RECUEIL DE STAGES DE FORMATION … · 2017-12-19 · 98S1501113 CAP DE COIFFURE EN ACCELERE 97450 - Saint Louis COMMERCE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500580 Responsable du développement

CARIF-OREF Réunion- Offre de formation

RECUEIL DE STAGES

DE FORMATION PROFESSIONNELLE

Edition Août 2015

S’informer

Se former

à La Réunion

Spécial contrat de professionnalisation

ACCOMPAGNEMENT MOBILITE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501799 Agent Assistance PMR Transport 97438 - Sainte Marie

ACCOMPAGNEMENT VERS EMPLOI N° de stage Intitulé Lieu 98S1501933 RNCP3 Chargé d’accompagnement socio-professionnel 97420 - Le Port

ACTION COMMERCIALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500603 BTS Management des unités commerciales 97410 - Saint Pierre 98S1500702 BTS Management des Unités Commerciales 97410 - Saint Pierre 98S1501504 BTS Management des unités commerciales 97490 - Sainte Clotilde 98S1501780 BTS Management des Unités Commerciales 97490 - Sainte Clotilde

ACTIVITE PHYSIQUE POUR TOUS N° de stage Intitulé Lieu 98S1500942 BP JEPS Activités Physiques pour Tous 97490 - Sainte Clotilde

ADMINISTRATION VENTES N° de stage Intitulé Lieu 98S1401891 Manager d'Univers Marchand 97490 - Sainte Clotilde 98S1401893 Manager d'Univers Marchand 97410 - Saint Pierre 98S1500592 Manager d'Univers Marchand 97490 - Sainte Clotilde 98S1500596 Manager d'Univers Marchand 97420 - Le Port 98S1500651 Manager d'Univers Marchand 97420 - Le Port

AGRONOMIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500728 Licence pro Agriculture et développement durable 97490 - Sainte Clotilde

AIDE MEDICOSOCIALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500093 BTS Service prestation secteur sanitaire social 97410 - Saint Pierre

AMENAGEMENT TERRITOIRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501898 ING Ingénieur en construction et aménagement 97420 - Le Port

ANALYSE FINANCIERE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500904 Master pro Parcours Conseiller Clientèle 97490 - Sainte Clotilde

ANALYSE PROGRAMMATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1501891 CP Développeur d'applications informatiques 97420 - Le Port 98S1501892 CP Programmation de sites web 97420 - Le Port 98S1501895 DIE Analyste programmeur en informatique 97420 - Le Port

ANIMATION SOCIOCULTURELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500918 BPJEPS Loisirs tous publics 97435 - Saint Gilles Les Hauts 98S1500942 BP JEPS Activités Physiques pour Tous 97490 - Sainte Clotilde 98S1500944 BP JEPS Activités Aquatiques et de la Natation 97490 - Sainte Clotilde 98S1500945 BP JEPS Activités Gymniques 97460 - Saint Paul 98S1501275 CQP Animateur Périscolaire 97410 - Saint Pierre 98S1501276 CQP Animateur Périscolaire 97460 - Saint Paul

ANIMATION TOURISME N° de stage Intitulé Lieu 98S1500915 Tourisme langues et patrimoine 97410 - Saint Pierre

ARCHITECTURE SYSTEME INFORMATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1501911 RNCP2 Concepteur-architecte informatique 97420 - Le Port

ASSISTANCE MATERNELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1402322 Assistant(e)s de Vie aux Familles 97410 - Saint Pierre 98S1500035 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul

98S1500049 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500050 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500576 Assitant(e) de vie aux familles 97438 - Sainte Marie 98S1500883 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500884 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500955 Préparation Titre Pro ADVF 97412 - Bras Panon 98S1501958 Assistant(e) de vie aux familles 97411 - Bois De Nèfles St Paul

ASSURANCE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501083 Licence pro conseiller clientèle particuliers 97410 - Saint Pierre

AUDIOVISUEL MULTIMEDIA N° de stage Intitulé Lieu 98S1500418 Licence pro Activités Techniques Communication 97490 - Sainte Clotilde

AUXILIAIRE VIE SOCIALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1402322 Assistant(e)s de Vie aux Familles 97410 - Saint Pierre 98S1500035 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500049 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500050 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500576 Assitant(e) de vie aux familles 97438 - Sainte Marie 98S1500883 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500884 Assistant(e) de vie aux familles 97460 - Saint Paul 98S1500955 Préparation Titre Pro ADVF 97412 - Bras Panon 98S1501958 Assistant(e) de vie aux familles 97411 - Bois De Nèfles St Paul

BANQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501083 Licence pro conseiller clientèle particuliers 97410 - Saint Pierre 98S1501707 BTS Banque 97420 - Le Port

BANQUE ASSURANCE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500904 Master pro Parcours Conseiller Clientèle 97490 - Sainte Clotilde 98S1501083 Licence pro conseiller clientèle particuliers 97410 - Saint Pierre

BAR N° de stage Intitulé Lieu 98S1500881 CQP barman du monde de la nuit 97410 - Saint Pierre

BATIMENT SECOND OEUVRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500036 Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions 97460 - Saint Paul 98S1500057 Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions 97460 - Saint Paul

BOULANGERIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500113 Boulanger-Pâtissier 97440 - Saint André

BTP CONCEPTION ORGANISATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1501898 ING Ingénieur en construction et aménagement 97420 - Le Port

BUREAU ETUDES N° de stage Intitulé Lieu 98S1500086 Technicien d'études du bâtiment 97440 - Saint André

CHARIOT AUTOMOTEUR N° de stage Intitulé Lieu 98S1501672 CAP Opérateur/opératrice logistique 97410 - Saint Pierre 98S1501695 Magasinier cariste polyvalent H/F 97410 - Saint Pierre

CLIENTELE ENTREPRISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501707 BTS Banque 97420 - Le Port

CLIENTELE PARTICULIER N° de stage Intitulé Lieu 98S1501083 Licence pro conseiller clientèle particuliers 97410 - Saint Pierre

98S1501707 BTS Banque 97420 - Le Port

COIFFURE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500758 CAP Coiffure 97440 - Saint André 98S1501110 BP Coiffure 97450 - Saint Louis 98S1501113 CAP DE COIFFURE EN ACCELERE 97450 - Saint Louis

COMMERCE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500580 Responsable du développement commercial et market 97438 - Sainte Marie 98S1501083 Licence pro conseiller clientèle particuliers 97410 - Saint Pierre

COMMERCE INTERNATIONAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500891 Licence Pro Assistant Import-Export 97430 - Tampon

COMMERCIALISATION IMMOBILIERE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500700 BTS Professions Immobilières 97410 - Saint Pierre

COMMUNICATION ENTREPRISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500418 Licence pro Activités Techniques Communication 97490 - Sainte Clotilde

COMPTABILITE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500092 BTS Comptabilité et gestion des organisations 97410 - Saint Pierre 98S1500701 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations 97410 - Saint Pierre 98S1500705 Bac pro Gestion-administration 97410 - Saint Pierre 98S1500941 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations 97420 - Le Port 98S1501501 BTS Comptabilité et gestion 97490 - Sainte Clotilde 98S1501703 Comptable gestionnaire 97410 - Saint Pierre 98S1501888 CP Assistant de gestion PME 97420 - Le Port 98S1501938 Titre RNCP niveau III Assistant de Gestion 97420 - Le Port

COMPTABILITE CHARGES PERSONNEL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500953 Préparation Titre Pro Gestionnaire de paie 97410 - Saint Pierre

CONDUITE CHANTIER BTP N° de stage Intitulé Lieu 98S1500036 Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions 97460 - Saint Paul 98S1500057 Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions 97460 - Saint Paul 98S1501890 CP Conduite de chantier 97420 - Le Port 98S1501904 LICENCE Ingénierie des travaux du BTP 97420 - Le Port 98S1501928 RNCP2 Responsable de travaux en BTP 97420 - Le Port

CONDUITE TRAVAUX BTP N° de stage Intitulé Lieu 98S1500036 Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions 97460 - Saint Paul 98S1500057 Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions 97460 - Saint Paul 98S1501928 RNCP2 Responsable de travaux en BTP 97420 - Le Port 98S1501942 CC Conduite de travaux 97420 - Le Port 98S1501943 Conducteur de travaux bâtiment et travaux publics 97420 - Le Port

CONSEIL INSERTION PROFESSIONNELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500417 Licence pro Formation Accompagnement 97490 - Sainte Clotilde 98S1501095 Formation CIP 97490 - Sainte Clotilde 98S1501889 CP Chargé d’info, d’accueil et d’orientation 97420 - Le Port 98S1501933 RNCP3 Chargé d’accompagnement socio-professionnel 97420 - Le Port

CONSEILLER TRAVAIL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501900 LICENCE Animation et gestion de la formation 97420 - Le Port

CONSOLIDATION COMPTABLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500904 Master pro Parcours Conseiller Clientèle 97490 - Sainte Clotilde

CONSTRUCTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1501084 Licence pro Génie Civil et Construction 97410 - Saint Pierre

CONTROLE GESTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500904 Master pro Parcours Conseiller Clientèle 97490 - Sainte Clotilde

CREATION ENTREPRISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501937 RNCP3 Entrepreneur de petite(s) entreprise(s) 97420 - Le Port

CREATION SITE INTERNET N° de stage Intitulé Lieu 98S1501892 CP Programmation de sites web 97420 - Le Port 98S1501895 DIE Analyste programmeur en informatique 97420 - Le Port

CUISINE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500912 CAP Cuisine 97460 - Saint Paul 98S1500913 CAP Cuisine 97410 - Saint Pierre 98S1500922 CQP Commis de cuisine 97460 - Saint Paul

CUISINE COLLECTIVITE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500921 CQP Agent de restauration 97460 - Saint Paul

DESSIN BTP N° de stage Intitulé Lieu 98S1500086 Technicien d'études du bâtiment 97440 - Saint André 98S1501893 CP Structures du BTP 97420 - Le Port 98S1501894 CP Technologie de la construction 97420 - Le Port

DEVELOPPEMENT DURABLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500728 Licence pro Agriculture et développement durable 97490 - Sainte Clotilde

DIRECTION ENTREPRISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500537 IFAG Manager d'entreprise ou centre de profit 97490 - Sainte Clotilde

DIRECTION ETABLISSEMENT MEDICOSOCIAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500547 Unité d’Intervention Sociale - CAFERUIS 2015 97470 - Saint Benoît

DIRECTION ETABLISSEMENT SOCIOCULTUREL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501287 CQP Animateur Periscolaire 97435 - Saint Gilles Les Hauts

DROIT SOCIAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501902 LICENCE Gestion des ressources humaines 97420 - Le Port

DROIT TRAVAIL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501902 LICENCE Gestion des ressources humaines 97420 - Le Port

ECOCONSTRUCTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1501898 ING Ingénieur en construction et aménagement 97420 - Le Port

EDUCATION SPORTIVE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500918 BPJEPS Loisirs tous publics 97435 - Saint Gilles Les Hauts 98S1500942 BP JEPS Activités Physiques pour Tous 97490 - Sainte Clotilde 98S1500944 BP JEPS Activités Aquatiques et de la Natation 97490 - Sainte Clotilde 98S1500945 BP JEPS Activités Gymniques 97460 - Saint Paul

ENERGIE RENOUVELABLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501085 Licence pro spécialité Maîtrise de l’Energie 97410 - Saint Pierre

ENVIRONNEMENT AGRICULTURE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500728 Licence pro Agriculture et développement durable 97490 - Sainte Clotilde

EXPERTISE COMPTABLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500096 DCG 97410 - Saint Pierre 98S1500419 DSCG 97410 - Saint Pierre 98S1501499 DCG 97490 - Sainte Clotilde

FINANCEMENT ENTREPRISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500904 Master pro Parcours Conseiller Clientèle 97490 - Sainte Clotilde

FORCE VENTE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501914 RNCP2 Responsable commercial et marketing 97420 - Le Port

FORMATION FORMATEUR N° de stage Intitulé Lieu 98S1401205 Formation Professionnelle d'Adultes 97410 - Saint Pierre 98S1500417 Licence pro Formation Accompagnement 97490 - Sainte Clotilde 98S1500578 Formateur(trice) Professionnelle d'Adultes 97410 - Saint Pierre 98S1500951 Formateur Professionnel d'Adultes 97420 - Le Port 98S1501798 Formateur en pédagogie pour adulte 97438 - Sainte Marie

FORMATION FORMATEUR SECURITE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501806 Formateur en palpation de sécurité 97438 - Sainte Marie

GENIE CIVIL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501084 Licence pro Génie Civil et Construction 97410 - Saint Pierre 98S1501898 ING Ingénieur en construction et aménagement 97420 - Le Port 98S1501904 LICENCE Ingénierie des travaux du BTP 97420 - Le Port

GESTION CENTRE PROFIT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500537 IFAG Manager d'entreprise ou centre de profit 97490 - Sainte Clotilde

GESTION COMMERCIALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500580 Responsable du développement commercial et market 97438 - Sainte Marie 98S1500603 BTS Management des unités commerciales 97410 - Saint Pierre 98S1500702 BTS Management des Unités Commerciales 97410 - Saint Pierre 98S1501504 BTS Management des unités commerciales 97490 - Sainte Clotilde 98S1501780 BTS Management des Unités Commerciales 97490 - Sainte Clotilde 98S1501940 LICENCE Commerce, marketing, vente 97420 - Le Port

GESTION ENERGIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501085 Licence pro spécialité Maîtrise de l’Energie 97410 - Saint Pierre

GESTION ENTREPRISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500092 BTS Comptabilité et gestion des organisations 97410 - Saint Pierre 98S1500579 Responsable en gestion 97438 - Sainte Marie 98S1500701 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations 97410 - Saint Pierre 98S1500704 BTS Assistant de Gestion PME-PMI 97410 - Saint Pierre 98S1500705 Bac pro Gestion-administration 97410 - Saint Pierre 98S1500941 BTS Comptabilité et Gestion des Organisations 97420 - Le Port 98S1500943 BTS Assistant de gestion de PME-PMI 97420 - Le Port 98S1501500 BTS Assistant de gestion de PME-PMI 97490 - Sainte Clotilde 98S1501501 BTS Comptabilité et gestion 97490 - Sainte Clotilde 98S1501703 Comptable gestionnaire 97410 - Saint Pierre 98S1501888 CP Assistant de gestion PME 97420 - Le Port 98S1501901 LICENCE Gestion des organisations 97420 - Le Port

98S1501930 DE Responsable en gestion 97420 - Le Port 98S1501938 Titre RNCP niveau III Assistant de Gestion 97420 - Le Port 98S1501940 LICENCE Commerce, marketing, vente 97420 - Le Port

GESTION ENTREPRISE ARTISANALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501906 LICENCE PRO Management des petites entreprises 97420 - Le Port

GESTION ENTREPRISE COMMUNICATION INFORMATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500418 Licence pro Activités Techniques Communication 97490 - Sainte Clotilde

GESTION ENTREPRISE CULTURELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500416 Licence pro Activités Culturelles et Artistiques 97490 - Sainte Clotilde

GESTION EXPLOITATION AGRICOLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500728 Licence pro Agriculture et développement durable 97490 - Sainte Clotilde

GESTION FINANCIERE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500579 Responsable en gestion 97438 - Sainte Marie 98S1500904 Master pro Parcours Conseiller Clientèle 97490 - Sainte Clotilde 98S1501083 Licence pro conseiller clientèle particuliers 97410 - Saint Pierre

GESTION IMMOBILIERE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500700 BTS Professions Immobilières 97410 - Saint Pierre 98S1501912 RNCP2 Gestionnaire immobilier 97420 - Le Port 98S1501913 RNCP2 Responsable de programme immobilier 97420 - Le Port

GESTION PME PMI N° de stage Intitulé Lieu 98S1501937 RNCP3 Entrepreneur de petite(s) entreprise(s) 97420 - Le Port

GESTION POINT VENTE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500603 BTS Management des unités commerciales 97410 - Saint Pierre 98S1500702 BTS Management des Unités Commerciales 97410 - Saint Pierre 98S1501504 BTS Management des unités commerciales 97490 - Sainte Clotilde 98S1501780 BTS Management des Unités Commerciales 97490 - Sainte Clotilde

GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS COMPETENCES N° de stage Intitulé Lieu 98S1500417 Licence pro Formation Accompagnement 97490 - Sainte Clotilde

GESTION RAYON N° de stage Intitulé Lieu 98S1401891 Manager d'Univers Marchand 97490 - Sainte Clotilde 98S1401893 Manager d'Univers Marchand 97410 - Saint Pierre 98S1500592 Manager d'Univers Marchand 97490 - Sainte Clotilde 98S1500596 Manager d'Univers Marchand 97420 - Le Port 98S1500651 Manager d'Univers Marchand 97420 - Le Port 98S1502011 Responsable de Rayon 97420 - Le Port

GESTION RELATION CLIENT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500703 BTS Négociation Relation Client 97410 - Saint Pierre 98S1501506 BTS Négociation et relation client 97490 - Sainte Clotilde 98S1501705 BTS Négociation et Relation Client 97420 - Le Port

GESTION RESEAU INFORMATIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501087 Licence pro spécialité Métiers des Réseaux 97410 - Saint Pierre

GOUVERNANTE HOTEL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500799 Prépa CQP Gouvernant(e) d'hotel 97410 - Saint Pierre

GRANDE DISTRIBUTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1401891 Manager d'Univers Marchand 97490 - Sainte Clotilde 98S1401893 Manager d'Univers Marchand 97410 - Saint Pierre 98S1500592 Manager d'Univers Marchand 97490 - Sainte Clotilde 98S1500596 Manager d'Univers Marchand 97420 - Le Port 98S1500651 Manager d'Univers Marchand 97420 - Le Port

GYMNASTIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500945 BP JEPS Activités Gymniques 97460 - Saint Paul

HALTEROPHILIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500945 BP JEPS Activités Gymniques 97460 - Saint Paul

HISTOIRE ART N° de stage Intitulé Lieu 98S1500416 Licence pro Activités Culturelles et Artistiques 97490 - Sainte Clotilde

HORTICULTURE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500917 TP Ouvrier de production horticole ornementale 97435 - Saint Gilles Les Hauts

HOTELLERIE RESTAURATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500368 CQP RECAPE 97410 - Saint Pierre 98S1500924 CQP RECAPE 97460 - Saint Paul

IMMOBILIER N° de stage Intitulé Lieu 98S1501913 RNCP2 Responsable de programme immobilier 97420 - Le Port

IMPORT EXPORT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500891 Licence Pro Assistant Import-Export 97430 - Tampon

INFORMATIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500418 Licence pro Activités Techniques Communication 97490 - Sainte Clotilde 98S1501896 ING Ingénieur en Informatique réseaux 97420 - Le Port 98S1501903 LICENCE Informatique générale 97420 - Le Port

INGENIERIE FORMATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1501886 CC Conseil en Ingénierie de formation 97420 - Le Port 98S1501900 LICENCE Animation et gestion de la formation 97420 - Le Port 98S1501927 DE Responsable de projets de formation 97420 - Le Port

INTEGRATION WEB N° de stage Intitulé Lieu 98S1501895 DIE Analyste programmeur en informatique 97420 - Le Port 98S1501949 Formation au métier du web 97490 - Sainte Clotilde

LECTURE PLAN BTP N° de stage Intitulé Lieu 98S1501894 CP Technologie de la construction 97420 - Le Port

LOGISTIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501672 CAP Opérateur/opératrice logistique 97410 - Saint Pierre

LOGISTIQUE TRANSPORT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500094 BTS Transport et prestations logistiques 97410 - Saint Pierre 98S1500940 BTS Transport et Prestations logistiques 97420 - Le Port 98S1501662 Bac professionnel Logistique 97410 - Saint Pierre

MACONNERIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500043 Maçon(ne) 97460 - Saint Paul

MAGASINAGE N° de stage Intitulé Lieu 98S1401859 Agent(e) magasinier(ière) 97410 - Saint Pierre 98S1401880 Employé(e) commercial(e) en magasin 97490 - Sainte Clotilde 98S1401884 Employé(e) commercial(e) en magasin 97410 - Saint Pierre 98S1401894 Employé(e) commercial(e) en magasin 97410 - Saint Pierre 98S1501672 CAP Opérateur/opératrice logistique 97410 - Saint Pierre

MAINTENANCE BATIMENT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500048 Agent d'entretien du bâtiment 97460 - Saint Paul 98S1500916 TP Agent d'Entretien du Bâtiment 97435 - Saint Gilles Les Hauts

MAITRE-CHIEN N° de stage Intitulé Lieu 98S1501003 Agent de sécurité cynophile 97438 - Sainte Marie

MARKETING N° de stage Intitulé Lieu 98S1501914 RNCP2 Responsable commercial et marketing 97420 - Le Port

MATERIAU COMPOSITE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500037 Stratifieur multi-procédés en matériaux composites 97460 - Saint Paul 98S1500055 Stratifieur multi-procédés en matériaux composites 97460 - Saint Paul

MECANIQUE SOL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501898 ING Ingénieur en construction et aménagement 97420 - Le Port

MEDIATION SOCIOCULTURELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1401911 Agent(e) de Médiation, Information, Services 97490 - Sainte Clotilde 98S1401913 Agent(e) de Médiation, Information, Services 97410 - Saint Pierre 98S1401915 Technicien(ne) Médiation Services 97490 - Sainte Clotilde 98S1401917 Technicien(ne) Médiation Services 97410 - Saint Pierre 98S1500416 Licence pro Activités Culturelles et Artistiques 97490 - Sainte Clotilde 98S1500590 Agent(e) de Médiation Information Services 97490 - Sainte Clotilde 98S1501889 CP Chargé d’info, d’accueil et d’orientation 97420 - Le Port 98S1501933 RNCP3 Chargé d’accompagnement socio-professionnel 97420 - Le Port

METHODOLOGIE NEGOCIATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1401911 Agent(e) de Médiation, Information, Services 97490 - Sainte Clotilde 98S1401913 Agent(e) de Médiation, Information, Services 97410 - Saint Pierre 98S1401915 Technicien(ne) Médiation Services 97490 - Sainte Clotilde 98S1401917 Technicien(ne) Médiation Services 97410 - Saint Pierre 98S1500590 Agent(e) de Médiation Information Services 97490 - Sainte Clotilde

METRE BTP N° de stage Intitulé Lieu 98S1501893 CP Structures du BTP 97420 - Le Port 98S1501894 CP Technologie de la construction 97420 - Le Port

MOULAGE PLASTIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500037 Stratifieur multi-procédés en matériaux composites 97460 - Saint Paul 98S1500055 Stratifieur multi-procédés en matériaux composites 97460 - Saint Paul

MULTIMEDIA N° de stage Intitulé Lieu 98S1501891 CP Développeur d'applications informatiques 97420 - Le Port 98S1501892 CP Programmation de sites web 97420 - Le Port 98S1501896 ING Ingénieur en Informatique réseaux 97420 - Le Port 98S1501903 LICENCE Informatique générale 97420 - Le Port

MUSCULATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500945 BP JEPS Activités Gymniques 97460 - Saint Paul

MUSIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501079 Formation diplômante MIMA 97436 - Saint Leu

NATATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500944 BP JEPS Activités Aquatiques et de la Natation 97490 - Sainte Clotilde

NEGOCIATION COMMERCIALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500703 BTS Négociation Relation Client 97410 - Saint Pierre 98S1501506 BTS Négociation et relation client 97490 - Sainte Clotilde 98S1501705 BTS Négociation et Relation Client 97420 - Le Port

NETTOYAGE LOCAUX N° de stage Intitulé Lieu 98S1500588 CQP Agent Machiniste Classique en Propreté 97490 - Sainte Clotilde

PATISSERIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500113 Boulanger-Pâtissier 97440 - Saint André

PEDAGOGIE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500875 Master 1 MEEF Formation de Formateurs 97430 - Tampon 98S1500876 Master 2 MEEF Formation de Formateurs 97430 - Tampon 98S1500877 Master MEEF Cadres de l'Education Nationale 97430 - Tampon

PEINTURE BATIMENT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500042 Peintre en bâtiment - CCP 1366 97460 - Saint Paul 98S1500053 Peintre en bâtiment - CCP 1930 97460 - Saint Paul

PETITE ENFANCE N° de stage Intitulé Lieu 98S1402318 CAP Petite Enfance 97410 - Saint Pierre 98S1500095 CAP Petite Enfance 97410 - Saint Pierre 98S1500574 CAP Petite enfance 97438 - Sainte Marie 98S1500653 CAP Petite enfance 97438 - Sainte Marie 98S1500674 CAP Petite enfance 2015-2016 97412 - Bras Panon 98S1500886 CAP Petite Enfance 97460 - Saint Paul 98S1500887 CAP Petite Enfance 97460 - Saint Paul

PLAQUE PLATRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500058 Plaquiste 97460 - Saint Paul

POLITIQUE CULTURELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500416 Licence pro Activités Culturelles et Artistiques 97490 - Sainte Clotilde

PROMOTION IMMOBILIERE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501913 RNCP2 Responsable de programme immobilier 97420 - Le Port

PSYCHOLOGIE TRAVAIL N° de stage Intitulé Lieu 98S1501900 LICENCE Animation et gestion de la formation 97420 - Le Port 98S1501909 LICENCE Psychologie du travail 97420 - Le Port 98S1501910 RNCP1 Psychologue du travail 97420 - Le Port

QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT N° de stage Intitulé Lieu 98S1500028 CQP coordonateur QSE 97410 - Saint Pierre 98S1501086 Licence pro QHSE 97410 - Saint Pierre

QUALITE SECURITE AGROALIMENTAIRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501086 Licence pro QHSE 97410 - Saint Pierre

REMISE EN FORME N° de stage Intitulé Lieu 98S1500945 BP JEPS Activités Gymniques 97460 - Saint Paul

RESEAU INFORMATIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501087 Licence pro spécialité Métiers des Réseaux 97410 - Saint Pierre 98S1501895 DIE Analyste programmeur en informatique 97420 - Le Port 98S1501896 ING Ingénieur en Informatique réseaux 97420 - Le Port 98S1501903 LICENCE Informatique générale 97420 - Le Port 98S1501911 RNCP2 Concepteur-architecte informatique 97420 - Le Port

RESEAU TELECOM N° de stage Intitulé Lieu 98S1501087 Licence pro spécialité Métiers des Réseaux 97410 - Saint Pierre

RESSOURCES HUMAINES N° de stage Intitulé Lieu 98S1402225 DU Gestion des Ressources Humaines 97400 - Saint Denis 98S1501702 Bachelor Ressources Humaines 97410 - Saint Pierre 98S1501887 CC Assistant ressources humaines 97420 - Le Port 98S1501902 LICENCE Gestion des ressources humaines 97420 - Le Port 98S1501932 RNCP2 Responsable ressources humaines 97420 - Le Port 98S1501939 CC Initiation à la fonction RH 97420 - Le Port

RESTAURATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500919 CAP Restaurant 97460 - Saint Paul 98S1500921 CQP Agent de restauration 97460 - Saint Paul

SANTE SECTEUR SANITAIRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500093 BTS Service prestation secteur sanitaire social 97410 - Saint Pierre

SCIENCES EDUCATION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500875 Master 1 MEEF Formation de Formateurs 97430 - Tampon 98S1500876 Master 2 MEEF Formation de Formateurs 97430 - Tampon 98S1500877 Master MEEF Cadres de l'Education Nationale 97430 - Tampon

SCIENCES ET TECHNIQUES PATRIMOINE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500416 Licence pro Activités Culturelles et Artistiques 97490 - Sainte Clotilde

SECRETARIAT ASSISTANAT N° de stage Intitulé Lieu 98S1402398 Secrétaire assistant(e) 97410 - Saint Pierre 98S1402399 Secrétaire assistant(e) 97410 - Saint Pierre 98S1500581 Secrétaire assistant(e) 97490 - Sainte Clotilde 98S1500593 Secrétaire Assistant(e) 97410 - Saint Pierre 98S1500671 Secrétaire assistant(e) 97410 - Saint Pierre 98S1500705 Bac pro Gestion-administration 97410 - Saint Pierre 98S1501888 CP Assistant de gestion PME 97420 - Le Port 98S1501936 Secrétaire assistant(e) 97490 - Sainte Clotilde 98S1501938 Titre RNCP niveau III Assistant de Gestion 97420 - Le Port

SECRETARIAT ASSISTANAT COMMERCIAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1401861 Assistant(e) commercial(e) 97490 - Sainte Clotilde 98S1401864 Assistant(e) commercial(e) 97410 - Saint Pierre 98S1500706 Assistant d'Administration Commerciale et de Com 97410 - Saint Pierre

SECRETARIAT ASSISTANAT COMPTABILITE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500582 Secrétaire Comptable 97490 - Sainte Clotilde 98S1500707 Assistant de Comptabilité et d'Administration 97410 - Saint Pierre 98S1500929 Assistant de Comptabilité et d'Administration 97490 - Sainte Clotilde 98S1500952 Préparation du Titre Pro Secrétaire Comptable 97410 - Saint Pierre 98S1501286 Secrétaire Comptable 97435 - Saint Gilles Les Hauts

SECRETARIAT ASSISTANAT DIRECTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500584 Assistant(e) de direction 97490 - Sainte Clotilde 98S1500655 Assistant(e) de direction 97410 - Saint Pierre 98S1500672 Assistant(e) de direction 97410 - Saint Pierre

SECRETARIAT ASSISTANAT GESTION PME PMI N° de stage Intitulé Lieu 98S1500699 BTS Assistant de Manager 97410 - Saint Pierre 98S1500704 BTS Assistant de Gestion PME-PMI 97410 - Saint Pierre 98S1500943 BTS Assistant de gestion de PME-PMI 97420 - Le Port 98S1501500 BTS Assistant de gestion de PME-PMI 97490 - Sainte Clotilde

SECRETARIAT ASSISTANAT MEDICOSOCIAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500583 Secrétaire-assistant(e) médico-social(e) 97490 - Sainte Clotilde 98S1500670 Secrétaire-assistant(e) médico-social(e) 97410 - Saint Pierre 98S1500753 Secrétaire-assistant(e) médico-social(e) 97410 - Saint Pierre

SECRETARIAT ASSISTANAT RESSOURCES HUMAINES N° de stage Intitulé Lieu 98S1501887 CC Assistant ressources humaines 97420 - Le Port 98S1501939 CC Initiation à la fonction RH 97420 - Le Port

SECURITE AERIENNE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501002 Opérateur en sûreté aéroportuaire certifié 97438 - Sainte Marie 98S1501005 Agent de sûreté aéroportuaire typo 7 97438 - Sainte Marie 98S1501331 Agent de Sûreté Aéroportuaire 97438 - Sainte Marie

SECURITE BTP N° de stage Intitulé Lieu 98S1501942 CC Conduite de travaux 97420 - Le Port

SECURITE INFORMATIQUE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501087 Licence pro spécialité Métiers des Réseaux 97410 - Saint Pierre

SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR N° de stage Intitulé Lieu 98S1501682 CQP Cordiste 1 97429 - Petite Ile

SERVICE ETAGE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500882 CQP Employé(e) d'étages 97410 - Saint Pierre 98S1500920 CAP Services hôteliers 97460 - Saint Paul 98S1500923 CQP Employé(e)s d'étage 97460 - Saint Paul

SERVICE RECEPTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1500380 CQP Réceptionniste 97410 - Saint Pierre 98S1500920 CAP Services hôteliers 97460 - Saint Paul 98S1500925 CQP Réceptionniste 97460 - Saint Paul

SERVICE SALLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500919 CAP Restaurant 97460 - Saint Paul 98S1500920 CAP Services hôteliers 97460 - Saint Paul 98S1500921 CQP Agent de restauration 97460 - Saint Paul 98S1500926 CQP serveur en restauration 97460 - Saint Paul

SITE INTERNET N° de stage Intitulé Lieu 98S1501891 CP Développeur d'applications informatiques 97420 - Le Port

STRATEGIE COMMERCIALE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501914 RNCP2 Responsable commercial et marketing 97420 - Le Port

STRATIFICATION N° de stage Intitulé Lieu

98S1500037 Stratifieur multi-procédés en matériaux composites 97460 - Saint Paul 98S1500055 Stratifieur multi-procédés en matériaux composites 97460 - Saint Paul

SURVEILLANCE GARDIENNAGE LOCAUX N° de stage Intitulé Lieu 98S1501000 Agent de Sûreté et de Sécurité Privée 97438 - Sainte Marie 98S1501002 Opérateur en sûreté aéroportuaire certifié 97438 - Sainte Marie 98S1501003 Agent de sécurité cynophile 97438 - Sainte Marie 98S1501331 Agent de Sûreté Aéroportuaire 97438 - Sainte Marie

SURVEILLANCE SECURITE MAGASIN N° de stage Intitulé Lieu 98S1501000 Agent de Sûreté et de Sécurité Privée 97438 - Sainte Marie

TECHNICO-COMMERCIAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1401896 Négociateur(trice) technico-commercial(e) 97490 - Sainte Clotilde 98S1401898 Négociateur(trice) technico-commercial(e) 97410 - Saint Pierre 98S1500902 Licence pro Technico-Commercial 97430 - Tampon

TECHNIQUE ADMINISTRATIVE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500891 Licence Pro Assistant Import-Export 97430 - Tampon

TECHNIQUE ORIENTATION PROFESSIONNELLE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501889 CP Chargé d’info, d’accueil et d’orientation 97420 - Le Port 98S1501933 RNCP3 Chargé d’accompagnement socio-professionnel 97420 - Le Port

TECHNOLOGIE INTERNET INTRANET N° de stage Intitulé Lieu 98S1501895 DIE Analyste programmeur en informatique 97420 - Le Port

TELESURVEILLANCE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501045 Opérateur en surveillance à distance 97438 - Sainte Marie

TOURISME N° de stage Intitulé Lieu 98S1501272 BTS Tourisme 97410 - Saint Pierre

TOURISME CULTUREL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500915 Tourisme langues et patrimoine 97410 - Saint Pierre

TRAITEUR N° de stage Intitulé Lieu 98S1500912 CAP Cuisine 97460 - Saint Paul 98S1500913 CAP Cuisine 97410 - Saint Pierre 98S1500922 CQP Commis de cuisine 97460 - Saint Paul

TRANSPORT MARCHANDISE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501941 CC Responsable d'une unité de transport 97420 - Le Port

TRANSPORT SANITAIRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1501799 Agent Assistance PMR Transport 97438 - Sainte Marie

TRAVAIL SOCIAL N° de stage Intitulé Lieu 98S1500547 Unité d’Intervention Sociale - CAFERUIS 2015 97470 - Saint Benoît 98S1501889 CP Chargé d’info, d’accueil et d’orientation 97420 - Le Port 98S1501933 RNCP3 Chargé d’accompagnement socio-professionnel 97420 - Le Port

TRAVAUX PUBLICS N° de stage Intitulé Lieu 98S1501084 Licence pro Génie Civil et Construction 97410 - Saint Pierre 98S1501898 ING Ingénieur en construction et aménagement 97420 - Le Port

VENTE DISTRIBUTION N° de stage Intitulé Lieu 98S1401880 Employé(e) commercial(e) en magasin 97490 - Sainte Clotilde 98S1401884 Employé(e) commercial(e) en magasin 97410 - Saint Pierre 98S1401894 Employé(e) commercial(e) en magasin 97410 - Saint Pierre

VENTE PRODUIT ALIMENTAIRE N° de stage Intitulé Lieu 98S1500826 MC Vendeur spécialisé en alimentation 97422 - La Saline Les Hauts

VENTE SPECIALISEE N° de stage Intitulé Lieu 98S1401903 Vendeur(se) conseil en magasin 97490 - Sainte Clotilde 98S1401904 Vendeur(se) conseil en magasin 97410 - Saint Pierre 98S1500585 Vendeur Conseil en Magasin 97490 - Sainte Clotilde 98S1500594 Vendeur Conseil en Magasin 97420 - Le Port 98S1500652 Vendeur Conseil en Magasin 97420 - Le Port 98S1500673 Vendeur Conseil en Magasin 97420 - Le Port 98S1500902 Licence pro Technico-Commercial 97430 - Tampon 98S1500954 Prépa Titre Pro Vendeur Conseil en Magasin 97410 - Saint Pierre 98S1502012 Vendeur Conseil en Magasin 97420 - Le Port

FICHE DE STAGE

Recueil de stage Edition du 13/08/15

Numéro de stage : 98S1401205 Etat : Validé et Diffusable PE

Préparation au Titre Professionnelle Formation Professionnelle d'Adultes Objectif : Professionnalisation Par votre double expertise pédagogique et technique, vous contribuez au développement des compétences favorisant l'insertion sociale et professionnelle, l'acquisition d'une qualification et/ou la professionnalisation des personnes.; À partir d'une demande ou d'un référentiel, vous concevez, préparez, animez et évaluez une action de formation, accompagnez et adaptez les parcours.;Vous travaillez dans des organismes publics, privés ou en entreprise, comme salarié, en vacation ou travailleur indépendant. Vous exercez souvent en équipe et entretenez des relations avec le monde professionnel. h3Le Titre ;Il est composé de 4 modules au total et il permet d'accéder au titre Formateur pour Adultes de niveau III. Des qualifications partielles, sous forme de CCP, peuvent être obtenues en suivant 1 ou plusieurs modules. Ces CCP sont les suivants:;CCP - Préparer et animer des actions de formations: Module 1 + Module 2.;CCP - Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours: Module 3 + Module 4. Programme : La formation se compose de 4 modules, complétés par des périodes en entreprise, tout au long de la période de formation.;Période d'intégration: accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation ;Module 1. Construire une action de formation: théories et concepts clés de l'apprentissage des adultes et de l'ingénierie de formation - analyse d'une demande de formation et d'un besoin de formation - analyse des situations professionnelles - le scénario pédagogique global -évaluation des acquis -évaluation de l'action de formation - rédaction d'une offre de formation;Module 2. Préparer et animer des situations d'apprentissage: les concepts clés de l'ingénierie pédagogique - élaboration du scénario pédagogique d'une séance- préparation des ressources -les modalités d'évaluation des apprentissages - les dimensions RSE - animation d'une séance de formation collective - évaluation des apprentissages de la séance - repérage des difficultés individuelles d'apprentissage et remédiation - analyse de ses pratiques;Période en entreprise (obligatoire).;Module 3. Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation: analyse des évolutions du contexte de la formation professionnelle continue - formalisation du cahier des charges.- les outils, les supports et les ressources pédagogiques utilisables dans un dispositif - élaboration des outils de suivi de parcours - veille concernant les modalités et conditions d'apprentissage - contribution à l'évaluation d'un dispositif et rendu compte.Module 4. Accompagner les apprenants dans la construction et la mise en de leur parcours: la posture d'accompagnement - la conduite d'entretien - la contractualisation des modalités pédagogiques - la démarche diagnostique des difficultés d'apprentissage et les remédiations - accompagnement dans l'élaboration ou la consolidation du projet d'insertion professionnelle - mobilisation d'un réseau - analyse de ses pratiques d'accompagnement - veille sur les questions d'emploi, de formation et d'évolutions du territoire Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié / La formation d'adultes nécessite avant tout une solide expérience professionnelle. Certains diplômes peuvent toutefois compléter l'expérience acquise, tout particulièrement en ce qui concerne l'acquisition d'outils pédagogiques. Prérequis / Conditions d’admission : Les pré-requis selon les deux profils possibles : 1) pour les personnes désirant former à un métier ou à des activités professionnelles : diplôme professionnel correspondant au premier niveau de qualification dans le secteur d'activité concerné et une expérience professionnelle de 3 ans dans ce secteur. 2) pour les personnes souhaitant former en préformation, formation générale, insertion, orientation : diplôme de niveau IV (bac) avec une expérience professionnelle quel que soit le secteur. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Date de début : 02/02/2015 - Date de fin : 28/08/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 900 - Durée centre : 700- Durée en entreprise : 200 Effectif total : 3 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) Validation : Attestation Préparation au TP FPA Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle Lieu d’inscription : Vous pouvez déposer votre candidature à l'aide d'un formulaire de contact : depuis le site internet de Lpformation : www.lpformation.fr Lieu de formation : LP Formation - 7 rue archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692954702/0262655787 Dispositif : Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / CIF / Autres / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Agent(e) magasinier(ière) Objectif : Professionnalisation Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V. Domaine d'activité : Magasinage et préparation de commandes Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Magasinier / .Préparateur de commandes / .Réceptionnaire / .Magasinier vendeur / .Agent logistique polyvalent / .Agent d'expédition / .Magasinier livreur Programme : .Effectuer la réception de marchandises, la mise en stock et le suivi des articles / .Réceptionner et contrôler les marchandises / .Valider les informations relatives à la réception et affecter des emplacements aux nouveaux produits / .Ranger les articles dans le stock / .Préparer et réaliser les inventaires des produits en stock / .Traiter les commandes de produits et les mettre à disposition des clients / .Renseigner les données relatives au traitement des commandes clients / .Accueillir le client, identifier son besoin et établir les documents commerciaux / .Prélever les articles dans le stock / .Emballer la commande client en vue de sa mise à disposition avec les documents de vente et de transport Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / divFormation en alternance, sur 14 mois (en moyenne) : / .1 jour/semaine en centre de formation, / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / .contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif

Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 440 - Durée centre : 440 Effectif total : 20 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Préparation au Titre professionnel de niveau V Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Magasinage et préparation de commandes /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ou une inscription individuelle : / .soit en téléphonant au 02 62 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adressehttp://www.tetranergy.com : http://www.tetranergy.com/ Lieu de formation : AMPLITUDE Océan Indien - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) commercial(e) Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Cet emploi s'exerce dans les entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité, au sein d'une structure commerciale (service commercial) ou d'un établissement secondaire d'une grande entreprise (agence commerciale). Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Assistant/e commercial/e / .Assistant/e administration des ventes / .Assistant/e administratif/ive et commercial/e / .Secrétaire commercial/e / .Commercial/e sédentaire Programme : 1. Assurer l'administration des ventes / .Traiter les commandes du devis jusqu'au règlement de la facture / .Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais / .Prévenir et gérer les impayés;2. Participer à l'organisation et au suivi des actions commerciales / .Elaborer et actualiser les tableaux de bord commerciaux / .Participer à la veille commerciale / .Concevoir et réaliser un support de communication commerciale / .Organiser une action commerciale et en assurer le suivi;3. Contribuer au développement et à la fidélisation de la clientèle / .Accueillir et renseigner les visiteurs en français et en anglais lors de manifestations commerciales / .Réaliser une opération de prospection téléphonique / .Conseiller et vendre par téléphone Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation

Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire d'un titre professionnel ou diplôme de niveau IV. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 600 - Durée centre : 600 Effectif total : 20 Rythme : En centre permanent

Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) commercial(e) /

Métier(s) préparé(s) : Assistanat commercial /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 02 62 29 26 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse :http://www.tetranergy.com http://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.29.26.26 Dispositif : CIF / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) commercial(e) Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Cet emploi s'exerce dans les entreprises de toutes tailles et dans tous les secteurs d'activité, au sein d'une structure commerciale (service commercial) ou d'un établissement secondaire d'une grande entreprise (agence commerciale). Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Assistant/e commercial/e / .Assistant/e administration des ventes / .Assistant/e administratif/ive et commercial/e / .Secrétaire commercial/e / .Commercial/e sédentaire Programme : 1. Assurer l'administration des ventes / .Traiter les commandes du devis jusqu'au règlement de la facture / .Assurer le suivi de la relation clientèle en français et en anglais / .Prévenir et gérer les impayés;2. Participer à l'organisation et au suivi des actions commerciales / .Elaborer et actualiser les tableaux de bord commerciaux / .Participer à la veille commerciale / .Concevoir et réaliser un support de communication commerciale / .Organiser une action commerciale et en assurer le suivi;3. Contribuer au développement et à la fidélisation de la clientèle / .Accueillir et renseigner les visiteurs en français et en anglais lors de manifestations commerciales / .Réaliser une opération de prospection téléphonique / .Conseiller et vendre par téléphone Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation



Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) commercial(e) /

Métier(s) préparé(s) : Assistanat commercial /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 02 62 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse :http://www.tetranergy.com http://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Sud - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60 Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Employé(e) commercial(e) en magasin Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V. Domaine d'activité : commerce et distribution Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Employé/e de rayon / .Employé/e polyvalent/e du commerce / .Employé/e de vente / .Employé/e polyvalent/e en magasin / .Employé/e de libre-service / .Employé/e de commerce / .Vendeur/vendeuse en alimentation générale / .Vendeur/vendeuse en produits frais (commerce de détail) Programme : Approvisionner un rayon ou un point de vente / .Prendre en charge les marchandises à la réception, les vérifier, les préparer, les ranger en réserve ou les acheminer vers la surface de vente / .Remplir le rayon en respectant les règles d'implantation, les consignes d'hygiène et de sécurité et les engagements de l'entreprise en termes de développement durable / .Participer au suivi des stocks et contribuer à la validation des commandes en effectuant des comptages et des vérifications Accompagner le client et participer a l'attractivité commerciale du rayon ou du point de vente / .Accueillir, renseigner, orienter et servir le client sur la surface de vente / .Mettre en valeur les produits pour développer les ventes / .Enregistrer les marchandises vendues et encaisser Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance, sur 14 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation, / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation



Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel de niveau V Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : Titre professionnel employé(e) commercial(e) en magasin /

Métier(s) préparé(s) : Mise en rayon libre-service / Vente en alimentation /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 2926 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com/ Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.29.26.26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE









Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Sud - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Manager d'Univers Marchand Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : commerce. / .Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces interentreprises;Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .- Manager de rayon / .- Manager d'espace commercial / .- Manager de surface de vente / .- Manager d'univers commercial / .- Manager en magasin / .- Manager métier / .- Manager commercial / .- Responsable d'univers marchand / .- Responsable de magasin / .- Responsable des ventes / .- Responsable d'exploitation / .- Gestionnaire d'univers marchand / .- Gestionnaire de centre de profit / .- Chef des ventes / .- Chef de rayon / .- Chef de secteur Programme : 1. Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand / .Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin. / .Suivre les flux des marchandises de l'univers marchand, optimiser les stocks et veiller au rangement des produits en réserve / .Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client;2. Gérer les résultats économiques d'un univers marchand / .Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand / .Etablir les prévisions économiques de l'univers marchand;3. Manager l'équipe d'un univers marchand / .Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand / .Gérer l'équipe de l'univers marchand / .Mener et animer un projet de l'univers marchand ou de l'enseigne Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation


Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 600 - Durée centre : 600 Effectif total : 20 Rythme : En centre de formation

Validation : Diplôme travail Titre Professionnel Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Titre professionnel manager(euse) d'univers marchand /

Métier(s) préparé(s) : Management/gestion de rayon produits alimentaires / Management/gestion de rayon produits non alimentaires /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 2926 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 29 26 26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Manager d'Univers Marchand Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : commerce. / .Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces interentreprises;Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .- Manager de rayon / .- Manager d'espace commercial / .- Manager de surface de vente / .- Manager d'univers commercial / .- Manager en magasin / .- Manager métier / .- Manager commercial / .- Responsable d'univers marchand / .- Responsable de magasin / .- Responsable des ventes / .- Responsable d'exploitation / .- Gestionnaire d'univers marchand / .- Gestionnaire de centre de profit / .- Chef des ventes / .- Chef de rayon / .- Chef de secteur Programme : 1. Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand / .Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin. / .Suivre les flux des marchandises de l'univers marchand, optimiser les stocks et veiller au rangement des produits en réserve / .Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client;2. Gérer les résultats économiques d'un univers marchand / .Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand / .Etablir les prévisions économiques de l'univers marchand;3. Manager l'équipe d'un univers marchand / .Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand / .Gérer l'équipe de l'univers marchand / .Mener et animer un projet de l'univers marchand ou de l'enseigne Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation







FICHE DE STAGE










FICHE DE STAGE



Négociateur(trice) technico-commercial(e) Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : L'emploi s'exerce dans tous les secteurs d'activités économiques. Les recrutements sont réalisés par les entreprises commercialisant aussi bien des produits que des services et par les sociétés de toutes tailles, de la très petite entreprise (TPE) à l'entreprise multinationale. ;Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Technico-commercial/e / .Chargé/e d'affaires Programme : 1. Prospecter, présenter et négocier une solution technique / .Prospecter un secteur géographique défini / .Détecter un besoin, le définir et concevoir une solution technique / .Négocier une proposition commerciale et conclure la vente / .Mettre en oeuvre des actions de fidélisation et de développement de la clientèle;2. Gérer et optimiser l'activité commerciale sur un secteur géographique déterminé / .Etudier l'état du marché pour adapter l'offre commerciale / .Organiser un plan d'action commerciale en cohérence avec les besoins du marché / .Faire le bilan de son activité commerciale et rendre compte à sa hiérarchie Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation




Diplôme préparé : Titre professionnel négociateur(trice) technico-commercial(e) /

Métier(s) préparé(s) : Relation commerciale grands comptes et entreprises / Relation technico-commerciale /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 2926 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 29 26 26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Négociateur(trice) technico-commercial(e) Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau III. Domaine d'activité : L'emploi s'exerce dans tous les secteurs d'activités économiques. Les recrutements sont réalisés par les entreprises commercialisant aussi bien des produits que des services et par les sociétés de toutes tailles, de la très petite entreprise (TPE) à l'entreprise multinationale. ;Les types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Technico-commercial/e / .Chargé/e d'affaires Programme : 1. Prospecter, présenter et négocier une solution technique / .Prospecter un secteur géographique défini / .Détecter un besoin, le définir et concevoir une solution technique / .Négocier une proposition commerciale et conclure la vente / .Mettre en oeuvre des actions de fidélisation et de développement de la clientèle;2. Gérer et optimiser l'activité commerciale sur un secteur géographique déterminé / .Etudier l'état du marché pour adapter l'offre commerciale / .Organiser un plan d'action commerciale en cohérence avec les besoins du marché / .Faire le bilan de son activité commerciale et rendre compte à sa hiérarchie Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation




Diplôme préparé : Titre professionnel négociateur(trice) technico-commercial(e) /

Métier(s) préparé(s) : Relation commerciale grands comptes et entreprises / Relation technico-commerciale /


FICHE DE STAGE



Vendeur(se) conseil en magasin Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : / .Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces interentreprisesLes types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Vendeur(se) / .Vendeur(se) expert(e) / .Vendeur(se) conseil / .Vendeur(se) technique / .Conseiller(e) de vente Programme : 1. Vendre en magasin des produits et des prestations de services / .Mener un entretien de vente de produits et de prestations de services en magasin / .Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement professionnel pour adapter son discours / .aux besoins du client / .Traiter les réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise;2. Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente / .Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente, conformément / .aux règles d'implantation / .Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés / .Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation

Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire d'un titre professionnel ou diplôme de niveau V. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP

Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 600 - Durée centre : 600 Effectif total : 20 Rythme : En centre permanent

Validation : Diplôme travail Titre professionnel Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Titre professionnel vendeur(se)-conseil en magasin /

