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Réunion à destination des collaborateurs de l’Assemblée Nationale Opcalia Ile-de-France 26 juin 2013 1 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

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Réunion à destination des collaborateurs de l’Assemblée

Nationale

Opcalia Ile-de-France26 juin 2013

1 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

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Sommaire

Le Paysage des OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Présentation et rôle des OPCA Le réseau Opcalia Opcalia Ile-de-France Opcalia Ile-de-France en quelques chiffres

Les dispositifs de la formation professionnelle Les dispositifs pour accompagner la formation Contrat de Professionnalisation Période de Professionnalisation DIF (Droit Individuel à la Formation)

La demande de prise en charge Notion d’imputabilité La demande de prise en charge Les prises en charge 2012

2 Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

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Le paysage des OPCA

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Le rôle des OPCA

OPCA :Organisme Paritaire Collecteur Agréé

Collecte annuellement auprès des entreprises les contributions obligatoires au titre de la formation professionnelle continue

Finance des actions de formation via différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE

Informe et Conseille les entreprises sur la mise en œuvre des dispositifs de formation et optimise leurs budgets formation.

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Le réseau Opcalia

• Opcalia Ile-de-France fait partie du réseau Opcalia, acteur national de premier plan dans la collecte des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue.

•Interbranches et interprofessionnel, Opcalia compte 100 000 entreprises adhérentes et rassemble 25 opérateurs régionaux, dont Opcalia Ile-de-France, et 27 branches professionnelles adhérentes, soit plus de 700 collaborateurs répartis dans toute la France, y compris dans les DOM.

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Opcalia Ile-de-France

OPCALIA • développe des services de proximité avec une équipe dédiée aux collaborateurs

(un conseiller formation et une chargée de formation)

• Simplifie la gestion administrative : gestion administrative, comptable et fiscale, suivi des dépenses de formation et demandes de prise en charge en ligne…

• Construire et gérer le plan de formation : détecter les besoins en formation au regard des projets de l’entreprise, définir le cahier des charges, proposer des prestataires, élaborer le plan de formation…

• Soutenir l’emploi : Soutenir et professionnaliser les jeunes, les adultes ; intégrer le handicap, soutenir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes…

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Opcalia Ile de France: en quelques chiffres

En 2011 :

10 496 entreprises adhérentes

107 millions d’€ de collecte

68 000 salariés formés

3,4 millions d’heures-stagiaires financées

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Les dispositifs de la formation professionnelle

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Les dispositifs pour accompagner la formation

Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

RecrutementIntégration

PerfectionnementÉvolution

Mobilité professionnelleReconversion

Dispositifs de pré-qualification

o Contrat de professionnalisationo POE

o Plan de formationo Droit Individuel à la Formation

o Période de professionnalisationo Bilan de compétenceso Validation des acquis de l’expérience

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Les dispositifs pour accompagner la formation

Le Contrat de Professionnalisation

Permettre aux jeunes de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, d’acquérir une qualification professionnelle

La Période de ProfessionnalisationFavoriser le maintien dans l'emploi en permettant l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue (diplôme...),

=> Action de formation de minimum 70h

Le Plan de formationIl se compose de l’ensemble des actions de formation organisées à l’initiative de l’employeur à destination des salariés, dans le cadre de la politique de gestion de l’entreprise.

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Les dispositifs pour accompagner la formation

Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Permettre aux salariés de bénéficier, à leur initiative, d’actions de formation de leur choix, avec l’accord de leur employeur.

=> Acquisition de 20h par an (sur la base d’un temps plein) dans la limite de 120h (6 ans)

Le Bilan de Compétences (BC)Permettre aux salariés en CDI ou CDD, de bénéficier, à leur initiative ou à l’initiative de l’employeur, d’un bilan de parcours professionnels, afin d’évaluer ses compétences (diagnostic et préconisation de formation). => Accompagnement 24h

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)Permettre aux salariés ayant au moins 3 ans d’expérience professionnelle, de faire valider leur acquis par un diplôme ou un titre homologué => Accompagnement 24h

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Processus de demande de prise en charge

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Notion d’imputabilité

Actions de formation imputables Actions ou prestations non imputables

L’action de FPC doit prévoir :

• des objectifs déterminés

• un programme écrit, précis et séquencé

• des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

• des moyens de suivi de l’exécution de l’action

• un dispositif pour évaluer le résultat

• durée minimum 6h

• Les sessions d’information : conférences, colloques etc…

• Le Coaching

• Les actions de développement personnel

• Actions non professionnalisantesExemples : présentation de produits, soins thérapeutiques, bien-être personnel; loisir, sport

• actions dans le cadre de l’obligation de sécurité

• action d’accompagnement en amont de la recevabilité du dossier VAE et post-jury

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1. Formalisation des besoins en formation

2. Choix du prestataire de formation

4. Envoi de l’accord de prise en charge

5. Gestion financière et administrative

6. Clôture du dossier

La demande de prise en charge

Demande du salariéRequête de l’employeur

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3. Demande de prise en charge à OPCALIA IDF

Page d'accueil.pdf Accès adhérent.pdfDPC.pdf

PLAN

PP

DIF

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15Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

Les prises en charge 2012

Homme25%

Femme75%

115 formations en 201295 salariés formés

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16Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

DIF43%

Plan

57%

5695h de formation50h par action

51 salariésEn moyenne 48h de DIF

Les prises en charge 2012

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17Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

Bureautique20%

Bilan de compé-tence17%

Langue17%

RH9%

Diplôme8%

Communica-tion6%

VAE2%

Autres22%

Actions réalisées

Les prises en charge 2012

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Quelques liens utiles

www.opcalia-idf.com : pour tout savoir sur Opcalia Ile-de-France et nos accompagnements

http://espaceformation.opcalia.com/fr/: pour avoir accès aux actions collectives (formations cofinancées, gratuites dans la limite de 3 inscriptions par députés et par an)

https://opcabox.opcalia.com/IDF/opcabox/Formulaires/acces_adherent.asp: accès pour effectuer les demandes de prise en charge

www.fongecif-idf.fr : en charge de collecter et de gérer les cotisations obligatoires versées, au titre du CIF, par les entreprises qui relèvent de son champ

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19Présentation Opcalia IDF – AN – Juin 2013

Interlocutrice dédiéeAnne-Laure de [email protected]

Contacts

ConseillerOlivier [email protected]

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Merci de votre attention

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