Salaires, que répondre aux libéraux ?

Salaires, que répondre aux libéraux ?

Samedi 1er Septembre 2012 9h-10h30

Sébastien Elka

Université d’été du PCF – Les Karellis – 31 août-2

septembre 2012

Salaires: que répondre aux libéraux ?

2

1 – Comprendre son adversaireLa vision libérale des salaires et de leurs enjeux

2 – Faire faceLes propositions communistes, des armes pour la lutte

3 – Aller au-delàQuelques repères pour garder le cap


septembre 2012


3





septembre 2012


4

Comprendre son adversaire

Pour un libéral1, le salaire c’est…un coût.Le salaire (direct + socialisé2) représente la majorité du coût du travail, donc une part importante des coûts totaux d’une entreprise.Part qui varie d’une entreprise à l’autre…mais ces dernières années c’est plutôt le coût du capital qui a énormément monté !

Þ Qui veut maximiser ses profits doit contenir/réduire le poids des salaires dans son bilan

Leur argument massue:Dans une économie ouverte, le coût du travail est un élément essentiel de compétitivité.Þ Le SMIC (et ceux qui se battent pour le défendre et l’augmenter) est la cause des

délocalisations, car les entreprises n’ont le choix qu’entre aller chercher le travail pas cher ou se faire étrangler par leurs concurrents.

1: patron, capitaliste, économiste orthodoxe, médiacrate…2: salaire socialisé = cotisations de sécurité sociale


septembre 2012


5

Pour un libéral, le salaire c’est…un outil de management.L’homo economicus est un entrepreneur avisé, motivé par l’argent. Une entreprise doit savoir jouer du salaire pour garder les meilleurs !Þ Cadres sup et grands capitaines d’industrie doivent être

grassement payés, sinon ils iront mettre leur talent au service des américains !


Conséquence :Pour utiliser le salaire comme une carotte il faut l’individualiser: primes au mérite, primes sur objectifs, parts variables, etc.Þ Dans un rapport individuel salarié-patron, peu de salariés seront gagnants,

ce qui permettra de combiner motivation individuelle et « compression » globale des salaires: doublement gagnant !

Et s’il faut vraiment du collectif, alors qu’au moins ce soit responsabilisant: intéressement au chiffre d’affaire, participation aux résultats.


septembre 2012


6

Comprendre son adversairePour un libéral, le salaire c’est…une horrible contrainte Etatiste.Puisque le contrat de travail est un accord entre 2 volontés indépendantes, c’est une affaire privée qui ne devrait concerner que l’entreprise et ses salariés, individuellement autant que possible, et surtout pas l’Etat ni le législateur, incompétents économiques notoires !Þ En se mêlant de tout l’Etat crée des lourdeurs, coûte cher et

désavantage les entreprises nationales dans la compétition internationale. Un parfait exemple: le SMIC. Fixé par l’Etat, il ne tient aucun compte des réalités économiques des entreprises ! (les seules qui comptent)

La « solution » libérale:Déréguler, casser le code du travail, inverser la hiérarchie des normes (contrat individuel > accord d’entreprise > accord de branche > Loi)


septembre 2012


7


En résumé, pour un libéral, il faudrait :1- Comprimer les salaires, pour être compétitifs et attirer les capitaux avec la garantie de juteux profits.

2- Individualiser les rémunérations, généraliser primes au mérite et variations sur objectifs, pour motiver et responsabiliser, et pour attirer les meilleurs.

3- Déréguler, faire primer le contrat sur la loi et laisser patrons et salariés négocier sans l’Etat, qui ne comprend rien à l’économie d’aujourd’hui.


septembre 2012


8





septembre 2012


9

Faire face !A l’opposé des libéraux, nous nous battons pour :

Augmenter les salaires, en particulier les plus bas, reconnaître les qualifications, réduire les inégalités, répondre aux besoins humains…C’est nécessaire, c’est juste et c’est possible ! Qu’attend-t-on ?…sans cesser de défendre le collectif, ce qui nous rassemble, l’intérêt général, le commun.La primauté de la loi, le SMIC , la protection sociale comme salaire socialisé, la négociation collective sont des conquêtes sociales, pas question de les laisser affaiblir !


septembre 2012


10

Une nécessité avant tout humaine• 1 salarié français sur 2 touche moins de 1653€ nets

/mois 1770€ pour les hommes, 1515€ pour les femmes• 2 millions de travailleurs sous le seuil de pauvreté

(1000€ nets /mois)Au total 4 millions de personnes dans ces foyers de travailleurs pauvres• Plus de 1 million de femmes et 500,000 hommes sont à

temps partiel subi.A cause de cette précarité qui pèse sur le temps réellement travaillé par an, depuis 30 ans le salaire moyen réel stagne. Depuis 2008, la tendance serait même à la baisse.• Les entrées et sorties d’emploi, souvent via

chômage, se concentrent fortement sur 20% des salariés, intérimaires et précaires de toutes sortes.