Métier(s) préparé(s) : Vente en décoration et équipement du foyer / Vente de végétaux / Vente en articles de sport et loisirs / Vente en habillement et accessoires de la personne / Vente en animalerie /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 02 62 29 26 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse :http://www.tetranergy.com http://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.29.26.26 Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Vendeur(se) conseil en magasin Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : / .Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées / .Boutiques / .Négoces interentreprisesLes types d'emplois accessibles sont les suivants : / .Vendeur(se) / .Vendeur(se) expert(e) / .Vendeur(se) conseil / .Vendeur(se) technique / .Conseiller(e) de vente Programme : 1. Vendre en magasin des produits et des prestations de services / .Mener un entretien de vente de produits et de prestations de services en magasin / .Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement professionnel pour adapter son discours / .aux besoins du client / .Traiter les réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise;2. Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente / .Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente, conformément / .aux règles d'implantation / .Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés / .Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance, sur 18 mois (en moyenne) : / . 1 jour/semaine en centre de formation / .4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation

Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire d'un titre professionnel ou diplôme de niveau V. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP





Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 02 62 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse :http://www.tetranergy.com http://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Sud - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60 Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Agent(e) de Médiation, Information, Services Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V.Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : / .intervention sociale / .transport public de voyageurs Les types d'emplois accessibles sont les suivants : L'AMIS exerce dans des lieux très différents : transports, quartiers, logements sociaux, centres commerciaux et d'une manière générale, tout lieu accueillant du public. Les employeurs peuvent être des associations, des collectivités locales, des entreprises. Programme : 1. Prévenir les situations de tension, de conflit et de dysfonctionnement par une démarche de veille active / .Détecter les signes révélateurs de dysfonctionnements techniques / .Discerner les signes révélateurs de besoins, d'attentes, de détresse, ou les comportements pouvant générer des situations problématiques / .Aller à la rencontre des personnes, se faire connaitre et entretenir au quotidien un climat relationnel positif / .Informer et orienter le public sur son territoire d'intervention / .Transmettre les observations et les informations recueillies dans le cadre de la veille technique et sociale;2. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit / .Désamorcer et calmer les situations d'incompréhension ou de tension en coordination avec ses coéquipiers / .Veiller au respect des règles en adaptant son argumentation à la situation / .Assurer la sécurité des personnes et celle de l'équipe en attendant l'intervention du service compétent / .Respecter les limites de ses responsabilités et passer le relais aux autres intervenants / .Rendre compte et analyser des situations vécues;3. Participer à des projets partenariaux ou actions ponctuelles / .S'intégrer dans un travail collectif partenarial / .Préparer la diffusion d'une information ciblée et structurée / .S'adresser à un groupe de personnes dans le cadre d'un projet partenarial Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance : / . 1 ou 2 jours/semaine en centre de formation, / .3 ou 4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation / .CAE Dom / .Emplois d'avenir



Validation : Diplôme travail Titre professionnel de niveau V Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : Titre professionnel agent(e) de médiation information services /

Métier(s) préparé(s) : Facilitation de la vie sociale /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 2926 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.29.26.26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir /

FICHE DE STAGE



Agent(e) de Médiation, Information, Services Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau V.Les différents secteurs d'activités concernés sont principalement : / .intervention sociale / .transport public de voyageurs Les types d'emplois accessibles sont les suivants : L'AMIS exerce dans des lieux très différents : transports, quartiers, logements sociaux, centres commerciaux et d'une manière générale, tout lieu accueillant du public. Les employeurs peuvent être des associations, des collectivités locales, des entreprises. Programme : 1. Prévenir les situations de tension, de conflit et de dysfonctionnement par une démarche de veille active / .Détecter les signes révélateurs de dysfonctionnements techniques / .Discerner les signes révélateurs de besoins, d'attentes, de détresse, ou les comportements pouvant générer des situations problématiques / .Aller à la rencontre des personnes, se faire connaitre et entretenir au quotidien un climat relationnel positif / .Informer et orienter le public sur son territoire d'intervention / .Transmettre les observations et les informations recueillies dans le cadre de la veille technique et sociale;2. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit / .Désamorcer et calmer les situations d'incompréhension ou de tension en coordination avec ses coéquipiers / .Veiller au respect des règles en adaptant son argumentation à la situation / .Assurer la sécurité des personnes et celle de l'équipe en attendant l'intervention du service compétent / .Respecter les limites de ses responsabilités et passer le relais aux autres intervenants / .Rendre compte et analyser des situations vécues;3. Participer à des projets partenariaux ou actions ponctuelles / .S'intégrer dans un travail collectif partenarial / .Préparer la diffusion d'une information ciblée et structurée / .S'adresser à un groupe de personnes dans le cadre d'un projet partenarial Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance. / . 1 ou 2 jours/semaine en centre de formation, / .3 ou 4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation / .CAE Dom / .Emplois d'avenir






Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Sud - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir /

FICHE DE STAGE



Technicien(ne) Médiation Services Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Le/la TMS exerce dans des lieux très différents : établissements scolaires, espaces publics et/ou ouverts au public. Les employeurs sont principalement des associations, des collectivités territoriales, des bailleurs sociaux, des entreprises. Les types d'emplois accessibles sont les suivants : Médiateur social Programme : 1. Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille sociale territoriale / .Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier les acteurs en lien avec son activité / .S'inscrire dans des réseaux existants, les entretenir et les développer / .Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire d'activité;2. Assurer un service de médiation / .Instaurer et maintenir une relation de confiance / .Faire émerger et expliciter les différentes composantes d'une situation / .Informer le public et faciliter l'accès aux droits / .Etablir ou rétablir, par un processus de médiation, la relation entre une personne et une structure / .Contribuer, par un processus de médiation, à la résolution de situations conflictuelles / .Accompagner la personne dans la mise en oeuvre de ses réponses / .Rendre compte de son activité / .Analyser sa pratique de TMS;3. Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale / .Définir un projet d'activité support à la médiation sociale, correspondant à son niveau de responsabilité / .Construire une activité support à la médiation sociale, correspondant à son niveau de responsabilité / .Mettre en oeuvre une activité support à la médiation sociale, correspondant à son niveau de responsabilité / .Evaluer les actions menées Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance : / . 1 ou 2 jours/semaine en centre de formation, / .3 ou 4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation / .CAE Dom / .Emplois d'avenir

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP


Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel de niveau IV Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Titre professionnel technicien(ne) médiation services /

Métier(s) préparé(s) : Information et médiation sociale /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 2926 26 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Nord - Immeuble Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès (Bd Sud) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.29.26.26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir /

FICHE DE STAGE



Technicien(ne) Médiation Services Objectif : Certification Formation en alternance, visant un Titre professionnel de niveau IV. Le/la TMS exerce dans des lieux très différents : établissements scolaires, espaces publics et/ou ouverts au public. Les employeurs sont principalement des associations, des collectivités territoriales, des bailleurs sociaux, des entreprises. Les types d'emplois accessibles sont les suivants : Médiateur social Programme : 1. Participer à des réseaux professionnels et contribuer à une veille sociale territoriale / .Analyser les caractéristiques d'un territoire d'activité et identifier les acteurs en lien avec son activité / .S'inscrire dans des réseaux existants, les entretenir et les développer / .Contribuer à une veille sociale permanente sur son territoire d'activité;2. Assurer un service de médiation / .Instaurer et maintenir une relation de confiance / .Faire émerger et expliciter les différentes composantes d'une situation / .Informer le public et faciliter l'accès aux droits / .Etablir ou rétablir, par un processus de médiation, la relation entre une personne et une structure / .Contribuer, par un processus de médiation, à la résolution de situations conflictuelles / .Accompagner la personne dans la mise en oeuvre de ses réponses / .Rendre compte de son activité / .Analyser sa pratique de TMS;3. Faciliter et organiser des activités supports à la médiation sociale / .Définir un projet d'activité support à la médiation sociale, correspondant à son niveau de responsabilité / .Construire une activité support à la médiation sociale, correspondant à son niveau de responsabilité / .Mettre en oeuvre une activité support à la médiation sociale, correspondant à son niveau de responsabilité / .Evaluer les actions menées Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / Formation en alternance : / . 1 ou 2 jours/semaine en centre de formation, / .3 ou 4 jours/semaine en entreprise Formation accessible en : / . contrat de professionnalisation / .période de professionnalisation / .CAE Dom / .Emplois d'avenir

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP


Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel de niveau IV Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Titre professionnel technicien(ne) médiation services /

Métier(s) préparé(s) : Information et médiation sociale /

Lieu d’inscription : Prenez rendez-vous pour une matinée portes ouvertes ;ou une inscription individuelle : / . soit en téléphonant au 0262 35 14 60 / .soit en remplissant la fiche de préinscription à l'adresse: http://www.tetranergy.comhttp://www.tetranergy.com Lieu de formation : Tetranergy Sud - 64 rue Marius-et-Ary-Leblond - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 35 14 60 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir /

FICHE DE STAGE



Diplôme Universitaire Gestion des Ressources Humaines (GRH) Objectif : Certification L'objectif de ce diplôme est de permettre à des cadres et des managers d'équipes de maîtriser les outils les plus récents en matière de Gestion des Ressources Humaines et de développer leurs compétences relationnelles. Cette formation débouche sur un diplôme permettant une spécialisation professionnelle en Ressources Humaines et/ou en Management, immédiatement applicable sur le terrain. Elle peut permettre dans certaines conditions (sur dossier) d'accéder à un Master Ressources Humaines et Organisation de l'IAE. Directeur des Ressource Humaines Responsable des Ressources Humaines Responsable de Formation, Recrutement, Rémunérations... Responsable de relations sociales Consultant en Ressources Humaines Tout poste de Management d'Organisation Publique ou Privée (hors Ressources Humaines) impliquant la gestion d'une équipe Programme : Module 1 : Développement Personnel et Relationnel Communication interpersonnelle Flexibilité et adaptation : présentation des modèles et outils personnel et relationnel Objectifs et stratégies de changement Le groupe : principes de fonctionnement dynamique. Action Learning Efficacité du travail en groupe Module 2 : Gestion prévisionnelle et Compétences Les enjeux de la gestion prévisionnelle en GRH Les différentes formes de gestion prévisionnelle selon le contexte de l'entreprise La GPEC et ses limites Le développement de la notion de gestion des compétences Les principaux outils de la gestion des compétences Module 3 : Politique de rémunération et l'intéressement Qualification et performance, évaluation de postes Flexibilité et individualisation, Intéressement et participation Stratégies de rémunération Appréciation des performances Module 4 : Gestion individualisée des carrières Sélection et recrutement Intégration des nouveaux embauchés Evaluation des potentiels Gestion des carrières Formation Développement des ressources humaines Module 5 : Management des hommes et la Négociation Les styles de management et d'autorité La prise de décision et ses différentes formes La négociation : les styles, les stratégies et tactiques, la médiation, conciliation, arbitrage Module 6 : Dossier d'expertise sur un sujet technique en GRH Recherche des informations Application à un ou deux exemples Rédaction du rapport Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / salarié / Formation s'adressant à la fois à des personnes souhaitant évoluer spécifiquement dans des fonctions de Ressources Humaines et à des participants recherchant principalement une amélioration de leur pratique de Management sans pour autant prétendre occuper des postes RH. Ce programme met l'accent à la fois sur la transmission de techniques de Gestion des Ressources humaines , et de Management relationnel.

Prérequis / Conditions d’admission : - Participants de niveau minimum Bac +2 ou statut cadre avec Bac + expérience significative - Expérience professionnelle de 2 ans minimum - Sur dossier - Validation de l'expérience professionnelle (VAP) possible - Possible en contrat de professionnalisation Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Date de début : 02/03/2015 - Date de fin : 30/09/2015 Durée totale : 170 - Durée centre : 170 Effectif total : 25 Participation stagiaire : 4500.00 Rythme : En centre de formation

Validation : Diplôme autres

Métier(s) préparé(s) : Assistanat en ressources humaines /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IAE La Réunion - 24 avenue de la Victoire (face à la cathédrale) - 97400 - Saint Denis - Tél. : 02.62.21.16.26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CAP Petite Enfance Objectif : Certification Compétence globale référentiel de EN Accueil et communication(milieu collectif milieu familial) Organisation Réalisations liées aux besoins fondamentaux de l'enfant Accompagnement de l'enfant dans les actes de la vie quotidienne et dans son éducation Compétence globale Assurer l'accueil, les soins d'hygiène corporelle,l'alimentation, et la sécurité du jeune enfant Contribuer à son développement, à son éducation, et à sa socialisation Assurer l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie des enfants Mathématiques Français Histoire Géographie Programme : UP1 (Unité Professionnelle 1): Prise en charge de l'enfant à domicile Compétences professionnelles liées à l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans le contexte du domicile privé, et savoirs associés en: / . Sciences médico-sociales / . Biologie générale et appliquée / . Nutrition - alimentation de l'enfant de 0 à 6 ans / . Technologie: qualité de vie dans le logement et prévention des accidents domestiques.UP2 (Unité Professionnelle 2): Prise en charge de l'enfant en structures collectives Compétences professionnelles liées à l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans une structure collective, et savoirs associés en: / . Sciences médico-sociales / . Biologie générale et appliquée / . Technologie: environnement de l'enfant en collectivités / . Prévention, sécurité et environnement / . Techniques d'animation / . 3 périodes de stage pratique / . Rapport de stage.UP3 (Unité Professionnelle 3): Techniques de services de l'usager / . Compétences techniques relatives à la préparation et au service des collations et des repas, et savoirs associés en biologie de nutrition - alimentation / . Compétences techniques d'entretien des locaux et des équipements, et savoirs associés en technologie. Unité générale UG1 (Unité Générale 1): Français / Histoire Géographie / . Compréhension de textes / . Expression écrite et orale (maîtrise de la langue, organisation des informations et argumentation) / . Préparation d'un dossier en histoire et d'un dossier en géographie.UG2 (Unité Générale 2): Mathématiques / Sciences / . Mathématiques / . Sciences Physiques / . Chimie.blockquote EP1 EP2 EP3 validés sont validés lors des épreuves pratiques et orales PSE intégré à EP2 validé par une épreuve écrite EP1 validée par une épreuve écrite pour le français et oral pour histoire géographie L'épreuve EG2 est validée par une épreuve écrite. Les personnes titulaires d'un diplôme français (CAP, BEP ...) sont dispensées des épreuves EG1 et EG2. A l'entrée en formation, un contrat de positionnement sera établi entre les stagiaires et l'organisme de formation. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant /

Prérequis / Conditions d’admission : Les prérequis demandés : savoir lire, écrire, avoir des connaissances de base en traitement de texteblockquote Niveau d’entrée : Autres - divers Age mini : 17 - Age maxi : 55

Date de début : 20/07/2015 - Date de fin : 23/05/2016 Durée totale : 840 - Durée centre : 420- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 14 Participation stagiaire : 1990.00 diminution du coût de la formation pour les titulaires d'un BEP, CAP et autres diplômes équivalent - Frais de transport Rythme : En centre de formation - En entreprise

Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CAP petite enfance /

Métier(s) préparé(s) : Assistance auprès d'enfants /

Lieu d’inscription : Lpformation. 63 rue Marius et Ary LEBLOND Appart 201 97410 Saint Pierre Lieu de formation : LP Formation - Centre -7 rue augustin Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692954702 Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Autres /

FICHE DE STAGE



Préparation au Titre Professionnel Assistant(e)s de Vie aux Familles Objectif : Professionnalisation Consolider les savoirs généraux de base et l'ensemble des connaissances théoriques, méthodologiques et compétences pratiques. Maîtriser les méthodes, techniques et gestes professionnels d'exécution liés au métier « d'Assistant(e) De Vie aux Familles Programme : Partie 1 : Activité Type 1 « Assister les personnes dans les actes essentiels de leur vie quotidienne» Compétence 1 : Prendre contact, créer et maintenir une relation professionnelle avec la personne et son entourage Compétence 2 : Organiser les actes à accomplir en accord avec la personne et en s'adaptant au contexte Compétence 3 : Faire face aux situations d'urgence ou qui nécessitent la mise en place d'un relais Compétence 4 : Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale des personnes Compétence 5 : Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'aide à la toilette et à l'habillage, aux déplacements, à l'alimentation Partie 2 : Activité Type 2 « Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile » Compétence 6 : Etablir le premier contact, communiquer et assurer le relais des parents à chaque intervention Compétence 7 : Organiser le temps et les activités avec un ou plusieurs enfants Compétence 8 : Assurer la sécurité des enfants Compétence 9 : Accompagner la socialisation et les apprentissages de base des enfants Compétence 10 : Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de l'habillage, des repas Partie 3 : Activité Type 3 « Assister les personnes dans leurs tâches domestiques » Compétence 11 : Débuter et conclure les interventions à domicile Compétence 12 : Organiser les tâches domestiques en fonction du contexte et du temps imparti Compétence 13 : Travailler en sécurité et prévenir les risques domestiques Compétence 14 : Etre attentif aux personnes et respecter leurs habitudes Compétence 15 : Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses Aide à l'élaboration du DSPP (Dossier de Synthèse de la Pratique Professionnelle, élément de certification) Préparation à l'Alternance rencontre avec les entreprises Préparation à la certification Public : jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié / Prérequis / Conditions d’admission : les candidats doivent Maîtriser des savoirs de base (lecture, écriture et calcul), - Etre autonomes pour entrer dans un processus de formation, - Etre motivés pour s'insérer dans un parcours de formation puis d'activité professionnelle, lors des stages - Détenir un niveau de formation/qualification entre V Niveau d’entrée : Autres - divers Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 02/02/2015 - Date de fin : 21/08/2015 Durée totale : 640 - Durée centre : 400- Durée en entreprise : 240 Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En entreprise

Validation : Attestation de préparation au TP ADVF Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et familiale / Assistance auprès d'adultes / Assistance auprès d'enfants / Services domestiques /

Lieu d’inscription : Vous devez joindre le responsable afin de fixer un rendez-vous 0692 95 47 02 Lieu de formation : LP Formations - 7 rue Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262655787 Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Secrétaire assistant(e) Objectif : Certification Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise Programme : Découverte de la formation « secrétaire assistant(e) » Techniques de recherche d'emploi Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents professionnels courants. - Assurer la communication des informations utiles à l'activité du service ou de la structure. - Assurer le classement et l'archivage des documents du service ou de la structure. - Accueillir et orienter un correspondant téléphonique et/ou un visiteur. - Assurer le traitement du courrier. - Coordonner le planning d'activités d'une équipe et fixer des rendez-vous. - Organiser les déplacements et les réunions. - Gérer un stock de consommables. Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Régler les litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques en lien avec l'activité du service ou de l'entreprise. Evaluer l'emploi « secrétaire-assistan(e) » Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / - Demandeur d'emploi avec ou sans expérience professionnelle ayant exprimé un besoin de formation ; - Personne suite à la reconnaissance de leur handicap par la COTOREP souhaite apprendre un nouveau métier ; - Salarié en Congé Individuel de Formation ; - Salarié souhaitant de former à l'initiative de l'employeur au titre du plan de formation de l'entreprise et des conventions passées à cet effet soit avec les entreprises concernées soit avec des organismes collecteurs (FAF, FONGECIF, OPCAREG).

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème et exp. prof. dans tertiaire administratif ou niveau BEP/CAP dans le secteur Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 28/04/2015 - Date de fin : 24/11/2015 Durée totale : 1015 - Durée centre : 875- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 14 - Effectif rémunéré : 14 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. - Restauration Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme travail Titre professionnel de Secrétaire Assistant(e) délivré par le Ministère du Travail Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Titre professionnel secrétaire assistant(e) /

Métier(s) préparé(s) : Secrétariat /

Lieu d’inscription : POINT CONTACT SUD 65 rue du père Lafosse 97410 SAINT PIERRE Tél : 0262 96 16 80 - Télécopie : 0262 25 94 22 Lieu de formation : CFPA Saint-Pierre - CPOI - 65 rue du Père Lafosse - BP 79 - 97452 St Pierre cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.96.13.31 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Secrétaire assistant(e) Objectif : Certification Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise Programme : Découverte de la formation « secrétaire assistant(e) » Techniques de recherche d'emploi Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents professionnels courants. - Assurer la communication des informations utiles à l'activité du service ou de la structure. - Assurer le classement et l'archivage des documents du service ou de la structure. - Accueillir et orienter un correspondant téléphonique et/ou un visiteur. - Assurer le traitement du courrier. - Coordonner le planning d'activités d'une équipe et fixer des rendez-vous. - Organiser les déplacements et les réunions. - Gérer un stock de consommables. Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Régler les litiges administratifs ou commerciaux de premier niveau. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Actualiser des tableaux de suivi et présenter des statistiques en lien avec l'activité du service ou de l'entreprise. Evaluer l'emploi « secrétaire-assistan(e) » Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / - Demandeur d'emploi avec ou sans expérience professionnelle ayant exprimé un besoin de formation;- Personne suite à la reconnaissance de leur handicap par la COTOREP souhaite apprendre un nouveau métier;- Salarié en Congé Individuel de Formation;- Salarié souhaitant de former à l'initiative de l'employeur au titre du plan de formation de l'entreprise et des conventions passées à cet effet soit avec les entreprises concernées soit avec des organismes collecteurs (FAF, FONGECIF, OPCAREG).

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème et exp. prof. dans tertiaire administratif ou niveau BEP/CAP dans le secteur Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 17/12/2015 - Date de fin : 20/07/2016 Durée totale : 1008 - Durée centre : 868- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 14 - Effectif rémunéré : 14 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. - Restauration Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein - Modulaire Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme travail Titre professionnel de Secrétaire Assistant(e) délivré par le Ministère du Travail Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP



Lieu d’inscription : POINT CONTACT SUD 65 rue du père Lafosse 97410 SAINT PIERRE Tél : 0262 96 16 80 - Télécopie : 0262 25 94 22 Lieu de formation : CFPA Saint-Pierre - CPOI - 65 rue du Père Lafosse - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.96.13.31 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CQP coordonateur QSE Objectif : Certification Au terme de la formation, le stagiaire sera capable de : / .Préparer les éléments pour définir ou améliorer une politique QSE / .Garantir la cohérence des objectifs déclinés de la politique qualité / .Garantir l'efficacité du pilotage des objectifs par des indicateurs appropriés / .Décrire un processus nécessaire au fonctionnement de l'organisation (opérationnel, support, management...) / .Organiser et formaliser un système de management QSE applicable à l'organisation / .Coordonner la mise en d'outils de diagnostic et d'analyse pour identifier les risques dans les domaines QSE / .Organiser le système d'audit QSE appliqué dans l'entreprise / .Réaliser un audit au regard d'un référentiel interne ou externe Programme : Système de management de la qualité / .Évolution des systèmes qualité / .Les 8 principes essentiels du SMQ / .Correspondance des 3 référentiels (Système de Management Intégré) Analyse détaillée des référentiels / .ISO 9001 version 2008 et 2015 / .ISO 14001 version 2004 et 2015 / .OHSAS 18001 / .ISO 22000 / .HACCP / SMSDA Approche processus / .Formalisation des processus / .Formalisation des documents associés / .Formalisation d'un manuel qualité La métrologie / .Aspect normatif / .La gestion des outils de métrologie Enjeux santé sécurité / .Analyse des accidents du travail et des risques professionnels / .Document unique comme outil de la prévention des risques / .Formations obligatoires et visites périodiques / .Gestion des entreprises extérieures Enjeux environnementaux / .Les principaux enjeux environnementaux / .L'analyse des enjeux qui se rapportent directement à l'entreprise / .Les dispositions que l'entreprise doit prendre en matière d'environnement, ébauche d'un plan d'action / .Substances dangereuses (REACH) : règles de déclaration, commercialisation et transport / .Filières déchets et cas de la Réunion Outils spécifiques au système de management SSE / .Construire sa veille règlementaire SSE / .Maitrise opérationnelle des situations d'urgence et communication appliquée Responsabilité sociétale et management équitable pour un développement durable / .Notions fondamentales du développement durable et de la RSE / .De l'analyse du cycle de vie à la labellisation des produits / .Empreinte carbone) / .Achats responsables Mesurer la performance du SMQ / .Relation entre les orientations et objectifs de l'entreprise / .Construire un tableau de bord / .Les différents types d'indicateurs (performance, pilotage, éclairage) / .Les différentes représentations des indicateurs / .Rôle du pilote de processus Méthodes de résolution de problèmes / .Méthodologie de résolution de problèmes : CORDAC / .Les outils qualité (COQ / CdC / 5M / QQOQCCP / BRAINSTORMING) Management par projet / .Les fondamentaux de la gestion de projet / .La mise en des diagrammes de PERT et de GANT / .Utilisation d'outil de type MSProject Communication et accompagnement / .S'affirmer pour mieux communiquer / .Établir et dimensionner la notion de projet collectif / .Les outils de la communication au service du projet Animer une réunion de travail / .Préparer une réunion / .Animer une réunion / .Donner suite à la réunion Amélioration continue / .Les 5 S / .Management visuel / .Plan d'expérience / .Pilotage d'un processus MSP/SPC (notions de statistiques) / .la roue de Deming ou le PDCA Audit Qualité sécurité et environnement selon ISO 19011 / .Techniques d'audit / .Préparation et réalisation des audits / .Restitution des audits Sauveteur Secouriste du Travail Outils informatiques / .Solution Progiciel de Gestion Intégré / .Réaliser des tableaux de bord sous Excel / .Construire une présentation sous Powerpoint / .Gestion documentaire dans un système informatique Application professionnelle et accompagnement au projet / .Aide à la définition de projet à développer en entreprise / .Suivi en entreprise / .Aide à la rédaction du dossier technique / .Préparation à l'entretien d'évaluation

Public : demandeur d'emploi / salarié / Formation qualifiante transverse aux différents métiers. Le coordonateur QSE a un rôle de manager et de coordination aussi bien en qualité, satisfaction client, que dans le respect des règles de santé et sécurité au travail et de préservation de l'environnement. Formation qualifiante de niveau Bac II reconnu par la branche. Formation assurrée par des ingénieurs-consultants séniors ayant plus de 15 ans d'expérience en accompagnement QSE et auditeurs de certification QSE, aussi bien national qu'international. Prérequis / Conditions d’admission : .bac minimum ou 3 ans d'expérience dans une des fonctions qualité, sécurité ou environnement, / .Capacité d'écoute et d'analyse, / .connaissance des outils informatiques Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 Date de début : 19/01/2015 - Date de fin : 11/12/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 420 - Durée centre : 420 Effectif total : 3 - Effectif rémunéré : 3 Rythme :En centre de formation Parcours individualisé : oui Validation : Qualification comité paritaire de branche Certification reconnue par la CPNE de l'Union des Industries et des métiers de la métallurgie Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Métier(s) préparé(s) : Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel / Intervention technique en laboratoire d'analyse industrielle / Lieu d’inscription / Lieu de formation : KOMELA Formations - 40 route ligne Paradis - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02 62 13 85 98 Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation AGEFIPH / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) de vie aux familles Objectif : Certification Etre un personnel de l'aide à domicile, Relayer les parents dans la garde active des enfants, et/ou accomplir avec les personnes dépendantes les actes essentiels de leur vie quotidienne. Programme : Aide à l'entretien du cadre de vie (logement, linge, repas, courses...) Communication, Garde d'enfants, soins personnes dépendantes, secourisme, Hygiène, Sécurité. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Avoir une bonne représentation du métier et de ses conditions d'exercice. Etre sociable. Autonomie dans le travail. Résistance physique. Equilibre et maturité.

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 18

Date de début : 16/02/2015 - Date de fin : 10/08/2015 Durée totale : 840 - Durée centre : 560- Durée en entreprise : 280 Effectif total : 15 - Effectif rémunéré : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Hébergement - Restauration Rythme : Temps plein - En alternance (Centre et Entreprise)


Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) de vie aux familles /


Lieu d’inscription : Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43 .Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 53 Chaussée Royale - BP 517 97867 Saint Paul Cedex - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions Objectif : Certification Pour le compte d'une entreprise ou d'un service d'entretien de bâtiments, vous encadrez plusieurs équipes composées de chefs d'équipes et ouvriers professionnels réalisant des travaux d'aménagement-finitions (peinture, plâtre, plaque de plâtre, revêtement de sol souple et carrelage) sur un ou plusieurs chantiers. Vous assurez la préparation des interventions, organisez, coordonnez et contrôlez la réalisation des travaux par les différentes équipes que vous animez et pilotez jusqu'à la fin du chantier. Vous êtes en mesure de participer à l'étude des dossiers avant la remise des offres au client. Le résultat attendu est de constater la réalisation de travaux d'aménagement-finitions conforme à la commande des clients, sur le plan du délai, de la qualité et du prix. Programme : La formation se compose de 2 modules qualifiants et 2 Périodes en Entreprise (PE). Découverte de la Formation (1 semaine). Module 1 : Préparer des chantiers et réaliser des devis d'aménagement-finitions : Réaliser des devis au bordereau - Préparation l'intervention des équipes - Finaliser les commandes de matériaux et de matériel pour le chantier (21 semaines). Période en Entreprise (2 semaines). Module 2 : Conduire la réalisation de chantier d'Aménagement Finitions : Animer les équipes réalisant des travaux - Piloter, coordonner la réalisation des travaux - Réaliser la livraison d'un chantier (6 semaines). Période en Entreprise (2 semaines) Evaluer l'emploi "TCAF" (1 journée). Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 23/02/2015 - Date de fin : 13/10/2015 Durée totale : 1128 - Durée centre : 988- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 12 - Effectif rémunéré : 12 Hébergement - Restauration Rythme : Temps plein - En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Diplôme travail Titre professionnel de niveau IV Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Direction de chantier du BTP /

Lieu d’inscription : Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43 .Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - BP 517 97867 Saint Paul Cedex - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Stratifieur multi-procédés en matériaux composites Objectif : Certification Maîtrise les techniques de travail et de fabrication du Polyester. réaliser et fabriquer selon les normes et dans le respect des règles, d'hygiène et de sécurité divers objets de décoration, de mobiliers de jardin... Programme : Maths, Dessin, Technologie, Techniques de base, Technologie, Hygiène et Sécurité. Techniques de moulage, plans de joint, technique de tirage. Etudes et application des résines, des renforts et adjuvants. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème ou professionnel des métiers du bois ou de la réparation des métaux Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 18


Validation : Diplôme travail Titre professionnel Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Fabrication de pièces en matériaux composites /

Lieu d’inscription : Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43 .Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Peintre en bâtiment - CCP 1366 Objectif : Certification Réaliser principalement des travaux d'apprêt et de préparation des supports. Assurer les travaux de finition (application de peintures, vernis, produits de traitements). effectuer occasionnellement les poses de tissus tendus muraux, des travaux de vitrerie Programme : Peinture à préparer. Peinture prête à l'emploi.Pose de papiers peints et de vitrerie. Peinture haut de gamme, en extérieur. Pose de revêtements muraux collés. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Avoir une bonne représentation du métier et de ses conditions d'exercie. Etre capable d'autonomie.




Diplôme préparé : Titre professionnel peintre en bâtiment /

Métier(s) préparé(s) : Peinture en bâtiment /

Lieu d’inscription : AFPAR - BP 517 - Plateau Caillou - 97867 St Paul Cedex - Tél : 0262 55 46 00 - Fax : 0262 22 87 39 Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - BP 517 97867 Saint Paul Cedex - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Maçon(ne) Objectif : Certification Réaliser les travaux courants de maçonnerie : pierres, briques, travaux d'enduit, coffrage, pose de fermettes, ferraillage de petits ouvrages de béton dans le cadre de chantier pavillonnaires suivant des directives ou des documents techniques. Programme : Exécution de travaux de maçonnerie, Concepion et réalisation de coffrages, Maçonnerie de parement, d'enduits décoratifs, de canalisations (conduites, gaines, souches...), Moellonnages Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /


Date de début : 03/06/2015 - Date de fin : 21/12/2015 Durée totale : 991 - Durée centre : 886- Durée en entreprise : 105 Effectif total : 16 - Effectif rémunéré : 16 Hébergement Rythme : Temps plein - En alternance (Centre et Entreprise)


Diplôme préparé : Titre professionnel maçon(ne) /

Métier(s) préparé(s) : Maçonnerie / Construction en béton /

Lieu d’inscription : AFPAR - BP 517 - Plateau Caillou - 97867 St Paul Cedex - Tél : 0262 55 46 00 - Fax : 0262 22 87 39 Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - BP 517 97867 Saint Paul Cedex - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Agent d'entretien du bâtiment Objectif : Certification Exécuter les réparations courantes du bâtiment n'exigeant pas l'intervention d'une entreprise spécialisée. Assurer la veille et le contrôle des différentes installations Programme : Entretien courant, Entretien général, Réalisation de travaux plus complexes, Liaison avec les spécialistes extérieurs chargés de la maintenance, Suivi des contrats de maintenance, Thèmes optionnels Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /




Diplôme préparé : Titre professionnel agent(e) d'entretien du bâtiment /

Métier(s) préparé(s) : Maintenance des bâtiments et des locaux /


FICHE DE STAGE










FICHE DE STAGE










FICHE DE STAGE



Peintre en bâtiment - CCP 1930 Objectif : Certification Réaliser principalement des travaux d'apprêt et de préparation des supports. Assurer les travaux de finition (application de peintures, vernis, produits de traitements). effectuer occasionnellement les poses de tissus tendus muraux, des travaux de vitrerie Programme : Peinture à préparer. Peinture prête à l'emploi.Pose de papiers peints et de vitretrie. Peinture haut de gamme, en extérieur. Pose de revêtements muraux collés. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Avoir une bonne représentation du métier et de ses conditions d'exercice. Etre capable d'autonomie.



Validation : Diplôme travail CCP 1930 du Titre professionnel Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : Titre professionnel peintre en bâtiment /

Métier(s) préparé(s) : Peinture en bâtiment /


FICHE DE STAGE



Stratifieur multi-procédés en matériaux composites Objectif : Certification Maîtrise les techniques de travail et de fabrication du Polyester. réaliser et fabriquer selon les normes et dans le respect des règles, d'hygiène et de sécurité divers objets de décoration, de mobiliers de jardin... Programme : Maths, Dessin, Technologie, Techniques de base, Technologie, Hygiène et Sécurité. Techniques de moulage, plans de joint, technique de tirage. Etudes et application des résines, des renforts et adjuvants. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème ou professionnel des métiers du bois ou de la réparation des métaux Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 18



Métier(s) préparé(s) : Fabrication de pièces en matériaux composites /

Lieu d’inscription : Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43 .Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Technicien(ne) de chantier aménagement-finitions Objectif : Certification Pour le compte d'une entreprise ou d'un service d'entretien de bâtiments, vous encadrez plusieurs équipes composées de chefs d'équipes et ouvriers professionnels réalisant des travaux d'aménagement-finitions (peinture, plâtre, plaque de plâtre, revêtement de sol souple et carrelage) sur un ou plusieurs chantiers. Vous assurez la préparation des interventions, organisez, coordonnez et contrôlez la réalisation des travaux par les différentes équipes que vous animez et pilotez jusqu'à la fin du chantier. Vous êtes en mesure de participer à l'étude des dossiers avant la remise des offres au client. Le résultat attendu est de constater la réalisation de travaux d'aménagement-finitions conforme à la commande des clients, sur le plan du délai, de la qualité et du prix. Programme : La formation se compose de 2 modules qualifiants et 2 Périodes en Entreprise (PE). Découverte de la Formation (1 semaine). Module 1 : Préparer des chantiers et réaliser des devis d'aménagement-finitions : Réaliser des devis au bordereau - Préparation l'intervention des équipes - Finaliser les commandes de matériaux et de matériel pour le chantier (21 semaines). Période en Entreprise (2 semaines). Module 2 : Conduire la réalisation de chantier d'Aménagement Finitions : Animer les équipes réalisant des travaux - Piloter, coordonner la réalisation des travaux - Réaliser la livraison d'un chantier (6 semaines). Période en Entreprise (2 semaines) Evaluer l'emploi "TCAF" (1 journée). Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18





FICHE DE STAGE



Plaquiste Objectif : Certification {}Savoir édifier des cloison de doublage et de distribution en plaques de plâtre ou en cloisons préfabriqués. Poser également, des éléments de plafonds sur ossatures, des corniches, des motifs décoratifs préfabriqués. Programme : - Réaliser l'aménagement intérieur de locaux à usage d'habitation en plaques de plâtre de technicité courante. - Réaliser l'aménagement et l'agencement intérieur, de locaux recevant du public, en plaques de plâtre de technicité particulière. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /


Date de début : 11/05/2015 - Date de fin : 01/12/2015 Durée totale : 994 - Durée centre : 854- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 12 - Effectif rémunéré : 12 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Hébergement Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)


Métier(s) préparé(s) : Montage d'agencements /

Lieu d’inscription : .Pour toute information sur les formations, contacter le Point-Contact Ouest au 02.62.45.38.00 / .Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-Paul - 130 rue Gabriel Guist'hau - Plateau Caillou - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.55.46.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Plan de formation Entreprise / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Technicien(ne) d'études du bâtiment en dessin de projet Objectif : Certification Apprendre à étudier et à mettre au point des projets de construction, à réaliser les plans et détails d'exécution utilisables sur le chantier, à établir les avants-métrés quantitatifs, et à effectuer des relevés sur le chantier. Programme : .Connaissance de la profession / .Dessin et techniques de construction / .Maisons individuelles / .Bâtiments d'habitation collective / .Réhabilitation / .Plans d'exécution en béton armé / .Dessin et application assisté par ordinateur / .Certificat de Navigation Internet (CNI) Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 20

Date de début : 29/07/2015 - Date de fin : 25/05/2016 Durée totale : 1440 - Durée centre : 1265- Durée en entreprise : 175 Effectif total : 14 - Effectif rémunéré : 14 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Hébergement Rythme : Temps plein - En alternance (Centre et Entreprise)


Diplôme préparé : Titre professionnel technicien(ne) d'études du bâtiment en dessin de projet /

Métier(s) préparé(s) : Ingénierie et études du BTP / Métré de la construction / Dessin BTP /

Lieu d’inscription : Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43 .Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-André - 421 chemin Lagourgue - 97440 - Saint André - Tél. : 02.62.58.80.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Comptabilité et gestion des organisations Objectif : Certification Les titulaires du BTS CGO exercent leur activité professionnelle dans les cabinets comptables et cabinets d'expertise comptable, ainsi que dans les entreprises industrielles et commerciales, banques, assurances, administrations, centres de gestion et associations diverses... Le titulaire d'un BTS Comptabilité et gestion des organisations est un élément indispensable au fonctionnement de l'entreprise. Les matières professionnelles enseignées dans ce BTS sont les suivantes: Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales Gestion financière, prévision, analyse et contrôle de gestion Informatique et organisation du système d'information Activités professionnelles de synthèse Programme : U1 - Culture general et expression U2 - Langue vivante etrangere U3 - Economie generale U4 - Management des entreprises U5 - Droit U6 - Mathematiques Processus : n° 1 Gestion comptable des opérations commerciales n° 2 Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux n° 3 Gestion fiscale et relations avec l'administration des impôts n° 4 Production et analyse de l'information financière n° 5 Gestion des immobilisations et des investissements n° 6 Gestion de la trésorerie et du financement n° 7 Détermination et analyse des coûts n° 8 Prévision et gestion budgétaire n° 9 Mesure et analyse de la performance n° 10 Organisation du système d'information comptable et de gestion Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Qualités requises pour le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Rigueur, méthode, précision, esprit d'analyse, esprit critique, autonomie, recherche et perfectionnement permanents, capacité à communiquer sont les atouts indispensables aux profils comptables.

Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire d'un Baccalauréat, S, ES, L, ...BAC Pro ou d'un titre RNCP certifié de niveau IV. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18

Date de début : 17/08/2015 - Date de fin : 30/06/2017 Durée totale : 1150 - Durée centre : 1150 Effectif total : 20 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation

Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : BTS comptabilité et gestion des organisations /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - ZI 3 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social - Alternance Objectif : Certification Le titulaire du BTS SP3S exerce son activité dans des établissements et services sociaux, sanitaires, médico-sociaux et socio-éducatifs publics ou privés. Dans le cadre des dispositifs et de la réglementation en vigueur, il met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de soins, de services, de prestations sociales. Il procède à l'analyse des besoins, facilite l'accès aux droits, propose des services et des prestations qu'il organise et met en dans une logique de réseau. Il participe à l'évolution de sa structure et peut coordonner une équipe. Programme : Module A : Institutions et reseaux (94 heures) Connaissance des structures sanitaires, sociales, médico-sociales et de la protection sociale Cadre politique, juridique, financier et administratif des institutions et des réseaux Politiques sanitaires et sociales Institutions : domaines de compétences et modes de fonctionnement Module B : Publics (110 heures) Contexte sociodémographique Éléments de psychologie sociale Liens dynamiques entre publics et institutions Module C : Prestations et services (102 heures) Notions de prestations et de services Diversité des prestations et services sanitaires et sociaux Droit aux prestations Offre de services Module D : Techniques de l'information et de la communication professionnelle (152 heures) Théories et modèles de la communication Ethique et déontologie Techniques de communication Systèmes d'information et de communication du secteur sanitaire et social Module E : Les relatons de travail et gestion des ressources humaines (60 heures) Les organisations Relations collectives de travail Relations individuelles de travail Gestion des ressources humaines Module F : Techniques de gestion administrative (129 heures) Gestion documentaire Techniques de recueil, de traitement et de stockage de l'information Comptabilité financière Module G : Méthodologies appliquees au secteur sanitaire et social (274 heures) Introduction au recueil de données Méthodes d'investigation Démarche de projet Démarche qualité Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Les qualités Cette filière s'adresse à des personnes capables d'un travail soutenu, régulier et soigné. Les qualités indispensables sont : Un sens de l'organisation, de la méthode et de la rigueur. Un esprit d'analyse et de synthèse. Une curiosité et une ouverture d'esprit sur l'actualité quotidienne. Du dynamisme et un sens de l'initiative. Des qualités relationnelles, un esprit d'équipe et de la discrétion. La maîtrise de l'expression écrite et orale. Secteurs d'emploi Les lieux d'intervention sont divers : Organisme de protection sociale : caisses de sécurité sociale, mutuelles, groupes d'assurances.... Les établissements de prise en charge des personnes âgées, handicapées... Les établissements et services sanitaires, sociaux, socio-éducatifs : CCAS.... Poursuite de la formation Le titulaire du BTS SP3S peut envisager la poursuite des études supérieures dans des licences professionnelles de la santé et du social : Licence des organisations, option management d'une équipe dans la protection sociale ; Protection sociale complémentaire et techniques en assurances ; Management des organisations, spécialité gestion des établissements du secteur de la santé ; Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire. Prérequis / Conditions d’admission : Admission Exemples de formations requises: Bac général ES série économique et sociale Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne option A : à domicile Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne option B : en structure Bac pro Services aux personnes et aux territoires Bac pro Services de proximité et vie locale Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité mercatique (marketing) Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité ressources humaines et communication Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité systèmes d'information de gestion Bac techno ST2S sciences et technologies de la santé et du social Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 Date de début : 17/08/2015 - Date de fin : 30/06/2017 Durée totale : 1100 - Durée centre : 1100 Effectif total : 20 Rythme : En centre de formation Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Diplôme préparé : BTS services et prestations des secteurs sanitaire et social / Métier(s) préparé(s) : Action sociale / Management de structure de santé sociale ou pénitentiaire / Information et médiation sociale / Accompagnement et médiation familiale / Accompagnement médicosocial / Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - ZI 3 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / CIF / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Transport et prestations logistiques Objectif : Certification Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques contribue, par l'exercice de son métier, aux flux nationaux et internationaux de marchandises. Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques organise et manage des opérations de transport et des prestations logistiques sur les marchés locaux, régionaux, nationaux, communautaires et internationaux. Il/elle optimise les opérations dans un contexte de mondialisation des échanges, en tenant compte de la complémentarité des modes de transport et du développement durable. Il/elle contribue et met en des décisions stratégiques et coordonne des opérations entre les différents services de l'entreprise et/ou des partenaires extérieurs. Dans ce cadre, il/elle a vocation à manager et animer des équipes. Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques maîtrise les compétences en communication écrite et orale liées aux dimensions commerciale et managériale de son métier. Il/elle possède une bonne connaissance de l'environnement économique, juridique et professionnel. Le titulaire du Brevet de Technicien Supérieur Transport et prestations logistiques exerce principalement dans : - les entreprises de transport de marchandises par voies terrestre, maritime, aérienne et multimodales - les entreprises de commission de transport - les entreprises de location de véhicules industriels - les entreprises de transports spécialisés (déménagement, transport sous température dirigée, transport de matières dangereuses...) - les services transport-logistique des entreprises industrielles et commerciales Le/la titulaire du BTS Transport et prestations logistiques peut occuper les fonctions : - d'agent de transit - d'adjoint au responsable d'exploitation - d'adjoint au responsable d'entrepôt ou de plate-forme multimodale - d'adjoint au responsable des expéditions - de responsable d'agence transport - de responsable d'affrètement - de responsable de service clients / SAV Programme : Domaine professionnel - Faisabilité des opérations de transport et des prestations logistiques - Organisation et mise en des opérations de transport et des prestations logistiques - Suivi des opérations de transport et des prestations logistiques - Évaluation des opérations de transport et des prestations logistiques - Mobilisation des ressources matérielles et du système d'information - Gestion de la relation de service - Management d'une équipe Domaines généraux - Culture générale et expression - Langue vivante étrangère - Économie et droit - Management des entreprises Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau scolaire nécessaire pour débuter le BTS Transport: Baccalauréats : S, ES, STG, STI, BAC PRO ou être titulaire d'un titre RNCP certifié niveau IV. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18



Diplôme préparé : BTS transport et prestations logistiques /

Métier(s) préparé(s) : Gestion des opérations de circulation internationale des marchandises / Conception et organisation de la chaîne logistique / Affrètement transport / Magasinage et préparation de commandes /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - ZI 3 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



CAP Petite Enfance Objectif : Certification Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié, qui possède des compétences pour l'accueil, les soins d'hygiène corporelle, la garde, l'alimentation, et la sécurité des jeunes enfants. Les compétences qu'il doit obligatoirement maîtriser sont répertoriées dans un référentiel. Ce référentiel CAP petite enfance permet d'identifier bien sur les compétences du CAP petite enfance mais aussi les limites à ne pas dépasser. Programme : UP1 : Prise en charge de l'enfant à domicile Compétences professionnelles liées à l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans le contexte du domicile privé, et savoirs associés en : Sciences médico-sociales. Biologie générale et appliquée. Nutrition - alimentation de l'enfant de 0 à 6 ans. Technologie : qualité de vie dans le logement et prévention des accidents domestiques. UP2 : Prise en charge de l'enfant en structures coolectives Compétences professionnelles liées à l'accueil et à la prise en charge de l'enfant dans une structure collective, et savoirs associés en : Sciences médico-sociales. Biologie générale et appliquée. Technologie : environnement de l'enfant en collectivités. Prévention, sécurité et environnement. Techniques d'animation. 3 périodes de stage pratique : -5 semaines (25 jours) en école maternelle. -5 semaines (25 jours) en crèche ou un autre accueil collectif. -2 semaines en accueil de loisirs maternel UP3 : Techniques de services a l'usager Compétences techniques relatives à la préparation et au service des collations et des repas, et savoirs associés en biologie et nutrition - alimentation. Compétences techniques d'entretien des locaux et des équipements, et savoirs associés en technologie. Les modules EP1, EP2 et EP3 sont validés lors d'épreuves pratiques et orales. L'épreuve de "prévention, sécurité et environnement" intégrée à l'EP2 est validée par une épreuve Unité générale Unité Générale 1 : Français / Histoire Géographie Compréhension de textes. Expression écrite et orale (maîtrise de la langue, organisation des informations et argumentation). Préparation d'un dossier en histoire et d'un dossier en géographie. L'épreuve générale 1 est validée à l'écrit pour le français et à l'oral pour l'histoire géographie Unité Générale 2 : Mathématiques / Sciences Mathématiques. Sciences Physiques. Chimie. L'épreuve générale 2 est validée par une épreuve écrite. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Les qualités Le titulaire du CAP Petite Enfance doit développer les qualités suivantes : Patience Autonomie Sens des responsabilités Réactivité / Initiative Capacité d'adaptation Qualité et rigueur de l'expression orale Inscription et test de niveau Dossier d'inscription Remplir le dossier d'inscription, joindre l'ensemble des justificatifs demandés et le renvoyer à votre centre de formation. Tests de niveaux et entretiens oraux Dès que votre dossier est complet, vous serez convoqué(e) pour des tests écrits de niveaux organisés par le centre de formation : Mathématiques (niveau 3ème). Français (niveau 3ème). Selon vos résultats aux tests écrits, vous serez convoqué(e) à un entretien oral de motivation ou orienté vers une remise à niveaux qui pourra vous permettre de repasser ces tests la même année. L'entretien permet de vérifier la cohérence entre vos expériences, votre projet professionnel et le choix de cette formation. Prérequis / Conditions d’admission : Admission Public : demandeurs d'emploi, salariés sous contrat de professionnalisation, salariés dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) ou du plan de formation de l'entreprise ou en financement personnel. Pré requis : avoir 18 ans au passage de l'examen en mai 2012. Niveau scolaire requis : niveau 3ème Expérience professionnelle ou bénévole auprès de jeunes enfants. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 17 Date de début : 10/08/2015 - Date de fin : 17/04/2016 Durée totale : 1020 - Durée centre : 600- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 20 Rythme : En centre de formation - En entreprise Participation stagiaire : 3000.00 Frais de dossier et de sélection 50 euros (non remboursable en cas d'annulation) Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau V BEP CAP Le CAP Petite Enfance est validé par un examen terminal organisé et validé par l’Education Nationale entre mi-mai et mi-juin 2015. Diplôme préparé : CAP petite enfance / Métier(s) préparé(s) : Assistance auprès d'enfants / Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - ZI 3 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : CIF / Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Diplôme de Comptabilité et de gestion Objectif : Certification Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) Le DCG remplace le DPECF et le DECF, il permet d'exercer son activité professionnelle dans les entreprises industrielles et commerciales, les cabinets d'expertise comptable, banques ou sociétés d'assurances. L'élève titulaire du Diplôme de Comptabilité et de Gestion peut exercer de nombreuses fonctions dans le domaine de la comptabilité, de la finance, du contrôle de gestion et du droit. Les compétences requises sont : La maîtrise des techniques comptables ; La connaissance des normes comptables ; La maîtrise des outils informatiques en comptabilité, gestion et finance. Les débouchés Le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) atteste un niveau de compétences au titulaire du diplôme lui permettant d'assurer le suivi de l'activité comptable, l'établissement des états analytiques de gestion, mais également d'intervenir sur l'analyse financière, la gestion de la trésorerie, la détermination des coûts, la gestion du personnel et l'organisation du système d'information. Le titulaire du Diplôme de Comptabilité et de Gestion peut, selon la taille des entreprises, cabinets ou administrations, accéder au statut de collaborateur dans les cabinets d'expertise-comptable, au poste d'encadrement de responsable d'un service comptable, d'analyste financier, de conseiller en gestion financier ou juridique. Passer le DCG permet également de poursuivre ses études dans la filière de l'expertise comptable et préparer le DSCG qui correspond au niveau master (bac+5). Cette formation se décompose en 13 unités d'enseignements et se prépare généralement en 2 ans après un BTS CGO, qui dispense des épreuves nos 1, 5, 8, 9 et 13 du DCG. Programme : DCG, Licence en 3 ans comprend au total 1936 heures de formation. Le DCG comporte 13 UE qui peuvent être préparées en 3 ans (grade universitaire de licence) 1ère année : UE 1, 5, 8, 9, 12 et 13 2ème année : UE 2, 3, 4 et 10 3ème année : UE 6, 7 et 11 DCG - Diplôme de Comptabilité et de Gestion DCG - 1ère année (Licence 1) (Obligatoire - 851h) Contenu UE1 - Fondamentaux du droit (CM : 90h - TD : 52h) UE5 - Economie (CM : 120h - TD : 52h) UE8 - Systèmes d'information de gestion (CM : 90h - TD : 52h) UE9 - Comptabilité fondamentale (CM : 150h - TD : 52h) UE12 - Anglais des affaires (CM : 90h - TD : 52h) UE13 - Relations professionnelles (TD : 52h) DCG - 2ème année (Licence 2) (Obligatoire - 568h) Contenu UE2 - Droit des sociétés (CM : 90h - TD : 52h) UE3 - Droit social (CM : 90h - TD : 52h) UE4 - Droit fiscal (CM : 90h - TD : 52h) UE10 - Comptabilité approfondie (CM : 90h - TD : 52h) DCG - 3ème année (Licence 3) (Obligatoire - 516h) Contenu UE6 - Finance (CM : 120h - TD : 52h) UE7 - Management (CM : 120h - TD : 52h) UE11 - Contrôle de gestion (CM : 120h - TD : 52h) Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / - Titulaire du Baccalauréat : S, ES, STG (1ere année). - Intégration en 2e année pour les titulaires du BTS CGO, DUT GEA ou équivalents. - Intérêt pour les chiffres. - Sens de l'organisation, rigueur. - Capacité de travail. - Sens de la communication et du conseil. - Discrétion, autonomie. - Le DCG est un diplôme délivré par le Rectorat au nom de l'Etat. - Les examens sont gérés par le Rectorat.

