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Formes d’emploi et de travail atypiques

Exercice de volumétrie

Christophe Everaere – Université Jean Moulin Lyon 3

19 Septembre 2013

Répartition : emplois typiques / emplois atypiques

N° 2

Emplois typiques :

2/3

Emplois atypiques :

1/3

CDI Temps plein Exercé dans les

locaux de l’employeur

Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

En Rhône-Alpes 35% des salariés ne sont pas en CDI temps complet

N° 3

Classement des emplois atypiques selon les principaux paramètres qui leur font défaut par rapport à l’emploi typique

DÉFAUT DE CDI

DÉFAUT DE TEMPS

COMPLET

TRAVAIL EXERCÉ HORS DES LOCAUX DE L’EMPLOYEUR QUI RÉMUNÈRE

STATUT PARTICULIER 

CDD INTÉRI

M

TRAVAIL À TEMPS PARTIEL

ENTREPRISE DE TRAVAIL À TEMPS PARTAGÉ (ETTP)

GROUPEMENT D’EMPLOYEURS (GE - GEIQ)

PORTAGE SALARIAL COOPÉRATIVE D’ACTIVITÉS

ET D’EMPLOI (CAE) SOUS-TRAITANCE

HÉBERGÉE CHEZ LES CLIENTS

MUTUALISATION DIRECTE ENTRE PLUSIEURS STRUCT.

PRÊT DE MAIN D’ŒUVRE À BUT NON LUCRATIF

AUTO-ENTREPRENARIAT

STAGE

Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Répartition des formes d’emploi et de travail atypiques (en millions)

N° 4

Temps partiel : 4,2

CDD : 2Intérimaires 0.5

Apprentis 0.32

Sous-traitants sur site : 1

Stagiaires : 0,9

Auto-en-trepreneurs actifs : 0,4

Autres…. 0.1

Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Détail du « autres… » : moins de 100 000 personnes concernées

Portage salarial : 40 000 Groupements d’Employeurs (GE- GEIQ) : 35

000 Coopératives d’Activités et d’Emploi (CAE) :

6 500 Entreprises de Travail à Temps Partagé : X

100 Prêt de personnel interentreprises à but non

lucratif (loi Cherpion) : X 100. N° 5Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Les à-coups de l’intérim….

N° 6Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Une stagnation du temps partiel en France…

N° 7Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

SANS intermédiaire

Temps partiel

CDD

Auto-entrepreneurs

AVEC intermédiaire (Tiers)

Intérim Stagiaires Portage salarial GE – GEIQ ETTP CAE (coopérative

d’activités et d’emploi)

N° 8

Classement des emplois atypiques

Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Contrats, missions

courtes (jours)

Intérim Auto-entrep. CDD d’usage

N° 9

Classement des emplois atypiques Durées

moyennes(semaines)

CDD classiques

Stages Portage salarial CAE

Durées « longues »

(mois)

GE - GEIQ Prêt de

personnel (Cherpion)

Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Besoins ponctuels de qualifications basiques

Intérim

CDD d’usage

CDD classiques

Sous-traitance d’activités simples

Besoins plus durables de qualifications plus

spécifiques

Portage salarial (management de transition, par ex.)

GE CAE (coopérative

d’activités et d’emploi) Sous-traitance de

spécialité

N° 10

Classement des emplois atypiques

Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Polémique : précarité vs. emplois atypiques

« choisis »

Emplois atypiques = précarité

Bad jobs (USA)

Poor jobs ; dead end jobs (GB)

Emplois de peu d’importance ; mini-jobs (Allemagne)

Emplois atypiques « choisis »

Temps partiel choisis au 2/3 *

Idem pour 1/3 des CDD

…1/5 des intérimaires

Portage salarial pour les séniors, etc.

NB. Choix + fréquents pour :

Étudiants…

Salariés + qualifiés

N° 11Formes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013

Le temps partiel subi / choisi selon la catégorie socioprofessionnelle (en %)

N° 12

Catégorie socioprofession-nelle

Proportion de salariés à

temps partiel

Part de temps partiel

SUBI

Part de temps partiel

CHOISI

CADRES 9,7 3,6 11,4PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES

15,3 13 25,8

EMPLOYÉS 32 63,5 51,8OUVRIERS 11,1 20 11ENSEMBLE 18,7 100 100

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Source : Insee, enquête Emploi 2011, calculs DaresFormes d'emploi et de travail atypiques - séminaire du 19 septembre 2013