Repères 2015

REPÈRES 2015

Photos : Zuzanna Adamczewska-Bolle

ÉDITORIAL

LA VOLATILITÉ DU MONDE COMME OPPORTUNITÉ

Tout change toujours plus rapidement. Le monde est

devenu plus volatil et plus compliqué, souvent imprévi-

sible. Dans les entreprises, la durée de vie des modèles

d’affaires raccourcit d’année en année. Alors que les dif-

férentes branches de l’économie évoluaient chacune dans

leur propre sphère sans trop se soucier des autres, il y a

quelques années encore, l’entrecroisement est désormais

la règle. L’interdisciplinarité est une nécessité.

Les exemples fourmillent. Les banques recourent aux

mathématiciens pour créer des algorithmes en matière

de gestion du patrimoine. Les sociétés pharmaceutiques

recourent à des spécialistes de l’efficience énergétique

pour diminuer l’empreinte carbone de leurs nouveaux

médicaments. La gestion des données, qu’elles soient

massives (big data) ou opérationnelles, s’est imposée

comme une préoccupation quotidienne – et parfois un

casse-tête – pour un nombre toujours croissant de PME.

Dans les boutiques et grands magasins de mode, la durée

de vie des collections raccourcit de saison en saison,

pour ne pas dire de mois en mois. Des pans entiers du

commerce doivent se réinventer face à la concurrence

des plateformes électroniques, qui permettent d’acheter

sans aucune contrainte horaire, en furetant dans des

catalogues extrêmement étoffés ou en profitant d’offres

éclairs exceptionnelles. Dans les grandes villes, les taxis

traditionnels se voient contester leur monopole. Les hôtels

se mettent en concurrence sur des sites qui leur donnent

une visibilité planétaire. L’achat d’un billet de train ou de

bus se fait d’un simple SMS, la réservation d’une table de

restaurant d’un clic sur son portable.

Chacun est amené à réévaluer constamment sa manière

de produire et de vendre. Et de travailler. L’électronique

a chamboulé la chirurgie, mais aussi les chaînes de

production des usines ou le travail des grands distribu-

teurs. Sur le front du marketing, les canaux traditionnels

de communication perdurent, mais les nouveaux – les

réseaux sociaux – sont tout autant stratégiques, sinon

davantage. L’homo oeconomicus de 2016 n’est plus celui

des années 1990. Il est mieux renseigné, plus responsable,

plus éclectique. Plus difficile à fidéliser, aussi.

En face de ce monde économique effervescent, la

machine politique tourne presque au ralenti, au rythme

de l’ère pré-internet. Nos processus décisionnels datent

de l’époque des diligences. Plus anachronique encore,

l’énorme majorité des lois a été conçue avant la révolution

numérique. Elles n’intègrent donc pas – et pour cause –

la dématérialisation des relations commerciales qui en

découle et dont nous ne percevons sans doute que les

premiers effets. La tentation est grande de vouloir aligner

les nouvelles technologies sur les lois du passé, en interdi-

sant ou en limitant, mais l’histoire montre que l’innovation

ne se laisse pas si facilement canaliser.

Pour les entreprises, ce monde en transformation pro-

fonde et accélérée est bien sûr désarçonnant. Mais il

contient aussi de formidables opportunités, qu’il s’agisse

de maintenir sa position, de se réinventer ou de profi-

ter de nouvelles distributions des cartes dans certains

secteurs. Comme vous tous et pour vous tous, la CVCI

s’appliquera à accompagner cette évolution tout au

long de l’année à venir. Elle s’engagera bien sûr aussi

totalement en faveur de la réforme de l’imposition des

entreprises, avec son volet vaudois soumis à votation le

20 mars, ainsi que pour la préservation des relations bila-

térales avec l’Union européenne. Des défis cruciaux !

Bernard Rüeger Claudine Amstein

Président Directrice

3

SOMMAIRE

JANVIER .........................................................Pages 6 – 10

� Conseils en création d’entreprise

� Les Verrées Champagne du Business Club

� Libéralisation du marché de l’électricité

� Réforme de la fiscalité des entreprises

� Publi-séminaires

� International Link Reloc’coffees

� Rencontres des chefs d’entreprise chez Aquatis

� Cours export 2015

� 5 à 7 CVCI

� Petits-déjeuners des PME & start-up

FÉVRIER��Pages 10 – 15

� Grands consommateurs d’énergie

� Orientation professionnelle

� Comité d’economiesuisse des directeurs d’associations

� Comité des CCIS

� Introduction au droit du travail

� Déjeuner Parrains Genilem

� Certificat de travail

� Comité de l’origine

� Commission Industrie-Export

� Evénement sur la cybercriminalité

� Journée de droit du travail

� La Nuit de l’apprentissage

� Startup Weekend Lausanne

� Révision du code des obligations (Droit de la société anonyme)

� Projet de loi fédérale sur la clarification de la pratique de

longue durée en matière de procédure de déclaration

� International Link Welcome Days

MARS��Pages 15 – 17

� Salaire

� Comment réseauter à la CVCI ?

� Première séance du Conseil stratégique

� Votation fédérale – Initiative populaire du 8 mars

« Remplacer la taxe sur la valeur ajoutée par une taxe sur

l’énergie »

� Votation fédérale – Initiative populaire « aider les familles !

Pour des allocations pour enfant exonérées de l’impôt »

� Echos des Tribunaux

� CFO Café

� Référendum sur la révision de la loi sur la radio et la télévision

� Accords de libre-échange et origine préférentielle

� Cycle de cours « Créer votre entreprise »

AVRIL��Pages 17 – 20

� Conférence de presse PIB Vaudois

� Révision de la LAT : une nouvelle étape inacceptable

� Assemblée générale de l’Alliance des Chambres

de commerce suisses

� Contrat d’apprentissage et jeunes travailleurs

� Forum Romand

� Concours START

� Assemblée générale d’Info-Chambres

� Enquête sur les administrations cantonales

� Projet LIFT pour les jeunes

� Prix Strategis

� Evénement « Que faire face au franc fort »

� Business to school

MAI��Pages 20 – 24

� Mission économique en Turquie

� Cours CTI Business Concept

� Enquête conjoncturelle de printemps

� Trophée PERL 2015

� Fin des rapports de travail

� Assemblée générale

� IT Café

� Comportements déloyaux du salarié :

quelle protection pour l’employeur ?

� Rencontres de printemps des chefs d’entreprise

� Enregistrement de la durée du travail

� Révision partielle de la loi fédérale sur les étrangers (LETr)

� Appui aux apprentis vaudois

� Coupe de golf Alumni HEC Lausanne, en collaboration

avec International Link

JUIN��Pages 24 – 27

� Commission fiscale

� Tournée des chambres

� Suspension du délai de congé : cas pratiques

� Deuxième séance du Conseil stratégique

� Première Assemblée des Délégués

� Conférence International Link « Quelles solutions envisager

pour gérer l’immigration après le 9 février 2014 ? »

� Introduction au droit du travail « Employment Law »

� Crowdfunding et crowdinvesting : opportunités et risques

� Fiscalité écologique

� Initiative « Imposer les successions de plusieurs millions pour

financer notre AVS (Réforme de la fiscalité successorale) »

4

SOMMAIRE

� Perspectives 2030

� Engagement d’un travailleur étranger

� Poursuite pour dettes et faillite

� Introduction à la résolution des conflits

� Enjeux et perspectives en droit de la concurrence

� Résolution des conflits (workshop)

JUILLET��Page 29

� Fiscalité des entreprises (RIE III) : un canton de Vaud

volontariste

� G21 Swisstainability Forum

AOÛT��Pages 29 – 30

� Rencontre avec les députés

� Echange automatique de renseignements (EAR)

� Troisième séance du Conseil stratégique

� Afterwork mexicain

SEPTEMBRE��Pages 30 – 32

� Plan d’intéressement des collaborateurs :

un outil pour les start-up ?

� Visite du Comité au Parlement Fédéral

� Séminaire SWISSFIRMS

� Business Club Afterwork « Projets foireux »

� Ateliers sur la transmission d’entreprise

� Séminaire International Link « Management of

international employees »

� Arrêté fédéral concernant le nouveau régime financier

2021 (NRF)

� Formations Express

� Evénement sur la prévoyance vieillesse 2020

� Rencontres d’automne des chefs d’entreprise

� Mesures fiscales en faveur des dépenses de R&D&I

� Introduction aux formalités douanières et aux notions

d’origine des produits

� Séminaire International Link « International social security »

OCTOBRE��Pages 33 – 34

� Accelerate – Sport & Innovation

� Connected event : du Big Data au Smart Data

� Brochure fiscale

� Perspectives et défis de l’économie vaudoise

� Durée du travail

� Nipconf : le plein de tendances émergentes

NOVEMBRE��Pages 34 – 37

� Journée de la mécatronique et de l’électronique

embarquée

� Enquête conjoncturelle d’automne

� Contrat de travail et règlement du personnel

� SICTIC Investor Day

� Prix Vaudois des Entreprises Internationales (PVEI) // Vaud

International Business Award

� 20 ans de la FIT

� Vacances et congés

� Quatrième séance du Conseil stratégique

� Deuxième Assemblée des Délégués

� Protection de la personnalité

� Sponsoring : aspects légaux et commerciaux

� Rencontre avec des parlementaires vaudois à Avenches

� Incontournable d’automne du Business Club

DÉCEMBRE��Pages 38 – 41

� Club des Formateurs en entreprise

� Grossesse et maternité

� 5 à 7 Start-up

� Conjoncture vaudoise

� Comité

� Cours export sur mesure dans les entreprises

� Révision de la loi sur l’accueil de jour des enfants (LAJE)

� Modification de la loi fédérale sur les aides financières à

l’accueil extra-familial pour les enfants

� Service de gestion des conflits internes à l’entreprise

� Fondation de la CVCI

� Renseignements juridiques

� Effectif des membres

� Effectif du personnel

RESPONSABILITÉ SOCIALE��Pages 42 – 43

MEMBRES DES CONSEILS��Pages 44 – 45

PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI��Page 46

MISSION ET VALEURS��Page 47

LES BONNES RAISONS D’ADHÉRER À LA CVCI��Page 49

ORGANIGRAMME��Page 50

5

Maria Rodriguez, Olivier Fantino, Christophe Richoz, Caroline Lecoultre, Dreni Rime,Claudine Amstein, Claude Bubloz et Lucie Jotterand, devant la ville de Nyon

JANVIER

CONSEILS EN CRÉATION D’ENTREPRISE

5 JANVIER

Afin d’aider les futurs entrepreneurs et de répondre aux

questions fondamentales sur la création d’entreprise

(quelle forme juridique choisir, quelles sont les obliga-

tions en termes d’assurances sociales ou de permis de

travail, quelles démarches entreprendre pour être indé-

pendant, etc.), la CVCI propose dorénavant un service

de conseils en création d’entreprise. Nos spécialistes

vous proposent un accompagnement gratuit de 30

minutes environ pour répondre aux premières questions

sur la création d’entreprise.

LES VERRÉES CHAMPAGNE DU BUSINESS CLUB

12 – 19 JANVIER

Chaque début d’année, le Business Club invite ses adhérents

à passer un moment de convivialité sous la forme d’un 5 à 7.

A l’occasion de trois rendez-vous, 150 personnes se

retrouvent pour trinquer et discuter de leurs projets. Ces

Verrées Champagne sont une occasion de mieux faire

connaissance avec les membres du Business Club.

LIBÉRALISATION DU MARCHÉDE L’ÉLECTRICITÉ

21 JANVIER

Consultée sur la seconde partie de l’ouverture du

marché de l’électricité en Suisse, la CVCI se prononce

POLITIQUE CONTACTSSERVICES JANVIER

pour une mise en œuvre rapide. Depuis 2009, les

grands consommateurs (à partir de 100 000 kWh

par an) peuvent choisir eux-mêmes leur fournisseur

d’électricité, mais les PME sont toujours obligées de

contracter avec leur fournisseur local, à des tarifs non

négociables. Les prix du marché étant actuellement

beaucoup plus avantageux que les tarifs fixes, mettre

toutes les entreprises sur un pied d’égalité serait un

moyen efficace de lutter contre le franc fort. Le projet

de loi proposé par le Conseil fédéral prévoit en outre

des garde-fous : particuliers et PME qui consomment

moins de 100 MWh pourront rester dans le marché non

concurrentiel s’ils le souhaitent. Après en être sortis, ils

pourront y revenir chaque année.

RÉFORME DE LA FISCALITÉ DES ENTREPRISES

21 JANVIER – 26 MAI

Le Conseil d’Etat et les associations économiques ont

signé un protocole d’accord relatif à la mise en œuvre de

la troisième réforme de l’imposition des entreprises.

Après quatre réunions de négociations, le document a été

signé début juin.

PUBLI-SÉMINAIRES

21 JANVIER – 2 DÉCEMBRE

Sur l’année 2015, 7 publi-séminaires ont lieu à la CVCI.

VZ aborde le sujet de la prévoyance et des enjeux futurs

qu’elle représente pour les entreprises. BMC Société de

Eric Sirat, Julien Guex et Elodie Brechbühler, aux Diablerets

POLITIQUE CONTACTSSERVICES JANVIER

Services Informatiques organise un événement traitant

de l’utilisation du réseau social Linkedin et des diverses

opportunités qu’il offre aux sociétés. Zurich Assurance

propose aux membres de la Chambre un événement

de réseautage sous forme de business speed dating. La

société Amaudruz SA aborde le thème de la biométrie

pour les entreprises, sujet touchant aussi bien aux aspects

de sécurité que d’enregistrement du temps de travail.

3T s’est allié à Swisscom pour présenter les nouvelles

solutions cloud proposées aux entreprises. Cisel et EMC

traitent également d’informatique avec un séminaire sur

l’hyper-convergence. En toute fin d’année, Esperformance

met un terme à cette série de publi-séminaires par un évé-

nement sur le renforcement de la stratégie commerciale.

INTERNATIONAL LINK RELOC’COFFEES

22 JANVIER – 24 NOVEMBRE

Ces événements mensuels, destinés à l’intégration des

conjoints des employés internationaux, rencontrent à

nouveau un vif succès en 2015, avec une trentaine de

participants par édition. Trouver un travail, connaître

les offres de tourisme de la région, créer son entreprise

sont des exemples de sujets ayant fait l’objet d’un

Reloc’coffee cette année.

RENCONTRES DES CHEFS D’ENTREPRISE CHEZ AQUATIS

22 – 28 JANVIER

AQUATIS, acronyme pour « eau, terre, innovation et

science », est le nom de l’aquarium en construction

au nord de Lausanne voué à promouvoir l’écologie en

mettant l’eau douce au cœur d’un parcours didactique.

Cette triple Rencontre des chefs d’entreprise, initialement

planifiée pour fin 2014 mais reportée en début 2015 en

raison de l’avancement du projet, fut l’occasion pour

117 participants provenant de 95 entreprises d’entrevoir,

par une visite de l’ouvrage en chantier, un futur pôle

touristique et scientifique de la région lausannoise.

COURS EXPORT 2015

27 JANVIER ET 3 FÉVRIER

Près de 55 personnes assistent aux deux éditions de ce

cours organisé à Neuchâtel, en collaboration avec les

Chambres de commerce romandes. Ces deux jours per-

mettent d’aborder différentes questions sensibles liées

au commerce international et traitées par des spécialistes

issus de la chaîne export, tels que banques, assurances,

transitaires, douanes et Chambres de commerce.

