Robert Half Technology Salary Guide 2016 · Guide salarial 2016 de Robert Half Technology • roberthalftechnology.ca 5 (03/2,6 (1 7(&+12/2*,(6 /(6 3/86 (1 '(0$1'(Des entreprises

GUIDE SALARIAL POUR LES PROFESSIONNELS DES TECHNOLOGIES

2016

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Guide salarial 2016 de Robert Half Technology • roberthalftechnology.ca

Table des matières

Toutes les marques de commerce mentionnées dans ce document appartiennent à leurs propriétaires respectifs.

Introduction .................................................................1

Les tendances d’embauche en TI : tant d’emplois et si peu de candidats ............................2

Nouvelles stratégies de recrutement .........................3

Là où se trouvent les emplois ...................................3

La technologie qui se porte : un marché de l’emploi émergent ............................4

Emplois en technologies les plus en demande ..........5

Compétences techniques les plus recherchées ..........6

Les salaires en technologies au Canada .......................7

Écarts régionaux ........................................................11

Perspectives d’embauche au Canada ..................... 11

Compétences techniques + aptitudes relationnelles = professionnels des TI en demande ....................................................13

Certifications les plus recherchées ..........................13

À propos de Robert Half Technology ..........................14

Les avantages de faire appel à des consultants et spécialistes en gestion de projet .........................15

Nos bureaux en Amérique du Nord ...........................16

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Guide salarial 2016 de Robert Half Technology • roberthalftechnology.ca 1

Aujourd’hui, la concurrence que se livrent les entreprises afin de dénicher les meilleurs talents des TI fait en sorte qu’il est essentiel pour les dirigeants de réexaminer leurs méthodes de recrutement et de fidélisation. L’accélération des délais d’embauche, la formation à l’interne, la correction des lacunes de compétences avec le concours de professionnels du projet ainsi qu’un salaire attrayant sont tous des éléments qui peuvent vous aider à embaucher – et conserver – les meilleurs et les plus brillants candidats au sein de votre organisation.

Les salaires que vous offrez doivent être au moins équivalents à ceux des autres entreprises de votre secteur d’activité et de votre région. Mais, pour ce faire, vous devez demeurer au courant de l’offre de la concurrence. Afin de vous aider à évaluer vos taux de rémunération, Robert Half Technology publie chaque année un Guide salarial comprenant les plus récentes informations et conseils sur les salaires de départ, les tendances en milieu de travail, ainsi qu’une vue d’ensemble du contexte d’embauche actuel.

Nous sommes fiers de vous présenter le Guide salarial 2016 dans lequel nous formulons les prévisions salariales pour un large éventail de postes en technologies. Le salaire pour chaque poste reflète uniquement le salaire de départ. Les primes et autres formes de rémunération ne sont pas incluses. Les données sur le salaire figurant dans ce guide sont basées sur les observations réelles de nos experts du recrutement en TI, sur les milliers de placements permanents et temporaires que nous réalisons chaque année, ainsi que nos sondages fréquents auprès des directeurs de l’informatique et des autres professionnels des TI.

Nous espérons que ce guide vous sera utile lors de vos efforts de recrutement cette année et qu’il vous donnera les outils nécessaires pour bâtir une équipe solide.

Introduction

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la rémunération et la dotation en personnel, visitez notre Centre salarial au roberthalftechnology.ca/fr/centre-salarial.

Guide salarial 2016

Tendances d’embauche

Tendances régionales


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Les tendances d’embauche en TI : tant d’emplois et si peu de candidats

Les signes sont déjà là. On assiste, en effet, à la création d’une telle quantité d’emplois en informatique que les employeurs de l’Amérique du Nord issus des divers secteurs d’activité sont souvent forcés d’attendre des mois avant de pourvoir des postes clés. Ce qui est nouveau, c’est que les emplois en technologies demeurent vacants parce que les candidats ne soumettent même pas de demande d’emploi.