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau scolaire nécessaire pour débuter le diplôme de Comptabilité et de Gestion: Baccalauréats, S, ES, STG Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18


Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Diplôme de comptabilité et de gestion /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Audit et contrôle comptables et financiers /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - ZI 3 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Boulanger-Pâtissier Objectif : Professionnalisation Maîtriser les techniques de fabrication de toute la gamme de produits en boulangerie tout en respectant les caractéristiques de chaque produit ainsi que les règles liées à la profession Programme : Travaux pratiques : maîtrise des équipements, Fabrication de pains, Boulangerie fine type viennoiserie, Pâtisserie, Technologie, Sécurité, hygiène, Maths, Décoration, Diététique Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3e Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 18

Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 29/01/2016 Durée totale : 1015 - Durée centre : 875- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 14 - Effectif rémunéré : 14 Rythme : Temps plein - En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Attestation de compétences Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Boulangerie - viennoiserie / Pâtisserie confiserie chocolaterie et glacerie /

Lieu d’inscription : Pour toute information sur les formations, contacter les Point-Contact : .Nord : 0262 94 72 73 .Est : 0262 46 80 43 .Ouest : 0262 45 38 00 .Sud : 0262 96 16 80 Pour toute inscription, contacter le Pôle Emploi. Lieu de formation : CFPA de Saint-André - 421 chemin Lagourgue - 97440 - Saint André - Tél. : 02.62.58.80.00 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : FPA / CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Certificat de qualification profesionnelle en RECAPE Objectif : Certification Permettre à l'apprenant d'accéder aux fonctions polyvalentes de l'employé de l'industrie hôtelière exerçant des missions de services en étage, de commis de cuisine, de services en bar/brasserie ou de services en salle. Programme : Cette formation se compose de 5 modules : - Cuisine - Service en salle - Bar/ Brasserie - Services des étages - Restauration en collectivités Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : Candidat sachant lire et écrire Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18

Date de début : 16/03/2015 - Date de fin : 16/12/2015 Durée totale : 400 - Durée centre : 400 Effectif total : 20 Rythme : En centre de formation

Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CQP reconnaissance d'aptitude à l'emploi (RECAPE) /

Métier(s) préparé(s) : Service en restauration / Café bar brasserie / Personnel d'étage / Personnel polyvalent en restauration / Personnel de cuisine / Personnel polyvalent d'hôtellerie /

Lieu d’inscription : Merci de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation à : [email protected] Lieu de formation : C2K CONCEPT - 71 Route de la Ligne Paradis - Immeuble Atrium - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 38 15 45 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence /

FICHE DE STAGE



Certificat de qualification professionnelle Réceptionniste Objectif : Certification Permettre à l'apprenant d'accéder aux fonctions exercées à la réception d'un hôtel et autres établissements d'hébergement touristique. Ils doivent être capable de travailler seul ou en équipe sous la responsabilité d'un chef de réception ou du directeur d'établissement. Programme : Module Accueil physique et téléphonique Module Administration gestion du poste de travail Module Information/communication Module connaissance du Patrimoine Module communication interne et externe Module sécurité Public : demandeur d'emploi / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : Candidat sachant lire et écrire Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18



Diplôme préparé : CQP réceptionniste /

Métier(s) préparé(s) : Réception en hôtellerie /

Lieu d’inscription : Merci de bien vouloir nous envoyer vos candidatures avec CV et lettre de motivation à : [email protected] Lieu de formation : SARL C2K CONCEPT - 71 Route de la Ligne Paradis - Immeuble Atrium 1er étage - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 38 15 45 Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Chèque compétence / CIF /

FICHE DE STAGE


Numéro de stage : 98S1500416 Etat : Programmation en cours PE

Licence Professionnelle Activités Culturelles et Artistiques Spécialité : Médiation et Gestion de Projets culturels dans la zone Océan Indien - MGPCOI 2015

Objectif : Certification Former des diplômés capables d'analyser et de poser des problématiques de médiation culturelle dans des organisations culturelles (politiques et études des publics, écriture des supports de médiation...) mais aussi de participer à la gestion de projets culturels dans la zone Océan Indien. Programme : Premier Semestre (220 h) ;UE 1 : Connaissance de la médiation culturelle et de ses outils (110h) / .Théories et pratiques de la médiation culturelle française et anglo-saxonne / .Médiation du patrimoine / .La médiation des arts plastiques et visuels / .La médiation des spectacles vivants / .La médiation du livre ;UE 2 : Connaissance des publics (110h) / .Informatique / .Etudes de publics et techniques d'enquêtes / .Les dispositifs sociaux de la culture / .Concevoir une médiation pour les jeunes publics ;Second Semestre (260h) ;UE 3 : Connaissance de l'environnement socio-culturel (100h) / .Mémoire(s), identité(s), patrimoine(s) / .Politiques culturelles : développement et stratégies / .Environnement socio-culturel de la zone Océan Indien / .Tourisme culturel / .Histoire des arts et des techniques ;UE 4 : Connaissance de la gestion de projets culturels (110h) / .Méthodologie de gestion de projets / .Comptabilité contrôle de gestion / .Droit et culture / .Anglais de communication et des affaires ;UE 5 : Projet Tuteuré (50h) ;UE 6 : Pratique professionnelle Public : demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / lycéen - étudiant / Prérequis / Conditions d’admission : Ouverte sous réserve de validation des acquis de formation et/ou professionnels en : 1) aux personnes titulaires de DUT, BTS, DEUST ou diplômes reconnus de niveau équivalent, de préférence dans le domaine de la médiation culturelle, du tourisme, du patrimoine 2) aux personnes titulaires d'autres titres de niveau Bac + 2 (ou 240 ECTS), français ou étrangers justifiant d'expérience dans le domaine de la culture, de la communication, de la gestion 3) aux personnes titulaires d'un baccalauréat et justifiant d'une expérience professionnelle attestée d'au moins cinq ans dans le domaine de la culture, de la communication, de la gestion. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 31/10/2016 Durée totale : 900 - Durée centre : 480- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 10 Frais de dossiers de candidature : 20 euros; * * Par chèque, carte bancaire ou mandat cash libellé à lordre de l'agent comptable de l'université de La Réunion Coût de la formation : Frais d'inscription à l'Université de La Réunion : 189.10 euros; (tarifs 2014 / 2015) Frais de formation : IP** : 3500 euros; CE *** : Selon les tarifs des organismes financeurs Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)


Diplôme préparé : Licence pro activités culturelles et artistiques spécialité médiation et gestion de projets culturels dans la zone océan indien /

Métier(s) préparé(s) : Gestion de patrimoine culturel / Animation d'activités culturelles ou ludiques / Mise en œuvre et pilotage de la politique des pouvoirs publics /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Parc Technologique Universitaire (Bât3) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Licence professionnelle Formation et accompagnement 2015-2016 Objectif : Certification La licence professionnelle vise l'acquisition de connaissances et de compétences qui correspondent au coeur de métier de la formation et de l'accompagnement : le face-à-face pédagogique, l'accueil et l'accompagnement des personnes en formation individuelle ou collective ou en démarche d'accès à l'emploi, ainsi que des connaissances qui visent des compétences associées ou transversales liées au travail mené en proximité avec le responsable de formation (analyse d'une demande de formation, aide à l'élaboration de projet de formation, de parcours de formation individualisé, de parcours d'insertion dans ou vers l'emploi, développement des relations avec l'environnement, partenariales et interinstitutionnelles, etc.). Programme : UE 1 ;Contexte socio-économique et politique de la formation / .;Module A1 : Situer le développement de la formation dans l'évolution socio-économique des systèmes de production et des organisations de travail / .;Module B1 : Replacer les orientations actuelles des politiques de formation et d'emploi dans leurs évolutions successives UE 2 ;Cadre réglementaire de la formation et structuration du champ professionnel / .;Module A2 : Identifier les institutions, les acteurs et les dispositifs relevant du système de formation continue / .;Module B2 : Se construire une représentation des professions du champ de la formation, des qualifications et des compétences associées UE 3 ;Modèles et pratiques de formation en gestion des ressources humaines / .;Module A3 : Contextualiser les politiques d'entreprise en matière de formation / .;Module B3 : Identifier les modèles de formation dominants ou émergents mobilisés en GRH / .;Module C3 : Référer les pratiques de formation en entreprise aux modèles dominants UE 4 ;Conception pédagogique d'une action de formation / .;Module A4 : Replacer les grands courants et modèles pédagogiques dans les différents champs théoriques / .;Module B4 : Mettre en oeuvre une démarche d'ingénierie de formation, de l'analyse des besoins à l'évaluation de la formation / .Module C4 : Comprendre les processus et mécanismes de la relation pédagogique en situation de formation UE 5 ;Territoires et réseaux de la formation / .;Module A5 : Comprendre comment les besoins de la formation et de qualification sont repérés et pris en compte sur un territoire / .;Module B5 : Etablir un diagnostic territorial, de la formation à l'évaluation / .;Module C5 : Initier et conduire une démarche de projet d'action UE 6 ;Réalisation de la phase 1 du projet tutoré - cycle 1 du stage / .;Module A6 : Construire et réaliser un projet ou une action en situation de travail en lien avec son projet professionnelUE 7 Méthodologie du mémoire et production du rapport d'étape / .;Module A7 : Produire une réflexion finalisée par un écrit à visée professionnalisante; UE 8 Présentation et mise en oeuvre d'une action de formation / .;Module A8 : Replacer les grands courants et modèles pédagogiques dans les différents champs théoriques / .;Module B8 : Mettre en oeuvre une démarche d'ingénierie de formation, de l'analyse des besoins à l'évaluation de la formation / .;Module C8 : Comprendre les processus et mécanismes de la relation pédagogique en situation de formation UE 9 Accompagnement pédagogique / .;Module A9 : Situer les différentes pratiques d'accompagnement pédagogique selon les dispositifs de formation (alternance, auto-formation, VAE, etc.) / .;Module B9 : Initier une démarche de co-construction d'un projet d'apprentissage / .;Module C9 : Gérer la relation pédagogique dans les dispositifs et les parcours de formation individualisés, ouverts et à distanceUE 10 Accompagnement professionnel, orientation et insertion / .;Module A10 : Contextualiser les démarches d'accompagnement, de conseil et d'aide à l'orientation vers l'emploi et la formation / .;Module B10 : Situer les institutions impliquées dans la gestion des parcours professionnels et les dispositifs afférents / .;Module C10 : Construire la relation d'accompagnement en fonction des publics, des structures et de leurs projetsUE 11 Langue / .;Module A11 : S'initier ou se perfectionner dans une langue étrangèreUE 12 Formation et TICE / .;Module A12 : Usages des technologies de l'information et de la communication (TIC) en formation UE 13 Réalisation de la phase 2 du projet tuteuré Cycle 2 de stages / .;Module A13 : Construire et réaliser un projet ou une action en situation de travail en lien avec son projet professionnel

Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / lycéen - étudiant / salarié / La formation proposée s'adresse à deux publics : / .En formation continue, aux professionnels - demandeurs ou salariés - pouvant justifier d'une expérience significative dans le domaine de la formation et/ou de l'accompagnement. Elle s'adresse également aux professionnels issus d'un secteur d'activités différent ayant le projet de donner une nouvelle orientation à leur parcours professionnel. / .En formation initiale, aux étudiants issus de L1 et L2 en " Lettres et Sciences Humaines ", " Sciences de la vie et de la terre ", notamment L2 des sciences sociales, des sciences de l'éducation, de psychologie, des sciences du sport, L2 des sciences du langage, de langues et interculturalité ; aux étudiants titulaires d'un DUT " Gestion des entreprises et des administrations ", option " ressources humaines ", DUT Information - Communication, option " gestion de l'information et du document dans les organisations", BTS " Economie sociale et familiale ". Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 980 - Durée centre : 560- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 12 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Diplôme préparé : Licence pro gestion des ressources humaines spécialité formation et accompagnement / Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle / Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle / Conseil en formation / Lieu d’inscription / Lieu de formation : Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Parc Technologique Universitaire (Bât3) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70 Dispositif : Formation régionale qualifiante sectorielle / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Licence professionnelle Activités et Techniques de Communication 2015-2016 Objectif : Certification L'objectif est de former des diplômés capables d'analyser et de poser une problématique de marketing et/ou de communication dans une organisation, mais aussi de proposer les stratégies de communication adaptées, de préconiser, négocier et mettre en oeuvre les moyens médias ou hors médias qui en découlent. Programme : Premier semestre (225 h) - 30 ECTS UE 1 : Connaissances fondamentales (100h) - Connaissance du secteur de la communication - Théories et pratiques de la communication - Environnement juridique de la communication - Anglais de la communication et des affaires - Culture et environnements socio-culturels UE 2 : Connaissance des outils strategiques (125h) - Outils de com. écrite et orale professionnelle - Méthodologie de conduite de projet et management des équipes - Politique et stratégies de communication - Mercatique générale et stratégique - Recueil et traitement des informations Second semestre (275h) - 30 ECTS UE 3 : Les moyens de la communication (150h) - Connaissance des médias et médias planning - Mercatique opérationnelle - Techniques de production - Prospection, négociation, gestion de la relation client - Techniques de la communication publicitaire UE 4 : Projet tuteuré (125h) UE 5 : Pratique en entreprise (12 - 14 semaines) Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié / lycéen - étudiant / Prérequis / Conditions d’admission : Accès ouvert, sous réserve de validation des acquis de formation et/ou professionnels : Aux personnes titulaires de DUT, BTS, DEUST ou diplômes reconnus de niveau équivalent dans le domaine de la mercatique, du management, de la communication, de la gestion et de l'informatique. Aux personnes titulaires d'autres titres de niveau BAC + 2, français ou étrangers justifiant d'expérience dans le domaine de la communication Aux personnes titulaires d'un baccalauréat et justifiant d'une expérience professionnelle attestée d'au moins cinq ans dans les domaines de la mercatique, du commerce, de la communication, de la gestion et de l'informatique... Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 30/06/2016 Durée totale : 920 - Durée centre : 500- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 20 Frais de dossiers de candidature : 20 euros; * * Par chèque, carte bancaire ou mandat cash libellé à lordre de l'agent comptable de l'université de La Réunion Coût de la formation : Frais d'inscription à l'Université de La Réunion : 189.10 euros; (tarifs 2014 / 2015) Frais de formation : IP** : 3500 euros; CE *** : Selon les tarifs des organismes financeurs Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Diplôme Éducation Nationale Diplôme national de (niveau II) Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Licence pro activités et techniques de communication spécialité communication des entreprises, des associations et des collectivités /

Métier(s) préparé(s) : Communication /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Parc Technologique Universitaire (Bât3) - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion Objectif : Certification Le DSCG est un diplôme national de l'enseignement supérieur. Le DSCG est une formation destinée à conduire, entre autres, vers l'expertise comptable et le commissariat aux comptes, dernier diplôme avant le stage d'expertise. C'est une formation de haut niveau qui exige des compétences techniques élargies et des capacités managériales.. Programme : UE 1 Gestion juridique fiscale et sociale Module 1 - Présentation de l'UE 1 du DSCG Module 2 - Eléments généraux sur les contrats Module 3 - La diversité des contrats Module 4 - L'entreprise et le droit pénal Module 5 - L'entreprise et la concurrence Module 6 - L'entreprise et l'administration fiscale Module 7 - L'entreprise et la dimension environnementale Module 8 - Le développement de l'entreprise - 1ère partie Module 9 - Le développement de l'entreprise - 2nde partie Module 10 - Le financement de l'entreprise Module 11 - L'entreprise au sein d'un groupe de sociétés Module 12 - La restructuration de l'entreprise Module 13 - L'entreprise en difficulté Module 14 - La transmission et la disparition de l'entreprise Module 15 - Les organismes à but non lucratif UE 2 Finance Module 1 - Présentation de l'UE Module 2 - La valeur, le temps et l'information Module 3 - La valeur et le risque Module 4 - La valeur et les titres financiers Module 5 - Evaluation de l'entreprise Module 6 - La politique financière Module 7 - La gestion de la trésorerie internationale Module 8 - Diagnostic financier approfondi Module 9 - Ingénierie financière UE 3 Management et contrôle de gestion Module 1 - Présentation Module 2 - Les sources d'information du contrôle de gestion Module 3 - La gouvernance de l'organisation et le contrôle organisationnel Module 4 - L'évolution des formes d'organisation du travail et des activités Module 5 - L'adaptation du contrôle de gestion aux nouvelles formes d'organisation Module 6 - Choix Stratégiques et contrôle de gestion Module 7 - Du contrôle de gestion au pilotage de la stratégie et de la performance globale Module 8 - Contrôle de gestion sociale et management des ressources humaines Module 9 - La conduite du changement UE 4 Comptabilité et audit Module 1 - Présentation de l'UE 4 du DSCG Module 2 - Evaluation des entreprises Module 3 - Fusions Module 4 - Les comptes de groupe Module 5 - Diagnostic et communication financière Module 6 - Audit et contrôle interne Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Prérequis / Conditions d’admission : Modalités de sélection et d'inscription Peuvent s'inscrire au DSCG, les titulaires d'un des diplômes suivants : - DCG ou tout titre ou diplôme admis en dispense du DCG (par arrêté ministériel) ; - DECF de l'État; - Master Comptabilité Contrôle Audit (CCA) ou tout autre master délivré en France ou dans un autre État membre de l'Espace européen de l'enseignement supérieur ; - Diplôme conférant le grade de master ; Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Age mini : 18 Date de début : 17/08/2015 - Date de fin : 30/06/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 1100 - Durée centre : 1100 Effectif total : 12 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Formation en continu

Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Diplôme préparé : Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion /

Métier(s) préparé(s) : Audit et contrôle comptables et financiers /

Lieu d’inscription : .AGEFORM - 28 Avenue Charles Isautier - ZI 3 - 97410 ST PIERRE / .Contact : Email : [email protected] - Téléphone : 02.62.11.17.50 Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.11.17.50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Contrat d'avenir /

FICHE DE STAGE



IFAG Manager d'entreprise ou centre de profit Objectif : Certification Former des futurs dirigeants et chefs d'entreprise. La création, la reprise ou la direction d'une entreprise ou d'un centre de profit nécessitent de solides compétences et une vision globale. L'IFAG forme ses étudiants sur 5 domaines de compétence (direction d'entreprise, management commercial, management des RH, management de la fonction administrative et financière, management international). Programme : La pédagogie IFAG intègre 2 cas pratiques d'entreprise dans son cursus Bac+5 : / .Le diagnostic stratégique d'entreprise / .Le projet de transmission-reprise d'entrepriseLa dernière année du cursus IFAG permet de choisir parmi 5 spécialisations en vue d'obtenir une des mentions du titre professionnel : / .Direction Générale / .Direction Commerciale / .Direction des Ressources Humaines / .Direction Administratives et Financière / .Direction Internationale Programme pédagogique 1ère année (MECP1) .Stratégie Management d'Entreprise .Diagnostic Stratégique .Stratégie financière .Contrôle de gestion des risques de l'entreprise .Stratégie marketing .Diagnostic marketing .Stratégie marketing .Stratégie commerciale .Management des Ressources Humaines .Business English .Mission Managériale en Entreprise .Epreuve de Synthèse Managériale Programme pédagogique 2ème année (MECP2) .Transmission et reprise d'entreprise - TREC .International Trade .Management des opérations .Manager de centre de profit .Stratégie d'entreprise .Spécialisations .Epreuve de Synthèse Managériale .Mémoire de fin d'études Public : demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Le titre professionnel Bac + 5 IFAG Manager d'entreprise ou centre de profit est accessible soit par la voie de la formation en alternance (contrat ou période de professionnalisation) soit en formation initiale.

Prérequis / Conditions d’admission : Admissions : Post-Bac+3 : Licence Pro, Licence toutes filières Post-Bac+4 : M1 ou M2 Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Date de début : 15/10/2015 - Date de fin : 30/06/2017 Durée totale : 1240 - Durée centre : 1240 Effectif total : 50 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - En centre de formation

Validation : Titre ou diplôme homologué Un titre professionnel Bac+5 reconnu par l’Etat Un titre professionnel de l’IFAG a plus haut niveau de certification accordé par la CNCP (Commission Nationale de Certification Professionnelle). Certifié Niveau I : Manager d’Entreprise ou de Centre de Profit. Le titre professionnel Manager d’Entreprise ou de Centre de Profit est reconnu par l’Etat. www.cncp.gouv.fr Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Diplôme préparé : Manager d'entreprise ou de centre de profit /

Métier(s) préparé(s) : Direction de petite ou moyenne entreprise / Contrôle de gestion / Marketing / Direction administrative et financière / Stratégie commerciale / Management en force de vente /

Lieu d’inscription : IFAG RÉUNION Immeuble Le Quartz 216, Bd Jean-Jaurès 97490 Sainte-Clotilde Tel: 0262 29 26 26 [email protected]@ifagreunion.com Lieu de formation : Campus Réunion - Le Quartz - 216 Bd Jean-Jaurès - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 29 26 26 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale (CAFERUIS)

Objectif : Certification .Accéder à une qualification et à une fonction de cadre ayant des responsabilités techniques en les amenant à réactualiser des savoirs et réinvestir des acquis de l'expérience dans une nouvelle visée professionnelle ainsi que développer de nouveaux champs de compétences nécessaires à leurs fonctions spécifiques. / .Etre capable de concevoir et conduire des projets de service dans le cadre du projet institutionnel, de se positionner dans sa fonction de cadre et d apporter un appui technique, de participer àune équipe de direction et manager une équipe, d'assurer l'organisation du travail, la gestion administrative et budgétaire d un service, d'assurer la communication interne, de représenter son institution et de développer des actions en partenariat, d évaluer les projets de service et de développer la qualité du service rendu. Programme : 400 heures d'enseignement théorique et 420 heures d'enseignement pratique Public : chef d'entreprise - indépendant / salarié / demandeur d'emploi / Les candidats doivent être titulaire soit : / .d'un diplôme de travail social au moins de niveau III, / .d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II, / .d'un diplôme d'auxiliaire médical de niveau III et justifier de deux ans d'expérience professionnelle, / .d'un diplôme correspondant à deux ans d'études supérieures et justifiant de 3 ans d'expérience professionnelle dans l'action sociale ou médico-sociale ou dans une fonction d'encadrement, / .d'un diplôme de niveau IV du travail social etjustifiant de 4 ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux.

Prérequis / Conditions d’admission : Pour tous les candidats, l'admission au cycle fait l'objet d'un entretien prévu le 4 et 5 avril 2013 Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18

Date de début : 01/08/2015 - Date de fin : 31/10/2017 Durée totale : 820 - Durée centre : 400- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 40 Participation stagiaire : 8400.00 Coût de la formation : 8200 euros; Frais d'admission : 200 euros; Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein

Validation : Diplôme autres Titre National du ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale /

Métier(s) préparé(s) : Management de structure de santé sociale ou pénitentiaire /

Lieu d’inscription : IRTS REUNION - 1 rue Sully Brunet - 97470 Saint Benoît - Contact :Doris LOWINSKYou Sonia MEDARD - Tél : 02.62.92.97.77 - Fax : 02.62.92.97.78 - Courriel : [email protected]@[email protected] Lieu de formation : IRTS - 1 rue Sully Brunet - 97470 - Saint Benoît - Tél. : 02.62.92.97.77 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Chèque compétence / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



CAP Petite enfance Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du diplôme de niveau 5 Programme : U1 - Prise en charge de l'enfant à domicile Objectif : Vérifier les compétences professionnelles et les savoirs associés liés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de jeunes enfants dans le contexte du domicile privé. Compétences : - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser les activités de l'enfant - S'adapter à une situation e - Installer et sécuriser les espaces de vie des enfants - Assurer les soins d'hygiène corporelle, le confort de l'enfant - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Contribuer au développement psychoaffectif de l'enfant. Savoirs associés : S - Sciences médico-sociales - Cadre juridique et institutionnel de l'enfant et de la famille - Biologie générale et appliquées - Nutrition alimentation - Technologie : qualité de vie dans le logement et prévention des accidents domestiques U2 - Accompagnement éducatif de l'enfant Objectif : Vérifier les compétences et les savoirs associés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de jeunes enfants, dans les écoles maternelles, crèches, pouponnières, haltes garderies, centres de loisirs sans hébergement, centres de vacances et tout établissement accueillant de jeunes enfants, milieu familial. Compétences : - Traiter des informations à caractère professionnel - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser les activités de l'enfant - Organiser un programme de travail - Installer et sécuriser les espaces de la vie de l'enfant (jeu, repas, repos) - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Etablir les relations professionnelles - S'intégrer dans une équipe Savoirs associés : - L'enfant - Cadre juridique et institutionnel de l'enfant et de la famille - Communication appliquée au secteur professionnel - Biologie : les fonctions de relation - Technologie : environnement de l'enfant en collectivité U3 - Techniques de service à l'usager Objectifs : Vérifier les compétences professionnelles et les savoirs associés liés aux activités professionnelles de préparation et de service de collations et des repas ainsi que l'entretien du cadre de vie dans le contexte familial, dans le contexte collectif. Compétences : - Gérer un poste de travail - Gérer les stocks de produits et de matériels - Entretien des locaux et des équipements - Préparer et servir les collations et repas - Contrôler la qualité du travail effectué Savoirs associés : - Caractéristiques de l'appareil digestif du nourrisson et du jeune enfant - Les sources nutritionnelles : les aliments/principales propriété des constituants alimentaires - Les régimes alimentaires de l'enfant - Education alimentaire de l'enfant - Contaminations alimentaires - Technologie : technologies de services à l'usager U4 - Matières Générales - Français - Développement des capacités de communication et d'expression Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16 - Age maxi : 99





Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 41 rue de la Pépinière - Immeuble Altea - PAE La Mare - Lot 21 - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.42.48.00 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Assitant(e) de vie aux familles Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 5 Programme : CCP - Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien - Etablir une relation professionnelle avec la personne et son entourage. - Organiser avec la personne les actes à accomplir. - Prévenir les risques, faire face aux situations d'urgence et/ ou mettre en place un relais. - Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne. - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'aide à la toilette et à l'habillage, aux déplacements, à l'alimentation. CCP - Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile - Etablir le contact, communiquer et assurer le relais des parents. - Organiser l'intervention avec un ou plusieurs enfants. - Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants. - Accompagner les apprentissages de base des enfants et leur socialisation dans leurs activités. - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de l'habillage, des repas. CCP - Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leur repas - Etablir une relation professionnelle lors des interventions. - Organiser avec la personne les tâches domestiques. - Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité. - Respecter l'intimité, les goûts et habitudes de la personne. - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses. Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau classe de 6e - 5e ou équivalent Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16 - Age maxi : 99




Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et familiale / Assistance auprès d'enfants / Assistance auprès d'adultes / Services domestiques /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 41 rue de la Pépinière - Immeuble Altea - PAE La Mare - Lot 21 - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.200.392 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Formateur(trice) Professionnelle d'Adultes Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du diplôme de niveau 3 Programme : CCP - Préparer et animer des actions de formation - Construire une action de formation à partir d'une demande. - Elaborer le scénario pédagogique d'une séance et préparer les ressources nécessaires à l'animation. - Animer une séance de formation collective. - Evaluer les acquis des apprenants. - Repérer les difficultés individuelles d'apprentissages et y remédier. - Analyser ses pratiques professionnelles. - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale, environnementale et professionnelle. CCP - Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours - Contribuer à l'élaboration ou à l'adaptation de dispositifs de formation pouvant combiner différentes modalités et situations pédagogiques. - Accompagner les apprenants dans la construction et la mise en de leur parcours. - Mobiliser un réseau pour optimiser les réponses aux besoins des apprenants. - Accompagner les apprenants dans leur projet d'insertion professionnelle. - Contribuer à l'évaluation d'un dispositif et rendre compte. - Participer à la veille pédagogique, technique, environnementale et commerciale Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau IV validé et 1 an d'expérience dans l'enseignement/la formation ou niveau V validé dans une discipline technique + expérience Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 20 - Age maxi : 99

Date de début : 03/07/2015 - Date de fin : 28/08/2016 Durée totale : 630 - Durée centre : 630 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - Modulaire - Rythme adapté à la demande des entreprises

Validation : Diplôme travail Titre professionnel Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Titre professionnel formateur(trice) professionnel(le) d'adultes /

Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : ISM - 83 avenue Luc Donat - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.42.48.00 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Chèque compétence /

FICHE DE STAGE



Responsable en gestion - Mastère Pro 1 Objectif : Certification . Élaborer, analyser et améliorer les procédures . Préparer les budgets, contrôler leurs réalisations et interpréter les écarts . Gérer les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine et à la vie économique . Recenser, synthétiser et interpréter les informations financières, commerciales et sociales de l'entreprise l'entreprise . Réaliser un diagnostic de l'entreprise dans ses différentes composantes . Appliquer les principaux outils opérationnels d'administration et de gestion des ressources humaines . Négocier avec les partenaires extérieurs . Mettre en place une veille opérationnelle Programme : Management des activités financières de l'entreprise : . Analyse comptable et financière . Contrôle de gestion . Nouvelles normes comptables internationales . Business plan / Marchés financiers . Diagnostic et évaluation financière . Méthodes et outils de prévision . Droit fiscal Management des activités commerciales . Marketing stratégique/opérationnel . Politique d'achat, de négociation et générale d'entreprise . Commerce international . Communication d'entreprise . Suplly Chain management . Business English ,preparation au TOEIC (Test Of English for International Communication) Management opérationnel de l'entreprise . Management des organisations/de projets/interculturel . Entreprise ressource Planning . Systèmes d'information . European laws . Ethique et entreprise Management des hommes . GRH opérationnelle / Droit social . Management de proximité . Techniques de recrutement Compétences transversales . Environnement économique et international . Droit des contrats et des affaires . Création d'entreprise Réalisation et présentation du rapport d'activités et du mémoire professionnel . Rapport d'activités professionnelles (1ère année) . Mémoire de recherche appliquée (2ème année) Public : salarié / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 21 - Age maxi : 99

Date de début : 26/08/2015 - Date de fin : 31/07/2017 Durée totale : 1080 - Durée centre : 1080 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - Modulaire

Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Responsable de gestion /

Métier(s) préparé(s) : Contrôle de gestion / Stratégie commerciale / Trésorerie et financement / Conseil en organisation et management d'entreprise /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : ISM OI - Immeuble ALTEA - ZAE - La Mare - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.42.48.00 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Responsable du développement commercial et Marketing Objectif : Certification - Maîtriser les techniques de négociation commerciale - Gérer et développer l'activité commerciale de l'entreprise - Comprendre et analyser la politique commerciale et la stratégie marketing et commerciale - Manager et animer une équipe Programme : Le développement commercial - Techniques de prospection et de négociation - Négociations B to B, grands comptes - Contrats et engagements - Animation d'un réseau de distribution - Politique d'achats L'environnement commercial de l'entreprise - Diagnostic et politiques marketing - Etudes et recherches marketing - Méthodes de sciences sociales et comportement du consommateur - Stratégies marketing - Développement international Le marketing client - Stratégie prix, produits, marques - Plan média - Promotion des ventes - Marketing relationnel (CRM) - E-marketing Le management stratégique et opérationnel - Politique générale d'entreprise - Management d'équipes - Le management dans les organisations complexes L'environnement économique et juridique de l'entreprise - Economie internationale - Géopolitique - Droit du travail et relations sociales - Ethique des affaires Gestion et finance - Gestion financière - Pilotage budgétaire - Fiscalité Développement de l'efficacité personnelle et professionnelle - Méthodes d'expression professionnelle - Pilotage de carrière et veille professionnelle - Langues : anglais des affaires, préparation au TOEIC (Test for International Communication), LV II - Technologies de l'information et de la communication Réalisation et présentation du rapport d'activités et du mémoire professionnel - Rapport d'activités professionnelles (1ère année) - Mémoire de recherche appliquée (2ème année) Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Titre ou diplôme de niveau III validé ou 5 ans d'expériences professionnelles dans le domaine. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 21 - Age maxi : 99

Date de début : 26/08/2015 - Date de fin : 31/07/2017 Durée totale : 1080 - Durée centre : 1080 Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - Modulaire

Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Management de magasin de détail / Relation commerciale grands comptes et entreprises / Relation commerciale auprès de particuliers / Relation commerciale en vente de véhicules / Management en force de vente / Relation technico-commerciale / Management/gestion de rayon produits alimentaires / Management/gestion de rayon produits non alimentaires / Direction de magasin de grande distribution / Management de département en grande distribution / Lieu d’inscription / Lieu de formation : ISM OI - Immeuble ALTEA - ZAE - La Mare - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.42.48.00 Dispositif : CUI Pro / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Secrétaire assistant(e) Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 4 Programme : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe : - Produire des documents professionnels courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation des information. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités. Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise : - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Élaborer et actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 16 - Age maxi : 99





Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 Rue Leopold RAMBAUD - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Secrétaire Comptable Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 4 Programme : CCP - Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents professionnels courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation des informations. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités CCP - Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l'entreprise - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Élaborer et actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. CCP - Assurer les travaux courants de comptabilité - Comptabiliser les documents commerciaux. - Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie. - Établir et comptabiliser les déclarations de TVA. - Contrôler, justifier et rectifier les comptes. CCP - Réaliser les travaux courants de paie - Produire les bulletins de paie. - Établir les déclarations sociales. Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /


Date de début : 24/11/2015 - Date de fin : 28/02/2017 Durée totale : 567 - Durée centre : 567 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation Parcours individualisé : oui


Diplôme préparé : Titre professionnel secrétaire comptable /

Métier(s) préparé(s) : Secrétariat comptable /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 Rue Leopold RAMBAUD - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Secrétaire-assistant(e) médico-social(e) Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 4 Programme : CCP - Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe - Produire des documents professionnels courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation des informations. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités. CCP - Assurer le traitement administratif dans un service médical ou social - Constituer et organiser des dossiers administratifs de patients ou d'usagers. - Appréhender la situation de l'usager ou du patient lors de l'accueil et tout au long de sa prise en charge. - Établir et actualiser des tableaux de suivi. Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /



Validation : Diplôme travail Titre profesionnel Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Titre professionnel secrétaire assistant(e) médico-social(e) /

Métier(s) préparé(s) : Secrétariat et assistanat médical ou médico-social /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 Rue Leopold RAMBAUD - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) de direction Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 4 Programme : CCP - Assister au quotidien un dirigeant et faciliter sa prise de décision Organiser et coordonner les activités quotidiennes du dirigeant et de son équipe. Concevoir des outils de pilotage et présenter des informations chiffrées de gestion. Contribuer à l'amélioration des processus administratifs. CCP - Gérer le traitement, l'organisation et le partage de l'information Assurer la recherche, la synthèse et la diffusion de l'information. Communiquer, par écrit, en français et en anglais. Assurer à l'oral l'interface entre le dirigeant et ses interlocuteurs, en français et en anglais. Organiser la conservation et la traçabilité de l'information. CCP - Assister un dirigeant dans la prise en charge de projets Participer à la coordination et au suivi d'un projet. Contribuer à la mise en oeuvre d'actions de communication. Organiser un événement. Contribuer à la gestion administrative des RH. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Une expérience probante dans les métiers du secrétariat ainsi qu'un bon niveau en anglais sont requis Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 20 - Age maxi : 62

Date de début : 29/05/2015 - Date de fin : 30/11/2016 Durée totale : 500 - Durée centre : 500 Effectif total : 15 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) Parcours individualisé : oui


Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) de direction /

Métier(s) préparé(s) : Assistanat de direction /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 Rue Leopold RAMBAUD - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Vendeur Conseil en Magasin Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel niveau 4 Programme : CCP - Vendre en magasin des produits et des prestations de services - Mener un entretien de vente de produits et de prestations de services en magasin. - Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement professionnel pour adapter son discours aux besoins du client. - Traiter les réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise. CCP - Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente - Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente, conformément aux règles d'implantation. - Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés. - Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié /


Date de début : 06/07/2015 - Date de fin : 30/11/2016 Durée totale : 420 - Durée centre : 420 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - Modulaire Parcours individualisé : oui




Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 rue Léopold Rambaud - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / CUI Pro /

FICHE DE STAGE



CQP Agent Machiniste Classique en Propreté Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du CQP Programme : Organiser un chantier : .Evaluer le niveau de propreté et le type de prestation .Préparer techniquement le chantier .Choisir les produits et matériels proposés Réalisation de techniques professionnelles d'entretien manuel et mécanisé : .Appliquer les techniques d'entretien courant .Utiliser les produits et matériels .Spray méthode, décapage à sec, lustrage .Lavage mécanisé à la monobrosse .Nettoyer et entretenir les matériels utilisés .Appliquer les règles de base concernant le tri et la circulation des déchets .Préparer techniquement le chantier .Choisir les produits et matériels appropriés Contrôle des Résultats : .Appliquer les démarches qualité, Réaliser les autocontrôles, Enregistrer les informations Respecter les règles d'hygiène et de sécurité : .Utiliser les équipements de protection individuels .Appliquer les précautions d'utilisation des produits et matériels .Adopter la bonne attitude suivant la nature du chantier .Appliquer les procédures adaptées .Définir et intégrer les gestes éco dans sa pratique professionnelle Relation avec le client et attitudes de service : .Adapter son savoir être et son comportement à la relation client .Adopter les règles de communication efficaces avec ses collègues, sa hiérarchie Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 16 - Age maxi : 99


Validation : Qualification comité paritaire de branche CQP Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Nettoyage de locaux /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 rue Léopold Rambaud - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Agent(e) de Médiation Information Services Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel de niveau 5 Programme : Prévenir les situations de tension, de conflit et de dysfonctionnement, par une démarche de veille active : - Détecter les signes révélateurs de dysfonctionnements techniques. - Discerner les signes révélateurs de besoins, d'attentes, de détresse, ou les comportements pouvant générer des situations problématiques. - Aller à la rencontre des personnes, se faire connaitre et entretenir au quotidien un climat relationnel positif. - Informer et orienter le public sur son territoire d'intervention. - Transmettre les observations et les informations recueillies dans le cadre de la veille technique et sociale. Réguler par la médiation des situations de tension et de conflit : - Désamorcer et calmer les situations d'incompréhension ou de tension en coordination avec ses coéquipiers. - Veiller au respect des règles en adaptant son argumentation à la situation. - Assurer la sécurité des personnes et celle de l'équipe en attendant l'intervention du service compétent. - Respecter les limites de ses responsabilités et passer le relais aux autres intervenants. - Rendre compte et analyser des situations vécues. Participer à des projets partenariaux ou actions ponctuelles : - S'intégrer dans un travail collectif partenarial. - Préparer la diffusion d'une information ciblée et structurée. - S'adresser à un groupe de personnes dans le cadre d'un projet partenarial. Public : demandeur d'emploi / salarié / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16 - Age maxi : 99


Validation : Diplôme travail Attestation de formation Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP



Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 rue Léopold Rambaud - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.200.392 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Manager d'Univers Marchand Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel niveau 3 Programme : CCP - Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand - Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin. - Gérer les achats des marchandises de l'univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en réserve. - Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client. CCP - Gérer les résultats économiques d'un univers marchand - Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand. - Établir les prévisions économiques de l'univers marchand. CCP - Manager l'équipe d'un univers marchand - Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand. - Gérer l'équipe de l'univers marchand. - Mener et animer un projet de l'univers marchand ou de l'enseigne. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 16 - Age maxi : 99





Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 14 rue Léopold Rambaud - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Secrétaire Assistant(e) Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 4 Programme : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe : - Produire des documents professionnels courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation des information. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités. Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise : - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Élaborer et actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /






Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 83 avenue Luc Donat - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE







Diplôme préparé : Titre professionnel vendeur(euse) spécialisé(e) en magasin /


Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 3 rue Gustave Eiffel - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.48.00 Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Manager d'Univers Marchand Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel niveau 3 Programme : CCP - Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand - Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin. - Gérer les achats des marchandises de l'univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en réserve. - Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client. CCP - Gérer les résultats économiques d'un univers marchand - Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand. - Établir les prévisions économiques de l'univers marchand. CCP - Manager l'équipe d'un univers marchand - Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand. - Gérer l'équipe de l'univers marchand. - Mener et animer un projet de l'univers marchand ou de l'enseigne. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau Bac +1 ou diplôme ou titre professionnel de niveau IV dans le secteur et un an d'expérience professionnelle ou équivalentRésistance physique, horaires importants, résistance nerveuse, pression quotidienne du chiffre d'affaires, des marges, de l'affluence de la clientèle. Goût pour le commerce et la vente. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99





Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 3 rue Gustave Eiffel - 97420 - Le Port - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / CIF / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Management des unités commerciales Objectif : Certification Le BTS MUC (Management des Unités Commerciales) en alternance remplace l'ancien BTS Action Commerciale. Au contact direct avec la clientèle, le titulaire du BTS MUC en alternance mène des actions pour l'attirer, l'accueillir et lui vendre les produits et/ou les services répondant à ses attentes et la fidéliser. Chargé des relations avec les fournisseurs, il veillera à adapter en permanence l'offre commerciale en fonction de l'évolution du marché. Il assurera l'équilibre d'exploitation et la gestion des ressources humaines de l'unité commerciale qu'il anime. Le titulaire du BTS MUC peut travailler au sein d'entreprises qui s'adressent aussi bien à une clientèle de particuliers que de professionnels. Le titulaire du BTS Management des unités commerciales a pour perspective de prendre la responsabilité de tout ou partie d'une unité commerciale. Dans le cadre de cette unité commerciale, le titulaire du BTS Management des unités commerciales remplit les missions suivantes : Management de l'unité commerciale Gestion de la relation avec la clientèle Gestion et animation de l'offre de produits et de services recherche et exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale Programme : S1 - Français S2 - Langue vivante étrangère S3 - Economie-droit S4 - Mercatique S5 - Management des unités commerciales S6 - Gestion des unités commerciales S7 - Communication S8 - Informatique commerciale Public : demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Profil souhaité Le manager d'une unité commerciale assure diverses tâches. Il se doit d'être un excellent communiquant et de savoir gérer aussi bien la relation clientèle que la relation avec les membres de l'équipe commercial. Il doit également avoir un esprit de gestionnaire afin de gérer au mieux les stocks et son point de vente. De nature ambitieuse et dynamique, il est prêt à donner beaucoup de lui-même pour la réussite de sa surface de vente. Exemple(s) de métier(s): agent(e) général(e) d'assurances agent(e) immobilier(ière) assistant(e) commercial(e) attaché(e) commercial(e) chargé(e) de clientèle banque chef de rayon chef des ventes conseiller(ère) en voyages courtier(ière) Poursuite d'études : licence pro management et marketing des réseaux de distribution - licence pro commerce et distribution - licence pro commerce et distribution des articles sportifs - licence pro distribution : management et gestion de rayon - responsable manager de la distribution - autres années de spécialisation - écoles de commerce directeur(trice) de magasin à grande surface gestionnaire de contrats d'assurance Prérequis / Conditions d’admission : Admission Exemples de formations requises: Bac général ES série économique et sociale et S Bac pro Commerce Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion spécialité mercatique (marketing) Ou être titulaire d'un titre RNCP certifié de niveau IV. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 Date de début : 17/08/2015 - Date de fin : 30/06/2017 Durée totale : 1100 - Durée centre : 1100 Effectif total : 20 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation


Diplôme préparé : BTS management des unités commerciales /

Métier(s) préparé(s) : Management/gestion de rayon produits non alimentaires / Encadrement du personnel de caisses / Management en force de vente / Administration des ventes / Management de magasin de détail /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM 28 Avenue Charles Isautier ZI 3 97410 ST PIERRE CONTACT Email : [email protected] Téléphone : 02.62.11.17.50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Manager d'Univers Marchand Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du Titre Professionnel niveau 3 Programme : CCP - Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand - Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin. - Gérer les achats des marchandises de l'univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en réserve. - Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client. CCP - Gérer les résultats économiques d'un univers marchand - Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand. - Établir les prévisions économiques de l'univers marchand. CCP - Manager l'équipe d'un univers marchand - Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand. - Gérer l'équipe de l'univers marchand. - Mener et animer un projet de l'univers marchand ou de l'enseigne. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau Bac +1 ou diplôme ou titre professionnel de niveau IV dans le secteur et un an d'expérience professionnelle ou équivalentRésistance physique, horaires importants, résistance nerveuse, pression quotidienne du chiffre d'affaires, des marges, de l'affluence de la clientèle. Goût pour le commerce et la vente. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99





Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 3 rue Gustave Eiffel - 97420 - Le Port - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / CIF / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE










FICHE DE STAGE



CAP Petite enfance Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence et obtention du diplôme de niveau 5 Programme : U1 - Prise en charge de l'enfant à domicile Objectif : Vérifier les compétences professionnelles et les savoirs associés liés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de jeunes enfants dans le contexte du domicile privé. Compétences : - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser les activités de l'enfant - S'adapter à une situation e - Installer et sécuriser les espaces de vie des enfants - Assurer les soins d'hygiène corporelle, le confort de l'enfant - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Contribuer au développement psychoaffectif de l'enfant. Savoirs associés : S - Sciences médico-sociales - Cadre juridique et institutionnel de l'enfant et de la famille - Biologie générale et appliquées - Nutrition alimentation - Technologie : qualité de vie dans le logement et prévention des accidents domestiques U2 - Accompagnement éducatif de l'enfant Objectif : Vérifier les compétences et les savoirs associés aux activités professionnelles d'accueil et de prise en charge de jeunes enfants, dans les écoles maternelles, crèches, pouponnières, haltes garderies, centres de loisirs sans hébergement, centres de vacances et tout établissement accueillant de jeunes enfants, milieu familial. Compétences : - Traiter des informations à caractère professionnel - Identifier les besoins de l'enfant - Organiser les activités de l'enfant - Organiser un programme de travail - Installer et sécuriser les espaces de la vie de l'enfant (jeu, repas, repos) - Contribuer au développement et à la socialisation de l'enfant - Etablir les relations professionnelles - S'intégrer dans une équipe Savoirs associés : - L'enfant - Cadre juridique et institutionnel de l'enfant et de la famille - Communication appliquée au secteur professionnel - Biologie : les fonctions de relation - Technologie : environnement de l'enfant en collectivité U3 - Techniques de service à l'usager Objectifs : Vérifier les compétences professionnelles et les savoirs associés liés aux activités professionnelles de préparation et de service de collations et des repas ainsi que l'entretien du cadre de vie dans le contexte familial, dans le contexte collectif. Compétences : - Gérer un poste de travail - Gérer les stocks de produits et de matériels - Entretien des locaux et des équipements - Préparer et servir les collations et repas - Contrôler la qualité du travail effectué Savoirs associés : - Caractéristiques de l'appareil digestif du nourrisson et du jeune enfant - Les sources nutritionnelles : les aliments/principales propriété des constituants alimentaires - Les régimes alimentaires de l'enfant - Education alimentaire de l'enfant - Contaminations alimentaires - Technologie : technologies de services à l'usager U4 - Matières Générales - Français - Développement des capacités de communication et d'expression Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Entrée en juin 2015,pour les personnes ayant déjà validé un BEP-CAP (Dispensé de matière générale) Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 16 - Age maxi : 99





Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 41 rue de la Pépinière - Immeuble Altea - PAE La Mare - Lot 21 - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.42.48.00 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / CUI Pro / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE









Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 83 Avenue Luc DONAT - 2ème étage - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692 94 34 10 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE






Validation : Diplôme travail Titre profesionnel Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP



Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 4 rue Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 26 64 58 Dispositif : Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) /

FICHE DE STAGE



Secrétaire assistant(e) Objectif : Certification Maîtrise des compétences inscrites dans le Référentiel de compétence du titre et obtention du Titre Professionnel de niveau 4 Programme : Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe : - Produire des documents professionnels courants. - Rechercher et communiquer des informations. - Assurer la traçabilité et la conservation des information. - Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. - Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités. Réaliser le traitement administratif des différentes fonctions de l'entreprise : - Assurer l'administration des achats et des ventes. - Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants. - Assurer le suivi administratif courant du personnel. - Élaborer et actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /






Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 4 rue Archambaud - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 26 64 58 Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE









Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 83 Avenue Luc DONAT - 2ème étage - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692 94 34 10 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE










FICHE DE STAGE



CAP Petite enfance 2015-2016 Objectif : Certification Le titulaire du CAP Petite enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre, l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie de l'enfant. Le titulaire du CAP Petite enfance peut exercer sa profession : - en milieu familial : à son domicile (sous réserve d'être agréé), au domicile des parents - en structures collectives : écoles maternelles, crèches collectives, halte-garderie, garderie périscolaire, ... Le titulaire du CAP Petite enfance exerce différentes activités pouvant être classées en fonctions : accueil et information, communication, accompagnement de l'enfant dans les actes de la vie quotidienne et dans son éducation, ... Programme : Sciences Médico sociales Biologie Nutrition/Alimentation Vie Sociale et professionnelle (PSE) Techniques professionnelles-Technologie Français Histoire Géographie Mathématiques Sciences Physiques-Chimie Dossier professionnel Stage professionnel Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Non communiqué

