Le recul de l'emploi salarié languedocien s'accentue au quatrième trimestre

Les effectifs salariés languedociens baissent

de 0,7% au quatrième trimestre 2012, en

données corrigées des variations saison-

nières (CVS), après avoir reculé de 0,3%

au troisième trimestre. Ce repli est l’un des

plus marqués parmi l’ensemble des régions

de France métropolitaine, après la Lorraine

(-0,9%) et la Franche-Comté (-1,0%). Globale-

ment, l’emploi recule de 0,3% en France au

quatrième trimestre.

Le Languedoc-Roussillon perd ainsi 3 900

emplois ce trimestre, soit une baisse de

même ampleur qu’aux premier ou second

trimestres 2009, au plus fort de la crise (res-

pectivement - 4 400 puis – 3 700 postes).

Au total, après avoir créé 1 100 emplois en

2011, la région a détruit 5 850 postes sur

l’ensemble de l’année 2012, soit un recul de

1,0% des effectifs salariés contre 0,5% en

France. Seules les régions Midi-Pyrénées, Ile-

de-France ainsi que la Corse gagnent encore

des emplois en rythme annuel. Fin 2012, le

Languedoc-Roussillon compte 565 500 sala-

riés dans le secteur privé, en données CVS.

Parallèlement, le ralentissement de la masse

salariale régionale se poursuit. Elle croît de

0,2% ce trimestre, comme au précédent. Sur

un an, la masse salariale des entreprises lan-

guedociennes progresse de 1,6% alors que

ce rythme atteignait +3,0% fin 2011. Cette

progression est comparable à l’évolution

nationale (+1,7%) mais très inférieure à celle

des régions Midi-Pyrénées (+3,6%), Aquitaine

(+2,7%) ou Paca (+2,2%).

mploi et masse salariale du secteur privéau quatrième trimestre 2012

E

n°33 - avril 2013Publication statistique de l'Urssaf de Languedoc-Roussillon

Glissement annuel de l'emploi du secteur privé au 4e trimestre 2012 par région

source Urssaf - Acoss

Glissement trimestriel de l'emploi du secteur privé au 4e trimestre 2012 par région

moyenne nationale : -0,3% moyenne nationale : -0,5%

source Urssaf - Acoss

Le tassement de l’emploi salarié

s’accentue nettement au qua-

trième trimestre, en Languedoc-

Roussillon comme au plan natio-

nal, et le ralentissement de la

masse salariale se confirme. Le

secteur du BTP régional subit de

nouvelles destructions d’emploi

ce trimestre mais les activités

tertiaires et l’industrie cèdent

également des postes.

Par ailleurs, l’année 2012 se

solde par une baisse de près

de 10% du nombre de déclara-

tions d’embauches en C.D.I. en

région.

Le secteur du BTP souffre...

Pour la première fois depuis 2009, les

trois grands secteurs d’activités (indus-

trie, construction et tertiaire) perdent des

postes en glissement annuel en Langue-

doc-Roussillon.

Les pertes d’emploi s’amplifient notam-

ment dans le secteur de la construction.

Les effectifs languedociens des entre-

prises de BTP chutent de 1,7% au qua-

trième trimestre, ce qui constitue le plus

fort recul enregistré depuis le premier

semestre 2009. Sur un an, ce secteur

perd 4,4% de ses effectifs salariés, soit

près de 2 500 emplois, alors que le repli

se limite à 1,5% an plan national. En outre,

la masse salariale du BTP recule pour le

quatrième trimestre consécutif (-0,2%)

en région. Sur un an, elle baisse de 1,7%.

Cette baisse est particulièrement sensible

dans l’Aude (-3,4%) et l’Hérault (-2,4%).

... et le tertiaire peine !Le secteur tertiaire perd de nouveau des

postes au quatrième trimestre (-0,4%) et

en glissement annuel (-0,6%). L’érosion

de l’emploi se poursuit tout d’abord au

sein du commerce et du transport, avec

une nouvelle baisse de 0,3% des effectifs

de ces 2 secteurs ce trimestre. Un peu

plus de 1 100 emplois ont été perdus en

un an, en Languedoc-Roussillon, dans les

activités commerciales (-1,0%), et 300

postes dans les activités de transport et

entreposage (-0,8%).

