PROJET FORMATION EMPLOI Rencontre du 4 juillet 2011

PROJETPROJETFORMATION EMPLOIFORMATION EMPLOI

Rencontre du 4 juillet 2011Rencontre du 4 juillet 2011

Préambule

• Cette réunion a été programmée rapidement après l’attribution des mandatements avec octroi de droits spéciaux par la Commission Permanente du 30 juin 2011, afin de permettre le recrutement des premiers stagiaires dès l’automne

• Elle doit permettre une prise de connaissance des 8 parcours de formation pour que les prescriptions puissent être saisies dans Prosper à compter du 22 juillet 2011

Préambule : le contexte du Projet Formation Emploi

Délibération du 2 décembre 2009 : Création du Service Public Régional de la Formation (SPRF) en qualifiant ses activités de Service d’Intérêt Économique Général (SIEG)

Délibération du 21 octobre 2010 : Création d’un nouveau dispositif « Projet Formation Emploi » (PFE) Réalisation de parcours de formations certifiantes de longue durée intégrant un accompagnement pédagogique et social et des prestations d’hébergement et de restauration

Positionnement du PFE dans l’offre de formation SPRF

Finalités Offres formationCompétences premières

• Maîtrise de la langue française et sensibilisation professionnelle• Savoirs de base et dynamisation professionnelle• Savoirs de base et construction du projet professionnel

Qualification Professionnelle

• Premiers gestes professionnels• Actualisation et compléments de professionnalisation• Création d’entreprise• Préparation au concours• Pré certification

Certification Professionnelle

• Certification •Certification renforcée • Formations supérieures

PFE

SOMMAIRE

• Les caractéristiques du PFE– Les caractéristiques pédagogiques– Les Obligations de Service Public– Financement du PFE

• Modalités de mise en œuvre du dispositif• Présentation des huit parcours

Les objectifs du dispositif

• Permettre l’accès à un diplôme ou à une certification reconnue, pour faciliter les transitions professionnelles (notamment la première insertion) et les mobilités choisies, d’un métier à l’autre voire d’un secteur à l’autre

• Vers une insertion professionnelle durable facilitée par l’obtention de ce diplôme ou de cette certification

Les publics concernés

• jeunes et adultes demandeurs d’emploi sans qualification reconnue, décidés à engager et mener à bien un projet professionnel dans un des secteurs concernés par le dispositif– Les jeunes et les adultes non

indemnisés sont prioritaires

Secteurs d’activité et territoires concernésParcours dans un secteur

professionnelDépartement

d’implantationSanté – Services aux personnes AinAménagement rural et paysager Ardèche

Métiers de l’agroalimentaire DrômeElectronique Isère

Eco construction et énergies renouvelables

Loire

Maintenance industrielle et équipements standards

Rhône

Bâtiment et travaux publics SavoieMétiers du tourisme (dont

hôtellerie-restauration)Haute-Savoie

Les spécificités du PFE

• 1ère spécificité : Un parcours unique, intégré et progressif, enchaînant un sas d’entrée, une séquence de pré certification et une séquence de préparation selon les cas d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification.

• 2ème spécificité : pendant toute la durée du parcours, les stagiaires accèdent à un accompagnement pédagogique et social renforcé ainsi que, selon leurs besoins, de prestations d’hébergement et de restauration

Le calendrier de mise en oeuvreSept. 2011

Août 2012

Sept. 2012

Août 2013

Sept. 2013

Août 2014

Sept.2014

Août 2015

Août2016

1ére année

Entrée des stagiaires

Période de réalisation

2ème année



3ème année



4éme année



Le PFE : ses caractéristiques

Les caractéristiques pédagogiques

• La durée moyenne des parcours• Sas + Pré Certification + Certification + les heures

d’accompagnement social + les heures d’accompagnement pédagogique : 1 200 H en moyenne et plafonnée à 1 600 H.

• Rythme hebdomadaire : 35 H

Le Sas d’entrée• Obligatoire au démarrage de chaque session d’un parcours

• Finalités : Positionner les publics en capacité d’entrer sur le parcours, en lien avec les prescripteurs et sur la base de critères objectifs.

• Durée : 35 H maximum• Ses objectifs : confirmer l’engagement du stagiaire, vérifier ses

aptitudes minimales, établir un positionnement des stagiaires, informer les candidats non retenus, contractualiser le parcours avec les stagiaires retenus..


• Le segment Pré Certification• Finalités : Conduire le public positionné lors du Sas au niveau

requis pour pouvoir suivre la certification. Permettre au public de choisir la certification professionnelle la plus adaptée à son projet et à ses capacités. Au moins 2 certifications sont proposées au stagiaire.

• Durée : 450 H minimum / 600 H maximum – Une partie en Centre et une partie en Entreprise.

