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20/11/09 11:10 - REFERENCES du 21/11/09 - p. 1 DOSSIER : LE BIO EST L’AVENIR DU PHARMA / APPRENDRE À ENTRE- PRENDRE / ENQUÊTE : + DE 14.856 EMPLOIS À POURVOIR EN 2010 ! DESIGN YOUR CAREER COLRUYT 3.300 EMPLOIS PHOTO SHUTTERSTOCK Samedi 21 novembre 2009 www.references.be 1RE

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20/11/09 11:10 - REFERENCES du 21/11/09 - p. 1

DOSSIER : LE BIO EST L’AVENIR DUPHARMA / APPRENDRE À ENTRE-PRENDRE / ENQUÊTE : + DE 14.856EMPLOIS À POURVOIR EN 2010 !

DESIGN YOUR CAREER

COLRUYT 3.300 EMPLOIS

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Samedi 21 novembre 2009

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MON PREMIER EMPLOI Cela remonte à 1968�: je suivais les cours d’ingénieur civil en construction et de sciences économiques et fi nancières à Leuven, histoire d’avoir plusieurs cordes à mon arc. Mes parents ne pouvant assumer le coût de mes études, j’ai trouvé ce job de chauff eur de taxi à la compa-gnie des Taxis Ixellois. J’y ai travaillé trois ans, notamment aux côtés de mercenaires réfugiés en Belgique après la sécession du Kantaga. Après les études et mon service militaire, j’ai été embauché, par téléphone et en moins de 10 minutes, chez Seco com-me ingénieur pour la construction de

ponts et de quais. J’ai travaillé dans ce secteur jusqu’en 78�: à l’époque c’était la crise et on ne construisait plus rien. J’ai bifurqué vers les assurances.MON PREMIER SALAIRE Comme taximan, j’étais le king. Je gagnais très bien ma vie�: 7, 8�% de la recette, plus les pourboires. Je ne me souviens plus des montants, mais j’étais très à l’aise et je n’ai pas dû manger souvent aux restaurants universitaires. Comme ingénieur, je suis un peu retombé les pieds sur terre. MES PREMIERS ACQUIS PROFESSIONNELS Déjà, une connaissance impeccable des rues de Bruxelles. Plus sérieusement, avoir

un contact précoce avec le monde du travail est une terrible école de vie et la nuit comme taximan, on en voit des choses! Cela donne une ouver-ture d’esprit qui permet de réagir aux imprévus. Ensuite, la construction, c’était du concret, du tangible. Quand j’ai rejoint la Royale Belge en 78, là j’ai découvert un univers feutré où j’ai appris que la route la plus rapide du point A au point B n’est pas forcément la ligne droite et qu’un et un ne font pas forcément deux, mais 1,8 ou 2,2.MA FIN DE CARRIÈRE RÊVÉE Je suis arrivé ici à Brussels Airlines d’abord pour trois mois, puis pour six�; j’y suis

depuis huit ans. J’ai été détaché ici de chez Fortis où j’étais entré en 98, après la seconde tentative, réussie, d’OPA par Axa sur la Royale Belge. J’espère tenir ici encore quelque temps et sortir par la grande porte. Après cela, j’aimerais me remettre au bricolage, en achetant une ou deux maisons à retaper. MON CONSEIL AUX PLUS JEUNES Avoir de la patience et accep-ter de monter les marches les unes après les autres. Accepter la fl exibilité et surtout faire confi ance à ceux qui misent sur vous. Je crois beaucoup aux mentors. Propos recueillis par NATHALIE COBBAUT

Depuis son arrivée en 2002 chez Brussels Airlines, Michel Meyfroidt a vu passer cinq administrateurs délégués avant de devenir l’un des deux pilotes de l’avion, l’an dernier. Son tout premier job�: chauff eur de taxi, alors qu’il était encore aux études. Depuis, il a tracé sa route jusque dans les airs.

Mon premier emploi MICHEL MEYFROIDT,

ADMINISTRATEUR

DÉLÉGUÉ DE BRUSSELS

AIRLINES

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Référencé par Voutch

Portrait

Christian HourlayEcoles et entrepreneuriat : le lien manquant

On dit que l’enseignement est aff aire de vocation. Sans doute que l’esprit d’entreprendre l’est aussi. En tant qu’Agent de Stimulation à l’Esprit d’Entreprendre, Christian Hourlay exerce un métier qui lui permet de tisser des liens entre les mondes complètement étanches de l’enseignement et de l’entreprise, et surtout de faire ce qu’il a toujours aimé�: expliquer le pourquoi des choses, et susciter l’envie d’entreprendre.

Après avoir enseigné pendant 27 ans dans le domaine de l’hôtellerie, et une expérience comme gérant d’une société de restauration d’entreprise, Christian Hourlay occupe depuis deux ans la fonction d’Agent de Sensibilisation à l’Esprit d’Entreprendre. Ils sont cinq comme lui en Wallonie. Un professeur de français, un professeur de sciences-éco, un professeur de morale, un directeur d’établissement primaire, et lui.Ces cinq enseignants détachés sillonnent les établissements scolaires wallons afi n « d’insuffl er auprès de leurs collègues l’envie de mettre en œuvre, au sein de leur classe, des actions qui vont stimuler auprès des jeunes l’esprit d’entreprendre, explique Christian Hourlay, le tout en ayant un maximum de contacts avec les acteurs économiques de terrain. » Et le mot « jeunes » est à prendre au sens très large : on parle d’enfants d’écoles primaires jusqu’à des étudiants universitaires.La création d’une équipe d’agents de stimulation à l’esprit d’entreprendre, inspirée d’expériences menées à l’étranger, notamment au Québec, a fait son apparition dans les mesures du premier

Plan Marshall de la Région wallonne. Objectifs : planter aujourd’hui les graines qui porteront leurs fruits demain, éveiller des vocations, stimuler la créativité de futurs entrepreneurs.« Ce projet m’a tout de suite interpellé car j’ai moi-même entrepris toute ma vie », raconte Christian Hourlay. Il a entrepris, et a visiblement toujours voulu aller au bout des choses. « Je n’aime pas qu’on m’impose sans m’expliquer le pourquoi », confi e-t-il. C’est une des raisons pour lesquelles il a, tout au long de son parcours, cherché à compléter ses connaissances. C’est ainsi qu’en 2001 par exemple, réaff ecté dans un établissement à discrimination positive, et se sentant démuni face au public spécifi que, il entame de sa propre initiative une licence en psychologie et sciences de l’éducation. « Je voulais le meilleur pour ces étudiants. »La première équipe d’agents de stimulation, pilotée par l’Agence de Stimulation Economique (ASE), a été constituée en 2007. Christian Hourlay en faisait déjà partie. « En fédérant les diverses initiatives existantes, nous avons permis de leur donner une meilleure visibilité. »

Une panoplie d’actions développées par divers opérateurs à l’attention des jeunes ont ainsi pu être labellisées. Des actions pour éveiller à l’esprit d’entreprendre par la rencontre de témoins inspirants ou pour développer les aptitudes créatives. D’autres pour « développer des expériences réelles ou quasi réelles, s’essayer, jouer et presque s’y croire. ». Des concours. Et enfi n, des « occasions d’aborder de manière sérieuse l’opportunité de passer à l’acte entrepreneurial. »Il est clair qu’au début, la démarche avait de quoi intriguer. « Dans les établissements, on se demandait un peu pourquoi une structure économique venait dans les écoles, se souvient Christian Hourlay. L’entreprise et l’école sont deux mondes diff érents qui ne se comprennent pas toujours, ni ne parlent la même langue. Dans certaines fi lières, évoquer l’entreprise est même très mal perçu. Aussi, avoir engagé des enseignants pour exercer cette fonction a vraiment toute sa raison d’être. » LILIANE FANELLO

Plus d’infos sur www.espritdentreprise.be

Carte blancheCHR HAUTE SENNEMartine Rahier, Directrice Ressources Humaines

Ce qui nous distingue de nos concurrentsLe CHR de la Haute Senne, hôpital de Soignies, développe son activité sur deux sites, dont Le Tilleriau polarisé sur l’activité aiguë, et Saint-Vincent polarisé sur l’activité chronique et les Cliniques, ainsi que dans deux polycli-niques (Braine-le-Comte et Tubize). Dans un contexte régional, le CHR a initié des partenariats et conventions de collaboration avec les Centres Hos-pitaliers voisins�: La Louvière, Mons et Ath, notamment dans les domaines de l’oncologie, de la dialyse et de la réso-nance magnétique nucléaire. Le CHR se veut un hôpital à visage humain, l’accent étant mis sur le respect de la personne et la qualité de l’accueil, ce qui se traduit par ailleurs par le soin apporté à la décoration, axée sur les thèmes fl oraux en vue de créer une ambiance empreinte d’harmonie, de calme et de sérénité.

