RAPPORT d’activité - Mission Locale du Pays de Vannes · 2018. 1. 23. · ML VANNES BRETAGNE Source : Pôle emploi - Dares, STMT données brutes au 31/12/2016 Marché du travail

RAPPORTd’activité

Acco

mpa

gnem

ent

Rése

au

Emploi

Formation

2016

La Mission Locale du Pays de Vannes est partie prenante du Service

Public de l’Emploi avec des spécificités concernant : • Son public présentant des difficultés économiques en amont (vs Pole Emploi et son public qui pré-

sente des difficultés en aval). Il est également question le concernant d’employabilité au regard de son autonomie, ses compétences (et celles attendues de l’employeur) liées aux savoirs-être et savoir-faire.

• Son territoire et ses caractéristiques sociales, géographiques, et la question de regroupement de structures pour envisager des économies d’échelle par des mutualisations à l’instar des fusions qui pourraient générer de la perte de sens et perte d’agilité.

• Son statut associatif et son projet associatif qui se doit d’être partagé par tous les protagonistes.

Je constate par ailleurs une incompréhension de certaines parties prenantes. Au regard de leurs multi-plicités : jeunes, employeurs, collectivités publiques et autres partenaires ; mais aussi de par notre spé-cificité de gestion : financements pérennes vs financement par projet, technicité du métier de conseil-ler, et ses contraintes financières comme la transformation de ressources ponctuelles en ressources pérennes... elles mélangent objectifs et moyens.

Les faits marquants 2016 sont les suivants :• Les difficultés rencontrées avec le SI IMILO en voie de résolution

• Des évolutions importantes liées à l’accompagnement différencié

• Le renforcement de notre relation avec les employeurs pour mieux identifier leurs besoins, choisir conjointement les solutions de formation, s’appuyer sur leur rôle de socialisation

• La volonté d’élargissement du public en créant un partenariat expérimental avec l’UBS afin de ré-duire la durée du décrochage

• Un exemple de réussite : KERCODE Simplon de par sa multiplicité de partenariat, la variété du public (+ 26 ans), la flexibilité des méthodes pédagogiques et la réponse aux entreprises.

SOMMAIRE ÉDITO Le mot du Président

Équipe MLPV - Kercode

Éléments financiers

Dispositifs d'accompagnement

RH

Garantie Jeunes

Conseil d'administration

Le mot du Président

Emploi

p.4

p.3

p.24

p.6

p.28

p.8

p.28-33

p.12

p.34

p.14

p.35

p.22

Éléments de contexte

Accompagnement différencié

Jeunes accompagnés - 1ers Accueils

EPCI

-------

3

COLLÈGE N°1 – ELUS

Monsieur François BELLEGO Président Golfe du Morbihan Vannes Agglomération

Monsieur Pierre LE BODO Golfe du Morbihan Vannes Agglomération

Madame Nadine FREMONT Vice-Présidente Golfe du Morbihan Vannes Agglomération

Madame Odile MONNET Golfe du Morbihan Vannes Agglomération

Madame Marylène CONAN Golfe du Morbihan Vannes Agglomération

Monsieur Gérard GUILLOTIN Secrétaire Arc Sud Bretagne

Monsieur André FEGEANT Questembert Communauté

Monsieur André SERAZIN Questembert Communauté

Monsieur Maxime PICARD Conseil Régional de Bretagne

Madame FAVENNEC Conseil Départemental du Morbihan

COLLÈGE N°2 – ADMINISTRATIONS

Monsieur GRISONI Joël DIRECCTE du Morbihan

Monsieur NEVEUX Emmanuel Pôle Emploi Vannes Ouest

Monsieur LORENT Christian Direction Départementale des services de l’Education Nationale – CIO

Monsieur NEDELEC Serge DDCS – chargé de Mission politique de la ville et associations auprès de Monsieur le Préfet

COLLÈGE N°3 –PARTENAIRES ECONOMIQUES ET SOCIAUXMonsieur LE DOUARIN Jean-Yves Trésorier UDEM

Monsieur CELLE Bruno Trésorier-adjoint CFDT

Madame ALDIGE Laurence CMA du Morbihan

Monsieur Hervé THIBOULT Chambre d’Agriculture

COLLÈGE N°4 – ASSOCIATIONS ET ORGANISMES CONCOURANT À L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Monsieur Jean-Michel GUILLO Association « La Sauvegarde du Morbihan»

Monsieur BOISARD Anthony Cap Avenir

Madame Laurence BATAILLE Association des Paralysés de France

Monsieur Loïc HIRRIEN AGORA

D’ADMINISTRATION

54

le CONSEIL

Trédion

Colpo

BrandivyLocmaria

Grand-Champ

Grand-Champ

Plescop

PloerenPlougoumelen

BadenLarmor-Baden

Île auxMoines

Île d’Arz

Arradon

Arzon

Sarzeau

Saint-Armel

Le-Tourdu-ParcSaint-Gildas

de-Rhuys

Vannes

Saint-Avé

Meucon Monterblanc

Saint-Nolff

ElvenLe Cours

Molac

Larré

La-Vraie-Croix

Berric

Lauzach

Questembert

Pluherlin

Rocheforten-Terre

SaintGravé

Malansac

CadenLimerzel

Noyal-Muzillac

Muzillac

Le Guerno

Ambon

Damgan Billiers Arzal

Péaule

Tréffléan

TheixPlescop

Noyalo

Le HézoSurzur

La-TrinitéSurzur

Sulniac

Locqueltas

Plaudren

C.C. DU LOCH

VANNES AGGLO

C.C DE LA PRESQU’ÎLE DE RHUYS

depuis le 1er Janvier 2017=

ÉLÉMENTSde contexte

UN TERRITOIRE ATTRACTIF

Croissance démographique : la plus forte hausse régio-nale après le territoire de Rennes.

EMPLOI : UNE ACTIVITÉ TOURNÉE VERS LE TERTIAIRE

COMMUNES

> 10 000 habitants

Vannes / Saint-Avé

do

nt

542

53 032 hab. 10 728 hab.

POPULATION BRETONNE6,1% D

E L

A

D’EMPLOI 15-24 ansTA

UX

Le territoire de la Mission Locale du Pays de Vannes regroupe 54 communes et 6,1% de la population bretonne, soit 198 009 habitants au 1er janvier 2013. Il compte deux communes de plus de 10 000 habitants, Vannes (53 032 habitants) et Saint-Avé (10 728 habitants). Deux quartiers prioritaires de la politique de la Ville sont implantés à Vannes : Kercado et Ménimur. Ces quartiers comptent envi-ron 6300 habitants en 2013.

Comme pour les périodes antérieures, la croissance démographique du territoire vannetais reste supérieure à celle de la région. Au cours de la période 2008-2013, la population du territoire s’est accrue de 1,2% en moyenne annuelle. La hausse moyenne est de 0,7% par an pour la région.

Les secteurs d’activité du territoire les plus représen-tés sont le commerce, l’administration publique, les activités pour la santé humaine. Ces trois secteurs sont plus présents qu’à l’échelon régional. Avec 4,7% des emplois salariés, l’activité hébergement et restauration est aussi plus présente qu’au niveau régional (3,6%).

