Santexcel Catalogue 2011 BD

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    23-Jun-2015

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FormationsAccompagnement

Soins

Management RH

Prparation aux concours

Juridique

Services

Achats

Comptabilit

Logistique

Informatique

Scurit

Imprim sur papier

Qualit

Lexcellence nest plus un objectif, cest une exigence.

Nous avons le choix entre les changements dans lesquels nous serons entrains et ceux que nous avons su vouloir et accomplir - J. Monet

Soins gnrauxComptence et expertise : soins gnrauxAccompagnement et tutorat de stage p. 11 Du raisonnement clinique aux transmissions cibles p. 11 Le pied diabtique Soigner et duquer les personnes diabtiques p. 11 p. 12

nouveaut 2011

SommaireInitiation lArt-thrapienouveaut 2011

Soins

p. 27

Prise en charge infirmire des patientes ayant subi une vulvectomie p. 18nouveaut 2011

Accompagnement et VAEValidation des acquis de lexprience des auxiliaires de puriculture

Management / RH

Urgence et psychotraumatisme p. 27nouveaut 2011

p. 39

Prise en charge nutritionnelle du patient adulte en cancrologie p. 19nouveaut 2011

Urgence et psychiatrie de liaison p. 28nouveaut 2011

Validation des acquis de lexprience des aides soignants p. 39 Validation des acquis de lexprience des aides soignants Accompagnement dossier p. 39

Prise en charge infirmire dun patient atteint dun cancer ORL p. 19nouveaut 2011

Urgence et addictologienouveaut 2011

p. 28 p. 28 p. 29

thiqueEthique et santnouveaut 2011

Urgence et suicidenouveaut 2011

p. 40

Excelys

Chers Adhrents, Chers Collgues et Amis,Mon action de rnovation du panel des formations du Groupe SANTEXCEL peut se rsumer par la citation ci-dessus de Jean Monet que vous ne pouvez que partager avec moi eu gard aux responsabilits qui sont les vtres dans vos tablissements. Le partage et la valorisation dexpriences, la ncessaire mise en commun sont des facteurs cls de succs pour la russite du changement, ce quoi le Groupe SANTEXCEL dont jai pris la direction en juin 2010 est fortement attach. CONSTRUIRE, INNOVER, NEGOCIER, FEDERER, ACCOMPAGNER, OPTIMISER, TRAVAILLER DANS LE CHANGEMENT Les responsables des tablissements, quils soient du Secteur Sanitaire, Mdico-social, ou social sont de vritables quilibristes des temps modernes. Les lois, dcrets, circulaires se succdent et font voluer lenvironnement ce qui ncessite de repenser les organisations et se doter dune stratgie clairement affiche. La formation continue tout au long de la vie professionnelle est ncessaire une excellente prise en main des nombreux chantiers auxquels cadres et dirigeants doivent satteler. Lacquisition de savoir faire nouveaux, la motivation des salaris sont autant de conditions indispensables au succs. Le projet de formation de ltablissement doit assortir lvolution des comptences, la mobilisation des nergies et la volont de russite dans la dure et selon une mthodologie. Le GIP SANTEXCEL travers ce catalogue des formations 2011 vous propose un large choix de formations et de propositions de prestations et daccompagnement. Dans un souci de recherche defficience, ce catalogue 2011 sera mis en ligne sur le site du Groupe SANTEXCEL ; de nouveaux produits vous seront galement proposs ds les prochains mois. Le Groupe Santexcel a pris des accords de partenariat afin de rapidement se positionner sur des objectifs de qualit, dvaluation et doptimisation de la performance pour ses actions de formation. Aussi, ds cette rentre 2010-2011, nous pouvons vous proposer pour les actions de formation : - Une valuation - ralise en 3 phases - pour les stagiaires et formateurs. Ce support dvaluation sera remis aux tablissements qui pourront lutiliser dans le cadre de la dmarche de certification. - Des prestations de service et daccompagnement en matire de politique des achats, de PMSI, de comptabilit analytique et un

