Rencontres informelles

31.0313 348 EMPLOISSUR REFERENCES.BE

BAROMÈTRE4 669 € BRUT

COMME CHEF DE SERVICEÀ L’INSPECTION DE LA TVA

MODE D’EMPLOISFAUX CV

SUR LA SELLETTE

AU FUMOIR, DEVANT LA MACHINE À CAFÉ, DANS LES COULOIRS OU DANS LE TRAIN : CES LIEUX OÙ TOUT SE JOUE DANS L’ENTREPRISE

001_GPV1QU_20120331_RMSHP_00.pdf; Mar 29, 2012 17:49:51

2 RÉFÉRENCES31 MARS 2012

Deuxième producteur d’électricitéet fournisseur d’énergie du marchébelge, EDF Luminus est une filialedu groupe EDF.

Avec 1.986 MW de capacité installéefin 2010, l’entreprise représente 12%de la production nationale d’électricité.EDF Luminus est un producteur d’éner-gie historiquement vert qui disposeactuellement de centrales électriquesau gaz, de parcs éoliens et de centraleshydrauliques, répartis sur plusieurs sitesen Wallonie et en Flandre. Elle possèdeaussi quelques participations dans desinstallations nucléaires.

Sous sa marque Luminus, elle vend del’électricité et du gaz à 1,7 million declients particuliers et professionnels.Sa part de marché commerciale s’élèvedonc à plus de 20%.

EDF Luminus est également active surles marchés de l’énergie nationaux etinternationaux en achetant et vendantdu gaz et de l’électricité.

L’entreprise compte environ 1.000collaborateurs.

Nous ne recrutons pas pour une fonction,mais bien pour une carrière.

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PMO ASSISTANTJeune diplômé(e) possédant un Master intéressé(e) par une fonctionadministrative qui requiert un sens aigu de l’organisation

MASTEREN SCIENCES INFORMATIQUESJeune diplômé(e) possédant des compétences en SAS, SQL et ayant un intérêt

pour le trading d’énergie

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comme chef de service à l'inspection de la TVA4669 € brut

À 30 ans, Vicky Vangilbergen est une bûcheuse.

Après être entrée en 2005 au Service public fédéral

des finances en qualité d'inspectrice des impôts,

elle a été promue depuis lors au rang d'inspectrice

principale-chef de service de l'inspection de la TVA à

Louvain. Elle a actuellement six bureaux de contrôle

TVA et une trentaine d'employés sous ses ordres.

« Lorsque j'ai débuté comme inspectrice des impôts,

j'ai tout d'abord effectué une année de stage avant

d'être nommée. Après un an, des examens de

promotion étaient justement programmés et j'ai eu

la chance de pouvoir y participer. Après avoir passé

quatre examens au cours des deux années suivantes,

j'ai obtenu ma nomination en janvier 2008. »

Promue en réussissant des examens« Je suis la première interlocutrice de tout le personnel

des bureaux de contrôle TVA concernant tout dossier

problématique ou toute autre question. Lorsque c'est

nécessaire, je prends part au contrôle proprement dit.

Je suis chargée de faire en sorte que les délais soient

respectés et que les dossiers parviennent à temps à

Bruxelles. Mon travail est aussi varié qu'imprévisible.

Dès qu'un de nos bureaux est confronté au moindre

problème, je dois réadapter tout mon planning. Je

bénéficie maintenant d'un salaire confortable, mais

je l'ai obtenu au prix d'examens qui m'ont permis de

monter dans la hiérarchie. J'ai dû prendre pas mal

de congés sans solde pour étudier suffisamment. »

«Tout employé qui a suivi des cours pendant au

moins cinq jours par an et passe un examen peut par

ailleurs obtenir une prime de compétence annuelle.

En cas de réussite, cette prime reste de mise pendant

six ans. »

Loyer: 600e par mois« Nos plus grosses dépenses ? La maison et notre

fiston. Nous devons rembourser 600 € par mois. Et

le bébé va à la crèche deux jours par semaine (à 21 €

par jour). Nous adorons voyager et sommes partis

en Thaïlande et aux États-Unis ces deux dernières

années, mais ça ne va plus être possible avec notre

petit bout de chou. Reste un peu de fitness de temps

à autre : mon abonnement familial nous coûte 61 €

par mois. » Sam De Kegel•

Nom Vicky VangilbergenÂge 30 ans

Diplôme licenciée en sciences commerciales,spécialisation en fiscalité, agrégation

Fonction inspectrice principale-chef de service del'inspection de la TVA à Louvain

Salaire mensuel brut 4 669 €État civil mariée

Avantages extralégaux services publicsgratuits, prime de fin d'année, pécule

de vacances, intervention partielle dans uneassurance hospitalisation, carte Fedplus

(réduction sur les entrées de cinéma, concerts etautres), prime de compétence annuelle

(à l'issue d'une formation et d'un examen)Épargne environ 400 € par mois

Investissements aucun

LE BaromètrE

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Tous nos baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

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En coUVErtUrEEn coUVErtUrE

LE FUmOiR

Ces lieux où toutse joue dans l’entrepriseNon, tout ne se joue pas autour de latable du conseil d’administration oudans le bureau du patron. Dans lesentreprises, les lieux de rencontres in-formelles pullulent. et c’est souvent làque se nouent les alliances, que s’éla-borent les stratégies, que se prennentles décisions. Dans les coulisses. tourd’horizon.

En entreprise, il y a bien sûr les salles de

réunion, les espaces de travail, le bureau

du patron, où l’on préfère en général ne

pas être trop régulièrement convoqué.

Mais il y a aussi tous ces lieux a priori

périphériques, moins stratégiques, que

l’on fréquente quotidiennement, parfois

plusieurs fois par jour, sans réellement

y prêter attention : la machine à café, la

photocopieuse, le fumoir, la cuisine, les

toilettes, les couloirs, le parking…

Sans oublier, par ailleurs, tous ces en-

droits qui ne font pas partie de la société

à proprement parler, mais qui sont par

la force des choses presque devenus des

extensions de celle-ci, comme le petit

restaurant du coin où l’on organise régu-

lièrement des réunions informelles ou le

train que l’on prend tous les jours avec les

collègues.

Autant de lieux qui peuvent prendre

toute leur importance. Parce que c’est là

qu’émergent les meilleures idées, là que

l’on se raconte les derniers ragots, qu’on

se réunit pour casser du sucre sur le dos

du chef, parce que c’est là que l’on crée

des liens amicaux, voire plus si affinités…

Parce que ces endroits n’ont, au final, rien

d’anodin! Mélanie Geelkens•

«Rien de mieuxpour attraperles tuyaux!»

Ces cendriers qui débordent, cette odeur persistantede tabac froid, ces querelles entre collègues fumeurset non fumeurs… tout cela semble aujourd’huiappartenir à la préhistoire ! et pourtant, il y a sixans à peine, s’en griller une sur son lieu de travailétait un geste on ne peut plus naturel. pour lesaccros à la nicotine, cette législation datant du1er janvier 2006 aura au moins eu un avantage :pouvoir intégrer le cercle (plus ou moins) fermé desmembres du fumoir.