En quoi nous désirons d’abord progresserVoulant s’inscrire résolument dans un contexte de prise en charge globale du patient, la structuration des appro-ches thérapeutiques tend à privilégier la pluridisciplinarité des équipes médicales. Qu’il s’agisse de la phase «�diagnostic�», de l’épisode curatif ou du traitement de suivi, les médecins spécialistes de diverses disciplines confrontent leurs avis en vue d’appor-ter la réponse la plus adéquate.

Ce que nous apportons à nos collaborateursNos collaborateurs, présents et attendus, s’intègrent dans une dynamique qui se fonde sur le travail d’équipe et le souci de l’excellence dans chacun des métiers (médical, infi rmier, administratif et technique). L’enthousiasme, la créativité, la faculté d’adaptation et la capacité de réaction face à un environnement sans cesse en mutation font partie de nos valeurs.

-Brian, tu sais très bien que ton père déteste ce T-shirt.

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L’ENQUÊTE NATIONALE RÉFÉRENCES-VACATURE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL�: 256 ENTREPRISES RECRUTENT 14.856 PERSONNES, SURTOUT DANS LA DISTRIBUTION, L’ÉNERGIE, LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ.

Ce qui émerge de ce Top 20 : la grande distribution (Colruyt, Carrefour), le secteur de l’énergie (Total, Eandis, Sibelga), celui de la santé (AZ Groeninge, Familie Hulp, Partena). Le secteur de la sécurité est aussi remarquablement bien représenté, avec deux citations dans le Top 10. Ceci est dû en partie à la progression remarquable de ce secteur – le constat est le même pour la distribution et les soins de santé – avec, depuis plusieurs années, une demande croissante pour les formes les plus diverses de la sécurité. Ce qui se traduit également par plus d’engagements. Les services publics, eux aussi, continuent à recruter, mais de façon plus mesurée. Banques et assurances, par contre, ont presque entièrement disparu du Top 20.

À LA RECHERCHE DU PROFIL IDÉALMalgré la crise, les employeurs éprouvent des diffi cultés à trouver les bons candidats, selon un sondage international de SHL, prestataire de services RH. Les entreprises belges ont-elles le même problème ? Oui, en tout cas quand il s’agit de profi ls spécialisés, révèle un rapide tour d’horizon. Jean-Marc Verbist, Vice President Human Capital chez Belgacom : « Les recrutements sont légèrement facilités par la crise, mais ce n’est pas le cas pour toutes les fonctions. Les profi ls les plus diffi ciles à trouver sont les spécialistes IT, avec une expérience fi nancière et commerciale et le personnel informatique, et ce sont justement ceux-là que nous recherchons (Belgacom compte actuellement 120 postes vacants, ndlr). Depuis le début de la crise, le nombre de candidatures a clairement augmenté. Nous recevons de nombreuses candidatures spontanées, mais qui pour la plupart ne correspondent pas aux profi ls que nous recherchons. Pourtant, dans l’ensemble, recruter est plus rapide qu’auparavant, par suite du plus grand nombre de candidats sur le marché, mais aussi parce que les gens cherchent un environnement de travail stable. » La KU Leuven, par exemple, éprouve concrètement la rareté de certains profi ls sur le marché du travail. Ann Schillemans, responsable recrutement et sélection : « Nous sommes confrontés à un certain nombre de goulets d’étranglement, la crise ne change rien. Il s’agit des laborantins, où l’off re est tout simplement trop petite, mais aussi du personnel IT et du personnel technique. Cela dépend principalement de la fonction. Nous constatons un affl ux important vers les profi ls plus généraux, comme les fonctions administratives. En 2008, nous devions passer trois ou quatre fois chaque annonce, plus aujourd’hui. C’est beaucoup plus facile, en particulier pour les fonctions administratives et les postes de maîtrise : nous avons plus de 100 candidatures par poste vacant, donc nous pouvons être sélectifs. »Chez Eandis, il y a également des goulets d’étranglement : « Nous arrivons à combler une grande partie des postes vacants. Nous avons plus de demandes par poste vacant depuis le début de la crise, cela nous permet d’être sélectifs, dit Godelieve Keunen, responsable du recrutement et de la sélection. Mais il y a toujours des fonctions qui posent problème, techniciens et ingénieurs. Et des régions qui posent problème. Comme la couronne de Bruxelles, la Flandre Occidentale (Ypres, Courtrai) et Anvers, pour lesquelles nous menons des actions spécifi ques. » La société HR HDP Arista n’éprouve quant à elle aucune diffi culté à attirer les bons profi ls : «Nous avons en réserve suffi samment de CV, de personnes ayant les bons profi ls. À l’été dernier, nous avons procédé à des actions de recrutement, ciblées surtout sur le personnel informatique, elles ont porté leurs fruits. » TEXTE FILIP MICHIELS ET DOMINIQUE SOENENS, AVEC S.P.

Du travail, il y en a encore. Mieux, Références et Vacature, son équivalent néerlandophone, ont déterminé où vous avez une chance raisonnable de trouver un emploi l’an prochain. Près de 270 entreprises ont participé à notre Enquête nationale sur le marché du travail. Bonne nouvelle�: rien que le Top 20 de toutes les entreprises qui, en 2010, recruteront au moins une centaine de personnes, l’année prochaine, représente plus de 11.000 nouveaux emplois. Et tout le monde n’y a pas répondu dans les temps. Il y a donc vraiment du travail�!

Le Top 20 des sociétés qui engageront en 2010

ILS N’ONT PAS PARTICIPÉ À L’ENQUÊTE, MAIS RECRUTENT MASSIVEMENT

Mais oui, ils recrutent ! Aussi large soit-elle (près de 270 entreprises y ont participé), notre enquête n’a pu tenir compte des sociétés… qui n’ont pas répondu dans les délais, ou réservé leur réponse. Ce qui est bon pour le moral, c’est que ce ne sont pas ceux dont on parle le moins qui feront le moins… Deux exemples.

GDF Suez : 10.000 emplois d’ici 2015Le groupe GDF Suez va recruter pas moins de 10.000 personnes en Belgique d’ici 2015. Cette annonce a été emballée comme faisant partie du grand accord entre le premier énergéticien du royaume et le gouvernement, cet automne, dans le contexte de la prolongation de la durée de vie des centrales nucléaires. En fait, il s’agit surtout de la réponse à un besoin criant de ce groupe dont pas moins de 113.000 collaborateurs sur 220.000, à l’échelle mondiale, partiront à la retraite dans les prochaines années !Mais peu importe, fi nalement. Les eff ets de la pyramide des âges sont bel et bien présents et obligent le groupe à séduire de nombreuses forces vives pour compenser ces départs. Quelles forces vives ? « Il s’agit, à hauteur de 25 %, d’ingénieurs », précise-t-on chez GDF Suez. « Ils seront bien utiles chez Tractebel Engineering, une véritable société d’ingénieurs qui est en croissance et a des projets de par le monde. La prolongation de la durée de vie des centrales d’Electrabel impliquera elle aussi le recrutement d’ingénieurs en quantité. »Le groupe recherche aussi des profi ls techniques, de tous niveaux, qui seront directement aff ectés dans les unités de production (de l’ordre de 25 % du total) ou dans la maintenance, de sorte que plus de la moitié des recrutements porteront sur des activités directement liées à l’opérationnel. « Mais nous cherchons

aussi des compétences plus transversales, dans la fi nance, l’informatique, le marketing, le business development, les activités de support au sens large », entre autres, poursuit-on chez GDF Suez où l’on met en exergue les atouts liés au fait de travailler dans un groupe d’envergure mondiale, dont la diversité porte tout autant sur le plan géographique que fonctionnel. De fait, essentiellement connu en Belgique par le biais de la production classique d’électricité, GDF Suez est aussi actif dans l’hydraulique (le groupe construit actuellement d’énormes barrages au Brésil), dans l’énergie éolienne, dans le dessalement de l’eau de mer, entre autres. Soit autant de secteurs pour lesquels les besoins en compétences iront croissant dans les années à venir : « même si la crise a quelque peu ralenti nos activités, nous avons eu pour instruction de ne pas tailler dans nos forces vives et de conserver à tout prix nos meilleurs éléments, souligne-t-on au siège belge du groupe. La compétition pour s’attacher les meilleurs profi ls va reprendre sous peu, et avec acharnement. C’est une tendance lourde à laquelle aucune société ne pourra échapper. » B.J.

