12/02/10 12:24 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 4

Didier BouillonTalent

Quand on est seul, dans le showbusiness, on se retrouve à faire tous les métiers, dans toutes les dimensions. Avec ses savoir-faire, Didier Bouillon pourrait travailler partout sur la planète. Pourtant, c’est ici, à Bruxelles, qu’il rêve d’implanter un cube magique pour y faire la fête.

Un cube. Soit quatre murs, sol et plafond, qu’on peut transformer à volonté, meubler, habiller de décors et de lumières pour en faire une Voie lactée, le skyline de Shanghai ou la jungle de Bornéo. « C’est ce qui manque si cruellement à Bruxelles : un espace polyvalent où on puisse produire des shows en permanence, en alternant des jours fi xes pour des dîners-spectacles et des évènements. Pouvoir faire mieux que Paris ou Londres, dont les shows ou les comédies musicales reposent sur des concepts qui remontent au début du XXe siècle. Miser sur la formidable créativité de Bruxelles et créer un concept qui puisse tourner pendant cent ans… Oh, des espaces, il y en a ici, mais ils ne sont pas ouverts à la culture ; en plus, à Bruxelles, tout – restaurants, théâtres, salles de concerts, clubs – est éparpillé dans des quartiers diff érents. Il n’y a rien à Bruxelles, sauf du potentiel. Ce qu’il nous faut, c’est 5.000 m2 bien situés, l’équivalent de Bruxelles Expo, mais plus vers le centre. Le reste, on s’en occupe, les appuis et les partenaires sont là. »

UNE VRAIE VOCATION, DEPUIS L’ÂGE DE SEIZE ANSDidier, 44 ans, n’est pas du genre à être envahi par le doute, il n’en a tout simplement pas le temps. Aujourd’hui, il est en répétitions pour un événement Tractebel, à Tours & Taxis, avec cent artistes ; demain, ce sera autre chose. Le lancement de la SLS de Mercedes, par exemple ou un happening au Kazakhstan, prévu en juin : il n’a jamais arrêté depuis que, fi gurant au TRM, il a été la doublure de José Van Dam dans Boris Godounov, au Cirque royal. C’était en 1986 et il avait déjà des planches à l’époque, depuis qu’il avait découvert sa vocation par le biais d’un reportage télévisé sur les métiers des coulisses de la scène. « J’avais seize, dix-sept ans, j’ai vu ça et j’ai su que c’était ce que je voulais faire. C’est une chance, de découvrir tôt sa passion. » Une chance, en eff et. Jusque-là, il faut bien dire que Didier, cancre d’excellence, avait surtout réussi à faire le désespoir de ses parents. À seize ans, son seul titre de gloire était d’avoir organisé la première concentration de motos 50 cm3 en Belgique. « C’est à cause de ça qu’au service militaire, où j’avais demandé la Force aérienne en Belgique, on m’a envoyé comme motard dans les chars en Allemagne… » Ballotté d’une école à l’autre sans jamais dépasser la troisième des humanités, répétée trois fois, il a mis fi n lui-même

à ses souff rances – et à celles de ses parents – en allant s’inscrire dans des castings de fi gurants. De petites fi gurations en pubs, il est passé au booking dans des agences de mannequins de l’époque, Profi ls et Steph, puis régisseur de plateau sur des tournages de spots publicitaires et de clips vidéo – pour une production hollywoodienne «State Prod Ltd» et le tournage du clip du groupe Won Ton Ton. À 19 ans, assistant de production, il a obliqué vers l’événementiel en participant aux prémices des premiers Festivals du fi lm de Bruxelles et aux Nuits des étoiles animées par Terry Focant de la RTBF. Puis, dans le petit milieu du spectacle belge, tout s’est enchaîné, avec des tournées de promotion Coca-Cola – plus de 500 –, pour qui il a été responsable logistique d’accueil pour les concerts de Prince, Elton John, en complément des équipes et logistique américaines. Il a aussi été associé pendant douze ans avec Sam Touzani. L’envie de créer ses propres productions commençait à le chatouiller. À la trentaine, il saute le pas en 1997, avec One Night in New York, une rétrospective des musicals américains pour laquelle il transforme la salle de la Madeleine en rue de Broadway. Seize danseurs et chanteurs y animent des dîners-spectacles pendant quinze jours. Tout ça pour ça ? Que nenni : « Après ça, on a fait 3 semaines à Anvers, avec 900 spectateurs par jour. Et depuis, j’ai vendu au moins trois cent fois ce show-là, un peu partout en Europe. » Car Didier Bouillon a compris, dès le départ, qu’il fallait viser une qualité et une audience internationales. Tant qu’à cumuler tous les rôles, être fi nancier, directeur de production, metteur en scène, créatif, marketeer, autant cibler le plus large possible et laisser à

d’autres les dilemmes français-fl amand étriqués. « S’il y a un mot prononcé dans mes spectacles, c’est en anglais. Mais presque tout est basé sur le visuel et la musique. »

MILLE CRÉATIONS UNIQUESEt ça marche, que ce soit des productions baptisées Paris Paris, Années 80, Rythmes du Monde, où couleurs, sons et lumières sont accompagnés de pyrotechnie, dans la grande tradition des shows à paillettes. Des shows, il en a autofi nancé 18 à ce jour. Ses concepts se vendent bien à des clients corporate et aussi à de grands professionnels du spectacle et de l’événement : Disneyland, la SBM de Monaco et les Asian Games du Qatar ont été ses clients, Franco Dragone a utilisé certains de ses éléments et le Futuroscope de Poitiers l’emploie comme consultant. « Il y a deux ans, on a fêté ma millième création one shot. » Et en grande pompe s’il vous plaît, dans une soirée de gala off erte par Etienne Cotasson, le CEO du Plaza de Bruxelles, devant plus de 500 professionnels. Millième c’est chichement compté car, dans le total, il comptabilise pour une seule création un roadshow qui a roulé pendant huit mois en Espagne. La Belgique, bien entendu, est trop petite pour amortir des productions qui coûtent très cher, parce qu’elles sont ambitieuses et qu’elles font intervenir toute une gamme d’arts de la scène. « Dreamworld, par exemple : ce n’est ni le Cirque du Soleil, ni de la comédie musicale, ni du cinéma, mais un peu tout ça à la fois. » La recherche permanente de nouveautés créatives l’a amené, il y a deux ans, à investir dans l’achat d’une quinzaine de Segway, cet étrange et ludique

véhicule électrique sur lequel on se déplace debout en modifi ant son centre de gravité. Cachés par des robes qui descendent jusqu’au sol, ils sont utilisés dans ses spectacles pour donner un aspect onirique à des acteurs qui semblent glisser au-dessus du sol. « À sept mille euros par machine, plus les costumes, c’est un investissement de cent-soixante mille euros pour trois minutes, pas plus, dans un spectacle de 1h30. Mais pour les rentabiliser, on a créé à Bruxelles depuis deux saisons un parcours de découverte, sponsorisé par Interparking. Il permet aux touristes de voir 17 sites diff érents de la capitale en Segway, au départ de l’offi ce du tourisme de la Grand-Place. Les gens, qu’ils aient 25 ou 65 ans, s’amusent beaucoup. Et, pour moi, c’est une nouvelle façon de rendre Bruxelles plus attractive, de lui donner le fun qui lui manque. J’y tiens, parce que j’ai beau me dire qu’avec mon métier, je ne suis pas né dans le bon pays, il n’y a rien à faire, mes bases sont ici. En plus, il y a ici des talents, des gens formidables, il y a un potentiel incroyable d’artistes et de techniciens internationalement reconnus, qui ont participé aux shows de stars comme Janet Jackson, les Rolling Stones ou Jean-Michel Jarre. Ils méritent qu’on se batte avec eux, pour eux. » La ville, aussi, le mérite – même si Didier Bouillon, comme tous ceux qui entreprennent à Bruxelles, reconnaît que c’est très dur d’y créer quelque chose. Manque d’intérêt, complexité ahurissante des niveaux de décision, peu ou pas de soutien, la litanie est archiconnue. « À force, on s’habitue au fait de tout faire par soi-même et de mettre les politiciens devant le fait accompli. À l’exception de l’echevin du tourisme, et ami de toujours, Philippe Close, pour le projet du Brussels Segway Tour. Il a adoré l’idée, j’ai pu monter ça avec son aide. » (Et peut-être bien aussi parce que, dans une autre vie, l’étudiant Philippe Close a été un de ses promo-boys pour les shows Coca-Cola sur les plages belges…) A ceux qui mettent en doute la validité économique de son concept de lieu de spectacles permanent à Bruxelles, le « faiseur de fêtes » oppose un exemple qui tient la route : « Le business model ? Il est en Alsace ! À Kirwiller, au milieu de nulle part, le Royal Palace, un cabaret géant, est plein tous les soirs. Et on ne pourrait pas réussir ça à Bruxelles, capitale européenne ?» Le mot “bouillon” si redouté des organisateurs de spectacles n’existe pour lui que sur sa carte d’identité. Il arrivera, c’est désormais certain en raison de contacts positifs très récents, à créer la première salle de ce type à Bruxelles depuis cinquante ans, depuis Paul au Gaity ou le Parisiana. Mais, comme d’habitude, ce sera dur. Ereintant, même : « Il n’y a que la passion qui permette de tenir le coup dans ce genre de métier, car on n’est aidé nulle part. Sinon, ce serait physiquement impossible.» Passion et patience, un drôle de couple. STÈVE POLUS

Et Bruxelles sera à la fête

PHO

TOS

MIR

EILL

E RO

OBA

ERT

ET D

R

Si c’était à refaire

Ayant eff ectué toute sa carrière chez Xerox, Jo Van Onsem, 45 ans, vient d’y accéder à la tête des entités belge et luxembourgeoise, en sus de la di-rection des activités hollandaises qu’il assume depuis 2007. À la tête d’un ef-fectif global d’un millier de personnes, il continue de prôner les vertus d’un management direct et transparent qui est à ses yeux tout autant applicable aux grandes entreprises qu’aux PME.MON MEILLEUR SOUVENIR Il re-monte à l’époque où Xerox rencontrait de très grosses diffi cultés, notamment en Allemagne où la survie même de la société et de ses 2.000 salariés était compromise. Je fus envoyé en 2001 dans ce pays où, avec d’autres collègues, nous avons bataillé ferme pour redresser la situation. En deux ans, nous sommes parvenus à dégager un profi t en amélioration nette de 100 millions de dollars, ce qui nous a valu

d’être mis offi ciellement en exergue lors de la convention annuelle du grou-pe aux Etats-Unis. Ce fut évidemment une grande fi erté mais aussi la récom-pense du travail de toute une équipe. MON MOINS BON SOUVENIR Il est aussi lié à l’Allemagne où le succès précité fut le résultat d’une très lourde restructuration qui s’est notamment traduite par des centaines de pertes d’emplois. Même si cela s’est passé de manière socialement responsable, et même si cela a permis de sauver la société et donc aussi des centaines d’emplois directs et indirects, ce fut humainement très diffi cile à vivre. Il fallait aller vite, des gens ne compre-naient pas ce qui leur arrivait. Aucune entreprise ne restructure par plaisir…MON CHOIX DÉCISIF Licencié en éducation physique, j’ai débuté ma carrière chez Xerox sans véritable plan de carrière mais en progressant assez

vite. Après quelques années, me ren-dant compte qu’il me fallait des com-pétences supplémentaires, j’ai décidé de suivre une formation («�Executive Master in Business Administration�») à la Flanders Business School. Ce ne fut pas facile�: le cursus durait deux ans et les cours étaient donnés après mon travail, dans lequel je devais bien entendu continuer à délivrer des ré-sultats, alors que je venais d’être papa et que nous faisions construire notre maison. Mais ce choix, posé en 1992, m’a vraiment ouvert de nouveaux horizons. MA RENCONTRE DÉCISIVE Anne Mulcahy, qui a pris la direction de Xerox au niveau mondial à la mi-2001, à l’époque où le groupe risquait de devoir se placer sous «�Chapter 11�» (protection contre ses créanciers, aux Etats-Unis, NDLR). Une femme exceptionnelle, que j’ai eu l’occasion de côtoyer à de nombreuses reprises

et qui m’a fortement infl uencé par son style de management très direct, transparent, volontariste, mais aussi très simple et en phase avec le terrain. Anne Mulcahy, qui est devenue prési-dente du CA de Xerox en 2009, a tou-jours fait preuve d’écoute et d’authen-ticité�: elle est vraiment un exemple à mes yeux. MON TUYAU GRH J’essaie moi aussi de rester les pieds sur terre, de ne pas accorder trop d’importance à la hiérarchie pour me concentrer ex-clusivement sur la réalité du business. Je préfère passer du temps en clientèle que de le perdre en réunions inutiles. Mon style de management se veut lui aussi direct, transparent et centré sur la confi ance, y compris sur le plan de la gestion des compétences�: il faut développer les talents mais aussi, le cas échéant, éviter de donner de faux espoirs aux gens. BENOÎT JULY

