présentation de l'ONG l'Homme et l'Environnement 50429 2,9 MB

PRESENTATION

ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT

ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT (H&E) Lot II M 90 Antsakaviro – Antananarivo 101

MADAGASCAR Tél : (261) 20 22 674 90

Site Web: www.madagascar-environnement.org

Avril 2015

ONG L’Homme et l’Environnement

Dernière mise à jour le 29/04/2015

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1 INTRODUCTION

Madagascar constitue une des priorités mondiales en termes de conservation de la biodiversité (selon l'UNESCO). L'île abrite un large éventail d'espèces animales et végétales que l'on ne trouve nulle part ailleurs au monde. La forêt tropicale de Madagascar a perdu 50% de sa surface ces 40 dernières années. Parallèlement, la Grande Ile est confrontée au défi de la lutte contre l’extrême pauvreté et la bonne gouvernance. Cependant les actions de conservation menées hors des parcs nationaux et prenant le mode de vie des populations rurales comme priorité d'intervention demeurent insuffisants. Créé en 1993, L’Homme et l’Environnement est une organisation non gouvernementale malgache dédiée à traiter durablement la problématique dramatique de surexploitation et disparition des ressources naturelles à travers des mesures de sauvegarde sociale et d’appui au développement économique local. Elle a été reconnue par l'État par le décret n°2744/94 du 24 juin 1994 avec un statut associatif. Sa mutation en ONG régie par la Loi 96.030 du 14 Août 1997 a été réalisée lors de l’Assemblée générale extraordinaire du 1er juin 2012. Il est important pour L'Homme et l'Environnement de soutenir la connaissance et la protection de la biodiversité tout en œuvrant à la promotion des droits des populations rurales et en favorisant l'augmentation de leur niveau de vie.

Objectifs généraux de l’ONG L’Homme et l’Environnement Madagascar Participer à faire la démonstration que la préservation de l'environnement et le développement humain peuvent aller de pair. Œuvrer à la faveur d’un développement durable et à la préservation de la biodiversité par l'implication des populations locales défavorisées, sur des zones spécifiques très riches en biodiversité menacée.

Notre approche est celle de la VALORISATION D’UN TERRITOIRE ET DE SA DIVERSITE NATURELLE ET CULTURELLE par la valorisation et la gestion durable des ressources locales. La réalisation de l’ensemble des activités ou programmes relatifs à l’atteinte de ces objectifs de L’H&E concilient gestion durable des ressources naturelles, épanouissement socioculturel et développement économique local, dans le respect des règles de bonne gouvernance et d’une approche participative.



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2 GENERALITES

2.1 Administration et fonctionnement

Les organes de « L’ONG L’Homme et L’Environnement » sont :

- l’Assemblée Générale, organe de décision et de délibération

- le Conseil d’Administration, organe d’orientation et de suivi

- le Comité Directeur, organe d’exécution

- le Commissaire aux Comptes, organe de contrôle

L’administration de « L’ONG L’Homme et Environnement » est assurée par le Conseil d’Administration, responsable devant l’Assemblée

Générale. Il assume les fonctions et les pouvoirs suivants :

1- veiller à la bonne gestion des biens et à l’administration rationnelle de l’ONG

2- s’assurer de la pérennité et de la qualité des prestations de services de l’ONG

3- décider de l’affectation des fonds éventuellement recueillis par l’ONG

4- recruter et révoquer le Directeur exécutif ou les Membres du Comité directeur

5- étudier, considérer les comptes annuels dûment vérifiés avant leur présentation à l’Assemblée Générale et donner quitus

6- désigner le Commissaire aux Comptes

7- donner les orientations générales

8- vérifier que tout projet d’amendement au Règlement Intérieur est conforme aux Statuts.