• Elle donne lieu à une attestation de compétences délivrée par un jury professionnel pour chaque stagiaire à son issue.

• Ses objectifs : consolider le projet professionnel du stagiaire en vue de choisir une certification, acquérir/approfondir les connaissances et aptitudes générales et techniques…


Le segment Certification• Finalités : Permettre aux stagiaires d’obtenir une

certification et, une fois l’ensemble du parcours achevé, d’être employables dans la famille professionnelle choisie.

• La durée totale de la certification est fonction du référentiel de la certification. Elle inclut une partie en Centre et une partie en Entreprise.

• Elle donne lieu, en cas d’échec au passage de la certification, à une attestation de compétences délivrée par un jury professionnel pour chaque stagiaire à son issue


L’accompagnement pédagogique

• Finalités : Éviter les abandons de formation, accompagner la construction du projet de formation et du projet professionnel en fonction de chaque situation individuelle

• 3 RV minimum par stagiaire pour chacun des segments Pré certification et Certification – 1 référent pédagogique clairement identifié

• L’accompagnement pédagogique aborde avec chaque stagiaire : son rapport aux apprentissages, tant du point de vue des enseignements généraux que professionnels, et aux difficultés qui pourraient y être associées (réminiscence scolaire, rapport apprenant/formateur, rapport aux autres …) son appréhension de l’organisation pédagogique (insuffisance d’autonomie, stress et manque de confiance en soi notamment en ce qui concerne les périodes d’alternance, ce qui devra faire l’objet d’une prise en compte dans le cadre du suivi en entreprise), son vécu et ressenti lors des périodes d’alternance


L’accompagnement social

• Finalités : Prendre en compte essentiellement les questions liées à l’environnement matériel du stagiaire pendant la formation, et les traiter en lien avec les référents prescripteurs, afin de pouvoir y apporter des solutions (rémunération, questions de mobilité, de logement…).

• L’accompagnateur social oriente, aiguille et conseille le stagiaire en vue de développer son autonomie et sa prise de décision. Il l’accompagne pour accéder aux mesures de droit commun.

• 6 RV maximum par mois par stagiaire – 25 RV maximum par an par stagiaire - 3 RV obligatoires par stagiaire – 1 référent pédagogique clairement identifié


Dimension citoyenne• Intégrée dans le segment Pré Certification, elle peut se traduire par

la mise en place d’un module d’instruction civique, un travail sur les compétences sociales (développement de la pensée critique, débat d’idées), des visites, rencontres, participations à des actions de solidarité, d’utilité publique…

Dimension culturelle• Intégrée dans le segment Pré Certification, elle est organisée dans

le cadre de la démarche pédagogique et de l’accès à des activités, des structures et des événements financés ou pas par la Région.

• Ex : Participation à une manifestation locale ; rencontres et échanges avec des musiciens, des écrivains, des créateurs ; journée thématique en lien avec l’orientation professionnelle ; découverte d’expositions, randonnée sur un sentier d’interprétation, sortie découverte d’un Parc National Régional, ateliers thématiques, visites de musées, de patrimoines historiques ; une entrée sur une manifestation culturelle de dimension régionale impliquant des artistes du spectacle vivant…


Développement Durable

Intégration d’un module de sensibilisation au développement durable d’une durée de ½ journée à 2 jours, avec pour objectif de développer des attitudes et des pratiques éco citoyennes. Il fait référence aux évolutions en cours dans le secteur professionnel visé : nouvelles technologies, comportements, bonnes pratiques…

Les Obligations de Service Public

Service de restauration et d’hébergement

• Hébergement sur place ou proche du lieu de formation pour les stagiaires dont la distance entre le domicile et le lieu de formation en Centre génère un temps de trajet quotidien aller-retour supérieur à 1 H 30

• Restauration collective sur place, le midi en semaine, intégrée ou non à la structure du participant


Centre de ressources avec accès Internet

• Chaque site de formation dispose d’un centre de ressources avec accès Internet. Globalement, les amplitudes d’ouverture des centres permettent un accueil au-delà des heures de formation, au moins jusqu’à 18 H


Accueil à des rythmes cadencés et pertinents

• A minima 2 sessions annuelles par parcours PFE sur chaque département

• Elles sont organisées de manière à tenir compte des calendriers de passage des certifications


Possibilité de suspension du parcours• Cas de suspension justifiée, entre les segments Pré Certification et

Certification, ou pendant les segments Pré Certification et Certification Contrat de travail en lien avec le secteur professionnel du parcours ou en lien avec un projet de pluriactivité ; suspension en cas de force majeure : maternité, longue maladie…)

• Le stagiaire est prioritaire pour réintégrer le dispositif sur une session suivante et similaire à celle qu’il avait engagée précédemment

• Cette disposition permet aux stagiaires souhaitant suspendre la formation pendant la saison d’hiver pour un contrat de travail saisonnier (période de mi-décembre à mi-mars) de réintégrer la session suivante

Mesures prises pour rester en contact avec le stagiaire et l’informer des démarrages de sessions prochaines et à son retour pour faciliter son intégration


Moyens mis en œuvre pour l’obtention de la certification dans les 24 mois

• Pour un stagiaire qui n’obtiendrait pas sa certification, totale ou partielle, des dispositions sont prises pour l’accompagner dans l’obtention de la certification.