Sou

rce

: Ins

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P 20

13,

exp

loita

tion

prin

cipa

le2 QUARTIERSPRIORITAIRES

VILLE DE VANNES

Ménimur / Kercado

Population âgée de 15 à 24 ans (% du total)

0 %

5 %

10 %15 %20 % BRETAGNEML VANNES

11,1% 11,5%

La population du territoire de la MLPV est un peu moins fréquemment en emploi qu’au niveau régio-nal. C’est vrai pour les hommes comme pour les femmes. Le taux d’emploi est de 30,5% pour les 15-24 ans (contre 31,3% en Bretagne).

Source : Insee, RP 2013 au lieu de travail, exploitation complémentaire

BRETAGNEML VANNES

Répartition des emplois par grands secteurs d’activité

30,5%6

demandeurs d’em-ploi inscrits en caté-gories A, B ou C sur

le territoire ont moins de 26 ans. Ils représentent des inscrits de la zone. En un an, leur nombre a fortement dimi-nué : -10,3% (dont -12,4% pour les hommes et -8,1% pour les femmes). Cette baisse est plus accentuée qu’au niveau régional (-6,7%).

2729

16,6%

LE TERRITOIRE D’ACTION

Fin 2016, la zone couverte par la mission locale de Vannes compte 16 464 demandeurs d’emploi de catégories A, B ou C.

Moi

ns d

e 26

ans

(cat

. A,B

,C )

selo

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niv

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ualifi

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BRETAGNEML VANNES

Sou

rce

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ôle

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Dar

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donn

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brut

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u 31

/12/

2016

Marché du travail : une amélioration chez les jeunes.

Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi.

Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) .Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. plus de 78 heures au cours du mois) .

de la Mission Locale du Pays de Vannes MLPV

7

LES JEUNESAccompagnésAccompagnés*

RÉPARTITION

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE JEUNES ACCOMPAGNÉS

Infra V

Plus IV

V

IV

par niveau

4.2% Mineurs

43.3% 18- 21 ans

51.5% 22 et +

par Âge

JanvierFévrier

MarsAvrilMaiJuin

JuilletAoût

SeptembreOctobre

NovembreDécembre

547566566

516453

501418

488627

545546

436

Nombre de jeunes reçus en entretien par mois

0 100 200 300 400 500 600 700

2387 2012

2796

2731

2514

2426

2014

2013

2015

2016

JEUNES2426-3,6

+2,7%-3%

Nombres d' entretiens

du Nombre de jeunes en des niveaux

v

STABILITÉ

9197JDI*

+0,07%

JEUNES3625

+15.2551.3%

48.7%

par genre

en contacts (mails, SMS...)

33%

36%

24%7%

*jeunes en demande d'insertion

*ayant bénéficié d'au moins un Entretien individuel, une Information collective/Atelier8

LES NOUVEAUX1ers Accueils1ers Accueils*

RÉPARTITION

par niveau

8.5% Mineurs

53.6% 18- 21 ans

37.9% 22 et +

par Âge

1246 2012

1339

1407

1090

1059

2014

2013

2015

2016

51.2%

48.8%

par genre

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE JEUNES REÇUS EN 1er ACCUEIL

0 100 150 20050

Infra V

V

Plus IV

IV

10% 19%

30%40%

• 80% sont célibataires• 50% vivent chez leurs parents

• 10% dans la famille • 25% vivent de façon autonome

• 40% possèdent une voiture• 35% se déplacent en transport en commun

• 36% viennent à la Mission Locale sur conseil de la famille, pour 16,5% d’entre eux

c’est une démarche personnelle• 14% sont adressés par Pôle Emploi

(17,5% en 2015)

JanvierFévrier

MarsAvrilMaiJuin

JuilletAoût

SeptembreOctobre

NovembreDécembre

848076

6158

818589

172127

9947

Nombre de jeunes reçus en 1er accueil par mois

QUI ?

+0,7%de femmespar rapport

Répartitiondes niveaux

à 2015JEUNES1059-3

STABLE

à 2015par rapport

*reçus pour la première fois9

Le nombre de jeunes issus des EPCI hors agglo est en baisse -15% contrairement à celui des jeunes issus des quartiers prioritaires +12% (en particulier Kercado +25%).

Les jeunes de l’agglo reçus à la MLPV représentent des jeunes du territoire de la Mission Locale.

Les jeunes Vannetais représentent des jeunes du territoire et 61,5% des jeunes de l’agglo.

Les jeunes issus des quartiers de Kercado et Ménimur représentent des jeunes du territoire, 19% des jeunes de l’agglo et

31% des jeunes Vannetais.

78%48%

15%

Origine Géographique des JEUNESOrigine Géographique des JEUNESAccompagnésAccompagnés

Quelques chiffres ...

Le nombre de propositions faites aux jeunes est en baisse -13%

En contrepartie, nous observons une augmentation de du nombre de mises en relations sur les offres d’emploi et de sur les formations.

En moyenne,

• 32% des jeunes issus des communes hors agglo se déclarent mobiles au moins à l’échelle du Département, voire de la Région contre seulement 19% des jeunes de l’agglo (13,4% pour les QPV).

• 42% des jeunes issus des communes hors agglo possèdent une voiture contre seulement 25% des jeunes de l’agglo (19% pour les QPV).

+19 +4 32%sur les formations

des Jeunes hors agglo

Mobilessur les offres d'emplois

19%des Jeunes de l'agglo

Se déclarent

1533181

183

Ménimur

Kercado

Vannes Agglo hors Ménimur et Kercado

182

1897

12399

125

Nombre de jeunes accompagnés par EPCI

CC du Pays deQuestembert

Vannes Agglo

CC du Loc'h

CC de la Presqu'île de Rhuys

CC Arc Sud Bretagne

Vannes Agglo

19% 4%

10

Origine Géographique des JEUNES

Nombre de 1ers accueils par EPCI

1ers Accueils1ers Accueils

Nous constatons une baisse des jeunes issus des EPCI hors agglo et une augmenta-tion des jeunes issus des quartiers prioritaires .

-14%

+13%

De

ma

nd

e d

es

jeu

ne

s a

u 1

er a

ccu

eil 2% Autre Formation

6% Contrat en alternance

25.8% Emploi

9.7% Formation Qualifiante

5% Logement

26.9% ProjetProfessionnel4% Santé

5.9% Situation Annexe

14.7% Vie Sociale

Les demandes liées à l’emploi -3% et

à l’apprentissage -2% sont en baisse au profit des

demandes sur le logement, la vie sociale.

