5me edition - janvier 2010

20092010

SOMMAIRE

Avertissement et remerciements.... Introduction.... Les rapports parus en 2010. TF1... France Tlvisions...... CANAL +..... M6..... Les Chanes dInformation. Les Chanes de la TNT........... TV5 MONDE............. La Fiction ......................................................................... LAnimation.... Le Doublage. Les Radios La Presse Ecrite..... La Publicit..... Annexes... Place des cultures urbaines dans les mdias Place des minorits dans la bande-dessine Place des minorits dans les jeux vidos

p. 3 p. 4 p. 7 p. 10 p. 16 p. 21 p. 24 p. 29 p. 31 p. 32 p. 33 p. 39 p. 42 p. 44 p. 49 p. 51 p. 62 p. 63 p. 65 p. 67

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AVERTISSEMENT

Ce prsent document a t ralis par les membres du Club Averroes 1, tous professionnels des mdias. Il porte sur la priode qui court de septembre 2009 dcembre 2010. Il ne sagit pas dun travail de chercheur. Il est le produit dun travail de collectes, dobservations, dchanges et danalyses dinformations sur la problmatique de la diversit dans les mdias franais. Les rdacteurs de ce rapport ont privilgi lapproche oprationnelle et factuelle sur ce sujet. Ce rapport est volontairement orient sur la diversit franco-franaise , mme si la question de la reprsentation de la diversit dans les mdias sapprhende de manire plus large. Ce travail a pour objectif de mettre en lumire les politiques exemplaires et celles qui le sont moins en matire de reflet de la diversit. A diffrentes tapes de sa ralisation, les rdacteurs ont consult de nombreux professionnels des mdias : diffuseurs, producteurs, journalistes, animateurs, comdiens, scnaristes, institutionnels, etc. Ce document est propos sous la seule responsabilit de ces auteurs et doit donc tre utilis avec les prcautions dusage. Nous nous rservons le droit de revoir ou rviser le contenu de ce rapport la lumire de toute information additionnelle dont nous pourrions prendre connaissance aprs la publication de ce rapport. Sa reproduction, totale ou partielle, est autorise condition que son origine et ses auteurs soient explicitement cits.

REMERCIEMENTSNous tenons remercier tous les membres du Club Averroes pour leur disponibilit, leur intrt et leur mobilisation en faveur de la promotion de la diversit dans nos mdias. Nos remerciements vont galement toutes les personnes, collaborateurs des diffuseurs, des diteurs, dinstitutions publiques, pour leur contribution collective autour de cette problmatique. Ce rapport naurait pas pu tre tabli sans leur prcieuse collaboration.

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Le Club Averros a t fond en 1997 et rassemble prs de 400 professionnels des mdias autour de la promotion de la diversit dans les mdias franais.

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INTRODUCTION

2010 est une anne importante et probablement lanne charnire pour la diversit dans nos mdias, et en particulier la tlvision. Lanne passe a t marque par trois faits majeurs : Cest lanne de tous les rapports, de signature de charte de la diversit, de candidature au label Afnor pour la diversit, de changement de direction France Tlvisions, Cest encore une anne de crise conomique et de difficults structurelles pour le monde des mdias Mais cest surtout lanne de lmergence de nouveaux visages de la diversit

2010 a t lanne de tous les rapports mais galement lanne de mis en place de politiques prennes en matire de diversit dans les grands groupes audiovisuels. Citons par exemple, le rapport dHerv Bourges pour France Tlvisons, celui du CSA, celui de Bernard Spitz auquel le Club Averros a particip, ou encore celui de La Halde sur les conditions demploi France Tlvisions et Radio France. Lautre nouveaut est que tous ces rapports convergent pour la premire fois pour reconnatre que les avances en matire de promotions de la diversit dans nos mdias sont trop ingales dun mdia lautre et notoirement insuffisantes, et que le temps de laction ou de la sanction des mdias est venu. Tous les rapports reconnaissent que la question de la diversit est insuffisamment prise en compte, pire elle est trop souvent nglige. Loin de se contenter de dresser un constat, tous les rapports lancent des pistes de rflexion, proposent des recommandations, des solutions concrtes (qui il faut le noter sont budget constant ! voir ce sujet le rapport de Bernard Spitz). Anne charnire, parce que de nombreuses chaines hertziennes en ont profit pour mettre plat leur politique en la matire, pour dessiner des moyens et des objectifs concrets atteindre. Certaines ce sont engages, comme TF1 et France Tlvisions, dans les procdures dobtention du label diversit, dautres se sont limites signer une charte de bonnes intentions

Lanne 2010 a galement t marque par larrive dune nouvelle direction France Tlvisions. A sa tte, Rmy Pflimlin est davantage lcoute et clairement engag sur ces problmatiques. 4

Ds ses premires auditions, dabord par le CSA, le 8 juillet 2010, puis par lAssemble Nationale et le Snat, Rmy Pflimlin a mis en exergue la question de la diversit, ds les premires minutes de son intervention. Cest la premire fois dans lhistoire du processus de dsignation des Prsidents de socits de laudiovisuel public que cette question de la diversit est prsente comme lun des dossiers prioritaires. Nous avons t galement trs agrablement surpris dentendre Monsieur Pflimlin associer la diversit linnovation. Le nouveau Prsident prsente la diversit et le numrique comme les deux dossiers prioritaires de son plan stratgique.

Quelques semaines aprs sa prise de fonction fin aot, Rmy Pflimlin confirme cette orientation en nommant Bertrand Mosca, directeur dlgu aux programmes, charg de linnovation, des nouvelles cultures urbaines et de la diversit. Bertrand Mosca a t le directeur des programmes de France 3 dans les annes 2000-2005, lorsque Rmy Pflimlin tait Directeur Gnral de cette chane. Il est trop tt pour juger les orientations de cette nouvelle Prsidence de France Tlvisions, dans le domaine des programmes. Mais, au moment o nous bouclons ce rapport, nous apprenons larrive, partir du 31 janvier, de Patricia Loison la prsentation de Soir 3, le journal de la mi-soire de France 3. Patricia Loison est une grande journaliste passe par LCI, puis I-Tl, avant de prsenter Faut pas rver sur France 3 depuis lt 2009, dj sous la Prsidence de Patrick de Carolis.

Le bilan de lancienne quipe, dont le mandat sest achev lt dernier, au niveau des ressources humaines, est fortement critiqu en interne et en externe. Le rapport du Comit Bourges et celui de La Halde font un constat accablant qui fait peser de fortes prsomptions de discrimination indirecte au sein de lentreprise . Mme la grande rorganisation de France Tlvisions, en janvier 2010, na pas donn lieu un rquilibrage qui aurait permis une meilleure reprsentation de la diversit au sein des directions oprationnelles. Mais au niveau des programmes, des impulsions relles ont t faites ces deux dernires annes. Elles ont permis quelques ralisations de qualit que nous dtaillons dans les chapitres suivants. Incontestablement, les chanes de France Tlvisions font des progrs. Mais nous sommes encore loin dune tlvision publique limage de la socit franaise , selon Herv Bourges, Prsident du Comit diversit de France Tlvisions.

La faute encore la crise conomique ? Lanne 2010, est encore marque par une crise conomique profonde de la presse et des mdias en gnral. 5

La presse a expliqu le manque de diversit dans ses rdactions par une conjoncture conomique spcifiquement difficile peut-on lire dans le rapport Mdias et Diversit de Bernard Spitz. On ne peut pas le nier, mais on constate que la crise touche davantage une catgorie dindividus plus que dautres. La chane Direct Star (anciennement Virgin 17) a t lance en juillet 2010, il y a peine 6 mois, avec une certaine indiffrence, voire un mpris au regard de la diversit, qui ny a pas droit de citer. Il apparat pour beaucoup dentreprises de presse que ce nest pas quune question de conjoncture dfavorable mais que cest la redfinition dun nouveau modle conomique qui sesquisse pour elles. Avec des remises en cause fondamentales : quelle ligne, quel public, quel contenu, quel support ? Nous pensons au Club Averroes que la notion de diversit prise ici au sens transversal peut tre la solution de nombreux mdias qui, au travers de son prisme dinnovation, peuvent dvelopper une stratgie globale.

En 2010, les tlspectateurs ont pu dcouvrir des professionnels de talents, dont Tahar Rahim, lacteur du film Un Prophte de Jacques Audiard et nouveau visage du cinma franais, mais galement Marc Gosy acteur principal aux cts de Corinne Touzet sur TF1 dans la srie Interpol , ou encore Mhamed Arezki (prix du meilleur jeune acteur) et Jina Djemba rvls dans la srie les Bleus sur M6 Les nouveaux acteurs des fictions tl sont rvlateurs des nouveaux visages de la socit franaise comme Edouard Montoute, Alex Descas dans la srie un Flic sur France 2 ou Anthony Kavanagh dans Les amants de lombre le succs daudience de France 3. Autre lment de rjouissance, la rcompense du talent de la jeune Alice Beladi qui remporte le Molire de la rvlation thtrale de lanne 2010 pour son interprtation dans la pice Confidences Allah , adapte du roman de Saphia Azzeddine. Et que dire encore de Mabrouk El Mecheri dont la fiction de la rentre 2010 sur Canal + Maison Close connait un triomphe sans prcdent. En quelques semaines la srie sensation se hisse en tte des crations originales les plus regardes sur Canal +. Dans le monde littraire, en 2010, on note la conscration de Mohammed Assaoui (Prix Renaudot de lessai pour LAffaire de lesclave Furcy ), Abdellah Taa (Prix de Flore 2010 pour Le jour du roi ) et Abd Al Malik (Prix Edgar Faure 2010 de littrature politique pour La guerre des banlieues n'aura pas lieu ). Des nouveaux visages de la diversit apparaissent donc, malgr les difficults et contredisent les sceptiques. Bref, promouvoir la diversit nest pas un pari, cest une ncessit qui enchante le public.

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Alors 2011, devrait tre une anne de vrit et de transparence. Elle devrait faire le tri en ceux qui sobstinent ne pas vouloir reconnaitre lvolution de notre socit et ceux qui au contraire laccompagnent intelligemment.

Les Rapports

Le Club Averros qui milite depuis 1997 pour une meilleure reprsentativit de la diversit dans les mdias, est confort cette anne dans son combat par la publication de plusieurs rapports qui font tous le mme constat : la tlvision franaise nest pas limage de la socit franaise . Tous ces rapports se recoupent pour la premire fois pour dnoncer la lenteur, le manque davances en matire de diversit dans les mdias.

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Le premier, dans lordre des dates de publication, est celui du Comit Permanent de la Diversit de France Tlvisions prsid par Herv Bourges, un grand professionnel respect de tous, qui a occup de nombreuses hautes fonctions dans laudiovisuel. Voici des extraits de ce rapport rendu public le 12 avril 2010 : En dix ans, depuis la premire tude quantitative mise en place par le CSA, la diversit na pas progress de manire suffisante sur les antennes du service public. Des initiatives ont t prises. Un premier tournant significatif fut engag aprs les meutes de lautomne 2005, qui rvlent au niveau national une fracture sociale incontestable, et le mal-tre de milliers de jeunes issus de quartiers dfavoriss. Cependant, elles nont pas inscrit la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversit au cur des politiques de management et de gestion des ressources humaines du groupe. De mme, la visibilit lantenne de personnes issues de la diversit sociale et ethnoculturelle demande saffirmer enfin de faon dcisive. Les contenus quant eux, ne font pas toujours assez de place la diversit.

