PROGRAMME

PROFIL DE LA PERSONNE

PROFIL DE L’EMPLOI

ANALYSE des COMPETENCES

ANALYSE des EXIGENCES

ADEQUATION

PROFIL de SITUATION

STAGE EMPLOI

PROGRAMME

PROFIL DE LA PERSONNE

PROFIL DE L’EMPLOI

ANALYSE des COMPETENCES

ANALYSE des EXIGENCES

PROFIL de SITUATION

STAGE EMPLOI

AMELIORATION des COMPETENCES

NONADEQUATION

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PROFIL DE LA PERSONNE

PROFIL DE L’EMPLOI

ANALYSE des COMPETENCES

ANALYSE des EXIGENCES

PROFIL de SITUATION

STAGE EMPLOI

REDUCTION des EXIGENCES

NONADEQUATION

Le processus d'intervention

1ère ENTREVUE

OBJECTIF : Définir le besoin, le valider, le réorienter si nécessaire

MÉTHODE: entretien d’analyse individuel, face à face

2ème ENTREVUE

Exploration approfondie des expériences et compétences acquisesIdentification des sources de satisfaction et de motivation du candidatIdentification des sources de difficultés et d'insatisfaction

3ème ENTREVUE

Élaboration d'un plan d'actionPermettre au candidat de porter un regard critique et éclairé sur son parcours et d'identifier ses forces.Etablir un portrait professionnel du candidatPréparation du plan d'action (les étapes, les moyens, les ressources...)

4ème et 5ème ENTREVUE

Selon l'avancement de la réflexion la 4ème rencontre permettra au candidat de finaliser son plan d'action et de définir les prochaines étapes à suivre pour le réaliser.

Coaching

Assistance au décryptage d’annonces, à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement.

La candidature spontanée efficace

NOTE: Le nombre d’entrevues et la durée du coaching sont variables selon le dossier de la personne concernée.