Présentation des plans de recrutements civils 2017 …©es au BOP dans le cadre du DPGECP et combinées aux prévisions de sorties • Une programmation qui sera actualisée dans

11

Présentationdes plans de recrutements civils 2017

du ministère de la défense

(périmètre des BOP SRHC, DGA et SSA)

Vendredi 17 mars 201714h30 – 16h30

22

Sommaire

I. Bilan des recrutements civils réalisés en 2016- Présentation par RBOP gestionnaire de personnels civils : SRHC – DGA – SSA

II. Plans de recrutements civils 2017 par BOP- Orientations générales

- Focus SRHC - DGA - SSA

III. L’apprentissage- L’engagement du ministère en faveur du plan gouvernemental 2016 est reconduit

en 2017

33

I. Bilan des recrutements civils réalisés en 2016

444

Recrutements réalisés en 2016 par SRHCRecrutements réalisés en 2016 par SRHC

PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal PDRi Réal

A AdmC 2 1 7 7 9 8

ATT 62 51 26 26 88 77

IEF 34 22 84 69 118 91

CTSS 0 0 2 2 2 2

Asc N1 200 214 0 0 200 214

S-total A&1 98 74 119 104 0 0 0 0 200 214 0 0 417 392B SA 75 64 101 95 6 12 0 2 182 173

TSEF 120 99 159 126 13 15 0 0 292 240

ASS 0 0 10 11 0 0 0 0 10 11

Asc N2 49 46 8 6 57 52

S-total B&2 195 163 270 232 19 27 0 2 49 46 8 6 541 476C AA 57 54 177 265 14 23 11 3 259 345

ATMD 109 106 123 121 27 33 0 0 259 260

Asc N3 42 97 24 39 66 136

S-total C&3 166 160 300 386 41 56 11 3 42 97 24 39 584 741

337 337 337 337

459 397 689 722 60 83 11 5 291 357 32 45 1879 1946

DÉT PNA&mobCigem 75 137

TOTAL PDR avec DET 1954 2083

SRHC (hors DÉT&PNA)

Emplois réservésConcours

Veuves

OE

OE

BOE-TH

Sous-total hors DÉT

Contrats

84-164139-3

Bilan 2016

consolidé4139-2

555

Recrutements réalisés en 2016 par DGARecrutements réalisés en 2016 par DGA

Nota :• 92 % de prises de fonction au 31/12/16 (229)• Plan de recrutement complété (en plus des 248) de :

• 7 transformations de TCT en ICT• 70 recrutements au titre de la fonction SOUTEX (gage 2017) :

• 62 ICT (40 techniques et 22 fonctionnels) – reste 2 prises de fonction à venir• 8 TCT (techniques)

• Ventilation du recrutement 2016 ICT :• 59 cyber, 122 techniques et 57 fonctionnels

• Ventilation du recrutement 2016 TCT:• 9 techniques et 1 fonctionnel

par mode de

pourvoi

Prévision

(SG1)

Prise de fonction

au 31/03/17

Prise de

fonction à venir

Réalisation

PdRTotal

ICT 238 236 2 238 238

TCT 10 10 0 10 10

Total 248 246 2 248 248

666

Recrutement SSA réalisé en 2016Recrutement SSA réalisé en 2016

Concours

Tableau à insérer et/ou commentaires associés (pilote : DCSSA/RH)

Concours Prévus Réalisés EtablissementsISG 21 12

4 HIA de Percy,3 Bégin, Laveran et 4 Saint-Anne, 1 HIA CT

Cadre de Santé (Manip. R.) 1 1 HIA Desgenettes

TPC 23 17

• diététicien 1 1 HIA Bégin

• manipulateur radio 2 2 HIA Laveran

• technicien de laboratoire 9 7 3 PCA,2 CTSA,2 HIA PERCY,

• orthoptiste 1 1 HIA Laveran

• préparateur en pharmacie 10 61 HIA Laveran, 1 HIA Bégin,1 HIA Percy,1 DAPSA, 1 ERSA Marolles, 1 ERSA Marseille

Total concours 45 30

777

Contrats Art. 4 et Reconversion L.4139-2


Contractuels ART. 4 P R Etablissement

SIC chef de projet 6 3 DSIN

chercheurs/ingénieurs de recherche

15 13Institut de recherche

biomédicale (IRBA) BrétignyTotal 21 16

L 4139-2

Inf. de soins généraux 6 5 HIA de Toulon

Infirmières de la défense4 4

CMPA Toulon, Toulouse, Nancy, Paris

Total 10 9

Recrutement SSA réalisé en 2016Recrutement SSA réalisé en 2016

8

II. Plans de recrutement PC 2017 par BOP gestionnaire- Orientations générales- Focus SRHC - DGA - SSA

9

3. Plan de recrutement prévisionnel 2010Un plan de recrutement 2017 de nouveau en hausse significative (+18% à iso-périmètre) et orienté vers les priorités ministérielles réaffirmées

