Intérêts d’utiliser les nouveaux moyens de recrutement

Les principaux Réseaux Sociaux identifiés

Concernant les entreprises du CAC 40, la hiérarchie des réseaux sociaux s’impose ainsi :

• Linked-in arrive largement en tête. 60% s’en servent, • 23 % utilisent Facebook, • 8% Twitter• 3 % utilisent les groupes Viadeo.

Source site internet recrutementmediassociaux.com

Mars 2012

+

= Communiquer (via les internautes)

+

= Perçus comme de véritables réseaux sociaux professionnels

Mission du recruteur

• Cibler les profils à fort potentiel• Identifier les candidats actifs (20%) et/ou Passifs.• Constituer un vivier ! + Créer du lien• Développer un réseau de candidats disponibles à court,

moyen et long terme.

Construction au long terme.Nécessité d’entretenir ce réseau!!! Il y a des règles à ne pas louper.

Les Job Board = Cycle court

Actions sur lesquelles nous

nous sommes engagés:

- Profil Recruteur (Linked-in et Viadeo)

- Sourcing + Chasse de tête = pour notre réseau

Actions au plus long terme:

- Communiquer en tant que Marque Employeur.

Notre Objectif:

Sortir du système d’immédiateté.«  J’ai un besoin maintenant, que faire sur

Viadeo et Linked-in?? »

Se détacher de l’opérationnel(être présent partout et tout le temps)

Allez, encore un petit effort pour faire vivre pleinement notre marque employeur !