Qu’il s’agisse d’un local spécifique ou d’un petitbout de trottoir, le fumoir est désormais devenu l’undes lieux stratégiques des entreprises. l’endroit idéalpour se rencontrer, échanger des idées, se rapporterles derniers ragots, faire le point sur un projet encours, se plaindre du caractère exécrable de sonsupérieur… «Chez nous, la majorité de l’équipefume», raconte Karol Dablon, responsable desressources humaines chez produWeb, une sociétéqui crée des sites internet. « les pauses cigarettesne sont pas du tout réprimées. au contraire : cesmoments permettent aux employés dese détendre, de faire connaissance, defréquenter leurs chefs dans un contexteplus informel. D’ailleurs, ici, même ceux qui nefument pas participent à ces petites “réunions” àl’extérieur !»

«Ce sont les lieux où l’on apprend le plusd’informations», ajoute Charlotte bourlet,account Manager chez bull, multinationalespécialisée dans l’informatique professionnelle.« le bâtiment est composé de trois étages et l’ontravaille beaucoup avec des consultants extérieurs.Du coup, la communication interne est plutôtmauvaise. les fumoirs, comme les coffee corners,nous permettent d’intercepter des tuyaux.» Dustyle : quels contrats viennent d’être remportés,quels appels d’offres vont bientôt être lancés, quelleentreprise s’apprête à recruter tel ou tel profil, etc.les breaks cigarette offrent aussi la possibilité detisser des liens avec les collègues. «on se croiseune fois, puis deux, puis trois… sur le plan privé,cela m’a permis de créer de nouvelles amitiés. Desamitiés qui subsistent même en dehors du lieu detravail », décrit Charlotte bourlet.

Mais les fumoirs ne sont pas toujours bien considéréspar tous les collègues. «Certains, surtout les plusâgés, voient d’un mauvais œil que l’on y descendequatre ou cinq fois par jour. pour eux, ces pausessont une perte de temps!»

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Dans cette société alimentaire située en régionliégeoise, les pauses sont plutôt des denrées rares.le patron semble être un adepte du «moins il y ena, mieux c’est». Du coup, cette ancienne employéeadmet: «Il m’arrivait parfois de traîner aux toilettes,histoire de me détendre un peu. et comme c’étaitle seul endroit où il n’y avait pas de caméras desurveillance, j’en profitais à l’occasion pour envoyerun sMs ou passer un coup de fil personnel.»

Qui n’a jamais profité d’un passage au petit coinpour souffler deux minutes, lors d’une journéeparticulièrement chargée? les «commodités» sont l’undes rares endroits au boulot où l’on peut réellement seretrouver seul.

«les W.-C. sont des lieux importants, mais qui sontsouvent laissés pour compte», estime sabine Georges,décoratrice d’entreprise. et de relater cette anecdote,glanée dans une pMe où elle avait été engagée pourrénover les lieux: les uniques toilettes du bâtimentjouxtaient non seulement directement le bureau del’employée, ce qui n’était pas des plus confortables,

mais elles se situaient également pile-poil derrière lebureaude ladirectrice. et l’isolationacoustiqueétait loind’être optimale…on imaginea i s émen tle malaisel o r s q u el’un oul’autrebruit

dérangeant s’échappait inopinément. «Il faut êtreattentif à ce genre de détails pour favoriser le bien-êtredans une entreprise», affirme la décoratrice. «Carun employé bien dans sa peau, à l’aise,c’est un employé efficace.»

LEs TOiLETTEs

«Le seul endroit où envoyer des SMS sans être vu»

LE TRAin

«T’es au courantque la directrice s’en va?»tous les matins, du lundi au vendredi, c’est lemême rituel : rendez-vous à 7h au bout du quai,dernier wagon, avant-dernières banquettes dequatre. Direction bruxelles pour patricia, pénélope,Marjorie, Céline et sabine. Comme tous les joursdepuis plus de cinq ans maintenant.

Certaines sont collègues, d’autres non. Certainesse connaissent depuis l’école, d’autres se sontrencontrées dans le train. À force de se croiser, ellesont fini par sympathiser. puis par faire connaissanceavec la «première banquette», un groupe debanquiers-navetteurs. tout l’arrière du wagon seconnaît désormais. on y fête les anniversaires, onaffronte la mauvaise humeur de ceux qui ont eu dumal à quitter leur lit, on organise parfois des soupersentre «filles du train», on parle de sa vie, des enfants,du mari… et, inévitablement, de boulot aussi. le sujet

de conversation ce matin-là: «– tiens, tu es au courantque la directrice va bientôt partir? – ouais, il paraîtqu’elle va se marier et qu’elle a décidé de s’en aller!»

près de 360 000 personnes font chaque jour lanavette vers bruxelles(1) pour se rendre au travail.sans parler de tous ceux qui boulottent dans une autregrande ville belge, mais qui n’y vivent pas. Pourbeaucoup, le train peut donc devenir un lieustratégique, où l’on rencontre ses collèguesdans un cadre moins formel et où l’on n’afinalement pas grand-chose d’autre à faire que dediscuter. Mais toujours en jetant un rapide coup d’œilprudent autour de soi avant de lancer le dernier ragot:on ne sait jamais qu’une paire d’oreilles indésirableferait également partie du voyage…

(1) Source : Bruxelles : au cœur d’un vaste Bassin d’emploi,univerSité libre de bruxelleS

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En coUVErtUrE

LE REsTO dU COin

Quand les languesse délient autourd’un repasonn’ymange pas forcément bien.Mais il a l’avantagede ne pas être situé trop loin de la boîte. puis, au furet à mesure, on y a pris ses habitudes. on connaît leprénom du patron. Ce n’est pas trop cher, pas tropmal décoré. on s’y sent plus à l’aise pour discuter quedans l’éternelle cafétéria de la société. au final, ce petitresto du coin est presque devenu un véritable QG, unedeuxième salle de réunion.

«C’est très important de pouvoir sortir de l’entreprise»,note Karol Dablon, responsable rH. «le cadre moinsformel, moins cérémonieux, plus détendu permet defaire émerger des questions auxquelles on ne s’attendaitpas. parfois des détails, mais qui sont importants auxyeux des employés.»

stéphanie renwart est directrice commerciale etdirige une équipe de plusieurs collaborateurs. unefois par mois, elle invite l’un d’entre eux à dîner.«pas pour parler business, mais pour discuterde sujets plus personnels : comment il sesent dans son job, est-ce qu’il a atteint sesobjectifs, ce qu’il pourrait améliorer… Celalui permet de se sentir considéré à sa justevaleur et pas seulement comme un travailleurparmi d’autres.»

le petit resto du coin peut aussi être le théâtre deréunions «clandestines», à l’abri des oreilles d’uncollègue un rien trop mouchard ou de celles d’unboss que l’on ne peut plus voir en peinture. Commece groupe de journalistes qui avait pris l’habituded’aller manger à la brasserie italienne toute prochede la rédaction, afin de mettre en place une stratégiede «résistance» contre les nouveaux projets éditoriauxdu rédacteur en chef. au boulot, pas un mot. Mais auresto, les langues se déliaient plus que jamais…

LA mACHinE À CAFÉ

«Quand on est convoqué là-bas,c’est qu’on va se faire engueuler!»Quelle que soit l’entreprise, la machine à café estsans conteste the place to be pour tout travailleur enquête du dernier bruit de couloir. plus qu’un simplemoment de détente, le passage par le coffee cornerpermet avant tout de rester informé des dernièresnouvelles. «beaucoup de décisions sont prises dansdes réunions figées, mais l’on apprend parfois plusde choses durant les moments de pause!», confiestéphanie renwart, directrice commerciale.