• Des volumes cohérents avec les cibles du schéma d’emploi (-707 ETP) assignées au BOP dans le cadre du DPGECP et combinées aux prévisions de sorties

• Une programmation qui sera actualisée dans le cadre d’un pilotage annuel volontariste destiné à limiter le risque de dégradation en fin de gestion

• 2 150 recrutements programmés hors 152 DET (vs 1 954 en 2016 dont 75 DET)

• Le respect des priorités accordées au RENS (DRM, DPSD) et aux famillesprofessionnelles déficitaires (MCO terrestre et aéronautique : cf. la majorationdes volumes de recrutement d’OE ; infrastructure, SIC)

• Un PDR qui prend en compte le tarissement des viviers 4139-2

• Un plan complémentaire de 325 emplois PM/PC (suites rapport Hamel) qui se traduira par une correction des cibles DPG au 1er SG

Plan de recrutement SRHC 2017Plan de recrutement SRHC 2017

10


A AdmC 2 5 7

ATT 35 45 80

IEF 23 99 122

CTSS 0 7 7

Asc N1 232 2 234

S-total A&1 60 156 0 232 2 450B SA 47 49 10 106

TSEF 76 131 16 223

ASS 0 18 0 18

Asc N2 105 7 112

S-total B&2 123 198 26 105 7 459C AA 53 224 33 310

ATMD 96 169 43 308

Asc N3 171 34 205

S-total C&3 149 393 76 171 34 823

418 418

332 747 102 508 43 2150Pour info : DÉT&PNA hors PDRi-2017 152

2302

459 689 60 291 32 337 1954

BOE-TH

SRHC Emplois

réservésConcours

PDR 2017 format 2016 (ie avec DET&PNA)

OE

84-16

Mémo : PDRi 2016 (avec DET&PNA)

TOTAL

PDR 2017 4139-2Contrats

OE4139-3

11


La répartition par employeur traduit les priorités ministérielles etrésulte des cibles définies par la trajectoire

SGA EMA GE (hors SIAé)

SIAé

PDRi PDRi PDRi PDRi PDRi PDRi PDRi

69 4 240 10 1 8 332

243 27 451 4 16 6 747

10 0 77 2 6 6 101

84-16 219 1 216 0 42 30 508

BOE-TH 8 1 33 1 0 0 43

227 2 249 1 42 30 551

5 34 214 165 0 0 418554 67 1231 182 65 50

S-totaux A 222 20 156 3 32 17 450

B 169 10 232 9 14 25 459

C 158 3 630 5 19 8 823

554 67 1232 182 65 50 2150

91 1 57 0 3 0 152

645 68 1289 182 68 50 2302

417 54 1227 181 43 32 1954

DRSD

Total ABC-OE

SRHC

Contrats

ER 4139-3

OE

Concours

PDR 2017 format 2016 (ie

avec DET&PNA)

DGA

Mémo : PDRi 2016 (avec

DET&PNA)

Pour info :

DÉT&PNA&mobCigem hors PDRi

PDR 2017

4139-2

Autonomes (hors Drsd)

12


747 emplois offerts aux concours, dont 171 emplois pour les concours internes

Un volume de concours à nouveau majoré afin de poursuivre :

- Le renouvellement des compétences

- Le rajeunissement de la pyramide des âges

- Des possibilités majorées d’avancement de corps des fonctionnaires en place.

Les affectations des lauréats des concours interviendront de septembre à novembre selon les concours.

Total

(externes et

internes)

Dont

concours

internes

Adm. Civil ENA 2

Adm. Civil TEX 3

AAE IRA 45

CTSS 7 7

IEF 99 40

156 47

Ass social 18 6

SA 49 20

TSEF 2 93 37

TSEF 3 38 15

198 78Adj Adm 224

ATPMD 2 143 46

ATMD 26

393 46

747 171Total Concours /sans

concours

A

Sous-total A

B

Sous-total B

C

Sous-total C

13


Un recrutement concours 2017 défini principalement dans5 « filières »

Volumes totaux

(externes et internes)

Les principales filières proposées au recrutement par la voie du concours en 2017 (données provisoires)