• Exemples de mesure : contacts réguliers avec le stagiaire pour lui communiquer les dates de sessions d’examen ; intégration du stagiaire dans un nouveau groupe ; contractualisation d’un nouveau plan d’action individuel en lien avec les préconisations du jury (CIF CDD, contrat de professionnalisation, période professionnalisation, DIF) ; positionnement du stagiaire sur un CARED


Individualisation des parcours des stagiaires• Chaque stagiaire bénéficie d’un contrat pédagogique

personnalisé ; son parcours tient compte de ses acquis, de ses expériences

• Quelques exemples : Équilibre entre travail individualisé et travail en groupe. Les stagiaires possédant un diplôme de niveau V sont dispensés des matières générales. Certifications organisées sur la base de modules avec des contenus spécifiques et des durées diversifiées permettant une individualisation. Construction de grille de suivi de compétences pour suivre la progression de chaque stagiaire. Modules en Formation Ouvertes et à Distance (FOAD), situations d’apprentissage autonome guidé. Ressources pédagogiques en libre service.

Le recrutement des stagiaires

• L’entrée dans le dispositif est soumise à une prescription. Le recrutement se fait à l’échelle régionale. Une seule prescription sera établie pour l’ensemble du parcours (Sas d’entrée, Pré certification, Certification).

• Les prescripteurs sont les Missions locales, les agences Pôle Emploi, le réseau CAP Emploi, les Centres d’information des Femmes et des Familles (CIDFF) et l’Agence d’Outre-Mer pour la Mobilité (LADOM)

Financement du PFE

Prise en charge de la formation

• La formation ainsi que l’accompagnement pédagogique et social dispensés pendant le parcours projet formation emploi sont gratuits pour tous les stagiaires, sur l’intégralité du parcours. La Région prend en charge l’intégralité de ces coûts

Financement du PFE

Frais d’équipements professionnels• Une participation financière du stagiaire peut

être sollicitée pour l’achat d’équipements professionnels, s’ils sont nécessaires pour suivre la formation et sous réserve qu’ils restent la propriété des stagiaires à l’issue de la formation

• Cette participation doit être raisonnable et ne pas constituer un frein pour le stagiaire

• Des modalités de versement appropriées sont proposées au stagiaire

Financement du PFE

Frais d’hébergement et de restaurationUne participation financière est demandée au stagiaire, sur la base forfaitaire :

Hébergement : 5 € la nuitée Restauration : 2 € le repasLe reliquat est pris en charge par la RégionA titre d’information :Tarif d’une nuitée : fourchette comprise entre

7,50 € et 37,50€ Tarif d’un repas : fourchette comprise entre

5 € et 10,90 €

Statut des publics

Statut de stagiaire de la formation professionnelle• Pendant le sas d’entrée, les stagiaires ont le statut de

stagiaire non rémunéré et bénéficient de la protection sociale (accident du travail, etc.).

• Pendant la pré certification et la certification, ils ont le statut de stagiaire rémunéré comprenant une rémunération et une protection sociale.

• La Région prend en charge la rémunération, la couverture sociale et les charges annexes des demandeurs d’emploi non indemnisés par Pôle Emploi

Cadrage régional relatif aux modalités de mise en œuvre du dispositif

Cadre de mise en œuvre – Un cadre identique à celui du programme « Parcours Qualifiants »

• Étape des réunions d’information• Lisibilité de l’offre : intégrée à PROSPER• Désignation de « Référents PFE » au sein des

différents réseaux prescripteurs– Les référents PFE sont localisés sur le département de réalisation des actions de formation. Ils représentent leur réseau respectif à l’échelle régionale

• Étape de prescription• Étape de la réunion d’information collective• Étape de la Commission d’entrée• Étape de réalisation des parcours• Étape de bilans des parcours

Cadre de mise en œuvre – Les spécificités

• Des réunions départementales d’information à l’initiative des organismes de formation

• Une Commission d’entrée obligatoire quel que soit le nombre de prescriptions reçues

• Un Comité de positionnement obligatoire organisé en fin de Sas par l’organisme de formation, composé des mêmes membres que ceux de la Commission d’entrée– Il permet d’exposer le choix des publics pouvant entrer en pré certification. Les prescripteurs dont les candidats n’ont pas été retenus pourront ainsi mieux appréhender les points sur lesquels les accompagner