5 À 7 CVCI

29 JANVIER – 12 MARS

Les six 5 à 7 de l’année réunissent 250 personnes

provenant de 176 sociétés différentes. Le premier se

tient dans nos locaux à Lausanne. Cet événement est

pour la CVCI l’occasion d’aborder un sujet d’actualité :

le franc fort ! Les autres 5 à 7 se tiennent dans diffé-

rents lieux du canton : à Morges (Longeraie), à Crissier

(hôtel Discovery), à Yverdon-les-Bains (Y-Parc), au

Casino Barrière de Montreux et au Domaine du Daley,

au cœur de Lavaux. L’un des thèmes abordés par la

Chambre au cours de ces rencontres est « l’initiative

contre l’immigration de masse » et les différents sce-

narii qui se dessinent pour sa mise en application. Les

membres peuvent aussi partager leurs craintes quant à

la conjoncture. Le service juridique de la CVCI expose

certains aspects du droit du travail quant aux mesures

prises par plusieurs entreprises suite à l’abandon du

taux plancher par la BNS. En sus des sujets écono-

miques du moment, le thème des quotas de femmes

dans les conseils d’administration est également

abordé. Deux start-up suivies par Genilem ont l’op-

portunité de partager avec passion leurs expériences

et leurs visions d’avenir avec le public de la CVCI. En

premier lieu, « Swiss Koo » présente le renouveau du

coucou suisse, puis l’entreprise D.Tec Punaise vient

parler d’un sujet quasi-tabou pour beaucoup d’hôte-

liers : la punaise de lit. L’entreprise en création DYOD,

qui souhaite développer une plateforme profession-

nelle de mise en relation d’affaires, soumet son projet

aux membres de la Chambre et profite ainsi de leurs

9

JANVIER FÉVRIER

questions et commentaires pour affiner son concept.

Comme le veut la tradition, lors de chaque 5 à 7, cinq

entreprises préalablement tirées au sort présentent

leurs activités aux autres membres de la Chambre.

PETITS-DÉJEUNERS DES PME & START-UP

30 JANVIER – 6 NOVEMBRE

Organisés par le SPECo et les différents partenaires de

la promotion économique du canton de Vaud, dont fait

partie la CVCI, les petits-déjeuners des PME & start-up

ont pour objectif de présenter des thématiques concer-

nant directement les PME et la création d’entreprises,

d’apporter des témoignages d’entreprises concernées

et de favoriser le networking et les échanges. Deux

sessions sont organisées par la CVCI : la première, qui

réunit plus de cent personnes, traite de l’internationali-

sation des entreprises. La deuxième session aborde

la question : « Comment se préparer à une levée

de fonds ? ».

GRANDS CONSOMMATEURS D’ÉNERGIE

1ER FÉVRIER

Les quelque 650 entreprises vaudoises « grandes

consommatrices » d’énergie sont formellement assu-

jetties à la loi vaudoise sur l’énergie (LVLEne) révisée.

Depuis le 1er février, l’intégralité des dispositions pré-

vues par le règlement d’application de la loi (RLVLEne),

sur lequel la CVCI a été consultée, est en effet en

vigueur. Concrètement, chaque société concernée sera

contactée par l’administration cantonale et devra soit

s’engager dans une convention d’objectifs d’économies

d’énergie avec un organisme reconnu, comme l’Agence

de l’énergie pour l’économie (AEnEC), soit procéder à

une analyse énergétique visant à définir les mesures

d’assainissement à prendre.

ORIENTATION PROFESSIONNELLE

4 FÉVRIER

La CVCI est consultée sur l’avant-projet de loi vaudoise

sur l’orientation. Le projet vise à adapter le cadre

législatif à l’évolution des missions de l’orientation

professionnelle et aux importantes évolutions qu’ont

connues la société et l’économie ces 30 dernières

années. La CVCI considère que, dans le cadre de la

révision complète de la loi vaudoise sur l’orientation,

une attention particulière doit être portée à l’insertion

professionnelle et plus particulièrement à la transition

entre l’école obligatoire et le monde professionnel

(T1). Une dégradation progressive de la situation

des jeunes adultes de 18 à 25 ans est observée avec

l’augmentation du nombre de jeunes bénéficiaires du

revenu d’insertion et l’absence de formation profes-

sionnelle de ces derniers. De plus, la CVCI constate

également la part décroissante de jeunes qui com-

mencent un apprentissage directement après l’école

obligatoire. Elle estime que le projet de loi mis en

consultation n’est pas à la hauteur des enjeux et

demande une réorientation politique claire visant à op-

timiser et améliorer le processus de la T1 et à réduire

le nombre de places disponibles au sein de l’OPTI. En

parallèle, un renforcement de l’action de l’orientation

permettant de diriger davantage de jeunes gens vers

l’apprentissage directement au sortir de l’école obli-

gatoire, avec au besoin un renforcement des aides de

coaching individualisé, est nécessaire.

COMITÉ D’ECONOMIESUISSE DES DIRECTEURS D’ASSOCIATIONS

4 FÉVRIER – 3 NOVEMBRE

Le Comité d’economiesuisse des directeurs d’associa-

tions se réunit trois fois dans l’année. En plus de la

directrice d’economiesuisse, ce Comité compte vingt

membres représentant quinze associations de branche

et cinq Chambres de commerce cantonales, dont la

CVCI. Ces représentants sont élus pour trois ans par le

Comité d’economiesuisse.

Le Comité des directeurs d’associations a un rôle consul-

tatif et constitue une plateforme d’échanges entre les

10

FÉVRIERPOLITIQUE CONTACTSSERVICES

différentes associations. Il permet de faire le point sur

les dossiers politiques en cours au niveau fédéral et de

partager des informations provenant des divers secteurs

économiques représentés. Parmi les sujets abordés cette

année figurent la priorisation des thèmes de campagnes

politiques, la politique européenne, le franc fort et la

stratégie énergétique.

COMITÉ DES CCIS

4 FÉVRIER ET 17 DÉCEMBRE

La CVCI est membre du Comité des Chambres de com-

merce et d’industrie suisses (CCIS). Le Comité s’est

réuni deux fois cette année pour aborder des thèmes

politiques importants pour l’industrie, en particulier

pour les PME, pour coordonner des prises de position

politique, plus particulièrement sur la réforme de l’im-

position des entreprises (RIE III).

La Conférence des Directeurs des CCIS se réunit,

quant à elle, à trois reprises et se penche sur des sujets

tels que l’aménagement du territoire, les infrastruc-

tures ou la communication avec le grand public.

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL

5 FÉVRIER ET 3 SEPTEMBRE

Cette journée introductive sur le droit du travail,

proposée en deux éditions, permet aux participants

d’acquérir des connaissances de base en droit du tra-

vail et de mieux comprendre le cadre légal suisse.

DÉJEUNER PARRAINS GENILEM


Soucieuse d’encourager les jeunes entreprises de la

région, la CVCI organise chaque année cinq Déjeuners

Parrains. Ces moments de convivialité permettent à

trois, voire quatre, jeunes entreprises accompagnées par

GENILEM de tisser des liens, d’échanger des expériences

ou encore de partager leurs préoccupations avec trois

entreprises choisies parmi les parrains de Genilem.

CERTIFICAT DE TRAVAIL

10 FÉVRIER ET 10 SEPTEMBRE En date du 10 février, ce cours est proposé en une

demi-journée théorique réunissant 17 participants.

Afin de répondre aux demandes des participants, la

seconde édition du 10 septembre est proposée en une

journée complète intégrant de nombreux cas pratiques

et animée par un juriste et un spécialiste RH. Plus de 35

personnes y participent.

COMITÉ DE L’ORIGINE

12 FÉVRIER – 10 DÉCEMBRE

Les Chambres de commerce et d’industrie suisses ont

reçu par délégation de compétence de la Confédération,

l’autorité de détermination, d’établissement et de

légalisation des preuves documentaires de l’origine des

marchandises dans le cadre du régime non-préféren-

tiel. Afin d’assurer la qualité de ce mandat, le Comité

de l’origine, composé de représentants des Chambres

de commerce et d’industrie suisses – dont la CVCI – du

SECO et des douanes, se réunit à cinq reprises. Lors de

ces réunions, les questions de mise en place d’un groupe

de travail pour la révision des directives administratives et

de formation continue du personnel sont abordées.

COMMISSION INDUSTRIE-EXPORT


Plateforme de partage d’informations et d’échanges

d’expériences destinée aux industriels et exportateurs

vaudois, la Commission Industrie-Export permet de

mieux relayer leurs préoccupations spécifiques aux

niveaux politique et administratif. La Commission s’est

réunie quatre fois pour traiter des thèmes tels que les

mesures de soutien à l’industrie vaudoise, la fiscalité des

entreprises, le franc fort, la conjoncture et la politique

migratoire. La réunion du 30 avril a eu lieu dans la

célèbre manufacture de haute horlogerie Audemars

Piguet. Après une visite du Musée et de la Manufacture,

une large place a été consacrée au dossier du franc fort.

11

FÉVRIER

ÉVÉNEMENT SUR LA CYBERCRIMINALITÉ

17 FÉVRIER

De nombreuses entreprises suisses ayant été touchées par

des piratages informatiques et des arnaques du type « faux

CEO » en 2014, la CVCI a souhaité organiser un sémi-

naire d’information destiné aux membres de la Chambre.

Des spécialistes du Credit Suisse, de la Police cantonale

vaudoise et de Sorrel-IES sont intervenus pour expliquer

comment les malfaiteurs agissent, et de quelle manière les

entreprises peuvent prévenir le danger et limiter les risques.

JOURNÉE DE DROIT DU TRAVAIL

18 FÉVRIER

Co-organisée par l’association vaudoise des

professionnels des ressources humaines (HR Vaud) et le

service juridique de la CVCI, la première édition de la

journée de droit du travail réunit 200 participants au

Théâtre de Beausobre, à Morges. Deux thèmes

incapacité de travail et fin des rapports de travail

servent de fil conducteur. Présentés par deux avocats

spécialisés en droit du travail, ils sont ensuite déclinés

en cinq ateliers thématiques co-animés par des juristes,

avocats et responsables RH.

LA NUIT DE L’APPRENTISSAGE

19 FÉVRIER

Organisée par la CVCI en collaboration avec la

Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE), la

Fédération patronale vaudoise (FPV) et l’Etat de

Norma Luzio, Guy-Philippe Bolay, Nathalie Pahud, Maritza Martinez, Lydia Masmejan, Fabienne Gorgerat, Philippe Gumy et Serge Sahli, à Château-d’Oex

POLITIQUE CONTACTSSERVICES FÉVRIER

Vaud, la Nuit de l’Apprentissage permet aux jeunes

à la recherche d’une place d’apprentissage et aux

entreprises à la recherche d’un apprenti ou d’une

apprentie de se rencontrer durant des entretiens

d’une dizaine de minutes. L’événement a eu lieu

simultanément à Lausanne, Morges, Vevey et

Yverdon-les-Bains et a réuni une centaine d’entre-

prises et des élèves de 11e année Harmos, de l’OPTI,

des SEMO et en pré-apprentissage.

STARTUP WEEKEND LAUSANNE

20 FÉVRIER

Pour la cinquième fois à Lausanne, cette manifestation,

organisée en partenariat avec la CVCI, réunit au Rolex

Learning Center de l’EPFL plus de 100 participants qui

viennent créer des start-up à partir d’idées présentées

par les participants. Ils disposent de 54 h pour monter leur

start-up et la présenter le dimanche soir à un jury composé

d’experts et d’investisseurs. Au-delà du projet concret,

le Startup Weekend est aussi une communauté, une

opportunité de réseautage sans précédent, une occasion

unique de mettre à profit les connaissances acquises dans

son domaine de prédilection. Les lauréats de cette cin-

quième édition lausannoise sont Vesta, Swapster et Tasti.

RÉVISION DU CODE DES OBLIGATIONS (DROIT DE LA SOCIÉTÉ ANONYME)

23 FÉVRIER

La CVCI est consultée sur un projet de modification du

droit des sociétés anonymes et se déclare favorable à

Séverin Bussy, Rosanna Ciervo et Laurine Chiarini, au bord du Lac de Joux

POLITIQUE CONTACTSSERVICES

FÉVRIER MARS

certains des éléments du projet. Elle relève toutefois

qu’avec des prescriptions strictes en matière de gouver-

nance d’entreprise sous la forme d’exigences détaillées

relatives à leur mode d’organisation, de droits des mi-

norités, ainsi que d’actions aux dépens de la collectivité,

on expose les entreprises au risque d’actions tenant du

chantage. La tendance à chercher dans les législations

étrangères les moyens de renforcer notre législation

et à proposer une réglementation excessive pour tout

événement relayé dans les médias nuit clairement à la com-

pétitivité et à la sécurité juridique de la Suisse. Pour la CVCI,

un droit de la société anonyme libéral forme l’épine dorsale

de la place économique suisse. Le projet mis en consul-

tation l’affaiblit et durcit le droit actuel sur de nombreux

points.

PROJET DE LOI FÉDÉRALE SUR LA CLARIFICATION DE LA PRATIQUE DE LONGUE DURÉE EN MATIÈRE DE PROCÉDURE DE DÉCLARATION

23 FÉVRIER

Dans le cadre d’une consultation, la CVCI se prononce en

faveur d’une nouvelle réglementation, prévoyant un assou-

plissement de la procédure pour le renvoi du formulaire en

matière d’impôt anticipé. Dans le projet, le délai de 30 jours

pour le renvoi de la déclaration qui dispense le paiement de

dividendes en cas de versements intra-groupe ne doit plus

être considéré comme un délai péremptoire impliquant le

paiement d’intérêts de retard. La CVCI a aussi largement

œuvré en cours d’année pour que cette nouvelle procédure

soit appliquée à tous les cas encore pendants devant l’Ad-

ministration cantonale.

INTERNATIONAL LINK WELCOME DAYS

26 FÉVRIER – 17 SEPTEMBRE

Organisés trois fois par année, ces événements proposent

un rapide tour d’horizon de ce qu’il est important de savoir

pour les employés internationaux nouvellement arrivés

dans la région. Un aperçu de l’économie, de la culture,

du tourisme et des informations administratives pratiques

permet aux participants d’acquérir des notions de base sur

la manière de fonctionner de notre canton. Chaque édition

de ces événements réunit une trentaine de personnes.

SALAIRE

3 MARS ET 8 OCTOBRE

Cette journée de cours, proposée à deux reprises, réunit

30 personnes. Elle traite de tous les aspects liés à la

rémunération des travailleurs, y compris en cas d’absence

de ces derniers.

COMMENT RÉSEAUTER À LA CVCI ?

4 MARS ET 26 AOÛT

Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club,

International Link et ses outils de mise en relation, la CVCI

offre des plateformes idéales pour le réseautage. Encore

faut-il savoir comment sortir son épingle du jeu quand on

veut étendre son réseau… C’est précisément l’objectif du

séminaire « Comment réseauter à la CVCI ? », qui réunit près

de 80 participants lors des deux éditions de 2015.

PREMIÈRE SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE5 MARS

Première réunion de l’année du Conseil stratégique, dans

les locaux de la CVCI. A l’ordre du jour : votations fédérales

du 14 juin 2015 sur l’arrêté fédéral concernant la modi-

fication de l’article constitutionnel relatif à la procréation

médicalement assistée et au génie génétique dans le

domaine humain, sur l’initiative populaire « Initiative sur

les bourses d’études », sur l’initiative populaire « Imposer

les successions de plusieurs millions pour financer notre

AVS (Réforme de la fiscalité successorale) » et sur la

modification de la loi fédérale sur la radio et la télévision.

L’initiative « Sortons de l’impasse ! Renonçons à rétablir des

contingents d’immigration (RASA) » est également pré-

sentée. Le Conseil stratégique détermine sur ces points la

position de la CVCI. Finalement, un tour de table a lieu sur

la suppression du taux plancher du franc face à l’euro.

15

MARS

VOTATION FÉDÉRALE – INITIATIVE POPULAIRE DU 8 MARS « REMPLACER LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTÉE PAR UNE TAXE SUR L’ÉNERGIE »

8 MARS

L’initiative populaire intitulée « Remplacer la taxe

sur la valeur ajoutée par une taxe sur l’énergie » est

rejetée par 92 % du peuple suisse ainsi que par tous

les cantons. La CVCI l’avait combattue fermement en

raison de son caractère extrêmement dommageable

pour l’ensemble de l’économie. En renchérissant très

fortement le prix de l’énergie, cette mesure aurait

rendu l’ensemble de l’industrie non concurrentielle et

aurait obligé les entreprises à délocaliser leurs activités

à l’étranger. Le mécanisme consistant à abolir la TVA

pour instaurer une taxe rapportant autant de recettes

mais ne frappant qu’un seul produit – l’énergie – aurait

en outre déstabilisé les finances fédérales, les ménages

et les entreprises réduisant chaque année leur consom-

mation, et donc les taxes payées.

VOTATION FÉDÉRALE – INITIATIVE POPULAIRE « AIDER LES FAMILLES ! POUR DES ALLOCATIONS POUR ENFANT EXONÉRÉES DE L’IMPÔT »

8 MARS Le peuple suisse rejette à 75 % l’initiative déposée par

le PDC qui visait à défiscaliser les allocations familiales.

La CVCI avait également recommandé le rejet de cette

initiative, au motif que la priorité devait être donnée à

la réforme de l’imposition des entreprises. Par ailleurs,

plusieurs mesures visant à alléger la charge fiscale des

familles ont déjà été mises en œuvre.

ÉCHOS DES TRIBUNAUX

10 ET 19 MARS / 11 ET 16 JUIN / 1ER ET 6 OCTOBRE

Ce rendez-vous incontournable pour les professionnels RH

a pour objectif de suivre l’évolution de la jurisprudence

en matière de droit du travail par la présentation et

l’analyse d’arrêts récents des tribunaux. L’accent est

notamment mis sur des thèmes variés allant de la respon-

sabilité de l’employeur pour des renseignements donnés

sur un ex-collaborateur à la protection accrue lors du

licenciement d’un représentant élu des travailleurs. 117

abonnements sont souscrits pour l’année 2015, durant

laquelle trois sessions sont organisées. La session d’hiver

des Echos des Tribunaux organisés par le Service juridique

de la CVCI accueille 131 participants, celle de printemps

133 et celle d’automne 137.

CFO CAFÉ

11 MARS ET 26 AOÛT

Petits-déjeuners organisés deux fois par année à la

CVCI, les CFO Cafés ont pour objectif d’offrir une

plateforme d’échanges aux responsables administratifs

et financiers. Le premier événement traite des leviers

d’actions dont disposent les CFO par rapport au

paiement des assurances sociales; le second sujet de

l’année est consacré à l’évaluation et à la fixation d’une

masse salariale pour rester concurrentiel.

RÉFÉRENDUM SUR LA RÉVISION DE LA LOI SUR LA RADIO ET LA TÉLÉVISION

14 MARS

Le peuple a accepté à 50,1 % la révision de la loi sur

la radio et la télévision (LRTV), qui prévoit un système

de perception de la redevance adapté aux évolutions

technologiques. La facture annuelle pour les ménages

baissera. Quant aux radios et télévisions locales, elles

obtiennent davantage de moyens financiers. La CVCI

avait émis la recommandation de rejeter cet objet, car

passé un certain seuil de chiffre d’affaires, les entre-

prises devront toutes s’acquitter de cette taxe, qu’elles

utilisent ou non les médias électroniques dans le cadre

de leur activité.

16


MARS AVRIL

ACCORDS DE LIBRE-ÉCHANGE ET ORIGINE PRÉFÉRENTIELLE

17 MARS ET 12 NOVEMBRE

Cette formation continue donnée par la Direction des

douanes de Genève, Section Tarif & Régimes doua-

niers, permet aux entreprises d’être à même de remplir

correctement les documents à l’exportation, d’en

comprendre la signification, l’importance ainsi que la

portée juridique des déclarations qui y figurent. Plus de

50 personnes y ont participé en 2015.

CYCLE DE COURS « CRÉER VOTRE ENTREPRISE »

17 MARS – 22 SEPTEMBRE

La CVCI, en partenariat avec la BCV et en collaboration

avec Genilem et le Sawi, organise une formation de

deux sessions réparties sur cinq soirées chacune, sur la

création d’entreprises. L’objectif de ce cycle de cours est

de répondre aux interrogations pratiques des créateurs

d’entreprise. En 2015, près de 40 personnes ont suivi

deux cycles de ce cours.

CONFÉRENCE DE PRESSE PIB VAUDOIS

8 AVRIL

La conférence de presse annuelle sur le PIB vaudois est

intervenue trois mois après l’abandon du taux plancher.

Les prévisions de croissance du PIB pour 2015 ont donc

été nettement revues à la baisse suite à cet événement.

L’impact se fera également encore sentir en 2016,

même si la croissance devrait grimper à 1,5 %. Pour

rappel, le PIB vaudois est publié 4 fois par année par la

BCV, l’Etat de Vaud et la CVCI. Ce groupe de travail a

mandaté l’Institut CREA de macroéconomie appliquée

de la Faculté des HEC de l’Université de Lausanne afin

de garantir un calcul rigoureux et transparent.

RÉVISION DE LA LAT : UNE NOUVELLE ÉTAPE INACCEPTABLE

9 AVRIL

Alors que le canton de Vaud a beaucoup de peine à

résoudre les nombreuses difficultés de la première

révision de la loi sur l’aménagement du territoire (LAT),

voici que les services de la Confédération présentent

une deuxième révision qui va engendrer des restrictions

supplémentaires et encore plus de compétences fédé-

rales. La politique territoriale est pourtant du ressort des

cantons et des communes qui sont les plus à même de

déterminer l’aménagement optimal des régions et des

agglomérations. Une telle précipitation démontre à nou-

veau une méconnaissance de la réalité du terrain. Il serait

préférable d’attendre les résultats de la première réforme

avant d’entreprendre de nouvelles et importantes modifi-

cations. La CVCI refuse clairement ce nouveau projet qui

vide totalement de son sens les concepts d’autonomie

cantonale et communale.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE L’ALLIANCE DES CHAMBRES DE COMMERCE SUISSES

10 ET 11 AVRIL

Les représentants des 17 Chambres de commerce et

d’industrie suisses qui émettent des Carnets ATA se sont

retrouvés dans l’entreprise Bobst Mex SA pour l’Assemblée

générale de l’Alliance. Sur le plan global, la Suisse occupe

actuellement la 2e position quant à la valeur des marchan-

dises et le nombre des Carnets ATA émis par toutes les

associations émettrices à travers le monde. Véritable organe

de tutelle, l’Alliance des CCIS gère principalement les récla-

mations qui peuvent être formulées par les douanes pour

des Carnets ATA qui n’ont pas été apurés correctement.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET JEUNES TRAVAILLEURS

21 AVRIL ET 3 DÉCEMBRE

Cette demi-journée de cours proposée par le Service

juridique de la CVCI permet à environ 20 personnes

17

Anne-Sophie Baratelli, Charlotte Boukli et Diana Bilanovic, sur la Place du Marché à Montreux

POLITIQUE CONTACTSSERVICES AVRIL

d’acquérir des connaissances légales approfondies en

lien avec le contrat d’apprentissage et la protection des

jeunes travailleurs.

FORUM ROMAND

22 AVRIL - 11 NOVEMBRE

economiesuisse organise trois fois par année le « Forum

Romand ». Cette manifestation réunit les présidents et

directeurs des principales associations économiques de

Suisse romande, dont la CVCI. Les rencontres de cette

année portent notamment sur l’immigration et l’après

9 février 2014.

CONCOURS START

22 AVRIL

Le concours START, soutenu par la CVCI depuis sa créa-

tion, vise à récompenser la meilleure idée pour démarrer

une entreprise. Il donne la possibilité aux étudiants de

l’EPFL et de l’Unil de participer à une expérience les rap-

prochant de différents milieux économiques, représentés

par le jury – dont fait partie la CVCI. Le concours permet

aux étudiants de l’EPFL de faire leurs premiers pas dans

le monde de l’économie, et aux étudiants d’HEC de se

rapprocher du milieu technologique. L’heureux vainqueur

de la 4e édition du concours est Technis, pour la réalisa-

tion du premier terrain de tennis tactile et intelligent au

monde, offrant un arbitrage automatique, des statis-

tiques et une communauté partagée : www.mytechnis.ch

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’INFO-CHAMBRES

23 AVRIL

Les responsables des Chambres de commerce latines

se concertent, conçoivent et coordonnent nombre

d’actions individuelles ou collectives. En 2015, elles

l’ont fait au cours de six séances, y compris l’Assem-

blée générale. Les travaux ont porté notamment sur un

certain nombre de dossiers politiques, sur les missions

à l’étranger, sur l’évolution de l’outil informatique

commun, sur les légalisations ainsi que sur les relations

avec economiesuisse.

ENQUÊTE SUR LES ADMINISTRATIONS CANTONALES

23 AVRIL

L’enquête sur les administrations cantonales, réalisée

pour la septième fois par les CCIS de Suisse latine

regroupées au sein d’Info-Chambres, a été publiée le

23 avril. Cette enquête sur la compétitivité des adminis-

trations cantonales, réalisée chaque deux ans, montre

que les cantons du Tessin et de Neuchâtel campent

sur leurs positions par rapport à l’étude de 2013, tout

comme Fribourg, le Jura et Genève. Le canton de Vaud

améliore en revanche sa position au classement alors que

le Valais recule. De manière générale, l’orientation client

et les émoluments demeurent les principales causes d’in-

satisfaction, comme en 2011 et 2013.

PROJET LIFT POUR LES JEUNES

23 AVRIL

Malgré de nombreux efforts pour augmenter les possi-

bilités d’intégration des jeunes sur le marché du travail,

la transition entre l’école obligatoire et la formation

professionnelle demeure souvent un processus difficile,

en particulier pour les jeunes qui ne disposent pas des

principaux atouts pour faciliter cette transition. Certaines

entreprises peinent également à trouver des apprentis

qui correspondent à leurs attentes. Pour ces différentes

raisons, la CVCI réitère son soutien au projet LIFT, qui

propose de sensibiliser activement les jeunes dès la

10e HarmoS grâce à des places de travail hebdomadaire

en entreprise et un accompagnement ciblé visant à

encourager leurs compétences professionnelles et sociales.

PRIX STRATEGIS

28 AVRIL

La CVCI est partenaire du Prix Strategis, décerné chaque

année depuis 20 ans par HEC Espace Entreprise afin de

19

AVRILMAI

booster les jeunes entreprises à fort potentiel. La cérémonie

du 28 avril se déroule au SwissTech Convention Center. Un

jury formé de seize acteurs de l’économie suisse désigne la

start-up eSMART, avec sa solution de domotique, comme

lauréate de cette 22e édition.

ÉVÉNEMENT « QUE FAIRE FACE AU FRANC FORT »

28 AVRIL

Le 15 janvier 2015, la Banque nationale suisse prenait

la décision de ne plus garantir de taux plancher à

1 franc 20 pour 1 euro. Une période d’instabilité de

notre monnaie, de même qu’une grande inquiétude

de la part des exportateurs suisses en raison de la

cherté du franc ont suivi cette annonce. Ce séminaire

d’une demi-journée avait pour objectif d’offrir quelques

pistes de réflexion aux chefs d’entreprise pour faire face

au franc fort. La thématique fut traitée sous les angles

suivants : quels sont les marchés alternatifs à la zone

euro, comment s’assurer contre les risques de taux de

change, pourquoi ne pas céder à la panique et conti-

nuer à construire son entreprise sur des valeurs fortes,

quels outils financiers permettent de mieux contrôler

les coûts, quels éléments contractuels permettent de

restaurer une marge, et finalement, quelles sont les

options de paiement et de couverture qui permettent

de réduire les risques liés au taux de change.

BUSINESS TO SCHOOL

29 AVRIL

La CVCI soutient l’association B2S qui, depuis sa

fondation en 2002, poursuit sa mission principale

consistant à mettre en relation des entreprises avec

des étudiants des Hautes Ecoles et Universités de

Suisse. Lors de son assemblée générale le 29 avril,

B2S présente sa nouvelle stratégie de développe-

ment. Elle vise à l’augmentation et à la dynamisation

des relations entre le monde estudiantin et le tissu

économique de Suisse romande par le développement

d’une plateforme internet capable de centraliser et de

diffuser des offres de travaux de diplômes, de stages

en entreprises et des mandats de recherche.

MISSION ÉCONOMIQUE EN TURQUIE

4 – 8 MAI

Une trentaine de représentants d’entreprises et d’orga-

nisations économiques vaudoises, dont la CVCI, effectue

une visite en Turquie au cours de la première semaine du

mois de mai. Emmenée par le Conseiller d’Etat Philippe

Leuba, chef du Département de l’économie et du sport,

la délégation a multiplié les visites d’entreprises, de

parcs technologiques et industriels, les manifestations

de réseautage et les contacts professionnels privés

au cours des cinq jours de voyage, entre Istanbul et

Ankara. Cette mission économique était organisée par le

Développement économique du canton de Vaud (DEV) et

le Service de la promotion économique et du commerce

(SPECo), en collaboration avec, notamment, la CVCI et

Switzerland Global Enterprise (S-GE).

COURS CTI BUSINESS CONCEPT

5 MAI ET 3 NOVEMBRE

La CVCI accueille à deux reprises en 2015 le cours CTI

Business Concept, qui permet aux jeunes entrepreneurs

de faire leurs premiers pas dans l’écosystème entre-

preneurial. Cette formation fournit les outils pratiques

pour transformer une idée en projet commercial et

présenter des experts de l’industrie, des financiers et

d’autres jeunes talents qui deviendront peut être un

jour des futurs co-fondateurs.

ENQUÊTE CONJONCTURELLE DE PRINTEMPS

6 MAI

Au printemps 2015, le bilan de l’année écoulée s’avère

plus contrasté que ce qui avait été prévu un an aupara-

vant, lors de l’enquête de printemps 2014. Si une majorité

des membres CVCI signalent une bonne marche des

affaires en 2014, les appréciations négatives passent de

16 à 29 % des entreprises. 1036 entreprises participent à

cette enquête, correspondant à 33 % des membres de la

CVCI et 44 % des emplois représentés. Publié pour la 7e

année consécutive, le Baromètre des préoccupations des

entreprises enregistre des résultats très similaires à ceux

20

POLITIQUE CONTACTSSERVICES MAI

des dernières éditions. La situation économique générale

gagne quatre points et reste en tête des préoccupations

avec 56 %. La concurrence stagne en deuxième position

avec 37 %, suivie de la recherche de nouveaux clients

(35 %). Sans surprise, le niveau du franc suisse (28 %)

augmente de 13 points et passe de la 7e à la 4e place

des préoccupations. Les résultats sont largement diffusés

via le site Internet www.cvci.ch/enquetes

TROPHÉE PERL 2015

7 MAI

Organisée avec le soutien de la CVCI, la 13e édition du

Trophée PERL (Prix Entreprendre Région Lausanne) illustre

parfaitement la diversité et le dynamisme du tissu écono-

mique de la région lausannoise. Le premier prix est attribué

à la firme KB Medical, pour le développement d’une

solution d’assistance robotique qui fournit au chirurgien un

bras robotisé stable permettant une orientation précise lors

du placement d’implants dans les vertèbres. Le 2e prix va

à la société Flyability. Cette jeune start-up a développé le

premier robot volant au monde capable de se rendre dans

n’importe quel environnement, là où aucun autre robot ne

peut pénétrer. Il est un outil de reconnaissance particulière-

ment performant dans le domaine de l’inspection.

Le 3e prix est attribué à la société Nanolive pour le déve-

loppement de technologies optiques de pointe adaptées

à la recherche biologique et médicale. Elle a développé

une imagerie qui permet l’observation en 3D de cellules

biologiques vivantes. Le jury attribue encore un prix « coup

de cœur » au projet Tombooks qui propose des applications

haut de gamme pour smartphone et tablettes, et un prix

« Micro-entreprise » à On My Way pour son service à la

personne dans le domaine du pressing.

FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL

7 MAI ET 3 NOVEMBRE Cette journée de formation, proposée à deux reprises

durant l’année, rassemble une vingtaine de participants

et porte sur l’ensemble des règles qui régissent la fin des

rapports de travail.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 11 MAI

L’Assemblée générale de la CVCI réunit près de 750 per-

sonnes à Beaulieu-Lausanne. Le message de Bernard Rüeger,

président, se traduit par la présentation de la nouvelle

stratégie de la CVCI. Il est suivi par le message de Claudine

Amstein, directrice, puis par la validation de la révision des

statuts de la CVCI, en ligne avec sa nouvelle stratégie.

Par la suite, l’Assemblée procède aux élections suivantes à

l’Assemblée des délégués :

Aurélia Joly, Vigneronne, Cave Jacques, Grandvaux

Aude Pugin Toker, Chief Financial Officer, APCO

Technologies SA, Aigle

Robert-Philippe Bloch, Directeur, Banque Lombard

Odier & Cie SA, Lausanne

Christian Boillat, Directeur,

Confiserie Christian Boillat Sàrl, St-Prex

Thierry Broger, Directeur général, EPONA société coo-

pérative mutuelle d’assurance générale des animaux,

Lausanne

Dimitri Djordjèvic, Directeur général, Clinique de La

Source, Lausanne

Sven Eckmann, Directeur, Camion Transport SA,

Lausanne

Patrick Rosset, Directeur du site de Production,

Medtronic Europe Sàrl, Tolochenaz

François Thoenen, Director Corporate Affairs, Philip

Morris SA, Lausanne

L’Assemblée générale se poursuit avec le message du

Conseiller d’Etat Philippe Leuba, chef du Département

de l’économie et du sport, qui transmet aux membres et

invités le traditionnel message du Conseil d’Etat. Elle se

conclut par une conférence sur le thème de l’externalisa-

tion par Xavier Castañer, Professeur Ordinaire de Stratégie

à la faculté des HEC de l’Université de Lausanne.

IT CAFÉ

20 MAI ET 11 NOVEMBRE

Basé sur le même concept que les CFO Cafés, un nouvel

événement récurrent destiné aux responsables informa-

tiques des entreprises membres de la Chambre est lancé

en 2015 à la CVCI. La première édition du IT Café traite

21

des normes de protection des données et des responsa-

bilités qui en découlent, puis la deuxième édition aborde

le thème des tendances digitales pour 2016. Ces deux

événements enregistrent une moyenne de 25 participants.

COMPORTEMENTS DÉLOYAUX DU SALARIÉ : QUELLE PROTECTION POUR L’EMPLOYEUR ?

21 MAI

Le Service juridique organise un 5 à 7 animé par deux

avocats spécialisés, Mes Ralph Schosser et Véronique

Perroud, qui exposent les principes juridiques appli-

cables au détournement de clientèle, au débauchage de

collaborateurs ou à la création d’une entité concurrente

pouvant causer à l’employeur un préjudice considérable.

40 personnes participent à ce séminaire.

RENCONTRES DE PRINTEMPS DES CHEFS D’ENTREPRISE

21 MAI – 18 JUIN

En mai, l’école privée GEMS World Academy Etoy reçoit

les chefs d’entreprises membres de la CVCI à l’occasion

de l’ouverture de son nouveau centre sportif. Début

juin, c’est la célèbre Compagnie Générale de Navigation

(CGN) qui ouvre les portes de son chantier naval à Ouchy.

Sensient Imaging Technologies à Morges propose une

visite haute en couleur, tandis qu’Herren Frères & Cie à

Yverdon-les-Bains, dernière visite avant la pause estivale,

permet aux membres de la Chambre de découvrir ses

activités de tôlerie industrielle et de découpe laser et jet

Gervaise Defago, Marc Schmidt, Zuzanna Adamczewska-Bolle, Patrick Roulet, Tiago Rodrigues, Raphaël Thiébaud, Jean-Paul Lagger et Joyce Sprunger Aramani, au Rolex Learning Center de l’EPFL

MAI


d’eau. Au total, 313 personnes de 198 sociétés diffé-

rentes participent à nos Rencontres de printemps.

ENREGISTREMENT DE LA DURÉE DU TRAVAIL

22 MAI

Partant du constat que l’écart entre l’obligation légale

d’un enregistrement systématique de la durée du

travail et la réalité quotidienne du travail s’est creusé,

le SECO a mis en consultation un projet de révision

de l’OLT1. Il s’agit de simplifier, voire de renoncer

à l’enregistrement de la durée de travail pour cer-

taines catégories de collaborateurs. Aux yeux de la

CVCI, la solution proposée n’est pas optimale, mais

constitue un premier pas dans le sens d’un nécessaire

assouplissement. La CVCI regrette que la renonciation

à l’enregistrement du temps de travail ne puisse se

faire que par le biais d’une CCT.

RÉVISION PARTIELLE DE LA LOI FÉDÉRALE SUR LES ÉTRANGERS (LETR) 28 MAI

Le Conseil fédéral a mis en consultation un avant-pro-

jet de mise en œuvre de l’initiative populaire contre

l’immigration de masse. Dans une réponse commune

avec les autres organisations romandes membres de

l’Union patronale suisse, la CVCI insiste sur l’impor-

tance de trouver une solution pragmatique permettant

de maintenir les accords bilatéraux. La prise de posi-

tion commune propose l’introduction d’une clause de

MAI


MAI JUIN

sauvegarde assortie d’un plafond d’immigration nette :

en-deçà, la libre circulation prévaut, au-delà l’immigra-

tion est contingentée.

APPUI AUX APPRENTIS VAUDOIS

28 MAI

Le groupement pour l’apprentissage (GPA) tient son

assemblée générale. Le GPA assure les activités d’appui

et de soutien aux apprentis dans le canton de Vaud.

La CVCI, la Fédération patronale vaudoise (FPV) et

la Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE) sont

à l’initiative de la constitution du GPA. Les membres

fondateurs sont rejoints par la Codev (Coordination

du Développement Economique Vaudois), l’ORTra santé

social Vaud et l’Union syndicale vaudoise. Le GPA sou-

haite apporter des mesures d’appui à des jeunes gens en

formation initiale dans le but de leur permettre d’accéder

au marché de l’emploi. Il s’agit avant tout d’éviter une

rupture du parcours de formation et un risque d’exclu-

sion et de marginalisation. Les mesures déployées par

le GPA (coaching-apprentis et appuis-apprentis) doivent

permettre à des jeunes en situation sociale et scolaire dif-

ficile de ne pas lâcher prise dans leur parcours personnel,

de façon à préserver leur employabilité.

COUPE DE GOLF ALUMNI HEC LAUSANNE, EN COLLABORATION AVEC INTERNATIONAL LINK

29 MAI

Pour la seconde fois, International Link s’associe à HEC

Alumni Lausanne dans le cadre d’un tournoi de golf. Plus

de 50 participants, répartis en équipe de quatre joueurs,

ont l’occasion de prendre part à ce tournoi qui a lieu au

Golf Club de Vuissens. La coupe de golf s’adresse aux

diplômés d’HEC Lausanne, aux membres d’International

Link, ainsi qu’à leurs invités.

COMMISSION FISCALE

1ER JUIN – 16 NOVEMBRE

La Commission fiscale s’est réunie deux fois. Elle a

délibéré sur la réforme fédérale et la réforme cantonale

de l’imposition des entreprises III (RIE III). Elle a réguliè-

rement été informée des discussions ouvertes entre le

Conseil d’Etat et les milieux économiques.

TOURNÉE DES CHAMBRES

2 JUIN

Rendez-vous annuel du CRPM dans les Chambres de

commerce romandes, la « Tournée des chambres » 2015 a

permis d’aborder le thème de la gestion du changement

dans un contexte de croissance ou, malheureusement

parfois, de décroissance.

SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES

2 JUIN

Ce workshop complète notre cours sur la fin des rap-

ports de travail. Durant 3 heures, les participants ont

exercé leur habileté à appliquer les règles de protection

contre les licenciements en temps inopportun, à l’aide

d’étude de cas pratiques, d’exercices individuels et/ou

en petits groupes.

DEUXIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE

3 JUIN

Cette deuxième réunion du Conseil stratégique a

lieu dans les locaux de la CVCI. Dominique Rochat,

Responsable de projets chez economiesuisse, fait un

exposé sur le thème « Transition énergétique et nouvelle

fiscalité écologique », tandis que Julien Guex, sous-direc-

teur à la CVCI, présente le thème « Actions de soutien de

la CVCI à l’innovation et la création d’entreprise ».

24

Christine Walter-Luz, Arnaud D’Amplo et Amandine May, devant le Château de Chillon

JUIN

PREMIÈRE ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS3 JUIN Cette rencontre est organisée à la CVCI. Après la présenta-

tion des résultats de l’enquête conjoncturelle de printemps

de la CVCI, Marco Taddei, Membre de la direction de l’Union

patronale suisse, présente un « Point de situation sur le dos-

sier de l’immigration ».

CONFÉRENCE INTERNATIONAL LINK « QUELLES SOLUTIONS ENVISAGER POUR GÉRER L’IMMIGRATION APRÈS LE 9 FÉVRIER 2014 ? »

4 JUIN

Afin de mieux apprécier les possibles conséquences de la vo-

tation du 9 février 2014 pour l’économie locale, International

Link organise une conférence sur la gestion de l’immigration.

Cette conférence-débat réunit une cinquantaine de partici-

pants. Après un rappel des principes applicables aujourd’hui,

les intervenants abordent les solutions envisagées ainsi que

l’évolution politique de ce dossier.

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL « EMPLOYMENT LAW »

4 JUIN

Durant cette demi-journée de formation, les participants

anglophones apprennent les bases en droit du travail, sous

l’angle du Code des obligations et de la Loi sur le travail. Les

sources du droit du travail suisse, les caractéristiques d’un

contrat de travail individuel, le début et la fin des rapports de

travail ainsi que les droits et obligations de l’employeur et de

l’employé sont exposés durant ce cours.

CROWDFUNDING ET CROWDINVESTING : OPPORTUNITÉS ET RISQUES

5 JUIN

La CVCI et Innovaud s’associent pour proposer une mati-

née sur le financement et l’investissement participatifs. Au

programme de cet événement, des témoignages d’entrepre-

neurs passés par cette étape ainsi que des experts dans les

domaines financiers et légaux. L’événement se concentre sur

des exemples directement accessibles à des entrepreneurs

basés en Suisse. Plus de 80 personnes prennent part à la

manifestation.

FISCALITÉ ÉCOLOGIQUE

12 JUIN

La CVCI rejette la mise en place d’un système incitatif

en matière climatique et énergétique, tel que proposé

en consultation par le Conseil fédéral. Conçu comme la

deuxième étape de la Stratégie énergétique 2050, ce projet

prévoit l’introduction d’une taxe sur l’énergie dès 2021. Elle

remplacera la taxe sur le CO2, ainsi que la « taxe RPC » (le

supplément sur les coûts de transport des réseaux à haute

tension). Le « programme bâtiments » devrait être abandonné

en 2025, la RPC en 2030 seulement, avec un déploiement

jusqu’en 2045. La CVCI estime qu’il n’est pas approprié

d’imposer de nouvelles charges à l’industrie d’exportation

ainsi qu’aux prestataires de services soumis à la concurrence

internationale alors que le franc est surévalué depuis cinq

ans et que cette situation pourrait encore durer des années.

Les PME seraient en outre les plus pénalisées. Si elle partage

l’idée d’instaurer un système incitatif plutôt que d’agir par

subventions, la CVCI estime que ces dernières devraient

être supprimées à plus court terme que ce que prévoit la

Confédération.

INITIATIVE « IMPOSER LES SUCCES-SIONS DE PLUSIEURS MILLIONS POUR FINANCER NOTRE AVS (RÉFORME DE LA FISCALITÉ SUCCESSORALE) »

14 JUIN

Les Suisses ont balayé par 71 % des voix l’initiative du Parti

évangélique et de la gauche pour renflouer l’AVS via un

nouvel impôt fédéral sur les successions. L’initiative prévoyait

un impôt fédéral de 20 %, sous réserve d’une franchise de 2

millions de francs. Cet impôt risquait notamment d’alourdir

sévèrement la fiscalité des transmissions d’entreprises. La

CVCI a assuré la charge du secrétariat vaudois dans la cam-

pagne contre cette initiative à laquelle elle était clairement

opposée. Elle a mené une campagne active pour son rejet.

26

POLITIQUE CONTACTSSERVICES JUIN

PERSPECTIVES 2030

15 JUIN

L’Etat-major de prospective de l’administration fédérale est

venu présenter le rapport « Perspectives 2030 » à la CVCI.

La Chancellerie vaudoise a présenté quant à elle ses pistes

de réflexion sur les défis démographiques, la croissance

économique, le développement et le renouvellement des

infrastructures. La prospective est un moyen de se représen-

ter les tendances et les changements socioéconomiques, de

même que les évolutions du monde sur le long terme. Cette

approche peut s’avérer utile aux entreprises dans l’élabora-

tion de leur stratégie sur le long terme, en leur permettant

d’anticiper certains tournants.

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER

18 JUIN ET 10 NOVEMBRE

Les règles et les procédures liées à l’engagement d’un

travailleur étranger, notamment les différentes catégories de

permis de travail, les procédures à suivre pour l’obtention

d’un permis de travail, les assurances sociales et l’impôt à

la source, sont traitées durant une journée, lors des deux

éditions de ce cours qui rassemblent 35 participants.

POURSUITE POUR DETTES ET FAILLITE

23 JUIN

Afin de prévenir l’usage abusif de la procédure de faillite, la

CVCI est consultée sur une modification de la loi fédérale sur

la poursuite pour dettes et faillite. Celle-ci vise à ouvrir une

faillite à un stade précoce, afin que l’actif disponible couvre

les frais d’une procédure au moins sommaire. Il est notoire

que certaines sociétés profitent de la faillite pour se défaire

des dettes, ne pas honorer leurs engagements contractuels

et même dans certains cas dramatiques, ne pas payer les

salaires et cotisations sociales dues. Toutefois, il convient de

trouver un équilibre raisonnable entre les divers intérêts en

présence (débiteur, créancier, organes de la société, créances

de l’administration publique) et préciser la notion d’abus

qui crée un flou juridique. La CVCI refuse dès lors la révision

proposée.

INTRODUCTION À LA RÉSOLUTION DES CONFLITS

23 JUIN

Cette journée de formation, animée par un médiateur

professionnel, propose aux participants une initiation à

la médiation et son intégration en tant que méthode de

résolution des conflits au sein de leur entreprise et dans leurs

relations contractuelles.

ENJEUX ET PERSPECTIVES EN DROIT DE LA CONCURRENCE

24 JUIN

Me Vincent Jäggi, avocat chez Carrard & Associés, et

M. Nicolas Burgener, Chief Legal Officer de Audemars

Piguet, présentent les comportements à risques qu’une

entreprise peut adopter, consciemment ou non, dans ses

relations avec ses concurrents, partenaires et fournisseurs, les

sanctions applicables et les mesures qui permettent d’antici-

per la survenance de problèmes ou de les limiter lorsque ces

problèmes arrivent. Une vingtaine de personnes répondent

présent à ce séminaire organisé par le service juridique.

RÉSOLUTION DES CONFLITS (WORKSHOP)

25 JUIN

En complément du cours d’introduction à la résolution des

conflits, les participants exercent, durant cette journée axée

sur la pratique, les techniques de communication et l’analyse

des outils à mettre en place en cas de conflits spécifiques

liés par exemple à des différences de culture, de valeurs,

de caractères ou à des conflits hiérarchiques.

27

Sonia Delgado, Emmanuelle Nicolas et Katarzyna Pikula, devant la Cathédrale de Lausanne


FISCALITÉ DES ENTREPRISES (RIE III) : UN CANTON DE VAUD VOLONTARISTE

1ER JUILLET

In corpore, pour bien montrer l’importance qu’il attache

à ce dossier crucial, le Conseil d’Etat présente son projet

de réforme cantonale de la fiscalité des entreprises, fruit

de longues discussions avec les partenaires sociaux et

indispensable pour maintenir l’attractivité du canton de

Vaud. Ce projet prévoit un abaissement du taux d’impo-

sition à 13,79 % d’ici à 2019, ainsi qu’un calendrier précis,

jusqu’en 2022. Des contreparties sociales sont concédées

par les entreprises pour un montant de près de 120 millions

de francs par an au total, sous la forme d’une hausse

substantielle des allocations familiales et d’un doublement

de leur part au financement de l’accueil de jour de la petite

enfance. La CVCI souligne que les parties ont convenu

qu’aucune autre hausse des cotisations sociales ne sera

introduite d’ici 2022 et qu’elle veillera à ce que cet enga-

gement, essentiel en termes de prévisibilité, soit respecté.

Le processus parlementaire est mené tambour battant

durant l’été et le projet est accepté sans modification par

le Grand Conseil le 29 septembre 2015. Un référendum

est toutefois lancé par l’extrême gauche et déposé début

décembre. Une votation aura donc lieu au printemps 2016.

G21 SWISSTAINABILITY FORUM

1ER ET 2 JUILLET

La CVCI s’est associée pour la deuxième année consécutive

au forum professionnel dédié à la stratégie durable. Pour

cette 5e édition, les conférences et workshops organisés

sur deux jours ont principalement traité des nouveaux

modèles économiques et de ce que pourrait être la Suisse

en 2030. De nombreux experts internationaux, décideurs

économiques, académiques et politiques ont à nouveau

répondu présent.

RENCONTRE AVEC LES DÉPUTÉS

25 AOÛT

Pour marquer la rentrée parlementaire, une rencontre a

lieu avec les députés du centre-droite du Grand Conseil

vaudois, organisée conjointement avec la FPV, la CVI et

Prométerre. Lors de cette rencontre, divers thèmes sont

présentés et discutés en lien avec l’actualité politique

du Grand Conseil : la feuille de route fiscale et les

compensations économiques, l’initiative populaire de

l’ASLOCA et le contre-projet du Conseil d’État, la ré-

gulation des équipements médico-techniques lourds et

les enjeux agricoles. Au cours de l’année, des courriers

sont également envoyés régulièrement aux députés

pour exposer le point de vue de la CVCI sur des objets

qui touchent à l’économie et aux entreprises.

ÉCHANGE AUTOMATIQUE DE RENSEIGNEMENTS (EAR)

25 AOÛT

Considérant que l’EAR est devenu inéluctable pour

la Suisse en matière internationale, la CVCI soutient

l’adhésion aux conventions proposées ainsi que les

modifications du droit interne, qui donnent les bases

juridiques pour un échange automatique de renseigne-

ments en matière fiscale. L’adoption de la norme EAR par

la Suisse s’inscrit dans une stratégie qui vise à la rendre

plus compétitive en matière financière, en respectant des

conditions-cadres acceptées sur le plan international.

TROISIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE27 AOÛT

Cette troisième réunion du Conseil stratégique a lieu à la

CVCI. Bruno Parnisari, Chef du secteur Conjoncture et Chef

suppléant de la Direction de la politique économique au

Secrétariat d’Etat à l’économie SECO, donne une présenta-

tion sur le thème « Conjoncture et croissance économique,

particularité des dernières années et perspectives ».

JUILLETAOÛT

29

AOÛTSEPTEMBRE

AFTERWORK MEXICAIN

27 AOÛT

60 hombres y mujeres se sont retrouvés sur la terrasse

de la CVCI pour un Afterwork aux couleurs du Mexique.

C’est l’occasion de déguster quelques spécialités culi-

naires riches en saveurs et de réseauter activement, une

tequila sunrise ou une bière mexicaine à la main.

PLAN D’INTÉRESSEMENT DES COLLABORATEURS : UN OUTIL POUR LES START-UP ?

1ER SEPTEMBRE

Les start-up, qui jouent un rôle crucial pour l’innova-

tion, n’ont pas ou peu de revenus et doivent allouer

leurs ressources limitées de la manière la plus efficace

possible. La possibilité de payer les collaborateurs en

nature, en leur attribuant des options et/ou des actions,

est ainsi souvent considérée comme un moyen efficace

permettant d’attirer et de retenir les talents. La CVCI et

le Réseau organisent une manifestation pour présenter

les principaux enjeux des options pour les collabora-

teurs, du point de vue des start-up avec Guillaume

Beauverd de Tracegolf et Thomas Leurent de Akselos,

mais également du point de vue du Secrétariat d’Etat à

l’économie. Plus de cinquante personnes assistent à la

table ronde qui suit le débat, et qui est animée par le

Conseiller national et Président du Réseau, Fathi Derder.

VISITE DU COMITÉ AU PARLEMENT FÉDÉRAL

9 SEPTEMBRE

Le Comité de la CVCI se rend à Berne pour une visite au

Parlement fédéral. Après avoir assisté à une partie de

session du Conseil national puis du Conseil des Etats, les

membres du Comité visitent le Palais fédéral avant de

retrouver certains Conseillers nationaux pour échanger

sur l’actualité politique du moment, et en particulier sur

les sujets ayant un lien direct avec l’économie.

SÉMINAIRE SWISSFIRMS

9 SEPTEMBRE

Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir

les entreprises membres des Chambres de commerce

suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire hel-

vétique, il constitue la principale base de données

économique de notre pays. Chaque entreprise membre

d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de

présentation complète. La CVCI organise régulièrement

des séminaires sur SWISSFIRMS afin de présenter à ses

membres les opportunités de mieux mettre en valeur

leur entreprise. Un séminaire identique a été organisé le

28 janvier. Au total, plus de 40 personnes ont participé

à ces rencontres.

BUSINESS CLUB AFTERWORK « PROJETS FOIREUX »

10 SEPTEMBRE

Au fil de son agenda, le Business Club cherche à

innover en proposant des moments de discussions et de

réseautage différents. La visite des coulisses du « Prix de

danse de Lausanne » ou encore une matinée de « Pêche

à la mouche » font partie des nouveautés 2015. Afin

d’innover plus encore, 4 entrepreneurs sont invités à

dévoiler un « ratage professionnel » ou « projet foi-

reux ». Cette soirée se révèle particulièrement riche en

échanges et nombre de participants se retrouvent dans

les récits des orateurs. Evénement en petit comité pour

un grand succès !

ATELIERS SUR LA TRANSMISSION D’ENTREPRISE

16 ET 25 SEPTEMBRE

Cette nouvelle édition d’ateliers individuels sur la

transmission d’entreprise est organisée par la CVCI,

en collaboration avec BSTMC – BST Management

Consulting, CPV Partners, Credit Suisse et EY. Permettant

aux participants d’interagir avec les experts sur leur

domaine de spécialisation, les ateliers offrent la possibi-

lité de traiter dans un temps restreint les problématiques

30

POLITIQUE CONTACTSSERVICES SEPTEMBRE

liées à la transmission d’entreprise, telles que le prix de

vente, le choix du repreneur potentiel, le processus de

transmission (timing, étapes préparatoires, période tran-

sitoire), les questions successorales et fiscales, etc.

SÉMINAIRE INTERNATIONAL LINK « MANAGEMENT OF INTERNATIONAL EMPLOYEES »

16 SEPTEMBRE

International Link et EY organisent un séminaire sur la

gestion des employés internationaux afin d’aider les par-

ticipants à gérer cette catégorie de salariés. Ce séminaire,

donné en anglais, réunit une trentaine de participants.

ARRÊTÉ FÉDÉRAL CONCERNANT LE NOUVEAU RÉGIME FINANCIER 2021 (NRF)

17 SEPTEMBRE

Dans le cadre d’une consultation, la CVCI se prononce

contre un projet fédéral prévoyant la suppression de la

limitation dans le temps de l’IFD. Elle considère que cette

suppression risque en effet de figer le système actuel, peu

satisfaisant, sans améliorer la répartition de la percep-

tion des impôts entre les cantons et la Confédération.

Toutefois, elle se rallie à la suppression du caractère

provisoire de la TVA, qui relève de la compétence fédérale.

FORMATIONS EXPRESS

17 SEPTEMBRE ET 17 NOVEMBRE

La CVCI s’est associée au CRPM depuis cette année

dans le but de proposer des formations d’une de-

mi-journée, traitant de sujets qui concernent les

membres de la Chambre. La première thématique

abordée est « Comment mener efficacement un entre-

tien d’évaluation ». La deuxième édition est consacrée

à la gestion des conflits en entreprise.

ÉVÉNEMENT SUR LA PRÉVOYANCE VIEILLESSE 2020

24 SEPTEMBRE

L’Association Suisse des Assureurs (ASA) a organisé,

conjointement avec la CVCI, un événement sur la

réforme de la prévoyance vieillesse 2020. Un nouvel équi-

libre entre les générations est indispensable pour garantir

la viabilité de notre système de retraite, ce qui en fait l’un

des enjeux incontournables de la nouvelle législature.

RENCONTRES D’AUTOMNE DES CHEFS D’ENTREPRISE

25 SEPTEMBRE – 5 NOVEMBRE

Pour la rentrée d’automne, la première Rencontre de

chefs d’entreprise se déroule à la Fondation Polyval,

entreprise sociale à vocation industrielle. La deuxième

visite a lieu chez Pomoca, une PME industrielle romande

leader mondial dans la fabrication de peaux de phoque.

Les membres sont ensuite accueillis par la Clinique de

La Source, centre hospitalier privé au cœur de la capitale

vaudoise. FiveCo est une visite des plus inhabituelles.

Petites et grandes entreprises font appel à ce cabinet

d’ingénieurs pour trouver des solutions technologiques

à leurs problèmes ou innover à leur place avec un regard

nouveau. Début novembre se tient la dernière Rencontre

de chefs d’entreprise 2015 chez Saint-Gobain Isover à

Lucens, entreprise active dans la fabrication de laine de

verre. 221 participants provenant de 134 sociétés pro-

fitent de ces Rencontres d’automne pour découvrir les

activités d’entreprises membres de la Chambre et pour

tisser des liens durant les apéritifs de réseautage.

MESURES FISCALES EN FAVEUR DES DÉPENSES DE R&D&I

28 SEPTEMBRE

Dans le cadre de la Réforme de l’imposition des entre-

prises, le Conseil fédéral a prévu d’introduire des mesures

encourageant la recherche, le développement et l’inno-

vation (R&D&I). La CVCI, en collaboration avec KPMG,

propose d’étudier le fonctionnement et l’importance de

31

SEPTEMBRE

ces mesures et de faire un état des lieux en matière d’in-

citation fiscale pour la R&D&I, avec Stefan Kuhn et Janick

Pochon de KPMG. Cette présentation est suivie d’un

débat politique avec Cesla Amarelle, Conseillère nationale

socialiste, et Fathi Derder, Conseiller national PLR.

INTRODUCTION AUX FORMALITÉS DOUANIÈRES ET AUX NOTIONS D’ORIGINE DES PRODUITS

29 SEPTEMBRE

Ce séminaire a pour but d’aborder les principales

questions liées à l’exportation, sous l’angle du régime

préférentiel et non-préférentiel. Les sujets traités incluent

le rôle des douanes, l’organisation et les procédures,

l’origine des marchandises, le Système Harmonisé et les

déterminations de l’origine, les documents douaniers

(définitifs et temporaires) ainsi que de nombreux cas

pratiques. Près de 30 personnes ont participé à cette

demi-journée introductive afin d’améliorer leurs connais-

sances en matière d’export.

SÉMINAIRE INTERNATIONAL LINK « INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY »

30 SEPTEMBRE International Link et EY organisent un séminaire sur la

sécurité sociale internationale afin d’aider les partici-

pants à mieux comprendre les risques liés aux salariés

en situation de mobilité internationale et de faciliter la

gestion de cette catégorie de collaborateurs, tant en

termes d’affiliation que de couverture.

POLITIQUE CONTACTSSERVICES OCTOBRE

ACCELERATE – SPORT & INNOVATION

1ER OCTOBRE Organisé par l’AISTS, la CVCI et Innovaud, Accelerate est la

première conférence à explorer simultanément les thèmes

du sport et de l’innovation et à répondre aux besoins des

organisations sportives internationales en proposant des

contacts et une plateforme de partage avec des potentiels

fournisseurs de solutions issus des laboratoires et des inno-

vateurs dans les technologies de pointe. Une cinquantaine

de personnes prennent part à la conférence.