Jo Van Onsemdirecteur général de Xerox Belux

Semaine 7/2010

4*

1RE www.references.be

12/02/10 11:29 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 5

UN GESTIONNAIRE DE FONDS JUNIOR (M/F)

PROFIL SOUHAITÉ :��Universitaire option finance��Expérience 2 à 5 ans��Langues : Français, Anglais, Espagnol���Connaissance approfondie des outils de bureautique

et Bloomberg���Expérience des outils d’analyses fondamentaux, de behavioral

finance et d’analyses techniques

Les candidatures et lettres de motivation sont à envoyer à l’adresse électronique : applyfor@aaml.lu Référence : GFJ

UN JURISTE JUNIOR (M/F), SPÉCIALISÉ DANS LES FONDS D’INVESTISSEMENT

PROFIL SOUHAITÉ :��Universitaire���Expérience 2 à 5 ans dans la constitution de fonds

et / ou le droit bancaire��Langues : Français, Anglais, Espagnol��Connaissance approfondie des outils de bureautiqueLes candidatures et lettres de motivation sont à envoyer à l’adresse électronique : applyfor@aaml.lu Référence : JJFI

LE GROUPE ANDBANC, BANQUIER PRIVÉ

ANDORRAN DEPUIS 1930, RECHERCHE POUR SA FILIALE

LUXEMBOURGEOISE, ANDBANC ASSET

MANAGEMENT LUXEMBOURG

15072030 0020

>>> Spécialiste des prestations comptables et deconseil, FIDUCIAL EXPERTISE est le leader reconnudes services aux entreprises de moins de 20 salariés.Son réseau de proximité en Belgique est composé de 20 agences à taille humaine et plus de 7000 clients. Pour notre agence à LAEKEN nous recherchons un(e) :

>>> Mission : Vous assistez le Responsable Comptabilité dans sesdiverses tâches et vous prenez en charge des travaux à caractèrecomptable (annexes, bilan, TVA,…). Vous assurez l'accueil des clientset la gestion du standard.Profil : Titulaire d’un graduat en comptabilité minimum, vous justifiezd’une expérience similaire acquise idéalement en cabinet d’expertisecomptable. Vous possédez une bonne connaissance du néerlandais.

>>> Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) àFIDUCIAL, Service du Recrutement, Avenue Louise 148, 1050 Bruxelles ou par mail à m.berial@fiducial.net

www.fiducial.be

ASSISTANT(E) COMPTABLE - SECRETAIRE H-F

L’OFFRE GLOBALE DE SERVICES AUX ENTREPRISES

LAEKEN

15074290 0020

15102680 0020

VANPARYS-CANDIHOLD S.A.Recherche pour son siège de Bruxelles un/une

Intéressé ? Envoyez votre CV à VANPARYS-CANDIHOLD SA 90 Av. L. Grosjean, 1140 Bruxelles Att M. A. De Greef

Vous êtes le bras droit du responsable qualité tant pour l’administratif que pour le suivi quotidien, y compris du système BRC/SAC.

Gradué/Bachelor ou Ingénieur/Master à orientation technique agro-alimentaire

Une première expérience en qualité et/ou sécurité alimentaire (norme BRC, ISO,…) est un plus.

Analytique, communicatif, assertif, négociateur, convaincant

Connaissance du néerlandais souhaitée

CONSEILLER ADMINISTRATIFPlein temps ou mi-temps

14908240 0020

BRUXELLES QUARTIER EUROPÉEN

RESTAURANT recherche :

Merci d’adresser lettre de candidature et votre CV avec photo récente sur clairemannerie@live.be

ASSISTANT(E) de DIRECTION (TP et CDI) :Vous avez :une expérience dans l’HORECA. (3 ans min.)(Terrain, plannings, social, réservations, banquets, facturation).Vous parlez et écrivez Eng, Fr, Ndl.Vous avez :la fi bre commerciale ;l’envie de réussir ;la notion du travail bien fait.Vous êtes prêt (e) pour un nouveau challenge ?Rejoignez-nous !

15101550 0100 15107380 0020

w w w. 3 b - f i b r e g l a s s . c o m

reliabilitystrength

proximity

3B is a leading European developer and supplier of fi breglass products and technologies for the reinforcement of thermoplastics and thermosets. Headquartered in Battice (Belgium) with a Customer Service Centre near Brussels, 3B operates two state-of-the art manufacturing facilities in Batti-ce and Birkeland (Norway). To maintain our technology leadership position, the 3B Science & Technology Centre provides a unique hub of expertise for future development and innovation. Our geographical locations mean we are close to our customers and responsive when meeting your needs and technical challenges.

We are currently looking for (m/f):

Ingénieur de ProductionLa fonction : Au sein de l’usine de Battice, vous êtes responsable de votre département. Avec ses 3 fours et sa capacité de production supérieure à 100.000 tonnes, Battice est le plus grand site de production en Europe. Vos principales missions sont :����������� ������������������������������������ ��������������������������������������������������������������������� ����������������������������������������������������������������� ��������!�������"�������������"#��� ��������$

Profi l recherché: ��%���&�����������������������������������'����"�������������������(�)����������"�����������������������������������������������������������*��+�� ��"��������������������,�,������*-���!���� �������������������������%�����+����������������������� ���������%��������� "��������������&�"������!���������� ��������$

Technical BuyerThe function :�.��"����"�/0�������1��1�����������*��!����"���������23��45�������"�����������2������������������������6��"����!�7/8��������� ��91���7�������-��5$�:�����������;������������,�����1���������"������������!��6��"���!�������3��4�<����������"����6"��������������"��6��"��������������������������0������<�=��6����������>��3����������������9?3���"����"��������������@'��������������������������!��"�������3��4������1���A����!���������2!��������������1���!��"���5��������������6��;�����������������������������$

Profi le: ��?"����������"�����"������������"���������������2�������1��!�����1��<�1��"�����6�����*�����*���������������������������5�6��"���'�������������!�������������������������������*����1����������B��������A���"����� ����"���������������4�������*��"��������!��������6��"��������"��,���������"�����������1�������1���;1������������*������������1�����"�������!��"������$

Our off er for these two positions :��?"�����������1�������6�6��"�������������������������������������"������������'��������*����������"�4����������������������1������������������"������!��������6��"��������"�����������"�����������1�������1���;1������������*������������1�����"�������!��"��������������������������1����;����������������opportunities abroad or in Belgium.

Intéressé(e)? ���1+������������ �����������(�����1�@����CD�E�����/0,A�*�������������������"����0,�F8G�0�������������,�����>������1$���H/*,'�*����$���

15102630 0020

Semaine 7/2010

5*SPECIAL ICT & ENGINEERING

www.references.be 1RE

12/02/10 12:15 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 6

Dossier

Ingénieurs : l’énergie a du ressort

Le secteur de l’énergie sera parmi les premières sources d’embauche en 2010. Nos sociétés étant de plus en plus énergivores, le recrutement s’eff ectue massivement dans la fi lière nucléaire où l’on retrouve des postes assez variés. L’ingénieur généraliste demeurant la valeur incontournable. Mais avec la multiplication des contrats internationaux, les entreprises proposent également des débouchés à des profi ls spécialisés.

TOTAL�: «�UN RENOUVELLEMENT RÉGULIER DES ÉQUIPES�»Docteur en chimie, Daniel Neisius est le responsable du recrutement pour les cadres à profi ls techniques au sein des activités belges de Total.

«�Les ingénieurs civils et industriels, ainsi que les doc-teurs en science constituent 50�% de nos engagements. Actuellement, nous recherchons 20 ingénieurs civils pour nos activités en Belgique. Comme d’autres entre-

prises, nous avons un système de gestion des carrières permettant de régulièrement renouveler nos équipes. Ce système très structuré chez Total fait que 80�% des eff ectifs recrutés ont une moyenne d’âge de 25-26 ans. Total représente plus de 500 métiers�; des métiers qui apportent beaucoup de variations tout au long de la carrière et qui favorisent la mobilité fonctionnelle et internationale. Pour preuve�: nos cadres changent de fonction en moyenne tous les 4 ans. Nous recherchons des candidats prêts, en fonction des opportunités, à

partir en missions au Moyen-Orient, en Chine ou aux Etats-Unis. Car pour les ingénieurs, les grands projets s’off rent à l’étranger. En Belgique, Total exerce des activités dans les secteurs du raffi nage/marketing, de la chimie et de la recherche. Même si nos activités sont de nature pétrochimique, nous avons aussi de grands projets en maintenance, notamment à la raffi nerie d’Anvers, une des plus grandes implantations pétrochi-miques européennes.»