En net repli depuis un an et demi, les

effectifs intérimaires se stabilisent au

quatrième trimestre en Languedoc-

Roussillon (-0,3%), Sur un an, l’emploi

intérimaire recule toutefois de 8,3%, ce

qui représente un déficit de 1 350 postes.

La masse salariale de ce secteur, stable

au quatrième trimestre (+0,1%), baisse

de 5,2% sur un an.

Bien orienté au premier semestre, l’emploi

dans les Hôtels, Cafés et Restaurants

(HCR) se contracte fortement au qua-

trième trimestre (-1,7%) et sa masse

salariale fléchit (-0,7%), en données CVS.

L’année 2012 se solde ainsi par la perte

de 500 emplois dans ce secteur (-1,2%).

La baisse des effectifs salariés s’intensifie

ce trimestre dans les activités immobi-

lières (-2,7%). Sur un an, ce secteur a

ainsi perdu 6,4% de ses emplois, soit 600

postes. Sa masse salariale recule de 1,8%

au quatrième trimestre et de 3,1% en

glissement annuel.

Au sein du tertiaire, seules les activités

de santé humaine et d’action sociale

continue de créer de l’emploi ce trimestre

(+0,4%) et demeurent dynamiques sur un

an (+2,1%).

Enfin, l’emploi baisse de nouveau dans

l’industrie régionale au quatrième tri-

mestre (-0,4%) tandis que sa masse

salariale croît très faiblement (+0,2%).

Sur un an, la région a perdu 550 emplois

industriels (-0,8%), essentiellement dans le

Gard, après avoir déjà détruit près de 700

postes au cours de l’année 2011.

Le Gard, département le plus affectéAu quatrième trimestre, l’emploi salarié se

replie dans les cinq départements langue-

dociens et la masse salariale est par ail-

leurs en léger recul dans trois d’entre eux,

l’Aude, le Gard et les Pyrénées-Orientales.

Le Gard est le département le plus affecté,

avec 1 500 emplois perdus ce trimestre

(-1,1%) et plus de 2 300 sur l’ensemble

de l’année 2012 (-1,6%). Dans la zone

d’emploi d’Alès, en particulier, les effectifs

salariés baissent depuis près de deux

ans. Dans celle de Nîmes, l’emploi salarié

retombe à son niveau de 2009.

Les destructions d’emplois ont également

été nombreuses, sur un an, dans l’Aude

(700 postes soit -1,1%) et les Pyrénées-

Orientales (1 150 postes soit -1,3%).

Dans l’Hérault, l’emploi fléchit pour le deu-

xième trimestre consécutif (-0,5%). Ainsi,

pour la première fois depuis fin 2009, les

effectifs salariés héraultais régressent

en glissement annuel : -0,6% soit 1 600

emplois détruits en 2012, alors que

1 400 postes avaient été créés au cours

de l’année 2011. Le recul de l’emploi a

notamment été marqué au deuxième

semestre dans les zones d’Agde-Pézenas

et Sète. Enfin, l’emploi lozérien est quasi-

ment stable sur un an (-0,2%).

S

[Glissement annuel de l'emploi salarié par zone d'emploi au 4e trimestre 2012 (en %)[Glissement trimestriel de l'emploi salarié

par zone d'emploi au 4e trimestre 2012 (en %)

Source Urssaf - Acoss

Source Urssaf - Acoss - données CVS

Evolution de la masse salariale et des effectifs salariés du secteur privéen Languedoc-Roussillon au 4e trimestre 2012 par secteur économique (Nace 21)

Secteurs d'activité

Evolution de l'emploi du secteur privé en Languedoc-Roussillon

Source Urssaf - Acoss

Evolution de la masse salariale du secteur privé en Languedoc-Roussillon

Source Urssaf - Acoss

-8,0

-6,0

-4,0

-2,0

-

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4

industrie construction tertiaireen GA (%)

20082007 2012201120102009

-3,0

-2,0

-1,0

-

1,0

2,0

3,0

4,0

T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4-1,5

-1,0

-0,5

-

0,5

1,0

1,5

2,0 Emploi en GT (%) Emploi en GA (%)

2007 2008 2009 2010 2011 2012

-4,0

-2,0

-

2,0

4,0

6,0

8,0

T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4-1,0

-0,5

-

0,5

1,0

1,5

2,0 Masse salariale en GT (%) Masse salariale en GA (%)

2007 2008 2009 2010 2011 2012

-6,0

-4,0

-2,0

-

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4 T1 T2 T3 T4

industrie construction tertiaireen GA (%)

