PROCHES DE VOUS DES FORMATIONS 2016 - CCI (Universitأ© de Cambridge) en anglais, allemand, espagnol

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    www.cci-formation-auvergne.com

    DES FORMATIONS PROCHES DE VOUS2016

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    Sommaire CCI FORMATION AUVERGNE 03

    Les points clés de la réforme 04

    Le Compte Personnel de Formation (CPF) 05

    Les solutions Formation 06

    FORMATIONS DIPLÔMANTES 07 ET EN ALTERNANCE

    Commerce 08

    Management 12

    Assistanat 14

    Logistique 16

    Banque / Assurance 18

    Ressources Humaines 19

    International 22

    Télécommunication 24

    Qualité / Sécurité / Environnement 26

    Gestion du cycle de vie du produit (PLM) 31

    Hôtellerie / Restauration 33

    FORMATIONS INTER-ENTREPRISES 44 ET SUR MESURE

    Direction d’entreprise 46

    Management 49

    Communication 55

    Développement personnel 60

    Ressources Humaines 64

    Gestion du personnel 64

    Gestion, finance et comptabilité 71

    Développement commercial 75

    Bureautique / Informatique 83

    Technologies numériques 86

    Développement international 90

    Achat / logistique 95

    Langues 98

    Qualité Sécurité Environnement et Développement Durable 101

    Sécurité réglementaire 111

    Industrie 121

    Fibre 123

    Hôtellerie / Restauration 124

    NOS CENTRES DE FORMATION

    FORMATIONS DIPLÔMANTES

    ET EN ALTERNANCE

    FORMATIONS INTER-ENTREPRISES

    ET SUR MESURE

    Découvrez l’ensemble de nos formations

  • 3

    En matière de formation professionnelle, les CCI ont pour mission d’anticiper

    les évolutions majeures qui conditionnent la performance des entreprises et d’adapter leurs compétences aux métiers de demain.

    Pour répondre à ces enjeux, les centres de formation des CCI ont mu- tualisé leurs savoir-faire au sein du réseau CCI FORMATION AUVERGNE en proposant une offre de formation commune. Il garantit un service de proximité tout en apportant aux entreprises locales et régionales les ré- ponses les plus adaptées à leurs besoins, dans leurs secteurs d’activité et sur leurs territoires. Proximité, adaptabilité, innovation sont au cœur de nos préoccupations.

    Le réseau CCI formation Auvergne, c’est aujourd’hui :

    5 Centres de formation

    continue : Cantal, Haute-Loire, Montluçon / Gannat,

    Moulins / Vichy, Puy-de-Dôme.

    50 collaborateurs

    16 grandes thématiques de

    formation

    49 années d’expérience

    6 300 stagiaires

    par an

    500 formateurs

    experts

    1 Centre de Formation

    Hôtelier 1 Centre National de Formation PLM

    à Vichy

    1 Centre national

    de formation au très haut

    débit à Aurillac

    3 établissements d’enseignement

    supérieur : IFAG*, IEQT* et ESEPAC*

    * Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion (IFAG), Institut Européen de la Qualité Totale (IEQT), École Supérieure Européenne de Packaging (ESEPAC).

    Nos références CANTAL HAUTE-LOIRE ALLIER PUY-DE-DÔME

    MONTLUÇON GANNAT

    MOULINS VICHY

    Qualicosmetics Centre Hospitalier

    Henri Mondor Les Fromageries

    Occitanes Centre Leclerc

    Logisens

    Valeo RichesMonts

    Pages Michelin Barbier

    AMIS Montluçon Habitat

    Thivat Nutrition Animale

    Landis et Gyr Adisseo

    CAP l’Oréal Vichy Thermes de Bourbon l’Archambault Transports Bourrat Centre Leclerc NSE

    Michelin Limagrain

    Banque de France CHU

    Rexiaa

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    Les points clés de la réforme Plusieurs dispositifs ouvrent le droit à la formation profession- nelle dont les principaux sont :

    Le plan de formation Dans le cadre du plan de formation, la formation est à l’initiative de l’em- ployeur. Le plan de formation comprend 2 catégories d’actions : > les actions d’adaptation au poste de travail, > les actions de formation pour le développement des compétences des salariés.

