Pour des emplois stables et durables dans l’Est Lyonnais P rojet U ni-est M rie A ravis

Présentation projet PUMA

Parc d'Activités Aristide Briand 21 rue Aristide Briand 69800 Saint-Priest tél 04 72 23 57 63 fax 04 78 20 05 11 adresse électronique [email protected] site www.plie-uni-est.org

Pour des emplois stables et durables dans l’Est Lyonnais

Projet Uni-est Mrie Aravis



Sommaire

• Cadrage du projet

• Les réalisations de 2008

• La poursuite du travail en 2009 et 2010



Le contexte dans lequel a émergé le projet : des constats partagés

Le territoire de l'est lyonnais est marquée par une forte précarité de la population et des taux de chômage sur certains quartiers et pour certaines catégories de publics très élevés (+ de 30 %)

Les professionnels de l'insertion et de l’emploi constatent que le plus difficile n'est pas seulement d'obtenir un emploi, mais de durer dans un emploi stable et sortir des dispositifs d'insertion. Les ruptures d’emploi sont nombreuses, du fait de l’employeur ou du salarié.

Les entreprises, dans certains secteurs d'activité et sur certains territoires, ont de la peine à recruter et à fidéliser leurs salariés.

Demandeurs d’emploi et salariés précaires Demandeurs d’emploi et salariés précaires EntreprisesEntreprises

Professionnels insertion et emploi Professionnels insertion et emploi



Une proposition de réponse à ces interrogations : croiser nos regards

Quels parcours pour trouver un emploi ? Quels obstacles ?

Quelles difficultés pour recruter les salariés ?

Demandeurs d’emploi et salariés précaires

Demandeurs d’emploi et salariés précaires EntreprisesEntreprises

Quelles sont nos attentes réciproques ?

Pourquoi des ruptures d’emploi ?

Comment améliorer l’accès à l’emploi pour tous ?

Comment accompagner et construire une relation durable dans l’emploi ?

Professionnels insertion et emploi

Professionnels insertion et emploi

Comment réussir la rencontre entre l’entreprise et le demandeurs d’emploi ?

Partager ensemble nos analyses sur ces questions

Rechercher des solutions concrètes pour les transmettre aux acteurs du territoire en charge des politiques d’insertion



Un projet porté par trois structures

Avec l’aide de Laurence Lamy, d’

Pour animer la démarche, les manières de travailler ensemble

Leur engagement commun : Proposer et animer une démarche de travail innovante

Rendre possible la participation de tous et risquer la rencontre

Donner la parole à ceux qui ne l’ont pas souvent : les demandeurs d’emploi et les travailleurs précaires

Porter avec le groupe les propositions d’action auprès des décideurs



La mise en œuvre de cette démarche : un espace de réflexion croisée

Demandeurs d'emploi et salariés

précaires

Demandeurs d'emploi et salariés

précaires

Intermédiaires de l'emploi *

Intermédiaires de l'emploi *

Employeurs

Employeurs

•associations d’insertion professionnelle, service publique de l’emploi, centre formation

Création d’un lieu de rencontre avec une parole libre et de

l’honnêteté dans les échanges

Mieux connaître les

fonctionnements et contraintes de

chaque type d’acteur

Faire évoluer les visions des uns sur les autres et

mieux se comprendre

Aller au-delà des postures de chacun pour chercher des

solutions partagées par

tous



Des rencontres à des rythmes différents par groupe

Faire évoluer les pratiques de recrutement

et / ou

Participation à une action collective portant sur les pratiques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des salariés sur des postes peu qualifiés dispositif Securise’Ra

Echange d’outils, coopération

Groupe mixé

Représentants

Représentants

Groupe ressource pouvant être sollicité par tout acteur sur les questions d’emploi

Mise en commun d’expériences afin de faire remonter les difficultés et de partager les bonnes pratiques

Mise en commun de pratiques

Mise en commun de pratiques

Représentants

Demandeurs d’emploi et salariés précaires

Demandeurs d’emploi et salariés précaires EntreprisesEntreprises Professionnels insertion

et emploi Professionnels insertion

et emploi



Sommaire






Les premiers travaux de groupe ont montré une grande méconnaissance

On connaît mal l'entreprise• Son fonctionnement, sa réalité• Les métiers• Les conditions de travail• Les règles , les codes, la culture

de l'entreprise• L’entreprise; on veut y entrer,

mais on ne sait pas ce qu’on va y faire.