« Les chemins de fer engagent »On ne peut être plus clair… au point d’y dédier un site Internet justement baptisé « www.lescheminsdeferengagent.be » : le groupe SNCB a besoin de collaborateurs ! Pas moins de… 20.000 personnes vont en eff et partir à la retraite dans les 10 ans à venir, soit 55 % des cheminots actuels, ce qui constitue évidemment un fameux appel d’air. Crise économique aidant, mais pas seulement, les chemins de fer jouissent pour l’instant pleinement de la bonne image, ou en tout cas de l’image de stabilité d’emploi, qui est véhiculée par les services publics. À tel point que le groupe pouvait annoncer fi èrement au début du mois de juillet 2009 avoir recruté un millier de nouveaux collaborateurs en six mois. Et ce, pour les trois entités qui le constituent, à savoir Infrabel

(12.500 personnes, qui assurent la gestion du réseau ferroviaire), la SNCB (l’exploitant ferroviaire dont les 20.000 collaborateurs organisent près de 200 millions de voyages par an), et enfi n la SNCB holding (qui chapeaute le tout, coordonne l’activité de ses fi liales et exploite les principales gares du pays). Quels sont les profi ls recherchés ? Principalement des conducteurs et des accompagnateurs de train (274 recrutements au premier semestre 2009), mais aussi des techniciens électromécaniciens, des ingénieurs, des universitaires au sens large et des profi ls susceptibles d’assurer des fonctions administratives et de support. On notera que, parmi le millier de personnes recrutées au premier semestre 2009, environ 20 % étaient issues de la gent féminine. B.J.

LE TOP-20 NATIONAL DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT EN 20101.�Colruyt postes à pourvoir 33002.�Familiehulp 23003.�K. U. Leuven 15004.�Polices locale et fédérale Au moins 10005.�Securitas 9006.�Eandis 4507.�Cobelguard Security 4008.�Telenet 3009.�AZ Groeninge 22510.�Partena 20011. Sibelga (Énergie) 20012. Hôpitaux Iris Sud (Bruxelles) 16013. Axa 15014. Capgemini 15015. Milcobel 15016. SPF 15017. Total 15018. Carrefour 12019. Econocom 12020. SPF Santé publique Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement 100

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DossierWolfgang, tu feras biopharma

Big Pharma est en pleine mutation. Elle abandonne les molécules chimiques seules au profi t des sciences du vivant. Et lorgne sur les biotechnologies, ces chrysalides devenues papillons. Avec elles, les disciplines se décloisonnent�: les génomes fl irtent avec la biologie, les statistiques et l’informatique. Et maintenant, les jobs mutants…

Il fut un temps, où la « pharma » passait pour une industrie inébranlable. C’est un peu moins vrai aujourd’hui. Au point que nombre d’initiés n’hésitent pas à parler de crise du modèle de la pharma. Dans le secteur, l’heure est à la réduction du temps et des sommes investis dans la recherche et le développement. Une telle marche arrière peut surprendre à l’égard d’une industrie qui vit de l’innovation. Le modèle sur lequel la pharma a construit sa réussite est celui du blockbuster : un milliard d’euros d’investissement, plus ou moins dix ans de recherche, et l’on met sur le marché des traitements capables de rapporter deux à trois milliards par année. Cette formule ne fonctionne plus aussi bien que par le passé. Plusieurs causes à cela. La plus spectaculaire d’entre elles tient sans doute à l’échec de certaines molécules qui se sont vues retirées du marché après avoir provoqué de sérieux eff ets secondaires. Ces échecs ont mis une pression considérable sur les autorités d’homologation des médicaments. Depuis lors, celles-ci se sont montrées plus sévères, multipliant les demandes de compléments d’analyse et même les refus d’homologation. Au point qu’aujourd’hui seules 11 % des préparations atteignant le stade préclinique fi nissent par être commercialisées.Cette diffi culté se double d’une menace : avant 2015, les dix plus grands laboratoires pharmaceutiques pourraient connaître une baisse de leur chiff re d’aff aires de 2 à 40 % suivant les cas, parce que certaines de leurs molécules les plus rentables perdront leur brevet et pourront dès lors être « copiées » par des fabricants de génériques.

CHASSEZ LE NATUREL, IL REVIENT AU LABOMoins d’innovations d’un côté, pertes de brevets de l’autre, voilà l’équation à résoudre. Et l’industrie pharmaceutique d’opérer un énorme changement de cap : exit les molécules chimiques seules, place aux sciences du vivant. Autrement dit, à la biologie. En témoignent les récentes restructurations au sein d’UCB (174 emplois menacés sur le site de Braine). « Aujourd’hui, certains métiers nécessitent un ajustement. Un certain nombre d’activités de recherches sont plus routinières, avec une valeur ajoutée plus faible. Il s’agit donc d’identifi er les compétences clés pour réaliser l’innovation, et voir si pour les métiers moins stratégiques, il y a des solutions externes plus intéressantes. En outre, il y a de nombreuses sources d’innovation en dehors du labo d’une société pharmaceutique : le monde académique, les petites sociétés biotech… On essaye d’identifi er des partenaires pour trouver une percée innovatrice », explique-t-on chez UCB.Pour y parvenir, les géants pharmaceutiques multiplient les rachats de sociétés de biotechnologies. Ces dernières développent de nouvelles techniques qui réduiront le temps et l’incertitude liés aux phases de recherche. La bio-informatique est l’un de ces outils. Elle permet notamment de simuler l’interaction entre diff érentes molécules et même d’étudier les modifi cations de la physiologie humaine sous diff érentes conditions. La biostatistique – qui allie les statistiques aux sciences du vivant – en est un autre. Big Pharma l’a compris : l’heure est au décloisonnement des disciplines. Les molécules se mêlent à la biologie, à la génétique, aux statistiques et aux nouvelles technologies. La montée en puissance des méthodes in silico – des simulations informatiques qui visent à identifi er les eff ets sur les paramètres physiologiques et biochimiques – pourrait ainsi réduire les phases de développement de huit à un ou deux ans. Moins de chimie, plus d’informatique, de statistiques et de biologie au programme des facs de sciences ? Sans doute. Car la maîtrise des nouvelles technologies jouera également un rôle clé dans le domaine de la génétique, l’une des disciplines amenées à exploser l’approche pharmaceutique traditionnelle. Dans trois ans, 1.000 euros pourraient suffi re à mener à bien le séquençage complet d’un individu. Le prix d’une IRM… On pourrait alors imaginer que chaque personne à risque bénéfi cie d’un traitement sur mesure, une sorte de « médicament à la carte » dont l’homme-orchestre serait un scientifi que hybride. Car dans la nouvelle pharma, un vaste ensemble de sciences et d’applications – biotechnologies, technologies de l’information, sciences du vivant – entrent en interaction. Une prodigieuse « convergence » de disciplines jusqu’alors relativement étanches les unes aux autres s’est produite, mixant bits, bio, chiff res, 3D, neurones et gènes. En attendant, voici les jobs mutants… Ce n’est pas la génomique qui est révolutionnaire, mais l’utilisation qui peut être faite des trois milliards de lettres, qui composent le mode d’emploi de l’être humain. Car les mots, c’est

bien, mais la grammaire et la syntaxe du message génétique, c’est nettement mieux. La collecte, le stockage et l’interprétation de ces trois milliards de bits d’informations, c’est la bio-informatique, une science clé dans le paysage des biotechnologies, qui concentrera l’attention ces 20 prochaines années. Car si la séquence complète du génome humain est connue depuis 2003, le travail ne fait que commencer. On pensait qu’avec le génome on saurait pourquoi nous tombons malades et vieillissons. Malheureusement, ce n’est pas le cas. Aujourd’hui, on découvre seulement à quoi il sert. Le grand espoir, c’est le médicament sur mesure, adapté au profi l génétique. Car si c’est utile de connaître les 99,9 % des gènes que nous partageons avec nos semblables, la médecine a compris l’intérêt du 0,1 % de diff érence. Après le séquençage du génome humain, les spécialistes imaginent la modélisation bio-informatique de toutes les réactions biochimiques jusqu’à l’apparition de la vie humaine. Les chercheurs sont ainsi confrontés à un raz de marée de données, dont la maîtrise peut changer le visage de la médecine. Plusieurs sociétés proposent donc des services de bio-informatique, soit la collecte, le stockage et le tri de données dans de grandes banques de données.