Zoo

m

Plus de vingt ans après l’accident de la centrale de Tchernobyl qui a marqué le début du long sommeil des activités nucléaires civiles, inutile de se leurrer : la fi lière nucléaire a de nouveau le vent en poupe.Et les opérateurs européens d’affi cher sans complexe leurs besoins de recrutements, bien conscients de leur attrait dans un contexte économique diffi cile. Par exemple, quand GDF/Suez (qui a recruté plusieurs centaines d’ingénieurs en Belgique entre 2005 et 2010) insiste sur la nécessité de relancer un programme nucléaire d’envergure, l’opérateur se situe d’ores et déjà dans la perspective du remplacement des centrales actuelles. Car, même si on peut toujours prolonger la durée de vie de telle ou telle infrastructure, arrive un moment où la maintenance coûte plus cher que la construction d’une nouvelle installation. « Un seul projet de centrale de type EPR, 3e génération de réacteur, que nous envisageons d’exploiter d’ici 2020, nécessiterait quelque 200 personnes pour en suivre le chantier et un peu plus de 500 pour l’exploiter », confi e Marc De Vos, senior HR Talent Partner pour les activités nucléaires du groupe GDF/Suez. En 2010, le principal opérateur du pays préfère la discrétion sur ses pronostics, mais prévoit de rester sur un volume important. « Nous avons besoin de plusieurs dizaines de spécialistes en Belgique et en France, en particulier dans les domaines liés au nucléaire et aux services à l’énergie », confi e Marc De Vos. Les entreprises affi chent des besoins sur toute la gamme des profi ls techniques, aussi bien en mécanique, électricité, neutronique... « Mais nous recrutons toujours dans l’hydraulique et le thermique », rassure le porte-parole du groupe.Deux raisons à ce bel appétit : l’investissement et le développement à l’international, l’accompagnement de grands clients ; mais aussi un fort renouvellement des eff ectifs. Confrontées à l’infl ation des besoins énergétiques, les entreprises sont obligées de renouveler leurs compétences. Depuis que plusieurs États ont décidé de développer le recours à l’atome civil, et que le gouvernement belge s’apprête à prolonger de dix ans la durée de vie des trois anciennes centrales nucléaires de Belgique, à savoir Doel 1, Doel 2 et Tihange 1, la pénurie d’ingénieurs nucléaires est devenue une réalité. On assiste à un eff et de ciseaux. Les salariés qualifi és partent à la retraite alors que les écoles d’ingénieurs et les universités ont réduit ces formations dans les années 1980-1990 et tari les sources de recrutement. « Nous avons une pyramide des âges à deux pointes avec, d’une part, du personnel senior issu des recrutements massifs nécessaires au premier programme nucléaire d’il y a 25-30 ans, et d’autre part, des jeunes ingénieurs recrutés via nos “Nuclear Trainess Program”», confi e Marc De Vos. « Nous devons veiller au remplacement des papy-boomers et particulièrement au transfert d’expertise qu’implique cette transition.» Des programmes de recrutement - et de formation - sont donc destinés à y suppléer. Pour assurer la relève, les entreprises parient donc sur les expérimentés mais aussi sur les jeunes diplômés, la majorité des embauches de GDF/Suez. « Nous déployons une politique de partenariat avec les écoles, des binômes RH-managers opérationnels sont par exemple en relation directe avec des écoles de référence », déclare le responsable du recrutement. Mais les voies de l’énergie ne s’arrêtent pas aux

écoles, elles s’ouvrent aussi aux universitaires. « Les ingénieurs civils nous intéressent particulièrement, affi rme Marc De Vos, dès lors que ces diplômés ont été dynamiques en anglais, dans la construction de leurs stages et démontrent un bon leadership. » Comme les années précédentes, le groupe recrutera à travers son « Nuclear Trainees Program ». Seule diff érence : plus de rassemblement collectif dans les bureaux bruxellois, mais des présentations interactives sur un site web dédié. De manière générale, les profi ls « énergie » réclamés aujourd’hui ne se limitent pas seulement aux fonctions techniques ou opérationnelles dans les entreprises. « Dans le nucléaire, il faut d’abord acquérir une expertise de cinq années, au minimum, dans le même domaine, explique Marc De Vos. La culture du nucléaire nécessite de réfl échir à deux fois et de tout prévoir à l’avance. Il faut avoir un profi l très procédurier, car la sûreté constitue le nerf de la guerre du secteur.» Des opportunités existent également chez les intervenants fédéraux (l’Institut des radioéléments ou encore Niras-Ondraf). Le Centre d’étude de l’énergie nucléaire (SCK-CEN), pôle de recherche non universitaire basé à Mol, employant 600 collaborateurs, recrute chaque année des universitaires pour des missions touchant à la sécurité des installations nucléaires, la radioprotection, la gestion saine et l’entreposage des déchets radioactifs, la prévention contre la prolifération des matériaux de combustibles, la formation et le training. « Ces postes s’adressent aux ingénieurs en conception mécanique, en installation générale, aux microbiologistes et aux spécialistes de l’environnement et de la maîtrise des risques, précise Christian Legrain, secrétaire général du SCK-CEN. La d0emande en études de sûreté et en études environnementales est forte, portée

entre autres par le besoin d’amélioration des tranches nucléaires en activité et le traitement des déchets. » Y a-t-il aujourd’hui une source d’énergie qui soit plus porteuse qu’une autre en matière de recrutement ? Une première certitude : la plupart des grands groupes souhaitent répondre aux besoins d’une diversité énergétique équilibrée. Résultat : même les compagnies pétrolières ne sont plus monoculturelles et cherchent à développer d’autres fi lières que la seule exploitation d’hydrocarbures. Total devrait recruter 8.000 personnes en contrat longue durée dans le monde en 2010, dont quelques centaines en Belgique. Les profi ls recherchés sont assez divers : si ce sont d’abord des métiers techniques (géologie, forage, maintenance) qui sont proposés, le groupe off re aussi des opportunités en R&D.Par ailleurs, en marge des spécifi cités industrielles, les entreprises dédiées à l’énergie off rent souvent des opportunités de carrières internationales : exigeantes certes, parce qu’il s’agit parfois de régions du monde un peu inhospitalières, mais enrichissantes à plus d’un titre. Les parcours sont divers, la mobilité interne est encouragée. Entretiens, revue de personnel, universités internes, intranet, tous déploient une palette d’outils pour favoriser les évolutions dans ou hors de la fi lière d’origine. Dans un autre domaine, les installations liées aux énergies renouvelables sont en train de changer de dimension. Ces emplois verts connaissent un fort engouement auprès des salariés jeunes… et des entreprises contraintes de panacher à la mode DD (développement durable) leurs organigrammes. Les professions visées sont celles de spécialistes en énergie renouvelable, en assainissement, en traitement des déchets… L’intérêt de la branche sur le recrutement : une partie des

green jobs de demain n’existe pas encore ! Vaste et protéiforme, le secteur des déchets, qui recouvre les déchets des ménages, des entreprises, de l’agriculture et du BTP, requiert forcément des compétences très variées. Dans sa fi liale Recyfuel, spécialisée dans la valorisation des déchets dangereux, Suez Environnement emploie plusieurs ingénieurs. Leurs profi ls ? « Une importante expertise technique doublée de compétences managériales et de gestion », explique Cédric Degelaen, responsable RH de Sita (Suez Environnement). L’industrialisation du secteur, historiquement caractérisée par une forte proportion d’emplois peu ou pas qualifi és, a entraîné des besoins de compétences organisationnelles ou en ingénierie, notamment du fait de l’automatisation. « Depuis quelques années, nous avons besoin de diplômés d’écoles de commerce, de polytechniciens », confi rme Renaud Martin, Directeur Général de Recyfuel. « Les besoins les plus importants concernent le management de centres de profi t, l’exploitation de sites industriels et l’ingénierie », détaille Cédric Degelaen, DRH de Sita Belgique. Du fait de la crise économique, le volume des déchets rejetés est en forte baisse, entraînant dans sa chute les chiff res d’aff aires des acteurs du secteur, et, du même coup, toutes perspectives de créations de postes en 2010. Cependant, à moyen terme, les objectifs de la nouvelle directive européenne sur les déchets en matière de prévention et de recyclage devraient logiquement stimuler l’emploi. Les fi lières de valorisation des déchets industriels étant déjà bien développées (ils sont recyclés à 68 %), les enjeux se situent davantage au niveau des déchets ménagers (seulement 24 % sont recyclés) et du BTP. RAFAL NACZYK

TRACTEBEL RECRUTE 60 INGÉNIEURS CETTE ANNÉEIssue du monde de la consultance RH, Aude Debuysscher est la responsable du recrutement chez Tractebel Engineering Belgique, le bureau d’étude du groupe GDF Suez.

«�Cette année, nous allons recruter 60 ingénieurs en Belgique. Nous recherchons principalement des profi ls d’électromécaniciens, de chimistes, de physiciens et de spécialistes en génie civile et en mathématiques appliquées. Ces derniers mois, nous nous orientons davantage vers des profi ls seniors avec 10 ou 15 ans d’expérience sur chantiers, prêts à travailler à l’étranger et capable de faire de la gestion de projets d’ensemble. Mais nous avons toujours besoin de jeunes recrues pour la fi lière nucléaire. Nous les formons à nos divers

métiers à travers le “Suez Nuclear Trainees Program”. Le but�: former des généralistes du nucléaire, nourris intellectuellement par un vaste réseau relationnel, le partage des meilleures pratiques sur les sites belges et internationaux. Pour les autres fi lières, nous préférons investir dans des profi ls directement opérationnels. Nous avons aussi besoin de profi ls expérimentés pour assurer le mentoring technique et humain des jeunes recrues.» R.N.

Auriga 2 3B Fibreglass 5 Waterleau 5 Tuc Rail 7 Marq & Roba 8 Malta Forrest 9 Prayon 9 Fi Engineering 11 Legrand Group Belgium 11

LES SOCIÉTÉS QUI ENGAGENT DANS CE SECTEUR

PHO

TO P

IERR

E-YV

ES T

HIE

NPO

NT

PHO

TOS

DO

MIN

IQUE

RO

DEN

BACH

Semaine 7/2010

6*

1RE www.references.be

12/02/10 11:28 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 7

TUC RAIL participe à l’action

Si vous répondez à cette annonce, n’oubliez pas de mentionner

la référence ‘train your career’ et peut-être recevrez-vous une formation

gratuite chez l’un des trois partenaires... Retrouvez cette offre

également sur www.references.be/tycjobs

en partenariat avec

train your career®by Références

15102570 0020

Flexible thinking, reliable results

Des projets d’avenir ?

Faire carrière chez TUC RAIL est un bon plan !����������� ��������������������������������������������������� ����������������������������������������� !�"�#$�������%��������&�!������������������������������������'�����(��������������������������������" ����)*�����" ������+")",����������-��*��������������������������������.����������������'���������'� ���������/����.0�)�������1��%������'�� ����� ���� ����������������������������*����%��.����.�%�� ��'�������'��������.��0�

Ce que nous faisons� !�"�#$����2������������������������������'�� ������������.�����������3�������������������2��������������0�4��*������������������� ������������������%����������� �����������������.��1����������.%��������1���(�� ������+��������������������,�� 1��.��� ����1���������� �������������0�!�����������.��������������������� ��������1��������������������������� ������������%�������0

Intéressé(e) ?������������3��� �������� ������� �.���������������������������������������������������������5���� ���� ��������������������������������'�� ����������3���.����6����1������������������������7�������������������� ���0

jobs.tucrail.be

Projet en coursLe viaduc de Hammerbrücke a pu compter sur nos ingénieurs et techniciens pour sa rénovation. Pas moins de 6 270 m3 de béton et 2 720 tonnes d’acier ont été nécessaires à la construction de cet ouvrage d’art long de 285 m. Ce dernier fait partie d’un projet de réseau belge comportant 314 km de lignes à grande vitesse.

Suivez tous nos projets de près sur jobs.tucrail.be.

15102540 0020

Toutes les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, seronttraitées avec la plus grande confi dentialité et sont à envoyer, avant le 28 février 2010, au

CHR de la Citadelle, bd du 12ème de Ligne 1, 4000 Liège, à l’attention de Monsieur D. Ransart, Directeur général.

Le CHR de la Citadelle, hôpital public d’excellence, compte 1.036 lits dont 192 universitaires. Le CHR de la Citadelle s’appuie sur plus de3.000 collaborateurs, 400 médecins indépendants et un réseau de partenaires pour offrir des soins et des services de haute qualité dans toutes les spécialités médicales. Le CHR recrute, dans le cadre de ses projets de développement, un collaborateur (m/f) :

Direction du pôle fi nances, systèmes d’informationet contrôle de gestion

Contrôleur de gestionMissions : Le contrôleur de gestion veille au respect des lignes directrices budgétaires. Il est respon-sable de l’élaboration du budget et en assure le suivi périodique. Il supervise la réalisation des études de rentabilité dans le cadre des investissements et projets à consentir. Il coordonne et gère une équipe de 7 à 8 personnes. Il attire l’attention du gestionnaire sur tout écart qui pourrait infl uencer le résul-tat fi nancier de l’institution. Sa mission consiste également à suivre le fi nancement au travers de ses différentes composantes. Enfi n, il est chargé de coordonner le développement d’un datawarehouse institutionnel, l’édition des tableaux de bord périodiques et autres reportings ainsi que la défi nition des indicateurs clés de performance nécessaires au pilotage de l’institution. Il est chargé de mettre en place des outils d’aide à la décision.

