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LA REFORME DE LA FILIERE DES SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS SOMMAIRE 1° HISTORIQUE - LA FS3 du CSFPT - La DASC CADRE D’EMPLOIS DES SAPEURS ET CAPORAUX - Mesures pérennes - Mesures transitoires CADRE D’EMPLOIS DES SOUS OFFICIERS - Mesures pérennes - Mesures transitoires CADRE D’EMPLOIS DES LIEUTENANTS - Mesures pérennes - Mesures transitoires CADRE D’EMPLOIS DES CAPITAINES CADRE D’EMPLOIS DES COMMANDANTS

Réforme de la filière

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Page 1: Réforme de la filière

LA REFORME DE LA FILIERE DES SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS

SOMMAIRE

1° HISTORIQUE

- LA FS3 du CSFPT

- La DASC

2° CADRE D’EMPLOIS DES SAPEURS ET CAPORAUX

- Mesures pérennes

- Mesures transitoires

3° CADRE D’EMPLOIS DES SOUS OFFICIERS

- Mesures pérennes

- Mesures transitoires

4° CADRE D’EMPLOIS DES LIEUTENANTS

- Mesures pérennes

- Mesures transitoires

5° CADRE D’EMPLOIS DES CAPITAINES

6° CADRE D’EMPLOIS DES COMMANDANTS

Page 2: Réforme de la filière

SAPEURS - CAPORAUX

Décret N°2012-519 du 20 Avril 2012 portant dispositions statutaires à

l’ensemble des SPP

Décret N°2012-520 du 20 Avril 2012 portant statut particulier des sapeurs et

caporaux de SPP

Page 3: Réforme de la filière

Sap 2nd

• Echelle 3

• Equipier

Sap 1cl

• Echelle 4

• Equipier

Cpl

• Echelle 5

• Chef d’équipe

Cch

• Echelle 6

• Chef d’équipe

Création de 4 Grades

Page 4: Réforme de la filière

Sapeur de 2ème classe

Recrutement sans concours

3 ans en qualité de SPV, de JSP, de SPA, BSPP, BMPM – UIISC, Volontaires civils

de la Sécurité civil

+ Formation Initiale SPV

1 recrutement à l’échelle 3 pour 2 recrutements à

l’échelle 4 Dans l’année civile

Sapeur de 1ère classe

Recrutement sur concours externe pour les titulaires d’un diplôme de Niveau V.

Recrutement sur concours externe pour les SPV, SPA,

BSPP, BMPM, UIISC, volontaires civils SC avec 3

ans d’activité

+ titulaires de la formation certificative = FI SPV .

Page 5: Réforme de la filière

Sapeur de 2ème classe

Ancienneté 2 ans

+

Examen professionnel

Sapeur de 1ère classe

Ancienneté 3 ans

NOMINATION EN QUALITE DE STAGIAIRE (DUREE 1 AN)

FORMATION D’INTEGRATION ET DE PROFESSIONNALISATION (FIP)

Nomination au choix Sapeur de 1ère classe

EQUIPIER

Page 6: Réforme de la filière

CAPORAL

6 ans effectif dans le grade

+

FAE de chef d’équipe depuis 5

ans

Concours Ou

Examen professionnel

Ou Au choix

FAE « CHEF D’EQUIPE »

Nomination au choix CAPORAL CHEF SERGENT

Page 7: Réforme de la filière

Dispositions transitoires

Avant le 1er Mai 2012, j’étais…

SAPEUR

CAPORAL

CCH

- 5 ANS

CPL ou CCH

+ 5ANS

Page 8: Réforme de la filière

Depuis le 1er Mai 2012, je suis…

Sapeur de 1ère classe

ECHELLE 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IB 298 299 303 310 323 333 347 360 374 389 413 IM 303 304 305 306 308 316 325 335 345 356 369

MINI 1A 1A6M 1A6M 2A 2A 2A 3A 3A 3A 3A MAXI 1A 2A 2A 3A 3A 3A 4A 4A 4A 4A

1 402,98 € 1 407,61 € 1 412,24 € 1 416,87 € 1 426,13 € 1 463,17 € 1 504,85 € 1 551,15 € 1 597,45 € 1 648,39 € 1 708,58 €

Emploi opérationnel : Equipier

Page 9: Réforme de la filière

Depuis le 1er Mai 2012, je suis…

Caporal ECHELLE 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IB 299 302 307 322 336 351 364 380 398 427 446 IM 304 305 306 308 318 328 338 350 362 379 392