LE BIO-INFORMATICIEN, SCIENTIFIQUE MULTIFONCTIONSMais si la bio-informatique permet de réduire le temps de recherche et de mise au point des médicaments, les sociétés concernées doivent non seulement assimiler la pléthore de données génomiques mais aussi établir des relations entre ces données pour discerner un schéma global. C’est là qu’intervient le bio-informaticien. « Un bio-informaticien est un scientifi que pointu, d’une race hybride. Il a des connaissances en mathématique, en biologie, en programmation et en chimie », confi e Benjamin Damien, fondateur de BioXpr, une spin-off issue de l’Unité de recherche en biologie moléculaire (URBM) des Facultés de Namur, qui s’est spécialisée dans le traitement et l’interprétation des données génétiques. Capable d’analyser des séquences d’ADN et de protéines, de développer des logiciels spécifi ques à chaque client, de créer des bases de données biologiques et d’en assurer la maintenance, le bio-informaticien ne transforme pas seulement les données du séquençage du génome en informations utiles aux biologistes, mais il s’intègre à la réfl exion scientifi que. Un exemple : « Lorsque 150 patients reçoivent un vaccin, il peut arriver que 50 d’entre eux présentent des eff ets secondaires. Mais rarement tous pour les mêmes raisons. En croisant toutes les données dont on dispose, on peut arriver à un diagnostic plus précis, à personnaliser le traitement », explique Benjamin Damien qui

voit dans les technologies de l’information et la bio-informatique des outils qui vont transformer la médecine curative d’aujourd’hui en médecine préventive demain. Et de préciser : « Nous nous dirigeons vers une science à très haut débit. Dans la plupart des cas, notre intervention consiste à restreindre le champ des investigations, en réalisant des prédictions qui permettront ensuite de se focaliser sur un plus petit nombre de candidats de vaccins ou d’antibiotiques, par exemple.» Cette science permet aussi aux grands groupes pharmas d’épargner un temps considérable. « En facilitant le tri des molécules, elle réduit le temps de recherche et développement et augmente donc le temps de commercialisation d’un médicament, avant que son brevet n’expire », explique-t-il. Si elle est porteuse, la discipline se heurte pourtant à un manque de formation spécifi que dans les universités. La plupart des bio-informaticiens sont des biologistes ou ingénieurs avec une formation complémentaire en informatique ou en biologie. Pour les entreprises, cela se traduit par un problème de poids : le recrutement. « Dans notre entreprise, il y a une minorité de Belges, car le cercle des bio-informaticiens est extrêmement restreint. Nous sommes obligés de recruter à l’étranger.»

BIOSTATISTIQUES ET MODÉLISATIONAutre profi l très convoité : celui d’expert en biostatistiques. Au croisement entre la statistique, l’agronomie, la biologie et les sciences de la santé, le biostatisticien travaille au sein d’organismes de recherche à la modélisation du vivant. Il propose des méthodologies biostatistiques pour les études cliniques des chercheurs, de la planifi cation et la conception des essais à la stratégie d’analyse des résultats. « Lors du développement d’un nouveau médicament par un laboratoire pharmaceutique, le biostatisticien est chargé de collaborer avec les cliniciens pour tous les essais depuis la mise au point du protocole jusqu’à l’analyse des données », explique Jean Fernandez, directeur de 4Clinics, une entreprise biotechnologique de 91 employés spécialisée dans la gestion et l’analyse des données d’études cliniques, épidémiologiques et de qualité de vie (Data Management, Biostatistique, Rédaction Scientifi que et Aff aires Réglementaires). « Dans l’industrie, au sein d’une équipe, dans le cadre des essais précliniques, le biostatisticien participe à l’élaboration de standards statistiques, il rédige la méthodologie et les sections statistiques des protocoles d’études pour des médicaments. Son rôle est aussi de réaliser des analyses statistiques et développe des programmes de calcul ainsi que des applications informatiques de gestion des données cliniques.» Ces données porteront sur les développements relatifs à de nouveaux médicaments biopharmaceutiques et de nouvelles

méthodes de diagnostic, et sur les technologies novatrices utilisées pour le développement et la fabrication de produits biopharmaceutiques. Les produits biopharmaceutiques de seconde génération, les nouveaux vaccins, les avancées en matière de thérapie génétique, les formes des médicaments et les méthodes pour améliorer la fabrication et l’analyse des produits pharmaceutiques actuels. Aujourd’hui, les biostatisticiens sont reconnus comme des spécialistes parmi les autres des essais cliniques. « Nous ne sommes pas que de simples techniciens. Nous sommes là aussi pour suggérer de nouveaux développements. Quand on analyse un essai clinique, on peut être amené à observer certaines choses, à émettre des hypothèses qu’il faudra discuter avec les médecins, les pharmaciens et qui pourront déboucher sur de nouvelles études », confi e Jean Fernandez.

VERS UNE BIOLOGIE DES SYSTÈMESMais les professions du secteur pharmaceutique n’ont pas fi ni de muter. Pendant des siècles, les biologistes ont observé, étudié, analysé les organismes vivants dans des dimensions de plus en plus infi mes, jusqu’à découvrir l’ADN. En 1984, leur vision s’aff ûte encore : le généticien George Church co-développe la première méthode permettant de séquencer directement ce fameux code génétique lové dans les cellules. La même année, il participe au lancement du Projet Génome Humain, achevé en 2003, et dont l’idée était de décrypter le patrimoine génétique d’Homo sapiens.Alors que les techniques de séquençage s’améliorent, leurs parentes voient le jour, qui permettent de reconstruire, comme un collier, des brins d’ADN à partir de quatre perles appelées « bases » (abrégées A, C, T et G). Avec cet outil fantastique, les biologistes peuvent désormais se muer d’observateurs en ingénieurs, et tenter de bricoler des organismes inédits. Les nouvelles technologies à haut débit permettent d’identifi er et de caractériser systématiquement les molécules biologiques et leurs interactions, ouvrant la voie à l’étude des systèmes biologiques de façon globale et intégrée. La combinaison des approches expérimentales globales et des outils computationnels permettant d’intégrer, de visualiser et d’analyser de vastes ensembles de données est au cœur d’une discipline émergente appelée «Biologie des Systèmes» ou «Biologie Intégrative». Cette approche globale des systèmes biologiques est de plus en plus utilisée, en complément aux approches classiques, pour l’étude des questions fondamentales en biologie et promet une utilisation étendue en pharmacie et dans d’autres domaines. Schématiquement, il s’agit de cesser de regarder les organismes vivants par le petit bout de la lorgnette pour les étudier dans leur intégralité. Un exemple : plutôt que de chercher à comprendre comment un gène donné infl uence tel organe ou tissu, on tentera de préciser le rôle qu’il joue dans le fonctionnement de la bactérie, de l’animal ou même de l’homme dans son ensemble. Avec, à l’horizon, une meilleure compréhension du vivant, mais aussi des retombéesespérées en médecine. Cette nouvelle approche de la biologie représente un véritable changement d’optique et d’échelle qui demande la mobilisation de chercheurs d’horizons variés. Non seulement des spécialistes de la génétique, de la génomique et de ses ramifi cations – la « postgénomique » - mais aussi des mathématiciens, des physiciens et des chimistes ; sans oublier, bien sûr, les bio-informaticiens. Une véritable convergence des savoirs qui nécessitera la mise en place d’outils puissants. Car la biologie des systèmes ne se résume pas à faire passer les sciences de la vie de l’époque in vitro à une autre in silico, mais c’est un processus itératif dans lequel l’humain joue encore un rôle central. RAFAL NACZYK

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équivalente.> Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans une fonction similaire.> Vous avez de l’expérience dans le domaine commercial et vous

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Profi l : � universitaire francophone, diplômé en communication, disposant d’une 1ère expérience professionnelle (même limitée) et doté du potentiel lui permettant de grandir progressivement dans la fonction. � Aptitudes �� ��� ���� � ���� ��!��������� �� ������ � �"����� �� !������ ��� ������������������� �� ���� �� ������������ ��!���� �� ���#������������� ���� �� ���� � �� ��� �������� ��� � ������� ����� ��� ���� �� ���� ���� ����"��� ����� �� �!��� �� $ ���� ��%� �� ���!�� #�&�� �� ����� ��������� ���� ��!���� '�"� ����� �� #�� ���� ��� �� � ��� $ �� ������� ���� �� ������en équipe. � Intérêt pour les technologies multimédias. � Intérêt pour les dossiers socio-économiques ayant un impact sur la vie des entreprises actives en Belgique et sur le rôle de celles-ci dans la société.

