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ROYAUME DU MAROC

Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION

MODULE N°:3

PRECISION DU ROLE DU DEPARTEMENT DE COUPE

SECTEUR :TEXTILE HABILLEMENT SPECIALITE :TECHNICIEN DE PRODUCTION OPTION : COUPE NIVEAU :TECHNICIEN

VERSION JUIN 2003

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Résumé de Théorie et Guide de travaux pratique PRECISION DU ROLE DU DEPARTEMENT DE COUPE

Document élaboré par :

Nom et prénom

EFP DR

Honciuc Silvia

IMV Derb Ghallef Grand Casablanca

Validation - TRANKILO Thami - FENNI Abdelhak - HONCIUC Silvia

OFPPT/DRIF/ CDC Textile Habillement Cuir 1


SOMMAIRE

Page

Objectif opérationnel de premier niveau de comportement

3

Objectif opérationnel de second niveau

5

Présentation du module

6 Résumé de théorie

I. Introduction

8

II. Position de la coupe dans le processus de fabrication

9

III. Les fonctions de département coupe

10

IV. Les relations de département coupe avec les autres services

17

V. Le matériel d’un atelier de coupe.

21

VIl. Le personnel de la coupe

23

Evaluation de fin de module

24

Liste bibliographique

25



MODULE : 3 PRECISION DU ROLE DU DEPARTEMENT DE COUPE

Durée : 16 H

90% : théorique 10% : visite dans l’entreprise

OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU DE COMPORTEMENT

COMPORTEMENT ATTENDU Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit préciser le rôle du département de coupe selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent

CONDITIONS D’EVALUATION

A partir : - des questions de cours - des entretiens individuels - des rapports de visite en entreprise

CRITERES GENERAUX DE PERFORMANCE

• Précision du circuit des fabrications en coupe • Maîtrise de la communication avec les autres services



OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU

DE COMPORTEMENT

PRECISIONS SUR LE COMPORTEMENT ATTENDU

CRITERES PARTICULIERS DE

PERFORMANCE

A. Déterminer les activités et les

relations du département coupe avec les autres services.

• Positionnement du département coupe

dans l’entreprise • Détermination de la nature des activités du

département coupe • Précision des relations avec les autres

services de l’entreprise

B. Identifier le type de matériel

• Identification des différents postes de travail

en coupe et son matériel • Réalisation d’entretien et de maintenance

du matériel

C. Encadrer le personnel de la coupe

• Identification des compétences du

personnel de la coupe • Définition et répartition des attributions du

personnel de la coupe



OBJECTIFS OPERATIONNELS DE SECOND NIVEAU

LE STAGIAIRE DOIT MAITRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR-ETRE JUGES PREALABLES AUX APPRENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L’ATTEINTE DE L’OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE :

Avant d’apprendre à déterminer les activités et les relations du département coupe avec les autres services (A), le stagiaire doit :

1. Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise 2. Identifier le rôle des autres services 3. Comprendre les relations inter-services 4. Définir les activités du département coupe. .

Avant d’apprendre à identifier le type de matériel (B), le stagiaire doit :

5. Identifier les postes du travail, ainsi que le matériel utilisé. 6. Se sensibiliser sur les consignes de sécurité, de maintenance et de

propreté..

Avant d’apprendre à encadrer le personnel de la coupe (C), le stagiaire doit :

7. Connaître les compétences du personnel de la coupe. 8. Partager sa perception du métier avec le personnel 9. Distinguer entre tache et poste du travail 10. Elaborer des programmes d’encadrement en fonction des habilités,

aptitudes et connaissances de chacun.



PRESENTATION MODULE « Précision du rôle du département coupe » est le module qui présente les notions générales sur l’activité, le matériel et le personnel d’un atelier de coupe, ainsi que le positionnement de la coupe dans le processus de fabrication. Le module comprend trois parties : La première partie présente les « Objectifs opérationnels de premier et de second niveau » La deuxième partie présente le « Résume théorique » La troisième partie , concerne l’évaluation du stagiaire à la fin du module



