Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement

Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.

Reconnaître le travail des bénévoles: soutenir leur engagement.Sylvain Ladouceur - www.sylvainladouceur.com - 819-210-2761

QUI SUIS-JE


Aujourd’hui:

LA BASE!


Le bénévolat:

POURQUOI?


Motivations au bénévolatEnquête canadienne sur le don, le bénévolat et la participation, 2007

Source: www.donetbenevolat.ca


6 motivations sur 8 se rapportent

à l’individudonc

Pourquoi les gens font-ils du bénévolat?


Maintenant...

Qu’est-ce que la reconnaissance?



Quels sont les réels besoins des bénévoles?

Quels sont les besoins de l’humain?



La reconnaissance débute dès le premier

contact avec le bénévole et se poursuit

tout au long de son engagement!


Les raisons qui ont motivé mes engagements ? Le goût de faire quelque chose d’utile et de mettre à profit mon expertise auprès d’organismes qui, autrement, n’auraient pas eu les moyens de se payer les services de tous ceux qui sont bénévoles. Mes attentes et le soutien offert ? L’important c’est d’être bien outillé dès notre arrivée, d’avoir un accueil au cours duquel on répond à toutes nos questions et où l’on explique clairement notre mandat, la mission et, surtout, les attentes de l’organisme. Important aussi, pour l’organisme, de faire verbaliser le bénévole sur ses motivations et ses attentes à lui (ou elle).

Témoignages


Attentes et vision de la reconnaissance ? Honnêtement, aucune en particulier. C’est intéressant qu’on reconnaisse notre apport mais, personnellement, ce n’est pas ma principale motivation. Le sentiment de faire une différence est beaucoup plus important pour moi. Degré de satisfaction de la reconnaissance faite par les organismes ? Pas la bonne personne à qui poser la question car je ne suis pas là pour ça contrairement à certaines personnes qui ont besoin qu’on flatte leur égo… souvent surdimensionné.

Témoignages


La reconnaissance…

c’est aussi se respecter en tant

qu’administrateur, intervenant,

superviseur, …


Je suis un bénévole

ou

Je fais du bénévolat


La reconnaissance c’est…• Accueillir le bénévole, l’encadrer, le former,

l’orienter, …

• Démontrer et faire valoir la rigueur et la crédibilité de l’organisme (ex. filtrage)

• S’intéresser au bénévole, à ses intérêts, à ses forces, ses aptitudes, ses talents

• Leur donner des tâches intéressantes

• Donner une rétroaction au bénévole


La reconnaissance c’est…• Donner une tape dans le dos, un compliment,

une félicitation…

• Considérer les bénévoles comme une ressource équivalente à un employé; le bénévolat est un « emploi » non-rémunéré

• Offrir les outils nécessaires à faciliter le travail du bénévole; le bénévolat ne doit pas être un fardeau

• Ne pas leur faire perdre leur temps et respecter leur engagement


La reconnaissance c’est…• Écouter

• Les respecter et être honnête

• Une petite fête… en tout simplicité• Un petit cadeau… personnalisé• Une reconnaissance publique (bulletin, CA, fête

de Noël, …)

• … gérer une relation• … reconnaître l’humain et sa valeur• … traiter comme on aimerait être traité.


À mon avis…les bénévoles sont la

plus grande ressources de votre organisation!

Combien d’entre vous avez un plan de gestion des

bénévoles?


La reconnaissance : un travail quotidien et

d’une importance capitale.

MERCI!

Professionnel en philanthropie – Conférencier – Animateur – Formateur – Blogueur – Chroniqueur

…et influenceur de potentiel!

[email protected]

819 210-2761

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