Nous vous offrons (contrat à durée indéterminée) : la possibilité de faire partie d’une organisation performante jouissant d’une excellente réputation, de prendre des responsabilités et d’entretenir des contacts à haut niveau, ainsi qu’une rémunération motivante et des avantages extralégaux.

Ce poste vous intéresse ? Veuillez envoyer votre candidature (avec photo) à l’attention de M. Olivier Joris, Responsable du Département Communication, FEB, rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles, tél.: 02 515 09 40. E-mail : [email protected].

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La Fédération des Entreprises de Belgique (FEB) est la seule organisation patronale interprofessionnelle qui représente les entreprises actives dans les 3 régions du pays. Ses membres sont les principales fédérations représentant les secteurs clés de l’industrie et des services. La FEB œuvre à la création d’un cadre favorable à l’esprit d’entreprendre. Son action couvre tous les domaines de l’activité des entreprises et ce, dans une perspective fédérale, européenne et internationale.

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C’est le moment de réussir ensemble

L’IFAPME est l’Institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et Petites et Moyennes Entreprises. C’est un Organisme d’Intérêt Public subventionné par la Région wallonne.

L’IFAPME propose, sur le principe de la formation en alternance et dans une multitude de secteurs professionnels, une offre de formations diverses basées sur trois formules :

- l’apprentissage ;- la formation de Chef d’entreprise, fondés sur les méthodes de l’alternance ;- la formation continue.

L’IFAPME organise également des actions de formation et de sensibilisation à la création d’activités.

Dans un souci permanent d’établir la proximité avec son public, les Services décentralisés de l’IFAPME et ses Centres de formation tissent partout en Wallonie un véritable réseau destiné à ces formations.

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Le détail des emplois type peut être consulté sur les sites Internet : www.ifapme.be ; www.leforem.be et www.references.be

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Adresse :M. Jacques BOUNAMEAUX, Administrateur général, IFAPME, Place Albert 1er, 31 6000 Charleroi.

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Modalités : � ����� � ����� ������ ���� � %� � ����� ��"#���� '��� ���� �( )����� *������� � )�����"� �� ���/����� 2 �#������� � 4����"� �� 7������

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Semaine du 48/2009

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L’IBSR est une asbl dont l’objectif général est d’améliorer la sécurité routière et la qualité de la vie grâce à la sensibilisation et l’information, la recherche et les services. Les activités de l’IBSR se rapportent aux trois composantes de la sécurité routière, à savoir l’usager, le véhicule et l’environnement routier.

L’IBSR est présidé par le Secrétaire d’État à la Mobilité et compte 144 collaborateurs.

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managériale ou informatique (ingénieur civil ou commercial, master ou ingénieur en sciences de

gestion, …).Une expérience d’au moins 5 ans en gestion

managériale, dont 3 ans dans un environnement informatique est requise.

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curriculum vitae soit par courrier à Mr le Président Bernard DALLONS,

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Les conditions de recrutement, le profil de la fonction ainsi que le contenu des épreuves sont présentées

sur le site du CPAS : www.cpascharleroi.beLa date limite de dépôt des candidatures

est fixée au 4 décembre 2009.

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Donner le meilleur de soi-même

La Direction annonce la vacance de différents postesPlusieurs enseignants pour les départements :

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Le descriptif complet de ces fonctions est disponible sur le site de Marie Haps : http://www.mariehaps.be/jobsLes candidatures accompagnées d’un curriculum vitae sont à envoyer à Monsieur D. HUVELLE, Directeur, pour le 2 décembre 2009 à minuit au plus tard.

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Qui êtes-vous? • vous êtes curieux et vous n’avez pas peur du téléphone (60% du temps de travail min.)• vous possédez idéalement un diplôme universitaire avec une première expérience professionnelle réussie,de préférence dans une fonction comptable ou fi nancière • vous êtes bilingue français/néerlandais avec une bonne connaissance de l’anglais • votre sens relationnel vous permet de développer un réseau de candidats et de clients • votre capacité de travail, votre enthousiasme et votre sens du service vous permettront d’atteindre vos objectifs commerciaux • vous êtes fl exible et pouvez prendre du recul par rapport au stress inhérent à ce job • vous cherchez à vous impliquer dans une équipe.

Notre offre: • une fonction enrichissante et variée dans un environnement dynamique • une équipe à taille humaine avec les avantages d’une structure internationale offrant de réelles perspectives de développement personnel • une rémunération attrayante agrémentée d’avantages extra-légaux.

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des clients dans une région dénie.• Vous véhiculez notre réputation de manière enthousiaste.• Vous pourrez compter sur le soutien et le savoir-faire de votre Service Team Coordinator, auquel vous rapportez.

Votre prol:• Vous êtes en possession d’un diplôme A2/A1 en électromécanique/électronique/informatique.• Vous disposez d’une très bonne connaissance de l’informatique.• Votre sens du contact et votre assertivité vous permettent d’offrir un service impeccable.• Votre esprit d’équipe se porte garant pour une structure de travail exible.• Vous êtes bilingue (français, néerlandais) et avez une bonne connaissance de l’anglais.• Vous habitez dans le secteur Bruxelles, Hainaut, Namur, Liège.• Vous êtes en possession d’un permis de conduire de catégorie B.

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Le Centre Public d’Action Sociale de Charleroi souhaite s’adjoindre la collaboration d’un

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RESPONSABLE DES ACHATS CDI à temps plein

CentrePublicd’ActionSociale

Conditions : les candidat(e)s (H/F) seront impérativement titulaires

d’un master en gestion ou en droit, ou en sciences politiques ou économiques, ou ingénieur commercial.Une expérience utile et valorisante de minimum 2 ans

est requise.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à adresser une lettre de motivation

accompagnée de leur curriculum vitae soit par courrier

à Mr le Président Bernard DALLONS, 13 boulevard Joseph II, 6000 CHARLEROI soit par e-mail : [email protected]

Les conditions de recrutement, le profil de la fonction ainsi que le contenu des épreuves sont présentées

sur le site du CPAS : www.cpascharleroi.be

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 décembre 2009.

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Engineer, Systems Administrator, Systems Operator, Database Administrator,Storage Administrator, BMC Analyst-Developer, Helpdesk Agent…

Pour le détail des postes disponibles aller sur www.alfastar.com/jobs

Alfastar Benelux SA, Rue E. Claus 47 Bte 111, 1050 IxellesE-mail: [email protected]

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délégué technico-commercialpour la région de Tournai / Ath / Peruwelz

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Communication & ProjectMarielle De Beer 02/225 52 24 Emilie Tcherkezian 02/225 53 26 fax 02/225 59 30

Directeur GénéralDaniel Van WylickRédactrice en chefBéatrice DelvauxDirecteur éditorialStève PolusDirecteur artistiqueRichard Kubicz

Éditeur responsablePatrick HurbainRue Royale, 1001000 Bruxelles

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28 NOVEMBRELe Soir Références

2, 3 & 4 DÉCEMBREL’Echo/Trends/Le Vif

Nos prochains

dossiers thématiques

2009

Secrétariats Sociaux+ Stars 2009

12 DÉCEMBRELe Soir Références

16, 17 & 18 DÉCEMBREL’Echo/Trends/Le Vif

ICT-Engineering

5 DÉCEMBRELe Soir Références

9, 10 & 11 DÉCEMBREL’Echo/Trends/Le Vif

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La Ville de Rochefort procède au recrutement d un f cier ou lieutenant olontaire

Conditions générales de recrutement :1. Etre de nationalité Belge.2. Etre âgé de 21 ans au moins.3. Etre de taille égale ou supérieure à 1,60 m.4. Etre de bonnes conduite, vie et moeurs.5. Etre en règle avec les lois sur la milice.6. Avoir sa résidence principale dans un rayon de 30 km de l’arsenal du Service Régional de Roche-

fort ou encore dans un rayon tel qu’il puisse rejoindre le casernement dans un laps de temps de 25 minutes (en respectant les limitations de vitesse). Cette dernière condition ne sera toutefois e igée qu’au plus tard 6 mois après la n du stage.

