RAPPORT ANNUEL 2014 SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET ... · Répartition de la population par sexe et par type de contrat (CDI-CDD) en 2014 Répartition de la population par type

RAPPORT ANNUEL 2014 SUR L’EGALITE

PROFESSIONNELLE ET SALARIALE DANS

LES INDUSTRIES CHIMIQUES

Comité de pilotage de la diversité

Jeudi 2 juillet 2015

Version modifiée à la suite du COPIL

Introduction

Source des données pour 2014

Rapport de branche sur l’emploi et les rémunérations 2014

représentant 829 établissements adhérents de l’UIC, la FEBEA,

la FIPEC et la FNCG et regroupant au total 86 940 salariés

Rapport de branche sur la formation 2014

représentant 567 adhérents de l’UIC, la FEBEA, la FIPEC et la

FNCG et regroupant au total 75 105 salariés

Rapport qualitatif de DEFI, bilan 2014

2

Cadre et objectif

Cadre

Objectif

Accord relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les hommes

et les femmes dans les industries chimiques du 12 juin 2008

Réaliser un état des lieux de la situation de l’égalité professionnelle

et salariale dans les industries chimiques et suivi de son évolution

3

SOMMAIRE

I Situation de la branche en matière

d’emploi

II Situation de la branche en matière

de formation

III Situation de la branche en matière

de rémunération

4

I – Situation de la branche

en matière d’emploi

5

Situation de la branche en matière d’emploi

Données générales

Répartition de la population par sexe en 2014

Répartition de la population par sexe en 2013

Source UIC

6

Stabilisation du taux de féminisation entre 2013 et 2014

Taux cependant en progression depuis 2000 passant de l’ordre de 30,0% à presque 40,0% en 2014

En 2014, le taux de féminisation tend à se stabiliser.

Taux de féminisation en 2010: 35,5%

Taux de féminisation en 2012: 38%





Taux de féminisation de la branche chimie par rapport aux autres

branches en 2014

7

Les données des autres branches ont été actualisées et concernent celles portant sur l’année 2014.

Les Industries chimiques restent le deuxième secteur le plus féminisé parmi les Industries.



Répartition de la population par sexe et par secteur d’activité de

l’établissement en pourcentage en 2014 Répartition de la population par secteur

(comprenant les hommes et les femmes* )

8

Cette répartition fait apparaître une grande diversité liée aux types d’activité : le secteur des

savons/parfums se stabilise mais reste fortement féminisé alors que la chimie minérale et la chimie

organique restent des secteurs essentiellement masculins. * Exemple : Dans les 25,3% que représentent le secteur de savons, parfums et produits d’entretien, les femmes

représentent 61,5% et les hommes 38,5%



Répartition de la population par sexe et par secteur d’activité de

l’établissement en nombre en 2014

9

Effectif

HommesEffectif Femmes

Pourcentage

Hommes

Pourcentage

Femmes

Chimie minérale 8 729 1 782 83,0% 17,0%

Chimie organique 9 217 2 220 80,6% 19,4%

Spécialités chimiques 8 245 3 248 71,7% 28,3%

Savons, parfums et produits d'entretien 8 434 13 323 38,5% 61,5%

Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2 357 573 67,4% 32,6%

Holdings et sièges sociaux 1 380 1 841 42,8% 57,2%

Recherche et développement 1 769 1 659 51,6% 48,4%

Commerce de gros 2 304 3 512 39,6% 60,4%

Recyclage et gestion des déchets 1 285 491 72,4% 27,6%

Industrie agroalimentaire 3 741 1 120 77,0% 23,0%

Autres industries et services liés à l'industrie chimique selon la CCNIC 2 113 1 069 66,4% 33,6%

Autres 3 804 2 506 60,3% 39,7%



Répartition de la population par sexe et par taille d’établissement en 2014

Répartition de la population par taille d’établissement

10

Hausse du taux de féminisation dans les établissements de 1 à 49 salariés et ceux de 50 à 99

salariés et légère baisse dans les autres établissements. (à partir de 100 salariés).

