Tomáš RozehnalBKR CR, s.r.o.

aujourd’hui chef d’atelier au service logistique, a d’abord commencé comme opérateur sur la ligne de production des

accessoires. Ce cadre expérimenté aime l’effort col-lectif, sait comment motiver son équipe et fait preuve d’une grande sagacité et d’une approche positive dans la résolution des problèmes. Toute coopération avec Tomáš Rozehnal se révèle fructueuse. Partageant volontiers son expérience et son savoir-faire dans son domaine de compétences, son attitude positive et sa disponibilité font de ce collaborateur, meneur d’hommes et interlocuteur commercial une personne respectée de tous.

Tommy Dorff Hansen VELUX A/S, Hørsholm

occupe au sein de sa société les fonctions de concep-teur-designer d’expositions, après avoir été développeur de produits pour le Groupe. Ses talents de créateur sont reconnus partout au sein du Groupe VELUX, où nombre de sociétés utilisent le résultat de ses travaux à l’occasion des salons et d’expositions de produits. Ce collaborateur engagé et compétent considère chacune de ses missions comme un moyen de rendre la marque VELUX plus forte et il a cette faculté exceptionnelle de pouvoir concrétiser ses idées et de parvenir à des résultats remarquables. Sa disponibilité, sa franchise, son attitude positive valent aussi à Tommy Dorff Hansen le respect de ses collègues sur tous les continents.

Antoine Codron VKR France (SAS)

Recruté en 1976 pour diriger la première unité de production VELUX en France, il a animé et déve-loppé celle-ci jusqu’à son départ à la retraite. Très tôt dans son parcours profes-sionnel, il a cherché à mettre en œuvre des principes de management efficaces dans l’entreprise, et compris l’importance de veiller au développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Représentant émé-rite du groupe VELUX, tant en interne qu’en externe, il est reconnu pour son intégrité, son efficacité et la force de ses engagements.

Anna SucheckaVELUX Polska Sp. z o.o.

a débuté comme assis-tante en logistique avant de devenir la première collaboratrice du service clients, où elle évolue

encore aujourd’hui. Elle est ainsi celle qui, avec en-gagement, loyauté et un sentiment de responsabilité envers l’entreprise et ses collègues, a formé tous les employés du service, améliorant et développant elle-même ses propres compétences. Animée d’un grand esprit d’équipe, elle aide et conseille son entourage professionnel, faisant des propositions constructives pour l’amélioration des interrelations dans le travail. Cette figure exemplaire est entourée du respect de tous, clients, direction et collègues réunis.

Peter Wolle SIG Sonneborn Bauzubehör Industriegesellschaft mbH

a débuté dans l’entreprise comme opérateur en

production, où, d’entrée, il a manifesté un grand enga-gement et de l’intérêt pour le poste qui lui était confié. Ajouté à une grande maîtrise du métier, c’est ce qui lui a valu d’être successivement promu chef d’atelier puis responsable d’unité. Très respecté de ses collaborateurs, il a su aussi rester à leur écoute. Prêt au changement, sensible aux coûts, Peter Wolle a avec succès mis en œuvre des améliorations en production. Sa connais-sance approfondie des process fait de lui un animateur plébiscité des visites guidées sur le site, un rôle qui lui tient à cœur.

László Csóka VELUX Magyarország LKR Korlátolt Felelosségu Társaság

évolue à l’atelier peinture où, par ses idées et ses ini-tiatives, il est une source d’inspiration pour ses collègues et, pour son entreprise, un collaborateur compétent et consciencieux. Après avoir commencé comme opérateur dans la section composants bois, sa maîtrise du métier, sa loyauté et le caractère exceptionnel de son engagement lui ont valu plusieurs promotions successives. Patient, disponible aux autres, cet excellent passeur de savoir est très ap-précié et bénéficie de la confiance et du respect de tous pour ses compétences techniques et sa quête constante de la qualité dans le travail.

Per Møller Sørensen A/S Østbirk Bygningsindustri est un ouvrier spécialisé qui, par son engagement, son humour et son attitude

positive, motive ses collègues et leur donne du plaisir au travail, que ce soit dans l’atelier de production des verrières modulaires VELUX ou dans les autres services de l’entreprise. Sa fierté du métier, son enthousiasme et son allant sont très appréciés, tant en ce qui concerne le produit que sa fabrication, et il apporte sa contribution au niveau pratique avec créativité et flair pour les solu-tions alternatives. Son allant et sa disponibilité envers les collègues sont un atout pour l’entreprise.