Il s’agit souvent d’un simple ragot, d’une rumeur donton ne sait si elle est réellement fondée, mais quel’on ne peut s’empêcher de commenter. «Mais celapeut parfois permettre de débloquer des situations.par exemple, un jour, durant une pause, j’ai entenduparler d’un mal-être qui s’installait entre deuxcollaborateurs à propos de l’attribution d’une voiturede société. Je les ai ensuite convoqués dans monbureau et on a pu régler le problème avant que lasituation ne s’envenime réellement. si je n’avais pasété à la machine à café à ce moment-là, je n’auraispeut-être jamais entendu parler de ce souci.»

parfois, certaines entreprises aménagent même leurslocauxautour desmachines à café (oude leur variantes«salle de détente» ou «cuisine»). «avant, nous étions

répartis sur deux sites et on s’est rendu compte quela communication informelle avait progressivementdisparu», explique Karol Dablon, responsable rHchez produWeb. «Quand on a déménagé, on aprécisément demandé à l’architecte de mettre l’accentsur ces pièces spécifiques. Les pauses ne sontpas du tout une perte de temps. Ellespermettent de rapprocher les équipes. Ontravaille mieux ensemble lorsque l’on seconnaît mieux.»

«parfois, il nous arrive de commencer une réunionau coffee corner», rajoute Charlotte bourlet, accountManager chez bull. «C’est souvent là que les bonnesidées surgissent.»

ou pas. Valérie, employée dans le secteur culturel,préfère quant à elle éviter autant que possible lamachine à café. «Chez nous, il n’y a pas de salle deréunion. alors, on sait que quand on se fait convoquerdans la cuisine, c’est toujours mauvais signe: cela veutdire que notre chef n’est pas content et que l’on va sefaire engueuler…» MGk•

wim

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Faites des potins en entreprise un atout pour votre carrièrereferences.be/ragots

sHutter

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modE d’EmpLois

Attentionaux faux CV

un tiers des CV comporteraient des informa-tions trompeuses. en cas de doute, beaucoupde recruteurs se montrent inflexibles. si laforme est de moins en moins regardée, il estdifficile, en revanche, de frauder sur le fond.

Pièce incontournable de toute candidature, le curri-

culum vitae reste le premier élément pour décrypter

la personnalité du postulant. Le cabinet de recrute-

ment Robert Half estime que près de la moitié des

recruteurs se feraient une première opinion en cinq

à dix minutes de lecture. Il est censé résumer de

manière succincte et objective le parcours du postu-

lant. Dans la pratique, le CV ne répond pas toujours

à cet idéal de rigueur...

Va pour certaines fautes d’orthographe. En re-

vanche, truquer son CV passe moins bien. Diffé-

rentes études montrent que les CV comporteraient

des arrangements – petits ou gros – avec la réalité.

Expérience professionnelle gonflée, diplôme ajouté,

pratique des langues surestimée sont parmi les arti-

fices les plus fréquemment repérés.

Mentions ambiguësPour les professionnels de la chasse aux CV tra-

fiqués, il est urgent de revenir sur cette attitude

nuisible. D'autant que le phénomène des faux di-

plômes, obtenus en quelques clics sur la Toile, s'est

considérablement développé depuis deux ou trois

ans. Et les difficultés sur le marché du travail n'ont

fait qu'accentuer une pratique qui a vraisemblable-

ment toujours existé.

De plus en plus de recruteurs s'avouent circons-

pects face aux très nombreuses candidatures, plus

attrayantes les unes que les autres, qu'ils reçoivent.

Certains n'hésitent donc plus à avoir recours à l'aide

de spécialistes pour faire contrôler l'authenticité

des informations contenues sur ces CV trop lisses,

étrangement sans failles.

«Il ne s'agit pas toujours de mensonge, de faux di-

plômes à proprement parler, mais de mentions

ambiguës. Le même établissement peut délivrer

des formations courtes ou longues, il n'est pas tou-

jours facile de s'y retrouver», explique un recruteur.

«Même pour d’anciens diplômés d'une école, il est

difficile de suivre les évolutions extrêmement rapides

qui touchent la formation. En moins de dix ans, ils

ont complètement perdu leurs repères.» Une men-

tion «Solvay Business School» peut ainsi cacher des

réalités bien différentes. Le candidat a pu intégrer

l'école ou seulement y suivre un master.

Falsifier son cv peut se révéler dangereux : par exemple, le mensonge sur un diplôme entraîne la radiation à vie dans les professions réglementées.

. . .

sHutter

stoCK

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modE d’EmpLois

Un détecteur de mensonges sur CV ? Rendez-vous surreferences.be/carriere/un-détecteur-pour-traquer-les-mensonges-dans-les-cv

Il existe plusieurs moyens aujourd’hui de faire

vérifier un CV. Ne faisant pas toujours confiance

à l’exhaustivité des bases de données, les cabinets

de recrutement se chargent parfois seuls de retracer

le passé du postulant. Pour le directeur général de

Page Personnel, vérifier le parcours des candidats est

un devoir des cabinets envers leurs clients. «Nous

demandons toujours au candidat d’apporter ses di-

plômes. Lorsqu’il a déjà travaillé, nous lui deman-

dons s’il y a une personne de son ancienne entreprise

que nous pourrions contacter. S’il refuse, nous le

mentionnerons à la société intéressée par son profil.»

Élimination ?Le postulant n’est donc pas éliminé, mais il réduit

fortement ses chances d’obtenir le poste. «Nous

ne sommes pas experts en falsification de diplôme,

juste un intermédiaire pour l’entreprise.» Certains

éléments simples peuvent en dire beaucoup sur le

candidat, « la fiche de paie, par exemple, donne de

nombreuses informations. Pas seulement sur la ré-

munération, mais plus en ce qui concerne le titre du

poste, de l’ancienneté et du statut qu’avait le candi-

dat dans son ancienne entreprise.»

Le fraudeur sera donc très souvent démasqué. Ce-

pendant, les recruteurs font bien la différence entre

embellir un CV et le falsifier. Selon Page Personnel,

« il n’est pas choquant, lorsqu’un poste demande

plusieurs compétences, de voir dans un CV que l’une

est beaucoup plus mise en valeur qu’une autre.» De

même, enjoliver son niveau d’anglais est une pra-

tique peu sanctionnée.

Quand les entreprises anglo-saxonnes n'hésitent

pas à décrocher leur téléphone pour appeler les

précédents employeurs, voire vérifier des données

très personnelles comme la situation de famille

ou l'état de santé du candidat, la chose reste per-

çue chez nous comme un travail de basse police.