La direction de « L’ONG L’Homme et Environnement » est assurée par un Comité Directeur qui est l’organe de gestion opérationnelle de

l’ONG. Il est composé de :

- La direction exécutive

- Les chefs de pôles

- Les chefs de site

- Les conseillers

Les fonctions du Directeur exécutif consistent à

1- assister personnellement à toutes les réunions des Assemblées Générales et du Conseil d’Administration ;

2- exécuter les décisions des réunions ;

3- assurer le secrétariat de ses réunions, soit personnellement, soit en déléguant un de ses collaborateurs ;

4- prendre les initiatives nécessaires à la réalisation des objectifs de l’ONG ;

5- recruter le personnel d’exécution après soumission et accord du Conseil d’Administration ;

6- assumer les fonctions que le président lui délègue ;

7- présenter l’organigramme au Conseil d’Administration pour approbation. Cet organigramme décrit les fonctions administratives, techniques

et financières ;

8- assumer la responsabilité de la gestion des ressources matérielles, financières et humaines mises à la disposition de l’ONG ;

9- concevoir, mettre en place et respecter le manuel de procédures.

2.2 Organigramme

Président du Conseil d’Administration Conseil d’administration de l’ H&E

Antennes de représentation à l’étranger France métropolitaine – La Réunion - Italie

Direction exécutive

Chargée du suivi Evaluation Département administratif et

financier

Chef Comptable Responsable trésorerie

Comptables

Accueil, caisse et opératrice de saisie

Coursier

Chef de site Vohibola

Chef de site Vohimana

Assistant de Direction / VSC et

communication

PÔLE ENVIRONNEMENT (POLEN) • Prévention et surveillance

• Connaissance de la biodiversité

• Reboisement et régénération forestière

• Agriculture et pêche durables

PÔLE SOCIAL - CULTURE ET GOUVERNANCE (PSCG) • Santé durable

• Education et Renforcement de capacités

• Accompagnement des Familles

• Culture et Patrimoine

• Gouvernance

PÔLE D’APPUI AU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE LOCAL (PADEL) • Valorisation Filières

• Huiles Essentielles et Plantes Aromatiques

et Médicinales (PAM)

• Tourisme durable et communautaire

• Artisanat et transformation agroalimentaire

Chef de sites Nord Ouest

VOI Fohisokina

Direction Technique Logistique Sécurité

Assistant, chargé des transports et de la sécurité

Partenaires techniques et financiers

Communauté locales

Communautés locales

Communautés locales

Hiérarchie Assistance technique

VOI Tsianinkira

LES ZONES D’INTERVENTION

3 LES ZONES D’INTERVENTION



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3.1 La Réserve de Vohibola Région Atsinanana (Tamatave I)

Vohibola est une des dernières forêts littorales préservées de l’Est de Madagascar. La régénération des zones dégradées y est très importante, aussi bien pour sa faune que pour la survie des espèces d’arbres menacées d’extinction. Le premier Président de Madagascar, Philippe Tsiranana, en avait fait un conservatoire botanique considérant la richesse de sa biodiversité exceptionnelle. Les inventaires successifs menés dans cette forêt ont mis en lumière son importance biologique fondamentale. Elle abrite en particulier 3 espèces d’arbres parmi les plus menacées du monde. Deux villages bordent Vohibola du côté de la mer, et quatre villages font partie de la zone de gestion. Les populations Locales ont reçu un soutien matériel et financier important de L’Homme et l’Environnement pour les activités économiques locales notamment dans le développement de la pêche et la culture de plantes à huiles essentielles. Récemment, un projet de bateau solaire a vu le jour qui améliorera l’accessibilité des différents villages et permettra une approche silencieuse et écologique de la faune et de la flore locale.



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3.2 La Réserve de Vohimana Région Alaotra Mangoro

Cette forêt tropicale humide de moyenne altitude est un maillon du corridor forestier de l’Est de Madagascar dont la préservation de la richesse unique, est une priorité mondiale (il abrite 1/3 des espèces de primates au monde…). La forêt de Vohimana a tellement été dégradée avant que L’Homme et l’Environnement n’en assure la gestion que le corridor à été coupé. Des accords ont été conclus avec les communautés locales et les autorités régionales et nationales, afin que la reconstitution du corridor forestier soit intégrée dans le programme de développement durable et de préservation de la biodiversité de Vohimana.

