Social - EDITIONS LEGISLATIVEScatalogue.editions-legislatives.fr/data/1_social.pdf · DICTIONNAIRE PERMANENT ? tez de conditions exceptionnelles pour passer à ELnet Services + de

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Le mot de l’éditeur

Septembre 2012 a vu le lancement de notre premier portail dédié aux RH. Son originalité est de rassembler au sein d’une même solution la documentation sociale la plus à jour, le suivi de l’actualité, les modèles et outils propres à votre métier. Soucieux de vous être utiles dans l’exercice de vos missions et de rester proches de vos préoccupations professionnelles, nous complétons notre offre RH par une nouvelle solution dédiée cette fois aux gestionnaires et responsables de la paie (voir page 24). Nous avons lancé par ailleurs deux nouveaux portails : le premier s’adresse aux représentants du personnel (voir page 44), le second aux experts-comptables pour les aider dans leurs missions sociales (voir page 30).

Dominique Le RouxDirecteur de la rédaction Département Social

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Fonds documentaireSocial .................................................................................................................................................................................................................................................. 16 NOUVEAU Solution RH Expert ................................................................................................................................................................................. 20Paie ...................................................................................................................................................................................................................................................... 22 NOUVEAU Solution RH Paie ....................................................................................................................................................................................... 24Conventions collectives ................................................................................................................................................................................................ 26 NOUVEAU Solution Expert-Comptable - Mission sociale ........................................................................................................ 30Gestion et administration des ressources humaines ................................................................................................................ 32Recrutement et gestion des carrières ........................................................................................................................................................ 34Formation professionnelle continue ............................................................................................................................................................. 36Rémunération et avantages sociaux ............................................................................................................................................................. 38Comité d’entreprise .......................................................................................................................................................................................................... 40Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ................................................................................................ 42 NOUVEAU Solutions CE ................................................................................................................................................................................................... 44Brochures juridiques

Table de correspondance NAF / conventions collectives ..................................................................................................................... 128Les brochures spéciales Comité d’entreprise ............................................................................................................................................... 129

Solutions professionnellesRuptures du contrat de travail ............................................................................................................................................................................. 46Kit conventionEL ................................................................................................................................................................................................................... 48 NOUVEAU Lettre d’actualité clients .................................................................................................................................................................. 50

Presse professionnelleactuEL-expert-comptable.fr© ............................................................................................................................................................................... 51actuEL-RH.fr© .......................................................................................................................................................................................................................... 52actuEL-CE.fr© .......................................................................................................................................................................................................................... 53

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Solution RH PaieUn dispositif infaillible

pour gérer la paie

À découvrir page 24.

NOUVEAU

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Actualisées en permanence, elles traitent l’ensemble du droit du travail et de la protection sociale.

Embauche, contrats de travail et conditions d’emploiCadres • Contrat à durée déterminée • Contrat de travail • Détachés et expatriés • Droit disciplinaire •Droit pénal du travail • Égalité professionnelle • Évaluation des salariés • Harcèlement au travail •Informatique et personnel • Modifi cation du contrat de travail • Non-concurrence • Santé et sécurité au travail…

Absences, congés, maladieAccident du travail : défi nition • Accident du travail : démarches et reconnaissance • Accident du travail :réparation • Accident du travail : responsabilité •Accidents du travail et contrat • Assurance maladie •Congé parental d’éducation • Congés de formation économique, sociale et syndicale • Congés et absences diverses • Congés payés • Inaptitude •Maladie et contrat de travail • Maladies professionnelles • Maternité et contrat de travail…

Durée et aménagement du temps de travailCadres • Compte épargne-temps • Durée du travail • Heures supplémentaires • Heures supplémentaires et rachats • Horaires individualisés • Temps partiel • Travail intermittent…

Licenciement, démission et autres modes de rupture du contrat de travailNOUVEAU Accord de maintien dans l’emploi • Congé de reclassement • Contrat de sécurisation professionnelle • Contrôle de l’activité des salariés • Cumul emploi-retraite • Démission • Départ en retraite • GPEC • Indemnités de rupture : régime social • NOUVEAU Licenciement économique : motif économique • NOUVEAU Licenciement économique :procédures • NOUVEAU Licenciement économique :réactivation des bassins d’emploi • NOUVEAU Licenciement économique : recours contentieux • Préretraites • Prise d’acte de la rupture • Rupture conventionnelle • Transaction…

La loi de sécurisation de l’emploi et le décret sur :

- la nouvelle base de données pourles représentants du personnel

- les nouveaux délais de consultation du comité d’entreprise

À venir :

- la réforme des retraites

- la réforme de la formation professionnelle

- la réforme du travail dominical

…

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Modèles de contrats et lettres types : vous disposez de nombreux documents pratiques, classés selon les mêmes thèmes que les études. Ils sont directement utilisables pour la gestion de l’entreprise.

> Embauche, contrats de travail et clauses spécifi ques

> Congés et absences diverses

> Modifi cation du contrat de travail : lieu, horaires de travail…

> Licenciements, démission et autres modes de rupture du contrat de travail

> Professions particulières et contrats : agent commercial, VRP, employés de maison

> Salaires, rémunérations, épargne salariale

> Durée et aménagement du temps de travail

> Négociation collective et représentation du personnel

> Formations diverses : CIF, DIF, VAE…

Professions particulières et contrats de travail particuliersAgent commercial • Apprentissage • Chèque emploi • Dirigeants de sociétés • Hôtels, cafés et restaurants • Travail temporaire • VRP…

Salaires, rémunérations, épargne salarialeÉpargne retraite • Intéressement des salariés • Participation des salariés • Plans d’épargne • Titres Restaurant • Versement de transport…