MINI 1A 1A6M 1A6M 2A 2A 2A 3A 3A 3A 3A MAXI 1A 2A 2A 3A 3A 3A 4A 4A 4A 4A

1 407,61 € 1 412,24 € 1 416,87 € 1 426,13 € 1 472,44 € 1 518,74 € 1 565,04 € 1 620,61 € 1 676,17 € 1 754,88 € 1 815,08 €

Les caporaux reclassés dans le nouveau cadre d’emplois conservent l’ancienneté acquise

Page 10: Réforme de la filière

Depuis le 1er Mai 2012, je suis… Caporal ECHELLE 5

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IB 299 302 307 322 336 351 364 380 398 427 446 IM 304 305 306 308 318 328 338 350 362 379 392

MINI 1A 1A6M 1A6M 2A 2A 2A 3A 3A 3A 3A MAXI 1A 2A 2A 3A 3A 3A 4A 4A 4A 4A

1 407,61 € 1 412,24 € 1 416,87 € 1 426,13 € 1 472,44 € 1 518,74 € 1 565,04 € 1 620,61 € 1 676,17 € 1 754,88 € 1 815,08 €

Les Caporaux titulaires de l’appellation de caporal-chef la conservent à titre personnel

Page 11: Réforme de la filière

Depuis le 1er Mai 2012 je suis… Caporal chef

ECHELLE 6 1 2 3 4 5 6 7

IB 347 362 377 396 424 449 479 IM 325 336 347 360 377 394 416

MINI 1A6M 1A6M 2A 2A 2A 3A MAXI 2A 2A 3A 3A 3A 4A

MONTANT 1 504,85 € 1 555,78 € 1 606,71 € 1 666,91 € 1 745,62 € 1 824,34 € 1 926,20 €

Si je justifie de 5 années au moins de services effectifs dans le grade au 31 décembre de l’année de ma nomination

RECLASSEMENT DES CAPORAUX = 14% PAR AN / 7ANS

Page 12: Réforme de la filière

ACCES AU GRADE DE CCH ECHELLE 5 CAPORAL

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IB 299 302 307 322 336 351 364 380 398 427 446

IM 304 305 306 308 318 328 338 350 362 379 392

MINI 1A 1A6M 1A6M 2A 2A 2A 3A 3A 3A 3A

MAXI 1A 2A 2A 3A 3A 3A 4A 4A 4A 4A

1 407,61 € 1 412,24 € 1 416,87 € 1 426,13 € 1 472,44 € 1 518,74 € 1 565,04 € 1 620,61 € 1 676,17 € 1 754,88 € 1 815,08 €

Le reclassement s’effectue à l’indice égal ou directement supérieur (Décret 87-1107 du 30 décembre 1987 modifié art 5)

ECHELLE 6 CAPORAL CHEF 1 2 3 4 5 6 7

IB 347 362 377 396 424 449 479 IM 325 336 347 360 377 394 416

MINI 1A6M 1A6M 2A 2A 2A 3A MAXI 2A 2A 3A 3A 3A 4A

1 504,85 € 1 555,78 € 1 606,71 € 1 666,91 € 1 745,62 € 1 824,34 € 1 926,20 €

Page 13: Réforme de la filière

Références réglementaires

Décret N°87-1107 du 30 Décembre 1987 modifié

Article 5 Modifié par : Décret n°2006-1687 du 22 décembre 2006 - art. 6 JORF 29 décembre 2006 en vigueur le 1er janvier 2007 I. - Les fonctionnaires de catégorie C relevant de grades dotés des échelles de rémunération 3, 4 et 5 qui sont classés par application des règles statutaires à l'un des grades ou emplois relevant des mêmes échelles sont maintenus dans leur nouveau grade à l'échelon dans lequel ils étaient parvenus dans leur précédent grade.

Les intéressés conservent, dans la limite de la durée maximale de service exigée pour l'accès à l'échelon supérieur du nouveau grade, l'ancienneté d'échelon qu'ils avaient acquise dans leur grade antérieur.

Si l'indice qu'ils détenaient dans leur précédente situation est plus élevé que celui servi au dernier échelon du grade dans lequel ils sont nommés, ils conservent, à titre personnel, cet indice, dans la limite de l'indice correspondant à l'échelon le plus élevé du cadre d'emplois de catégorie C dans lequel ils sont intégrés.