. Etre titulaire d’un dipl me ou certi cat qui donne au minimum accès au emplois de niveau 2dans la fonction publique fédérale visé à l’annexe 1 de l’Arrêté Royal du 02 octobre1937 portant le statut des agents de l’Etat.

8. Satisfaire à un examen médical effectué sur la base de critères déterminés à l’annexe II de l’Arrêté Royal du 19 avril 1999 par le médecin de leur choix. L’attestation de sélection médicale sera exigée le jour des épreuves.

9. Satisfaire à des épreuves d’aptitude physique.10. Satisfaire à des épreuves de sélection organisées sous forme de concours.

La sélection des candidats se déroulera donc en 3 étapes et ce, dans l’ordre suivant :1. Un examen médical2. Des épreuves d’aptitude physique3. Des épreuves de sélection.

Les candidatures, doivent être adressées, par recommandé, à on ieur le our me tre tel deVille lace l ert er R R , pour le d cem re au plu tard, le cachet de la poste faisant foi. Elles devront être accompagnées des documents devant permettre de véri er siles conditions requises sont remplies.

Pièces à fournir :1. Une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae ;2. Un extrait de casier judiciaire (destiné à une administration publique et de moins de trois mois) ;3. Extrait d’acte de naissance ;4. Certi cat de nationalité ;5. Certi cat de milice ;6. Copie diplômes et/ou brevets requis ;7. Engagement à se conformer au point 6 des conditions générales de recrutement, relatif à la

résidence principale.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Commandant du Service d’Incendie.Par le Conseil,

Le Secrétaire communal, Le Bourgmestre,(s) Luc PIRSON. (s) François BELLOT.

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• Environnement professionnel complexe, rigoureux et exigeant

Profil du(de la) candidat(e)• Master en communication• Expérience de minimum 3 ans dans une fonction similaire

• Excellentes capacités rédactionnelles• Capacité à concilier esprit d’analyse et sens pratique, vue d’ensemble et actions

ponctuelles• Travail par objectifs, conscience professionnelle, sens des priorités, précision, rigueur,

fiabilité, autonomie dans le travail, prise d’initiatives, résistance au stress• Esprit d’équipe et aisance relationnelle, ouverture et capacité d’adaptation• Connaissance de l’outil informatique indispensable• Connaissance de l’anglais (la connaissance d’autres langues constitue un atout)

Vous êtes intéressé(e) ?Adressez votre candidature manuscrite accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sous la référence [977s], à Catherine Marissiaux, Responsable du service communica-tion, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le vendredi 11 décembre 2009 au plus tard.

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Dans le cadre de ses missions de soutien à la croissance des entreprises, nous recherchons pour engagement un (m/f):

chargé de projet en innovation stratégiqueuniversitaireVotre fonction: • sensibiliser les entreprises susceptibles d’entrer dans unedémarche d’innovation stratégique • détecter, analyser et coordonner la mise en oeuvre des projets auprès des entreprises concernées (diagnostic, conseil,cahier des charges, planning et évaluation des ressources, relais vers les parte-naires, évaluation et suivi) • amélioration continue de la méthodologie • suivi administratif et fi nancier • création de synergies avec les partenaires • veille de marché et contribution au développement de nouveaux produits.

Votre profi l: • familiarisé avec l’audit/le conseil en entreprise au sens large• expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste commercial• la connaissance du tissu économique de la province est un atout • très bonneconnaissance de l’anglais, l’allemand est un atout • analytique • à l’écoute etenthousiaste dans la gestion de projet • esprit d’initiative et responsable • com-municatif et aisance sociale • autonome et esprit d’équipe.

Intéressé(e) par l’un de ces 2 postes? Envoyez sans tarder votre candidature à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: [email protected]. Tél.: 04 220 98 00.Clôture des candidatures: 21 décembre 2009

coordinateur de projetsingénieur architecte/en construction ou architecteVotre fonction: • support aux clients dans la défi nition du projet en ce compris les aspects budget, fi nancement et subsides • montage et suivi des dossiers:organisation des appels d’offre/concours d’architecture, rédaction et suivi des marchés de services, vérifi cation de la conformité des transformations/construc-tions de bâtiments et infrastructures avec les exigences des pouvoirs subsidiants et la réglementation en vigueur, suivi des demandes de permis unique/d’urbanisme, relecture technique et juridique des documents d’adjudication, suivi des travaux jusqu’à réception défi nitive • relais entre les différents intervenants (client, auteur de projet, autorités subsidiantes) • suivi administratif et fi nancier.

Votre profi l: • expérience professionnelle de 5 ans minimum avec une connais-sance approfondie des techniques de la construction, de la conception à la mise en œuvre (dont cahier des charges et métrés) • connaissance des marchés publics et du CWATUP • une spécialisation dans les matières urbanistiques, sociologiques, aménagement du territoire ou environnement est un atout de même que la con-naissance de l’allemand • organisé dans la gestion de projet, capacité à mettre les priorités et à prendre des décisions • analytique et créatif • orientation clients et résultats • esprit d’équipe • diplomate et capable d’établir des relations durables avec ses interlocuteurs.

Dans le cadre de ses missions d’assistance et de conseils techniques envers les communes et autres clients publics, nous souhaitons établir une réserve derecrutement de (m/f):

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Semaine du 48/2009

13*SPECIAL BIOPHARMA & MEDICAL

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20/11/09 11:34 - REFERENCES du 21/11/09 - p. 14

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Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Composé de plusieurs cliniques, maisons de repos et polycliniques en province de Liège, le CHC constitue un réseau de soins où technologie de pointe et qualité du serviceassurent aux patientsune médecine performanteà visage humain.

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) :

INGENIEUR CIVIL ARCHITECTECHC – DEPARTEMENT TECHNIQUE ET INFRASTRUCTURE / UAL (DROIXHE)

Dans le cadre de ses nombreux chantiers, actuels et à venir

Profil de la fonction• Travail à temps plein pour entrée en fonction immédiate

• Contrat à durée indéterminée avec période d’essai• Missions :

- Etablissement des plans, cahier des charges, permis, métrés - Signature des plans pour permis d’urbanisme - Travail et suivi des bureaux d’architecture

externes - Projets de dimensions moyennes et importantes - Participation, au sein d’équipes multidisciplinaires, à des projets institutionnels et stratégiques

- Organisation des diverses tâches liées au traitement de dossiers complets de travaux, comme par exemple: planification des travaux, surveillance de chantier, gestion de projets architecturaux et de techniques spéciales, analyse des états d’avan-

cement des entreprises, analyse des décomptes des entreprises

Profil du(de la) candidat(e)• Le(la) candidat(e) est titulaire du diplôme d’ingénieur civil architecte• Il(elle) a une expérience de minimum 5 ans• Une expérience dans le domaine hospitalier est un atout• Il(elle) dispose d’un véhicule

Vous êtes intéressé(e) ?Veuillez adresser votre candidature manuscrite, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, sous la référence [985s], à Danielle Calende, Directrice des ressources humaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liège pour le mardi 15 décembre 2009 au plus tard.

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Comment répondre à une offre d’emploi portant la mention «Ecrire à Références»?

Par courrier électronique[e-mail]

1. Envoyez votre réponse par e-mail à : [email protected]

2. N’oubliez pas d’indiquer le n°de l’offre d’emploi dans l’objet du mail.

Dès réception de votre réponse, nous la ferons suivre auprès de l’annonceur concerné.

