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Chaque jour, des centaines de professionnels IT néerlandais et belges posent leur candidature via IT Job Board. Mais à partir du moment où vous cliquez sur le bouton « postuler », il vous incombe de vous approprier cet emploi! À quoi faut-il faire attention en tant que professionnel IT lors de votre procédure d’embauche et quelles sont les choses à faire ou à ne pas faire dans votre carrière? Personne ne peut mieux répondre à cette question que les recruteurs qui ont placé les emplois vacants sur notre site web. IT Job Board a donc demandé aux recruteurs de différentes entreprises de se baser sur leur propre expérience pour nous donner des indications concernant le meilleur candidat. Vous trouverez ci-dessous leurs conseils. Nous espérons ainsi offrir une contribution positive à la réussite de votre carrière IT et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre quête d’un job parfait!
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Sachez quel est votre salaire et quel salaire vous désirez recevoir
Regardez votre partenaire dans les yeux
“Les candidats pour une fonction IT dans le cadre de TomTom ignorent souvent ce qu’ils désirent gagner, cela ne les intéresse pas vraiment. Ce qui af-faiblit leur position pendant les négoci-ations salariales, parce qu’ils n’ont pas réfléchi sur la marge de négociation. Même si cela ne vous intéresse pas, il serait dommage de ne pas toucher des centaines d’euros!”, Stéphane Villa, TomTom.
Si vous avez un entretien, veillez à regarder votre partenaire dans les yeux. Détourner son regard est un signe d’incertitude et de faiblesse. Comme il vous faudra vous entrete-nir souvent avec des clients dans un emploi chez RealDolmen, il faudra faire très attention à cela”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Terminez vos études!“Ce qui me surprend, c’est que beau-coup de professionnels IT n’ont pas terminé leurs études professionnelles supérieures ou universitaires et sont plus souvent confrontés à certains problèmes au début de leur carrière que les professionnels IT qui ont ter-miné leurs études. À mon avis, cela vient du fait que ceux qui ont obtenu leur diplôme ont développé un cer-tain niveau de réflexion lors de leurs études. Ils arrivent mieux à réfléchir conceptuellement et à relativiser. De plus, vous augmenterez vos chances d’être invité à un entretien et d’avoir un emploi”, Mark Blesma, Inter Acces.
Ayez une idée réaliste de votre première fonction“Ce qui me surprend lors du recrute-ment, c’est que beaucoup de profes-sionnels IT ayant juste terminé leurs études n’ont pas une idée réaliste de leur premier emploi. Ils indiquent ainsi lors de leur entretien qu’ils désirent remplir une fonction ‘d’architecture’ ou de management de projet, al-ors que ces fonctions requièrent quelques années d’expérience. Lorsque je leur dis cela, ils sont très surpris, mais, tout comme dans les autres catégories professionnelles,
il faut commencer ‘à patauger dans la boue’ avant de faire carrière et commencer en bas de l’échelle. Ce qui ne veut pas dire qu’une fonction de débutant ne soit pas intéressante chez Nuon : une telle fonction vous permettra justement de bien connaî-tre une organisation et un domaine professionnel et l’encadrement reçu vous permettra de faire vite carrière. Nuon aime les candidats désireux de commencer au bas de l’échelle, d’investir en eux-mêmes et de faire carrière dans leur domaine professionnel!”, Folmer Koper, Nuon.
Veillez à travailler avec des plates-formes mobiles“À l’heure actuelle, il est important d’être au courant de toutes les plates-formes mobiles et de pouvoir les utiliser. Par exemple, iOS et Android. Pour ce qui est des plates-formes non mobiles, Linux est la plus im-portante”, Stéphane Villa, TomTom.
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Tenez-vous au courant de l’actualité dans le domaine des langages de programmation“JAVA et .NET sont, à l’heure actuelle, les langages en développement les plus utilisés. Pour avoir une carrière IT réussie, il est donc essentiel de vous tenir au courant de ces langages de programmation. Pour cela, suivez les blogs, lisez des manuels, suivez des cours et obtenez vos certifications. Si vous êtes programmeur des langages ‘legacy’, tels que Cobol ou Classic ASP, je vous conseillerais de suivre un recyclage. On remarque, ces derniers temps, que l’on migre beaucoup et que, dans 99% des cas, on opte pour une plate-forme JAVA ou .NET”, Folmer Koper, Nuon.
Suivez les groupes d’utilisateurs sur Twitter“Il n’est pas bon de penser, en tant que professionnel IT, que vous n’avez plus besoin d’élargir vos
connaissances, une fois vos études terminées. Pendant toute la durée de votre carrière, il est important de rester au courant de tout ce qui se passe dans votre domaine profes-sionnel où les développements se succèdent rapidement. Utilisez les groupes d’utilisateurs sur Twitter pour rester au courant du suivi. Utilisez, par exemple, un groupe d’utilisateurs JAVA", Ties van de Voort, SDL Tridion.
Obtenez vos certifications pour Microsoft SharePoint“Ces derniers temps, les solutions ‘cloud’ sont très populaires, et Mi-crosoft SharePoint connaît un essor considérable depuis l’année dernière. Obtenez donc vos cer-tifications Share-Point pour rester à la page!”, Mark Bles-ma, Inter Acces.
Préparez une courte intro-duction sur vous-même“Lors des entretiens d’embauche, je demande toujours au professionnel IT de s’introduire lui-même. Cela ne va pas toujours comme sur des roulettes : beaucoup de candidats n’arrivent pas bien à s’exprimer et donnent une description succincte de leur person-nalité. D’autres y consacrent plus d’un quart d’heure. L’introduction sur vous-même donne le ton à tout l’entretien et nous permet aussi d’avoir une idée plus claire de votre personnalité. Prépa-rez donc une courte introduction sur vous-même. Faites une description de 3 à 5 minutes de votre personnalité, de votre expérience et de vos aspira-tions. Parlez aussi de votre vie privée, par exemple, si vous avez un(e) parte-naire ou si vous êtes marié. Ce qui nous permettra de mieux juger de la personnalité du candidat”, Annelizevan Huyssteen, IMC financial markets & asset management.