MCO et son

environnement

Gestion économique et financière

et Achats publics GRH SIC

Infrastructure et son environnement

A

Adm. Civil ENA 2 2

Adm. Civil Tour Ext. 3 1 1

AAE IRA 45 8 9

CTSS 7

IEF 99 13 10 38 19

Total A 156 13 21 10 38 19

B

Ass social 18

SA 49 7 13

TSEF 2 93 23 12 31

TSEF 3 38 7 31

Total B 198 30 19 13 31 31

C

AA2 224 57 73

ATPMD 2 143 59 24 26

ATMD 26 2 2

Total C 393 61 57 73 24 28

Total 747 104 97 96 93 78

14


Une communication renforcée pour les concours

1/ Un effort de clarification en interne MINDEF

Le portail SGA-Connect permet un accès plus simple et plus clair à l’information

2/ Le développement de l’information sur Internet

Publicité des ouvertures de concours sur les sites MINDEF, concours-civils.defense, DGAFP(SCORE) et les réseaux sociaux (pages ministérielles Facebook et Twitter)

3/ La mise en œuvre d’un plan de communication au niveau local

Publications d’annonces et d’avis de recrutement dans la presse régionale

Communication auprès d’universités, écoles, lycées professionnels, centres de formationd’apprentis, Pôle emploi…

4/ La volonté de promouvoir les métiers civils de la défense

Participation aux salons dédiés au recrutement (salon des concours en janvier, salon Toprecrutement en octobre, salon de l’éducation en novembre) avec mobilisation desreprésentants des employeurs sur les stands

15


418 recrutements d’ouvriers de l’Etat programmés en 2017

(rappel : 337 recrutements réalisés en 2016, 105 en 2014 et 94 en 2015)

Des recrutements orientés pour l’essentiel vers le renouvellement des compétences du MCO.

Branches professionnelles Volumes prévisionnels

Branche Aéronautique 201

Branche Mécanique 155

Branche Pyrotechnie 44

Branche Électrotechnique (techniciens de l'énergie) 14

Branche Techniques de l'optique et de l'image (optroniciens) 2

Branche Sécurité (fauconniers) 2

Total 418

1616

Les recrutements 4139-2 en 2017

Maintien du principe de priorité aux filières professionnelles en tension ou auxbassins d’emploi qui souffrent d’un déficit d’attractivité pour la mobilité interne.

Les domaines professionnels en tension : renseignement, sécurité publique, SIC,MCO terrestre, aéronautique et naval, achats, finances et infrastructure-politiqueimmobilière.

Les bassins d’emploi présentant un déficit d’attractivité à la mobilité interne :Moulins (03), Charleville-Mézières (08), Istres (13), Brive (19), la Courtine (23),Besançon/Valdahon (25), Brest (29), Romorantin (41), Orléans (45), Nancy (54),Clermont-Ferrand (63), Strasbourg (67), Draguignan (83), ainsi que Rambouillet,Saint-Germain-en-Laye, Versailles, Satory (78), Arcueil et Le Kremlin-Bicêtre (94).

Un vivier qui se rétrécit sur certaines filières et en niveau 1, du fait des agrémentsplus réduits accordés par les gestionnaires militaires, en particulier au détrimentdes employeurs « non gestionnaires de PM » (DRM, SGA) : ce mode de pourvoicompte désormais pour 15% du PDR vs 25% en 2016

171717

Plan de recrutements programmé en 2017 par DGA

Plan de recrutements programmé en 2017 par DGA

Nota:

• Plan de recrutement complété par 7 transformations de TCT en ICT

• Ne prend pas en compte à ce stade :

• les besoins supplémentaires au titre de la fonction SOUTEX de la DGA (240pour 2017 – 170 spécifiques 2017 + 70 gagés en 2016)

• Les besoins de 17 recrutements au titre de la reprise par la DGA de lagestion du projet TIT@N : 16 ICT + 1 TCT

• Ventilation prévue des ICT : 89 cyber – 65 techniques et 35fonctionnels

• Ventilation prévues des TCT : 1 cyber – 28 techniques et 9 fonctionnels

par mode de pourvoi A B Total

ICT 189 189

TCT 38 38

Total 189 38 227

181818

Le bilan des recrutements apprentis au sein de la DGA :

- 2014 : 12 recrutements nouveaux soit un effectif de 14 en

fin d’année ;

- 2015 : 17 recrutements nouveaux (stock au 31/12 de 23).

- 2016 : 64 recrutements réalisés.