Eléments comparatifs par rapport à 2012 et 2013 :

Etablissements de 1à 49 salariés: 36,4% en 2012 , 34,5% en 2013 contre 36% en 2014

Etablissements de 50 à 99 salariés: 33,1% en 2012, 31,9% en 2013 contre 33,6% en 2014

Etablissements de 100 à 249 salariés: 40,4% en 2012, 37,2% en 2013 contre 35,1 en 2014

Etablissements de 250 salariés : 38,1% en 2012, 42,1% en 2013 contre 41,4% en 2014



Répartition de la population par sexe et par avenant en 2014

Répartition de la population par avenant

11

Globalement, très légère baisse du taux de féminisation dans les trois avenants.

Stabilisation du taux de féminisation dans l’avenant III après une constante évolution depuis 2010.

Eléments comparatifs par rapport à 2012 et 2013 :

Avenant 1: passage d’un taux de 27% de femmes en 2012 à 28,8% en 2013 et 28,1% en 2014

Avenant 2: passage d’un taux de 42,5% de femmes en 2012 à 42,9% en 2013 et 41,2% en 2014

Avenant 3: passage d’un taux de 43,6% en 2012 à 45,7% en 2013 et 44,9% en 2014



Répartition de la population par sexe et par métier en 2014

12

La proportion de femmes reste faible

dans les fonctions d’opérateurs et

ouvriers qualifiés (18,2% en 2012, 20,8%

en 2013 et 19,2% en 2014), mais elle est

importante dans les autres métiers.

Les métiers à caractère administratif

restent particulièrement féminisés (88,5%

en 2012, 86,5% en 2013 et 88,4% en 2014).



Métiers : Opérateurs et ouvriers qualifiés des services de production

et techniques 2014

13



Répartition de la population par sexe et par groupe de coefficient en 2014

Répartition de la population par groupe de coefficient

14

Le pourcentage des femmes est globalement en baisse dans

les avenants I, II (légère hausse pour le groupe 3) et III

Groupe 1 Coefficients 130 et 140

Groupe 2 Coefficients 150 et 160

Groupe 3 Coefficients 175, 190 et 205

Groupe 4 Coefficients avenant II

Groupe 5 Coefficients avenant III



Répartition de la population par sexe et par coefficient en 2014

15

Ensemble de

la population

130 0,2%

140 0,7%

150 1,2%

160 4,2%

175 6,5%

190 9,3%

205 7,4%

225 8,2%

235 2,2%

250 10,8%

275 8,0%

300 5,7%

325 3,3%

360 1,5%

350 3,4%

400 7,1%

460 9,8%

480 0,2%

510 0,7%

550 5,3%

660 2,6%

770 1,0%

880 0,7%

100,0%

Ave

na

nt

1A

ven

an

t 2

Ave

na

nt

3



Répartition de la population par sexe et par ancienneté (dans l’entreprise)

en 2014 Répartition de la population par ancienneté

16

Ancienneté moyenne des hommes : 14,6 ans

Ancienneté moyenne des femmes : 12,7 ans

L’ancienneté des femmes est inférieure à celle des hommes



Répartition de la population par sexe et par âge en 2014

Répartition de la population par âge

17

Age moyen des hommes : 43,8 ans

Age moyen des femmes : 42,1 ans

La proportion des femmes entre 25 et 34 ans est notablement supérieure à leur poids dans l’effectif total

montrant une féminisation des Industries Chimiques à travers l’embauche. L’évolution significative par rapport

à 2013 est l’augmentation du taux de femmes de 65 ans et plus, contrairement à une baisse du taux de

féminisation dans les catégories d’âge inférieures.


Emploi

Répartition de la population par sexe et par type de contrat (CDI-CDD)

en 2014 Répartition de la population par type de contrat

18

Le CDI reste la forme de contrat la plus utilisée dans

les Industries chimiques. La proportion des femmes

en CDD est plus importante que celle des hommes

mais a continué à diminuer entre 2010 à 2014.

