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I N F O R M A T I O N : C ’ E S T Q U O I ? A Q U O I Ç A S E R T ?
Portefeuille de compétences Portfolio
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
Voyageur, ce sont les traces de tes pas
Qui font le chemin et rien d’autre
Voyageur, il n’y a pas de chemin
C’est en marchant que tu fais ton chemin
Le chemin se fait en marchant
Et quand on regarde derrière soi,
On voit le sentier
Que jamais plus on ne foulera
Voyageur, il n’y a pas de chemin
Rien que des sillages sur la mer……….Antonio Machado
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
D’où vient le portfolio?
Apparu dans les années 8O au Canada cette pratique permet une reconnaissance sociale, institutionnelle et professionnelle de la personne qui les présente
1984 Ginette Robin conçoit le « guide d’ élaboration d’un portfolio »
Gaston Pineau , émigré au Québec, s’immerge dans la formation expérientielle et les approches d’autoformation
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Conseillers Fongecif
Les fondements de la démarche
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
L’expérience est source d’apprentissage
Cette expérience - professionnelle, personnelle, de formation- a de la valeur et permet de développer des acquis et des compétences
Pour la faire reconnaitre il faut mieux la connaître soi- même : se connaître pour se faire reconnaitre
En France
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
Le portefeuille de compétence se développe dans les les CIBC, les organismes de formation, les universités…
Sous des appellations variées Portfolio, portefeuille de compétences, Passeport Formation,
eportfolio, PEC….
Avec des formes d’outils multiples Classeur, livret, espace numérique
Pourquoi et dans quel contexte ?
Les transitions ne sont plus des exceptions mais des faits incontournables, répétitifs à périodes plus ou moins régulières
Il est nécessaire de « dire » son parcours, d’avoir un discours sur ses compétences, ses acquis
L’individu doit pouvoir être aidé, «outillé», accompagné pour ces transitions
Il doit garder la mémoire de son parcours , les traces de ses acquis et compétences pour lui et pour les montre à autrui
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Conseillers Fongecif
Trois conceptions du portefeuille de compétences
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
Approche capitaliste Capitaliser les ressources personnelles et professionnelles
tout au long de la vie
Approche existentielle Reconstruire du sens à son parcours
Approche formative Développer ses capacités réflexives à partir de pratiques qui
peuvent être professionnelles
Un cadrage législatif
Préconisations
L’ANI du 5 décembre 2003 : le passeport formation
La communauté européenne: l’Europass
https://europass.cedefop.europa.eu/fr/documents
http://www.agence-erasmus.fr/page/europass
• La loi du 5 mars 2014
http://www.moncompteformation.gouv.fr/le-compte-personnel-de-formation/fonctionnement/le-passeport-dorientation-de-formation-et-de
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
A quoi ça sert ?
Prendre du recul sur le chemin parcouru Se mettre en valeur Formuler les apports de chaque expérience ; Permettre de mieux identifier les valeurs Donner une cohérence aux différents
parcours, notamment s’ils sont atypiques. Préparer l’étape d’après : négociation, bilan
de compétences , validation des acquis de l’expérience, entretien professionnel, conseil en évolution professionnelle, formation….
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Trois finalités
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
Reconnaissance personnelle
Reconnaissance professionnelle
Reconnaissance académique
L E P O R T E F E U I L L E D E C O M P É T E N C E : U N E D É M A R C H E E T U N O U T I L
Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
28/04/2015
L’outil
Un dossier qui mémorise les acquis et rassemblent les preuves,
Des fiches outils proposées tout au long du parcours et qui peuvent être complétées tout au long de la vie
Une forme que sera différente selon chacun
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Des formes différentes
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
L’outil
Unique, personnel, personnalisé et singulier
Vous en êtes l’auteur et vous choisissez de le réaliser, le compléter, le montrer
Il est composé de plusieurs éléments autonomes et qui sont reliés entre eux
Vous l’actualisez selon la personne à qui vous le montrez, et selon la période de votre vie
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
L a démarche
La démarche est une affaire personnelle relevant du vouloir de la personne qui décide de l’engager
Un accompagnement : la médiation d’autrui sous la forme d’un accompagnement personnalisé apporte des éléments d’extériorité à un processus interne et personnel
La démarche permet d’ apporter des éléments de méthode pour construire avec rigueur et cohérence son portefeuille de compétences
Le groupe et ses participants aident et soutiennent la démarche
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp
Conseillers Fongecif
La démarche
Un processus partagé avec des étapes identiques pour chacun. ex: la contractualisation, l’analyse de son parcours et la synthèse des expériences et des compétences
Vécue de façon forcément singulière
Construite en plusieurs étapes qui s’articulent à des méthodes et outils
Avec un accompagnement collectif, structuré et individualisé
Avec des temps en groupe, individuels et à distance
Des recherches les « preuves » utiles selon le projet 28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp
Conseillers Fongecif
Avec la démarche portefeuille de compétences, on part de l’expérience pour
la mettre en mot, l’expliciter, la contextualiser, la conceptualiser
la traduire en connaissances et compétences acquises
la prouver
la faire reconnaitre
La dimension réflexive est centrale mais elle croise les trois
conceptions cumulative, existentiel et formative
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
S’engager dans une démarche portefeuille de compétences c’est donc
Un travail d’analyse et de bilan
Un travail de mémoire
Un travail d’écriture
Un travail de confrontation à l’environnement
Un travail de recherche de preuves
Un travail de négociation sociale
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
S’engager dans la démarche portefeuille de compétences, c’est entreprendre un travail de prise de conscience de son monde à soi, de son histoire, de ses évènements marquants, de ses expériences significatives
C’est accepter de ne pas rester à la surface des choses et d’aller où nous aurons envie d’aller et où nous ne serions pas aller sans l’appui d’un groupe et d’un professionnel de l’accompagnement
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
C’est constituer sa « Malle des Indes » (J. Layec) …C’est forcément une malle personnelle, dans laquelle on conserve les objets chers, les souvenirs marquants, les traces d’un passé, présent encore aujourd’hui, et mobilisable à volonté , cette malle très personnelle dont on a seul la clef.
« Je crois qu’on pense à partir de ce qu’on écrit, et pas le contraire… »
Aragon
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
Repères bibliographiques
28/04/2015 Nathalie Preterre Deshayes Formation Fpspp Conseillers Fongecif
Layec, J. (2006). Auto-orientation tout au long de la vie : Le Portfolio réflexif. Paris : Editions L’Harmattan.
