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Elections CE/DP HP CCF Laurent Moronvalle DP CFTC Les Ulis Luc Thomas DP CFTC Sécuritas Gr enob le Jérôme Butel DP CFTC LRP Les Ulis Béatrice Reygnier DP CFTC LRP Gr enob le Ana Lourenco DP CFTC SMI Les Ulis Franck Viallet DP CFTC Gr enob le Amédée Sauzède DP CFTC Lyon Villefontaine Jérôme Juillet DP CFTC Lyon Villefontaine Sébastien Lautie DP CFTC Les Ulis Andi Dajlani DP CFTC Grenoble Pouvoir s’opposer, toujours proposer ! Alors que les idéologies de lutte des classes s'effondrent au profit de la lutte des places, la CFTC défend partout le syndicalisme à visage humain pour répondre aux multiples défis qui sont posés aux employés et sous-traitants. Et en ce moment, ça ne manque pas ! EDS, Rews, IT, GID, menaces sur les sites, rémunération, conditions de travail… Pour défendre toutes les catégories d’employés sans exception, notre méthode s’applique à chaque situation : Lucide : alternance boxe ou judo selon les circonstances, de façon pragmatique. Constructive : un esprit critique, mais pas un esprit de critiques. Nous privilégions dès que possible le dialogue et la négociation. Combative : nous n’hésitons jamais à passer à la vitesse supérieure (droits d’alerte, actions juridi- ques…). Non au salarié jetable ! Exemple de résultats : Sauvetage du 2345 en français, primes ARTT complémentaires, abonde- ments épargne salariale, nombreux rattrapages sala- riaux toutes catégories, actions commissions de sui- vi, passages cadres, DIF et bien d 'autres choses… La CFTC HP, résolument moderne! Un dispositif complet et des services à valeur ajoutée qui respectent vos contraintes de temps : Blog, Intranet (dossiers complets et à jour), Flash Infos (clairs et synthétiques, unique- ment lorsqu’il se passe quelque chose d’important), Episodes Collectors (Vos Droits chez HP, NAO, CET, accord DIF, Epargne salariale…), Réponses rapides ([email protected]), Outils et programme «spécialistes». La référence ! Ce qui fait l’efficacité d’une équipe et donc sa force, ce sont ses com- pétences, son éthique et son éner- gie. L’équipe CFTC HP (près de 50 candidats !) qui se présente aux élections CE/DP 2008 a tout cela et plus encore ! La CFTC est en route vers les 300 adhérent(e)s HP, deux fois plus qu’aux dernières élections de 2006, confortant ainsi la place de premier syndicat du Groupe HP en France depuis 5 ans. Notre organisation : une équipe sans luttes de pouvoir, soudée par des valeurs humaines fortes. Notre motivation : une for- midable envie de servir et d’être utiles aux employés : le syndicat tout-en-un ! Alain Vandenberghe DP CFTC Gr enob le Ludovic Didierlaurent DP CFTC Gr enob le Marie Ramirez DP CFTC Les Ulis Alain M ey DP CFTC Gr enob le Frédéric Tordo DP CFTC Gr enob le Laurent P ertuisot DP CFTC Gr enob le Jean-Marc Roux-Sibillon DP CFTC Grenoble Antoine Féron DP CFTC Gr enob le Yves Bonenfant DP CFTC Grenoble Patrick Dantan DP CFTC Lyon Villefontaine Thierry Grasset DP CFTC Lyon Villefontaine Sophie Gauthreaux DP CFTC Gr enob le Philippe Goubet DP CFTC Les Ulis Vous avez aimé notre travail ? Alors renouvelez-nous votre confiance !

