Référentiel de mise en œuvre du « Compte personnel de ... › juricoop... · décembre 2015, est relatif à l’exposition des travailleurs aux facteurs de risque professionnel

Référentiel de mise en œuvre du « Compte personnel de prévention de la pénibilité »

Coopératives agricoles de céréales, de meunerie,

d’approvisionnement, d’alimentation du bétail

et d’oléagineux

« V branches »

Novembre 2016

Novembre 2016 Page 3 sur 70

1 Sommaire

1 Introduction .................................................................................................................................................................... 6

2 Présentation de la « V branches » ............................................................................................................................... 10

3 Contexte réglementaire ................................................................................................................................................ 11

3.1 Définition de la pénibilité ..................................................................................................................................... 11

3.2 Entreprises concernées ...................................................................................................................................... 11

3.3 Salariés concernés ............................................................................................................................................. 11

3.4 Les parties prenantes en matière de prévention de la pénibilité dans les entreprises ....................................... 12

3.4.1 L’employeur et l’obligation de sécurité de résultat .................................................................................. 12

3.4.2 Rôle du CHSCT ...................................................................................................................................... 12

3.4.3 Rôle des services de santé au travail ..................................................................................................... 13

3.5 Facteurs de pénibilité pris en compte ................................................................................................................. 13

3.6 Seuils pour apprécier l’exposition ....................................................................................................................... 14

3.7 Prise en compte de plusieurs périodes d’exposition .......................................................................................... 15

3.8 Exposition à plusieurs facteurs ........................................................................................................................... 15

3.9 Date d’application ............................................................................................................................................... 15

3.10 Référentiel professionnel homologué – Durée d’application .............................................................................. 15

3.11 Documents nécessaires à la démarche d’évaluation des facteurs de pénibilité ................................................ 16

3.12 Utilité de conserver en interne les éléments justifiant les choix de l’entreprise .................................................. 16

4 Postes et facteurs de pénibilité .................................................................................................................................... 17

4.1 Postes, métiers ou situations de travail .............................................................................................................. 17

4.1.1 Postes, métiers ou situations de travail exclus ....................................................................................... 18

4.1.2 Postes, métiers ou situations de travail visés ......................................................................................... 18

4.2 Facteurs de pénibilité : critères et évaluation de l’exposition ............................................................................. 18

4.3 Correspondances temporelles ............................................................................................................................ 19

5 Evaluation de l’exposition par facteur de pénibilité ...................................................................................................... 20

5.1 Facteur lié à la manutention manuelle de charges ............................................................................................. 20

5.1.1 Contexte ................................................................................................................................................. 20

5.1.2 Seuils caractérisant le facteur « manutentions manuelles de charges » ................................................ 21

5.1.3 Evaluation des risques liés aux manutentions manuelles ...................................................................... 21

5.1.4 Exemples de mesures de prévention / Protection .................................................................................. 21

5.1.5 Postes de travail exclus .......................................................................................................................... 22

5.1.6 Postes de travail potentiellement concernés .......................................................................................... 22

5.2 Facteur : Postures pénibles ................................................................................................................................ 25

5.2.1. Contexte ............................................................................................................................................................. 25

5.2.2. Seuils caractérisant le facteur « postures pénibles » ......................................................................................... 25

5.2.3. Evaluation des risques liés aux postures pénibles ............................................................................................. 25

5.2.4. Exemples de mesures de prévention / Protection .............................................................................................. 26

5.2.5. Postes de travail exclus ...................................................................................................................................... 26


5.2.6. Postes de travail potentiellement concernés ...................................................................................................... 26

5.3 Facteur : Vibrations mécaniques ........................................................................................................................ 28

5.3.1. Contexte ............................................................................................................................................................. 28

5.3.2. Seuils caractérisant le facteur « vibrations mécaniques » .................................................................................. 28

5.3.3. Evaluation des risques vibratoires ...................................................................................................................... 29

5.3.3.2.Risques vibratoires « Ensemble du corps » .............................................................................................. 33

5.3.4. Exemples de mesures de prévention / Protection .................................................................................. 37

5.3.5. Postes de travail exclus .......................................................................................................................... 37

5.3.6. Postes de travail potentiellement concernés .......................................................................................... 38

5.4. Facteur lié aux Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées ..................................... 40

5.4.1. Contexte ............................................................................................................................................................. 40

5.4.2. Seuils caractérisant le facteur « agents chimiques dangereux » ....................................................................... 40

5.4.3. Evaluation des risques liés aux agents chimiques dangereux ........................................................................... 41

5.4.3.1. Voie respiratoire ................................................................................................................................. 43

5.4.3.2. Voie cutanée ...................................................................................................................................... 44

5.4.4. Exemples de mesures de prévention / Protection .............................................................................................. 44

5.4.5. Postes de travail exclus ...................................................................................................................................... 45

5.4.6. Postes de travail potentiellement concernés ...................................................................................................... 45

5.5. Facteur : Activités exercées en milieu hyperbare ............................................................................................... 48

5.6. Facteur : Températures extrêmes ...................................................................................................................... 48

5.6.1. Contexte ................................................................................................................................................. 48

5.6.2. Seuils caractérisant le facteur « températures extrêmes » .................................................................... 48

5.6.3. Evaluation des risques liés aux températures extrêmes ........................................................................ 48




5.7. Facteur : Bruit ..................................................................................................................................................... 50

5.7.1. Contexte ................................................................................................................................................. 50

5.7.2. Seuils caractérisant le facteur « bruit » .................................................................................................. 50

5.7.3. Evaluation des risques liés au bruit ........................................................................................................ 51




5.8. Facteur : Travail de nuit ...................................................................................................................................... 61

5.8.1. Contexte ................................................................................................................................................. 61

5.8.2. Seuils caractérisant le facteur « travail de nuit » .................................................................................... 61

5.8.3. Evaluation des risques liés au travail de nuit .......................................................................................... 61

5.8.4. Exemples de mesures de prévention / protection .................................................................................. 61



5.9. Facteur : Travail en équipes successives alternantes ........................................................................................ 63


5.9.1. Contexte ................................................................................................................................................. 63

5.9.2. Seuils caractérisant le facteur « travail en équipes successives alternantes » ...................................... 63

5.9.3. Evaluation des risques liés au travail en équipes successives alternantes ............................................ 64

5.9.4. Exemples de mesures de prévention / protection .................................................................................. 64



5.10. Facteur lié au travail répétitif .............................................................................................................................. 66

5.10.1. Contexte ............................................................................................................................................ 66

5.10.2. Seuils caractérisant le facteur « travail répétitif » .............................................................................. 66

5.10.3. Evaluation des risques liés au travail répétitif .................................................................................... 67

5.10.4. Exemples de mesures de prévention / protection .............................................................................. 67

5.10.5. Postes de travail exclus ..................................................................................................................... 68

5.10.6. Postes de travail potentiellement concernés par le risque ................................................................ 68


1 Introduction

La loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures

relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels qu’il s’agisse de son

volet de prévention (dispositif de suivi des expositions des travailleurs, accord ou plan d’action de

prévention de la pénibilité) ou de compensation (droit à un départ en retraite anticipée pour pénibilité).

Les facteurs de risques professionnels mentionnés par cette loi ont été définis par le Décret n°2011-

354 du 30 mars 2011 au nombre de dix :

1° Au titre des contraintes physiques marquées :

- Les manutentions manuelles de charges

- Les postures pénibles

- Les vibrations mécaniques

2° Au titre de l’environnement physique agressif

- Les agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées

- Les activités exercées en milieu hyperbare

- Les températures extrêmes

- Le bruit

3° Au titre de certains rythmes de travail

- Le travail de nuit

- Le travail en équipes successives alternantes

- Le travail répétitif

En 2011, la Commission sociale employeur de la « V branches » a travaillé sur la problématique liée à

la pénibilité et proposé en décembre 2011 aux entreprises coopératives adhérentes un outil technique

pour procéder au diagnostic préalable des situations de pénibilité au sein de leurs entreprises.

Il s’agissait de plusieurs outils pratiques (schéma de procédure, guide technique et grille de diagnostic)

permettant aux entreprises coopératives d’appréhender de façon opérationnelle le dossier de la

pénibilité.

La loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites a institué

le compte personnel de prévention de la pénibilité (dit « C3P ») dont la mise en œuvre a été

progressive avec 4 facteurs de risque entrés en vigueur dès le 1er janvier 2015 (ceux liés au rythme de

travail ainsi que les activités en milieu hyperbare), puis les 6 autres facteurs au 1er janvier t 2016.

Le décret n°2014-1159 du 9 octobre 2014, modifié en dernier lieu par le décret n°2015-1888 du 30

décembre 2015, est relatif à l’exposition des travailleurs aux facteurs de risque professionnel

précédemment définis. Il précise certains seuils de pénibilité et les modalités de la traçabilité de

l’exposition à ces facteurs et reporte l’entrée en vigueur des six facteurs au 1er juillet 2016.

En raison notamment des difficultés d’application de la réglementation et afin de faciliter le travail de

mesure et de relevé des expositions individuelles, la loi n°2015-294 du 17 août 2015 relative au

dialogue social et à l’emploi a prévu la possibilité pour les branches d’élaborer un référentiel

professionnel à destination des employeurs afin de définir les postes, métiers ou situations de travail

pouvant exposer les salariés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

Le présent document répond à un double objectif :

- définir un référentiel professionnel pour les entreprises rattachées à la Convention Collective

Nationale des coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement,

d’alimentation du bétail et d’oléagineux, dite « CCN V branches » afin de faciliter la mise en

œuvre du C3P ;

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000028493476&categorieLien=id


- identifier les postes, les métiers ou les situations de travail exposant à un ou plusieurs des 10

facteurs de pénibilité.

Avertissement :

A sa date de diffusion, ce document s’appuie sur la réglementation en vigueur et les rapports portés à la

connaissance. Des amendements réglementaires ou des modifications légales apportés par la suite

nécessiteraient une révision de ce document.

Compte tenu de la réglementation et de la faculté offerte d’établir un référentiel professionnel de

branche homologué par un arrêté conjoint des ministres chargés du travail et des affaires sociales, la

Commission sociale Employeurs de la « V branches » a décidé d’engager des travaux pour

l’établissement d’un tel référentiel.

Méthode de travail du Groupe de travail « Mise en œuvre du C3P dans la V branches »

La Commission sociale Employeurs de la « V branches » est composée de 23 Directeurs de

Ressources humaine ou Directeurs de coopératives de la « V branches », adhérentes à Coop de France.

La liste des entreprises est la suivante :

Effectif Activités visées par la « V branches »

ARTERRIS (11) 1780 Collecte, Approvisionnement, nutrition animale, Magasins LISA,

AGRIAL (14) 3150 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,, Nutrition animale

GROUPE DIJON CÉRÉALES (21)

650 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

GARUN PAYSANNE (22)

170 Nutrition animale, Collecte, Approvisionnement,

GROUPE SCAEL (28 )


SENALIA UNION (28)

127 Silo portuaire

VAL DE GASCOGNE (32)

480 Collecte, Approvisionnement

VIVADOUR (32) 850 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

TRISKALIA (29) 2500 Nutrition animale, Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

COOPERATIVE DAUPHINOISE (38)

249 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA, Nutrition animale

MAISADOUR (40) 674 Nutrition animale, Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,


EUREA (42) 210 Nutrition animale, Approvisionnement, Magasins LISA

TERRENA (44) 1228 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA, Nutrition animale

Axereal (45) 3161 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

GROUPE TERRES DU SUD (47)


VIVESCIA (51) 720 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA, meunerie

EMC2 (55) 368 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA, Nutrition animale

LIMAGRAIN (63) 463 Collecte, Approvisionnement

EURALIS (64) 880 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA, Nutrition animale

INVIVO (75) 6900 Approvisionnement, Magasins LISA

CAP SEINE (76) 1134 Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

CAVAC (85) 830 Nutrition animale, Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

110 BOURGOGNE (89)

163 Nutrition animale, Collecte, Approvisionnement, Magasins LISA,

Dès janvier 2015, un groupe de travail technique, composé de Responsables sécurité et de

Responsable des ressources humaines de 25 coopératives adhérentes à la CCN « V branches », a été

mandaté par la Commission sociale employeur « V branches » afin de travailler sur la problématique

liée à la mise en œuvre du C3P et élaborer le présent document.

Par ailleurs, ce groupe de travail a été accompagné par un Consultant en prévention des risques

majeurs et professionnels chez Services Coop de France, conseil à l’élaboration du DUER, expert en

audits-diagnostics sur les stockages de grains, d’agrofournitures, sur le transport des marchandises

dangereuses (engrais, phytos, fuel…) et sur les risques qui en découlent (accident du travail, incendie,

explosion, pollution) avec des visites sécurité sur site auprès des adhérents appliquant la CCN « V

branches ».

Le groupe de travail s’est réuni à six reprises.

Les données et mesures figurant dans le présent document ont pu être collectées auprès des

coopératives qui ont procédé à des mesures sur sites et travaillé sur des populations homogènes grâce à

des groupes de travail « Entreprise ».

Le présent document a été testé par les coopératives participantes durant l’été 2016 afin de s’assurer de

la cohérence des données.

Le référentiel professionnel de la « V branches » sera réévalué selon une périodicité quinquennale sauf

modification légale ou réglementaire.

Les partenaires sociaux ont été informés de la démarche patronale lors de la réunion de la Commission

paritaire nationale, le 26 avril 2016.


La présentation du document auprès des partenaires sociaux a été réalisée le 10 novembre 2016 en

Commission mixte nationale « V branches ».

Cinq organisations syndicales sur six ont émis un avis positif sur le démarche entreprise par la

Commission sociale Employeurs à travers ce référentiel.

Par ailleurs, la délégation patronale s’est engagée à travailler paritairement sur le volet prévention de

la pénibilité notamment à destination des TPE/PME par la réalisation de guide de bonnes pratiques ou

de programme de formation en la matière. Ces travaux débuteront avant la fin du 1e semestre 2017.

La diffusion de ce référentiel sera accompagnée d’actions de formation à destination des dirigeants de

coopératives ou des personnes en charge de la mise en œuvre du C3P. Cette formation sera axée sur la

présentation du dispositif réglementaire et sur la méthodologie à suivre (constitution de groupe de

travailleurs homogène, analyse des situations, tâches ou emplois, adaptation de cas types aux

spécificités de l’entreprise…).


2 Présentation de la « V branches »

Conformément à l’article 1 de la convention collective nationale (CCN) dite « V branches », la CCN

règle, sur l'ensemble du territoire métropolitain, les rapports entre employeurs et salariés des

coopératives agricoles et des Unions de coopératives agricoles de céréales, de meunerie,

d'approvisionnement, d'oléagineux et d'aliments du bétail, constituées conformément aux textes

législatifs et réglementaires en vigueur ainsi que des Sociétés coopératives d'Intérêt Collectif Agricole

(SICA) ayant le même objet, dans lesquelles ces coopératives agricoles ou unions de coopératives

agricoles ont une participation prépondérante.

Elle s'applique également aux groupements professionnels agricoles ainsi qu'aux sociétés créées par

les entreprises visées aux articles 722-20 6 bis et 6 ter du Code Rural, lorsque ces groupements

professionnels agricoles ou ces sociétés ont pour activité :

La collecte, le stockage, le conditionnement, la transformation et la vente des céréales, des

oléagineux et protéagineux ;

L’achat et la vente des produits, biens, équipements, instruments nécessaires à l’activité et au

monde rural ;

La fourniture de services rattachés aux activités susvisées.

Cette convention s’applique, au 31 décembre 2015, à 48 754 salariés affiliés au régime agricole de la

MSA (Source : MSA 2015) avec des entreprises de tailles diverses.

S’agissant des emplois selon le type de contrat de travail, au 31 décembre 2015, il ressort des

statistiques de la MSA la répartition suivante :

Nombre d'emplois en cours dans la période traitée

Ensemble

CDI CDD

Temps plein

Temps partiel

Temps plein et partiel

Total Temps plein

Temps partiel

Temps plein et partiel

Total

57 212 33 501 2 069 90 35 660 20 900 649 3 21 552

En termes de métiers, la CCN « V branches » prévoit dans son Accord du 27 mars 2007 portant classification des emplois, la définition de 87 emplois-types regroupés en 12 filières professionnelles :

- Filière Terrain Agricole

- Filière Commercial-Marketing

- Filière Productions (animale, végétale et semences)

- Filière Distribution

- Filière Transport-Logistique

- Filière Production — Fabrication — Conditionnement

- Filière Maintenance — Entretien

- Filière Laboratoire — Sécurité — Environnement

- Filière Administration générale — Secrétariat

- Filière Comptabilité — Finance Filière Systèmes d'information

- Filière Transversale.


3 Contexte réglementaire

3.1 Définition de la pénibilité La pénibilité est caractérisée par deux conditions cumulatives :

1° Une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des

traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé ;

2° Ces facteurs sont appréciés au-delà de certains seuils, après application des mesures de protection

collective et individuelle et sont liés soit à :

- Des contraintes physiques marquées,

- Un environnement physique agressif,

- Certains rythmes de travail.

3.2 Entreprises concernées

Tout employeur de droit privé (régime agricole ou régime général) a une obligation de prévention de

la pénibilité au travail, quels que soient la taille de l'entreprise, son statut juridique et ses activités.

Lorsqu'un salarié est exposé à des facteurs de pénibilité au-delà de certains seuils fixés

réglementairement, l'employeur doit, après avoir évalué les situations d’exposition, procéder à une

déclaration auprès de la MSA, permettant ainsi la mise en place d’un compte personnel de prévention

de la pénibilité (CPPP) et l'acquisition par le salarié exposé de points cumulés sur le compte.

3.3 Salariés concernés

Tous les salariés de l'entreprise doivent être pris en compte, quel que soit leur contrat (CDI ou CDD

au-delà d'1 mois) ou la durée de travail (sauf pour les CDD dont la durée est inférieure à 1 mois qui

sont exclus).

La démarche d’identification des salariés dont les expositions dépassent les seuils réglementaires de

pénibilité, en vue de l’ouverture de droits pour le compte pénibilité, se fonde sur l’article L. 4161-1 du

Code du travail.

Les conditions auxquelles renvoie la loi ont été fixées par les décrets 2015-1885 et 1888 du 30

décembre 2015. L’article R. 4162-1 vise le contrat « qui demeure en cours à la fin de l’année civile »

et celui « qui s’achève au cours de l’année civile ».

Pour les contrats qui se poursuivent après le 31 décembre

Pour les contrats qui débutent en cours d’année civile ainsi que pour les contrats antérieurs et qui sont

toujours en cours au 31 décembre, le dépassement des seuils s’apprécie en prenant en compte

l’intensité des expositions et le dépassement de la durée minimale d’exposition requise par les

tableaux présentant chaque facteur de pénibilité.