N’utilisez pas trop de termes IT pendant le premier entretien“Beaucoup de professionnels IT par-lent immédiatement de leurs capac-ités techniques en utilisant une foule de termes IT lors de leur premier entretien. Bien que je sois recruteur IT et donc au courant du jargon utilisé, j’estime que certains termes ne sont pas pertinents. Un premier entretien est une première rencontre entre le candidat, désireux d’avoir plus d’informations sur l’emploi et l’entreprise et le recruteur, désireux de mieux connaître le candidat pour se faire une idée claire de sa person-nalité. Au cours d’un second entretien, auquel assistera également un profes-sionnel IT, des questions seront posées sur les connaissances IT spécifiques du candidat. Ne parlez donc pas trop dans votre jargon lors d’une première rencontre!”, Zine Ben Mosbah, Cargill.
Mentionnez l’année d’obtention de chaque certificat Cisco
Montrez que vous êtes actif dans le domaine des média sociaux
Placez une liste claire de vos aptitudes IT
Soyez franc en ce qui concerne vos connaissances et aptitudes
Recherchez les techniques que l’entreprise utilise avant que l’entretien ait lieu
Informez votre employeur de votre retard
“90% de tous les ingénieurs de réseau ont suivi une formation Cisco. Après avoir obtenu leur certificat Cisco, ils doivent obtenir le même certificat au bout de trois ans afin de rester au courant de leur domaine profession-nel. Mentionnez donc toujours l’année d’obtention de votre certificat dans vo-tre CV, sinon, un employeur peut avoir l’impression que le certificat n’est plus valide”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“En tant que professionnel IT, il est im-portant d’être bien au courant des dif-férents types de média sociaux, c’est-à-dire de connaître la façon dont ils fonctionnent et la façon dont on peut les utiliser. Montrez donc directement que vous vous y connaissez dans les média sociaux et placez les liens vous connectant, par exemple, à votre pro-pre compte LinkedIn, Twitter et Face-book dans votre CV. Un employeur aura donc une impression de votre per-sonnalité avant de vous inviter à un en-tretien. De plus, il sera directement clair que vous utilisez activement les média sociaux”, Luc Verstraete, IT-Planet.
Quels média sociaux utilisent les professionnels IT en quête d’un nouvel emploi?
“Placez un aperçu clair de vos apti-tudes IT dans votre CV en y ajoutant quelques explications. C’est ce qui fait souvent défaut et me permet difficile-ment d’estimer s’il vaut la peine ou non d’inviter la personne en question à un entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
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“Tout récemment, nous avions un poste vacant pour un ingénieur de réseau senior. Un candidat a réagi à cet em-ploi en envoyant un CV qui répondait aux exigences de cette fonction avec la certification et l’expérience re-quises. C’est pourquoi, nous l’avons invité à prendre part à un entretien. Lors de cet entretien, il n’a pas réussi à nous donner une description exacte de son travail et de son expérience. Il parlait constamment de “nous” et jamais de “moi”. Nous avons donc eu l’impression qu’il ne disposait pas suffisamment de connaissances et qu’il s’était présenté sous un faux jour avec son CV. Il n’est donc pas passé au second tour. Je vous conseille donc d’être franc en ce qui concerne vos connaissances et aptitudes dans votre CV. L’entretien révélera quand même votre vraie nature. Je trouve qu’il est plus important d’indiquer en toute franchise vos points faibles plutôt que d’essayer de les dissimuler”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“Prenez la peine de rechercher les techniques que l’entreprise utilise via son site web avant que l’entretien ait lieu. Vous posez votre candidature pour une fonction IT. Il est donc néces-saire de savoir clairement pourquoi vous désirez travailler dans l’entreprise où vous posez votre candidature, de sorte que vous puissiez formuler clairement votre motivation pendant l’entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
“Beaucoup de postulants n’informent pas l’employeur de leur retard à l’entretien d’embauche, retard dû à des circonstances telles que les bou-chons ou retards de train. Un quart d’heure ou vingt minutes de retard ne sont pas des exceptions. Comme nous attendons et ignorons ce qui va se passer, nous aurons une idée moins positive du candidat et le candidat qui nous aura informé de son retard ou qui sera à l’heure, aura la priorité”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Veillez à ce que votre CV soit impeccable et pas trop succinct!“C’est peut-être un stéréotype que de dire que votre CV est votre carte de visite. C’est lui qui détermine en grande partie si un entretien peut suivre ou non. Veillez donc à ce que votre CV soit impeccable! Voici quelques conseils : placez votre emploi ou ordre le plus récent tout en haut et pas en bas ; indiquez pendant quelle période et où vous avez travaillé ; utilisez des points
pour faire des énumérations et une seule police de caractères dans votre CV. De plus, ce qui me frappe, c’est que beau-coup de candidats se limitent à une ou deux pages. À mon avis, n’hésitez pas à utiliser 3 pages ou même plus. Vous pourrez ainsi décrire chaque projet et donner ainsi une meilleure impression de vos capacités”, David van Hooydonck, Brainbridge.
Conseils
CVConseils pour l’entretien
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IT Job Board a donc demandé aux recruteurs de différentes entreprises de se baser sur leur propre expérience pour nous donner des indications concernant le meilleur candidat. Vous trouverez ci-dessous leurs conseils. Nous espérons ainsi offrir une contribution positive à la réussite de votre carrière IT et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre quête d’un job parfait!