Emploi, chômage, formation professionnelleNOUVEAU Accord de maintien de l’emploi • Aides à l’emploi • Chômage partiel • Chômage total •CIF et autres congés • NOUVEAU Contrat de génération • DIF • Diffi cultés des entreprises • Formation professionnelle • Jeunes • Période de professionnalisation • Préretraites • Transfert d’entreprise • Travail dissimulé • VAE…

Négociation collective, représentation du personnel et action collective des salariésComité d’entreprise • Comité d’entreprise européen et comité de la société européenne • Comité de groupe • CHSCT • Congés de formation syndicale •Droit syndical dans l’entreprise • Élections des représentants du personnel • Grève • Lock-out • Négociation annuelle • Représentants du personnel (protection) • Usages et accords atypiques…

Cotisations et prestations socialesCharges sociales • Contentieux de la Sécurité sociale • Contribution sociale de solidarité • CSG et CRDS • Contrôle de l’Urssaf et recouvrement forcé • Cotisations AGIRC-ARRCO • Cotisations de chômage •Cotisations de la Sécurité sociale : assiette et taux •Cotisations de la Sécurité sociale : recouvrement • Décès des salariés • Exonérations et allégements de cotisations • Forfait social • Frais professionnels •Inaptitude au travail • Maladies professionnelles •Prestations familiales • Prévoyance • Retraite supplémentaire des salariés • Retraite anticipée • Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO • Retraite des salariés • Tarifi cation des accidents du travail…

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FONDS DOCUMENTAIRE

Dictionnaire Permanent

Renseignement juridique par téléphone

Une question urgente en droit du travail ou dans tout autre domaine du droit ?

Contactez nos juristes pour obtenir une réponse immédiate*, sur la base des fonds documentaires des Éditions Législatives, Éditions Dalloz et Éditions Francis Lefebvre.

Pour la durée de votre abonnement, vous disposez de 3 questions à poser avant le 31 décembre de l’année en cours. * Réponse sous 48h maximum pour les questions les plus complexes. Les réponses apportées n’ont en aucun cas valeur de consultation juridique.

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La documentation de base

> Plus de 170 études thématiques

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L’abonnement

> La Veille PermanenteUne newsletter quotidienne analyse l’actualité juridique et vous donne accès aux indices, barèmes et taux à jour (en ligne).

> Le bulletinTous les mois, il récapitule l’essentiel de la Veille Permanente et actualise les barèmes sociaux.

> Le bulletin “Indices, barèmes et taux”Il vous tient informé une fois par an des nouveaux barèmes sociaux, mis à jour en permanence par la Veille Permanente.

> Les bulletins spéciauxQuand l’actualité le justifi e, ils développent un sujet majeur.

> La mise à jourQuatre fois par an, vous recevez des études complètes pour actualiser votre ouvrage.

+ OPTION Le renseignement juridique

par téléphoneChaque année, vous disposez de 3 questionsà poser en direct à nos juristes. (Voir page 12.)

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En une seule documentation, vous accédez à l’ensemble des informations utiles en droit du travail et de la protection sociale.

Un système unique de mise à jour mensuelle des études et du formulaire personnalisable dans ELnet Services +.

Disponible en CD Permanent. Voir tarifs pages 132 à 135.

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Un vrai gain de temps : il suffi t de remplir les champs signalés, d’exporter sur Word et d’imprimer.

Des commentaires de la rédaction pour vous garantir la production d’actes infaillibles.

La licence d’utilisation

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> Toutes les sources des Éditions Législatives

en texte intégralPlus de 50 codes, dont les codes du travail et de la sécurité sociale actualisés en permanence • Les textes offi ciels (textes codifi és, lois, ordonnances, décrets, arrêtés et circulaires d’application, réponses aux questions écrites, textes européens, accords nationaux interprofessionnels, etc.) • Les décisions de jurisprudence française et européenne.

L’abonnement

> La Veille PermanenteUne newsletter quotidienne analyse l’actualité juridique et vous donne accès aux indices, barèmes et taux à jour.

> Le bulletin mensuel, le bulletin “Indices,

barèmes et taux” et les bulletins spéciaux(en ligne + édition papier)

> La mise à jourTous les mois, votre documentation est automatiquement actualisée : les modifi cations sont directement intégrées dans les études et le formulaire.

> Le renseignement juridique par téléphone Chaque année, vous disposez de 3 questionsà poser en direct à nos juristes. (Voir page 12.)

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L’abonnement Avance sur abonnement annuel de 552 € HT payable à la commande. Voir nos conditions générales de vente et d’abonnement.

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et ses 170 études thématiques Exhaustives, les études traitent l’ensemble du droit du travail et de la protection sociale. Elles sont intégralement mises à jour par notre rédaction, chaque mois.

��Le Code du travail Dalloz et le Code de la sécurité sociale Dalloz À jour des toutes dernières évolutions législatives et réglementaires, ils intègrent également la jurisprudence et les références bibliographiques les plus récentes.

Suivez l’actualité la plus fraîche��actuEL-RH, votre quotidien en ligne

Chaque jour, retrouvez l’indispensable de l’actualité sociale, juridique et managériale sélectionné pour votre profession : faits marquants, retours d’expériences, revue de presse, décryptages, chroniques, chiffres utiles…

��Une veille RH incomparableLa newsletter actuEL-RH : vous pouvez recevoir chaque matin les titres du jour et les dernières décisions de jurisprudence commentées.L’alerte convention collective : dès que votre convention collective est modifiée et qu’il faut en tenir compte dans la gestion de vos dossiers, vous recevez un e-mail.