Le bassin restreint de talents n’est pas le seul facteur contribuant au manque de réponse, car bon nombre de candidats n’ont pas à chercher très loin, ou même à chercher pour trouver des occasions d’emploi.

Même s’ils ne se livrent pas à une recherche active d’emploi, les

Le déséquilibre entre l’offre et la demande qui affecte depuis des années le marché de l’embauche en informatique risque fort de se maintenir en 2016.

professionnels en TI hautement spécialisés et expérimentés reçoivent fréquemment de multiples offres. Et les offres d’emploi sont férocement concurrentielles. Des salaires qui surpassent les normes du marché ainsi que divers incitatifs financiers sont chose fréquente, et les offres vont jusqu’à inclure des options d’achat d’actions, des horaires de travail souples et d’autres avantages accessoires.

Dans ce secteur d’activité, les employeurs doivent agir sans tarder. Les organisations ayant un processus d’entrevue laborieux ou qui attendent trop longtemps pour faire une offre risquent fort de rater d’excellentes occasions d’embauche.



NOUVELLES STRATÉGIES DE RECRUTEMENT

Les professionnels hautement qualifiés en technologies sont constamment en demande, tout particulièrement pour leur contribution à la gestion des initiatives de TI. Les coûts peuvent, cependant, constituer un obstacle à leur embauche, bon nombre d’entreprises ne possédant tout simplement pas les budgets nécessaires pour alimenter les enchères pour les meilleurs talents.

Les entreprises cherchent donc désormais à former leurs propres spécialistes et tirer le meilleur parti possible de leur investissement par le perfectionnement d’employés au potentiel élevé et l’embauche d’un plus grand nombre de candidats en début de carrière. Les employeurs sont aussi plus enclins à aider un candidat à correspondre aux exigences d’un poste plutôt que d’attendre de trouver la personne qui répond à tous leurs critères d’embauche.

Le besoin de talents expérimentés en technologies de l’information incite aussi plus d’employeurs à chercher des candidats potentiels hors de leur région, à payer des frais de réinstallation ou à offrir aux candidats de faire du télétravail.

LES TENDANCES D’EMBAUCHE EN TI : TANT D’EMPLOIS ET SI PEU DE CANDIDATS

LÀ OÙ SE TROUVENT LES EMPLOIS

L’abondance des rôles disponibles en consultation et en gestion de projets devrait se maintenir en 2016. L’augmentation de la demande au sein des entreprises incite bon nombre d’entre elles à investir dans les nouvelles technologies, outre les mises à niveau et les projets de restructuration s’articulant autour d’outils comme les systèmes de planification des ressources de l’entreprise (ERP). Les candidats qui connaissent à la fois les systèmes de gestion anciens et nouveaux sont avidement recherchés par les employeurs.




4 %

15 %

7 %

22 %

32 %

20 %

LA TECHNOLOGIE QUI SE PORTE : UN MARCHÉ DE L’EMPLOI ÉMERGENT

La popularité croissante des appareils informatiques prêt-à-porter comme, par exemple, les montres et les lunettes, pourrait stimuler la création d’emplois en TI. Il faudra cependant acquérir l’expertise nécessaire pour la création de nouveaux appareils et de nouvelles applications connexes, ainsi que pour appuyer l’adoption des technologies prêt-à-porter en milieu de travail.

*Source : Sondage de Robert Half Technology réalisé auprès de plus de 270 chefs des TI au Canada

Le cas échéant, pensez-vous que la technologie portable deviendra un outil d’utilisation courante au travail?*

Cela se produira d’ici trois à cinq ans

Cela se produira, mais dans plus de cinq ans

Cela se produira d’ici trois ans

Cela se produira d’ici un an

La technologie portable ne sera pas couramment

utilisée en milieu de travail

Ne sais pas

des chefs de l’informatique sont

d’avis que la technologie portable sera adoptée en

milieu de travail.