Chaque jour, des centaines de professionnels IT néerlandais et belges posent leur candidature via IT Job Board. Mais à partir du moment où vous cliquez sur le bouton « postuler », il vous incombe de vous approprier cet emploi! À quoi faut-il faire attention en tant que professionnel IT lors de votre procédure d’embauche et quelles sont les choses à faire ou à ne pas faire dans votre carrière? Personne ne peut mieux répondre à cette question que les recruteurs qui ont placé les emplois vacants sur notre site web.
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Source pour les statistiques figurant dans cet article. « Le marché du travail pour IT aux Pays-Bas », enquête d’IT Job Board en collaboration avec Automatisering Gids, août 2011.
© IT Job Board, Gustav Mahlerlaan 38, 1082 MC Amsterdam, Nederland. www.itjobboard.nl | [email protected] | +31(0)20 535 2977 www.itjobboard.be | [email protected] | +32 (0)2 503 5364
Préparez une courte intro-duction sur vous-même“Lors des entretiens d’embauche, je demande toujours au professionnel IT de s’introduire lui-même. Cela ne va pas toujours comme sur des roulettes : beaucoup de candidats n’arrivent pas bien à s’exprimer et donnent une description succincte de leur person-nalité. D’autres y consacrent plus d’un quart d’heure. L’introduction sur vous-même donne le ton à tout l’entretien et nous permet aussi d’avoir une idée plus claire de votre personnalité. Prépa-rez donc une courte introduction sur vous-même. Faites une description de 3 à 5 minutes de votre personnalité, de votre expérience et de vos aspira-tions. Parlez aussi de votre vie privée, par exemple, si vous avez un(e) parte-naire ou si vous êtes marié. Ce qui nous permettra de mieux juger de la personnalité du candidat”, Annelizevan Huyssteen, IMC financial markets & asset management.
N’utilisez pas trop de termes IT pendant le premier entretien“Beaucoup de professionnels IT par-lent immédiatement de leurs capac-ités techniques en utilisant une foule de termes IT lors de leur premier entretien. Bien que je sois recruteur IT et donc au courant du jargon utilisé, j’estime que certains termes ne sont pas pertinents. Un premier entretien est une première rencontre entre le candidat, désireux d’avoir plus d’informations sur l’emploi et l’entreprise et le recruteur, désireux de mieux connaître le candidat pour se faire une idée claire de sa person-nalité. Au cours d’un second entretien, auquel assistera également un profes-sionnel IT, des questions seront posées sur les connaissances IT spécifiques du candidat. Ne parlez donc pas trop dans votre jargon lors d’une première rencontre!”, Zine Ben Mosbah, Cargill.
Mentionnez l’année d’obtention de chaque certificat Cisco
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“90% de tous les ingénieurs de réseau ont suivi une formation Cisco. Après avoir obtenu leur certificat Cisco, ils doivent obtenir le même certificat au bout de trois ans afin de rester au courant de leur domaine profession-nel. Mentionnez donc toujours l’année d’obtention de votre certificat dans vo-tre CV, sinon, un employeur peut avoir l’impression que le certificat n’est plus valide”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“En tant que professionnel IT, il est im-portant d’être bien au courant des dif-férents types de média sociaux, c’est-à-dire de connaître la façon dont ils fonctionnent et la façon dont on peut les utiliser. Montrez donc directement que vous vous y connaissez dans les média sociaux et placez les liens vous connectant, par exemple, à votre pro-pre compte LinkedIn, Twitter et Face-book dans votre CV. Un employeur aura donc une impression de votre per-sonnalité avant de vous inviter à un en-tretien. De plus, il sera directement clair que vous utilisez activement les média sociaux”, Luc Verstraete, IT-Planet.
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“Beaucoup de postulants n’informent pas l’employeur de leur retard à l’entretien d’embauche, retard dû à des circonstances telles que les bou-chons ou retards de train. Un quart d’heure ou vingt minutes de retard ne sont pas des exceptions. Comme nous attendons et ignorons ce qui va se passer, nous aurons une idée moins positive du candidat et le candidat qui nous aura informé de son retard ou qui sera à l’heure, aura la priorité”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Veillez à ce que votre CV soit impeccable et pas trop succinct!“C’est peut-être un stéréotype que de dire que votre CV est votre carte de visite. C’est lui qui détermine en grande partie si un entretien peut suivre ou non. Veillez donc à ce que votre CV soit impeccable! Voici quelques conseils : placez votre emploi ou ordre le plus récent tout en haut et pas en bas ; indiquez pendant quelle période et où vous avez travaillé ; utilisez des points
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Source pour les statistiques figurant dans cet article. « Le marché du travail pour IT aux Pays-Bas », enquête d’IT Job Board en collaboration avec Automatisering Gids, août 2011.
© IT Job Board, Gustav Mahlerlaan 38, 1082 MC Amsterdam, Nederland. www.itjobboard.nl | [email protected] | +31(0)20 535 2977 www.itjobboard.be | [email protected] | +32 (0)2 503 5364
Préparez une courte intro-duction sur vous-même“Lors des entretiens d’embauche, je demande toujours au professionnel IT de s’introduire lui-même. Cela ne va pas toujours comme sur des roulettes : beaucoup de candidats n’arrivent pas bien à s’exprimer et donnent une description succincte de leur person-nalité. D’autres y consacrent plus d’un quart d’heure. L’introduction sur vous-même donne le ton à tout l’entretien et nous permet aussi d’avoir une idée plus claire de votre personnalité. Prépa-rez donc une courte introduction sur vous-même. Faites une description de 3 à 5 minutes de votre personnalité, de votre expérience et de vos aspira-tions. Parlez aussi de votre vie privée, par exemple, si vous avez un(e) parte-naire ou si vous êtes marié. Ce qui nous permettra de mieux juger de la personnalité du candidat”, Annelizevan Huyssteen, IMC financial markets & asset management.