Une expérimentation doubléed’un nouveau mode juridique :

le mandatement avec octroide droits spéciaux

La mise en œuvre La mise en œuvre expérimentaleexpérimentaledu dispositifdu dispositif• Une expérimentation qui se déroulerait sur 4 ans :

• De septembre 2011 à août 2015• Une convention cadre et 4 conventions annuelles• Un suivi évaluatif

Le mandatement avec octroi de droits spéciaux : définition

• Notion issue du droit communautaire (Union européenne)Il s’agit de confier à plusieurs opérateurs la mise en œuvre de missions d’intérêt général auxquelles la Région associe des obligations de service public. Dans la limite d’un montant plafond qui a été délibéré pour chaque participation en commission permanente du 30 juin 2011, la Région compense financièrement les coûts occasionnés par l’exécution des obligations de service public assurées et périodiquement contrôlées et évaluées par la Région pour éviter toute surcompensation

Le mandatement avec octroi de droits spéciaux : Respect des grands principes du droit de la concurrence

• Une expérimentation permettant, au moyen du mandatement avec octroi de droits spéciaux, une approche innovante de la formation des publics en grande difficulté

• Une procédure et une contractualisation dans le strict respect des grand principes de liberté d'accès à la commande publique, d'égalité de traitement des candidats et de transparence des procédures

Le mandatement avec octroi de droits spéciaux : Procédure

• Les opérateurs de ce dispositif ont été recensés au moyen d’un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) et sélectionnés par un jury, conformément au règlement adopté par délibération de la Commission permanente du 24 février 2011

• L’Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) a fait l’objet d’une publication le 1er décembre 2010

• La liste des opérateurs retenus a été votée par la commission permanente du 30 juin 2011

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Présentation des huit parcours

Le parcours dans l’Ain

• Secteur : Santé et services aux personnes• Nombre de parcours : 60• Parcours mis en œuvre par le groupement :

– ADEA– AFEC– CFPPA des Sardières– IFPA (Institut de Formation et de Promotion

des Adultes)

Le parcours dans l’Ain – Les certifications

• Diplôme d’Etat Auxiliaire de Vie Sociale – Niveau V – Durée : 1 064 H

• CAPA Service en Milieu Rural – Niveau V – Durée : 1 036 H

• Titre FEPEM - Niveau V – Durée : 791 H– Employé Familial Polyvalent– Assistant Maternel – Garde d’Enfants– Assistant de Vie – Dépendance

Le parcours dans l’Ain – Les sessions

• 2 sessions annuelles

Dates de démarrage :• 1ère Session : Octobre 2011• 2ème Session : Mai 2012

Le parcours dans l’Ain – Détail par session

1ère session : Octobre 2011• Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 35 H –

Localisation : Bourg en Bresse• Segment Pré Certification : Durée : 455 H –

Localisation : Bourg en Bresse • Segment Certification : 3 certifications

proposées : DEAVS (Bourg en Bresse) – CAPA SMR (Bourg en Bresse) – Titres FEPEM (Sainte-Croix près de Montluel)

Le parcours dans l’Ain – Détail par session

2ème session : Mai 2012• Sas : 2 mai 2012 – Durée : 35 H – Localisation :

Bourg en Bresse • Segment Pré Certification : Durée : 455 H –

Localisation : Bourg en Bresse • Segment Certification : 3 certifications

proposées : DEAVS (Bourg en Bresse) – CAPA SMR (Bourg en Bresse) – Titres FEPEM (Sainte-Croix près de Montluel)

Le parcours dans l’Ain – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement durable - Quelques exemples concrets• Dimension citoyenne : Mise en place de

chantiers citoyens en partenariat avec le milieu associatif pour des activités d’utilité publique, certains en lien avec le développement durable, en partenariat avec des établissements d’insertion et recevant des personnes en situation de handicap

• Dimension culturelle : Atelier « expression artistique » ; Partenariat avec un groupe artistique ; visites d’exposition ; participation aux représentations « chemins de traverse »

• Développement Durable : Nettoyage des abords d’une rivière

Le parcours en Ardèche

• Secteur : Aménagement rural et paysager• Nombre de parcours : 40• Parcours mis en œuvre par le groupement :

– CFPPA LE PRADEL– CFPPA de Romans– CFPF (Centre Forestier de Formation

Professionnelle)– VIVARAIS Formation

Le parcours en Ardèche – Les certifications

• BPA Travaux Forestiers – Niveau V – Durée : 1 064 H

• Capa Entretien de l’Espace Rural – Niveau V – Durée : 1 064 H

• BPA Travaux des Aménagements Paysagers - Niveau V – Durée : 1 064 H

• BPA Travaux des Productions Horticoles – Niveau V – Durée : 1 064 H

(Certifications par Unités Capitalisables)