677

Vannes Agglo hors Ménimur et Kercado

57Ménimur

74Kercado

86

6142

62

808Vannes Agglo


Vannes Agglo

CC du Loc'h


CC Arc Sud Bretagne

Typ

e d

'hé

be

rge

me

nt

au

1e

r acc

ue

il

0.7% CHRS

1.9% Autre

2.6% Autres foyers

2% Foyer FJT

0.2% Hébergement nomade

7.3% Hébergé par amis

9.9% Hébergé par famille

0.1% Hôtel

49.9% Hébergé par parents

24.9% Logement autonome

0.6% Sans hébergement

Mobilité envisagée par le jeune au

1er accueil

Ville 35.6%Canton 19.6%Département 17.2%

11

L'équipe MLPVLe SITE internetla MLPV arbore un nouveau site internet,

réalisé par les apprenants de Kercode lors

de leur stage à la MLPV

Le SITE intranetun nouvel espace de documentation interne

et de partage d'informations a également été

mis en place au sein de la MLPV

• le pôle administratif

• le pôle accompagnement

• le pôle relation entreprises

est répartie en 3 pôles :

http://www.mlpv.org/

12

la page facebook pour suivre l'actualité

de la MLPV, les offres d'emplois en cours

et les offres du jour

KERCODE by SIMPLON.CO est tout d’abord une histoire de partenariat.

• Le GRETA Bretagne Sud, organisme de formation situé sur le quartier vannetais de KERCADO, n’est plus à pré-senter… A l’initiative du projet il assure, en lien avec la Mission Locale, les services de la ville des quartiers KERCA-DO et MENIMUR, la partie formation en appliquant une pédagogie adaptée.

• SIMPLON.CO, entreprise sociale et solidaire du numérique ancrée à Montreuil (Région Parisienne) a développé une formation innovante sur le codage numérique à destination des publics sans qualification. Elle a formé sur le territoire national plusieurs formateurs qui développent cette pédagogie innovante qui a déjà fait ses preuves.

KERCODEby SIMPLON.CO

Une formation au code numérique accessible à un public sans qualification

Formation labellisée : Grande école du Numérique

14 sont en formation, en emploi, ou ont crée leur entreprise

1 reste demandeur d'emploi1 personne est en congé maternité

2 n'ont pas donné de nouvelles

6 mois après leur sortieGrâce à un financement soutenu de l’État , du Conseil Régional de Bretagne, de l’Agglo de Vannes, de la Ville de Vannes et du Conseil Départemental, la formation s’est déroulée de mai à novembre 2016.

Un groupe de 18 apprenants a été sélectionné. Pendant leur formation ils ont bénéficié de stages en entreprise et ont sensibilisé des collégien(ne)s au codage numérique.

13

Voyant là un intérêt pour les jeunes qu’elle accompagne, la Mis-sion Locale du Pays de Vannes s’investit dans le portage du

projet et devient parte-naire du projet.

LES DISPOSITIFSd'accompagnement

les services de la Mission Locale autour de l'accompagnement

MOBILITÉConduite Accompagnée Pour Tous (CAPT) : Action départementale portée par la MLPV et financée par le Conseil Départemental. L'objectif est de permettre à des jeunes isolés socialement d'accèder à la conduite supervisée en étant soutenus par des accompagnateurs séniors bénévoles. Conduire et bien se conduire : Favoriser l’accès à la formation du Permis AM, formation indispensable et obligatoire pour la conduite d’un cyclomoteur. 28 bénéficiaires Attestation de Sécurité Routière : 6 jeunes ont passé cette attestation en partenariat avec le dispositif 3D

Mobilité internationale : Rencontres de jeunes et professionnels au Pays de Galles

Partenariat Mobilité : Atelier auto-école (ADEPAPE Essor), Prêt de scooters (Ateliers de Kercourse AMISEP, 10 jeunes en 2016), Auto-école sociale itinérante (Néo Mobilité), etc.

PARENTALITÉÊtre Maman Et Travailler (EMET) : Action collective de 4 jours à destination des jeunes mères de 16 à 25 ans afin de favoriser leur dynamique d’insertion sociale et professionnelle. 10 jeunes femmes présentes.

LOGEMENTLa MLPV participe à la Commission Technique d'Orientation (CTO) du Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO), qui se réunit toutes les 3 semaines, pour étudier les demandes d'hébergement des jeunes sans logement ou mal logés, et proposer l'orientation la plus adaptée.

Mise en place d’un Atelier spécifique sur le logement sur les temps collectifs de la Garantie Jeunes.

Partenaires logement : Les 3 FJT de Vannes (le Foyer de jeunes travailleurs Mme Molé, la Résidence du Mené-Cap Avenir, la Résidence Kérizac), Amisep - Espace Résidentiel, Habitat et Humanisme…

COMMISSIONS EN 2016

15GROUPES concernés11

NATIONAL RÉGIONALCIVIS accompagnement global vers l’emploi (216 entrées)

CAQ Accompagnement dans le Contrat d’Accès à la Qualification (43 entrées)

PPAE cotraitance avec Pole Emploi (230 entrées) LOCALAccord National Interprofessionnelpas d’entrée mais fin des accompagnements commencés

Synergie accompagnement spécifique pour les jeunes issus des QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville)

Garantie Jeunes accompagnement global de jeunes en situation de grande vulnérabilité (108 entrées)

Accompagnement RSA (en lien avec le Département ) 70

Réussite apprentissage 43 Accompagnement justice jeunes détenus à la Maison d’Arrêt 20

Parrainage rapprochement jeunes et monde de l'entreprise par l'intermédiaire de Parrains bénévoles issus du monde de l'entreprise, du réseau CJD Aînés et des deux associations AGIR ABCD et ECTI. 60 jeunes parrainés

14

FORMATION

LOISIRSParcours vacances (Agence Nationale des Chèques Vacances) : accès pour les jeunes aux chèques vacances dans le cadre d’un projet vacances individuel ou collectif (10 bourses de 180 €)

BUDGETMicro-Crédit Social en lien avec le CMB et ARK'ENSOL pour les personnes exclues des prêts bancaires. Préparation des dossiers et soutenance en commission.

COMMISSIONS EN 20167DOSSIERSétudiés15

Participation aux Réunions Pluridisciplinaires de la MDA : Depuis 2014, la ML de Vannes participe aux réunions pluridisciplinaires de la Maison Départementale de l’Autonomie pour apporter son expertise quant aux dossiers relevant du public jeune, et représente les ML d’Auray, Ploërmel et Guérande.

Prestations Préparatoires Spécifiques : 19 prescriptions PPS vers Grafic ou la Sauvegarde.

HANDICAP COMMISSIONS EN 201623

DOSSIERS de jeunes du territoire Vannetais

27

ACCÈS À LA SANTÉParcours santé jeunes (CPAM) : depuis 2014, une convention est signée avec la CPAM 56 et la MLPV, ayant pour objectif de renforcer l’accès aux droits et le recours aux soins des jeunes, par la mise en œuvre d’un parcours santé (accueil spécifique par la CPAM pour l’ouverture des droits, réalisation d’un bilan de santé.) Partenariat Santé : Relais Prévention Santé Ville de Vannes, CARSAT, PAEJ, Equipe Mobile Précarité, Douar Nevez, CMP, etc.

Collectif MISACO : Participation aux réunions partenariales engagées sur Questem-bert sur la souffrance psychique et la prévention du suicide.