II. - Les fonctionnaires de catégorie C relevant des grades dotés de l'échelle 5 de rémunération qui sont promus dans un grade doté de l'échelle 6 de rémunération sont classés à l'échelon comportant un indice égal, ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu'ils détenaient dans leur précédent grade. Dans la limite de la durée maximale de l'échelon du nouveau grade, ils conservent l'ancienneté d'échelon qu'ils avaient acquise dans leur précédent grade lorsque l'augmentation de traitement consécutive à cette promotion est inférieure à celle qui aurait résulté d'un avancement d'échelon dans ce précédent grade ou qui a résulté de leur nomination audit échelon si celui-ci était le plus élevé dudit grade

Page 14: Réforme de la filière

Dispositions diverses

• Au plus tard de la 7ème année, pas de promotion au choix des caporaux chef du nouveau décret (art 21)

• Pendant 7 années, les CPX et CCH ayant validé la formation de chef d’agrès peuvent occuper la fonction de chef d’agrès 1 équipe (art 22)

• Le recrutement au grade de sapeur de 2ème classe n’entrera en vigueur qu’à compter du 1 er Mai 2013

Page 15: Réforme de la filière

SERGENTS - ADJUDANTS

Décret N°90-850 du 25 Septembre 1990 modifié portant dispositions communes à l’ensemble des sapeurs-pompiers professionnels

Décret N°2012-521 du 20 Avril 2012 portant statut particulier du cadre d’emplois des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels

Page 16: Réforme de la filière

SERGENT

• Chef d’agrès 1 équipe

ADJUDANT

• Chef d’agrès 2 équipes

Création de 2 Grades

Page 17: Réforme de la filière

Emplois tenus par les sous-officiers

SERGENTS

• Chef d’agrès 1 équipe

• Adjoint au chef de salle opérationnelle

ADJUDANTS

• Chef d’agrès tout engins

• Adjoint au chef de salle opérationnelle

• Sous-officier de garde (Effectifs inf à 10)

Référence : Décret 2012-519 du 20 Avril 2012 modifiant le Décret 90-850 du 25 Septembre 1990 portant dispositions communes à l’ensemble des Sapeurs-pompiers professionnels

Page 18: Réforme de la filière

ACCES AU GRADE DE SERGENT

FORMATION DE CHEF D’AGRES « 1 EQUIPE »

NOMINATION EN QUALITE DE STAGIAIRE

CAPORAL CAPORAL CHEF

ANCIENNETE 3 ANS + FAE

CHEF D’EQUIPE

CAPORAL CHEF

ANCIENNETE 6 ANS + FAE

CHEF D’EQUIPE

ANCIENNETE 6 ANS CCH + FAE CHEF D’EQUIPE

FONCTION PUBLIQUE

ANCIENNETE 4 ANS + FAE

CHEF D’EQUIPE

CONCOURS INTERNE

EXAMEN PROFESSIONNEL

CONCOURS INTERNE

PROMOTION AU CHOIX

Proportion d’accès 70 %

Page 19: Réforme de la filière

ACCES AU GRADE D’ADJUDANT

SERGENT

ANCIENNETE 6 ANS DE SERVICE EFFECTIF EN QUALITE DE SGT AU 1ER JANVIER

FAE CHEF D’AGRES 1 EQUIPE

FORMATION DE CHEF D’AGRES « 2 EQUIPES »