Profi l : • Titulaire d’un master (ou formation assimilée) en rapport avec la fonction postulée • Dis-poser d’une expérience professionnelle utile est un plus, ainsi que l’expérience en milieu hospitalier.

Renseignements : Monsieur B. Degotte, Directeur du pôle fi nances, systèmes d’informationet contrôle de gestion (tél. : 04 / 225 75 18 - sylvia.ingrosso@chrcitadelle.be)

15102750 0020

Infomat, le Business Solution Center et filiale autonome du Groupe Systemat, commercialise et déploie différents logiciels dans les PME/PMI et grandes entreprises. Infomat jouit d’une excellente réputation en tant qu’éditeur et implémentateur de l’ERP Dimasys et Ypsos Business. Infomat est également éditeur de Dim@Sports, un système de gestion centrale pour les associations sportives et autres organisations de gestion de membres

Vous avez une bonne capacité d’analyse et vous avez acquis suffisamment d’expérience profes-sionnelle pour analyser, documenter et élaborer des flux simples ou complexes avec le client. Vous aimez les contacts sociaux et vous avez suffisamment d’empathie pour former et guider les utilisa-teurs durant tout le processus de mise en œuvre. Vous êtes passionnés par les applications ERP: la logistique, le Supply Chain, la production, la comptabilité, le marketing, la gestion documentaire et le workflow management, le business intelligence et task management. Vos clients se situent pour la plupart à Bruxelles et en Wallonie.

ERP Business Analyst

Business Development Manager Business Development Manager Votre tâche sera de présenter et de vendre notre logiciel Dim@sports auprès des associations sport-ives en Belgique ou à l’étranger ainsi qu’auprès de diverses organisations d’affiliés et syndicats, partis politiques, associations de professionnels,… Vous êtes entreprenant, très bon communica-teur en français et néerlandais (l’anglais est un plus) et vous aimez les contacts sociaux. Vous avez une large culture générale et vous savez par expérience comment une association sportive et d’affiliés fonctionnent.

Grâce à votre esprit d’analyse et votre grande expérience professionnelle, vous devenez la clé du succès de nos projets ERP. Comprendre les besoins des clients et réaliser une analyse fonctionnelle avec votre background technique est votre objectif et votre ambition. Votre esprit d’équipe et votre maîtrise du néerlandais et du français, vous permettent de mener à bien des projets de développe-ment.

Pour plus d’informations sur nos offres d’emplois, visitez notre site web www.infomat.eu. Envoyez votre lettre de motivation et C.V. à infomat@systemat.com

ou contactez nous au 03/820.60.00

ERP Business Consultant

Nous sommes à la recherche de candidats pour notre site de Wilrijk (Anvers) pour les fonctions suivantes :

14981260 0020

Semaine 7/2010

7*SPECIAL ICT & ENGINEERING

www.references.be 1RE

12/02/10 12:19 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 8

ActionActionby Référencese-learning

En collaboration avec

Références offre une formation gratuite en néerlandais aux candidats recrutés via l’annonce d’une société participant à l’Action e-learning

Les sociétés qui participent cette semaine :

. IFAPME

. Prayon Ruppel

. Waterleau

. TUC RAIL

. Vivalia

15075640 0020

Retrouvez tout au long du mois de février la thématiqueICT & Engineering dans les pages Références.

Les rendez-vousRéférences de février

Vous recrutez et voulez être présent dans nos dossiers? Contactez-nous au 02/481 15 24.Références vous fi xe rendez-vous le samedi dans le journal Le Soir, le mercredi avec l’Echo, le jeudi avec Trends-Tendances et le vendredi avec le Vif/L’Express.

Vous serez diplômés cette année, découvrez dans l’édition du 27 février nos précieux conseils sur les prochaines étapes à franchir et de nombreuses annonces de recrutement.

15075730 0020

Depuis plus de quarante ans, marcq & roba est l’un des principaux bureaux belges d’ingénieurs

conseils en équipements techniques de

bâtiment (HVAC, électricité,

sanitaire,…).

otre de ise uilding no ledge re te la ois la connaissance du bâtiment que nous mettons la disposition des architectes et des investisseurs publics et privés mais aussi notre volonté continue de construire notre savoir .Dans le cadre du développement de notre bureau, nous recrutons actuellement :

Intéressé? Adressez votre candidature à Catherine GILLES, par e-mail c.gilles@marcqroba.com

ou par courrier au 219 Boulevard Léopold II – 1080 Bruxelles.

1. DES INGÉNIEURS DE PROJET (m/f)(HVAC et/ou électricité) avec expérience de quelques années en bureau d’études

2. DES INSPECTEURS DE CHANTIER (m/f)-de formation ingénieur civil ou industriel ou expérience équivalente

3. DES PROJETEURS (m/f) HVAC, électricité et sanitaire

4. DES TECHNICIENS-DESSINATEURS

La maîtrise du néerlandais et/ou de l’anglais constitue un atout supplémentaire.Si la technique vous passionne, nous vous offrons un environnement qui vous permettra d’exprimer vos talents et de prendre réellement votre carrière en main.

15074330 0020

Voir l’appel détaillé sur le site www.chuliege.be

Situé au cœur de l’Euregio Meuse-Rhin, avec ses 925 lits d’hospitalisation répartis sur 3 sites, le C.H.U. de Liège est l’unique hôpital universitaire en Wallonie associé à une Faculté de médecine à cycle complet. Il développe, en outre, un partenariat avec d’autres hôpitaux de la région. Travailler au CHU, c’est la certitude de participer à une activité diversi ée en perpétuelle évolution. C’est l’assurance d’augmenter sesconnaissances grâce à l’étroite collaboration avec des médecins universitaires. C’est aussi partager les mêmes valeurs et notamment mettre le patient au centre de toutes

les préoccupations. Depuis 1990, le C.H.U. de Liège a connu un succès grandis-sant marqué par un accroissement signi cati de ses activités et une augmen-

tation de son personnel. C’est dans ce cadre que le C.H.U. recrute h

1 Pharmacien hospitalier à temps plein (Réf : Appel 2010-001)

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature avec CV, photo ainsi qu’une lettre de motivation en indiquant la ré érence de la onctionsollicitée à l’attention de Madame M.N. ENGLEBERT-THOMASService du Personnel C.H.U. de Liège - Domaine Universitaire du Sart Tilman à 000 Liège - Fax 0 3 . 3. 3. ou mailrecrutement@chu.ulg.ac.be

15102720 0020

www.etnic.be

A l’Etnic, l’importance de notre mission ne nous empêchera jamais

de travailler dans la convivialité et la bonne humeur. Entreprise publique chargée de la fourniture de services informatiques

en Communauté française, notre organisation rassemble des professionnels IT de toutes

spécialités. Une complémentarité qui nous permet de faire face à notre ambition : jouer un rôle de

premier plan dans un secteur en mutation constante. En ce moment, nous recherchons des collaborateurs

enthousiastes répondant aux profils (m/f) suivants :

� un ��������������� �� ���� ���

� un ��������������������� �� ��� ��publics

Pour plus d’infos sur ces opportunités et sur notre entreprise, surfez sur www.etnic.be

������ ��������� �� ������

15015750 0020

��������������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ��!�������������������������"�������� ��#�����������������������������������������������������������������������������������������$��������������������������������% ���� ������������������������ ������������� ��������� ����������������� ����������� � � �� ����!�

DEVELOPPEURS IMMOBILIERSFonction&����������������������������������������������������������%��'���������������������&��������(������������������)�$�*����������������������%�����������������������*�������+�������������������������������,��������������������-�������������������.�*�����������������������������������������������/��������&�������*��������������������������������0������������������ 1�������������������2����*���������������������������"��������������������03(4��335��6/7���.1�*��������������������"������������������������*�����������������������������������%��������*�����������������������������������������-�������������������������������������������������������������8��������������������������������������������������������� Pro l

9������)����8���������������������������������������������)�������������������%������������������������������������"��� ���!������ 9����:�����������������������������������������������������+���)�����������%������������ 9����8������������������������#��� ������������#�$9����:����+������������������������)��� ��������������� 9����:��������� ��� ���������� 9�����������)����������������������+������������������-�

���������$%$�&�'��������(�������&�)�� ���*#�����% ��+���,��-�.��/�0�12/-�(� �� $�;����� �����<������ ���9����������������%����������������-�����������������

3� ��,������ ���4=== ������ ��

15102420 0020

Semaine 7/2010

8* SPECIAL ICT & ENGINEERING

1RE www.references.be

12/02/10 11:29 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 9

Références S.A. 02/481 15 24

Éditeur responsablePatrick HurbainRue Royale, 1001000 Bruxelles

Directeur GénéralDidier HamannRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Sales Director Nadia OuahmaneSales ManagerWilliam Decamp

■ Annonces & Services clientsAccount ManagersVirginie ClaerhoutChristine FrançoisInternal SalesMarielle De Beer 02/481 15 12Renaud Ralet 02/481 15 24Muriel Vanderick 02/481 15 21 fax 02/482 03 77

■ Communication & ProjectEmilie Tcherkezian 02/481 15 17Marielle De Beer 02/481 15 12fax 02/482 03 77

■ Administration & FacturationBack-offi ce ManagerMichel Bernard 02/481 15 29

■ Annonces téléphonées02/225 55 00

15054840 0020

www.prayon.com

Madame Venera PERFETTODirection des Ressources HumainesPRAYON S.A., rue J. Wauters, 144 - 4480 Engis

Email : grhvperfetto@prayon.be

i a ai iali

Veuillez adresser votre candidature avec curriculum vitæ et photo récente à

Le Groupe Prayon recherche activement pour son siège social, situé à Engis (région liégeoise), un ou plusieurs (m/f) :

Le Groupe Prayon est l’un des leaders mondiaux dans la chimie des phosphatesA la pointe de la technologie, Prayon compte 1400 collaborateurs dans le monde et réalise un chi re d’a aires de millions d’euros

INGENIEURCHEF DE SERVICEDE PRODUCTION (REF : CS)VOTRE MISSION :Responsable d’un service de production, vousdevrez Assurer l’exploitation et la gestion d’une unité de production Être garant du fonction-nement optimal de l’équipe par une approche participative et cohérente Gérer les relations sociales au sein du service Contribuer active-ment à l’amélioration des produits, procédés et équipements Assurer le bon déroulement des interfaces avec les autres départements de lasociété, notamment les directions des ventes et des approvisionnements et le service maintenance

Intégrer dans la gestion journalière les Systèmes Qualité (ISO 9002), Sécurité et Environnement

VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES :Ce poste rapportant au Che de la ivision Puri -

cation et Sels s’adresse à un ingénieur disposant d’une dizaine d’années d’expérience au sein d’une entreprise industrielle et souhaitant relever de nouveau dé s Très bon communicateur, doté de talents de leadership Autonome, ayant le sens des responsabilités et résistant au stress

Sens économique La connaissance active de l’an-glais est souhaitée Habitant ou disposé à habiterrapidement la région liégeoise