L’objectif de Vohimana est préserver sa forêt humide de moyenne altitude exceptionnelle en terme de biodiversité avec une myriade d’amphibiens uniques au monde, des orchidées, des plantes médicinales et des oiseaux endémiques à la région ; mais aussi les plus gros et les plus beaux lémuriens du pays et en particulier l’Indri et le Sifaka à diadème. Des associations locales ont été mises en place et formées et gèrent actuellement les infrastructures touristiques, les alambics, les pépinières…



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3.3 La Réserve de Tsianinkira Région Boeny Majunga I

Situé à six heures de bateau de Mahajanga, à l’Ouest de la Grande île, ce site est géré par une communauté de base (CoBa), soutenue par l’Homme et l’Environnement, qui est impliquée dans la conservation de cette réserve très riche en biodiversité menacée, au cœur de la zone d’Analabe-Tsianinkira. Cette zone très riche en Mandravasarotra ou Saro (arbre à huile essentielle), est extrêmement enclavée, le taux de scolarisation y est de 30% seulement (estimation provisoire), et des feux incontrôlés pour le pâturage ravagent la forêt naturelle qui abrite encore des Propithèques de Coquerel (lémuriens danseurs).



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3.4 Les Site d’Ambanja : Ambohidravy et Ambato Région Diana District Ambanja

Nos zones d’intervention sur Ambanja comptent deux massifs remarquables par leur beauté et leur caractère préservé, en dépit d’une exploitation intensive de bois de construction et de charbon à destination de l’île voisine de Nosy Be. Très représentatives des zones de peuplement Sakalava, les forêts d’Ambohidravy et d’Ambato abritent des forêts sacrées dont la biodiversité remarquable (nombreuses essences forestières de valeur) associe la richesse des mangroves à la générosité d’une terre fertile de fruits et de nombreuses cultures de plantes aromatiques. Plusieurs espèces de lémuriens – dont le Propithecus coquereli – et mammifères s’y épanouissent, et la zone est également réputée pour être l’habitat de l’aigle pêcheur (Ankoay, Haliaeetus vociferoides). Ces espaces présentent des potentialités écotouristiques et économiques (pêche maritime et culture de rente) importantes.



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3.5 La Réserve de Mont Passot Région Diana, Nosy Be

Le Mont-Passot, situé au nord de l’île de Nosy-Be, est un site exceptionnel par sa beauté et sa biodiversité. C’est une colline volcanique parsemée de 8 superbes petits lacs de cratères. Ces lacs sacrés abritent des poissons très particuliers en raison de leur unicité mondiale. Déjà endémiques de Madagascar, ces poissons de deux genres différents (Paratilapia et Ptychochromis) sont isolés et leur évolution a conduit à l'émergence de nouvelles sous-espèces, elles-mêmes endémiques à leur lac d’habitation. Le soutien au développement de plantations pérennes – dans le cas présent l’ylang ylang – suivant de bonnes pratiques agricoles associé à la fixation du sol avec du vétiver, permettra de motiver les communautés locales pour ne plus développer des modes d'exploitation des terres dommageables à leur environnement. Pour l’ylang-ylang, les débouchés de la transformation de la fleur en huile essentielle sont d'ores et déjà présentes localement. La sécurisation des terres productives donnera aux populations locales une motivation supplémentaire pour concilier un usage du terrain compatible avec un développement durable de la zone. L'ensemble des mesures adoptées devraient permettre une stabilisation voire une amélioration de la qualité physico-chimique des eaux des lacs.



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3.6 La Réserve de Fohisokina Région Amoron’i Mania Au cœur des Hautes Terres, dans le pays Zafimaniry, ce site est un des derniers habitats de la grenouille Mantella cowani, une espèce qui a été anciennement exploitée pour le marché international avant d’être classée en Annexe I de la CITES, son habitat étant extrêmement réduit et menacé. L’ONG L’Homme et L’Environnement avec l’appui de Conservation International dans le cadre du projet COFAV à proposé un projet de conservation et de reboisement avec la participation active de la communauté de base FOMISAME « Fohisokina Mitahiry ny Sahona Mena » basé dans le village d’Ampadivana, commune d’Ivato afin de préserver et aménager un de derniers lieux de reproduction de ce batracien bicolore connu des naturalistes du monde entier.



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4 LES POLES D’INTERVENTION

4.1 Pôle Environnement (POLEN)

L’ONG l’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT intervient dans le cadre d’un partenariat privilégié avec

l’administration malgache (Ministère de l’Environnement et des Forêts).