• A l’entrée en retraite, les revenus diminuent encore.• Les dépenses contraintes des ménages (loyer, énergie,

assurances, eau, factures, etc.) ne cessent d’augmenter, or ce sont justement celles qui pèsent sur les foyers les plus pauvres, jusqu’à 45% de leurs revenus.

Faire face ! Augmenter les salaires, une nécessité (1/2)

On ne peut pas vivre dignement

de son travail avec les bas

salaires d’aujourd’hui !


septembre 2012


11

Faire face ! Augmenter les salaires, une nécessité (2/2)

Aussi une nécessité économique L’argent des salaires ne part pas dans les fonds spéculatifs ou paradis fiscaux, il est consommé, investi, et alimente l’économie. Il est utile, et c’est exactement ce dont l’Europe a besoin pour sortir de son interminable crise !

OU ?


septembre 2012


12

Faire face !

Il faudrait donner de plus en plus et recevoir de moins en moins, où est le progrès ?

TIC, nouvelles organisations, nouveaux enjeux… il faut monter toujours plus en compétence et en technicité !Un effort de chaque travailleur, de chaque citoyen, qu’il est juste de reconnaître et récompenser, et qu’il s’agit de poursuivre en encourageant la formation tout au long de la vie.Þ Une Sécurité d’Emploi ou de Formation qui sécurise nos revenus.Þ De bons salaires qui encouragent les entreprises à investir vraiment les nouvelles

technologies, l’innovation, le progrès technique et social, au lieu de chercher toujours partout le low cost.

Le travail n’a jamais été aussi intense, aussi complexe, aussi mouvant, aussi

productif.Il faudrait être toujours plus formé,

polyvalent, performant, engagé, disponible, soumis, …

Salaires stagnants, en recul, recul du pouvoir d’achat, organisations « zéro

gras », surqualifications non reconnues, stress et autres pénibilités traités par la

culpabilisation psychologisante, précarité sans fin, perte de sens et nouvelles « prolétarisations », etc.

Augmenter les salaires, une question de justice !


septembre 2012


13

Faire face ! Augmenter les salaires, c’est possible ! (1/6)

Des leviers politiques pour agir et se donner les moyens d’agir, il y en a.

Hausse du SMIC

Conférence annuelle sur les salaires, la formation et le

revenus, nationale et régionale

Exemplarité de la fonction publique Inciter par la fiscalité et le

crédit modulés

De nouveaux pouvoirs aux salariés

Une organisation de l’économie moins prédatrice

Le salaire socialisé aussi !


septembre 2012


14

Outil politique le plus direct pour agir sur les salaires. A chaque fois qu’une revalorisation importante a eu lieu, elle a entraîné en écho les autres salaires à la hausse.Il est à 1425€ bruts, il doit être porté à 1700€ bruts tout de suite, nets en 5 ans (voir chiffrage p. suivante).


Hausse du SMIC

Pour réduire la précarité et pousser les bas salaires à la hausse, décourager le dumping social et inciter à la création de bons emplois bien payés, mettre en place:Þ Une fiscalité des entreprises modulée en fonction de nouveaux critères de

gestion, prenant en compte les pratiques sociales (et écologiques) de l’entreprise ;Þ Un crédit bancaire à taux bonifié, d’autant plus bas que l’entreprise créerait de

bons emplois bien payésPour spéculer, taux usuraire, pour créer vraiment de l’activité responsable, taux zéro !

Incitations par la fiscalité et le crédit modulés


septembre 2012


15


Le SMIC à 1700€ bruts, chiffrageEn 2012: 3,7 à 4,4 M salariés au SMIC horaire + 2 à 3 M < 1700€ bruts + 3 à 5 M juste au dessus

=> ferait une augmentation globale de masse salariale 60 à 80 Mds€ (privé + public)

C’est beaucoup,

mais pas hors de portée !

• 320 Mds€ en charges financières (intérêts aux banques + dividendes), en les réduisant de 10% on finance la moitié du surcoût !

• 45Mds€/an d’intérêt de la dette de l’Etat. A taux 0% disparaîtrait.

• 2000Mds empruntés par les entreprises, qui en ont fait quoi ?

Avec une vraie volonté d’agir sur les leviers disponibles, il y a très largement les moyens d’assumer aujourd’hui cette hausse du SMIC, et alors d’enclencher un cycle vertueux de soutien à l’économie, de lutte contre le dumping et la spéculation, de montée en compétence et en efficacité réelle des entreprises !


septembre 2012


16

Bien sûr, les PME ont moins de moyens d’assumer une hausse des salaires que les

grands groupes, mais :- Si l’on desserre l’étau du crédit, - Qu’on développe une politique

industrielle adaptée qui leur permette de mieux tenir tête aux multinationales qui

les étranglent,- Qu’on les aide/encourage à monter en

qualité/gamme/compétenceAlors pourront passer le cap et

bénéficier de la reprise d’activité que créera l’augmentation des salaires.

Exemple:Une PME de 100 salariés qui

investit 6 M€ en empruntant à taux zéro au lieu de 8%, grâce au pôle public bancaire, économise 341€/salarié/mois, la moitié de

l’augmentation du SMIC à 1700€ bruts.

