Pôle emploi Martinique

Les Aides et Mesures favorisant l’embauche

Comité de Financement et de Développementde l’Economie

Préfecture de la Martinique18 octobre 2012

Pôle emploi Martinique

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Préfecture de la Martinique - 18 octobre 2012

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EVALUER LES CANDIDATS

Par un accompagnement sur mesure, nos conseillers aidentles entreprises à :

- Evaluer les candidats

- Former avant l’embauche

- Rechercher les mesures d’aide à l’emploi dont l’entreprise peut bénéficier

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Une solution simple pour vérifier l’adéquation d’un candidat au poste à pourvoir.

L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE - EMTPR

LE STATUT DU BENEFICIAIRE


Le candidat n’est pas un salarié de l’entreprise. Il conserve son statut de demandeur d’emploi et Pôle Emploi assure sa protection sociale.

Une Convention est signée entre Pôle Emploi et l’entreprise.

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L’employeur confie au postulant des tâches pour vérifier ses compétences. Ce dernier les réalise sous le contrôle d’un collaborateur de l’entreprise, chargé de l’accueillir et de l’évaluer.

LE BILAN

Un bilan conjoint est réalisé par l’entreprise et le conseiller Pôle emploi.

L’EVALUATION PREALABLE A L’EMBAUCHE


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L’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) etla POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi)

FORMER AVANT L’EMBAUCHE

C’est le projet d’embauche de l’employeur qui détermine le choix entre AFPR et POE :

POE CDI / CDD d’au moins 12 mois / Contrat de

professionnalisation en CDI

AFPR CDD de 6 à moins de 12 mois / Contrat deprofessionnalisation en CDD / Contrat detravail temporaire d’au moins 6 mois (en lienavec les missions prévues avec l’AFPR)

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Les employeurs du secteur privé ou public ainsi que les particuliers employeurs. ATTENTION : l’entreprise doit être à jour de ses cotisations socialesAccès dérogatoire possible, après étude de leur situation, aux entreprises qui ont licencié pour motif économique dans les 12 derniers mois.


Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non, auquel est proposé un emploi nécessitant une adaptation ou le développement de ses compétences par le biais d’une formation.

QUELS EMPLOYEURS ?

QUEL PUBLIC ?

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L’action de formation suppose un plan de formation précis avec des objectifs pédagogiques identifiés et les moyens mis en œuvre pour les atteindre.

Sa durée est limitée à 400 heures.

L’action de formation est réalisée :par un organisme de formation interne ou externe à l’entrepriseet/ou par l’employeur sous forme de tutorat (sauf particulier employeur)

Montant maximum (dans la limite de 400 heures) :

• 5 €/heure net si la formation est réalisée en interne et/ou en tutorat

• 8 €/heure net si la formation est réalisée en externe


QUELLE FORMATION ?

QUELS FINANCEMENT ?

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Apprendre un métier et acquérir une qualification professionnelle reconnue

RECRUTER ET QUALIFIER

Employeurs relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ou associatif

Employeurs du secteur public non industriel et non commercial

Jeunes de 16 à 25 ans révolus, jeunes de 26 à 30 ans (sous conditions), travailleurs handicapés, personnes porteuses d’un projet de création ou de reprise d’entreprise

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

QUELS EMPLOYEURS ?

QUEL PUBLIC ?

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Formation en alternance : 400 heures minimum de formation en CFA et formation pratique assurée par l’employeur dans l’entreprise.

Exonération des cotisations patronales (en fonction de la taille de l’entreprise)

Non prise en compte dans les effectifs

Crédit d’impôt de 1600 € + primes du Conseil régional (1000 €)


FORMATION

AVANTAGES

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Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue

LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

QUELS EMPLOYEURS ?


Toute entreprise assujettie au financement de la formation professionnelle continue.

Les EPIC et les entreprises d’armement maritime, les entreprises de travail temporaire.

QUEL PUBLIC ?

Jeunes de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA*, de l’ASS* ou de l’AAH*, personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. *RSA (Revenu de Solidarité Active), ASS (Allocation de Solidarité Spécifique), AAH (Allocation Adulte Handicapé).