Le parcours en Ardèche – Les sessions


Dates de démarrage :• 1ère Session : Fin septembre

2011• 2ème Session : Fin octobre 2011

Le parcours en Ardèche – Détail par session

1ère session : Septembre 2011• Sas : 26 septembre 2011 – Durée : 28 H –

Localisation : Pradel et Tournon• Segment Pré Certification : Durée : 455 H –

Localisation : Pradel et Tournon• Segment Certification : 4 certifications

proposées : BPA Travaux Forestiers (Pradel) – CAPA Entretien de l’Espace Rural (Pradel) – BPA Travaux des Aménagements Paysagers (Tournon) – BPA Travaux des Productions Horticoles (Tournon)

Le parcours en Ardèche – Détail par session

2ème session : Octobre 2011• Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 28 H –

Localisation : Pradel et Tournon• Segment Pré Certification : Durée : 455 H –

Localisation : Pradel et Tournon• Segment Certification : 4 certifications

proposées : BPA Travaux Forestiers (Pradel) – CAPA Entretien de l’Espace Rural (Pradel) – BPA Travaux des Aménagements Paysagers ((Tournon) – BPA Travaux des Productions Horticoles (Tournon)

Le parcours en Ardèche – Les dimensions citoyenne, culturelle,

développement durable - Quelques exemples concrets

• Dimension citoyenne : Module d’instruction civique, rencontre avec des acteurs locaux et visites de lieux d’expression de citoyenneté

• Dimension culturelle : Rencontre et échange avec musiciens, écrivains, créateurs ; journées thématiques : visite de jardin, randonnée sur un sentier d’interprétation, découverte d’un Parc National Régional, atelier vannerie…

• Développement Durable : Module éco citoyenneté ; règles relatives à l’environnement

Le parcours dans la Drôme

• Secteur : Métiers de l’Agroalimentaire• Nombre de parcours : 60• Parcours mis en œuvre par le groupement :

– AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes)

– IFRA (Institut de Formation Rhône Alpes)– GRETA VIVA 5– CFPPA du Valentin

Le parcours dans la Drôme – Les certifications

• CAPA Ouvrier polyvalent de fabrication de produits alimentaires – Niveau V – Durée : 903 H

• Titre professionnel Conducteur d’installations et de machines automatisées – Niveau V – Durée : 700 H

• Brevet professionnel en industrie alimentaire (conducteur de ligne) - Niveau IV – Durée : 1 045 H

• Titre professionnel Technicien de maintenance industrielle – Niveau IV – Durée : 1 065 H

Le parcours dans la Drôme – Les sessions


Dates de démarrage :• 1ère Session : Novembre 2011• 2ème Session : Mai 2012

Le parcours dans la Drôme – Détail par session

1ère session : Novembre 2011• Sas : 2 et 9 novembre 2011 – Durée : 35 H –

Localisation : Valence• Segment Pré Certification : Durée : 490 H –

Localisations : Valence, Bourg les Valence et Crest• Segment Certification : 4 certifications

proposées : Titre professionnel Conducteur d’installations et de machines automatisées (Valence) – Titre professionnel Technicien de maintenance industrielle (Valence) – CAPA Ouvrier polyvalent de fabrication de produits alimentaires (Bourg lès Valence) – Brevet professionnel en industrie alimentaire (Bourg lès Valence)

Le parcours dans la Drôme– Détail par session

2ème session : Mai 2012• Sas : 2 et 9 mai 2012 – Durée : 35 H –

Localisation : Valence• Segment Pré Certification : Durée : 490 H –

Localisations : Valence, Bourg les Valence et Crest

• Segment Certification : 2 certifications proposées : Titre professionnel Conducteur d’installations et de machines automatisées (Valence) – Brevet professionnel en industrie alimentaire (Bourg lès Valence)

Le parcours dans la Drôme – Les dimensions citoyenne, culturelle,


• Dimension citoyenne : Modules Institutions de la France et de l’Europe, organisation du travail ; en lien avec l’agroalimentaire : modes de culture respectueux de l’environnement, commerce équitable

• Dimension culturelle : Opération « de ferme en ferme » ; visite des entreprises Terre à délices et le chocolat Valrhona ; accès à des spectacles en soirée et/ou journée ; visites de musées, de lieux culturels en lien avec la Ville de Valence

• Développement Durable : Module environnement de l’entreprise et éco citoyenneté ; visites d’entreprises spécialisées

Le parcours en Isère

• Secteur : Électronique• Nombre de parcours : 70• Parcours mis en œuvre par le groupement :