20082007 2012201120102009

Secteurs Masse salariale 4T12 en M€

Glissement Trimestriel en %

Glissement Annuel en %

Effectifs salariés 4T12 en milliers

Glissement Trimestriel en %

Glissement Annuel en %

Industrie 494 0,2 1,1 65,6 -0,4 -0,8B Ind extractives 8 1,7 4,0 1,1 0,0 0,2

C Ind manufacturière 385 0,3 1,6 51,7 -0,4 -0,9

D Prod°/distr° électricité, gaz… 45 -0,6 -2,9 4,7 -0,6 -0,5

E Eau (prod°, distr°, assaint..) 55 -0,1 1,7 7,8 -0,0 0,7

F Construction 308 -0,2 -1,7 53,7 -1,7 -4,4Tertiaire 2 639 0,3 2,2 446,6 -0,4 -0,6

G Commerce/réparation 691 0,4 1,8 117,8 -0,3 -1,0

H Transports/entreposage 254 0,2 0,7 39,3 -0,3 -0,8

I Hébergement et restauration 204 -0,7 2,6 43,8 -1,7 -1,2

J Information et communication 104 0,4 1,9 12,9 -0,4 -0,9

K Activités financières 149 1,2 3,8 17,7 -0,0 1,1

L Activités immobilières 58 -1,8 -3,1 9,0 -2,7 -6,4

M Activités scientifiques et techniques 298 -0,4 1,9 38,3 -1,2 -0,7

N Services admin et de soutiendont intérim

224 92,5

0,1 0,1

-0,5 -5,2

45,8 15,2

0,4 -0,3

-2,4 -8,3

O Administration publique 45 0,8 1,6 5,9 -0,0 -1,4

P Enseignement 46 -0,1 1,2 9,3 -1,4 -2,2

Q Santé humaine et action sociale 378 0,9 5,0 73,3 0,4 2,1

R Arts, spectacles et activités récréatives 62 2,9 8,7 11,1 -0,2 0,9

S Autres activités de services 127 0,4 2,1 22,4 -1,1 -0,9

Ensemble 3 441 0,2 1,6 565,5 -0,7 -1,0

Pub

lica

tion

sta

tistiq

ue d

e l'

Urs

saf d

e L

ang

ued

oc

-Ro

ussil

lon

Dire

cte

ur d

e la

pub

lica

tion

: Fra

nck

Barb

eRé

da

ctio

n : C

éc

ile G

oud

ard

, Sa

ndrin

e F

our

nie

r, Je

an-

Luc

Ro

ge

rA

vril

2013

- n°

33 -

tira

ge

: 35

0 e

xem

pla

ires

Co

nta

ct :

sta

tistiq

ues.

lang

ued

oc

-ro

ussil

lon@

urss

af.f

r

Les séries trimestrielles d'emploi Acoss-Urssaf sont labellisées par l'Autorité de la Statistique Publique (JO du 22.11.2011).

La base Sequoia centralise depuis 1997 les déclarations de cotisations sociales enregistrées par les Urssaf pour les employeurs relevant du régime général. Elle est alimentée par deux types d’extractions, une première dite provisoire un mois après l’échéance des cotisations et une seconde dite stabilisée dans le second mois suivant l’échéance. Les Urssaf vérifient la pertinence et la robustesse des données déclaratives entre ces deux extractions. Les données présentées sont provisoires pour le 4e trimestre 2012 et stabilisées pour les trimestres précédents. Elles sont corrigées des variations saisonnières pour neutraliser l’impact des versements de primes et les fluctuations saisonnières de l’emploi.

Le champ analysé couvre l’ensemble des cotisants exerçant leur activité en Languedoc-Roussillon dans un secteur concurrentiel comprenant tous les secteurs d’activité économique sauf les administrations publiques, l’éducation non marchande (établissements relevant de l’Etat ou des collectivités locales), la santé non marchande et l’emploi par les ménages de salariés à domicile.

Les résultats par secteur d'activité sont présentés selon la nomenclature d'activité en vigueur depuis le 1er janvier 2008, regroupée en 21 classes (Nace 21), qui a été rétropolée sur l'ensemble des établissements depuis 1997 afin de disposer de séries détaillées.