Le deuxime est le rapport du Conseil Suprieur de lAudiovisuel, remis le 21 avril 2010 au Parlement, sur la Reprsentation de la diversit de la socit franaise la tlvision . Prsentant les progrs infimes relevs par lObservatoire de la Diversit du CSA, Michel Boyon, le Prsident de cette instance, sexprime ainsi : Je ne dirai pas que ces rsultats ne sont pas satisfaisants, je dirai quils sont inacceptables. Ils sont intolrables. La diversit, cest la vie. Et malheureusement, notre tlvision aujourdhui ne reflte pas ce quelle devrait exprimer et reprsenter aujourdhui.

Le troisime, enfin, est le rapport de la Commission Mdias et diversits, prside par Bernard Spitz. Un rapport command par le Commissaire la Diversit et lEgalit des Chances, Yazid Sabeg, et publi le 27 mai 2010. Cette commission note, en ce qui concerne la reprsentation de la diversit, que le compte ny est pas. Elle ajoute : En dpit de progrs timides, des blocages de toute nature subsistent .

Progrs infimes dit le CSA, progrs timides crit Bernard Spitz. Des progrs, il y en a eu certes, mais le rythme lent de ce mouvement nest pas la hauteur des attentes dune partie importante de la socit franaise. 8

Le Club Averros espre que 2011 sera une anne dcisive et que ces rapports ne resteront pas lettre morte. Nous demandons aux pouvoirs publics de doter le Conseil Suprieur de lAudiovisuel dune vritable capacit de sanctions, ce qui nest pas le cas aujourdhui. Sans pouvoirs de sanctions, le CSA na malheureusement pas les moyens dimposer quoique ce soit aux dirigeants des chanes. Ni la loi de 2006, ni celle de 2009, ne lui en donnent les moyens. La loi du 31 mars 2006 sur lgalit des chances confie au CSA la responsabilit de veiller la reprsentation de la diversit, lexpression de la diversit des programmes des mdias audiovisuels, de participer aux actions entreprises pour la cohsion sociale, et de lutter contre les discriminations. Celle de 5 mars 2009 sur laudiovisuel public qui supprime la publicit aprs 20h et donne le pouvoir de nomination des Prsidents de chanes au Prsident de la Rpublique, comporte deux articles portant sur la diversit. Le premier article oblige le CSA prsenter chaque anne un rapport au Parlement sur les programmes refltant la diversit de la socit franaise . La premire livraison de ce rapport est celle voque plus haut, remise le 21 avril 2010, lAssemble Nationale et au Snat. Le second article demande La Halde de dresser un bilan 2009 de la politique de gestion des ressources humaines des socits de programmes de laudiovisuel public (Radio-France, France Tlvisions et la Socit de lAudiovisuel Extrieur de la France). Le rapport a t remis, lui aussi, au Parlement le 24 dcembre 2009. Il montre que la dimension prvention des discriminations (handicap, salaris gs, galit homme/ femme et diversit sociale ) est trs peu prise en compte dans ces socits.

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En ce domaine des ressources humaines aussi, aucune autorit publique ne peut obliger les chanes des actions afin de remdier au peu de reprsentativit de la diversit, surtout au sein des quipes dirigeantes et des directions oprationnelles.

Enfin, jaimerai remercier et rendre un hommage appuy Veronique Cayla, ancienne directrice du CNC et actuellement prsidente dArte, pour lensemble de son travail, pour avoir su tracer des perspectives claires, pour avoir dfrich et clair la route. Pour avoir accompagn tous les producteurs et les crateurs dans ce difficile chemin quest la gestation dune uvre audiovisuelle et cinmatographique.

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TF1

Lanne 2010 est galement une anne charnire pour le Groupe TF1 dans le cadre de la promotion de la diversit sur ses antennes comme au sein de lentreprise. Lanne 2010 a plus t marque par la mise en place dune stratgie structurante et prenne, que par de nouvelles ralisations visibles lantenne. La promesse serait venirnous serons particulirement vigilant pour que ces intentions se retrouvent dans des actes. Aprs avoir sign la charte de la diversit comme peu prs toutes les chanes du PAF, TF1 a dcid de porter en premier sa candidature lobtention du label diversit dlivr par lAfnor. Elle est la premire entreprise issue du secteur des mdias sintgrer dans ce processus complexe et approfondi qui permet de rcompenser une action la fois volontariste et couvrant tous les champs dintervention de la socit. Le label diversit dcern le 15 dcembre 2010 TF1 est venu couronner au mme instant, le record daudience du journal de 20h de TF1 avec 8,4 millions de tlspectateurs. Ce soir l, le journal de 20h tait prsent par le journaliste Harry Roselmack concidence ou non.

Voici les lments de la politique de diversit du groupe TF1 :

I - Une ambition renouvele dans les programmes de TF1 Sous limpulsion du Comit Diversit cr en juillet 2009 et plac sous la prsidence dEdouard BOCCON-GIBOD, un certain nombre dactions concrtes ont t mises en uvre dans le domaine des programmes au cours de lanne 2010, de manire ingale selon les domaines. 1) LInformation : Harry Roselmack, journaliste tl prfr des franais selon plusieurs sondages, a vu sa prsence renforce sur lAntenne grce notamment au succs du magazine Harry en immersion qui nhsite pas traiter des problmes de socit dans toute leur complexit : aprs un premier numro Villiers-Le-Bel, le deuxime numro de lmission, consacr un groupe de jeunes salafistes de Marseille, au-del de son succs daudience, a t un succs critique en raison de son caractre fouill et nuanc. 10

Il est noter que les missions dHarry Roselmack figurent galement parmi les plus regardes en tlvision de rattrapage sur TF1.fr avec plus dun million de vidos vues en intgralit. Au-del de Harry Roselmack, le 20h de TF1 et ceux de LCI, loppos du 13h, ont t particulirement attentifs correspondre dans leur traitement une reprsentation quilibre de la diversit, en mettant en exergue la valorisation de parcours positifs, en couvrant notamment toutes les grandes manifestions de promotion de la diversit (exemple : Opration du Progrs LYON et de Rhne-Alpes Diversit sur les trophes de la diversit, le 25 mai 2010). Sur la chane dinformation LCI, on note le dpart du journaliste conomique Benaouda Abdeddaim parti pour BFM Business, et larrive de Nordine Nabili (prsident du Bondy Blog, et de la prpa ESJ Bondy), prsentateur de la chronique dans nos quartiers . Cette chronique, diffuse chaque jeudi dans LCI Matin, est consacre l'actualit des quartiers populaires. Au programme : des reportages sur des initiatives positives mises en place dans des quartiers populaires et "l'oeil" de Nordine NABILI sur la faon dont l'actualit est perue dans les cits.

2) Les Jeux : Au-del des efforts relevs dans tous les jeux de TF1, la prsence dans la grille du jeu Une famille en or , en access prime time, a t loccasion de renforcer la reprsentation de candidats issus de la diversit, avec en particulier un grand nombre de familles dorigine antillaise ou maghrbine. Ce qui permet datteindre lobjectif de banalisation de la reprsentation de candidats issus des minorits dans les jeux tlviss.

3) La Fiction : Cest plus particulirement dans ce domaine que 2010 est une anne charnire TF1 et que les avances de la chane seront les plus visibles et les plus marques lavenir. En effet TF1 a solennellement pris, devant le Conseil Suprieur de lAudiovisuel, les engagements que : - 60 % des pilotes de sries comportent au moins un acteur rcurrent vu comme non blanc selon le terme du baromtre du CSA, - 60 % des tlfilms unitaires comporteront au moins un acteur vu comme non blanc , pour lexercice 2010,

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Les tlspectateurs ont ainsi pu dcouvrir un acteur de talent avec Marc Grosy, acteur principal aux cts de Corinne Touzet dans la nouvelle srie phare de la chane, Interpol , dont le pilote a t diffus en mai 2010. Ces progrs marquent une vraie rupture et une prise de conscience non seulement chez TF1 Fictions, mais aussi chez ses producteurs de fiction, et ses directeurs de casting. Dsormais ils ne peuvent plus prsenter TF1 un casting qui ne respecterait pas cette obligation, faute de quoi ils sexposeraient au risque de la voir rejet affirme Edouard Boccon Gibod au sujet des prochaines fictions. Un engagement que le Club Averroes a promis de suivre de prs et qui fera lobjet dune communication la fin du premier semestre 2011.

4) Le Sport : 2010 a galement t une anne charnire dans un domaine o par nature la diversit est bien reprsente chez les sportifs professionnels mais finalement peu chez les journalistes. Sur cette question TF1 a pourtant t particulirement en pointe cette anne, grce au talent du journaliste - prsentateur David Astorga. Il sest impos aujourdhui comme co-prsentateur de Tlfoot , tous les dimanches matin, auprs de Christian Jeanpierre. David Astorga a comment 5 matches de la Coupe de monde de football avec Bixente Lizarazu comme consultant. Il sagit de souligner qu cette occasion, David Astorga est devenu le premier journaliste et commentateur noir de lhistoire de la tlvision franaise. David Astorga est dsormais en charge au sein de la rdaction de Tlfoot du suivi des grands clubs et des stars du football europen, aprs son choix de ne plus tre le journaliste rfrent de lquipe de France, notamment en raison des vnements de Knysna. Il mne ainsi la plupart des interviews de prestige de TF1 Foot (Jos Mourinho en exclusivit par exemple, le dimanche 10 octobre).

5) Les Programmes courts : TF1 a diffus deux sries de programmes courts en 2010 : Vivre ensemble en association avec SOS racisme : 10 visions de 10 ralisateurs pour tmoigner en faveur de la tolrance sous forme de fiction, documentaire, animation Flagrants dlits en association avec la HALDE : 10 programmes pour dnoncer 10 types de discriminations (emploi, logement, botes de nuit, auto-cole).

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II - Lanne 2010 est une anne charnire pour la nouvelle politique de diversit du groupe TF1 : TF1 privilgie comme toutes les chanes, une vision globale et stratgique de la diversit pour tous, quelles que soient lorigine, le sexe, lge, le handicap avec 2 axes majeurs : En externe, le groupe TF1 prend de plus en plus conscience de sa responsabilit de 1er mdia en audience, dans son engagement favoriser la cohsion sociale en France. En interne, la politique de diversit de TF1 est fonde sur le double enjeu de performance et de responsabilit sociale du groupe.

