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Page 1 /5 Presse Secteur Infrastructure & Cities Division Building Technologies Juin 2013 Des industriels innovent en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap Aujourd'hui, de nombreuses entreprises françaises intègrent des personnes en situation de handicap et la Loi du 11 février 2005 (1) a renforcé cette tendance. Au sein de ces sociétés, les chargés de Mission Handicap sont responsables du recrutement des travailleurs handicapés et du maintien dans l'emploi. Pour faire de ces embauches une expérience réussie, ils sont à la recherche de toutes les innovations ergonomiques et technologiques qui permettront d'assurer l'autonomie et la sécurité des personnes déficientes sensorielles. C’est pourquoi quatre sociétés ayant développé des expertises et des solutions complémentaires dans ce domaine - Phitech, Tadeo, Atalan et Siemens - s'associent pour rendre l'entreprise accessible à tous et proposent : - des solutions pour l'information et le guidage des personnes déficientes visuelles pour mieux vivre au quotidien, se retrouver facilement dans les locaux et s'approprier l'espace dans lequel ils évoluent (Phitech) ; - des solutions de communication entre entendant et sourd ou malentendant pour leur permettre d'accéder à une conversation téléphonique, de participer à une réunion, une formation… (Tadeo) ; - des solutions d'accessibilité numérique (internet, intranet, word, pdf…) permettant l'égalité d'accès à l'information pour tous, quel que soit le handicap (Atalan) ; - des solutions d'alerte et d'évacuation destinées aux personnes déficientes auditives et visuelles en situation d'isolement en cas d'incendie (Siemens). Autonomie des personnes déficientes visuelles à l'intérieur d'un bâtiment Des solutions d'information et de guidage (voirie, passage pour piétons, transports publics…) ont été développées et déployées pour accompagner, au quotidien, dans leur déplacement, les personnes aveugles ou malvoyantes

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Presse Secteur Infrastructure & Cities

Division Building Technologies Juin 2013

Des industriels innovent en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap Aujourd'hui, de nombreuses entreprises françaises intègrent des personnes en situation de

handicap et la Loi du 11 février 2005(1) a renforcé cette tendance. Au sein de ces sociétés,

les chargés de Mission Handicap sont responsables du recrutement des travailleurs

handicapés et du maintien dans l'emploi. Pour faire de ces embauches une expérience

réussie, ils sont à la recherche de toutes les innovations ergonomiques et technologiques qui

permettront d'assurer l'autonomie et la sécurité des personnes déficientes sensorielles.

C’est pourquoi quatre sociétés ayant développé des expertises et des solutions

complémentaires dans ce domaine - Phitech, Tadeo, Atalan et Siemens - s'associent pour

rendre l'entreprise accessible à tous et proposent :

- des solutions pour l'information et le guidage des personnes déficientes visuelles

pour mieux vivre au quotidien, se retrouver facilement dans les locaux et s'approprier

l'espace dans lequel ils évoluent (Phitech) ;

- des solutions de communication entre entendant et s ourd ou malentendant pour

leur permettre d'accéder à une conversation téléphonique, de participer à une réunion,

une formation… (Tadeo) ;

- des solutions d'accessibilité numérique (internet, intranet, word, pdf…) permettant

l'égalité d'accès à l'information pour tous, quel que soit le handicap (Atalan) ;

- des solutions d'alerte et d'évacuation destinées aux personnes déficientes auditives et

visuelles en situation d'isolement en cas d'incendie (Siemens).

Autonomie des personnes déficientes visuelles à l'i ntérieur d'un bâtiment

Des solutions d'information et de guidage (voirie, passage pour piétons, transports publics…)

ont été développées et déployées pour accompagner, au quotidien, dans leur déplacement,

les personnes aveugles ou malvoyantes

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Dans un bâtiment, les problématiques sont différentes. Les grands principes de l'accessibilité

sont, en premier lieu, l'optimisation du cadre du bâti via un dispositif de guidage au sol afin

de signaler les dangers éventuels. A l'écoute des associations d'aveugles et de malvoyants

et en tenant compte de leurs connaissances pour cibler les besoins réels, la société Phitech

a développé un système de balisage sonore pour renforcer l'accessibilité des bâtiments. Une

solution simple adaptée aux besoins des personnes déficientes visuelles et des exploitants

qui permet l'orientation à l'intérieur du bâtiment, l'accès aux horaires de celui-ci ou encore de

disposer, en temps réels, des informations disponibles à la vue de tous. L'utilisation d'une

simple télécommande ou d'un téléphone portable, en lien avec un parcours balisé, va

permettre d'identifier, de se repérer et d'accéder aux informations internes délivrées de

manière personnelle et discrète (horaire d'ouverture, cheminement, toilettes, services…).