Date de début : 25/08/2015 - Date de fin : 13/05/2016 Durée totale : 920 - Durée centre : 500- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En entreprise




Lieu d’inscription / Lieu de formation : SYNERGIE O.I - 2 rue des Lilas - ZA - 97412 - Bras Panon - Tél. : 02.62.58.08.54 Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

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Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Manager Objectif : Certification - Acquérir les compétences nécessaires au poste d'Assistant de Manager. - Assister et seconder le responsable, le cadre ou le manager d'un service. Son activité est essentiellement de nature relationnelle, organisationnelle et administrative. Elle est fortement marquée par le contexte, souvent international, dans lequel il exerce ses fonctions. En qualité de représentant du manager ou de l'entité dans laquelle il travaille, l'assistant est au coeur de relations internes et externes souvent complexes. Sa fonction d'interface dans des situations d'urgence induit de fortes exigences comportementales. Programme : Enseignement Général: - Culture générale et expression - Langue vivante A - Langue vivante B - Economie - Droit - Management Enseignement Professionnel: - Relations professionnelles ; Ateliers métier - Information ; Activités déléguées - Aide à la décision ; Organisation de l'action - Activités professionnelles de synthèse Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Titulaires du baccalauréat ou d'un titre homologué au niveau IV, candidats ayant suivi une scolarité jusqu'en classe de terminale. Positionnement institutionnel permettant d'ajuster la durée de la formation au vu du parcours du candidat. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 17 - Age maxi : 77

Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 01/06/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 1520 - Durée centre : 1100- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Pour les conditions financières, prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En entreprise Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme Éducation Nationale Toutes les unités de validation du BTS sauf une (Épreuve ponctuelle : Management et gestion des activités commerciales) s’obtiennent en Contrôle en Cours de Formation (CCF, GRETA Réunion étant habilité par le Rectorat) Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : BTS assistant de manager /


Lieu d’inscription : GRETA Réunion - Antenne Sud - 02.62.700.630 Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - Boite Postale 252 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.700.630 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF /

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Brevet de Technicien Supérieur Professions Immobilières Objectif : Certification Ce BTS a été créé à la demande des professionnels de l'immobilier. Il forme des techniciens chargés de gérer et de négocier des biens immobiliers. Ces activités s'exercent au sein d'agences immobilières, de cabinets d'administrateurs de biens, de sociétés de promotion-construction, de compagnies d'assurances ou encore chez des notaires ayant une activité dans le domaine de l'immobilier. Pendant la formation, le stagiaire peut participer à : - la prospection des clients, la recherche des vendeurs, d'acquéreurs ou de locataires, - le conseil et l'évaluation des biens, - la rédaction et le suivi des actes et contrats, - l'organisation de conseils syndicaux et d'assemblées générales, - l'administration et la gestion technique et comptable des immeubles. Programme : Enseignement général - Français 84 h - Langue vivante étrangère 98 h Enseignement professionnel - Conseil en ingénierie de l'immobilier 260 h - Communication 63 h - Techniques immobilières 406 h - Initiative locale 63 h - Actions professionnelles 126 h Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /


Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 01/06/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 1520 - Durée centre : 1100- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme Éducation Nationale Toutes les unités de validation du BTS sauf une (Épreuve ponctuelle : Transaction immobilière/Gestion immobilière) s’obtiennent en Contrôle en Cours de Formation (CCF, GRETA REUNION étant habilité par le Rectorat) Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : BTS professions immobilières /

Métier(s) préparé(s) : Transaction immobilière / Gestion locative immobilière / Gérance immobilière / Management de projet immobilier /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - Boite Postale 252 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.700.630 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF /

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Brevet de Technicien Supérieur Comptabilité et Gestion des Organisations Objectif : Certification Le titulaire d'un BTS CGO, collaborateur au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises, d'autres organisations, ou des cabinets comptables qui l'emploient : - organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales ; - participe à l'élaboration et à la communication des informations financières et de gestion ; - contribue aux prévisions et à la préparation des décisions. Il intervient dans la conception, l'exploitation et l'évolution du système d'information de gestion de l'entreprise dans le cadre des solutions technologiques adoptées. Il agit dans des contextes de travail variés et évolutifs, dépendant à la fois de la structure juridique, de la taille, des choix organisationnels et technologiques des entreprises. Son action s'inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes, dans la limite des marges d'autonomie qui lui sont attribuées. Dans ses relations avec des partenaires extérieurs, il peut être amené à représenter et engager l'entreprise. Programme : Enseignement général - Culture Générale et Expression 80H - Langue vivante 70H - Economie, Droit et Management 220H - Mathématiques 100H Enseignement professionnel - Gestion comptable, fiscale et sociale - Gestion financière, prévision, analyses et contrôle de gestion - Activités professionnelles de synthèse 530H Informatique et organisation du système d'information 100 H Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /


Date de début : 01/06/2015 - Date de fin : 01/06/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 1520 - Durée centre : 1100- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise

Validation : Diplôme Éducation Nationale Toutes les unités de validation du BTS sauf une (Épreuve ponctuelle : Gestion des obligations comptables, fiscales et sociales) s’obtiennent en Contrôle en Cours de Formation (CCF - Habilitation du Rectorat) Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)




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Brevet de Technicien Supérieur Management des Unités Commerciales Objectif : Certification Prendre la responsabilité de tout ou partie d'une unité commerciale. Il remplit les missions suivantes : - Management de l'unité commerciale, - Gestion de la relation avec la clientèle, - Gestion et animation de l'offre de produits et deservices, - Recherche et exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale. - Au contact direct de la clientèle, il mène des actionspour l'attirer, l'accueillir et lui vendre les produits et/ou les services répondant à ses attentes. - Chargé des relations avec les fournisseurs, il veille àadapter en permanence l'offre commerciale en fonction de l'évolution du marché. - Il assure l'équilibre d'exploitation et la gestion des ressources humaines de l'unité commerciale qu'il anime. Programme : Enseignement Général - Culture générale et expression 92 H - Langue vivante - Anglais 110 H - Economie - Droit - Management 220 H Enseignement Professionnel - Gestion de la relation commerciale et communication 220 H - Informatique commerciale 74 H - Management et gestion des unités commerciales 210 H - Développement des unités commerciales 174 H Total : 1 100 H Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /



Validation : Diplôme Éducation Nationale Toutes les unités de validation du BTS sauf une (Épreuve ponctuelle : Management et gestion des unités commerciales) s’obtiennent en Contrôle en Cours de Formation (CCF) Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)




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Brevet de Technicien Supérieur Négociation Relation Client Objectif : Certification Devenir un vendeur managérial qui gère la relation client dans sa globalité, de la prospection jusqu'à la fidélisation - Etre de capable de contribuer à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'organisation dans laquelle vous évoluez - Acquérir une logique de réseau en privilégiant le travail en équipe - Contribuer à l'efficacité de la politique commerciale en développant une démarche active en direction de la clientèle - Acquérir une capacité d'adaptation à tous les types d'organisations ou d'entreprise de toute taille proposant des biens et des services à une clientèle de particuliers ou de professionnels (utilisateurs, prescripteurs, revendeurs). En fonction de l'organisation, de son expérience et de ses qualités, il peut devenir : - prospecteur, téléprospecteur, promoteur de vente, animateurs de vente, animateur réseau - vendeur, représentant, commercial, négociateur, attaché commercial, conseiller de clientèle, responsable de secteur, chargé d'affaires, agent commercial... - chef des ventes, responsable des ventes, responsable d'équipes de prospection... Programme : Enseignement Général - Culture générale et expression - Langue vivante - Economie - Droit - Management Enseignement Professionnel - Relation client - Gestion de clientèle - Management de l'équipe commerciale - Gestion de projet 1100H00 Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /



Validation : Diplôme Éducation Nationale Toutes les unités de validation du BTS sauf une (Épreuve ponctuelle : Management et gestion des activités commerciales) s’obtiennent en Contrôle en Cours de Formation (CCF) Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : BTS négociation et relation client /

Métier(s) préparé(s) : Relation commerciale grands comptes et entreprises / Relation commerciale auprès de particuliers / Téléconseil et télévente /


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Brevet de Technicien Supérieur Assistant de Gestion PME-PMI Objectif : Certification Acquérir les compétences nécessaires au poste d'assistant de gestion : - Assister et seconder le chef d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant, dont il est le collaborateur direct. - Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise dans ses dimensions administrative, comptable, commerciale, humaine... - Contribuer à l'amélioration de son efficacité par l'optimisation de son organisation - Contribuer à sa pérennité par l'anticipation des besoins, l'accompagnement du développement et la participation au contrôle de l'activité par la mise en place d'indicateurs qu'il soumet au chef d'entreprise Programme : Enseignement général - Culture Générale et Expression - Langue vivante - Economie, Droit et Management Enseignement professionnel - Relation clientèle et Fournisseurs - Ressources Humaines - Organisation - Comptabilité - Préparation projet - Gestion du Risque - Communication - Gestion du Système Informatique Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /



Validation : Diplôme Éducation Nationale Toutes les unités de validation du BTS sauf une (Épreuve ponctuelle : Organisation et gestion de la PME) s’obtiennent en Contrôle en Cours de Formation (CCF, le GRETA Réunion étant habilité par le Rectorat) Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : BTS assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen /

Métier(s) préparé(s) : Assistanat technique et administratif / Assistanat de direction / Comptabilité /


FICHE DE STAGE



Baccalauréat Professionnel Gestion des Administrations Objectif : Certification Assistant de comptabilité, Secrétaire Administratif, le titulaire de l'emploi correspondant à ce diplôme a en charge : - L'accueil et l'information des interlocuteurs - La collecte, l'analyse, le traitement, la diffusion et l'archivage des informations - La participation aux travaux courants de comptabilité - La participation aux travaux d'inventaire Programme : Enseignement général : - Français, histoire géographie et Education civique - Anglais - Espagnol - Arts appliqués et cultures artistiques Enseignement professionnel : - Economie droit - Mathématiques - Gestion administrative des relations avec le personnel - Pratiques professionnelles de gestion administrative Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Titulaires d'un BEP du domaine du tertiaire, d'un titre équivalent ou bien personne ayant suivi un parcours scolaire équivalent ou justifiant d'une expérience professionnelle. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 17 - Age maxi : 77

Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 01/06/2017 Durée totale : 1520 - Durée centre : 1100- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise

Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Bac Pro Gestion-Administration /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Secrétariat / Assistanat en ressources humaines / Assistanat commercial /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181, rue Luc Lorion - BP 252 - 97448 Saint Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.700.630 Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Titre Assistant d'Administration Commerciale et de Communication - ASCOM Objectif : Certification L'assistant(e) d'Administration Commerciale et de Communication assure des activités polyvalentes dans des PME et TPE. Il facilite les échanges entre les commerciaux, la direction, les clients. Il a en charge le suivi quotidien et courant de la gestion commerciale, le traitement de l'information générale et la mise en oeuvre de la communication globale interne et externe à partir de logiciels adéquats. Cette formation prépare aux métiers de secrétaire commercial(e) et secrétaire spécialisé(e) en service communication. Fiche métier code ROME D1401 Objectifs pédagogiques - Concevoir et Produire des documents à usage commercial et/ou administratif - Maîtriser le fonctionnement des matériels informatique et bureautique - éléments matériels et logiciels de base d'un ordinateur - Organiser ses données sur les différents supports numériques disponibles. - Maîtriser les techniques de base du secrétariat commercial : communication, organisation, gestion de dossiers et applications sur logiciels de gestion commerciale Programme : Présentation de supports de communication avec mise en oeuvre de logiciels de traitement de texte et production de diaporama : Mettre en oeuvre les fonctionnalités avancées d'un texteur (tableaux, publipostage, formulaire, insertion d'images, de graphiques) Communication professionnelle écrite - Conception et rédaction de documents : Produire des documents à caractère commercial ou administratif : lettre, compte rendu, notes internes, documents divers. Mettre en valeur des présentations adaptées aux objectifs de communication définis. Fonctions de base d'un ordinateur - Information et communication sur internet : Organiser ses données sur les différents supports numériques disponibles. Trouver de la documentation et communiquer sur Internet. Gestion commerciale Production de documents commerciaux, tableaux chiffrés graphiques, avec mise en oeuvre de logiciels tableur, gestion commerciale et/ou logiciel de gestion intégrée. Identifier et vérifier les opérations commerciales Identifier le processus de traitement des documents commerciaux Établir les documents correspondants à l'aide de logiciels adaptés Saisir les opérations commerciales de l'entreprise Mettre à jour les fichiers concernés par ces opérations Établir des statistiques et leur représentation graphique à l'aide d'un tableur Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Positionnement avant entrée en formation afin de définir un plan de formation individualisé avec un nombre d'heure de formation en fonction des acquis de la personne.

Prérequis / Conditions d’admission : Pré-requis : Niveau V Tout public Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 17 - Age maxi : 77

Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 01/07/2016 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 480 - Durée centre : 480 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation Parcours individualisé : oui

Validation : Titre ou diplôme homologué Titre ASCOM de niveau IV (enregistré au RNCP, Répertoire National des Certifications Professionnelles) composé de 4 unités : • Unité 1 : Présentation de supports de communication • Unité 2 : Communication professionnelle écrite, conception et rédaction de documents • Unité 3 : Fonctions de base d’un ordinateur, informations et communication sur Internet • Unité 4 : Gestion commerciale Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Secrétariat / Assistanat commercial /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - Boite Postale 252 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.700.630 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Chèque compétence / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Titre Assistant de Comptabilité et d'Administration - ASCA Objectif : Certification L'assistant de comptabilité et d'administration, essentiellement présent dans les PME et les TPE assure de façon polyvalente les activités suivantes : Le suivi quotidien et courant de la comptabilité de l'entreprise : traitement des documents comptables, suivi de trésorerie, préparation des salaires et de la paie, gestion de la trésorerie et des stocks, préparation des travaux d'inventaire, suivi et transmission des courriers. Programme : La formation s'organise autour de 2 pôles : Pôle Comptabilité : - réaliser des travaux comptables courants (module 1) - réaliser des travaux d'inventaire et de paie et d'analyse des coûts (module 2) - mettre en les fonctionnalités d'un logiciel de gestion, d'un logiciel de comptabilité et d'un logiciel de paie (module 3) Pôle Administratif : - maîtriser les techniques de communication et de bureautique (module 4) - gérer des dossiers administratifs et assurer la transmission de l'information (module 5) Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Positionnement avant entrée en formation afin de réaliser un plan de formation individualisé et de déterminer un nombre d'heure de formation en fonction des acquis de la personne.

Prérequis / Conditions d’admission : Être titulaire d'un diplôme de niveau V au minimum (toutes spécialités) Avoir un projet professionnel à orientation comptabilité Avoir une bonne maîtrise de l'expression écrite et orale de langue française Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 17 - Age maxi : 77

Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 01/07/2016 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 640 - Durée centre : 640 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation Parcours individualisé : oui

Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Assistant de comptabilité et d'administration /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Opérations administratives / Secrétariat /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - Boite Postale 252 - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.700.630 Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Licence professionnelle Agriculture et développement durable en milieu tropical et insulaire 2015

Objectif : Certification - acquérir de nouveaux savoirs et savoirs faire nécessaires dans la mise en oeuvre ou l'encadrement d'une agriculture durable en milieu tropical insulaire. - acquérir des compétences d'animateur, de chargé de projet afin de promouvoir l'agriculture durable à l'échelle du territoire pour une meilleure gestion des espaces naturels et cultivés. - acquérir des compétences adaptées au contexte particulier des zones tropicales et insulaires où les environnements uniques sont soumis à de fortes pressions anthropiques. Programme : Le volume horaire sur l'ensemble de l'année est de 480 heures d'enseignements + 140 heures de projet. - UE0 - Mise à niveau : 2 UE au choix - 4 crédits ECTS UE0 A : Notion de base agronomiques et économiques appliquées à l'agriculture UE0 B : Notion de base de biologie et géologie - UE 1 - Stage d'adaptation (2 semaines) : 2 UE au choix - 4 crédits ECTS UE1 A : Stage d'adaptation aux réalités de l'entreprise agricole UE1 B Stage d'adaptation aux réalités de la protection de l'environnement Tronc commun : 7 UE - Enseignement (420 h cours et TD ou autres activités pédagogiques + 1 UE projet tuteuré (140 h) + 1 UE Stage professionnel ( 12 semaines ) - 52 crédits ECTS - UE 2 Techniques et outils de communication UE 3 Diagnostic d'exploitation agricole - UE 3 Diagnostic d'exploitation agricole - UE 4 Cadre législatif UE 5 Diagnostic de territoire - UE 5 Diagnostic de territoire - UE 6 Langue étrangère : anglais - UE7 Les enjeux environnementaux - UE 8 pratiques agricoles et démarches qualité - UE 9 Projet tuteuré - UE 10 Stage professionnel en entreprise Public : salarié / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / chef d'entreprise - indépendant / Prérequis / Conditions d’admission : Accès ouvert, sous réserve de validation des acquis de formation et/ou professionnels : - les titulaires de la L2 Biologie - Sciences de la terre et de l'univers et L2 Sciences de la terre et de l'atmosphère - les titulaires d'un DUT "Génie Biologique option "Génie de l'Environnement" - les titulaires d'un BTSA (Brevet de Technicien Supérieur Agricole ) - aux professionnels exerçant des métiers de conseillers , techniciens ou formateurs agricoles dans les organismes locaux (chambre agriculture, FRCA, CIRAD, CFA, CFPPA, maisons familiales rurales etc....ayant obtenu une validation de leurs acquis professionnels) Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 620 - Durée centre : 480- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 15 1 -Frais de dossier: 20 euros; (à verser par chèque lors du dépôt du dossier de candidature) 2 - Droitnationaux à l'université: 265 euros; en 2007/2008 (Droits nationaux fixés par le Ministère variant chaque année et restant obligatoirement à la charge de l'intéressé, quel que soit le mode de financement) 3 - Frais d'inscription : - individuel payant : 3 500 euros; (1) - Prise en charge employeur : selon les tarifs des organismes financeurs (1) Individuel payant : s'adresse aux personnes qui assurent sur leurs fonds personnels, le coût proposé. Pour les candidat(e)s souhaitant faire prendre en charge leur formation, c'est le tarif « convention employeur » qui s'applique. Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein


Métier(s) préparé(s) : Conseil et assistance technique en agriculture / Contrôle et diagnostic technique en agriculture /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Service Universitaire de Formation Permanente - 2 rue Joseph Wetzell - Lycée agricole Emile Boyer de La Giroday - Saint Paul - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.48.33.70 Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Période de professionnalisation / Autres / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE









Lieu d’inscription / Lieu de formation : IFR - 83 avenue Luc Donat - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 200 392 Dispositif : Période de professionnalisation / CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) /

FICHE DE STAGE



CAP Coiffure Objectif : Certification Préparer et acquérir le bon état d'esprit d'un candidat aux épreuves du CAP Coiffure. Façonner et éveiller l'expression artistique vers le professionnalisme qui vous permettra de devenir un coiffeur ou une coiffeuse accompli. Notre formation vous qualifiera tout d'abord tant dans les soins et l'hygiène capillaire, que dans l'approche, l'imagination et plus tard dans la création de coiffures diverses et variées sur tous modèles et ou la seule limite sera votre imagination. L'étude de ces techniques seront alliées à un module Afro-Métissé unique dans notre établissement. Programme : Techniques d'utilisation de produits capillaires Techniques professionnelles : - Techniques de soins capillaire, - Techniques d'hygiène capillaire et corporelles, - Techniques de modification de la couleur, - Techniques de séchage,de coupe,de coiffage, - Techniques de modification temporaire de la forme des cheveux - Techniques d'expression artistique, - Sciences et art appliqués à la profession - Connaissances des appareils et des instruments Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / public en difficulté / salarié / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16

Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 15/06/2016 Durée totale : 950 - Durée centre : 600- Durée en entreprise : 350 Effectif total : 10 Participation stagiaire : 4480.50 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme Éducation Nationale Les personnes ne possédant pas le niveau V doivent repasser les matières générales (maths et français). Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CAP coiffure /

Métier(s) préparé(s) : Coiffure /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Run Make Up Academy - 347 Chemin Cholet - 97440 - Saint André - Tél. : 02.62.533.450 Dispositif : PPAE (ex PARE-PAP) / Formation AGEFIPH / CIF / Chèque compétence / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Préparation du CQP Gouvernant(e) d'hôtel Objectif : Certification Le/la gouvernant/e en hôtellerie travaille dans des établissements très variés selon leur capacité d'hébergement et le standing proposé : le plus souvent dans des établissements hôteliers de 2 à 5 étoiles luxe (hôtels, résidences hôtelières...) et autres établissements d'hébergement (cures, thalassothérapie, maisons de retraite...). Il/elle peut aussi travailler pour une société prestataire de services externalisés, soit veiller au travail réalisé par les sociétés de sous-traitance. Le/la gouvernant/e contrôle la qualité du nettoyage et de la remise en état des chambres, des lieux publics et des locaux communs d'un établissement hôtelier ou para-hôtelier. Il/elle établit et modifie le planning du personnel des étages et assure les opérations relatives à "l'ouverture " et à " la fermeture " du service des étages (organisation du travail, répartition des tâches, distribution des produits et du matériel, transmission des consignes.....). Il/elle effectue les commandes de linge, de produits et de matériel et gère les objets oubliés et les réserves clients. Le/la gouvernant/e traite les demandes et les réclamations des clients. Il/elle utilise les moyens de communication mis à disposition dans le but d'améliorer le service à la clientèle. Il/elle accueille, intègre les nouveaux embauchés et forme le personnel en situation réelle, motive et dynamise les équipes en leur fixant des objectifs. Il/elle élabore des procédures (techniques de nettoyage, protocole d'hygiène....) et fait respecter les normes de sécurité. Programme : Le CQP/IH se compose de modules indépendants : Communication Contrôle Gestion Management Elaboration et application de protocoles (spécifiques aux collectivités) Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Notions d'anglais (comprendre des textes courts, répondre à des questions concrètes, poser des questions simples...). - Dossier de candidature, évaluations, entretien. - Capacités d'organisation et d'adaptation, aptitude au travail en équipe, rigueur, sens du service, discrétion, disponibilité. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18

Date de début : 18/05/2015 - Date de fin : 04/12/2015 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 308 - Durée centre : 308 Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Qualification comité paritaire de branche Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : CQP gouvernant(e) d'hôtel /

Métier(s) préparé(s) : Management du personnel d'étage /

Lieu d’inscription : AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - ZI 3 - 97410 ST PIERRE - Tél: 02.62.11.17.50 / 06.92.75.01.49 - mail : [email protected] Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.11.17.50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Formation régionale publics jeunes - adultes demandeurs d'emploi ou en difficulté / CIF / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Mention complémentaire Vendeur spécialisé en alimentation Objectif : Certification La MC vendeur spécialisé approfondit et développe les compétences acquises en CAP ou BAC PRO commerce. Le titulaire d'une MC assure la mise en place, la mise en valeur et le maintien sanitaire du lieu de vente. Il assure tout ou partie de la fabrication des produits, participe à la préparation (assemblage, mise en température et conditionnement), à la mise en place, à la mise en valeur et à la vente des produits alimentaires (produits de boulangerie, pâtisserie, boucherie charcuterie, poissonnerie, fruits, légumes, vins, épicerie, fromages.). Il conseille les clients, valorise les caractéristiques nutritionnelles et gustatives des produits, réalise la vente de l'accueil à l'encaissement. Il prépare également des animations thématiques en fonction des saisons, des évènements ou des régions. Programme : Connaissance et méthodologie des produits alimentaires Méthodologie de l'hygiène et de la nutrition Cadre technique du point alimentaire Conseil - Vente spécialisée en alimentation Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / lycéen - étudiant /

Prérequis / Conditions d’admission : CAP employé de vente spécialisé ou BEP vente ou BAC PRO commerce Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 17 - Age maxi : 77



Diplôme préparé : MC vendeur spécialisé en alimentation /

Métier(s) préparé(s) : Vente en alimentation /

Lieu d’inscription : GRETA Réunion -Antenne sud- 181, rue Luc Lorion BP 252 Saint Pierre Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - Lycée vue Belle - 97422 - La Saline Les Hauts - Tél. : 02.62.700.630 Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE


Numéro de stage : 98S1500875 Etat : Programmation en cours PE Master 1 métier de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention Pratiques

et ingénierie de la formation Parcours Formation de Formateurs Objectif : Certification Acquérir ou renforcer des compétences spécifiques orientées vers la vie professionnelle, en complément de l'enseignement de contenus disciplinaires et de doter les professionnels en formation continue, d'outils qui leur permettront notamment : - de concevoir la formation comme une activité de travail et, dans ce cadre, d'analyser le travail prescrit et réel ainsi que l'activité et les pratiques des professionnels en situation de formation de terrain ou par alternance; - de concevoir, d'appliquer et d'évaluer les stratégies de conseil et d'intervention en formation de terrain ou par alternance; - de favoriser l'insertion sociale et professionnelle, l'acquisition de compétences et/ou la professionnalisation des adultes en formation. - d'engager une démarche réflexive et éthique sur : - l'éducation permanente au regard des résultats de la recherche. Sur ce point, un intérêt particulier sera porté à la rigueur méthodologique d'une initiation par et à la recherche en Sciences Humaines et Sociales visant le développement de capacités de synthèses et d'analyse, l'autonomie, l'adaptation à des questions nouvelles, l'attention portée au facteur humain, la compréhension de repères culturels différents et de l'évolution des pratiques et des modes d'organisation de l'entreprise demain (ibid..) ; - les spécificités et la complémentarité des métiers de l'enseignement, de l'intervention et de la formation au regard des résultats de la recherche en sciences de l'éducation, de la formation d'adultes et de la psychologie du travail appliquée aux problématiques de formation. Programme : Master 1 / .UE 11 La communication dans des collectifs professionnels : modélisations et techniques (25h) / .UE 12 Epistémologies et méthodologies de la recherche qualitative et quantitative en sciences de l'intervention et / .de la formation (25h) / .UE 13 Former au et par le numérique (25h x2) / .UE 14 Evaluer : les approches de l'évaluation appliquées au conseil et à la formation d'adultes (25h) / .UE 15 Intelligibiilité de la situation d'E-A. : théories générales de l'apprentissage et du développement appliquées à / .la Formation d'Adultes (25h) / .UE 16 Construire la liaison stage et mémoire pour déterminer un objet d'étude (60h) (encadrement mémoire) / .UE 17 Les problématiques institutionnelles de l'enseignement moderne : demandes d'établissement et conception / .de plans de formation (25h) / .UE 18 Tenir conseil 1 : du contrat de formation à la conception d'un système d'aide au développement de l'activité professionnelle (25h) Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Cette formation vise les professionnels de la formation d'adultes dans : le champs scolaire, le champs du soin et de la santé, le champ du travail social

Prérequis / Conditions d’admission : Pour accéder au Master 1 : - Titulaire d'une licence - D'un diplôme admis en équivalence, d'une dispense de titre requisPour accéder au Master 2 : - Titulaire d'un Master 1 - D'un diplôme admis en équivalence, d'une dispense de titre requis Le jury d'admission étudiera les dossiers de candidature. Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Age mini : 25

Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 15/07/2016 Durée totale : 175 - Durée centre : 175 Effectif total : 25 Hébergement - Restauration Rythme : En centre de formation

Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle / Coordination pédagogique /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : SUFP - Site du TAMPON - 117 rue du Général Ailleret - Site de Bellepierre - 97430 - Tampon - Tél. : 0262938701-0262579554 Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation / Autres / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE


Numéro de stage : 98S1500876 Etat : Programmation en cours PE Master 2 métier de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention Pratiques

et ingénierie de la formation Parcours Formation de Formateurs Objectif : Certification Acquérir ou renforcer des compétences spécifiques orientées vers la vie professionnelle, en complément de l'enseignement de contenus disciplinaires et de doter les professionnels en formation continue, d'outils qui leur permettront notamment : - de concevoir la formation comme une activité de travail et, dans ce cadre, d'analyser le travail prescrit et réel ainsi que l'activité et les pratiques des professionnels en situation de formation de terrain ou par alternance; - de concevoir, d'appliquer et d'évaluer les stratégies de conseil et d'intervention en formation de terrain ou par alternance; - de favoriser l'insertion sociale et professionnelle, l'acquisition de compétences et/ou la professionnalisation des adultes en formation. - d'engager une démarche réflexive et éthique sur : - l'éducation permanente au regard des résultats de la recherche. Sur ce point, un intérêt particulier sera porté à la rigueur méthologique d'une initiation par et à la recherche en Sciences Humaines et Sociales visant le développement de capacités de synthèses et d'analyse, l'autonomie, l'adaptation à des questions nouvelles, l'attention portée au facteur humain, la compréhension de repères culturels différents et de l'évolution des pratiques et des modes d'organisation de l'entreprise demain (ibid..) ; - les spécificités et la complémentarité des métiers de l'enseignement, de l'intervention et de la formation au regard des résultats de la recherche en sciences de l'éducation, de la formation d'adultes et de la psychologie du travail appliquée aux problématiques de formation. Programme : Master 2 / .UE 21 Champ contributif à l'analyse des pratiques : la psychologie, la clinique du travail (25h) / .UE 22 Ananlyse des organisations et de la formation : la psychologie sociale, la sociologie des organisations et de institutions (25h) / .UE 23 Construire un objet de recherche et concevoir une méthodologie et des méthodes de recueil et traitement des données (60h) (encadrement mémoire) / .UE 24 Ingénierie de la formation d'adultes. Evaluer, analyser et concevoir des dispositifs de formation (étude de cas) (25h) / .UE 25 Champs contributifs à l'analyse des situations d'E-A : l'entrée par les savoirs et «les didactique» (25h) / .UE 26 Présenter des résultats et formaliser l'ingénierie en conseil et formation d'adultes (30h) (encadrement mémoire) / .UE 27 La FOAD (25h) / .UE 28 Tenir conseil 2 : des méthodologies d'entretien de conseil aux modélisations de l'alternance et de la réflexivité (25h) Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Cette formation vise les professionnels de la formation d'adultes dans : le champs scolaire, le champs du soin et de la santé, le champ du travail social

Prérequis / Conditions d’admission : - Titulaire d'un Master 1 - D'un diplôme admis en équivalence, d'une dispense de titre requis Le jury d'admission étudiera les dossiers de candidature. Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Age mini : 25

Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 15/07/2016 Durée totale : 150 - Durée centre : 150 Effectif total : 25 Hébergement - Restauration Rythme : En centre de formation

Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle / Coordination pédagogique /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : SUFP - Site du TAMPON - 117 rue du Général Ailleret - Site de Bellepierre - 97430 - Tampon - Tél. : 0262938701-0262579554 Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation / Autres / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE


Numéro de stage : 98S1500877 Etat : Programmation en cours

Master métier de l'enseignement, de l'éducation et de la formation mention Encadrement Educatif Parcours Cadres de l'Education Nationale

Objectif : Certification Former à des métiers de cadre, c'est donner à des personnels une capacité de réflexion et d'analyse éclairée sur l'incidence des choix et les effets de la prise de décision au sein de missions de pilotage. Il s'agit ainsi d'améliorer la gestion des ressources humaines tout en induisant une réflexion stratégique sur les modes d'organisation du travail. A ce titre, le master MEEF mention «encadrement éducatif», parcours «Cadres de l'Education Nationale», doit permettre d'ouvrir les personnels d'encadrement à un esprit d'analyse critique au regard de la connaissance des travaux de recherche actuels dans les domaines de la sociologie et de la psychologie du travail, et de leur donner des outils de pilotage, des éléments de connaissance des fonctionnements institutionnels pour piloter à un haut niveau de responsabilité, agir dans la complexité, de manière éthique et responsable. Il est question d'induire une posture réflexive qui permette d'endosser sereinement la fonction de cadre en y intégrant des éléments de connaissance qui s'éloignent du managériat classique, inscrit uniquement au sein de prescriptions organisationnelle et structurelle, et menant à un pilotage instrumenté. La culture des métiers de la formation et de l'éducation, qu'ils soient liés à l'encadrement ou à l'intervention, implique la maîtrise d'un socle commun de savoirs identiques et partagé au sein des réflexions relatives à la formation des personnels (Tronc commun de mention de la formation continue). Par ailleurs, le contexte insulaire invite à impulser des échanges avec l'extérieur dans le but d'élargir les compétences locales et d'objectiver ses représentations et sa pratique. En ce sens, des partenariats sont envisagés avec d'autres institutions ou universités de l'hexagone. Programme : . UE 11 La communication dans des collectifs professionnels : modélisations et techniques (25h) . UE 12 Epistémologies et méthodologies de la recherche qualitative et quantitative en sciences de l'intervention et de la formation (25h) . UE 13 Former «à» et «par» le numérique (25h) . UE 14 Evaluer : La culture de l'évaluation du diagnostic à l'évaluation des organisations. Les approches de l'évaluation appliquées au conseil et à la formation d'adultes (25h) . UE 15 Construction et conduite de projet : construction du collectif de travail (15h) . UE 16 Construire la liaison stage et mémoire pour déterminer un objet d'étude (encadrement mémoire) . UE 17 Pilotage pédagogique partagé : acteurs et fonctions (25h) . UE 18 Connaissance et compréhension du système éducatif contemporain à partir de son évolution dans l'espace et dans le temps. (24h) . UE 19 Connaissance des réseaux éducatifs et des partenariats (15h) Public : salarié / Le Master MEEF, parcours «Cadres de l'Education Nationale» s'inscrit dans une logique de formation continue et vise des personnels déjà en exercice, désireux de reconnaissance et de valorisation de leur parcours : PERsonnels de DIRection (PERDIR), autres cadres A avec expérience : enseignants certifiés ou agrégés, Conseillers Principaux d'Education (CPE), Conseillers d'Orientation PSYchologues (COPSY), Conseillers d'Administration Scolaires et Universitaires (CASU), Inspecteurs d'Académie/Inspecteurs Pégagogiques Régionaux (IA-IPR) Enseignement Technique - Enseignement Général - IEN 1er et second degrés. Il s'articule avec la préparation des concours des personnels d'encadrement (PERDIR et inspecteurs) en M1 et avec la formation statutaire en M2. Il s'adresse de ce fait à tout personnel pédagogique et d'éducation en mesure de se présenter à ces concours. Prérequis / Conditions d’admission : Pour accéder au Master 1 : - Titulaire d'une licence - D'un diplôme admis en équivalence, d'une dispense de titre requis. Si vous n'avez pas de licence et souhaitez demander une dispense de titre requis, vous voudrez bien remplir le dossier de VAP téléchargeable ci-après, et le joindre à votre dossier de candidature. Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Age mini : 25 Date de début : 15/10/2015 - Date de fin : 15/07/2016 Durée totale : 179 - Durée centre : 179 Rythme : En centre de formation Effectif total : 20 Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +) Diplôme préparé : Master pro lettres, sciences humaines et sociales mention métiers de l'éducation, de l'enseignement et de la formation spécialité éducation et vie scolaire : encadrement éducatif / Métier(s) préparé(s) : Éducation et surveillance au sein d'établissements d'enseignement / Lieu d’inscription / Lieu de formation : SUFP - Site du TAMPON - 117 rue du Général Ailleret - Site de Bellepierre - 97430 - Tampon - Tél. : 0262938701-0262579554 Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation / Autres / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CQP barman du monde de la nuit Objectif : Certification La Préparation à ce CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) a pour but de former des personnes capables de: Accueillir la clientèle Assurer les préparations et effectuer la mise en place Réaliser des cocktails et boissons diverses Prendre les commandes et les transmettre Assurer le service et le suivi de plusieurs tables Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Programme : L'art des cocktails et la pratique du bar Savoir-être, comportement professionnel SST, sécurité, santé du travail Protection, sécurité et environnement Animer et valoriser le point de vente Conception d'une carte des cocktails et boissons Technologie professionnelle Travaux pratiques Vente et commercialisation Gestion opérationnelle Anglais appliqué Devenir « Ambassadeur du Tourisme » Développement durable Accompagnement Public : demandeur d'emploi / L'activité s'exerce dans les établissements où s'effectue un service de cocktails et boissons diverses. Le travail s'effectue dans le respect des règles d'hygiène et sécurité des biens et des personnes. Les établissements peuvent servir des prestations à tout moment de la journée voir de la nuit. Ce poste exige des qualités relationnelles et commerciales, une présentation irréprochable et une bonne résistance à la pression.

Prérequis / Conditions d’admission : Aucun prérequis en terme de niveau et de diplôme mais être motivé Etude du dossier d'inscription, tests d'évaluation, entretien de motivation Inscription définitive après la signature du contrat de travail avec l'entreprise. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18


Validation : Qualification comité paritaire de branche Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Café bar brasserie /

Lieu d’inscription : Ageform 28av Charles Isautier ZI3 97410 ST PIERRE Tél 0262 11 17 50 Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CQP Employé(e) d'étages Objectif : Certification - Réaliser la remise en état des chambres à blanc ou en recouche selon les procédures en vigueur dans l'établissement - Effectuer la remise en état des sanitaires et parties communes - Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux étages - Maîtriser le service des petits déjeuners Programme : Module 1 : accueillir, communiquer et respecter les règles d'hygiène - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux étages. - Avoir une hygiène personnelle irréprochable. - Appliquer les règles de savoir vivre (amabilité, discrétion). - Répondre efficacement aux demandes des clients. Module 2 : maîtriser les techniques des étages - Approvisionner et organiser un chariot. - Utiliser et stocker les produits d'entretien. - Effectuer la remise en état des chambres à blanc ou en recouche, le service du soir (couverture, contrôle de la chambre), selon les procédures en vigueur dans l'établissement. - Réaliser la remise en état des sanitaires et parties communes - Contrôler l'état des équipements, du linge, du mobilier et le bon fonctionnement du matériel. - Préparer le départ du linge à la blanchisserie. - Contrôler l'état du linge à l'arrivée à la lingerie. - Appliquer les consignes figurant sur les tableaux de service et fiches de travail de l'hôtel. Module 3 : servir des petits déjeuners - Réaliser la mise en place d'un buffet de petit déjeuner. - Effectuer la mise en place de la salle. - Mettre en place un plateau en conformité avec la commande (contenu et horaire, disposition). - Accueillir les clients et identifier leur chambre. - Servir les clients en salle. - Réapprovisionner le buffet pendant le service. - Amener le plateau dans la chambre du client. - Débarrasser les plateaux. - Débarrasser, faire la plonge. Module final : examen devant un jury de professionnels en vue du diplôme Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi / personne handicapée / Jeunes de 18 à 25 ans et les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi, souhaitant préparer un diplôme reconnu et acquérir une expérience professionnelle dans le cadre d'un contrat de travail rémunéré Salariés

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18


Validation : Qualification comité paritaire de branche Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CQP employé(e) d'étages /

Métier(s) préparé(s) : Personnel d'étage /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue charles isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 11 17 50 Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) de vie aux familles Objectif : Certification L'assistant(e) de vie aux familles (ADVF) effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il (elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne / .Réalisation de leurs tâches domestiques (entretien du logement, du linge, courses, préparation des repas) / .Assistance pour les actes qui les concernent personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements) / .Prise en charge de leurs jeunes enfants.Cet emploi s'exerce auprès de familles, de personnes dites « fragilisées » ou « sensibles » comme les jeunes enfants, les personnes malades, handicapées, les personnes âgées, soit ponctuellement, soit régulièrement. L'assistant(e) de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome, s'adapte à des contextes familiaux différents. L'assistant(e) de vie aux familles met en place une relation professionnelle, planifie et organise ses interventions, prend en compte les mesures de prévention et de sécurité, tient compte des personnes, respecte et met en les règles professionnelles de base. Cet emploi peut s'exercer auprès d'un seul employeur ou auprès d'employeurs multiples. Il peut s'exercer à temps plein mais le plus souvent il s'exerce à temps partiel. Les horaires sont variables, décalés (y compris le travail de nuit, de fin de semaine). Il nécessite des déplacements qui peuvent représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est parfois nécessaire. Programme : Liste des modules de formation :1 - Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien 2 - Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile 3 - Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leurs repasIntitule du module 1 : Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidienContexte de l'activité-type : L'activité s'exerce sur le lieu de vie des personnes, de façon autonome. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat.Cependant cette activité peut évoluer en fonction de l'état de la personne et demande observation, adaptation et initiatives. L'ADVF s'inscrit dans une chaîne d'intervenants et doit impérativement tenir compte des données fournies le plus souvent grâce au cahier de liaison. L'ADVF réalise cette activité avec les matériels, équipements et produits du domicile y compris le matériel spécialisé pour personnes dépendantes (lit médicalisé...).Intitule du module 2 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicileContexte de l'activité-type : La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat. L'ADVF s'adapte aux habitudes de chacune des familles et se conforme aux recommandations des parents, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité fondamentales. Cependant, il (elle) fait preuve d'initiative pour tenir compte de façon appropriée aux données du moment et réagir aux situations d'urgence. L'ADVF utilise les matériels, produits, équipements disponibles au domicile de la famille.Intitule du module 3 : Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leurs repasContexte de l'activité-type : L'intervention a le plus souvent lieu en présence de la personne. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat. L'ADVF utilise les matériels et produits disponibles au domicile du particulier. Il (elle) doit faire preuve d'adaptation dans son organisation pour tenir compte de façon appropriée des données du moment. Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié / .Homme ou femme, 17 ans minimum / .Niveau fin d'études primaires / .Avoir un degré d'équilibre et de maturité pour exercer une relation d'aide / .Etre sociable / .Travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités / .Avoir de la résistance physique / .Etre prêt à accepter un travail à horaire variable Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 17 Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 29/01/2016 Durée totale : 700 - Durée centre : 560- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise - Temps plein Pour tout renseignements concernant le coût de la formation, prendre contact avec l'organisme: / .Téléphone: 0262.24.51.39 / .Fax : 0262.24.37.76 / .E-mail : [email protected]@wanadoo.fr Validation : Diplôme travail Niveau V BEP CAP Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) de vie aux familles / Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et familiale / Assistance auprès d'adultes / Assistance auprès d'enfants / Services domestiques / Lieu d’inscription / Lieu de formation : Cours Saint-Paul - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) de vie aux familles Objectif : Certification L'assistant(e) de vie aux familles (ADVF) effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il (elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne / .Réalisation de leurs tâches domestiques (entretien du logement, du linge, courses, préparation des repas) / .Assistance pour les actes qui les concernent personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements) / .Prise en charge de leurs jeunes enfants.Cet emploi s'exerce auprès de familles, de personnes dites « fragilisées » ou « sensibles » comme les jeunes enfants, les personnes malades, handicapées, les personnes âgées, soit ponctuellement, soit régulièrement. L'assistant(e) de vie aux familles assure ses fonctions de façon autonome, s'adapte à des contextes familiaux différents. L'assistant(e) de vie aux familles met en place une relation professionnelle, planifie et organise ses interventions, prend en compte les mesures de prévention et de sécurité, tient compte des personnes, respecte et met en les règles professionnelles de base. Cet emploi peut s'exercer auprès d'un seul employeur ou auprès d'employeurs multiples. Il peut s'exercer à temps plein mais le plus souvent il s'exerce à temps partiel. Les horaires sont variables, décalés (y compris le travail de nuit, de fin de semaine). Il nécessite des déplacements qui peuvent représenter un temps important. La possession d'un moyen de locomotion est parfois nécessaire. Programme : Liste des modules de formation :1 - Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien 2 - Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile 3 - Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leurs repasIntitule du module 1 : Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidienContexte de l'activité-type : L'activité s'exerce sur le lieu de vie des personnes, de façon autonome. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat.Cependant cette activité peut évoluer en fonction de l'état de la personne et demande observation, adaptation et initiatives. L'ADVF s'inscrit dans une chaîne d'intervenants et doit impérativement tenir compte des données fournies le plus souvent grâce au cahier de liaison. L'ADVF réalise cette activité avec les matériels, équipements et produits du domicile y compris le matériel spécialisé pour personnes dépendantes (lit médicalisé...).Intitule du module 2 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicileContexte de l'activité-type : La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat. L'ADVF s'adapte aux habitudes de chacune des familles et se conforme aux recommandations des parents, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité fondamentales. Cependant, il (elle) fait preuve d'initiative pour tenir compte de façon appropriée aux données du moment et réagir aux situations d'urgence. L'ADVF utilise les matériels, produits, équipements disponibles au domicile de la famille.Intitule du module 3 : Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leurs repasContexte de l'activité-type : L'intervention a le plus souvent lieu en présence de la personne. La durée, la fréquence des interventions, la nature des principales tâches à effectuer sont déterminées par contrat. L'ADVF utilise les matériels et produits disponibles au domicile du particulier. Il (elle) doit faire preuve d'adaptation dans son organisation pour tenir compte de façon appropriée des données du moment. Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié / .Homme ou femme, 17 ans minimum / .Niveau fin d'études primaires / .Avoir un degré d'équilibre et de maturité pour exercer une relation d'aide / .Etre sociable / .Travailler de façon autonome, avoir le sens des responsabilités / .Avoir de la résistance physique / .Etre prêt à accepter un travail à horaire variable Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 17 Date de début : 07/12/2015 - Date de fin : 06/05/2016 Durée totale : 700 - Durée centre : 560- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise - Temps plein Pour tout renseignements concernant le coût de la formation, prendre contact avec l'organisme: / .Téléphone: 0262.24.51.39 / .Fax : 0262.24.37.76 / .E-mail : [email protected]@wanadoo.fr Validation : Diplôme travail Niveau V BEP CAP Diplôme préparé : Titre professionnel assistant(e) de vie aux familles / Métier(s) préparé(s) : Intervention sociale et familiale / Assistance auprès d'adultes / Assistance auprès d'enfants / Services domestiques / Lieu d’inscription / Lieu de formation : COURS SAINT-PAUL - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CAP Petite Enfance Objectif : Certification Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure en outre, l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie de l'enfant. Programme : - Matières professionnelles - Matières Générales Public : demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Autres - divers Age mini : 17

Date de début : 31/08/2015 - Date de fin : 22/04/2016 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 1102 - Durée centre : 682- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : Temps plein - En centre de formation - En entreprise




Lieu d’inscription / Lieu de formation : COURS SAINT-PAUL - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39 Dispositif : Plan de formation Entreprise / Autres / CIF / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



CAP Petite Enfance Objectif : Certification Le titulaire du CAP Petite Enfance est un professionnel qualifié compétent pour l'accueil et la garde des jeunes enfants. Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l'enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure en outre, l'entretien et l'hygiène des différents espaces de vie de l'enfant. Programme : - Matières professionnelles Public : demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Autres - divers Age mini : 17

Date de début : 12/10/2015 - Date de fin : 22/04/2016 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 868 - Durée centre : 448- Durée en entreprise : 420 Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : Temps plein - En centre de formation - En entreprise




Lieu d’inscription / Lieu de formation : COURS SAINT-PAUL - 317 Chaussée Royale - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.24.51.39 Dispositif : Plan de formation Entreprise / Autres / CIF / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Licence Professionnelle Assistant Import-Export 2015-2016 Objectif : Certification Acquérir les compétences nécessaires aux métiers du commerce international : savoir analyser, prospecter, vendre, acheter, organiser la logistique des opérations de commerce international, négocier et conclure Programme : Enseignements appliqués* (105 heures) - Problèmes économiques internationaux (35 heures) - Stratégie internationale de la firme (35 heures) - Droit de l'entreprise internationale (35 heures) Enseignements professionnalisés* (225 heures) - Marketing international (40 heures) - Techniques du commerce international (40 heures) - Prospection internationale (40 heures) - Outils informatique et de gestion des opérations du commerce international (40 heures) *Une partie des cours dispensée en anglais Enseignement de langues appliquées au commerce international (100 heures) - Anglais (60 heures) - Allemand / Espagnol / Arabe / Chinois ( 40 heures) - Situations professionnelles en anglais (20 heures) Sensibilisation au monde du travail ( 15 heures) Préparation à la vie professionnelle (stage ; mémoire) 150 heures Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Diplômé BAC + 2 ou validation des acquis - BTS - DUT - Salariés - Demandeurs d'emplois. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 31/07/2016 Durée totale : 595 - Durée centre : 595 Effectif total : 20 Frais de dossier de candidature : 20 euros; (Frais de gestion de dossier non remboursables; Par chèque, carte bancaire ou mandat cash libellé à lordre de l'agent comptable de l'université de La Réunion) Coût de la formation : (sous réserve de modifications) - Demandeurs d'emploi : Droits nationaux : 188.10 euros;* (tarifs 2013 / 2014, incluant les droits d'accès à la Bibliothéque Univeristaire de La Réunion) - Contrats de professionnalisation/periode pro : Droits d'accès à la Bibliothèque Universitaire de La Réunion 34 euros; (tarifs 2013/2014) *Droits nationaux fixés par le Ministère variant chaque année au mois de juillet Frais de formation : IP** : 4000 euros; CE *** : Selon les dispositifs de financement appliqués par les organismes financeurs Rythme : En centre de formation

Validation : Diplôme Éducation Nationale Diplôme national de niveau II Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Licence pro commerce spécialité assistant import-export /

Métier(s) préparé(s) : Stratégie commerciale /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Campus Universitaire du Tampon - 117 rue du Général Ailleret - 97430 - Tampon - Tél. : 02.62.57.95.54 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Autres / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Licence professionnelle Technico-Commercial 2015 Objectif : Certification L'apport d'une formation commerciale enrichie d'une approche de la langue chinoise et du contexte géo-économique de l'ASIE (situation privilégiée de La Réunion pour le commerce en anglais ou en chinois). L'acquisition d'une double compétence technique et commerciale par une formation scientifique et technique. Programme : UE1 Culture Générale (150h) / .UE1-1 Economies internationales (36h) / .UE1-2 Langue des Affaires : Anglais (36h) / .UE1-3 Notions de chinois (Mandarin) (36h) / .UE1-4 Communication commerciale, expression écrite (42h)UE2 Actualisation des compétences technologiques / méthodologie (100h) / .UE2-1 Electronique et Electrotechnique (25h) / .UE2-2 Automatisme et systèmes numériques de production (25h) / .UE2-3 Mécanique, Thermique, Hydraulique (25h) / .UE2-4 Etude des matériaux, Génie Civil, Bâtiment (25h) / .UE2-5 Génie Energétique (25h) / .UE2-6 Génie de l'Environnement (25h)UE3 Analyse Quantitative (60h) / .UE3-1 Informatique appliquée, Internet et TICE (40h) / .UE3-2 Analyse des coûts, Gestion financière et budgétaire (20h)UE4 Stratégies commerciales et industrielles (90h) / .UE4-1 Mercatique industrielle (25h) / .UE4-2 Distribution industrielle (Réseaux, Nouvelles Technologies, multimédia) (25h) / .UE4-3 Logistique internationale (20h) / .UE4-4 Démarche de qualité (20h)UE5 Techniques de négociation (100h) / .UE5-1 Achats et ventes industriels (60h) / .UE5-1.1 Achat industriel / .UE5-1.2 Achat et vente industriels en Environnement International / .UE5-1.3 Distribution industrielle / .UE5-2 Contexte juridique de la transaction (20h) / .UE5-3 Négociation - Vente, Achat appliqué (20h) Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / salarié / Bac +2, DUT (Gmp, Gim, GE2i, MPh, Qlio, etc....). BTS (Technico-Commercial, Assistant technique d'ingénieur, biochimie, MAI, électrotechnique, etc....). Licence 2 à caractère scientifique et technologique (L1-L2 Mécanique Energie, L1-L2 Mécanique Environnement, L1-L2 SPI, L1-L2 Informatique/Physique, etc....). Adultes en reprise d'études, possédant un diplôme de niveau BAC+2 ou ayant un niveau équivalent reconnu par la commission VAP (Validation des Acquis Professionnels).