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Cette politique de diversit sillustre selon deux approches complmentaires (source : TF1) :

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Il faut reconnatre que les engagements du label diversit sont exigeants car approfondis et prcis. A titre dexemple, TF1 devra raliser annuellement les objectifs suivants : Sensibiliser et former ses dirigeants et collaborateurs impliqus dans le recrutement, la formation et la gestion des carrires aux enjeux de la nondiscrimination et de la diversit Respecter et promouvoir lapplication du principe de non discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les tapes de gestion de ses ressources humaines (embauche, formation, avancement, promotion,...) Reflter la diversit de la socit franaise, et notamment sa diversit culturelle et ethnique, dans leffectif de TF1 et ce aux diffrents niveaux de qualification Communiquer auprs de ses collaborateurs, lengagement en faveur de la non-discrimination et de la diversit, et informer sur les rsultats pratiques de cet engagement Faire de llaboration et de la mise en uvre de la politique de diversit un objet de dialogue avec les reprsentants des personnels Inclure dans le rapport annuel de TF1, un chapitre descriptif de lengagement de non-discrimination et de diversit de la chane : actions mises en uvre, pratiques et surtout rsultats concrets.

A ce titre des actions originales et innovantes ont t mises en uvre au cours de lanne 2010 : 1) Une note (cf. document ci-joint en annexe du rapport Averroes) sur la reprsentation de la diversit de la socit franaise a t adresse tous les collaborateurs participant la fabrication de lensemble des programmes du Groupe TF1 Edouard Boccon-Gibod, directeur de TF1 productions et directeur dlgu la Diversit pour le groupe nous confie que cette note vise sensibiliser les journalistes, monteurs, conseillers de programmes, responsables artistiques soit plus de 600 personnes dans le groupe TF1. Elle part du constat que sans limplication personnelle de chacun, lamlioration de la reprsentation de la diversit restera trop lente . Et dajouter chacun des destinataires a donc pu comprendre que sur cette question il fallait faire preuve dengagement personnel pour notamment prvenir la stigmatisation de certaines composantes de la communaut franaise, valoriser les parcours positifs des personnes issues de la diversit, choisir les acteurs issus de la diversit dans des rles de premier plan et non strictement identitaires et banaliser la reprsentation des populations issues de la diversit dans tous les milieux (professionnel, ducatif, sportif, familial) .

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2) Un module de sensibilisation et de formation Le Comit Diversit de TF1 a dcid de lancer la plus importante session de formation la diversit parmi toutes les chanes du PAF. Celui ci sarticule selon un double cursus de sensibilisation et de formation lgard de deux populations distinctes : Les 500 principaux managers du Groupe TF1 Les 450 journalistes du Groupe TF1

Ces deux populations ont t identifies comme essentielles la fois comme relais de la prise de conscience de la ncessit dagir sur cette question et comme maillon le plus important cibler pour crer un enjeu de performances pour le Groupe nous confie Edouard Boccon-Gibod. Aprs un appel doffres auprs de plusieurs socits ou institutions spcialises (Altidem, Alain Gavand Consultants, Diverso, ESJ MEDIAS de Lille, CFPJ de Paris), la socit Altidem a t retenue pour les deux formations en raison dune approche originale de nature philosophique nous dclare Edouard Boccon-Gibod (les formateurs ont tous un cursus en philosophie). Le choix de cette formation permet chacun des participants de rflchir au-del des enjeux juridiques et managriaux de la politique diversit du Groupe TF1, identifier le rle des reprsentations et strotypes dans la production potentielle de ruptures dgalit de traitement. En permettant chacun des participants de sinterroger individuellement sur les mcanismes de formation de ses propres reprsentations mentales grce notamment un test dassociations implicites mis au point par luniversit de Harvard (https://implicit.harvard-cdu/implicit/france/). La formation spcifique lgard des journalistes au del du tronc commun, prsente la particularit de travailler partir dexemples pratiques tirs de sujets de journaux tlviss de chanes de tlvision diffuses dans diffrents pays membres de lUnion Europenne. Ces deux formations sont chacune dune dure dune journe. La totalit des populations cibles aura acheve sa formation dici fvrier 2011. En conclusion, 2010 restera une tape dimportance dans lhistoire de TF1, pour la promotion de la diversit. Mme si elle est marque par peu de ralisations concrtes, de la volont de quelques-uns au sein de lentreprise, la chane est passe une stratgie de Groupe touchant tous les secteurs afin de changer les mentalits, de crer des reflexes, et des pratiques. Lobtention du label diversit dlivr par lAFNOR devrait terme (nous lesprons et nous serons vigilants ce sujet) couronner la fois les efforts et les ambitions du Groupe TF1.

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France TlvisionsL'anne 2009/ 2010 marque un tournant dans la politique de diversit du groupe FTV par l'installation le 3 Juin 2009 du Comit permanent de la diversit par Patrick De Carolis et le rendu du premier rapport par Herv Bourges, prsident de ce Comit le 12 avril 2010 en prsence de Frdric Mitterrand, ministre de la Culture et de la Communication. Rmy Pfimlin, nouveau Prsident de France Tlvisions, avant mme sa dsignation et ses auditions devant les commissions parlementaires l'Assemble et au Snat a rappel avec dtermination sa volont que la diversit soit au cur des objectifs de son mandat. A ce titre, le Club Averroes se flicite de la nomination de Bertrand Mosca au poste de Directeur dlgu aux programmes, charg de linnovation, des nouvelles cultures et de la diversit. Cest probablement sur le plan du documentaire et de la fiction que le groupe audiovisuel public sest le mieux illustr en matire de diversit, avec des succs retentissants en 2010.

Les faits marquants des programmes 2009/2010 1) La Fiction : En fiction, parmi les films ou tlfilms qui ont uvr mieux reflter la diversit sans prjugs, on peut citer La Fracture dAlain Tasma, partir dun scnario dEmmanuel Carrre. Ce tlfilm, diffus sur France 2, et qui raconte la vie dun collge en Seine Saint-Denis, est servi par une excellente interprtation, notamment du jeune Samy Seghir. Cest une adaptation de louvrage de Thierry Jonquet, Ils sont votre pouvante et vous tes leur crainte . Lautre fiction qui a marqu cette anne est Fais danser la poussire , une production de France Zobda et Jean-Lou Monthieux ralise par Christian Faure et diffuse sur France 3. Cette adaptation du livre ponyme par lauteure elle-mme, Marie D, qui raconte sa propre histoire travers celle dune petite mtisse, Maya, ne dun pre africain quelle na pas connu et leve par une mre bretonne. Cest une belle histoire de qute didentit et de passion pour la danse qui lui permet de smanciper, loin des carcans dune socit conventionnelle. Une trs belle uvre. Dans le cadre de sa collection Histoire de vie, France 2 a diffus, en deuxime partie de soire, Le Clandestin dAlain Bedouet. On y dcouvre lhistoire dun jeune africain envoy Paris par ses parents pour retrouver son frre et les conditions effrayantes de la vie des clandestins dans notre pays. Un tlfilm qui a obtenu plusieurs rcompenses dans les festivals franais et internationaux.

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Nous pouvons ajouter que depuis deux ou trois ans, les chanes de France Tlvisions commencent faire confiance des comdiens, auteurs, ralisateurs et producteurs issus de la diversit. On peut citer, entre autres, Yamina Benguigui qui vient de terminer le second volet de Acha qui sera diffus en 2011, Abdellatif Kechiche, Djamel Bensalah, Hafsia Herzi, Azzouz Begag, Safy Nebbou, Mehdi Charef, Fellag , Assa Maga, Yin Hang ou Thin Chu, etc.

2) Les documentaires : France Tlvisions est le premier diffuseur et producteur de documentaires en France. Plus de 65% des documentaires franais se retrouvent sur lune des cinq chanes du service public, France 2, France 3, France 4, France 5 ou France , sans oublier les antennes rgionales de France 3 ou les Tl Pays de RFO qui sont lorigine de nombreux documentaires diffuss localement. Dans ces productions, la diversit franaise est prsente dune manire plus quilibre que par le pass. Il y a un net progrs, tant au niveau du nombre des documentaires qui voquent cette question que dans la qualit de son traitement. France 5 est certainement le bon lve de France Tlvisions. A linitiative dArnaud Ngatcha et dAnnick Cogean, la collection Empreintes a permis la ralisation des portraits de grandes personnalits de la diversit, Manu Dibango, Tahar Ben Jelloun et Edouard Glissant ou encore le portrait dAbdou Diouf. Des portraits sont en prparation, Maryse Cond, Patrick Chamoiseau et Azzedine Alaa. Deux films qui nous permettent de mieux comprendre notre Histoire ont t produits et programms par cette chane, le superbe documentaire en quatre volets de 90 minutes, Afrique (s), une autre histoire du XXe Sicle de Elikia MBokolo, Philippe Santeny, Alain Ferrari et Jean-Baptiste Preti, et Musulmans de France , en trois volets de 52 minutes, de Karim Misk, Emmanuel Blanchard et Mohamed Joseph. On peut galement citer lnorme succs daudience sur France 5 du documentaire Marocs , une grande fresque sur le Maroc vu du ciel. On peut aussi citer sur France , De Gaulle et lAfrique , en deux volets de 52 minutes ( La fin de lEmpire et Le temps des indpendances ) de Ben Salama et Antonio Wagner sur le destin commun du gnral de Gaulle et de lAfrique, base arrire de la France Libre ds lt 1940, jusquaux indpendances des annes 1960. Ce film a t produit dans le cadre de la commmoration du cinquantenaire des indpendances des colonies franaises dAfrique. France 2 et France 3 sont restes plus frileuses sur ces thmatiques, dans le secteur du documentaire. Gageons que lanne 2011 verra des progrs significatifs sur ces chanes du service public. Enfin, France 4 a lanc en 2010 un rendez-vous hebdomadaire de deuxime partie de soire, consacr aux documentaires, qui permet daborder, sans concessions et sans tabous, les sujets qui agitent notre socit.