19


Emploi

Métiers des salariés en CDD en 2014


Emploi

Répartition des salariés à temps partiel selon le sexe en 2014

20

Répartition des salariés à temps partiel


Emploi

Recrutements en CDI selon le sexe sur la population en CDI en 2014

Proportion de recrutements sur la population en CDI

21

La part de recrutements en CDI est constante

depuis 2010 avec une légère diminution du

nombre de femmes recrutées en CDI ( 42,5% en

2012, 47,5% en 2013 et 45,6% en 2014)


Emploi

Proportion de départs de salariés en CDI selon le sexe en 2014

Proportion de départs sur la population en CDI

22

La proportion de départ de salariés en CDI

continue de baisser passant de 5,3% en

2012 à 4,4% en 2013 (et 6,4% en 2010) puis

à 4,2% en 2014. La proportion de départs

des femmes en CDI est en hausse


Emploi

Age moyen des départs à la retraite selon le sexe en 2014

Hommes : 61,2 ans

Femmes : 61,5 ans

23

Situation de la branche en matière d’ emploi

Commentaire général sur la situation de la branche en matière d’emploi

Globalement, le taux de féminisation dans les Industries Chimiques a

progressé ces dernières années malgré un ralentissement en 2014.

Les progressions constatées en 2012 se sont légèrement ralenties mais

les disparités continuent à s’amoindrir.

Les femmes sont présentes dans la plupart des métiers des Industries

chimiques (emplois administratifs notamment) et plus particulièrement

dans certains secteurs (savons, parfums, produits d’entretien).

24

II – Situation de la branche

en matière de formation

25

Situation de la branche en matière de formation

Répartition des salariés formés selon le sexe en 2014

26


Moyenne des heures de formation par salarié formé selon le sexe en 2014

(salariés ayant suivi au moins une formation dans l’année)

Hommes : 26,9 heures

Femmes : 26,4 heures

Ensemble de la population : 26,7 heures

Baisse du nombre d’heures de formation par salarié formé selon le sexe en 2014

En 2013: 29h pour les hommes, 28,4 pour les femmes et pour l’ensemble de la population 28,8h

27


Répartition des salariés ayant bénéficié d’une action de formation

au titre du DIF par sexe en 2014

Salariés ayant bénéficié du DIF

28

Stabilisation du

nombre de

femmes ayant

bénéficié d’une

action de

formation au

titre du DIF par

rapport à 2013


Nombre et taux de salariés ayant bénéficié de périodes

de professionnalisation en 2014

7374 = 3,7% des salariés de la branche

Répartition des périodes de professionnalisation par sexe

Source DEFI 2014

29


Nombre et taux de salariés ayant bénéficié d’un contrat de

professionnalisation en 2014

Source DEFI 2014

2292 = 1,1% des salariés de la branche

Répartition des contrats de professionnalisation par sexe

30


Commentaire général sur la situation de la branche en matière de

formation

Deux sources sont utilisées en matière de formation dans ce rapport: le

rapport de branche sur la formation 2014 (UIC) et les données DEFI.

Il n’existe pas de différence notable entre les hommes et les femmes

dans l’accès à la formation en règle générale.

31

III – Situation de la

branche en matière de

rémunération

32

Situation de la branche en matière de rémunération

Rémunération annuelle moyenne et médiane par sexe

(sans participation ni intéressement) en 2014

Moyenne

Médiane

Rémunération annuelle sans participation ni intéressement :

Produit de la rémunération mensuelle de base 35h00 par le nombre de mensualités, auquel sont ajoutés les montants

annualisés des primes mensuelles (ancienneté, fonction, organisation, et autres primes fixes mensuelles)

ainsi que les primes annuelles de vacances, des autres éléments fixes et des éléments variables et

exceptionnels. L’intéressement et la participation sont exclus. 33

Ensemble de la

populationHommes Femmes

Moyenne ensemble 49 049 50 855 46 177 -9,2%

Moyenne rémunération annuelle sans participation

ni intéressementDifférentiel

Ensemble de la


Médiane ensemble 42 424 43 630 40 630 -6,9%

Médiane rémunération annuelle sans participation

ni intéressementDifférentiel


Rémunération mensuelle moyenne et médiane par sexe en 2014

Moyenne

Médiane

Rémunération mensuelle :