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“En tant que professionnel IT, il est im-portant d’être bien au courant des dif-férents types de média sociaux, c’est-à-dire de connaître la façon dont ils fonctionnent et la façon dont on peut les utiliser. Montrez donc directement que vous vous y connaissez dans les média sociaux et placez les liens vous connectant, par exemple, à votre pro-pre compte LinkedIn, Twitter et Face-book dans votre CV. Un employeur aura donc une impression de votre per-sonnalité avant de vous inviter à un en-tretien. De plus, il sera directement clair que vous utilisez activement les média sociaux”, Luc Verstraete, IT-Planet.
Quels média sociaux utilisent les professionnels IT en quête d’un nouvel emploi?
“Placez un aperçu clair de vos apti-tudes IT dans votre CV en y ajoutant quelques explications. C’est ce qui fait souvent défaut et me permet difficile-ment d’estimer s’il vaut la peine ou non d’inviter la personne en question à un entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
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“Beaucoup de postulants n’informent pas l’employeur de leur retard à l’entretien d’embauche, retard dû à des circonstances telles que les bou-chons ou retards de train. Un quart d’heure ou vingt minutes de retard ne sont pas des exceptions. Comme nous attendons et ignorons ce qui va se passer, nous aurons une idée moins positive du candidat et le candidat qui nous aura informé de son retard ou qui sera à l’heure, aura la priorité”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Veillez à ce que votre CV soit impeccable et pas trop succinct!“C’est peut-être un stéréotype que de dire que votre CV est votre carte de visite. C’est lui qui détermine en grande partie si un entretien peut suivre ou non. Veillez donc à ce que votre CV soit impeccable! Voici quelques conseils : placez votre emploi ou ordre le plus récent tout en haut et pas en bas ; indiquez pendant quelle période et où vous avez travaillé ; utilisez des points
pour faire des énumérations et une seule police de caractères dans votre CV. De plus, ce qui me frappe, c’est que beau-coup de candidats se limitent à une ou deux pages. À mon avis, n’hésitez pas à utiliser 3 pages ou même plus. Vous pourrez ainsi décrire chaque projet et donner ainsi une meilleure impression de vos capacités”, David van Hooydonck, Brainbridge.
Conseils
CVConseils pour l’entretien
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IT Job Board a donc demandé aux recruteurs de différentes entreprises de se baser sur leur propre expérience pour nous donner des indications concernant le meilleur candidat. Vous trouverez ci-dessous leurs conseils. Nous espérons ainsi offrir une contribution positive à la réussite de votre carrière IT et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre quête d’un job parfait!
Chaque jour, des centaines de professionnels IT néerlandais et belges posent leur candidature via IT Job Board. Mais à partir du moment où vous cliquez sur le bouton « postuler », il vous incombe de vous approprier cet emploi! À quoi faut-il faire attention en tant que professionnel IT lors de votre procédure d’embauche et quelles sont les choses à faire ou à ne pas faire dans votre carrière? Personne ne peut mieux répondre à cette question que les recruteurs qui ont placé les emplois vacants sur notre site web.
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Source pour les statistiques figurant dans cet article. « Le marché du travail pour IT aux Pays-Bas », enquête d’IT Job Board en collaboration avec Automatisering Gids, août 2011.
© IT Job Board, Gustav Mahlerlaan 38, 1082 MC Amsterdam, Nederland. www.itjobboard.nl | [email protected] | +31(0)20 535 2977 www.itjobboard.be | [email protected] | +32 (0)2 503 5364
Préparez une courte intro-duction sur vous-même“Lors des entretiens d’embauche, je demande toujours au professionnel IT de s’introduire lui-même. Cela ne va pas toujours comme sur des roulettes : beaucoup de candidats n’arrivent pas bien à s’exprimer et donnent une description succincte de leur person-nalité. D’autres y consacrent plus d’un quart d’heure. L’introduction sur vous-même donne le ton à tout l’entretien et nous permet aussi d’avoir une idée plus claire de votre personnalité. Prépa-rez donc une courte introduction sur vous-même. Faites une description de 3 à 5 minutes de votre personnalité, de votre expérience et de vos aspira-tions. Parlez aussi de votre vie privée, par exemple, si vous avez un(e) parte-naire ou si vous êtes marié. Ce qui nous permettra de mieux juger de la personnalité du candidat”, Annelizevan Huyssteen, IMC financial markets & asset management.
N’utilisez pas trop de termes IT pendant le premier entretien“Beaucoup de professionnels IT par-lent immédiatement de leurs capac-ités techniques en utilisant une foule de termes IT lors de leur premier entretien. Bien que je sois recruteur IT et donc au courant du jargon utilisé, j’estime que certains termes ne sont pas pertinents. Un premier entretien est une première rencontre entre le candidat, désireux d’avoir plus d’informations sur l’emploi et l’entreprise et le recruteur, désireux de mieux connaître le candidat pour se faire une idée claire de sa person-nalité. Au cours d’un second entretien, auquel assistera également un profes-sionnel IT, des questions seront posées sur les connaissances IT spécifiques du candidat. Ne parlez donc pas trop dans votre jargon lors d’une première rencontre!”, Zine Ben Mosbah, Cargill.