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3) Les magazines : Dans ce secteur aussi, la russite en termes de diversit et dinnovation nous vient de France 5 avec sa nouvelle mission Teum Teum . Cest une version urbaine de ce genre tlvisuel en vogue, les missions en immersion, mais sans le sensationnalisme qui les caractrise en gnral. Pour animer ce magazine qui nous fait dcouvrir la vie urbaine dans toutes ses dimensions, humaines et culturelles, la chane a fait appel Juan Massenya, un ancien boxeur et ancien membre dun groupe rap. Cest un enfant de la banlieue qui a grandi Chanteloup-les-Vignes, dans les Yvelines. Il conduit cette mission, parfois en embarquant avec lui des ttes daffiche, Olivia Ruiz ou autres, dans les quartiers la dcouverte dune ralit pas toujours visible sur nos crans de tlvision. Bravo toute lquipe de ce magazine qui apporte un souffle nouveau. Il y a incontestablement une volution positive dans les magazines de France Tlvisions, tant au niveau des invits, experts ou tmoins, que dans le traitement des sujets. Nous saluons le travail effectu par Frantz-Olivier Giesbert dans ses missions sur France 2, Vous aurez le dernier mot ou Semaine critique, Daniel Picouly pour son Caf Picouly sur France 5, et Frdric Tadd Ce soir ou jamais sur France 3. Tous les trois ont reu cette anne de nombreuses personnalits issues de la diversit : auteurs, comdiens, chanteurs, ralisateurs ou experts. Pour en revenir Ce soir ou jamais de Frdric Tadd, force est de reconnatre que cette mission est probablement le meilleur de ce que la tlvision nous a offert depuis ces trente dernires annes. La force de Frdric Tadd est davoir prserv lauthenticit et la qualit de son mission sur la dure, russissant faire dbattre des personnes trs diverses, de tous horizons, de toutes origines, sur de nombreux thmes : culture, politique, conomie, arts, sciences, grands sujets de socit Championne de la diversit du service public, France donne naturellement la parole des personnalits reprsentant toutes les populations franaises dans des missions telles que Toutes les France anime par Ahmed Elkeiy, Studio anim par Marijose Alie, ou quotidien anime par Flyy Leandri. Mais le rflexe est de faire de cette chane le rceptacle de toutes ces questions de diversit France Tlvisions, alors mme quelle doit tre prsente sur lensemble des chanes du groupe. Si cette chane est exemplaire en diversit, elle est la chane la moins dote financirement du point de vue de la production duvres audiovisuelles. Un paradoxe alors quelle remplie le mieux les obligations de service public sur ce sujet. Toujours plus proche de la gnration des 15-35 ans, France 4 a lanc en 2010 deux nouveaux magazines (Certains laiment show et Gnration Reporters), donnant voir le monde travers les yeux des jeunes daujourdhui (comment faire ses preuves dans un monde qui ne vous considre ni comme des enfants, ni tout fait comme des adultes).

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4) Les programmes Jeunesse : Il existe une vritable dmarche douverture et de tolrance dans les programmes jeunesse des chanes de France Tlvisions, que ce soient dans les productions franaises ou achetes ltranger. Ces missions refltent la diversit des populations et ont une porte pdagogique. Voir, dans ce rapport, le chapitre consacr aux sries danimation.

5) LInformation : Le traitement de linformation sur le service public audiovisuel ( quelques exceptions prs polmique Guerlain) sest nettement amlior avec la recherche de plus de nuances, de diversit dillustrations, de tmoins, dexperts, etc. Depuis quelques annes, de rels efforts sont faits pour le recrutement de jeunes journalistes et des partenariats sont dvelopps avec des coles de journalisme (Sciences Po, IPJ, CFJ) afin de favoriser des contrats en alternance pour des jeunes issus des banlieues. En outre, le nouveau Prsident de France Tlvisions, M. Rmy Pflimlin a octroy deux nouvelles bourses lESJ de Bondy qui mne une formationprpa en collaboration avec lESJ de Lille. Dans les rdactions de France Tlvisions, surtout dans les rdactions rgionales de France 3, nous trouvons de plus en plus de figures de la diversit. Mais nous dplorons que dans lencadrement des rdactions nationales et rgionales, un plafond de verre semble toucher les professionnels de la diversit qui ont, par ailleurs, de trs beaux parcours professionnels. On note avec satisfaction larrive de Patricia Loison la prsentation de Soir 3, et nous suivons avec intrt lvolution de Nabila Tabouri et de Samah Soula qui prsentent en alternance le journal de Tlmatin sur France 2 et celle de Sophie Gatrin, une ancienne de RFO Polynsie, qui office France 5 pour le journal de fin daprs-midi, C linfo.

6) Les Ressources Humaines : Depuis l'arrive de Rmy Pflimlin, nouveau Prsident de France Tlvisions, un net coup d'acclrateur a t dcid afin que la diversit soit une priorit du groupe au mme titre que le tout numrique. Le nouveau Prsident du groupe public audiovisuel souhaite faire de cette politique volontariste en matire de diversit, un lment structurant de sa stratgie , en lintgrant au sein des valeurs socitales de lentreprise et en linscrivant au cur de lensemble de ses processus de management et de gestion des ressources humaines, lesquels doivent tre abords avec le prisme de la non-discrimination.

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France Tlvisions a dcid dlaborer un diagnostic sur le traitement de la diversit dans les modes de fonctionnement et procdures, en cours de rvision, dans le cadre de la rorganisation de lentreprise. Cest le moment opportun. Ceci permettra dans un premier temps de dployer un plan dactions dans ce domaine et de pouvoir entreprendre ensuite, la dmarche dobtention du label Diversit dlivr par lAFNOR. Ce diagnostic a dmarr dbut janvier 2011.

Quant aux postes dcisionnaires sur les programmes, lexception notable dArnaud Ngatcha, la prsence de managers issus de la diversit est quasi nulle. Aucun des membres du Comit directeur, directeurs de chaines, des directeurs d'units, directeur d'antennes, de programmes ne sont issus de la diversit. Seul lment positif, la promotion d'Augustin Hoareau comme directeur dlgu aux ressources humaines auprs de Patrice Papet, directeur gnral en charge des ressources humaines.

7) A noter : les nouveaux Partenariats de France Tlvisions : Le Comit de la diversit : 1) A cr le Prix de la diversit FTV/CNC/ACSE qui va rcompenser trois projets de fictions en mars 2011. Les prix, remis par le prsident de FTV, le directeur gnral de l'ACSE et la prsidente du CNC, seront dun montant respectif de : 5.000 , 10.000 et 15.000 2) A sign un partenariat avec la Fondation "Culture et diversit" de Marc Ladreit de La Charrire, afin de placer 5 jeunes dans des productions de la filiale MFP.

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Canal+

On retrouve encore cette anne le groupe Canal+ comme la chane la plus exemplaire en matire de diversit. Nulle Part ailleurs , lun des slogans de Canal+, na jamais t aussi juste en matire de diversit dans les programmes de flux. Rodolphe Belmer, directeur gnral de Canal+ a toujours eu le souci de proposer des antennes plus ouvertes sur la socit franaise et sur le monde. Cest loccasion pour le Club Averros de lui rendre hommage. Canal + a t souvent la pointe de linnovation audiovisuelle. Elle est aujourdhui en 2011, la chaine la pointe de la diversit. Ce qui explique peut-tre le secret de Canal +, cest que la diversit ny est pas une problmatique mais une solution, un gage de russite. A Canal+ pas de comit diversit ou de monsieur diversit, la prise en compte de la diversit a toujours fait partie de sa stratgie tant du point de vue de lantenne (toutes les missions en clair), dans le contenu de ses programmes, ses ressources humaines, ses producteurs, ses ralisateurs, ses scnaristes... Sur la base des cet acquis, il semble que le groupe soit pass la vitesse suprieure et dploie une phase de normalisation totale de cette diversit sur ses antennes. Dans la plupart des domaines (la fiction, le documentaire, linformation, la production, le divertissement) Canal+ affiche un volontarisme aux rsultats concrets, quantifiables et extrmement riches.

1) Fiction : Quelques exemples en 2010 : les acteurs Samir Guesmi et Nader Boussandel sillustrent magnifiquement dans M. Tanner , Reda Kateb et Joey Starr dans Mafiosa saison 3 La vraie vie des jeunes offre un casting de jeunes comdiens pour la plupart issus des minorits, ou encore Omar ma tuer , de Roschdy Zem avec Sami Bouajila, Poulet aux prunes le deuxime film de Marjane Satrapi, Les Mythos de Denis THYBAUD, comdie de banlieue sur 3 jeunes gars des cits qui s'improvisent gardes du corps de clbrit 21

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Case Dpart avec Fabrice Ebou et Thomas Ngijol dans les rles principaux Il reste du jambon avec Ramzy Bedia Capitaine Khalid de Djamel Bensallah avec Booder Aya de Youpogon dessin anim avec Aissa Maiga en voix off Et Un homme qui crie de Mahamat-Saleh Haroun, prim cette anne Cannes (Prix du Jury), dans Notre trangre de Sarah Bouyain sur le retour d'une jeune femme dans son Burkina-Fasonatal, tiraille entre ses origines et sa vie en France Une bouteille la mer de Gaza toutes ces uvres originales confirment la bonne vitalit de la cration de la fiction Canal+.

Les constats qui prcdent pointent lengagement de la chaine crypte insuffler de la diversit et de linnovation dans ses productions. Elle a bris la politique de clonage, si courante en tlvision, tant sur les scnarios que, et cest une premire, sur la fiction de la rentre de la chane. Elle la prouve, en confiant le vaisseau amiral de lanne 2010 Mabrouk El Mechri. Le metteur en scne a ralis Maison close , la srie phare de lanne 2010. Il a bnfici dun budget important de 12 millions deuros. En allant chercher pour sa premire srie en costumes un norme talent dans linspiration de ses fictions, Canal+ franchit un palier rjouissant. Cette vision densemble est fonde sur une comprhension claire des enjeux de la diversit, bien loin dune logique souvent incomprhensible, dont le danger est de glisser vers une politique de justification, dobjectifs atteindre, etc Elle se poursuivra en 2011 avec par exemple le prachat de Les hommes Libres d'Ismal Ferroukhi avec Tahar Rahim. Une fiction sur le comportement des dignitaires de la Mosque de Paris, qui ont cach des juifs et travaill contre l'Occupant durant la seconde Guerre Mondiale. En tournage en 2011 : les quipes de Canal + nous prparent galement 30 degrs couleur , le deuxime film de Lucien Jean-Baptiste, ainsi que Pauvre Richard , de Malik Chibane, ou bien encore La Pirogue de Moussa Toure.

2) Linformation et le divertissement : La diversit des talents rayonne sur lensemble de la grille en clair de Canal+. De la Matinale avec Sylvre-Henry Ciss, El Asu, Rokhaya Diallo et Abdel Bounane, en passant par LEdition Spciale avec Abdel Alaoui, jusquau Grand Journal avec Mouloud Achour, Omar Sy, Kamel Le magicien et Ali Baddou, joker de Michel Denisot 6 reprises en 2010 Canal + maintient le cap dune exigence professionnelle aiguise par une concurrence accrue tout en offrant des opportunits aux crateurs de talents issus de tous les horizons. Ce qui vient tordre le 22

cou ceux qui claironnent tort que les minorits visibles la tlvision ne sont pas assez formes, ou pire pas encore prtes ! Dcouvert par le Grand Journal, Kamel le Magicien prsente depuis une mission de divertissement et de street magie sur les antennes de Canal+, mission produite Yannis Chebbi, DG dElectron Libre Production. Mme constat pour les missions dinformation : la chaine compte dans son effectif des journalistes de talents tels que Karim Rissouli (reporter de Dimanche+), Antoine Ly (reporter de LEdition spciale ), etc. Une prime la Matinale et au Grand Journal de Canal +, programmes qui respirent la diversit dans leur ensemble. Voil des missions prsents respectivement par une femme et par un homme, qui se reposent sur des journalistes et des chroniqueurs dexprience, jeunes et moins jeunes, et dont la tonalit mlanique est compose dune large palette chromatique. Elle est une preuve que lassociation de toutes les diversits nest pas un obstacle la qualit et la performance. Rodolphe Belmer avait promis en 2008 une amlioration notable de la reprsentation de la diversit sur les antennes sports du groupe. Son engagement se vrifie lantenne. Cette tendance ce confirme avec la prsence de Messaoud Benterki la prsentation de JOUR DE FOOT (C+) et des Dcodeurs (Infosport), de Patrice Boisfer, prsentateur d'Infosport le dimanche matinet de Sylvre-Henry Ciss la tte quotidiennement de la prsentation du journal des sports de la Matinale. Karim Nedjari qui officiait au Parisien, est venu rejoindre les quipes de Canal+ au poste de directeur des rdactions sports . A noter que la diffusion, en mars 2010 sur Canal+ Sport du match amical France 98 Algrie a ralis un record daudience ! Ce qui est encore plus surprenant pour une rencontre de foot salle sans enjeu si ce nest lamiti entre deux peuples. Le Club Averroes est heureux que le Groupe Canal+ poursuive son rle de locomotive du PAF, pour entrainer les autres chanes vers un modle de tlvision o les crations originales sont tournes vers lensemble de la communaut nationale constitue de toutes ses composantes, sans exclusive. 2010, anne de crations et de dcouvertes de talent a galement t une anne daudiences records pour la chane. Paradoxalement, certains prjugs restent tenaces : selon certains mdias, les minorits seraient nfastes pour laudience, car les tlspectateurs franais ne seraient pas encore prts les accepter sur les crans de TV ! Leffort doit tre port maintenant sur un renforcement de la diversit sur les directions oprationnelles de programmes, dinformation, et dadministration.