PRECISION DU ROLE DU DEPARTEMENT COUPE

RESUME THEORIQUE



I. INTRODUCTION L’entreprise est un groupement humain organisé est structuré, mettant en œuvre des moyens et des procèdes acquis grâce a un capital, dans le but de concevoir des biens répondant au besoin d’un marche, de les produire et les commercialiser. La vente des produits ou services, dégagera un profit, preuve de l’utilité économique de l’entreprise et conditions de sa pérennité. Le rôle de l’entreprise de habillement est de transformer des matières premières en produits finis, dans le but d’en retirer un profit. Situé à l’amont dans le processus de fabrication, le département COUPE, joue un rôle décisif et très important au sein de l’entreprise. C’est le carrefour des activités hétérogènes (recherches de méthodes de travail, placements, matelassages, découpages, etc.), activités qui font appel à des dominantes physiques et intellectuelles diversifiées. Le fonctionnement optimum du département COUPE, exige donc une grande variété d’aptitudes et de compétences en raison de sa position au point de départ pour les opérations à venir de piquage-montage et de finition. Des erreurs faites à ce niveau de la chaîne de fabrication sont parfois impossibles à réparer et engendrent des coûts souvent importants en matière, en temps et en non qualité. Le personnel de la coupe doit être très fiable et précis dans son travail, cela concerne au même titre les travaux de préparation : élaboration et traitement d’OC; études de placements, etc.



II . POSITION DE LA COUPE DANS LE PROCESSUS DE

FABRICATION

Le processus de fabrication se situe entre la réception de la matière première et l’entrée des vêtements au magasin de produits finis

PRELANCEMENT

Planning d’avancement des

commandes

Etablissement des OF, des dossiers de lancement et de fiches suiveuses

Double OF Magasin produits finis

LANCEMENT DES O.F.

Magasin matière Mise à disposition - tissus - fournitures

LANCEMENT ATELIER DE COUPE

- par modèle et tissus compatibles - programmation des matelas - plans des placements - fiches des matelas - étude des tracés Réalisation atelier de coupe - matelassage - traçage - découpage - mise en paquets

Encours pièces coupées

Fichier stock matière : - sorties réelles - retours réels de la coupe - utilisations réelles et écart avec utilisations prévues MISE A JOUR FICHIERS STOCKS -MATIERES

Lancement atelier de piquage Entrées-sorties

Entrées en magasin de produits finis

SUIV

I AV

AN

CEM

ENT

Programme de fabrication par ligne de commande homogène pour la période en cours




III. LES FONCTIONS DU DEPARTEMENT COUPE

Le département COUPE a une structure qui permet de déterminer les fonctions qui y sont réalisés et de définir les tâches de chacune.

Organigramme fonctionnel du département COUPE :

Selon la taille de l’entreprise , ces fonctions sont regroupées, éclatées dans d’autres services, ou bien souvent, ne sont pas remplies en raison du manque du personnel qualifié ou plus simplement du peu d’importance (à tort ou à raison) attribuée à certaines fonctions. D’autres fonctions peuvent y figurer, compte tenu des matières premières ou produits à traiter, par exemple :

- visitage tissus - décatissage - thermocollage

1. LANCEMENT ORDRES DE COUPES : C’est l’exploitation des documents pour la mise en fabrication des séries. Il s’agit essentiellement de :

- L’ORDRE DE COUPE - LES FICHES DE MATELAS

- LES TRACES OU PLACEMENTS

TECHNICIEN DE COUPE

Lancement ordre de coupe

Placement

Traçage

Matelassage

Découpage

Compostage

Mise en paquets


L’ORDRE DE COUPE : Il se présente sous la forme d’un tableau, dressé de différentes façons suivant les entreprises, qui comprend les renseignements suivants :

- Le type de vêtement ( robe, veston, pantalon, chemise, etc.… )

- Le nom du modèle ou son numéro (NINON , ARGUS, ou, 505 ; 21235 ; etc. )

- Le numéro d’identification du tableau ( si depuis le début de la saison on a déjà établi 35 tableaux d’OC, l’actuel portera le n° 36)

- Le numéro ou référence de la matière à couper ainsi que son coloris

- La ou les laizes - Les tailles à traiter ( 36, 38, 40, 42, 44, etc.….) - Le total toutes tailles

Exemple :

ORDRE DE COUPE N° 36

MATIERE : TISSU

PRODUIT : Pantalon MODELE : ARGUS T A I L L E S

N°.