Les expositions s’évaluent dans le cadre strict de l’année civile. La durée minimale d’exposition

doit être dépassée au 31 décembre de l’année civile. Au début de l’année suivante, « les

compteurs sont remis à zéro ».

Attention, la durée minimale d’exposition doit être dépassée dans les limites strictes de l’année civile.

Par exemple : pour un salarié exposé à un facteur dont la durée minimale est de 600 heures, ces 600 heures

doivent avoir été effectuées entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année civile.

Pour les contrats qui s’achèvent avant le 31 décembre

L’employeur déclare au plus tard, lors de la paie effectuée au titre de la fin du contrat de travail, le ou

les facteurs de risques professionnels définis à l’article D. 4161- 2 CT auxquels les salariés ont été

exposés.


L’administration a retenu la méthode de cotation annuelle moyenne, c'est-à-dire la cotation de

référence habituelle du poste de travail, et de l’appliquer aux salariés qui occupent le poste pour une

durée inférieure à l’année. Le contrat doit avoir commencé au plus tôt le 1er janvier et fini au plus tard

le 30 décembre.

Le contrat peut être un CDD ou un CDI.

Exemple : Un salarié en CDI qui quitte l’entreprise, pour quelque motif que ce soit, avant le 31

décembre (par exemple en février, avril ou même le 30 décembre) est considéré en contrat « infra-

annuel » pour cette année donnée.

En pratique :

Les travailleurs affectés à des postes n’ayant pas un caractère permanent (tel que les travailleurs

saisonniers ou les travailleurs recrutés pour faire face à un caractère exceptionnel au regard de

l’activité de l’entreprise) pour lesquels l’employeurs apprécie l’exposition en extrapolant les

conditions de pénibilité constatées au cours du contrat sur une période de 12 mois et en les rapportant

au seuil annuel.

L’employeur établit une fiche individuelle de suivi des expositions indiquant ceux des facteurs de

risques professionnels mentionnés à l’article L. 4161-1 auxquels les travailleurs mentionnés au 2° du

V du même article sont exposés au-delà des seuils prévus au même article. L’exposition de ces

travailleurs est évaluée conformément à l’article D. 4161-1.

3.4 Les parties prenantes en matière de prévention de la pénibilité dans les entreprises

3.4.1 L’employeur et l’obligation de sécurité de résultat

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et

mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances

et tendre à l'amélioration des situations existantes [art. L 4121-1 Code Trav.].

3.4.2 Rôle du CHSCT

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (ou à défaut, les délégués du personnel)

procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs de

l’entreprise ainsi qu'à l'analyse des conditions de travail. Il procède également à l'analyse des risques

professionnels auxquels peuvent être exposées les femmes enceintes.

Il procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité [art. L 4612-2 Code

Trav.].

Au moins une fois par an, l'employeur présente au CHSCT :

1° Un rapport annuel écrit faisant le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des

conditions de travail dans son établissement et des actions menées au cours de l'année écoulée dans

les domaines définis aux sections 1 et 2. Les questions du travail de nuit et de prévention de la

pénibilité sont traitées spécifiquement.

2° Un programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de

travail. Ce programme fixe la liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l'année à


venir qui comprennent les mesures de prévention en matière de pénibilité, ainsi que, pour chaque

mesure, ses conditions d'exécution et l'estimation de son coût [art. L 4612-16 Code Trav.].

3.4.3 Rôle des services de santé au travail

Les services de santé au travail ont pour mission exclusive d'éviter toute altération de la santé des

travailleurs du fait de leur travail.

A cette fin, ils :

1° Conduisent les actions de santé au travail, dans le but de préserver la santé physique et mentale des

travailleurs tout au long de leur parcours professionnel ;

2° Conseillent les employeurs, les travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures

nécessaires afin d'éviter ou de diminuer les risques professionnels, d'améliorer les conditions de

travail, de prévenir la consommation d'alcool et de drogue sur le lieu de travail, de prévenir le

harcèlement sexuel ou moral, de prévenir ou de réduire la pénibilité au travail et la désinsertion

professionnelle et de contribuer au maintien dans l'emploi des travailleurs ;

3° Assurent la surveillance de l'état de santé des travailleurs en fonction des risques concernant leur

santé au travail et leur sécurité et celle des tiers, de la pénibilité au travail et de leur âge ;

4° Participent au suivi et contribuent à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille

sanitaire.

3.5 Facteurs de pénibilité pris en compte

Les facteurs de pénibilité et les seuils d’exposition sont fixés dans le tableau suivant. Ils sont définis

par le Décret n°2014-1159 du 9 octobre 2014 relatif à l’exposition des travailleurs à certains facteurs

de risque professionnel au-delà de certains seuils de pénibilité et à sa traçabilité, et modifiés, en

dernier lieu, par le Décret n°2015-1888 du 30 décembre 2015 relatif à la simplification du compte

personnel de prévention de la pénibilité et à la modification de certains facteurs et seuils de pénibilité.

Facteurs de pénibilité

Seuils

Action ou situation Intensité minimal Durée mini.

Au titre des contraintes physiques marquées

a) Manutentions manuelles de charges

Lever / porter Charge unitaire de 15 Kg

600 h /an

Pousser /tirer Charge unitaire de 250 Kg

Déplacement du travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules

Charge unitaire de 10 Kg

Cumul de manutention de charges 7,5 tonnes cumulées par jour 120 jrs /an

b) Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations

Maintien des bras en l'air à une hauteur située au-dessus des épaules ou positions accroupies ou à genoux ou positions du torse en torsion à 30 degrés ou positions du torse fléchi à 45 degrés

900 h /an

c) Vibrations mécaniques

Vibrations transmises aux mains et aux bras

Valeur d'exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 2,5 m/s2

450 h / an

Vibrations transmises à l'ensemble du corps

Valeur d'exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 0,5 m/s2


Au titre de l'environnement physique agressif

a) Agents chimiques dangereux y compris les poussières et les fumées

Exposition à un agent chimique dangereux relevant d'une ou plusieurs classes ou catégories de danger définies à l'annexe I du règlement (CE) n° 1272/2008 et figurant dans un arrêté du ministre chargé du travail

Le seuil est déterminé, pour chacun des agents chimiques dangereux, par application d’une grille d’évaluation prenant en compte le type de pénétration, la classe d’émission ou de contact de l’agent chimique concerné, le procédé d’utilisation ou de fabrication, les mesures de protection collective ou individuelle mises en oeuvre et la durée d’exposition, qui est définie par arrêté du ministre chargé du travail et du ministre chargé de la santé

b) Milieu hyperbare Interventions ou travaux 1 200 hectopascals 60 intervent° ou travaux /

an

c) Températures extrêmes

Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius

900 h / an

d) Bruit

Niveau d'exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d'au moins 81 décibels (A)

600 h / an

Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C)

120 fois / an

Au titre de certains rythmes de travail

a) Travail de nuit Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 120 nuits / an

b) Travail en équipes successives alternantes

Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

50 nuits / an

c) Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fréquence élevée et sous cadence contrainte

Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes: 15 actions techniques ou plus

900 h / an

Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute

En blanc : les facteurs applicables à compter du 01/01/2015 – En gris, ceux à compter du 01/07/2016

3.6 Seuils pour apprécier l’exposition Pour tout contrat dont la durée est supérieure ou égale à un mois, quelle que soit sa nature (CDI, CDD,

intérim, apprentissage, etc.), les employeurs doivent vérifier l’exposition de leurs salariés aux facteurs

de pénibilité. Dès lors qu’elle dépasse les seuils fixés, le salarié est alors considéré comme exposé et

l’employeur doit alors répondre aux obligations correspondantes.

Les seuils retenus sont définis pour chacun des risques par :

- une action, une situation ou une intensité (mesurée en décibels pour le bruit, en

kilogrammes pour les manutentions manuelles de charges, en temps ou en fréquence pour les

rythmes de travail, en degré pour les températures…)

- et une temporalité (liée à la durée de l’action ou à sa fréquence).


Les seuils sont appréciés après prise en compte des moyens de protection prévus par l’employeur tant

collectifs (par exemple : isolation sonore, systèmes d’aspiration d’air, engins de levage mécanique...)

qu’individuels (par exemple : casques de protection auditive, appareils de protection respiratoire...)

3.7 Prise en compte de plusieurs périodes d’exposition

Lorsque la durée minimale d'exposition est décomptée en nombre d'heures par an, le dépassement du

seuil est apprécié en cumulant les durées pendant lesquelles se déroulent chacune des actions ou

pendant lesquelles chacune des situations sont constatées [art. D 4161-3 Code Trav.].

A titre d’exemple, un salarié pousse ou tire des charges unitaires de 400 kilogrammes tout au long de

l’année, avec des périodes de forte activité, suivies de périodes d’activité moindre.

Sur la totalité de l’exercice, le volume lié à ce facteur de pénibilité dépasse 600 h.

3.8 Exposition à plusieurs facteurs

Le code du travail pose la possibilité de principe de l'exposition des travailleurs à un ou plusieurs des

facteurs de risques professionnels au-delà des seuils légaux.

3.9 Date d’application

Les 4 premiers facteurs de risques (milieu hyperbare, travail de nuit, travail en équipes, travail

répétitif) sont à évaluer par l’employeur depuis le 1er janvier 2015 et faire l’objet d’une déclaration en

fin d’année ou au terme du contrat de travail s'il s'achève en cours d'année civile.

Ces déclarations permettent aux salariés d’acquérir des points depuis le 1er janvier 2015.

Les 6 autres facteurs sont à évaluer par l’employeur depuis le 1er juillet 2016 et faire l’objet

d’une déclaration en fin d’année ou au terme du contrat de travail.

Le C3P n’est pas rétroactif : seules les périodes d’exposition décomptées à partir du 1er janvier 2015

pour les 4 premiers facteurs et du 1er juillet 2016 pour les 6 autres permettent d’acquérir des points.

Pour les salariés ayant effectué plusieurs contrats de travail pendant l’année (d’une durée d’un mois

minimum) portant sur des activités exposées, les différentes périodes d’exposition sont cumulées :

chaque trimestre d’exposition permet au salarié d’acquérir des points.

3.10 Référentiel professionnel homologué – Durée d’application L’employeur qui applique le référentiel de branche pour déterminer l'exposition de ses salariés est

présumé de bonne foi.

L'employeur qui applique le référentiel professionnel de branche homologué ne peut se voir appliquer ni

la pénalité mentionnée au second alinéa de l'article L. 4162-12, ni les pénalités et majorations de retard

applicables au titre de la régularisation de cotisations mentionnée au même alinéa.

Le référentiel présente l’impact des mesures de protection collective et individuelle sur l’exposition

des travailleurs à la pénibilité.

Le référentiel professionnel de la « V branches » sera réévalué selon une périodicité quinquennale sauf

modification légale ou réglementaire.


3.11 Documents nécessaires à la démarche d’évaluation des facteurs de pénibilité

L’identification des facteurs de risques exposant les salariés résulte de la prise en compte de

différentes sources complémentaires :

- L’évaluation des risques professionnels dont les résultats ont été transcrits dans le « Document

Unique »,

- Les accidents du travail et les maladies professionnelles reconnues,

- La fiche d’entreprise

- Les avis d’inaptitude et restrictions d’aptitude…

Ces outils permettent d’identifier les facteurs de pénibilité dans l’activité.

L’étape suivante vise à vérifier si le niveau d’exposition au sein de l’activité des salariés (intensité,

durée, fréquence) est susceptible de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur leur

santé.

L'employeur consigne, en annexe du document unique :

1° Les données collectives utiles à l'évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques ;

2° La proportion de salariés exposés aux facteurs de pénibilité au-delà des seuils légaux.

Cette proportion est actualisée en tant que de besoin lors de la mise à jour du document unique [art. R

4121-1-1 Code Trav.].

L’évaluation des facteurs de pénibilité vise des postes de travail et non des salariés.

La détermination de la population concernée passe ainsi par la recherche des postes de travail qui

exposent les salariés.

3.12 Utilité de conserver en interne les éléments justifiant les choix de l’entreprise

S’il n’existe plus d’obligation légale de transmettre de fiche individuelle de pénibilité, il est cependant

important de prévoir les contestations éventuelles et les demandes de justificatifs.

Une bonne gestion des déclarations pénibilité, tant sous l’angle de la conservation des preuves de la

diligence de l’entreprise en matière de prévention que de futurs contentieux, invite l’entreprise à

conserver les éléments qui lui ont permis de faire la déclaration à la MSA. Cette traçabilité interne ne

relève que du pouvoir de direction

La traçabilité a pour principale finalité la justification des constats de l’entreprise.


4 Postes et facteurs de pénibilité

4.1 Postes, métiers ou situations de travail

Tous les postes, métiers ou situations de travail mentionnés dans les tableaux ou exemples présentés

pour chacun des facteurs de pénibilité s’appuient sur l’Accord Classification du 27 mars 2007, à partir

de la CCN « V branches » définit 87 emplois types, classés par filières professionnelles :

Filière Terrain Agricole

Filière Commercial-Marketing

Filière Productions (animale, végétale et semences)

Filière Distribution

Filière Transport-Logistique

Filière Production – Fabrication – Conditionnement

Filière Maintenance – Entretien

Filière Laboratoire – Sécurité – Environnement

Filière Administration générale – Secrétariat

Filière Comptabilité – Finance

Filière Systèmes d’information

Filière Transversale

Afin de gagner en lisibilité, le tableau de synthèse recensant les postes, situations ou emplois

susceptibles d’être visés par un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et figurant en annexe du

présent référentiel, fait abstraction des échelons. Ainsi, l’analyse porte sur 55 des 87 emplois

types.

S’il faut nécessairement s’interroger pour certains de ces emplois-types au regard des facteurs de

pénibilité, en revanche les personnels rattachés aux filières « administratives » peuvent être par nature

exclus du dispositif car, soit ils ne sont pas concernés par le critère « intensité », soit la condition de la

« durée » n’est pas remplie, soit les deux conditions cumulées ne les visent pas.

Un point en particulier mérite une attention particulière : dans les métiers de la « V branches », la

notion de polyvalence est prégnante. Cette seule mesure justifie l’exclusion de l’exposition aux

facteurs de pénibilité dans nombre de situations.

Un salarié peut :

1. Exercer plus d’un métier

2. Exercer plus d’une activité au sein d’un même métier

3. Exercer plus d’une tâche au sein d’une même activité

A titre d’exemple, Un salarié d’une coopérative de collecte-approvisionnement peut être : - magasinier dans le dépôt d’agrofournitures (janvier-avril) ● décharger, charger des produits dangereux à l’aide d’un diable, transpalette, chariot élévateur… ● mettre en rayonnage des cartons, sacs… ● conseiller la clientèle ● être occupé à des tâches administratives - conducteur de véhicule pour transférer des céréales (juillet-novembre) ● circuler sur de courtes ou longues distances ● décharger, charger des produis emballés ou en vrac ● utiliser un transpalette, un engin de manutention-levage


Dans une station de semences, un salarié peut-être : - conducteur d’installation (septembre-novembre) ● travailler en équipes (traitement de semences, surveillance des installations, ensachage-

palettisation…) ● procéder à des prélèvements de semences dans un environnement bruyant ● analyser des échantillons de semences - technico-commercial ● prospecter et répondre aux attentes ● intervenir sur le terrain (en cas de litige, visiter les essais des clients…)

4.1.1 Postes, métiers ou situations de travail exclus

Les fiches suivantes ne s’intéressent qu’aux postes, métiers ou situations de travail « soumis » ou

« limite » qui ne peuvent être exclus de fait et qui ont supposé une étude plus approfondie de la part du

Groupe de travail technique.

Ainsi, les postes administratifs ne sont soumis à aucun des facteurs sur la base d’éléments objectifs

touchant à l’intensité ou à la temporalité de l’exposition.

Pour autant, l’employeur aura la possibilité de justifier de la prise en compte ou de l’exclusion des

postes, métiers ou situations de travail, au regard de l’intensité, de la durée d’exposition, du nombre

d’actions évaluées.

NOTA : Le facteur « Activités exercées en milieu hyperbare » n’a pas été retenu, en l’absence

d’activités, de postes, de métiers ou de situations de travail en milieu hyperbare dans la « V

branches ».

4.1.2 Postes, métiers ou situations de travail visés

Les postes, métiers ou situations « à la limite des critères » méritent une étude approfondie de la part

de l’employeur, des mesures le cas échéant, pour vérifier si les personnes qui occupent ou sont

exposés à certains postes, métiers ou situations de travail sont soumises aux critères définissant chaque

facteur de pénibilité. Ils sont alors renseignés par la mention « A évaluer par l’employeur ».

4.2 Facteurs de pénibilité : critères et évaluation de l’exposition

Chaque facteur fait l’objet d’une fiche qui reprend les points suivants :

- Définition

critères réglementaires

exemple d’un poste, d’un métier ou d’une situation non exposés ou non visés par les critères

exemple d’un poste, d’un métier ou d’une situation exposés

- Effets possibles sur la santé-sécurité du salarié

- Quelques questions à se poser

- Evaluation

approche méthodologique


relevés de mesures

outils, guides professionnels à disposition

- Mesures de prévention-protection collective et/ou individuelle

- Poste, métier, situation exposés par filière « métiers » de la « V branches ».

Le cas échéant, le tableau figurant au paragraphe « postes de travail potentiellement

concernés » de chaque facteur, s’appuie sur une activité ou des tâches effectuées par le

personnel ;

Une activité peut se limiter à une seule tâche mais aussi être décomposée en plusieurs tâches,

auquel cas, l’exposition au facteur de pénibilité doit en tenir compte.

Les hypothèses mentionnées dans chaque tableau, le cas échéant, reposent sur des valeurs

moyennes résultant des séries de mesures et des observations effectuées par les coopératives

sur sites

Lorsque dans chaque tableau la mention « A évaluer » apparaît, il revient à l’employeur de

vérifier les hypothèses retenues et de compléter son analyse et son évaluation en fonction de la

situation de son entreprise. L’exposition éventuelle à un facteur de risque peut être appréciée à

partir :

- de mesures, observations effectuées sur sites

- de l’appropriation telle quelle ou de l’adaptation des hypothèses mentionnées dans les tableaux

- du tableau de synthèse figurant en annexe et cartographiant les situations « à évaluer » par

l’employeur.

4.3 Correspondances temporelles

La table de correspondance temporelle permet de comparer le temps passé par tâches ou situations de

travail aux différents critères « temps » définissant les facteurs de pénibilité.