63%



EMPLOIS EN TECHNOLOGIES LES PLUS EN DEMANDE

Des entreprises de l’ensemble de l’Amérique du Nord embauchent des candidats aux postes suivants :

• Développeurs – Qu’il s’agisse de développeurs Web, de logiciels ou d’applications mobiles, des employeurs de tous les secteurs d’activité cherchent à tous les embaucher. Ceux qui possèdent des compétences en .NET, PHP et MySQL, de même qu’en conception de sites Web adaptatifs, sont en forte demande.

• Analystes d’affaires et professionnels en assurance qualité – Lorsque les entreprises mettent sur pied de nouvelles initiatives en TI, elles ont besoin d’analystes d’affaires pour faire le pont entre les efforts technologiques et les utilisateurs fonctionnels. Les professionnels de l’assurance qualité aident à maintenir les projets sur la bonne voie en effectuant des tests et des vérifications de la qualité.


• Ingénieurs de systèmes et administrateurs de systèmes – Quantité d’entreprises sont à la recherche d’ingénieurs de systèmes possédant des compétences en virtualisation et d’administrateurs de systèmes afin de gérer la convergence des réseaux, les systèmes et le stockage de données. Elles accordent beaucoup de valeur à l’expérience avec SharePoint ou Salesforce.

• Administrateurs de base de données et analystes en intelligence d’affaires – De plus en plus d’entreprises utilisent de vastes programmes d’analyse de données pour les aider à prendre des décisions éclairées et ont recours à du personnel spécialisé pour gérer et interpréter les données brutes.

• Centre d’assistance et soutien technique – De multiples employeurs cherchent à élargir leurs équipes de soutien alors qu’ils adoptent la mobilité et mettent sur pied des initiatives « apportez vos appareils personnels » (BYOD). Ils ont aussi besoin d’aide technique pour gérer les problèmes associés au logiciel System Center Configuration Manager (SCCM) de Microsoft.



COMPÉTENCES TECHNIQUES LES PLUS RECHERCHÉES

Bien que les exigences spécifiques des postes en technologies de l’information varient selon les secteurs d’activité et les régions, les compétences suivantes sont en forte demande chez les employeurs de l’ensemble de l’Amérique du Nord :

• Développement ASP, C#, Java, .NET, PHP, Python, Ruby on Rails

• Virtualisation

• Windows 7




Titre du poste 2015 2016Variation

en %

Administration

Chef de l’informatique (CIO) de 157 000 $ à 237 000 $ de165 500 $ à 245 000 $ 4,2 %

Chef de la technologie (CTO) de 143 250 $ à 209 000 $ de149 250 $ à 219 250 $ 4,6 %

Chef de la sécurité (CSO) de 138 000 $ à 219 750 $ de146 750 $ à 234 750 $ 6,6 %

Vice-président des technologies de l’information de 151 000 $ à 225 000 $ de159 000 $ à 235 250 $ 4,9 %

Directeur TI de 115 250 $ à 147 500 $ de120 000 $ à 155 250 $ 4,8 %

Directeur des technologies de l’information de 104 750 $ à 145 500 $ de109 250 $ à 152 750 $ 4,7 %

Développement d’applications (a)

Directeur du développement de 109 750 $ à 146 750 $ de116 000 $ à 152 500 $ 4,7 %

Gestionnaire de projets de 95 250 $ à 147 250 $ de 99 750 $ à 154 750 $ 4,9 %

Analyste d’affaires de 81 250 $ à 108 250 $ de 84 500 $ à 113 000 $ 4,2 %

Architecte d’applications de 110 000 $ à 143 250 $ de115 750 $ à 151 500 $ 5,5 %

Analyste fonctionnel de 90 750 $ à 125 000 $ de 94 750 $ à 130 000 $ 4,2 %

Analyste d’affaires CRM de 88 750 $ à 113 000 $ de 92 500 $ à 120 000 $ 5,3 %

Développeur technique CRM de 89 000 $ à 120 250 $ de 93 500 $ à 126 250 $ 5,0 %

Développeur/programmeur- analyste de 79 250 $ à 119 250 $ de 85 000 $ à 125 000 $ 5,8 %