Validation : Diplôme Éducation Nationale Diplôme national (niveau II) Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Relation technico-commerciale /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Campus Universitaire du Tampon - 117 rue du Général Ailleret - 97430 - Tampon - Tél. : 02.62.57.95.54 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Master pro Ingénierie économique et financière - Parcours Conseiller Clientèle de Professionnel et TPE

Objectif : Certification - Offrir une culture financière consistante pour permettre une prise de responsabilité commerciale et/ou managériale rapide, - Maîtriser les techniques d'analyse et de diagnostic financier, les instruments de marché et les produits bancaires. - Avoir des connaissances solides en fiscalité, en droit et en ingénierie financière. - Acquérir des compétences en Gestion et développement d'un fond de clientèle, Expertise financière, Développement de portefeuille, Conseil financier, etc. Programme : - L'organisation des cours, et en particulier les horaires, sont compatibles avec l'exercice d'une profession (cours du soir et le samedi) - Une formation en Alternance : Formation à l'Université (6 mois) et en Entreprise (6 mois) - Formation à l'Université par des Enseignants-Chercheurs et par de nombreux professionnels de la place (responsables de services dans des banques et dans des entreprises) - Stage en entreprise sous forme de convention stage et encadré par un tuteur universitaire et un tuteur entreprise - Développement d'outils de suivi du stage à travers la mise en place d'une fiche « Objectif et actions » et d'un livret de « Suivi et Evaluation du parcours en Entreprise » - Cette formation est répartie sur une année universitaire. Toutefois, les étudiants ayant une activité professionnelle peuvent : la préparer en 2 ans après accord du responsable de formation : * 1ère année : Examens de 1ère et 2ème session (admissibilité) * 2ème année : Soutenance de mémoire (admission) être dispensés de stage - L'organisation des cours, et en particulier les horaires, sont compatibles avec l'exercice d'une profession (cours du soir et le samedi) Semestre 3 : - Pratique de l'activité bancaire - Approche du professionnel : Le marché des pro., l'approche commerciale du client professionnel et les outils de la GRC - Approche du privé : Immobilier professionnel et personnel, prévoyance et épargne - Approche prudentielle Semestre 4 : - Techniques de financement des pro : Financement des investissements, du cycle d'exploitation, engagement par signature ; financement à l'international - Approche du privé : gestion des valeurs mobilières et du patrimoine privé - Négociation commerciale - Mémoire professionnel Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire d'un diplôme de Master 1 ou homologué niveau I Autre parcours : sur dossier et sous réserve de validation des acquis- Titulaires d'une maîtrise de Sciences Economiques, d'AES, de Gestion, de Finance, d'Econométrie, de Mathématiques Appliquées, d'Informatique, ... - Titulaires d'un diplôme équivalent à la maîtrise (école d'ingénieur, de commerce..) - Autres parcours "sous réserve de validation des acquis" Niveau d’entrée : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1240 - Durée centre : 420- Durée en entreprise : 840 Effectif total : 20 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) Validation : Diplôme national ou diplôme d'Etat Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +) Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Gestion en banque et assurance / Protection des consommateurs et contrôle des échanges commerciaux / Management de groupe ou de service comptable / Trésorerie et financement / Application des règles financières publiques / Audit et contrôle comptables et financiers / Contrôle de gestion / Direction administrative et financière / Analyse et ingénierie financière / Management de groupe et de service en assurances / Management en exploitation bancaire / Lieu d’inscription / Lieu de formation : UNIVERSITE DE LA REUNION - SUFP - 2 rue Joseph Wetzell - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262938701-0262579554

Dispositif : Plan de formation Entreprise / Autres / CIF / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



CAP Cuisine Objectif : Certification Préparer des candidats au CAP Cuisine dans le but de leur apporter une formation de base dans les métiers de la restauration-hôtellerie. Métier : Commis de cuisine. Programme : Référentiel du CAP cuisinedispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà un autre diplôme de niveau V ou supérieur. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi :dans le cadre :de contrats ou de période de professionnalisationdu CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF)CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans la restauration/cuisineouEtre salarié en poste dans une cuisine ou toute unité de production culinaire.. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16

Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 950 - Durée centre : 950 Effectif total : 12 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En entreprise Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme Éducation Nationale Préparation et présentation à l'examen du CAP (session ponctuelle) en Juin de chaque année. L'inscription doit être effectuée en cours de formation au mois de novembre de l'année précédente de celle de la session d'examen. Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CAP cuisine /

Métier(s) préparé(s) : Personnel de cuisine /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 2 rue Marius et Ary Leblond - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Chèque compétence / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir /

FICHE DE STAGE



CAP Cuisine Objectif : Certification Préparer des candidats au CAP Cuisine dans le but de leur apporter une formation de base dans les métiers de la restauration-hôtellerie. Métier : Commis de cuisine. Programme : Techno et TP cuisine TP pâtisserie Anglais, français, maths, histoire géographie, droit, communication, hygiène, sciences appliquées, EVSP, EPSdispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà tout ou partie d'un autre diplôme de niveau V ou supérieur.Connaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / chef d'entreprise - indépendant / personne handicapée / public en difficulté / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi :dans le cadre :de contrats ou de période de professionnalisationdu CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF)CIF, démarche individuelle.....


Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 30/06/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 950 - Durée centre : 950 Effectif total : 12 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En alternance (Centre et Entreprise) - Mobilité Parcours individualisé : oui


Diplôme préparé : CAP cuisine /

Métier(s) préparé(s) : Personnel de cuisine /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 5 allée Emmanuel Joron - Terre Sainte - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) /

FICHE DE STAGE



Tourisme langues et patrimoine Objectif : Perfectionnement - Élargissement de compétences Permettreau personnel actuelou futur du secteur du tourismelocal d'acquérir des connaissances et des compétences complémentaires sur les différents aspects de l'environnement de travail dans ce secteur et surson patrimoine (histoire, culture, faune flore, environnement...) Sensibiliser à lacréation d'activités et favoriser la réalisation de projets d'initiative locale en collaboration avec les acteurs locaux (écotourisme...)Sensibiliser à l'accueil de "touristes à mobilité réduite". Programme : Techniques d'information et de communication Langues et transferts linguistiques (français,anglais,mandarin,créole...) Contexte Géo-Touristique Patrimoine historique, économique ,socioculturel Patrimoine environnemental (cirques, mer, faune et flore...) Patrimoine immatériel Techniques d'animation Développement personnel Travaux Pratiques : guidage/accueil/cuisine/salle/réception/étage Terrain : Journées Sensibilisation à l'Ecotourisme Mises en situationsur le terrain (guidage,sorties,visites....) et en entreprise Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / public en difficulté / salarié / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrats ou de période de professionnalisation du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, Chèque compétence, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir une activité ou unprojetdans le secteurdu tourisme (hébergement, restauration, accueil, guidage....) Bon niveau de communication ou forte motivation, disponibilité, adaptabilité, curiosité, ouverture d'esprit... Niveau d’entrée : Non communiqué Age mini : 18

Date de début : 01/07/2015 - Date de fin : 31/12/2016 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 500 - Durée centre : 500- Durée en entreprise : 140 Effectif total : 16 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En centre de formation - En entreprise - En alternance (Centre et Entreprise) Parcours individualisé : oui

Validation : Attestation de formation Niveau de sortie : Non communiqué

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 5 allée Emmanuel Joron - Terre Sainte - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : Chèque compétence / CIF / Contrat d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / POEC / Plan de formation Entreprise / Autres /

FICHE DE STAGE



Titre Professionnel Agent d'Entretien du Bâtiment Objectif : Certification Vous exercez votre emploi à l'intérieur des bâtiments qu'occupe ou administre votre employeur (copropriété, maison de retraite, centre de loisirs...). Vous assurez des fonctions de veille et de contrôle technique, repérez des dysfonctionnements. Vous réalisez les travaux d'entretien et d'aménagement qui ne justifient pas l'intervention d'une entreprise spécialisée. Vous intervenez sur une installation sanitaire ou encore sur des revêtements muraux et de sols. La diversité des tâches composant cet emploi nécessite des capacités d'adaptation et implique des conditions et positions de travail variées. Programme : Module 1 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur l'enveloppe intérieur d'un bâtiment Poser et équiper des menuiseries standard Réaliser des cloisons et des doublages en produits de plâtre sec Assembler et fixer des éléments de mobilier Module 2 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation électrique domestique Réalisation d'une installation électrique monophasée Mettre aux normes une installation électrique existante Poser des systèmes automatisés pour contrôle des accès Etablir le diagnostic d'un dysfonctionnement sur une installation électrique. Module 3 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement sur une installation sanitaire Equipement et pose d'appareils sanitaires Raccordements aux réseaux d'alimentation et d'évacuation Entretien périodique des différents organes d'un réseau d'assainissement Diagnostic d'un dysfonctionnement sur un réseau sanitaire Validation Module 4 : Réaliser les travaux d'entretien et d'aménagement avec des produits de finition Mise en de produits de finition, de protection et de décoration sur les différents supports en place Revêtements de sols souples et rigides Pose de la faïence, des peintures, des enduits décoratifs, du papier peint ou de la toile de verre Préparation des supports Validation Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 5ème à la 3ème Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif


Validation : Diplôme travail Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : Titre professionnel agent(e) d'entretien du bâtiment /

Métier(s) préparé(s) : Maintenance des bâtiments et des locaux /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : SYNERGIE OI - A préciser - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 0262097740 Dispositif : Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Titre Professionnel Ouvrier de production horticole ornementale Objectif : Certification En application des directives, l'Ouvrier de Production Horticole Ornementale : - Participe, suite à un planning de production, aux différentes étapes de culture, puis de la multiplication des végétaux jusqu'au conseil à la clientèle en passant par l'empotage, la gestion du climat, les opérations culturales, la fertilisation, l'arrosage, les plantations, les tailles de formation, la protection sanitaire des végétaux et la préparation des commandes. - Il intègre dans ses actions la préservation de l'environnement et le développement durable. - Assure le premier niveau de maintenance des structures, équipements et autres matériels de production. Programme : CCP 1 : Multiplier des végétaux d'ornement en production horticole C1 - Semer des végétaux d'ornement. C2 - Bouturer des végétaux d'ornement. C3 - Réaliser le greffage simple des végétaux d'ornement. C4 - Marcotter et diviser des végétaux d'ornement. CCP 2 : Mettre en place et assurer le suivi de cultures de végétaux d'ornement C5 - Identifier un végétal d'ornement et diagnostiquer son état sanitaire C6 - Mettre en place une culture hors sol de végétaux d'ornement C7 - Mettre en place une culture pleine terre de végétaux d'ornement. C8 - Assurer les apports en eau et en élément fertilisants sur une culture de végétaux d'ornement. C9 - Réaliser les opérations culturales sur des végétaux d'ornement C10 - Protéger les végétaux d'ornement des parasites, maladies et adventices. CCP 3 : Préparer et conditionner des vegetaux d'ornement, conseiller la clientèle sur le site de production C11 - Identifier un végétal d'ornement et diagnostiquer son état sanitaire. C12 - Réaliser une composition florale simple. C13 - Préparer et conditionner les végétaux d'ornement en fonction d'une consigne orale et/ou d'un bon de commande. C14 - Aider et conseiller la clientèle sur le site de production horticole. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /




Diplôme préparé : Titre professionnel ouvrier(ière) de production horticole ornementale /

Métier(s) préparé(s) : Horticulture et maraîchage /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : SYNERGIE O.I - A préciser - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 0262097740 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / CIF /

FICHE DE STAGE



BPJEPS Loisirs tous publics Objectif : Certification La spécialité « Loisirs tous publics » doit permettre aux animateurs : D'encadrer tous types de publics dans une pratique de loisirs : enfants, adolescents, jeunes adultes, seniors,... De concevoir et conduire des projets d'animation à visée éducative et culturelle au travers de la découverte d'activités scientifiques et techniques, culturelles et d'expression, et physiques. De participer au fonctionnement de la structure et à la conception d'un projet d'animation : organisation, administration, gestion financière dans le cadre des projets d'animation, ... De diriger des centres d'accueil de mineurs : centres de vacances, de loisirs, mini camps, ... Programme : Bloc 1 : S'insérer, se situer dans le contexte professionnel de l'animation et préparer une action d'animation Bloc 2 : Encadrer, conduire et évaluer des temps d'animation en direction des enfants et diriger un ACM Bloc 3 : Proposer projets d'animation interculturel et/ou socioculturel qui prennent en compte et impliquent les différents TAP et les temps d'activités extra-scolaire sur un territoire visant le Projet Educatif Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Prérequis / Conditions d’admission : Les exigences préalables pour entrer en formation dans la spécialité Loisirs tous publics du BPJEPS ont pour objectif de vérifier que le candidat possède les pré-requis pour accéder à la formation (Arrêté du 24/02/2003, annexe3). Elles sont établies sur la qualification du candidat ou bien sur son expérience attestée. Exigences de qualification Les candidats doivent avoir 18 ans et être titulaires de l'un des diplômes suivants : le BASE (Brevet d'Aptitude à l'Animation Socio Éducative) le BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animation) le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Direction) le BAPAAT (Brevet d'Aptitude d'Assistant Animateur Technicien) tout diplôme attestant de la compétence à animer un groupe quel que soit son champ d'intervention tout diplôme de niveau IV ou supérieur. Exigences d'expérience attestée Les candidats non titulaires d'un des diplômes cités doivent remettre au moment du dépôt de candidature les documents suivants : justificatifs 6 mois d'expérience(s) dans animation (attestation bénévolat, contrat travail, fiche paie,...) une lettre explicitant leur motivation pour cette spécialité du BP. un dossier dactylographié retraçant l'expérience d'animation Ce dossier sera présenté lors d'un entretien avec un jury. L'attestation de réussite aux exigences préalables sera délivrée par la DRJS après avis favorable du jury. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Date de début : 08/06/2015 - Date de fin : 30/11/2016 Durée totale : 1500 - Durée centre : 700- Durée en entreprise : 800 Effectif total : 25 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Diplôme Jeunesse et Sports Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : BPJEPS spécialité loisirs tous publics /

Métier(s) préparé(s) : Animation d'activités culturelles ou ludiques /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : SYNERGIE O.I - A préciser - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 0262097740 Dispositif : Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



CAP Restaurant Objectif : Certification Préparation au métier de serveur en restaurant. Apporter une formation de base dans les métiers de la restauration traditionnelle (service en salle) Programme : Référentiel du CAP restaurantTechno bar Techno et TP restaurant Anglais, français, maths, histoire géographie, droit, communication, hygiène, sciences appliquées, VSPConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel dispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà tout ou partie d'un autre diplôme de niveau V ou supérieur. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / public en difficulté / personne handicapée / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi :dans le cadre :de contrats ou de période de professionnalisationdu CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF)CIF, démarche individuelle.....




Diplôme préparé : CAP restaurant /

Métier(s) préparé(s) : Service en restauration / Personnel polyvalent en restauration / Café bar brasserie /


FICHE DE STAGE



CAP Services hôteliers Objectif : Certification Préparer des candidats au CAP Services hôteliers dans le but de leur apporter une formation de base dans les métiers de l'hébergement.Métiers : Femme/Valet de chambre, hôtesse d'étage Programme : Référentiel du CAP services hôteliers Techno et TP Anglais, français, maths, histoire géographie, droit, communication, hygiène, sciences appliquées, EVSP, EPS Connaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel dispenses possibles pour certaines matières pour les candidats détenant déjà tout ou partie d'un autre diplôme de niveau V ou supérieur. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant / personne handicapée / public en difficulté / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi :dans le cadre :de contrats ou de période de professionnalisationdu CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF)CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans l'hôtellerie/ l'hébergementouEtre salarié en poste dans un établissement hôtelier.... Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16



Diplôme préparé : CAP services hôteliers /



FICHE DE STAGE



CQP Agent de restauration Objectif : Certification Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue parla branche professionnelle HRT (hôtellerie/restauration/tourisme) Programme : Référentiel du CQP Agent de restauration-Réception et stockage des marchandises - Préparations culinaires et dressage - Buffets chauds froids - Salle - Caisse - LavageConnaissance de la réunion et de son Patrimoine ( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnelEntrée en formation et validation possible toute l'année Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne handicapée / public en difficulté / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrats ou de période de professionnalisation ou de contrat d'avenir du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans la restauration/cuisine/collectivité ou Etre salarié en poste dans une cuisine ou toute unité de production culinaire.. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16

Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 550 - Durée centre : 550 Effectif total : 12 Rythme : En centre de formation - En alternance (Centre et Entreprise) - Mobilité Parcours individualisé : oui

Validation : Qualification comité paritaire de branche Niveau de sortie : Niveau V bis (CAP BEP non valide)

Diplôme préparé : CQP agent de restauration /

Métier(s) préparé(s) : Personnel de cuisine / Personnel polyvalent en restauration / Service en restauration /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 2 rue Marius et Ary Leblond - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Contrat d'avenir / Chèque compétence / Service civique /

FICHE DE STAGE



CQP Commis de cuisine Objectif : Certification Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue par une branche professionnelle HRT. Programme : Référentiel du CQP commis de cuisine- Hygiène et sécurité - Préparation préliminaires - Cuissons - Fonds et sauces - Pâtisseries - Approvisionnement stockage - Organisation - Distribution et remise en état du poste de travail et des locauxConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / public en difficulté / personne handicapée / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrat ou de période de professionnalisation du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans la restauration/cuisine ou Etre salarié en poste dans une cuisine ou toute unité de production culinaire.. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16


Validation : Qualification comité paritaire de branche ENTREE EN FORMATION ET VALIDATION POSSIBLE TOUTE L'ANNEE. Niveau de sortie : Niveau V bis (CAP BEP non valide)

Diplôme préparé : CQP commis de cuisine /

Métier(s) préparé(s) : Personnel de cuisine / Plonge en restauration /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 2 rue Marius et Ary Leblond - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CQP Employé(e)s d'étage Objectif : Certification Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue par une branche professionnelle HRT. Programme : Référentiel du CQP employé(e) d'étage- Techniques des étages - Matériel, produits, hygiène et sécurité - Linge - Petit déjeuner - Accueil, Communication, ComportementConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne handicapée / public en difficulté / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrats ou de période de professionnalisation du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans l'hébergement/hôtellerie ou Etre salarié en poste dans un établissement hôtelier ou équivalent... Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16


Validation : Qualification comité paritaire de branche Site officiel FAFIH http://www.fafih.com/certification/certificat-detail-47.htm Niveau de sortie : Niveau V bis (CAP BEP non valide)

Diplôme préparé : CQP employé(e) d'étages /


Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 2 rue Marius et Ary Leblond - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Chèque compétence / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Contrat d'avenir / Autres /

FICHE DE STAGE



CQP Reconnaissance d'aptitude à l'emploi (RECAPE) Objectif : Certification Permet de confirmer des aptitudes et d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue par une branche professionnelle HRT. Programme : 1. Cuisine 2. Salle 3. Restauration de collectivité 4. Bar-brasserie 5. ÉtagesConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Public : public en difficulté / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne handicapée / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrats ou de période de professionnalisation, de contrat d'avenir du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans la restauration/cuisine/hôtellerie.. ou Etre salarié en poste dans une cuisine ou toute unité de production culinaire.. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16

Date de début : 01/01/2015 - Date de fin : 31/12/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 550 - Durée centre : 550 Effectif total : 12 Rythme : En centre de formation - En alternance (Centre et Entreprise) - Rythme adapté à la demande des entreprises Parcours individualisé : oui

Validation : Qualification comité paritaire de branche ENTREE EN FORMATION ET VALIDATION POSSIBLE TOUTE L'ANNEE. Niveau de sortie : Niveau V bis (CAP BEP non valide)

Diplôme préparé : CQP reconnaissance d'aptitude à l'emploi (RECAPE) /

Métier(s) préparé(s) : Service en restauration / Café bar brasserie / Personnel d'étage / Personnel polyvalent en restauration / Personnel de cuisine / Personnel polyvalent d'hôtellerie /


FICHE DE STAGE



CQP Réceptionniste Objectif : Certification Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue parla branche professionnelle HRT. Programme : - Accueil - Administration - Gestion du poste de travail - Information - Commercialisation - Communication interne/externe - SécuritéConnaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne handicapée / chef d'entreprise - indépendant / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrats ou de période de professionnalisation, contrat d'avenir du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans le tourisme/l'hôtellerie ou Etre salarié en poste dans une structure hôtelière Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16



Diplôme préparé : CQP réceptionniste /

Métier(s) préparé(s) : Réception en hôtellerie /


FICHE DE STAGE



CQP serveur en restauration Objectif : Certification Permet d'acquérir une qualification opérationnelle reconnue par une branche professionnelle HRT. Programme : - Mise en place - Accueil - Prise de commande - Assurer le service - Relations avec la clientèle - Gérer une suite - Départ client Connaissance de la réunion et de son Patrimoine( histoire,culture, environnement... visite de sites, sorties....(mafate, musée,sortie en mer....) Développement personnel Entree en formation et validation possible toute l'année Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / public en difficulté / personne handicapée / Toute personne salariée ou demandeur d'emploi : dans le cadre : de contrats ou de période de professionnalisation du CPF Compte Personnel de Formation (ex DIF) CIF, démarche individuelle.....

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un projet dans la restauration ou Etre salarié en poste dans unrestaurant ou tout établissement servant des repas. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 16



Diplôme préparé : CQP serveur en restauration, spécialisation sommellerie /

Métier(s) préparé(s) : Service en restauration / Café bar brasserie /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CREE - 2 rue Marius et Ary Leblond - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.45.97.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Mobilité / Service civique /

FICHE DE STAGE



Titre Assistant de Comptabilité et d'Administration Objectif : Certification L'assistant de comptabilité et d'administration, essentiellement présent dans les PME et les TPE assure de façon polyvalente les activités suivantes : Le suivi quotidien et courant de la comptabilité de l'entreprise : traitement des documents comptables, suivi de trésorerie, préparation des salaires et de la paie, gestion de la trésorerie et des stocks, préparation des travaux d'inventaire, suivi et transmission des courriers. Programme : La formation s'organise autour de 2 pôles : ;Pôle comptabilité : - Réaliser des travaux comptables courants (module 1) - Réaliser des travaux d'inventaire et de paie et d'analyse des coûts (module 2) - Mettre en oeuvre les fonctionnalités d'un logiciel de gestion, d'un logiciel de comptabilité et d'un logiciel de paie (module 3) ;Pôle Administratif : - Maîtriser les techniques de communication et de bureautique (module 4) - Gérer des dossiers administratifs et assurer la transmission de l'information (module 5) Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Être titulaire d'un diplôme de niveau V au minimum (toutes spécialités) Avoir un projet professionnel à orientation comptabilité Avoir une bonne maîtrise de l'expression écrite et orale de la langue française Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 17 - Age maxi : 77

Date de début : 05/05/2015 - Date de fin : 30/06/2016 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 640 - Durée centre : 640 Effectif total : 15 - Effectif rémunéré : 15 Rythme : En centre de formation Parcours individualisé : oui

Validation : Titre ou diplôme homologué Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Assistant de comptabilité et d'administration /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Opérations administratives / Secrétariat /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Nord - Cité du Butor - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262 41 81 13 Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BTS Transport et Prestations logistiques Objectif : Certification Le titulaire du BTS Transport est formé pour assister un chef d'entreprise ou un chef d'exploitation dans le domaine des transports routier, maritime ou aérien, à une échelle nationale ou internationale. Il peut également travailler dans des entreprises du BTP. Dans cette optique, il est capable d'assumer la responsabilité d'un secteur d'activité de l'entreprise, le suivi administratif et commercial des marchandises et optimiser la prestation d'un transport ou d'une tournée (exemple de tâches : préparation des plannings, préparation des devis, des factures, vérification et suivi des engins, calcul de coûts, comptabilité, gestion financière, relation client et fournisseurs). L'objectif de la formation du BTS Transport est de contribuer à développer les capacités d'analyses et l'esprit de synthèse, les qualités d'initiatives, le sens des responsabilités vis-à-vis d'un groupe et l'aptitude au travail collectif, l'adaptabilité, l'autonomie, l'aptitude à la communication, le sens de la qualité, de la rigueur, de la précision, de la netteté et de l'utilité d'un travail déterminé. Le BTS Transport donne accès à tous les diplômes délivrés par la DDE, à savoir : - l'attestation de capacité professionnelle en transport de marchandises ; - l'attestation de capacité professionnelle commissionnaire de transport ; - l'attestation de capacité professionnelle en commissionnaire de transport. Programme : - Culture générale et expression écrite - Langues vivantes étrangères - Economie / Droit - Management des entreprises - Faisabilité des opérations de transport et prestations logistiques (OPTL) - Organisation, mise en et gestion des OPTL - Ressources matérielles et informatiques - Suivi des OPTL - Gestion de la relation de service - Management d'une équipe Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Le niveau BAC - Être en contact avec une entreprise privée Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP



Diplôme préparé : BTS transport et prestations logistiques /


Lieu d’inscription : Mail : [email protected] - Tél : 0262 24 40 49 Lieu de formation : CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.24.40.49 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation / CIF /

FICHE DE STAGE



BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Objectif : Certification Le titulaire du BTS de Comptabilité et de Gestion des Organisations peut exercer son activité professionnelle dans les entreprises industrielles ou commerciales et les entreprises prestataires de services comptables. Il peut selon la taille de l'entreprise remplir la fonction de comptable unique ou de comptable spécialisé avec pour missions : - D'organiser et effectuer la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales. - De contribuer à l'élaboration des prévisions - De participer à la communication des informations de gestion. - La recherche et l'exploitation de l'information nécessaire à l'activité commerciale. Le BTS, brevet de technicien supérieur est un diplôme de niveau III délivré par l'Education nationale. Cette formation est un BAC+2 qui permet d'intégrer à son terme une licence professionnelle BAC+3. Programme : Les enseignements généraux sont communs à la plupart des BTS du secteur tertiaire. - Culture générale et expression écrite - Langues vivantes étrangères - Economie / Droit - Management des entreprises Les enseignements professionnels : - Gestion comptable des opérations commerciales : Le système d'information comptable. Établir et contrôler les documents commerciaux. Enregistrer et archiver les documents commerciaux. Le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. Analyse des informations commerciales résultant des traitements comptables. - Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux : Veille juridique. La gestion du personnel. Application de la réglementation à la rémunération du personnel. Relations avec les organismes sociaux. - Gestion fiscale et relations avec l'administration des impôts : Veille juridique et fiscale. Le champ d'application des impôts. L'échéancier des travaux fiscaux. La TVA, le bénéfice imposable, l'impôt sur le revenu, l'impôt sur les sociétés, la taxe professionnelle. Incidence des options fiscales. - Production et analyse de l'information financière : Les sources du droit comptable. Réaliser les travaux de fin de période. Produire les comptes annuels et les situations intermédiaires. Participer à des opérations de consolidation. Établir et analyser l'information financière (bilan, ratios...). - Gestion des immobilisations et des investissements : Collecter l'information. Participer au choix des investissements. Assurer le suivi comptable des immobilisations. - Gestion de la trésorerie et du financement : Suivre et optimiser la trésorerie. Financer l'exploitation. Participer à la détermination des besoins de financement. Participer au choix des modes de financement et assurer le suivi. - Détermination et analyse des coûts : Participer à la définition du système de calcul des coûts. Mettre en différents modèles de calcul de coûts. Analyser les coûts pour l'aide à la décision. - Prévision et gestion budgétaire : Participer à la prévision des ventes, à l'élaboration de coûts préétablis et des budgets. - Mesure et analyse de la performance : Le pilotage de la performance. Le contrôle budgétaire. L'élaboration du tableau de bord. Le reporting. - Organisation du système d'information comptable et gestion: Conception du système d'information comptable et de gestion. Mise en du système d'information (architecture client-serveur, réseau). Gérer un système d'information. Système de gestion de base de données relationnelles. - Mathématiques : Analyse des phénomènes exponentiels : fonctions d'une variable réelle, calcul différentiel et intégral, suites arithmétiques et géométriques. Statistiques descriptives : séries statistiques à une et à deux variables. Calcul de probabilités. - Activités professionnelles de synthèse : Applications pratiques sous forme de travaux de synthèse faisant appel aux différents savoirs et savoir-faire, où une prédominance sera accordée à la comptabilité, à l'informatique, à l'économie, à l'organisation des entreprises et aux applications mathématiques dans une optique pluridisciplinaire. Public : salarié / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau BAC - Trouver une entreprise ou être salarié

Date de début : 30/09/2015 - Date de fin : 31/08/2017 Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Rythme : En centre de formation Effectif total : 15 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Diplôme préparé : BTS comptabilité et gestion des organisations / Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Lieu d’inscription / Lieu de formation : Centre de formation CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.24.40.49 Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BP JEPS spécialité Activités Physiques pour Tous Objectif : Certification Obtention du diplôme du Brevet Professionnel JEPS Programme : Positionnement après les tests de sélection Bloc « Animation » : Préparer et encadrer une action d'animation Bloc « Projet » : Concevoir, porter et conduire un projet au sein d'une structure Bloc « Initiation aux activités physiques et sportives » : Encadrer des activités dans un but de découverte et d'initiation Public : demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : .Etre titulaire du PSC 1 / .Satisfaire aux exigences préalables (éliminatoires) : / .Test Luc Léger / .Parcours d'habileté motrice / .Satisfaire aux tests de sélection : / .Epreuve écrite / .Epreuve orale / .Parcours de natation Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 02/11/2015 - Date de fin : 01/07/2016 Durée totale : 1100 - Durée centre : 600- Durée en entreprise : 500 Effectif total : 18 Participation stagiaire : 5100.00 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps partiel


Diplôme préparé : BPJEPS spécialité activités physiques pour tous /

Métier(s) préparé(s) : Éducation en activités sportives /

Lieu d’inscription : .CREPS de La Réunion - route Digue - Sainte Clotilde / .CREPS, site de Saint-Paul - 47 boulevard du Front de Mer / .CREPS, site de Plaine des Cafres - Bourg Murat - 27ème KM Lieu de formation : CREPS de La Réunion - Route Digue - Champ Fleuri - Site de Saint-Paul et Plaine des cafres - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.94.71.96 Dispositif : Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Assistant de gestion de PME-PMI Objectif : Certification Le BTS Assistant de Gestion PME/PMI a pour but de former les collaborateurs de dirigeants de petites et moyennes entreprises qui seront capables de remplir les fonctions suivantes : - la fonction administrative : organisation du travail administratif, gestion du personnel, gestion et utilisation des matériels bureautiques, relation avec les administrations... - la fonction comptable : suivi des opérations courantes en relation avec les fournisseurs, les clients, les organismes sociaux... - la fonction commerciale : relations avec les clients et les fournisseurs, gestion des approvisionnements et des livraisons, participation à l'action commerciale. L'assistant de gestion facilite la mise en relation des acteurs internes pour les mobiliser et fédérer leur action. Il contribue ainsi à l'efficacité, à la cohésion et à la motivation des salariés. Il participe également par certaines de ses activités à véhiculer une image valorisante de l'entreprise. La communication externe doit pouvoir être réalisée en langue nationale ou étrangère. Programme : - Gestion de la relation avec la clientèle : Recherche de clientèle et contact, Administration des ventes, Maintien et développement de la relation avec la clientèle. - Gestion de la relation avec les fournisseurs : Recherche et choix des fournisseurs, Achat de biens et prestations de services, Suivi des achats. - Gestion et développement des ressources humaines : Gestion administrative du personnel, Participation à la gestion des ressources humaines. - Organisation et planification des activités : Organisation et amélioration du travail administratif, Organisation des activités, Participation à une organisation de travail collaboratif. - Gestion des ressources : Participation à la gestion des immobilisations, Participation à la gestion des ressources financières, Gestion de l'information. - Pérennisation de l'entreprise : Participation à la démarche qualité, Participation à la gestion des connaissances, Participation au contrôle de gestion, Participation au développement commercial national ou international, Participation au diagnostic et à l'élaboration d'un plan de reprise. - Gestion des risques : Participation à la gestion des risques informatiques, Participation à la promotion de la santé et de la sécurité au travail, Participation à la protection des personnes, des biens et des droits, Participation à la gestion des risques financiers, Participation à la gestion des risques environnementaux. - Communication globale : Communication interne, Communication externe. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / salarié / Le candidat au BTS Assistant de Gestion est dynamique, disponible, curieux. Il a aussi le sens des responsabilités et un esprit d'initiative. Il est important de bien maîtriser le français, à l'oral comme à l'écrit, de savoir analyser et synthétiser des données. Enfin, il a le sens des relations humaines et un goût prononcé pour la communication.

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau BAC - Être en contact avec une entreprise Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP


Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)



Lieu d’inscription / Lieu de formation : CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.24.40.49 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BP JEPS spécialité Activités Aquatiques et de la Natation Objectif : Certification Obtention du diplôme du Brevet Professionnel JEPS Programme : Positionnement après les tests de sélection Bloc 1 : Animation = 187 heures UC 5 et UC 6 : Animation loisirs, santé, pass'sport de l'eau, publics spécifiques. Bloc 2 : Enseignement = 175 heures UC 7 et UC 8 : Sciences Biologiques et connaissances et pratiques pédagogiques Bloc 3 : Gestion de Projet = 126 heures UC 1, 2, 3 et 4 : Gestion de projet et cadre institutionnel. Bloc 4 : Hygiène et Sécurité = 112 heures UC 9 et UC 10 : Assurer la sécurité sur tous les lieux de pratiques, en prenant en compte les spécialités locales. Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : .Etre titulaire du PSE 1 / .Satisfaire aux exigences préalables et tests de sélection Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 13/10/2015 - Date de fin : 23/06/2016 Durée totale : 1100 - Durée centre : 600- Durée en entreprise : 500 Effectif total : 18 Participation stagiaire : 5100.00 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein continu


Diplôme préparé : BPJEPS spécialité activités aquatiques et de la natation /


Lieu d’inscription : .CREPS de la Réunion - route Digue - Sainte Clotilde / .CREPS sitede Saint-Paul - 47 boulevard du Front de Mer / .CREPS site dela Plaine des Cafres - Bourg Murat - 27ème KM Lieu de formation : CREPS de La Réunion - Route Digue - Champ Fleuri - Site de Saint-Paul - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.94.71.98 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / Autres / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BP JEPS Activités Gymniques, de la Forme et de la Force Objectif : Certification Le BP AGFF mention Cet D, permet à son titulaire d'encadrer des cours collectifs, de mettre en oeuvre des programmes de renforcement musculaire, d'accueillir, orienter et prendre en charge de façon personnalisée des clients, de participer à l'organisation, au fonctionnement et au développement des structures dans lesquelles il se trouve. Pour ce faire l'animateur activités de la forme et de la force s'appuie sur les pratiques de la musculation (Plateau de musculation et de cardio-training, haltérophilie, culturisme,.....) et sur les pratiques de la forme (LIA, step, culture physique, stretching,...dans une relation musique/mouvement). Programme : UC 1 : EC de communiquer dans les situations de la vie professionnelle. UC 2 : EC de prendre en compte les caractéristiques des publics pour préparer une action éducative UC 3 : EC de préparer un projet ainsi que son évaluation UC 4 : EC de participer au fonctionnement de la structure UC 5 : EC de préparer une action d'animation dans le cadre des « activités gymniques, de la forme et de la force » UC 6 : EC d'encadrer une personne ou un groupe dans le cadre d'une action d'animation utilisant des « activités gymniques, de la forme et de la force » Unités capitalisables spécifiques à la mention C « Forme en cours collectifs » (UC 7 C, UC 8 C et UC 9 C) UC 7C : EC de mobiliser les connaissances nécessaires à la conduite des activités professionnelles dans le domaine de la « forme en cours collectifs » UC 8C : EC de conduire une action éducative dans le domaine de la « forme en cours collectif » UC 9C : Maîtriser les outils ou techniques dans le domaine de la « forme en cours collectif » Unités capitalisables spécifiques à la mention D « Haltères-Musculation et Forme sur plateau » (UC 7 D, UC 8 D et UC9D) UC 7D : EC de mobiliser les connaissances nécessaires à la conduite des activités professionnelles des activités « haltères-musculation et forme sur plateau » UC 8D : EC de conduire une action éducative des activités « haltères-musculation et forme sur plateau » UC 9D : Maîtriser les outils ou techniques des activités « haltères-musculation et forme sur plateau » UC 10 : EC de s'adapter à l'emploi Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire du P.S.C. 1 Satisfaire aux exigences préalables et aux tests de sélection Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18 - Age maxi : 70

Date de début : 16/11/2015 - Date de fin : 07/10/2016 Durée totale : 1400 - Durée centre : 800- Durée en entreprise : 600 Effectif total : 18 Participation stagiaire : 6850.00 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)


Diplôme préparé : BPJEPS spécialité activités gymniques, de la forme et de la force mention forme en cours collectifs / BPJEPS spécialité activités gymniques, de la forme et de la force mention haltère, musculation et forme sur plateau / BPJEPS spécialité activités gymniques, de la forme et de la force mention activités gymniques acrobatiques /


Lieu d’inscription : .CREPS de la Réunion - BP 20222 - route Digue - Champ Fleuri - 97493 SAINTE CLOTILDE CEDEX / .Personnes à contacter : / .Annelise LE MOAL - Département Formations - Tél.: 02.62.94.71.98 / .Dominique PAUSE- Coordonnateur de la Formation - Tél.: 02.62.94.71.98 Lieu de formation : CREPS de La Réunion - Annexe de Saint-Paul - 47 boulevard du Front de Mer - Site de Saint-Denis - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.22.53.66 Dispositif : Chèque compétence / Autres / Contrat d'avenir / PPAE (ex PARE-PAP) / Période de professionnalisation / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Préparation du Titre Professionnel de Formateur Professionnel d'Adultes 2015 Objectif : Professionnalisation Le(la) formateur (trice) construit des actions de formation, en réponse à des demandes de commanditaires multiples. Il organise la progression des apprentissages, définit les étapes clés et les moyens pour les mettre en . Il (elle) anticipe et repère les difficultés d'apprentissage et met en des stratégies de remédiation. Il (elle) évalue les acquis des apprenants. Programme : Ce titre professionnel est composé de deux certificats de compétence professionnelle : CCP 1 : Préparer et animer des actions de formation - Construire une action de formation à partir d'une demande. - Elaborer le scénario pédagogique d'une séance et préparer les ressources nécessaires à l'animation. - Animer une séance de formation collective. - Evaluer les acquis des apprenants. - Repérer les difficultés individuelles d'apprentissage et y remédier. - Analyser ses pratiques professionnelles - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale, environnementale et professionnelle. CCP 2 : Contribuer à l'élaboration de dispositifs de formation et accompagner les apprenants dans leur parcours. - Contribuer à l'élaboration et/ou l'adaptation de dispositifs de formation pouvant combiner différentes modalités et situations pédagogiques. - Accompagner les apprenants dans la construction et la mise en oeuvre de leur parcours. - Mobiliser un réseau pour optimiser la réponse aux besoins des apprenants. - Accompagner les apprenants dans leur projet d'insertion professionnelle. - Contribuer à l'évaluation d'un dispositif et rendre compte. - Participer à la veille pédagogique, technique, environnementale et commerciale. Public : salarié / chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : - Accessible niveau bac. - Avoir un domaine d'expertise à enseigner. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP


Validation : Attestation de formation Préparation TP FPA Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)


Lieu d’inscription / Lieu de formation : Centre de formation CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.24.40.49 Dispositif : Plan de formation Entreprise / CIF / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Préparation du Titre Pro Secrétaire Comptable Objectif : Professionnalisation Le/la secrétaire comptable exerce des activités d'assistanat administratif et logistique auprès d'un responsable hiérarchique. Il/elle effectue le suivi administratif des fonctions commerciales et ressources humaines. Il/elle prend en charge la préparation des dossiers, la conception, la présentation et la diffusion de documents (courriers, rapports, tableaux ou graphiques...). Il/elle gère l'accueil des visiteurs et les appels téléphoniques, assure la prise de rendez-vous et la tenue des agendas et l'organisation des réunions et des déplacements de son responsable et de ses collaborateurs. Il/elle assure le suivi administratif des opérations commerciales - achats et ventes - et le suivi administratif courant du personnel. Interface entre l'entreprise et le client ou le fournisseur, il/elle apporte un premier niveau de réponse aux demandes et problèmes courants, en conciliant satisfaction de l'interlocuteur et intérêt de l'entreprise. Le/la secrétaire comptable recueille, contrôle et comptabilise les documents commerciaux, sociaux et fiscaux (TVA) nécessaires à la tenue de la comptabilité dans le respect de la règlementation. Il/elle réalise les paies et les déclarations sociales courantes. En raison de sa double compétence dans les domaines du secrétariat et de la comptabilité, l'emploi de secrétaire comptable répond particulièrement aux besoins des petites structures (TPE, associations, établissements secondaires de grandes entreprises. Programme : Module 1. Produire des documents professionnels courants à l'aide de la bureautique : production de documents professionnels courants à l'aide de logiciels : traitement de texte, présentation assistée par ordinateur (diaporamas) et tableur . Module 2. Assurer la communication écrite et orale des informations : organisation de son activité et acquisition des méthodes de travail - recherche et communication d'informations - organisation de la traçabilité et de la conservation des informations - prise de notes - rédaction d'écrits professionnels - accueil, orientation d'un visiteur et traitement des appels téléphoniques . Module 3. Assister une équipe dans l'organisation de ses activités : planification des activités d'une équipe - organisation des réunions et des déplacements - participation à l'élaboration d'un budget. Module 4. Assurer l'administration des achats et des ventes : traitement des opérations administratives des achats et des ventes - gestion de l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs, et traitement des problèmes courants - conception et actualisation des tableaux de suivi de l'activité commerciale (6 semaines). Module 5. Assurer l'administration du personnel : gestion du suivi administratif courant du personnel - conception et actualisation des tableaux de suivi ressources humaines. Module 6. Maîtriser les techniques de base de la comptabilité : comptabilisation des documents commerciaux et bancaires - réalisation du suivi de la trésorerie Module 7. Vérifier la comptabilité courante et établir la déclaration de TVA : établissement et comptabilisation des déclarations de TVA - contrôle, justification et rectification des comptes Module 8. Réaliser les travaux courants de paie : production des bulletins de paie - établissement des déclarations sociales Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : capacités d'adaptation et d'organisation, facilités dans l'expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents), capacités relationnelles (accueil, travail en équipe...) Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18


Validation : Attestation de formation - Demande d'agrément en cours Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP


Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.11.17.50 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Préparation du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie Objectif : Professionnalisation Rattaché/e au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès de différents clients chez un prestataire de service. Il/elle prend en charge l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel. Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il/elle établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Il/elle informe ou conseille les différents interlocuteurs internes de l'entreprise. Dans le cadre d'une équipe, le/la gestionnaire de paie supervise et contrôle les travaux dont il/elle a la responsabilité. Le/la gestionnaire de paie exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinet d'expertise comptable ou prestataire de sous-traitance). Programme : Module 1. Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers. Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : bonnes capacités d'abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie) Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18


Validation : Attestation de formation - Demande d'agrément en cours auprès de la DIECCTE Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Métier(s) préparé(s) : Assistanat en ressources humaines / Comptabilité /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.11.17.50 Dispositif : Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Préparation du Titre Professionnel Vendeur Conseil en Magasin Objectif : Professionnalisation Vous assurez la vente de produits et de services associés à caractère technique ou spécifique. Vous effectuez des ventes en face à face avec le client, à partir d'objectifs fixés par votre hiérarchie, auprès d'une clientèle de particuliers ou parfois de professionnels. Vous participez à l'approvisionnement et à l'animation du rayon ou du point de vente. Vous connaissez les caractéristiques techniques des produits et en assurez si nécessaire la démonstration pour guider le client dans son choix. Vous proposez des financements ou des solutions de paiement adaptés. Vous travaillez dans tous types de points de vente. L'emploi est sédentaire et s'exerce fréquemment en horaires postés (matinées ou soirées), le samedi, certains jours fériés et dimanches. Programme : Module 1. Vendre en magasin des produits et des prestations de services : conduite d'un entretien de vente de produits et de prestations de services en magasin - valorisation de son entreprise et connaissance de l'environnement professionnel pour adapter son discours aux besoins du client - traitement des réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise Module 2. Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente : gestion de la mise en rayon, du rangement et du réassort des produits dans l'espace de vente, conformément aux règles d'implantation - valorisation des produits, notamment les promotions et les nouveautés - participation aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente Public : demandeur d'emploi / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : goût pour la vente, sens du contact. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18


Validation : Attestation de formation - Demande d'agrément en cours auprès de la DIECCTE Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Vente en articles de sport et loisirs / Vente en décoration et équipement du foyer / Vente en habillement et accessoires de la personne / Vente de végétaux / Vente en animalerie /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : AGEFORM - 28 avenue Charles Isautier - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.11.17.50 Dispositif : Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Préparation du Titre Professionnel Assistante(e) De Vie aux Familles Objectif : Professionnalisation L'ADVF effectue les services attendus par les personnes auprès desquelles il (elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne : Réalisation de leurs tâches domestiques (entretien du logement, du linge, courses, préparation des repas), assistance pour les actes qui les concernent personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements), prise en charge de leurs jeunes enfants. Programme : Module 1 : Accompagner les personnes dans les actes essentiels du quotidien (280 heures) - Etablir une relation professionnelle avec la personne et son entourage - Organiser avec la personne les actes à accomplir - Prévenir les risques, faire face aux situations d'urgence et/ou mettre en place un relais - Contribuer à l'autonomie physique, intellectuelle et sociale de la personne - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'aide à la toilette et à l'habillage, aux déplacements, à l'alimentation Module 2 : Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile (136 heures) - Etablir le contact, communiquer et assurer le relais des Parents - Organiser l'intervention avec un ou plusieurs enfants - Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants - Accompagner les apprentissages de base des enfants et leur socialisation dans leurs activités - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de l'habillage, des repas Module 3 : Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leur repas (184 heures) - Etablir une relation professionnelle lors des interventions - Organiser avec la personne les tâches domestiques - Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité - Respecter l'intimité, les goûts et habitudes de la Personne - Mettre en les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Toute personne ayant le niveau 3ème. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif




Lieu d’inscription / Lieu de formation : SYNERGIE O.I - 2 rue des Lilas - ZA - 97412 - Bras Panon - Tél. : 02.62.58.08.54 Dispositif : CIF / Plan de formation Entreprise / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Titre RNCP Agent de Sûreté et de Sécurité Privée Objectif : Certification Au sein de toute entreprise ou tout établissement, recevant ou non du public, l'agent(e) de sûreté et de sécurité privée assure la sécurité et la protection des biens et des personnes contre les actes de malveillance ou les accidents involontaires d'origine humaine, matérielle ou naturelle. Cet emploi s'exerce de jour comme de nuit, le week-end et les jours fériés. L'accès à la profession est réglementé. Des textes législatifs précisent les conditions de moralité et d'aptitude professionnelle. L'agent(e) de sûreté et de sécurité porte une tenue conforme à la réglementation en vigueur. Il (elle) garantit le respect des conditions d'accès à un espace déterminé et en surveille le bon usage. Il (elle) prend les mesures appropriées vis-à-vis des risques d'incendie ou des risques d'origine accidentelle. Le travail s'effectue en déambulation dans des zones définies et/ou en poste fixe souvent situé à l'entrée de la zone à contrôler. Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, intégré(e) à une équipe, il (elle) accueille, informe, porte assistance, dialogue pour faire respecter les règles et consignes. Par contact radio ou téléphonique permanent avec le poste central de sécurité ou de télésurveillance, il (elle) rend compte régulièrement de son action. Programme : 1. Assurer la sécurité liée aux risques incendie ou d'origine accidentelle Porter assistance et effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés. Mettre en place et maintenir des conditions optimales de sécurité en attendant les secours extérieurs et faciliter leur intervention. Prévenir et réagir face à des problèmes incendie dans des espaces recevant du public. Prévenir et réagir face à des problèmes incendie dans des immeubles de grande hauteur. Détecter des dysfonctionnements matériels ou techniques (hors incendie) pouvant affecter l'intégrité des personnes et des biens et réagir en conséquence. 2. Assurer l'accueil, la surveillance et le bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité Recevoir du public dans des conditions de service satisfaisantes, en restant attentif aux signes révélateurs de tension ou de danger. Prévenir les situations de conflit et les traiter en privilégiant les techniques de médiation. Porter assistance et effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés. Mettre en place et maintenir des conditions optimales de sécurité en attendant les secours extérieurs et faciliter leur intervention. Réaliser l'ensemble des actions en réponse à une alarme intrusion. Détecter des comportements ou actes pouvant affecter l'intégrité des personnes et des biens et réagir en conséquence. Contrôler des personnes, des véhicules et/ou marchandises manuellement ou à l'aide de matériels de détection simples Arrêté du 14/02/2005 paru au JO du 01/03/2005 Arrêté modificatif du 28/11/2005 paru au JO du 09/12/2005 Arrêté du 25/06/2009 paru au JO du 11/07/2009

Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / public en difficulté / salarié / L'activité privée de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes est soumise aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur : - loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 modifiée réglementant les activités privées de sécurité ; - décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 modifié relatif à l'aptitude professionnelle ; - décret n° 2009-137 du 9 février 2009 relatif à la carte professionnelle ; - arrêté du 2 mai 2005 modifié relatif aux missions à l'emploi et à la qualification du personnel permanent des services de sécurité incendie des établissements recevant du public et des immeubles de grande hauteur. Cette réglementation implique des conditions pour l'accès à l'emploi et pour l'obtention du titre professionnel : 1. Les conditions d'accès à l'emploi sont les suivantes : Détention de la carte professionnelle, délivrée par la préfecture, sous forme dématérialisée et valable cinq ans, qui atteste le respect des conditions de moralité et d'aptitude professionnelle. 2. Les conditions de candidature au titre professionnel sont les suivantes : Les candidats doivent satisfaire aux conditions définies par la réglementation en vigueur : détenir une autorisation préalable à l'entrée en formation ou une autorisation provisoire pour être recruté, ou, pour les personnes en exercice, détenir la carte professionnelle en vigueur lors de la période d'activité. 3. Pour l'obtention du titre professionnel délivré par les DDTEFP ou des CCP du titre, les candidats doivent fournir : 1. Titre professionnel : - certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) en cours de validité (document original) ; - attestation de réussite ou diplôme d'agent de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP1) délivrés par un centre de formation ayant l'agrément préfectoral, en cours de validité (document original). 2. Certificats de compétences professionnelles : - pour le CCP « Assurer l'accueil, la surveillance et le bon usage d'un lieu, en garantissant une relation de service de qualité » : - certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) en cours de validité (document original) ; - pour le CCP « Assurer la sécurité liée aux risques incendie ou d'origine accidentelle » : - attestation de réussite ou diplôme d'agent de sécurité incendie et d'assistance à personnes (SSIAP1) délivrés par un centre de formation ayant l'agrément préfectoral, en cours de validité (document original). Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18 Date de début : 05/10/2015 - Date de fin : 31/08/2016 Durée totale : 320 - Durée centre : 320 Rythme : En centre de formation Effectif total : 12 Validation : Titre ou diplôme homologué FORMAPLUS 3B Niveau V BEP CAP Métier(s) préparé(s) : Sécurité et surveillance privées / Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : CIF / CUI Pro / Chèque compétence / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Formation AGEFIPH / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Opérateur en sûreté aéroportuaire certifié Objectif : Certification Obtenir la certification Agent de Sûreté Aéroportuaire Typologie 10 ainsi que la carte professionnelle en vue de travailler sur une plateforme aéroportuaire Programme : Tronc commun sécurité CQP ASA Agent de sécurité Connaissance de la loi du 12 juillet 1983 et de ses décrets d'application Mesures théoriques Savoir rendre compte par oral et par écrit aux services de police et de gendarmerie Facteurs humains Gestion des situations conflictuelles Sauveteur secouriste du travail Partie prévention Partie Gestes de secours Formation initiale Typologie 10 Généraliste 11.2.2 Formation de base à la sûreté de l'aviation 11.2.3.1 Inspection filtrage des personnes et des bagages de cabine 11.2.3.2 Inspection filtrage du fret et du courrier 11.2.3.3 Inspection du COMAT, du COMAIL, des approvisionnements de bord et des fournitures d'aéroport. 11.2.3.4 Inspection des véhicules 11.2.3.5 Contrôle d'accès, opérations de surveillance et de patrouille Théorie sur équipements Formation Imagerie et pratique équipements Module complémentaire : Anglais aéroportuaire Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / public en difficulté / salarié / Toute personne devant se conformer à la réglementation Européenne ou Française afin d'exercer le métier d'agent de sûreté aéroportuaire

Prérequis / Conditions d’admission : Savoir lire et écrire en français Habilitation, casier judiciaire vierge, permis de conduire, véhiculé, accepter les horaires décalés, le travail de nuit et les week-ends. être titulaire de la demande préalable conformément au CSI Loi du 12 juillet 1983. Décrets du 06 septembre 2005, puis du 07 septembre 2006, 03 août 2007 relatif à l'aptitude professionnelle Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18


Validation : Qualification comité paritaire de branche Certification nationale et CQP ASA Carte INRS, Attestation d’anglais UE 300/2008 du Parlement Européen et du Conseil du 11 mars 2008 UE 185/2012 de la commission du 04 mars 2010 Guides de la DGAC, Code de déontologie, livre sécurité intérieure Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CQP Agent de sûreté aéroportuaire mention généraliste /

Métier(s) préparé(s) : Sécurité et surveillance privées /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : CIF / CUI Pro / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Agent de sécurité cynophile Objectif : Professionnalisation Obtenir l'aptitude professionnelle et se mettre en conformité avec la réglementation régissant les agents de sécurité cynophile validé l'équipe homme chien Programme : A - Sécurité ° Déontologie et qualités propres à l'agent de sécurité ° Services publics de Police nationale, de Gendarmerie, de Police Municipale, de Douane ° Cadre Général de la profession Loi 83-629 et ses modifications (2001, 2003, 2004) Analyse des articles : conditions de moralité, exercice exclusif Décret d'application 86-1058 (autorisation administrative), 86-1099 (matériels, documents, uniformes et iinsignes et 2002-329 (palpations de sécurité) °Code pénal et code de procédure pénale Flagrant délit- légitime défense- mise en danger d'autrui- non obstacle à la commission dune infraction-non assistance à personnes en péril- atteinte à l'intégrité physique et à a liberté d'aller et venir- atteintes aux intérêts fondamentaux de la nation et à l autorité de l'Etat ° Code civil respect de la vie privée- respect du droit de propriété ° Informations sur la notion d'armes définition et armes par destination, nouvelle réglementation sur les armes 06/09/13 ° Accueil et contrôle d'accès Accueil, accueil téléphonique, réception des colis, définition, contrôle des véhicules, des parkings, moyens de communication, alerte aux secours victime (SST INRS)-intrusion, description des personnes et des véhicules, applications ° Prise en compte d'un poste de contrôle sécurité ° Circuits de vérifications et rondes de sécurité ° Systèmes d'alarme ° Gestion des clés ° Compte rendu, Main courante ° Gestion de conflits, analyse des comportements ° Evacuation en cas d'incendie ° Incendie le feu et ses conséquences : causes, classes, propagation...intervention, mises en situation ° Enseignements pratiques Radiocommunication Exercices de simulations (poste de sécurité, rondes, conflits...sur feux réels) Concrétisation des acquis B - Module spécifique Conducteur de chien .Module 1 : Réglementation spécifique pour les chiens Déontologie, cadre légal de la profession, code pénal et code de procédure pénale, code civil, accueil et contrôle d'accès .Module 2 : Entretien du chien Assurance responsabilité civile, hygiène du chien, morphologie, soins, les principales maladies, vaccinations, anatomie, comportements du chien, et de son maitre, la société canine, le tatouage, certificat mordeur, l'habitat du chien, le vétérinaire et son chien .Module 3 : éducation du chien et intervention sur site Technique d'obéissance de base, exercices de défense avec et sans muselière, adaptabilité sociale du chien avec ses congénères, adaptabilité sociale du chien envers les humains, le conducteur de chien en présence de cas concret dans le respect du cadre légal, le rondier intervenant avec son chien,, découverte d un malfaiteur avec aboiement, cas concrets adaptés à la situation sur le terrain, interdiction de l'emploi du chien sur la voie publique, respect du code pénal Titre de niveau 5 de Formaplus 3B Arrêté du 12 août 2013 publié au Journal Officiel du 27 août 2013 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau V, sous l'intitulé "Agent de sécurité cynophile" avec effet au 06 juillet 2013, jusqu'au 27 août 2018. Attestation d'entrée et de fin de formation délivrée par le centre de formation DGF Titre ASC délivré par Formaplus 3B après validation par un jury de professionnels de la sécurité privée Le candidat devra avoir participé à toute la formation et obtenir 12/20 Titre ASSP délivré par Formaplus 3B après validation par un jury de professionnels de la sécurité privée Le candidat devra avoir participé à toute la formation et obtenir 12/20

Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / public en difficulté / salarié / Théories sur la réglementation en Sécurité privée et sur les activités d'agent de sécurité cynophile Pédagogie participative Mises en situations Parcours d'obstacles Documents supports remis aux stagiaires Prérequis / Conditions d’admission : Demande préalable - casier judiciaire vierge Savoir lire, écrire et compter en français Etre en possession d'un chien de 18 mois minimum en conformité avec la législation (carte d'identification centrale canine) Carnet de vaccination à jour - assurance pour le chien Pour les chiens de 2ème catégorie, permis de détention, attestation comportementale, attestation d'aptitude Travail de nuit, férié, week- end, horaire décalée Véhicule recommandé Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18 Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 09/11/2015 Durée totale : 350 - Durée centre : 350 Rythme : En centre de formation Effectif total : 12 Validation : Attestation de formation délivrée par le centre de formation DGF Niveau V BEP CAP Métier(s) préparé(s) : Sécurité et surveillance privées / Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : CIF / CI-RMA / CUI Pro / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Agent de sûreté aéroportuaire typo 7 Objectif : Certification Obtenir la certification Agent de Sûreté Aéroportuaire Typologie 7 ainsi que la carte professionnelle en vue d'obtenir un emploi sur une plateforme aéroportuaire Programme : Agent de sécurité Connaissance de la loi du 12 juillet 1983 et de ses décrets d'application Mesures théoriques Savoir rendre compte par oral et par écrit aux services de police et de gendarmerie Facteurs humains Gestion des situations conflictuelles Sauveteur secouriste du travail Partie prévention Partie Gestes de secours Formation initiale Typologie 7 11.2.2 Formation de base à la sûreté de l'aviation 11.2.3.1 Inspection filtrage des personnes et des bagages de cabine 11.2.3.3 Inspection du COMAT, du COMAIL, des approvisionnements de bord et des fournitures d'aéroport. 11.2.3.4 Inspection des véhicules 11.2.3.5 Contrôle d'accès, opérations de surveillance et de patrouille Théorie sur équipements Formation Imagerie et pratique équipements Module complémentaire Anglais Textes de référence UE 300/2008 du Parlement Européen et du Conseil du 11 mars 2008 UE 185/2012 de la commission du 04 mars 2010 Guides de la DGAC, Code de déontologie, livre sécurité intérieure Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / public en difficulté / salarié / Seul centre de formation équipé de moyens de mise en situation pratique : Vidéoprojecteur, portique, magnétomètres, palpation, fouille de bagages et véhicule (miroir télescopiques) appareil à rayon X pour mise en situation réelle - Présentation et Manipulation d'armes neutralisées, montées et démontées, simulants d'explosifs et d'engins explosifs improvisés factices textes législatifs, 6 logiciels d'imagerie bagage cabine , soute, fret et fournitures Mannequins adultes, enfants et nourrissons et matériels de mise en situations Prérequis / Conditions d’admission : Savoir lire et écrire en français Habilitation, casier judiciaire vierge, permis de conduire, véhiculé, accepter les horaires décalés, le travail de nuit et les week-ends. respecter: Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure. Décret n°2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l'aptitude professionnelle par la détention d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d'un titre reconnu par un état membre de l'union européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005. Décret n° 2009-214 du 23 février 2009 modifiant la réglementation des activités privées de sécurité et portant transposition, pour ces activités, de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre 2005 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelle Décret 2011-1919 du 22/12/2011 et sa circulaire d'application du 23/12/2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelles et contrôles exercées sur les acteurs de la sécurité privée) Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18 Date de début : 03/09/2015 - Date de fin : 06/10/2015 Durée totale : 168 - Durée centre : 168 Rythme : En centre de formation Effectif total : 12 Validation : Qualification comité paritaire de branche Certification nationale CQP ASA Carte INRS, Attestation d’anglais Niveau IV BAC BTN BT ou BP Diplôme préparé : CQP Agent de sûreté aéroportuaire mention généraliste /


Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : CIF / Autres dispositifs Etat / CUI Pro / Chèque compétence / Congé de conversion du FNE / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Préparation au Titre professionnel Opérateur(trice) en surveillance à distance Objectif : Professionnalisation L'opérateur(trice) en surveillance à distance assure la sécurité des sites des clients professionnels et des particuliers en traitant les alarmes et/ou les images provenant des systèmes de vidéosurveillance ou de vidéoprotection dans le respect de la réglementation qui s'applique à ce métier. En vidéosurveillance ou en vidéoprotection, l'opérateur(trice) analyse et exploite les images provenant des écrans pour assurer une veille continue sur les lieux, espaces ou bâtiments qu'il (elle) doit surveiller. En télésurveillance, la fonction de l'opérateur(trice) est d'assurer la réception, le traitement rapide et efficace des informations reçues et des événements en fonction des consignes définies. Programme : 1. Assurer la surveillance visuelle d'un lieu à l'aide de moyens de vidéosurveillance ou de vidéoprotection Contrôler les accès par un système de vidéosurveillance ou de vidéoprotection. Analyser et exploiter les images provenant d'un système de vidéosurveillance ou de vidéoprotection pour sécuriser des sites. Veiller au fonctionnement du système vidéo en centre d'exploitation. 2. Gérer la sécurité des personnes et des biens et réguler l'organisation des interventions au moyen d'un dispositif de télésurveillance Traiter les informations et s'assurer du retour de fonctionnement à la normalité des systèmes de sécurité. Déclencher l'intervention des personnes habilitées en cas d'alarme ou d'anomalie et des services compétents en cas de levée de doute positive. Réguler l'organisation des interventions. Veiller au fonctionnement et à la sécurité de la station centrale de télésurveillance. Réceptionner et assurer le traitement des communications. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / - le secteur privé ouvert ou non au public : service auprès des particuliers (logements individuels ou collectifs), auprès des entreprises (sites industriels et logistiques, commerces, bâtiments tertiaires), transport (trafic routier) ; - le secteur public : emploi d'agent public dans un centre d'exploitation pour les espaces publics et les bâtiments (établissements scolaires, stades, musées), les aéroports, les sites portuaires ; - les services internes de sécurité (hors incendie) : entreprises de grande distribution, de la vente par correspondance, banques ; - les sociétés de gardiennage dans leurs activités de surveillance. Prérequis / Conditions d’admission : Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure. Décret n°2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l'aptitude professionnelle par la détention d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d'un titre reconnu par un état membre de l'union européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005. Décret n° 2009-214 du 23 février 2009 modifiant la réglementation des activités privées de sécurité et portant transposition, pour ces activités, de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre 2005 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelle Décret 2011-1919 du 22/12/2011 et sa circulaire d'application du 23/12/2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelles et contrôles exercées sur les acteurs de la sécurité privée) Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18 Date de début : 31/08/2015 - Date de fin : 09/10/2015 Durée totale : 196 - Durée centre : 196 Rythme : En centre de formation Effectif total : 12 Validation : Attestation Préparation au Titre professionnel Niveau IV BAC BTN BT ou BP Métier(s) préparé(s) : Sécurité et surveillance privées / Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Formation AGEFIPH / Contrat d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Chèque compétence / CUI Pro / CIF /

FICHE DE STAGE



Formation diplômante MIMA Objectif : Professionnalisation Ce parcours de préparation a pour objectif d'acquérir les bases indispensables à tout projet professionnel, de rassembler et optimiser ses acquis et de vivre les règles d'attitude individuelle et collective qui font la réussite d'un parcours professionnel. En suivant une formationà l'EMA puis en passant un examen organisé chaque année au niveau national par la FNEIJMA (Examen à l'île de la Réunion), portant principalement sur la pratique musicale mais aussi la lecture et le relevé, la culture musicale, l'harmonie et la théorie, et l'environnement socio-professionnel. Programme : - Cours instrument (30mn) - Atelier WARP/Jazz (WARP : World, Afro, Rock, Pop) (2h) - Solfége / Ear Training (1h) - Section rythmique / Improvisation (1h30) - Harmonie (1h) - Analyse commentée (1h) - Projet professionnel / Technique son (1h) - Déchiffrage / Transcription (1h) - Stages/Master-class ((5h/an) - Concert (15h/an) - EMA Orchestra (60h/an) Compétences visées : / .Savoir jouer de son instrument, connaître et utiliser les langages musicaux. / .S'intégrer dans un groupe et se situer par rapport aux autres musiciens. / .être capable d'interprétation, d'arrangement et/ou d'appropriation. / .être autonome dans ses choix et appréhender les conditions de leur réalisation. / .Comprendre l'environnement socio-professionnel. / .Connaître les principaux courants des musiques actuelles. / .Utiliser l'environnement du son et de l'acoustique. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté / salarié / Cette formation s'adresse à tous les chanteurs et instrumentistes qui envisagent une carrière professionnelle d'artiste de la musique. Vivre de la musique.

Prérequis / Conditions d’admission : - Connaitre son instrument - Avoir des connaissance en Solfège et en Harmonie Niveau d’entrée : Non communiqué Age mini : 16 - Age maxi : 50


Validation : L'examen final se déroule devant un Jury National qui viendra à EMA Réunion en fin d'année scolaire. Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Musique et chant /

Lieu d’inscription : [email protected] 0262277732 Lieu de formation : EMA Réunion - 3 impasse des Plongeurs - ZA Pointe des Chäteaux - 97436 - Saint Leu - Tél. : 0262277732 Dispositif : Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE


Numéro de stage : 98S1501083 Etat : Programmation en cours PE Licence professionnelle Assurances, Banques, Finances spécialité conseiller clientèle

particuliers Objectif : Certification Former des chargés de clientèle Banque-Assurance. Optimisation de la commercialisation des produits et services de la Banque et de l'Assurance pour les segments ciblés par l'établissement sur le marché des particuliers. Maîtrise de la conduite d'une approche commerciale globale dans le cadre d'un objectif visé : - en appréhendant la situation patrimoniale d'un particulier, - en anticipant et analysant les besoins et revenus du prospect, - en construisant une offre appropriée, répondant aux attentes du client intégrant la dualité rentabilité-risque pour l'établissement. Programme : Fondamentaux et environnement (126h) Méthode quantitative -Maths Financières G R C Communication : anglais Droit des assurances Droit bancaire;Connaissance du secteur (154h) Conformité Gestion du risque Fiscalité Marketing Banque et Assurance Economie bancaire et monétaire ;Connaissance du métier (315h) Approche bancaire : Marchés des Professionnels Approche patrimoniale : gestion Portefeuille Valeurs mobilières OPCVM : Marchés Financiers Assurance de personnes Epargne bancaire et non bancaire IARD Crédits particuliers et Risque de Crédit Compte de dépôt-Moyens de paiement Négociation commerciale Acte de vente ;Projets tutorés;Mémoire 12 mois de formation en alternance Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / Les banques, établissements financiers ou compagnies d'assurance proposeront un contrat de professionnalisation en CDD aux candidats retenus après une procédure de recrutement


Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 595 - Durée centre : 595 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En entreprise

Validation : Diplôme Éducation Nationale Diplôme national ou diplôme d'Etat Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Licence pro droit, économie, gestion assurance, banque, finance spécialité conseiller gestionnaire de clientèle sur le marché des particuliers /

Métier(s) préparé(s) : Gestion de clientèle bancaire / Relation clients banque/finance / Conseil en gestion de patrimoine financier / Conseil clientèle en assurances /

Lieu d’inscription : IUT de ST-Pierre - 40 avenue Soweto - BP 373 - 97455 St Pierre cedex - Tél. 02.62.96.28.60 Lieu de formation : IUT de Saint-Pierre - 40 avenue de Soweto - Parc Technologique Universitaire (Bât3) - 97490 Ste Clotilde - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0262 96 29 50 Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE


Numéro de stage : 98S1501084 Etat : Programmation en cours PE licence pro Métiers du BTP Génie Civil et Construction Spécialité gestion de projet et

conduite de travaux Objectif : Certification Cette licence professionnelle permet d'acquérir la fonction de « conducteur de chantier » ou « conducteur de projet ». Les périodes en milieu professionnel permettent progressivement de gérer des responsabilités sur les chantiers ou en bureau d'étude, d'où la nécessité de périodes plus importantes en entreprise et/ou bureaux d'étude en fin de cursus. Le futur diplômé doit montrer ses capacités à manager un chantier ou un projet, seul et en autonomie, en fin de formation.Compétences visées (liste non exhaustive)Communiquer dans l'environnement professionnelUtiliser les nouvelles technologies pour la vérification des calculs et la présentation des documents,Connaitre l'environnement économique, juridique, fiscal d'une entreprise et le fonctionnement des entreprises de BTP,Concevoir un projet, connaitre les différentes phases de montage d'une opération de construction,Organiser, procéder à l'étude des méthodes de réalisation des ouvrages,Réaliser et contrôler : procéder à la gestion des moyens du chantier (main d', matériel, matériaux), Programme : Communication en entreprise (50 h) Anglais technique Technique de communication informatique Communication professionnelle - Management Passation des marches et preparation des travaux (160h) Connaissance des marchés publics et privés et des missions de la maitrise d' Connaissance de l'environnement normatif et règlementaire Analyse technique, administrative et économique d'un dossier de consultation Elaboration des méthodes et préparation du chantier Informatique appliquée aux modes constructifs et aux méthodes de réalisation des ouvrages Environnement professionnel et juridique (80 h) Connaissance du droit du travail et des relations salariés-employeurs Base du droit de la construction et des règles d'urbanisme - Aménagement urbain Entreprenariat - Création et reprise d'entreprise Conduite de chantier, gestion et réalisation des travaux (130 h) Gestion technique et financière des chantiers Démarche Qualité - Prévention et Sécurité du chantier - Plan environnemental et gestion des déchets de chantier Topographie appliquée au chantier Connaissance des matériaux - Techniques de mise en et de sécurisation des chantiers Projet tuteuré (130 h) Projet technique de groupe Projet tuteuré individuel Conduite d'activites professionnelles en entreprise (30 semaines en milieu profesionnel) Situation professionnelle Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi /



Diplôme préparé : Licence pro génie civil et construction spécialité gestion de projet et conduite de travaux /

Métier(s) préparé(s) : Ingénierie et études du BTP / Métré de la construction / Direction de chantier du BTP / Conduite de travaux du BTP /

Lieu d’inscription : IUT DE ST PIERRE 40 avenue de Soweto Tél.: 02 62 96 28 70 Fax: 02 62 96 28 79 Mèl: Site internet: www.iut-lareunion.fr Lieu de formation : IUT de Saint-Pierre - 40 avenue de Soweto - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02 62 96 28 90 Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Licence Professionnelle Métiers de l'Energétique de l'environnement et du Génie Climatique

Objectif : Certification Former des cadres moyens pour leur permettre de conduire des projets dans les domaines de la maîtrise de l'énergie et d'énergies renouvelables dans les secteurs industriels et tertiaires en intégrant les aspects techniques, financiers et économiques. Compétences visées - Participer à la réalisation d'un projet de MDE pour le compte d'une collectivité ou d'une entreprise - Proposer et argumenter au plan technique et économique des solutions rationnelles en matières d'énergie dont les énergies renouvelables - Réaliser des diagnostics et des audits énergétiques et proposer des améliorations d'installations dans les milieux industriels et tertiaires - Conseiller une collectivité, une entreprise ou des particuliers, dans le choix d'installations en énergie - Informer et sensibiliser les maîtres d'ouvrages et le grand public sur les solutions rationnelles en énergies dont les énergies renouvelables - Concevoir, initier, vendre, mettre en oeuvre, gérer et suivre les réalisations MDE et les sources d énergie renouvelable ; - Assurer une veille technologique - S'adapter aux évolutions sociales et économiques - Tenir compte des enjeux européens - Travailler dans une équipe internationale - Mettre en place une démarche qualité dans le milieu industriel et celui du bâtiment Débouchés Dans les collectivités locales, les établissements universitaires, les associations et les organismes liés à l'énergie : - Gestionnaire de flux, homme énergie, gestionnaire de patrimoine - Agent de développement - Conseiller Energie - Assistant ingénieur environnement et MDE - Technicien territorial - Ingénieur d'étude ou assistant ingénieur dans un établissement d'enseignement supérieur (BAP C ou G) - Assistant Ingénieur Environnement ; - Assistant administratif Gestion de l'Energie Chez des fabricants, bureaux d'études, installateurs : - Gestionnaire de projets - Conducteur d'opérations - Technico commercial - Consultant en maîtrise de l'énergie auprès des entreprises et des collectivités Dans le milieu industriel : - Responsable d'organisme de certification et de normalisation - Gestionnaire de flux, homme énergie, gestionnaire de patrimoine Stages Formation en contrat ou période de professionnalisation et d'apprentissage (alternance IUT - Entreprise) Programme : Optimisation des systèmes énergétiques Développement durable : généralités (réchauffement climatique, sites démonstratifs, cas concrets...). Politique énergétique européenne, nationale, locale. L'énergie à La Réunion. Climatologie, zonage thermique. Le PRERURE, la PPI 2005. Problématique du dimensionnement du réseau. Exemple de Salazie. Facturation EDF, les différents types de contrat, comptage, top 10, commandes. Offre commerciale EDF. Effacement de pointe. Responsabilité des concessionnaires, démarches administratives. Rappels d'électrotechnique, tension, tg phi. Indicateurs importants sur les factures EDF, suivi, ration, solutions MDE, tableaux de bord, études de cas, ratio. Gestion énergétique du patrimoine. Mise en place d'une politique énergétique. Exemples de réalisation Vindémia. Capteurs, instrumentation, compteurs d'énergie, délesteurs. Température, humidité. Expérience RSW, Vindémia. GTC grands principes, architecture générale, modes de communication. MDE et Bâtiment Conception thermique : rappels de thermique : transferts, facteur de transmission, le confort thermique. Les protections solaires, l'isolation, la ventilation naturelle. Solutions techniques, point de vue de l'architecte. Les différentes typologies de bâtiment et les solutions par typologie. Etudes de cas. Energétique des bâtiments: bilan thermique, les différents systèmes consommateurs (éclairage, climatisation, parc informatique, etc.), foisonnement. Régulation, contrôle. Scenarii d'utilisation, ratio de consommations par secteur d'utilisation et par sage. Mesures, courbes de charge, coût global. Outil de suivi, GTB, mode de communications. La MDE et les programmes de constructions neuves et existantes. Visites de sites Technopole, Cosinus et Aéroport. Outils de modélisation et de dimensionnement Ecotect, Heliodon, Papertdom, Codyrun. MDE Process industriels et systèmes énergétiques Froid et chaleur, climatisation, ventilation, froid industriel, chaudières, vapeur, cogénération, tri génération.. Autres systèmes et utilités, air comprimé, éclairage, équipement électrique (moteurs, pompes, VEV). La maintenance et le renouvellement du matériel. Audit énergétique dans le bâtiment et l'industrie, suivi des énergies. Etudes de cas individuelle sur le réseau de sites démonstratifs de l'ARER. Visites de sites (usine EDENA) Réglementation Normalisation Fiscalité Réglementation et labels thermiques. PERENE, certification HQE, démarche qualité. Point réglementaire RT 2005. Normalisation produits Géocert. Etudes de cas. Normalisation, propriété industrielle, brevet, certification ISO 14001,règlementation environnementale. Systèmes de management environnemental. Les différents acteurs, qui fait quoi ? Comptabilité, fiscalité, procédures de défiscalisation, montages financiers. Droit et législation des ENR. Approche financière : étude de rentabilité économique, politique d'investissement, subventions, crédit d'impôt, FACE. Energies Renouvelables ENR électriques: Photovoltaïque. Utilisation du logiciel PV SYST Hydraulique, éolien. Autres types d'énergie: énergie des vagues, pile à combustible. Procédures d'aides, FACE, procédures de raccordement, contrat d'achat ENR électrique. EnR thermiques: solaire thermique, biomasse, géothermie. Logiciel SIMSOL, pré-diagnostic ECS, installations solaires collectives, pré-diagnostic biomasse….

Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 30/06/2016 Effectif total : 10 Durée totale : 525 - Durée centre : 525 Rythme : Temps plein - En centre de formation Diplôme préparé : Licence pro sciences, technologies, santé énergie et génie climatique spécialité maîtrise de l'énergie et énergies renouvelables / Métier(s) préparé(s) : Ingénierie et études du BTP / Relation technico-commerciale / Management et ingénierie qualité industrielle / Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels / Inspection de conformité /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : IUT DE ST PIERRE 40 avenue de Soweto Tél. : 02 62 96 28 70 Fax : 02 62 96 28 79 Mèl : Site internet : www.iut-lareunion.fr Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Licence pro Qualité hygiène sécurité environnement Objectif : Certification Former des cadres intermédiaires polyvalents dans le domaine du management de la qualité, de l'hygiène, de la sécurité et de l'environnement dans les organismes (entreprises, collectivités territoriales, hôpitaux, administrations) ainsi que dans le domaine du contrôle qualité et de la santé. Cette formation unique à La Réunion, proposée en alternance répond à la demande exprimée par les professionnels de secteurs d'activités variés (IAA, laboratoires, BTP, collectivités territoriales, hôpitaux...). Compétences visées - Qualité : Mettre en et animer un système de management de la qualité (IS0 9001). Mettre en place une démarche qualité : rédaction de procédures et de méthodes, assurance qualité. - Hygiène : Mettre en la méthode HACCP - Bases de microbiologie - Sécurité : Mettre en et animer les systèmes de management de la sécurité (OHSAS 18001). Concevoir une évaluation des risques et un document unique. Sécurité incendie - Santé : Appliquer les bonnes pratiques de laboratoires (ISO 17025, ISO 15189). - Environnement : Mettre en et animer les systèmes de management de la qualité ( ISO 14001). Réaliser une analyse environnementale - Bilan carbone et management de l'énergie (ISO50001) - ICPE - Général : Réaliser des audits et des diagnostics HQSE. Organiser le travail en équipe dans les cinq domaines. Mettre en place des actions préventives et correctives et s'assurer de leur efficacité. Assurer la veille réglementaire et normative en qualité, sécurité et environnement (ICPE). Communiquer en interne et en externe, sensibiliser et former les opérateurs en HQSE Programme : UE1 : L'entreprise et la maîtrise de la production (82h) L'entreprise et son environnement, l'emploi dans la zone Océan Indien Industrie de la santé De l'agriculture à sa distribution Sciences des aliments (Aspects fondamentaux de la Microbiologie, Biochimie et aspects nutritionnels) Outils mathématiques et statistiques Métrologie UE2 : Démarches de conformité et d'efficacité (122h) Droit des entreprises Maitrise de la Qualité Produit et de l'Hygiène de production. (Réglementation Hygiène. Système HACCP. Plan de maîtrise sanitaire) Management de la Qualité Totale. (Approche processus et managériale. Logique d'amélioration continue. Exigences normatives ISO 9001:2000). Gestion documentaire Maîtrise et Valorisation de l'Environnement. Réglementation des installations classées (ICPE) Système de Management Environnemental (ISO 14001) Management de la qualité en laboratoire: Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL et GBEA) et accréditation (ISO 15189 et ISO 17025) Prévention et maîtrise de la Sécurité. Réglementation du document unique. Système de Management de la Sécurité (OHSAS 18001). Sécurité incendie en ERP UE3 : Les outils de Gestion de la Qualité (80h) Maîtrise statistique et informatique appliquée Outils d'amélioration continue logique PDCA : diagnostics, audits, revue de direction. Formation auditeur (ISO 19011) Politique de Communication et gestion des ressources humaines: négociation, savoir être, écoute client, auditeur, animation, formation Gestion de projet. Logistique de production. Gestion des flux. Gestion des coûts de non qualité (énergie, fluides, matières) UE4 : Les outils d'analyse (80h) - Analyses de textes réglementaires et normatifs - veille règlementaire - Politique d'amélioration de la qualité du QHSE (ISO26000, EFQH) - ergonomie du poste de travail - Surveillance et contrôle QHSE (indicateur et tableau de bord, enquête accident de travail) UE5 : Pratiques innovantes en QHSE (100h) - Gestion de la qualité: SMI - Gestion des risques: ISO31000 - Management de l'énergie ISO51001, bilan carbone et des ressources naturelles - Méthodes de résolution et problème UE6 : Outils de communication et anglais (36h) UE7 : Projet tuteuré en entreprise UE8 : Projet professionnel

Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / Prérequis / Conditions d’admission : .avoir le niveau BAC+2 ou être salarié dans le domaine agroalimentaire ou santé / .justifier d'une expérience professionnelle d'un mois.Sur dossier et entretien : la formation est ouverte aux étudiants en formation par alternance (contrat ou période de professionnalisation). Joindre un CV et une lettre de motivation. Tous les candidats (dont ceux issus d'une formation L2 généraliste) justifieront d'une expérience professionnelle (stage, période professionnelle, etc.) Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Date de début : 01/10/2015 - Date de fin : 30/06/2016 Durée totale : 520 - Durée centre : 520 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Temps plein Effectif total : 10 Validation : Diplôme Éducation Nationale Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Diplôme préparé : Licence pro industrie agro-alimentaire, alimentation spécialité qualité, hygiène, sécurité, environnement - filières agroalimentaires et biologiques / Métier(s) préparé(s) : Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels / Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriel / Intervention technique en laboratoire d'analyse industrielle / Management et ingénierie qualité industrielle / Management et ingénierie gestion industrielle et logistique / Lieu d’inscription / Lieu de formation : .Département Génie Biologique - IUT de Saint Pierre - 40 Avenue de SOWETO - BP 373 - 97455 Saint Pierre Cedex - Tél.: 06.92.65.11.48 ou 02.62.96.28.53 - Fax : 02.62.96.28.59 - Mél.: [email protected]@univ-reunion.fr Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Licence Professionnelle Métiers des Réseaux Informatiques et Télécommunications Objectif : Certification Cette licence forme des techniciens possédant des compétences multiples. Les diplômés seront capables : - de concevoir et de déployer un réseau téléphonique fixe et sans fil, - de faire évoluer et de configurer les différents équipements en fonction des besoins de l'entreprise, - d'implanter, d'étendre et d'administrer un réseau informatique, - d'assurer une veille technologique concernant les derniers avancements en matière de réseaux et de téléphonie mobile. - de proposer des solutions sécurisées pour le réseau (téléphonique ou informatique) et d'assurer leur convergence, - de proposer des solutions de qualité de service pour le réseau (téléphonique et informatique). - de connaître, installer, maintenir et faire évoluer les logiciels et les applications distribuées. Compétences visées - Concevoir, superviser et faire évoluer un réseau filaire ou sans fil (téléphonique et/ou informatique) - Superviser et gérer un réseau tout en maintenant et en faisant évoluer les logiciels et les applications distribuées - Déployer et administrer des systèmes d'exploitation via le réseau - Sécuriser les postes clients et les serveurs de l'Internet - Communiquer, travailler en équipe, mais aussi de diriger une équipe de techniciens dans son coeur de compétences - Assurer l'interface entre le client de l'entreprise et une équipe technique - Prendre en compte les contraintes économiques dans la gestion du réseau Programme : Harmonisation des connaissances (60h) Ingénierie des télécommunications et interconnexion de réseaux Outils mathématiques et sciences physiques Présentation certification CCNA Cisco module 1 UE1 : Enseignement fondamental (120h) Technique de communication Management en entreprise UE2 : Techniques de la spécialité (220h) Interconnexion de réseaux haut débit et très haut débit Sécurité des communications sans fil Architecture et Qualité de service sur réseau Architecture de réseaux sécurisés et Protocoles sécurisés UE3 : RSFS (110h) Téléphonie mobile et réseau sans fil Réseaux informatiques mobiles UE3 : ASUR (110h) Architecture, déploiement et administration Outils et méthodes de sécurisation avancées UE4 : Projet tuteuré (100h) UE5 : Stage Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi /



Diplôme préparé : Licence pro sciences, technologies, santé réseaux et télécommunications spécialité réseaux sans fil et sécurité /

Métier(s) préparé(s) : Administration de systèmes d'information / Production et exploitation de systèmes d'information / Maintenance informatique et bureautique / Études et développement informatique / Direction des systèmes d'information /

Lieu d’inscription : IUT DE ST PIERRE 40 avenue de Soweto Tél. : 02 62 96 28 70 Fax : 02 62 96 28 79 Mèl : Site internet : www.iut-lareunion.fr Lieu de formation : IUT de Saint-Pierre - 40 avenue de Soweto - 97410 - Saint Pierre - Tél. : Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Formation en Conseiller d'Insertion Professionnelle Objectif : Professionnalisation .Acquérir une culture de l'insertion professionnelle / .Développer les compétences du métier en lien avec le référentiel / .Concevoir et mettre en oeuvre un accompagnement efficace grâce à des outils techniques / .Mettre en pratique les acquis sur le terrain de stage / .Obtention du titre professionnel Programme : Lié au référentiel du titre : 4 certificats de compétences et stage pratique en entreprise. Public : salarié / jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / personne handicapée / chef d'entreprise - indépendant / Toutes personnes pratiquant le métier sans qualifications reconnues ou toutes personnes souhaitant s'orienter dans les métiers de l'accompagnement et de l'insertion sociale et professionnelle.

Prérequis / Conditions d’admission : Expérience professionnelle dans le domaine et / ou formation générale de base reconnue. Capacité de travail en individuel et en groupe. Motivation pour intégrer un cursus de validation. Sens de l'écoute et du contact. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 20 - Age maxi : 60

Date de début : 14/09/2015 - Date de fin : 30/06/2016 Durée totale : 1624 - Durée centre : 840- Durée en entreprise : 784 Effectif total : 12 Prise en charge possible plan de formation entreprise. Participation éventuelle du / de la stagiaire en fonction des financements mobilisés Rythme : En centre de formation - En entreprise Parcours individualisé : oui

Validation : Attestation Préparation au titre Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Métier(s) préparé(s) : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle /

Lieu d’inscription : Par mail à l'adresse suivante : [email protected] ou par téléphone / fax au : 0262 92 06 46 Lieu de formation : Accompagnement et Remédiation - 32 Rue des Goyaves - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 0262920646 Dispositif : CIF / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Formation AGEFIPH / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Service civique /

FICHE DE STAGE



Brevet Professionnel Coiffure Objectif : Certification - Préparer les bénéficiaires à l'examen du Brevet professionnel - Favoriser la pratique - Améliorer l'employabilité du bénéficiaire Programme : - Enseignement général . Expression française . Ouverture sur le monde - Enseignement professionnel (Théorie et pratique) . Sciences et technologies . Management de l'entreprise . Arts appliqués . Coupe, coiffage, technique..... Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne handicapée / Tous publics motivés

Prérequis / Conditions d’admission : - Brevet des collèges ou diplôme de niveau 5 au minimum - Moyen de transport si possible - Bonne tenue, sens de l'accueil - Grande motivation pour le métier - CAP + 2 ans ou 5 ans d'expérience justifié Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP

Date de début : 02/11/2015 - Date de fin : 30/06/2016 - Durée centre : 560 Effectif total : 12 Devis personnalisé sur demande Rythme : En alternance (Centre et Entreprise) - Formation en continu

Validation : Diplôme Éducation Nationale Examen annuel Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : BP coiffure /

Métier(s) préparé(s) : Coiffure / Coiffure et maquillage spectacle /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Espace Coiffure Formation - 4 bis rue de l'étang - ZI Bel Air - 97450 - Saint Louis - Tél. : 02.62.26.84.35 Dispositif : Chèque compétence / CIF / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CAP DE COIFFURE EN ACCELERE Objectif : Certification Former des professionnels capables d'exercer et d'utiliser des techniques de coiffure, d'hygiène, de conseil et de vente dans un salon de coiffure ou dans d'autres secteurs d'activités tels que : les médias établissements et instituts variés, milieux du spectacle et de la mode, entreprises de production et distribution de produits de coiffure et de cosmétologie. Programme : Le programme Enseignement général : Français Histoire Géographie Mathématiques Enseignement professionnel : Sciences et technologie appliquées à la profession : Technologie des produits et des appareils, Biologie Connaissance en milieu de travail, Arts Appliqués Pratique et Vie Sociale et Professionnelle : Coupe et coiffage homme, Coupe Forme et Couleurs femme Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / lycéen - étudiant / salarié / chef d'entreprise - indépendant / PROFILS : Vous avez un intérêt majeur pour la coiffure Vous êtes motivé (e) par la coiffure Vous êtes créatif Vous avez un esprit ouvert et des qualités relationnelles

Prérequis / Conditions d’admission : AVOIR 17 ANS AU MOMENT DE L'INSCRIPTION Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 17



Diplôme préparé : CAP coiffure /

Métier(s) préparé(s) : Coiffure /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : ESPACE COIFFURE FORMATION - ZA BEL AIR - 4Bis Rue de l'Etang - 97450 - Saint Louis - Tél. : 0262268435 Dispositif : Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Tourisme Objectif : Certification Ce BTS s'adresse aux étudiants qui souhaitent travailler dans le secteur du tourisme au sens large : - une 1ère année permettant de découvrir toutes les facettes de ce secteur - une 2ème année permettant à l'étudiant de se spécialiser :* dans le secteur du tourisme de son choix (ex : tourisme d'affaires, tourisme durable, tourisme culturel ...) * dans une maitrise d'outils de communication : outils spécifiques à la réservation et à la billetterie et outils de multimédia. Programme : divCulture générale et expression Communication en langue vivantes étrangères Gestion de la relation client Tourisme et territoire Cadre organisationnel et juridique des activités touristiques Mercatique et conception de prestation touristique Gestion de l'information touristique Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / personne handicapée / demandeur d'emploi /

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un Bon niveau en langues étrangères Très bonne présentation Culture générale et connaissance du tissus touristique réunionnais Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP



Diplôme préparé : BTS tourisme /

Métier(s) préparé(s) : Vente de voyages / Conception de produits touristiques /

Lieu d’inscription : Veuillez contacter le centre de formation au 02 62 10 69 39 pour inscription aux réunions d'information . Lieu de formation : C2KPRO Formation - 79 bis Rue du Four à Chaux - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 0692626645-0262106939 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Autres / Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) /

FICHE DE STAGE



Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Périscolaire Objectif : Certification - Accueillir les publics, enfants et familles, dans des temps d'accueil périscolaire. - Concevoir des projets d'animation en direction des publics enfants. - Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants. Programme : - Module 1 : Accueillir les enfants dans les temps de loisirs périscolaires. - Module 2 : Concevoir un projet d'animation. - Module 3 : Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Aucun prérequis, mais une expérience dans l'animation est fortement conseillée. Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 17

Date de début : 12/10/2015 - Date de fin : 28/04/2016 Durée totale : 450 - Durée centre : 250- Durée en entreprise : 200 Effectif total : 20 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Qualification comité paritaire de branche Qualification comité paritaire de branche. Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CQP animateur périscolaire /

Métier(s) préparé(s) : Animation de loisirs auprès d'enfants ou d'adolescents / Intervention socioculturelle /

Lieu d’inscription : Formulaire d'inscription téléchargeable depuis le site Web de l'association FAIR: "http://www.associationfair.fr/index.php/pole-formation/cqp-animateur-periscolaire" Association FAIR 50 RN2 Terre Rouge 97410 Saint-Pierre Tel : 0262775832 Mail : [email protected] Site Web : www.associationfair.fr Lieu de formation : Association FAIR - 50 RN2 Terre Rouge - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02.62.77.58.32 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Chèque compétence /

FICHE DE STAGE



Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Périscolaire Objectif : Certification - Accueillir les publics, enfants et familles, dans des temps d'accueil périscolaire. - Concevoir des projets d'animation en direction des publics enfants. - Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants. Programme : - Module 1 : Accueillir les enfants dans les temps de loisirs périscolaires. - Module 2 : Concevoir un projet d'animation. - Module 3 : Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Aucun prérequis, mais une expérience dans l'animation est fortement conseillée. Niveau d’entrée : Niveau V bis (CAP BEP non valide) Age mini : 17


Validation : Qualification comité paritaire de branche Qualification comité paritaire de branche. Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Diplôme préparé : CQP animateur périscolaire /


Lieu d’inscription : Formulaire d'inscription téléchargeable depuis le site Web de l'association FAIR: "http://www.associationfair.fr/index.php/pole-formation/cqp-animateur-periscolaire" Association FAIR 50 RN2 Terre Rouge 97410 Saint-Pierre Tel : 0262775832 Mail : [email protected] Site Web : www.associationfair.fr Lieu de formation : Association FAIR - A préciser - 97460 - Saint Paul - Tél. : 02.62.77.58.32 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Contrat d'avenir / Chèque compétence /

FICHE DE STAGE



Préparation du Titre Pro Secrétaire Comptable Objectif : Professionnalisation L'emploi de secrétaire comptable est la combinaison d'activités relevant de deux domaines au sein du même emploi : secrétaire et comptable. Le (la) secrétaire comptable exerce des activités d'assistanat administratif et logistique auprès d'un responsable hiérarchique. Il (elle) effectue le suivi administratif des fonctions commerciales et ressources humaines. Sur le champ de la comptabilité et de la paie, il (elle) contrôle et comptabilise les documents commerciaux, sociaux et fiscaux (TVA) de l'entreprise et réalise les paies et les déclarations sociales courantes. Programme : CCP 1. Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe Produire des documents professionnels courants. Rechercher et communiquer des informations. Assurer la traçabilité et la conservation des informations. Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques. Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités. CCP 2. Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l'entreprise Assurer l'administration des achats et des ventes. Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants. Assurer le suivi administratif courant du personnel. Élaborer et actualiser des tableaux de suivi et des graphiques. CCP 3. Assurer les travaux courants de comptabilité Comptabiliser les documents commerciaux. Comptabiliser les documents bancaires et effectuer le suivi de la trésorerie. Etablir et comptabiliser les déclarations de TVA. Contrôler, justifier et rectifier les comptes. CCP 4. Réaliser les travaux courants de paie Produire les bulletins de paie. Etablir les déclarations sociales. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / public en difficulté / salarié / - Capacités d'adaptation et d'organisation - facilités dans l'expression écrite et orale (rédaction et présentation de documents), - capacités relationnelles (accueil, travail en équipe...)

Prérequis / Conditions d’admission : - Diplomes de niveau V - ou niveau Première/ Terminale - ou expériences professionnelles Age mini : 18 - Age maxi : 77


Validation : Attestation Préparation au Titre professionnel de Niv IV (Bac Technique) Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP


Lieu d’inscription / Lieu de formation : Synergie Océan Indien - 38 rue de l'Eglise - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 02 62 58 08 54 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres /

FICHE DE STAGE



Certificat de Qualification Professionnelle Animateur Periscolaire Objectif : Certification L'animateur périscolaire intervient en direction d'un public unique, l'enfance, soit le public des 3/ 12 ans, dans des espaces-temps proches de l'école, le matin, le soir, la pause méridienne. Il met en oeuvre des animations et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire, aux espaces disponibles, aux rythmes des enfants. Il travaille, en relation avec 2 acteurs éducatifs privilégiés, les parents et les enseignants. Il exerce ses fonctions sous la responsabilité du responsable administratif de la structure qui l'emploie et dans le cadre du projet et de l'organisation définis par ce dernier. Programme : Module 0 - Positionnement Module 1 - Accueil des enfants dans les temps de loisirs périscolaire Module 2 - Concevoir un projet d'animation (110 heures en centre de formation, 60 heures en entreprise) Module 3 - Conduire des temps d'animation périscolaires en direction des publics enfants Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / public en difficulté / salarié / Toute personne souhaitant se professionnaliser dans le domaine de l'animation périscolaire.