INGENIEUR BUREAUDES METHODES (REF : METH)VOTRE MISSION :

Au sein de la division technique, vous dépendez directement du chef de service de la maintenance Au service de nos clients internes de production

et en collaboration avec vos collègues de la divi-sion technique, vous supervisez la réalisation et la coordination des travaux de maintenance et des projets d’investissements dans les délais et bud-gets és Vous êtes responsable de la gestion d’équipes composées de personnel tant interne qu’externe Vous êtes promoteur et garant de la sécurité et de l’impact sur l’environnement lors de vos actions

VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES :Ingénieur électromécanicien Fort d’expé-

riences réussies en maintenance et/ou en réali-sation de projets techniques en milieu industriel

D’une grande capacité d’autonomie avec les aptitudes con rmées de travail en équipe Tout en faisant preuve d’assertivité, vous êtes capable de vous intégrer au sein d’une grande organisation

La connaissance active de l’anglais est exigée La ma trise ef cace des outils informatiques est

indispensable

CONTREMAÎTRE DE MAINTENANCE (REF : CM)VOTRE MISSION :

Assurer la gestion et le suivi des travaux d’entretien dans le strict respect du budget alloué Coordonner les travaux entre le service maintenance et la production Veiller à faire respecter l’ensemble des consignes de sécurité en vigueur sur le site Contribuer à la abilisationdes outils de fabrication Gérer et suivre les arrêts d’entretien Etablir et améliorer les plans d’entretien et l’entretien préventif

VOS ATOUTS ET VOS APTITUDES :Vous disposez minimum d’un diplôme de niveau

A1 en électromécanique, d’autres formations constituent un atout Vous démontrez une expérience réussie de plusieurs années en maintenance, dans un environnement industriel

Curieux, vous avez envie d’apprendre et de progresser dans votre fonction Vous maîtrisez les outils Microsoft, la pratique du logiciel SAP constituant un atout important Vous êtes un moteur par rapport aux démarches mises en œuvre dans l’installation Vous faites preuve d’esprit d’initiative et de décision Vous avez le sens de la communication La sécurité, la qualité et le respect de l’environnement constituent pour vous des priorités

15102730 0020

15102670 0020

�������������� �� �������������� �� ���� www.ichec-entreprises.be

Osez la formation pour évoluer

���������������Certificat en Gestion énergétique des bâtimentsAcquérez les bons réflexes pour une gestion énergétique efficace et durableEn 12 demi-journées à partir du 30/03/2010

���� �!����"��#������"���$�����Séminaire en Gestion du tempsApprenez à gérer votre temps de manière efficienteEn 1 jour : le 11/03/2010

Séminaire en Techniques de négociationDevenez un pro de la négociationEn 2 jours : les 15 et 22/03/2010

Séminaire en Communication assertiveDéveloppez une communication de qualité grâce à l’assertivitéEn 2 jours : les 16 et 26/03/2010

15075700 0020

Semaine 7/2010

9*SPECIAL ICT & ENGINEERING

www.references.be 1RE

12/02/10 11:29 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 10

Dans le cadre de la programmation 2007-2013 des Fonds structurels,le Gouvernement wallon a souhaité renforcer le suivi des programmes Convergence

et Compétitivité régionale et emploi cofi nancés par le FEDER.A cette fi n, le Service Public de Wallonie (SPW) recherche :

��������� ������Vous devez être titulaire d’un diplôme de baccalauréat/graduat en comptabilité et démontrer :

� Une connaissance de base des institutions régionales et européennes.

� Une capacité à travailler en équipe.

� Un sens pointu de la rigueur dans le travail.

� Une maîtrise des outils informatiques.

� Un intérêt pour les programmes wallons cofi nancés par les Fonds structurels.

Vous serez chargé du contrôle comptable des déclarations de créance des projets cofi nancés

par le FEDER.

��������� ����������� ������Vous devez être titulaire d’un diplôme permettant l’accès au niveau A en sciences économiques ou sciences politiques et démontrer d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans comprenant une fonction de suivi ou d’évaluation de projets pluriannuels. La connaissance usuelle du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.

Vous serez chargé d’accompagner les bénéfi ciaires des subventions FEDER dans la mise en œuvre de leurs projets et de participer aux évaluations des programmes Convergence et Compétitivité régionale et

emploi.

������������������� Vous devez être titulaire d’un diplôme permettant l’accès au niveau 1 en sciences économiques ou sciences politiques et démontrer d’une bonne connaissance de la politique européenne de cohésion.La connaissance usuelle du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.

Vous serez chargé de la gestion administrative et fi nancière du programme Compétitivité régionale et emploi.

Les actes de candidatures seront adressés à :

Service Public de Wallonie - Direction de la sélectionsquare Léopold 12D - 5000 Namur

ou par mail à l’adresse nadia.dierbou@spw.wallonie.be

Toutes les informations détaillées sur ces offres d’emploi et sur la procédure pour postuler sont disponibles sur

le site http://recrutement.wallonie.be (Tél: 081/249619 E-Mail : nadia.dierbou@spw.wallonie.be)

Le Fonds européen de Développement régional et la Région wallonne investissent dans votre avenir

15075090 0020

L’Université du Luxembourg est une université multilingue, internationale, centrée sur la recherche.

L’Université du Luxembourg recrute pour sa Faculté des Lettres, des Sciences

Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education au sein de l’Unité de Recherche

INSIDE (Integrative Research Unit on Social and Individual Development) un

Assistant-Professeur en intervention sociale (m/f)Réf.: F3-030061 • Temps plein • Statut de salarié

Le détail de l’annonce est à consulter dans «Offres d’emploi» sur notre site web :

www.uni.luL’Université du Luxembourg est un employeur

qui assure l’égalité des chances.

Toutes les candidatures doivent être envoyées sous format papier pour le 15.03.2010 à l’adresse suivante :

Université du Luxembourg • Professeur Michel Margue • Doyen de la Faculté des Lettres,

des Sciences Humaines, des Arts et des Sciences de l’Education (FSLHASE)

Campus Walferdange • B.P 2 • L-7201 Walferdange

Votre candidature sera traitée de manière confidentielle.

15102650 0020

��������������� �������������������������������������������� ��������������������������������������������������������������������� �!�"#

������������������������������$������������%�����&������������������'��������(�� ��)�� ��"����������������*�(������+��������%�����%�������������+����� �,�����(���� �����������(�����������������(��������,�������� �%������������ ����%�����������������������%�����������������������*���������������*���%��� ���*������������������������������������ �,������

������������-�$��������������� �������������������������)�����-��%��������������������������������������������������!������������ "�����������������������-��%������'�����������������������������)�� ��"��������� ����%�������������������+� �������������������������.������+����������������������

������������-���������� ��)�� �"�����������������������������������-������������������������%�����%�����+����)������������������*������-���������*�������������������������-���������*�����������*�����������-�������+��/���(�������%��������������������������������

���������������������

��� ��

�������0�����������������������

��� ���� !�"#��$�%�.0�%�����1����������(�������������� �������������%��������� ����������������������� ������������������������������������������������������������������������������ ����!"���#$%%�&�'���������������(����)��������*+��������)��

15102850 0020

Toutes les informations à l’adresse :http://www.fsagx.ac.be/index.php/fr/services-a-la-societe/offres-demploi

Gembloux Agro-Bio Tech recrute

Contrat à durée indéterminée – Temps plein

un collaborateur pour son Service des Travaux (maintenance)

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, CV avec références et copie du diplôme sont à envoyer au plus tard le 5 mars 2010, date de la poste faisant foi à :

Anne MOTTET, Directeur ULg - Gembloux Agro-Bio Tech / Passage des Déportés, 2 - 5030 GEMBLOUX

un responsable « énergie »Contrat à durée déterminée – Temps plein

15101570 0020

Assistant commercial H/F Français, néerlandais, anglais – Niveau bachelier – Junior

Temps plein – CDI – Région BW (Wavre – Louvain-la –Neuve)

Description de la fonction :

Dans le cadre de cet expansion, nous recherchons un collaborateur interne capable de�:Gestion des mouvements de stock des produitsPrise de commandes des clients et gestion complète des dossiersAssistance commerciale polyvalente

Profil et offre :

Formation niveau bachelierAptitudes linguistiques (français, néerlandais, anglais)Temps plein avec CDI après 6 mois à l’essai avec salaire évolutif et nombreux avantagesPremier emploi n’est pas un handicap si la motivation, l’autonomie, la précision et la gestion du stress sont acquis.

Pour postuler : Envoyer votre CV et lettre de motivation à jean.moulart@bellco.net

Bellco Belgium est une filiale du groupe Bellco S.r.l. basé à Mirandola (Italie) et spécialisé dans l’équi-pement et le disposable médical destiné aux patients en dialyse.Actuellement situé à Zaventem, le site sera déménagé dans la région de Louvain-la-Neuve dans le courant de l’été pour cause d’expansion de l’activité.

15077080 0020

��������������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ��!�������������������������"�������� ��#�����������������������������������������������������������������������������������������$��������������������������������% �&���� ������������������������������������� ����������

������������������������������ ���������������������

REAL ESTATE INVESTMENT NEGOTIATORFonction'����������������������������������������������������(���)�����*��������+�������������������,������������'�����-�����������������,�$�.�����������������������/���������������%���������������������.�������0��������������������������/���������������������������������������������������������.�����������������������������������������������1��������'�������.���������������������������������������������������.�������������������������������������.�����������������������������������������/�������������������.��������������������������������������������������22�����������������������������������������"���������.�������������������������������������������2���������������������������������������������������������

o3������,����2���������������������������������������������,�������������������%�������������������������������������4�������%����� 3����5����������������������������������������������������������6���/��������0���,�����������%������������ 3����2������������������������������������������� ��7�������2/�����������/����� 3����5����0�������������������������,�������������������� 3����5������������������������ 3�����������,����������������������0������������������/�

��������� ! �"�#������ �$�������"�%�������&�'����!����(��� )��*�+���,�-�./,*�$ ������� �8����� �����9������ ���3����������������%����������������/�����������������

0�����)� ���������1::: ������ ��

15102430 0020

ICHEC-Entreprises, Centre spécialisé de Forma-tion continue en Management de l’ICHEC Brussels Management School, recrute pour son département« Communication » :

UN(E) ASSISTANT(E) EN COMMUNICATIONVotre fonction Assurer le suivi du plan et des actions de communication avec la responsable : Réalisation des supports de communication (brochures, newsletters, …) Mise en œuvre du plan médias et développement de nouveaux médias Organisation et participation à des événements de relations publiques Mise à jour des bases de donnéesVotre ro Bonne capacité d’adaptation et aptitude à travailler seul(e) et en équipe Sens de la qualité, de la rigueur, de la précision et de la gestion des priorités Ma trise des outils MS O ce ( ord, Excel et ower oint) Maîtrise des nouveaux media (web 2.0, réseaux sociaux…) Flexibilité

ratique du néerlandais Votre formation Baccalauréat pro essionnalisant ou master en mar eting, communication, RVotre expérience Avoir un minimum de 2 ans d’expérience est un plus Notre offre Fonction intéressante et variée au sein d’une équipe de 15 personnes Contrat à temps plein, à durée indéterminée, avec période d’essai.