Et elle renouvelle son outil de production !


Zoom PME


septembre 2012


17


L’Etat, l’hôpital et les collectivités sont des employeurs importants, loin d’être exemplaires ! 5,2 millions d’agents publics, 900,000 précaires ! De 1981 à 2008, recul de 26% nets du point d’indice par rapport aux prix à la consommation, alors que la qualification des agents n’a cessé d’augmenter, sans qu’elle soit reconnue. Þ Il faut titulariser les précaires du service public, augmenter les qualifications,

revaloriser les traitements. Un RDV régulier pour aider les syndicats à rendre visibles leurs revendications, et obliger les entreprises à rendre des comptes sur leur action. Un 1er objectif: revaloriser le 1er niveau de la grille de salaire de chaque convention collective.

Le salaire socialisé aussi !

Conférence annuelle sur les salaires, la formation et le revenus, nationale et régionale

Exemplarité de la fonction publique

Les exonérations de « charges » sociales coûtent chaque année 30Mds€ à la Sécurité sociale, en pure perte. C’est une perte de salaire car il faut les compenser par d’autres taxes (TVA « sociale » par exemple) et/ou une baisse de la protection sociale, salaire socialisé. Et les dispositifs qui les portent sont des trappes à bas salaires !=> Au contraire, il faudrait une extension de la socialisation, et notamment la création d’une Sécurité d’Emploi ou de Formation / Sécurité Sociale Professionnelle, qui intégrerait une protection du revenu au long de la vie.


septembre 2012


A coups de fusions-acquisitions, délocalisations, LBO, etc., la finance a imposé partout ses critères fous de rentabilité qui écrasent l’emploi. Avoir pour ennemi la finance, cela devrait aussi vouloir dire que l’on veut recréer des conditions favorables aux luttes pour l’emploi et les salaires. A l’intérieur des filières économiques, une politique industrielle courageuse devrait impulser et imposer des organisations de l’économie moins prédatrices, qui étendraient par exemple les droits des salariés de grands groupes à leurs sous-traitants, créerait des relations de coopération plutôt que de domination, etc.

18


Les salariés et leurs représentants doivent pouvoir agir sur la gestion : représentation dans les conseils d’administration, de surveillance et de rémunération, droit de reprise en coopérative en cas de faillite, négociations obligatoires avec obligation de résultat, droit de contre-proposition appuyé par des fonds publics dédiés….L’entreprise doit accueillir plus de démocratie, et tirer pour cela partie de l’expérience précieuse de l’économie sociale et solidaire.

De nouveaux pouvoirs aux salariés

Une organisation de l’économie moins prédatrice


septembre 2012


19

Faire face !En résumé, nous disons qu’il faut :1- Augmenter les salaires, le SMIC mais aussi le salaire socialisé, les traitements des fonctionnaires et tous les salairesParce qu’on ne vit pas dignement avec 1000€, et parce que c’est grâce à nos efforts que l’on produit toujours plus de richesse.

2- Admettre que cet effort est possible, à condition d’avoir la volonté politique d’imposer des changements profonds, et qui font système:Incitations à des gestions responsables par le crédit et la fiscalité, plus de pouvoir aux salariés, plus de visibilité des luttes sociales, des politiques industrielles qui visent la coopération plutôt que la prédation…nous ne manquons pas de propositions, concrètes et applicables ! 3- Toujours allier le mouvement social et de la politique, l’unité et l’intérêt général .Ce n’est que par l’alliance de la loi et de la lutte que l’on imposera des progrès sociaux.


septembre 2012


20





septembre 2012


21

Aller au delà

La bataille des salaires: On reste à l’intérieur du modèle de capitalisme productiviste ET consumériste qui a dominé le 20ème siècle

Même de bons salaires n’empêchent pas:- le salariat d’être un rapport de

domination ;- l’économie ne cesse pas d’être aveuglément

productiviste (au contraire !), donc écologiquement intenable;

- un capitalisme de société de consommation (compromis social-démocrate / keynésien) peut se nourrir de bons salaires et être extrêmement aliénant.

La bataille pour les salaires

n’est pas en soi

révolutionnaire !


septembre 2012


22

Aller au delà

Mais c’est un mouvement qui prendra du temps !

En attendant, la bataille pour l’augmentation des salaires et l’extension de leur dimension collective demeure une ambition et une mission historique majeure des syndicats et des communistes, jamais achevée et aujourd’hui plus que jamais nécessaire.

Dans une visée d’émancipation, le plus important serait donc de porter l’émergence massive de formes économiques post-capitalistes et post-salariat.Des formes bien connues – associatives, coopératives, contributives – pourraient d’ailleurs bien être en train de prendre un nouvel essor grâce aux potentialités des technologies de la Révolution Informationnelle.

Une mission historique des communistes


septembre 2012


Sébastien ElkaPCF Fédération de la Drôme / section de ValencePour me recontacter:O6 16 07 03 82 ou [email protected]

Merci pour votre attention

Et maintenant, place à la discussion !

23

mailto:[email protected]

Documents

Salaires, que répondre aux libéraux ?