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M6La stratgie du Groupe M6 repose en grande partie sur le constat que les tlspectateurs sy retrouvent dans leur diversit. Les magazines, fictions, reportages et sries cherchent tre un reflet le plus fidle possible de la socit franaise daujourdhui et vhiculent des valeurs fondamentales telles que celles de la cohsion sociale, de la tolrance, du partage, de la solidarit. Le Groupe M6, conscient de sa responsabilit sociale particulire en matire dducation et de respect de la diffrence, a poursuivi en 2010 ses dmarches pour mettre en uvre des initiatives et des actions concrtes afin de favoriser la reprsentation dynamique de la pluralit culturelle et de la diversit des composantes de la population franaise lantenne et dans ses quipes dclare Nicolas de Tavernost, Prsident du groupe M6 . Ce dfi de tous les jours pour la diversit, permet au groupe M6 doffrir sur ses antennes dans le choix des animateurs et intervenants une image un peu plus juste de la France pluriculturelle. Les quipes en interne en revanche ne ressemblent pas encore assez ses publics.

1) Les animateurs : Limage de M6 tend de plus en plus tre incarne par des hommes et des femmes dorigines diverses. Aprs stre intresse cet t la vie amoureuse des agriculteurs dans Lamour est dans le pr , Karine Lemarchand a retrouv la rentre le magazine Cest ma vie et prsentera deux nouvelles missions : Lespoir de lanne et On ne choisit pas ses voisins avec Stphane Plaza. Vikash Dhorasoo, dorigine indo-mauricienne, a intgr lquipe de 100% Foot o il est dsormais chroniqueur. Lancien international qui participait dj rgulirement lmission, commente dsormais chaque semaine lactualit du football aux cts de Vincent Couff. En 2010, un nouveau membre a intgr le jury de la 8me saison de Nouvelle Star : Marco Prince, compositeur et ex-membre du groupe FFF, n au Bnin. Ada Touihri, dorigine tunisienne, est prsentatrice du 12.50 et du magazine 66 Minutes Les chroniqueurs de 100% Mag : Michael Zazoun, spcialiste sant, et Laurence Roustandjee, chroniqueuse week-end et galement prsentatrice de A vos papilles chaque semaine sur Teva. Karima Charni, dorigine tunisienne, prsente 100% Poker depuis octobre 2010.

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Paris Premire, chaine du groupe M6 entame un travail similaire celui de la maison mre. Sous limpulsion de Jacques Expert, Paris Premire fait dsormais appel des castings plus ouverts la diversit dans ses missions de flux (dans Ca balance Paris notamment).

2) Les participants aux divertissements : Les jeux, missions participatives et comptitions de M6 sont ouvertes tous, sans discrimination. Les participants des programmes de M6 reprsentent la France dans son ensemble et sa diversit : milieux, nationalits, sexes Quil sagisse des candidats de Top chef , A la recherche de la Nouvelle Star , X factor ou encore Pekin Express , tout comme ceux de Incroyable Talent (Yaman, danseur professionnel spcialis en hip hop ; Lya, ancien footballeur qui propose des numros spectaculaires de football Freestyle ; Djamel, un contrleur de bus de profession passionn par les imitations et lhumour), lobjectif est de mettre en avant des aptitudes, des dons, des nergies, quelle que soit leurs origines. En avant-soire Un dner presque parfait et en prime Un dner presque parfait, le combat des rgions refltent la diversit de trs nombreux points de vue : cest loccasion daller la rencontre des Franais, de faire un tour des rgions et des spcialits culinaires, comme la cuisine crole. De mme, les docu-ralit de rencontres comme Maman cherche lamour qui met les femmes lhonneur, et Lamour est dans le pr sont loccasion doffrir un panel de la population franaise dans toute sa richesse. Le lancement de Lespoir de lanne confirme son rle de dcouvreur de talent. La srie documentaire en 4 parties Les Franais lamour et le sexe a runi jusqu 2.6 millions de tlspectateurs en deuxime partie de soire. Les tmoignages provenaient de personnes dges, de milieux sociaux et de nationalits varis.

3) LInformation : Des intervenants issus de la diversit dans de nombreux reportages Fidle son savoir-faire en matire de dcryptage, la chane M6, pour mieux apprhender les enjeux du monde contemporain et de la socit dans laquelle nous voluons, a abord les problmatiques lies la diversit, loin des clichs, en prsentant diffrents profils et diffrentes approches au sein de ses magazines dinformation. Un reportage de Zone Interdite a mis lhonneur linternat dexcellence Sourdun (12/09/2010) qui accueille beaucoup dlves issus de milieux dfavoriss dorigines diverses, qui ont choisi de sinstaller dans un environnement studieux et favorable au 25

travail. Linternat de Sourdun est une alternative aux checs lis au cadre de vie et a pour mission de donner leur chance ces adolescents par un encadrement strict, un enseignement de qualit et un dialogue permanent. Le reportage de Zone Interdite sur les trains de banlieue sest intress aux usagres trs actives et engages pour faire signer une ptition contre les retards du RER B. Lenqute de 66 Minutes sur les vrais gens dans la publicit met en valeur des profils issus de la diversit : asiatique, mtis et handicap paraplgique en fauteuil roulant. Le sujet Jeux de plage dans Capital du 18/07 a suivi Albert, jeune entrepreneur miblack-mi-beur, en Chine o il est venu faire son march de jeux de plage quil commercialisera ensuite en France. Il ngocie avec les entreprises chinoises en anglais courant etc. Deux reportages de Zone Interdite du 27/06 traitent des mariages multi-culturels et du mixage des traditions, symbole de la France mtisse. Lmission Zone Interdite du 14/07 a consacr un sujet lassociation Pachamama qui soutient le dveloppement de lle de Madagascar. Lquipe a suivi trois jeunes chefs cuisiniers malgaches en formation linstitut Paul Bocuse Lyon en vue de crer une cole de cuisine Madagascar dont ils pourront leur tour tre formateurs.

4) La Fiction : Les acteurs des fictions franaises de M6 sont rvlateurs du dsir de la chane de coller limage de la socit : talent et diversit. Les rles principaux de la srie Les Bleus, premiers pas dans la police sont tenus par Mhamed Arezki (qui a obtenu le prix de meilleur jeune acteur en 2006 grce cette srie), Jina Djemba (nouvelle recrue de la saison 3) et Elodie Yung. La diversit y est galement aborde travers lhomosexualit dun jeune agent, sujet qui reste tabou dans certains corps de mtiers. Diffus tous les soirs la suite du JT, le programme court Scnes de mnage met en scne trois couples de gnrations et dorigines diffrentes. Suite au succs du premier pisode, la conseillre principale dducation Victoire Bonnot officie toujours auprs de lycens de toutes nationalits. M6 programme des unitaires originaux Le pot de colle diffus le 07/04/10 avec pour acteurs principaux Edouard Montoute et Franois Berland, Bataille natale avec Ari Elmaleh (le 12/05/10), Ma femme, ma fille, 2 bbs avec Pascal Legitimus (le 20/10/10). 26

La diversit sur M6 cest aussi de nombreux autres tlfilms et sries Des sries incarnes par des personnages black : Kevin Hill , Ma famille dabord Des tlfilms relais de messages sur la diversit : Le bal de fin danne diffus cet t ayant pour thmatique les injustices et la sgrgation raciale. Une burqa par amour mini-srie sur la tolrance. Au nom de lamiti sur lapprentissage du respect mutuel inter-racial en 1964. Mariage la turque sur la difficult de vivre un amour entre 2 cultures (allemande et turque). Lamour na pas de couleur sur la condition de femme noire dans un Etat sgrgationniste et une socit domine par les hommes, en 1961 en Louisiane.

La chaine travaille actuellement sur de nouvelles critures en fiction et prpare pour 2011 des sries originales en association avec Kader Aoun, producteur et dcouvreur de talents.

5) Relais de messages contre le racisme : Le Groupe M6 est trs investi dans la promotion dune tlvision plus citoyenne, responsable et solidaire et entend aider et favoriser les actions associatives et caritatives et y sensibiliser le public. De nombreuses campagnes doeuvres humanitaires, organisations non gouvernementales et associations caritatives, sont ainsi diffuses titre gracieux sur M6 et sur les chanes numriques, soutenant des causes dans les domaines de la solidarit. Le Trophe Rose des sables prsente une course fminine qui vhicule les valeurs de tolrance, de partage et dentraide et met laccent les changes entre ces femmes et les populations locales. Le programme court Sortie dartiste spcial African Footprint prsente un spectacle dans et chant sur l'art du mtissage et la fin de lapartheid en Afrique du Sud. M6 diffuse le clip a me regarde contre le racisme de Yannick Noah. De plus, M6 est le co-producteur du Concert pour la tolrance qui se tient chaque anne Agadir. Ce concert gratuit promeut les valeurs de respect de l'autre et des diffrences. Cest un moyen de sensibiliser le public au respect des diffrences et la diversit, grce la musique. Cette alliance mditerranenne sest faite au profit dun but commun : la promotion de la paix et de la tolrance. Le Groupe M6 tmoigne de son engagement pour ce rassemblement culturel en assurant un relais mdia complet avec diffusions sur ces antennes.

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Via lhumour galement : Les spectacles dhumoristes comme Antony Kavanagh.com ou de Gad Elmaleh Lautre cest moi permettent galement daborder le sujet de la diversit culturelle.