Sur l’ensemble de ses sites d’intervention, l’ONG L’Homme et l’Environnement coordonne différents programmes et activités visant à la connaissance, la protection et la valorisation de la biodiversité unique de Madagascar. Les missions du Pôle Environnement se déclinent en quatre programmes :

• Prévention et surveillance des forêts

Il s'agit d'enrayer l'exploitation illicite de la forêt et le braconnage par la sensibilisation mais aussi si nécessaire par des actions plus répressives menées conjointement avec les administrations malagasy concernées.

• Connaissance et suivi-biodiversité :

- Inventaire botaniques et faunistique, mise en place de programmes de conservation (monitoring) lémuriens, batraciens, orchidées, palmiers.... - Mise en évidence des espèces valorisables (espèces médicinales, cosmétiques et tinctoriales par exemple) pour le Pôle Economique - Education relative à l'environnement pour le développement durable : tous publics dont scolaires, clubs de jeunes adolescents et adultes déscolarisés

• Conservation et reforestation, régénération forestière

Il s'agit essentiellement de reforestation en espèces autochtones, mais il peut aussi s'agir de reboisement en bois d'énergie, en fruitiers ou arbres aromatiques ou médicinaux.

• Agriculture et Pêche durables

Il s'agit de former la population afin de mettre en place une agriculture durable qui permette d'atteindre une autonomie et une diversification alimentaire. L’ONG accompagne les villageois sur ses sites d’intervention dans la mise en œuvre de programmes de développement alternatifs à la destruction des forêts.



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4.2 Pôle Social, Culture et Gouvernance (PSCG)

Les modes d’intervention de l’ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT prévoient un partenariat avec

la collectivité locale, les représentants de la communauté et les autorités traditionnelles, dans une

logique d’ouverture à l’ensemble des parties prenantes et selon des cahiers des charges établissant

précisément les engagements respectifs de chaque partie.

Soucieux de promouvoir l’accès aux services de base pour la population de ses sites d’intervention en

collaboration avec les instances concernées, et devant l’immensité des besoins à satisfaire, nous

concentrons nos efforts sur des programmes et des publics précis, dans une recherche d’efficience

des moyens limités dont nous disposons. Nos actions se dirigent vers la santé et l’éducation, et

s’adressent prioritairement en faveur des femmes, des enfants et de la jeunesse ainsi que des

individus les plus vulnérables.

Autant que possible, l’accompagnement des initiatives communautaires ou individuelles locales

seront encouragées, afin de valoriser l’esprit d’initiative et d’entreprise au sein de la population et de

permettre l’appropriation des activités relatives à la mise en œuvre des programmes de l’ONG.

Les missions du Pole Social, Culture et Gouvernance veulent contribuer à concilier gestion durable

des ressources naturelles, épanouissement socioculturel et développement économique local, dans

le respect des règles de bonne gouvernance et d’une approche participative. Il s’inspire des

conventions relatives aux droits humains et intègre les différentes politiques nationales pour la

formulation des stratégies.

Les volets d’activités du PSCG sont les suivants :

• Santé durable (inclus prévention)

• Education pour tous, renforcement de capacités et transmission des savoirs

• Accompagnement des familles (femmes, jeunes, vulnérables…)

• Culture et Patrimoine

• Gouvernance



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4.3 Pôle d’Appui au Développement Economique Local (PADEL)

Le PADEL a pour vocation de participer à l’amélioration des conditions de vie des populations

présentes sur les sites qu’elle soutient, en encourageant l’émergence et le développement d’activités

génératrices de revenus ou de projets permettant d’optimiser l’utilisation des ressources naturelles,

dans un objectif ultime de conservation des ressources naturelles / de préservation des fonctions

écologiques, sociales et économiques de la forêt.

Les filières de valorisation durable de la biodiversité visent à permettre la création de richesse par la

mise en place d’Activités Génératrices de Revenus et la pérennisation d’emplois au sein de la

communauté. La pérennisation de nos programmes et leur autonomisation repose sur des secteurs

d’intervention correspondant aux potentialités propres à chaque site :

• Valorisation Filières

• Huiles Essentielles et Plantes Aromatiques et Médicinales (PAM)

• Tourisme durable et communautaire

• Artisanat et transformation agroalimentaire

Le facteur humain est au cœur du processus d’autonomisation, et dans ce sens des mesures

d’éducation et de formation adaptées sont développées spécifiquement sur chaque site

d’intervention.

