Le recrutement 2.0

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Le recrutement 2.0, définition et conséquences

Le recrutement 2.0Qu’est-ce que c’est ?

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Le recrutement 2.0, c’est quoi ? Le web 2.0 appliqué au recrutement

• Communication bilatérale• Contenus participatifs• Feedbacks plus nombreux• Aspect social important (blogs, RS, commentaires…)• Des sources d’informations plus nombreuses

Þ Une explosion de l’information disponibleÞ Une plus grande maturité des internautesÞ Exploitation de nouveaux outilsÞ Des usages qui évoluent

Le recrutement 2.0Les outils

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• Blogs / sites persos• CV en ligne• Réseaux sociaux pros• Réseaux sociaux persos• Wikis• Forums• Sites RH• Plateformes Q/A• Applis mobiles• Serious games• …

=> Mais avant tout un état d’esprit et une logique d’ouverture, de prise de parole et de participatif

Le recrutement 2.0Opportunités et contraintes

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Opportunités

• Travailler son attractivité ou son employabilité

• Un nouveau moyen de trouver des offres / de sourcer

• Un outil de communication• Une relation plus directe• Facilité de prise de parole• Un réseau plus accessible

Contraintes

• Nécessité de formation / compétences particulières

• Chronophage• Une transparence subie• Une présence ne change pas

le produit• Un travail à long terme• Des candidats moins ciblés• Un mélange vie privée / vie

pro parfois peu heureux

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Et dans les faits ?

Le recrutement 2.0Enquête RegionsJob

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3ème édition de l’enquête Emploi et réseaux sociaux

• 490 recruteurs

• 8116 candidats• 74% de Bac+2 à Bac+5• 49% en poste / 51% en recherche

Le recrutement 2.0Des outils complémentaires à l’existant

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• Les réseaux ne se substituent pas aux outils classiques, ils les complètent• Les sites emploi restent largement en tête en importance et en utilisation• Les RS arrivent en 6° position chez les recruteurs, 9° chez les candidats

Le recrutement 2.0Des recherches spécifiques

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• Les recruteurs cherchent principalement des profils Cadres• 56% d’entre eux se tournent vers les RS pour chercher des profils pénuriques• 37% des recruteurs ont recruté sur un réseau social, mais seulement 11% ont

recruté plus de 3 personnes

Le recrutement 2.0L’identité numérique, problématique importante

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• 68% des recruteurs googlisent les candidats (contre 44% en 2011 et 36% en 2010)

• 27% des recruteurs ont embauché un candidat suite à des traces positives trouvées en ligne

• 25% ont écarté un candidat pour les mêmes raisons

Les recruteurs regardent cherchent en priorité :• Recouper les informations du CV (79%)• Des retombées liées aux précédents postes (52%)• Voir s’il est actif sur son domaine (40%)• Trouver des recommandations (29%)

Le recrutement 2.0La marque employeur, vecteur d’attractivité

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• 87% des candidats font des recherches sur l’entreprise avant de postuler• 58% abandonnent l’idée de postuler suite à des informations négatives• 71% abandonnent l’idée de postuler suite à des informations négatives

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Pour aller plus loin

Le recrutement 2.0Publications

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Groupe.regionsjob.comEspace Publications

• Marque employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques (Allianz, Crédit Agricole, Armée de Terre, L’Oréal;..)

• Enquêtes Emploi & Réseaux sociaux 2010, 2011 et 2012

• Guide de l’identité numérique

• Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ?