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La référence du secteur en développement des compétences
RÉPERTOIRE DES FORMATIONS
spécialement conçues pour l’industrie de la chimie,
de la pétrochimie, du raffinage et du gaz
Découvrez les formations reconnues par l’industrie.
CoeffiScience vous offre un accès privilégié à une variété
de formations subventionnées et adaptées à vos besoins.
HIVER 2016
Table de la formation
Table de consultation sous-sectorielle
Comité de projet
Experts de métier
Groupe pilote
Sondage web
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L’expérience vous intéresse ?
Communiquez avec Ève Laniel, coordonnatrice à la formation,
514 251-6302, poste 223.
PARTICIPEZ AU DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE DU SECTEUR
Vous avez identifié des besoins de formation pour les travailleurs de votre entreprise ? Vous ne trouvez pas la réponse à ce besoin dans l’offre actuelle de Coeffiscience ? Exprimez-vous !
CoeffiScience est l’organisme de concertation par excellence en formation continue. Nous vous invitons à contribuer par votre implication au développement, à la reconnaissance et à la pleine utilisation des compé-tences de la main-d’œuvre du secteur.
Travailleurs du secteur, employeurs ou syndicats, nous vous invitons à participer à votre manière :
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Un investissement rentable
CoeffiScience est administré par les entreprises et les travailleurs du secteur. Tous les profits sont
réinvestis dans la formation au sein de l’industrie.
NOTRE APPROCHE
CoeffiScience est entièrement dédié au développe-ment de la main-d’œuvre de l’industrie de la chimie, de la pétrochimie, du raffinage et du gaz. CoeffiScience présente une variété de formations axées sur les besoins des organisations et des travailleurs, assurant le transfert de compétences en milieu de travail.
Leviers de performance pour votre organisation, les formations de CoeffiScience ont fait leurs preuves au sein des plus grandes entreprises de notre industrie.
Pourquoi opter pour nos formations ?
Pour profiter de nos formations, visitezwww.coeffiscience.ca/formations
Sélection rigoureuse des programmes selon les besoins du secteur.
Contenu de qualité développé par les travailleurs et les spécialistes de l’industrie.
Formateurs reconnus et accrédités.
Formations subventionnées à prix compétitifs.
Possibilité de groupes privés ou interentreprises.
Toutes nos formations sont admissibles à la Loi 90 (1 %).
Offerte dès janvier 2016
2 heures
En ligne
Manœuvres, mélangeurs, manutentionnaires, commis à la production, aides-opérateurs, journaliers
Visionnez un aperçu de laformation sur notre site web :
www.coeffiscience.ca
FORMATION D’INTRODUCTION POUR NOUVEAUX TRAVAILLEURS DANS L’INDUSTRIE DE LA CHIMIE
Formation d’accueil et intégration
Cette formation en ligne permet de structurer et d’accélérer l’intégration des nouveaux travailleurs dans un envi-ronnement visuel interactif et stimulant.
Objectifs
• Introduire les nouveaux travailleurs à leur environnement et aux outils de travail.
• Leur fournir les connaissances théoriques nécessaires pour performer.
• Les initier aux tâches de la production.
• Promouvoir les comportements à adopter en termes de santé et de sécurité.
EN LIGNE
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Vous recevrez avec la formation un guide d’accueil et d’intégration pour vos nouveaux employés.
« Cette formation est collée à la réalité du secteur. Le message véhiculé a une valeur
ajoutée dans l’intégration d’un nouvel employé afin de lui faire comprendre
la nature de nos opérations. »
Geneviève Cadieux, CRHAConseillère en ressources humaines,
General Dynamics, produits de défense et systèmes tactiques – Canada Valleyfield
Module 1L’industrie de la chimie, un secteur dynamique
Partie 1 : Présentation du secteur Partie 2 : Les travailleurs Partie 3 : Le processus de production
Module 2Chimie 101
Partie 1 : La nature des produits Partie 2 : Composition et concentration Partie 3 : Les propriétés physico-chimiques 1 Partie 4 : Les propriétés physico-chimiques 2
Module 3Une journée de travail à la production
Partie 1 : L’usine et la sécurité Partie 2 : La réception Partie 3 : L’entreposage Partie 4 : La fabrication Partie 5 : Le nettoyage
FORMATION DE 3 MODULES
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OUTIL PRÉPARATOIRE À L’EXAMEN POUR MÉCANICIENS DE MACHINES FIXES (MMF)
Préparation en ligne à l’examen
Maximisez les chances de réussite de vos mécaniciens de machines fixes à l’examen de certification d’Emploi-Québec. Notre outil préparatoire en ligne est idéal pour accompagner le candidat dans la révision des notions de chacune des classes de MMF (4, 3, 2, 1, B, A).
Formule dynamique et interactive
• Capsules vidéo
• Mises en situation
• Exercices pratiques
Communiquez avec nous pour plus d’informations et pour l’inscription.
40 $ + taxes par participant
En ligne
Mécaniciens de machines fixes
Accessible 24/7/365
Un moyen simple et efficace d’évaluer la compréhension des concepts du métier de MMF.
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450 $ + taxes par participant
En classe
MMF souhaitant obtenir les qualifications de classes 4, 3, 2 ou B
Ces cours sont obligatoirespour l’obtention du certificatde qualification pour MMF de classes 4, 3, 2 ou B.
FORMATION DE QUALIFICATION POUR MÉCANICIENS DE MACHINES FIXES (MMF)
Certification MMF Classes 4-3-2-1, B-A
CoeffiScience vous donne accès à un programme de formation comportant un encadrement optimal pour favoriser la progression de vos MMF. Trois cours sont offerts à l’hiver 2016 :
Analyse de problèmes et prise de décision
Donner aux MMF les outils nécessaires pour analyser des problèmes d’ordre technique, administratif opéra-tionnel, environnemental, de production ou de sécu-rité vécus dans leur quotidien et de leur permettre de prendre les décisions adéquates lorsque nécessaire.
Semaine du 11 janvier 30 heures Montréal-Est Classe 3
Lois, codes et règlements
Ce cours a comme principal objectif de situer l’apprenti dans l’environnement légal, réglemen-taire et normatif du domaine de la mécanique de machines fixes.
Semaine du 11 janvier 45 heures Lévis Classes 4 et B
Combustion
À partir d’une combustion stœchiométrique, l’objectif principal est d’acquérir les compétences visant à comprendre les interactions des différents éléments qui composent la combustion.
Semaine du 8 février 45 heures Montréal-Est Classe 3
Préinscription possible pour les autres cours obliga- toires. Communiquez avec nous pour plus de détails.
Tous les cours de préparation pour MMF classes 4-3-2-1, B-A sont offerts.
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« Cette formation se démarque par son côté concret : les nombreux exemples m’ont permis de démystifier l’application
de cette norme qui après une simple lecture peut paraitre plutôt vague. Merci, cette
formation était très pertinente et la formatrice excellente ! »
Commentaire de participant de la cohorte 2015
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É INTRODUCTION AUX BONNES PRATIQUES DE FABRICATION (BPF)
Conçue pour le secteur des cosmétiques et de la chimie, cette formation permet de s’initier aux bonnes pratiques de fabrication, d’être en mesure d’interpréter les exigences de la norme ISO 22716 : 2007 et reconnaitre les éléments des BPF qui préva-lent selon le système de qualité propre à votre entre-prise et les exigences de votre production.
Objectifs
• Distinguer l’assurance et le contrôle qualité et la pertinence des BPF en contexte non réglementaire.
• Comprendre les principes de base des BPF selon la norme ISO 22716 : 2007.
• Interpréter les facteurs humains, de gestion et techniques des BPF.
3 février 2016
1 journée de formation de 7 heures
200 $ + taxes par participant
Montréal
En classe
Professionnels ou gestionnaires appelés à concevoir et à mettre en œuvre des mécanismes aptes à assurer l’atteinte des normes de qualités recherchées
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ÉAPPLICATION DES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION (BPF)
Lors de cette formation, le participant sera en mesure de concevoir une approche documentaire répondant aux principes de bonnes pratiques de fabrication.
Objectifs
• Distinguer les types d’activité à mettre en place pour l’application des BPF.
• Déterminer correctement les responsabilités des BPF.
• Présenter les mécanismes de rédaction complète : procédures, instructions de travail et formulaires.
• Identifier les procédures de gestion requises au bon fonctionnement du système.
• Évaluer la faisabilité et efficacité des procédures d’exécution, de validation, de surveillance, de rectification et de vérification.
24 et 25 mars 2016
2 jours
400 $ + taxes par participant
Montréal
Pour le professionnel ou gestionnaire appelé à développer et implanter des mécanismes aptes à assurer l’atteinte de standards recherchés en qualité
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SENSIBILISATION AUX BONNES PRATIQUES DE FABRICATION POUR LES TRAVAILLEURS À LA PRODUCTION
Formation sur mesure pour votre entreprise- Groupe privé
Cette formation adaptée à votre entreprise est of-ferte sur les lieux de travail et permet aux travailleurs de s’approprier les exigences de travail en lien avec les bonnes pratiques de fabrication.
Objectifs
• Définir le concept de la qualité et de la satisfaction client.
• Orienter les exigences de votre entreprise.
• S’approprier et appliquer les bonnes pratiques de travail en lien avec vos politiques et les
procédures de votre entreprise.
• Comprendre les bonnes pratiques documentaires.
• Ressentir sa part de responsabilité à l’égard de la conformité des produits et des exigences clients.
1 journée de formation de 7 heures
2000 $ par groupe privé Nous recommandons un maximum de 15 travailleurs par groupe.
Tous les travailleurs à la production
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Contactez-nous pour choisir la date de votre formation
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ÉLES TECHNIQUES DE L’AUDIT INTERNE
Cette formation vise à familiariser les participants aux techniques de l’audit interne.
Objectifs
• Savoir différencier des étapes de l’audit interne.
• Reconnaître les éléments propres à chacune des étapes de l’audit interne.
• Distinguer le niveau de non-conformité.
• Évaluer les situations d’audit.
• Interpréter ensemble les exigences prescrites.
• Identifier les approches préventives.
10 mars 2016
1 journée
200 $ + taxes par participant
Montréal
Toutes personnes impliquées dans les activités d’audit de son entreprise : professionnels en assurance qualité, superviseurs et travailleurs
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FORMATION SUR LES BONNES PRATIQUES EN LABORATOIRE (BPL)
Être en mesure d’appliquer les principes des bonnes pratiques de laboratoire (BPL) et iden-tifier les principaux éléments influençant la conformité des analyses qui s’y conduisent.
Objectifs
• Actualiser ses connaissances concernant les principes des BPL.
• Promouvoir la qualité et la validité des données d’analyse.
• Habiliter les participants à faire des BPL un outil de travail pour leur entreprise.
22 mars 2016
1 journée de formation de 7 heures
200 $ + taxes par participant
Montréal
En classe
Tout employé travaillant dans un laboratoire
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RHL’IMPÉRATIF DU TALENT DANS
L’INDUSTRIE MONDIALISÉEDE LA CHIMIE
Les marges réduites, la cyclicité gran-dissante et la diminution dramatique de nouveaux produits forcent les compag-nies de l’industrie mondiale de la chimie à adopter de nouvelles approches pour générer un retour sur investissement.
Dans ce contexte, les entreprises de la chimie devront repenser leurs stratégies de gestion de talent.
Marcus Johnson, conseiller senior chez Deloitte, et auteur de « The Talent Imperative in the Global Chemical Industry » présente les étapes de la gestion de talent dans l’industrie mondialisée de la chimie.
22 janvier à 12 h 00
1 h 00
Gratuit
Webinaire
WEBINAIRE
Venez entendre Marcus Johnson présenter l’étude sur l’importance de la stratégie de la gestion des talents dans l’industrie mondiale de la chimie.
En anglais
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RH PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
POUR GESTIONNAIRES DE PREMIER NIVEAU
Gestion et leadership
Maximisez la performance de vos gestionnaires de premier niveau grâce à notre formation centrée sur le développement des compétences de gestion et du leadership. Ce programme exclusif favorise un excellent retour sur investissement grâce à son volet d’accompagnement visant le transfert des con-naissances en milieu de travail.
Objectifs
• Passer d’expert à leader en situant son rôle, ses priorités et sa contribution à la performance de son entreprise.
• Développer ses habiletés d’influence et de commu- nication afin de mobiliser son équipe de travail.
• Stimuler la performance de son équipe et assurer la gestion des employés difficiles.
• Agir à titre d’agent de changement et favoriser l’amélioration des activités.
Montréal : 1er février 2016 Valleyfield : 23 février 2016 Montréal : 11 mai 2016
16 jours
1 800 $ + taxes par participant (valeur de plus de 4 000 $)
Montréal et Valleyfield (d’autres villes possibles, sur demande)
En classe — 16 jours à raison de 2 jours/mois
Chefs d’équipe, contremaîtres, coordonnateurs, personnel gérant une équipe de travail et ingénieurs
Taux de satisfaction de 97 % depuis plus de 10 ans
Possibilité de remboursement salarial jusqu’à 1 120 $ / participant
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PROGRAMME DE 16 JOURS
Bloc 1
Rôle et priorités du gestionnaire (3 jours)
Bloc 2Communication et influence (5.5 jours)
Bloc 3Analyse de la performance (4 jours)
Bloc 4Amélioration des opérations (3.5 jours)
Il est possible de s’inscrire à un seul bloc de formation
« Cette formation est complète et concrète, puisqu’elle aborde toutes les
compétences qu’un gestionnaire de premier niveau doit maîtriser. L’équilibre entre le contenu théorique et les exercices pra-
tiques permet d’assimiler rapidement les compétences. Je recommande fortement
cette formation ! »
Mathieu HadeCoordonnateur santé et sécurité
et ingénieur de projet, Akzo Nobel Pâte et performance Canada inc.
FORMATIONVEDETTE
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Pour vous inscrire, visitezwww.coeffiscience.ca/formations
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RH ATELIERS DE PERFECTIONNEMENT
POUR GESTIONNAIRES
Vous avez suivi notre programme pour gestionnaire de premier niveau et vous aimeriez poursuivre votre développe-ment ?
ATELIER 1 —L’intelligence émotionnelle
ATELIER 2 — Le leadership mobilisant : consolider mon équipe de travail
L’intelligence émotionnelle est un atout de taille en matière est question de gestion et surtout de leadership.
• Utiliser la conscience et la maîtrise de soi pour développer ses relations interpersonnelles.• Gérer ses émotions et les employer pour augmenter l’efficacité de ses communications avec son entourage.
28 mars 2016
Atteindre les résultats demandés, tout en conservant un esprit d’équipe et une cohésion entre les membres de celle-ci, représente un défi de taille. C’est pourquoi certaines conditions de base de consolidation deviennent indispensables !
• Évaluer votre impact comme leader pour amener votre équipe à rencontrer les objectifs.• Optimiser l’implication, l’appartenance et la cohésion d’équipe.• Développer une stratégie pour consolider votre équipe de travail.
15 avril 2016
NOUVEAU
CoeffiScience vous offre 3 nouveaux ateliers de perfectionnement.
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1 journée
200 $ / atelier + taxes par participant
Montréal
Comme gestionnaire, nous sommes la plupart du temps préoccupés par les résultats à livrer à court terme. Avons-nous une vision claire à plus long terme du développe-ment de nos opérations ?