Une boite noire !Mais aussi • "quand l'intermédiaire connaît

l'entreprise, on prépare bien, mais souvent il ne connaît pas"

• « difficile d’être admis dans une entreprise » … On connaît mal les intermédiaires

• Ce qu’ils peuvent apporter, leurs candidats, leur façon de fonctionner, « on ne sait pas assez ce qu’il peuvent proposer »

• Il y a « trop d’interlocuteurs » et quelle « complémentarité des acteurs » ?

Et finalement, on connaît mal aussi les demandeurs d’emploi …

• Qu’est-ce qui vous motive ?• Pourquoi abandonner un

emploi enfin trouvé ?• Quelles compétences pouvez-

vous apporter à l’entreprise ?• Pourquoi réagissez-vous ainsi?• Comment êtes–vous acteurs de

votre avenir ?Des informations à se

donner pour savoir… mais

surtout se rencontrer,

cheminer ensemble, pour

apprendre, comprendre



Ces rencontres ont permis de …

• créer un lieu de rencontre créer un lieu de rencontre entre entreprises/intermédiaires/chercheurs d’emploi avec une parole libre et de l’honnêteté dans les échanges

• mieux connaître les fonctionnements et contraintes mieux connaître les fonctionnements et contraintes de chaque type d’acteurs

• faire évoluer les visions faire évoluer les visions des uns sur les autres

• réaliser un effort mutuel pour se faire comprendre réaliser un effort mutuel pour se faire comprendre des autres

• sortir de notre rôle habituel sortir de notre rôle habituel (recruter, chercher du travail,…) pour chercher des solutions partagées par tous

• à certains d’être confortésà certains d’être confortés dans leurs pratiques

Le travail tripartite suppose de quitter sa posture (employeur conseiller, intermédiaire accompagnateur, chercheur d'emploi) et d’entrer dans une relation « entre pairs qui ont des choses à s’apprendre mutuellement »



Bilan de la démarche sur 2008

Demandeurs d’emploi

Demandeurs d’emploi EntreprisesEntreprises Professionnels

insertion et emploi Professionnels

insertion et emploi

Les faits marquants

Travailler ensemble est possible et productif

Les chefs d’entreprise sont des êtres humains, des gens normaux

Des échanges sans tabous

Les apports

Partage d’expérience avec d’autres DE

Nouvelle vision de l’entreprise (ses codes…)

Plus d’assurance en entretien

Les suites à donner

La richesse de la rencontre, des échanges

La nature et le nombre de difficultés rencontrées par les employeurs

L’importance du rôle des intermédiaires pour tous les acteurs

L’entreprise doit ouvrir ses portes et préparer l’accueil de ses nouveaux salariés

Poursuivre le travail engagé dans les groupes mixtes

Tester les outils en situation réelle

Le manque de lisibilité du secteur des intermédiaires et la méconnaissance des acteurs

La nécessité de travailler ensemble pour lever les représentations

Un vrai échange, une relation de confiance

L’individu au cœur des débats, une rencontre humaine avant tout

Poursuivre les réflexions sur le territoire

Clarifier les missions des intermédiaires, faire évoluer les outils

Pérenniser les groupes de DE ayant participé au projet et mixer au-delà des structures

Poursuivre l’introduction de la réflexion sur le positionnement des chercheurs d’emploi dans le tryptique entreprises intermédiaires demandeurs d’emploi



Sommaire






Les pistes de travail pour 2009 et 2010

Maintenir le groupe mixé

Proposer une formation au tutorat

dans les entreprises

Faire évoluer les modes de

recrutement et d’intégration (Securise’Ra)

Un groupe permanent ressource pour : • appuyer les acteurs du territoire• créer de nouveaux outils, des formations, des sensibilisations• aider les DE à préparer leurs entretiens, les entreprises à comprendre la logique de l’autre, les intermédiaires à présenter leurs services

Une formation de tuteurs pensée par Uni-est, Aravis et la Mrie : • prendre en compte les besoins des employeurs, l’apport des intermédiaires et les spécificités des DE • faire dialoguer sans stigmatiser

Action proposée dans le cadre du dispositif Securise’Ra: • prendre en compte les besoins des employeurs, l’apport des intermédiaires et les spécificités des DE • faire dialoguer sans stigmatiser

Autres outils

Développer des outils comme : • « itinéraire pour l’emploi » , • une charte de coopération, • des fiches pour accompagner la rencontre et l’intégration des entreprises



Pour rejoindre le projet en 2011

Vous souhaiteriez en savoir plus pour vous engager dans cette démarche participative, contactez :

N’nady Makangu, Chargée de Mission Relations Entreprise Intercommunale

Fanny Michel, Chargée de Mission

Uni-Est : 04 72 23 57 63

Documents

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