Analyste d’affaires ERP de 95 000 $ à 125 250 $ de 99 750 $ à 131 750 $ 5,1 %

Analyste technique/fonctionnel ERP de 98 000 $ à 142 750 $ de103 000 $ à 149 250 $ 4,8 %

Développeur technique ERP de 102 500 $ à 145 000 $ de107 500 $ à 152 500 $ 5,1 %

Développeur principal d’applications de 100 750 $ à 134 000 $ de105 750 $ à 143 250 $ 6,1 %

Développeur d’applications mobiles de 93 000 $ à 132 000 $ de 99 750 $ à 143 500 $ 8,1 %

Rédacteur technique de 51 750 $ à 82 500 $ de 53 000 $ à 83 750 $ 1,9 %

(a) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Développement AJAX

(Asynchronous JavaScript et XML) . . . . . . . . . . . . . . . 3 % Business Objects . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 % Développement C# . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement C++ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %Hyperion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 %

Développement Java . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %Développement Java EE/J2EE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %LAMP (Linux, Apache, MySQL and

Perl/PHP/Python) skills . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement .NET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement PHP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement SAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %SharePoint . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 %

Les salaires en technologies au Canada



LES SALAIRES EN TECHNOLOGIES AU CANADA


en %

Conseil et intégration de systèmes

Directeur de 118 750 $ à 160 250 $ de123 250 $ à 167 750 $ 4,3 %

Gestionnaire de pratique de 103 500 $ à 152 500 $ de108 000 $ à 158 750 $ 4,2 %

Gestionnaire de projets/ Consultant sénior de 99 250 $ à 149 000 $ de103 000 $ à 157 500 $ 4,9 %

Conseiller auprès du personnel de 63 750 $ à 88 500 $ de 66 750 $ à 93 000 $ 4,9 %

Auditeur TI sénior de 114 000 $ à 175 000 $ de119 000 $ à 184 250 $ 4,9 %

Auditeur TI de 90 750 $ à 117 000 $ de 94 500 $ à 123 000 $ 4,7 %

Administration des données/bases de données (b)

Ingénieur en big data de 109 000 $ à 139 250 $ de117 000 $ à 150 500 $ 7,8 %

Directeur de base de données de 105 500 $ à 146 500 $ de110 500 $ à 156 250 $ 5,9 %

Développeur de bases de données de 90 250 $ à 120 750 $ de 96 000 $ à 126 250 $ 5,3 %

Administrateur de base de données de 85 000 $ à 115 500 $ de 90 000 $ à 120 250 $ 4,9 %

Analyste de données/Rédacteur de rapports de 74 500 $ à 104 000 $ de 78 500 $ à 110 000 $ 5,6 %

Architecte de données de 111 000 $ à 149 750 $ de116 000 $ à 160 500 $ 6,0 %

Modélisateur de données de 94 000 $ à 121 750 $ de 99 000 $ à 130 000 $ 6,1 %

Scientifique de données de 92 750 $ à 113 750 $ de 96 750 $ à 127 250 $ 8,5 %

Responsable de l’entreposage de données de 103 000 $ à 141 250 $ de105 000 $ à 150 500 $ 4,6 %

Analyste en entreposage de données de 95 000 $ à 131 000 $ de 98 250 $ à 138 500 $ 4,8 %

Analyste en intelligence d’affaires de 89 000 $ à 120 000 $ de 94 750 $ à 127 250 $ 6,2 %

Spécialiste de l’échange de données informatisées (EDI) de 73 750 $ à 101 500 $ de 77 750 $ à 106 750 $ 5,3 %

Administrateur de portail de 73 750 $ à 100 750 $ de 75 500 $ à 104 250 $ 3,0 %

Assurance qualité et tests (c)