support mutualis pour vous faciliter la ralisation du plan de formation de votre tablissement - Des actions spcifiques via notre Centre de Ressources Juridiques LEXANTE pour la mise en uvre de la loi HPST - Une approche globale pour la mise en place, le management et la gestion des Ples au sein des tablissements (Agrment ANAP en cours) - De nouveaux produits : en matire de gestion des ressources humaines notamment Itinraire Cadres, produit dvelopp entre SANTEXCEL, lUniversit de Lille et lANFH Nord / Pasde-Calais - Pour la fonction soins : Des produits spcifiques proposs par le nouveau responsable du dpartement des Soins du Groupe SANTEXCEL En Juin 2010, le Conseil dAdministration du GIP SANTEXCEL a demand de proposer des produits plus adapts et rpondant au mieux aux spcificits du secteur mdico-social ; des actions seront donc menes sur le terrain en ce sens afin de proposer des rponses de proximit ces tablissements. Le Groupe SANTEXCEL sinscrit donc au cur des problmatiques et des besoins sanitaires, mdico-sociaux Pour accompagner la et plus que jamais souhaite dfinition de votre projet souvrir et se positionner de formation au niveau dans une politique de rseaux et de partenariat au profit des individuel et collectif, Santexcel met tablissements et structures. Voici dans les grandes lignes disposition de lensemble nos stratgies 2011 ; notre des tablissements ses ambition et surtout notre mission comptences en ingnierie premire tant dtre votre pdagogique. coute et vous satisfaire avec des produits adapts, novateurs Pour en savoir plus sur nos dans un contexte de qualit et de programmes, construire performance. une formation sur mesure ou vous aider arbitrer Alain Lecherf des choix, nhsitez pas Directeur Gnral contacter la cellule relation NB : Pour ce qui est de lavenir, il ne sagit pas de le prvoir mais de le avec les tablissements. rendre possible. Antoine de Saint Exupry

Lducation thrapeutique du patient : du concept la pratique p. 12 Le rle des infirmier(e)s en cancrologie La chimiothrapie en cancrologie p. 12 p. 13

La fonction de formateur

p. 19

Comptence et expertise : PdiatrieFormation lobservation des bbs selon la mthode Esther Bick p. 20 Accompagnement des parents dans lannonce dun diagnostic grave et en cas de dcs dun enfant p. 20 Accueillir des enfant atteints de pathologies lourdes p. 20 La mre, lenfant et la famille dans les diffrentes cultures et religions p. 21 Formation aux troubles du langage chez lenfant et ladolescent p. 21 Prise en charge de lobsit infantile p. 21

Urgences psychiatriques

Communication MdiationDispositif dannonce pour maladie grave p. 30 Accueil des personnes sourdes et malentendantes lhpital Niveau 1 p. 30 Accueil des personnes sourdes et malentendantes lhpital Niveau 2 p. 30 Travail et relation de soins la nuit p. 31 La relation daide dans le contexte prinatal Gestion du stress p. 31 p. 31

Mettre en place et participer une dmarche thique dans un tablissement p. 40nouveaut 2011

Bientraitance et valeur du soin

p. 40

Juridique

Les enjeux socio-conomiques de la dnutrition et la conduite des CLAN p. 13 Les soins palliatifs, cycle long p. 13

Soins : le Mdico-SocialLenfanceLe dveloppement de la Personnalit p. 43 Lenfance maltraitenouveaut 2011

Hyperbarie mdicale - Stage de Perfectionnement Mention C, Classes 1 et 2 p. 13nouveaut 2011

p. 43 p. 43 p. 44

Achats

La fonction de brancardier Niveau 1nouveaut 2011

p. 14

La peurnouveaut 2011

Des ressources au service de vos parcours de formation

Formation destine aux Agents dentretien

p. 14

Linfirmier(e) face aux situations de dtresse vitale p. 14 Soins infirmiers en situation critique Soins infirmiers en salle de surveillance post-inter Linfirmier(e) en service de chirurgie ambulatoirenouveaut 2011

