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Rapport de stage de fin d’année 2007/2009 Introduction 3. CHAPITRE 1 : PRESTENTATION DE LA SOCIETE BFT. A- fiche technique…………………………………………………..4. 1- informations générales. 2- Informations fiscales. 3- Informations sociales. B- organigramme de la société………………………………………6. CHAPITRE : 2 COMPTABILITE GENERALE A – définition ………………………………………………………..7. B- les travaux effectués par le service comptable au sein de La société BFT……………………………………………………8. 1- la facturation : ∙ (Pièces justificatives de dépenses). 2- les journaux comptables (les journaux auxiliaires) a) journal auxiliaire achat. b) journal auxiliaire vente. c) journal auxiliaire banque. d) journal auxiliaire caisse. e) journal auxiliaire des opérations divers. 3-la comptabilisation sur un logiciel comptable, (ciel). 4-la balance. 5-le bilan.

Rapport de Stage de Fin d

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Rapport de stage de fin d’année 2007/2009

Introduction 3.

CHAPITRE 1   : PRESTENTATION DE LA SOCIETE BFT. A-fiche technique…………………………………………………..4.

1- informations générales.2- Informations fiscales.3- Informations sociales.

B- organigramme de la société………………………………………6.

CHAPITRE   : 2 COMPTABILITE GENERALE A – définition ………………………………………………………..7. B- les travaux effectués par le service comptable au sein de La société BFT……………………………………………………8.

1- la facturation :∙ (Pièces justificatives de dépenses).

2- les journaux comptables (les journaux auxiliaires) a) journal auxiliaire achat.

b) journal auxiliaire vente. c) journal auxiliaire banque. d) journal auxiliaire caisse.

e) journal auxiliaire des opérations divers.

3-la comptabilisation sur un logiciel comptable, (ciel). 4-la balance. 5-le bilan.

C- Travaux de paie et charge sociales……………………….15 1-charges sociales.

a) la caisse nationale de la sécurité sociale. (CNSS) a)1-les déclaration du salarié et l’assujettissement.

a)2-cotisation sociale.

D- régimes de TVA……………………………………………19 conclusion .22

TGI PROMTION 2007/2009

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Le stage permet une mise en situation de l’étudiant est amène à rédiger un rapport sur

cette expérience qu’il a acquise et qu l aide à des factures d’analyses et de synthèse d

une part , et le familiariser avec c environnement du travail d’autre part.

Le stage dont il est question c’est déroulé a la société BFT dont la principale activité

se base su les travaux public et privés de bâtiment.

(Durant la période du stage qui c’est allongé du 04/02/2008 au 28/03/2008, nous

avons chargé de plusieurs taches dans le service de comptabilité avec qui nous avons

développé de relation étroites.

Le stage est une mise en route des acquis théoriques sans laquelle nos connaissances

auront pus être sans valeur. C’est pourquoi la plus importante chose que nous retenons

de cette période d’essais est la grand différance entre les études théoriques à

l’établissement et la pratique des acquis au sein de l’entreprise. Une différence qui

nous a incité à nous approcher de les services et tous les employeurs et demander de

conformations a chaque fois que la situation se présente.

Pour tout ça, nous tenons à être reconnaissant à l’égard de tous ceux qui se sont

donnés le mal de répondre à nos questions et de nous rassurer, par conséquence, les

premiers pas sur la bonne voie.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

A- fiche technique

1- Informations générales.

APPELATION : Bouhamadi frère tours "B.F.T"

FORME JURIDIQUE  : Société à responsabilité limitée (SARL) CAPITAL SOCIAL : 200 000, 00 DHS

SIEGE SOCIAL : N ° 11 zone industrielle 2 – Taza - .

TEL : 035 21 28 75

ACTIVITE : principale : - Mécanicien constructeur. - Travaux de tours.

- Négociant.

- Marchand de machines agricoles.