La rémunération mensuelle est la somme du salaire de base 35h00 temps plein et des primes mensuelles ramenées à un équivalent

temps plein. Les primes mensuelles temps plein incluent les primes mensuelles d’ancienneté, d’organisation, de fonction et les

autres primes fixes mensuelles.

34

Ensemble de la


Moyenne ensemble 3 537 3 628 3 388 -6,6%

Moyenne rémunération mensuelle

Différentiel

Ensemble de la


Médiane ensemble 3 108 3 154 3 038 -3,7%

Médiane rémunération mensuelle

Différentiel


Salaire mensuel de base par sexe en 2014

Moyenne

Salaire de base :

Le salaire de base mensuel temps plein est le produit de la première ligne du bulletin de paie du mois de mai 2013 et du nombre

de mensualités pratiquées dans l’entreprise, ramené sur douze mois. Ce salaire de base comprend éventuellement

le complément différentiel RTT, hors heures supplémentaires et primes ramené à un équivalent 35h00.

35

Ensemble de

la populationHommes Femmes

Médiane ensemble 2 579 2 464 2 756 11,9%

Médiane salaire mensuel de baseDifférentiel

2014

Ensemble de

la populationHommes Femmes

Moyenne ensemble 3 193 3 183 3 204 -1,8% -1,7% 0,5% 0,7%

Différentiel

2014

Différentiel

2012

Différentiel

2013

Moyenne salaire mensuel de baseDifférentiel

2010


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par avenant en 2014

Salaire de base :

Le salaire de base mensuel temps plein est le produit de la première ligne du bulletin de paie du mois de mai 2013 et du nombre

de mensualités pratiquées dans l’entreprise, ramené sur douze mois. Ce salaire de base comprend éventuellement

le complément différentiel RTT, hors heures supplémentaires et primes ramené à un équivalent 35h.

36

Ensemble de la


Avenant 1 1 981 1 980 1 983 -3,2% -3,6% -2,6% 0,2%

Avenant 2 2 585 2 572 2 604 0,0% -2,9% 0,0% 1,2%

Avenant 3 5 137 5 537 4 651 -17,1% -16,4% -15,3% -16,0%

Différentiel

2014

Différentiel

2013

Moyenne salaire mensuel de baseDifférentiel

2010

Différentiel

2012


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par secteur en 2014

37

Ensemble de la


Chimie minérale 2 876 2 860 2 951 3,2%

Chimie organique 2 886 2 828 3 126 10,5%

Spécialités chimiques 2 875 2 877 2 872 -0,2%

Savons, parfums et produits d'entretien 3 269 3 408 3 172 -6,9%

Fabrication de produits pharmaceutiques de base 2 898 2 832 3 166 11,8%

Holdings et sièges sociaux 4 188 4 289 4 045 -5,7%

Recherche et développement 3 904 4 236 3 550 -16,2%

Commerce de gros 3 860 4 541 3 409 -24,9%

Recyclage et gestion des déchets 2 652 2 685 2 565 -4,5%

Industrie agroalimentaire 2 973 2 934 3 093 5,4%

Autres industries et services liés à l'industrie chimique selon la CCNIC 2 928 2 926 2 923 -1,0%

Autres 3 351 3 466 3 176 -8,4%

Ensemble de la population 3 193 3 183 3 204 0,7%

Moyenne salaire mensuel de base

Différentiel


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par taille d’établissement en 2014