CONNECTED EVENT : DU BIG DATA AU SMART DATA

7 OCTOBRE

Dans l’objectif de réfléchir aux effets de la transformation

digitale et d’imaginer l’évolution possible des modèles

d’affaires, la CVCI organise, en collaboration avec l’EPFL,

Innovaud et Swisscom, un événement centré sur les appli-

cations innovantes. Comment utiliser la masse de données

générées par les réseaux sociaux ou les téléphones

portables, pour se simplifier la vie ? Comment respecter

les règles éthiques de base pour s’assurer de l’adhésion

des usagers ? Plus de 250 personnes prennent part aux

diverses conférences données au Rolex Learning Center.

BROCHURE FISCALE

26 OCTOBRE

La CVCI organise une conférence de presse pour la

publication de sa brochure « Fiscalité vaudoise : compa-

raisons intercantonales ». Cette publication établit une

comparaison de la fiscalité en vigueur dans les cantons

Patrick Zurn, Samia Sethi, Myriam Allimann, Arditë Shabani, Sophie Pellet et Marc Piccand, en Lavaux

OCTOBRE NOVEMBRE

et à l’étranger. Elle analyse aussi la nécessité, au vu des

comparaisons, d’adopter la réforme vaudoise ainsi que

fédérale de l’imposition des entreprises.

PERSPECTIVES ET DÉFIS DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE

29 OCTOBRE

Conjoncture internationale et suisse, fiscalité vaudoise

et nationale : plus de 300 invités ont participé le 29 oc-

tobre à Beaulieu Lausanne à la manifestation organisée

par UBS en partenariat avec la CVCI et consacrée à ces

thèmes brûlants. Sous la direction de Stéphane Mathey,

responsable de la clientèle entreprise région Romandie

chez UBS, les conférenciers, Claudine Amstein, direc-

trice de la CVCI, Thomas Veraguth, économiste chez

UBS et Pierre-Marie Glauser, avocat et professeur de

droit fiscal à l’Université, ont tout particulièrement

mis le doigt sur les incertitudes qui planent à tous les

niveaux. La manifestation a été l’occasion de faire en

particulier le point sur la 3e réforme de l’imposition des

entreprises (RIE III), aux niveaux cantonal et fédéral.

DURÉE DU TRAVAIL

29 OCTOBRE

Durant une journée de formation, toutes les obligations

en lien avec la durée du travail sont abordées. Les partici-

pants se familiarisent avec des thèmes tels que les temps

de repos, les heures supplémentaires, le travail de nuit, du

dimanche, en équipes, ainsi que certaines particularités.

NIPCONF : LE PLEIN DE TENDANCES ÉMERGENTES

30 OCTOBRE

Le monde physique et celui des données sont de plus en

plus mélangés. La deuxième édition de la Nipconf, cycle

de conférences sur les technologies émergentes, soutenue

notamment par la CVCI, explore le monde vaste allant des

objets connectés aux analyses prédictives, en passant par

la réalité augmentée et l’intelligence artificielle. Plus de

300 personnes assistent à cette deuxième édition.

JOURNÉE DE LA MÉCATRONIQUE ET DE L’ÉLECTRONIQUE EMBARQUÉE

3 NOVEMBRE

L’Union lémanique des Chambres de commerce (ULCC),

qui regroupe les Chambres de commerce et d’industrie

des cantons de Vaud, Genève et Valais, ainsi que des

départements de l’Ain et de la Haute-Savoie, organise

à Martigny la première édition des rencontres fran-

co-suisses des filières d’excellence. Le thème de cette

journée est « La mécatronique et l’électronique em-

barquée ». Une soixantaine de participants répondent

présent et une quinzaine d’intervenants français et

suisses se succèdent à travers des tables rondes, des

présentations de projets ou d’entreprises. Etant donné

le très bon accueil réservé par les participants, nul

doute que cette journée aura permis de tisser des liens

et de développer encore plus les savoir-faire présents

des deux côtés de la frontière. D’autres filières

d’excellence pourraient être ainsi mises en lumière

lors de prochaines rencontres.

ENQUÊTE CONJONCTURELLE D’AUTOMNE

4 – 30 NOVEMBRE

A l’occasion de cinq manifestations décentralisées,

réunissant près de 300 personnes, la CVCI présente

les résultats de son enquête conjoncturelle d’au-

tomne. Grâce au partenariat avec la Banque Cantonale

Vaudoise, ces présentations sont complétées par un

survol des principaux chiffres et perspectives écono-

miques, en Suisse et dans le monde. 871 entreprises

(239 dans l’industrie et 632 dans les services)

répondent cette année à l’enquête, ce qui correspond

à 28 % des membres de la CVCI et 56 % des emplois

représentés. La marche des affaires, en recul par rap-

port à 2014, s’avère bonne à excellente pour 29 % des

entreprises sondées contre mauvaise à médiocre pour

24 % d’entre elles. La situation devrait rester tendue

en 2016, particulièrement pour l’industrie. Les résultats

complets sont largement diffusés, notamment par

l’intermédiaire du site Internet www.cvci.ch/enquetes

34

POLITIQUE CONTACTSSERVICES NOVEMBRE

CONTRAT DE TRAVAIL ET RÈGLEMENT DU PERSONNEL

5 NOVEMBRE

Une quinzaine de personnes participent à ce workshop,

animé par un juriste de la CVCI et un spécialiste RH. Ce

cours traite de manière pratique du contenu des docu-

ments réglant les rapports de travail entre employeurs

et travailleurs.

SICTIC INVESTOR DAY

9 NOVEMBRE

La 6e édition de cet événement rassemblant des start-up

issues du domaine informatique et des business angels

est hébergée par la CVCI. Le SICTIC Investor Day offre

la possibilité à des jeunes entreprises actives dans le

domaine de l’informatique d’exposer leur projet à un

jury composé d’entrepreneurs et d’investisseurs. Devant

une quarantaine de personnes, huit start-up défendent

leur projet. La finaliste choisie par le jury pour cette

6e édition est Technis, qui développe une nouvelle

génération de courts de tennis sensibles au contact.

PRIX VAUDOIS DES ENTREPRISES INTERNATIONALES (PVEI) // VAUD INTERNATIONAL BUSINESS AWARD

12 NOVEMBRE La deuxième édition du Prix Vaudois des Entreprises

Internationales (PVEI) a lieu à l’IMD à Lausanne et réunit

plus de 300 personnes. A cette occasion, les entreprises

suivantes sont récompensées : Ferring Pharmaceuticals,

Swissquote et APCO Technologies. Créé en 2014 par

la CVCI, le Département de l’économie et du sport

(DECS) et le Développement économique – Canton

de Vaud (DEV), ce trophée distingue trois sociétés qui

contribuent de manière exemplaire à l’image et au

rayonnement international du canton de Vaud.

20 ANS DE LA FIT

16 NOVEMBRE

La Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT)

célèbre ses 20 ans d’activité au Beau-Rivage Palace en

présence de 120 personnes. De nombreuses start-up

soutenues par la FIT sont présentes ainsi que les repré-

sentants des partenaires privés de la Fondation (BCV,

Bobst, Debiopharm, famille Sandoz, Swissquote, Ineos,

CVCI), les représentants du canton (les Conseillers

d’Etat Philippe Leuba et Anne-Catherine Lyon) et de

la ville de Lausanne, ainsi que les institutions para-

publiques (CHUV, EPFL, EPFL Innovation Park).

Le bilan des 20 ans de la FIT est solide : plus de 850

emplois créés, 21 millions de francs de soutien, sous

forme de prêts ou de bourses, à 127 start-up.

Née en 1995 dans le cadre d’un partenariat public-

privé, la FIT a été renforcée en 2013 avec des moyens

financiers supplémentaires substantiels couplés à un

partenariat avec Innovaud. Au cours des deux dernières

décennies, elle s’est imposée comme un acteur qui a su

– à son échelle – amener le canton de Vaud au rang de

leader en matière d’innovation et de technologies.

La CVCI est partenaire de la FIT depuis son origine. Elle

y contribue financièrement (plus d’un million en 20 ans)

et assure son secrétariat.

VACANCES ET CONGÉS

17 NOVEMBRE

Ce cours aborde les différentes obligations liées aux

vacances et aux divers congés des collaborateurs.

QUATRIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE18 NOVEMBRE

Cette quatrième réunion du Conseil stratégique a lieu à

la CVCI. A l’ordre du jour : les votations fédérales du 28

février 2016 sur l’initiative populaire « Pour le couple et

la famille – Non à la pénalisation du mariage », sur l’ini-

tiative populaire « Pour le renvoi effectif des étrangers

criminels (initiative de mise en œuvre) », sur l’initiative

populaire « Pas de spéculation sur les denrées alimentaires »

35

et sur la modification de la loi fédérale sur le transit routier

dans la région alpine (LTRA) (Réfection du tunnel routier du

Gothard). L’initiative « Stop à la pénurie de logements » est

également discutée. Finalement, Patrick Barbey, Directeur

d’Innovaud, présente l’association Innovaud, la porte d’en-

trée à l’innovation dans le canton de Vaud.

DEUXIÈME ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS18 NOVEMBRE

Cette manifestation est organisée à la CVCI. La présenta-

tion des résultats de l’enquête conjoncturelle d’automne

de la CVCI est suivie par un workshop sur les conséquences

de l’acceptation de l’initiative du 9 février 2014 « Contre

l’immigration de masse ».

PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ

19 NOVEMBRE

Les différents aspects de la protection de la personnalité

ainsi que les mesures de protection en cas d’atteinte sont

les principaux thèmes abordés lors de cette formation.

SPONSORING : ASPECTS LÉGAUX ET COMMERCIAUX

24 NOVEMBRE

Durant ce séminaire juridique, Sebastian Chiappero du

cabinet Sponsorize Sàrl et Sylvie Gurry-Veit de l’étude

BMG Avocats présentent les différentes étapes d’un

sponsoring, son utilisation comme outil d’acquisition

et de fidélisation de clients ainsi que les aspects légaux

en lien avec le contrat de sponsoring. Plus de trente

personnes y participent.

NOVEMBRE

Armando Moreira, Alexandra Haehlen, Annelise Ackermann, Jim Iseli, Andrée Nydegger, Marie-France Gay Raffeneau,Veton Rexhepi et Elodie Gysler-Buchheim, sur la place Pestalozzi à Yverdon-les-Bains


RENCONTRE AVEC DES PARLEMENTAIRES VAUDOIS À AVENCHES

25 NOVEMBRE

En cette année un peu particulière d’élections fédérales,

la direction de la CVCI offre la possibilité à une dizaine

de parlementaires fédéraux et cantonaux vaudois,

de toutes tendances, de visiter l’usine Nespresso à

Avenches. Cette société a été en effet l’un des deux

premiers lauréats du Prix Vaudois des Entreprises

Internationales. Cette rencontre a permis de tisser des

liens renforcés avec ces parlementaires.

INCONTOURNABLE D’AUTOMNE DU BUSINESS CLUB

30 NOVEMBRE

Le charisme est le thème abordé lors du premier

Incontournable 2015 à l’Ecole Hôtelière de Lausanne le

1er juillet. Il a réuni près de 120 entreprises. Le Business

Club organise le 30 novembre son Incontournable d’au-

tomne, second grand événement de l’année. Les locaux

de l’ECAL, Ecole cantonale d’art de Lausanne, accueillent

plus de 100 entreprises pour discuter de la thématique

du « Processus de Création ».

L’activité 2015 du Business Club se présente comme suit :

23 événements économiques culturels ou sportifs

ayant réuni plus de 570 participants au total

35 déjeuners d’affaires réunissant un total de 200

participants

NOVEMBRE

DÉCEMBRE

15 Newsletters et e-mails d’informations ciblés.

Au terme de l’année, le Business Club compte 554 membres

CLUB DES FORMATEURS EN ENTREPRISE

1ER DÉCEMBRE

Le Club des Formateurs de la CVCI se réunit pour sa

deuxième édition. Il permet aux formateurs en en-

treprise de partager leurs expériences et d’échanger

sur les meilleures pratiques en termes de formation

professionnelle. Cette nouvelle séance a pour objec-

tif de présenter le projet pilote vaudois de maturité

intégrée bilingue français/anglais pour les employés

de commerce. Le projet est présenté par Jérôme Pittet,

Directeur à l’Ecole professionnelle commerciale de

Nyon, à la dizaine d’entreprises présentes.

GROSSESSE ET MATERNITÉ

1ER DÉCEMBRE

L’impact d’une grossesse dans les rapports de travail, le

début de la grossesse, l’allaitement et le congé maternité

sont les thèmes traités lors de ce cours.

5 À 7 START-UP

1ER DÉCEMBRE

Pour profiler efficacement leur start-up, les entrepre-

neurs doivent aujourd’hui dévoiler bien plus que les

produits ou services qu’ils proposent. Ce 5 à 7 interactif

est l’occasion pour les fondateurs et gestionnaires de

petites structures de comprendre ce qu’attendent clients

et investisseurs, et de pouvoir bénéficier du partage d’ex-

périences d’autres start-up et de spécialistes du domaine.

CONJONCTURE VAUDOISE

3 DÉCEMBRE

La Commission Conjoncture vaudoise (CCV), dont le

secrétariat est assuré depuis 1978 par la CVCI, organise

sa traditionnelle conférence de presse de fin d’année.

L’abandon du taux plancher le 15 janvier dernier s’est

fait fortement ressentir. Si l’indicateur de la situation des

affaires dans les services est resté à un niveau nettement

positif, essentiellement grâce à une demande intérieure

solide et que la construction n’a que légèrement fléchi,

l’industrie, le commerce de détail et l’hôtellerie-restau-

ration ont subi un net recul. Dans l’industrie, l’indicateur

synthétique de la marche des affaires a en effet reculé à

-35 points dans la publication sectorielle d’octobre, soit à

son plus bas niveau depuis 5 ans. Dégradation du climat

de consommation, tourisme d’achat et pression sur les

prix : la situation est également devenu plus difficile

dans le commerce de détail. L’indicateur de l’apprécia-

tion de la marche des affaires est resté dans le négatif

tout au long de l’année. Dans l’hôtellerie-restauration,

l’indicateur du chiffre d’affaires a continué d’évoluer

en territoire négatif, s’inscrivant à -45 points en oc-

tobre. Cela s’explique essentiellement par une baisse

des nuitées européennes dans les hôtels du canton, liée

notamment à l’appréciation du franc. Dans la restaura-

tion, la situation reste tendue en raison du manque de

clientèle, vraisemblablement dû au climat de consom-

mation morose. Finalement, la marche des affaires reste

en territoire positif pour la construction, mais avec le

fléchissement des demandes de permis de construire

dans le canton les réserves de travail sont globalement

en stagnation. Tous les résultats se trouvent sur le site

Internet : www.conjoncturevaudoise.ch

COMITÉ 7 DÉCEMBRE

A Lausanne, dans les locaux de la CVCI, se tient la

dernière réunion de l’année du Comité, présidée par

Bernard Rüeger. Au total, il aura siégé à cinq reprises en

2015. Le Comité définit la stratégie de la CVCI à moyen

et long termes et exécute les décisions de l’Assemblée

générale ainsi que celles du Conseil stratégique en

matière de prises de position politiques importantes.