Certaines entreprises ont parfois recours aux dé-

tectives, mais c’est rare car très coûteux. Certains

postes nécessitent pourtant une enquête plus

poussée. Il arrive qu’une enquête de moralité soit

lancée, notamment pour des fonctions à respon-

sabilités financières.

Reste que falsifier son CV peut se révéler dange-

reux. Le mensonge sur un diplôme entraîne la

radiation à vie dans les professions réglementées

(magistrat, médecin, expert-comptable, etc.). Pour

le reste, tout dépendra si l’employeur qui a démas-

qué le tricheur décroche son téléphone pour en

informer ses pairs.

D’un point de vue juridique, « mentir sur ses ex-

périences professionnelles est interprété dans

le droit comme un dol qui entraîne la nullité du

contrat de travail pour vice de consentement »,

explique maître Olivier Rijckaert, avocat associé

chez Field Fisher Waterhouse LLP. Un simple men-

songe sur son CV ne peut en revanche pas être

pénalement sanctionné, sauf s’il y a usage de faux

diplômes. « Il y a même des cas ayant entraîné une

jurisprudence qui stipule que gonfler un peu son

CV ne peut pas être un motif de licenciement. »

Rafal Naczyk•

. . .

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9RÉFÉRENCES31 MARS 2012

The University of Luxembourgis a multilingual, international research University.

The University is seeking to appoint a:

Head of Finance and Accounting (M/F)Permanent contract • Full time • Employee status

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Interested candidates have to send their motivation letter,CV until April 23rd, 2012.

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(rédaction d’offres, suivi clientèle, relance téléphonique)Postes basés à Bruxelles, statuts employé ou indépendant, temps com-plet ou partiel accepté, avantages extra-légaux. Nous exigeons pourles candidats d’être parfaitement bilingue fr/nl avec une expériencede minimum 5 ans dans le secteur de l’immobilierEnvoyer CV + lettre de motivation à Pascal HENDRICKX, SICABEL,Avenue Winston Churchill, 98 à 1180 BRUXELLES.

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La Commune de Tubize procèdeau recrutement d’un employéd’administration

«gestionnaire desmarchés publics» (h/f)

à temps plein et à durée indéterminée pourle Service Recette à partir du 01/06/2012.

Le profil de la fonction et les conditionsde recrutement sont disponibles :- sur simple demande au 02.391.39.41- par e-mail : [email protected] sur le site de la Commune : www.tubize.be

Le Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIES

Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissements étrangersOrganisme d’intérêt public dont la mission est de stimuler l’internationalisationdes entreprises, l’Agence wallonne à l’Exportation et aux Investissementsétrangers (AWEx) engage pour ses différents services (h/f):

> agent contractueltemps plein de niveau A (Licence ou Master)La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.

> agent contractueltemps plein de niveau B (Baccalauréat)Orientation

commerce extérieur, économie

La résidence administrative est fixée à NAMUR.

> agent contractuelmi-temps de niveau C (secondaire supérieur)Orientation comptabilité

La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.

> agent contractueltemps plein de niveau D (secondaire inférieur)La résidence administrative est fixée à BRUXELLES.

Si ces offres vous intéressent, vous découvrirez les descriptions de cesfonctions ainsi que les modalités de dépôt de candidatures à l’adressesuivante : http://www.awex.be - Rubrique «Emploi».

L’IDEA, Intercommunale de Développement Économique et d’Aménagement des régions deMons-Borinage et du Centre, recrute dans le cadre du développement des activités de sondépartement Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier :

UN GÉOMATICIENVOTREMISSION

Mettre en place, alimenter et gérer un Système d’Information Géographique au sein du Dépar-tement Aménagement du Territoire, Urbanisme et Foncier.

VOS FONCTIONS

mise en place du SIG.

VOTRE PROFIL

VOTRE CONTRAT

VOTRE LIEU DETRAVAIL

Si cette offre d’emploi vous intéresse, faites parvenir votre candidature et CV, par écrit, avant le27 avril 2012

www.idea.be

Commission communautaire française

Direction d’administration

de l’enseignement

et de la formation professionnelle

La COCOF recrutedu personnel enseignant et assimilé,du personnel auxiliaire d’éducationet du personnel technique pour les

Centres Psycho-médico-sociauxpour l’année scolaire 2012-2013

Informations et formulaires d’inscription peuvent être

obtenus aux numéros de téléphone suivants :

02 800 84 12 - 02 800 85 85

02 800 84 90 - 02 800 80 53

ou disponibles sur le site internet :

www.cocof.irisnet.be

Cabinet d’orthodontie (BXL Ouest) rechercheassistante polyvalente dans le cadre de son développementpour un temps plein. Compétences exigées : maîtrise de l’informatique,la capacité d’organisation et l’esprit d’initiative. Réponse souhaitée parmail uniquement à [email protected]

Oxfam-solidarité asbl cherche :

un(e) responsable (h/f)

pour son atelier informatique qui prend en chargel’organisation d'un atelier qui récupère et prépareà la revente 15000 ordinateurs par an. Encadrement d'uneéquipe d'une douzaine de personne. Le bilinguisme estrequis

un(e) gestionnaire back-office (m/v)

pour le service de Seconde-main qui prend en charge lagestion des questions quotidiennes liées aux bâtiments etvéhicules et qui assure un rôle d’interface entre leDépartement seconde main et les responsables du servicelogistique de l’association.

Pour plus d’info :http://www.oxfamsol.be/fr/support_job.php3

LE CPAS DE WATERMAEL-BOITSFORTengage, dans les liens de contrats de travail

à durée indéterminée, pour entrée en service immédiate (h/f)

1 secrétaire administratifpour son service du Personnel

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Les candidatures exclusivement écritesdoivent être transmises

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DOSSIER SECTEUR PUBLIC 11RÉFÉRENCES31 MARS 2012

Secrétaire Adjoint« Art 1er. Toute personne a droit à l’aide sociale. Celle-ci a pour but de permettre à chacun de mener une

vie conforme à la dignité humaine. » Plus qu’une disposition générale de la loi organique du 8 juillet 1976,cette phrase est la ligne directrice, le principe, le fondement de l’aide sociale et l’origine des Centres Publics

d’Action Sociale. Au même titre, c’est la bannière du Secrétaire Général du CPAS et de son Adjoint.

PROFIL : Universitaire (master ou licence), le Secrétaire Adjoint joue un rôle d’aide, de conseil, de coordina-tion opérationnelle et dans certaines circonstances de représentant du Secrétaire. Il ou elle participe active-

ment aux réunions, collabore activement à leur préparation et à leur suivi. Il ou elle aide le Secrétaire à géreradministrativement le Centre et promulgue des conseils aux différents managers.

Le Secrétaire Adjoint est le bras droit du Secrétaire du CPAS de Schaerbeek et tous deux travail-leront en étroite collaboration afin de remplir les missions définies à l’Art. 45 de la loi organique du8 juillet 1976 et dans le règlement général de la comptabilité. La loyauté, la confiance, la discrétion,l’esprit « service aux citoyens » ainsi que la rigueur, la capacité à tenir des délais sont des qualités

indispensables pour l’exercice de la fonction. Une expérience professionnelle d’au minimum 5ans dansun service publique, idéalement dans un Centre Public d’Action Sociale est vivement souhaitée.