Mette Krøldrup Rasmussen DOVISTA A/S

a d’abord été recrutée comme approvisionneuse en logistique par l’entre-prise VELFAC A/S. Très

habile dans l’optimisation des procédures, elle s’y est vu confier en toute autonomie des missions de déve-loppement dans ce domaine. Suite à la fermeture de l’usine de Ringkøbing, un poste d’assistante R&D lui a été proposé au sein de DOVISTA Innovation Center, où elle se consacre aujourd’hui à des tâches administra-tives nombreuses et variées, sans jamais choisir la faci-lité, et remplit ses fonctions de la meilleure façon au quotidien, avec perspicacité et dans la bonne humeur.

Kristoffer JäderbergSvenska Fönster AB

a commencé comme opérateur en production, sur la ligne d’assemblage et à l’atelier de peinture. Aujourd’hui, outre se voir confier des missions orientées client, ce photographe attitré de son entreprise en est aussi le rédacteur du journal, à la création duquel il a par-ticipé il y a de nombreuses années. Féru d’histoire locale, et notamment de celle de l’entreprise et de ses employés, il fait revivre celle-ci au travers de ses articles et de ses photographies dans un journal qu’il travaille sans relâche à développer. Disponible, générant confiance et sympa-thie autour de lui, il participe de manière significative à la bonne ambiance qui règne sur le lieu de travail.

Arne Mortensen Christensen Skærbæk Bygningsindustri A/S

a commencé à l’atelier de mécanique avant d’inté-grer le contrôle qualité, où il met efficacement à profit ses connaissances en matière de produits et de technologie. Il a contribué à renforcer les compétences de ses collègues en animant des stages de formation en interne. Au fil des années, il s’est rendu dans les usines du Groupe VELUX pour y apporter son soutien aux opérations de calibrage dans le cadre du contrôle qualité. Avenant, aimant rendre service, Arne Mortensen Christensen jouit du respect de ses collègues et de tous ses interlocuteurs professionnels, dont il est très apprécié.

Carl Ramsing VELUX A/S, Skjern

La qualité de son travail et de son engagement personnel est depuis de longues années au cœur de ses préoccupations sur

les sites de Gåsdal et de Skjern. Très perspicace dans des fonctions surtout consacrées aux questions d’éco-nomie, il a toujours montré une conscience au travail exceptionnelle. Ouvert et compréhensif, il sait que les personnes réagissent différemment en fonction des situations, et sa chaleur et sa capacité d’empathie lui valent la confiance de son entourage. Cet homme de parole est un représentant émérite de sa société.

Keith M. Polatty VELUX America Inc. &VELUX Greenwood Inc.

Engagement personnel, respect mutuel et amélio-rations continues sont des constantes de sa longue carrière au poste de directeur des ressources humaines dans les deux entreprises. Son intérêt pour autrui apparaît clairement dans sa manière d’aider les colla-borateurs qui traversent une période difficile ou qui ont besoin d’être soutenus dans leur développement personnel. Il participe activement à l’élaboration de programmes de formation, d’évaluation et de dévelop-pement des salariés, tant localement qu’à l’échelle du Groupe. Il est respecté et apprécié de tous pour son intégrité et pour des valeurs qu’il sait porter haut.

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FO16

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István KónyaPrésident du conseil d’administration

de la Fondation pour les Collaborateurs du Groupe VKR

Søren Bjerre-NielsenPrésident du conseil d’administration

de la société VKR Holding A/S

Nous avons de nouveau le grand plaisir de récompenser du PRIX VILLUM KANN RASMUSSEN douze collaborateurs du Groupe VKR qui, à l’aune de leurs qualifications, ont apporté une contri-bution marquante à l’Objectif d’Entreprise Modèle poursuivi par le Groupe. Engagement personnel, loyauté envers l’entreprise, recherche de la qualité et conscience au travail, ingéniosité, esprit d’initia-tive, disponibilité envers les collègues et plaisir communicatif pris dans l’accomplissement des tâches ont de nouveau été les principaux critères pris en compte pour désigner les lauréats. Car ce sont ces qualités humaines et professionnelles qui font du Groupe VKR une entreprise forte où il fait bon travailler.

Le Prix VILLUM KANN RASMUSSEN honore annuellement, depuis 1996, des collaborateurs du Groupe VKR choisis par le conseil d’administration de la Fondation pour les Collaborateurs, sur la base des propositions que lui soumettent les entreprises du Groupe. Le Prix est décerné chaque 23 janvier, jour anniversaire de la naissance de Villum Kann Rasmussen. Avec l’édition 2015, la vingtième depuis la création du Prix, ce sont au total 237 collaborateurs, évoluant dans cinquante entreprises du Groupe VKR, qui en ont ainsi été récompensés. Toutes nos félicitations à ces douze lauréats.

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2015VILLUM KANN RASMUSSEN

PRIX

Kristian StubkjærPrésident du conseil d’administration de la fondation VILLUM FONDEN