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Carsat – DIRECTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
• Calcule et notifie aux entreprises leur taux de cotisation AT/MP
• Développe et coordonne les actions de prévention des risques
professionnels :
Assure une mission de gestion et de prévention des AT / MP
Incitations financières Conseils techniques Formation
Objectif :
Diminuer les accidents du travail et les maladies professionnelles et améliorer les conditions de travail et la santé des salariés
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La santé :
coûts ou valeurs pour l’entreprise?
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Un coût …. la « non santé » au travail :
- les accidents - les maladies professionnelles
En Bourgogne 54 464 établissements et 418 851 salariés
Un coût répercuté sur le taux de cotisation AT/MP : 400 euros / salarié
Un coût répercuté sur l’organisation de l’entreprise:….euros / salarié
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On connait bien les causes … de la « non santé »:
- L’écart entre le travail prescrit et le travail réel - Les dysfonctionnements matériels, organisationnels- Les aléas- Le manque de formation- La qualité des relations interpersonnelles-…..
et on analyse, on corrige, on chiffre on suit « la courbe » des résultats, on gère …. pour une performance économique …
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Une valeur …. la santé subjectivité…. « capital humain»
« c’est l’écoute des gens, le service, la reconnaissance, c’est féliciter de tps en tps quand quelque chose se passe bien, c’est les recevoir qd ils ont besoin et puis c’est d’agir; ne pas laisser ce qu’ils vont dire sans rien faire »
témoignage d’un Chef d’entreprise
« c’est l’humain, déjà il croit que chacun est capable de faire des choses bien, il a confiance en tout le monde »
témoignage d’une DRH
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La santé au travail - - - +++Accidents reconnaissanceMaladies motivationHandicaps implication
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LA SANTE
« Est un état de complet bien être physique, mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
Définition du préambule de 1946 à la Constitution de l'OMS.
La santé au travail --- +++Accidents reconnaissanceMaladies motivationHandicaps implication
Les obligations en santé et sécurité :
De l’employeur des salariésRésultats - évaluation
des risques - préventionNe pas se mettre en
danger - alerter
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La RSE:
la valeur humaine au cœur de la stratégie d’entreprise
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Un management participatif qui se reconnait à …
• une implication personnelle du dirigeant,
• un pilotage en cohérence avec les remontées terrain
• des relais, pour développer confiance et transparence• • une responsabilisation des acteurs
•une valorisation des acteurs
• des canaux de communication
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Ecouter le réel
Piloter
réguler…
partager
innover
Inrs- DV 394
Le management participatif … des conditions de réussite
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Une aide au management participatifla grille G P SST de l’inrs
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Le management participatif est en rupture avec un management
-Prescriptif
-Descendant -Spécifique
-Normatif
-Non impliquant
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Bonne santé au travail !