6) Dans les quipes : La chaine reconnait elle-mme son manque de diversification des profils rencontrs dans la chaine, pour y remdier M6 mne deux actions concrtes : un systme de formation en alternance orient vers les populations dfavorises et/ou les minorits visibles : M6 est engag depuis 2007 avec le CFJ sur leur filire apprentissage "diversit" (diversit la fois d'origine et sociale). A la cl : des contrats en apprentissage la rdaction nationale et chez Cproductions. Partenariat avec le Bondy Blog : M6 soutient, via le financement de 2 bourses, un projet intitul Journalisme et diversit qui consiste lancer une classe prparatoire d'un nouveau genre, permettant 20 jeunes de talents mais d'origine modeste (et issus en trs grande partie de la diversit) de prparer les concours d'entre aux coles de journalisme (Lille mais aussi les autres). M6 comme toutes les autres chaines hertziennes apporte galement une aide technique ditoriale (interventions de Jrme Bureau et dAida Touirhi, notamment dans le cursus scolaire).

un travail avec les associations afin de casser les phnomnes de reproduction sociale et de cooptation. M6 collabore avec de nombreuses associations (IMS, Nos Quartiers ont du Talent, le Club Averroes) dans le but de recruter des profils de diversit et dembaucher des personnes habitant les quartiers populaires.

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LES CHANES DINFORMATION

Rien de nouveau du ct des chanes dinformation en continu. Elles nont gure fait defforts en matire de minorits visibles sur leurs antennes cette anne. Cet cueil est incomprhensible pour les membres du club Averros alors que ces chanes, linstar de France 24, se doivent dtre ouvertes sur la France et le monde tel quil est. A LCI, Samira Hara continue dofficier sur LCI Radio dans lmission le Mix Info. Quant Benaouda Abdeddaim, qui a travaill 10 ans sur la chane, il vient de la quitter pour rejoindre les quipes de la chane BFM TV Business, o il est dsormais animateur et rdacteur en chef. A noter, larrive de Nordine Nabili en hebdo sur LCI pour animer une nouvelle chronique info sur lactualit des quartiers . Cette chronique est une ide originale dEric Revel, Directeur de LCI, qui a lui-mme grandi dans les quartiers populaires de Nanterre. Rachid MBarki est la fois au service reportage et la prsentation sur BFM TV. Il prsente le journal de 21h 22h et de minuit minuit trente. Sur BFM TV galement, on retrouve Anicet Mbida, le prsentateur de lmission Culture Geek programme entre 21h et minuit, trois fois par semaine et Karim Bennani, prsentateur sport qui officie galement sur RMC. En 2010, Pierre Fraidenraich, patron ditl, a consacr deux nouveaux talents sur ses antennes : Patrice Boisfer (venu dInfosport) et La Salame (venue de France 24). Pour information, Pierre Fraidenraich officiait auparavant sur Infosport o il avait dj recrut lpoque Messaoud Benterki qui aujourdhui anime lmission phare de Canal + Jour de Foot tous les samedi soir. Seule vritable nouveaut : Euronews, la chane dinformation tout en images, et bon lve en matire de diversit, a annonc larrive de nouveaux visages, issus notamment de la diversit, sur ses antennes.

Le Club Averros espre donc dautres embauches. Recruter un nombre consquent de jeunes pigistes issus de la diversit serait bienvenu et permettrait ces chanes de confirmer de faon plus crdible leur volont de changer de cap.

Voici prsent un Point Focus consacr la chane France 24 :

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France 24, le bon lve des chanes dinformation

Quatre ans aprs son lancement, France 24 confirme les esprances que le Club Averros avait portes sur la chane franaise dinformation internationale. Les objectifs en termes dinsertion des professionnels issus des minorits visibles ont t atteints. Le Club estime mme que le travail effectu par la direction de France 24 est sur ce plan exemplaire. Il se rjouit galement de la persvrance dAlain de Pouzilhac, prsident de France 24 soutenir le canal en langue arabe de France 24. Un soutien qui a permis la rdaction arabe dassurer depuis la mi-octobre 2011 une diffusion en continu 24 heures sur 24. En mai 2006, soit plusieurs mois avant le lancement officiel de la chane (6 dcembre 2006), le Club Averros invitait son PDG, Alain de Pouzilhac, un dner-dbat avec les membres du Club. Cest au cours de cette soire quAlain de Pouzilhac mesura limportance de lenjeu dembaucher des journalistes et autres professions des mdias issus des minorits visibles. Il reconnut lui-mme que ce dner fut fondateur dans sa prise de conscience du problme. Alain de Pouzilhac sengagea donc auprs des membres du Club pour faire de la promotion de la diversit, une vritable priorit pour la chane. But largement atteint. Les progrs furent continus tout au long de ces quatre annes. Dans ces prcdents rapports, le Club a toujours marqu sa satisfaction pour le travail accompli par la direction de France 24. Toutefois, certaines questions restaient en suspend comme la prsence de la diversit dans le management de la chane. Le Club na cess dencourager les dirigeants de la chane promouvoir plus de rdacteur en chef issus de la diversit. L encore, le bilan est satisfaisant grce notamment au recrutement de la rdaction arabe. Nous atteindrions la complte perfection si des managers issus de la diversit se retrouvaient au sein de la chane franaise ou anglaise, ou encore dans les autres services de la chane : distribution, technologie, marketing, publicit Mais ne boudons pas notre plaisir. Le travail ralis depuis quatre ans pourrait faire rougir les autres mdias tant la question a t prise au srieux par les plus hautes instances de la socit audiovisuelle extrieur de la France. Nombreux sont les tmoignages positifs dobservateurs trangers que le Club entend autour de lui pour ce travail accompli par France 24. Autre raison de se rjouir : la diversit des points de vus lantenne. Le Club Averros observe un vritable changement lantenne de France 24. Celle-ci offre dornavant plus de place aux opinions diffrentes, au casting des experts et des invits, venus de tous les horizons. Le Club encourage les dirigeants de la chane ne pas relcher leurs efforts dans ce domaine et en profite pour leur rendre un hommage appuy pour lexcellente couverture des vnements en Tunisie. Aujourdhui, on ne peut plus nier le rle et linfluence du rseau des chanes de France 24 travers le monde, en particulier dans les pays o il nexiste pas de presse libre.

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LES CHANES DE LA TNT

La TNT : le mauvais lve du PAFPour 2010, nous dplorons une fois encore linertie de lensemble des grilles de programmes des chaines de la TNT en matire de diversit lantenne. Celles-ci restent particulirement en retard dans le domaine de la reprsentation des minorits. Ce constat tranche par le paradoxe de la situation qui nous est offerte. Au moment o les chaines hertziennes ont compris les enjeux de la diversit et appliquent les clauses en vigueur dans les conventions avec le CSA et font voluer leurs politiques lantenne, leur contenu, leur recrutement dans la dure, la TNT (chaines jeunes puisque cres en 2005, jeunes galement par leur public), reste quant elle hermtiquement sourde aux avances de ses aines, alors quelle est soumise aux mmes rgles. Alors que trs logiquement les chaines hertziennes assument lentement leur responsabilit ditoriale, sociale, etc., et se lancent dans la cration de programmes avec une relle prise en compte de la diversit dans une squence en phase avec la modernit La TNT se repose sur une prsence lantenne de productions anglosaxonnes dj multi rediffuses par ailleurs. Elle nglige, quelques rares exceptions, dans ses nouveaux programmes la prsence des minorits de notre pays lantenne. La plupart du temps, cette prsence relve du symbole et nous laisse prendre conscience du foss quelles creusent avec les chaines hertziennes. A lexception de France (trait avec France Tlvisions), ni TMC, ni NT1, ni LCPPublic Snat, ni Gulli nont ralis de progrs en la matire et ont mme rgress pour certaines chaines. Nanmoins, le Club Averroes souligne que W9 a fait des timides avances avec larrive de Derka (Kader de son vrai prnom) et de son JT dcal prsent en rap, Karima Charni aux commandes de Fan de stars , et les concerts de Talent tout neuf le live , Amlie Bitoun pour le E-classement ou encore Tag Khris, ancien champion du monde de roller agressif, de nationalits grecque et algrienne, qui a trouv sa place en animant le concert Starfloor diffus en direct sur la chane ou avec Unbreakables au del des limites . NRJ 12 avec Patrice Boisfer et Chakib Lahceni est encore la chane de la TNT qui fait le mieux, mme si elle na pas progress en 2010. Notons que Public Snat est la seule chaine parlementaire faire sa place la diversit lantenne. Elle a confi la prsentation et lanimation de son journal de 22h la talentueuse Sonia Mabrouk.

Le Club Averros se flicite aussi du Nouveau Journal de Direct 8 lanc mioctobre, un format indit de journal tlvis permettant tous les jours 3 Franais de discuter de lactualit avec un invit gnralement politique. En faisant le pari de 31

linteractivit, la chane a fait le choix de donner la parole la France dans toute sa diversit. Ces 3 intervenants sont choisis dans un panel reprsentatif de la socit franaise tant dans sa diversit culturelle que sociale. Au moins un des participants ainsi choisi est systmatiquement issu de la diversit. Cette formule permet donc quotidiennement dchanger avec des reprsentants de toutes les facettes de la socit franaise sur les principaux sujets dactualit. Le Club Averros fondait de nombreux espoirs sur lavnement de Direct Star. Or, cette nouvelle chaine, aprs 6 mois dexistence, a totalement fait abstraction de la diversit et se contente de grer la prsence de la diversit avec une diffusion lantenne dartistes issus de la diversit. La question essentielle est donc de savoir pourquoi la TNT refuse dengager les ncessaires rformes quimposent la lgislation et le CSA ? Ce qui est dautant plus incomprhensible que ces chaines de la TNT appartiennent pour la plupart aux mmes propritaires que les chaines hertziennes. Quoi quil en soit, il nous semble quil est encore temps pour elles de se rfrer leurs anes, avant que le CSA ne les y oblige et pourquoi pas envisager des sanctions ventuelles.

Donc, cest un appel que le Club Averros lance aux oprateurs des chaines de la TNT : Sortez de votre immobilisme et faites le choix dentreprendre pour votre propre compte les politiques de diversit appliques par les chanes hertziennes. Bien sr, pour les enjeux de socit qui se prsentent nous, mais surtout pour le facteur de croissance conomique cratrice de richesses et de parts de march.

TV5 MONDEPremire chane mondiale de tlvision en franais, TV5 MONDE est un espace dexpression plurielle. La chane revendique des contenus universels, porteurs de sens et de valeurs humanistes, et privilgie la qualit, l'innovation, la dcouverte dans le choix et la conception de ses programmes. Tous refltent la ligne ditoriale de la chane : "Montrer ici ce qui vient d'ailleurs, montrer ailleurs ce qui vient d'ici". La programmation de la chane, construite autour de linformation, senrichit dune politique de cinma, de fictions, de sports, de documentaires et de productions propres. Depuis 2008, TV5 MONDE est partenaire de la Holding de l'Audiovisuel Extrieur de La France qui dtient 49% du capital et regroupe France 24 et RFI. En 2010, TV5 MONDE confirme son volontarisme en matire de diversit, et affirme son rle de rvlateur et de vivier de jeunes talents.

