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RECRUTEREN LIGNE

L E G U I D E

Sanitaire et Social

Personnels de soins et administratifs

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DE FEMMES

EDITO

EN CHIFFRES

DIGITAL MA PAGEEMPLOI

MON SITE RH

COMMENT BIEN RECRUTER ?

SÉCURISEZ VOS RECRUTEMENTS

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SOMMAIRE

« Je cherche un homme » disait Diogène à Athènes, alors qu’il se promenait dans la cité une lampe allumée à la main en plein jour. Chercher la bonne personne, avec les bonnes compétences, pour occuper le bon poste, c’est le défi permanent des professionnels du recrutement.

Si la mission reste la même, les outils changent et n’épargnent pas les secteurs qu’on pourrait croire protégés. L’univers du sanitaire et social, en recherche d’efficacité dans ses recrutements, est soumis à la révolution digitale à l’instar des autres activités et secteurs économiques.

Ecclésia RH, spécialiste du recrutement pour les institutions chrétiennes depuis près de 15 ans, vous accompagne dans cette dynamique de modernisation. Dans ces pages, découvrez comment recruter en ligne vos futurs collaborateurs.

Jacques de Scorraille, Directeur d’Ecclésia RH

EDITO

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FRANCE 2017

47,1MILLIONS

D ’ INTERNAUTES

SO

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DIA

MÉ

TR

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38,3MILLIONS

D’INTERNAUTES QUOTIDIENS

1 FRANÇAIS SUR 2

SE CONNECTE QUOTIDIENNEMENT

SUR MOBILE

L’ENJEU DIGITAL

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ÉVOLUTIONS APPORTÉES PAR LE DIGITAL

5Alors que la France compte 47,1 millions d’internautes en 2017, le recrutement par internet s’impose.

2 Accessibilité des offresSupports de consultation multiples

1 Temps réelPublication instantanée des offres

3 DématérialisationLes candidats postulent en ligne

4 Traitement des donnéesSuivi des candidatures facilité

5 E-réputationMaîtrise de la marque employeur

À l’image de toute l’organisation de l’entreprise, le processus de recrutement s’est intégralement transformé avec le développement numérique. C’est particulièrement la phase de sourcing des candidats qui a profité de ces évolutions technologiques. On constate que les étapes traditionnelles du recrutement, telles que le courrier ou les salons, ont progressivement laissé la place aux profils en ligne, aux mails et aux réseaux sociaux. Une stratégie de recrutement numérique n’est plus une option aujourd’hui. Elle est le point de départ de votre recrutement.

Directeur d’établissement

Chef de service

Infirmière référente

Maîtresse de maison

Animateur

Auxiliaire de vie

Éducateur

POSTES À LA UNE

L’emploi dans le secteur sanita i re et socia l

EN CHIFFRES

1 000ÉTABLISSEMENTS

E H P A D

30 000SALARIÉS

70FONCTIONSDIFFÉRENTES

500

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CHIFFRES ESTIMATIFS

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PAGEMA

EMPLOI

PAGEMA

EMPLOI

Diffusez vos offres sur

votre site web et sur le site

d’Ecclésia RH

ECCLÉSIA RH & VOUS

Partez à la recherche

de la « perle rare ! »

Gérez vos candidatures sur une application

centraliséeÉchangez avec vos candidats

Trouvez votre salarié

MA PAGE EMPLOI vous permet de gérer toutes les étapes du recrutement, de la création de l’offre jusqu’à la finalisation du recrutement.

Grâce à cet outil, gagnez en fluidité et en professionnalisme, et approfondissez le lien avec vos candidats et futurs salariés.

MA PAGE EMPLOI est l’outil de recrutement et de gestion des candidatures adapté à vos besoins. Bénéficiez d’une vitrine de recrutement et d’un tableau de bord puissant directement intégrés à votre site internet. Vos offres sont publiées et diffusées sur le site d’Ecclésia RH

simultanément afin d’en augmenter la visibilité et de multiplier vos chances de trouver les bons candidats. Une newsletter est envoyée toutes les deux semaines à 26 000 candidats, tandis que 1 400 000 visiteurs consultent nos offres chaque année.

ECCLÉSIA RH VOUS ACCOMPAGNE AVEC.. .

GÉREZ VOS CANDIDATS

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sur mon site

PAGEMA

EMPLOICRÉEZ L’OFFREà l’aide d’un formulaire intuitif

RETROUVEZvos candidats avec un moteur de recherche

STATISTIQUESmesurez les statistiques de vos offres

RÉCEPTIONNEZ LES CANDIDATSsur un job board dédié

HISTORIQUEgérez l’historique de votre relation candidats

PUBLIEZ VOS OFFRESsur votre site et celui d’Ecclésia RH

COMMUNIQUEZavec les candidats à l’aide de courriers types

RECRUTEZ VOTRE

SALARIÉ

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OPTIMISEZ VOTRE

VISIBILITÉ

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PAGEMA

EMPLOI

SITE RHMON

VOUS RECRUTEZ PLUSDE 3 SALARIÉS PAR AN ?Faites des économies !

ANNONCEMON

Enseignants, éducateurs, surveillants, auxiliaires de vie, médecins, laïcs en mission ecclésiale, catéchistes, aumôniers

Bénévoles, volontaires, stagiaires, alternants FORFAITS Autres employés

Techniciens, cadres et assimilés

Publication illimitée 250€ HT 300€ HT 550€ HT

Publication illimitée

Publication illimitée 200€ HT 400€ HT

Publication illimitée

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NOS OFFRES

300 €

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En accédant sur le site d’Ecclésia RH, créez rapidement votre compte institution pour accéder à votre espace.