Utilisez les outils les plus efficaces��Votre convention collective en texte intégral

et sa synthèseVous accédez à des informations très réactives, mises à jour chaque mois. La synthèse vous fournit notamment des tableaux clairs et complets pour une application directe du droit conventionnel.

��Notre base de données des accords d’entrepriseDans des domaines comme la pénibilité, le contrat de génération, etc., vous disposez d’exemples précieux pour négocier avec les partenaires sociaux et rédiger vos propres accords d’entreprise.

��NOUVEAU Les procédures de rupture du contrat de travail Pour chaque type de rupture du contrat de travail, vous obtenez les étapes de la procédure à respecter et les modèles de documents associés.

��Plus de 500 modèles personnalisables (lettres, contrats…)

��De nombreux outils de calcul et de simulation (salaire brut/ net, IJSS...)

Des juristes spécialisés à votre écoute��Le renseignement juridique par téléphone

Chaque année, vous disposez de 3 questions à poser à nos juristes spécialisés. Quel que soit le domaine du droit, vous recevez une réponse sûre en un minimum de temps. (Voir page 12.)

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Les 5 zones du bulletin de paie et ses annexesAussi bien sur Internet que sur papier, vous êtes guidé pas à pas grâce aux 5 zones de couleur qui reprennent chaque grande étape d’écriture de votre bulletin de paie.Des fi ches pratiques vous donnent des explications détaillées pour remplir votre bulletin de paie ligne par ligne.

Une vingtaine d’outils de calcul et de simulation sur InternetDirectement intégrés dans la version en ligne du Guide, les outils de calcul vous permettent d’obtenir rapidement des réponses chiffrées, fi ables et commentées. Ils sont enrichis tout au long de l’année.

Exemples : NOUVEAU crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE), du brut au net / du net au brut, maladie (maintien du salaire net), maternité et accident du travail (maintien du salaire net), saisies sur salaire, réduction des cotisations patronales de sécurité sociale (réduction Fillon), À PARAÎTRE régularisation du plafond…

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2 Des modèles de bulletins de paie expliquésChoisis pour leur spécifi cité ou leur complexité, des modèles vous renseignent sur la meilleure façon d’établir la paie.Chiffrés, détaillés et commentés, ils sont actualisés tout au long de l’année.

Exemples : apprenti, cadre, congés payés, heures supplémentaires, temps partiel…

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Paie

Solution RH Paie ................................ p.24

Solution Expert-ComptableMission sociale ................................... p.30

Conventions collectives ..................... p.26

Guide Permanent


> Le Guide papier incluant :• le bulletin de paie découpé en 5 zones

commentées,• des modèles de bulletins de paie expliqués.

> L’accès au Guide en ligne et aux outils de calcul et de simulation.

L’abonnement

> La Veille PermanenteUne newsletter analyse et commente l’actualité juridique (en ligne).

> Le bulletinTous les mois, il vous informe des dernières actualités et vous fournit les différents taux et barèmes à jour.

> La mise à jour• Le Guide en ligne et ses outils de calcul sont

automatiquement mis à jour mensuellement.• Des feuillets de mise à jour du Guide papier

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Des outils de calcul et de simulation performants (version web).

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Un outil de simulation et de calcul permet de déterminer le montant du CICE. Il tient compte de la situation du salarié (temps plein, temps partiel, forfait, régime d’équivalences…) et de ses éventuelles absences, de la situation de l’entreprise (caisse de congés payés, activité partiellement imposée…). Le résultat est détaillé pour chaque mois. Cet outil permet également une évaluation du montant annuel du CICE au niveau de l’entreprise.

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Solution RH Paie permet à tous les praticiens de la paie de mettre en œuvre la paie et d’anticiper les tendances en la matière.

Un dispositif infaillible pour gérer la paie

L’ouvrage de référence des professionnels de la paie��Le Guide Permanent Paie papier et en ligne

Le bulletin de paie est découpé en 5 zones, correspondant aux 5 grandes étapes d’écriture d’un bulletin. Chaque zone renvoie à des fiches pratiques qui vous donnent des explications détaillées. Des modèles de bulletin de paie chiffrés et commentés vous renseignent sur la meilleure façon de pratiquer et vous guident dans tous les cas particuliers (apprenti, cadre, congés payés, temps partiel…).Chaque mois, le Guide en ligne est intégralement et automatiquement mis à jour. Chaque trimestre, des feuillets de mise à jour actualisent le Guide papier.

Une actualité sélectionnée et dédiée aux RH��actuEL-RH, votre quotidien en ligne, et sa newsletter

Paie, absences, congés, charges sociales, contrat de travail, protection sociale, durée du travail... Chaque jour, nos journalistes vous éclairent sur les tendances qui vont impacter la paie et vous délivrent l’essentiel de l’actualité juridique, sociale et managériale des RH.

��La Veille PermanenteUne newsletter vous assure une veille ciblée sur l’actualité juridique de la paie, analysée et commentée par nos rédactions.

Des outils pratiques pour mettre en œuvre la paie��Les calculettes

Vous disposez d’une vingtaine d’outils de calcul et de simulation, enrichis tout au long de l’année : CICE, réduction Fillon, maintien du salaire net en cas de maternité… Ainsi, vous obtenez rapidement des réponses chiffrées, fiables et commentées.

�� Votre convention collective en texte intégral et sa synthèse (option)La synthèse vous fournit des tableaux clairs et concrets pour une application directe du droit conventionnel. Vous êtes alerté par e-mail de tout changement intervenu dans votre convention.


Chaque année, vous disposez de 3 questions à poser à nos juristes spécialisés. Social, fiscal, convention collective… quel que soit le domaine du droit, vous recevez une réponse sûre en un minimum de temps. (Voir page 12.)

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FONDS DOCUMENTAIRE

Chaque accord et arrêté d’extension a des conséquences directes sur la gestion des périodes d’essai et de préavis, des absences pour maladie, de la prévoyance et des frais de santé, des classifi cations, des salaires, des indemnités de rupture…

Notre rédaction veille et vous informe, au fur et à mesure que les branches professionnelles négocient, des nouvelles dispositions qui s’imposent aux entreprises.

Conventions collectives

àSuivre Plus de 550 conventions collectives

en synthèses

Chaque convention collective est présentée sous forme de tableaux clairs et complets, accompagnés de commentaires.

Les synthèses vous permettent de suivre :

> Le champ d’application professionnel et territorial

> Les durées de période d’essai et de préavis selon les catégories de salariés

> Les indemnités de licenciement et de départ en retraite selon les catégories de salariés

> L’indemnisation des absences pour maladie, maternité ou accident du travail

> Les congés exceptionnels pour événements familiaux

> La durée du travail (aménagement du temps de travail, heures supplémentaires…)

> L’existence de clauses de non-concurrence

> Les primes conventionnelles (primes d’ancienneté, 13e mois, primes de vacances…)

> Les régimes de prévoyance, de frais de santé et de retraite complémentaire

> Les classifi cations professionnelles des emplois

> Les salaires minima (sur plusieurs années) par catégorie professionnelle

Pour appliquer directement le droit

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Une documentation pratique

En plus des synthèses des conventions collectives, vous disposez des documents et outils suivants :

Les règles de droit communqui s’imposent aux conventions collectives.

L’ABC des conventions collectivesqui décrit l’évolution et les mécanismes du droit de la négociation collective.

Le hors-série Table de correspondance Nomenclature d’activités française /conventions collectivespour déterminer la convention collective qui s’applique à une entreprise en fonction de son activité économique (code NAF).Ce hors-série est réalisé chaque année, en collaboration avec le ministère chargé du travail.(Plus de détails page 128.)

Le service personnalisable Alerte conventions collectives

Un service complet de veille en ligneAccords de branche, arrêtés d’extension… Vous suivez l’actualité des conventions. Et vous accédez à vos bulletins en ligne, avant leur parution papier.

Une réactivité maximaleSélectionnez les conventions que vous souhaitez suivre au quotidien, parmi plus de 550 disponibles. Vous recevez par e-mail chaque nouvelle actualité relative aux conventions sélectionnées. Vous pouvez bien sûr modifi er votre sélection à tout moment, pour ajouter ou enlever une convention.

Une navigation simple et rapideVous disposez d’une table de recherche pour trouver facilement votre convention : par mot-clé, ordre alphabétique, numéro de brochure JO, code NAF ou IDCC. Vous avez accès aux archives d’actualités sur un an.

La documentation la plus exhaustive et à jour du marché

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Exclusivité ELnet Services + :

L’accès aux commentaires sur la jurisprudence des conventions collectives.

L’outil pratique “Adresses des signataires” pour trouver rapidement les coordonnées des fédérations patronales signataires des conventions collectives.

L’outil pratique “Représentativité des organisations syndicales dans les branches professionnelles” pour faciliter la recherche et accéder directement aux arrêtés publiés au Journal offi ciel.

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> Plus de 550 conventions collectives en synthèses Nationales étendues et non étendues relevant du ministère chargé du travail (y compris celles du secteur sanitaire et social) et du ministère de l’agriculture • Régionales et départementales étendues relevant du ministère chargé du travail.

> La table alphabétique très complète pour trouver une convention collective à partir d’un nom usuel.

L’abonnement

> Le service Alerte conventions collectives vous informe par e-mail de toutes les modifi cations liées aux conventions collectives que vous voulez suivre.

> Les bulletins d’information mensuelsrécapitulent l’actualité et publient les synthèses des nouveaux accords de branche et des conventions modifi ées.

> La mise à jour synthèse par synthèseactualise votre ouvrage, 4 fois par an.

> Le hors-série Table de correspondance NAF /

conventions collectives (Voir page 128.)



Les synthèses vous offrent un suivi précis de l’ensemble des points-clés de chaque convention.

Suivi des arrêtés d’extension, des accords de salaires, classifi cations… Avec l’Alerte conventions collectives, vous êtes sûr de ne manquer aucune actualité.

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540 € HTLa documentation de base2 volumes contenant la documentation de baseà jour (plus de 3 700 pages sur feuillets mobiles)

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Solution Expert-ComptableMission sociale ................................... p.30

Paie ..................................................... p.22

Ruptures du contrat de travail ........... p.46

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L’Alerte conventions collectives

Un service complet de veille en ligne sur les conventions de votre choix pour ne rien rater de l’actualité.

Une alerte e-mail incluant des liens vers les sources pour vous faire gagner du temps.

Un moteur de recherche puissant et intuitif pour trouver facilement votre convention.

La licence d’utilisation

> Plus de 550 conventions collectives en synthèses

> Les conventions collectives et accords

de branche en texte intégralLes conventions collectives entièrement mises à jour chaque mois • Les avenants systématiquement intégrés dans le corps du texte.

> NOUVEAU Les outils pratiques “Adresses des signataires”, “Représentativité des organisations syndicales dans les branches professionnelles” (Voir page 27.)

> Toutes les sources des Éditions Législatives

en texte intégralPlus de 50 codes, dont les codes du travail et de la sécurité sociale reproduits in extenso et tenus à jour en permanence • La jurisprudence marquante commentée relative à chaqueconvention collective.

L’abonnement

> Le service Alerte conventions collectives

> Les bulletins d’information mensuels(en ligne + édition papier)

> Le hors-série Table de correspondance NAF /

conventions collectives (en ligne) > La mise à jour

Tous les mois, votre documentation est automatiquement actualisée : les modifi cations sont directement intégrées dans les textes et les synthèses.