59PARCOURS

BILANSde santé13

Dans le cadre du Dispositif Régional d’Insertion Professionnel (DRIP) du Conseil Régional de Bretagne

· Prestation Préparatoire à l’Insertion (PPI)

· Plateforme d’Orientation Professionnelle (POP)

· Prestation d’Orientation Professionnelle Français Langue étrangère (POP FLE)

Hors DRIP :· 3D insertion professionnelle de jeunes 16-21 ans prioritairement sous mandat judiciaire, atelier technique (cuisine/crê-perie) et artistique (atelier Mosaïque), atelier insertion et atelier « sport » ( Protection Judiciaire de la Jeunesse et Sauve-garde 56)

· La Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire (MLDS) remobilisation pour les jeunes en rupture scolaire ou sortis de la formation initiale depuis moins d’un an (Education Nationale)

· Le dispositif Compétences clés : consolidation des savoirs de base et le développement des compétences profession-nelles (Etat, Région)

· EPIDE (Défense 2ème chance) insertion sociale et professionnelle de jeunes, âgés de 18 à 22 ans, en difficulté sco-laire, sans qualification ni emploi, en risque de marginalisation et volontaires au terme d’un projet éducatif global (Minis-tère de l’Economie et de la Défense) .

Formation qualifiante par l’alternance :Apprentissage et contrat de professionnalisation : Mise en place en 2016 du Dispositif National « Réussite Apprentissage » destiné à aider les jeunes à trouver un contrat en alternance.

Formation qualifiante par la formation continue :Par le biais du Conseil Régional ou du Pôle Emploi ou de l’AFPA

Dispositif SESAME :Financement de 3 BAFA en lien avec le DDCS pour des jeunes QPV

ont signé un CONTRAT27

JEUNESACCOMPAGNÉS

43SU

R

15

ont soutenu bénévolement 35 jeunes sur le département en leur consacrant de nombreuses heures de conduite pour gagner en confiance

avant la présentation à l’examen du permis B.

MOBILITÉASR (attestation sécurité routière)

Permis AM

CAPT Conduite Accompagnée pour Tous

Accompagnement dans les démarches d’accès au logement privé et social

Partenariat avec l’ Espace Résidentiel, ALT pour jeunes

Partenariat avec le SIAO

Prêts de scooters

(Amisep – Ateliers de Kercourse)En 2016,6 jeunesont obtenu l’ASR en partenariat avec Yohann GAUTIER du dispositif 3D qui

met en place des sessions selon les demandes.

23 accompagnateurs

Les différentes subventions (contrat de ville et FIPJ) ont permis à vannetais et hors vannetais de passer le permis AM.

28 jeunes

commissions en 2016 ont admis Ils ne sont pas tous rentrés sur l’année, la liste d’attente est longue.

8 jeunes

Mise en place d’un atelier logement pour les jeunes de la GJ via un jeu :

En 2016, 108 jeunes

ont pu, de façon ludique, mieux appréhender le quotidien d’un locataire.

• Sur 28 permis AM, 15 ont été obtenus avec l’Atelier Auto Ecole.• 21 jeunes habitent Vannes dont 10 QPV et 7 jeunes habitent hors Vannes.

• Information sur les aides (Mobili-Jeune, Loca-Pass, Visale, APL, Solidarité meuble,…), sur les droits et devoirs liés au logement.

• Lien avec les partenaires : Résidences Habitat Jeune, le SIAO, l’Espace Résidentiel, Habitat et Humanisme, Soliha, CHRS, offices HLM,…

• Orientation vers le SIAO des jeunes en situation de précarité et d’exclusion, à la recherche d’un héberge-ment ou d’un logement.

• Présence d’une conseillère aux commissions (15 en 2016) pour évaluer les situations et proposer des solu-tions de logement.

En 2016, 36 jeunes orientés par la Mission Locale. 22 jeunes ont intégré l'Espace Résiden-

tiel, dont 9 issus de la Garantie Jeunes.

3Atelier Auto Ecole (ADEPAPE ESSOR)

10 jeunes ont bénéficié d'un prêt

de scooter en 2016 pour se rendre au travail ou en formation.

séniors

• L’action CAPT - Conduite Accompagnée pour Tous - est un projet porté par la Mission Locale du Pays de Vannes et financé en 2016 par le Conseil Départemental (16816€) à destination des jeunes du Morbihan.

• Elle cible plus spécifiquement des jeunes isolés socialement et qui n’ont pas la possibilité d’être soutenus par un proche pour accéder à la conduite supervisée.

Grâce à l’atelier auto école, un jeune a obtenu

son permis B, un autre le code de

la route.

16

13%5%

13%

68%

1%

EMPLOI ALTERNANCE FORMATION CHOMAGE AUTRE

LESAIDES

MICROcrédit Permis à 1€/J avec caution de l'état

Montant de 300 à 3000€ sur une durée de 6 mois à 4 ans pour, entre autre, acheter un véhicule (9 demandes), financer une formation professionnelle, des soins de santé mal remboursés, équiper son logement (1 demande)…au taux indexé sur le taux du livret A.

Situation au moment

de la demande

FDAJ Fonds Départemental d‘Aide aux Jeunes

Chèque mobilité

FinancièresFinancières

Sur les 2427 jeunes reçus à la Mission locale du pays de Vannes en 2016, 451 ont bénéficié du FDAJ

18,5 %

so

it

• Plus d'un jeune sur trois a bénéficié d'une aide inférieure à 99€

• 1 jeune sur 20 a obtenu une aide entre 500 et 800€

du budget est consacré à la subsistance et

au transport. Le montant des aides au permis de conduire représente 17% du budget global. Le nombre de de-mandes d'aide au permis ne représente que 7% du total des demandes.

90 %

54%

46%

homme femme

50%

37%

13%

20 ans et moins 21 à 23 ans 24ans et +

en 2016


Vannes Agglo

CC du Loc'h


CC Arc Sud Bretagne

102

6

666

36%64%

Répartition par objectif

Permis46

Formation33

Emploi9

Stage2

Prêt accordé aux personnes généralement exclues du système bancaire classique, du fait de leurs revenus trop faibles ou de la fragilité de leur situation professionnelle.

Une conseillère participe à une commission mensuelle, en partenariat avec le CMB et ARK'ENSOL. La MLPV instruit les demandes et les présente en commission.

Financement du permis de conduire : • 1200€ maximum à hauteur de 30€ par mois. • Prêt à Taux 0. • 5 demandes présentées en 2016, 3 acceptées.

7 demandes acceptées en 2016

Montant moyen: 2200 €

17

L’amont de la qualification

La formation qualifiante

en 2016530 entréesen situation « formation » tous dispositifs confondus,

correspondant à

Le Dispositif Régional Pour l’Insertion Professionnelle DRIP financé par le Conseil Régional de Bretagne CRB comprend 4 prestations :

• la Prestation d’Orientation Professionnelle POP • la Prestation préparatoire à l’Insertion PPI • Compétences FLE (Français Langue Etrangère) • Compétences transverses

En dehors du DRIP, plusieurs autres dispositifs d’insertion peuvent accueillir des jeunes sur le territoire vannetais :

• le dispositif 3 D (Dispositif Dynamique d’Insertion) • la Mission de Lutte contre le Décrochage Scolaire (enseignement public) et • la MIJEC (enseignement catholique) • le dispositif Compétences clés • l’EPIDE de Lanrodec (Etablissement Pour l’Insertion Dans l’Emploi)

• Plus de 60% des formations concernent 4 principaux secteurs professionnels : Hôtellerie/Restauration/Ani-mation, Service à la personne et à la collectivité, Distribution/vente et Support à l’entreprise.