Sur la base d’une durée hebdomadaire de travail de 35 h, la durée annuelle est de 1 607 h (soit 218

jours, extraction faite des congés).Le tableau suivant indique à combien de de jours par semaine ou

d’heures par jour correspondent les nombres d’heures ou de nuits mentionnés pour les différents

facteurs.

Table de correspondance

900 h / an

≈

1/2 du temps

≈

1 j / 2

≈

4 h 15 / j

600 h / an 1/3 du temps 1 j / 3 3 h / j

450 h / an 1/4 du temps 1 j / 4 2 h / j

300 h / an 1/5 du temps 1 j / 5 1 h 30 / j

150 h / an 1/10 du temps 1 j / 10 45 mn / j

120 nuits / an 5 nuits / 15 j 1 nuit / 3 j

50 nuits / an 1 nuit / sem.

120 fois / an 5 x / 15 j 1 x / 3 j


Pour les travailleurs présents pendant une durée inférieure à une année, l’employeur évalue l’exposition

aux facteurs de risques au regard des conditions habituelles de travail du ou des postes coupées

appréciées en moyenne sur l’année. […] en utilisant le cas échéant l’accord de branche ou le référentiel

qui lui correspond. Il importe cependant de distinguer :

- Les travailleurs titulaires de contrats infrannuels affectés à un ou plusieurs postes permanent(s)

de l’entreprise pour le/lesquelles les conditions de l’appréciation du travail sur la base de 12 mois et

constitue la base de l’évaluation.

- Les travailleurs affectés à des postes n’ayant pas un caractère permanent (tel que les travailleurs

saisonniers ou les travailleurs recrutés pour faire face à un caractère exceptionnel au regard de l’activité

de l’entreprise) pour lesquels l’employeurs apprécie l’exposition en extrapolant les conditions de

pénibilité constatées au cours du contrat sur une période de 12 mois et en les rapportant au seuil annuel.

5 Evaluation de l’exposition par facteur de pénibilité

5.1 Facteur lié à la manutention manuelle de charges

5.1.1 Contexte

On entend par manutention manuelle, toute opération de transport ou de soutien d'une charge, dont le

levage, la pose, la poussée, la traction, le port ou le déplacement, qui exige l'effort physique d'un ou de

plusieurs travailleurs.

Lorsque la manutention manuelle est inévitable et que les aides mécaniques ne peuvent pas être mises en

œuvre, un travailleur ne peut être admis à porter d'une façon habituelle des charges supérieures à 55

kilogrammes qu'à condition d'y avoir été reconnu apte par le médecin du travail, sans que ces charges

puissent être supérieures à 105 kilogrammes.

Toutefois, les femmes ne sont pas autorisées à porter des charges supérieures à 25 kilogrammes ou à

transporter des charges à l'aide d'une brouette supérieures à 40 kilogrammes, brouette comprise (Code du

travail, articles R4541-1 à R4541-11).

Les manutentions manuelles sont une des causes principales d’accidents (pathologie du dos) et de

maladies professionnelles (troubles musculo-squelettiques) dans les métiers de la « V branches »

(source : CCMSA).

Le tableau de reconnaissance des maladies professionnelles 57bis du régime agricole permet la prise en

charge des affections chroniques du rachis lombaire provoqués par la manutention manuelle habituelle

de charges lourdes.

Apparaissent dans la liste limitative des travaux susceptibles de provoquer ces maladies, les travaux

effectués notamment :

- dans le chargement et le déchargement en cours de fabrication,

- dans la livraison, le stockage et la répartition des produits agricoles et industriels.

Elles sont à mettre en lien avec les postures de travail et la répétitivité du geste.

Les manutentions manuelles de charges comportent des risques, notamment dorso-lombaires, pour les

travailleurs en raison des caractéristiques de la charge ou des conditions ergonomiques défavorables.

Elles peuvent être à l’origine :

- de fatigue, douleurs et pathologies de l’appareil locomoteur ;

- de douleurs qui dégradent le geste professionnel et la perception de la tâche, en induisant des

erreurs qui altèrent la qualité du travail

- d’accidents (traumatiques, cardio-vasculaires…).

Des contraintes de temps, une charge mentale, des vibrations peuvent accroître le risque d’accident ou

d’altération de la santé.


5.1.2 Seuils caractérisant le facteur « manutentions manuelles de charges »

L’article D. 4161-2 du code du travail retient les critères suivants :


Seuils

Action ou situation Intensité minimale Durée mini.


Manutentions manuelles de charges

Lever / porter Charge unitaire de 15 Kg

600 h /an

Pousser /tirer Charge unitaire de 250 Kg

Déplacement du travailleur avec la charge ou prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules

Charge unitaire de 10 Kg

Cumul de manutention de charges 7,5 tonnes cumulées par jour 120 jrs /an

Le salarié peut être soumis au facteur si les manutentions manuelles de charges atteignent un tonnage

journalier de 7,5 tonnes cumulées, pendant au moins 120 jours.

Un salarié peut aussi être soumis au facteur si les actions de lever/porter et/ou pousser/tirer et/ou de

déplacement/prise de charge dépassent le seuil de 600 h/an. Cette durée correspond globalement à 85

jours, soit environ 37% du temps de travail effectif.

5.1.3 Evaluation des risques liés aux manutentions manuelles

Quelques questions pour évaluer les conditions d’exposition :

- L’opérateur porte-t-il des charges ?

- L’opérateur tracte-t-il ou pousse-t-il des charges ?

- Le port, la poussée ou la traction concerne un tonnage élevé de charges légères ? ou au

contraire un faible tonnage de charges lourdes et/ou encombrantes ?

Quelques éléments d’appréciation pour évaluer les conditions d’exposition :

- Prise en compte des flux, des poids des matières, des modes de déplacements

- Plaintes, pathologies, troubles, restrictions d’aptitude… recensés.

5.1.4 Exemples de mesures de prévention / Protection

Les principales mesures techniques à retenir sont les suivantes :

La manutention des palettes peut être

supprimée…

… par la mise en place de dispositifs du type

distributeurs de palettes mobiles ou fixes.

Un préparateur de commande est amené à

manipuler plusieurs tonnes par jour (sacs

d’aliments, semences, poussières…). Ceci,

cumulé à une exposition à des postures

contraignantes, a un impact important sur la

santé du salarié.

Pour diminuer les contraintes, il peut être mis en

place des dispositifs permettant la mise à hauteur

des produits à manipuler : table élévatrice, engin

de levage, moyens de préhension des

conditionnements (ventouse).

Tirer ou pousser des palox ou transpalettes

peut être extrêmement contraignant si le sol

est dégradé et les roues non adaptées au

revêtement du sol ou au poids déplacé.

Une réfection régulière des sols, la mise en place

de roulettes adaptées et entretenues sont de

nature à prévenir le risque.

L’utilisation de diables, de chariots inclinables

adaptés aux charges

Tableau 1 : Exemples de mesures techniques concernant le facteur de risque « manutentions

manuelles »


Des mesures organisationnelles compléteront utilement les mesures techniques : une réflexion sur la

limitation des déplacements, une formation « prévention des risques liés à l’activité physique »,

l’alternance et la variation des tâches, l’instauration de pauses…

5.1.5 Postes de travail exclus

En complément des postes exclus d’une manière générale (voir 4.1.1), ne sont pas concernés par les

critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « manutention manuelle de charges » :

- Le personnel administratif

- Les laborantins

- Le personnel exposé à des situations de travail polyvalent

5.1.6 Postes de travail potentiellement concernés

Les principaux postes de travail ou emplois-types identifiés dans la convention « V branches » comme

étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « manutentions manuelles » sont

indiqués dans le tableau 2.

Pour chacun de ces postes, emplois ou situations de travail, des caractéristiques usuelles (tâches,

durée, fréquence….) sont indiquées et il convient donc :

- quand « OUI ou NON » apparait dans la dernière colonne, de vérifier que ces caractéristiques

peuvent être retenues ;

- ou quand « A évaluer » apparaît dans cette même colonne, de réaliser l’évaluation des risques

en fonction des caractéristiques du poste de travail.

Les postes les plus exposés aux risques liés aux manutentions manuelles sont a priori les préparateurs

de commandes et les manutentionnaires.

Dans une moindre mesure, les réceptionnaires, les contrôleurs et les caristes peuvent être amenés à

entreposer manuellement des articles.

Ceux-ci doivent faire l’objet d’une attention particulière de la part des entreprises nécessitant une

validation in situ.

Secteur Hypothèses

EPC/EPI Pénibilité Activité/Tâches Intensité Durée Fréquence

Silo

POSTES : Responsable de zone – Chef de Silo – Adjoint de Silo – Responsable de magasin et/ou silo – Magasinier conseil – Agent de collecte/approvisionnement – Manutentionnaire – Employé / Ouvrier de Silo – Magasinier

approvisionnement/céréales - Préparateur de commande – Cariste

Port des sacs (déchets - résidus de nettoyage…)

Port de sac de 20 kg

Ex : 1 sac/5j - 15mn/sac occasionnelle Gants NON

= 10 h/an

Manipulation des grilles (matériel de tri et de nettoyage du grain)…

Port de charge de 30 kg

Ex : Poids d’une grille remplacée 100 fois/an

- 15 mn/opération occasionnelle Diable NON

= 25 h/an

Pelletage (fonds de cellules ou de fosses…)

Cumul de charge 9t/j

Ex : Prise de grain au sol - 1,5 t/h - 6 h/j - 20j/an occasionnelle Gants NON

= 20 j/an

Centre d’approvision-nemement



Port des sacs, cartons, bidons et matériels dans les dépôts…

Port de charge de 30 à 35 kg

Ex : 10 palettes/j à charger - 100 j - 10 mn/palette

courante Diable,

transpalette, chariot

NON = 150 h/an

Chargement / Déchargement de cartons, sacs, bidons, objets…

Pousser/tirer des palettes de

1 000 kg

Ex : 8 palettes/j - 100 j - 15mn/palette

courante Transpalette électrique,

chariot élévateur

A évaluer par

l’employeur = 200 h/an


Port des sacs (déchets - résidus de nettoyage…)


Ex : 1 sac/5j - 15mn/sac occasionnelle Gants NON

= 10 h/an

Port de sacs (ensachage, palettisation d’engrais…)

Cumul de charge 12 t/j

Ex : 50 j/an - 30 sacs de 35 kg/palettes - 12 pal./j courante

Diable, transpalette,

chariot NON

= 50 j/an

Station de semences

POSTES : Chef d’atelier – Chef d’équipe – Technicien Semences – Trieur/Conditionneur – Cariste – Conducteur d’Installation – Manutentionnaire

Port des sacs (déchets - résidus de nettoyage - produits de traitement…)

Port de bidons de 20 l


occasionnelle Diable, chariot

élévateur NON

100 h/an

Port des sacs de semences Port de sacs

de 30 kg

Ex : 8 palettes/j - 100 j - 15mn/palette courante

Chariot élévateur, station

automatisée

A évaluer par

l’employeur 200 h/an

Port des caisses de vidange des pieds élévateur…

Port de charges de

15 kg

Ex : 100 x/an Ou 2 x/j pdt 50 j

(15mn par opération) occasionnelle / NON

25 h/an

Manipulation des grilles et démontage du matériel de tri et de nettoyage du grain (nettoyeurs, calibreur, ébarbeurs, trieurs alvéolaires...)

Port d’équipements

de 30 kg

Ex : Poids d’une grille remplacée 2x/j pendant

15 mn et 50j/an occasionnelle Gants NON

25 h/an

Palettisation manuelle Cumul de

charge 12 t/j

Ex : 50 j/an - 40 sacs de 25 kg/palettes -

4 h/j – 20 mn/palette occasionnelle Transporteur,

chariot élévateur

A évaluer par

l’employeur 100 j/an

Désensachage Cumul de

charge 1 t/j

Ex : 5% production


élévateur

NON 70 j/an

Usine d’aliments du bétail

Postes : Responsable d’usine – Chef d’atelier – Conducteur d’installation – Cariste

Port des sacs et matériels dans les usines (poste verse-sac)

Cumul de charge 1 t/j

Ex : 12 sacs de 25kg/h - 40 j/an - 3 h/j

courante Diable NON = 40 j/an

Palettisation manuelle Cumul de

charge 7,5 t/j

Ex : 5 sacs de 25 kg/min 2 h/j pdt 100 j

courante Transporteur,

chariot élévateur

A évaluer par

l’empoyeur = 100 j/an

Port des sacs (déchets - résidus de nettoyage, ensachage aliments…)


Ex : 1 sac/5j - 15mn/sac

occasionnelle Gants NON = 10 h/an

Manipulation des grilles (matériel d’émiettage, tamisage, broyage, dosage et nettoyage du grain)


Ex : Poids d’une grille remplacée 0,5x/j - 15 mn - 100j/an occasionnelle Diable NON

= 20 h/an

Manipulation de flexibles et tuyaux de transfert entre cuves et citernes (huile, mélasse…)

Tirer des flexibles de 30

à 40 kg

Ex : 1 livraison/5j - 200j/an - 15 mn/opération

courante Gants,

chaussures NON

= 50 h/an

Désensachage Cumul de

charge 0,3 t/j

Ex : 6 sacs de 25 kg/h 2 h/j pdt 50 j occasionnelle

Diable, chariot élévateur

NON = 50 j/an

Pelletage (nettoyage…) Cumul de

charge 2 t/j

Ex : Prise d’aliment au sol - 1 t/h - 2 h/j - 150j/an occasionnelle Gants NON

= 150 j/an

Meunerie Chauffeur transportant des sacs

Cumul de charge 7,5 t/j

Ex : 5 sacs de 25 kg/min 2 h/j pdt 100 j courante Gants

A évaluer par

l’employeur = 100 j/an

Libre-service agricole

POSTES : Responsable de secteur – Animateur distribution – Responsable magasin – Responsable de point de vente – Chef de rayon / secteur – Responsable de rayon / secteur – Caissier LISA – Employé LISA

Chargement / Déchargement Pousser/tirer Ex : 2 palettes/5j

- 40 fois/an - 15mn/palette courante Diable, NON


de cartons, sacs, bidons, objets…

des palettes de 1 200 kg

= 240 h/an transpalette,

chariot élévateur

Picking dans la réserve Cumul de

charge 2 t/j

Ex : 200 objets, sacs colis… de 10 kg - 200 j/an courante Chariot élévateur NON

= 200 j/an

Mise en rayon de bidons, sacs, matériels…

Prise de charges > 10 kg au-dessus des

épaules

Ex : 4h/5j

courante Escabeau

Marche-pied NON

= 200 h/an

Chargement / Déchargement de véhicules…

Lever/porter de charges de

15 kg

Ex : 5 objets, sacs, colis/j - 10 mn/opération – 100 j

courante Diable,

transpalette, chariot élévateur

NON = 83 h/an

Transport et logistique

POSTES : Gestionnaire de parc – Ordonnanceur – Réceptionnaire-expéditeur – Conducteur de véhicule – Magasinier cariste

Port des sacs, bidons… lors de livraisons

Déplacement de charges

> 10 kg

Ex : Max 2h/j

courante Chariot élévateur

transpalette, NON

= 400 h/an

Picking dans la réserve Pousser/tirer

des palettes de 1 200 kg


courante Chariot élévateur NON = 100 h/an

Manipulation de flexibles et tuyaux de transfert entre les cuves et les citernes (fuel, …)

Tirer des flexibles de 50 à 60 kg

Ex : 4 clients/j - 200j/an - 15+15 mn/opération

courante / NON = 400 h/an

Commercial

POSTES : Chef de produit – Technico-commercial – Agent relation culture

Livraison de matériels ou objets (sacs, échantillons…)

Port de charge < 20 kg

Ex : 6 clients/j - 20j/an - 10 mn/client

rare / NON = 20 h/an

Atelier – entretien

POSTES : Chef d’Atelier – Adjoint Chef d’Atelier – Chef d’Equipe – Electromécanicien - Mécanicien – Electricien – Ouvrier de maintenance – Aide ouvrier d’entretien – Agent d’entretien

Intervention sur machines, engins, équipements de travail (nettoyeurs, calibreur, ébarbeurs, trieurs alvéolaires...)

Port d’équipements

de 30 kg

Ex : Poids d’une grille remplacée 10x/an -15 mn/opération

rare Gants NON

= 2,5 h/an

Port des matériels (moteurs, chaînes, tuyaux, caisses à outils…) lors des interventions


Ex : 2 opérations/j - 200j - 30mn/opération


Laboratoire-Sécurité-Environnement

POSTES : Comptable – Contrôleur de gestion – Standardiste – Secrétaire – Assistant(e) – Chef de mission – Chargé de projet/étude – Informaticien – Employé travaux ordinaires

Manipulation d’échantillons (grains, semences…)

Port de charge < 20 kg

Ex : 900 échantillons/an - 10 mn/éch.


Expérimentation végétale (traitement, surveillance des cultures)


Ex : Port dorsal de l’appareillage de

traitement 6 h/j – 55 j/an

occasionnelle Gants NON

= 330 h/an

Administratif – Transversal

POSTES : Comptable – Contrôleur de gestion – Standardiste – Secrétaire – Assistant(e) – Chef de mission – Chargé de projet/étude – Informaticien – Employé travaux ordinaires – Responsable usine

Port de matériel (ordinateur, ramettes de papier, archives…)

Lever/porter de charges < 5 kg

Ex : 1x/5j pdt 200j pdt 10 mn


Tableau 2 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « Manutentions manuelles de charges »


5.2 Facteur : Postures pénibles

5.2.1. Contexte

Les « postures pénibles, définies comme position forcée des articulations », sont principalement celles

qui comportent des angles extrêmes des articulations (ex : le bras au-dessus de la ligne des épaules est

une posture extrême pour l’épaule). Cependant, le maintien de position(s) articulaire(s) durant de

longues périodes génère des contraintes physiques locales (posture des bras sans appui, maintien

prolongée d’une posture accroupie ou le dos penché en avant,…) et globales (station statique

prolongée).

Les postures extrêmes ou prolongées entrainent progressivement :

- inconfort, fatigue,

- troubles musculo-squelettiques (tableaux de reconnaissance des maladies professionnelles 39

et 57bis du régime agricole).

Elles sont à mettre en lien avec la manutention manuelle de charges et la répétitivité du geste.

Dans les métiers de la « V branches », quelques procédés de travail s’effectuant manuellement

entrainent des postures contraignantes : par exemple, un salarié travaillant en atelier de maintenance-

entretien effectuant une intervention sur véhicule, positionné sous le châssis.