Analyste assurance qualité - manuel de 70 000 $ à 92 500 $ de 72 250 $ à 95 000 $ 2,9 %

Analyste assurance qualité - automatisé de 75 500 $ à 99 750 $ de 78 000 $ à 102 750 $ 3,1 %

Gestionnaire assurance qualité et tests de 84 750 $ à 109 750 $ de 88 000 $ à 113 500 $ 3,6 %

Associé/analyste assurance qualité de 69 750 $ à 94 750 $ de 71 750 $ à 97 500 $ 2,9 %

(b) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :ETL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %Bases de données Microsoft SQL Server . . . . . . . . . 8 %Bases de données Oracle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %

(c) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Tests de performance

(p. ex. outils Mercury Interactive). . . . . . . . . . . . . . . . 4 %





en %

Développement Web (d)

Développeur Web sénior de 95 000 $ à 124 750 $ de100 250 $ à 132 000 $ 5,7 %

Développeur Web de 69 000 $ à 102 750 $ de 76 750 $ à 105 000 $ 5,8 %

Développeur Web Front-End de 70 000 $ à 95 000 $ de 75 250 $ à 99 750 $ 6,1 %

Administrateur Web de 67 500 $ à 89 750 $ de 70 000 $ à 94 250 $ 4,5 %

Designer Web de 71 000 $ à 102 750 $ de 78 000 $ à 106 250 $ 6,0 %

Analyste en commerce électronique de 74 250 $ à 106 000 $ de 79 750 $ à 110 750 $ 5,7 %

Réseautage/Télécommunications (e)

Architecte de réseau de101 250 $ à 152 000 $ de105 750 $ à 161 000 $ 5,3 %

Directeur de réseau de 87 750 $ à 116 250 $ de 92 000 $ à 122 000 $ 4,9 %

Ingénieur de réseau de 88 250 $ à 116 500 $ de 93 500 $ à 123 000 $ 5,7 %

Ingénieur de réseau sans-fil de 94 500 $ à 127 250 $ de104 000 $ à 136 000 $ 8,2 %

Administrateur de réseau de 70 500 $ à 94 250 $ de 75 000 $ à 99 000 $ 5,6 %

Ingénieur pré-vente/ingénieur technique de 92 000 $ à 117 750 $ de 97 500 $ à 123 000 $ 5,1 %

Directeur des télécommunications de 93 250 $ à 121 250 $ de 97 500 $ à 126 500 $ 4,4 %

Spécialiste des télécommunications de 66 000 $ à 92 500 $ de 68 750 $ à 96 250 $ 4,1 %

Opérations

Directeur de 80 000 $ à 96 250 $ de 82 250 $ à 99 000 $ 2,8 %

Opérateur d’ordinateur de 43 250 $ à 55 750 $ de 43 500 $ à 57 250 $ 1,8 %

Programmeur central de système de 65 750 $ à 91 250 $ de 66 500 $ à 93 000 $ 1,6 %

(d) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Développement AJAX

(Asynchronous JavaScript et XML) . . . . . . . . . . . . . . . 3 %Développement ASP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %Développement C# .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement ColdFusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 %Système de gestion de contenu (SGC) . . . . . . . . . 6 %Développement DCOM/COM/ActiveX . . . . . . . . 3 %Développement Java . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %Développement Java EE/J2EE .. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %LAMP (Linux, Apache, MySQL

and Perl/PHP/Python) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement .NET .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %

Développement PHP .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Python . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %Ruby on Rails . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %SharePoint . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 %Virtualisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %Développement de services Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %

(e) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Administration de réseaux Cisco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Administration Linux/Unix . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Administration de voix sur IP (VoIP)s . . . . . . . . . . . . . . 6 %Windows 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %


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en %

Sécurité (f)

Analyste de la sécurité des données de 98 000 $ à 148 000 $ de 105 250 $ à 157 250 $ 6,7 %