• En 2016, 6 jeunes ont intégré la formation KERCODE (développement Web), portée par la MLPV en parte-nariat avec Simplon.co et financée par le CRB. Elle s’est déroulée au GRETA Bretagne Sud à Vannes.

• *Autres : Autofinancement, Autres Régions….

508 jeunes

69 jeunes ont intégré

une prestation hors DRIP

149 jeunes ont intégré une formation qualifiante en 2016 et majoritairement par le biais d’un financement

CRB.

FORMATION

18

Le dispositif Réussite Apprentissage

43 JEUNES

L’alternance

ont démarré un contrat en alternance en contrat d’apprentissage

en contrat de professionnalisation

120 jeunes

• 24 contrats d’apprentissage

• 3 contrats de professionnalisation

• 2 formations continues (P.emploi)

• 2 formations initiales

• 2 contrats de travail

à l'issue de cet accompagnement, signature de

8436

DOMAINESPROFESSIONNELS

2SU

R

41% COMMERCE/DISTRIBUTION

29% HÔTELLERIE/RESTAURATION/ANIMATION

Ce dispositif financé par l’état et porté par la Mission Locale du Pays d’Auray pour l’ensemble des Missions Locales du Morbihan a permis à

de bénéficier d’un accompagnement renforcé dans leur projet d’accès à la formation par la voie de l’apprentissage : • ateliers collectifs• visites de CFA• stages en entreprise…

Le Contrat d’Accès à la Qualification• un accompagnement personnalisé afin de se remettre à

niveau pour préparer l’entrée ou sécuriser un parcours d'accès à une formation qualifiante.

• Une conseillère Mission Locale dédiée au CAQ

• Les jeunes peuvent avoir une bourse si ils réalisent les objectifs fixés sur le contrat.

• Un entretien CAQ fixé une fois par mois au centre de formation, afin de faire un bilan sur les actions réalisées.

• 3 mois d'accompagnement personnalisé par le forma-teur (la Mission Locale accompagne le jeune sur une durée de 18 mois maximum)

47 signatures de CAQ entre

la MLPV et l'AMISEP ou

le CLPS

54% des jeunes en formation qualifiante ou en contrat en

alternance

19

170 jeunes ont intégré

l'une de ces formations

au cours de l'année

L'ACCOMPAGNEMENT

RSARSADepuis novembre 2015,la MLPV a mis en place un afin d’accompagner

les bénéficiaires du RSA dans leurs démarches d’insertion par la signature

du (Contrat d’Engagement Réciproque du Conseil Départemental).

référent unique

CER

• L’objectif est la signature de 70 CER

• Les jeunes bénéfi-ciaires sont orientés par la plateforme RSA du CD vers la MLPV (quelques orientations sont internes)

• Durant un premier entretien, un diagnostic approfondi sur la situation sociale et professionnelle du jeune est effectué.

• Si l’orientation et le diagnostic semblent cohérents, l’entretien se conclut par la signature d’un CER pour 9 mois avec définition des axes de travail.

• Sinon, le jeune est réorienté vers un référent plus adapté au regard de sa situation.

CER signés hors renouvellements et renouvellements

• 43 femmes et 18 hommes

• 739 RDV ont été programmés et 602 RDV réalisés

• 30 jeunes accompagnés ont eu des situations emploi,

formation, PMSMP en cours d’accompagnement sans pour autant

que cette situation justifie une sortie du RSA

• 14 formations

• 27 situations emploi (CDD, intérims)

• 9 PMSMP

LES CHIFFRES CLÉS POUR 201661 9

A l’issue des 9 mois d’accompagnement, un renouvellement

peut être proposé si les objectifs définis

ne sont pas atteints.

14 sorties effectives pour différents motifs (emploi, déménage-ment, atteinte des 26 ans, non-respect des

droits et devoirs)

les sorties de CER

ÊTRE MAMAN ET TRAVAILLERUn temps fort pour les jeunes mamans

Objectif de ce module, mis en place par la Mission Locale (finan-cement ACSE – Ville de Vannes – Conseil Départemental) :

• favoriser la dynamique d'insertion sociale et professionnelle des jeunes mères de 16 à 25 ans accompagnées par la MLPV

Fruit d’un travail partenarial (avec la CAF, le Relais prévention santé, le CCAS et le RAM de la Ville de Vannes, une conseillère en image, le CIDFF, les parrains d’AGIR ABCD), le module a attiré, cette année, 10 jeunes

participantesThématiques abordées : • les modes de garde • l’accès aux droits et prestations, • le renforcement des compétences psychoso-

ciales des jeunes mères • la reprise d'une activité professionnelle…

Deux temps de regroupements ont été réalisés à 3 et 6 mois, pour faire un point sur les démarches engagées et se redynamiser pour la suite du parcours !

20

LA SANTÉ

• 20 jeunes ont été accompagnés à la

maison d’arrêt

• 1 jeune a été accom-pagné dans le cadre

de la prestation d’accompagnement

« au-delà des murs ».

FIPD Fonds Interministériels de Prévention de la Délinquance

Dans le cadre d’une action financée par l’état par l’intermédiaire du FIPD, une référente justice est repérée au sein de la Mission Locale pour :• faire de l’accueil spécifique de jeunes incarcérés, sur pres-

cription des CPIP du SPIP• recevoir à la Mission Locale des jeunes sous main de justice

en milieu ouvert, avec le SPIP et la PJJ.

En 2016, des temps de formation, d’immersion avec le SPIP de Vannes ont été mis en place afin de professionnaliser la conseillère référente.

Une nouvelle convention partenariale

« Parcours Santé Jeunes »

a été signée entre la CPAM du Morbihan, la CARSAT et la Mission Locale en juin 2016.

L’accès aux droits, l’accès aux soins

En 2016, 54 jeunes ont bénéficié du Parcours santé.

13 jeunesont réalisé un bilan

de santé complet

• L’objectif du dispositif est d’informer les jeunes et les accompagner dans l’accès aux soins et à la santé sur les plans administratif, social et médical.

• Les jeunes n’y voyant pas clair sur leur situation d’assuré sont repérés par les conseillers et orientés vers la CPAM. S’en suit un rendez-vous pour une étude complète des droits à la couverture maladie de base et complémentaire.

A l’issue du repérage, le jeune peut être orienté s’il le souhaite vers le Centre d’Examen de Santé de Lanester pour effectuer un Bilan de santé. Le temps d’une matinée, un groupe de jeunes est accompagné par un conseiller pour réali-ser un point complet, rencontrer des professionnels de santé et bénéficier d’actions de dépistage.