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720 € HTLa licence d’utilisation1 accès en ligne au fonds documentaire à jour


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de travailVous pouvez calculer le montant exact des indemnités légales ou conventionnelles et suivre les différentes étapes de procédure à respecter, au regard des dispositions de plus de 550 conventions collectives.

��Les outils de calcul et de simulationVous disposez d’une vingtaine d’outils de calcul et de simulation, enrichis tout au long de l’année. Vous obtenez rapidement des réponses chiffrées, fiables et commentées.



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Consultez les documentations les plus exhaustives et à jour��Le Dictionnaire Permanent Conventions collectives

en ligne avec plus de 550 conventions collectivesPour une application directe du droit conventionnel, vous accédez à plus de 550 conventions collectives en texte intégral et en synthèses ainsi qu’aux accords de branche. Présentées sous la forme de tableaux clairs et complets, les synthèses vous offrent un suivi précis de l’ensemble des points clés de chaque convention.

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Ne manquez aucune actualité��L’Alerte conventions collectives

Grâce à ce service exclusif de veille personnalisable, vous sélectionnez parmi plus de 550 conventions collectives celles que vous souhaitez suivre et êtes informé par e-mail de toute modification les concernant.

��actuEL-expert-comptable.fr© Chaque jour, vous recevez une sélection de l’actualité comptable, fiscale et professionnelle nécessaire à votre cabinet et accédez à : un décryptage de l’information, des solutions opérationnelles, des échanges d’expériences et toutes les sources citées.

��La Veille Permanente PaieAu jour le jour, elle vous informe par e-mail des derniers changements en matière de paie.

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Des modèles et tableaux personnalisables en ligne

Les fi ches pratiques

Plus de 250 fi ches vous guident pas à pas tout au long dela vie du salarié en entreprise. Elles répondent de façon opérationnelle, précise et fi able à toutes les questions que vous vous posez au quotidien.

Suivre et contrôler la durée du travail • Gérer les congés payés •Gérer les congés de maternité, de paternité et d’adoption • Gérer la maladie et l’accident du salarié •Lutter contre l’absentéisme au travail • Sanctionner un salarié fautif • Accomplir les formalités liées à la rupture du contrat • Prévenir les risques professionnels • Tenir les registres et les affi chages obligatoires…

Les fi ches Questions / Réponses

Près de 30 fi ches vous donnent toutes les clés pour approfondir vos connaissances et comprendre les fondamentaux de l’univers RH.

Contre-visite médicale patronale • Décès du salarié • Communication interne • Transfert d’entreprise • Informatique et libertés : nommer un correspondant • Entretien de départ • Licenciement économique individuel • Inaptitude et invalidité •Faute inexcusable • Délinquance en entreprise • Mi-temps thérapeutique…

Les modèles et tableaux

Plus de 100 modèles de documents et outils interactifs vous permettent d’accomplir rapidement vos formalités et de sécuriser vos procédures et actions.

Tableau des temps assimilés à du temps de travail effectif • Réponse à une demande de report de la cinquième semaine • Report d’un congé sabbatique • Notifi cation d’une rupture anticipéed’un CDD pour inaptitude • Notifi cation d’une sanction disciplinaire • Calcul des délais entre convocation et entretien préalable • Registre des accidents bénins • Régimes social et fi scal des indemnités de rupture…

La lettre d’actualités

Chaque mois, elle dresse un panorama des informations juridiques, pratiques et managériales utiles aux professionnels des RH.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. À titre d’exemple : Alcool au travail, ennuis en pagaille • Faute inexcusable : que met-on dedans ? • Surveillance des salariés : jusqu’où aller ? • Rupture conventionnelle : les risques pour l’employeur…

FONDS DOCUMENTAIRE

Toutes les clés pour gérer le personnel au quotidien

Les Guides RH

Gestion et administration des RH

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lesPlus

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01 40 92 36 36

Guide

Recrutement et gestion des carrières ...................................... p.34

Formation professionnelle continue ................... p.36

Rémunération et avantages sociaux .............................. p.38


> Le Guide papier incluant des fi ches pratiques, des modèles et tableaux et des fi ches Questions / Réponses.

> L’accès au Guide en ligne, aux sources utiles(jurisprudence, code du travail…), aux modèles personnalisables et aux outils interactifs.

L’abonnement


> La lettre mensuelle d’actualitésRetrouvez l’essentiel de l’actualité et des informations indispensables aux professionnels des RH (brèves, dossier thématique, cas de jurisprudence...).

> La mise à jour• Chaque mois, le Guide en ligne est

automatiquement mis à jour.• Chaque année, vous recevez une nouvelle

édition du Guide papier à jour.



Pluridisciplinaire : une approche à la fois sociale, managériale et juridique.

Pratique et accessible : pour chaque situation, des réponses précises, des modèles personnalisables et des outils de calcul interactifs.

Fiable : reposez-vous sur notre expertiseet notre système unique de mise à jour permanente.

toutSavoir sur

La durée du travail

La gestion des absences et des congés

Les déclarations sociales

La rupture du contrat

…

Gestion et administration des RH

270 € HTLa documentation de base1 ouvrage contenant la documentation de base à jour (environ 800 pages) + 1 accès au Guide en ligne

L’abonnement • Guide + 3 questions


• GuideAvance sur abonnement annuel* de 102 € HT


40 € HT / mois

27 € HT / mois


Guide Réf. 4001-GB67

À jour de la loi Sécurisation de l’emploi

OFFRE SPÉCIALEAbonnez-vous à plusieurs Guides RHet bénéfi ciez d’un tarif dégressif.(Voir page 132.)