• Se doter d’une vision claire permettant de développer une stratégie d’amélioration de la performance de son équipe.• Faire bilan des éléments à considérer dans une pensée stratégique.
13 mai 2016
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RHATELIER 3 —
Développement de la pensée stratégique
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RH LA GESTION DES SAVOIRS :
UNE COMPÉTENCE À DÉVELOPPER !
Formation pratique/coaching de groupe
Saviez-vous qu’à chaque départ, un employé peut apporter jusqu’à 80 % de son savoir ? La perte de ce savoir, acquis par l’expérience, peut s’avérer cri-tique pour votre entreprise et entraîner des pertes de temps, de production et de productivité.
Coeffiscience vous offre une formation présentant une démarche complète de gestion des savoirs pour votre entreprise.
Objectifs
• Connaitre les étapes du processus de gestion des savoirs.
• Concevoir une démarche durable en gestion des savoirs : • Identifier les postes clés. • Organiser et conserver les savoirs. • Assurer le transfert des savoirs.
La gestion des savoirs, un outil incontournable pour transférer les connaissances au sein de votre organisation.
30 mars, 13 avril, 27 avril 2016 de 8h à 12h
3 demi-journées
300 $ + taxes par participant
Montréal
Professionnels ou gestionnaires appelés à implanter des mécanismes de gestion de la relève.
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LES GRANDS DÉJEUNERS CSMO
Déjeuner-conférence
Participez aux Grands Déjeuners CSMO, les déjeuners-conférences intersectoriels. Ces événements favoris-ent le réseautage et l’assimilation des plus récentes tendances en gestion des ressources humaines.
Prochain déjeuner-conférence Le leadership, ça s’apprend ! L’art d’entraîner votre équipe vers la réussite.
Vous êtes un gestionnaire, un superviseur ou un professionnel en RH et désirez améliorer vos habi-letés en leadership ? Cette conférence est pour vous !
Contenu
• Découvrir et améliorer votre style de communication.
• Développer votre leadership.
• Obtenir des outils essentiels pour devenir un gestionnaire influent et inspirant.
3 février 2016 : Saint-Nicolas 4 février 2016 : Bromont 10 février 2016 : Laval 11 février 2016 : Belœil
8 h à 12 h
85 $ + taxes par participant (déjeuner inclus)
Directeurs, coordonnateurs RH, dirigeants d’entreprises et tout employé qui gère une équipe de travail
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FORMATION EN GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE
Connaître et appliquer les bonnes pratiques de gestion en matière de diversité culturelle.
Objectifs
• Mettre en œuvre la gestion de la diversité culturelle dans vos gestes quotidiens (stratégies, processus, relations interpersonnelles).
• Approfondir vos connaissances sur les pratiques en gestion de la diversité culturelle à instaurer selon vos unités d’affaires.
• Cibler les outils disponibles et faciliter leur adaptation selon vos besoins.
• Faire des exercices pratiques ayant pour but de bâtir des outils en gestion de la diversité culturelle.
• Transposer ces outils dans votre milieu de travail.
3 mars 2016
7 heures
195 $ + taxes par participant
Montréal
En partenariat avec :
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3 février 2016 6 avril 2016 18 mai 2016 30 juin 2016
4 heures
65 $ + taxes par participant
Les travailleurs qui utilisent ou sont susceptibles d’être en contact avec des produits visés par le SIMDUT 2015, appelés « produits dangereux »
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TSIMDUT 2015 (SYSTÈME D’INFORMATION SUR LES MATIÈRES DANGEREUSES UTILISÉES AU TRAVAIL)
Les participants seront en mesure d’interpréter et d’utiliser l’information disponible sur les étiquettes et les fiches de données de sécurité du SIMDUT 2015.
Objectifs
• Se familiariser avec les lois et règlements concer- nant le SIMDUT 2015 incluant les responsabilités du fournisseur, de l’employeur et du travailleur.