COMPÉTENCES : Analyse critique, conseil : capacité à identifier les enjeux de problématiquesvariées. Réflexions à mener avec le Secrétaire et les différentes instances du Centre. Rédaction de

notes et rapports à destination et teneur variables. Coordination et gestion de projet : capacité àplanifier, organiser et suivre activement des projets aux dimensions multiples dans la durée, en articu-

lation avec une diversité d’intervenants.

CONDITIONS : Un salaire correspondant au niveau A9 (directeur général) de la fonction publiquelocale, ainsi que des chèques-repas, une intervention dans les frais de transports, une assurance santécomplémentaire, une prime de bilinguisme de l’ordre de 250€ en cas de réussite de l’examen écrit du

SELOR. Rentrée en fonction le plus rapidement possible.

Envoyez cv, lettre de motivation et diplôme, par courrier, au plus tard pour le 26 mars 2012, à :

Madame Dominique DECOUX,Présidente du Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Schaerbeek

C/O Ressources Humaines2, rue Vifquin - 1030 Schaerbeek

Ou par mail : [email protected] : M. Huart au 02/247 81 23 ou Mme. Libeer 02/247 81 21

Le CPAS de Schaerbeek, 2ème plus grandCPAS de la Région de Bruxelles-Capitale,soucieux d’améliorer de façon continuela qualité du service rendu au citoyen,recherche h/f:

LE TALENT,ÇA NOUS RAPPROCHELe Groupe TEC s’est vu confier par la Régionwallonne, le rôle de MANAGER DE LAMOBILITÉ alternative à la voiture. Outre samission de prestataire d’un service de transporten commun, le Groupe TEC propose désormaistoute une palette de produits «Mobilité»complémentaires.

Votre fonctionVous rejoignez le département « Mobilité Durable » de laDirectionduMarketingetserezenchargedelaconceptualisationde la demande de déplacement

Dans ce cadre vous serez notamment amené à

liées à la demande de déplacement

les interpréter pour alimenter le processus de définition del’offre

en place

Votre profil

mobilité durable est indispensable.m p

ddes bases de données constitueront des atouts.

ddoté de capacités d’écoute, et de communication, vous êtes

dd’intégrer les besoins de multiples interlocuteurs.

Retrouvez l’offre sur le site:

infotec.be, rubrique«GroupeTEC /TravaillezauTEC»0800 25 225

LeGroupeTEC est composéde6 sociétés :

assurant un certain nombrede tâches opérationnelles pour l’ensembleduGroupe.

services debus et de trams.

LeTEC, c’est :

LE GROUPE TEC ENGAGENOUS ENGAGEONS POUR LA SRWT INSTALLÉE À JAMBES (NAMUR).

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60.000 employés et 2.500 demandeurs d’emploi.Pour la continuation de ses activités,

le Cefora est à la recherche d’un (m/f)

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Profil: vous êtes intéressé(e) par la problématique du marché de l’emploiet de la formation professionnelle pour adultes. Vous êtes diplômé(e) del’enseignement supérieur (universitaire), de préférence en scienceshumaines. Vous possédez d’excellentes compétences en communication,aussi bien orale qu’écrite, et de bonnes capacités d’organisation. Vouspossédez un véhicule personnel. Une expérience du monde de l’entrepriseet la maîtrise du néerlandais constituent d’importants atouts.

Notre offre: un emploi passionnant à temps plein au sein d’une équipeenthousiaste de 50 collaborateurs compétents et d’une organisation forte(certifiée ISO), un contrat de détachement pédagogique de l’Enseignementde Promotion Sociale, de nombreuses possibilités de formation (interne);possibilité de télétravail.

Intéressé(e)? Envoyez votre cv par mail à [email protected] oupar courrier à l’attention de Bart Van Hooreweghe, responsabledu personnel, Cefora, Avenue Plasky 144, 1030 Bruxelles.Consultez notre site www.cefora.be pour en savoir plus surnotre organisation.

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Détenteur d’un master, vous avez déjà une expérience de2 ans en droit civil, droit médical ou dommages corporels etvous êtes intéressés ?

Envoyez votre candidature pour le 9 avril 2012à [email protected] ouà Sandrine DEPREZ211, avenue de Tervueren - 1150 Bruxelles

Plus d’informations sur www.inami.be

L’Ambassade du Canada recherche un

Chefde laComptabilité (h/f)

Date de clôture : le 16 avril 2012 à 17 heures

Pour toute information : www.belgique.gc.ca

Cliquer sur ‘Possibilités d’emploi’dans la barre de

navigation à gauche de l’écran

L’APP «CHR SAMBRE ET MEUSE»

Association de Pouvoirs Publics gérant leCHR du Val de Sambre et le CHR de Namur

RECRUTE (H/F)

UN DIRECTEUR GENERALà temps plein - échelle A8

1. être titulaire d’un diplôme universitaire (master/licence) ;2. et disposer d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 5 ans dans une

fonction dirigeante au sein d’une institution importante, publique ou privée, de préfé-rence dans le secteur hospitalier ou dans le domaine de la santé.

ainsi qu’au niveau des bassins de soins ;

internes des deux institutions, en ce compris assurer la gestion journalière des deux institutions.

, le cachet de la poste faisant foi.

la Direction des

[email protected]

www.chrvs.bewww.chrn.be

assar architects scrl est un groupe pluridisci-plinaire de design architectural et de gestion deprojets, elle offre à ses clients une vaste palette deprestations dans les domaines suivants : architecture,urbanisme, architecture d’intérieur, architecture dejardins, étude de faisabilité et mise en place deprogrammes.

Elle recherche de nouveaux collaborateurs, tels que :

Assistant(e) en administrationet gestion financière de projetsProfil :

Méthodique et organisé, un bon sens administratif et créatif ;Ouvert aux logiciels ‘Office’ ainsi qu’à des logiciels ‘spéci-fiques’ pour assumer le contrôle financier de projets ;Empathie et sens de l’animation d’une équipe ;Esprit de synthèse afin d’assurer un reporting utile dans sonenvironnement de travail ;La maîtrise du français, du néerlandais, de l’anglais, représen-tent des atouts ;Votre dossier de candidature précisera dans quelle proportionvous répondez à chaque critère, et dans quelle mesure vousauriez éventuellement une expérience dans le secteur de laconstruction.

Contact :Etes-vous intéressés? Adressez votre candidature par courrielà : [email protected]

assar architects scrl,ch. de La Hulpe, 181, bte 2, BE 1170 Bruxelles

inscrite au RPM de Bruxelles et à la TVAsous le n° BE 0 427 846 709


DOSSIER HEALTHCARE 13RÉFÉRENCES31 MARS 2012

Clinique de la BasiliqueClinique Edith CavellClinique du Parc LéopoldClinique Sainte-Anne Saint-RemiHôpital de Braine-l’Alleud-WaterlooCentre Médical Europe-Lambermont

Clinique Sainte-Anne Saint-RemiUN BIOTECHNICIEN à temps plein (h/f)

Fonction:

Le CHIREC recherche pour:

Envoyez votre candidature avec CV à l’attention deIsabelle DUVILLIER

CHIREC, site Sainte-Anne Saint-RemiRessources Humaines

Bld J. Graindor, 66 à 1070 AnderlechtE-mail: [email protected]

Chirec

Le CHU Brugmann, hôpital universitaire public dépendant dela ville de Bruxelles, de la commune de Schaerbeek et de leurCPAS, recherche

un Directeur Généralpour ses 3 sites d’exploitation à Laeken, Schaerbeek,et Neder-Over-Heembeek.

Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme du 2e cycle et a uneexpérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction dedirection. Il a des compétences avérées de leadership (mobilisationet motivation d’équipe, partage d’une vision, communication), etune excellente vision stratégique. Il a l’expérience ou un intérêtmarqué pour la gestion hospitalière.Les candidatures sont à envoyer électroniquement avantle 30 avril à Egon Zehnder International à l’[email protected].

Pour toute question, un contact peut être pris avecM. Renaud Witmeur, Président du CHU Brugmann,02.801.72.32 ou [email protected] d’informations sont également disponibles surla page www.chu-brugmann.be/fr/job.asp

Située à Bruxelles, pharma.be est la porte-parole de l’industrie pharmaceutique humaine etvétérinaire innovante en Belgique. En tant que groupement d’intérêts, l’association représente lespetites et les grandes entreprises (bio) pharmaceutiques innovantes, mais fonctionne aussi commeun centre d’expertise pour le secteur. Elle défend de multiples intérêts et gère les relations entre sesmembres et les instances nationales telles que l’Agence des médicaments et l’INAMI. Par ailleurs,elle entretient des contacts étroits avec les organisations représentatives de patients, de médecins,de vétérinaires, de pharmaciens et de mutuelles. En tant que partenaire, pharma.be est fortementimpliquée dans les défis sociaux relatifs aux soins de santé. Le suivi de l’encadrement juridiquedu secteur est également l’une de ses fonctions essentielles. Pour y parvenir, pharma.be est à larecherche d’un(e)

Expert(e) juridiqueFonction d’avis au niveau sectoriel

l’industrie pharmaceutique et au secteur de la santé, pour formuler ensuite des avis, une visionet des conclusions.

les entreprises membres dans les questions juridiques portant sur l’industrie pharmaceutique et

organisations : pouvoirs publics, INAMI, Agence des médicaments, …

avec davantage de responsabilités et un large champ d’action, au cœur de l’un des domaines

secteur d’expertise.

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RÉFÉRENCES TALENTUM8500 visiteurs pour cette brillante11e édition de printemps

REF & CO

Le jeudi 22 mars à Brussels Expo a eu lieu la 11e édition de notre salon RéférencesTalentum. Avec l’arrivée du printemps et par cette magnifique journée ensoleillée, notreévénement carrière national a attiré plus de 8 500 visiteurs venus de toute la Belgique.Cette Career City pour les candidats de talent leur a permis de rencontrerles 500 recruteurs provenant d’une cinquantaine d’entreprises de secteurs très variés.

Ils ont également pu découvrir l’ensemble des offres d’emploi et profiter d’une«expérience-carrière» complète et d’une vision proactive du processus de recherched’emploi, soutenue par nos 10 speakers présents.

Témoignages de quelques recruteurs. Sandrine Kinnard

Christian Van Dam de laPolice fédérale« Il est important pourla Police fédérale d’êtreprésente à Talentum. Nous yrencontrons tous les types deprofils, ce qui est très réalisteet nous rapporte en moyenne200 inscriptions par édition,tout cela dans un cadre trèsoriginal et agréable. »

Tea Munda d’ING«Le salon Talentum, depar sa notoriété nationale,nous donne l’opportunitéde pouvoir rencontrerde nombreux candidatsaux profils très diversifiéset de qualité pour nouspermettre de combler nos300 fonctions ouvertesactuellement.»

Baptiste Daveau du ministère dela Région de Bruxelles-Capitale«Au sein d’un aménagement agréable,tant dans le concept que dans la forme,notre présence à Talentum tourne autourde deux grands axes principaux. Toutd’abord, nous présentons nos postesvacants actuellement. Ensuite, nousfaisons connaître et découvrir notreministère et ses différentes actions etformations.»

Alexandre Van DerPoorten de la STIB«En tant qu’employeurimportant sur le marché belge,il était primordial pour nousd’être bien représentés tantdu point de vue de notreemployer branding que despossibilités de carrière quenous proposons.»

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Les Facultés UniversitairesNotre-Dame de la Paixannoncent la vacance duposte suivant (h/f):

FACULTÉ DE MÉDECINEDÉPARTEMENT DES SCIENCES BIOMÉDICALES

Un chargé de cours à 100%

Les informations détaillées sur les domaines visés,les compétences, les attentes de l’Université sont présentéesà l’adresse suivante :http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/liste_emplois

Les formulaires de candidature doivent être demandés àla Direction du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Damede la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent êtretéléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat pour le 21/04/2012 au plus tard.

La santé au coeur de BruxellesClinique privée de 503 lits, la Clinique Saint-Jean est un ensemble Hospitalier hautementspécialisé et dynamique, réparti sur deux sites. Hôpital à dimension humaine, nous privilé-gions la relation au patient. Pour mener à bien notre mission, nous pouvons compter sur lestalents d’un millier de collaborateurs. Nous recherchons (m/f) :

Un(e) Collaborateur(trice)-médecinpour le service informatique et information

Un(e) Conseiller(ère) en préventionUn(e) Pharmacien(ne) Hospitalier(e)

La procédure pour postuler est la suivante :Postulez online, ou adressez votre candidature accompagnée d’un C.V.détaillé au département des ressources humaines, [email protected] Boulevard du Jardin Botanique 32, 1000 Bruxelles.Pour plus d’information sur ces fonctions : www.clstjean.be

KLINIEK SINT-JANCLINIQUE SAINT-JEAN

L’APP «CHR SAMBRE ET MEUSE»RECRUTE POUR SES SITES

MEUSE (CHRN) ET SAMBRE (CHRVS)

POUR LE SITE DU CHR DE NAMUR

UN PHARMACIEN BIOLOGISTE/MÉDECIN BIOLOGISTEUN GASTRO-ENTÉROLOGUETemps plein (8/10) - Formé à l’endoscopie thérapeutique :

UN DERMATOLOGUEDépôt des candidatures :A er

Date de clôture :L 11mai 2012Infos :

POUR SES 2 SITES : LE CHRN ET LE CHRVS

UN MEDIATEUR HOSPITALIER à temps plein

Diplôme :

Atouts :

Dépôt des candidatures:

Date de clôture:Le lundi 30 avril 2012Infos:

www.chrn.be www.chrvs.be

L’Université catholique de Louvain recherche un (h/f) :

Directeur de l’Administrationdes relations extérieures et de la

communication- à temps plein pour une durée indéterminée- pour l’Administration des Relations Extérieures et de la Communication (AREC),de l’Administration centrale (AC)

- à Louvain-la-Neuve- entrée en fonction: immédiate

FonctionSous la responsabilité fonctionnelle du Recteur et sous la responsabilité hiérarchique de l’Admi-nistrateur général de l’Université, le directeur de l’administration des relations extérieures et de lacommunication définit et met en œuvre la stratégie des relations extérieures et de la communicationen interne comme en externe, en cohésion avec la politique générale et les objectifs stratégiques del’Institution.A la tête de l’équipe qu’il dirige, il est le garant de l’image de l’Institution, de son identité et de sesvaleurs.Véritable chef d’orchestre, en articulation étroite avec le Conseil rectoral et le Recteur, il motive etsoutient une équipe de professionnels qui a pour objectif de développer des relations extérieureset une communication cohérentes vers ses partenaires internes et externes et une collaborationtransversale entre toutes les composantes de l’Université.