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LA FICTIONEdito dAlexandre Michelin, Prsident de la Commission Image de la Diversit Acse & CNC

On n'est pas condamn l'chec ! , il me semble opportun de commencer la prsentation de ce bilan 2010 par cette sentence provocatrice, affirmative et forte parce que le formidable succs de la Commission images de diversit le prouve chaque jour ! Un succs rel en effet, qu lheure du bilan 2010, 3 ans aprs sa mise en place en 2007 il me revient de saluer, car au del des chiffres qui sont impressionnants : 412 uvres soutenues et 12 millions d'euros d'aides distribues. Il faut clbrer la passion et l'engagement tant des institutions que des crateurs. La Commission Images de la Diversit a ouvert la voie en nayant pas peur daider des uvres aux thmes profonds et difficiles qui ont eu le mrite douvrir le dbat et de dclencher, parfois, de saines polmiques. De ces heures de travail et d'changes il ressort une exacte photographie dune grande famille : La France. Car la France est diverse. Chacun dentre nous porte en lui une individualit qui enrichi la famille et le talent de notre Commission fut de savoir prsenter tous, les histoires de chacun en les intgrant dans la grande Histoire : celle de la famille France. Il se dgage ainsi limage dune diversit nationale, unique et puissante. Lieu dchanges et de confrontations, notre Commission a t une place o l'on a entendu les voix des crateurs s'exprimer et rencontrer le public, toujours le grand public, sur ces thmes complexes de socit de mmoire et didentit collective. Lart et la cration ont permis une rsilience profonde. Pour mieux se rinventer un destin commun en somme. Le bilan de cette commission nous prouve quelle na jamais aussi bien port son nom. Riche dune diversit fconde et porteuse de succs concrets. Discrtement, efficacement, sans bruit, le bilan de la Commission Images de la Diversit est exceptionnel. En trois ans nous avons offert une richesse de sensibilits et points de vue fait de plusieurs centaines dheures dmotions cinmatographiques et audiovisuelles qui ont rencontr des millions de Franais.

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De records daudience en records daudience, de succs en salles en succs en salles, le grand public a en effet plbiscit une fois de plus laudace, lauthenticit et la force de ces 412 uvres construites en reflet et pour la France dans laquelle nous vivons. Lmergence de cinastes, de ralisateurs, dauteurs, de comdiens et jen passe dont le talent clatant na nullement chapp aux membres de cette Commission et aux publics qui ont t chaque fois au rendez-vous. Je voudrais quils soient tous salus collectivement pour leur talent, leur persvrance et leur tnacit ! Soulignons aussi la reconnaissance des professionnels, qui par les rcompenses remportes Cannes, aux Csars, par les slections en comptition Venise et dans les plus grands festivals de tlvision, ont lgitim et encourag cette dmarche singulire la fois volontaire et efficace. Il me reste remercier pour leur contribution tous les membres des institutions, les institutions elles-mmes (CNC et lACSE) et leurs tutelles (Ministre de la Culture et Ministre des Affaires Sociales) qui nous ont offert le cadre juridique, technique et financier idal tout en menant bien avec un vritable esprit de service public la mission indispensable de cohsion sociale et de lutte contre les discriminations. A nous aujourdhui de maintenir ce prcieux hritage de tolrance, de respect des autres et de soi mme. Grace au plus bel outil qui soit savoir : lImage.

Nous sommes condamns au succs !

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DIVERSIT, MOI NON PLUS De Catherine Jean-Joseph Sentuc

Depuis bientt 10 ans en France les enqutes pour une meilleure reprsentation de la diversit dans les mdias et principalement dans la fiction franaise se suivent et se ressemblent. Le constat, toujours le mme, met en avant liniquit de cette reprsentation. Aujourdhui le terme diversit maintes et maintes fois galvaud est synonyme pour certains de contraintes et pour dautres de non action, de frustration ou dexaspration, mais comment se fait-il quaujourdhui nous en soyons encore l ? La presse, les organismes pare-feux, les politiques, les associations, les grands mdias, tout le monde a son mot dire sur la question ! Mais quid des rsultats !. Le mot diversit est utilis comme une sorte de couverture pour cacher quelque chose dont on narrive pas vraiment se dpatouiller, il met mal laise, il fche et pourtant il est combien ncessaire! On rpte inlassablement que la Rpublique tant une et indivisible il est du devoir de nos institutions et de ses reprsentants de sassurer du respect des valeurs quelle vhicule. Mais comment faire confiance alors que patine encore le combat pour une meilleure reprsentation fminine en politique, comment donner du crdit au politique lorsquil est ferm la diversit tout en donnant des leons douverture. Lambigut du modle rpublicain dans la dfense des minorits, les politiques se dclarant anti communautaristes tant le mot contient de charges pjoratives, tout cela opacifie avec vidence la lisibilit des progrs ou des reculs. Nous avons tous besoin de nous reconnatre quelque part, ici cest le petit dcran, mais condition de ne pas user de caricatures ni de clichs. Si nous sommes sduits par tel ou tel personnage dans un film, cest aussi parce que nous nous identifions lui, cest parce quil va rveiller cette fibre motionnelle enfouie en chacun de nous. La diversit, on la veut la folie, passionnment ou pas du tout. Une vraie schizophrnie collective avec comme carburant lHistoire de France, les non-dits, les non rparations, les dnis, la peur de la mondialisation, linquitude sur les mouvements de population et les bouleversements conomiques. Cocktail indigeste qui nous mange la tte tous. La fiction franaise nchappe ni cette ambigut ni cette schizophrnie, elle en est mme trop souvent le reflet. Bien sr il y a eu des avances ; cette anne les films traitant dune problmatique sur la diversit ont tous indiscutablement rencontr leur public, les audiences le prouvent. Que ce soit Aicha de Yamina Benguigui, Les amants de lombre de Philippe Niang, qui met en scne une passion forte mais interdite pendant la libration entre une jeune femme blanche et un GI noir interprt par Anthony Kavanagh ou encore Fais danser la poussire de Christian Faure, une adaptation du livre de Marie D qui traite de la rsilience travers le destin dune jeune fille mtisse (Prix du Jury et du Public au Festival de Luchon 2010 et meilleure audience pour France 2), ou encore plus rcemment Fracture dAlain Tasma qui traite de la misre sociale dans les banlieues. Ces rsultats devraient faire tomber largument majeur des conformistes. La diversit segmentante non garante daudience devient tout dun coup obsolte. Mais malgr ces bons rsultats on voit bien que ces fictions 35

restent des opportunits au coup par coup. Traiter de la diversit nest pas et na jamais t un risque pour les chanes. Seuls restent frileux certains dcideurs. Sans dsirs ni volont peu de progrs attendre. Quand il sagit de fictions traitant dune problmatique directement lie au thme de la diversit, nous avons une distribution de premiers rles videmment colore, mais quand il sagit de fictions aux thmes plus gnralistes, alors l, la distribution perd de sa couleur. Seuls restent quelques seconds rles. Ny a-t-il pas l, consciemment ou inconsciemment, une posture communautariste ? Pour le moment, part quelques rares exceptions comme la srie Un Flic sur France 2 o le rle rcurrent principal est tenu par lacteur noir, Alex Descas, ou encore Les Toqus sur TF1 o lacteur Edouard Montoute partage laffiche avec Ingrid Chauvin, les fictions sont comme saupoudres de diversit sans aucune rflexion pralable. On peut mme se demander pourquoi tel rle a t confi tant linconsistance et le dcalage du personnage laisse penser quil a t attribu coup sr pour de mauvaises raisons. Cela sert calmer les consciences, colorer le film pour justifier dune volont douverture et faire baisser la pression. De mme peu ou pas de rles principaux, souvent d au manque de volont dy inscrire de la diversit. Nous parlons prcisment de volont car nous savons tous que le dsir en la matire existe peu ou pas. Mais franchir le pas en intgrant pour de bonnes raisons la diversit dans la distribution des rles, cest--dire intgrer la socit franaise telle quelle est, nest pas encore chose aise pour les dcideurs. On a beau proscrire les quotas, ils sont bel et bien dans les ttes. Alors le vieil argument ftiche maintenant largement vent refait surface, il ny en a pas ou bien ils ne sont pas bons ou pas suffisamment identifiables par le publicetc . Mme si le contraire a dj t affirm maintes et maintes fois, noter que le dernier Festival de la Rochelle la encore dmontr en septembre dernier en rcompensant par deux fois le tlfilm de Virginie Sauveur Frres meilleur tlfilm unitaire et meilleure interprtation masculine Tewfik Jallab ainsi quune belle pliade dacteur pour La loi de mon pays de Dominique Ladoge, le dni reste une drobade et les clichs une facilit (trop compliqu de remettre toute une ducation en question). Nombre de comdiens de la diversit doivent stouffer, comme Jenny Alpha, doyenne des comdiennes franaises, dcde en septembre dernier lge de 100 ans, comme Darling Lgitimus, rcompense la Mostra de Venise pour son rle dans rue Case Ngres dEuzhan Palcy, tout comme nombre de gnrations de comdiens de la diversit passes la poubelle. Alors que faire, que dire ! Pour ceux qui doutaient encore du talent des comdiens issus de la diversit ils ont maintenant avec les films cits ci-dessus nouveau un vivier supplmentaire assur. Alors quattendent-ils pour passer lacte ? Pouvons nous forcer nos dcideurs ouvrir les yeux sur la France telle quelle est et non plus sur la France telle quils imaginent quelle est ? Pour cela il reste les lois, le rle du CSA nest pas ngligeable non plus mais sa marge dinfluence est encore trop faible en raison de la libert ditoriale, certes ncessaire, dont dispose les mdias. Au bout de 10 ans de discussions, de confrences, de rapports et danalyses nous ny sommes toujours pas. Pourtant il y a matire un casting reprsentatif de la population franaise. Alors o cela coince-t-il ? Cest lide que se font tour tour certains castings, producteurs, et bien sr les dcideurs, de la diversit. Par manque de proximit, elle leur est pour beaucoup totalement trangre. Il y a dune faon vidente une mconnaissance criante de la diversit franaise au sein des centres 36