Comptence et expertise : personnes gesnouveaut 2011

Accueil en ranimation du patient et de sa famille p. 32 Soins palliatifs et stress des soignants p. 33

Le droit de visite mdiatisnouveaut 2011

Comptabilit

p. 15 p. 15 p. 15

Introduction lonco-griatrienouveaut 2011

p. 22

Accompagnement de fin de vie, douleur et rites funraires p. 33 Harclement moral p. 33nouveaut 2011

Accueillir des enfants et des adolescents en famille daccueil p. 44nouveaut 2011

Assistant de soins en grontologienouveaut 2011

Laccueil des jeunes victimes de maltraitances p. 44nouveaut 2011

p. 22 p. 23 p. 23 p. 23

Aide la toilettenouveaut 2011

Gestion des situations de violence et de lagressivitnouveaut 2011

p. 34

Troubles du comportement alimentaire p.45nouveaut 2011

Logistique

Rle infirmier dans la cicatrisationdes plaies chroniques p. 16 Cycle de perfectionnement des infirmiers des services de ranimation et de soins intensifs p. 16 Cycle de perfectionnement des infirmiers des services daccueil et durgencesnouveaut 2011

Lapproche du deuilnouveaut 2011

Dvelopper des aptitudes grer le stress, les motions, lanxit p. 34

Travailler avec des enfants qui nous sont confis p. 45nouveaut 2011

Respect de lintimit

Comptence et expertise : PsychiatrieEcoute et relation daide p. 24 Approche psychiatrique des troubles du comportement (base) p. 24

Prvention des risquesHygine hospitalire : actualisation des connaissances p. 35nouveaut 2011

La violence dans la relation jeunes professionnels p. 45

Informatique

Le HandicapLe rle dune quipe dans la prise en charge pluridisciplinaire de la personne p. 46 Notions de dfiance et de handicap p. 46 Prise en charge de la personne handicape domicile ou en foyer dhbergement p. 46 Groupe dentranement aux habilits relationnelles p. 47 Le soignant et la prise en charge du patient en situation de handicap p. 47

p. 17

Prendre en charge une personne porteuse dune stomienouveaut 2011

Hygine des mains et infection Nosocomiale p. 35 La Matriovigilance Scurit transfusionnelle et hmovigilance La scurit dans lutilisation des lasers mdicaux p. 36 p. 36 p. 36

p. 17

Approche psychiatrique des troubles du comportement (Perfectionnement) p. 24 La souffrance psychique en psychiatrie : notions de base p. 25 Tentatives de suicide et comportements suicidaires p. 25 p. 26

Scurit

Les soins palliatifs en cancrologie - Approche pluridisciplinaire p. 17nouveaut 2011

Dispositif dannonce en cancrologienouveaut 2011

p. 18

La toxicomanie

Tl. 0825 825 398 Fax 03 28 55 67 35 contact@santexcel.com

Traitement oncologique : prise en charge globale : de la thorie la pratique p. 18

La prise en charge du malade alcoolique p. 26 Approche singulire de laddictologie p. 26

Radioprotection des patients exposs au rayonnement ionisant (module commun) p. 37 Conduite des autoclaves Prvention des rachialgies Manutention des charges inertes p. 37

Qualit

p. 38

LInstitutionLa cl systme de la communication interne p. 48 Les institutions et les systmes institutionnels p. 48 Rle de laide mdico-psychologique dans la vie quotidienne et dans linstitution p. 48 Laction sociale et ses acteurs p. 49 Exercice professionnel dans le milieu mdico-social p. 49

Management / RHGestion administrative et statutaireMatriser la pratique de la paie p. 59

Management / LInstitut du Management en SantManagement stratgique et organisationnellaborer et mettre en place un projet dtablissement p. 73 Raliser un diagnostic organisationnel p. 73