Administrateur de la sécurité des systèmes de 87 000 $ à 120 000 $ de 92 000 $ à 127 250 $ 5,9 %

Administrateur de la sécurité des réseaux de 94 500 $ à 130 000 $ de 98 500 $ à 138 500 $ 5,6 %

Ingénieur de la sécurité des réseaux de 99 750 $ à 133 750 $ de 106 000 $ à 142 250 $ 6,3 %

Directeur de la sécurité TI de110 500 $ à 145 250 $ de 115 250 $ à 152 500 $ 4,7 %

Développement de logiciel (g)

Chef de produit de105 250 $ à 139 750 $ de 110 750 $ à 147 000 $ 5,2 %

Ingénieur en logiciel de 90 750 $ à 132 000 $ de 95 500 $ à 140 000 $ 5,7 %

Développeur de logiciel de 76 000 $ à 116 500 $ de 82 750 $ à 122 500 $ 6,6 %

Services techniques, centre d’assistance et assistance technique (h)

Directeur du centre de services techniques de 86 250 $ à 116 000 $ de 90 250 $ à 122 750 $ 5,3 %

Analyste en soutien technique de 57 000 $ à 79 000 $ de 59 250 $ à 82 500 $ 4,2 %

Administrateur de systèmes de 68 250 $ à 94 500 $ de 72 000 $ à 99 250 $ 5,2 %

Ingénieur de systèmes de 81 000 $ à 104 000 $ de 85 000 $ à 110 500 $ 5,7 %

Administrateur de messagerie de 69 750 $ à 90 750 $ de 73 000 $ à 95 000 $ 4,7 %

Soutien technique de niveau 3 de 66 750 $ à 88 250 $ de 69 750 $ à 93 250 $ 5,2 %



Formateur de 57 750 $ à 78 250 $ de 59 750 $ à 80 750 $ 3,3 %

Technicien PC de 48 000 $ à 67 750 $ de 50 000 $ à 70 750 $ 4,3 %

Analyste en gestion du changement de 78 250 $ à 113 500 $ de 82 000 $ à 118 250 $ 4,4 %

(f) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Certified Information Systems Security

Professional (CISSP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %Gestion de Check Point Firewall . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Gestion de réseaux Cisco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Gestion des systèmes Linux/Unix . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %

(g) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Développement ASP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %Développement C# . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement C++ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %Développement DCOM/COM/ActiveX . . . . . . . . . . 3 %Hadoop . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %

Développement Java . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 %Développement Java EE/J2EE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %Développement .NET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement PHP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Développement de services Web . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %

(h) Il faut ajouter le pourcentage ci-dessous, basé sur des moyennes nationales, aux salaires en TI pour les compétences suivantes :Basis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 %Gestion de réseaux Cisco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Certifications HDI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 %Gestion de serveurs Linux/Unix . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 %Virtualisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 %Windows 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 %



Écarts régionaux

PERSPECTIVES D’EMBAUCHE AU CANADA

Cette année, l’on s’attend à une hausse des occasions d’emploi à temps plein et contractuel, alors que de plus en plus d’employeurs mettent en œuvre des initiatives infonuagiques et big data. Les entreprises spécialisées en technologies, fabrication, soins de santé, services Web, logiciel-service et en gestion immobilière risquent fort de se classer parmi les chefs de file en matière d’embauche.

Les employeurs canadiens sont à la recherche de développeurs d’applications chevronnés, de développeurs d’applications mobiles et Web, de même que d’analystes d’affaires et de professionnels en soutien technique. Les candidats possédant des compétences en .NET et SharePoint sont tout particulièrement en forte demande.

Les échelles salariales de départ dans les pages précédentes reflètent les moyennes nationales pour chaque poste. Pour déterminer l’échelle salariale estimée pour un poste dans votre région, veuillez vous référer aux écarts régionaux à la page 12. Décalez de deux places vers la gauche la virgule du chiffre de l’écart, puis multipliez ce chiffre par les extrémités hautes et basses de l’échelle salariale.