– IFRA (Institut de Formation Rhône Alpes)– AFPA (Association nationale pour la

Formation Professionnelle des Adultes)– GRETA de Grenoble– GRETA Nord Isère

Le parcours en Isère – Les certifications

• BAC professionnel Pilote de Système de Production Automatisé – Niveau IV – Durée : 890 H

• Technicien Image, Son et Appareils Multimédia – Niveau IV – Durée : 970 H

• BAC professionnel Electrotechnique, Énergie, Équipements Communicants - Niveau IV – Durée : 890 H

• Technicien Supérieur en Automatisme et Informatique Industrielle – Niveau III – Durée :

• 1040 H

Le parcours en Isère – Les sessions

• 3 sessions annuellesDates de démarrage :• 1ère Session : Septembre 2011• 2ème Session : Mars 2012• 3ème Session : Juin 2012

Le parcours en Isère – Détail par session

1ère session : Septembre 2011• Sas : 19 septembre 2011 – Durée : 35 H –

Localisation : Grenoble• Segment Pré Certification : Durée : 525

à 560 H – Localisations : Pont de Claix• Segment Certification : 2 certifications

proposées : Technicien Image, Son et Appareils Multimédia (Pont de Claix) – Technicien Supérieur en Automatisme et Informatique Industrielle (Pont de Claix)


2ème session : Mars 2012• Sas : 21 mars 2012 – Durée : 35 H –

Localisation: Grenoble• Segment Pré Certification : Durée : 560 H –

Localisations : Grenoble et/ou La Tour du Pin• Segment Certification : 2 certifications

proposées : BAC professionnel Pilote de Système de Production Automatisé (Grenoble) – BAC professionnel Electrotechnique, Énergie, Équipements Communiquants (La Tour du Pin)


3ème session : Mai 2012• Sas : 28 Mai 2012 – Durée : 35 H –

Localisation : Grenoble• Segment Pré Certification : Durée : 525

à 560 H – Localisations : Pont de Claix• Segment Certification : 2 certifications

proposées : Technicien Image, Son et Appareils Multimédia (Pont de Claix) – Technicien Supérieur en Automatisme et Informatique Industrielle (Pont de Claix)

Le parcours en Isère – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement

durable - Quelques exemples concrets

• Dimension citoyenne : Module « éducation citoyenne. Travail sur les compétences sociales : l’écoute, la négociation, le compromis, le consensus. Approche des droits et des responsabilités…

• Dimension culturelle : Partenariats divers (MC2 et Cinéma Club) ; ouverture vers danse contemporaine, théâtre…

• Développement Durable : Module éco citoyen et module « qualité sécurité environnement » ; mise en place de micro actions DD

Le parcours dans la Loire

• Secteur : Eco Construction et Énergies Renouvelables• Nombre de parcours : 60• Parcours mis en œuvre par le groupement :


– GRETA du Roannais– GRETA FOR.SE– ALPES– CERFOP– ELLIPPS

Le parcours dans la Loire – Les certifications

• Maçon du bâti ancien – Niveau V – Durée : 980 H• Installateur en chauffage, climatisation, sanitaires et

énergies renouvelables – Niveau V – Durée : 980 H• CAP Maçon Eco Constructeur - Niveau V – Durée :

1 115 H• BEP Electrotechnique, Énergie et Équipements

communicants – Niveau V – Durée : 1 115 H

• Mention Complémentaire Technicien en énergies renouvelables – Niveau IV – Durée : 1 035 H

• Titre Plombier chauffagiste, installateur conseil en énergies renouvelables – Niveau IV – Durée : 1 115 H

Le parcours dans la Loire – Les sessions

• 3 sessions annuelles (+ 1 SAS mobile si besoin)

Dates de démarrage :• 1ère Session : Septembre 2011• 2ème Session : Février 2012• 3ème Session : Mars 2012

Le parcours dans la Loire – Détail par session

1ère session : Septembre 2011• Sas : Septembre 2011 – Durée : 35 H –

Localisation : Saint-Étienne• Segment Pré Certification : Durée : 450

H – Localisations : Saint-Étienne• Segment Certification : 2 certifications

proposées : Maçon du bâti ancien (Saint-Étienne) – Installateur en chauffage climatisation, sanitaires et énergies renouvelables (Saint-Étienne)


2ème session : Février 2012• Sas : Février 2012 – Durée : 35 H –

Localisation : Roanne• Segment Pré Certification : Durée : 450

H – Localisations : Roanne• Segment Certification : 3 certifications

proposées : Plombier chauffagiste installateur conseil en énergies renouvelables (Roanne) – Eco constructeur CAP Maçon (Roanne) – BEP Electrotechnique énergie et équipements communicants (Roanne)


