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Séance info-carrière 11 novembre 2015Le département de GRH
Jacques Daoust
Philippe Duval
Yves Devin
GRH2
Pour
FaireLa
3
D’être membre d’un ordre professionnel
De travailler dans la grande et la petite entreprise
De travailler dans tous les secteurs d’activité
De devenir consultant ou démarrer mon entreprise
4
Cours obligatoires12 crédits
• Management stratégique des organisations
• Stratégies de GRH• Les gestionnaires et l’action
syndicale• Les gestionnaires et les lois du
travail
Cours optionnels de la spécialisation
MIN. 12 crédits; MAX. 24 crédits
• Recrutement et sélection des RH
• Gérer la performance des employés au travail
• Gestion des conflits organisationnels
• Gestion de la rémunération• Pratiques et habiletés de la
négociation en GRH• Développement des
compétences du personnel• Gérer la santé et la sécurité au
travail• Informatisation de la GRH (à
venir)• Stage en GRH
Cours au choixMIN. 0 crédit; MAX 12 crédits
• Améliorer ses présentations orales
• Stage multidisciplinaire• Cours-projet optionnel• Cours-projet : vie étudiante• Gérer sa vie professionnelle• Leaders et leadership• Habiletés de direction• Éthique et gestion• …
24 crédits
5
Habiletés de négociation
Être un partenaire stratégique
Connaissances dans tous les
domaines de la GRH
InnoverDévelopper la marque employeur
Gérer des
projets
Rôle-conseil
Communiquer efficacement
6
Un emploi pour les filles seulement…
Un travail technique et monotone…
Une fonction moins importante dans l’entreprise…
Une profession avec peu d’avenir et de défis
7
2013 2014
Taux de placement92% 86%
Salaire moyen39 100$ 41 500$
9
Médéric DaoustElisabeth Comeau-Cartier
10
11