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FONDS DOCUMENTAIRE

Les fi ches pratiques

Plus de 170 fi ches apportent à chacune de vos problématiques une réponse fi able, précise et directement applicable.

Les outils de la gestion de carrière • La gestion des fi ns de carrière • La mobilité interne • La mobilité internationale • La GPEC • La marque employeur • Les éléments de rémunération •Les aides à l’embauche et les exonérations • Les clauses du contrat de travail • Le processus d’accueil et d’intégration • Le plan de succession…

Les fi ches Questions / Réponses

Près de 25 fi ches vous délivrent des explications et conseils pour comprendre et maîtriser toutes les notions clés de l’univers RH.

Le marketing RH • Le turn-over •Les seuils d’effectif • Les frais professionnels • L’UES • Le contrat de travail international •Détachement, expatriation • Diversité dans l’entreprise • Le congé de reclassement • La priorité de réembauche • La requalifi cation du contrat de travail…


Plus de 110 modèles de documents et outils opérationnels vous permettent d’agir rapidement en toute effi cacité.

Plan de recrutement • Guide d’entretien • Grilles d’évaluation • Contrats de travail (CDI, CDD...) • Livret d’accueil • Fiche de suivi de la période d’intégration • Support d’entretien annuel d’appréciation • Accords GPEC • Charte de mobilité interne • Charte informatique • Formulaires people review…


Une lettre mensuelle vous donne toutes les informations juridiques, pratiques et managériales en matière de recrutement et de gestion des carrières.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. À titre d’exemple : Quelle fi abilité pour les tests de recrutement ? • Les réseaux sociaux et l’entreprise • “Senior” n’est pas un gros mot • GPEC : de la théorie à la pratique • Évaluation individuelle : je t’aime moi non plus • Le risque pénal en matière de recrutement et de gestion des carrières • Recruter un salarié handicapé : pas si simple…

Toutes les clés pour développer et fi déliser le capital humain

Les Guides RHRecrutement et gestion des carrières


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lesPlus

voirAussi



01 40 92 36 36

Guide

Gestion et administration des ressources humaines .................. p.32


Rémunération etavantages sociaux .............................. p.38


> Le Guide papier incluant des fi ches pratiques, des modèles et tableaux et des fi ches Questions / Réponses.

> L’accès au Guide en ligne, aux sources utiles (jurisprudence, code du travail…), aux modèles personnalisables et aux outils interactifs.

L’abonnement


> La lettre mensuelle d’actualitésRetrouvez l’essentiel de l’actualité et toutes les informations indispensables aux recruteurs et gestionnaires de carrières (brèves, dossier thématique, cas de jurisprudence...).






Accessible : une approche concrète, intégrant des aspects managériaux et juridiques.

Opérationnel : des modèles personnalisables prêts à l’emploi (lettres, contrats...) pour recruter le meilleur candidat et gérer effi cacement la carrière de vos collaborateurs.

Fiable : reposez-vous sur notre expertise et notre système unique de mise à jour permanente.

La défi nition des besoins en recrutement, la conduite d’évaluations pertinentes

La gestion des carrières, le développement d’une politique de mobilité interne

La GPEC, la gestion des seniors : anticiper ses besoins en compétences, transmettre les savoir-faire

…

toutSavoir sur

Recrutement et gestion des carrières

270 € HTLa documentation de base1 ouvrage contenant la documentation de base à jour (plus de 700 pages) + 1 accès au Guide en ligne





40 € HT / mois

27 € HT / mois





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FONDS DOCUMENTAIRE

Les fiches pratiques

Plus de 200 fiches vous donnent des informations précises pour élaborer et rédiger, pas à pas, votre plan de formation.

La formation dans l’entreprise • Identifier les besoins • Comment articuler l’entretien professionnel avec les autres entretiens ? • Établir le plan de formation • Faire face à des demandes spécifiques • Gérer le Dif et la professionnalisation • Comment utiliser le Dif pendant une période de chômage ou chez un nouvel employeur ? • Recruter en alternance • Répondre aux demandes des salariés • Optimiser les parcours • NOUVEAU Les démarches collectives de VAE • Donner leur

place aux représentants du personnel • Mettre en œuvre les formations • Gérer les départs • Établir et gérer les budgets • NOUVEAU Comment “marketer” l’offre de formation de l’entreprise ?…

Les fiches Questions / Réponses

Plus de 30 fiches vous donnent des explications complémentaires pour aller plus loin sur des questions particulières.

Agrément des Opca • Bilan social • Congé de formation économique des titulaires du CE • Congé de formation des jeunes travailleurs • NOUVEAU Contrat de génération • Contrat de sécurisation professionnelle • Déclaration d’activité des organismes de formation • GPEC • Négociation annuelle • NOUVEAU POE collective • Stage en entreprise…


Plus de 75 exemples de documents, contrats, tableaux de bord.

Congé individuel de formation (Cif) : demande, réponse-refus, réponse-report • Dédit-formation : modèle de clause • Dif : accord du salarié et de l’employeur sur le choix de l’action de formation, demande du salarié, demande du salarié en cas de rupture de son contrat de travail, réponse de l’employeur • Consultation du CE sur le plan de formation : échéancier, ordre du jour • Liste des Opca et Opacif • Support d’entretien annuel…

Les fiches Professions

Vous y retrouvez la liste des conventions collectives, avec en regard l’existence d’accords de branche éventuels sur la formation professionnelle et le nom des organismes collecteurs, ainsi que des fiches détaillées par branche professionnelle.