Mentionnez l’année d’obtention de chaque certificat Cisco
Montrez que vous êtes actif dans le domaine des média sociaux
Placez une liste claire de vos aptitudes IT
Soyez franc en ce qui concerne vos connaissances et aptitudes
Recherchez les techniques que l’entreprise utilise avant que l’entretien ait lieu
Informez votre employeur de votre retard
“90% de tous les ingénieurs de réseau ont suivi une formation Cisco. Après avoir obtenu leur certificat Cisco, ils doivent obtenir le même certificat au bout de trois ans afin de rester au courant de leur domaine profession-nel. Mentionnez donc toujours l’année d’obtention de votre certificat dans vo-tre CV, sinon, un employeur peut avoir l’impression que le certificat n’est plus valide”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“En tant que professionnel IT, il est im-portant d’être bien au courant des dif-férents types de média sociaux, c’est-à-dire de connaître la façon dont ils fonctionnent et la façon dont on peut les utiliser. Montrez donc directement que vous vous y connaissez dans les média sociaux et placez les liens vous connectant, par exemple, à votre pro-pre compte LinkedIn, Twitter et Face-book dans votre CV. Un employeur aura donc une impression de votre per-sonnalité avant de vous inviter à un en-tretien. De plus, il sera directement clair que vous utilisez activement les média sociaux”, Luc Verstraete, IT-Planet.
Quels média sociaux utilisent les professionnels IT en quête d’un nouvel emploi?
“Placez un aperçu clair de vos apti-tudes IT dans votre CV en y ajoutant quelques explications. C’est ce qui fait souvent défaut et me permet difficile-ment d’estimer s’il vaut la peine ou non d’inviter la personne en question à un entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
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“Tout récemment, nous avions un poste vacant pour un ingénieur de réseau senior. Un candidat a réagi à cet em-ploi en envoyant un CV qui répondait aux exigences de cette fonction avec la certification et l’expérience re-quises. C’est pourquoi, nous l’avons invité à prendre part à un entretien. Lors de cet entretien, il n’a pas réussi à nous donner une description exacte de son travail et de son expérience. Il parlait constamment de “nous” et jamais de “moi”. Nous avons donc eu l’impression qu’il ne disposait pas suffisamment de connaissances et qu’il s’était présenté sous un faux jour avec son CV. Il n’est donc pas passé au second tour. Je vous conseille donc d’être franc en ce qui concerne vos connaissances et aptitudes dans votre CV. L’entretien révélera quand même votre vraie nature. Je trouve qu’il est plus important d’indiquer en toute franchise vos points faibles plutôt que d’essayer de les dissimuler”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“Prenez la peine de rechercher les techniques que l’entreprise utilise via son site web avant que l’entretien ait lieu. Vous posez votre candidature pour une fonction IT. Il est donc néces-saire de savoir clairement pourquoi vous désirez travailler dans l’entreprise où vous posez votre candidature, de sorte que vous puissiez formuler clairement votre motivation pendant l’entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
“Beaucoup de postulants n’informent pas l’employeur de leur retard à l’entretien d’embauche, retard dû à des circonstances telles que les bou-chons ou retards de train. Un quart d’heure ou vingt minutes de retard ne sont pas des exceptions. Comme nous attendons et ignorons ce qui va se passer, nous aurons une idée moins positive du candidat et le candidat qui nous aura informé de son retard ou qui sera à l’heure, aura la priorité”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Veillez à ce que votre CV soit impeccable et pas trop succinct!“C’est peut-être un stéréotype que de dire que votre CV est votre carte de visite. C’est lui qui détermine en grande partie si un entretien peut suivre ou non. Veillez donc à ce que votre CV soit impeccable! Voici quelques conseils : placez votre emploi ou ordre le plus récent tout en haut et pas en bas ; indiquez pendant quelle période et où vous avez travaillé ; utilisez des points
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Source pour les statistiques figurant dans cet article. « Le marché du travail pour IT aux Pays-Bas », enquête d’IT Job Board en collaboration avec Automatisering Gids, août 2011.
© IT Job Board, Gustav Mahlerlaan 38, 1082 MC Amsterdam, Nederland. www.itjobboard.nl | [email protected] | +31(0)20 535 2977 www.itjobboard.be | [email protected] | +32 (0)2 503 5364
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Regardez votre partenaire dans les yeux
“Les candidats pour une fonction IT dans le cadre de TomTom ignorent souvent ce qu’ils désirent gagner, cela ne les intéresse pas vraiment. Ce qui af-faiblit leur position pendant les négoci-ations salariales, parce qu’ils n’ont pas réfléchi sur la marge de négociation. Même si cela ne vous intéresse pas, il serait dommage de ne pas toucher des centaines d’euros!”, Stéphane Villa, TomTom.
Si vous avez un entretien, veillez à regarder votre partenaire dans les yeux. Détourner son regard est un signe d’incertitude et de faiblesse. Comme il vous faudra vous entrete-nir souvent avec des clients dans un emploi chez RealDolmen, il faudra faire très attention à cela”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Terminez vos études!“Ce qui me surprend, c’est que beau-coup de professionnels IT n’ont pas terminé leurs études professionnelles supérieures ou universitaires et sont plus souvent confrontés à certains problèmes au début de leur carrière que les professionnels IT qui ont ter-miné leurs études. À mon avis, cela vient du fait que ceux qui ont obtenu leur diplôme ont développé un cer-tain niveau de réflexion lors de leurs études. Ils arrivent mieux à réfléchir conceptuellement et à relativiser. De plus, vous augmenterez vos chances d’être invité à un entretien et d’avoir un emploi”, Mark Blesma, Inter Acces.