Selon les besoins repérés par les conseillers, les jeunes sont orientés notamment vers : Le PAEJ, le Relais Prévention Santé de la Ville de Vannes, l’Equipe mobile précarité, le CMP, le service social de l’hôpital, la Maison de l’Autonomie, Le centre de planification, Douar Nevez, la Maison des Adolescents, l’IREPS…

Sur le territoire de Questembert, une conseillère est associée au collectif MISACO. Sa présence contribue au travail par-tenarial engagé par ce collectif pour la prévention de la souffrance psychique. 5 conseillers ont pu participer à un temps de formation proposé par le collectif sur le thème de la souffrance psychique chez les jeunes.

L’accompagnement des difficultés de santé et l’évaluation du handicap.- Mobilisation des prestations d’accompagnement pour évaluer le handicap psychologique, psychique et moteur.- Participation d’une conseillère aux réunions pluridisciplinaires MDA pour évaluer les demandes d’accès à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et apporter l’expertise sur les dispositifs d’insertion des jeunes.

Le partenariat avec les structures de santé locales

21

LA GARANTIEun accompagnement global

L’expérimentation du dispositif débutée en avril 2015 a été reconduite en 2016.

JeunesJeunes

FOCUSGj

Pilotée par l’Etat (DIRECCTE) et par les Missions locales, la Garantie jeunes propose aux jeunes NEET (Not in Education Employment or Training – Sans situation scolarité, emploi, ou formation) un accompagnement renforcé vers l’autonomie en multipliant les situations professionnelles (stages, interim, contrats aidés, contrats classiques...).

Après d’accompagnement collectif, les jeunes sont soutenus individuellement par un conseiller dédié dans leur recherche de stages et d’emploi mais aussi dans leurs démarches pour accéder à la santé, au loge-ment, à la mobilité...

En contre partie de leur investissement et du respect de l’engagement mais aussi pour faciliter l’accès à l’autonomie, les jeunes perçoivent un soutien financier chaque mois.

Les parcours débutés en 2015 ont pris fin tout au long de l’année et des jeunes étaient au moment de la fin de l’accompagnement Garantie Jeunes en emploi, en formation ou avaient été au moins 80 jours en entreprise au cours du dispositif.

31%

78d’entre eux ont pu intégrer une entreprise par le biais d’un stage ou d’une expérience rémunérée.

JEUNESaccompagnés

EN 2016

2302304

semaines

22

Le BLASON représente les valeurs du groupe

POING = FORCELOUP = MEUTE...

Un BLASON réalisé par chaque groupe de jeunes entrant en GJ

VIVRE ENSEMBLE

est un dispositif qui utilise la dynamique de groupe pour remo-biliser les jeunes sur leur par-cours individuel d’insertion.

Cette dynamique est un équilibre sensible que nous devons créer pendant

avec des jeunes en manque de confiance, fragilisés par des rela-

tions familiales et sociales compliquées, parfois conflictuelles, un parcours sou-vent chaotique semé d’échecs et/ou d'un manque d’expérience.

Nous essayons de proposer un

paisible et règlementé permettant à chacun de trouver une place sociale

GJ

espace Bienveillant,

4 semaines

sécurisée.

23

RECHERCHE D'EMPLOI

GESTION DES OFFRES D'EMPLOI

Aides aux Techniques de recherche d’Emploi

Traitement des offres d’emploi

Ateliers CV : prendre conscience de la nécessité de travailler son CV personnalisé – faire émerger ses atouts et valoriser les compétences acquises.83 sessions avec 407 inscrits et 200 présents.

Ateliers numériques : connaître les différents sites pour postuler sur les offres - savoir répondre aux mails – travailler sur son e-réputation.

Simulations d’entretien : se préparer aux entretiens d’embauche à travers une mise en situation dans des conditions réelles, effectuée par les membres du réseau parrainage ainsi que par les conseil-lers de l’équipe SESAME.

Entretien et lettre de motivation : travailler, en entretien individuel, la lettre de motivation par rapport à une offre précise.

Rencontre jeunes / Entreprises : démystifier le recrutement et en comprendre les enjeux pour une entreprise à travers des échanges entre représentants du monde de l’entreprise et jeunes.

Favoriser les périodes d’immersion en entreprise via des PMSMP : vérifier son projet, valider un projet, initier une démarche de recrutement.

277 offres d’emploi traitées pour 317 postes

1002 jeunes positionnés (certains sur plusieurs postes)

168 jeunes ont bénéficié d’un emploi aidé en 2016 :• CUI-CAE : 35• CUI-CIE : 17• Emploi d’Avenir : 116

Répartition des 277 offres traitées

224 offres pourvues par des jeunes de la Mission Locale soit 81% des offres traitées.

25 1771024

734


Vannes Agglo

CC du Loc'h


CC Arc Sud Bretagne

Hors Territoire

24

LIENS ET RELATIONS AVEC

Partage de notre expertise• Sur le dispositif Garantie jeune

En présentant le paysage économique local ainsi que le monde de l’intérim et en animant des ateliers CV

• Participation à différentes réunions, formation, COPIL et COTECH.

• contacts avec des employeurs

• Prospection ciblée en fonction des profils de jeunes• Aide au recrutement• Aide à la rédaction de fiche de poste• Organisation d’informations collectives en prévision d’un recrutement

Présentation de l’Entreprise et des métiers de celle-ci• Organisation de Job Café

Rencontre entre les jeunes de la mission locale et des entreprises de notre bassin d’emploi.

865

1251 jeunes en situation emploi sur l’année pour 1548 situations d'emploi (certains jeunes ont eu plusieurs situations emploi sur l’année.) Sur l’ensemble des offres traitées en 2016, on

peut noter que 5 grandes familles de métiers représentent les plus forts besoins en recrutement :

1 : Administratif et Accueil2 : Agent d’entretien des espaces et des locaux3 : Agent d’entretien des espaces verts4 : ATSEM et Animation TAP5 : Aide aux personnes (ASH)

CDD

CDI

INTÉRIM

* CS

896

170

355

127

* CONTRAT SAISONNIER

Les EntreprisesLes Entreprises

25

Les JeunesLes JeunesEMPLOi

Une PMSMP peut viser trois objectifs :

1. Découvrir un métier ou un secteur d’activité,2. Confirmer un projet professionnel,3. Initier une démarche de recrutement

Une convention tripartite (Entreprise, Mission Locale et bénéficiaire) définit les activités et tâches confiées au bénéficiaire. La structure d’accueil doit tout mettre en œuvre pour permettre au jeune d’atteindre les objectifs d’insertion socioprofessionnelle attendus. Le jeune bénéficiaire veille également à s’impliquer dans son nouvel environnement professionnel et à remplir les missions définies.

En 2016,332 jeunes

PMSMPPériode de Mise en Situation en Milieu Professionnel

Les PMSMP s’adressent, selon l’article L.5135-2 du code du travail, « à toute personne faisant l’objet d’un ac-compagnement social ou professionnel personnalisé » quel que soit son statut (salarié, personne en recherche d’emploi ou réorientation professionnelle…), son âge et le cadre de son accompagnement.