Une fois connecté, créez MA PAGE EMPLOI et bénéficiez de nos offres.

Pour toute question, nous vous accompagnons tout au long de la démarche. Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions.

PAGEMA

EMPLOI

PAGEMA

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LA PAGE EST ACTIVÉE SUR

MON SITE

JE CRÉE UN COMPTE

sur le site ecclesia-rh.com

JE COMMANDE MA PAGE EMPLOI

dans le menu déroulant en haut

à droite

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J’INTÈGRE L’ADRESSE SUR

MON SITEen la

transmettant à mon webmaster

01 58 22 22 05

MA PAGE EMPLOI donne accès à des tarifs avantageux par rapport à une annonce seule. Un forfait de 300€ HT par an permet de publier gratuitement vos postes de bénévoles, volontaires, stagiaires, alternants, auxiliaires de vie, médecins, aumôniers et de bénéficier de 50% de réduction sur les publications de postes d’employés et de 27% de réduction sur les postes de techniciens, cadres et assimilés. Votre achat est rentabilisé dès la 3ème embauche.

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SITE RHMON

Votre structure a besoin d’un site de recrutement sur mesure ? MON SITE RH est la solution innovante qui s’adapte à vos besoins. Personnalisez votre espace à volonté, créez votre univers de recrutement bénévole et salarié, intégrez une présentation de vos métiers,

bénéficiez d’options avancées comme le scoring , la gestion des candidatures multiples et spontanées, et profitez de la publication illimitée sur tous les types d’offres. Ce forfait entièrement personnalisé prend en compte les attentes de votre structure. Cette offre est disponible sur devis.

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PERSONNALISEZ VOTREPAGE EMPLOI

VALORISEZ VOTRE

EMPLOYEURMARQUE

FONCTIONNALITÉS

ANNONCEMON PAGE

MA

EMPLOI SITE RHMON

Communication avec vos candidats et historique de vos envois

Transmission des candidats à des tiers

Statistiques sur vos candidats

Classement automatique de vos candidats selon un score

Création de pages spécifiques

Page en ligne sur votre site

Back office personnalisé

CVthèque

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PRÉPAREZ VOS RECRUTEMENTSLES 7 POINTS CLÉS

COMMENT RECRUTER ?

Connaître son organisation et ses compétences internes

Définir son besoin et rédiger une fiche de poste

Prévoir un juste niveau de rémunération

Anticiper les impacts d’un recrutement à venir sur la communauté de travail

Définir des critères et un processus de sélection

Prévoir et mettre en œuvre un plan de sourcing adapté

Rédiger son annonce

Le digital ne résout pas tout. N’oubliez pas qu’un recrutement est d’abord une démarche humaine et personnelle.

Le temps que vous prendrez à bien identifier vos besoins, à rédiger votre fiche de poste et à préparer la venue de votre futur salarié est un investissement qui portera ses fruits dans les semaines qui suivront l’embauche.

Ne cherchez pas à aller trop vite en sautant des étapes. Mieux vaut prendre du temps pour cette préparation plutôt que réaliser trop tard que vous avez fait le mauvais choix. Tous vos efforts internes pour améliorer votre processus de recrutement seront reconnus en temps voulu.

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TROUVEZ LE BONCANDIDATLES 7 POINTS CLÉS

Créer un livret d’accueil vous permettra de partager l’histoire, la culture et les pratiques de votre organisation à vos nouveaux salariés. Ils vous en seront reconnaissants et vous gagnerez du temps.

LE PLUS

Respecter le processus de sélection mis en place

Discerner sans précipitation, décider sans hésitation1 5

Se donner la possibilité d’avoir le choix

Soigner les réponses négatives62

Étudier toutes les candidaturesAccueillir le nouveau salarié et le mettre en conditions de réussite

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Éviter de chercher le « mouton à cinq pattes »

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SÉCURISEZVOS RECRUTEMENTS DECADRES DE DIRECTION

Confiez-nous vos postes de cadres et dirigeants et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par les consultants d’Ecclésia RH.

Définition du posteLe consultant du cabinet définit les profils, analyse les fiches de poste et l’organisation générale du service, et propose un niveau de rémunération.

Validation de candidaturesLe consultant reçoit les candidats en entretien à partir d’un questionnaire et rédige une synthèse détaillée pour vous aider à la décision.

Assistance aux entretiens finauxLe consultant vous apporte son expertise pour mener avec vous les entretiens avec vos candidats finalistes, au cours d’une journée ou d’une demi-journée de sélection.

CONTACT 01 58 22 22 05

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30 000CANDIDATSEN CVTHÈQUE

TOUT TYPE DE SECTEUR D’ACTIVITÉ ET DE MÉTIER

NOS CANDIDATS

PROVINCE36%

D’HOMMES41%

DE FEMMES59%

ÎLE-DE-FRANCE64%

9% NIVEAU BAC30% NIVEAU BAC +2/356% NIVEAU BAC +4/56% NIVEAU BAC +6 ET PLUS

MOINS DE 34 ANS 25% DE 35 À 44 ANS 26%DE 45 À 54 ANS 29%

55 ANS ET PLUS 20%

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ALLER PLUS LOINAVEC

w w w . e c c l e s i a - r h . c o m

RECRUTER VOTRE ÉQUIPE DE DIRECTIONPôle recrutement

VALORISER VOTRE INSTITUTIONPôle communicat ion

MOBILISER VOS ÉQUIPES Formation / Accompagnement

AUDITER VOTRE ORGANISATIONPôle consei l

PARIS8 rue de l’Isly 7500801 58 22 22 05

LYON5 place Gensoul 6900204 78 79 49 94