3ème session : Mars 2012• Sas : Janvier 2012 – Durée : 35 H –

Localisation : St Etienne• Segment Pré Certification : Durée : 450

H – Localisations : Saint-Étienne• Segment Certification : 2 certifications

proposées : Maçon du bâti ancien (Saint-Étienne) – Installateur en chauffage climatisation, sanitaires et énergies renouvelables (Saint-Étienne)

Le parcours dans la Loire – Les dimensions citoyenne, culturelle,


• Dimension citoyenne : Atelier « citoyen ». Thèmes choisis par le groupe de stagiaires : débat d’idées, confrontation…

• Dimension culturelle : Partenariats avec Mairie de Roanne pour adhérer au réseau de la Culture pour Tous (théâtre, conférences…) ; visite approfondie du bâtiment Le Corbusier

• Développement Durable : Module éco citoyen ; travail sur une thématique/problématique (retraitement des déchets, végétation dans la ville) ; partenariat avec VALORISE

Le parcours dans le Rhône

• Secteur : Maintenance Industrielle et Équipements standards

• Nombre de parcours : 70• Parcours mis en œuvre par le groupement :


– CFEU (Centre de Formation des États-unis)– CEFI (Centre Education Formation Individualisée)– CERTA (Centre Régional des Techniques Avancées)– GIAL (GRETA Industriel de l’Agglomération Lyonnaise)– GRETA Ampère– AFPI Rhodanienne

Le parcours dans le Rhône – Les certifications

• Titre professionnel Électricien en Maintenance Industrielle (+ possibilité CQPM Opérateur de maintenance industrielle – Niveau V – Durée : 945 H

• Titre professionnel Technicien de maintenance industriel (+ possibilité CQPM Technicien de maintenance industrielle – Niveau IV – Durée : 945 H

• Titre professionnel Agent d’intervention en électrodomestique et multimédia – Niveau V – Durée : 945 H

• Titre professionnel Technicien image, son et appareils multimédia – Niveau IV – Durée : 945 H

• Titre professionnel Technicien de maintenance en appareils électroménagers - Niveau V – Durée : 945 H

…/…

Le parcours dans le Rhône – Les certifications

• BAC professionnel Maintenance des équipements industriels – Niveau IV – Durée : 945 H

• BEP Maintenance des équipements industriels – Niveau V – Durée : 945 H

• BAC professionnel Systèmes électroniques numériques option électrodomestique – Niveau IV – Durée : 945 H

Le parcours dans le Rhône – Les sessions

• 2 sessions annuellesDates de démarrage :• 1ère Session : 2 novembre 2011• 2ème Session : 5 mars 2012

Le parcours dans le Rhône – Détail par session

1ère session : Novembre 2011• Sas : 2 novembre 2011 – Durée : 35 H

– Localisation : Vénissieux• Segment Pré Certification : Durée :

595 H – Localisations : Vénissieux – Rillieux La Pape

• Segment Certification : Toutes les certifications sont proposées

Le parcours dans le Rhône – Détail par session

2ème session : Mars 2012• Sas : 5 mars 2012 – Durée : 35 H –

Localisation : Vénissieux• Segment Pré Certification : Durée :

595 H – Localisations : Lyon 8ème - Vénissieux – Rillieux La Pape

• Segment Certification : Toutes les certifications sont proposées

Le parcours dans le Rhône – Les dimensions citoyenne, culturelle,


• Dimension citoyenne : Programme axé sur la connaissance de l’espace français, quelques points historiques fondamentaux de la France ; module ajouté relatif à la discrimination

• Dimension culturelle : Approche interculturelle du secteur de l’industrie ; création d’un journal. Le groupement travaille en réseau avec Culture du Cœur : appui sur la Biennale de la danse, travaux en lien avec des expositions…

• Développement Durable : Module éco citoyen ; formation aux techniques et pratiques professionnelles qui répondent aux exigences du développement durable

Le parcours en Savoie

• Secteur : Bâtiment et Travaux Publics• Nombre de parcours : 60• Parcours mis en œuvre par le groupement :


– GRETA Savoie– AIDER (Activité Initiative Développement

de l’Économie Rurale)– PAARTNER Formation

Le parcours en Savoie – Les certifications

• Titre Professionnel Agent d’entretien du bâtiment – Niveau V – Durée : 1 090 H

• Titre professionnel Installateur thermique et sanitaire – Niveau V – Durée : 1 092 H

• Titre professionnel électricien d’équipement – Niveau V – Durée : 981 H

• Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition – Niveau IV - Durée : 1 094 H

• Titre professionnel coffreur bancheur option génie civil – Niveau V – Durée : 793 H

Le parcours en Savoie – Les sessions


Dates de démarrage :• 1ère Session : Octobre 2011• 2ème Session : Février 2012• 3ème session : Juillet 2012