Ayez une idée réaliste de votre première fonction“Ce qui me surprend lors du recrute-ment, c’est que beaucoup de profes-sionnels IT ayant juste terminé leurs études n’ont pas une idée réaliste de leur premier emploi. Ils indiquent ainsi lors de leur entretien qu’ils désirent remplir une fonction ‘d’architecture’ ou de management de projet, al-ors que ces fonctions requièrent quelques années d’expérience. Lorsque je leur dis cela, ils sont très surpris, mais, tout comme dans les autres catégories professionnelles,
il faut commencer ‘à patauger dans la boue’ avant de faire carrière et commencer en bas de l’échelle. Ce qui ne veut pas dire qu’une fonction de débutant ne soit pas intéressante chez Nuon : une telle fonction vous permettra justement de bien connaî-tre une organisation et un domaine professionnel et l’encadrement reçu vous permettra de faire vite carrière. Nuon aime les candidats désireux de commencer au bas de l’échelle, d’investir en eux-mêmes et de faire carrière dans leur domaine professionnel!”, Folmer Koper, Nuon.
Veillez à travailler avec des plates-formes mobiles“À l’heure actuelle, il est important d’être au courant de toutes les plates-formes mobiles et de pouvoir les utiliser. Par exemple, iOS et Android. Pour ce qui est des plates-formes non mobiles, Linux est la plus im-portante”, Stéphane Villa, TomTom.
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Tenez-vous au courant de l’actualité dans le domaine des langages de programmation“JAVA et .NET sont, à l’heure actuelle, les langages en développement les plus utilisés. Pour avoir une carrière IT réussie, il est donc essentiel de vous tenir au courant de ces langages de programmation. Pour cela, suivez les blogs, lisez des manuels, suivez des cours et obtenez vos certifications. Si vous êtes programmeur des langages ‘legacy’, tels que Cobol ou Classic ASP, je vous conseillerais de suivre un recyclage. On remarque, ces derniers temps, que l’on migre beaucoup et que, dans 99% des cas, on opte pour une plate-forme JAVA ou .NET”, Folmer Koper, Nuon.
Suivez les groupes d’utilisateurs sur Twitter“Il n’est pas bon de penser, en tant que professionnel IT, que vous n’avez plus besoin d’élargir vos
connaissances, une fois vos études terminées. Pendant toute la durée de votre carrière, il est important de rester au courant de tout ce qui se passe dans votre domaine profes-sionnel où les développements se succèdent rapidement. Utilisez les groupes d’utilisateurs sur Twitter pour rester au courant du suivi. Utilisez, par exemple, un groupe d’utilisateurs JAVA", Ties van de Voort, SDL Tridion.
Obtenez vos certifications pour Microsoft SharePoint“Ces derniers temps, les solutions ‘cloud’ sont très populaires, et Mi-crosoft SharePoint connaît un essor considérable depuis l’année dernière. Obtenez donc vos cer-tifications Share-Point pour rester à la page!”, Mark Bles-ma, Inter Acces.
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“Les candidats pour une fonction IT dans le cadre de TomTom ignorent souvent ce qu’ils désirent gagner, cela ne les intéresse pas vraiment. Ce qui af-faiblit leur position pendant les négoci-ations salariales, parce qu’ils n’ont pas réfléchi sur la marge de négociation. Même si cela ne vous intéresse pas, il serait dommage de ne pas toucher des centaines d’euros!”, Stéphane Villa, TomTom.
Si vous avez un entretien, veillez à regarder votre partenaire dans les yeux. Détourner son regard est un signe d’incertitude et de faiblesse. Comme il vous faudra vous entrete-nir souvent avec des clients dans un emploi chez RealDolmen, il faudra faire très attention à cela”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Terminez vos études!“Ce qui me surprend, c’est que beau-coup de professionnels IT n’ont pas terminé leurs études professionnelles supérieures ou universitaires et sont plus souvent confrontés à certains problèmes au début de leur carrière que les professionnels IT qui ont ter-miné leurs études. À mon avis, cela vient du fait que ceux qui ont obtenu leur diplôme ont développé un cer-tain niveau de réflexion lors de leurs études. Ils arrivent mieux à réfléchir conceptuellement et à relativiser. De plus, vous augmenterez vos chances d’être invité à un entretien et d’avoir un emploi”, Mark Blesma, Inter Acces.
Ayez une idée réaliste de votre première fonction“Ce qui me surprend lors du recrute-ment, c’est que beaucoup de profes-sionnels IT ayant juste terminé leurs études n’ont pas une idée réaliste de leur premier emploi. Ils indiquent ainsi lors de leur entretien qu’ils désirent remplir une fonction ‘d’architecture’ ou de management de projet, al-ors que ces fonctions requièrent quelques années d’expérience. Lorsque je leur dis cela, ils sont très surpris, mais, tout comme dans les autres catégories professionnelles,
il faut commencer ‘à patauger dans la boue’ avant de faire carrière et commencer en bas de l’échelle. Ce qui ne veut pas dire qu’une fonction de débutant ne soit pas intéressante chez Nuon : une telle fonction vous permettra justement de bien connaî-tre une organisation et un domaine professionnel et l’encadrement reçu vous permettra de faire vite carrière. Nuon aime les candidats désireux de commencer au bas de l’échelle, d’investir en eux-mêmes et de faire carrière dans leur domaine professionnel!”, Folmer Koper, Nuon.
Veillez à travailler avec des plates-formes mobiles“À l’heure actuelle, il est important d’être au courant de toutes les plates-formes mobiles et de pouvoir les utiliser. Par exemple, iOS et Android. Pour ce qui est des plates-formes non mobiles, Linux est la plus im-portante”, Stéphane Villa, TomTom.
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Tenez-vous au courant de l’actualité dans le domaine des langages de programmation“JAVA et .NET sont, à l’heure actuelle, les langages en développement les plus utilisés. Pour avoir une carrière IT réussie, il est donc essentiel de vous tenir au courant de ces langages de programmation. Pour cela, suivez les blogs, lisez des manuels, suivez des cours et obtenez vos certifications. Si vous êtes programmeur des langages ‘legacy’, tels que Cobol ou Classic ASP, je vous conseillerais de suivre un recyclage. On remarque, ces derniers temps, que l’on migre beaucoup et que, dans 99% des cas, on opte pour une plate-forme JAVA ou .NET”, Folmer Koper, Nuon.