PROMOTION AU CHOIX

Page 20: Réforme de la filière

GRILLES DE REMUNERATION SERGENTS

1 2 3 4 5 6 7 8

IB 336 351 380 398 427 449 479 499

IM 318 328 350 362 379 394 416 430

MINI 1A6M 2A 2A 2A9M 2A9M 3A 3A

MAXI 2A 2A6M 2A6M 2A6M 2A6M 4A 4A

MONTANT 1 472,44 € 1 518,74 € 1 620,61 € 1 676,17 € 1 754,88 € 1 824,34 € 1 926,20 € 1 991,03 €

ADJUDANTS

1 2 3 4 5 6 7 8 9

IB 351 370 394 422 450 464 481 499 529

IM 328 342 359 375 395 406 417 430 453

MINI 1A 1A 1A6M 1A6M 1A6M 1A6M 2A6M 3A

MAXI 1A 1A 2A 2A 2A 2A 3A 4A

MONTANT 1 518,74 € 1 583,56 € 1 662,28 € 1 736,36 € 1 828,97 € 1 879,90 € 1 930,84 € 1 991,03 € 2 097,53 €

Page 21: Réforme de la filière

RECLASSEMENT DES SGT ET ADJ D’ORIGINE IM IB D’INTEGRATION IM IB ANCIENNETE DELTA IM

ADJUDANT

7 453 529 9 453 529 ACQUISE 0

6 430 499 8 430 499 4/3 DE L’ANCIENNETE 0

5 410 469 7 417 481 ACQUISE 7

4 (sup 2 ans) 387 440 6 406 464 PAS D’ANCIENNETE 19

4 (inf 2 ans) 387 440 5 395 450 ACQUISE 8

3 368 410 4 375 422 ACQUISE 7

2 354 387 3 359 394 ACQUISE 5

1 333 358 2 342 370 ACQUISE 9

SERGENT

6 (sup 4 ans) 416 479 8 430 499 ACQUISE 14

6 (inf 4 ans) 416 479 7 416 479 ACQUISE 0

5 394 449 6 394 449 ACQUISE 0

4 379 427 5 379 427 ACQUISE 0

3 360 396 4 362 398 ACQUISE 2

2 349 379 3 350 380 ACQUISE 1

1 328 351 2 328 351 ACQUISE 0

Page 22: Réforme de la filière

Dispositions transitoires

Avant le 1er Mai 2012 j’étais…

CAPORAL ou CAPORAL CHEF

• TITULAIRE DE LA FAE DE CHEF D’AGRES 1 EQUIPE

• OCCUPANT LES FONCTIONS DEPUIS 3 ANS

A PARTIR DU 1ER MAI 2015

SERGENT CHEF

• TITULAIRES DE LA FAE DE CHEF D’AGRES 2 EQUIPES DEPUIS AU MOINS 5 ANS

• 6 ANS DE SERVICES EFFECTIFS DANS LE GRADE

Page 23: Réforme de la filière

Je peux être nommé sergent au choix

caporal

sergent

Page 24: Réforme de la filière

Je peux être nommé sergent par examen professionnel

Si je justifie de 4 ans dans le grade

Avec la FAE de chef d’agrès 1 Equipe

Si je justifie de 5 ans dans le grade

SANS la FAE de chef d’agrès 1 Equipe

CAPORAL OU

CAPORAL CHEF SERGENT

40%

NOMINATION AU CHOIX

Page 25: Réforme de la filière

Je peux être nommé Adjudant au choix

• Durant 7 années : si j’ai validé la totalité des UV de la formation requise, je peux occuper l’emploi de chef de groupe ou de chef de salle

• Durant et au terme de la 7ème année : La limite de 70% maximum au titre de la promotion interne des sergents est suspendue.

Page 26: Réforme de la filière

Décret N°2012-522 du 20 Avril 2012 portant statut particulier des lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels Décret N°2010-329 du 22 Mars 2010 portant dispositions statutaires à différents cadres d’emplois de la catégorie B de la FPT Décret N°2010-330 du 22 Mars 2010 fixant l’échelonnement indiciaire

Les lieutenants

Page 27: Réforme de la filière

Lieutenant de 2nd classe

Lieutenant de 1ère classe

Lieutenant hors classe

Création de 3 Grades

Page 28: Réforme de la filière

Constitution des grades lieutenants

EMPLOI OPERATIONNEL DE CHEF DE GROUPE

CHEF DE SALLE OPERATIONNELLE

EMPLOI DE MANAGEMENT

• Officier de garde (Sup à 10 SPP)

• Chef de bureau en CIS

• Adjoint au chef de CIS

• Chef de CIS (Sup à 9 SPP)

• Adjoint au chef de GPT

• Officier expert

• Adjoint au chef de service

• Chef de service (Inf ou = à 5)

• Officier de garde (Sup à 10 SPP)

• Adjoint au chef de CIS

• Chef de CIS (Inf ou = à 9 SPP)

• Officier expert

Lieutenant de 2nd Classe Lieutenant de 1ère Classe

ACTIVITES EN CENTRES DE SECOURS

ENCADREMENT INTERMEDIAIRE

Page 29: Réforme de la filière

Constitution des grades lieutenants

EMPLOI OPERATIONNEL DE CHEF DE GROUPE

CHEF DE SALLE OPERATIONNELLE

EMPLOI DE MANAGEMENT

• Officier de garde (Sup ou = à 10 SPP)