Intéressé(e) ?Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation au :Département « Communication », ICHEC-Entreprises, Bld Brand hitloc 2, 1150 Bruxelles ou par e-mail à : ariane.jeukens@ichec.be

Semaine 7/2010

10* SPECIAL ICT & ENGINEERING

1RE www.references.be

12/02/10 12:23 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 11

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

APPLICATION ENGINEER POWER

Fonction : En qualité d’expert des tableaux de distribution basse tension et des produits de distribution d’énergie en général (busbars, batteries de condensateurs), vous êtes la personne de référence de Legrand sur le plan technico-commercial, à la fois à l’intérieur de l’entreprise et vis-à-vis de l’extérieur. Votre mission consiste à (in)former les clients et à fournir le support technique à vos collègues du service extérieur. Par ailleurs, vous tissez sur le terrain, de manière autonome et proactive, un réseau solide de relations à long terme avec les bureaux d’études et les tableautiers. Mais votre mission consiste également à travailler la main dans la main avec les product managers et le service d’études interne de Legrand afin de produire les manuels et les études techniques nécessaires. Il va de soi, enfin, que vous suivez étroitement les développements professionnels pertinents dans votre branche d’activité.

Profil : Pour cette fonction pivot, comportant de nombreuses facettes et responsabilités, nous recherchons un ingénieur industriel disposant d’une expérience dans ce domaine ou toute personne pouvant justifier d’une expérience similaire. Vous devez en tout cas pouvoir transmettre vos connaissances techniques avec enthousiasme et professionnalisme et offrir un service impeccable. Vous n’avez pas peur de relever des défis ambitieux. Grâce à votre sens aigu de la communication, à votre compréhension des enjeux du secteur et à votre background théorique, vous contribuez à augmenter la part de marché du groupe et à définir la stratégie pour y parvenir. Vous appréciez donc le travail en équipe axé sur les résultats à atteindre. Votre terrain d’action couvre toute la Belgique et le grand-duché de Luxembourg.

Offre : Une fonction clé aux tâches variées, comportant des responsabilités pour un professionnel qui entend progresser dans un groupe international en expansion bénéficiant d’une marque renommée et d’une réputation d’excellence. Vous travaillez aux côtés de collègues motivés dans un environnement de travail stimulant, en bénéficiant d’un paquet salarial motivant (entre autres, une voiture de société, home office, des avantages extralégaux, etc.).

Intéressé(e) ? Veuillez nous envoyer votre lettre de candidature, accompagnée de votre C.V., par la poste à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, par fax, au 03 384 29 75, par e-mail à legrand@katz.be ou par téléchargement sur le site www.katz.be. Votre candidature sera traitée en toute discrétion et nous vous répondrons personnellement.

Legrand Group Belgium, situé à Diegem, est une filiale du groupe français Legrand, qui occupe près de 30 000 personnes dans le monde et est présent dans plus de 70 pays. Legrand est le spécialiste mondial des produits et systèmes pour installations électriques et réseaux d’information pour les lieux de vie et de travail. Legrand Group Belgium représente les marques Legrand et BTicino pour les marchés belge et luxembourgeois et est le spécialiste dans la vente de matériel d’installation électrique basse tension. Legrand et BTicino disposent d’une vaste gamme de produits innovateurs pour l’habitat (appareillage, domotique, distribution et protection), le secteur tertiaire (écoles, hôpitaux, bureaux, hôtels, …) et l’industrie. Dans le cadre de son expansion constante, le département commercial cherche à s’adjoindre la collaboration d’un(e) m/f:

15100900 0020

Le Grand Quartier général des Puissances alliées en Europe (SHAPE),situé à Mons (Belgique), recherche pour son Service linguistique deux

linguistes de langue maternelle française :

Future vacance de poste :Chef de Section de traduction - Traducteur principal/Réviseur (m/f),

niveau LT-4 (vacance n° A06/0110)

Poste actuellement vacant :Traducteur principal/Réviseur (m/f), niveau LT-4 (vacance n° A01/0110)

Les responsabilités des postes comportent essentiellement la traduction et la révision de traductions d’anglais en français ainsi que des activités terminologiques, plus la gestion d’une équipe de traducteurs dans le cas du chef de Section.

Qualifications requises :

Maîtrise parfaite du français écrit, excellente connaissance de l’anglais et solide expérience de la traduction ou de la révision (minimum six ans). Diplôme universitaire en langues, en traduction ou dans une autre discipline, pour autant que les études aient été réalisées en anglais et en français. Capacité de traduire et de réviser des textes généraux, techniques et militaires. Capacité de diriger une équipe de traducteurs. Une expérience dans un service linguistique militaire ou de l’OTAN, une bonne connaissance de cette organisation et de sa terminologie ainsi qu’une connaissance des principes de gestion de la terminologie constitueraient un atout supplémentaire.

Rémunération mensuelle de départ : 6.252,60 € (12 mensualités) non imposables, plus, le cas échéant, diverses indemnités (expatriation, personnes à charge, etc.), couverture médicale et régime de pensions.

Les descriptions de poste complètes ainsi que le formulaire de candidature peuvent être téléchargés sur le site web du SHAPE (http://www.aco.nato.int/page205113721.aspx).

Seules les candidatures réunissant toutes les qualités essentielles exigées dans ces descriptions de poste seront prises en considération. Les candidats doivent être ressortissants d’un pays membre de l’OTAN. Les candidats qualifiés seront invités à participer à des épreuves écrites et à une entrevue.

Les candidatures doivent être soumises telles qu’énoncées dans la section « How to apply » du site web du SHAPE avant le 01 Avril 2010 avec la mention du numéro de vacance.

15072320 0020

Du cœur... et de la maîtrise

Travailler aux Cliniques universitaires Saint-Luc requiert plus qu’un diplôme et un esprit d’entraide.

Humanisme, professionnalisme, dynamisme sont des qualités indispensables que nous recherchons auprès de nos collaborateurs. Des critères rigoureux, sans doute, mais

qui leur assurent une carrière passionnante et un épanouissement personnel incomparable.

Nous recherchons (m/f)

des infirmier(ère)s en chef pour les services de soins continus, gériatrie et chirurgie digestive

des infirmier(ère)s bachelier(ère)s et spécialisé(e)s

à temps plein ou à temps partiel

Envie d’en savoir plus ? www.saintluc.be

15102700 0020

w w w. 3 b - f i b r e g l a s s . c o m

reliabilitystrength

proximity

Attiré par un nouveau challenge (Production, Ressources Humaines, Supply Chain, IT…) au sein d’un groupe en pleine expansion ?

Envoyez votre candidature à l’attention de Grégory Dreessen, 3B-Fibreglass SPRL,

route de Maestricht, B4651 Battice

ou par e-mail : gregory.dreessen@3b-fi breglass.com

15102640 0020

FI ENGINEERING dans le cadre de son développement recrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiers Ingénieurs électricité ou HVAC Gestionnaires de chantier électricité ou HVAC Dessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou Microstation Dessinateurs en architecture/stabilité, Autocad Deviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : fi@fi-engineering.be - Tél : 02 /344 00 74

www.fi-engineering.be15032100 0020

FIDUCIAIRE COMPTABLE ET FISCALEengage pour son bureau de Nivelles :

UN(E) PERSONNE AYANT UNE EXPÉRIENCETâche principale :Travaux de préparation de situations intermédiaires et clôtures en clientèle externe.Possibilité de carrière pour personne motivée et souhaitant s’intégrer au sein de l’équipe en place.

Envoyer C.V. et prétentions fi nancières par mail à : gregory@mcparq.be

39

2ns fi n2 7

8e

15101670 0020

Le groupe Senior-Assist englobe actuellement 34 résidencesfamiliales de soins et 1300 collaborateurs fixes auxspécialités très diverses. Outre les résidences familiales,Senior-Assist propose également des soins à domicile et la formule service-fl at.Afi n de soutenir la qualité des soins au sein de nos résidences familiales, nous sommes à la recherche de :

RESPONSABLE DE SECTEUR/ District ManagerDescription de la fonction :���������� ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ ����������������������!�"������

Profi l :�������#�����������$�%����������&'��(%��$������%�)���*���������������'�(�������#����������������������&��������&�������#������������+��,�������������������������������������������������#�������������������������������������-+

DIRECTEUR DE MAISONS DE REPOSDescription de la fonction :�������#�����������*������*���&��������������������������������� �-�����������,�����������������������������������������������������������������������������������������&�������*���#��������������������������������������.���������������/�������������0���������������1���������������������������

Profi l :��-�������������������������*2����������������������������������������,��������$��������������������3���������������������������������������+��4�&���*�����%������������������������������������+��5����������������$�+�������#������������%��$�������������������&+

,���$� ��������� ���6"7����!�����+��4�����������&������������������������������������&���������89:;<=+>?+@>

Semaine 7/2010

11*SPECIAL ICT & ENGINEERING

www.references.be 1RE

12/02/10 12:20 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 12

OFFRE SPÉCIALE

train your career ®by Références

Infos détaillées : www.references.be/trainyourcareer

Infos et inscriptions : www.cll.be ou 010 47 06 23������������ ���������� ��������� �����������

SÉJOUR LINGUISTIQUE EN IRLANDE

Découvrez tous nos séjours linguistiques : Grande-Bretagne, Etats-Unis, Canada, Australie, Espagne, Allemagne, Italie...

Un maximum de destinations s’ouvrent à vous !

Améliorez votre niveau d’anglais et découvrez la ville trépidante de Dublin !

DUBLINNouvelle destination 2010 !

2 semaines de cours STANDARD pour adultes à Dublin comprenant :20 leçons de cours d’anglais par semaine +

le logement en famille d’accueil (demi-pension, chambre individuelle)= 800 € (au lieu de 840 €)*

1 semaine de cours STANDARD PLUS pour adultes à Dublin comprenant :26 leçons de cours d’anglais par semaine +

le logement en famille d’accueil (demi-pension, chambre individuelle)= 483 € (au lieu de 509 €)*

* Off re valable pour toute inscription avant le 15 mars 2010, à un séjour linguistique en 2010 à Dublin.

Transport vers Dublin, transferts de et vers l’aéroport de Dublin et assurances non compris. (Supplément de 18 € par semaine pour le logement en famille d’accueil entre juillet et septembre)

A partir de 400 €/semaine

15075690 0020 15075680 0020

Fonction:

Intégré(e) au sein d’une équipe commerciale basée à Bruxelles, vos responsabilités principales sont les suivantes :

vous commercialisez et faites connaître les solutions publicitaires auprès des clients et prospects dont vous aurez la charge (annonceurs et agences) ;

en ce sens, votre mission comprend une part de prospection que vous organisez sur base d’outils de marketing professionnels ;

vous fidélisez les clients de votre portefeuille en devenant leur contact privilégié et en jouant peu à peu le rôle de conseiller média pour leurs investissements en publicité ;

vous élaborez les offres commerciales et en assurez le suivi ; vous collaborez de façon rapprochée avec le département marketing et la rédaction tant dans la gestion des actions commerciales existantes que dans le développement de nouvelles approches ;

en ce sens, vous contribuez à la promotion d’actions couplées avec les produits internet du groupe ;

en collaboration avec le département marketing, vous accordez une attention permanente à l’évolution du marché grâce à une veille commerciale et concur-rentielle et vous entretenez ainsi une bonne connaissance du champ d’activité de la clientèle.

Profil:

Vous disposez idéalement d’une formation supérieure à orientation commerciale (marketing, commerce, communication…). Vous pouvez vous prévaloir d’une première expérience commerciale de minimum trois ans, idéalement dans le domaine des médias. La vente et la prospection vous motivent au quotidien.

Dynamique et autonome, vous aimez fonctionner en réseau et avez la capacité d’entretenir efficacement celui-ci.

Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Vous possédez un sens commercial et vos capacités de négociation vous rendent efficace aussi bien en prospection qu’en fidélisation.