Profession de Foi HPCCF

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Page 1: Profession de Foi HPCCF

Elections CE/DP HP CCF

Laurent Moronvalle

DP CFTC

Les Ulis

Luc Thomas

DP CFTC Sécuritas

Grenob le

Jérôme Butel

DP CFTC LRP

Les Ulis

Béatr ice Reygnier

DP CFTC LRP

Grenob le

Ana Lourenco

DP CFTC SMI

Les Ulis

Franck Viallet

DP CFTC

Grenob le

Amédée Sauzède

DP CFTC

Lyon Villefontaine

Jérôme Jui llet

DP CFTC

Lyon Villefontaine

Sébastien Lautie

DP CFTC

Les Uli s

Andi Dajlani

DP CFTC

Grenoble

Pouvoir s’opposer, toujours proposer !

Alors que les idéologies de lutte des classes s'effondrent au profit de la lutte des places, la

CFTC défend partout le syndicalisme à visage humain pour répondre aux multiples défis qui

sont posés aux employés et sous-traitants. Et en ce moment, ça ne manque pas ! EDS, Rews,

IT, GID, menaces sur les sites, rémunération, conditions de travail… Pour défendre toutes les

catégories d’employés sans exception, notre méthode s’applique à chaque situation :

Lucide : alternance boxe ou judo selon les circonstances, de façon pragmatique.

Constructive : un esprit critique, mais pas un esprit

de critiques. Nous privilégions dès que possible le

dialogue et la négociation.

Combative : nous n’hésitons jamais à passer à la

vitesse supérieure (droits d’alerte, actions juridi-

ques…). Non au salarié jetable !

Exemple de résultats : Sauvetage du 2345 en

français, primes ARTT complémentaires, abonde-

ments épargne salariale, nombreux rattrapages sala-

riaux toutes catégories, actions commissions de sui-

vi, passages cadres, DIF et bien d 'autres choses…

La CFTC HP, résolument moderne!Un dispositif complet et des services à valeur ajoutée qui respectent vos contraintes de

temps :

Blog, Intranet (dossiers complets et à jour), Flash Infos (clairs et synthétiques, unique-

ment lorsqu’il se passe quelque chose d’important), Episodes Collectors (Vos Droits chez HP,

NAO, CET, accord DIF, Epargne salariale…), Réponses rapides ([email protected]), Outils et

programme «spécialistes». La référence !

Ce qui fait l’efficacité d’une équipe

et donc sa force, ce sont ses com-

pétences, son éthique et son éner-

gie. L’équipe CFTC HP (près de 50

candidats !) qui se présente aux

élections CE/DP 2008 a tout cela et

plus encore !

La CFTC est en route vers les 300

adhérent(e)s HP, deux fois plus

qu’aux dernières élections de 2006,

confortant ainsi la place de premier

syndicat du Groupe HP en France

depuis 5 ans. Notre organisation :

une équipe sans luttes de pouvoir,

soudée par des valeurs humaines

fortes. Notre motivation : une for-

midable envie de servir et d’être

utiles aux employés :

le syndicat tout-en-un !

Alain Vandenberghe

DP CFTC

Grenob le

Ludovic Didier laurent

DP CFTC

Grenob le

Marie Ramirez

DP CFTC

Les Ulis

Alain M ey

DP CFTC

Grenob le

Frédéric Tordo

DP CFTC

Grenob le

Laurent Pertuisot

DP CFTC

Grenob le

Jean-Marc Roux-Sibil lon

DP CFTC

Grenoble

Antoine Féron

DP CFTC

Grenob le

Yves Bonenfant

DP CFTC

Grenoble

Patrick Dantan

DP CFTC

Lyon Villefontaine

Thierry Grasset

DP CFTC

Lyon Villefontaine

Sophie Gauthreaux

DP CFTC

Grenob le

Phi lippe Goubet

DP CFTC

Les Ulis

Vous avez aimé notre travail ? Alors renouvelez-nous votre confiance !

Page 2: Profession de Foi HPCCF

Les priorités œuvres sociales CFTC/FO 2008-2012

Un CE de proximité : Poursuivre le développement d’une vaste offre adaptée à chaque site quicouvrira les sports, l’enfance, la culture, les voyages, les loisirs, et qui répondra aussi aux be-

soins des familles. Pour les sites n’ayant pas de locaux (sportifs, culturels) financer ce manque.