Agriculture • Agroalimentaire • Assurance • Automobile • Bâtiment • Commerce de détail et grande distribution • Hôtellerie-restauration et activités connexes • Métallurgie • Professions libérales • Spectacle, publicité et activités connexes • Textile • Transports et tourisme…

Toutes les clés pour gérer la formation

Les Guides RH Formation professionnelle continue


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01 40 92 36 36

270 € HTLa documentation de base1 ouvrage contenant la documentation de base à jour (près de 800 pages) + 1 accès au Guide en ligne





40 € HT / mois

27 € HT / mois



Guide


Recrutement et gestiondes carrières ...................................... p.34

Rémunération et avantages sociaux .............................. p.38

Accessible : un langage clair et un contenu concret.

Complet : tous les accords de branche sont consultables en ligne, en texte intégral.

Fiable : reposez-vous sur notre expertiseet notre système unique de mise à jour permanente.

La mise en place du compte personnel de formation

La suppression du Dif

La réforme de la formation professionnelle

Les nouvelles dispositions sur les contrats d’apprentissage

…


> Le Guide papier incluant des fi ches pratiques, des modèles et tableaux, des fi ches Questions / Réponses et des fi ches Professions.

> L’accès au Guide en ligne, aux sources utiles (code du travail, accords de branche...) et à un outil pratique “Trouver mon Opca”.

L’abonnement

> La Veille PermanenteUne newsletter analyse et commente l’actualité juridique de votre matière (en ligne).

> La lettre mensuelle d’actualitésElle dresse un panorama complet de l’actualité de la formation professionnelle (nouveaux accords de branche, dossier thématique, les chiffres du mois…).






Formation professionnelle continue

àSuivre


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FONDS DOCUMENTAIRE

Les fiches pratiques

Plus de 250 fiches vous présentent les différents leviers de la rémunération, leurs avantages et inconvénients au regard de la population de salariés et des capacités financières de l’entreprise.

Définir une stratégie globale de rémunération • Maîtriser les différents éléments de la rémunération immédiate ou directe • Mettre en œuvre et gérer la participation, l’intéressement, l’épargne salariale, l’actionnariat des salariés, la prévoyance • Attribuer des stock-options et des actions gratuites • Exploiter la retraite supplémentaire d’entreprise…

Les fiches décryptages

Ces fiches vous apportent un éclairage spécialisé sur des points particuliers.

La rémunération des commerciaux, des dirigeants, des apprentis • Expatrié : la rémunération, la protection sociale du salarié et de sa famille • Analyse financière des salaires • Les frais professionnels et déductions forfaitaires spécifiques • Assiettes forfaitaires, cotisations forfaitaires et taux particuliers • ZFU et ZRD : exonération fiscale • Comptabilisation de la participation, de l’intéressement, des stock-options • La retraite de base • La retraite complémentaire

AGIRC-ARRCO • Comptabilité des opérations de retraite • Le bilan social individuel • La RSE...


Plus de 80 exemples de documents prêts à l’emploi.

Clause prévoyant une rémunération variable • Tableau de comparaison entre les différents éléments de salaire • Clause d’attribution d’un véhicule de fonction • Tableau récapitulatif des contrats aidés • Accords de participation et d’intéressement • Règlements PEE et PERCO • Accord CET • Accord de prévoyance • Lettre d’information sur la portabilité de la prévoyance • Tableau des âges de la retraite…


Une lettre mensuelle vous donne toutes les informations sociales, fiscales et financières en matière de rémunération et avantages.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. À titre d’exemple : Intéressement et performances : le point sur les indicateurs de mesure • Charges sociales et exonérations : les changements attendus en 2014 • Individualiser le salaire sans discriminer, c’est possible • Loi de sécurisation de l’emploi : une usine à gaz ? • Tout savoir sur la réforme des dispositifs d’épargne salariale • L’impact de la réforme fiscale sur la politique salariale…

Toutes les clés pour optimiser la rémunération

Les Guides RH Rémunération et avantages sociaux

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lesPlus

voirAussi



01 40 92 36 36

Guide


Recrutement et gestion des carrières ...................................... p.34


Pluridisciplinaire : une approche à la fois sociale, fi scale et juridique.

Pratique et accessible : pour chaque situation, des réponses précises, des modèles personnalisables et des outils de calcul interactifs.

Fiable : reposez-vous sur notre expertise et notre système unique de mise à jour permanente.

Le salaire fi xe et variable, les charges sociales, parafi scales et les exonérations

La participation, l’intéressement et l’épargne salariale

L’actionnariat salarié

La prévoyance et la retraite supplémentaire

…


> Le Guide papier incluant des fi ches pratiques, des modèles et tableaux et des fi ches décryptages.

> L’accès au Guide en ligne, aux sources utiles (jurisprudence, CGI, code du travail…), aux modèles personnalisables et aux outils de calcul.

L’abonnement


> La lettre mensuelle d’actualitésRetrouvez l’essentiel de l’actualité et des informations indispensables aux professionnels des RH (brèves, dossier thématique, cas de jurisprudence…).



édition du Guide papier à jour. Prochaine édition : avril 2014 (à jour de la loi de fi nances et de la LFSS).



Rémunération et avantages sociaux

toutSavoir sur

270 € HTLa documentation de base1 ouvrage contenant la documentation de base à jour (plus de 800 pages) et 1 accès au Guide en ligne





40 € HT / mois

27 € HT / mois





40 SOCIAL

La lettre “CE Actualités”

Une lettre mensuelle qui vous donne l’information juridique et pratique essentielle dont vous avez besoin pour comprendre ou exercer le mandat d’élu du CE, et qui vous permet de suivre les évolutions du code du travail et de la jurisprudence.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. À titre d’exemple : Loi de sécurisation de l’emploi • Licenciements économiques : quelques gestes de survie • Bons d’achat : les règles à respecter • Décrypter le bilan social...