Qualifications et aptitudes requises- Diplôme de niveau universitaire.- Connaissance du contexte, des structures, des enjeux de l’UCL et de son mode de fonctionnement.- Capacité à diriger et animer une équipe.- Expérience et compétences en communication.- Capacité à développer des «réseaux».- Créativité, curiosité, ouverture d’esprit.- Sens de l’écoute.- Talent stratégique.- Diplomatie et force de conviction.- Sens de l’anticipation.

Informations complémentairesVotre candidature (lettre de candidature, curriculum vitae, photo récente en format d’identité) est àtransmettre avant le 15 avril 2012 :- par e-mail (de préférence) à l’adresse [email protected] ou par la poste, à l’adresse:

Université Catholique de LouvainService de gestion des ressources humainesplace de l’Université 1B-1348 Louvain-la-Neuve

en n’oubliant pas de mentionner la référence du poste 12/36

Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur notre site web : www.uclouvain.be/emploi-offres-pat

un référent cadastre (h/f)Travaillant sous la responsabilité du Directeur technique et en collaborationavec tous les services de la société :

Être titulaire d’un diplôme au minimum de l’enseignement supérieur de typecourt dans les domaines de la construction (graduat, ingénieur, architecte,…)

Une expérience dans un travail similaire ou dans le logement social peutconstituer un atout.

Contrat à durée indéterminée (période d’essai de 12 mois)Rémunération en fonction du profil.

Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe,assurance-hospitalisation.

un référent social (h/f)Travaillant sous l’autorité de la Direction et en collaboration avec l’assistantsocial de la société :

Être titulaire d’un master ou d’un baccalauréat dans le domaine des sciencessociales, humaines ou psychologiques.

Une expérience de quelques années dans un travail similaire ou dansle logement social peut constituer un atout.

Contrat à durée déterminée de 12 mois (période d’essai de 6 mois)avec possibilité de CDI. Rémunération en fonction du profil.

Avantages extralégaux : chèques repas, assurance groupe,assurance-hospitalisation.

Ê

Date limite de dépôt de candidature (cachet de la poste faisant foi) :

Les candidatures (CV avec photo récente, lettre de motivation et copie des diplômes) sont à rentrer pour le 27 avril 2012 au plus tard, adressées àMonsieur Michel PARISIS, Directeur-gérant, 5 - cité des Aubépines à 7330 SAINT-GHISLAIN.

Et par mail à l’adresse suivante : [email protected]

Le détail de l’annonce peut être obtenu sur le site : www.swl.be

L E LOG I S SA INT-GH I S LA INO I S SCRL5, Cité des Aubépines - 7330 SAINT-GHISLAIN

La société de logements de service public « Le Logis Saint-Ghislainois scrl» (1760 logements), souhaite recruter



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Nous sommes extrêmement fiers de nos collègues ! Après quelquesmois d’entraînement ils ont réalisé une performance de premierplan au marathon de Barcelone. Les neufs sportifs de notrebureau de communication full service ont parcouru ensembleune distance de 204 kilomètres. Cela mérite notre respect. Etaussi nos remerciements à notre CEO, Rudy De Hainaut, qui apermis à notre équipe de défendre nos couleurs.

Admirez le reportage photo des aventures et des prestationssportives de nos de facto image builders sur notre site :www.dfib.net

Félicitations ànos marathoniens !

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ÉTUDES ET EXPANSIONet L’ADP DE LIÈGE

LES RELATIONS COLLECTIVES À UN TOURNANTDANS CE CONTEXTE ÉCONOMIQUE DE CRISE?

par Sophie du BLED, Conciliatrice sociale et Maître Jean Paul LACOMBLE,

avocat associé au Bureau d’avocats Claeys & Engels

Droit de grève contre droit au travail ?

Commandos contre séquestrations ?

Assiste-t-on à un durcissement des relations sociales dans cecontexte économique de crise ?

Où sont les limites légales des droits des parties ?

Quel rôle peut jouer un juge ?

Quel rôle peut jouer le conciliateur social ?

Les exposés seront précédés des traditionnelles 10 minutes d’actualités

socio-juridiques présentées par Maître Ariane Fry, avocate au Bureau d’avocats

Claeys & Engels

Prix : Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 25 euro pour les non-membres

et gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verser anticipative-

ment au compte : IBAN: BE68 0013 1028 9134 - BIC: GEBABEBB

Toute inscription enregistrée et qui n’est pas annulée 48 heures avant la manifestation est due.

Études & Expansion, Galerie Régina 3bte22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGE. Tél. 04/221.21.26

Courriel : [email protected] - site : www.etudes-expansion.be

Nos Partenaires :

organisent un petit déjeuner - conférence «Réveil de l’Emploi» à Liège

Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONG COURS» (Hall de

départ 2e étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé et gratuit

pour les trois premières heures.

Le vendredi 20 avril 2012 de 8 à 10 heures

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RédactionDirectrice de rédaction Marian KinRédacteur en chef RéférencesPhilippe BerkenbaumSecrétaire de rédactionPierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographesChristophe Bortels, Mireille Roobaert

Rédaction References.beMagali Henrard, Evelien Maes, Steven Heyse

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstAssitant Art Director Jon TrochGraphistes Kenny Caudron, Flor CoboManu Degreef, Patricia Kempeneers

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckSales Manager Gregory HulstaertSales Manager AgenciesMarijke Van ImpeAccount Managers Ana Alonso,Jean-Sébastien Delporte, Christine FrançoisInternet Sales Manager Kim ClaesenInternet Account ManagersJeroen Costermans, Stijn Compernolle,Sylvie De Vocht, Karen Sereis, Karl Van LathemTél. 02 482 03 50Sales AssistantsJean-Marc Steins Tél. 02 481 15 21Mebruke Ergin Tél. 02 481 15 00Cécile Knockaert Tél. 02 481 15 86Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00Online Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi Tél. 02 482 03 38

Marketing & ResearchBusiness Communications& Research Manager Marjan DesmetCommunication &Distribution Manager Frederik WelslauB2C Marketeer Émilie TcherkezianB2B Marketeer Sandrine Kinnard

Back-Office ManagerMichel Bernard Tél. 02 481 15 29

Adj. Directeur Fabrice DekerfDirecteur général Christophe GlorieuxAdministrateur délégué Thierry Hugot

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 48115 24

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References.beVous êtes employeur et vous désirez un impactsupplémentaire pour votre fonction en ligne?Contactez Rosette Mukendiau 02/482.03.55 [email protected]

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engage:

Un Manager Financier (h/f)

FonctionVotre mission, au sein du groupe Schyns, consiste à prendre en charge la su-pervision de la comptabilité, la gestion de la trésorerie, la gestion budgétaire,les contacts avec les intervenants financiers externes mais également gérer lastructure du groupe. Vos responsabilités :

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en les aidant à se réaliser pleinement.