1. Glissez votre réponse dans une enveloppe.

2. Inscrivez le n° de l’offre d’emploi dans le coin supérieur gauche de l’enveloppe.

3. Inscrivez l’adresse Références S.A. 100 rue Royale 1000 Bruxelles

4. Timbrez l’enveloppe.

Par courrier postal

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LISTE DES MEMBRES : @ RECRUITMENT, A.B. & I., A & ES - ADVICE & EXECUTIVE SEARCH, A PRIORI, ACCORD GROUP BELGIUM, ACES INTERNATIONAL, ADD VALUE, ADECCO PERSONNEL SERVICES, ADKON, ADMB SELECT, ADVIESBUREAU ANDRIESSEN, ADVIESBUREAU DREESSEN, ADVIESBUREAU GAST, AGO INTERNATIONAL, AGO SELECT, AHEAD, ALEXANDER HUGHES BELGIUM, ALLAJA, ALPROCOR BELGIUM, AMON CONSULTANTS, AMROP TRIPLE A CAREERS, ANDRESS CONSULTING & PARTNERS, ANTOON BULCKE INTEGRALE VERKOOPZORG, ARCHETYPE CONSULTING, ARGOS BELGIUM, ASAP SELECT, ASCENTO HUMAN CAPITAL SERVICES - T-GROEP, ASTYRE, AXIS, BAKKER & PARTNERS, BATENBORCH INTERNATIONAL, BERENSCHOT BELGIUM, BOYDEN, CARREE, BIEBUYCK EN PARTNERS, CEBIR, CENTRAPSY, CERM-HR, CPM, CROSS INTERNATIONAL, DAOUST PERSONNEL SERVICES, DIP, D.P.S.C. BELGIUM, DROUOT CONSULTANTS, DRS - DAELEMANS, RENS & STEENACKERS , EASY-HR, EBBINGE & COMPANY, ERIC SALMON & PARTNERS, ERS/PROGRESS ASSOCIATES INTERNATIONAL, EXECUTIVE RESEARCH, FLEXPOINT, GITP, GOLDHAND – IMSA, HABEAS, HANSAR INTERNATIONAL, HEIDRICK & STRUGGLES, HIGHTECH PARTNERS (INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTANTS), HOFFMAN & ASSOCIATES, HR-CC, HUDSON, INEXSA, INFORAMA CONSEIL, INTERACTCONSULTING, INVENTI, KERN SELECTION - DIVISION ACERTA CONSULT, K.M.C., KONSENSUS, KORN/FERRY INTERNATIONAL, LANCOR GROUP, LAURION, LIMAREX, LINKING, M18 EXECUTIVE SEARCH, MANPOWER PROFESSIONAL, MARLBOROUGH, MenT ASSOCIATES, MENTORPRISE, MERCURI URVAL, MERIT SELECT, MEZQUITA & ASSOCIATES, MONITOR PERSONEELSADVIES, MOTMANS - VAN HAVERMAET, ODGERS BERNDTSON, ORBID, PARTNERS FOR TALENT, PASS SELECTIEBURO, PHARMASEARCH, PHUSO, PROFONDO ANTWERP, PROSELECT, QUINTESSENCE CONSULTING, RANDSTAD RECRUITMENT & SELECTION, REFITCO CONSULTING, RB SELECTION, RG HUMAN RESOURCES, RITMO SELECT, ROBERT WALTERS, RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES, S. LECLERE & CONSULTANTS, SBS MANAGEMENT CONSULTANTS, SCHELSTRAETE & DESMEDT, SEARCH & SELECTION, SECUREX CONSULT, SELECT HUMAN RESOURCES, SELOR, SERVICE A, SG SOLUTIONS, SHL BELGIUM GROEP, SIGNUM HR & MANAGEMENT, SODEVA CONSULTING, SOFIM SELECT, SPENCER STUART, STRATECARE PARTNERS, STUCKENS & PARTNERS, TALENT PLANET, TEMPO-TEAM, TENCE !, THE FUTURE ALLIANCE, THE TALENT GALLERY, TRACE !, TRIFINANCE BELGIUM, USG HR FORCES, USG INNOTIV ENGINEERING, USG INNOTIV ICT, VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT, VAN TURENHOUDT & PARTNERS, VECTIS, VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT, VERHEYDE CHRIS & PARTNERS, WFCC, XPE ENGINEERINGPartenaires: UNIVERSAL COMMUNICATION JOBAT VACATURE REFERENCESPour plus d’informations : www.federgon.be/rss

�������� ��������� ���������� ��Cela fait 15 ans cette année que Federgon Recruitment, Search & Selection (RSS), la fédération des bureaux de recrutement, met en permanence tout en œuvre pour promouvoir les services prestés par ses membres. L’occasion de s’arrêter un instant pour remercier tous ces professionnels, clients et candidats pour leur implication et leur confi ance. Avant de repartir de plus belle…

Sandrine

Candidate

Vincent

Candidat

Claudia

Candidate“La procédure de sélection est parfaitement transparente à toutes les étapes. Vous recevez immédiatement un feedback et des explications. C’est la seule manière d’avoir une bonne vision de vos compétences.”

“Je sais que je suis jugée uniquement sur mes talents et mon potentiel. Le reste est fi nalement accessoire. Cette approche ouverte est pour moi très importante.”

“Les personnes qui traitent votre candidature sont des spécialistes qui connaissent parfaitement leur métier et qui procèdent toujours en toute discrétion.”

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Semaine du 48/2009

14* SPECIAL BIOPHARMA & MEDICAL

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20/11/09 11:34 - REFERENCES du 21/11/09 - p. 15

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chef meunierVotre fonction: En accord avec le personnel d’encadrement de la production, vous coordonnez sur le terrain le travail de l’équipe et garantissez le fonctionnement optimal de l’unité de meunerie,tant au niveau qualitatif que quantitatif. • Production (respect des consignes, réglages, optimali-sation de l’outil de production, plan d’amélioration, sécurité et hygiène …) • Qualité (plans de qualité interne et externe à l’unité, plan d’amélioration …) • Maintenance (plan de maintenance préventive, disponibilité des pièces de rechange, coordination des tâches de maintenance de pre-mier niveau, reporting, …) • Gestion d’équipe (encadrer le travail des opérateurs, formation et transfert de connaissances orientés sur les procédés de meunerie …). Vous interagissez au mieux avec les services maintenance, logistique, labo et qualité.

Votre profi l: Une formation offi cielle en technique et procédés de meunerie est indispensable ainsi qu’une expérience préalable en environnement industriel. Personne de terrain, vous êtes polyvalent technique en électromécanique. Capable de gérer des équipes, vous êtes familiarisé avec les techniques de gestion de maintenance. Organisé, vous êtes aussi pragmatique, positif et débrouillard, capable de trouver des solutions. Vous êtes autonome mais savez vous intégrer dans une équipe. Vous communiquez par ailleurs aisément, tant en français qu’en anglais.

Notre offre: Un poste à responsabilités dans un projet innovant. L’opportunité de rejoindre un secteur d’activités pointu et en plein essor. Une formation et un coaching à l’entrée en fonction. Un package salarial intéressant.

Intéressé(e) par cette fonction passionnante?Envoyez sans tarder vos CV et lettre de motivation à Delphine Bodson, Randstad Recruitment & Selection, Place Cathédrale 16/12, 4000 Liège. E-mail: [email protected] Tél.: 04 220 98 00.

Située à Wanze, à proximité de Huy, BioWanze est l’usine de bioéthanol la plus novatrice d’Europe. BioWanze produit du biocarburant à partir de blé et de sirop de bettraves, ainsi que du gluten pour le secteur agroalimentaire. L’outil de production, forte-

ment automatisé, comporte 7 unités et une station d’épuration. L’unité de meunerie est destinée à produire la farine et à extraire le son qui sera valorisé dans la chaudière biomasse.Nous recherchons actuellement pour un engagement à durée indéterminée un(e):

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Dans le cadre de notre expansion à Bruxelles et en Wallonie nous recherchons des h/f :

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CONCIERGEIntéressé(e) ?Postulez en ligne sur jobs.armonea.beou envoyez votre candidature à : Chemin de la Maison du Roi, 26 – 1380 Lasne

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UN INFIRMIER EN CHEF (H/F)Temps plein – Prestations de jour

DES INFIRMIERS A1 OU A2 (H/F)Temps plein ou temps partiel – Prestations de jour ou de nuit

Conditions générales :1. Etre belge ou ressortissant d’un pays de l’Union européenne ;2. Etre de conduite irréprochable, jouir des droits civils et politiques et produire un extrait de casier judiciaire ;3. Avoir une connaissance jugée suffisante de la langue française ;4. Satisfaire aux lois de la milice ;5. Avoir les aptitudes physiques pour l’exercice de la fonction ;6. A la date de l’engagement, être porteur du diplôme en rapport avec l’emploi à conférer.