Elles permettent au bénéficiaire de se confronter à de réelles conditions d’emploi :

1. « découvrir un métier ou un secteur d’activité » et « confirmer un projet professionnel », vise à la mise en œuvre d’actions menant progressivement vers l’accès à l’emploi. Ces périodes permettent de lever les freins périphériques à l’emploi, d’accéder à une formation, de se créer du réseau, d’acquérir plus d’expé-riences professionnelles…

2. « initier une démarche de recrutement » a pour but d’accéder à l’emploi tout en permettant à l’entreprise de tester les compétences de son futur salarié.

Un bénéficiaire d’une PMSMP peut être accueilli par différents types d’entreprises.

La structure d’accueil doit disposer de la personnalité juridique lui permettant de signer la convention (Cerfa). C’est en règle générale une personne morale de droit privé (une entreprise, une association sous réserve qu’elle ait au moins un salarié…) ou un établissement public.

CAQGARANTIE JEUNESRSASYNERGIEACCOMPAGNEMENT

suivis par la Mission Locale ont effectué une PMSMP, répartis en 5 groupes

Répartition des jeunes en PMSMP

56%

6%

19%

6%13%

26

LES DISPOSITIFSMISSION

> Démarchage des agences susceptibles d’être intéressées par le projet

> Coordination de la mise en place du projet

> Repérage des jeunes Garantie Jeunes afin de créer une cohorte de candidats intéressés par l’emploi en intérim et repérés comme proches de l’emploi (réception des jeunes en individuel)

> Interventions collectives sur des groupes de la Garantie Jeunes afin d’expliquer les particularités de la recherche d’emploi en intérim

> Organisation de job café Intérim pour faciliter le repérage des candidats par l’agence partenaire

JeunesJeunes

625

3• Manpower• Régional Intérim• Partnaire• Astone Intérim• Interpôle• Actual

Partenaires

reçus en entretien de positionnement et retenus pour une entrée sur le projet

interventions collectives

Agences

JEUNES25

auprès des jeunes de la Garantie Jeunes

Les différentes étapes du projet

FOCUSSynergieUn accompagnement différencié pour les jeunes de 16 à 25 ans domiciliés dans les quartiers de Ménimur et Kercado

Deux conseillères dédiées à l'action afin

QPV*sur

Données chiffrées en 2016

Chiffr

es

en 2

016

1. d'optimiser le repérage des jeunes des QPV*

2. d’assurer une plus grande proximité

3. de permettre de booster leur parcours d’insertion professionnelle

4. de faciliter leur accès aux différents dispositifs de droit commun

5. d’optimiser leur suivi et d’éviter les décrochages en cours de parcours

1. Rapprocher le monde de l’intérim et le public jeune 2. Favoriser le premier contact entre jeune et Agence d’emploi ainsi que l’accès aux missions intérim 3. Enrichir et développer notre partenariat avec les entreprises 4. Informer et communiquer sur la particularité des besoins des agences d’emploi

6462

JEUNESKercado

Ménimur126 65

61

* Quartier Prioritaire de la Ville

58JEUNES

sont sur des dispositifs ou en

formation qualifiante.

22102

ont été signés CONTRATS

JEUNESont été en situation emploi

27

Vannes Agglo p.29Loc'h p.30Rhuys p.31Questembert p.32Arc Sud p.33

Trédion

Plescop

Ploe n

ArrVannes

Saint-Avé Saint-Nolff

Elven

Tréffléan

Theix

zoSurzur

FOCUSACCUEILDifférencié

Mise en place en septembre

2016

1er n

ive

au d

e s

erv

ice

2e n

ive

au d

e s

erv

ice

3e n

ive

au d

e s

erv

ice

Chargée d’accueil

Conseiller Flux EmploiMise à jour CV/Lettre Conseiller Flux généraliste

Entretien rapide

Réorientation partenaire

Conseiller GénéralisteEntretien diagnostic/Evaluation

Besoin d'accompagnement

Question plus complexe d’un jeune non connu, ou n'étant

pas déjà en dispositif d’accompagnement

Réponse apportée

Jeune en dispositif d’accompagnement national (PPAE, CIVIS, PACEA, Garantie jeunes),

Régional (CAQ), local (Synergie QPV, RSA)

Contractualisation, accompagnement personnalisé ou renforcé

Réponse apportée, service rendu,

ou n'ayant pas besoin d’accompagnement

LES EPCI->->->->->->Trédion

Plescop

PloerenPlougoumelen

BadenLarmor-Baden

Île auxMoines

Île d’Arz

Arradon

Vannes

Saint-Avé

Meucon Monterblanc

Saint-Nolff

Elven

Tréffléan

TheixPlescop

Noyalo

Le HézoSurzur

La-TrinitéSurzur

Sulniac

28

TYPOLOGIEdu public accompagné

4% Mineurs

44% 18- 21 ans

51% 22 et +

par Âge

51.4%

48.6%

par genre

par niveau

Infra VPlus IV

V

IV32%

36%

25%7%

*par

rap

po

rt à

20

15

CANTONSNbre deJEUNES

Rapport à 2015

Arradon 16 -12

Baden 26 +2

Le Bono 1 +1

Elven 54 +5

La Trinité-Surzur 13 -3

Larmor-Baden 5 +1

Le Hézo 7 +1

Meucon 15 =

Monterblanc 25 -3

Noyalo 1 -1

Plescop 77 +2

Ploeren 56 -13

Plougoumelen 4 =

Saint-Avé 145 +14

Saint-Nolff 25 -10

Sulniac 40 +13

Surzur 34 -1

Séné 95 -19

Theix-Noyalo 59 -7

Treffléan 19 -2

Trédion 7 -2

Vannes 1167 +39

Île-aux-Moines 5 +3

Île-d'Arz 1 =

SERVICES RENDUS

AIDES FINANCIÈRES FDAJ• 384 bénéficiaires pour 75942€• 198€ en moyenne par jeune• 28% des demandes liées au transportChèque Mobilité du Conseil Régional• 66 bénéficiaires pour 18828€CIVIS• 25275€ pour 71 jeunesGarantie Jeunes• 511 832€ pour 202 jeunes

Aux entreprises

31%issus des QuartiersPRIORITAIRES

soit 364jeunesJEUNES

808en 1er accueil

+1.3% +39*

JEUNES accompagnés1897 +0.3*

Aux jeunes

277 offres d’emploi recueillies et traitées

150 entreprises en contact pour du suivi offres/Candidats/Salariés

548 contacts entreprises dont 149 dans le cadre des suivis d’Emplois d’Avenir

16805 contacts• 216 entretiens (54% à Muzillac) 61 jeunes• 34 entrées en dispositif régional CAQ• 515 entrées en dispositif national

(CIVIS, PPAE, Garantie Jeunes, Emploi d’Avenir)

2115 démarrages de situations• 1202 emplois• 408 formations• 108 Contrats en alternance• 317 immersions en entreprise