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Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Attache Specifique(Juriste) (h/f)

Fonction

ministratives

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ou en droit

un plus

Office assistant (h/f)

Fonction

crétariat et consulaires.

Profil

L

et la fluidité en néerlandais est souhaitable mais pas indispensable.

Contact:[email protected]

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Le mardi 27 mars, 150 professionnels RH sesont réunis à l’Utopolis de Malines pour lepremier e-Recruitment Day de 2012. Grâce àces workshops, Références tient la communautéRH informée des toutes dernières tendances enmatière de recrutement online et d’employerbranding.

Steven Van Belleghem, Managing Partnerd’InSites Consulting et professeur à tempspartiel à la Vlerick Management School, aprésenté en exclusivité son tout nouveau livreThe Conversation Company. Il a mis les invitéssur la voie pour qu’ils fassent de leur entrepriseune vraie conversation company.

Aprèscediscoursd’ouverture,StevenVanBelleghem,Ilse Jansoone (HR Manager Wijs) et DavidDucheyne (Chief People Officer Securex) ont ouvertle débat avec le public sur la faisabilité et la miseen application de la ‘conversation management’,en particulier dans les domaines spécifiques durecrutement et de la sélection. La discussion a étémenée par Indra Dewitte (journaliste VRT).

Le tout dernier mot du e-Recruitment Day estrevenu à Steven Van Belleghem. Il a remis unemission à la communauté RH: endéans les48h, mettre en application les apprentissagesde la matinée afin d’éviter de les oublier.

150 professionnels RH lors du e-Recruitment Day de Références

E-RECRUITMENTANNÉE 2012:join the conversation!

VAC & CO

PHOTO

S:ISAB

ELPO

USSE

T

Quelques tweets postés durant le discours et le débat:

“Transparancy isa huge strenghth,not a threat, as areour employees”(Marccusters)

“True again:hr-managersonderschattenhun impact op deklantenbeleving”(petercoox)

“Hire for attitudeinstead of technicalskills – attitudecannot be trained”(cvandeneede)

“Une forte cultured'entreprise estcruciale si vousvoulez démarquersur les médiassociaux”(timdepauw)

“Chaque client estle collaborateur devotre entreprise…logique, maissouvent oublié jepense”(sven_hubin)



Gestionnaire de Réseau deDistribution Électricité et Gaz

Rattaché(e) au responsable de la section télé-contrôle dubureau d’études, vous étudiez et optimisez lefonctionnement du réseau électrique en intégrant lesaspects de qualité, de coût et d’opérabilité.Votre mission consiste à étudier et optimiser lefonctionnement de l’ensemble des équipements deprotection sur les réseaux 70 et 15kV, c’est-à-dire lerégime des protections mis en place sur les réseaux ainsique la conception de nouveaux projets et des projets derenouvellements.Vous participez aux projets de télé-contrôle : analysetechnique et test des nouveaux équipements, aide à laprogrammation des équipements, intégration desnouvelles installations dans le SCADA de télé-contrôle,suivi technologique et uniformisation des RTU.

Vous êtes ingénieur civil ou industriel en électricité,électronique ou électromécanique.Vous avez une première expérience de 2-3 ans dans lesecteur des télécommunications, des réseaux d’énergieou de l’informatique industrielle.Vous maitrisez l’anglais. Vous avez de bonnesconnaissances techniques, tant sur le plan théorique quepratique, en électricité. Vous faites preuve d’un bon espritd’équipe, d’analyse et de synthèse, ainsi que d’uneexcellente capacité de communication.

VOTRE FONCTION VOTRE PROFIL

Vous participez aux activités de l’Unité Settlement dans laDivision Accès & Transit et donc au développement descompteurs intelligents (smart-meter) dans nos réseaux dedistribution : prototype, tests, déploiement, mise en placede la solution d’acquisition des données et gestion descomptages, exploitation des systèmes.Vous assurez la coordination avec le bureau d’étude dansle cadre du développement de la gestion des réseaux(smart-grid), ainsi qu’avec les autres départements dans lecadre de la mise en place des comptages et des systèmesde communication.Vous participez à des réunions avec les régulateurs, lesecteur, etc., relatives au développement des compteursintelligents (smart-meter).

Vous êtes ingénieur civil ou industriel en électricité,électronique ou électromécanique,Vous avez occupé un poste à responsabilité comportantl’étude, la mise en place et le suivi d’applicationsindustrielles pendant 2 à 3 ans.Vous maitrisez l’anglais et avez une bonne connaissancedu néerlandais. Vous faites preuve d’un bon espritd’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellentecapacité de communication.


Vous assurez la mise en place des applicationsinformatiques du service ainsi que la bonne utilisation desapplications, la mise à disposition de modes d’emploi pour

le personnel, etc.Vous réalisez les cahiers des charges fonctionnelsdécrivant les applications informatiques nécessaires

à la gestion du département.Vous assurez la coordination avec les servicesinformatiques chargés du développement (l’objectif

n’est pas de faire de la programmation).Vous participez à des réunions avec les

régulateurs, le secteur, etc. relatives à l’évolutiondu métier du G.R.D.

Vous êtes ingénieur industriel ou civil en informatique,électricité ou électronique.Vous avez occupé un poste à responsabilité comportantl’étude, la mise en place et le suivi d’applicationsinformatiques pendant 2 à 3 ans.Vous maitrisez l’anglais et avez une bonne connaissancedu néerlandais. Vous faites preuve d’un bon espritd’analyse et de synthèse, ainsi que d’une excellentecapacité de communication.


VOTRE FONCTION

INGÉNIEUR AU BUREAU D’ÉTUDESTECHNIQUES SPÉCIALES (H/F)

VOTRE FONCTION

INGÉNIEUR SMART - METERING AUDÉPARTEMENT CLIENTÈLE (H/F)

VOTRE FONCTION

INGÉNIEUR APPLICATIONS AUDÉPARTEMENT CLIENTÈLE (H/F)

Les candidats interessé sont invités à envoyer leur C.V accompagné d’une lettre de motivation etd’une photo à l’adresse électronique suivante : [email protected], en mentionnant

dans l’objet du courriel la référence ainsi que la fonction postulée.

Réf :Resa_4

Réf :Resa_5

Réf :Resa_6

ROFIL

leVd

àVi

www.tecteo.be

Tecteo, la plus grande intercommunale de la régionliégeoise, est à la recherche D’INGÉNIEURS pourson activité de Gestionnaire de Réseaux deDistribution d’électricité et de gaz, dénommée Resa.Fidèle à sa culture de service public, avec près de800 collaborateurs et active dans 71 communesliégeoises, Resa capitalise sur le savoir-faire acquispar les équipes des anciennes Association Liégeoised’Electricité (ALE) et Association Liégeoise du Gaz(ALG) au cours des 85 dernières années.


Documents

Rencontres informelles