de dcisions mais galement des dcisions lemporte pice sur des rles donns ou supprims aux comdiens issus de la diversit. Ces choix ne sont toujours pas le rsultat dune politique volontariste ou rflchie mais encore et encore le rsultat dun arbitrage dur et tranchant mme si le public est demandeur. On ne peut sempcher de noter que 6 ans aprs le Colloque crans Ples en prsence de tous les prsidents des chanes hertziennes, o tous ont reconnu lnorme abme dans lequel se trouvait la fiction franaise en matire de diversit, on se retrouve encore en 2010, dbattre du sujet. Les travaux du Club Averroes avec Amirouche Laidi, les diffrents rapports, la Commission diversit conduite par Bernard Spitz et le Rapport du club Galile labor par Philippe Chazal et Olivier Zegna-Rata arrivent aux mmes conclusions. Comment sortir de ces amalgames ? En donnant plus de sens aux diffrentes actions entreprises pour la valorisation des minorits visibles. En matire de fiction cest assumer dfinitivement la diversit pour leur diffrence en donnant du sens aux rles quon lui propose. Accepter la diffrence cest aussi voluer vers luniversel. Cest aussi accepter de la banaliser. Un Grard Depardieu reste crdible en Alexandre Dumas, puisquil sagit dun rle de composition, ce choix nest donc pas porteur dun problme quelconque (Richard Burton ou Anthony Hopkins ont bien jou Othello, mais Lawrence Fishburne galement), mme si lidentification demeure quand mme corrompue par ce maquillage identitaire. Noublions pas que ces identifications sont pourtant de vraies rfrences dans la construction et la valorisation dune identit. On aimerait bien que linverse soit possible, Anthony Kavanagh aurait pu interprter un Arsne Lupin tout comme Will Smith dans le rle de James West dans Wild Wild West . Dans ce domaine les chanes TV devraient donc tre des locomotives ides plutt que des TGV conformistes, des initiateurs et des innovateurs dans le ncessaire changement de la mentalit franaise. Aider faire prendre conscience quune meilleure reprsentation de la diversit est une voie vers la dcrispation de la socit, dans le dsamorage des tensions sociales, dans le rtablissement de certaines vrits historiquesetc. Cest prcisment ce quoi sactive le Club Averros auprs des mdias depuis plusieurs annes. Il serait temps darriver enfin clore ce dbat sur la diversit dans la fiction car tous les protagonistes sont bel et bien prsents pour raconter une histoire qui pourra plaire un public aujourdhui averti, quoiquon en dise. La diversit est un passage oblig pour plus de modernit et de mieux vivre ensemble. A linstar de la dmocratie qui a besoin de tous et de chacun, le travail pour une meilleure reprsentation de la diversit a besoin dtre aliment en permanence et soutenu dans le temps. Cest ncessaire, rien nest acquis. On ne peut pas prendre les gens par la main et les obliger changer, mais on peut leur montrer que la possibilit existe. Pour moi, il sagit dun lment fondamental de ce travail et si lon ne fait pas usage de cette possibilit, elle sera perdue galement pour les gnrations futures. La fiction nchappe pas ce travail. Commenons dj par combattre un lieu commun car si un acteur fdre autour de lui cest quil possde ce talent quelles que soient ses diffrences. 37

Il y a bien longtemps que le dbat sur la diversit nest plus dactualit chez les anglo-saxons. Il a volu travers Richard Dyer et son livre White , vers une rflexion sur lethnocentrisme o le blanc se voit dans son imaginaire comme luniversel Dans White la reprsentation de cette suprmatie tire ses racines de ces dominations gocentriques millnaires mais fragilise et maintenant dstabilise par les mergences dautres rapports de force, la monte en puissance dautres nations et par les mouvements de population corollaires.

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Lanimation : un enjeu pour favoriser la diversit

Lanimation contribue chaque jour lducation et limaginaire des enfants. Cest un enjeu majeur de la problmatique de diversit dans les mdias, dans la reprsentation quil donne aux enfants et aux parents de notre socit. Cette note ne peut tre exhaustive. Elle sappuie sur les programmes actuellement diffuss par les grandes chaines (cf. site Internet et changes avec les diffuseurs) et ne prend pas en compte tous les programmes actuellement en dveloppement. Dans le cadre de cette note, on sattachera aux sries dont les hros sont des humains.

1/ Un aperu du march de lanimation franaise en 2009 (sources SPFA, Syndicat des Producteurs Franais dAnimation) 351 heures de programmes audiovisuels danimation produits. 4231 heures de programmes danimation (y compris 194 heures de films danimation) diffuses par les chanes hertziennes historiques (TF1, France 2, France 3, Canal+, France 5 et M6). 42,7 % de loffre diffuse danimation est dorigine franaise. France Tlvisions a command 130 heures sur les 351 (contre 143 heures sur 259 en 2008). France Tlvisions a contribu pour un volume financier de 27,5 M sur les 58 M investis par tous les diffuseurs franais (contre 23,8 M sur 40 M en 2008)

2/ La diversit lantenne TF1 : une reprsentativit clairement affiche TF1 offre dans les programmes jeunesse une place visible pour la diversit. Citons Niaho, Kai-lan (hrone asiatique), Dora et Diego , Inami , Les Mistigris . Sur la cible 7 ans et plus, la prsence de hros issus de la diversit est tout aussi importante : Di Gata Defenders , Glurps Attacks (lami scientifique des hros est afro-amricain) ou Metajets . A noter que tous ces programmes sont des productions anglo-saxonnes. Pour les programmes dinitiative franaise, citons Monster Buster Club , Totaly Spies , Spiez voire Eliot Kid (avec le meilleur ami Ketou, issu de la minorit maghrbine). 39

A noter aussi le programme Ouf le Prof anim par le comdien Cartouche, luimme issu de la diversit.

France Tlvisions balance entre une reprsentation patrimoniale de lanimation et les nouvelles critures France TV a opt pour une politique patrimoniale. La plupart des sries dinitiative franaise diffuses sont des adaptations, issues du patrimoine BD : Tintin , Le Marsupilami , Gaston Lagaff , Rahan , Titeuf , Capitaine Biceps , Sam Sam, Garfield Ces programmes patrimoniaux noffrent quasiment aucune diversit lcran. Concernant les productions originales de France Tlvisions, citons : - Sally Bollywood (hrone indienne) qui est enqutrice - Angelo la dbrouille avec son ami Victor (origine indienne). - Le Club des Cinq dont une des hrones est anglo-indienne. - Enfin, Le monde de Pah et Foot de Rue , clairement inscrits dans la socit franaise daujourdhui, avec une reprsentation des populations issues de la diversit. Ex : le hros de Pah vit dans une cit, dans une famille nombreuse en difficult (cadenas au frigidaire familial,). Dans Foot de rue , le hros sappelle Tag, les deux jumeaux Tarek et Norredine sont les frres ans dune famille nombreuse, une joueuse adolescente porte un turban, Sur France 2, on note dans Iron man la prsence dun personnage noir Jim Rodes (coproduction avec le studio US Marvel), ami du hros.

M6 : une absence totale de diversit Force est de constater que la politique de M6 en matire danimation jeunesse noffre aucune vitrine la diversit. M6 a opt pour des adaptations de BD : Le Mange Enchant , Le Petit Nicolas , Spirou & Fantasio , Les Schtroumpfs , Charlotte aux Fraises et, venir Les Blagues de Toto

Canal Plus : le cartoon avant tout et les nouvelles critures Via Canal Plus Family, la chaine crypte dveloppe des programmes danimation plutt cartoon, mettant en scne des animaux (Diego Oasis, Oggy et les cafards, Kaelou). 40

A noter la coproduction par Canal Plus des Lascars (saisons 1 et 2) et dun longmtrage.

3/ Quelques rflexions De la cour dcole au petit cran : A quelques exceptions, le petit cran reflte rarement la ralit de la cour dcole. Il serait opportun pour les chanes de tls franaises de promouvoir une srie danimation qui offre une image plus raliste, et pourquoi pas valorisante, de la mixit et des minorits visibles en France. De lintrt des coproductions internationales : Une politique oriente linternational ne saurait que favoriser la prsence lantenne des minorits visibles ( Monster Buster Club , Totally Spies , Spiez , Lola & Virginia , Corneil & Bernie ...). Une rorientation vers les coproductions favoriserait par ailleurs les exportations, et offrirait des recettes pour le financement du service public franais.

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Situation du Doublage en 2010

Il ny a aucun changement notable dans ce que nous avons pu observer en 2010 sur le plan du doublage et de la problmatique de diversit. Un exemple, dans la srie amricaine "The Barber Shop" diffus en ce moment sur France et qui raconte lhistoire du salon de coiffure sans doute le plus populaire du sud de Chicago. Ce salon de coiffure tenu par Calvin connat un succs qui ne s'est jamais dmenti. Pourtant, la prosprit de l'entreprise est bientt menace : la chane amricaine de salons de coiffure Nappy Cutz, qui bnficie d'un quipement dernier cri, a en effet pour projet de s'implanter dans le quartier. The Barber Shop est une srie o les personnages sont tous noirs et les doubleurs/doubleuses, tous blancs/blanches qui prennent/prend pour certains, certaines un "accent noir" ! Cet tat de fait est significatif dune situation qui se caractrise par son immobilisme en matire de diversit dans le doublage, malgr la mise en garde de la Halde ce sujet.

Voici le communiqu de presse diffus par La HALDE (Haute Autorit de Lutte contre les Discriminations et pour lEgalit) le 29 dcembre 2008 :

Prvention des discriminations dans le doublage : La HALDE rappelle que le choix dun comdien-doubleur doit se faire en fonction de la qualit de sa voix et de sa comptence, et non en raison de sa couleur de peau ou de son origine. La HALDE a t saisie par une comdienne mtisse estimant avoir t carte dune session de doublage en raison de son origine. Lenqute de la HALDE a rvl lexistence de prjugs selon lesquels les comdiens-doubleurs noirs ne pourraient doubler que des comdiens noirs, contrairement aux comdiens-doubleurs blancs qui auraient une voix universelle . La HALDE adresse un rappel la loi aux responsables du doublage de la socit mise en cause. La HALDE recommande la Fdration des industries du Cinma, de lAudiovisuel et du Multimdia (FICAM) ainsi qu lUnion des socits de doublage, de diffuser une 42

information sur le principe de non-discrimination, et de mettre en uvre des actions de formation pour les directeurs de plateau. La HALDE transmet galement sa dlibration la Ministre de la Culture et de la Communication, au HCI, au CSA et au CNC.

Propositions : 1. Rares sont les chanes de tlvisions, les producteurs, les entreprises de doublage qui semblent tre au courant des recommandations de la Halde sur le doublage. Pour le Club Averroes qui en a sensibilis certains dentre eux, il y a ignorance de la problmatique et trs certainement une inertie du dpartement des achats. Une information voire une formation avec rappel des recommandations de la Halde serait ncessaire auprs des chanes de TV, des producteurs, des entreprises de doublage et en particulier destination des services achats

2. Certains doublages reoivent l'aide du CNC, y compris les sries anglaises Dans les secteurs de l'audiovisuel et de l'industrie cinmatographique, il existe donc de vraies possibilits de sanction (ex: attribution, ou non, d'aides du CNC), et donc de vraies possibilits d'action en faveur dune meilleure mixit des doublages.

3. Un nouveau march est en train de s'ouvrir, celui de l'audio-description. A nouveau march, nouvelles pratiques. Le CSA a demand TF1, Canal+ et M6 d'audio-dcrire au moins 1 programme indit par mois en 2011, objectif : 1 par semaine en 2013 (loi de mars 2009 prvoyant l'audio-description pour les chanes prives ralisant plus de 2.5% d'audience). Cette obligation est galement inscrite dans le cahier des charges de France Tlvisions. Leurs audio-descriptions sont produites pa