38

Ensemble de la


De 1 à 49 salariés 3 087 3 142 2 983 -5,1%

De 50 à 99 salariés 3 087 3 110 3 039 -2,3%

De 100 à 249 salariés 3 081 3 027 3 160 4,4%

250 salariés et plus 3 286 3 289 3 280 -0,3%



Différentiel


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par métier en 2014

39

Ensemble de la


Opérateurs et ouvriers qualifiés des services de

production et techniques2 042 2 032 2 086 2,7%

Personnel qualifié des services administratifs 2 253 2 294 2 241 -2,3%

Techniciens des services techniques 2 588 2 578 2 599 0,8%

Techniciens et agents de maitrise des services

administratifs2 755 2 774 2 749 -0,9%

Ingénieurs et cadres techniques 4 900 5 170 4 505 -12,9%

Ingénieurs et cadres des services administratifs 5 253 5 825 4 737 -18,7%


Différentiel

Moyenne rémunération mensuelle de base


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par coefficient en 2014

40

Ensemble de

la populationEffectifs (%) Hommes

Effectifs

Hommes (%)Femmes

Effectifs

Femmes (%)

130 1 568 0,2% 1 597 0,3% 1 491 0,2% -0,5% 1,1% -4,6% -7,1%

140 1 646 0,7% 1 666 0,6% 1 621 0,8% -7,2% -7,4% -1,8 -2,8%

150 1 782 1,2% 1 820 1,0% 1 741 1,4% -0,7% -4,2% -4,5% -4,5%

160 1 844 4,2% 1 838 4,3% 1 853 4,2% 0,7% 1,2% -1,1% 0,8%

175 1 945 6,5% 1 915 7,0% 2 006 5,6% 1,7% 2,7% 3,3% 4,6%

190 2 036 9,3% 2 012 11,3% 2 105 6,2% 0,2% 0,7% 1,8% 4,4%

205 2 097 7,4% 2 096 10,0% 2 102 3,1% -0,3% -0,7% 0,1% 0,3%

225 2 235 8,2% 2 239 8,7% 2 228 7,4% -2,2% -4,3% -2,2% -0,5%

235 2 336 2,2% 2 349 2,9% 2 282 1,1% -2,3% -6,3% -2,3% -3,0%

250 2 455 10,8% 2 454 9,3% 2 456 13,2% -1,3% -3,1% -1,6% 0,1%

275 2 654 8,0% 2 651 7,2% 2 656 9,4% 1,4% -2,8% 1,0% 0,2%

300 2 867 5,7% 2 839 5,1% 2 902 6,7% 1,8% -1,4% 2,4% 2,2%

325 3 045 3,3% 3 030 3,2% 3 069 3,5% 0,9% -2,7% 0,8% 1,3%

360 3 339 1,5% 3 139 1,9% 3 370 1,3% 0,9% -3,5% 0,8% 6,9%

350 3 120 3,4% 3 324 1,7% 3 111 5,7% -3,5% -1,6% -0,9% -6,8%

400 3 817 7,1% 3 825 5,4% 3 810 9,9% -2,0% -1,5% -1,3% -0,4%

460 4 658 9,8% 4 658 8,2% 4 656 12,0% -0,7% -1,7% -0,2% -0,1%

480 4 257 0,2% 4 303 0,2% 4 184 0,3% -1,3% -1,3% -0,9% -2,8%

510 5 011 0,7% 5 073 0,7% 4 915 0,7% -2,6% -5,1% -1,1% -3,2%

550 6 085 5,3% 6 111 5,6% 6 027 4,8% 0,2% -1,7% -0,8% -1,4%

660 7 915 2,6% 7 871 3,2% 8 043 1,7% 4,2% 0,7% 2,3% 2,1%

770 9 460 1,0% 9 324 1,3% 10 062 0,5% 9,7% 6,0% 4,3% 7,3%

880 12 361 0,7% 12 373 0,9% 12 271 0,3% 3,7% -2,2% -1,5 -0,8%

Ensemble de la

population3 193 100,0% 3 183 100,0% 3 204 100,0% 0,7%

Différentiel

2014

Différentiel

2013

Différentiel

2010

Différentiel

2012


Ave

nan

t 1

Ave

nan

t 2

Ave

nan

t 3


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par ancienneté de l’ensemble