• Chef de bureau en CIS

• Adjoint au chef de CIS

• Chef de CIS (Sup à 20 SPP)

• Adjoint au chef de GPT

• Officier expert (Prévention, Prévision, etc…)

• Adjoint au chef de service

• Chef de service (effectif supérieur à 5)

Lieutenant Hors classe

ENCADREMENT INTERMEDIAIRE

Page 30: Réforme de la filière

RECLASSEMENT DES MAJORS

Filière 2001 Catégorie B RECLASSEMENT NES

MAJOR DELTA

Reprise d'ancienneté

B1 : LIEUTENANT DE 2ème CLASSE

Echelon Ancienneté acquise IB IM MONTANT IM NES B

Echelon IB IM MONTANT

1

Avant 6 mois

362 336 1 555,78 € 9

Ancienneté acquise majorée de 2 ans et 6 mois 5 374 345 1 597,45 €

Après 6 mois 22 Ancienneté acquise 6 393 358 1 657,65 €

2 Avant 1 an

380 350 1 620,61 € 8

2 X l'ancienneté acquise majorée d'1 an 6 393 358 1 657,65 €

A partir d'1 an 21 Ancienneté acquise 7 418 371 1 717,84 €

3 397 361 1 671,54 € 10 Ancienneté acquise 7 418 371 1 717,84 €

4 Avant 2 ans

426 378 1 750,25 € 6 3/2 de l'ancienneté acquise 8 436 384 1 778,04 €

A partir de 2 ans 22 2X l'ancienneté acquise 9 457 400 1 852,12 €

5 Avant 2 ans

450 395 1 828,97 € 5 Ancienneté acquise majorée d'un an 9 457 400 1 852,12 €

A partir de 2 ans 25 Ancienneté acquise 10 486 420 1 944,73 €

6

Avant 1 an

483 418 1 935,47 € 2

2X l'ancienneté acquise majorée d'un an 10 486 420 1 944,73 €

Après 1 an 25 2X l'ancienneté acquise au dela d'un

an 11 516 443 2 051,22 €

7 520 446 2 065,11 € 20 Sans ancienneté 12 548 466 2 157,72 €

8 544 463 2 143,83 € 3 Ancienneté acquise 12 548 466 2 157,72 €

9 560 475 2 199,39 € 11 Ancienneté acquise 13 576 486 2 250,33 €

Page 31: Réforme de la filière

Filière 2001 Catégorie B RECLASSEMENT NES

LIEUTENANT DELTA Reprise d'ancienneté

B2 : LIEUTENANT DE 1ère CLASSE

Eche Ancienneté acquise IB IM MONTANT IM NES B

Ech IB IM MONTANT

1 Avant 6 mois

379 349 1 615,97 € 12

Ancienneté acquise majorée de 2 ans et 6 mois 5 397 361 1 671,54 €

Après 6 mois 26 2X l'ancienneté axquise au dela de 6 mois 6 422 375 1 736,36 €

2

Avant 6 mois

420 373 1 727,10 €

2 2 X l'ancienneté acquise majorée d'2 ans 6 422 375 1 736,36 €

A partir de 6 mois et avant 1 an et 6 mois 17 3X l'ancienneté acquise au dela de 6 mois 7 444 390 1 805,82 €

A partir d'1 an et 6 mois 32 2X l'ancienneté acquise au dela d'un an et

6 mois 8 463 405 1 875,27 €

3 Avant 1 an et 6 mois

455 398 1 842,86 € 7 4/3 de l'ancienneté majorée d'un an 8 463 405 1 875,27 €

A partir d'1 an et 6 mois 27 3/2 de l'ancienneté acquise 9 493 425 1 967,88 €

4 Avant 1 an

489 422 1 953,99 € 3

3/2 de l'ancienneté acquise majorée de 6 mois 9 493 425 1 967,88 €

A partir d'1 an 23 2X l'ancienneté acquise 10 518 445 2 060,48 €

5 Avant 2 ans

525 450 2 083,64 € 18 2X l'ancienneté acquise 11 551 468 2 166,98 €

A partir de 2 ans 41 2X l'ancienneté acquise 12 581 491 2 273,48 €

6 Avant 2 ans

567 480 2 222,54 € 11 Acienneté acquise majorée de 2 ans 12 581 491 2 273,48 €

A partir de 2 ans 35 Sans ancienneté 13 614 515 2 384,60 €

7 600 505 2 338,30 € 10 8/7 de l'ancienneté acquise 13 614 515 2 384,60 €

8 638 534 2 472,58 € -19 Ancienneté acquise majorée de 4 ans (1) 13 614 515 2 384,60 €

(1) Les agents reclassés au 13ème échelon conserve le bénéfice de leur indice à titre personnel

RECLASSEMENT DES LIEUTENANTS

Page 32: Réforme de la filière

ACCES AU GRADE DE LIEUTENANT DE 2nd classe

FORMATION D’INTEGRATION ET DE PROF.