CANADA

ALBERTA

Calgary . . . . . . . . . .104,8Edmonton . . . . . . . .102,9

COLOMBIE-BRITANNIQUE

Vallée du Fraser . . . . .98,4Vancouver . . . . . . . .103,9Victoria . . . . . . . . . . .96,2

MANITOBA

Winnipeg . . . . . . . . .90,5

ONTARIO

Kitchener-Waterloo . . .95,8Ottawa . . . . . . . . . .100,2Toronto . . . . . . . . . .104,9

QUÉBEC

Montréal . . . . . . . . .102,9Ville de Québec . . . . .90,0

SASKATCHEWAN

Regina . . . . . . . . . . .93,9Saskatoon . . . . . . . . .95,3

Les indices de variation locale pour chaque ville reflètent toutes les industries et ne sont pas uniquement propres au domaine des technologies de l’information.

Remarque : Veuillez communiquer avec un représentant de Robert Half Technology pour des informations salariales sur des villes qui ne sont pas présentées dans ce guide.

ÉCARTS RÉGIONAUX



De plus en plus d’employeurs recherchent des candidats possédant un solide ensemble de compétences techniques et d’aptitudes relationnelles quand vient le temps d’embaucher des professionnels en TI au sein de leurs équipes. Voici certaines des aptitudes relationnelles les plus couramment recherchées par les dirigeants des TI :

• Communication : en matière de technologies, éprouve autant d’aisance à s’adresser à un public d’initiés que de non-initiés.

• Résolution de problèmes : saisit la nature des problèmes d’affaires complexes et les moyens de les résoudre grâce aux technologies.

• Collaboration : sait tirer parti des forces et des points de vue uniques des autres membres de l’organisation et travaille en collaboration avec tous les intervenants afin de trouver des solutions.

• Axé sur le travail en équipe : travaille de manière efficace et, à titre de membre de divers groupes de travail, s’efforce de générer davantage de valeur pour l’ensemble de l’organisation.

• Créatif : adopte de nouvelles approches inédites pour accomplir les tâches en cours.

Beaucoup d’employeurs ne demandent plus que les candidats possèdent certains titres de compétences – ils les exigent.

Les titres de compétences recherchés incluent :

• Certifications Cisco : Cisco Certified Network Associate (CCNA), Cisco Certified Networking Professional (CCNP)

• Certifications Microsoft : Microsoft Certified Professional (MCP), Microsoft Certified IT Professional (MCITP)

• Certifications en gestion de projet : Project Management Professional (PMP)

• Certifications de sécurité : Certified Information Systems Security Professional (CISSP)

• Certifications en virtualisation : VMware Certified Professional (VCP)

Compétences techniques + aptitudes relationnelles = professionnels des TI en demande

CERTIFICATIONS LES PLUS RECHERCHÉES



Robert Half Technology offre une dotation en personnel pour des projets, des postes contractuels à permanents et des postes à temps plein, ainsi que des solutions et services gérés de consultation TI dans le monde entier à des entreprises qui ont besoin d’une expertise technique sur demande. Les fonctions suivantes sont représentatives des services de projets technologiques que nous offrons :

• Consultants contractuels : avec une base de données de plus d’un million de conseillers expérimentés, nous sommes en mesure de vous fournir rapidement des candidats qualifiés pour répondre à vos besoins en personnel pour un projet donné.

• Dotation en personnel pour des postes contractuels avec possibilité d’embauche et des postes à temps plein : nous avons conçu un processus de recrutement sur place novateur pour aider les entreprises à accélérer l’embauche et réduire les délais et les coûts nécessaires afin de pourvoir un poste vacant.

• Services de TI gérés : nous avons la capacité de gérer de grands projets à l’échelle régionale, nationale et internationale, y compris l’actualisation de PC, les mises à niveau de système d’exploitation, l’externalisation de soutien informatique/service d’assistance et les tests d’assurance qualité.