MATIERE

COLORIS

LAIZE

38

40

42

44

46

48

50

52

54

56

58

QUAN

TITE

1 402 Marron 150 15 15 16 14 60

1 754 Marine 150 9 20 12 8 49

208 Beige 150 11 14 10 12 4 51

2 333 Bleu 150 11 10 12 13 15 10 6 6 6 89

1 403 Ecru 150 10 10 9 9 2 1 3 44

1 405 Gris 150 28 4 6 38

317 Noir 150 25 20 18 63

318 Blanc 150 18 20 17 17 19 91

2338 houx 150 4 11 11 7 10 1 44

QUANTITE 127 69 84 73 69 25 33 16 14 6 13 529



LA FICHE DE MATELAS : Elle se présente sous la forme d’un tableau, sa lecture facilite la mise en place de matelassage, notamment la longueur du matelas, le nombre de plis ( pli = épaisseur ou feuille de tissu). La fiche de matelas donne les renseignements suivants :

- Le N° d’identification du tableau de l’ordre de coupe. A ce numéro est joint le chiffre de classement du matelas à réaliser. ( Par exemple, pour l’OC N°36, le premier matelas porterait la précision : 36-1; le deuxième 36-2, etc.….)

- La N° de la matière ( exemple : tissu N° 2 333) - Le ou les modèles - La ou les tailles - La longueur du ou des tracés - Le nombre de plis par matière - L’emploi de tissu prévu - L’emploi réel ( utilisé réellement par le matelasseur ) - L’écart en plus ou en moins ( par rapport aux prévisions) - Le schéma du type de matelas ( hauteur constante ou

en escalier ) sa longueur et le nombre de plis total. Exemple :

FICHE DE MATELAS N° : 36/2

PRODUIT : Pantalon

ECARTS N°

MATIERE

COLORIS LAIZE MODELE TAILLE LONG.

TRACE

Nbr

PLIS

EMPLOI

PREVU

EMPLOI

REEL + -

208 beige 150 Argus 38/40/42/44 4.44 10 44.40 44.40 0 0

2 333 Bleu 150 Argus 38/40/42/44+ 46/50

6.58 10 65.80 65.50 0 0,3

Placement préétabli sur cliché N° :________ METHODE DE MATELASSAGE : Placement préétabli échelle 1/5 N° ___124____ Placement à l’initiative du coupeur : ____x___ -à sens, endroit vers le haut

TYPE DE 38/40/42/44 MATELAS : 46/50

46/50 BLEU

BEIGE



LES TRACES OU PLACEMENTS Ces documents ne sont donnés que lorsque l’entreprise prépare des placements préétablis. Ce placement est l’aboutissement de recherches qui ont pour but l’économie de la matière. Il se présente sous forme de cliché en papier ou carton « à la laize » sur lequel sont reproduits, à échelle vraie grandeur, le positionnement des élément du patron. Le cliché sera posé sur le dernier pli du matelas. Lorsqu’il s’agit de traçage à la craie, le placement préétabli peut se matérialiser par un document à échelle réduite, en général échelle 1/5. Dans ce dernier cas, le traceur dispose du plan, mais il peut faire mieux que prévu, lors de la disposition des patrons sur le matelas. Les placements préétablis, sont réalisés par l’Agent d’étude des emplois (technicien sous les ordres du chef de service des études ou éventuellement du chef de service patronage – gradation). Il recherche le meilleur emploi et propose des modifications ou déplacements de coutures, étudie les emplois par combinaison de tailles, détermine les pourcentages de pertes. Exemple :



2. LE PLACEMENT : Le placement est la représentation du positionnement des gabarits d’un ou plusieurs vêtements, circonscrits dans un rectangle, représentant la surface de tissu à couper. Objectif : Obtenir la meilleure utilisation de la matière , c’est à dire : Couper le MAXIMUM de vêtements dans un MINIMUM de tissu. Exemple : Présenter aux stagiaires des placements existant dans l’atelier. 3. LE TRACAGE Le traçage est le report de l’image des gabarits sur le tissu selon l’emplacement préalablement établi . Exemple : Système de traçage par peinture ( procédé Lanner )

-

- Présenter aux stagiaires la craie tailleur utilisé au traçage de gabarits sur le tissu.



4. LE MATELASSAGE Le matelassage est la superposition de plusieurs épaisseurs de tissu destinés à la coupe simultanée de plusieurs produits. On obtient ainsi autant de fois une pièce qu’il y a de plis dans le matelas. Exemple : - Présenter aux stagiaires un matelas existant dans l’atelier.