29

Colpo

BrandivyLocmaria

Grand-Champ

Grand-Champ Locqueltas

Plaudren


3% Mineurs

51% 18- 21 ans

46% 22 et +

par Âge

48%

52%

par genre

par niveau

*par rapport à 2015


Rapport à 2015

Brandivy 8 +1

Colpo 21 +9

Grand-Champ 54 +6

Locmaria-Grand-Champ

10 -5

Locqueltas 20 =

Plaudren 10 -2

SERVICES RENDUS

AIDES FINANCIÈRES




FDAJ• 17 bénéficiaires pour 3409€• 201€ en moyenne par jeune • 36% des demandes liées au transport

Chèque Mobilité du Conseil Régional• 6 bénéficiaires pour 1195,25 €

CIVIS• 1270€ pour 5 jeunes

621 contacts• 304 entretiens (25% à Grand-Champ) 54 jeunes• 6 entrées en dispositif régional CAQ• 24 entrées en dispositif national



Aux entreprises

Aux jeunes

JEUNES61

en 1er accueil

-5%*

JEUNES accompagnés123 +6*

Infra V

V

Plus IV

IV41% 32%

18%10%

30

Arzon

Sarzeau

Saint-Armel

Le-Tourdu-ParcSaint-Gildas

de-Rhuys


4% Mineurs

35% 18- 21 ans

61% 22 et +

par Âge

par genre

par niveau



Rapport à 2015

Arzon 18 +1

Le Tour-du-Parc 5 -7

Saint-Armel 6 -3

Saint-Gildas-de-Rhuys

6 -6

Sarzeau 64 -14

SERVICES RENDUS

AIDES FINANCIÈRES





Chèque Mobilité du Conseil Régional• 2 bénéficiaires pour 550€


Garantie Jeunes• 13717€ pour 5 jeunes

716 contacts• 311 entretiens (51% à Sarzeau) 68 jeunes• 1 entrée en dispositif Régional CAQ• 35 entrées en dispositif National



Aux entreprises

Aux jeunes

JEUNES42

en 1er accueil

-22%*

JEUNES accompagnés99 -27*

19%

43%

29%

8%

41%

59%

Infra V

V

IV

Plus IV

31


6% Mineurs

45% 18- 21 ans

49% 22 et +

par Âge

53%

47%

par genre

par niveau



Rapport à 2015

Berric 10 -5

Caden 18 -2

La Vraie-Croix 9 -1

Larré 6 -9

Lauzach 6 -3

Le Cours 7 +2

Limerzel 14 +6

Malansac 21 +2

Molac 5 -3

Pluherlin 7 -6

Questembert 70 -12

Rochefort-en-Terre

3 =

Saint-Gravé 5 -3

SERVICES RENDUS

AIDES FINANCIÈRES




FDAJ• 28 bénéficiaires pour 5790€• 207€ en moyenne par jeune32% des demandes liées au transport

Chèque Mobilité du Conseil Régional• 6 bénéficiaires pour 1538€


Garantie Jeunes• 28 773€ pour 12 jeunes

1734 contacts• 445 entretiens (22% à Questembert) 70 jeunes• 2 entrées en dispositif régional CAQ• 50 entrées en dispositif national



Aux entreprises

Aux jeunes

JEUNES accompagnés182 -19*

Infra V

V

Plus IV

IV34%

40%

20%6%

32

Noyal-Muzillac

Muzillac

Le Guerno

Ambon

Damgan Billiers Arzal

Péaule


2% Mineurs

49% 18- 21 ans

50% 22 et +

par Âge

par genre

par niveau



Rapport à 2015

Ambon 16 -6

Arzal 12 -5

Billiers 9 -1

Damgan 4 -2

Le Guerno 6 -2

Muzillac 39 -13

Noyal-Muzillac 18 -3

Péaule 21 +2

SERVICES RENDUS

AIDES FINANCIÈRES





Chèque Mobilité du Conseil Régional• 10 bénéficiaires pour 2889 €

CIVIS• 150€ pour 1 jeune

458 contacts• 216 entretiens (54% à Muzillac) 79 jeunes• 25 entrées en dispositif National



Aux entreprises

Aux jeunes

Infra V

V

Plus IV

IV32%

38%

22%9%

JEUNES61

en 1er accueil

-5%*

JEUNES accompagnés123 +6*

50%

50%

33

Le CoursMolac

Larré

La-Vraie-Croix

Berric

Lauzach

Questembert

Pluherlin

Rocheforten-Terre

SaintGravé

Malansac

CadenLimerzel

JEUNES86

en 1er accueil

-10.5%*

Vannes Agglo70%

Questembert Communauté

10%

Arc Sud Bretagne8%

Loch Communauté6%

Presqu'Ile de Rhuys

6%

Financements EPCI

1,61

1,435 1,435 1,435 1,435

1,61

1,39 1,39 1,39 1,39

1,61

1,39 1,39 1,39 1,39

1,251,3

1,351,4

1,451,5

1,551,6

1,65

Vannes Agglo QuestembertCommunauté

Arc Sud Bretagne Loch Communauté Presqu'Ile de Rhuys

Evolution du montant de la cotisation par habitant

2016 2015 2014

73%

17%

1%9%

Charges liées au fonctionnement et aux actions spécifiques

Frais de personnel interne Frais généraux fonctionnement

Dotations amortissements Charges liées aux actions spécifiques

Charges diverses

BUDGET

ETAT47%

Conseil Régional5%

Conseil Départemental

26%

Contrat de VilleVille de Vannes

4%

Autres23%

Financements "actions spécifiques"

Etat49%

Conseil Régional de Bretagne

15%

EPCI 36%

Financements de fonctionnement

34

• Autres = Pôle emploi, FSE, Kercode, Bénévolat

RH

35

INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE

Chargées d'accueil 2.11

Conseillers 15.67

Chargés de projet 1.58

TOTAL 19.36

GESTION

Assistante de gestion 1.27

Assistante administrative 0.81

Assistante financière 0.94

TOTAL 3.02

ENCADREMENT

Responsables de secteur 1.82

Directrice 1

TOTAL 2.82

AUTRE

Agent d'entretien 0.27

TOTAL 0.27

MIS À DISPOSITION

Pôle emploi 0.5

Protection Judiciaire de la jeunesse 0.1

TOTAL 0.6

TOTAL EFFECTIF

DONT 15.67 ETP dédiés à l'accueil et à l'accompagnement des jeunes

ETP Equivalent Temps Plein26.07Répartition des effectifs en ETP

au 31 Décembre 2016

• en 2015 : 192• en 2016 : 407

comprenant des arrêts maladie de plusieurs semaines

• Chargés de projet : 10 jours

• Conseillers : 55 jours

• Chargées d'accueil : 9 jours

• Assistante administrative : 2 jours

• Responsables secteur : 16 jours

• Directrice : 4 jours

• en 2015 : 36• en 2016 : 256

Nombre de jours d'arrêt maladie Nombre de jours de congés maternité/ parental

PLAN DE FORMATION INTERNE et HORS PRF

22 salarié(e)s ont bénéficiés de 672 heures de formation soit 96 jours

Accompagnement

RéseauEm

ploi

Formation

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RAPPORT d’activité - Mission Locale du Pays de Vannes · 2018. 1. 23. · ML VANNES BRETAGNE Source : Pôle emploi - Dares, STMT données brutes au 31/12/2016 Marché du travail