Le parcours en Savoie – Détail par session

1ère session : Octobre 2011• Sas : 24 octobre 2011 – Durée : 35 H –

Localisation : Bassens• Segment Pré Certification : Durée : 450 H –

Localisation : Chambéry • Segment Certification : Localisation :

Chambéry – 3 certifications proposées : Titre Professionnel Agent d’entretien du bâtiment / Titre professionnel Installateur thermique et sanitaire / Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition


2ème session : Février 2012• Sas : 13 février 2012 – Durée : 35 H –

Localisation : Bassens • Segment Pré Certification : Durée : 450 H –

Localisation : Chambéry • Segment Certification : Localisation : Chambéry

– 4 certifications proposées : Titre Professionnel Agent d’entretien du bâtiment / Titre professionnel électricien d’équipement / Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition / Titre professionnel coffreur bancheur option génie civil


3ème session : Juillet 2012• Sas : 2 juillet 2012 – Durée : 35 H – Localisation :

Bassens• Segment Pré Certification : Durée : 450 H –

Localisation : Chambéry• Segment Certification : Localisation :

Chambéry – 4 certifications proposées : Titre Professionnel Agent d’entretien du bâtiment / Titre professionnel Installateur thermique et sanitaire / Titre professionnel technicien de chantier aménagement finition / Titre professionnel coffreur bancheur option génie civil

Le parcours en Savoie – Les dimensions citoyenne, culturelle, développement

durable - Quelques exemples concrets• Dimension citoyenne : droits et obligations des

citoyens, institutions et organisations liées au travail, invitation d’acteurs de la vie publique…

• Dimension culturelle : Visite du patrimoine historique de la ville de Chambéry (dominante bâtiment privilégiée). Diverses actions à dimension culturelle : spectacles, expositions, festivals savoyards, Estivales de Château

• Développement Durable : Intégration de modules DD dans les certifications (séquences dédiées au solaire photovoltaïque, bois et pompe à chaleur), accroche concrète (espaces de tri des déchets), micro actions (organisation du covoiturage, présentation du commerce équitable…)

Le parcours en Haute-Savoie

• Secteur : Tourisme (dont Hôtellerie Restauration)

• Nombre de parcours : 50• Parcours mis en œuvre par le groupement :

– GRETA ARVE FAUCIGNY– AFPA (Association nationale pour la Formation

Professionnelle des Adultes)– GRETA Lac– IFRA (Institut de Formation Rhône-Alpes)– FORM’ACTION

Le parcours en Haute-Savoie – Les certifications

• Titre Professionnel Agent d’Accueil Touristique – Niveau V – Durée : 988 H

• Titre professionnel Technicien d’Accueil Touristique option accompagnement – Niveau IV – Durée : 1015 H

• Certificat de Qualification Professionnel Serveur en restauration – Niveau V – Durée : 981 H

• Titre professionnel Cuisinier – Niveau V - Durée moyenne : 1 076 H

• Titre professionnel Agent en restauration – Niveau V – Durée moyenne : 659 H

Le parcours en Haute-Savoie – Les sessions


Dates de démarrage :• 1ère Session : Automne 2011• 2ème session : Printemps 2012

Le parcours en Haute- Savoie – Détail par session

1ère session : Octobre 2011• Sas : du 3 au 7 octobre 2011 – Durée : 35 H –

Localisations : Bonneville et Annecy • Segments Pré Certification : Durée : 455 H –

Localisations : Bonneville et Poisy • Segments Certification : 3 certifications

proposées Titre professionnel Cuisinier à Poisy Titre professionnel Agent en restauration à Poisy Certificat de Qualification Professionnelle Serveur en restauration à Bonneville

Le parcours en Haute- Savoie – Détail par session

2ème session : Février / Mars 2012• Sas : du 27 février au 2 mars 2012– Durée : 35

H – Localisation : Annecy• Segments Pré Certification : Durée : 455 H –

Localisations : Annecy et Poisy • Segments Certification : 4 certifications

proposéesTitre professionnel Agent d’accueil Touristique Titre professionnel Technicien d’accueil touristique Titre professionnel Cuisinier Titre professionnel Agent en restauration

Le parcours en Haute-Savoie – Les dimensions citoyenne, culturelle,


• Dimension citoyenne : Travail sur le développement de la pensée critique, de l’autonomie. Atelier citoyen qui abordera thèmes variés ; visionnage de documents audio-visuels…

• Dimension culturelle : Partenariats avec de nombreuses structures sur Annecy et Bonneville ; rencontres du cinéma italien, visite du patrimoine naturel et culturel : églises baroques et chartreuses de montagne ; participations à des manifestations…

• Développement Durable : Module Eco citoyen ; covoiturage, promotion des transports en communs, meilleure gestion des déchets…

Documents

PROJET FORMATION EMPLOI Rencontre du 4 juillet 2011