5. LE DECOUPAGE Cette opération consiste à découper un matelas à l’aide de divers matériel de coupe, en pièces composantes de produits ,tout- en respectant les contours tracés au dessus du matelas. Exemple : Présenter des pièces coupées, ainsi que les matériels de coupe de l’atelier



6. LE COMPOSTAGE Le compostage, est la numérotation des plis des pièces coupées du même matelas, afin d’éviter le mélange et d’assurer le repérage de divers composants d’un produit appartenant au même épaisseur de tissu. Exemple : Présenter aux stagiaires un exemple de compostage. 7. LA MISE EN PAQUETS La mise en paquets est la constitution de paquets de pièces coupées selon des quantités et critères de regroupement dépendant du mode d’approvisionnement des postes de piquage. Les étiquettes accompagnant les paquets, permettent l’identification des produits par commande, client, etc. et facilite le suivi de l’avancement en fabrication. Exemple : Présenter aux stagiaires un paquet de pièces coupées prêt pour le piquage. Autres fonctions possibles : 8. LE VISITAGE : c’est le contrôle quantitatif et qualitatif de conformité entre la matière réceptionnée et la matière désirée à travers un cahier de charge. En cas de non-conformité, il faut contacter le fournisseur pour régler les problèmes. 9. LE DECATISSAGE : C’est le traitement thermique des certaines matières dans le but d’obtenir un degré acceptable de stabilité dimensionnelle et d’éviter la déformation après la coupe. 10. LE THERMOCOLLAGE : C’est l’apport de renforts sur des parties de vêtement sujets à des déformations. Ces apports se font par collage à chaud de matières préalablement encollées. Exemple : col, rabat de poche, devants de veste, ceinture, etc. Autres fonctions :

- contrôle de qualité en coupe - suivi de la consommation matière par produit - suivi de temps en coupe



IV. LES RELATIONS DU DEPARTEMENT COUPE AVEC

LES AUTRES SERVICES

Service qualité

Service fabrication Service

méthode

Service commercial et achat

Service ordonnancement

lancement

Service technique

ATELIER

DE COUPE



1. SERVICE TECHNIQUE : Le service technique prépare la documentation technique nécessaire au lancement des nouveaux produits , c’est à dire :

- échantillons - gabarits - diverses fiches techniques

Pendant la fabrication, des changements de paramètres peuvent apparaître au divers niveaux ( tissu, montage, etc.) , ce qui impose des modifications de patronage par exemple. Donc, une communication permanente entre la coupe et le service technique, assure un bon déroulement du circuit de fabrication. 2. SERVICE D’ORDONNANCEMENT LANCEMENT

2.1 L’ordonnancement est la fonction responsable de la fixation et de la bonne tenue des délais. Son but est de rassembler en temps opportun tout ce qui est nécessaire pour honorer les commandes clients dans les délais voulus et ceci dans les meilleures conditions des coûts possibles.

Autrement dit, l’ordonnancement doit déterminer :

- les matières premières (métrage nécessaire) - les capacités de productions : personnel et matériel

2.2 Le lancement assure la mise en fabrication dans le cadre des

programmes établis par l’ordonnancement compte tenu des conditions réelles du moment.

- Approvisionnements

- Capacité réelle de production compte tenu de : - l’absentéisme - des encours - Urgences – les commandes prioritaires Le lancement contrôle aussi l’avancement des fabrications pour :

- faire respecter les délais - informer le service commercial



3. SERVICE COMMERCIAL ET ACHAT La responsabilité de service commercial et achat, est concrétisé au niveau de :

- commandes saisonnières - délais de livraison - disponibilité des matières premières

4. SERVICE METHODE L’objectif principal est la réalisation du maximum d’économie et e temps. La préparation du travail concerne tout ce qu’il est nécessaire de faire pour la mise en route convenable de la fabrication, c’est à dire disposer de : - Procédés les plus simples

- Matériels les plus appropriés - L’organisation des ateliers la mieux adaptée - Méthodes de travail stabilisées - Personnel qualifié - Temps juste et fondé

Aussi, le processus général de la préparation du travail découlent- il des questions suivantes : - Faire quoi ? Quels produits veut-on fabriquer ?

- Avec quoi ? Quel matériel ? - Comment ? Quelles méthodes de travail ?



5. SERVICE QUALITE

Le service qualité coordonne et contrôle toutes les fonctions qui contribuent à obtenir des produits conformes aux exigences du client.