Prérequis / Conditions d’admission : Aucune condition d'accès spécifique, néanmoins, une expérience dans l'animation est préférable. La maîtrise de la lecture et écriture est vivement conseillée. Niveau d’entrée : Autres - divers Age mini : 18 - Age maxi : 60


Validation : Qualification comité paritaire de branche CQP de niveau V délivré par le CNPEF Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP


Lieu d’inscription / Lieu de formation : Synergie Océan Indien - 38 rue de l'Eglise - 97435 - Saint Gilles Les Hauts - Tél. : 02 62 09 77 40 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / Autres /

FICHE DE STAGE



Agent de Sûreté Aéroportuaire Objectif : Certification Contrôle des passagers, des bagages, du frêt et des objets personnels Programme : Le cadre juridique d'exercice de la profession d'agent de sureté Prévention et dissuasion des actes malveillants dans les espaces ouverts au public Les techniques de communication opérationnelles Sécurité incendie Sauvetage secourisme du travail Anglais aéroportuaire Techniques relationnelles Techniques de recherche d'emploi Modules complémentaires de filtrage Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau CAP/BEP souhaité Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 15/07/2015 - Date de fin : 24/08/2015 Durée totale : 203 - Durée centre : 203 Effectif total : 12 Participation stagiaire : 1590.00 Financement individuel, entreprise, fongecif, DIF Rythme : En centre de formation

Validation : Qualification comité paritaire de branche Certificat de Qualification Professionnelle

Diplôme préparé : CQP Agent de sûreté aéroportuaire mention généraliste /


Lieu d’inscription : Inscription sur notre site internet : http://www.camasformation.frwww.camasformation.fr ou au 02 62 72 95 68 Réunion d'information tous les mercredis à 10 H dans les locaux de CAMAS FORMATION - 41 Rue de la pépinière - Immeuble Altéa à Ste Marie Lieu de formation : CAMAS FORMATION - 30 rue André Lardy - Les cuves de la Mare - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 02.62.72.95.68 Dispositif : Chèque compétence / Contrat de professionnalisation / Autres / Plan de formation Entreprise / CIF / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Diplôme de Comptabilité et de gestion Objectif : Certification Obtenir le Diplôme de Comptabilité et Gestion Programme : Droit Des Sociétés - UE2 L'entreprise en société Les principaux types de sociétés L'association Autres types de groupement Droit pénal des groupements d'affaires ; Droit social - UE3 Introduction : les sources du droit social Aspects individuels du droit du travail Aspects collectifs du droit social La protection sociale Contrôles et contentieux social ; Droit Fiscal - UE4 Introduction générale au droit fiscal L'imposition du résultat de l'entreprise L'imposition du revenu des particuliers La taxe sur la valeur ajoutée L'imposition du capital Les taxes assises sur les salaires Le contrôle fiscal ; Management - UE7 Introduction au management Théorie des organisations Les différentes fonctions au sein des organisations Éléments fondamentaux de stratégie Comportement humain dans l'organisation Communication Décision , direction et animation ; Comptabilité approfondie - UE10 La profession comptable Technique comptable approfondie Entités spécifiques Introduction à la consolidation des comptes Introduction à l'audit légal des comptes annuels ; Contrôle de gestion - UE11 Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier Contrôle de gestion et modélisation d'une organisation La mise en oeuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés ; Anglais appliqué aux affaires - UE12 Thèmes économiques et sociaux L'entreprise Public : jeune de 16 à 25 ans / salarié / demandeur d'emploi /

Prérequis / Conditions d’admission : Etre titulaire d'un BTS Comptabilité Gestion des Organisations, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, ou tout autre diplôme ouvrant droit aux dispenses des épreuves 1, 5, 6, 8, 9, 13 du DCG. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 77

Date de début : 03/09/2015 - Date de fin : 30/06/2017 Durée totale : 1168 - Durée centre : 1168 Effectif total : 20 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Diplôme Éducation Nationale Les candidats se présentent la première année à 3 épreuves, et la deuxième année aux 4 autres épreuves. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Diplôme de comptabilité et de gestion /

Métier(s) préparé(s) : Audit et contrôle comptables et financiers / Comptabilité /

Lieu d’inscription : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 Sainte Clotilde - Tél.: 02.62.73.15.55 - Courriel : [email protected] - Contacts : François MENNESON ou Guenièvre DURAND Lieu de formation : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / CIF /

FICHE DE STAGE



BTS Assistant de Gestion de PME/PMI Objectif : Certification Obtenir le BTS Assistant de Gestion de PME/PMI Programme : Culture générale et expression Anglais Economie, Droit Management Activités professionnelles : - Gestion de la relation avec la clientèle - Gestion de la relation avec les fournisseurs - Gestion et développement des ressources humaines - Organisation et planification des activités - Gestion des ressources - Pérennisation de l'entreprise - Gestion des risques - Communication globale Ateliers professionnels Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : - Soit êtretitulaire d'un titre ou diplôme classé ou homologué au niveau IV (niveau Bac) ouavoir accompli la scolarité complète y conduisant. - Soit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois annéesdans un emploi de niveau au moins égal à celui de technicien et dans un domaine professionnel en rapport avec la finalité du diplôme postulé. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 17





Lieu d’inscription : .Forma Conseil - Tél.: 02.62.73.15.55 / .Personnes à contacter : M. François MENNESON ou Mme Guenièvre DURAND / [email protected]@wanadoo.fr / . a title="[email protected]" href="mailto:[email protected]@formaconseil.re Lieu de formation : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BTS Comptabilité et gestion Objectif : Certification Obtenir le BTS Comptabilité et gestion Programme : - Culture Générale et Expression - Anglais - Mathématiques - Droit, économie, management - Activités professionnelles : Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales Contrôle et production de l'information financière Gestion des obligations fiscales Gestion des relations sociales Analyse et prévision de l'activité Analyse de la situation financière Fiabilisation de l'information comptable et du système d'Information Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : - Soit êtretitulaire d'un titre ou diplôme classé ou homologué au niveau IV (niveau Bac) ouavoir accompli la scolarité complète y conduisant. - Soit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois annéesdans un emploi de niveau au moins égal à celui de technicien et dans un domaine professionnel en rapport avec la finalité du diplôme postulé.Une entrée en deuxième année est possible- pour les candidats ayant échoué au BTS CGO - pour les candidats titulaires d'un diplôme ou titre de niveau 3 ou ayant suivi la scolarité complète y conduisant. Nous consulter Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 17





Lieu d’inscription : Forma Conseil - Tél.: 02.62.73.15.55 - Personne à contacter : M. François MENNESON [email protected] a title="[email protected]" href="mailto:[email protected]@formaconseil.re Lieu de formation : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / CUI Pro / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BTS Management des unités commerciales Objectif : Certification Obtenir le BTS Management des unités commerciales Programme : - Culture générale et Expression - Anglais - Droit, Economie, Management - Gestion de la relation commerciale - Développement des unités commerciales - Management des unités commerciales - Gestion des unités commerciales - Communication - Informatique Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : - Soit êtretitulaire d'un titre ou diplôme classé ou homologué au niveau IV (niveau Bac) ouavoir accompli la scolarité complète y conduisant. - Soit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois annéesdans un emploi de niveau au moins égal à celui de technicien et dans un domaine professionnel en rapport avec la finalité du diplôme postulé.Une entrée en deuxième année est possible- pour les candidats ayant échoué au BTS MUC - pour les candidats titulaires d'un diplôme ou titre de niveau 3 ou ayant suivi la scolarité complète y conduisant. Nous consulter Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 17





Lieu d’inscription : .Forma Conseil - Tél.: 02.62.73.15.55 - / .Personnes à contacter : M. François MENNESON / [email protected]@wanadoo.fr / .a title="[email protected]" href="mailto:[email protected]@formaconseil.re Lieu de formation : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BTS Négociation et relation client Objectif : Certification Obtenir le BTS Négociation et Relation Client Programme : - Culture générale et expression - Anglais - Droit, Economie, Management - Gestion de clientèles - Management de l'équipe commerciale - Relation client - Gestion de projet - Informatique Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié / chef d'entreprise - indépendant /

Prérequis / Conditions d’admission : - Soit êtretitulaire d'un titre ou diplôme classé ou homologué au niveau IV (niveau Bac) ouavoir accompli la scolarité complète y conduisant - Soit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins trois annéesdans un emploi de niveau au moins égal à celui de technicien et dans un domaine professionnel en rapport avec la finalité du diplôme postulé. Une entrée en deuxième année est possible - pour les candidats ayant échoué au BTS NRC - pour les candidats titulaires d'un diplôme ou titre de niveau 3 ou ayant suivi la scolarité complète y conduisant. Nous consulter Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 17




Métier(s) préparé(s) : Relation commerciale grands comptes et entreprises / Téléconseil et télévente / Relation commerciale auprès de particuliers /

Lieu d’inscription : .Forma Conseil - 8 Avenue Desbassyns - 97490 Sainte Clotilde - Tél.: 02.62.73.15.55 / .Personnes à contacter : M. François MENNESON / [email protected]@wanadoo.fr / . a title="[email protected]" href="mailto:[email protected]@formaconseil.re Lieu de formation : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



Bac professionnel Logistique Objectif : Certification - Acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour la fonction (F/H) d'agent logisticien (réceptionnaire, gestionnaire des stocks, préparateur de commandes, agent d'expédition ou employé d'un service logistique) - Obtenir le Baccalauréat professionnel Logistique et le CACES 1,3, 5 Programme : Domaines professionnels : - Réception et transfert des marchandises - Préparation et expédition des marchandises - Organisation des flux entrants et sortants - Suivi et optimisation du stockage - Manutention mécanisée (Caces 1,3,5) - Relations avec les partenaires (Français et Anglais) Domaines généraux : - Français - Mathématiques - Histoire - Géographie, ECJS - Arts appliqués - Anglais - Espagnol - Economie et Droit - Prévention - Santé - Environnement Positionnement institutionnel permettant d'ajuster la durée de la formation au vu du parcours du candidat. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / public en difficulté / salarié / - Formation individualisée et adaptée aux acquis des stagiaires, - Alternance centre-entreprise favorisant les mises en situations de travail réel, - Suivi individualisé mis en place en centre et en entreprise. Durée maximum en centre : 1100 h. Personne à contacter pour cette formation : Gaëtan MAHON GRETA REUNION Conseiller en Formation Continue [email protected] 06.92.07.39.36

Prérequis / Conditions d’admission : CAP/BEP ou Niveau 2nde et une expérience professionnelle de 3 ans minimum, de préférence dans le secteur. Aptitudes : esprit d'équipe, sens des responsabilités, rapidité, réactivité, contrôle de soi. Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18

Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 31/08/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 3214 - Durée centre : 1100- Durée en entreprise : 2114 Effectif total : 15 Entrée en formation de juin à décembre (Entrées-Sorties permanentes, Accueil individualisé). Rythme : En centre de formation - En entreprise Parcours individualisé : oui

Validation : Diplôme Éducation Nationale Validation : Contrôle en Cours de Formation (CCF) et examen ponctuel final Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Bac pro logistique /


Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion antenne sud - 181 rue Luc Lorion - 97456 Saint-Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. : Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CAP Opérateur/opératrice logistique Objectif : Certification Le titulaire de ce diplôme exécute, en fonction des directives qu'il reçoit, les opérations de réception, de stockage, de préparation des commandes et d'expédition. Il assure le déchargement et la réception des marchandises (contrôle des documents de transport, vérification de la qualité des produits...). Lors de l'entreposage, il est capable d'identifier, trier, étiqueter et orienter les produits reçus vers le lieu de stockage, les zones de litige ou d'expédition. Par ailleurs, il doit préparer les commandes et expédier les produits. Dans ce cadre, il prend en charge le reconditionnement et l'étiquetage des colis ; il utilise l'informatique pour enregistrer les entrées et les sorties, déclencher les réapprovisionnements et faire des inventaires. Ses activités impliquent de la rigueur, de la concentration pour maintenir la qualité des prestations dans des conditions optimales de sécurité. Elles impliquent aussi l'utilisation de chariots élévateurs, d'outils informatiques et de communication. Il exerce ses activités dans des entreprises de production, plates-formes de distribution, grande distribution, entrepôts... Ce technicien peut occuper un poste d'agent de réception, préparateur de commandes, conditionneur-emballeur, magasinier cariste, agent de messagerie... Ce diplôme remplace le CAP Agent d'entreposage et de messagerie. Programme : Enseignement général : - Français et histoire - géographie - éducation civique - Mathématiques - sciences physiques et chimiques Éducation physique et sportive Enseignement Professionnel - Prise en charge des flux entrants et sortants - Conduite de chariots en sécurité (CACES 1/3/5) - Étude de situations professionnelles Épreuve facultative de langue vivante étrangère. Positionnement institutionnel permettant d'ajuster la durée de la formation au vu du parcours du candidat. Par exemple, un candidat en possession d'un CAP pourra demander à n'effectuer que les matières professionnelles. Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / public en difficulté / salarié / Personne à contacter pour cette formation : Gaëtan MAHON GRETA REUNION Conseiller en Formation Continue [email protected] 06.92.07.39.36

Prérequis / Conditions d’admission : Aucun en particulier. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18

Date de début : 01/09/2015 - Date de fin : 28/02/2017 - Entrées/sorties permanentes Durée totale : 2410 - Durée centre : 600- Durée en entreprise : 1810 Effectif total : 15 Entrée en formation de juin à décembre (Entrées-Sorties permanentes, accueil individualisé). Rythme : En centre de formation - En entreprise Parcours individualisé : oui


Diplôme préparé : CAP opérateur/opératrice logistique /

Métier(s) préparé(s) : Magasinage et préparation de commandes / Conduite d'engins de déplacement des charges / Intervention technique d'exploitation logistique /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion antenne sud - 181 rue Luc Lorion - 97456 Saint-Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. : Dispositif : Contrat de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



CQP Cordiste - niveau 1 Objectif : Certification Savoir se déplacer à l'aide de cordes pour effectuer des travaux en hauteur et des travaux d'accès difficiles sans utiliser d'échafaudage ou de nacelle. Programme : - Protection - Déplacement - Installation d'une corde - Le matériel - Le secours - Les techniques de déplacement d'une charge légère - Les règles de sécurité Public : salarié / demandeur d'emploi /

Prérequis / Conditions d’admission : - Savoir lire et écrire- Une bonne condition physique - Maîtriser une spécialité du secteur du bâtiment, environnement ou hygiène propreté


Validation : Titre ou diplôme homologué

Diplôme préparé : CQP ouvrier cordiste niveau 1 /

Métier(s) préparé(s) : Intervention en grande hauteur /

Lieu d’inscription : Par téléphone : 0262 41 37 69 ou 0692 03 47 31 Par mail : [email protected]@arexcellence.frSur notre site internet : www.arexcellence-formation.fr Personnes à contacter : Frédéric LAPINSONNIERE Lieu de formation : AREXCELLENCE - 31 rue des Merisiers - 97429 - Petite Ile - Tél. : 02.62.41.37.69 Dispositif : Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Magasinier cariste polyvalent H/F Objectif : Professionnalisation Former de futurs professionnels qui auront à : - conduire en sécurité un chariot automoteur de manutention à conducteur porté - décharger-réceptionner - dégrouper et/ou grouper et entreposer - préparer physiquement une commande - expédier/charger/participer à la mise à disposition Programme : - Préparation au CACES 1, 3, 5 R389 - Gestes et postures - Stockage et magasinage - Intégration dans l'entreprise - Informatique Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / personne handicapée / salarié / public en difficulté / Personnes à contacter pour cette formation : Gaëtan MAHON Conseiller en formation continue GRETA Réunion 06.92.07.39.36 [email protected]

Prérequis / Conditions d’admission : Satisfaire à une visite médicale pour la conduite de chariot automoteur de manutention à conducteur porté. Age mini : 18

Date de début : 14/09/2015 - Date de fin : 18/12/2015 Durée totale : 400 - Durée centre : 225- Durée en entreprise : 175 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation

Validation : Relevé de capacités et/ou de compétences

Diplôme préparé : Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 1 transpalettes à conducteur porté et préparateurs de commandes au sol (levée inférieure à 1 mètre) / Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateur en porte-à-faux de capacité inférieure ou égale à 6 000 kg / Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R389 chariots automoteurs de manutention à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable /

Métier(s) préparé(s) : Conduite d'engins de déplacement des charges /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : GRETA Réunion - Antenne Sud - 181 rue Luc Lorion - 97456 Saint-Pierre Cedex - 97410 - Saint Pierre - Tél. : Dispositif : Autres / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Bachelor Ressources Humaines Objectif : Certification Assister un Directeur des ressources humaines d'une grande entreprise Assumer la responsabilité d'une partie des ressources humaines: La paie La formation Le social Prendre en charge les principales fonctions des ressources humaines d'une PME-PMI Après quelques années d'expérience professionnelle, vous pourrez devenir responsable en ressources humaines. La mise en place d'un projet RH lié à l'entreprise d'accueil est une opportunité de développement personnel, de mise en des techniques enseignées et la réalisation d'une action professionnelle utile à l'entreprise tout en bénéficiant de l'appui d'une équipe de professionnels. Programme : Ressources humaines - Communication interne - Recrutement, formation et rémunération - Fonction RH et organisation Management - Négociations sociales - Management des hommes et des organisations Gestion - Contrôle budgétaire et outils d'analyse financière - Gestion prévisionnelle - Plan d'affaires Juridique - Droit du travail - Environnement juridique de l'entreprise Langues et culture Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / lycéen - étudiant /

Prérequis / Conditions d’admission : Bac + 2 validé ou Bac avec expérience professionnelle significative en gestion du personnel Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)


Validation : Titre ou diplôme homologué Titre « Responsable en Gestion des Ressources Humaines » Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Management des ressources humaines / Développement des ressources humaines /

Lieu d’inscription : Contacter Patricia Coudreau au 02 62 96 96 54 Lieu de formation : CCI Pôle formation Sud - 15 rte de de la balance - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 02 62 96 96 54 Dispositif : CIF / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Comptable gestionnaire Objectif : Certification Responsable de la tenue de la comptabilité et de la mise à disposition des informations de gestion, vous devrez : - Organiser et assurer la fiabilité des procédures administratives et comptables - Réaliser les travaux comptables et fiscaux périodiques - Préparer le traitement des informations comptables en normes internationales - Préparer les actes de secrétariat juridique des sociétés commerciales - Etablir la paie et les déclaration sociales - Elaborer et suivre des budgets et des documents de synthèse prévisionnels - Déterminer des coûts - Etablir un diagnostic à partir du bilan et du compte de résultat Programme : Réglementation comptable Réglementation fiscale et sociale Gestion de la paie et des déclarations sociales Ecritures comptables approfondies Gestion budgétaire et financière Comptabilité analytique Contrôle interne EBP comptabilité EPB Paie Perfectionnement WORD et EXCEL Public : demandeur d'emploi / salarié / lycéen - étudiant /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau bac + 2 ou Titulaire du bac avec 2 ans d'expérience professionnelle en comptabilité Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Date de début : 10/10/2014 - Date de fin : 10/10/2016 Durée totale : 832 - Durée centre : 832 Effectif total : 15 Rythme : En centre de formation - En alternance (Centre et Entreprise)

Validation : Diplôme travail Titre Comptable gestionnaire Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Titre professionnel comptable gestionnaire /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Management de groupe ou de service comptable /

Lieu d’inscription : Patricia COUDREAU (SUD) au 0262 96 96 54 pour un démarrage en février-mars 2015 Olivier OUDIN (NORD) au 0262 48 35 35 pour un démarrage en octobre-novembre 2014 Lieu de formation : CCI Pôle Formation Sud - 15 Route de la Balance - 97410 - Saint Pierre - Tél. : 022 96 96 54 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



BTS Négociation et Relation Client Objectif : Certification Le titulaire du BTS est un vendeur manager commercial qui prend en charge la relation client dans sa globalité. Il communique et négocie avec les clients, exploite et partage les informations, organise et planifie l'activité, met en la politique commerciale. Il contribue ainsi à la croissance du chiffre d'affaires de l'entreprise. Pour mener à bien les missions qui lui sont confiées, il doit maîtriser les technologies de l'information et de la communication. Programme : Vente et gestion de la relation client - Création et développement de clientèles - Négociation/Vente - Création durable de valeurs dans la relation client Production d'information commerciale - Intégration du système d'information commerciale - Gestion de l'information commerciale - Contribution à l'amélioration du système d'information commerciale Organisation et management de l'activité commerciale - Pilotage de l'activité commerciale - Évaluation de la performance commerciale - Participation à la constitution et à l'organisation de l'équipe commerciale Mise en oeuvre de la politique commerciale - Déclinaison de l'offre commerciale dans ses différentes dimensions - Mise en et contrôle du plan d'actions commerciales - Participation à l'évolution de la politique commerciale Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / salarié / Le candidat (H/F) au BTS NRC est dynamique, disponible, curieux. Il a la fibre commerciale et aime le challenge. Il est important de bien maîtriser le français, à l'oral comme à l'écrit, de savoir analyser et synthétiser des données. Enfin, il a le sens des relations humaines et un goût prononcé pour la communication.





Métier(s) préparé(s) : Relation commerciale grands comptes et entreprises / Téléconseil et télévente / Relation commerciale auprès de particuliers /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - Parc 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 0262244049 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BTS Banque Objectif : Certification Le titulaire du BTS Banque est appelé à exercer principalement les fonctions de « chargé de clientèle », en direction des particuliers ou des professionnels, suivant l'option choisie. Ces emplois, de nature technique et commerciale, s'appuient fortement sur les technologies de l'information et de la communication, le titulaire du BTS ayant une relation directe et suivie avec ses clients. Il est appelé principalement à exercer dans un point de vente dont l'effectif peut être variable. Quelle que soit la taille de l'unité de rattachement, il représente son établissement dans le cadre des opérations qu'il contracte avec ses clients. Programme : Culture générale et expression - Culture générale - Expression - Capacités techniques Langue vivante étrangère Économie générale, économie d'entreprise et droit - Économie générale - Économie d'entreprise - Droit - Économie monétaire et bancaire Gestion de la clientèle et communication professionnelle - Déclinaison de l'offre commerciale dans ses différentes dimensions - Mise en et contrôle du plan d'actions commerciales - Participation à l'évolution de la politique commerciale Option 1 : Techniques bancaires du marché des professionnels Option 2 : Techniques bancaires du marché des particuliers Conduite et présentation d'activités professionnelles Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / salarié / Le candidat (H/F) au BTS Banque est dynamique, disponible, curieux. Il a aussi le sens des responsabilités et un esprit d'initiative. Il est important de bien maîtriser le français, à l'oral comme à l'écrit, de savoir analyser et synthétiser des données. Enfin, il a le sens des relations humaines et un goût prononcé pour la communication.




Diplôme préparé : BTS banque option A : marché des particuliers / BTS banque option B : marché des professionnels /

Métier(s) préparé(s) : Gestion de clientèle bancaire /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CEFORA - 3 avenue Théodore Drouhet - Local 1 - PARC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 0262244049 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Contrat d'avenir / Plan de formation Entreprise /

FICHE DE STAGE



BTS Management des unités commerciales Objectif : Certification L'objectif de la formation est la préparation du BTS Management des Unités commerciales. Le diplômé exercera la fonction de responsable de tout ou partie d'une unité commerciale. Il assure : / .le management de l'unité commerciale / .la gestion de la relation avec la clientèle / .la gestion et l'animation de l'offre de produits et de services / .la recherche et l'exploitation de l'information nécessaire à l'activité commercialeRenseignements et inscription : 0262 920 905 Réunion d'information les mercredi à 8h30. Programme : Enseignement professionnel : / .Gestion de la relation clientèle / .Mercatique / .Management des unités commerciales / .Gestions des unités commerciales / .Communication / .Informatique commerciale Enseignement général : / .Culture générale / .Anglais / .Droit / .Economie générale / .Management Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Date de début : 18/08/2015 - Date de fin : 21/06/2017 Durée totale : 3340 - Durée centre : 1200- Durée en entreprise : 2140 Effectif total : 25 Pour toute question relative au coût de la formation, merci de prendre contact avec l'organisme de formation. Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)




Lieu d’inscription : .Contactez le 0262 920 905 pour assister à une matinée d'information. / .Personnes à contacter : M. Réchad INGAR ou M. Thierry KIEFFERRéunions d'informations hebdomadaires. Lieu de formation : AGEPAC FORMATION - 28 E route de Moufia - Rond point, au dessus du Leader Price - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.92.09.05 Dispositif : CUI Pro / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres /

FICHE DE STAGE



Préparation au Titre de niveau 3 de formateur en pédagogie pour adulte Objectif : Professionnalisation Etre capable de transmettre un savoir, savoir-faire en se référant aux principes de la pédagogie pour adultes et animer des séances de formations dynamiques Cette formation est en cours de validation en Titre de niveau 3 Reconnaître vos compétences de formateurs ! Programme : a) Connaitre le rôle et la déontologie du formateur b) Connaitre les principes de base d'une communication efficace c) Connaitre les caractéristiques de la formation pour adultes : ingénierie pédagogique: les phases et les conditions d'apprentissage chez l'adulte... d) Etre capable de mettre en place une logistique de formation (ingénierie de formation : plan, déroulé pédagogique, journée type pédagogique, organisation, gestion, check liste...) j) Etre capable de présenter des séquences de formation répondants aux besoins des apprenants et conforme aux objectifs assignés k) Connaitre les différents modes et les principes de l'évaluation des apprenants et de la formation l) Capacité à motiver m) Se connaître soi pour mieux se vendre Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Toute personne ayant des compétences et devant concevoir un programme, déroulé pédagogique et transmettre des Savoirs, Savoir-faire à des adultes en utilisant l'ingénierie pédagogique et de formation

Prérequis / Conditions d’admission : Toute personne ayant des compétences et devant concevoir un programme, déroulé pédagogique et transmettre des Savoirs, Savoir-faire à des adultes en utilisant l'ingénierie pédagogique et de formation Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18


Validation : Titre ou diplôme en voie d'élaboration Attestation Préparation au Titre professionnel Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)


Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Formation AGEFIPH / Contrat d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Chèque compétence / CUI Pro / CIF /

FICHE DE STAGE



Titre Agent d'Assistance des personnes à mobilité réduite dans les transports Objectif : Professionnalisation Etre capable d'accueillir une personne en situation de handicap et de veiller à son confort et sa sécurité quelque soit le mode de transport Programme : - La réglementation du transport aérien et des différents modes de transports - les différentes formalités d'enregistrement et de contrôle - L'accessibilité - l'accueil du passager - communiquer efficacité - Connaissance des handicaps - Les risques, les accidents du travail, les maladies professionnelles dans le domaine des transports - PRAP - L'évaluation du potentiel de la personne en situation de handicap afin de la faire participer au maximum de ses possibilités : - les règles à respecter dans la mise en des techniques de manutention, - Les techniques de transfert utilisées et les aides techniques - Gestion des situations conflictuelles - Anglais - Mises en situations dans un aéronef, sortie de véhicule Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / public en difficulté / salarié / Formation ouverte à toute personne désirant travailler en apportant son aide aux personnes à mobilité réduite (Handicap temporaire, permanent, difficulté de déplacement ...)

Prérequis / Conditions d’admission : Toute personne intervenant dans le domaine des transports ou désirant travailler dans ce domaine. Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18


Validation : Titre ou diplôme homologué Validation sur examen théorique et pratique Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP

Métier(s) préparé(s) : Conduite de transport de particuliers / Conduite de véhicules sanitaires / Personnel d'escale aéroportuaire /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Formation AGEFIPH / Contrat d'avenir / Contrat Accompagnement Emploi (CAE non marchand) / Chèque compétence / CUI Pro /

FICHE DE STAGE



Formation de Formateur à la palpation de sécurité Objectif : Perfectionnement - Élargissement de compétences Etre capable de transférer un savoir, savoir-faire et savoir-être relatif à l'enseignement de la palpation Programme : Connaitre le rôle et la déontologie du formateur Connaitre les principes de base d'une communication efficace Etre capable de présenter des séquences de formation répondants aux besoins des apprenants Connaitre le cadre juridique de la palpation : les articles 53, 73du CCP et 803 du CP Connaitre les différentes techniques de palpation et de fouilles de sac en fonction des situations : Sûreté, Evénementiel, Flagrant délit Connaitre le fonctionnement des différents matériels : portique, magnétomètre, radio la gestion de conflits le compte rendu oral et écrit Connaitre les principes de l'évaluation des apprenants et de la formation Mises en situation Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / personne handicapée / salarié / Formateur APS devant concevoir un programme, déroulé pédagogique et transférer des Savoirs, Savoir-faire et Savoir-être relatifs à la palpation Prérequis / Conditions d’admission : Loi n°83-629 du 12 juillet 1983 relative aux entreprises de surveillance, de gardiennage, de transport de fonds et de protection de personnes, modifiée par la Loi n°2003/239 du 18 mars 2003 sécurité intérieure. Décret n°2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l'aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés des entreprises exerçant des activités de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, précise que ces personnes doivent justifier de l'aptitude professionnelle par la détention d'une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou d'un titre reconnu par un état membre de l'union européenne ou par un des états parties à l'accord sur l'espace économique européen.(Mise en application de ces dispositions un an à compter de la date du 9 septembre 2005. Décret n° 2009-214 du 23 février 2009 modifiant la réglementation des activités privées de sécurité et portant transposition, pour ces activités, de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre 2005 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelle Décret 2011-1919 du 22/12/2011 et sa circulaire d'application du 23/12/2011 portant création et définissant les missions du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (délivrance des cartes professionnelles et contrôles exercées sur les acteurs de la sécurité privée) Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif Age mini : 18 Date de début : 26/08/2015 - Date de fin : 28/08/2015 Durée totale : 21 - Durée centre : 21 Effectif total : 12 Rythme : En centre de formation

Validation : Attestation Niveau de sortie : Niveau VI : sans qualif

Lieu d’inscription / Lieu de formation : DGF-OI - 32, rue du Général de Gaulle - 97438 - Sainte Marie - Tél. : 0692 09 36 36 Dispositif : Période de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Formation AGEFIPH / Contrat d'avenir / Contrat Accès Emploi (CAE marchand) / Chèque compétence / CUI Pro /

FICHE DE STAGE



Certificat de compétence Conseiller en Ingénierie de formation Objectif : Certification Développer une compétence de conseil et de construction de dispositifs de formation, pour aider les entreprises, les OPCA, et plus généralement les financeurs, à analyser leurs besoins en matière de compétences et de réponse formation. Compétences visées - Mettre en place une veille sur les évolutions de l'environnement de la formation, - Connaître les évolutions du champ de la formation, sur les plans législatifs, institutionnels et financiers, et leurs répercussions sur les réponses aux adhérents, - Réaliser en direct ou aider à la réalisation d'analyses de besoins, d'études de situations, de conception de "réponses formation" et de dispositifs d'évaluation. - Contribuer au pilotage de missions faisant appel à des acteurs externes. - Etre capable de développer une politique d'achat de formation. - Etre capable de construire des appels d'offres et des cahiers des charges. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE36.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Publics concernés Au plan national, tout conseiller d'organisme de formation, d'OPCA, tout formateur indépendant ou de petite structure désirant évoluer dans ses missions au sein de son entreprise.Pré-requis - Niveau Bac+2 conseillé. - Toute personne avec une expérience professionnelle de 2 ou 3 ans dans le domaine de la formation ou dans un domaine connexe. - Ce certificat peut également intéresser un public de demandeurs d'emploi au profil commercial désirant acquérir une compétence recherchée au sein des OPCA ou des centres de formation. Dans ce cas, un stage de 2 mois sera exigé. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 440 - Durée centre : 440 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat Effectif total : 20 Validation : Diplôme autres Certificat d’établissement CNAM avec 44 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Métier(s) préparé(s) : Orientation scolaire et professionnelle / Coordination pédagogique / Conseil en formation / Formation professionnelle / Développement des ressources humaines / Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat de compétence Assistant ressources humaines Objectif : Certification Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines Compétences visées La fonction d'assistant(e) se métamorphose dans sa mission mais aussi dans ses modes de fonctionnement. Longtemps mandatée à une fonction d'exécution, elle joue aujourd'hui un rôle clef dans les PME PMI, comme auprès des responsables d'équipes opérationnelles ou de filiales. L'assistant(e) contribue à l'amélioration de l'organisation, de l'efficacité, de la rentabilité et de l'image de l'entreprise. Dans l'évolution constante du métier d'assistant(e), la notion de ressources humaines est de plus en plus présente. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN04.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac+2, avec 3 à 5 ans d'expérience professionnelle. - S'adresse à des assistants de direction, de gestion, comptables, juristes voulant acquérir une spécialisation en gestion des ressources humaines. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 340 - Durée centre : 340 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme autres Certificat d’Etablissement CNAM avec 34 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)


Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction.Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels.Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27- au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46- E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Assistant de gestion PME Objectif : Certification Maîtriser les principes de la comptabilité générale, de la gestion et de l'information financière, les outils informatiques utilisés en secrétariat et qui disposent des connaissances de base en droit du travail. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN73.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau bac. Bases de traitement de texte indispensables. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP


Validation : Diplôme autres Certificat professionnel avec 50 crédits ECTS. Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Assistanat technique et administratif / Assistanat commercial / Assistanat en ressources humaines /

Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction.Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels.Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27- au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46- E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Chargé d’information, d’accueil et d’orientation Objectif : Certification Objectifs pédagogiques - recueillir et traiter l'information : mener des entretiens de diagnostic, recueillir les informations nécessaires à l'orientation de la personne et formaliser les informations recueillies de manière à pouvoir les transmettre ; - orienter les personnes vers les dispositifs correspondant à leurs besoins : repérer les domaines de compétences de chaque grands acteurs, connaître les conditions de l'accès aux principaux droits ; - se situer au sein d'un réseau local, travailler en équipe de manière à permettre aux personnes de bénéficier des dispositifs existants Compétences visées : l'information, l'accueil et l'orientation : L'accueil constitue aujourd'hui un métier. La mise en place du certificat professionnel dans le champ de l'intervention sociale répond à la volonté affichée dans les structures de l'intervention sociale publiques et privées de référencer et labelliser un accueil de qualité. Les fonctions d'information, d'accueil et d'orientation dans l'intervention sociale exigent la connaissance des dispositifs existants, des acteurs et des modes de fonctionnement de ces derniers sur un territoire, et entre eux (liens, modes de coopération et dysfonctionnements). Elles supposent la connaissance des publics dans leur diversité et dans leurs spécificités, besoins et demandes. La complexité des dispositifs et le large partenariat associé aux mesures d'insertion ajoutent aux difficultés d'une orientation souvent décisive. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN42.pdfici Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac - VAE Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 540 - Durée centre : 540 Effectif total : 20 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme autres Certificat d’Etablissement Cnam avec 54 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Diplôme préparé : Chargé d'accompagnement social et professionnel /

Métier(s) préparé(s) : Action sociale / Information et médiation sociale / Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle / Conseil en formation /

Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction.Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels.Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27- au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46- E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Conduite de chantier Objectif : Certification Se former à la conduite de chantier BTP. Compétences visées : - Maîtriser la technologie et les méthodes de chantier. - Organiser et encadrer le chantier. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN63.pdfici. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac - Maîtriser la technologie de la construction (CP53) Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 240 - Durée centre : 240 Effectif total : 20 . Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme autres Certificat d'établissement Cnam avec 24 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP


Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction. Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels. Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27 - au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46 - E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Technicien développement d'applications informatiques Objectif : Certification Former des programmeurs capables de développer de petites applications de gestion interfacées à des bases de données simples.Compétences visées- Savoir réaliser, tester et maintenir une application de gestion, avec requêtes de bases de données (gestion de clientèle, de stocks, de prêts (de livres)). - Pouvoir installer et paramétrer des logiciels. - Être capable d'intégrer (réutiliser) différents composants logiciels, pour tirer parti d'un existant hétérogène. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE20.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac, en situation professionnelle ou en recherche d'emploi. Aucun diplôme en informatique n'est exigé mais une utilisation courante de l'ordinateur et de ses outils (OS, bureautique, outils internet) est recommandée. - Personnes motivées par le développement d'applications informatiques de gestion. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Diplôme autres Certificat d'Etablissement CNAM avec 42 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Études et développement informatique /


FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Programmation de sites web Objectif : Certification - Développer un site web, dans un environnement Windows/linux - Etudier les langages dévolus à la création de pages web et à la création de base de données - Etudier l'installation et l'administration de serveurs web: couches systèmes, réseaux et services - Acquérir les concepts fondamentaux de l'infographieCompétences visées- concevoir et créer un site web intégrant des graphiques et des formulaires, à partir d'un besoin exprimé par un client ; - concevoir une charte graphique ; - concevoir une base de données simple Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE20.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac, en situation professionnelle ou en recherche d'emploi. Aucun diplôme en informatique n'est exigé mais une pratique courante de l'ordinateur et de ses outils (OS, bureautique, outils internet) est recommandée. - Personnes motivées par le développement web. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Diplôme autres Certificat d'Etablissement CNAM avec 42 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP



FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Structures du BTP Objectif : Certification S'initier au calcul de structures du BTP (béton, acier, bois, fondations). Compétences visées : - Maîtriser les bases de la résistance des matériaux et de la mécanique des sols. - Maîtriser les bases de la normalisation européenne. - Concevoir, dimensionner et dessiner les ouvrages élémentaires de structure BTP. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN63.pdfici. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Diplôme autres Certificat d'établissement Cnam avec 24 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Dessin BTP / Métré de la construction /

Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction. Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne. Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels. Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27 - au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46 - E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat professionnel Technologie de la construction Objectif : Certification Acquérir un socle professionnel minimum commun à tous les métiers de la construction. Compétences visées : - Maîtriser la technologie et la normalisation de la construction. - Réaliser un métré et une étude de prix. - Maîtriser la lecture de plans et produire un plan d'architecte à l'aide d'un logiciel. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN63.pdfici. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Niveau bac Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Certificat d'établissement Cnam avec 24 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Dessin BTP / Métré de la construction /

Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction. Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : http://www.cnam.re/site/inscription.phpse pré-inscrire en ligne. Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels. Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27 - au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46 - E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Diplôme d'établissement Analyste programmeur en informatique Objectif : Certification Maîtriser les connaissances de base en informatique dans les domaines essentiels suivants : programmation, algorithmique, réseau, architecture des ordinateurs et systèmes d'exploitation, bases de données et génie logiciel. Parcours au choix - programmation de gestion - programmation web Compétences visées Fonctions transverses d'analyse et de conception technique - Connaissance des réseaux, de systèmes et des architectures machine, - Connaissance des caractéristiques des environnements de développement, - Connaissance en mathématiques appliquées (graphes et algorithmes), - Maîtrise de plusieurs langues de programmation (Visual basic, Java...), - Maîtrise d'une méthode de génie logiciel, - Maîtrise de l'anglais professionnel, - Maîtrise de l'ingénierie du développement des applications (analyse fonctionnelle, conception, test, développements, maintenance), - Maîtrise des relations entre schéma relationnel de bases de données et bases de données existantes, - Maîtrise des compétences de rédaction de documentation technique et utilisateur. Fonction de développement d'une application de gestion - Connaissance des méthodes de diagnostics de besoins, - Connaissance des systèmes de bases de données et de leurs environnements, - Maîtrise de l'ingénierie d'une application de gestion. Fonction de développement d'applications informatiques en milieu industriel - Connaissance des réseaux de terrain et des systèmes temps réel (Modbus, VRTX...), - Connaissances des spécificités des interfaces utilisateurs temps réel, - Maîtrise des méthodes type SART et UML, Grafcet... - Maîtrise du développement d'un driver, - Maîtrise de l'ingénierie d'une application informatique industrielle. Fonction de développement d'une application internet - Connaissance des principes des interfaces hommes-machines, - Maîtrise du développement d'un site web, - Maîtrise des compétences de maintenance et d'animation de sites web. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE20.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : - Bac ou niveau bac : une remise à niveau en mathématiques peut être nécessaire selon les cas ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1200 - Durée centre : 760- Durée en entreprise : 440 Effectif total : 20 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation avec tutorat

Validation : Titre ou diplôme homologué Diplôme d'Etablissement Bac + 2 avec 120 crédits ECTS Analyste programmeur parcours programmation gestion ou web Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Analyste-programmeur /


Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Diplôme d'ingénieur Informatique Option : Réseaux, Systèmes et Multimédia Objectif : Certification La formation permet de compléter les connaissances de façon à aborder essentiellement l'ingénierie et la définition des architectures de réseau en entreprise. La spécificité des compétences de l'ingénieur Cnam réside dans la complémentarité tissée entre les acquis d'une expérience professionnelle souvent longue et riche et d'une formation scientifique, technique et humaine de haut niveau. Il peut ainsi assurer le lien entre le savoir-faire du technicien et le savoir-concevoir de l'ingénieur et participer au processus d'innovation de la conception à la réalisation. Les connaissances acquises s'articulent autour d'unités d'enseignement permettant à l'auditeur de compléter ses connaissances dans trois domaines ciblés : sur l'ingénierie et la définition des architectures de réseau en entreprise, sur les applications de la définition des réseaux à la conception des systèmes, sur la conception et l'architecture des applications multimédia. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CYC14.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès au cycle préparatoire : Etre titulaire d'un diplôme de niveau III (Bac+2) en informatique ou dans une spécialité voisine ou titre équivalent ; Si Bac+2 scientifique ou technique hors spécialité Informatique, valider les UE de reconversion en informatique NFP135 et NFP136. Des possibilités de dispenses d'UE existent pour les titulaires d'une licence ou d'une maîtrise en informatique ; ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. A la fin du cycle préparatoire, les candidats passent un examen d'admission pour intégrer l'école d'ingénieurs du Cnam (EICnam) et accéder au cycle de spécialisation. La candidature à l'examen d'admission se fait sur présentation d'un dossier, suivie d'un entretien individuel avec un jury local (dossier à déposer avant le 30 octobre 2015 - cliquez http://ecole-ingenieur.cnam.fr/medias/fichier/dossierea-eicnam_1360575389554.pdfici.) Toutes les UE du cycle préparatoire doivent avoir été validées ou faire l'objet de dispenses. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme d’Ingénieur Bac + 5 avec 180 crédits ECTS Diplôme habilité par la Commission des titres d’ingénieur jusqu’au 31 août 2018 (Avis n° 2012/01-01 approuvé en séance plénière le 15 février 2012) Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Diplôme préparé : Ingénieur diplômé de l'école d'ingénieurs du conservatoire national des arts et métiers spécialité informatique /

Métier(s) préparé(s) : Direction des systèmes d'information / Études et développement informatique / Administration de systèmes d'information / Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information / Études et développement de réseaux de télécoms / Expertise et support technique en systèmes d'information / Production et exploitation de systèmes d'information /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Ingénieur en construction et aménagement parcours travaux Objectif : Certification Former des professionnels de la construction dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la géotechnique et de l'aménagement. Le candidat au diplôme d'ingénieur doit démontrer sa capacité à concevoir, dimensionner, construire et vérifier des ouvrages courants à complexes. Ses missions évoluent selon l'état d'avancement du chantier. Il gère aussi bien la phase amont que la réalisation du chantier et la phase de livraison. Il participe aux réunions de chantier et gère les relations avec les clients. La parcours travaux est spécifiquement dédié au management des travaux de bâtiment ou de travaux publics. Programme : Sciences de l'ingénieur appliquées au BTP Résistance des matériaux Gestion de projet de construction Mécanique des sols, fondations et murs de soutènement Justification des éléments de structure Préparation de chantiers Gestion de chantiers Management et organisation des entreprises Management social pour ingénieur et communication en entreprise Conception des structures Fluides du bâtiment Thermique du bâtiment Acoustique du bâtiment Droit de la construction Information et communication pour l'ingénieurhttp://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CYC65.pdf Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Salariés en activité ou en congé individuel de formation, demandeurs d'emploi, contrats de professionnalisation. Conducteurs de travaux, ainsi qu'à tous les professionnels du BTP exerçant une activité de suivi ou de gestion de travaux. Prérequis / Conditions d’admission : Accès au cycle préparatoire : Etre titulaire d'un diplôme de niveau III (Bac+2) en lien avec le domaine du BTP Des possibilités de dispenses d'UE existent pour les titulaires d'une licence ou d'une maîtrise en informatique ; ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. (cf. conditions d'accès du Titre professionnel Responsable de travaux) Accès au cycle de spécialisation : A la fin du cycle préparatoire, les candidats passent un examen d'admission pour intégrer l'école d'ingénieurs du Cnam (EICnam) et accéder au cycle de spécialisation. La candidature à l'examen d'admission se fait sur présentation d'un dossier, suivie d'un entretien individuel avec un jury local (renseignements auprès de votre centre Cnam) Toutes les UE du cycle préparatoire doivent avoir été validées ou faire l'objet de dispenses. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Titre ou diplôme homologué Diplôme habilité par la Commission des titres d’ingénieur jusqu’au 31 août 2018 Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Métier(s) préparé(s) : Contrôle et diagnostic technique du bâtiment / Ingénierie et études du BTP / Conduite de travaux du BTP / Direction de chantier du BTP / Sécurité et protection santé du BTP / Direction et ingénierie en entretien infrastructure et bâti /


FICHE DE STAGE



Licence Générale SHS mention travail, orientation, formation parcours Animation et gestion de la formation des adultes

Objectif : Certification - Acquérir des bases solides (théoriques et méthodologiques) dans le champ de la formation des adultes ; - Identifier et utiliser les méthodologies et les outils de la conduite et de l'animation d'une action de formation ; - Repérer les caractéristiques institutionnelles et pédagogiques d'une formation ; - Savoir formuler un diagnostic pour dynamiser l'exercice de l'activité pédagogique. Compétences visées - Transmettre des savoirs ou des savoir-faire à des publics jeunes et adultes (en formation, en reconversion ou en insertion professionnelle) ; - Evaluer les résultats pour réajuster les contenus et suivre le déroulement des opérations ; - Participer à la conception des outils pédagogiques, adapter ou expérimenter les méthodes nécessaires ; - Mettre en oeuvre, au sein d'une structure, le plan de coordination et de régulation des activités, des actions et des filières ; - Assurer, en réponse à une demande, une intervention formative relevant du domaine de sa spécialité ; - Concevoir les objectifs, le contenu et les modalités d'une séquence de formation à destination d'un public spécifique ; - Accompagner les étapes d'un parcours d'insertion ou de mobilité, et veiller à assurer les conditions de sa réussite, en reliant son action à celle des autres acteurs présents dans le champ ; - Animer des réunions de formation ou de réalisation de tâches ; - Situer son action professionnelle propre dans son contexte institutionnel, réglementaire, social, et par rapport à des enjeux plus larges ; - Développer une capacité de réflexion sur sa pratique de formateur, en assurer l'adaptation à des situations nouvelles, innover face des situations inédites ou complexes. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG038p1.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 : Baccalauréat ou DAEU, capacité en droit, ou tout diplôme équivalent de niveau IV. Accès en L3 selon les conditions suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence du domaine des Sciences Humaines et Sociales (SHS) ; - soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP dans le domaine des SHS ; - soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) L'accès en L3 nécessite de valider des pré-requis. OU par la VAP85 (validation des acquis professionnels - décret 1985) OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) ; line-height: 12.05pt; mso-layout-grid-align: none ; line-height: 12.05pt; mso-layout-grid-align: none; Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme Éducation Nationale Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141171. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Licence sciences humaines et sociales mention travail, orientation, formation /

Métier(s) préparé(s) : Formation professionnelle / Encadrement technique en insertion professionnelle / Coordination pédagogique / Conseil en formation /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Licence Générale DEG mention Gestion d'entreprise parcours Gestion des organisations

Objectif : Certification La licence a pour objectif de permettre l'acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences nécessaires pour pratiquer et utiliser en autonomie les outils et méthodes mobilisés dans le fonctionnement des entreprises et des organisations. parcours L1 et L2 - appréhension des domaines et des disciplines constitutives des sciences humaines et sociales - acquisition des bases de connaissances pluridisciplinaires dans lesquelles s'inscrit la licence : droit, économie, gestion, sociologie - connaissance et utilisation des outils de base en informatique appliquée à la gestion parcours L3 - connaissance et compréhension des principes et outils de la gestion et des règles d'organisation au sein des entreprises - connaissance et compréhension des principes et règles contractuels, comptables et de leurs applications - connaissance des outils de communication et de traitement de l'information - connaissance et aptitude à la mise en oeuvre des techniques et des méthodes de gestion et de développement commercial Compétences visées - Appréhender les éléments de l'environnement économique externe de l'entreprise ou de l'organisation - Collaborer au sein de (ou avec) services marketing, commercial, ADV et production - Respecter les réglementations et législations en vigueur - Comprendre et utiliser les informations comptables et financières liées à l'activité de l'entreprise, de l'unité ou de l'organisation. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG036p1.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85Accès en L3 selon les conditions suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS - soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP - soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - voir détails dans la fiche descriptive de la formation. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme Éducation Nationale Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS. Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141170. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Assistanat de direction / Assistanat technique et administratif / Direction administrative et financière /


FICHE DE STAGE



Licence Générale DEG mention Droit et RH parcours Gestion des RH Objectif : Certification L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. Compétences visées : - Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases des RH ; - Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ; - Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE ; - Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ; - Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales ; - Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ; - Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ; - Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ; - Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique ; - Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ; - Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes ; - Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ; - Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ; - Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ; - Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales ; - Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ; - Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise) ; - Maîtriser l'anglais. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG036p5.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85 Accès en L3 selon les conditions suivantes : soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) L'accès en L3 suppose des pré-requis en termes de connaissances en droit, économie et gestion ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat Effectif total : 20 Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141170. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Diplôme préparé : Licence droit, économie, gestion mention droit et ressources humaines / Métier(s) préparé(s) : Management des ressources humaines / Assistanat en ressources humaines / Développement des ressources humaines / Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Licence Générale sciences, technologies, santé mention Informatique générale Objectif : Certification Le diplôme offre une formation générale couvrant les principaux domaines de l'informatique : développement, programmation, réseaux, multimédia, systèmes, architecture des machines, génie logiciel, recherche opérationnelle, systèmes d'informations, systèmes industriels. Il s'adresse plus particulièrement aux salariés du domaine informatique recherchant une valorisation de leur pratique quotidienne en vue d'une promotion ou d'un changement d'employeur, mais il peut accueillir également des salariés d'autres domaines en phase de reconversion. Compétences visées Conception d'applications informatiques - mettre en oeuvre une méthode d'analyse et de spécification adaptée à l'application en cours d'élaboration (MERISE, UML), - connaître les étapes de gestion d'un projet, - concevoir une base de données, - concevoir une interface homme machine, - appréhender des méthodes et outils pour la modélisation de problèmes réels. Développement d'applications informatiques - mettre en oeuvre des algorithmes, choisir un langage de programmation et l'utiliser, - mettre en oeuvre des protocoles de tests, - implémenter une base de données, - implémenter une interface homme machine. Exploitation, administration et maintenance informatique - installer, paramétrer et mettre en oeuvre un système d'exploitation, - installer des matériels (raccordements et tests) et les dépanner, - installer des logiciels, des applications et procéder aux tests, - utiliser des systèmes d'exploitation centralisés et répartis, - utiliser Internet pour des applications spécifiques, - accéder à des bases de données distantes, - administrer un réseau et un serveur web d'après les contraintes de sécurité, - gérer un parc informatique (mises à jours, sauvegardes...), - administrer une base de données. Gestion, orientation et argumentation d'une démarche technico-commerciale - rédiger une documentation technique, - savoir rédiger en français et en anglais technique, - savoir communiquer. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG025.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 Etre titulaire d'un baccalauréat scientifique, DAEU ou d'un diplôme admis en dispense d'acquis d'études supérieures (VES) ou de l'expérience professionnelle (VAE / VAP85). Accès en L3 Etre titulaire d'un diplôme de niveau III en informatique (DUT informatique, DPCT informatique, BTS informatique de gestion, diplôme analyste programmeur du Cnam, DUT GEII, certains titres professionnels RNCP homologués au niveau III) ou d'un diplôme qui dispense des niveaux L1 et L2. Les titulaires d'un diplôme de niveau III de la filière scientifique devront valider les UE de reconversion en informatique NFP135 et NFP136. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Rythme : En centre de formation - Cours du soir - Autoformation sans tutorat Effectif total : 20 Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141175. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Diplôme préparé : Licence sciences, technologie, santé mention informatique générale / Métier(s) préparé(s) : Études et développement informatique / Production et exploitation de systèmes d'information / Administration de systèmes d'information / Expertise et support technique en systèmes d'information / Direction des systèmes d'information / Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Autres / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Licence Générale Sciences, technologies, santé mention Génie civil Objectif : Certification Pour répondre aux défis du développement durable et à l'évolution rapide des métiers dans le très vaste domaine de la construction, la formation est organisée en Licence comme en cycle Ingénieur en cinq parcours : 1 - Ingénierie des Structures (BTP) 2 - Ingénierie des Travaux (BTP) 3 - Construction durable (B) 4 - Géotechnique (TP) 5 - Aménagement et environnement (TP) Le premier objectif de la licence est de permettre aux élèves du Cnam de poursuivre leurs études en cycle ingénieur. Le second objectif du parcours travaux est de former des cadres techniques de chantier. En L3, un choix d'UE permet à l'auditeur de se perfectionner dans son domaine d'activité (Gros oeuvre, Méthodes, Etude de prix, Second oeuvre...). Compétences visées : - Mobiliser les ressources d'un large champ de sciences fondamentales - Maîtriser le champ scientifique et technique de la spécialité - Prendre en compte des enjeux industriels, économiques et professionnels : compétitivité et productivité, innovation, propriété intellectuelle et industrielle, respect des procédures qualité, sécurité - Respecter les valeurs sociétales : connaissance des relations sociales, environnement et développement durable, éthique - Maîtriser les enjeux de la construction durable - Mettre en une veille technologique et réglementaire dans un contexte européen. Rédiger un mémo technique et communiquer - Maîtriser la construction tous corps d'état et la technologie des ambiances - Produire, éditer et contrôler un plan d'exécution à l'aide de logiciel de CAO/DAO - Estimer le coût d'un ouvrage - Collaborer avec les différents services de l'entreprise - Réceptionner et étudier le dossier technique transmis par l'architecte et étudier la faisabilité de l'ouvrage - Maîtriser la gestion de projets de construction - Préparer un chantier - Piloter et coordonner les intervenants - Gérer un marché de travaux de la signature du contrat au parfait achèvement - Manager la qualité, d'environnement et de sécurité (QSE) - Manager la sécurité et la protection de la santé (SPS) Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG035p2.pdfici Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / La formation est destinée aux conducteurs de travaux, aux techniciens de bureaux d'études, aux contrôleurs techniques ainsi qu'à tous les professionnels du BTP exerçant une activité de préparation technique et de conduite de travaux. Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 - Etre titulaire d'un baccalauréat scientifique ou technique, DAEU ou d'un diplôme admis en dispense d'acquis d'études supérieures (VES) ou de l'expérience professionnelle (VAE / VAP85). Accès en L3 - Sans conditions : BTS Bâtiment ou Travaux Publics, DUT Génie Civil option Bâtiment ou Travaux Publics, Titre RNCP 3 projeteur d'études, ou formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en technologie des structures : Titre RNCP 3 conducteur de travaux, BTS Economie de la construction , ou formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en technologie des structures et en sciences : Licence L2 d'architecture ou formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau générale en technologie de la construction : L2 ou Niveau III dans le domaine des sciences et techniques industrielles. Les remises à niveau seront conseillées à l'élève lors de son inscription et selon son profil par le Responsable pédagogique de la filière Bâtiment. OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat Effectif total : 20 Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141174. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Métier(s) préparé(s) : Contrôle et diagnostic technique du bâtiment / Études géologiques / Ingénierie et études du BTP / Conduite de travaux du BTP / Direction de chantier du BTP / Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Licence professionnelle Management des petites entreprises et des entreprises artisanales

Objectif : Certification Etre en capacité de diriger une entreprise de petite taille : stratégie, conduite opérationnelle, veille sur les marchés et les évolutions techniques des métiers ainsi que consolidation des savoir-faire liés à la transmission des valeurs propres à l'artisanat et à la petite entreprise. La licence professionnelle vous accompagnera dans le développement de vos compétences entrepreneuriales pour vous permettre de créer, développer ou reprendre une entreprise artisanale ou une petite entreprise. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LP043.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Cette formation est en partenariat avec la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion en formation continue. ;Le public concerné est de type : - Artisans, conjoints d'artisans, salariés, auxiliaires familiaux, demandeurs d'emploi, de manière générale des personnes qui ont vocation à diriger ou à encadrer des entreprises préférentiellement de type artisanal ou de petites entreprises. - Chef d'entreprise ou chef de projet ayant à piloter la mise en oeuvre d'une activité nouvelle au sein de l'entreprise (par diversification, développement interne ou externe par essaimage).