Les tableaux de reconnaissance des maladies professionnelles 39 et 53 du régime agricole permettent

la prise en charge des affections périarticulaires provoquées par certains gestes et postures de travail,

ainsi que des lésions du ménisque. Les travaux suivants sont ainsi susceptibles de provoquer ces

maladies:

- travaux comportant habituellement un appui prolongé sur la face postérieure du coude ;

- travaux comportant habituellement des mouvements répétés ou prolongés des tendons

fléchisseurs ou extenseurs de la main et des doigts ;

- travaux comportant de manière habituelle une position accroupie prolongée, ou un appui

prolongé sur le genou, ou des mouvements répétés d’extension ou de flexion prolongés du

genou ;

- travaux comportant de manière habituelle des efforts pratiqués en station prolongée sur la

pointe des pieds ;

- travaux comportant des efforts ou des ports de charges exécutés habituellement en position

agenouillée ou accroupie.

5.2.2. Seuils caractérisant le facteur « postures pénibles »

L’article D4161-2 du code du travail retient les critères suivants


Seuils



Postures pénibles définies comme positions forcées des articulations

Maintien des bras en l'air à une hauteur située au-dessus des épaules ou positions accroupies ou à genoux ou positions du torse en torsion à 30 degrés ou positions du torse fléchi à 45 degrés

900 h /an

5.2.3. Evaluation des risques liés aux postures pénibles


- L’opérateur travaille-t-il debout, assis, les bras au-dessus de la ligne des épaules… ? Sur de

longues périodes ?



- Observation du poste (répétitivité des postures, type d’activité…)

- Fréquence et durée de maintien des postures

- Angulation des postures

- Plaintes, pathologies recensées

5.2.4. Exemples de mesures de prévention / Protection


- Aménagement du poste de travail (espace de travail, accessibilité…) : réception des colis sur

palettes permettant le déchargement par chariot élévateur, déchargement par convoyeur,

filmage mécanisé des palettes,

- Réduction des charges soulevées ou manutentionnées,

- Diminution des efforts de préhension, de pression (serrage, appuis…).

Des mesures organisationnelles compléteront utilement les mesures techniques : une réflexion sur la

limitation des déplacements, une formation aux gestes et postures, l’alternance et la variation des

tâches, l’instauration de pauses.

5.2.5. Postes de travail exclus En complément des postes exclus d’une manière générale (voir 4.1.1), ne sont pas concernés par les

critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « postures pénibles » :

- Le personnel des services « administratif – transversal », « commercial », « transport –

logistique », « laboratoire – sécurité-environnement »,

- Le personnel exposé à des situations de travail polyvalent.

5.2.6. Postes de travail potentiellement concernés


étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « postures pénibles » sont recensés dans

le tableau 3 suivant.







Les postes les plus exposés aux risques liés aux postures pénibles sont a priori les personnels de

maintenance-entretien, les préparateurs de commandes, les manutentionnaires.


validation in situ.

Secteur Hypothèses

EPC/EPI Pénibilité Activité / Tâches Intensité Durée Fréquence

Silo



Nettoyage au balai ou aspira-teur des cellules, galeries sous-cellules, fosses d’élévateur (accès difficiles et étroits)

Position du torse fléchi à

15°

Ex : 6h/j – 50 j/an

courante Balayeuse

(pour cellules fond plat)

NON = 300 h/an





Mise en place/retrait des marchandises dans les rayonnages en hauteur

Maintien bras en l’air

Ex: 60 cartons/j pdt 200 j pdt 1mn/carton courante

Escabeau Marche-pied

NON = 200 h/an

Station de semences


Nettoyage des installations et locaux


15°

Ex : 2h/5j – 50 j/an

rare / NON < 80 h/an

Désensachage Position du

torse fléchi à 15°

Ex : 5% production


élévateur NON

= 100 h/an

Expérimentation : plantation manuelle de semis de floraison


45°

Ex : 6h/j – 50 j/an (le temps des semis)

occasionnelle / NON = 300 h/an


Postes : Responsable d’usine – Chef d’atelier – Conducteur d’installation

Nettoyage des installations et locaux


15°

Ex : 1h/j – 200 j/an


Ensachage, incorporation de produits


Ex: 3 sacs/j pdt 200 j pdt 10mn/sac


Désensachage Position du

torse fléchi à 15°

Ex : 15 sacs de 25 kg /h 2 h/j pdt 100 j


élévateur NON

= 200 h/an

Meunerie Nettoyage des installations et locaux


15°

Ex : 1h/j – 200 j/an




Mise en place des marchandises dans les rayonnages en hauteur


Ex: 60 cartons/j pdt 200 j pdt 1mn/carton courante

Escabeau Marche-pied

NON = 200 h/an

Mise en rayon, rangement de marchandises


15°

Ex: 15 cartons/j pdt 200 j pdt 1mn/carton

occasionnelle / NON = 90h/an



Intervention dans des zones étroites et difficiles d’accès (fosses élévateur, galeries sous cellules, cellules, trans-porteurs au-dessus du vide…)


Ex : 1h/j pdt 200 j

occasionnelle / NON < 400 h/an

Positions à genoux

Ex : 1h/j pdt 200 j


Intervention dans un garage (fosse d’atelier…)


Ex : 2h/j pdt 200 j


Tableau 3 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « Postures pénibles»


De manière générale, au regard des activités de la « V branches », des postures pénibles peuvent être

constatées, mais de façon occasionnelle et pour de courte durée.

5.3 Facteur : Vibrations mécaniques

5.3.1. Contexte Deux types de vibration mécaniques entrainent des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

Sont à prendre en compte :

1. Les vibrations générées par certaines machines portatives ou guidées à la main peuvent être à

l’origine de troubles vasculaires, de lésions ostéo-articulaires ou de troubles neurologiques ou

musculaires (moindre sensation du toucher, du chaud et du froid, gêne fonctionnelle des

articulations du poignet et du coude…)

2. Les opérateurs d’engins mobiles sont exposés à des secousses, des chocs et des vibrations

transmises à l’ensemble du corps par le siège ou la plate-forme sur laquelle ils se tiennent

debout. Ces vibrations transmises à l’ensemble du corps, peuvent entraîner à long terme des

risques pour la santé et la sécurité des salariés, notamment des lombalgies et des

microtraumatismes de la colonne vertébrale.

Le tableau de reconnaissance des maladies professionnelles 57 du régime agricole permet la prise en

charge des affections chroniques du rachis lombaire provoqués par des vibrations basses et moyennes

fréquences transmises au corps entier. Apparaissent dans la liste limitative des travaux susceptibles de

provoquer ces maladies, les travaux exposant habituellement aux vibrations transmises par :

- l’utilisation ou la conduite de tracteurs ou machines agricoles, de chariots automoteurs à

conducteur porté,

- l’utilisation de crible, concasseur, broyeur,

- la conduite de tracteurs routiers et de camions monoblocs…

Le tableau 29 du régime agricole permet la prise en charge des affections provoquées par les

vibrations et chocs transmis par certaines machines-outils, outils et objets et par les chocs itératifs du

talon de la main sur des éléments fixes. Apparaissent dans la liste limitative des travaux susceptibles

de provoquer ces maladies, les travaux exposant habituellement aux vibrations transmises par :

- les machines rotatives (meuleuses, scies à chaine, tailles-haies, débroussailleuses

portatives…),

- les machines alternatives (ponceuses, scies sauteuses) …

Dans les métiers de la convention « V branches », les salariés sont principalement exposés aux

vibrations transmises à l’ensemble du corps lors de la conduite des chariots élévateurs ou des

transpalettes électriques à conducteur porté.

Cependant, certains peuvent également être exposés aux vibrations transmises au système main/bras

lors de l’utilisation de meuleuses par exemple.

5.3.2. Seuils caractérisant le facteur « vibrations mécaniques »

L’article D4161-2 du code du travail retient les critères suivants.


Seuils



Vibrations mécaniques

Vibrations transmises aux mains et aux bras

Valeur d'exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 2,5 m/s

2

450 h / an

Vibrations transmises à l'ensemble du corps

Valeur d'exposition rapportée à une période de référence de 8 heures de 0,5 m/s

2


L'intensité vibratoire peut être déterminée en mesurant le déplacement (en mètre, m), la vitesse (en

mètre par seconde, m/s) ou l'accélération (en mètre par seconde carrée, m/s2).

En aucun cas, la valeur limite de vibration transmise aux mains et aux bras ne doit dépasser 5 m/s2

(1,15 m/s2 pour la valeur limite de vibration transmise à l’ensemble du corps).

5.3.3. Evaluation des risques vibratoires


Machines

- L’opérateur utilise-t-il des machines-outils, des outils vibrants ?

- Le fabriquant de la machine met-il en garde contre un risque de vibrations transmises à

l’ensemble du corps ?

Engins et véhicules

- L’opérateur conduit-il des engins ou véhicules ?

- Le siège fonctionne-t-il ? Est-il réglé et adapté à la morphologie et au poids du conducteur ?

- L’engin est-il utilisé selon l’usage prévu par le fabricant (ex : chariot avec petites roues à

bandage plein, sur sol lisse) ?

Sols

- Le sol ou le terrain est-il dégradé ou irrégulier ?

- Les engins sont-ils adaptés à l’état du sol ou du terrain ?

- Le conducteur est-il soumis à des secousses ou à des chocs ?

Opérateurs

- L’opérateur doit-il adopter des postures contraignantes (par manque de visibilité…) ?

Eléments d’appréciation pour évaluer les conditions d’exposition :

Les méthodes d’évaluation des risques développées par l’INRS sont mises en œuvre dans le cadre de

ce référentiel1.

5.3.3.1.Risques vibratoires « Mains – bras »

La démarche d’évaluation des risques suit les étapes suivantes :

identifier les risques (machines vibrantes et conditions d’utilisation)

estimer l’exposition vibratoire journalière A(8) des opérateurs concernés

comparer les valeurs d’exposition estimées A(8) aux valeurs d’action et limite fixées

par la réglementation (respectivement 2,5 et 5,0 m/s²).

Identification des risques vibratoires

Il faut au préalable évaluer les conditions d’utilisation des machines. Une machine vibre

différemment selon la façon dont elle est entretenue et utilisée.

On distingue 3 grands niveaux dans les conditions d’utilisation : favorables, normales et

sévères. Les niveaux peuvent être évalués en répondant au questionnaire ci-dessous.

1 Vibrations et mal de dos. INRS. ED 6018. 2012

Vibrations transmises aux membres supérieurs. INRS. Dossier en ligne. www.inrs.fr/risques/vibration-membres superieurs


QUESTIONS RÉPONSE

La machine est-elle dotée de dispositif antivibratile recommandé par le fabricant (système antibalourd, poignée suspendue, plot visco-élastique…) ?

OUI / NON

Les outils (fleuret, disque à meuler…), les accessoires (support de disque à poncer…) sont-ils recommandés par le fabricant ?

OUI / NON/ Non concerné

La machine et l’outil sont-ils adaptés à la tâche ? OUI / NON

L’outil fait-il l’objet d’une maintenance périodique ? OUI / NON

La machine fait-elle l’objet d’une maintenance périodique ? OUI / NON

Les dispositifs antivibratiles font-ils l’objet d’une maintenance périodique ? OUI / NON / Non concerné

L’utilisateur est-il formé à l’utilisation de la machine et de l’outil (savoir-faire et remplacement outil usagé) ?

OUI / NON

Les conditions d’utilisation sont :

FAVORABLES si on répond « OUI » (ou « NON CONCERNE ») à tous les points.

NORMALES si on répond « NON » à un des points.

SÉVÈRES si on répond « NON » à au moins 2 des points.

Estimation de l’émission des vibrations

L’exposition vibratoire journalière A(8) dépend de :

l’émission des vibrations,

la durée réelle quotidienne d’exposition.

Il convient donc d’estimer (ou de mesurer), pour chaque poste de travail, la valeur de ces deux

grandeurs.

L’émission vibratoire d’une machine portative (ou d’une tâche) transmise à l'opérateur est caractérisée

par la valeur d’accélération totale ahv (exprimée en m/s²). Cette valeur combine les mesures

effectuées suivant les trois axes principaux de la machine.

Lorsque l’opérateur est exposé à plusieurs sources de vibration, les expositions générées par chaque

machine doivent être calculées. La combinaison de ces expositions permet d’estimer la valeur

d’exposition journalière A(8) (exprimée en m/s²).

Estimation de la valeur d’accélération totale ahv

Pour les familles de machines les plus courantes, les valeurs d’accélération moyennes ahv dans les

conditions habituelles d’utilisation sont fournies dans la figure 1, en page suivante. D’autres valeurs

sont fournies ci-dessous (source : INRS-INERIS).


Perceuse sans fil : 1 m/s2 (vissage – dévissage) Scie à chaîne (tronçonneuse) : de 4,9 à 7,1 m/s2 (valeur moyenne : 6 m/s2) Débroussailleur : de 2,7 à 4,9 m/s2 (valeur moyenne : 3,8 m/s2) Meuleuse droite : de 3,1 à 5,5 m/s2 (valeur moyenne : 4,3 m/s2) Meuleuse : de 3,7 à 7,2 m/s2 (valeur moyenne : 5,4 m/s2) Perceuse à percussion : de 8,5 à 16 m/s2 (valeur moyenne : 12,2 m/s2) Ponceuse : de 6,5 à 8,5 m/s2 (valeur moyenne : 7,5 m/s2)

Pour obtenir une estimation des émissions,

Si les conditions d’utilisation sont favorables, la valeur à retenir est la valeur basse

(25emecentile).

Si les conditions sont sévères la valeur à retenir est la valeur haute (75emecentile).

Si les conditions sont normales, la valeur à retenir est la moyenne arithmétique des valeurs

haute et basse : (valeur basse + valeur haute) / 2.

Estimation de la durée d’exposition quotidienne

La durée réelle quotidienne d'exposition T prend en compte uniquement les périodes pendant

lesquelles l’opérateur est effectivement soumis aux vibrations émises par une ou plusieurs machines

utilisées. Elle n’intègre donc pas les phases non vibrantes ou d’attente.

En cas de difficulté pour évaluer la durée réelle d'exposition aux vibrations, il est possible de

considérer une fourchette à partir d’hypothèses hautes et basses.

Evaluation de l’exposition quotidienne

A partir de la durée d’exposition T (en heures) et de l’accélération totale ahv (en m/s²), il est possible

de calculer l’exposition quotidienne A(8) (en m/s²).

Dans le cas de l’utilisation d’une seule machine : A(8) = ahv (T/8)1/2

Si un opérateur utilise plusieurs machines tenues à la main au cours d’une journée de travail, il

convient de calculer les expositions partielles Ai(8) séparément pour chacune d'elles. Son exposition

globale A(8) est déterminée à partir de ces expositions partielles, soit :

Si les valeurs d’exposition obtenues dépassent les valeurs déclenchant l’action de prévention ou

limite fixées par la réglementation (respectivement 2,5 et 5,0 m/s²) des mesures de prévention

doivent être mises en œuvre.

Sur son site internet (http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=outil43), l’INRS a mis en ligne une

calculette « vibration main-bras » pour calculer l’exposition quotidienne.


Figure 1 – Valeurs d’accélération moyennes ahv des familles de machine courantes (INRS)


Exemple d’application n°1 : Au cours de sa journée de travail, un opérateur utilise une meuleuse, dans des conditions défavorables (outil inadapté à la tâche, personnel non formé), pendant une durée totale de 1 h (répartie en plusieurs phases d’utilisation)

- la valeur de l’accélération ahv pour ce type d’outil est de 7 m/s2, - la valeur A(8) est donc égale à 2,5 m/s2, - cette valeur A(8) est inférieure ou égale à la valeur déclenchant l’action. Exemple d’application n°2 : Ce même opérateur utilise deux outils au cours de sa journée (une meuleuse, une perceuse à percussion), dans les mêmes conditions défavorables.

- la valeur de l’accélération est de 7 m/s2 pour la meuleuse et de 16 m/s2 pour la perceuse - les durées d’utilisation sont respectivement de 1 h et 0 h 30, - la valeur d’exposition partielle Ai(8) est respectivement égale à 2,5 m/s2 pour la meuleuse et 4 m/s2 pour la perceuse à

cercussion, - la valeur A(8) globale est égale à 4,7 m/s2 : elle dépasse la valeur de 2,5 m/s2 déclenchant l’action ; elle est même

proche de la valeur limite.

5.3.3.2.Risques vibratoires « Ensemble du corps »

La démarche d’évaluation des risques consiste à :

identifier les risques vibratoires (véhicules, engins, machines fixes qui vibrent et conditions

d’utilisation) ;

estimer l’exposition vibratoire journalière A(8) des opérateurs concernés ;

comparer celle-ci aux valeurs d’action et limite fixées par la réglementation (respectivement

0,5 et 1,5 m/s²).

Identification des risques vibratoires

Les questions suivantes permettent d’identifier les situations de travail exposant à des vibrations à

l’ensemble du corps.

QUESTIONS RÉPONSE

Utilisez-vous : - des chargeuses sur pneu - des tracteurs agricoles - des camions porteurs - ces chariots à fourche - des transpalettes - des tables vibrantes

OUI / NON

Est-ce que des salariés ressentent des « chocs » ou des « secousses » au cours de leur activité professionnelle quotidienne ?

OUI / NON

Des salariés se plaignent-ils de maux de dos ? OUI / NON

L’un des salariés de l’entreprise a-t-il développé une maladie professionnelle relevant des tableaux 97 (régime général) ou 57 (régime agricole) ?

OUI / NON

Pour toute réponse « OUI », il est nécessaire d’évaluer le risque vibratoire.

http://www.inrs-mp.fr/mp/cgi-bin/tableau.pl?tabkey=TAB_RG97

http://www.inrs-mp.fr/mp/cgi-bin/tableau.pl?tabkey=TAB_RA57


Estimation de l’exposition aux vibrations

Dans le cadre de ce référentiel, la méthode simplifiée développée par l’INRS2 a été utilisée.

Cependant, il est également possible de se référer aux valeurs déclarées par les fabricants, avec un

facteur correctif du fait des conditions réelles d’exécution (voir le même document de l’INRS) ou

d’utiliser des mesures en temps réel à l’aide d’un vibromètre ou dosimètre vibration. Un calculateur a

été développé à cet effet par l’INRS3.

L’exposition vibratoire journalière A(8) dépend de :

l’émission vibratoire,

la durée réelle quotidienne d’exposition.

L’émission vibratoire est caractérisée par l’accélération équivalente (aeq exprimée en m/s2). Il convient

donc d’estimer pour chaque poste de travail la valeur de ces deux grandeurs et d’en déduire par calcul la

valeur de l’exposition journalière A(8).