38

Pascale Da Silva Borges, Mathieu Piguet et Micheline Gruetzmacher, à Morges

DÉCEMBRE

COURS EXPORT SUR MESURE DANS LES ENTREPRISES

11 DÉCEMBRE

Ces cours sur mesure rencontrent un vif succès. La CVCI

propose aux entreprises une formation export adaptée

aux demandes spécifiques du client. Ainsi durant l’année

2015, 23 formations en entreprise ont été organisées

pour répondre aux questions spécifiques de nos membres.

RÉVISION DE LA LOI SUR L’ACCUEIL DE JOUR DES ENFANTS (LAJE)

15 DÉCEMBRE

La CVCI soutient le principe de la mise en place d’un

cadre légal visant à promouvoir l’accueil de la petite

enfance, tout comme elle a été favorable au principe

d’une contribution des employeurs, pour autant qu’elle

demeure d’un montant raisonnable. Le cadre légal doit

répondre aux principes de simplicité, d’économie et de

proximité des réalités concrètes. La CVCI est ainsi d’avis

que la révision proposée ne doit pas aller au-delà du

champ d’application actuel de la LAJE et garder l’autono-

mie prévue pour les différents acteurs, soit notamment la

FAJE, les réseaux et les communes.

MODIFICATION DE LA LOI FÉDÉRALE SUR LES AIDES FINANCIÈRES À L’ACCUEIL EXTRA-FAMILIAL POUR LES ENFANTS

23 DÉCEMBRE

La Confédération souhaite créer des incitations financières

fédérales à l’intention des cantons et communes. Le

projet introduit une base légale pour que chaque canton

oblige les employeurs à contribuer à l’accueil extra-

familial. Il appartient à chaque canton, de concert avec

les employeurs, de créer la base légale cantonale et non

à la Confédération d’obliger les employeurs à cofinancer

l’accueil préscolaire et parascolaire. Un développement

de structures d’accueil, avec un partenariat incluant les

entreprises, doit se faire au niveau cantonal, avec des

solutions négociées et une vision stratégique. Malgré son

profond attachement à la conciliation de la vie privée et

professionnelle et aux mesures prises en la matière, la

CVCI rejette la modification de la loi fédérale sur les aides

financières à l’accueil extra-familial pour les enfants.

SERVICE DE GESTION DES CONFLITS INTERNES À L’ENTREPRISE

31 DÉCEMBRE

Le Tribunal fédéral ayant donné l’obligation aux

entreprises de disposer d’un système de gestion et de

prévention des conflits garantissant la confidentialité

et mandat aux associations patronales de les soutenir,

la CVCI dispose donc d’un service spécifique pour les

entreprises et leurs collaborateurs. Par conséquent, les

employeurs, ou directement les employés, peuvent solli-

citer la CVCI et démarrer un processus rapide, simple et

confidentiel. Plus de trente entreprises en bénéficient déjà.

FONDATION DE LA CVCI

31 DÉCEMBRE

La Fondation de la CVCI a comme buts principaux de

soutenir financièrement des actions d’intérêt général

utiles au développement de l’économie, d’octroyer des

prêts d’études sans intérêts et d’attribuer des prix aux

écoles. Au cours de l’année écoulée, la Fondation a

contribué pour un montant de 22 800 francs en faveur

de prix aux écoles, répartis entre les 13 institutions

suivantes :

Association vaudoise pour les métiers de laboratoire

Centre professionnel du Nord vaudois

Ecole polytechnique fédérale de Lausanne

Ecole professionnelle commerciale de Lausanne

Ecole professionnelle commerciale de Nyon

Ecole professionnelle du Chablais

Ecole professionnelle pour les métiers de l’industrie et

de l’artisanat

Ecole romande d’arts et de communication

Ecole supérieure d’Ambulancier et Soins d’Urgence

Ecole technique des Métiers de Lausanne

40


Ecole technique de la Vallée de Joux

Haute école d’ingénierie et de gestion

du Canton de Vaud

Université de Lausanne

RENSEIGNEMENTS JURIDIQUES

31 DÉCEMBRE

Le nombre de renseignements donnés par le Service juri-

dique durant l’année 2015 s’élève à 2710. Au total, 480

entreprises membres ont obtenu des conseils juridiques.

EFFECTIF DES MEMBRES 31 DÉCEMBRE

En 2015, 283 entreprises ont rejoint la CVCI. Au 31 dé-

cembre, l’effectif est de 3170 membres, soit 10 de plus qu’à

la fin de 2014 (283 adhésions et 273 démissions, dont 57 %

pour cessation d’activité, fusion ou radiation). Quelque 1 950

sociétés membres emploient de 1 à 9 collaborateurs, 790

entre 10 et 49 personnes, 220 entre 50 et 99 personnes,

alors que 210 entreprises emploient plus de 100 collabo-

rateurs. Les 3170 membres, occupant plus de 113 000

collaborateurs, se répartissent dans les secteurs ci-contre :

Administration (0 %)

Commerce-Tourisme (15 %)

Construction (5 %)

Enseignement (2 %)

Industrie (17 %)

Primaire (1 %)

Santé-Social (2 %)

Services (56 %)

Transports (2 %)

EFFECTIF DU PERSONNEL 31 DÉCEMBRE

Renforcé l’année dernière pour assurer entre autres

l’augmentation du volume sous gestion de nos caisses

sociales, l’effectif s’est stabilisé en 2015. Il représente

aujourd’hui 59 collaboratrices et collaborateurs à votre

service, dont 28 à temps partiel, totalisant ainsi 50 équi-

valents plein temps.

264

174

262

24262517

26062728

28102925

3005 30593160 3170

260

328

267

303

326

283

328

173 171

206

185

303

188

248 249

225

273

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

ÉVOLUTION ANNUELLE DU NOMBRE DE MEMBRES

Adhésions

Démissions

Total

DÉCEMBRE

41

DES ACTIVITÉS DU QUOTIDIEN ET DES ACTIONS DE SOUTIEN QUI FONT LA DIFFÉRENCE

En tant qu’interlocutrice et porte-parole des entreprises,

la CVCI s’engage à assurer une conduite responsable

et durable de ses affaires, en prenant en compte les

dimensions sociale, environnementale et économique qui

en découlent.

Les valeurs de la CVCI, réaffirmées dans le cadre de

sa nouvelle stratégie, sont les suivantes : acquise aux

principes de l’économie de marché, indépendante et

responsable, à l’écoute de ses membres, efficace dans

ses activités, fédératrice et force de proposition. Ces

valeurs guident les collaborateurs de la CVCI afin de leur

permettre de contribuer au succès de l’association et de

ses entreprises membres.

Pour la CVCI, la responsabilité sociale se manifeste donc

autant par des activités quotidiennes, comme le tri des

déchets ou le passage au papier recyclé, que par des

actions directement liées à sa mission de développement

de l’économie et des entreprises. Cette rubrique pré-

sente donc un certain nombre de ces actions.

FONDATION DE LA CVCI

La CVCI dispose d’une fondation qui poursuit trois

buts principaux. Tout d’abord, elle octroie des prêts

d’études sans intérêts. Par ailleurs, elle attribue des prix

à des étudiants méritants qui sont désignés par un jury

interne aux écoles. Finalement, la fondation de la CVCI

contribue financièrement à des actions d’intérêt général

utiles au développement de l’économie. En particulier, la

fondation soutient des actions ou des études entreprises

par des collectivités de droit public ou des associations

sans but lucratif, favorisant le maintien et la création

d’entreprises ou le renouvellement et l’amélioration des

qualifications professionnelles.

SOUTIEN À L’INNOVATION ET AU TISSU LOCAL

La recherche et l’innovation sont deux facteurs décisifs

pour maintenir la croissance économique et la pros-

périté à un haut niveau. Le canton de Vaud est, dans

ce domaine, bien placé par rapport à ses compétiteurs

suisses et internationaux. La CVCI contribue à l’aide

aux start-up en soutenant la Fondation pour l’Inno-

vation Technologique (FIT) et l’association GENILEM.

De plus, la CVCI soutient différents prix et événements

liés à l’innovation, tels que le Prix Entreprendre Région

Lausanne (PERL), le Prix Strategis, Seedstars World,

START Lausanne, le programme CTI Entrepreneurship ou

encore les Startup Weekends.

La CVCI soutient également régulièrement des événe-

ments en lien avec l’économie dans divers domaines,

tels que le management, la formation, la responsabilité

sociale ou encore le réseautage.

PARITÉ ET ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

Sur les 59 collaborateurs que compte la CVCI, 36 sont

des femmes, soit 61% de l’effectif total. Au niveau

managérial, elle compte 41.2% de femmes cadres et

membres de la direction. En outre, la CVCI a fait recours

au logiciel Logib pour évaluer si sa pratique salariale

respectait l’égalité entre femmes et hommes. Cette ana-

lyse a démontré que l’égalité était bien présente dans sa

politique d’évaluation et de rémunération.

FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL

La CVCI souhaite permettre à ses collaborateurs de

concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. En

décembre 2015, 28 personnes travaillent à temps partiel,

soit 40.7% de l’effectif total, et ce à des taux d’activité qui

s’échelonnent entre 30 et 95%. De plus, 7 collaborateurs

effectuent une partie de leurs activités par télétravail, ce

qui permet également de réduire les déplacements.

RESPONSABILITÉ SOCIALE

42

FORMATION ET INTÉGRATION

L’importance et la qualité du système dual de formation

professionnelle suisse expliquent en grande partie notre

faible taux de chômage des jeunes en comparaison inter-

nationale. La CVCI facilite la collaboration entre acteurs

privés et étatiques pour aider le plus grand nombre

possible de jeunes à intégrer le marché du travail. De

plus, la CVCI participe à cet engagement en employant

et formant trois apprentis chaque année.

En termes de contribution à l’intégration, la CVCI sou-

tient le « Prix de l’Intégration Professionnelle », qui vise à

favoriser et récompenser des entreprises ou administra-

tions publiques offrant des emplois fixes au sein même

de leur structure à des personnes atteintes dans leur

santé par un handicap. En outre, la CVCI compte parmi

ses sous-traitants plusieurs ateliers protégés ou entre-

prises sociales qui ont pour but de permettre à des

personnes au bénéfice d’une prestation de l’Assurance

invalidité d’être intégrées dans le monde du travail.

BÂTIMENT

Au cours de ces dernières années, de nombreuses amé-

liorations ont été apportées au bâtiment de la CVCI à

l’avenue d’Ouchy 47. Rénové selon les normes Minergie,

les travaux entrepris ont permis une économie d’énergie,

notamment grâce à une diminution de l’ordre de 30 %

de la consommation de mazout.

Le remplacement des tubes fluorescents par des tubes

LED dans les couloirs, bureaux et salles de réunion a

engendré une économie évaluée à 70 % de la consom-

mation d’électricité. Les travaux entrepris ont rendus

possible des échanges thermiques entre différentes

parties des locaux.

INFORMATIQUE

En novembre 2015, les Caisses sociales de la CVCI ont

mis en place un e-service. Cet outil permet non seule-

ment de simplifier les tâches administratives des affiliés,

mais également de réduire la consommation de papier.

Le service Export propose également un tel service

depuis de nombreuses années. Toujours dans l’optique

d’économiser des ressources, une GED (gestion électro-

nique des documents) est mise en place à la CVCI. Elle

sera opérationnelle en 2016, dans un premier temps

pour la comptabilité, puis déployée petit à petit dans

tous les services.

Au fur et à mesure des besoins de renouvellement de

son parc informatique, la CVCI opte pour du matériel

dit « green ». Ces équipements sont conçus de manière

à réduire les nuisances qu’ils occasionnent, et ce durant

toute leur durée de vie : fabrication, utilisation (consom-

mation d’énergie, nuisances sonores) et de fin de vie

(gestion/récupération des déchets, pollution, épuisement

des ressources non renouvelables).

La virtualisation des serveurs, qui peut se définir comme

le fait de faire fonctionner plusieurs serveurs virtuels sur

un serveur physique, a permis à la CVCI des économies

substantielles en termes de consommation d’électricité.

Ce sont ainsi 18 serveurs virtuels qui tournent sur 3

serveurs physiques.

RUCHES

L’abeille, de par son rôle essentiel à la pollinisation, favo-

rise la biodiversité. Ainsi elle garantit la présence d’autres

espèces dans l’écosystème, l’homme inclus. Consciente

du rôle essentiel des abeilles pour notre environnement,

la CVCI s’est lancée, au printemps 2014, dans une

démarche éco-responsable en accueillant cinq ruches

sur le toit de son bâtiment. L’année 2014, considérée

comme une bonne année, a permis la récolte d’environ

100 kilos de miel à la CVCI, malgré la perte d’une ruche.

2015, année exceptionnelle avec 150 kilos récoltés, a

malheureusement enregistré la perte de deux colonies.

43

MEMBRES DES CONSEILS

MEMBRES D’HONNEURHubert Barde, ancien président, Le Mont-sur-Lausanne

Edmond Henry, ancien président, Pully

Claude Lasserre, ancien président, Lausanne

COMITÉ MANDATBernard Rüeger, président CVCI, membre du comité directeur d’economiesuisse, président du Groupe Rüeger Holding, Crissier 2006 // 2018

Nicolas Rouge, vice-président CVCI, administrateur de sociétés, Giez 2014 // 2017

Philippe Cloux, CEO et président d’Importexa SA et Président de ISA France et Fairtrace SA, Lutry 2014 // 2017

Henri Haller, administrateur et directeur de Fiduconsult Fidyver SA, Montagny-Chamard 2007 // 2016

Pascal Kiener, président de la direction générale de la BCV, Lausanne 2008 // 2017

Pierre-Luc Maillefer, administrateur de sociétés et président de fondations, Ballaigues 2009 // 2018

Danièle Schroeter, administratrice et directrice des finances de ELINCHROM SA, Renens 2006 // 2018

CONSEIL STRATEGIQUE Olivier Audemars, vice-président du Conseil d’administration de Société anonyme de la Manufacture d’horlogerie 2012 // 2018

Audemars Piguet & Cie, Le Brassus

Yves Philippe Bloch, secrétaire général de NESTLÉ SA, Vevey 2008 // 2017

Jean-Pascal Bobst, Member of Group Executive Committee, Chief Executive Officer de Bobst Group SA, Lausanne 2010 // 2016

Didier Bonnard, administrateur-délégué de Brauchli SA, Lausanne 2006 // 2018

Pierre-Alain Cardinaux, Partner, responsable régional Suisse romande de Ernst & Young SA, Lausanne 2014 // 2017

Sylvain Christen, directeur général - CEO, Socorex Isba SA, Ecublens 2014 // 2017

Adrienne Corboud Fumagalli, vice-présidente de l’EPFL et Présidente de la FIT, EPFL VPIV, Lausanne 2011 // 2017

Philippe Hebeisen, CEO, directeur général du groupe Vaudoise Assurances, Lausanne 2008 // 2017

Philippe Michiels, directeur général de Reitzel (Suisse) SA, Aigle 2011 // 2017

Jean-Marc Probst, CEO et président de Probst Group Holding SA, Crissier 2011 // 2017

Jean-Luc Rochat, responsable région Suisse romande de CREDIT SUISSE, Lausanne 2012 // 2018

Jean-Philippe Rochat, avocat, Kellerhals Carrard, Lausanne 2005 // 2017

Marc Schaefer, directeur de Société Coopérative Migros Vaud, Ecublens 2012 // 2018