de la population en 2014

41

Effectifs (%)Ensemble de

la population

Effectifs

Hommes (%)Hommes

Effectifs

Femmes (%)Femmes

Entre 0 et 2 ans 14,9% 2 946 13,8% 2 911 16,6% 2 986 2,5%

Entre 3 et 5 ans 12,7% 3 058 12,0% 2 991 13,7% 3 150 5,1%

Entre 6 et 8 ans 11,8% 3 142 11,0% 3 056 13,1% 3 252 6,0%

Entre 9 et 11 ans 7,6% 3 235 7,5% 3 180 7,6% 3 323 4,3%

Entre 12 et 14 ans 11,4% 3 170 10,9% 3 091 12,5% 3 279 5,7%

Entre 15 et 17 ans 7,7% 3 185 8,0% 3 120 7,1% 3 307 5,6%

Entre 18 et 20 ans 6,5% 3 182 7,4% 3 152 5,3% 3 247 2,9%

Entre 21 et 23 ans 7,5% 3 553 6,6% 3 666 9,0% 3 412 -7,5%

Entre 24 et 26 ans 5,8% 3 377 6,7% 3 420 4,4% 3 260 -4,9%

Entre 27 et 29 ans 3,1% 3 705 3,6% 3 841 2,3% 3 362 -14,3%

Entre 30 et 32 ans 4,2% 3 197 5,0% 3 277 2,7% 2 949 -11,1%

33 ans et plus 6,8% 3 120 7,5% 3 265 5,7% 2 799 -16,6%

Ensemble de la population 100% 3 193 100% 3 183 100% 3 204 0,7%


Différentiel


Salaire mensuel de base moyen par sexe et par âge de l’ensemble de la

population en 2014

42

Effectifs (%)Ensemble de

la population

Effectifs

Hommes (%)Hommes

Effectifs

Femmes (%)Femmes

Moins de 20 ans 0,0% 1 596 0,0% 1 610 0,0% 1 572 -2,5%

Entre 20 et 24 ans 1,7% 2 017 1,7% 1 922 1,8% 2 160 11,0%

Entre 25 et 29 ans 9,2% 2 559 7,8% 2 390 11,5% 2 740 12,8%

Entre 30 et 34 ans 12,2% 2 883 11,1% 2 672 14,0% 3 151 15,2%

Entre 35 et 39 ans 14,1% 3 090 13,6% 2 905 14,9% 3 359 13,5%

Entre 40 et 44 ans 16,5% 3 213 17,2% 3 103 15,4% 3 409 9,0%

Entre 45 et 49 ans 15,7% 3 336 16,3% 3 333 14,8% 3 341 0,2%

Entre 50 et 54 ans 15,0% 3 465 15,9% 3 542 13,3% 3 312 -6,9%

Entre 55 et 59 ans 11,9% 3 418 12,7% 3 592 10,7% 3 084 -16,5%

Entre 60 et 64 ans 3,4% 4 123 3,4% 4 646 3,3% 3 258 -42,6%

65 ans et plus 0,3% 4 868 0,3% 5 310 0,3% 3 990 -33,1%Ensemble de la

population100% 3 193 100% 3 183 100% 3 204 0,7%

Différentiel



Commentaire général sur la situation de la branche en matière de

rémunération

La rémunération annuelle et mensuelle totale, qu’elle soit médiane ou

moyenne, ne permet pas d’apprécier une éventuelle discrimination

entre les hommes et les femmes.

En effet, ces deux types de rémunération incluent des éléments

étroitement liés aux fonctions exercées et aux primes attachées à

celles-ci (ex: primes de poste).

La recherche d’une éventuelle discrimination doit donc être recherchée

au niveau du salaire mensuel de base. Il n’existe pas au global dans

les Industries Chimiques de différence en matière de rémunération

entre les hommes et les femmes.

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Merci de votre attention

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