Offre:

La possibilité d’intégrer un groupe multimédia en pleine évolution ainsi qu’une équipe conviviale et dynamique. Une fonction offrant la possibilité de contacts très diversifiés et enrichissants. Un package salarial complet avec un niveau de rémunération fixe et variable appréciable.

Fonction:

Vous assumez la responsabilité de l’ensemble des activités de marketing liées à l’un de nos produits hebdomadaires phares et à son site web.

Sur base d’une connaissance approfondie du marché propre au produit et des objectifs du Groupe, vous établissez la stratégie de la marque sur le court et le long terme. Vous vous appuyez pour ce faire sur une analyse professionnelle du marché, des concurrents, des tendances.

Vous émettez des suggestions en matière d’innovation (nouveaux services, modifica-tions de contenu…) et participez aux discussions internes de validation de celles-ci. Vous déclinez la stratégie adoptée en plans d’action concrets. Vous participez à la gestion de l’identité de la marque. Vous assistez opérationnellement l’équipe commerciale pour le développement et la réalisation des outils et documents de support à la vente. Vous coordonnez les différents acteurs internes et externes impliqués dans votre mission, afin d’assurer que le plan d’action soit implémenté dans le respect des options envisagées (qualité, délai, budget). Vous êtes globalement responsable de l’élaboration et du suivi du budget marke-ting du produit.

Vous effectuez ce travail en collaboration avec les équipes Ventes et RP & Commu-nication propres au produit, ainsi qu’avec le département Marketing du Groupe.

Profil:

Vous êtes licencié en sciences commerciales ou en marketing ou pouvez vous prévaloir d’une expertise équivalente.

Vous disposez d’une expérience confirmée en product management BtoC ou BtoB. Vous disposez d’une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous portez un intérêt particulier à l’actualité, au monde économique et disposez d’une bonne culture générale. Responsable, créatif et proactif, vous aimez travailler en équipe et dynamisez un groupe naturellement.

Offre:

La possibilité d’occuper une fonction clé ayant un impact direct sur le développement du marché. L’opportunité d’intégrer un groupe multimédia dynamique et en perpétuelle mutation, où les initiatives personnelles sont valorisées. Une fonction riche en termes de contenu, de contacts et d’autonomie. Une rémunération attractive et en phase avec vos compétences.

Notre client est un groupe

multimédia actif en

Belgique francophone.

Afin de poursuivre sa politique de

croissance et d’optimiser son

positionnement sur le marché,

notre client souhaite s’adjoindre

les services de (h/f) :

Print Account Manager

Marketing Manager

Intéressé(e) ?

Postulez en direct sur notre site

www.habeas.be/jobs.

Votre candidature sera traitée

avec rapidité et discrétion.

habeas gère cette mission en exclusivité.

Tout candidat intéressé est donc invité

à postuler exclusivement

via le site www.habeas.be

15102610 0020

Semaine 7/2010

12* SPECIAL ICT & ENGINEERING

1RE www.references.be

12/02/10 11:30 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 13

Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

Par courrier électronique[e-mail]

1. Envoyez votre réponse par e-mail à : annonceanonyme@references.be

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

4. Timbrez l’enveloppe.

Par courrier postal

14918130 0020

Et bien évidemment References.be reste"the place to be" pour trouver un nouvel emploi passionnant

et à votre mesure!

Que faire de vos enfantsdurant les vacances de Carnaval?Quelques tuyaux pour ceux qui auraient oublié ce petit detail….

Plus d’info surreferences.be/carnaval

cette semaine sur

Délai du préavis comme ouvrier ouemployéQuelques modifications sontintervenues: le point sur le sujet.

Plus d’infos surreferences.be/preavis

Que gagne uncommissaireeuropéen?Découvrez les salaires et autresavantages du gratin européen

Plus d’infos surReferences.be/commissaires

15075670 0020

EMPLOI

OFFRES

La SA POLYGONE (Bruxelles)

engage 2 collaborateurs.

COMPTABLE : chargé(e) dediverses tâches compt., adm.& et financ.

ASSISTANT RESSOURCESHUMAINES : chargé(e) de lagestion du personnel.

Profil : bachelier(ère) compta-bilité / ressources humaines oud’une formation ou expériencecomparable probante.

Qualités requises : intègre, dy-namique, organisé(e) & rigou-reux(se). Connaissance du Nldsrequise.

Ecrire (Lettre manuscrite & CV)à: Orcad Fiduciaire, av. Gilisquet81-83 à 1030 BRUXELLES.

1500507

La Commune de Neupré recrute 1agent technique contractuelpour le service Travaux et1 conseiller en communication.Plus d’informations sur le siteinternet www.neupre.be Datelimite des candidatures 22/02/2010. 1502995

HOME DESIGN sa, Bureaud’étude et Entreprise Générale,cherche un(e) ARCHITECTED’INTERIEUR expérimenté pourla création et le suivi de projets.Voir détails sur notre site inter-net : www.homedesign.beEnvoi de CV avec photo chezHome Design av. de Hinnisdael14 b à 1150 Bxl 1503245

Cabinet Dentaire Sq Plaskycherche assistant(e) dynami-que, pour aide au fauteuil et se-crétariat. Notion Anglais. TempsPlein. Envoyez CV, ref.+ photo.info@delepine.be 1503211

Cherche COMMERCIALsect. épicerie fine. EnvoyerC.V. + photo + copie permisconduire : av. Hennebel 3,1348 LLN 1506869

FiduciaireExpert-Comptable

située à Namur rech.

un collaborateur (M/F)

avec expérience

sachant traiter de façoncomplète (comptabilité etfiscalité) des dossiers dePME.

Envoyer CV par faxou par e.mail ) à l’attent. deMonsieur Legros au fax :081/24.21.07e.mail : fidulife@fidulife.be

1507704

Société à Bruxelles engage unCOMPTABLE EXPERIMENTEPour tenue comptabilité et salaires.Libre rapidement Ecrire Rossel

1491892

Important groupe implantéen Belgique (+ de 1000 lits)cherche pour la gestiond’une de ses maisons derepos situées sur Bruxelles :

un(e) directeur(trice).

Qualités requises :-diplôme paramédical,-titulaire du certificat d’accèsà la profession,-expérience dans le domaine,-dynamique et consciencieux

Rémunération motivante,divers avantages sociaux,possibilité d’évolution au seind’une équipe dynamique.Poste à pourvoir dès quepossible.

Envoyer C.V. par mail à :medibelge@hotmail.fr 1510177

Garage rég. Charleroi ch.employé vendeur auto. expér.T. 0475-69.73.91.

1502313

Entreprise de location de véhiculesans chauffeur en pl. expans. rech.employé(e) polyval. bilingue(temps plein) dynam., motivé,esprit d’initiative, organisé, res-ponsable d’une petite équipePromotion possible Disponiblerapidement. Env. C.V. à :afrodite@sobeltaxlocation.be

1506605

Les Gîtes d’Etape du CBTJ eng.un(e) mi-tps pr maintenancebâtiments (inventaire équip.,dépannages, suivi technique etadmin.,...) Profil: expér. fonctionsimilaire, maîtrise informatiq.,poss. voiture, passeport APE(domicilié rég. Wall.). Envoyercandidat. + CV à A. Empain, ruevan Orley 4, 1000 Bxl ouinfo@gitesdetape.be Engage-ment: 15/03/2010 1505420

Dune Bxl eng. 1/2 temps CDD,licencié en santé publique ousociologie pr rech.-action sur lesjeunes U.D. inject. en Région Bxl,conn. informatiq., excell et ac-cès-expér. 3a min. et intérêt prtrav. d’équipe. CV écr. et motiv.:A.-F. Raedemaeker, DUNE asbl,rue des Foulons, 47 à 1000 Bxl

1507635

Société de photo recherchephotographe, contrat mi-tempspour portraits. Le diplôme photoest un plus. Prévoir carte activaéventuelle. Envoyer CV et lettrede motivation à info@vox.be

1510127

Groupe de maison de repos sit.Bruxelles eng. ds cadre réorganis.du serv. de nursing plusieurs in-firmiers. Hor. tps pl. ou tps part.matin, fixe, et apr.-midi fixe. Ba-rêmes MRPA et reprise ancien.,avantages sociaux, ambianceagréab. Rech. éléments dynam.et attirés par la gérontologie.Rens. & rdvs 02-374.67.12 lun.au ven. 9h à 16h Uccle (Sylvie)ou recrutementrs@hotmail.com

1510181

RESTAURANT DEL’Atomium ch. H/F nl.fr.en.

Secrétaire de direction(formation comptable) 5aexp. min., réf., présentat. im-pecc. Lieu de trav.: Eghezée(NAMUR) GSM : 0475-260.821 Fax : 081-589.638

restaurant@belgiumtaste.com1498207

Cabinet d’avocats rech. secrétairetemps plein. Bonne présentation,motivée, expérience souhaitée.Contact : 02-663.89.20 oumbr@forestini.be 1503206

John Braye Maison de Prêt-à-Porter eng. pour sa

boutique avenue Louisevendeur(se) pour les vendr.et samedi. Expér. souh. Bon.présent. Env. C.V. : 31 av.Louise à 1050 Bxl ou par faxau 02/633.45.02 ou par mailjohn.braye@skynet.be 1456449

EMPLOIS

DEMANDES

Dipl. en gestion entrepriseF/N/A ch. job. compl. Libre dulu./ve. de 9 à 11h T. 0495-280.378 1505492

COMPTABLE Lic. Droit FiscalBilan, tva, lois sociales Déclara-tion fiscale, Constitution So-ciété. Etc. Expérience + 25 ans.Cherche travai l quelquesheures/semaine. A convenir.0475-21.29.87 1496939

COMPTABLE. CBC, 2 ans/ expér.,Achats-Ventes-Bques- TVA-Contentieux-NL/angl. Pl/Activa.Ch. emploi. friedany@hotmail.com -Tél. 0479/275.365. 1510131

OUVRIERS

OFFRES

Entreprise eng. ouvrier-peintre-chauffeur franç.-néerl. b. pré-sentat. T. 0475-59.63.63. 1497515

Garage rég. Charleroi ch. mé-canicienexp. marq. japon., sach.prend. respons. en tant que chefd’atelier. T. 0475-69.73.91.

1502314

L’Ecole européenne de Bxl IVrecrute: 1 ouvrier (h)

- poste en contrat de rempla-cement disponible immédiate-ment Les candidatures doiventêtre envoyées jusqu’au 28 fé-vrier 2010 inclus. Pour plus dedétails consultez www.eeb4.eusous la rubrique «Offre d’emploi/ Personnel administratif».

