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Présentation ISO26000 et diagnostic 360° par AFNOR Certification - 1109

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Text of Présentation ISO26000 et diagnostic 360° par AFNOR Certification - 1109

  • ISO 26000Lignes directrices relatives la Responsabilit Socitale

  • 2Sommaire de lintervention

    1 - Le Dveloppement Durable, la Responsabilit Socitale, bref historique

    2 Pourquoi lISO 26000 ?

    3 La norme ISO 26000, Lignes directrices relatives la Responsabilit Socitale

  • Le Dveloppement Durable, un sujet global et multi-acteurs

    3

  • Deux indicateurs pour comprendre lenjeux plantaire

    Lempreinte cologique

    Outil qui mesure la pression exerce par lhomme sur la nature, en valuant lasurface ncessaire une population pour rpondre sa consommation de

    ressources et ses besoins dabsorption de dchets.

    Lindice de dveloppement humain / IDH

    Un des 5 indicateurs utiliss dans le rapport mondial du dveloppementhumain, publi chaque anne par le PNUD

    outil qui mesure le niveau moyen de dveloppement humain prenant encompte la longvit et la sant, linstruction et laccs au savoir dinstruction etPossibilit de disposer dun niveau de vie dcent,

    Un objectif dIDH de 0,8 a t fix par les Nations Unies

    Le Dveloppement Durable, un sujet global et multi-acteurs

  • Si on croise empreinte cologique et IDH :

    daprs Aurlien Boutaud, ENSMSE, RAE

    Besoins des gnrations futures

    Empreinte cologique (ha/hab)

    0

    0,1

    0,2

    0,3

    0,4

    0,5

    0,6

    0,7

    0,8

    0,9

    1

    01234567891011

    Ind

    icate

    ur d

    e D

    ve

    lopp

    ement

    Hum

    ain

    IDH

    Besoins des

    gnrations actuelles

    USA, Australie,

    Canada

    Europe du Nord et de

    l'Ouest

    Europe du Sud + "NPI"

    Pays "mergents" d'Asie et d'Amrique du Sud (+ Turquie)

    Pays "mergents" d'Afrique du Nord, Moyen Orient, Asie

    Pays en voie de dveloppementd'Asie et d'Afrique

    Le Dveloppement Durable, un sujet global et multi-acteurs

  • daprs Aurlien Boutaud, ENSMSE, RAE

    Besoins des gnrations

    futuresEmpreinte cologique (ha/hab)

    0

    0,1

    0,2

    0,3

    0,4

    0,5

    0,6

    0,7

    0,8

    0,9

    1

    01234567891011

    Ind

    icate

    ur d

    e d

    ve

    lopp

    ement

    hum

    ain

    IDH

    Besoins des gnrations actuelles

    chemin du dveloppement "classique"

    chemins du dveloppement durable

    les chemins souhaitables diffrent mais tentent de susciter une convergence long terme cologiquement viable et politiquement acceptable.

    /5 /3

    Le Dveloppement Durable, un sujet global et multi-acteurs

  • Pourquoi LISO26000 ?

  • 8Pourquoi lISO 26000 ?

  • 9La pression

    des parties prenantes

    USAPest

    ChinaPet

    Northerm ThailandAppetiser

    La ncessit dharmoniserles concepts

    Pourquoi lISO 26000 ?

  • 162 pays

    Documents volontaires

    Un pays une voix

    17 000 normes en vigueur

    Organisation Internationale de normalisation

    AFNOR est le membre franais de lISO

    ISO : le porteur du projet

  • ISO 26000 : une implication sans prcdent

    Demande des consommateurs

    Dbut des travaux en 2005

    92 pays

    42 organisations internationales : OIT, Pacte mondial, GRI, OCDE

    Plus de 100 experts franais

    Une reprsentativit exemplaire des parties prenantes (ONG, Gouvernements, industriels, consommateurs, syndicats de salaris, )

  • Nesappliquepas aux seules

    entreprises

    mais tous

    types

    dorganisations

    Sappliquetoutesles organisations

    partout o elles

    oprent et dans leurs

    sphresdinfluence

    Pas de certification

    par tierce partie

    Sappliquetousles secteurs

    dactivit

    Nestpasunenorme de

    systme de

    management

    ISO 26000 : les pr-requis

    Doit tre utilisable

    par des petites,

    moyennes ou

    grandes

    organisations

  • LA NORME

    ISO 26000

    Lignes directrices relatives la Responsabilit

    Socitale

  • Prservation de lenvironnement

    Performance conomique

    Progrssocial

    DD

    RSO

    14

    RSE

    =Responsabilit

    Socitale des

    Entreprises

    Agenda 21

    =le Dveloppement

    Durable appliqu la

    collectivit

    Prsentation de lISO 26000

  • Un document qui dcrit :