Prérequis / Conditions d’admission : - Etre titulaire d'un Bac+2 (titre ou diplôme de niveau III), - OU avoir validé 120 crédits ECTS, - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. - OU par la VAP85 pour les titulaires de titres niveau V ou IV - Avoir passer l'entretien de pré-sélection avec succès ; - Etre porteur d'un projet de management d'une entreprise artisanale ; - Etre inscrit à la Chambre Régionale des Métiers de l'Artisanat et/ou au RCS OU pour les demandeurs d'emploi, être inscrit à Pôle Emploi. L'expérience professionnelle et la nature même du projet constitueront des critères importants d'accés à la formation. L'admission se fait sur dossier de présentation et entretien Pour télécharger le dossier de candidature, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/cne/dossier_candidature_LP.pdfici (à déposer au Cnam Réunion avant le 9 octobre 2015). Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 26/10/2015 - Date de fin : 30/11/2016 Durée totale : 600 - Durée centre : 600 Effectif total : 20 Pour toute demande de devis ou autre information sur le financement de la formation, contactez le service de la formation de la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion (URMA de St Gilles-les-Hauts) au 0262.55.68.55 Rythme : Formation en continu - En centre de formation - Autoformation avec tutorat

Validation : Licence professionnel Bac + 3 avec 60 crédits ECTS Arrêté modificatif du 7/10/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 2 ans. N° habilitation 20080114. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Direction de petite ou moyenne entreprise /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Licence Générale Sciences humaines et sociales (SHS) mention Travail, orientation, formation parcours Psychologie du travail et clinique du travail

Objectif : Certification Les objectifs pédagogiques sont définis au regard du Titre de niveau I de Psychologue du travail . Ils sont de trois ordres : 1. Garantir une formation en psychologie générale à partir de trois ancrages sous-disciplinaires : - la psychologie sociale et des organisations ; - la psychologie clinique ; - la psychologie cognitive et la psychologie du développement cognitif. 2. Assurer la formation théorique spécialisée en psychologie du travail (psychodynamique du travail ; clinique de l'activité ; langage, activité et développement et le psychologue, le travail et l'emploi) ; 3. Initiation RH, neurophysiologie du travail, sociologie du travail et de l'emploi par cycle au choix. La spécialisation Psychologie du travail est destinée à fournir aux élèves des bases solides en sciences du travail et en psychologie. Les enseignements disciplinaires en psychologie relèvent essentiellement de la psychologie générale et sont nécessaires à tout psychologue, quelles que soient l'orientation et la spécialisation ultérieures qu'il choisira. Un enseignement de statistiques complète la formation scientifique. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG038p3.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / lycéen - étudiant / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 - Etre titulaire du baccalauréat ou DAEU, d'une Capacité en droit, d'un diplôme de niveau IV ou d'un titre homologué équivalent ; - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES Accès en L3 - Justifier d'au moins une année d'expérience professionnelle ; - Etre titulaire d'un BAC + 2 ou d'un diplôme homologué au niveau III ou reconnu équivalent ; - ou avoir validé L1 + L2 ou 120 crédits d'une licence d'un domaine de formation compatible avec la spécialité visée ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES ; - Si Bac + 2 hors Psychologie : valider les UE de pré-requis d'accès au diplôme (PST001 - obligatoire pour les formations littéraire, philosophique, juridique ou artistique, PST002, PST003 et PST004). - Si Bac+2 et plus en Psychologie : accès direct en L3 Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141171. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Psychologie / Formation professionnelle / Orientation scolaire et professionnelle /


FICHE DE STAGE



Titre professionnel RNCP niveau I Psychologue du travail Objectif : Certification - Conduire un bilan de compétences - Réaliser des expertises et conseiller les CHSCT - Conseiller les entreprises et administrations en organisation du travail - Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits - Analyser le facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations - Accompagner les transitions professionnelles et reconnaître les acquis de l'expérience Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN74.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en cycle B1 - Etre titulaire du diplôme de premier cycle du Cnam en Psychologie ou d'un Bac+2 ou plus en psychologie ; Si Bac+2 et plus hors Psychologie : valider les UE de pré-requis d'accès au diplôme (PST001 sem.1 - obligatoire pour les formations littéraire, philosophique, juridique ou artistique, PST002 sem.2, PST003 sem.2 et PST004 sem.1) - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES Dispenses automatiques Si Bac+2 et plus hors psychologie : AST117, DRS101 et ERG126 ; Si Licence du Cnam Psychologie du travail : tout le cycle B1 ; Si Licence ou master 1 ou master 1 et 2 de psychologie : ERG126, PST108 et PST115 ; Si master 1 de psychologie et master 2 de psychologie du travail : ERG126, PST105, PST108, PST111, PST112 et PST115 Accès en cycle C - Etre titulaire d'un bac+4 du Cnam de la spécialité OU avoir validé tout le cycle B ; - Avoir validé l'expérience professionnelle (UA210Q) ; - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 24 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel Bac + 5 avec 180 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 29 juillet 2014. Habilitation pour 4 ans. Niveau de sortie : Niveau I supérieur à la maîtrise (BAC+5 et +)

Métier(s) préparé(s) : Psychologie / Orientation scolaire et professionnelle / Conseil en organisation et management d'entreprise / Recherche en sciences de l'homme et de la société /


FICHE DE STAGE



Titre RNCP niveau II Concepteur en architecture informatique Option réseaux et systèmes

Objectif : Certification Le « Concepteur-Architecte Informatique » apporte une expertise technique (méthode, produit...) aux équipes de production ou d'études et aux utilisateurs, avec pour objectif de développer et d'optimiser les traitements et les systèmes informatiques. Il conseille la direction du service ou de l'entreprise lors de l'étude de solutions nouvelles (choix de logiciel, de matériel, d'architecture de réseau...). Il peut également exercer une responsabilité d'encadrement auprès de la production informatique, et dans certains cas auprès de l'ensemble du service informatique. Au-delà de ces compétences transverses, il est aussi conduit à exercer son métier dans les réseaux et systèmes. Son activité est alors principalement centrée autour du domaine des réseaux d'entreprises (locaux ou longues distances) et du domaine des systèmes informatiques en réseaux. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN62.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : .Etre titulaire d'un diplôme de niveau III en informatique ; / .Titre RCNP III Analyste Programmeur du Cnam ; / .Ancien titre DPCT d'informatique du Cnam ; / .Etre titulaire d'un diplôme de niveau III scientifique 1 / .Etre titulaire d'un diplôme BAC + 3 scientifique ou technique. Dans ce cas des dispenses d'UE peuvent être accordées ; / .Validation des acquis Si BAC+2 scientifique ou technique hors spécialité informatique, obtenir obligatoirement les valeurs de reconversion suivantes : / .NFP135 - Valeur d'accueil et de reconversion en informatique 1 / .NFP136 - Valeur d'accueil et de reconversion en informatique 2 Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Titre ou diplôme homologué Titre enregistré au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 10 août 2012 - instruction du renouvellement d'homologation en cours. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Concepteur-architecte informatique /

Métier(s) préparé(s) : Études et développement informatique / Direction des systèmes d'information / Production et exploitation de systèmes d'information / Administration de systèmes d'information / Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information / Expertise et support technique en systèmes d'information / Études et développement de réseaux de télécoms /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres /

FICHE DE STAGE



Titre professionnel RNCP II Gestionnaire immobilier Objectif : Certification Apporter une formation de haut niveau pour une mise en application immédiate des compétences sur les aspects juridiques, économiques, administratifs, financiers et comptables dans le domaine de la construction et de l'habitation. Compétences visées Cette certification atteste des compétences et capacités acquises dans les fonctions suivantes : - application des principes déontologiques de la profession - conseil en gestion du patrimoine - ventes et gestion d'immeuble Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN58.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / - Demandeurs d'emploi. - Personnes désirant parfaire un enseignement technique préalable : architectes, ingénieurs et techniciens de la construction, cadres des entreprises, des travaux immobiliers, experts immobiliers, personnels des sociétés de construction ou de gestion. - Personnes se destinant aux professions mettant en oeuvre l'économie et le droit de la construction et de l'habitation : promoteurs, administrateurs d'immeuble, agents immobiliers, administrateurs de l'Etat et des Collectivités locales placés à la tête de service de construction d'urbanisme ou de gestion immobilière, cadres des sociétés d'économie mixte, assureurs, . . . - Juristes de formation et membres des professions juridiques et judiciaires (notaires, avocats, magistrats, etc.) désirant se spécialiser en droit de l'urbanisme, de la construction et de l'immobilier.

Prérequis / Conditions d’admission : .Etre titulaire du Baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ; / .ou trois années d'activité professionnelle de niveau « cadre ». Cette qualification personnelle est appréciée par le directeur de l'ICH (adresser une lettre de motivation manuscrite accompagnée des pièces justificatives).Des dispenses sont possibles pour le cycle préparatoire : / .Pour le cours d'Initiation aux études juridiques, sont dispensés les titulaires d'une Capacité en Droit, d'un DEUG, d'une Licence en Droit ou plus. / .Pour le cours d'Introduction au Droit de la propriété immobilière, sont dispensés les titulaires d'une Licence en Droit ou plus. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 700 - Durée centre : 700 Effectif total : 20 Rythme : En centre de formation - Cours du soir - Formation en continu

Validation : Titre professionnel Bac + 4 avec 70 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 5 avril 2012. Habilitation pour 5 ans. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Gérance immobilière / Gestion locative immobilière / Management de projet immobilier / Transaction immobilière /


FICHE DE STAGE



Titre professionnel RNCP II Responsable de programme immobilier Objectif : Certification Apporter une formation de haut niveau pour une mise en application immédiate des compétences sur les aspects juridiques, économiques, administratifs, financiers et comptables dans le domaine de la construction et de l'habitation. Compétences visées Cette certification atteste des compétences et capacités acquises dans les fonctions suivantes : - application des principes déontologiques de la profession - conseil en gestion du patrimoine - ventes et gestion d'immeuble Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN57.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / .Demandeurs d'emploi. / .Personnes désirant parfaire un enseignement technique préalable : architectes, ingénieurs et techniciens de la construction, cadres des entreprises, des travaux immobiliers, experts immobiliers, personnels des sociétés de construction ou de gestion. / .Personnes se destinant aux professions mettant en oeuvre l'économie et le droit de la construction et de l'habitation : promoteurs, administrateurs d'immeuble, agents immobiliers, administrateurs de l'Etat et des Collectivités locales placés à la tête de service de construction d'urbanisme ou de gestion immobilière, cadres des sociétés d'économie mixte, assureurs, . . . / .Juristes de formation et membres des professions juridiques et judiciaires (notaires, avocats, magistrats, etc.) désirant se spécialiser en droit de l'urbanisme, de la construction et de l'immobilier.

Prérequis / Conditions d’admission : .Etre titulaire du Baccalauréat ou d'un diplôme équivalent ; / .ou trois années d'activité professionnelle de niveau « cadre ». Cette qualification personnelle est appréciée par le directeur de l'ICH (adresser une lettre de motivation manuscrite accompagnée des pièces justificatives).Des dispenses sont possibles pour le cycle préparatoire : / .Pour le cours d'Initiation aux études juridiques, sont dispensés les titulaires d'une Capacité en Droit, d'un DEUG, d'une Licence en Droit ou plus. / .Pour le cours d'Introduction au Droit de la propriété immobilière, sont dispensés les titulaires d'une Licence en Droit ou plus. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 700 - Durée centre : 700 Effectif total : 20 Rythme : En centre de formation - Formation en continu

Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel Bac + 4 avec 70 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 5 avril 2012. Habilitation pour 3 ans (instruction pour le renouvellement d'homologation en cours). Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Responsable de programmes immobiliers /

Métier(s) préparé(s) : Management de projet immobilier / Gérance immobilière / Gestion locative immobilière / Transaction immobilière /


FICHE DE STAGE



Titre professionnel RNCP II Responsable commercial et marketing Objectif : Certification Le Responsable commercial et/ou marketing participe dans l'entreprise à la définition des stratégies commerciales et/ou marketing définies avec la direction. Il exerce quatre activités principales : - Elaboration de la politique commerciale : il définit des plans d'actions annuels (fixation d'objectifs, promotions des produits, marché à investir...), il gère les clients et plus spécifiquement les grands comptes. A partir de l'analyse des données de l'activité et d'une veille concurrentielle, il propose des axes d'évolution qui répondent efficacement à l'évolution des besoins du client. - Mise en place et pilotage d'un projet marketing : il élabore et réalise des études de marché pour optimiser le positionnement du produit et mettre en place le mix marketing. - Elaboration et gestion des budgets commerciaux et marketing. - Management d'équipes : il encadre l'activité des commerciaux, organise et suit les résultats des équipes de ventes ou des équipes marketing et leur apporte son appui technique (élaboration d'outils, créations d'argumentaires, animation d'équipes). Il participe à la formation des équipes. Le titulaire de la certification est capable de : construire un plan d'actions commerciales, mettre en oeuvre et animer la relation client, piloter un projet d'études marketing, manager une équipe en lui faxant des objectifs et en mettant en oeuvre des outils de motivation, réaliser une veille commerciale : définir l'évolution de l'environnement socio-économique et culturel du marché, la prospective et les tendances/attentes clients, gérer des données financières : mise en place de budget, analyse de données financières, gestion d'un centre de profit. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN23.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en 1ère année du titre RNCP pour les titulaires - d'un Bac+2 toute spécialité, - ET 2 ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine commercial. Accès en 2ème année du titre RNCP pour les titulaires - du diplôme d' études supérieures commerciales de l'ICSV ; - de la licence DEG, parcours Commerce et développement international du Cnam (LG020-2) ET au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine commercial ; - ou d'un Bac+3 ET au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine commercial. L' admission au Titre professionnel RNCP Responsable commercial et marketing se fera sur test ou entretien après une sélection sur dossier (dossier de candidature à téléchargeable sur www.cnam.re) Voir rubrique inscription. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Titre professionnel Bac + 4 avec 120 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : Arrêté du 29 juillet 2014. Enregistré pour 3 ans. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Responsable commercial et marketing /

Métier(s) préparé(s) : Stratégie commerciale / Marketing / Management en force de vente /


FICHE DE STAGE



Diplôme d'établissement de niveau II Responsable de projets de formation Objectif : Certification - Acquérir les bases de l'ingénierie de la formation et de la conduite de projet d'action ; - Savoir les utiliser dans la conception et la mise en oeuvre d'une action ou d'un dispositif de formation ; - Identifier les concepts de l'analyse du travail et de la production des compétences ; - Repérer les théories de l'apprentissage des adultes, identifier les principales démarches et approches pédagogiques ; - Identifier les systèmes juridiques et institutionnels et leurs perspectives d'évolution. Compétences visées Analyse de l'environnement au regard des qualifications présentes et des besoins - connaissance de l'histoire de la formation des adultes et de sa législation, - repérage des enjeux institutionnels, socio-professionnels et pédagogiques, - analyse de situations sociales et professionnelles, - mise en oeuvre des outils d'observation et d'analyse du travail, des compétences et des situations de formation. ;Construction des partenariats - connaissance des bases de la dynamique des groupes, des relations de pouvoir, des dimensions logistiques et psychosociologiques de la communication, - conduite de projet et analyse stratégique, - maîtrise des outils de recueil et de traitement de l'information. Conception et mise en oeuvre de l'ingénierie du projet et de la formation - animation et analyse d'une situation pédagogique, - ingénierie de projet, de formation et une ingénierie pédagogique. ;Evaluation du projet - connaissance des concepts d'évaluation, des différents types d'évaluations, des normes qualité, de la démarche d'audit en formation, - analyse d'une situation et mise en place d'un protocole d'évaluation, - mise en oeuvre d'une pratique d'évaluation ou d'audit. Mise en place d'une veille prospective liée à la professionnalisation - connaissance des concepts de projet, d'autoformation et d'individualisation de parcours, - construction et consolidation du projet personnel et professionnel, - maîtrise des techniques du Portfolio, du journal de bord, de l'entretien d'orientation et de l'autoscopie. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE36.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : .Etre titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau Bac+2 en relation avec les Sciences humaines et sociales ; / .OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / .OU par la VAP85 (validation des acquis professionnels - décret 1985) / .dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures). / .L'accès au Titre nécessite de valider des pré-requis. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme d'établissement Bac + 4 avec 120 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 5 avril 2012 pour 3 ans (demande de renouvellement d'homologation en cours). Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Responsable de projets de formation /

Métier(s) préparé(s) : Orientation scolaire et professionnelle / Coordination pédagogique / Conseil en formation / Formation professionnelle / Développement des ressources humaines / Encadrement technique en insertion professionnelle / Enseignement technique et professionnel /


FICHE DE STAGE



Titre professionnel de niveau II Responsable de travaux en BTP Objectif : Certification - Préparer techniquement le gros oeuvre et proposer des variantes économiques. - Préparer les lots techniques de second et proposer des variantes économiques. - Organiser le chantier. - Préparer l'exécution des contrats de travaux en sous traitance. - Négocier la commande des matériaux et les matériels. - Constituer les équipes de production. - Coordonner la préparation du Plan Particulier de Sécurité et Protection de la Santé. - Coordonner la préparation du Plan Assurance Qualité. - Ordonnancer, piloter, coordonner les travaux. - Gérer administrativement le marché. - Superviser l'avancement du chantier. - Gérer le budget du chantier. - Superviser la facturation définitive. - Contrôler et réceptionner les travaux. - Analyser les résultats du chantier. - Être acteur dans son organisation en tant que responsable de travaux. - Manager une équipe de travaux et un contrat de travaux. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN66.pdfici. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Prérequis / Conditions d’admission : - Etre titulaire d'un Bac+2 scientifique ou technique ou d'un diplôme admis en dispense d'acquis d'études supérieures (VES) ou de l'expérience professionnelle (VAE / VAP85). - Sans conditions : BTS Bâtiment ou Travaux Publics, DUT Génie Civil option Bâtiment ou Travaux Publics, Titre RNCP 3 conducteur de travaux, formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en technologie de chantier : Titre RNCP 3 projeteur d'études, BTS Economie de la construction, formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau spécifique en technologie de chantier et en sciences : licence L2 d'architecture ou formation équivalente de niveau III. - Avec une remise à niveau générale en technologie de la construction et en technologie de chantier : L2 ou Niveau III dans le domaine des sciences et techniques industrielles. Les remises à niveau seront conseillées à l'élèves lors de son inscription selon son profil par le Responsable pédagogique de la filière Bâtiment. Les UE CCV020 et CCV027 sont vivement conseillées pour parfaire ses compétences en DAO appliquée au BTP ; OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Effectif total : 20 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel Bac + 4 avec 120 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 2 juillet 2012 - Habilitation pour 3 ans (demande de renouvellement d'homologation en cours) Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Responsable de travaux bâtiment et travaux publics /

Métier(s) préparé(s) : Conduite de travaux du BTP / Direction de chantier du BTP / Contrôle et diagnostic technique du bâtiment / Sécurité et protection santé du BTP /


FICHE DE STAGE



Diplôme d'établissement niveau II Responsable en gestion Objectif : Certification - Maîtriser les procédures et processus permettant de préparer et de conduire un projet, d'encadrer des équipes et de gérer les moyens humains et budgétaires mobilisés ; - Appréhender les techniques de gestion et de suivi des relations commerciales et des réseaux de distribution ; - Comprendre les aspects théoriques et pratiques permettant de développer et de mettre en place des outils d'audit, d'étude et de conseil au sein d'une entreprise, afin d'optimiser le fonctionnement de celle-ci ; - Acquérir les compétences en gestion, en management et en organisation des ressources humaines nécessaires pour assurer les fonctions de responsable ou d'adjoint au responsable administratif et financier d'une PME. Compétences visées 1. Elaboration et conduite de la stratégie d'un projet / d'une entité. - définir des objectifs globaux et élaborer une stratégie de développement - piloter et évaluer un projet / une entité - identifier et mettre en oeuvre des partenariats pertinents - rechercher et exploiter les informations issues d'une veille stratégique 2. Conception et conduite de la politique marketing et commerciale. - élaborer et réaliser une veille marketing et des études de marché qualitatives et quantitatives pour préparer ou contrôler une décision marketing - élaborer un plan marketing et le mettre en oeuvre - définir et animer une gestion efficace de la relation client - assister la force de vente dans la stratégie de vente 3. Pilotage administratif et financier d'une entité. - appliquer les mécanismes comptables, budgétaires et du contrôle de gestion - élaborer les procédures de gestion administrative et comptable - utiliser les leviers d'optimisation des ressources internes - réaliser des études financières et économiques nécessaires aux choix d'investissements 4. Management et organisation des ressources humaines. - analyser le fonctionnement d'organisation du travail d'une entité et établir un diagnostic - utiliser les outils de gestion administrative des ressources humaines - appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/DIE35.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : - Etre titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAP85 (validation des acquis professionnels - décret 1985) - Des dispenses d'unités d'enseignement peuvent être accordées par la VES (validation des études supérieures) Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2015 Durée totale : 1200 - Durée centre : 1200 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat Effectif total : 20 Validation : Diplôme autres Diplôme d'établissement Bac + 4 avec 120 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 14 janvier 2010. Habilitation pour 5 ans (demande de renouvellement d'homologation en cours) Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4) Diplôme préparé : Responsable en gestion / Métier(s) préparé(s) : Direction administrative et financière / Direction de petite ou moyenne entreprise / Stratégie commerciale / Administration des ventes / Développement des ressources humaines / Lieu d’inscription/ Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Titre professionnel RNCP niveau II Responsable ressources humaines Objectif : Certification Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et structurer l'information. - Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base. - Gérer les systèmes de rémunération. - Mettre en place les politiques de gestion. - Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit. - Gérer des relations et dialoguer. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN04.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : - Accès direct sans pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau Bac+3 ; - Accès avec pré-requis : être titulaire d'un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP d'un niveau Bac+2 (selon le type et la spécialité du diplôme possédé à l'entrée en formation - voir détails sur la http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2014-2015/CPN04_2014.pdffiche descriptive de la formation) ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) - ou par la VAP85 (validation des acquis professionnels - décret 1985) - dispenses possibles par la VES (validation des études supérieures). Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 600 - Durée centre : 600 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel Bac + 4 avec 60 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) : arrêté du 17 novembre 2011 publié au JO du 25 novembre 2011. Habilitation pour 5 ans jusqu’au 25 novembre 2016. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Diplôme préparé : Responsable ressources humaines /

Métier(s) préparé(s) : Management des ressources humaines / Assistanat en ressources humaines / Développement des ressources humaines /


FICHE DE STAGE



Titre professionnel Chargé d’accompagnement social et professionnel Objectif : Certification - Accueillir tout type de publics : favoriser l'expression de la demande, la reformuler et élaborer un premier diagnostic de la situation et des difficultés de la personne. Instaurer une relation d'écoute, de confiance et de respect mutuel. - Informer, orienter : identifier le dispositif, la structure ou l'interlocuteur pertinents qui pourra accompagner la personne accueillie en fonction de sa problématique (emploi, formation, santé, logement, handicap, addiction...) et du niveau d'urgence de sa demande. Connaître les conditions d'accès aux principaux droits dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle. - Élaborer un projet d'accompagnement personnalisé et partagé : co-construire une démarche adaptée aux besoins, à la situation de la personne et à son niveau d'engagement dans les projets proposés, en tenant compte des moyens et ressources disponibles dans la structure. - Travailler en réseau et en partenariat pour mobiliser les ressources adaptées aux situations à traiter : identifier les rôles des professionnels et institutions en lien avec son activité, comprendre la coordination sur un territoire des acteurs impliqués dans la mise en oeuvre locale des dispositifs. - Recueillir, traiter et organiser des informations : rechercher celles qui répondent aux besoins de la structure, de ses publics, des partenaires ou financeurs, à partir de divers sources et supports, savoir utiliser les ressources du web. Réaliser une veille sur l'environnement professionnel (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits nouveaux...) - Se situer, s'inscrire et travailler dans un collectif de travail, questionner les situations qui mettent en jeu l'éthique professionnelle. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN42.pdfici Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : - Être titulaire du baccalauréat ou justifier du niveau bac ; - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) / VAP85 / VES. - Bonnes capacités d'expression écrite et orale. - Expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine ou de 18 mois minimum hors spécialité (attestée en fin de cursus) + 3 mois de stage Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Diplôme travail Titre Professionnel 120 crédits ECTS Arrêté du 5 avril 2012 : publié au JO du 14 avril 2012 - titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP). Habilitation pour 4 ans. Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Chargé d'accompagnement social et professionnel /

Métier(s) préparé(s) : Action sociale / Information et médiation sociale / Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle / Conseil en formation /


FICHE DE STAGE



Secrétaire assistant(e) Objectif : Certification .Assurer les travaux courants de secrétariat et assister une équipe / .Réaliser le traitement administratif des diverses fonctions de l'entreprise Programme : .Produire des documents professionnels courants / .Rechercher et communiquer des informations / .Assurer la traçabilité et la conservation des informations / .Accueillir et orienter un visiteur et traiter les appels téléphoniques / .Assister une équipe dans la planification et l'organisation de ses activités / .Assurer l'administration des achats et des ventes / .Assurer l'interface entre l'entreprise et ses interlocuteurs et traiter les problèmes courants / .Assurer le suivi administratif courant du personnel / .Elaborer et actualiser des tableaux de suivi et des graphiques Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié /

Prérequis / Conditions d’admission : .Adaptabilité, Sens de l'organisation / .Maîtrise écrite et orale de la langue française / .Sens des relations, capacité d'initiative. / .Expérience dans les métiers du secrétariat Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 18 - Age maxi : 70

Date de début : 07/09/2015 - Date de fin : 30/11/2016 Durée totale : 400 - Durée centre : 400 Effectif total : 20 Rythme : En alternance (Centre et Entreprise)




Lieu d’inscription : .FORMA CONSEIL - 8 Avenue Desbassyns - 97490 Sainte Clotilde Lieu de formation : FORMA CONSEIL - 8 avenue Desbassyns - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 02.62.73.15.55 Dispositif : Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF /

FICHE DE STAGE



Titre RNCP niveau III Entrepreneur de petite(s) entreprise(s) option créateur développeur d'activité

Objectif : Certification Ce titre professionnel favorise le transfert des connaissances acquises en compétences directement exploitables sur le terrain. Son originalité est de conjuguer apports de connaissances et mise en application effective dans le cadre de votre projet. Optimiser la concrétisation d'un projet, et suivre un parcours conduisant au TEPE, permet de développer et reconnaître des compétences en alternant temps de formation et temps d'application en situation réelle. Pour développer une nouvelle activité au sein d'une entreprise ou bien créer une nouvelle entreprise/activité, l'Entrepreneur développe ses compétences dans les quatre fonctions suivantes, chacune étant constituée d'activités clé à maîtriser : ;1. Construire une décision et assurer une veille stratégique - Animer une veille combinée sur les plans juridique, technologique et concurrentiel ; - Définir, mettre en oeuvre et contrôler la stratégie du projet de création en lien avec sa production, ses services et ses environnements ; - Construire la structure contractuelle et juridique adaptée au projet, à l'activité et à sa pérennité ; - Repérer, analyser et traiter les dysfonctionnements en lien avec la stratégie du projet. ;2. Concevoir et conduire un projet de création d'entreprise/activités - Concevoir la mise en oeuvre opérationnelle du projet à partir de la stratégie et des objectifs définis en amont (avant-projet et conception) ; - Arrêter les choix techniques, économiques et budgétaires adaptés au projet ; - Mettre en oeuvre, stimuler, coordonner et contrôler le projet ; - Assurer le développement du projet en vu de sa pérennisation. ;3. Manager des ressources et contrôler l'activité - Définir la communication stratégique du projet et assurer sa présentation auprès des partenaires, financeurs et clients ; - Gérer les ressources humaines ; - Contrôler et gérer les flux financiers ; - Animer l'équipe autour du projet ; - Etre force de proposition pour positionner un nouveau projet en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. ;4. Animer des réseaux de partenaires internes et externes - Respecter et faire respecter les réglementations en vigueur ; - Construire et entretenir des réseaux pertinents pour le projet et sa pérennité ; - Animer le développement commercial du projet ; - Contrôler la qualité des fournisseurs, sous-traitants et experts. Programme : Pour le détail du programme, rendez-vous sur le site http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN45.pdfwww.cnam.re Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Cette formation est en partenariat avec la Chambre des Métiers et de l'Artisanat de La Réunion en formation continue. ;Le public concerné est de type : - Artisans, conjoints d'artisans, salariés, auxiliaires familiaux, demandeurs d'emploi, de manière générale des personnes qui ont vocation à diriger ou à encadrer des entreprises préférentiellement de type artisanal ou de petites entreprises. - Chef d'entreprise ou chef de projet ayant à piloter la mise en oeuvre d'une activité nouvelle au sein de l'entreprise (par diversification, développement interne ou externe par essaimage). Prérequis / Conditions d’admission : Le public pris en compte aura un niveau de connaissances générales correspondant à un niveau IV ou VAP85 pour les personnes ne justifiant pas d'un niveau IV mais pouvant faire valoir de l'expérience professionnelle dans le domaine. L'expérience professionnelle et la nature même du projet constitueront des critères importants d'accès à la formation. L'admission se fait sur dossier de présentation et entretien . Pour télécharger le dossier de candidature, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/cne/dossier_candidature_TEPE.pdfici (à déposer au Cnam Réunion avant le 9 octobre 2015). Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 19/10/2015 - Date de fin : 20/05/2016 Durée totale : 308 - Durée centre : 308 Rythme : Formation en continu Effectif total : 20 Validation : Titre professionnel Bac + 2 avec 60 crédits ECTS Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 2 juillet 2012 habilité pour 5 ans. Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Diplôme préparé : Entrepreneur de petite(s) entreprise(s) / Métier(s) préparé(s) : Direction de petite ou moyenne entreprise / Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / PPAE (ex PARE-PAP) / Chèque compétence / CIF / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Titre RNCP niveau III Assistant de Gestion Objectif : Certification Permettre, grâce à la maîtrise des connaissances, méthodes et outils fondamentaux de la gestion, l'acquisition de l'autonomie technique dans les fonctions courantes relevant principalement de la comptabilité, de la gestion administrative et de la gestion commerciale. Compétences visées : Le titulaire de la certification est capable de : - présenter l'entreprise et ses produits, adapter son discours à des interlocuteurs variés, - rechercher, enregistrer et présenter des données comptables, financières, techniques ou marketing, - participer aux réunions de diagnostics de besoin en service ou produit de différents publics, - élaborer des outils et des documents techniques en appui des projets de leur département ou de leur service, - prendre, en délégation de responsabilité, une partie du développement de projets, de produits ou de services en lien avec ses compétences en gestion, - travailler dans des équipes pluridisciplinaires et pluri-professionnelles, - assurer le suivi technique et commercial des dossiers qui lui sont confiés et en rendre compte. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN73.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : .Niveau bac. / .Bases du traitement de texte indispensables et niveau de Terminale ES en mathématiques requis. Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Titre ou diplôme homologué Titre professionnel RNCP niveau III Bac + 2 avec 120 crédits ECTS Arrêté du 19/11/2013 habilité pour 5 ans. Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Diplôme préparé : Assistant de gestion /

Métier(s) préparé(s) : Comptabilité / Assistanat technique et administratif / Assistanat commercial / Assistanat en ressources humaines /


FICHE DE STAGE



Certificat de compétence Initiation à la fonction RH Objectif : Certification Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH Acquérir les savoir-faire indispensables maîtriser les instruments de gestion à mettre en place Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH. Compétences visées - 1er poste de spécialiste dans la fonction (chargé de la GPEC) - RRH - Adjoint au DRH Le certificat lui facilite la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. Le certificat lui offre les moyens de mener cette évolution de fonction. Le certificat lui apporte les savoir faire indispensables. Le certificat lui permet de compléter ses compétences. Le certificat lui assure la maîtrise des instruments de gestion à mettre en place. Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN04.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Exemples de débouchés pour ce CC. Secteur de la restauration ou du commerce : Profil : Équipier dans un restaurant qui évolue vers le management et la gestion d'une équipe de serveurs ou qui est promu vers des responsabilités de Responsable Ressources Humaines. Cette personne a une première formation éventuellement, elle a une expérience du terrain. Secteur social : Profil : Travailleur social dans un organisme social ou une association en développement. Cette personne va prendre en charge la gestion des Ressources Humaines de l'établissement. Multi secteur des TPE de la gestion d'une TPE (très petite entreprise) ou PME : Profil : Collaborateur en charge de l'administration et de la comptabilité dans une TPE ou PME. Cette personne se charge progressivement des nouvelles tâches de gestion des Ressources Humaines au-delà des seules formalités administratives liées à la fonction. Secteur technique Profil : Technicien ou ingénieur qui prend des responsabilités plus importantes au sein d'une entité ou d'un projet. Il doit maintenant intégrer dans son travail de management des tâches de plus en plus nombreuses et importantes de gestion des Ressources Humaines. Secteur de l'administration publique : Profil : Personne travaillant dans l'administration ou le secteur public dans lequel il sera mis en place un service des Ressources Humaines. Prérequis / Conditions d’admission : Cette certification est accessible aux personnes étant de niveau III. Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 300 - Durée centre : 300 Effectif total : 20 Rythme : Formation en continu - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme autres Certificat d’Etablissement CNAM avec 30 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)


Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Licence Générale DEG mention Gestion parcours Commerce, marketing, vente Objectif : Certification - mettre en les éléments de stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l'entreprise ; - commercialiser l'offre de produits et de service de l'entreprise ; - assurer des fonctions de reporting commercial, de pilotage de dispositif commercial ; - utiliser les principaux outils contractuels applicables à la vente et à la distribution ; - assurer des fonctions d'encadrement terrain de forces de vente ; - participer à la mise en d'un dispositif de veille concurrentielle ; - utiliser les outils de traitement de l'information qui sont les références dans la fonction commerciale ; - mettre en des dispositifs budgétaires et de contrôle de l'activité commerciale. Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/LG036p6.pdfici Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Prérequis / Conditions d’admission : Accès en L1 : Baccalauréat ou équivalent ou VAP85 Accès en L3 selon les conditions suivantes : - soit être titulaire des 120 crédits ECTS de L1 et L2 ou d'une licence des domaines DEG ou SHS - soit être titulaire d'un diplôme bac+2 (Cnam ou autre établissement) ou d'une certification professionnelle de niveau III enregistrée au RNCP - soit justifier d'un niveau de formation bac+2 et effectuer une procédure de validation d'études supérieures (VES) - les candidats ne possédant pas d'acquis de formation dans le domaine de la vente, le commerce et le marketing doivent obtenir des UE en prérequis ; - ou par la VAE (validation des acquis de l'expérience) Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99 Date de début : 21/09/2015 - Date de fin : 30/09/2016 Durée totale : 1800 - Durée centre : 1800 Effectif total : 20 Rythme : FOAD - Formation à distance - Cours du soir - Autoformation sans tutorat

Validation : Diplôme national Bac + 3 avec 180 crédits ECTS. Arrêté du 19/09/2014 : diplôme enregistré de droit au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP) pour 5 ans. N° habilitation 20141170. Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Assistanat commercial / Administration des ventes / Management relation clientèle / Relation commerciale grands comptes et entreprises / Relation commerciale auprès de particuliers /


FICHE DE STAGE



Certificat de compétence Responsable d'une unité de transport de marchandises et logistique

Objectif : Certification Acquérir l'ensemble des dispositions et obligations professionnelles/ réglementaires dans le cadre de l'activité de transport routier de marchandises et des commissionnaires de transport. - Acquérir les connaissances techniques et réglementaires nécessaires pour manager un centre de profit interne ou externe, dans les domaines du transport de marchandises et de la logistique. - Définir les organismes et/ou structures d'aides et de conseil auxquels le gestionnaire peut faire appel. - Mettre en oeuvre les connaissances et aptitudes pratiques nécessaires pour diriger une entreprise de transport et de commissionnaire de transport (gestion des ressources humaines, capacités managériales ... ). - Assurer la pérennité et rentabilité économiques de l'entreprise. Programme : Formation en partenariat avec l'AFTRAL. Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CC17.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / Publics concernés : - Professionnels du transport souhaitant diriger, créer ou reprendre une entreprise du secteur du transport ou de la logistique ; - Salariés souhaitant obtenir une formation complémentaire par le biais de l'alternance en management d'une entreprise de transport ; - Personnes désirant acquérir, maintenir ou approfondir leurs connaissances sur le fonctionnement d'une entreprise de transport routier de marchandises. Débouchés professionnels : - Diriger une entreprise ou devenir responsable d'une unité des secteurs transport de marchandises et logistique. - Délivrance par équivalence de l'attestation de capacité de transport routier de marchandises et de l'attestation de capacité professionnelle de Commissionnaire de transport (arrêté de février 2012)

Prérequis / Conditions d’admission : L'admission se fait sur dossier de candidature et entretien (dossier téléchargeable sur www.cnam.re) à renvoyer ou déposer avant le 15/12/2015 Un test de positionnement d'une heure obligatoire pour les candidats n'ayant pas le bac est organisé à l'entrée en formation pour juger de la capacité du candidat à suivre la formation. A l'issue du test et si les résultats sont concluants, le candidat sera convoqué pour un entretien de motivation. - justifier du niveau Bac sans en être obligatoirement titulaire et d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans une fonction liée à l'exploitation et/ou à la gestion des opérations de transport ou de logistique, - OU être titulaire d'un Bac+2, - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) Niveau d’entrée : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2) Age mini : 18 - Age maxi : 99

Date de début : 15/01/2016 - Date de fin : 20/08/2016 Durée totale : 310 - Durée centre : 310 Effectif total : 20 Rythme : Formation en continu

Validation : Diplôme autres Certificat d’Etablissement CNAM niveau II Niveau de sortie : Niveau II Licence ou Maîtrise (BAC+3/4)

Métier(s) préparé(s) : Direction d'exploitation des transports routiers de marchandises /

Lieu d’inscription / Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Certificat de compétence Conduite de travaux Objectif : Certification Acquérir des compétences managériales, administratives et juridiques pour conduire un chantier. Compétences visées - Gérer un projet de construction - Préparer un chantier - Gérer un chantier Programme : Pour le détail du programme, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN66.pdfici. Public : salarié / demandeur d'emploi / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : Maîtriser la technologie de la construction et les techniques de chantier Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Diplôme autres Certificat d’établissement CNAM avec 24 crédits ECTS Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Conduite de travaux du BTP / Sécurité et protection santé du BTP /

Lieu d’inscription : Les demandes d'inscription en dehors des délais prévus sont soumises à l'approbation de la direction.Pour se pré-inscrire en ligne, cliquez sur le lien suivant : Maîtriser la technologie de la construction (CP53) et les techniques de chantier (CP56)se pré-inscrire en ligne.Les fiches décrivant la formation sont purement indicatives ; elles sont susceptibles d'être modifiées et de ce fait, ne constituent pas des documents contractuels.Pour tout renseignement complémentaire, adressez-vous : - au Centre Régional Associé du Cnam de La Réunion 18, rue Claude Chappe ZAC 2000 BP 274 - 97827 Le Port Cedex du lundi au jeudi de 8h15 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 et le vendredi de 8h15 à 12h15 Tél : 0262 42 28 37 - Fax : 0262 55 68 27- au Centre d'enseignement du Cnam de St Louis 18, rue Marius et Ary Leblond 97450 Saint-Louis du lundi au vendredi de 15h à 21h Tél : 0262 55 90 69 - Fax : 0262 55 90 46- E-mail : [email protected]@cnam.re - Site Internet : http://www.cnam.re Lieu de formation : CNAM - 18 rue Claude Chappe - ZAC 2000 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.42.28.37 Financement : Conseil Régional Réunion / Conseil Régional Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / PPAE (ex PARE-PAP) / Contrat de professionnalisation / Période de professionnalisation / CIF / Autres / Formation régionale qualifiante sectorielle /

FICHE DE STAGE



Titre professionnel Conducteur de travaux bâtiment et travaux publics Objectif : Certification Former des conducteurs de travaux ayant une maîtrise des fondamentaux de la construction et des techniques de préparation, d'organisation et de gestion de chantier.Compétences visées : - Maîtriser la technologie des structures - Maîtriser la construction tous corps d'état et la maîtrise des ambiances en phase de préparation de chantier et en phase de suivi de travaux - Vérifier les cas élémentaires la conformité de la mise en des équipements et des technologiques relatives à la maîtrise des ambiances (éclairage, thermique, acoustique, santé,...) - Dialoguer avec le bureau d'étude - Maîtriser les techniques de mise en et contrôler les ouvrages - Participer à l'organisation de la production - Participer à la gestion d'un chantier de construction - Communiquer et échanger - Encadrer une équipe réduite Programme : Voir fiche descriptive de la formation, cliquez http://www.cnam.re/site/docs/pdf/fiches_afnor/2015-2016/CPN63.pdfici Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / - Salariés en activité, en congé individuel de formation, en reconversion professionnelle, demandeurs d'emploi, contrats d'alternance. - Techniciens, techniciens supérieurs, en entreprises de construction, bureaux d'études, ou collectivités locale ayant d'encadrement de chantier ou toute personne souhaitant s'orienter vers le métier de conducteur de travaux.

Prérequis / Conditions d’admission : - Être titulaire du baccalauréat ou justifier du niveau bac ; - OU par la VAE (validation des acquis de l'expérience) Niveau d’entrée : Niveau IV BAC BTN BT ou BP Age mini : 18 - Age maxi : 99


Validation : Titre ou diplôme homologué Titre Professionnel 120 crédits ECTS Bac+2 Titre enregistré sur demande au Registre National de la Certification Professionnelle (RNCP). Arrêté du 10 août 2012 - Habilitation pour 5 ans. Niveau de sortie : Niveau III BTS DUT ou DEUG (BAC+2)

Métier(s) préparé(s) : Conduite de travaux du BTP /


FICHE DE STAGE



Formation au métier du web Objectif : Perfectionnement - Élargissement de compétences Acquérir les connaissances et la maitrise nécessaire pour s'orienter vers une carrière de développeur web. Programme : Module 1 : Intégration Professionnelle - Ce cours sera dispensé aux participants afin de les aider à surmonter les barrières à leur intégration dans le marché du travail et ainsi favoriser une insertion réussie sur le marché du travail réunionnais. Module 2 : Introduction et mise à niveau - Initiation au langage informatique, au fonctionnement théorique homme-machine, aux notions HTTP et aux différents protocoles. Module 3 : Cours HTML5 - Apprentissage de la dernière version du HTML, langage balisé de base qui permet le développement d'application. Module 4 : Cours CSS3 - Apprentissage du développement en feuille de style qui permet la présentation graphique du code informatique. Module 5 : Cours PHP - Apprentissage du code côté serveur, orienté objet, qui rend dynamique le code informatique. Module 6 : Cours SQL - Apprentissage des bases de données MySQL pour interagir avec le code informatique. Module 7 : Cours JavaScript - Apprentissage des scripts orientés objet, rendant interactif les pages web. Module 8 : Gestion de projet web en équipe - L'objectif de ce projet consiste à amener les participants à acquérir les connaissances, les habiletés et les attitudes devant favoriser leur intégration socioculturelle et professionnelle. - Au niveau socioculturel, ce programme de formation vise à armer le participant d'une compréhension de l'environnement culturel et d'une capacité à s'adapter aux changements inhérents à tout travail professionnel. - Un perfectionnement technique intensif et approfondi dans le domaine du web sera dispensé aux participants qui possèdent déjà une bonne connaissance de base en la matière pour lui permettre d'être un spécialiste ayant les outils nécessaires recherchés par le marché réunionnais. - Apprentissage du développement en feuille de style qui permet la présentation graphique du code informatique. Module 9 : Stage - La formation dispensée par notre centre de formation à ses participants vise essentiellement leur réintégration en milieu de travail. - Chacun de nos participants qui ont terminé leur formation est, désormais, doté d'une formation autant théorique que pratique qu'il lui permet d'être totalement opérationnel. - Durant leur formation, chacun d'eux est tenu de concevoir, d'élaborer et de mener un projet à terme. - À la fin de la formation, tous les participants doivent suivre un stage dans un milieu de travail. Ce stage est prévu au neuvième cours sur les dix. - Le stage est, pour le participant, une occasion de mettre en pratique ses nouvelles connaissances et le préparer à affronter le monde du travail avec davantage d'assurance. Module 10 : Entrepreneuriat - création d'une startup - devenir indépendant - Nous dispensons un enseignement offrant les clés et la motivation nécessaires pour que nos participants soient prêts, à la suite de leur formation, à également créer leur propre emploi en devenant entrepreneur. Public : salarié / demandeur d'emploi / personne handicapée / chef d'entreprise - indépendant / jeune de 16 à 25 ans / public en difficulté /

Prérequis / Conditions d’admission : Avoir un intérêt pour le métier du web et être disponible durant 6 mois Age mini : 18 - Age maxi : 88


Validation : Attestation

Lieu d’inscription / Lieu de formation : Académie des savoirs - 4 rue rené demarne - 97490 - Sainte Clotilde - Tél. : 06.92.55.50.54 Dispositif : Plan de formation Entreprise / Chèque compétence / DIF / Contrat de professionnalisation / Contrat d'avenir / Formation AGEFIPH / Période de professionnalisation / CIF /

FICHE DE STAGE



Assistant(e) de vie aux familles Objectif : Professionnalisation Etre un personnel de l'aide à domicile. Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation des repas. Programme : - Relayer les parents dans la prise en charge de leurs enfants à leur domicile - Établir le contact, communiquer et assurer le relais des parents - Organiser l'intervention avec un ou plusieurs enfants - Prévenir les risques et assurer la sécurité des enfants - Accompagner les apprentissages de base des enfants et leurs socialisation dans leurs activités - Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés aux enfants lors des levers et couchers, de la toilette et de l'habillage, des repas. - Assister les personnes dans l'entretien de leur cadre de vie et dans la préparation de leur repas - Établir une relation professionnelle lors des interventions - Organiser avec la personne les tâches domestiques - Prévenir les risques domestiques et travailler en sécurité - Respecter l'intimité, les goûts et habitudes de la personne - Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels appropriés dans l'entretien du logement, du linge, la préparation des repas et des courses. Public : chef d'entreprise - indépendant / demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans / salarié / Avoir une bonne représentation du métier et de ses conditions d'exercice. Etre sociable Autonomie dans le travail Résistance physique Équilibre et maturité

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 3ème Niveau d’entrée : Niveau VI : sans qualif


Validation : Validation du CCP 2 et 3 du Titre Professionnel Assistant(e) de Vie aux Familles Niveau de sortie : Niveau V BEP CAP


Lieu d’inscription : [email protected] [email protected] Lieu de formation : NILGRISS FORMATION - 39 chemin Etienne Reignault - 97411 - Bois De Nèfles St Paul - Tél. : 0262 93 01 01 Dispositif : CIF / Chèque compétence / Contrat d'avenir / Contrat de professionnalisation / Plan de formation Entreprise / Période de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Titre Professionnel Responsable de Rayon Objectif : Certification Obtenir le Titre Professionnel de Niveau 4 de Responsable de Rayon Programme : Activité Type 1/ Animer commercialement la surface de vente et l'équipe ;CCP1 : Mettre en oeuvre le marchandisage du rayon et des produits pour garantir la présence des assortiments préconisés par l'entreprise ;CCP2 : Dynamiser la vente des produits, traiter les réclamations et résoudre les litiges commerciaux avec les clients en prenant en compte les intérêts de son entreprise ;CCP3 : Animer, motiver et accompagner les membres de son équipe Activité Type 2/ Gérer le rayon, les produits, les services et les collaborateurs ;CCP4 : Gérer l'approvisionnement du rayon, organiser le stockage et le rangement des produits en réserve ;CCP5 : Organiser et contrôler le travail des collaborateurs ;CCP6 : Contrôler et analyser les résultats de gestion du rayon ou du point de vente et informer sa hiérarchie Public : jeune de 16 à 25 ans / demandeur d'emploi / personne handicapée /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau 5 validé obligatoire Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 17 - Age maxi : 25


Validation : Diplôme travail Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP

Métier(s) préparé(s) : Management/gestion de rayon produits alimentaires / Management/gestion de rayon produits non alimentaires / Mise en rayon libre-service /

Lieu d’inscription : 14 avenue du 14 juillet 1789 97420 LE PORT Lieu de formation : ISEC OUEST - 14 avenue du 14 juillet 1789 - BP 12 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.43.07.60 Dispositif : Contrat de professionnalisation /

FICHE DE STAGE



Vendeur Conseil en Magasin Objectif : Certification Obtenir le; Titre Professionnel ;de Vendeur Conseil en Magasin (Niv. IV) Programme : Activité Type 1 : Vendre en magasin des produits ou des prestations de services - CCP 1 : Mener un entretien de vente de produits et de prestations de services en magasin - CCP 2 : Valoriser son entreprise et sa connaissance de l'environnement professionnel pour adapter son discours aux besoins du client ; - CCP 3 : Traiter les réclamations du client en prenant en compte les intérêts de son entreprise Activité Type 2 : Contribuer à l'animation et aux résultats d'un linéaire ou d'un point de vente - CCP 4 : Assurer la mise en rayon, le rangement et le réassort des produits dans l'espace de vente, conformément aux règles d'implantation. - CCP 5 : Valoriser les produits, notamment les promotions et les nouveautés - CCP 6 : Participer aux ajustements nécessaires à l'atteinte des objectifs de vente. / .Réaliser des mises en scène pour mettre en valeur les produits / .Surveiller l'évolution du marché, des produits et de la concurrence / .Contrôler la réalisation des objectifs Public : demandeur d'emploi / jeune de 16 à 25 ans /

Prérequis / Conditions d’admission : Niveau V (CAP, BEP) Niveau d’entrée : Niveau V BEP CAP Age mini : 15 - Age maxi : 25


Validation : Diplôme travail Niveau de sortie : Niveau IV BAC BTN BT ou BP



Lieu d’inscription / Lieu de formation : ISEC OUEST - 14 avenue du 14 Juillet 1789 - 97420 - Le Port - Tél. : 02.62.43.07.60 Dispositif : Autres / Contrat de professionnalisation / PPAE (ex PARE-PAP) / Plan de formation Entreprise /

Directeur de publicationJean-René HOAREAU

CollaborationWilly BERFROI

Crédits photo© fotolia

Adresse Physique190, rue des Deux CanonsImm. Futura, RDC97495 Sainte-Clotilde cedexTél. : 0262 28 30 47Fax : 0262 28 04 44Courriel : [email protected] web : www.cariforef-reunion.netPortail grand public : www.formanoo.org

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