1510130

PERSONNELHORECA

OFFRES

Restaurant à Bxl. prox. Sablonch. apprenti 1ère ou 2è année+ serveuse 02-502.16.04 1506885

Nouv. Brasserie Wol.-St-Pierrech. chef de cuisine expér. etresponsable de salle réf. exig.Ouv. mai. T. 02-381.03.22. ouinfo@restauration-nouvelle.be

1503235

Club House Golf 7 Fontaines(Br. l’Alleud) rech. chef de

cuisine. Excell. rémunér. T. 02-353.05.46. 1493331

Restaur. italien gastronomiquech. chef de cuisine expérim.Bonn. conn. fine cuisine ital. Tél.0477-32.64.74. 1490847

Serv. Traiteur rég. Nivelles ch.chef de partie et commis decuisine référ. T. 02-381.03.22.ou info@restauration-nouvelle.be

1503234

Restaur. «La Maison du Cygne»Grand’Place - Bruxelles Engage1 chef de partie Plein temps.Téléphoner au 02/511.82.44 et0475-438.418. 1404833

Rest. cuisine belge, situé à XLrech. chef de partie, chef de cui-sine & plongeur. Service direct5 soirs + 2 midis. Référencesindispensables. 0475/77.97.97

1416489

BXL Traiteur eng.1 commis & 1 légumier. Env. CVcommisdecuisine@hotmail.comou fax : 02-513.18.65. 1493273

Restaurant à Hoeilaart, ouv. 2 avrilch. cuisinier travaillant seulmi-temps vendredi au dimanche.Contact 0474-72.27.94 1506667

Brasserie-restaurant située àWatermael ch. CUISINIER Tél.0496-65.15.10. 1506834

Le restaurant Le Mess rech.CUISINIER 1 bd Louis Schmidt,1040 Bxl. T. 02-734.03.36 198949

Château d’Huizingen recherchecuisinier et chef de rangbi l ingue. C.V. par mai l :info@kasteelvanhuizingen.be oupar fax: 02/359 97 29. 1502166

Ch. garçon de salle expér. bil.et barman sér. Tél. de 10 à 12h.et 14h30 à 15h. 02-223.16.17.

1507214

Brass. Le Magic Rubens ch.garçon ou serveuse. Place stable.Rue de la Montagne 4, 1000 Bxl.(Pl. Agora). Se prés. apr. 10h30.tél. 02-503.38.65. 1506868

Brass. rest. ch. personnel desalle + personnel de cuisine +barman expér. et référ. exigées.Se présenter 9, pl. Luxembourg1050 BXL (10h - 12h). Fermé lew.e. 1280164

Toutbon pât. boul. table d’hôteseng. personnel salle Se prés. 68rue du Luxembourg à 1000 Bxlde 9 à 12hres. 1490769

Brasserie à gros débits ch. per-sonnel de salle rapide et motivépr serv. midi du lun. au vendr.Tél. 0475-58.65.16 1507004

Brass.-restaur. à Bxl rech.personnel de salle & bar

Biling. Bonne présentation, dy-namique, esprit d’équipe requis.Env. CV + photo par mailinfo@le-coach.be 1503247

Brass. rest. ch. personnel desalle expér. et référ. exigées. Seprésenter 9, pl. Luxembourg1050 BXL (10h - 12h) 1280164

Brass.-rest. à Bxl rech.responsable de salle expér.,min. bil., bonne présentat. &dyn. 5j/sem., pas de serv. cou-pés. Env. CV + photo par mailinfo@brasserielaterrasse.be

1503248

Restaurant ch. barman(maid)Se prés. 122 av. de Wezembeekà K r a a i n e m o u t é l . 0 2 -782.00.45 ou 0485-62.37.22.

1500519

Brasserie-restaurant Kwakà Woluwe-St-Lambert, 2 av.Emile Vandervelde, engageserveur(euse) Se prés. de 16 à 19h

1500600

Brasserie restaurant à WoluweSt Etienne ch. serveur(se) bilin-gue. 1jr congé/sem. + sam. midi& dim. Tél. 02/725.84.64 1450110

Café à BXL chercheserveuse. 0474/33.23.46

1510146

OUVRIERS

DEMANDES

Chef de cuisine 1ère force, sach.trav. seul Dynam. créatif Not. depâtisserie rech place stable dspt resto sympa s/rég. 02 etBrab. Wall. pas sér. s’abst. Tél.0473/11.68.03 1502704

GARDE-MALADEPARAMÉDICAL

OFFRES

Centre L’Orée a.s.b.l. recrute1- Ergothérapeute, 38h/sem.entrée en fonction début avril ;2- Infirmier(e) psychiatrique,19h/sem. entrée en fonction dé-but juin. Envoyer C.V. et lettrede candidature à : MonsieurPierre Vangyte, directeur deL’Orée a.s.b.l., 146, avenue Brug-mann à 11 90- Bruxelles. 1507693

Dune-Bxl eng. 1/2 infirmiersanté communautaire CDD

pr rech. action sur les jeunesU.D. injecteurs en Région Bxl,expérience en toxicomanie sou-haitable et terrain requise, sensde l’organisat. et cap de rédac-tion + animation de réunions,groupe de paroles. Travaild’équipe. CV écrit et motiv. A.-F.Raedemaeker, Dune Asbl, 47rue des Foulons à 1000 Bxl

1507646

Résid. des Mays à Wavreeng. infirmières de jour.

mi-tps 1we/4. Horaire fixe àconvenir ensemble. 0475/85.31.00 1021674

Centre SOS Enfants-ULB,CHU St-Pierre, ch. un(e)psychologue clinicien(ne)

3/4 temps min., CDI, clinicienenfants, adolescents, min 5ad’expér. CV et lettre de motiv.au Dr Marc GERARD, Coordi-nateur SOS Enfants CHU St-Pierre, rue Haute, 322 à 1000Bxl. Adr. mail: sosulb@ulb.ac.be

1510084

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travail à la journée

Cherche jeune fille au paire pr2 enfts de 6 & 7 ans. après lescours. A BXL. 0477-553.776

1503208

D sér ch trav nett., repass.garde-enf. pers âg. pr Bxl av. ousans titres serv. 0488-44.19.18

1507695

D. ch. trav. mén. garde maladeet enfants parlant esp. fr.

T. 0484-13.82.631507246

Dame de tte conf. av b. réf. chtrav. à domicile minimum 4h parjour. libre le mer. vend. sam.0473-42.47.62 1506621

GENS DE MAISON

DEMANDES

Travaux divers

BUTLER allemand/CUISINIERtrilingue, excell. référ. chercheemploi. 00/49/17.38.59.46.33.

1437445

Cple portug. tr dyn. ch trav do-mestique. D. mén., H à toutfaire. b. prés. b. réf. 0492-77.01.66 ou 02-375.89.05

1507694

Assistance aux pers âgées etmalades (jour, nuit) sér. b. prés.,ponctuel ch. trav. à Bxl qualif.aide soign. langue franç., expér.

T. 0479-55.42.09.1416964

Dame avec expér. ch. pl. gardemalad. ou dame de compagnie.pour pers. âgées, jour ou nuit.Tél. 0475-89.39.34. 1403361

Dame sér. cherche trav. mêmeinterne, ménag., repass., garde-enfts. 0484-11.74.94. 1506601

Mr sér ch trav dans batiment,menuis; maçonn., plomb. etc.Tél 0484-11.74.94 1506602

Mr sér. ch trav. jard., ditrib.,pub. magazine poss. permis B.Tél. 0475-48.50.87 ou 0472-61.12.28 1506611

autresannoncesclassées

HORECA

OFFRES

URGENT cse santé (opération)restaurant à rem. à Bxl s/axetr. connu. Client. d’hommes d’affai-res et bourgeoise Existe dep. 30ans80 pl. + bar/fumoir + terrasse 60pl. et garage priv. 8 voitures. Con-vient pour toute restauration. Poss.partie crédit. Idéal pr couple ambi-tieuxTél. : 0477/266.311 1405460

Sup. taverne-restaur. à rem.avec s. banquet ds quart. bur.et des Arts ctre ville. T. 0476-28.99.03. ou 0477-68.37.51.

1506986

LIBRAIRIES - PAPETERIESTABAC - FLEURS

OFFRES

Ciney, dés. transm. 37a. de passionlibrairie papeterie journaux lotto180m2 à rem. immeub. à vdreTél. 083-21.22.54. Agence pr rens.C.A. I. 0495-574.065 Libre de suiteau paiement. 1492077

COMMERCESDIVERS

OFFRES

Rez-de-chaussée commerc.à rem. Pl. F. Coq à 1050 XL, +-140m2. T. 0477-410.994 1507617

Menuiserie renomée Affairetout 1er ordre Pleine activité. Asaisir. T. 02-376.77.14 1466459

ENTREPRISES INDUSTRIELLESET COMMERCIALES

OFFRES

A VENDRE SOCIETE ANONYMEDE DROIT LUXEMBOURGEOISTél. 00352-511.289 1501715

Rech. plusvalues soc.rachats SA/SPRL liquid.

www.hat.beT. 0475-287.376.

1213759

PROPOSITIONSCOMMERCIALES

Recherche associé pr finaliserun restaurant dans environs deBXL. 0477-553.776 1503195

SAUNASMASSAGES

OFFRES

Sensuelles Girls bl, black, br vsreç/ dépl pour de chauds mass.prox. CEE 0492-232.042 1500610

Black très hot pour massageprox. CEE reçoit, déplace.

T. 0492-232.0421506615

Kiara jolie ital.40a, uniq. dépl.

Tél. 0494-81.21.69. 1507591

ANTIQUITÉS

OFFRES

VENDEZ vos plus beaux objetsd’art aux meilleures conditions.

GALERIE ABERLE02-648.97.97 www.aberle.be

1480204

SPORTS NAUTIQUESCHASSE - PÊCHE

OFFRES

Cours théor. de NAVIGATIONvoile-moteur à Wavre Brevetétat yachtman en 4 samedis. Apartir du 13 mars Envoi docum.gratuite. Collart 0475-631.464

1496779

VIDÉO - TVJEUX ÉLECTRONIQUES - HIFI

OFFRES

COLLECTOR FANTASIESFifties & Sixties CollectablesFair: Jukes, Jeux de cafés & ar-cadegames, Nombr.disques/CD’s + tous objets curieux ’50+ ’60 +’70 13 + 14 février (9.30-18h) NEKKERHAL - MALINESInfo: 0475/951.153 1502340

DIVERS

OFFRES

Location camionnetteavec chauffeur

Camionnette 10m3 - 1h = 30 €Camionnette 20m3 - 1h = 50 €Bxl. - info : 0475-401.803 1507326

Semaine 7/2010

13*SPECIAL ICT & ENGINEERING

www.references.be 1RE

12/02/10 11:31 - REFERENCES du 13/02/10 - p. 14

Le plus grand salon – carrière de Belgique

Références TalentumMettez votre talent au profi t d’un avenir réussi

En cette période économique diffi cile, mettez toutes les chances de votre côté.

Soyez présent à Références Talentum et vous aurez l’occasion de rencontrer de nombreux nouveaux employeurs potentiels.

Nous vous off rons les sessions – carrières suivantes tout au long du salon Références Talentum afi n que puisse s’épanouir votre talent :

➤ Conseils sur mesure concernant votre CV et votre carrière par DIP Consulting

➤ Recrutement, réputation numérique... Mettez un peu de Facebook, de Netlog et de LinkedIn dans votre carrière par Emmanuel Briard(Fondateur et directeur Conseil et Stratégie de l’agence Un pas plus loin)

➤ Une approche marketing de l’emploi par Francis Van den Haute(Directeur / Consultant & formateur de Skills for People & Communication)

Êtes-vous déjà inscrit ?

Inscrivez-vous gratuitement via references.be et trouvez la sécurité en cette période diffi cile�!Ceux qui s’inscriront au préalable pourront profi ter d’un accès plus rapide au Salon.

Le succèsde l’édition

précédente :55 entreprises

7.000 candidats500 recruteurs

Mercredi 31 mars 2010 – Brussels Expo

Recruter rapidement et de manière effi cace ?

Mettez en place une campagne de recrutement ou d’employer branding et touchez les meilleurs profi ls au Salon Talentum.Contactez Virginie Claerhout au 02/481.15.83 et découvrez tous nos avantages.

14981480 0020

Samedi 13 février 2010

1RE www.references.be