Communication et échange entre entendant et sourd o u malentendant

En France, environ 100 000 personnes sourdes et malentendantes sont salariées dans le

secteur public et privé. Elles n'ont pas ou peu accès au téléphone, aux réunions, aux

formations… la communication avec leur environnement professionnel est souvent difficile.

Comment permettre aux salariés déficients auditifs d'exercer pleinement leur activité, de

téléphoner, d'être appelés, de participer aux réunions… ou tout simplement au quotidien de

l'entreprise ? Dans le cadre de la Loi Handicap 2005, cet accès à la communication et aux

échanges avec les entendants devient une nécessité. Aussi Tadeo, plateforme de

technologies et de services, développe des solutions permettant de mettre en relation les

collaborateurs sourds ou malentendants avec tout interlocuteur interne ou externe entendant

et propose des services à distance, en temps réels de :

- Transcription Instantanées de la parole ;

- Visio-interprétation en Langue des Signes Française ;

Ces technologies permettent aux personnes déficientes auditives de s'intégrer parfaitement

à leur entreprise et au reste de l'équipe. De participer activement aux discussions, à

l'élaboration d'axes stratégiques ou tout autre projet et ce en parfaite autonomie. Elles ont

également donné naissance à un nouveau métier - l'e-transcripteur - amené de plus en plus

à se développer.

Accessibilité du web, des logiciels métiers, vidéos et documents bureautiques

L'accessibilité numérique est devenue un enjeu majeur depuis la Loi du 11 février 2005 en

faveur des personnes handicapées.

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Si cette Loi indique l'obligation d'accessibilité(2) des sites Web publics, la prise en compte de

l’accessibilité par les entreprises privées évolue et devient un élément incontournable pour

une meilleure intégration des collaborateurs handicapés. C’est également très stratégique

pour l’entreprise (démarche qualité, politique de responsabilité sociale et citoyenne,

avantage concurrentiel, gains et performances techniques…).

L’accessibilité commence par l’adaptation des postes de travail, qui varie en fonction des

handicaps : tablette braille et/ou synthèse vocale pour une personne aveugle, clavier et/ou

souris adaptée pour une personne avec un handicap moteur, logiciel de grossissement de

caractères pour une personne malvoyante, système de vidéo conférence en Langue des

Signes pour une personne sourde…).

Pour que ces matériels et logiciels spécifiques donnent accès correctement à l’information, il

est également nécessaire de concevoir des supports d’informations (sites web, vidéos…)

accessibles à toutes les personnes, quel que soit le matériel adapté utilisé. C’est dans cette

optique qu’Atalan a coordonné la démarche AcceDe Web, en partenariat avec 10 grandes

entreprises et des soutiens associatifs et institutionnels. L’objectif de cette démarche : mettre

à la disposition des équipes web (graphistes, développeurs, intégrateurs, webmasters

éditoriaux…) des notices pratiques en téléchargement libre sur l’intégration de l’accessibilité

à toutes les étapes de conception d’un site web (www.accede-web.com).

Alerte et évacuation des personnes déficientes sens orielles

Optimiser l'accès aux personnes déficientes sensorielles est un des critères d'application de

la Loi Handicap 2005. En adéquation avec celle-ci, les modifications apportées au Code du

Travail dans les ERT (Établissements Recevant des Travailleurs)(1) pour offrir un niveau de

sécurité optimal aux personnes handicapées, considèrent les lieux de travail comme leur

étant accessibles s'ils peuvent : y circuler, être évacués, se repérer, communiquer avec la

plus grande autonomie possible et percevoir une alarme du type incendie. Fruit d'un travail

de recherche et de développement de plus de 3 ans, une solution innovante d'alerte

textuelle, vibrante et/ou vocale a été conçue pour venir en aide aux personnes déficientes

auditives et visuelles en situation d'isolement. Elle leur permet d'être informées en temps réel

du déclenchement d'une alarme incendie et d'obtenir les informations nécessaires à une

évacuation optimale en tenant compte de la spécificité des locaux. Composé d'un serveur

central relié au système de sécurité incendie de l'entreprise et d'un réseau de balises

émettant des fréquences radio, la solution est particulièrement innovante en matière de

sécurité : elle est la première solution offrant un niveau de sécurité équivalent à une alarme

sonore.

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(1)Cadre réglementaire : Loi du 11 février 2005 sur l'Égalité des Chances pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Le cadre de la Loi relative à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés concerne les établissements privés et publics de plus de 20 salariés. La part de leurs travailleurs handicapés doit s'élever à 6% au moins de leur effectif.