L’assiette salariale désigne l’ensemble des rémunérations sur lesquelles repose le calcul des cotisations des assurances sociales, des accidents de travail, des allocations familiales et de l'assurance chômage. Hormis le salaire de base, l’assiette salariale comprend les compléments légaux, conventionnels ou attribués à l’initiative de l’employeur sous forme de commissions, primes, heures supplémentaires, gratifications et avantages en nature. Elle ne comprend pas les sommes allouées au titre de la participation et de l’intéressement.

L’effectif salarié correspond à l’effectif en fin de trimestre, chaque salarié comptant pour un quelle que soit sa durée de travail.

Le salaire mensuel moyen par tête est calculé en rapportant la masse salariale du trimestre à l’effectif moyen observé sur le trimestre, soit la moyenne des effectifs en début et fin de trimestre. Ce salaire moyen trimestriel est divisé par trois pour obtenir un salaire mensuel moyen par tête.

Le glissement trimestriel (GT) compare les données du trimestre en cours avec celles du trimestre précédent. Le glissement annuel (GA) compare les données du trimestre en cours avec celles du trimestre correspondant de l’année précédente.

Acoss Stat Conjoncture n°169 : « La masse salariale et l’emploi du secteur privé au quatrième trimestre 2012 », Acoss, mars 2013

Bibliographie

Z OOM sur les déclarations d'embauche en Languedoc-Roussillon

Quelques définitions

retrouvez cette publication sur le site internet www.languedocroussillon.urssaf.fr, rubrique 'Stats économiques'

Les employeurs languedociens du secteur

privé ont effectué 738 000 déclarations

d’embauche (hors intérim) sur l’ensemble

de l’année 2012, soit un chiffre en très lé-

gère hausse par rapport à 2011 (+0,4%).

Trois déclarations sur cinq (61%)

concernent des contrats de courte durée

(inférieure ou égale à 1 mois) ; ils pro-

gressent de 3,3% en 2012. En revanche,

les C.D.D de plus d’1 mois, représentant

un quart des déclarations, reculent de

0,5% en 2012. Enfin, le nombre de C.D.I

chute de 9,6% et repasse sous la barre

des 100 000 embauches, après avoir

progressé de 5,7% en 2011. Le recul du

nombre de C.D.I s’est accentué au second

semestre (-13% par rapport au second

semestre 2011). Cette raréfaction des

CDI n’est toutefois pas une spécificité

languedocienne mais concerne l’ensemble

des régions, à l’exception du Limousin. La

Lorraine, la Franche-Comté et le Nord-Pas

de Calais connaissent les plus fortes dimi-

nutions (de -16% à -19%) tandis qu’elle se

limite à -4% en Ile-de-France.

Au sein de la région, le nombre global de

déclarations d’embauche baisse unique-

ment dans l’Aude (-4,2%). En revanche, la

chute des CDI concerne tous les départe-

ments, sauf la Lozère.

Les jeunes de moins de 25 ans sont

les plus touchés par ce tassement des

embauches en Languedoc-Roussillon. Les

déclarations d’embauche de salariés de

moins de 25 ans baissent globalement de

2,9% en 2012 et ce recul atteint 10,9%

pour les seuls C.D.I.

Parmi les principaux secteurs d’activité, la

baisse du nombre de C.D.I a notamment

été forte dans le commerce et la répara-

tion, les transports et l’entreposage.

120 111 97 104 110 99

169 170 172 176 187 186

348 365 384 411 438 453

0100

200300

400500

600700

800

2007 2008 2009 2010 2011 2012

CDI CDD + 1 mois CDD <= 1 mois

Le nombre de CDI déclarés repasse sous les 100 000 en 2012

[Evolution du nombre de DUE depuis 2007 par type de contrat en Languedoc-Roussillon

source Urssaf - Acoss

Sources et méthodologie

La déclaration Unique d'Embauche (D.U.E) regroupe différentes forma-lités obligatoires liées à l'embauche d'un salarié. Il s'agit d'une intention d'emploi à très court terme. Cette déclaration doit en effet être effec-tuée par l'employeur auprès de l'Urssaf (ou de la MSA) préalablement

à l'embauche, quelles que soient la nature et la durée du contrat. Ces données déclaratives font l'objet d'un retraitement statistique, afin d'estimer notamment les informations manquantes concernant la nature et la durée du contrat.

source Urssaf - Acoss

[Evolution 2011-2012 du nombre de déclarations d'embauche par département

>> Tous types de contrats

>> dont embauches en C.D.I

Nb de déclarations

Evol° 2011-2012 en %