Pierre-Alain Urech, directeur général du Groupe Romande Energie Holding SA, Morges 2005 // 2017

ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉSAlbin Baptista, directeur de Micro Informatic Systems SA, Montagny-Chamard 2009 // 2018

Hélène Béguin, Partner, directrice de KPMG SA, Lausanne 2008 // 2017

Michel Berger, membre de la direction de Banque CIC (Suisse) SA, Lausanne 2014 // 2017

Jean-Frédéric Berthoud, directeur du DEV Développement Economique du Canton de Vaud, Lausanne 2010 // 2016

Robert-Philippe Bloch, directeur de la Banque Lombard Odier & Cie SA, Lausanne 2015 // 2018

Christian Boillat, directeur de la Confiserie Christian Boillat Sàrl, St-Prex 2015 // 2018

Thierry Broger, directeur général de EPONA société coopérative mutuelle d’assurance générale des animaux, Lausanne 2015 // 2018

Bertrand Cardis, directeur et administrateur de Décision SA, Ecublens 2011 // 2017

Philippe Carrard, directeur financier et administratif, MATISA Matériel Industriel SA, Crissier 2014 // 2017

Patrick Chuffart, directeur de TELECOM SYSTEMS SA, Le Mont-sur-Lausanne 2013 // 2016

Philippe Clerc, directeur de Vetropack SA, St-Prex 2014 // 2017

Philippe Cottet, directeur de la Fondation Polyval, Cheseaux-sur-Lausanne 2007 // 2016

Claude Currat, administrateur-délégué des Usines Métallurgiques de Vallorbe SA, Vallorbe 2014 // 2017

Patrick Delarive, administrateur et Président du Groupe Delarive SA, Pully 2007 // 2016

44

Vincent Dessenne, directeur général d’Heraeus Materials SA, Yverdon-les-Bains 2011 // 2017

Dimitri Djordjevic, directeur général de la Clinique de La Source, Lausanne 2015 // 2018

Thierry Dornier, directeur de Ziegler Lausanne SA et président de l’ATSO (Association des Transitaires de Suisse 2014 // 2017

Occidentale), Bioley-Orjulaz

Edouard Duc, directeur régional Romandie et responsable clientèle privée Romande de UBS SA, Lausanne 2014 // 2017

Jean-Luc Duroux, directeur d’Electro-Matériel SA, Renens 2008 // 2017

Sven Eckmann, directeur de Camion Transport SA, Lausanne 2015 // 2018

Marc Ehrlich, CEO de Vipa Lausanne, Lausanne 2014 // 2017

Pierre Epars, partenaire et membre de la direction générale de BG Ingénieurs Conseils SA, Lausanne 2011 // 2017

Murielle Girardin, directrice de Compétencielle Girardin, Belmont-sur-Lausanne 2013 // 2016

Dominique Glauser, directeur général / CEO de Fischer Connectors SA, St-Prex 2012 // 2018

Charles Gonset, administrateur de Gonset Holding SA, Crissier 2013 // 2016

Anne Headon, Co-fondatrice et Managing Partner de Crescendo Marketing, Lutry 2008 // 2017

Roland Humbert, directeur de Banque privée Edmond de Rothschild SA, Lausanne 2007 // 2016

Aurélia Joly, vigneronne, Jacques et Aurélia Joly, Grandvaux 2015 // 2018

Patrice Kemper, CEO de Trimos SA, Renens 2014 // 2017

Christian Kolly, directeur des Tuileries Fribourg & Lausanne SA, Crissier 2013 // 2016

Jean-Philippe Lallement, directeur de la Fondation du Parc Scientifique sur le site de l’EPFL à Ecublens (PSE), Lausanne 2012 // 2018

Nicolas Leuba, consultant - associé d’Elios Sàrl, Pully 2009 // 2018

Yves Loerincik, associé gérant et partenaire d’eqlosion Sàrl, Lausanne 2012 // 2018

Antoine Lorotte, directeur de FiveCo Sàrl, Renens 2013 // 2016

Olivier Matter, administrateur de Tradafin SA, Lausanne 2008 // 2017

Caroline Mesple-Moser, directrice et administratrice de Moser Design SA, Lausanne 2009 // 2018

Jean-Jacques Miauton, directeur de MIAUTON Management SA, Epalinges 2012 // 2018

Nicolas Ming, directeur de Gestion hôtelière Ming SA - Astra Hôtel Vevey, Vevey 2009 // 2018

Bertrand Mingard, directeur régional de homegate SA, Lausanne 2011 // 2017

Jean-Jacques Morard, CEO de de Rham et Cie SA, Lausanne 2013 // 2016

Marc-André Muller, membre de la direction du Groupe Mutuel, Martigny 2013 // 2016

Philippe Petitpierre, président de Holdigaz SA, Vevey 2010 // 2016

Andrea Pfeifer, CEO de AC Immune SA, Lausanne 2007 // 2016

Alessandro Pian, directeur général de Gonthier & Schneeberger SA, Lausanne 2012 // 2018

Aude Pugin Toker, Chief Financial Officer de APCO Technologies SA, Aigle 2015 // 2018

François Pugliese, directeur et administrateur d’ELITE SA, Aubonne 2012 // 2018

Mathieu Quartier, directeur commercial PME, Swisscom SA, Lausanne 2011 // 2017

Céline Renaud, directrice et co-fondactrice de JMC Lutherie SA, Le Brassus 2014 // 2017

Pierre-Jean Riedo, CEO de RSCA SA, Lonay 2011 // 2017

Cédric Robert, directeur de IB Software VD Sàrl, Villeneuve (jusqu’au 31 octobre 2015) 2011 // 2017

Claude Romy, associé de DIMENSION SA, Lausanne 2012 // 2018

Patrick Rosset, directeur du site de Production de Medtronic Europe Sàrl, Tolochenaz 2015 // 2018

Carole Schelker, directrice d’Impact-Concept SA, Le Mont-sur-Lausanne 2007 // 2016

François Thoenen, Director Corporate Affairs, Philip Morris SA, Lausanne 2015 // 2018

Jean-Claude Vaucher, président de la direction générale de Schenk Holding, Rolle 2011 // 2017

Pierre-François Veillon, co-directeur de Le Cové SA, Bex 2010 // 2016

Christian von der Weid, directeur de VON DER WEID CONSULTING, Lausanne 2011 // 2017

Nicolas Weinmann, Chief Operating Officer de CRH Swiss Distribution BR Bauhandel AG, Berne 2010 // 2016

Kurt Wicki, président d’IBC Insurance Broking and Consulting SA, Lausanne 2012 // 2018

Sylvain Zuber, responsable du Département international de Kessler & Co SA, Lausanne 2013 // 2016

45

PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI

A – PRISES DE POSITION ET ACTIVITÉS PUBLIQUESDans ses interventions dites publiques (prises de position

en vue de votations, fédérales ou cantonales, campagnes

de récolte de signatures en vue du lancement d’une ini-

tiative ou d’un référendum, toutes activités à connotation

politique et largement diffusées sur la place publique),

l’engagement ou non de la CVCI et, le cas échéant, son

intensité (simple prise de position, actions d’information

et de sensibilisation, intervention active dans la cam-

pagne, participation à d’éventuels comités, conférences

de presse, etc.), sont décidés par le Conseil stratégique,

sur la base des critères suivants : intervention uniquement

lorsque les sujets ont une incidence, sinon prépondérante,

du moins significative sur l’économie et les « fameuses »

conditions-cadres ou, à défaut, lorsqu’ils ont une impor-

tance considérable sur la structure de nos institutions,

comme par exemple les accords bilatéraux, le taux d’im-

pôt cantonal unique, la réforme de l’Etat, la Constitution.

B – ACTIVITÉS DE LOBBYINGDans ses activités de lobbying (procédures de consulta-

tion, travaux de commissions, actions de sensibilisation

auprès des élus, des exécutifs ou des autorités admi-

nistratives), la Direction de la CVCI, au besoin après

consultation du Conseil stratégique, définit les

domaines d’intervention, sur la base de critères quelque

peu assouplis par rapport à ceux définis sous a) : en sa

qualité d’association faîtière, interlocutrice privilégiée de

l’Etat, sur le plan cantonal, en tant que membre impor-

tant d’economiesuisse et de l’Union patronale suisse

sur le plan fédéral, la CVCI se doit d’intervenir dans les

discussions politiques qui s’ouvrent et sur lesquelles elle

est consultée, même si l’impact direct sur l’économie

n’est pas primordial (par exemple la formation de base,

l’assurance-maladie, l’adhésion à l’ONU, les fonds

en déshérence, etc). En revanche, certains sujets

manifestement marginaux ou éloignés de son champ

de compétences sont laissés de côté (par exemple révi-

sion des dispositions sur le divorce, politique d’asile,

législation sur les homosexuels).

C – ÉLECTIONSEn ce qui concerne le cas tout à fait particulier des élections

législatives (Conseil national et Conseil des Etats sur le

plan fédéral, Grand Conseil sur le plan cantonal), la CVCI

continuera à encourager de manière générale les chefs

d’entreprise à se présenter à de telles élections, afin

de renforcer le poids de l’économie dans nos parlements,

et se bornera, le moment venu, à attirer l’attention

de ses membres sur les candidats représentant l’économie

(chefs d’entreprises ou cadres supérieurs d’entreprises

en principe membres de la CVCI). On agira de même avec

les candidats à l’exécutif cantonal.

46

MISSION ET VALEURS

MISSIONLa CVCI est une association indépendante qui regroupe

les entreprises venant de tous les secteurs économiques

et dont les missions sont les suivantes :

DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCONOMIE ET DES ENTREPRISESContribuer au développement de l’économie du canton

et au succès des entreprises.

ACTION POLITIQUEDéfendre et promouvoir des conditions-cadres

conformes aux principes de l’économie de marché, sti-

mulant la compétitivité, l’ouverture et le développement

économique et durable.

SERVICESFournir aux entreprises membres des services originaux

et de qualité, utiles à la marche de leurs affaires et qui

complètent les prestations disponibles sur le marché.

PLATEFORME DE RÉSEAUTAGE ET DE RÉFLEXIONProposer aux entreprises membres tous les atouts d’une

structure associative dans un cadre privilégié et profes-

sionnel favorisant le développement des affaires.

VALEURS Acquise aux principes de l’économie de marché

Indépendante et responsable

A l’écoute de ses membres

Efficace dans ses activités

Fédératrice et force de proposition

47

Paul Van Den Bussche, Véronique Gauzargues et Vincent Moënnath, devant l’Abbatiale de Romainmôtier

POLITIQUE ÉCONOMIQUELa CVCI s’engage pour le maintien de conditions- cadres stimulant la compétitivité et le dynamisme de l’économie privée.Lobbyisme, prises de position, réponses à des consulta-

tions, campagnes de votations.

T : 021 613 35 35 // [email protected]

CONSEILS JURIDIQUESLa CVCI vous conseille et vous guide dans vos démarches juridiques.Droit du travail, main-d’œuvre étrangère, droit des

sociétés et des contrats, fiscalité, arbitrage, médiation

commerciale, gestion des conflits.


DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL – SERVICE EXPORTLa CVCI vous aide à réussir votre ouverture sur les marchés internationaux.Recherche de partenaires et de financement, prospec-

tion, logistique, réglementations internationales et

formalités (légalisations et carnets ATA).


RÉSEAUTAGELa CVCI organise plus de 100 manifestations par année et vous offre son réseau pour vous aider à développer vos affaires.Rencontres de chefs d’entreprise, 5 à 7, IT Café,

Publi-séminaires, Opportunités d’affaires, SWISSFIRMS

(base de données Internet de promotion des

entreprises).


BUSINESS CLUBLe Business Club CVCI propose à ses membres des services et des rencontres dynamiques hors des sentiers battus.T : +41 (0)21 613 35 49 // [email protected]

www.businessclubcvci.ch

INTERNATIONAL LINKDestiné principalement aux entités à rayonnement international ainsi qu’à leurs employés étrangers, International Link propose des prestations, sémi-naires et événements de réseautage.T : +41 (0)21 613 36 63 // [email protected]

www.internationallink.ch

CAISSES SOCIALESLe département des Caisses sociales de la CVCI gère vos assurances sociales et vous conseille dans vos démarches.Assurance-vieillesse, invalidité, perte de gain et assu-

rance-maternité, allocations familiales.

T : 021 613 35 11 // [email protected] // [email protected]

FORMATIONLa CVCI organise pour vous chaque année de nombreux cours et séminaires sur des thèmes éco-nomiques, juridiques, politiques ou liés à l’export ou aux assurances sociales.Droit du travail, médiation commerciale, transmission

et création d’entreprise, droit commercial, assurances

sociales, formalités export.


COMMUNICATIONLa CVCI met à votre disposition des outils de communication dynamiques et professionnels.Magazine mensuel, Newsletter hebdomadaire,

www.cvci.ch, présence sur Linkedin, Facebook et

Twitter.


RENSEIGNEMENTS ÉCONOMIQUESLa CVCI suit pour vous l’évolution économique et recense différents fichiers et compétences.Enquêtes conjoncturelles, statistiques, fichiers

d’adresses en Suisse et à l’étranger, promotion

économique.


LES BONNES RAISONS D’ADHÉRER À LA CVCI

49

ORGANIGRAMME

DirectionClaudine Amstein, directrice

CommunicationPhilippe Gumy

Département PrestationsChristine Walter-Luz

directrice adjointe

Arbitrage // Médiation //

Cours et séminairesNorma Streit-Luzio,

sous-directrice

Service juridiqueMathieu Piguet,

sous-directeur, responsable adjoint

du Département

Accueil // Information // Relations avec les membres

Emmanuelle Nicolas

Service exportSerge Sahli

Business ClubSophie Pellet

PublicationsGervaise Defago

Département Caisses socialesClaude Bubloz,

directeur adjoint

Informatique // Finance – comptabilité

Marc Schmidt, responsable adjoint

du Département

Services généraux // Caisse AVS //

Allocations familiales //Rentes

AVS – AI – APGClaude Bubloz

Département Conditions-cadresGuy-Philippe Bolay,

directeur adjoint

Promotion de l’entreprise //

Relations Ecoles – Entreprises et

Transfert de technologiesJulien Guex,

sous-directeur, responsable adjoint

du Département

SWISSFIRMS // Info-Chambres //

Campagnes politiquesOlivier Fantino

International LinkElodie Gysler-Buchheim

Politique économique

Guy-Philippe Bolay

Secrétariat généralElodie Gysler-Buchheim

secrétaire générale

Département Ressources

Eric Sirat, directeur adjoint

ComptabilitéVincent Moënnath

responsable adjoint du Département

Ressources humaines //

FinancesEric Sirat

Evénements et manifestations

Raphaël Thiébaud

Logistique // Achat et économat // InformatiquePatrick Roulet

50

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIEAvenue d’Ouchy 47

1006 Lausanne

TÉLÉPHONE + 41 (0)21 613 35 35

FAX + 41 (0)21 613 35 05

E-MAIL [email protected]

WEB www.cvci.ch

TRANSPORTS PUBLICS M2 ou bus TL n° 2 Maladière-Désert :

arrêts Jordils

HORAIRES D’OUVERTURELundi au vendredi

07 h 45 – 12 h 00

13 h 30 – 17 h 00

Documents

Repères 2015