En 2017, les objectifs du ministère pour la DGA sont fixés à

63, essentiellement des niveaux ingénieurs et Master ce qui

représente un recrutement nouveau d’apprentis à hauteur de

16

� Capacité DGA de faire plus (révision de la cible en

discussion avec la DRH-MD)

Plan de recrutement DGA 2017Plan de recrutement DGA 2017

19

Plan de recrutement SSA 2017Plan de recrutement SSA 2017

73 Concours

22 contractuels art.4

4 reconversions militaires (L.4139-2)

5 détachements & 1 entrée CIGEM

7 entrées ONAC

13 sélections professionnelles

20


ConcoursConcours nombre Etablissements

Cadre Sup. de Santé 1 HIA Percy

Inf. de soins généraux 20 9 Lavéran, 6 Ste Anne, 5 Percy

Inf. de la défense 5CMPA Toulon, Lyon, Cl. Ferrand,

Rennes; Draguignan

Ergothérapeutes 3 2 HIA Percy, 1 HIA Bégin

TPC 27

• Psychomotriciens 2 HIA Percy / HIA Desgenettes

• Manipulateur Radio. 6 4 HIA Bégin / 2 Ste Anne

• Préparateurs en pharmacie 9 4 Bégin, 1 Percy, 2 Ste Anne, 2 Lavéran

• Techniciens de laboratoires 4 2 Percy, 1 Bégin, 1 CTSA

• Kinésithérapeute 1 HIA Legouest

• Orthoptistes 3 2 HIA Percy, 1 HIA Ste Anne

• Orthophonistes 2 HIA Percy

Aides Soignants 20 3 HIA Lavéran, 17 HIA Percy

21


Contrat / Reconversion / Détachement


Contractuels ART. 4 P Etablissement

SIC chef de projet 3 DSIN

Chercheurs / ing. Bio 6 5 IRBA, 1 Laveran

Médecins Hospitaliers 6 DCSSA, Laveran, Legouest Ste Anne.

Médecins de prévention 4 CMPA Draguignan, Bourges, Lyon, Paris

Inf. de la défense 2 CMPA Lyon, Bordeaux

Attaché Rech Clinique 1 HIA Bégin

L 4139-2

Inf. de la Défense 4 CMPA Mérignac, Cuers, Brétigny, Paris

Détachements / CIGEM

TPC Tech. Lab. 4 IRBA

Inf. Défense 2 CMPA Biscarosse, Mérignac

22


Sélection professionnelle


Cadre de santé (tech lab)* 1 À déterminer

IGS** 7 à déterminer

AS* 5 à déterminer13

*Sortie école 2019

**Sortie école 2021

23

III. L’apprentissage

24

Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016Apprentissage au sein de la Défense – Bilan 2016

- Après un objectif de 400 apprentis à la rentrée 2015, un nouvel objectif gouvernemental avait été défini en 2016 à hauteur de 1195 apprentis pour le ministère de la Défense

- Au 31 décembre 2015, le ministère avait recruté 394 apprentis

- En 2016, l’investissement des employeurs a permis de comptabiliser dans Alliance un total de 985 apprentis au 31 décembre, soit une augmentation de 250% par rapport à l’année précédente

25


En 2016, les employeurs SCA, SGA, EMAT ont recruté à eux seuls plus de la moitié des apprentis … mais tous les employeurs ont joué le jeu.

26


En 2016, les 20-24 ans représentent la moitié des apprentis, ce qui correspond logiquement à une forte représentation des niveaux BAC et BTS/DUT

27


La répartition par sexe correspond à 38% de femmes et 62% d’hommes parmi les apprentis 2016. A titre d’exception, le SGA et le SSA ont bénéficié d’une majorité de femmes en apprentissage

28


Parmi les domaines de formation, ceux consacrés aux domaines suivants ont représenté en 2016 les ¾ de l’apprentissage au Ministère :

- logistique, maintenance, commerce, transport

- Industrie, aéronautique

- Informatique et réseaux

- Administration générale

- Ressources humaines

- Hôtellerie, restauration

29

Apprentissage au sein de la Défense – 2017Apprentissage au sein de la Défense – 2017

La cible de 1 195 apprentis est maintenue en 2017. La charge de recrutement implique donc la réalisation de 210 contrats supplémentaires, et de pourvoir au remplacement « un pour un » des apprentis achevant leur formation au terme de la scolarité 2016-2017. Les cibles par employeur sont les suivantes :

Employeurs 2017

SCA 339

Terre 153

Air 59

SIAé 95

DIRISI 140

SSA 60

Marine 43

EMA 5

Employeurs 2017

DRM 3

Simu 12

CICOS 2

SEA 8

GE SGA 180

DGA 63

CGA 8

EPA 25

Documents

Présentation des plans de recrutements civils 2017 …©es au BOP dans le cadre du DPGECP et combinées aux prévisions de sorties • Une programmation qui sera actualisée dans