Suivez les groupes d’utilisateurs sur Twitter“Il n’est pas bon de penser, en tant que professionnel IT, que vous n’avez plus besoin d’élargir vos
connaissances, une fois vos études terminées. Pendant toute la durée de votre carrière, il est important de rester au courant de tout ce qui se passe dans votre domaine profes-sionnel où les développements se succèdent rapidement. Utilisez les groupes d’utilisateurs sur Twitter pour rester au courant du suivi. Utilisez, par exemple, un groupe d’utilisateurs JAVA", Ties van de Voort, SDL Tridion.
Obtenez vos certifications pour Microsoft SharePoint“Ces derniers temps, les solutions ‘cloud’ sont très populaires, et Mi-crosoft SharePoint connaît un essor considérable depuis l’année dernière. Obtenez donc vos cer-tifications Share-Point pour rester à la page!”, Mark Bles-ma, Inter Acces.
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Si vous avez un entretien, veillez à regarder votre partenaire dans les yeux. Détourner son regard est un signe d’incertitude et de faiblesse. Comme il vous faudra vous entrete-nir souvent avec des clients dans un emploi chez RealDolmen, il faudra faire très attention à cela”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Terminez vos études!“Ce qui me surprend, c’est que beau-coup de professionnels IT n’ont pas terminé leurs études professionnelles supérieures ou universitaires et sont plus souvent confrontés à certains problèmes au début de leur carrière que les professionnels IT qui ont ter-miné leurs études. À mon avis, cela vient du fait que ceux qui ont obtenu leur diplôme ont développé un cer-tain niveau de réflexion lors de leurs études. Ils arrivent mieux à réfléchir conceptuellement et à relativiser. De plus, vous augmenterez vos chances d’être invité à un entretien et d’avoir un emploi”, Mark Blesma, Inter Acces.
Ayez une idée réaliste de votre première fonction“Ce qui me surprend lors du recrute-ment, c’est que beaucoup de profes-sionnels IT ayant juste terminé leurs études n’ont pas une idée réaliste de leur premier emploi. Ils indiquent ainsi lors de leur entretien qu’ils désirent remplir une fonction ‘d’architecture’ ou de management de projet, al-ors que ces fonctions requièrent quelques années d’expérience. Lorsque je leur dis cela, ils sont très surpris, mais, tout comme dans les autres catégories professionnelles,
il faut commencer ‘à patauger dans la boue’ avant de faire carrière et commencer en bas de l’échelle. Ce qui ne veut pas dire qu’une fonction de débutant ne soit pas intéressante chez Nuon : une telle fonction vous permettra justement de bien connaî-tre une organisation et un domaine professionnel et l’encadrement reçu vous permettra de faire vite carrière. Nuon aime les candidats désireux de commencer au bas de l’échelle, d’investir en eux-mêmes et de faire carrière dans leur domaine professionnel!”, Folmer Koper, Nuon.
Veillez à travailler avec des plates-formes mobiles“À l’heure actuelle, il est important d’être au courant de toutes les plates-formes mobiles et de pouvoir les utiliser. Par exemple, iOS et Android. Pour ce qui est des plates-formes non mobiles, Linux est la plus im-portante”, Stéphane Villa, TomTom.
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Suivez les groupes d’utilisateurs sur Twitter“Il n’est pas bon de penser, en tant que professionnel IT, que vous n’avez plus besoin d’élargir vos
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Suivez les groupes d’utilisateurs sur Twitter“Il n’est pas bon de penser, en tant que professionnel IT, que vous n’avez plus besoin d’élargir vos
connaissances, une fois vos études terminées. Pendant toute la durée de votre carrière, il est important de rester au courant de tout ce qui se passe dans votre domaine profes-sionnel où les développements se succèdent rapidement. Utilisez les groupes d’utilisateurs sur Twitter pour rester au courant du suivi. Utilisez, par exemple, un groupe d’utilisateurs JAVA", Ties van de Voort, SDL Tridion.
Obtenez vos certifications pour Microsoft SharePoint“Ces derniers temps, les solutions ‘cloud’ sont très populaires, et Mi-crosoft SharePoint connaît un essor considérable depuis l’année dernière. Obtenez donc vos cer-tifications Share-Point pour rester à la page!”, Mark Bles-ma, Inter Acces.
Préparez une courte intro-duction sur vous-même“Lors des entretiens d’embauche, je demande toujours au professionnel IT de s’introduire lui-même. Cela ne va pas toujours comme sur des roulettes : beaucoup de candidats n’arrivent pas bien à s’exprimer et donnent une description succincte de leur person-nalité. D’autres y consacrent plus d’un quart d’heure. L’introduction sur vous-même donne le ton à tout l’entretien et nous permet aussi d’avoir une idée plus claire de votre personnalité. Prépa-rez donc une courte introduction sur vous-même. Faites une description de 3 à 5 minutes de votre personnalité, de votre expérience et de vos aspira-tions. Parlez aussi de votre vie privée, par exemple, si vous avez un(e) parte-naire ou si vous êtes marié. Ce qui nous permettra de mieux juger de la personnalité du candidat”, Annelizevan Huyssteen, IMC financial markets & asset management.
N’utilisez pas trop de termes IT pendant le premier entretien“Beaucoup de professionnels IT par-lent immédiatement de leurs capac-ités techniques en utilisant une foule de termes IT lors de leur premier entretien. Bien que je sois recruteur IT et donc au courant du jargon utilisé, j’estime que certains termes ne sont pas pertinents. Un premier entretien est une première rencontre entre le candidat, désireux d’avoir plus d’informations sur l’emploi et l’entreprise et le recruteur, désireux de mieux connaître le candidat pour se faire une idée claire de sa person-nalité. Au cours d’un second entretien, auquel assistera également un profes-sionnel IT, des questions seront posées sur les connaissances IT spécifiques du candidat. Ne parlez donc pas trop dans votre jargon lors d’une première rencontre!”, Zine Ben Mosbah, Cargill.