Code du travail, décret 2009-1272 : le code du travail a été modifié dans le même esprit de mise en adéquation avec la Loi de 2005 pour offrir un niveau de sécurité optimal aux personnes handicapées. Les lieux de travail sont considérés comme accessibles aux personnes handicapées lorsque celles-ci peuvent accéder à ces lieux, y circuler, les évacuer, se repérer, communiquer avec la plus grande autonomie possible. Ils doivent être conçus de manière à permettre l'adaptation des postes de travail aux personnes handicapées ou à rendre ultérieurement possible l'adaptation des postes de travail : l'alarme diffusée doit être perceptible par le travailleur. (2)En France, l’accessibilité du web est devenue un enjeu majeur depuis la loi du 11 février 2005 en faveur des personnes handicapées . Si cette loi indique explicitement l'obligation d'accessibilité des sites Internet publics. La prise en compte de l'accessibilité par les entreprises privées évolue et devient un élément incontournable et stratégique.

Contact Presse Siemens Building Technologies :

CLC Communications Jérôme Saczewski, Anne-Claire Berthomieu et Audrey Salcede

Téléphone : 01 42 93 04 04 E-mail: [email protected], [email protected], [email protected]

À propos de Siemens en France

Présent en France depuis plus 160 ans, Siemens, premier groupe européen de haute technologie, donne la priorité à

l’innovation dans l’industrie, l’énergie, la santé et les solutions destinées aux infrastructures urbaines. A travers ses 7 000

collaborateurs, 8 sites industriels, de nombreux partenariats avec des écoles ou universités et pôles de compétitivité, Siemens

France participe pleinement au rayonnement économique français y compris à l'international. Siemens France compte, en effet,

7 centres de R&D dont 6 centres de compétences qui interviennent pour l'ensemble du groupe Siemens à travers le monde

dans des secteurs de pointe comme les systèmes de transports automatiques, la métallurgie, le transport et la distribution

d'énergie, la conception et la production de progiciels, la détection incendie et la mécatronique. Siemens France réalise ainsi

plus d'un tiers de son chiffre d'affaires à l'export. En 2012, le Groupe Siemens en France a enregistré un chiffre d’affaires de 2,3

milliards d’euros (au 30/09/2012).

Le Secteur Infrastructure & Cities de Siemens (Munich, Allemagne), qui compte un effectif mondial de près de 90 000

salariés, dispose d’un vaste portefeuille de technologies durables destinées aux villes et aux infrastructures. Son offre

comprend des produits, systèmes et solutions pour la gestion intelligente du trafic, le transport ferroviaire, les réseaux

électriques intelligents (smart grids), les bâtiments à haute efficacité énergétique et la sécurité. Le Secteur comprend les

divisions Building Technologies, Low and Medium Voltage, Mobility and Logistics, Rail Systems et Smart Grid. Pour plus

d’informations, consultez le site Internet : http://www.siemens.com/infrastructure-cities

La Division Building Technologies du Secteur Infrastructure & Cities de Siemens (Zoug, Suisse) est leader mondial sur le

marché de la sécurité et de l’efficacité énergétique ainsi que du développement durable des bâtiments et des infrastructures.

Partenaire technologique, prestataire de services, intégrateur système et équipementier, Building Technologies dispose d’une

offre complète pour la protection incendie et la sécurité ainsi que pour l’automatisation des bâtiments, le chauffage, la

ventilation et la climatisation (CVC), sans oublier la gestion de l’énergie. Forte d’un effectif mondial de 29 000 salariés, cette

Division a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros à l’exercice 2012.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.siemens.fr/buildingtechnologies

Suivez Siemens sur Twitter : https://twitter.com/Siemens_Villes

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Phitech : Créée en 2003, Phitech est une jeune entreprise innovante spécialisée dans l'accessibilité des personnes

handicapées sensorielles. Elle propose des solutions pour l’information et le guidage des personnes déficientes visuelles dans

les lieux, les bâtiments et les transports publics. Site web : www.phitech.fr

Contact Presse : Philippe Lemaire - email : [email protected]

Tadeo: Plateforme de communication entre entendants et sourds ou malentendants pour les besoins en milieu professionnel,

Tadeo délivre des services à distance et en temps réel de Transcription Instantanées de la Parole et de visio-interprétation en

Langue des Signes Française. Site Web : www.tadeo.fr

Contact Presse : Laurent Durgeat – email : [email protected]

Atalan : Société de conseil en accessibilité numérique, Atalan fournit l’assistance nécessaire pour que l’accessibilité s’inscrive

durablement dans les entreprises et les organisations, quel que soit le type de contenu numérique (sites Internet, vidéos,

documents bureautiques…). Atalan coordonne depuis 2009 la démarche collaborative AcceDe (PDF et Web).

Sites Web : www.atalan.fr et www.accede-web.com

Contact Presse : Christophe Pineau – email : [email protected]