Les figures 2 et 3 donnent la gamme des émissions vibratoires pour les familles de machines mobiles

les plus courantes mesurées en situation réelle. La valeur moyenne d’accélération équivalente Aeq en

m/s2 est mentionnée au milieu de la bande colorée (orange, rouge, verte…) utilisée pour classer les

engins de transport ou de manutention ou les engins de chantier courants.

A défaut d’information spécifique, ces valeurs servent à réaliser une estimation rapide et simple de

l’exposition vibratoire en choisissant la valeur moyenne correspondant au véhicule à estimer.

En outre, dans ces mêmes tableaux, les valeurs correspondant au quart des mesures les plus faibles

(25e percentile) et les plus fortes valeurs (75e percentile) permettent de retenir les premières en

condition d’utilisations favorables (déplacement à faible vitesse sur sol régulier, opérateur formé…) et

les secondes en conditions d’utilisations défavorables ou dégradées.

Figure 2 – Accélération équivalente d’une chargeuse sur pneu (INRS ED 6018)

2 Vibrations et mal de dos. INRS. ED 6018. 2012

3 http://www.inrs.fr


Figure 3 : Accélérations équivalentes d’engins de transport courants ou de manutention (INRS ED 6018)

Pour les autres véhicules usuels, des valeurs indicatives de niveaux d’émission de vibration sont les

suivantes (source INERIS, INRS…) :

Voiture (dont véhicule utilitaire léger) : de 0,2 à 0,4 m/s2 (valeur moyenne : 0,3 m/s2) Véhicule utilitaire (autre que léger) : 0,6 m/s2 (valeur moyenne : 0,6 m/s2) Camion porteur : de 0,4 à 0,85 m/s2 (valeur moyenne : 0,6 m/s2) Tracteur routier avec semi-remorque : de 0,4 à 0,7 m/s2 (valeur moyenne : 0,5 m/s2) Tracteur agricole : de 0,55 à 0,85 m/s2 (valeur moyenne : 0,7 m/s2) Chariot élévateur à fourche en porte à faux : de 0,6 à 0,95 m/s2 (valeur moyenne : 0,8 m/s2) Chargeuse sur pneus : de 0,8 à 1,1 m/s2 (valeur moyenne : 0,9 m/s2) Engin à bras télescopique : de 0,6 à 0,8 m/s2 (valeur moyenne : 0,7 m/s2)


Estimation de la durée de l’exposition

La durée réelle quotidienne d’utilisation de l’engin ou du véhicule ne prend en compte que les

périodes pendant lesquelles l’opérateur est soumis aux vibrations : phases de roulement, de

chargement. En revanche, sont exclues de la durée les phases d’attente (même si le moteur tourne, car

l’accélération équivalente est très faible durant ces phases).

Evaluation de l’exposition quotidienne

Les différentes étapes de la méthode sont les suivantes :

pour chaque machine, relever sur les figures 2 et 3 les accélérations équivalentes

correspondantes : retenir la valeur moyenne ;

pour chaque machine, déterminer les durées réelles d’exposition quotidienne ;

pour chaque machine, déterminer à l’aide de la figure 4 le nombre de « points d’exposition »

correspondant au couple « accélération équivalente – durée » ;

sommer les scores obtenus pour l’ensemble des machines.

La couleur de la case correspondante renseigne sur le risque vibratoire : en vert, A(8) inférieure à la

valeur déclenchant l’action ; en rouge, A(8) supérieure à la valeur limite.

Il est important de retenir une valeur moyenne pour évaluer l’exposition quotidienne, quand les

conditions sont habituelles.

A l’inverse, en cas de conditions dégradées, la valeur supérieure correspondant au 75ème percentile

pourra être retenue.

Figure 4 : Graphe pour estimer l’exposition journalière A(8) (INRS ED 6018)


Exemple d’application n°1 : Un opérateur conduit un seul type de machine (un chariot élévateur à fourches) et n’effectue q’une seule tâche (déplacement de palettes)

- la valeur moyenne de l’accélération équivalente pour ce type de machine est de 0,8 m/s2, - pour une durée d’utilisation de 2 h, le nombre de « points d’exposition » est de 64,

- le nombre de « points d’exposition » le plus proche est également de 64, - la valeur A(8) est donc égale à 0,4 m/s2, - cette valeur A(8) est située dans une case verte : elle est inférieure à la valeur déclenchant l’action. L’opérateur n’est donc pas exposé à ce facteur de pénibilité Exemple d’application n°2 : Un opérateur conduit deux machines au cours de sa journée (une chargeuse sur pneus, un camion porte-benne). A l’aide de la chargeuse, il charge une marchandise en vrac dans le porte-benne puis part en livraison.

- la valeur moyenne de l’accélération équivalente est de 0,9 m/s2 pour la chargeuse et de 0,6 m/s2 pour le porte-benne - les durées d’utilisation sont respectivement de 1 h et 5 h (plus 2 h d’opérations diverses non exposantes aux vibrations), - le nombre de « points d’exposition » est de 41 pour la chargeuse et de 90 pour le porte-benne, - le nombre total de « points d’exposition » est de 131, - la case correspondante la plus proche est la case 144, - la valeur A(8) est égale à 0,6 m/s2 : elle dépasse la valeur seuil de 0,5 m/s2.

L’opérateur dépasse le seuil de l’intensité minimale définie pour ce facteur de pénibilité. Pour qu’il soit exposé au facteur de pénibilité, il faut compléter ce résultat avec la durée annuelle d’exposition.


Les principales mesures techniques et organisationnelles à retenir sont les suivantes :

- A l’achat, afin de choisir l’équipement le moins nocif pour la santé des salariés, il est

nécessaire de rédiger un cahier des charges précis intégrant les contraintes de l’activité et une

exigence sur les doses vibratoires admissibles par l’entreprise

- L’entretien des chariots (siège, roues) et du sol, comme la formation des conducteurs

permettent de réduire significativement la dose vibratoire reçue

- Le revêtement de sol sera choisi et entretenu en fonction des produits à déplacer, des distances

à parcourir, du type de matériel circulant sur ce revêtement

- La formation de l’utilisateur de l’engin ou du conducteur du véhicule porteront sur le réglage

du siège, l’organisation du travail (temps de conduite, pauses, rotations des opérateurs…)

5.3.5. Postes de travail exclus


critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « vibrations mécaniques » les personnels

autres que ceux utilisant un équipement électroportatif, un engin ou véhicule, ou que ceux circulant à

proximité d’un équipement ou engin vibrant.



Les postes de travail identifiés dans la convention « V branches » comme étant exposés ou « proches

d’être exposés » au facteur de risque « vibrations » sont indiqués dans le tableau 4 suivant.





- ou quand « A évaluer par l’employeur » apparaît dans cette même colonne, de réaliser

l’évaluation des risques en fonction des caractéristiques du poste de travail.


validation in situ.

Secteur Hypothèses

EPC/EPI Pénibilité Activité/Tâches Intensité Durée Fréquence

Silo



Conduite d’une chargeuse sur pneu (chargement-déchargement d’un véhicule ou d’un entrepôt à fond plat transportant ou stockant des céréales)

Vibrations ensemble du

corps

Ex : Utilisation 2h/j pdt 150 j/an

courante Siège

antivibratile NON

= 300 h/an

Intervention (nettoyage…) à proximité d’une table densimétrique, d’un plansichter

Vibration ensemble du

corps

Ex : 1h/j pdt 100 j/an





Conduite d’une chargeuse ou pneu ou d’un engin télescopique (chargement-déchargement d’un véhicule ou d’un entrepôt transportant ou stockant des engrais)


corps


courante Siège

antivibratile

A évaluer par


Utilisation d’un chariot à conducteur debout


corps

Ex : Utilisation 6h/j pdt 100 j/an occasionnelle /

A évaluer par


Déplacement d’engrais ou de produits phytopharmaceutiques à l’aide d’un engin de manutention


corps


courante Siège

antivibratile

A évaluer par


Station de semences


Conduite d’un chariot à fourches (manutention des caissons métalliques de semences)


corps


courante Siège

antivibratile

A évaluer par


Conduite d’un chariot à fourche (chargement-


Ex : Utilisation 2h/j pdt 150 j/an courante

Siège antivibratile

NON


déchargement d’un véhicule ou d’un entrepôt transportant ou stockant des semences)

corps = 300 h/an

Conduite d’un véhicule lors de la visite de parcelles (avec terrain dégradé)


corps

Ex : 2h/j pdt 50 j/an occasionnelle


NON = 100 h/an



Déplacement d’aliments en sacs palettisés, à l’aide d’un chariot à fourches


corps

Ex : Utilisation 5h/j pdt 100 j/an occasionnelle


A évaluer par


Intervention à proximité d’un broyeur, trieur, concasseur…


corps

Ex : 1h/j pdt 100 j/an rare / NON

= 100 h/an

Meunerie

Circulation (surveillance, réglage, nettoyage…) à proximité d’une table densimétrique, d’un plansichter


corps





Conduite d’un chariot à fourche


corps

Ex : Utilisation 2h/j pdt 200 j/an occasionnelle


NON

= 400 h/an

Service après-vente (entretien de chaine de tronçonneuse…)

Vibration main-bras

Ex : Utilisation 4h/j pdt 50 j/an occasionnelle gants

A évaluer par




Conduite d’un véhicule (camion, tracteur routier)


corps


courante Siège

antivibratile

A évaluer par

l’employeur = 1 200 h/an

Conduite d’un chariot à fourches


corps


courante Siège

antivibratile

A évaluer par


Commercial


Conduite d’un véhicule (voiture)


corps

Ex : Utilisation 4 h/j pdt 200 j

courante Siège

antivibratile NON

= 800 h/an

Conduite d’un véhicule utilitaire


corps

Ex : Utilisation 2 h/j pdt 200 j

courante Siège

antivibratile NON

= 400 h/an



Utilisation d’outillage (équipement électroportatif, disqueuse, meuleuse…)

Vibration main-bras

Ex : 3 h/j pdt 100 j/an

occasionnelle Gants A évaluer

par l’employeur = 300 h/an


Fonctions support (administratif, sécurité, laboratoire…)

POSTES : Comptable – Contrôleur de gestion – Standardiste – Secrétaire – Assistant(e) – Chef de mission – Chargé de projet/étude – Informaticien – Employé travaux ordinaires

Conduite d’un véhicule (voiture)

Vibration main-bras


occasionnelle Gants NON = 200 h/an

Tableau 4 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « vibrations »

5.4. Facteur lié aux Agents chimiques dangereux, y compris les poussières et les fumées

5.4.1. Contexte Les substances chimiques ou leurs mélanges, sous forme gazeuse, liquide ou solide, peuvent

provoquer des effets plus ou moins graves :

- immédiats ou à retardement sur la santé des salariés

- en cas de contact, unique ou répété, avec la peau, par inhalation ou par ingestion

- aigus (irritations, brûlures, troubles de conscience…) ou chroniques (allergies, pneumoconioses,

cancers…)

Les agents chimiques dangereux (ACD) concernés peuvent être produits, utilisés, émis au cours du

procédé (poussières, fumées, vapeurs…) ou être indissociables de l’activité de l’entreprise sans qu’ils

soient générés par elle. Ce sont principalement des agents cancérogènes, mutagènes ou repro-toxiques

(CMR).

Dans les métiers de la « V branches », des produits sont utilisés dans le procédé pour la fabrication

d’aliments, le traitement des semences, le traitement insecticide des grains, le traitement fongicide des

extérieurs (cour…).

Le personnel peut aussi être exposé en cas d’emballage de produit fuyard lors du transport ou du

stockage, ou en cas d’émanation de gaz.

Le personnel d’atelier est lui aussi exposé à des produits, poussières et/ou fumées.

5.4.2. Seuils caractérisant le facteur « agents chimiques dangereux »

L’article D.4161-2 du code du travail retient les critères suivants :


Seuils



Agents chimiques dangereux y compris les poussières et les fumées

Exposition à un agent chimique dangereux relevant des classes et catégories de dangers [listées dans le tableau 2].

Le seuil est déterminé, pour chacun des agents chimiques dangereux, par application d’une grille d’évaluation prenant en compte le type de pénétration, la classe d’émission ou de contact de l’agent chimique concerné, le procédé d’utilisation ou de fabrication, les mesures de protection collective ou individuelle mises en oeuvre et la durée d’exposition, qui est définie par arrêté du ministre chargé du travail et du ministre chargé de la santé


Les ACD à considérer sont ceux relevant des classes et catégories de danger listées dans le tableau 5

suivant.

Classes de danger Catégories de danger Mentions de danger sensibilisants respiratoires

catégorie 1, sous-catégorie 1A ou 1B H334

sensibilisants cutanés

catégorie 1, sous-catégorie 1A ou 1B H317

cancérogénicité catégorie 1A, 1B ou 2 H350, H350i, H351

mutagénicité sur les cellules germinales

catégorie 1A, 1B ou 2 H340, H341

toxicité pour la reproduction catégorie 1A, 1B ou 2, ou catégorie supplémentaire des effets sur ou via l’allaitement

H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362

toxicité spécifique pour certains organes cibles à la suite d’une exposition unique

catégorie 1 ou 2 H370, H371

toxicité spécifique pour certains organes cibles à la suite d’une exposition répétée

catégorie 1 ou 2 H372, H373

Tableau 5 : Classes et catégories de danger des ACD à prendre en compte

A titre d’exemple, et sous réserve d’évolutions des formulations, certains produits suivants font l’objet

des mentions de danger suivantes :

Produits Mention(s) de danger possibles (liste non exhaustive)

A prendre en compte

Engrais de type « ammonitrate » (ammo 33,5…), « sulfonitrate » (31-5SO3…), « nitrate de potasse », « nasc », « solution azotée »

H272, H319 NON

Engrais ternaire H272, H302, H319 NON

Engrais de type « chaux vive » H315, H318, H335 NON

Produits lessiviels, produits d’hygiène de la traite H314, H318, H335 NON

Traitement pour semences H361d OUI

Prémix H317 OUI

Formol H317, H351 OUI

Produits phytopharmaceutiques H317, H351, H361d OUI

Fuel, gazole, gazole non routier H351 OUI

Par contre, la poussière de grain est organique et n’est pas visée par une mention de danger

listée dans le tableau précédent. Le facteur de pénibilité « agents chimiques dangereux » ne vise

pas les situations ou postes de travail exposant à la poussière de grain.

5.4.3. Evaluation des risques liés aux agents chimiques dangereux Avant tout, il est nécessaire de s’appuyer sur l’Evaluation des risques chimiques réalisée dans le

cadre du Document Unique.

Si les conditions d’exposition du travailleur correspondent à l’une ou plusieurs des situations

suivantes, celui-ci n’est pas concerné par le dispositif de pénibilité.


Situations d’exclusion

- les classes ou catégories de dangers ne correspondent pas à l’une de celles listées [dans le

tableau 5] ;

- l’évaluation des risques réalisée par l’employeur permet de conclure à un risque faible

[quantités présentes avec risque faible, mesures de prévention suffisantes] ;

- l’évaluation des risques réalisée par l’employeur révèle un risque mais les mesures et moyens de

protection mis en place permettent de supprimer ou de réduire au minimum le risque

d’exposition, au sens des articles R. 4412-12, R. 4412-15 à R.4412-22 du code du travail ;

- le contrôle réglementaire de la valeur limite d’exposition professionnelle (VLEP) révèle une

valeur inférieure ou égale à 30 % de la VLEP (étant précisé que lorsqu’un équipement de

protection individuelle est utilisé, la concentration à contrôler est la concentration

théoriquement mesurable de l’air inhalé à l’intérieur du masque) ;

- la durée d’exposition est inférieure ou égale à 150 heures par an.

Par exemple, la manipulation de bidons fermés de produits phytopharmaceutiques entre dans les

situations d’exclusion.


- L’opérateur est-il exposé à des agents chimiques dangereux (ACD), poussières, fumées ?

- Un inventaire des agents chimiques présents sur les lieux de travail (matières premières,

produits intermédiaires, poussières…) et de leur propriétés dangereuses a-t-il été effectué ?

- Les conditions de mise en œuvre des agents chimiques (quantités produites ou utilisées, durée,

fréquence d’exposition habituelle ou accidentelle…) ont été analysées ?

- L’opérateur est-il exposé occasionnellement à un agent chimique à effet toxique aigu (situation

accidentelle) ?

- L’opérateur est-il exposé de façon répétée à des agents chimiques à effets toxiques différés ?

- La coopérative utilise-t-elle des produits faisant l’objet d’une Fiche de Données de Sécurité ?

- Les FDS sont-elles récentes et actualisées ?


- Les dispositifs de protection collective (aération/ventilation) sont-ils adaptés, efficaces et

vérifiés périodiquement ?

- Les équipements de protection individuelle (EPI) sont-ils adaptés, efficaces et vérifiés

périodiquement

- Les salariés portent-ils les EPI mis à disposition ?

Application de la grille d’évaluation

Si le travailleur est concerné par le dispositif, l’employeur doit procéder à une évaluation à l’aide

d’une grille d’évaluation qui prend en compte le type de pénétration, la classe d’émission ou de

contact de l’agent chimique concerné, le procédé d’utilisation ou de fabrication, les mesures de

protection collective ou individuelle mises en place et la durée d’exposition.

La grille d’évaluation considère deux types de pénétration (ou voies d’exposition) :

- la voie respiratoire

- la voie cutanée

Lorsqu’à la lecture des tableaux, la prise en compte des différents paramètres conduit à la

mention « éligible », le seuil d’exposition au titre de la pénibilité est considéré comme atteint.


5.4.3.1. Voie respiratoire

Concernant la voie respiratoire, deux étapes sont nécessaires.

1ère étape : Identification de l’état de l’ACD (solide/fluide) et de la classe d’émission associée

Deux états physiques des agents chimiques dangereux sont pris en compte :

- solide, classé en fonction de la granulométrie ;

Pour les solides, trois types de granulométrie sont prévus :

● pastilles, granulés, écailles peu friables, peu de poussières émises ;

● poudre constituée de grains, formation poussières se déposant rapidement ;

● poudre fine, formation poussières restant en suspension.

- ou fluide, classé en fonction du point d’ébullition et de sa température d’utilisation.

2ème étape : évaluation des trois éléments suivants :

- qualification du procédé d’utilisation ou de fabrication,

Deux types de procédés de fabrication ou d’utilisation sont appréciés :

● procédés dispersifs : source d’émission importante de fluides ou de matières solides

(exemples : ponçage, peinture au pistolet,…) ;

● procédés ouverts : source d’émission modérée, moins émissifs que les procédés dispersifs

(exemples: presse à former les plastiques, malaxeurs ouverts,…).