Conditions particulières pour l’emploi d’infirmier en chef :1. Etre infirmier A1 et attester d’une expérience professionnelle de cinq années au moins en qualité de praticien de l’art infirmier ; ou2. Etre infirmier A2 et attester d’une expérience professionnelle de dix années au moins en qualité de praticien de l’art infirmier ;3. Idéalement, attester d’une formation complémentaire réussie de cadre infirmier ou d’une formation complémentaire réussie

en soins palliatifs ;4. Idéalement, attester d’une première expérience réussie dans une fonction d’encadrement d’une équipe de soins.

Les informations complémentaires sont disponibles auprès de M. Christophe MISSAIRE, Directeur du Home Loriers, 019/51.16.14 ou [email protected].

Les candidatures, composées d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, d’un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois et d’une copie certifiée conforme du diplôme sont adressées, soit par courrier, soit par courrier électronique à Mme Florence LEJEUNE, Consultant médical, RANDSTAD, Boulevard de la Sauvenière, 45 B/C à 4000 LIEGE ou [email protected]

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Semaine du 48/2009

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20/11/09 11:34 - REFERENCES du 21/11/09 - p. 16

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Vous assumez la gestion complète de l’administration du personnel de plusieurs sociétésdu groupe et vous participez à la mise en place de nouveaux projets RH.

Vos tâches:

• Vous gérez entièrement l’administration du personnel (préparation des contrats de travail,assurance hospitalisation, accident du travail, chèque-repas, documents sociaux, etc.)et vous assurez le suivi administratif des dossiers individuels.

• Vous gérez, en collaboration avec le secrétariat social, les salaires.

• Vous êtes la personne de contact pour les questions légales, salariales et relatives à lagestion du personnel.

• Vous contribuez à la mise en place de nouveaux projets RH (communication interne,formation, évaluation du personnel, gestion des carrières, etc.).

Votre profil:

• De formation supérieure à orientation RH, vous avez entre 2 à 5 ans d’expérience dansune fonction similaire.

• Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de paie (la connaissance de eBlox est un atout).

• Vous êtes organisé, empathique et faites preuve d’une excellente communication écriteet orale.

• Vous possédez une bonne connaissance du néerlandais.

• Vous habitez de préférence Bruxelles ou la périphérie proche.

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participeractivement à son évolution dans un cadre de travail agréable.

Adressez votre C.V. accompagné d’une lettre de motivation à Florence DISCRY-MOTTET, D.R.H.,avenue Léon Grosjean 92 - 1140 Bruxelles, [email protected]

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CHERCHE

Marketingmanager

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Avec plus de 2,6 millions de lecteurs, le Groupe Vlan est le leader de la presse régionale gratuite en Belgique francophone.Dans le cadre du développement de ses journaux et de ses sites Internet locaux le Groupe Vlan est à larecherche d’un Marketing Manager.

Description de la fonction:En collaboration avec le Directeur Marketing, vous assurez le développement de la stratégie marketing du Groupe Vlan et sadéclinaison au niveau opérationnel. Vous êtes responsable de la stratégie marketing des sites Internet locaux (vlanbruxelles.be,vlanspectacle.be, vlanouf.be, etc).

Vos tâches:• Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez le trafic et le contenu des sites Internet locaux du Groupe Vlan

(vlanbruxelles.be, vlanspectacle.be, etc).• Vous organisez, planifiez et suivez les actions marketing d’acquisition et de fidélisation des visiteurs des sites Internet.• Vous analysez les études de marché et enquêtes, et vous en assurez leur communication.• Vous organisez, planifiez et suivez les campagnes marketing online et offline de la marque Vlan dans le cadre de la stratégie

de communication globale du groupe.• Vous assurez le développement et la mise en place d’outils pour le service commercial.• Vous concevez les présentations commerciales et vous élaborez les argumentaires de vente des différents produits.• Vous analysez la concurrence et vous anticipez l’évolution du marché.• Vous êtes une source d’inspiration pour les collaborateurs commerciaux. Avec eux, vous contribuez à la préparation et à

l’exécution des approches du marché, des projets de vente et aux nouveaux produits.• Vous êtes l’initiateur de nouveaux concepts marketing.

Votre profil:• Passionné des médias, créatif et rigoureux à la fois.• Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique, marketing ou communication.• Expérience dans le marketing Internet.• Bilingue français/néerlandais.• Flexible et résistant au stress.• Excellentes capacités de communication écrite et orale.• Vous êtes orienté clients et orienté résultats.

Nous offrons la possibilité de rejoindre un groupe en pleine expansion et de participer activement à son évolution dans un cadrede travail agréable.Adressez votre CV accompagné d’une lettre de motivation à Nicolas CALLEBAUT, avenue Léon Grosjean 921140 Bruxelles, [email protected]

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La SCRL Versant Est Rue Trieu Kaisin 70, 6061 Montignies/s/SambreRecrute un Directeur-Gérant (H/F)Profil – Diplôme(s) - Expérience requise :Diplôme :Etre titulaire d’un diplôme permettant l’accès à un poste de fonctionnaire de la Région Wallonne de niveaux 1 ou 2+ (enseignement supérieur universitaire ou non universitaire) de préférence avec orientation gestion.Expérience :Pouvoir justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans un poste à responsabilité du secteur du logement, de contrôle ou de gestion.

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Contrat à durée indéterminée 37.50 h/semaine (période d'essai de 6 mois) Rémunération mensuelle brute : A3 Région Wallonne (selon ancienneté)Avantages extra-légaux : chèques repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, remboursement de frais de déplacement, gsm de fonction.

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) :

Les candidatures (CV avec photo récente & lettre de motivation manuscrite) sont à rentrer pour le 24 novembre 2009 au plus tard à Monsieur Olivier DEVAUX, Président du Conseil d’Administration, rue Trieu Kaisin, 70 à 6061 Montignies/s/Sambre.Procédure d’engagement :Les compétences requises feront l’objet d’une épreuve écrite (éliminatoire) le samedi 19 décembre 2009.conditions de réussites : 50% minimum dans chacun des thèmes de l’épreuve et 60% minimum sur l’ensemble de l’épreuveles sujets de cette épreuve vous parviendront le 1er décembre 2009 Les candidats ayant réussi le test écrit seront invités à une évaluation de personnalité dans un bureau de sélection et d’évaluation de personnel. À l’issue de cette épreuve, les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront invités à un entretien oral dont la date sera communiquée ultérieurement.

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Comptable, Assistant financier Chargé du suivi des dossiers de subsides, de l’exécution des rapports financiers mensuels,

trimestriels et annuels, du suivi du contentieux,….� ���� ������ ��� ������� ��������� ������������ ��� �������� � ��� �����

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Responsable de bâtimentChargé de la maintenance général du bâtiment et

de la gestion de l’équipe entretien. � ���� ��� �� ��" �� ����� � #$%

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Au sein de notre équipe de rédaction, vous êtes le point central de nos activités de rédaction online et êtesresponsable de l’information quotidienne sur Vacature.com et sur Références.be . Vous développez les sites webet les communautés online, vous envoyez les lettres d’information et jouez un rôle clé dans la conclusion departenariats. Pour ce faire, vous suivez de près l’actualité économique (marché de l’emploi, technologies, médiassociaux…). Avec vos collègues, vous sélectionnez les nouvelles, relatez les événements aux lecteurs et actualisezles sites à l’aide d’articles attrayants. A terme, vous dirigerez une équipe de rédaction online. Vous travaillez enétroite collaboration avec les autres départements comme le marketing & research, et le webdesign. Vousrapportez au rédacteur en chef.

Orienté résultats – Créatif – EntreprenantVous avez quelques années d’expérience comme rédacteur pour un site de contenu. Passionné parles développements technologiques sur internet (comme les médias sociaux), vous faites preuved’un intérêt marqué pour l’actualité économique. Accro aux news, vous veillez tout particulièrementà la vitesse et à la qualité de la transmission de l’information. Vous maîtrisez parfaitement le françaiset parlez couramment le néerlandais. La connaissance de html et de Google Analytics est un plus.Vous avez une bonne plume et savez comment séduire les internautes. Grâce à vos qualités relation-nelles, vous contribuez au maintien de l’image professionnelle de Vacature (d’un point de vuejournalistique). Vos collègues vous apprécient pour votre dynamisme, votre implication et votre sensdes responsabilités.

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