DATE DE CREATION : 1996/06/14

REGISTRE DE COMMERCE : N ° 311/96

IDENTIFANT FISCAL : N ° 04550089

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

ARTICLE PATENTE/SIEGE : N°15609052

AFFILIATION CNSS : N°2857392

2- informations fiscales.

IMPOT DIRECT

REGIME FISCALE : I S

REGIME : Encaissement (Déclaration chaque mois).

TAUX APPLIQUE :

- 0 % : marches exonère.

- 14 % et 20% : vente de marchandises.

- 20%  vente de Travaux

3- informations sociales.

NOMBRE DE SALARIES : 15 permanents

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

B – organigramme de la société.

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ConseilsAdministratif

GERANT Bouhmadi lahcen

ServiceCommercial

Hajjajiabdlmajid

ServiceMatériel

Bouhmadi El mahfoud

ServiceComptable

Majbourhassanae

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A- Définition

A comptabilité générale est un technique d’enregistrement chronologique

des opérations effectuées par une entreprise pendant une période déterminée .

Cet enregistrement à pour but la détermination du résultat (bénéfice ou perte)

de la dit période (exercice comptable dont la durée porte sur 12 mois d’activité.)

La comptabilité de la société est assurée par le service

Comptable SC qui doit réaliser les taches suivantes   :

* tenue du journal des ventes et achats.

* tenue de la caisse et la banque.

* la comptabilité des pièces : factures, chèques, effets,…

* tenue à jour de l’échéance des effets.

* vérification des relevés bancaires avec les talons de chèques,…

* tenue a jour de la liste des chèques en circulation.

TGE PROMOTION 2007/2009.7.

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* L établissement et déclaration mensuelle de TVA.

* le bilan comptable.

* la relation avec les autres comptables pour toutes nouveautés

* Etc….

N.B   :

Le traitement d’une facture ne sera entamé que si elle est Accompagnée du BC et BI.

B- les travaux effectués par le service comptableau sein de la société BFT

1- la facturation   :

* (pièces justificatives de dépenses).

out achat des biens ou services effectué par une société Auprès d’un Fournisseur doit être justifié par une Facture régulière ou toute

autre pièce établie au nom d’intéressé.

La facture ou le document en tenant lieu doit comporter l’identité

Du vendeur, la date de l’opération, les prix et quantités des biens Livrés, des travaux exécutée et des prestations des services.

TGE PROMOTION 2007/2009.8.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Effectués que tous autre renseignement prescrit par des disposition légales.

La société doit en outre, compléter les factures ayant fait l’objet

de règlement par les références et le mode de règlement.

2-les journaux comptables   (Les journaux auxiliaires)

ans le servie comptable de la société B.F.T. nous avons Constaté l’existence de

Plusieurs registres selon une Classification spécifique. Ces registres sont appelés

Des Journaux auxiliaires. La liste suivante énumère les journaux Utilisés ainsi que

leurs références.

APPELALLATION REFERENCE

Journal des achats

Journal des ventes

Journal de banque

Journal de caisse

Journal des opérations déverses

ACH

VTS

SMGB

CA

OD

TGE PROMOTION 2007/2009.9

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a) Journal auxiliaire achat.

Pour maintenir l’indépendance d’un journal auxiliaire par rapport à un autre,

il faut inscrire les opérations d’achats réglés par chèque , par effet , en espèce, ou

a crédit dans un cadre de crédit

b) Journal auxiliaire vente.

L’enregistrement des opérations des ventes s’inscrivent dans le Journal auxiliaire

vente dans le cadre de crédit quelque soit Leur mode de règlement.

c) Journal auxiliaire banque.

Où on inscrit toutes les opérations effectuées par la banque.

d) Journal auxiliaire caisse.

Il enregistre toutes les opérations de l’entreprise réglées en espèce.

TCE PROMOTION 2007/2009.1010

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

e) Journal auxiliaire des opérations divers.

On inscrit dans ce journal toutes les opérations de l’exercice actuel

autres que ceux passés dans les journaux axillaires précités.