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Entre 15 et 25% de la durée totale du contrat pour un CDD ou de l’action de professionnalisation pour un CDI (comprise entre 6 et 12 mois)

FORMATION

AVANTAGES


Aides versées par Pôle Emploi (2000 € pour les DE de 26 ans et plus (Aide Forfaitaire à l’Employeur) )

Financement de la formation et du tutorat par l’OPCA

Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise

DEMARCHES

Signature et transmission du contrat à l’OPCA

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Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur non marchand.

LE CUI - CAE

QUELS EMPLOYEURS ?

FAVORISER L’INSERTION DE CERTAINS PUBLICS

Organismes de droit privé à but non lucratif

Collectivités territoriales

Autres personnes morales de droit public

Personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (OPHLM, SEM ….)

Ateliers, chantiers d’insertion

QUEL PUBLIC ?

Personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi (arrêté préfectoral)

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Salarié en CDD (de 6 mois à 24 mois) ou CDI. Rémunération au moins égale au SMIC. Durée hebdomadaire minimum : 20 heures

STATUT DU BENEFICIAIRE

AVANTAGES EMPLOYEUR

Aide mensuelle modulable en fonction de la durée du contrat et de la situation du bénéficiaire et de l’employeur (arrêté préfectoral)

Exonération des charges patronales de Sécurité Sociale et des allocations familiales

Pas d’indemnité de fin de contrat


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Faciliter l’insertion des personnes sans emploi dans le secteur marchand.

LE CUI – CAE DOM

QUELS EMPLOYEURS ?

Tout employeur affilié au régime d’assurance chômage

Les entreprises de pêche maritime

Les EPIC des collectivités territoriales, les SEM, les chambres consulaires pour leurs salariés non statutaires

Les particuliers employeurs (hors assistant(e) maternel(le))


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DE inscrits depuis au moins 12 mois dans les 18 mois précédant l’embaucheBénéficiaires du RSA ou ayant droitTravailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploiAnciens détenusCertains jeunes (sous conditions d’éligibilité)Certaines personnes âgées de 50 à 67 ans

QUEL PUBLIC ?

AVANTAGES EMPLOYEURS

Exonération des charges patronales dans la limite de 24 mois (30 mois pour les bénéficiaires du RSA), dans la limite d’1/3du SMICAide forfaitaire de l’Etat de 152 à 305 €/mois selon le statut du salariéNon prise en compte dans les effectifs de l’entreprise pendant 24 moisAide à la formation possiblePas d’indemnité de fin de contrat


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L’ EMPLOI D’AVENIR

Secteur non marchand : association, organismes à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, les collectivités territoriales.

Secteur marchand : secteurs à définir au niveau régional.

Proposer des solutions d’emploi et ouvrir l’accès à une qualification aux jeunes peu ou pas qualifiés.

QUELS EMPLOYEURS

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STATUT DU BENEFICIAIRE

Avec une aide de l’Etat s’élevant dans le cas général à 75 % de la rémunération brute au niveau du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand (35 % pour les employeurs du secteur marchand)

Rémunération brute mensuelle (niveau SMIC) : 1 425 €

Montant de l’aide : 1 070 €

Reste à payer pour l’employeur sur la rémunération brute : 356 €

En CDI ou en CDD de 3 ans (ou 1 an renouvelable jusqu’à 3 ans)

A temps plein (sauf exception)

Jeunes bas niveau de qualification

Jeunes ayant engagé des études supérieures confrontés à des difficultés d’insertion (DOM)

AVANTAGES EMPLOYEURS

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POUR EN SAVOIR PLUS

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Le 3995 : un numéro dédié aux entreprises

Pour déposer rapidement une ou des offres d’emploi, les entreprises disposent d’un numéro court dédié (le 3995) permettant de joindre facilement un conseiller « entreprises ».

À l’issue de cet appel, l’offre est diffusée le jour même dans l’ensemble de nos agences et sur le site pole-emploi.fr (22 millions de visites par mois).

Disponible 24h/24 et 7 jours/7, ce site permet aux entreprises :

Sur l’espace employeur :D’obtenir une attestation en cas de rupture ou de fin de contratDe consulter l’historique de ses déclarations et cotisations

Sur l’espace recrutement :De déposer des offres d’emploiDe consulter les CV et de faire des propositions d’emploiDe s’abonner à la banque de CV en ligne

Documents

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