Un CE équitable : Garantir l'équilibre entre les subventions attribuées selon les ressources finan-cières de chacun (par exemple les chèques vacances) et celles attribuées sans condition de res-sources (par exemple les coups de cœur culture). Créer un joker spécial enfant. Financer les

séjours enfants (autres que ceux du CE) au même taux.

Un CE créatif : multiplier les partenariats avec le CE HPF sur lessites mixtes HPF-HPCCF pour mutualiser un plus grand nombred'activités et de ressources. Lancer des voyageshumanitaires et équitables, proposer une AMAP, des produits Bio

et du commerce équitable...

Eva Schwanner-

Housman

CE DP CFTC

Les Ulis

Yann Allandit

CE DP FO

Agences

Nathalie Saunières

CE DP CFTC

Grenoble

Isabelle Becker-Merlin

CE DP CFTC

Lyon Villefontaine

Patrick Rousset

CE DP FO

Lyon Villefontaine

Fabienne Mahrez

CE DP CFTC

Grenoble

Yves Bethier

CE DP CFTC

Grenoble

Caroline Dumont

CE DP CFTC

Les Ulis

Pierre Favret

CE DP CFTC

Lyon Villefontaine

Marc de Filippis

DP CE CFTC

Lyon Villefontaine

Le point marquant de ces élections CE HPCCF, c’est la décisionde la CFTC et de FO HP d’unir naturellement leurs forces enconstituant une équipe complémentaire basée sur des valeurscommunes. Cette liste intersyndicale partage depuis longtempsla même approche sur les combats à mener (rémunération, si-tes menacés, avantages sociaux, emploi, conditions de travail)et la même vision de ce que doit être un bon CE :

- plus juste (des mesures pour les parents isolés, des re-valorisations, des subventions directes au QF).

- plus efficace (simplification des procédures et des rè-glements, des remboursements rapides, un travail d’équipe, pasde politique ni d’idéologie, plus d’argent rendu aux employéspar une meilleure gestion des coûts de structure actuellementbeaucoup trop élevés).

- plus objectif (des comptes-rendus CE indépendants en-voyés une semaine au plus tard après chaque réunion, des sub-

ventions équitables entre les différentes activités).

Bruno Cornec

CE DP CFTC

Grenoble

Claire Baubion

CE DP CFTC

Grenoble

Philippe Wuest

CE DP CFTC

Grenoble

Quynh Brechet

CE DP CFTC

Lyon Villefontaine

Armand Zuntini

CE DP FO

Sophia Antipolis

Guy Benoist (CFTC) Françoise Montfollet-Duriez (FO)

Charte éthique électorale : les engagements de la CFTC et FO HP CCF

Respect des employés

Limiter les communications au strict nécessaire (pas de spam, pas de matraquage publicitaire), garantie que

les élus sont adhérents, pas de déformation ou d’amplification des faits, pas de promesse démagogique, pas

de contestation des résultats pour un ou des motifs mineurs.

Respect des autres syndicats

Pas d’attaques, pas d'animosité collective ou personnelle, pas de publicité dite « comparative », pas de com-

munication la veille et le jour des élections.

Respect de l’environnement

Limiter les tractages et les déplacements, profession de foi imprimée dans un atelier protégé (CAT) sur pa-

pier aux normes écologiques FSC : www.fsc-france.org

Guy Benoist

CE DP CFTC

Grenob le

Françoise Montfollet

CE DP FO

Lyon Villefontaine

Marie-Christ ine Maisonneuve

CE DP CFTC

Grenob le

Phi lippe Boutrel

CE DP CFTC

Les Ulis

Robert Rowlands

CE DP FO

Sophia Antipolis

Pierre Treille

CE DP CFTC

Grenob le

Odile Szczyglowski

CE DP CFTC

Grenob le

Liste Intersyndicale CFTC/FO :80% de CFTC, 20% de FO

Le bon cocktail pour revitaminer le CE HPCCF