- mesures de protection,

Deux situations sont appréciées :

● Situation 1 : des mesures de protection collective ou individuelle sont mises en place même si

elles restent insuffisantes au regard des critères correspondant aux situations d’exclusion visées

ci-dessus ;

● Situation 2 : Autres situations (hors situations d’exclusion), par exemple : poste sans

aspiration des poussières

- et durée d’exposition (150 h/an – 300 h/an – 450 h/an).


Lorsqu’à la lecture du tableau ci-dessus, la prise en compte de ces différents paramètres conduit

à la mention « éligible », le seuil d’exposition est considéré comme atteint.

5.4.3.2. Voie cutanée

Concernant la voie cutanée, deux critères sont appréciés :

1) la classe de contact

La classe de contact est évaluée en fonction de la surface du corps exposée :

● Contact supérieur aux bras (torse ou jambes) ;

● Contact des bras ;

● Contact des mains.

2) la durée d’exposition (150 h/an – 300 h/an – 450 h/an)

Les critères de procédé de fabrication ou d’utilisation et de mesures de protection sont sans objet, la

notion retenue étant celle du contact effectif entre la surface du corps concernée et l’agent chimique.

Lorsqu’à la lecture du tableau, la prise en compte de ces différents paramètres conduit à la

mention « éligible », le seuil d’exposition est considéré comme atteint.




- Suppression ou substitution du produit dangereux par un produit moins dangereux ou non

dangereux,

- Aération – ventilation du poste, local, bâtiment,

- Capotage, aspiration (hotte, sorbonne),

- Automatisation de l’opération,

- Mise en place de douches, de lave-œil, de matériaux absorbants,

- Port d’EPI (lunettes, écran facial, masque…),

- Plan de stockage (avec une attention pour les incompatibilités entre produits).

Des mesures organisationnelles compléteront utilement les mesures techniques : une restriction

d’accès aux locaux à risque, une formation au risque chimique…

5.4.5. Postes de travail exclus En complément des postes exclus d’une manière générale (voir 4.1.1) ou spécifique (voir 5.4.3), ne

sont pas concernés par les critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « agents chimiques

dangereux » :

- Le personnel des services « administratif – transversal », « commercial », « libre-service

agricole »,

- Le personnel intervenant dans le cadre de situations accidentelles (emballages fuyards, chutes

de bidons…),

- Le personnel travaillant dans les moulins.

En outre, compte tenu des pratiques de travail et de l’utilisation d’équipements de protection

individuelle adaptés, les risques de pénétration d’agents chimiques dangereux par voie cutanée sont

exclus.



étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « agents chimiques dangereux » sont

indiqués dans le tableau 6.







Les postes les plus exposés aux risques liés aux agents chimiques dangereux sont les personnels

oeuvrant au contact de produits phytopharmaceutiques ou de produits de traitement de semences, les

personnels de maintenance-entretien.


validation in situ.

A noter que le contact cutané avec des produits est possible, mais en situation accidentelle, et pour une

durée d’exposition inférieure à 150 h/an.


- Localisation - Produits - Tâche - Agent Etat physique

Granulométrie ou Classe fluidité

Procédé utilisation ou fabrication

Situation* Durée exposition**

Eligi-bilité

Silo Désinsectisation Produits phytos

Traitement insecticide d’appoint (manipulation de pompe doseuse)

ACD fluide Classe 2

ouvert 1 exclusion NON

2 NON

Traitement insecticide d’appoint (accès à la zone traitée)


2 NON

Nettoyage Exposition à des grains traités ouvert 1 exclusion NON

2 NON

Traitement des locaux, de la cour, des abords des bâtiments


2 NON

Traitement raticide ouvert 1 exclusion NON

2 NON

Cultures Accès à des parcelles traitées dispersif 1 exclusion NON

2 NON

Magasin phyto

Espace de stockage

Produits phytos

Ensemble des tâches (réception, stockage, expédition, distribution)

ACD fluide Classe 2 ouvert / exclusion NON

Dépôt engrais

- Fosse réception Engrais - Ensemble des tâches (prise échantillon, surveillance…) lors des phases de déchargement

- poussière solide Peu de poussières émises

ouvert 1 < 300 h/an NON

2 NON

Cases Ensilage, transraclage des cases de stockage Peu de poussières émises

ouvert / < 300 h/an NON

NON

Cuve Nettoyage de cuve d’engrais liquide ACD fluide Classe 1 dispersif 1 exclusion NON

Ensacheuse Ensachage-palettisation d’engrais en big bag, sac

ACD solide Peu de poussières émises


2 NON

Station semences

Tour de manutention-traitement

Produits de traitement

Préparation des bouillies ACD fluide Classe 2

dispersif 1 exclusion NON

2 NON

Traitement des semences par application de bouillies

ouvert 1 > 150 h/an NON

2 A évaluer

Nettoyage des installations de traitement (cuves, tuyaux…)


2 NON

Ensachage Semences Ensachage-palettisation des semences en sacs poussière solide Peu de poussières émises


2 NON

Cultures Suivi des essais sur cultures ouvert 1 exclusion NON

2 NON

Désensachage Désensachage des semences en sacs poussière solide Peu de poussières émises


2 A évaluer employeur


- Localisation - Produits - Tâche - Agent Etat physique

Granulométrie ou Classe fluidité

Procédé utilisation ou fabrication

Situation* Durée exposition**

Eligi-bilité

UAB Poste verse-sac Prémix Incorporation de prémix, produits liquides, huiles, additifs ou médicamenteux dans l’aliment

poussière solide Poussières se déposant rapidement


2 A évaluer employeur

Tannage Formol Incorporation de formol comme additif ACD fluide Classe 2 ouvert 1 exclusion NON

2 NON

Transport - Logistique

Installations de stockage

Engrais Chargement / Déchargement d’engrais poussière solide Poussières restant en suspension


2 NON

Véhicules Engrais Nettoyage des bennes d’engrais poussière solide Peu de poussières émises


2 NON

Produits de traitement

Désinsectisation des bennes ayant contenu des céréales

ACD solide Peu de poussières émises


2 NON

Marchandises dangereuses

Manutention, calage, arrimage, transport de produits classés « dangereux »

poussière solide Poussières se déposant rapidement


2 NON

ACD fluide Classe 2 ouvert 1 exclusion NON

2 NON

Hydro-carbures

Réception de fuel, gazole, gazole non routier ACD fluide Classe 1 ouvert 1 exclusion NON

2 > 150 h/an NON

Atelier-entretien

Bâtiment Amiante Intervention sur des matériaux contenant de l’amiante

ACD solide Poussières restant en suspension


2 NON

Divers (peintures…)

Utilisation de produits de nettoyage, de dégraissants, de peinture…

ACD fluide Classe 2 dispersif 1 exclusion NON

2 NON

Garage Fumées échappement

Intervention sur moteurs de véhicules ACD fluide Classe 3 dispersif 1 > 150 h/an A évaluer

2 A évaluer

Fonctions support (sécurité, laboratoire administratif…)

Laboratoire Semences Analyse de semences traitées par bouillie ACD solide Peu de poussières émises


2 A évaluer

Produits chimiques (acides…)

Expérimentation Transvasement de produits entre contenants


2 > 150 h/an A évaluer

Service support Produits chimiques (acides…)

Expérimentation Transvasement de produits entre contenants


2 > 150 h/an A évaluer

Tableau 6 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « Agents Chimiques Dangereux » * 1 : avec aération du local et/ou utilisation d’EPI – 2 : sans aspiration du poste de travail, aération du local et/ou sans utilisation d’EPI ** Le mot « exclusion » remplace une notion de durée lorsque les conditions d’exposition du travailleur correspondent à une situation d’exclusion détaillée précédemment (voire paragraphe 5.4.3)


5.5. Facteur : Activités exercées en milieu hyperbare

Les métiers de la « V branches » ne sont concernés par aucun travail en milieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique.

Le facteur « activités exercées en milieu hyperbare ne vise pas les métiers de la « V branches ».

5.6. Facteur : Températures extrêmes

5.6.1. Contexte

Aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail. Cependant, certaines de ses

dispositions consacrées à l’aménagement et à l’aération des locaux de travail, aux ambiances

particulières de travail répondent au souci d’assurer des conditions de travail qui répondent à cet

objectif (Articles D4153-36, R. 4222-1, R. 4222-11, R. 4223-13 à 15).

La notion de température extrême devra donc être appréciée au vu des caractéristiques des locaux

(courant d’air, humidité…), de l’activité, de l’intensité physique des taches…

Les effets sur la santé des fortes températures sont :

- La fatigue, les sueurs, les nausées, les maux de tête, les vertiges,

- Les troubles de la vigilance,

- Les crampes

- Le risque de déshydratation, de coup de chaleur

Les effets sur la santé des basses températures sont :

- La perte de dextérité (ensemble du corps ou seulement les parties exposées)

- Les engourdissements, les gelures

- L’hypothermie

- Des douleurs, des troubles musculo-squelettiques

Quelques situations peuvent être rencontrées dans les métiers de la « V branches », exposant le

personnel à des températures extrêmes, notamment les travaux en extérieur, les interventions en

entrepôt non tempéré ou dans des galeries de silos ou d’usines.

5.6.2. Seuils caractérisant le facteur « températures extrêmes »



Seuils



Températures extrêmes

Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou au moins égale à 30 degrés Celsius

900 h / an

5.6.3. Evaluation des risques liés aux températures extrêmes


- L’intensité physique des tâches réalisées est-elle importante ?

- L’opérateur a-t-il une activité statique (en ambiance froide) ou, au contraire, dynamique en

ambiance chaude ou par fortes chaleurs (canicule) ?



- Le nombre de jours où la température est inférieure à 5°(ou supérieure à 30°) est-il d’au moins

90 jours/an ?

- Le temps d’exposition est-il long (au moins 8 h) ?

- Les températures sont-elles relevées et suivies au quotidien ?



- Conception des locaux permettant d’éviter les courants d’air froids ou les déperditions de

chaleur

- Climatisation / chauffage des locaux

- Dispositif d’aération (portes, baies coulissantes, trappes en couverture…)

- Protection des locaux et bureaux contre le rayonnement thermique (stores, vitrages filtrants…)

- Tenue de travail adaptée aux conditions thermiques …

Des mesures organisationnelles compléteront utilement les mesures techniques :

- Aménagement des horaires de travail pour tenir compte des heures les plus chaudes / les plus

froides

- Organisation, durée et répartition des pauses

- Mise à disposition de boissons chaudes / fraîches


En complément des postes exclus d’une manière générale (voir 4.1.1), le personnel travaillant dans les

métiers de la V branches » n’est pas concerné par les critères cumulés (action, intensité, durée) pour le

facteur « températures extrêmes ».


Ponctuellement, des opérateurs peuvent être exposés à des températures extrêmes.

Mais les métiers de la « V branches » :

- ne comptent aucune activité dans des installations frigorifiques ;

- n’atteignent jamais le seuil de 900 h/an pour quelques activités qui pourraient s’effectuer par

température élevée :

travail sous serre,

opération de nettoyage dans des bâtiments sous couverture en panneaux fibrociment

ou translucides,

opération près d’équipements (séchoir, refroidisseur, presse de granulation…) ;

- n’atteignent jamais le seuil de 900 h/an pour quelques activités qui pourraient s’effectuer par

température basse :

travaux en extérieur (opérations de chargement-déchargement, essais sur cultures…).

Enfin, des vêtements de travail appropriés aux conditions climatiques sont mis à la disposition du

personnel.

Le personnel travaillant dans les métiers de la « V branches » n’est pas soumis au facteur

« températures extrêmes »


5.7. Facteur : Bruit

5.7.1. Contexte

L’exposition au bruit peut être à l’origine :

- d’une fatigue auditive,

- de pertes d’audition,

- d’une surdité professionnelle.

Le bruit peut aussi entraîner des troubles cardiovasculaires, de l’hypertension, des troubles du sommeil

ou de la digestion.

L'exposition au bruit est évaluée à partir de deux paramètres :

- L'exposition "moyenne" sur 8 heures (exprimé en dB(A)), qui représente la « dose quotidienne »

de bruit reçu par le travailleur ou « exposition moyenne » ;

- Le niveau de bruit impulsionnel maximal, qui correspond à des émissions sonores ponctuelles

mais intensives (exprimé en dB(C)).

La notation de ces deux paramètres se fonde sur les principes suivants :

- la lettre « L » signifie niveau (« level » en anglais),

- l’indice « c » signifie crête,

- l’indice « Ex » signifie exposition.

Les principaux paramètres sont :

- le niveau de pression acoustique de crête, noté Lpc, qui correspond au niveau instantané maximal

reçu pendant une période de mesure donnée ;

- le niveau LEX,8h est le niveau d’exposition au bruit pendant 8 heures (une journée de travail).

LEX,8h est déterminé à partir du paramètre LAeq,TE qui est le « niveau équivalent » de bruit reçu

pendant une période TE. Cette valeur intègre les fluctuations du niveau sonore dans le temps pour

donner la « dose » équivalente.

Le tableau de reconnaissance des maladies professionnelles 46 du régime agricole permet la prise en

charge des affections auditives provoquées par les bruits lésionnels. Apparaissent dans la liste

limitative des travaux susceptibles de provoquer ces maladies, notamment :

- les travaux effectués sur métaux par percussion (fraisage, rivetage…)

- la manutention mécanisée de récipients métalliques

- le broyage, le concassage, le criblage, le compactage, le transport pneumatique, le condition-

nement et le séchage par ventilation de matières organiques…

Plusieurs postes de travail sont susceptibles d’être à l’origine d’une exposition au bruit dans les

métiers de la « V branches ».

Les sources de bruit proviennent essentiellement des équipements de travail présents dans les usines,

silos, stations de semences, moulins, mais aussi des engins de manutention-levage.

Les conducteurs d’installations et le personnel de maintenance sont principalement concernés.

5.7.2. Seuils caractérisant le facteur « bruit »

L’article D4161-2 du code du travail retient les critères suivants :



Seuils



Bruit

Niveau d'exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d'au moins 81 décibels (A)

600 h / an

Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C)

120 fois / an

Pour limiter le risque de pertes auditives, la législation prévoit d’engager des actions graduées selon

les niveaux atteints :

Valeur d'exposition inférieure ( 80 dB(A) et 135 dB(C)) : c'est le seuil le plus bas ; il déclenche

les premières actions de prévention ;

Valeur d'exposition supérieure ( 85 dB(A) et 137 dB(C)) : c'est le 2e seuil ; des actions

correctives doivent être mises en œuvre (avec l’obligation de mettre en place d’un plan de

réduction du bruit, le port obligatoire de protecteurs, la surveillance médicale de l’audition, etc.)

Valeur limite d'exposition ( 87 dB(A) et 140 dB(C)) : valeurs d’exposition qui, en tout état de

cause, ne peuvent être dépassées, compte tenu des équipements de protection individuelle (EPI)

contre le bruit

Seuils acoustiques Seuil d’action inférieur (VAI)

Seuil d’action supérieur (VAS)

Valeurs limites d’exposition (VLE)

Niveaux d’exposition quotidienne au bruit LEx,8h

80 dB(A) 85 dB(A) 87 dB(A)

Pression acoustique de crête LpC,peak

135 dB(C) 137 dB(C) 140 dB(C)

Dispositions particulières Ces valeurs ne prennent pas en compte l’effet de l’utilisation de protecteurs auditifs individuels contre le bruit

Ces valeurs tiennent compte de l’atténuation assurée par les protecteurs auditifs individuels portés par le travailleur

Actions R4436-1 Information et formation des travailleurs

R4434-2 et R4434-3 Programme de réduction de l’exposition au bruit et Signalisation appropriée

R4432-3 Exposition interdite

Si les moyens techniques et organisationnels ne permettent pas de réduire l’exposition au bruit,

R4434-7 1°) mise à disposition des EPI

R4434-7 2°) Employeur veillant au port effectif des EPI

R4435-2 Examen audiométrique préventif à la demande du travailleur ou du médecin du travail

R4435-1 Surveillance médicale renforcée (examens audiométriques périodiques)

Tableau 7 : Seuils déclenchant l’action de prévention

5.7.3. Evaluation des risques liés au bruit


- L’opérateur est-il soumis à des bruits permanents pouvant être gênants ?

- L’opérateur est-il soumis à des bruits courts mais intenses ?


Etre exposé longtemps à des bruits peu importants peut être aussi dangereux que d’être exposé peu de

temps à des bruits intenses ; comme le montre le tableau suivant.

Dans ce tableau :

être exposé à 80 dB(A) sur 8 h

c’est aussi être exposé

à 86 dB(A) sur 2 h

Niveau sonore en dB(A)

Durée d'exposition maximale

80 8 h

83 4 h

86 2 h

89 1 h

92 30 mn

95 15 mn

98 7 mn 30

101 3 mn 45

104 1 mn 50

107 1 mn

Tableau 8 : Combinaisons « niveau sonore – durée » conduisant à la même dose de bruit sur 8 heures

- L’opérateur doit-il élever la voix pour communiquer avec ses collègues ?

- L’opérateur porte-t-il des EPI mis à disposition ?

A partir de 85 dB, l’employeur doit veiller à ce que les EPI soient effectivement portés.

En dessous de 85 dB(A), le port des EPI est conseillé.

Dans ce tableau :

être exposé à 85 dB(A) sur 8 h c’est

aussi être exposé à

100 dB(A) pendant 15 mn

Niveau sonore en dB(A)

Durée d'exposition maximale

85 8 h

88 4 h

91 2 h

94 1 h

97 30 mn

100 15 mn

103 7 mn 30

106 3 mn 45

109 1 mn 50

112 1 mn

Tableau 9 : Combinaisons « niveau sonore – durée » conduisant à la même dose de bruit sur 8 heures


- Au quotidien, le niveau sonore est-il mesuré et supérieur à 80 dB(A) ?

- Quel est le degré d’atténuation de l’EPI ?

Des questions et informations complémentaires sont présentées dans le Guide sur le bruit spécifique

aux métiers du grain (Coop de France – 2014).

Sur la base de mesures réalisées sur sites et des données de la littérature, les quelques valeurs suivantes

peuvent être retenues :

Exemples de niveaux sonores engendrés par des situations :

- Ventilateur de cellule (à 1 m) : 80 – 100 dB(A) - Circuit d’aspiration poussière : 80 – 100 dB(A) - Trafic routier dense : 80 – 90 dB(A) - Passage d’un tracteur : 90 dB(A) - Passage d’une voiture 60 – 70 dB(A) - Conversation normale : 50 – 60 dB(A) - Conversation à voix basse : 40 – 50 dB(A)

Exemples de niveaux sonores engendrés par de l’outillage usuel : - Marteau-piqueur : 110 dB(A) - Scie à ruban : 90 – 100 dB(A)


- Scie circulaire pendulaire : 90 – 100 dB(A) - Soufllette : 80 – 100 dB(A) - Perceuse : 80 – 90 dB(A) - Visseuse : 80 – 90 dB(A) - Compresseur à piston : 80 – 90 dB(A) - Tondeuse à gazon : 80 dB(A) - Presse hydraulique : 70 – 80 dB(A)

Evaluation du niveau d’exposition

A – Estimation du niveau global d’exposition

Pour quantifier le risque de perte d’audition et pour prendre les dispositions visant à la réduction du

risque, il faut avant tout évaluer de façon représentative l’exposition professionnelle au bruit.