La prvention des risques psycho-sociauxnouveaut 2011

La dlgation

p. 101

Les outils de management de pilotage de ple p. 101 Travailler en trinme : la conduite de changement et la culture du rsultat p. 102 Cadre aministratif de ple : nouvelles fonctions, nouvelles comptences

ExcelysPrparation aux concours distancePrparation par correspondance au prconcours dattach dadministration hospitalire, de directeur dhpital et de directeur dtablissements sanitaires sociaux et mdico-sociaux p. 117

nouveaut 2011

La coopration des tablissements de sant p. 126nouveaut 2011

La personne de confiance : son rle dans la dcision mdicale p. 135 Le secret professionnel Laspect juridique de la maltraitance p.135 p.135

Soins

La prvention des risques psycho-sociaux

p. 83

Pilotage et stratgie RHnouveaut 2011

Plan de prvention des risques psycho-sociaux p. 84

Les impacts de la loi HPST en matire daccs aux soins p. 127nouveaut 2011

La prise en charge des patients mineurs p.136nouveaut 2011

Management / RH

Conduire les relations sociales p. 60nouveaut 2011

Formation de FormateursFormateur 2 : Accompagner les volutions et dvelopper lchange des savoirs p. 85

p. 102

La Personne geErgonomie Alimentation p. 49 p. 50

Laudit social au service de la politique RH des tablissements p. 60nouveaut 2011

Dveloppement des comptences managriales communes lquipe de direction p. 102

Les impacts de la loi HPST sur les tablissements sociaux et mdico-sociaux p. 127nouveaut 2011

La prise en charge du patient juridiquement incapable p.136

Matriser la dimension humaine dun projet de changement p. 74 Conduite de projet : mthodes et outils p. 74 Conduite de projet : manager un projet p. 74 laborer et mettre en place un projet de service p. 75

Entretien du linge et du cadre de vie p. 50 Dvelopper lapproche relationnelle de lquipe soignante avec les personnes ges et leurs proches p. 50

Gestion de la diversit et de la Discrimination p. 61nouveaut 2011

Management / Nouvelle GouvernanceGouvernance hospitalire, un nouvel esprit dentreprendrenouveaut 2011

Management / Dveloppement Durablenouveaut 2011

Prparation aux concours de catgorie APrparation au concours dattach dadministration hospitalire p. 117 Prparation lexamen professionnel dattach principal dadministration hospitalire p. 117 Prparation au concours de directeurs des soins (3 branches)

La modernisation des tablissements de sant

p. 127

tablissements sociaux et mdico- sociauxnouveaut 2011

Organisation interne des tablissements de santPouvoir et rle des diffrents organes internes dun tablissement de sant : CHSCT, CTE, CME... p.128 La commission des relations avec les usagers et de la qualit de la prise en charge p.128nouveaut 2011

De la bonne utilisation du contrat dassurance dans les tablissements mdico-sociaux p.137nouveaut 2011

Excelys

Conduire les runions avec les dlgus du personnel p. 61nouveaut 2011

Soins : EHPAD / Rseau de soinsSoinsLa prvention des escarres La prise en charge de la douleur p.52 p.52

Animer le CHSCTnouveaut 2011

p. 61

Rfrent DD : Management du dveloppement durable dans un tablissement de sant (formation en cours de validation universitaire sous forme de D.U) p. 105 Intgrer le dveloppement durable dans sa stratgie dtablissement p. 105 Sensibilisation lco-conduite Formation lco-conduite La dmarche HQE des btiments de sant p. 105 p. 106 p. 106

p. 118

La gestion du dossier de lusager au sein dun tablissement mdicosocial p.137nouveaut 2011

Dvelopper lesprit prsentisme lhpital p. 62nouveaut 2011

Cohsion dquipe de direction et management de projet p. 75

Le cadre de ple : Un manager de sant p. 90 Le cadre de ple : Un manager de sant p. 91nouveaut 2011

Construire les tableaux de bord de la foncti...