L’ONG L’HOMME ET L’ENVIRONNEMENT se positionne comme facilitateur pour la mise en place de

partenariats avec le secteur privé et pour l’appui au développement et la commercialisation des

productions communautaire. Dans ses démarches, elle veille au respect des droits et de la protection

de la propriété intellectuelle des communautés, en se conformant aux principes de la convention sur

la diversité biologique.

L’ONG L’Homme et l’Environnement intervient en appui aux acteurs locaux, tant pour la fourniture

des équipements, le soutien aux productions et à la commercialisation, la formation que pour la mise

en place de partenariats pérennes avec un secteur privé engagé dans le respect de l’environnement

et des principes du commerce équitable.



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4.4 Le programme Volontaires Stagiaires et Chercheurs (VSC)

Depuis sa création, l’ONG l’Homme et l’Environnement reçoit des stagiaires, volontaires, chercheurs

et bénévoles de tous horizons. Ces personnes sont issues de parcours et disposent de qualifications,

formations et motivations diverses.

Leurs contributions sont précieuses et nous ne pourrions réaliser nos missions sans leurs apports.

Les objectifs du programme Volontaires – Stagiaires – Chercheurs sont multiples :

- Valoriser l’engagement bénévole et donner à l’action solidaire une place pleine et entière dans la

réalisation des missions de l’ONG, dans une logique d’autonomisation du programme et de réduction

de la dépendance aux subventions

- Fournir un cadre et des facilitations pour que les missions de volontariat, les stages et actions

solidaires puissent se dérouler dans les conditions les plus appropriées possibles pour le volontaire,

pour l’organisation et pour toutes les parties prenantes, et notamment la population sur les sites

d’intervention.

- Soutenir les actions sur terrain par l’apport de compétences et d’expertises externes.

Le programme VSC participe également à favoriser pour les stagiaires une immersion dans les

réalités professionnelles, humaines et culturelles en leur ouvrant les portes de l’organisation et des

sites.

Pour l’ensemble des concernés, le programme offre une occasion d’échanges, de transfert de

connaissances et de dialogue qui doit favoriser l’ouverture de chacun sur des réalités contrastées.

Tout comme les relations avec les tiers, cela nécessite de pouvoir prendre du recul par rapport aux

aspects d’interculturalité. En contrepartie, de nombreux participants VSC ont vécu des expériences

humaines inoubliables et ont pu acquérir des compétences et expériences significatives.

Les richesses naturelles et culturelles de Madagascar sont dorénavant mises à la portée de tous, via l’application gratuite « Madagascar Heritage ».



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5 VOS INTERLOCUTEURS

Directrice exécutive

Mme Séverine BERTHET-BLANCHAIS (+261) 034 05 736 97 | [email protected]

Chargée Suivi-Evaluation

Mlle Olivia RAMAROMANANA (+261) 034 05 737 01 | [email protected]

Chef de site Vohibola

M. Liva RAMAROVAHOAKA (+261) 034 05 737 29 | [email protected]

Chef des Sites Zone Nord-Ouest

M. Jacky RASOLONDRATOVO (+261) 034 05 737 65 | [email protected]

Chef de Site Vohimana

M. Faly RABEMANANTSOA (+261) 034 05 737 48 | [email protected]

Responsable Pôle Environnement

Mme Morgane DEVEAUX-ANDRIANANJA (+261) 034 05 737 20 | [email protected]

Responsable Pôle Social, Culture & Gouvernance

Mme Séverine BERTHET-BLANCHAIS (+261) 034 05 736 97 | [email protected]

Responsable Pôle Appui au Développement Economique Local

M. Joary Niaina ANDRIAMIHARIMANANA (+261) 034 05 737 30 | [email protected]

Responsable Technique, Logistique et Sécurité

M. Toky RAVELOMANANTSOA (+261) 034 05 737 41 | [email protected]

Responsable Volontaire, Stagiaire et Chercheur

Mme Sophie RAKOTOMALALA (+261) 034 05 737 28 |[email protected] ; [email protected]

Documents

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