• Solutions intégrées et services-conseil : nous proposons une solution commune en collaboration avec Protiviti, filiale de Robert Half, un cabinet d’expert-conseil et d’audit interne mondial. Ensemble, nous pouvons mettre à votre service des experts en la matière qui ont une expérience dans la fourniture de conseils hautement complexes axés sur des produits livrables à l’aide d’une méthodologie et d’outils exclusifs à Protiviti.

À propos de Robert Half Technology

Robert Half Technology est bien plus qu’une ressource pour les données sur la rémunération. Nous offrons une gamme complète de solutions de recrutement en technologies pour répondre aux besoins de recrutement de nos clients pour des projets, des postes contractuels avec possibilité d’embauche et des postes à temps plein. En 2015, notre société mère Robert Half figure une fois de plus au palmarès des entreprises les plus admirées au monde du magazine FORTUNE®, arrivant première de son industrie.

(1 mars 2015)



À PROPOS DE ROBERT HALF TECHNOLOGY

LES AVANTAGES DE FAIRE APPEL À DES CONSULTANTS ET SPÉCIALISTES EN GESTION DE PROJET

• Allègement du fardeau des employés surchargés qui risquent l’épuisement professionnel – ou de quitter carrément votre entreprise;

• Réduction des dépenses en heures supplémentaires;

• Diminution des coûts de recrutement et d’embauche;

• Soutien pour les employés essentiels qui se consacrent à des projets spéciaux, mais dont le travail habituel doit être accompli néanmoins;

• Meilleure stabilité d’emploi pour les travailleurs à temps plein qui sont largement à l’abri des cycles d’embauche et de mise à pied lorsque les besoins de l’entreprise changent.



GéorgieAtlanta

IllinoisChicagoHoffman EstatesOakbrook Terrace

IndianaIndianapolis

IowaCedar RapidsDes Moines

Kansas Overland Park

KentuckyLouisville

LouisianeNouvelle-Orléans

MarylandBaltimoreBethesda

MassachusettsBostonBurlingtonWestborough

MichiganGrand RapidsSouthfield

San FranciscoSan JoseSan MateoStocktonTorranceWestwood

Caroline du NordCharlotteRaleigh

Caroline du SudCharlestonGreenville

ColoradoColorado SpringsDenverEnglewood

ConnecticutHartfordStamford

District de ColumbiaWashington

FlorideCoral GablesFort LauderdaleJacksonvilleOrlandoTampaWest Palm Beach

Canada

AlbertaCalgaryEdmonton

Colombie-BritanniqueVancouver

ManitobaWinnipeg

OntarioMississaugaNorth YorkOttawaToronto

QuébecMontréal

États-Unis

ArizonaPhoenix

CalifornieCity of IndustryIrvineLa JollaLos AngelesOaklandOntarioSacramento

Nos bureaux en Amérique du Nord



NOS BUREAUX EN AMÉRIQUE DU NORD

OhioAkronBlue AshCincinnatiClevelandColumbusDaytonDublin

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OregonPortland

PennsylvanieKing of PrussiaPhiladelphiePittsburgh

Rhode IslandProvidence

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MinnesotaBloomingtonMinneapolis

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NevadaLas Vegas

New HampshireManchester

New JerseyParsippanyPrincetonSaddle BrookWoodbridge

New YorkNew York – MidtownNew York – Wall StreetUniondale

Nouveau-MexiqueAlbuquerque

TexasAustinDallas – Centre-villeDallas – GalleriaFort WorthHouston – GalleriaHouston – WestchaseHouston – The WoodlandsSan Antonio

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WisconsinMadisonMilwaukee


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Robert Half Technology Salary Guide 2016 · Guide salarial 2016 de Robert Half Technology • roberthalftechnology.ca 5 (03/2,6 (1 7(&+12/2*,(6 /(6 3/86 (1 '(0$1'(Des entreprises