N.B

A la fine de chaque mois on reporte les totaux de chaque Journal auxiliaire dans un tableau cette opération s’appelle la Centralisation.

3- la comptabilisation sur un logicielComptable.

Près avoir apporté les factures, et après les avoir Enregistré dans les

Journaux comptable, nous procèdent à L’enregistrement de leurs contenus

(ventes, achat, montants, Règlement,…) dans un logiciel de comptabilité dit logiciel

de Comptabilité ciel.

En premier lieu, nous devons déterminer le type des factures (ventes, achats…),

ensuit nous reproduisons le numéro de chaque Facture dans le logiciel, ainsi que la

date de facturation .la

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Détermination du type de facture se fait au préalable pour pouvoir l’enregistrer dans la

partie réservée sur logiciel.

▼ Cas d’achat :

● modèle de saisie

(Travail sur le compte 611)

Achats des marchandises du 01/01/2007 au 15/01/2007 :

(TVA 20 %)

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

▼ Cas de vente :

● modèle de saisie

(Travail sur le compte 711)

Achats des marchandises du 01/01/2007 au 15/01/2007 :

(TVA 20 %)

* (les factures voir les annexes) -(voir annexes1.-voir annexes².-voir annexes3.)

● modèle de saisie : (Travail sur le compte 5141et5161) -la banque et la caisse Du 01/01/2007 au 15/01/2007.

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4- LA BLANCE.

La balance joue le rôle de vérification et de contrôle du Principe de la partie double

elle peut également être utilisé Comme un instrument de gestion puisqu’elle récapitule

tous les Comptes utilisés et arrête leur situation à un moment donnée.

5-LE BILAN

Le bilan est un document de synthèse divisé en deux Parties :

D Il regroupe du coté gauche le solde des comptes qui Expriment des emplois Intermédiaire et représentant Les biens l’entreprise, cette partie est appelée ACTIVE du bilan. (Voir l’annexes4)

D Il regroupe du coté droit les soldes des comptes qui Expriment des ressources externes représentant l’apport de L’exploitant ou des associés et les dettes de L’entreprise, Envers les tires tel que le fournisseur cette partie est Appelée PASSI. (Voir l’annexes5)

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C-travaux de paie et charge sociales.

La fin de chaque mois la société verser à l’ensemble de son personnel un salaire Considéré comme la contre partie du travail effectué au quel il est lié par du travail. ce salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum interprofessionnel garanti ( SMIG ) .Cependant : Au sein de société BOMAMADI le SMIG est : (SMIG) = 77.2DH par jour

1- charges sociales .

a) la caisse nationale de la sécurité sociale.(CNSS)

Le régime de la sécurité social a été institué par le dahir du 31 décembre 1959. Désormais par la caisse national de sécurité social (CNSS) qui a assuré la gestion administrative et technique de l’assurance social au Maroc.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

a) 1- les déclaration du salarié et l’assujettissement.

La déclaration du salarié doit s’effectuer mensuellement en prenant en compte

Tous les jours travaillés par celui-ci.

ette déclaration se fait par le biais de bordereau de déclaration des salariés

entrants disponible auprès de la délégation et comportant les identifiants de

L’entreprise et du salarié .Ce de bordereau et utilisé pour la déclaration des

Salariés ne figurant pas sur le bordereau des allocations familiales et de

déclarations de salaire.

Et pour remplir le bordereau de déclaration des salariés entrant il faut se baser sur un

autre bordereau appelé le bordereau des allocations familiales et de déclaration

de salaires.

La méthode utilisée pour remplir bordereau de déclaration des salariés entrant se

base sur la comparaison de deux documents : le premier est appelé le bordereau des

allocations familiales et de déclaration de salaire.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Le deuxième est appelé demande d’immatriculation. Est une forme. De liste des

salariés nouvellement recuits. Les salariés n’ayant pas figuré sur la liste des anciens

employés et qui existe sur la liste des salariés nouvellement recrutés sont

automatiquement enregistrés dans un troisième formulaire appelé le bordreau de

déclaration des salariés entrants.

