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Programme de mentorat pour l’insertion professionnelle des migrant.e.s qualifié.e.s
sek-feps, Berne, le 11 novembre 20141
ONG active en Suisse et à l’étranger depuis plus de 60 ans.
A l’étranger•Développement et coopération•Aide humanitaire•Entraide des Eglises
En Suisse•Intégration sociale•Appui juridique
EPER Entraide protestante suisse
2
Lancé en 2010 (projet pilote de 2010 à 2012),
dans les cantons de Vaud et de Genève.
Avec le soutien de:
•Bureau cantonal pour l'intégration des étrangers et la prévention du racisme (BCI), Vaud
•Bureau de l’intégration des étrangers (BIE), Genève
•Office fédéral des migrations (ODM)
•Ville de Genève
Programme MEM
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• Origine extra-européenne (hors: E.U., Amérique du Nord, Australie, N-Zélande)
• Avoir un profil professionnel : formation et/ou expérience (toutes professions)
• Permis B et C, B et C réfugiés, F (admissions provisoires), Suisses
• En recherche d’emploi dans son domaine de compétences (avec ou sans emploi, ORP, RI, services sociaux)
• Français: bonne expression orale
• Vaud et Genève
Public cible
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•Langue
•Equivalence des diplômes étrangers
•Reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise à
l’étranger
•Manque d’expérience professionnelle en Suisse
•Méconnaissance du milieu professionnel suisse
•Absence de réseau social et professionnel
•Période d’interruption du travail
•Discrimination
Obstacles sur le marché de l’emploi
5
• Aider la personne migrante à s’insérer professionnellement
• Valoriser les compétences existantes
• Impliquer la population locale dans l’intégration
• Offrir une relation privilégiée à la personne migrante, de professionnel à professionnel
• Sensibilisation sur la déqualification professionnelle parmi les migrants
Objectifs
6
• Accompagnement personnalisé de professionnel à professionnel
• Confrontation du bagage professionnel avec la réalité suisse
• Echanges: discussion, réflexion, conseils, soutien moral
• Informations : profession, domaine, fonctionnement, marché de l’emploi, formations, réseau de contacts, employeurs potentiels
• Démarches liées à l’emploi: cv, lettre de motivation, entretiens, reconnaissance de diplôme, (validation d’acquis), recherche éventuelle de stage ou de compléments de formation, etc.
• Définir une stratégie personnelle pour s’insérer professionnellement
Activité
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• Engagement bénévole/gratuit
• Durée du mentorat: 1 an max.
• Entretiens de lancement et de bilan
• Mentor-e-s: suivi et cafés-mentor.e.s (4x/an)
• Respect des disponibilités individuelles
Cadre du programme
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• Insertion professionnelle (+ jeunes retraités)
• Ouverture à l’autre, curiosité
• Respects des différences
• Bénévolat, engagement
• Esprit « mentorat »
Mentors: compétences requises
9
Données au 28 octobre 2014 50 nouveaux mentés /an409 mentés et 226 mentors
160 duos formés: 97 terminés + 36 en cours + 27 annulés
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Autres résultats au 28 octobre 2014 (1)
Âge des participants 15-24 ans: 3%25-39 ans: 52 % 40-54 ans: 25%55-64 ans: 4%
16% données manquantes
Durée de séjour en CH
0-4 ans: 30%5-9 ans: 30%10-14 ans: 15%15-19 ans: 5%20 ans et plus: 4%
16% données manquantes
11
Autres résultats au 28 octobre 2014 (2)
Origine des menté.e.s Afrique: 45%Amérique: 35% Asie: 13%Europe hors E.U.: 6%U.E.: 2%
Origine des mentor.e.s
CH: 57%E.U. : 21% Afrique: 8%Amérique: 6%Europe hors E.U.: 4%Asie: 4%
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Autres résultats au 28 octobre 2014 (3)
Niveau de formation (mentés)
Université: 65%Ecole prof.: 14% Apprentissage: 7%Sur le tas: 9%Données manquantes: 5%
Mentés: H:48% F: 52%Mentors: H:51% F: 49%
Secteurs professionnels (mentés)
Commerciales et administratives :14% Sciences humaines et exactes:
13%Techniciens: 10%Santé: 9%Enseignement + éducation: 7%Professions juridiques: 5%Pub, marketing, tourisme : 5%Professions des médias: 4%Commerce, vente: 4%Banques, assurances: 3%Ingénieurs 3%
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Autres résultats au 28 octobre 2014 (4)
Affiliation social + ORP ORP : au moins 26% Services sociaux: au moins 25%
Insertion professionnelle
Emploi domaine + niveau : 27%
Emploi domaine sous-qualifié: 4%
Emploi autre secteur: 9%
Pas d’insertion, mais… : 55%
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oParticipants « en attente »oRecrutement de mentor.e.s
Défis
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5 points forts
• Offre d’accompagnement personnalisé
• Véhicule une image positive de l’apport des migrants à la société
• Projet novateur: valorisation des compétences, intégration comme processus à double sens, intégration hors institution
• Participe au renforcement de la cohésion sociale
• Vaud et Genève
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Mentorat Emploi Migration (MEM)
Anne-Claude GerberEPER, Secrétariat romandBd de Grancy 17 bis, cp 536, 1001 LausanneTél: 021-613 40 70, 021-613 44 58 (direct)E-mail: [email protected]
Site web: www.mentoratemploimigration.ch
Contact
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Merci de votre attention !
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