Mais, comparer l’exposition entre plusieurs salariés n’est pas chose aisée. En effet, les salariés au sein

d’un même poste, d’une même entreprise ne sont pas exposés de la même façon. L’un peut être exposé

à une machine peu bruyante pendant toute sa journée de travail, pendant que son collègue sera exposé

à une machine très bruyante pendant quelques minutes seulement. L’un sera peut-être statique,

pendant que l’autre sera mobile sur un site et donc différemment exposé.

Attention : Deux approches métrologiques sont souvent confondues alors qu’elles sont totalement

différentes : la « cartographie » et la « dosimétrie ».

- La sonométrie permet de repérer les différentes sources de bruit dans un local. Elle consiste à

faire des mesures instantanées des niveaux sonores et permet la réalisation d'une cartographie du

bruit dans l'entreprise ;

- La dosimétrie consiste à réaliser des mesures prolongées dans le temps et permet d’évaluer

l’exposition sonore quotidienne des personnes sur leur lieu de travail

Les dosimètres calculent ainsi la « dose » de bruit subit par le porteur. Ils sont très utiles pour des

salariés se déplaçant souvent et qui sont exposés à des niveaux de bruit variables.

Cette métrologie permet de mesurer le niveau d’exposition sonore quotidienne (Lex d ou Laeq

8h) en dBA, correspondant à la valeur moyenne des niveaux de bruit, à laquelle est exposée un

salarié durant sa journée.

Plusieurs méthodes peuvent être employées.

Dans les situations « sûres », celles où, de manière évidente, il n’y a pas de risque ou, au contraire,

celles où le risque est certain, une méthode « simplifiée » suffit.

Mais, dans les situations où il y a doute, il est indispensable de quantifier le risque.

Dans l’absolu, un mesurage dosimétrique est plus probant qu’un relevé cartographique. A défaut d’un

tel mesurage, l’INRS propose une méthode simplifiée pour estimer le niveau d’exposition sonore.

B – Estimer le niveau d’exposition sonore quotidienne

Sur son site internet, l’INRS a mis en ligne une calculette « ISO 6412 » pour calculer le niveau

d’exposition sonore quotidienne sur 8 h.

Mais, afin d’estimer l’exposition au bruit, l’INRS propose aussi une méthode simplifiée dite « des

points d’exposition », détaillée dans la note ED 6035. 2009. Celle-ci est reprise dans le cadre de ce

référentiel4.

4 Evaluer et mesurer l’exposition professionnelle au bruit. INRS. ED 6035. 2009.


Ainsi, il faut tout d’abord décomposer la journée de travail en plusieurs phases distinctes et estimer le

niveau de bruit en dB(A) et la durée totale quotidienne de chacune d’elle.

L’exposition d’une phase de travail, déterminée à partir de ces deux valeurs, est exprimée en « points

d’exposition ». Ces points d’exposition sont déterminés à partir du tableau 11 à deux entrées (niveau

d’exposition et durée).

L’exposition totale s’obtient alors par l’addition des expositions de chaque phase de travail. Le total lu

dans la colonne « 8 h » du tableau 11 donne une estimation à 0,5 dB près du niveau global

d’exposition quotidienne moyenne au bruit sur 8 h (Lex,8h).

Méthode « simplifiée » (Méthode de l’INRS)

Cette méthode n’est possible qu’à condition de pouvoir décomposer la journée de travail en plusieurs

phases distinctes dont le niveau de bruit et la durée quotidienne sont connus. Elle nécessite au

minimum un chronomètre et un sonomètre.

Toutefois, cette méthode est insuffisante pour conclure au dépassement ou non des seuils d’actions.

Elle indique simplement si un mesurage normalisé s’impose ou pas.

Le principe de cette méthode consiste à attribuer un certain nombre de points en fonction du

volume sonore et de la durée d’exposition.

On additionne alors l’ensemble des points pour la journée pour savoir si on dépasse la limite.

L’ensemble des points est récapitulé dans le tableau 11 en page suivante.

Un exemple est proposé à titre d’illustration.

NOTA : Ces mesures sont « brutes », telles qu’elles ressortent des niveaux enregistrés par le

sonomètre ou le dosimètre. Elles ne prennent pas en compte le port d’équipements de protection

individuelle (casque, bouchons d’oreille…) par l’opérateur sur site.

Lorsqu'ils sont convenablement portés, ils assurent, selon le type, des réductions variant de 15 à 30

dB(A). Mais cette réduction tombe à 10 dB(A) maximum, lorsqu’ils sont portés pendant 90 % du

temps d’exposition, et même à 3 dB(A) s’ils sont portés pendant 50% du temps.

Durée de non-port (exposition sans protecteur)

Durée d’exposition avec protecteur

Protection effective

Perte d’efficacité

(minute) (%) (minute) (dB) (%)

0 1 2

10 30 60

240

0 0.2 0.4 2.1 6.3

12.5 50

480 479 478 470 450 420 240

30 23

20.5 17.5 12.6 9.1 3

0 25 32 42 58 70 90

Tableau 10 : Protection effective d’un PICB en fonction de la durée de non port sur une durée de 8 heures (source INRS : ED 868)

Dans ce tableau 11, le code couleur a la signification suivante :

- Zone verte : la dose de bruit équivalente à 80 dB(A) durant 8 h n’est pas dépassée

- Zone rouge : la dose de bruit équivalente à 85 dB(A) durant 8 h est atteinte ou dépassée

- Zone orange : la dose de bruit est intermédiaire entre les précédentes


Tableau 11 : Points d’exposition pour différents niveaux de bruit et différentes durées


Exemple d’application : Dans une journée de travail habituelle, un salarié est occupé aux tâches suivantes avec exposition au bruit professionnel :

Une tâche de 4h30 à 83 dB(A) = 83 dB(A) pendant 4h + 0h30, soit 32 + 4 = 36 points d’exposition.

Une tâche de 1h à 89 dB(A) = 32 points d’exposition.

Une tâche de 0h45 à 90 dB(A) = 90 dB(A) pendant 0h30 + 0h15, soit 20 + 10 = 30 points d’exposition.

Une tâche de 0h30 à 92 dB(A) = 32 points d’exposition.

Une tâche de 1h15 à moins de 80 dB(A) = 5 points d’exposition.

On additionne : 36 + 30 + 32 + 32 + 5 = 135 points d’exposition.

Le nombre de points le plus proche est de 130. Equivalence sur une journée de travail de 8h => 86 dB(A).

Avec port effectif et continu d’un PICB, le niveau minimal de 81 dB(A) n’est pas atteint.

En croisant une durée d’exposition et un niveau sonore, il est possible d’y associer un nombre de

points selon la méthode de l’INRS décrite précédemment.

Des journées représentatives « type » dans les coopératives de la V branches sont données, à titre

d’exemple, dans le tableau 12, tandis que des niveaux sonores sont présentés en tableau 13 ; niveaux

basés sur l’exploitation de plus de 300 mesures de type cartographique effectuées sur des sites de

coopératives agricoles de la « V branches ».

Les durées et la répartition des tâches mentionnées dans le tableau 12 sont couramment admises. Elles

peuvent évidemment être corrigées à la hausse ou à la baisse pour tenir compte de différents facteurs

(effectif, type d’installation, mono ou multi-activité…).

Métier

Par Tâches

Bureau (échantillons,

saisie de bon…)

Déchargement-chargement

(surveillance…)

Passage dans l’installation

(surveillance…)

Nettoyage des installations/ équipements

Opération spécifique (pilotage circuits,

traitement, ensachage, distribution…)

Silo 20 à 30 % 10 à 20 % 10 à 15 % 10 à 35 % 10 à 40 %

1h40 à 2h30 0h45 à 1h40 0h45 à 1h10 0h45 à 2h50 0h45 à 3h10

Silo-dépôt appro.

30 % 10 à 20 % 10 à 15 % 10 à 25 % 20 à 30 %

2h30 0h40 à 1h40 0h45 à 1h10 0h45 à 2h00 1h40 à 2h30

Dépôt appro. 10 % à 20 % 10 % 15 à 20 % 15 à 30 % 30 à 40 %

0h45 à 1h40 0h45 1h10 à 1h50 1h10 à 2h20 2h20 à 3h20

UAB*

Pour les sites industriels, répartition du temps par tâches à évaluer en fonction des postes de travail

Station semences*

Moulins*

Tableau 12 : Découpage type d’une journée de travail dans les métiers de la V branches


Lieu Poste / activité LAEq, 8h Centile 25 Centile 75 LpC,peak Mesures <81 dB

Magasin appro / engrais

Chariot élévateur (au point mort)

71,7 – 73,1 71,7 72,4 90,9 – 96,6 100 %

Engrais Chariot élévateur 72,8 – 87 77 85,7 94,5 – 111,1 41 %

Chargeuse (avec bip) 77,1 – 92,6 81,8 89,7 93,7 – 106,2 20 %

Chargeuse (sans bip) 62,9 – 72,4 64,5 70,4 89,9 – 95 100 %

Ensacheuse big bag 82,9 – 85,7 83,6 85 102,3 – 108 0 %

Produits phyto Chariot élévateur 76,7 – 93,7 81,5 86,1 92,7 - 113 18 %

Station semences

Chariot élévateur 81 – 84,5 / / 132 – 134 0 %

Triage-Egrenage 86,5 – 99,5 / / 132 – 147 0 %

Conditionnement 83 – 87,5 / / 127 – 135 0 %

Silo Moulin

Bureau accueil 50 – 100 60 84 / 56 %

Ensemble du silo 48,2 – 101,7 77 87,3 77,3 – 120,6 46 %

Chargeuse 76,4 – 94,5 79,1 88,1 104,4 – 114,3

43 %

Fosse réception 48,2 – 85,7 62,6 77,5 77,3 – 106,9 85 %

Tour (sous-sol) 76,6 – 92,6 79,7 88,3 100,2 – 109,2

30 %

Tour (étages) 62 – 96 74,4 83,6 89,9 – 116,3 66 %

Galerie inférieure 70,5 – 101,7 79,8 89,8 98,5 – 120,6 38 %

Galerie supérieure 68,4 – 89,2 75,5 81,4 92,5 – 111 72 %

Aspiration centralisée 81,1 – 91,1 82,7 86,3 100,2 – 110,5

0 %

Elévateur 71,1 – 98 78,4 87,6 86,1 – 116,3 42 %

Nettoyeur-séparateur 88,4 – 97,1 89,3 94,7 111,9 – 115,3

0 %

Transporteur bande 78,9 – 90,5 80,6 85,3 97,9 – 109,9 30 %

Transporteur chaine 76,1 – 94,3 79,8 91,5 99 – 115,9 32 %

Compresseur 74,6 – 92,7 82,1 88,8 97 – 112,5 21 %

Usine aliments Tour 70,5 – 96 80 86 / 37 %

Broyage 82,5 – 106,5 87 90 / 0 %

Granulation 86 – 97 88,7 94,2 / 0 %

Tableau 13 : Synthèse de niveaux d’exposition et de pression acoustique dans les métiers de la V branches

NOTA : Centile 75 : 75% des mesures sont inférieures à la valeur affichée dans la colonne.

Cette valeur peut être retenue comme valeur majorante pour estimer le niveau

d’exposition sonore, à l’aide de la méthode simplifiée de l’INRS

/ : Données non disponibles

Un opérateur dans un silo en fonctionnement normal passe : - 2 h 50 à nettoyer et se déplacer dans la tour de manutention (dont 30 minutes à proximité d’un nettoyeur en marche), - 1 h 10 à circuler dans les bâtiments et à surveiller le fonctionnement des installations - 45 minutes au niveau du poste de réception - le reste du temps entre le bureau et la cour du site (où le niveau sonore est nettement inférieur à 80 dB(A)

Selon le tableau ci-dessous (valeurs correspondant au centile 75, arrondies à l’unité la plus proche)

- le niveau retenu dans la tour (étages) est de 83,6 dB(A), soit 84 dB(A) pendant 3 h 30 soit 35 points - le niveau retenu près du nettoyeur est de 94,7 dB(A), soit 95 dB(A) pendant 0 h 30 soit 60 points - le niveau retenu pour la fosse de réception est de 77,5 dB(A) soit 77 dB(A) pendant 0 h 45 soit 2 points

- Equivalence sur une journée de travail de 8h => 97 points d’exposition, soit un niveau proche de 85 dB(A).

Si l’opérateur porte un équipement de protection individuelle pendant au moins 90% du temps (soit une atténuation de 10 dB(A) environ), la dose équivalente sur une journée de 8 h est inférieure à 80 dB(A)



Les principales mesures techniques à mettre en œuvre sont les suivantes :

- Absorbeur de bruit (matériaux sur les cloisons, plafond, murs)

- Cloisonnement des locaux, ateliers…

- Encoffrement d’équipements bruyants

- Silencieux

- Port de protecteurs individuels contre le bruit (Bouchon d’oreille, Bouchon moulé, Casque …)

Même en dessous d’un niveau de 80 dB(A) le port d’un EPI est conseillé.

Des mesures organisationnelles compléteront utilement les mesures techniques comme une formation

au port des EPI.



critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « bruit » :

- Le personnel des services « administratif – transversal », « commercial »,

- Les conducteurs de véhicules routiers.



étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « bruit » sont indiqués dans le tableau

suivant.


durée, fréquence) sont indiquées et il convient donc :





Les postes les plus exposés aux risques liés au bruit sont les conducteurs d’installations, les utilisateurs

d’engins de manutention-levage, les personnels de maintenance-entretien.


validation in situ.

Les hypothèses retenues dans le tableau suivant correspondent à des situations couramment

rencontrées et admises.

Secteur Hypothèses

EPC/EPI Pénibilité Tâches /Activités Intensité Durée Fréquence

Silo



Conduite d’une chargeuse sur pneu (chargement-

déchargement d’un véhicule ou d’un entrepôt à fond plat transportant ou stockant des

Niveau 76-94 dB(A)

Ex : 3 h/j pdt 150 j/an courante

Casques, Bouchons

d’oreille (portés >50% du temps)

NON


Secteur Hypothèses


céréales)

= 450 h/an

Sans EPI ou EPI portés <50% du

temps

A évaluer par l’employeur

Circulation-intervention dans la tour de manutention à

proximité des équipements

Niveau 62-97 dB(A)



Surveillance-pilotage du séchoir

Pression < 120 dB(C)

15 à 20 extractions de grain / heure

occasionnelle

Local isolé, Casques, Bouchons d’oreille

NON




Conduite d’une chargeuse sur pneu ou d’un engin

télescopique (chargement-déchargement d’un véhicule ou d’un entrepôt transportant

ou stockant des engrais)

Niveau 63-94 dB(A)


courante

Casques, Bouchons


NON

= 600 h/an


temps


Conduite d’un chariot à fourche (déplacement

d’engrais ou de produits phytopharmaceutiques

ensachés ou conditionnés)

Niveau 72-94 dB(A)


courante

Casques, Bouchons


NON

= 600 h/an


temps


Station de semences


Conduite d’un chariot à fourches (manutention des caissons métalliques ou palettes de semences)

Niveau 81-84 dB(A)


courante

Avec EPI (portés >50%

du temps) NON

= 450 h/an


temps


Conditionnement-triage

Niveau 83-93 dB(A)


courante


du temps) NON

> 600 h/an


temps


Pression 127-137 dB(C)

> 120 fois/an courante Avec EPI

(portés >50% du temps)




Déplacement de sac d’aliments palettisés à l’aide

Niveau 81-90 dB(A)

Ex : 5 h/j pdt 100 j/an courante Avec EPI


NON


Secteur Hypothèses


Moulin d’un chariot à fourches

= 500 h/an


temps


Circulation-Intervention à proximité d’un broyeur, trieur, concasseur

Niveau 82-106 dB(A)


courante Avec EPI


NON

= 200 h/an



Conduite d’un engin de manutention (cariste)

Niveau 76-94 dB(A)


occasionnelle

Cabine du chariot, EPI portés >50%

du temps)

NON = 400 h/an

Affûtage de matériel de jardinage (tronçonneuse, tondeuse…)

Niveau 80-100 dB(A)


occasionnelle EPI à

disposition NON

= 200 h/an



Conduite d’un chariot à fourches embarqué

Niveau 76-94 dB(A)



disposition NON

= 100 h/an

Conduite d’un véhicule routier Niveau <81

dB(A)


courante / NON = 1 200 h/an

Opération de chargement-déchargement d’un véhicule routier (montée-descente-conduite-circulation à pied autour de l’engin)

Niveau 63-94 dB(A)


courante


du temps) NON

= 1 200 h/an


temps


Commercial


Conduite d’un véhicule Niveau <81

dB(A)


rare / NON < 400 h/an




Niveau 80-100 dB(A)



disposition NON

= 300 h/an

Circulation-Intervention à proximité d’équipements bruyants (broyeur, élévateur nettoyeur, concasseur…)

Niveau 60-110 dB(A)


occasionnelle Avec EPI


NON

< 200 h/an

Pression 90-147 dB(C)

> 120 fois/an occasionnelle


temps



Tableau 14 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « Bruit »

5.8. Facteur : Travail de nuit

5.8.1. Contexte

L’article L. 3122-29 du Code du travail, établit que tout travail ayant lieu entre 21 h et 6 h est

considéré comme travail de nuit.

Une autre période de neuf heures consécutives, comprise entre 21 heures et 7 heures incluant, en tout état

de cause, l'intervalle compris entre 24 heures et 5 heures, peut être substituée [à la période 21h-6h] par

une convention ou un accord collectif de travail étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement.

Le travail de nuit peut avoir des conséquences sur la santé

- fatigue, troubles du sommeil

- risque accru de pathologies

- consommation plus élevée de médicaments facilitant l’endormissement ou maintenant l’éveil

- troubles digestifs

- troubles de l’humeur, irritabilité

Le travail de nuit fait partie des organisations temporelles atypiques et est souvent associé à d’autres

postes horaires comme le travail posté en 3x8.

Dans les métiers de la « V branches », certains postes de travail nécessitent la présence d’un opérateur

la nuit.