NOMINATION EN QUALITE DE STAGIAIRE

SERGENT

ANCIENNETE 9 ANS + FAE INC2

ANCIENNETE 9 ANS SOUS OFF

ANCIENNETE 6 ANS ADJUDANT

FONCTION PUBLIQUE

ANCIENNETE 4 ANS

SERVICES PUBLICS

CONCOURS INTERNE

CONCOURS INTERNE

PROMOTION AU CHOIX

ADJUDANT

Page 33: Réforme de la filière

ACCES AU GRADE DE LIEUTENANT DE 1ère classe

FORMATION D’INTEGRATION ET DE PROF.

NOMINATION EN QUALITE DE STAGIAIRE

DIPLÔME DE NIVEAU III

ANCIENNETE 4 ANS

SERVICE PUBLIC

FONCTION PUBLIQUE

ANCIENNETE 4 ANS

SERVICES PUBLICS

CONCOURS EXTERNE

CONCOURS INTERNE

SPP

CONCOURS INTERNE

50 % DES POSTES

Page 34: Réforme de la filière

AVANCEMENT AU GRADE DE LIEUTENANT DE 1ère classe

ANCIENNETE 1 ANS DANS LE 4èME ECHELON

3 ANS DE SERVICE DANS LE GRADE

ANCIENNETE 1 AN DANS LE 6èME ECHELON

5 ANS DE SERVICE DANS LE GRADE

AU CHOIX

LIEUTENANT DE 2ème cl

EXAMEN PROFESSIONNEL

75 % DES POSTES

FORMATION D’ADAPTATION A L’EMPLOI

Page 35: Réforme de la filière

AVANCEMENT AU GRADE DE LIEUTENANT Hors classe

ANCIENNETE 2 ANS DANS LE 5èME ECHELON

3 ANS DE SERVICE DANS LE GRADE

ANCIENNETE 1 AN DANS LE 6èME ECHELON

5 ANS DE SERVICE DANS LE GRADE

AU CHOIX

LIEUTENANT DE 1ère cl

EXAMEN PROFESSIONNEL

75 % DES POSTES

FORMATION D’ADAPTATION A L’EMPLOI

Page 36: Réforme de la filière

Dispositions transitoires Depuis le 1er Mai 2012 je peux être nommé

lieutenant de 2ème classe PAR EXAMEN PROFESSIONNEL si j’étais…

ADJUDANT

• OCCUPANT OU AYANT OCCUPE LES FONCTIONS DE CHEF DE GROUPE, CHEF DE SALLE, CHEF DE SERVICE OU CHEF DE CIS

SERGENT

• ADMIS AU CONCOURS PROFESSIONNEL DE SGT PROFESSIONNEL JUSQU’AU 1er JANVIER 2002

• 10 ANS DE SERVICES EFFECTIFS (SOUS OFFICIER)

Page 37: Réforme de la filière

Dispositions transitoires Depuis le 1er Mai 2012 je peux être nommé

lieutenant de 1ère classe AU CHOIX si j’étais…

LIEUTENANT DE 2nd CLASSE OCCUPANT OU AYANT OCCUPE LES FONCTIONS DE :

• CHEF DE CENTRE

• ADJOINT AU CHEF DE CENTRE

• CHEF DE SERVICE

• ADJOINT AU CHEF DE SERVICE

• D’OFFICIER PREVENTION

• D’OFFICIER PREVISION

• D’OFFICIER FORMATION

Page 38: Réforme de la filière

Dispositions transitoires Depuis le 1er Mai 2012 je peux être nommé lieutenant hors classe AU CHOIX si j’étais…

LIEUTENANT RECLASSE AU GRADE DE LIEUTENANT DE 1ère CLASSE et justifiant au 1er Janvier de l’année de 8

années en qualité d’officier de sapeur-pompier professionnel

3 ANNEES

MAX

Page 39: Réforme de la filière