    Cequestlaresponsabilitsocitaleduneorganisation

    Les principes et thmes incontournables que couvre la responsabilit socitale

    Lamiseenuvredunedmarchederesponsabilitsocitaledansuneorganisation

    Prsentation de lISO 26000

    15

  • La responsabilit socitale : de quoi parle-ton ?(source : DIS/ISO 26000)

    Responsabilit dune organisation vis--vis des impacts de ses dcisions et de ses activits sur la socit et sur lenvironnement, se traduisant par

    un comportement transparent et thique qui :contribue au dveloppement durable y compris la sant et au bien-tre de la socit

    prend en compte les attentes des parties prenantes*respecte les lois en vigueur et est compatible avec les normes internationales

    est intgr dans lensemble de lorganisation et mis en uvre dans ses relations

    (*) Parties prenantes : toute personne ayant un intrt dans les dcisions ou activits dune organisation(actionnaires, collaborateurs, clients, concurrents, fournisseurs, communauts locales, riverains, pouvoirs publics, financiers , banques,.)

    Contribution des organisations au dveloppement durable

  • Ce que vous apporte la norme ISO 26000 :

    Elle permet dassister :

    les organisations dans lapprhension de leur responsabilit socitale tout en respectant les diffrences culturelle, socitale, environnementale

    et lgale et les diffrentes conditions de dveloppement conomique.

    de fournir des lignes directrices oprationnelles. Ces grandes lignes

    permettent de mettre en pratique la responsabilit socitale, didentifier et dchanger avec les parties prenantes.

    Le but premier est ainsi damliorer la crdibilit des rapports et des demandes faites au sujet de la responsabilit socitale, pour rpondre la

    demande croissante de lenvironnement de lentreprise et des consommateurs.

    Rfre

    nces17

  • Ce que vous apporte la norme ISO 26000 :

    Mais aussi vous permettre :

    de donner du sens et de la cohrence lensemble des initiatives et dmarche dj mises en uvre :

    Ex une certification ISO 14 0001, un colabel, un label diversit..

    de parler le mme langage que les autres entreprises en matire de

    dveloppement durable. ISO 26000 apporte ainsi une terminologie

    commune dans le domaine de la responsabilit socitale.

    de souligner vos rsultats de performance et mettre en valeur vos

    amliorations.

    Rfre

    nces18

  • Que contient prcisment lISO 26 000.

    7 principes de comportements identifis

    La notion de sphre dinfluence / Partie prenante

    7 questions centrales traiter avec des domaines dactions explorer

    Des recommandations pour mettre en uvre sa stratgie de responsabilit socitale, pour ensuite entrer dans un plan daction damlioration des performances en phase avec les lignes directrices.

    Rfre

    nces19

  • 7 principes de comportement identifis

    Ils proposent des valeurs fortes de comportement pour guider les actionsetdcisionsdelorganisation

    Les principes sappliquent tous les domaines identifis dans les questions centrales

    Les valeurs

    fondamentales !

    2 Transparence

    1 Redevabilit

    3 Comportement thique

    4 Reconnaissance des intrts des Parties Prenantes

    5 Respect du principe de lgalit

    6 Prise en compte des normes internationales de comportement

    7 Respect des Droits de lHomme

    20

    Prsentation de lISO 26000

  • Parties Prenantes

    Chane de valeur

    Chane dapprovisionnement

    Associationprof

    MediaGouvernementCitoyens ONGs

    PartenairesBanques

    Actionnaires

    DistributeursConsom-mateurs

    Traitement des dchets

    Clients A

    Clients B

    21

    Prestataires

    Sous-traitant A

    Sous-traitant A niveau 2

    Fournisseurs de matires premires

    EmploysEntreprise

    Sous-traitant B

    Sous-traitantB niveau 2

  • Rfre

    nces22 22

    Les 7 questions centrales de la RS

    Gouvernance de lorganisation

    Droits de lHomme

    Relations, conditions de travail

    Lenvironnement

    Loyaut des pratiques

    Questions relatives aux consommate

    urs

    Communauts et dveloppe-

    -ment local

    Une bibliothque de thmes explorer

    environ 40 domaines dactions

    Une approche globale intgrant la dimension conomique

    pour dterminer la pertinence des actions mener

  • Rfre

    nces23 23

    Gouvernance de lorganisation

    Droits de lHomme

    Relations, conditions de travail

    Lenvironnement

    Loyaut des pratiques

    Questions relatives aux consommate

    urs

    Communauts et dveloppe-

    -ment local

    garante de la mise en uvre des principes de RS

    porte des valeurs fortes de comportement pour guider les actions et dcisions de

    lorganisation.1. Redevabilit

    2. Transparence

    3. Comportement thique

    4. Reconnaissance des intrts Parties prenantes

    5. Respect du principe de lgalit

    6. Prise en compte des normes internationales de comportement

    7. Respect des droits de lHomme

    La gouvernance et ses principes sappliquent tous les domaines identifis dans les questions centrales

  • Rfre

    nces24 24

    Gouvernance de lorganisation

    Droits de lHomme

    Relations, conditions de travail

    Lenvironnement

    Loyaut