Cette comparaison se fait à l’aide des matricules des salariés et non pas leurs noms.

Les numéros d’immatriculation sont des identifiants uniques attribués aux employés.

ils permettent alors une location facile et fiable des personnes recherchées .

& Les stagiaires en formation insertion professionnelle. Ne sont pas

assujettis à la caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS) pendant

leur stage (18 mois maximum ). Puis pendant les douze qui suivent leur

recrutement, le cas échéant.

Au terme de l’expiration de la période de l’exonération, leur

assujettissement devient obligatoire.

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▼ Bordereau des allocation familiales et de Déclaration de salaires : (voir l’annexes 6)

▼ Demande d’immatriculation :(voir l’annexes 7)

▼ Bordereau de déclaration des salaries Entrants   : (voir l’annexes 8)

a)2-cotisation sociale.

Se sont des charges supportées par l’employeur et les salariés :

Charges patronales   :

CHARGES PATRONALES TAUX %

Allocation Familiale

Prestations sociales

Formation professionnelle

Cotisation AMO

Participation AMO

6%

12.89 %

1.6%

4%

1.5%

TGE PROMOTION 2007/2009.1818

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☼ Bordereau de paiement :

Assurance maladie obligatoire.(voir l’annexes 9)

☼ Bordereau de paiement :

De cotisations de pénalités d’allocations familiales impayées De la taxe

se formation professionnelle.

(voir l’annexes 10)

D-Régime de TVA.

La TVA est un impôt indirect qui passe souvent inaperçu de Consommateur

au trésor de l’Etat.Elle est considérée comme le Plus important des impôts

Indirects car elle représente une partie Très importante dans le total des impôts

marocains.

& Le cadre juridique.

La taxe sur la valeur ajoutée a été instituée au Maroc par le Dahir n 1-85-347 du 20

décembre 1985 portant promulgation de la Loi n 30-85 relative à la TVA publié

au bulletin officiel n 3818 du Premier janvier 1986. la mise en application au B.O

n° 3829 du 19 mars 19

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a) la caisse nationale de la sécurité sociale. (CNSS)

Le régime de la sécurité social a été institué par le dahir du 31 Décembre 1959.

Désormais par la caisse national de sécurité Social (CNSS) qui a assuré la gestion

Administrative et technique De l’assurance social au maroc.

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* Formule   : ● TVA due = TVA facture – (TVA récupérable sur Charge +TVA récupérable sur immobilisation)

☼ Bordereau de Déclaration Mensuelle de TVA : (Voir l’annexe 11)

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Ce stage a été une excellente expérience dans notre vie professionnelle.

Bien que nous avons essayé d’exploiter les idées et les connaissances que nous avons acquises au cours de notre formation, nous avons également du travail, le staff des fonctionnaires. Or nous voyons que ce stage n’est vraiment pas une continuation d’apprentissage avec la substitution de l’institue par la société.Cette période de stage nous a montre réellement comment se déroule le travail, et comment fonctionne une entreprise pour entreprise pour devenir ce qu’est devenu BFT. Elle nous a permis aussi de nous rappeler que rien n’est facile à réaliser, et que toute chose demande la réflexion.

Et avec la même logique nous avons réalisé que la compétence seul ne suffit pas pour réussir dans la vie professionnelle et devenir ce que nous souhaitons devenir, le contact humain et l’échange du savoir étant très importants.Nous étions très satisfaits de nos expériences du fait que nous avons gardes de très bons souvenirs, à partir de l’accueil chaleureux qui nous a été réserve, partant par l’esprit amical de responsables qui nous ont accompagné tout au long du stage,en particulier Mme hassnae majbour et Mr bouhmad el mahfoud ,Mr hajjaji abdelmajid et tous les

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