A la coupe, le contrôle de qualité doit se faire au niveau de chaque étape, à partir du lancement jusqu’à l’expédition de pièces coupées vers l’atelier de montage. Une coupe de qualité, assure un bon déroulement de processus de fabrication.

6. SERVICE DE FABRICATION

Le service de fabrication, après la coupe, s’occupe à fournir aux postes de l’atelier de piquage, les paquets de pièces à œuvrer selon le programme préétabli par l’ordonnancement – lancement et actualiser au fur et à mesure des contrôles de suivi de l’avancement réel de travail en atelier. Donc, la coupe est responsable de l’alimentation continue en pièces coupées, de ces postes de travail et tout retard peut avoir des conséquences graves sur l’activité.



V. LE MATERIEL D’UN ATELIER DE COUPE :

L’importance du matériel et du parc machine au département de coupe est en relation avec la taille de l’entreprise.

L’équipement d’un atelier de coupe est généralement formé de :

- Table de matelassage simple - Table aspirante, soufflante ( à coussin d’air ) - Table à aiguilles - Table de matelassage avec chariot matelasseur

(manuel, semi-automatique ou automatique) - Table de coupe avec bras déporté - Tip-tops, ciseaux à main, ciseaux électriques - Scies à rubans - Cranteuses, perforeuse matelas - Outils de compostage - Thérmocolleuse - Palettes pour stockage et manutention - Table de transfert - Petit matériel : pinces, agrafeuses, … - Système CAO pour la réalisation de placements - Visiteuse - Etc. …

Vu que les coûts d’achats d’équipements d’un atelier de coupe sont très élevés, ainsi que le coût de leurs exploitations et fonctionnement, il est primordial d’assurer la maintenance et la sécurité de ces équipements et de mettre en place un suivi de leurs utilisations. L’objectif, c’est e mieux rentabiliser les investissements, à la base d’une étude de rentabilité préalablement faite , celle-ci tenant compte d’un certain nombre de paramètres :

- Capacité de production de l’atelier de coupe - Qualité désirée - Coûts - Etc. …

Dans tous les cas , la mise en place d’un investissement doit toujours être l’occasion de remettre en cause l’organisation globale de l’entreprise en vue d’élargir la rentabilité aux services amonts et avals de la coupe.



Exemple du plan d’un atelier de coupe :



VI. LE PERSONNEL DE LA COUPE 1. Effectif L’effectif du département coupe est estimé généralement à 5% de l’effectif des ateliers de piquage-montage alimentés et il se compose de : a. La main d’œuvre directe :

- traceurs - matelasseurs - coupeurs - triage, compostage - thermocollage

b. La main d’œuvre indirecte :

- un technicien de coupe - agent de méthode - contrôleur de qualité - un mécanicien - employé administratif

2. Niveau de polyvalence : La polyvalence est essentielle pour le bon fonctionnement de la coupe dans un environnement de diversités. C’est le technicien de coupe qui a le rôle de la formation de son personnel à la polyvalence par :

- L’inventaire des compétences - Mesure du niveau de polyvalence - Analyse des besoins en polyvalence - L’institution d’une politique de formation adéquate



EVALUATION DE FIN DE MODULE : 1. A la suite de la visite dans une société et par des entretiens individuels, chaque stagiaire doit présenter un petit rapport concernant l’atelier de coupe visité. A cette occasion, le formateur va se rendre compte, si le stagiaire a bien comprise le rôle de l’atelier de coupe dans l’entreprise et ces fonctions. 2. Pour vérifier les connaissances acquises pendant les cours théoriques, les stagiaires vont passer des contrôles continus, à partir des questions du cours. Exemple d’un Contrôle continu : Durée : 2 heures Question N° 1 : Présenter l’organigramme d’un atelier de coupe et expliquer /6 pts. brièvement ces fonctions. Question N° 2 : Quels sont les renseignements donnés par un « Ordre de coupe » /4 pts. (ou une « Fiche de matelas ») ? Question N° 3 : Quels sont les facteurs qui peuvent influencer le lancement dans /5 pts. l’atelier de coupe ? Question N° 4 : Citer le matériel nécessaire dans un atelier de coupe, par fonction. /5 pts.



Liste des références bibliographiques. Ouvrage Auteur Edition L’organisation du travail et des fabrications dans les ateliers de coupe

A. LAURIOL

VAUCLAIR 1ere Edition




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