    Le CPF remplace le DIF Le DIF (Droit Individuel à la Formation) a été remplacé par le CPF (Compte Personnel de Formation) au 1er janvier 2015. Mon compte formation : www.moncompteformation.gouv.fr

    Le CIF : Congé Individuel de Formation Le congé individuel de formation est à l’initiative du salarié. Il permet de suivre une formation à titre individuel, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d’activité ou de profession. Le salarié en CDI doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise. Le salarié en CDD doit justifier de 24 mois en qualité de salarié dans les 5 dernières années dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.

    Le CIF se traduit par une autorisation d’absence pendant laquelle le contrat de travail est suspendu.

    La professionnalisation (période, contrat)

    La Validation des Acquis de l’Expérience donne droit à un congé pour obtenir tout ou partie d’une certification enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L’expérience requise est de 3 ans d’activité en rapport avec la certification. La durée du congé est limitée à 24 heures de temps de travail consécutives ou non.

    La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle crée de nouveaux droits pour les salariés, allège les

    obligations fiscales des entreprises, apporte

    des modifications structurelles au système

    actuel et impacte les entreprises dans le

    financement et la gestion de leurs politiques de

    formation.

    Zoom sur la VAE

  • 5

    Comprendre le Compte Personnel de Formation

    Zoom sur le CPF

    Mon compte formation www.moncompteformation.gouv.fr

    TOUS les salariés de 16 ans

    à la retraite Le CPF est ouvert à tous les salariés et

    demandeurs d’emploi, de 16 ans jusqu’à la retraite. Il est attaché à la personne, les droits acquis sont conservés tout au long de la vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise ou de chômage.

    24 heures de formation capitalisées

    chaque année Tout salarié à temps plein acquiert

    24 h/an pendant 5 ans, puis 12 h/an pendant 3 ans, jusqu’à ce que le plafond de 150 heures soit atteint. L’acquisition est proportionnelle au temps de travail. Les heures de DIF non consommées au 31-12-2014 ont été reversées dans le CPF.

    Libre utilisation hors temps de travail

    Pendant le temps de travail, l’autorisation de l’employeur sera

    nécessaire sur le calendrier et sur le choix de la formation. Si la formation se déroule hors temps de travail, le

    salarié pourra mobiliser son CPF sans avoir à demander l’autorisation de son

    employeur.

    2 mois avant le début de la formation Le salarié devra impérativement

    formuler sa demande 60 jours avant le début d’une formation de moins de

    6 mois, 120 jours pour une formation de 6 mois et plus. L’absence de réponse de

    l’employeur dans un délai d’un mois vaut acceptation.

    Accès direct sur Internet

    Depuis le 1er janvier 2015, chaque salarié peut consulter son CPF

    sur internet. Grâce à un système d’information géré par la Caisse

    des Dépôts et des Consignations, le salarié peut librement consulter le

    nombre d’heures acquises, les listes de formations possibles….

    uniquement certaines formations

    Pourront être suivies dans le cadre du CPF, les formations conduisant à

    une qualification ou une certification, accompagnant la VAE ou permettant

    l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences. Les listes officielles

    des formations accessibles sont consultables en ligne depuis le 1er janvier

    2015 (elles sont bien entendu évolutives).

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    Les solutions Formation de CCI Formation

    Attentif à tout ce qui touche à son cœur de métier et à son expertise, CCI Formation s’est très tôt intéressée à la loi du 5 mars 2014 fixant le nouveau cadre dans lequel la formation professionnelle allait s’exercer.

    A ce titre et notamment afin de répondre au mieux aux salariés et demandeurs d’emploi devenus acteurs privilégiés de leur CPF (Compte Per- sonnel de Formation), il était nécessaire d’engager une démarche d’ingénierie pédagogique. L’objectif était de rendre les blocs de compétences constituant tout parcours diplômant, accessibles à l’unité ou de façon cumulée dans le temps.

    L’intérêt premier et majeur de la modularisation se traduit par la possibilité de s’insérer dans le cadre d’un parcours “à la carte“, constitué des théma- tiques souhaitées et non dans le cadre d’un parcours complet qui ne se justi- fie pas forcément ou ne répond pas à l’objectif poursuivi.

    En effet, le financement de la totalité d’un parcours diplômant, soit en moyenne 450 heures, reste envisageable via la mutualisation de plusieurs dispositifs : CPF, plan de formation, CIF, financements publics (Conseil Régional, Pôle emploi)...

    Désormais il sera également possible, pour certains titres, d’obtenir une certification partielle, liée à des blocs de compétences prédéterminés et/ou sélectionnés (sous réserve de validation suite à des tests de positionnement).

    Cette option permettra de réduire le nombre d’heures néces