5.8.2. Seuils caractérisant le facteur « travail de nuit »



Seuils



Travail de nuit Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 120 nuits /

an

5.8.3. Evaluation des risques liés au travail de nuit


- L’opérateur exerce-t-il une activité pendant la période 24 h – 5 h ? si oui, à quelle fréquence ?

- Un même opérateur est-il toujours affecté à son poste de travail sur la même période 24 h – 5 h ?


- Le nombre de jours où l’opérateur travaille de nuit est-il d’au moins 120 nuits/an ?

5.8.4. Exemples de mesures de prévention / protection

Les principales mesures à retenir sont les suivantes :

- Organisation des horaires


- Repos compensateur



En complément des postes exclus d’une manière générale (voir 4.1.1), le personnel travaillant dans les

métiers de la V branches » n’est pas concerné, sauf situations spécifiques, par les critères cumulés

(action, intensité, durée) pour le facteur « travail de nuit ».



étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « travail de nuit » sont indiqués dans le

tableau suivant.







Ponctuellement, des opérateurs peuvent être exposés au travail de nuit : conducteurs d’installations,

conducteurs de véhicules, personnels de maintenance-entretien.

Secteur Hypothèses

EPC/EPI Pénibilité Tâches Intensité Durée Fréquence

Silo



Conduite – surveillance d’une installation de séchage de grain

>1 h

entre 24h-5h

Ex : 5 h/n pdt 50 n/an

Occasionnelle / NON

= 50 nuits/an

Station de semences


Conduite – surveillance d’une installation de traitement de semences

>1 h

entre 24h-5h


Courante / A évaluer par l’employeur = 100 nuits/an

par opérateur



Conduite – surveillance d’une ligne de fabrication d’aliments

>1 h

entre 24h-5h


Courante / A évaluer par l’employeur = 100 nuits/an

par opérateur

Meunerie Conduite – surveillance d’une ligne de fabrication de farine

>1 h

entre 24h-5h


Courante / NON = 50 nuits/an par opérateur



Conduite d’un véhicule (livraison…)

<1 h

entre 24h-5h


courante / NON = 100 nuits/an par opérateur


Chargement-déchargement d’un véhicule

>1 h

entre 24h-5h


occasionnelle / A évaluer par l’employeur = 100 nuits/an

par opérateur




>1 h

entre 24h-5h


courante / NON = 100 nuits/an par opérateur

Tableau 15 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « Travail de nuit »

Quelques activités qui s’effectuent :

en période de séchage du grain,

en usine de fabrication d’aliments,

en station de traitement des semences

sont potentiellement concernées par un travail de nuit.

Mais, d’après les relevés effectués dans les coopératives, les métiers de la « V branches » n’atteignent

pas ou très rarement le seuil de 120 nuits/an.

5.9. Facteur : Travail en équipes successives alternantes

5.9.1. Contexte

Les principaux textes qui encadrent le travail en équipes successives alternantes (ou travail posté)

sont :

- La directive du 4 novembre 2003 donnant les principales définitions (travail posté, travail de

nuit…) et fixant les prescriptions minimales générales de sécurité et de santé en matière

d’aménagement du temps de travail,

- Les règles relatives à la durée du travail et les modalités de répartition et d’aménagement des

horaires sont précisés dans les articles L.3121-1 et suivants et aux articles R. 3121-1 et

suivants du Code du travail. La loi donne une grande place à la négociation collective et de

nombreuses règles d’aménagement peuvent donc figurer dans les conventions ou accords de

branche ou dans les accords collectifs d’entreprise ou d’établissement.

Le travail en équipes peut avoir des conséquences importantes :

- désadaptation et isolement social, professionnel ou familial,

- fatigue, troubles du sommeil

- anxiété, dépression

- déséquilibre métabolique et endocrinien lié au dérèglement chronobiologique

- accidents cardio-vasculaires, troubles gastro-intestinaux

Dans les métiers de la « V branches », quelques postes de travail fonctionnent en continu.

5.9.2. Seuils caractérisant le facteur « travail en équipes successives alternantes »

L’article D4161-2 du code du travail retient les critères suivants :



Seuils



Travail en équipes successives alternantes

Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail entre 24 heures et 5 heures

50 nuits / an

Pour les salariés cumulant travail de nuit et travail en équipes successives alternantes, le rapport

Huot-Sirugue précise que les seuils ont été définis de façon à ce que cette situation de cumul ne soit

pas possible. En effet, un salarié est considéré comme exposé au facteur de pénibilité « travail en

équipes successives alternantes » si cette organisation du travail le conduit à travailler au moins une

heure entre 0 et 5 h du matin pendant au moins 50 nuits par an.

Dans le cas d’équipes fonctionnant en 3x8, seule une équipe doit couvrir la période 24 h – 5 h.

5.9.3. Evaluation des risques liés au travail en équipes successives alternantes


- Le travail à réaliser s’effectue-t-il en équipes ?

- Le sens de rotation physiologiquement « naturel » : matin – après-midi – nuit est-il privilégié ?


- Le nombre de jours où l’opérateur travaille de nuit (entre 24 h et 5 h) est-il d’au moins 50

nuits/an ?



- Organisation des horaires


- Repos compensateur



critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « travail en équipes successives

alternantes » :

- Le personnel des services « administratif – transversal », « commercial »,

- Les conducteurs de véhicules routiers.


Les principaux postes de travail ou emplois-types identifiés dans la convention « V branches » comme étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « travail en équipes successives alternantes » sont indiqués dans le tableau suivant.








Ponctuellement, des opérateurs peuvent être exposés au travail de nuit : conducteurs d’installations,

conducteurs de véhicules, personnels de maintenance-entretien.


validation in situ.

Secteur Hypothèses

EPC/EPI Pénibilité Tâches Intensité Durée Fréquence

Silo



Conduite – surveillance des installations de séchage

Equipes en 3x8

20 nuits/an occasionnelle / NON

Centre d’approvisionnement



Conduite – surveillance des installations

Equipes en 3x8

<50 nuits/an occasionnelle / NON

Station de semences



Equipes en 3x8

40-60 nuits/an courante / A évaluer par l’employeur




Equipes en 3x8

>50 nuits/an courante / A évaluer par l’employeur

Meunerie Conduite – surveillance des installations

Equipes en 3x8

>50 nuits/an courante / A évaluer par l’employeur



Conduite d’un véhicule (livraison d’aliments…)

Equipes en 2x8

70 à 110 nuits/an

courante / A évaluer par l’employeur




Equipes en 2x8

<50 nuits/an occasionnelle / NON

Tableau 16 : Postes de travail potentiellement concernés par le facteur de risque « Travail en équipes successives alternantes »


5.10. Facteur lié au travail répétitif

5.10.1. Contexte

Le travail répétitif est source de nuisances pour le travailleur, homme ou femme. De nombreux

symptômes peuvent apparaître comme la fatigue, des douleurs dans le cou et dans les articulations,

laissant des traces durables identifiables et irréversibles sur la santé des salariés. Ce sont des troubles

musculo-squelettiques (TMS) reconnus comme des maladies professionnelles (tableau 39 du régime

agricole) qui handicapent dans la réalisation du travail.

Le dos et les membres supérieurs (épaule, coude, poignet) sont les principales cibles.

Les postes à surveiller sont ceux occupés par les préparateurs de commande et les caristes. Mais, au

sens des critères mentionnés au paragraphe suivant, les métiers de la « V branches » ne sont pas

concernés par le facteur « travail répétitif ».

5.10.2. Seuils caractérisant le facteur « travail répétitif »



Seuils


Travail répétitif caractérisé par la réalisation de travaux impliquant l’exécution de mouvements répétés, sollicitant tout ou partie du membre supérieur, à une fré-quence élevée et sous cadence contrainte

Temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes : 15 actions techniques ou plus

900 h / an Temps de cycle supérieur à 30 secondes, temps de cycle variable ou absence de temps de cycle : 30 actions techniques ou plus par minute

La durée du cycle et le nombre d’actions techniques par minute permettent de caractériser la répétitivité.

Cependant, une instruction technique du 13 mars 2015 interprète la définition de manière à la

recentrer sur le seul travail répétitif, intense et taylorien.

Le rapport « Lanouzière »5 consacré aux gestes répétitifs, définit ainsi « l’action technique » :

- une action manuelle élémentaire mettant en jeu un ou plusieurs segments corporels ou

articulations permettant d’accomplir une tâche de travail simple.

- L’action technique peut être caractérisée par une douzaine de verbes d’actions recouvrant la

grande majorité des situations aisément observables et identifiables : saisir, positionner, placer,

insérer, pousser, appuyer, visser, tirer, frapper, couper, retirer, abaisser… Ces verbes peuvent en

outre être adaptés dans chaque secteur d’activité ou métier recourant à un langage technique

partagé : clipper, encoller, enrubanner, spatuler… Ils sont usuels, objectivables et partagés par

les professionnels (opérateurs, chefs d’atelier, employeur).

- L’action de cueillir une pomme, par exemple (torsion et traction simultanée du pédoncule),

correspond à une action technique.

- L’action de marteler en revanche, est décomposée en autant de coups de marteaux qui doivent

tous être comptabilisés en tant qu’action technique. L’action de lâcher ou le contrôle visuel, qui

n’appellent pas de sollicitation biomécanique ne sont pas décomptés.

5 « La définition du travail répétitif comme facteur de pénibilité » - rapport Lanouzière – 7 septembre 2015


5.10.3. Evaluation des risques liés au travail répétitif


- Le travail à réaliser est-il répétitif et sous cadence contrainte ?

- Un nombre d’actions précis est-il à effectuer selon une durée déterminée ?


- Y a-t-il au moins 15 techniques à effectuer par temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes ?

Evaluation du risque

Il convient de déterminer, à partir des activités exercées au sein de l’établissement, si certaines

activités exercées par le personnel supposent les 4 éléments cumulatifs de qualification suivants :

- l’exécution de mouvements répétés,

- la réalisation sous contrainte de temps,

- la vitesse élevée,

- l’exécution pendant la majeure partie du temps de travail.

Une réponse « NON » à l’un des 4 éléments exclut le poste, le métier ou la situation à l’exposition au

facteur de risque.

- L’ensachage bigbag consiste en la mise en place du big-bag pour les semences, céréales de

consommation et engrais.

ENSACHAGE MANUEL ENSACHAGE SEMI –

AUTOMATIQUE

exécution de mouvements répétés OUI OUI

sollicitation des mêmes articulations et segments corporels

OUI NON

sous contrainte de temps NON NON

vitesse élevée NON OUI

pendant la majeure partie du temps de travail ?

< 900 heures par an < 900 heures par an

CONDITIONS DE LA DEFINITION DU FACTEUR REUNIES ?

NON NON

- La palettisation de sacs en bout de chaine d’ensachage consiste à placer des sacs (semences,

farines) sur des palettes puis à les filmer avant stockage et expédition.

- La préparation des palettes de réapprovisionnement (produits phytopharmaceutiques,

semences, aliments pour bétail) consiste à placer différents emballages sur une même palette

avant expédition chez le destinataire.

PALETTISATION MANUELLE PALETTISATION AUTOMATIQUE

exécution de mouvements répétés OUI OUI

sollicitation des mêmes articulations et segments corporels

OUI NON

sous contrainte de temps NON NON

vitesse élevée NON OUI

pendant la majeure partie du temps de travail ?

< 900 heures par an < 900 heures par an

CONDITIONS DE LA DEFINITION DU FACTEUR REUNIES ?

NON NON



- Aménagement des postes de travail afin de limiter les efforts et les postures gênantes


- Polyvalence (rotation sur les postes, variation des tâches)




critères cumulés (action, intensité, durée) pour le facteur « travail répétitif » :

- Le personnel des services « transport-logistique », « administratif – transversal »,

« commercial », « laboratoire ».

5.10.6. Postes de travail potentiellement concernés par le risque


étant exposés ou « proches d’être exposés » au facteur de risque « travail répétitif » sont indiqués dans le

tableau suivant.


intensité, durée, fréquence….) sont indiquées et il convient donc :

- de vérifier que ces caractéristiques peuvent être retenues ;

- ou d’évaluer les risques selon les méthodes décrites lorsque cela n’est pas le cas.

Ponctuellement, des opérateurs peuvent être exposés au travail répétitif : préparateurs de commande,

caristes.


validation in situ.

Silo ou centre d’approvisionnement :

- Nettoyage, pelletage de galeries, cellules de stockage…,

- Ensachage de big bag,

- Gestion des commandes d’agriculteurs : composition de palettes.

Station de semences :

- Ensachage de big bag ou de sacs,

- Palettisation de sacs en bout de chaine d’ensachage (absence de palettiseur ou « projeteur à

sac »).

Usine de fabrication d’aliments, moulin :

- Ensachage-palettisation de sacs.

Mais les critères de répétitivité (nombre d’actions, fréquence, contraintes) ne sont jamais remplis

simultanément pour les différents postes potentiellement concernés.

Le personnel travaillant dans les métiers de la « V branches » n’est a priori pas soumis au

facteur « travail répétitif » tel que défini réglementairement.


ANNEXE

- Grille de diagnostic « Emplois-type » dans les coopératives de la « V branches »

Information explicative sur les notes 0, 1 ou 2 mentionnées dans la grille

La signification des notes « 1 » et « 2 » est présentée dans le tableau suivant. Une note « 0 » signifie : non concerné OU sans objet

Note F1 - MANUTENTIONS MANUELLES

Lever - Porter Pousser - Tirer

Déplacement avec charge Prise de charge au sol

Prise de charge au-dessus épaules

Cumul manutentions

1 < 15 kg < 600 h/an < 250 kg < 600 h/an < 10 kg < 600 h/an 0 à < 7,5 t/jour < 120 j/an

2 ≥ 15 kg ≥ 600 h/an ≥ 250 kg ≥ 600 h/an ≥ 10 kg ≥ 600 h/an ≥ 7,5 t/jour ≥ 120 j/an

F2 - POSTURES

Bras en l'air au-dessus des épaules

Positions accroupies

Positions à genoux Positions de torse torsion 30°

Positions de torse fléchi 45°

1 < 900 h/an < 900 h/an < 900 h/an < 900 h/an < 900 h/an 2 ≥ 900 h/an ≥ 900 h/an ≥ 900 h/an ≥ 900 h/an ≥ 900 h/an F3 - VIBRATIONS

Main – Bras Corps entier

1 < 2,5 m/s2 < 450 h/an < 0,5 m/s2 < 450 h/an

2 ≥ 2,5 m/s2 ≥ 450 h/an ≥ 0,5 m/s2 ≥ 450 h/an

F4 - AGENTS CHIMIQUES DANGEREUX (y compris poussières et gaz)

1 Situation d'exclusion Durée d'exposition : valeur seuil non atteinte

2 Exposition à un ACD ou une poussière (engrais, semence, prémix)

Durée d'exposition : valeur dépassée

F5 - MILIEU HYPERBARE

1 Sans objet

2

F6 - TEMPERATURES

Travail au froid Travail au chaud

1 > 5°C < 900 h/an < 30°C < 900 h/an 2 ≤ 5°C ≥ 900 h/an ≥ 30°C ≥ 900 h/an F7 – BRUIT

Niveau équivalent sur 8 h Niveau crête

1 < 80 dB(A) < 600 h/an < 135 dB(C) < 120 fois/an 2 ≥ 80 dB(A) ≥ 600 h/an ≥ 135 dB(C) ≥ 120 fois/an F8 - TRAVAIL DE NUIT

1 < 1 h entre 24h-5h < 120 nuits/an

2 ≥ 1 h entre 24h-5h ≥ 120 nuits/an

F9 - TRAVAIL D’EQUIPE

1 En 2 équipes entre 5h-24h < 50 nuits/an

2 En 3x8 dont > 1 h entre 24h-5h ≥ 50 nuits/an

F10 - TRAVAIL REPETITIF

Gestes répétitifs (avec temps de cycle < 1 mn)

Gestes répétitifs (avec temps de cycle > 1 mn)

1 temps cycle > 1 mn < 900 h/an < 30 actions/mn (temps cycle > 1 mn)

< 900 h/an

2 temps cycle > 1 mn ≥ 900 h/an ≥ 30 actions/mn (temps cycle > 1 mn)

≥ 900 h/an


Exemple 1 :

Sur un site de production (semences, aliments pour animaux…), un opérateur place 40 sacs de 25 kg sur des palettes. Il consacre en moyenne 20 minutes par palette. Cette tâche l’occupe pendant 4 heures par jour et 100 jours sur l’année. Le reste de son temps de travail se découpe en tâches administratives ou tâches non visées par un ou plusieurs facteurs de pénibilité

- La tâche concernée est une manutention manuelle se reporter au facteur F1 - Plusieurs opérations de manutention s’enchainent se reporter à la 4ème colonne du facteur - Le cumul de charges manutentionnées atteint 12 t/j noter « 2 » dans la sous-colonne de gauche) (calcul : 40 sacs de 25 kg toutes les 20 minutes, soit 3 palettes de 1 t par heure, pendant 4h/j, soit 12 t/j - L’opération sur l’année représente près de 120 j noter « 1 » dans la sous-colonne de droite si durée inférieure à 120 j ( noter « 2 » si durée au moins supérieure à 120 j)

Exemple 2 :

Ce même opérateur range les palettes conditionnées dans un palettier, à l’aide d’un chariot élévateur. Cette seconde tâche l’occupe 3 heures par jour et 100 jours par an.

- La conduite d’un chariot élévateur génère des vibrations se reporter au facteur F3 - La tâche l’expose à des vibrations du corps entier se reporter à la 2ème colonne du facteur - La valeur d’accélération moyenne d’un chariot est 0,8 m/s2 noter « 1 » dans la sous-colonne de gauche (calcul : une valeur de 0,8 m/s2 pendant 3 h correspond à 96 points, soit une valeur A(8) < 0,5 m/s2)

( noter « 2 » dans la sous colonne de gauche si utilisation du chariot sur un sol endommagé) (une valeur de 0,9 m/s2 pendant 3 h correspond à une valeur A(8) supérieure à 0,5 m/s2)

- L’opération sur l’année représente 300 h/an noter « 1 » dans la sous-colonne de droite si durée inférieure à 120 j Procéder de même si la personne travail en milieu bruyant, de nuit, en équipe. Pour tous les facteurs (à l’exception du facteur F2), l’exposition est fondée lorsque deux notes de « 2 » (une note de « 2 » pour le facteur F2) apparaissent en bas de colonne. Dans les exemples ci-dessus 1 (mono-tâche) ou 2 (multi-tâches), la personne n’est pas exposée à un facteur de pénibilité.

0 Non concerné OU Sans objet 1 : < 7,5 t/j 2 : > 7,5 t/j

0 Non concerné OU Sans objet 1 < 120 j/an 2 > 120 j/an