• Identifier les catégories de produits dangereux SIMDUT 2015 et les signaux de danger correspondants.
• Savoir interpréter le contenu des étiquettes du fournisseur et du lieu de travail.
• Savoir interpréter les renseignements que l’on retrouve dans chacune des 16 sections de la fiche de données de sécurité.
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T PROCÉDURE DE TRAVAIL EN ESPACE CLOS
Les participants comprendront les risques associés au travail en espace clos.
Objectifs
• Prendre connaissance de la réglementation québécoise en matière de travail en espace clos.
• Distinguer les différentes situations de travail en espace clos.
• Identifier les risques associés à chaque type de situation.
• Comprendre et appliquer la procédure de travail en espace clos.
9 février 2016 19 avril 2016 14 juin 2016
4 heures
65 $ + taxes par participant
Les travailleurs appelés à œuvrer en espace clos, leurs superviseurs, de même que toute personne concernée par le travail en espace clos
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12 janvier 2016 16 février 2016 22 mars 2016 20 avril 2016 25 mai 2016 22 juin 2016
5 heures
80 $ + taxes par participant
Les caristes réguliers et occasionnels et leurs superviseurs
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TUTILISATION SÉCURITAIRE DE CHARIOTS ÉLÉVATEURS
Les participants seront en mesure d’inspecter et d’opérer sécuritairement un chariot élévateur. Ils connaîtront les méthodes de travail sécuritaires et les risques inhérents à l’utilisation d’un chariot éléva-teur, le tout visant à répondre aux exigences du Règlement sur la santé et la sécurité du travail.
Objectifs
• Nommer les composantes des types de chariots utilisés dans l’établissement.
• Expliquer les principes de stabilité du chariot élévateur.
• Nommer tous les éléments d’inspection.
• Décrire les règles de circulation, de gerbage et dégerbage, de chargement et déchargement, de changement de la bouteille de gaz et les consignes de début et de fin de travail.
*Évaluation pratique sécuritaire individuelle2
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20 janvier 2016 15 mars 2016 11 mai 2016
4 heures
65 $ + taxes par participant
Les camionneurs, commis à l’expédition, magasiniers, travailleurs, superviseurs et toute personne concernée par le transport des matières dangereuses
TRANSPORT DES MATIÈRES DANGEREUSES
Répondre aux exigences de formation du Règlement sur le transport des matières dangereuses.
Objectifs
• Connaître les responsabilités de l’expéditeur et du transporteur.
• Interpréter les étiquettes et les plaques servant à identifier les produits dangereux.
• Utiliser le guide du participant.
• Utiliser ou consulter les documents requis.
Cette formation comporte un examen théorique pour l’obtention d’un certificat de formation, ayant une échéance de 3 ans. Une note de passage de 70% est demandée.
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OUTILS ET SERVICES DE COEFFISCIENCE
Matériel développé spécifiquement pour l’industrie
ÉTUDE SUR LES CONDITIONS SALARIALES ET LES BESOINS D’EMBAUCHE 350 $ + taxes
TROUSSE TRANSAVOIR : DÉMARCHE DE CAPTATION DES SAVOIRS
250 $ + taxes
GUIDE PRATIQUE POUR LA BONNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gratuit
GUIDE PRATIQUE POUR LA GESTION DE LA FORMATION EN MILIEU DE TRAVAIL
Gratuit
PARTICIPER EFFICACEMENT À UNE ENTREVUE DE SÉLECTION
Gratuit
Pour commander votre exemplaire : [email protected]
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Le seul site d’emploi dédié à l’industrie de la chimie, de la
pétrochimie, du raffinage et du gaz.
www.coeffiscience.ca
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COORDONNÉES
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Pour profiter de nos formations, visitezwww.coeffiscience.ca/formations
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DE LA FORMATION DANS L’INDUSTRIE DE LA
CHIMIE, DE LA PÉTROCHIMIE, DU RAFFINAGE ET DU GAZ.