Mentionnez l’année d’obtention de chaque certificat Cisco
Montrez que vous êtes actif dans le domaine des média sociaux
Placez une liste claire de vos aptitudes IT
Soyez franc en ce qui concerne vos connaissances et aptitudes
Recherchez les techniques que l’entreprise utilise avant que l’entretien ait lieu
Informez votre employeur de votre retard
“90% de tous les ingénieurs de réseau ont suivi une formation Cisco. Après avoir obtenu leur certificat Cisco, ils doivent obtenir le même certificat au bout de trois ans afin de rester au courant de leur domaine profession-nel. Mentionnez donc toujours l’année d’obtention de votre certificat dans vo-tre CV, sinon, un employeur peut avoir l’impression que le certificat n’est plus valide”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“En tant que professionnel IT, il est im-portant d’être bien au courant des dif-férents types de média sociaux, c’est-à-dire de connaître la façon dont ils fonctionnent et la façon dont on peut les utiliser. Montrez donc directement que vous vous y connaissez dans les média sociaux et placez les liens vous connectant, par exemple, à votre pro-pre compte LinkedIn, Twitter et Face-book dans votre CV. Un employeur aura donc une impression de votre per-sonnalité avant de vous inviter à un en-tretien. De plus, il sera directement clair que vous utilisez activement les média sociaux”, Luc Verstraete, IT-Planet.
Quels média sociaux utilisent les professionnels IT en quête d’un nouvel emploi?
“Placez un aperçu clair de vos apti-tudes IT dans votre CV en y ajoutant quelques explications. C’est ce qui fait souvent défaut et me permet difficile-ment d’estimer s’il vaut la peine ou non d’inviter la personne en question à un entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
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“Tout récemment, nous avions un poste vacant pour un ingénieur de réseau senior. Un candidat a réagi à cet em-ploi en envoyant un CV qui répondait aux exigences de cette fonction avec la certification et l’expérience re-quises. C’est pourquoi, nous l’avons invité à prendre part à un entretien. Lors de cet entretien, il n’a pas réussi à nous donner une description exacte de son travail et de son expérience. Il parlait constamment de “nous” et jamais de “moi”. Nous avons donc eu l’impression qu’il ne disposait pas suffisamment de connaissances et qu’il s’était présenté sous un faux jour avec son CV. Il n’est donc pas passé au second tour. Je vous conseille donc d’être franc en ce qui concerne vos connaissances et aptitudes dans votre CV. L’entretien révélera quand même votre vraie nature. Je trouve qu’il est plus important d’indiquer en toute franchise vos points faibles plutôt que d’essayer de les dissimuler”, Nico van der Steen, Simac ICT.
“Prenez la peine de rechercher les techniques que l’entreprise utilise via son site web avant que l’entretien ait lieu. Vous posez votre candidature pour une fonction IT. Il est donc néces-saire de savoir clairement pourquoi vous désirez travailler dans l’entreprise où vous posez votre candidature, de sorte que vous puissiez formuler clairement votre motivation pendant l’entretien”, Stéphane Villa, TomTom.
“Beaucoup de postulants n’informent pas l’employeur de leur retard à l’entretien d’embauche, retard dû à des circonstances telles que les bou-chons ou retards de train. Un quart d’heure ou vingt minutes de retard ne sont pas des exceptions. Comme nous attendons et ignorons ce qui va se passer, nous aurons une idée moins positive du candidat et le candidat qui nous aura informé de son retard ou qui sera à l’heure, aura la priorité”, Katrien Vandenabeele, RealDolmen.
Veillez à ce que votre CV soit impeccable et pas trop succinct!“C’est peut-être un stéréotype que de dire que votre CV est votre carte de visite. C’est lui qui détermine en grande partie si un entretien peut suivre ou non. Veillez donc à ce que votre CV soit impeccable! Voici quelques conseils : placez votre emploi ou ordre le plus récent tout en haut et pas en bas ; indiquez pendant quelle période et où vous avez travaillé ; utilisez des points
pour faire des énumérations et une seule police de caractères dans votre CV. De plus, ce qui me frappe, c’est que beau-coup de candidats se limitent à une ou deux pages. À mon avis, n’hésitez pas à utiliser 3 pages ou même plus. Vous pourrez ainsi décrire chaque projet et donner ainsi une meilleure impression de vos capacités”, David van Hooydonck, Brainbridge.
Conseils
CVConseils pour l’entretien
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15%
73%
27%
IT Job Board a donc demandé aux recruteurs de différentes entreprises de se baser sur leur propre expérience pour nous donner des indications concernant le meilleur candidat. Vous trouverez ci-dessous leurs conseils. Nous espérons ainsi offrir une contribution positive à la réussite de votre carrière IT et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre quête d’un job parfait!
Chaque jour, des centaines de professionnels IT néerlandais et belges posent leur candidature via IT Job Board. Mais à partir du moment où vous cliquez sur le bouton « postuler », il vous incombe de vous approprier cet emploi! À quoi faut-il faire attention en tant que professionnel IT lors de votre procédure d’embauche et quelles sont les choses à faire ou à ne pas faire dans votre carrière? Personne ne peut mieux répondre à cette question que les recruteurs qui ont placé les emplois vacants sur notre site web.
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Source pour les statistiques figurant dans cet article. « Le marché du travail pour IT aux Pays-Bas », enquête d’IT Job Board en collaboration avec Automatisering Gids, août 2011.
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