FONDS DOCUMENTAIRE

Des réponses pratiques à toutes les questions des élus de CE

Comité d’entreprise

Tous les éléments pour connaître le droit du CE

Plus de 300 fiches pratiques pour maîtriser le fonctionnement du CE, ses attributions économiques et la gestion de ses activités sociales et culturelles.

Plus de 70 modèles et tableaux pour s’assurer que les consultations légales du CE ont bien lieu, pour suivre certaines procédures et pour élaborer des documents dont le CE a besoin.

Près de 60 fiches Questions / Réponses pour connaître les notions fondamentales du droit du travail sur lesquelles le CE est souvent interrogé par les salariés.

Liste des thèmes traités :Ce qu’il faut savoir pour bien commencer • Les entités susceptibles de posséder un comité d’entreprise • Mise en place et renouvellement du CE • Le statut des membres du CE • Les ressources financières du CE • Les moyens matériels dont dispose le CE pour fonctionner • Embaucher un salarié pour le comité d’entreprise • La participation du comité d’entreprise à la constitution du CHSCT • La création de commissions • Les formations des membres du CE • La communication du CE • Les activités sociales et culturelles • Les attributions économiques du comité d’entreprise • Le recours du comité d’entreprise à des experts • Les différents comités (comité central d’entreprise, comités d’établissement, comité de groupe…) • Les modifications économiques et juridiques de l’entreprise • Les entreprises en difficulté • La protection des représentants du personnel • La contestation de la rupture du contrat…

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01 40 92 36 36

à laUne

Comité d’entreprise

Solutions CE ....................................... p.44

actuEL-CE.fr© .................................... p.53

Kit conventionEL ................................ p.48

Guide


> Le Guide papier incluant des fi ches pratiques, des modèles et tableaux, des fi ches Questions / Réponses.

> L’accès au Guide en ligne et à toutes les sources des Éditions Législatives en texte intégral (dont le code du travail).

L’abonnement

> La lettre mensuelle “CE Actualités”(en ligne + édition papier)


> La mise à jour de l’ouvrage• Chaque mois, le Guide en ligne est


édition du Guide papier à jour.> 2 hors-séries thématiques par an

En 2013 : La rupture conventionnelle du contrat de travail ; Le licenciement pour motif économique. (Voir page 129.)


Un langage clair : pas besoin d’être un expert pour le comprendre.

Une lettre d’actualités mensuelle : des informations juridiques, des outils pratiques (modèles, exemples d’ordre du jour…) et des conseils pour mieux exercer son mandat.

Accessible : consultez votre Guide quand vous le souhaitez, une connexion Internet suffi t.

79 € HT / mois


270 € HTLa documentation de base1 ouvrage contenant la documentation de base à jour (près de 1 000 pages) + 1 accès au Guide en ligne


Guide Réf. 4001-GB23A


Nouvelle loi sur la comptabilité du comité d’entreprise

Décret sur le contenu de la nouvelle base de données économiques et sociales

Décret sur les nouvelles règles de consultation et d’expertise du CE

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FONDS DOCUMENTAIRE

Un guide unique entièrement dédié aux membres du CHSCT

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail

Liste des thèmes traités :Ce qu’il faut savoir sur le CHSCT pour bien commencer • Les établissements devant posséder un CHSCT • Les règles de calcul des effectifs • Désigner les membres du CHSCT • Le mandat des membres du CHSCT • Le crédit d’heures des membres du CHSCT • Les déplacements des membres du CHSCT • La formation des membres du CHSCT • La protection des membres du CHSCT • Et si un membre du CHSCT s’estime victime de discrimination ? • L’organisation interne du CHSCT • Les moyens dont dispose le CHSCT pour fonctionner • Les réunions du CHSCT • Le délit d’entrave • La sécurité, c’est l’affaire de l’employeur et des salariés • Ce qu’il faut savoir sur la prévention des risques • Prévenir et agir face aux risques psychosociaux • Prévenir et agir face au harcèlement sexuel ou au harcèlement moral • Agir en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou d’inaptitude • Un comité qui doit être informé et/ou consulté • Les différents cas d’intervention du CHSCT • Protéger les salariés des autres entreprises • Inspecter, enquêter, alerter • Se faire assister d’un expert • Agir avec les autres représentants du personnel de l’entreprise • Travailler en étroite collaboration avec les autres acteurs de la sécurité…

Tous les éléments pour mener à bien vos missions

Près de 200 fiches pratiques Elles apportent des réponses à chaque question que vous vous posez sur la mise en place, le fonctionnement, les missions et les pouvoirs du CHSCT.

Plus de 40 modèles et tableaux Des outils opérationnels et modèles de documents pour accomplir vos formalités rapidement et en toute sécurité.

Une trentaine de fiches risques Ces fiches vous donnent des explications et des conseils très pratiques sur les risques principaux auxquels les salariés peuvent être confrontés : définitions, origines, conséquences, mesures à proposer, réglementation…

La lettre “CHSCT Actualités”

Une lettre mensuelle qui vous donne l’assurance de ne pas passer à côté des informations juridiques et pratiques dont votre CHSCT pourrait avoir besoin.

Tous les mois, un dossier fait le point sur un sujet particulier. À titre d’exemple : Le lean management • La nouvelle instance de coordination des CHSCT • L’évaluation des salariés • Salariés exposés au froid • Même dans un bureau, il y a des risques professionnels • Inspections et enquêtes du CHSCT…

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voirAussi



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Guide

PAPIER

INTERNET+

Solutions CE ....................................... p.44

actuEL-CE.fr© .................................... p.53

Social .................................................. p.16

bon àSavoir

Comité d’hygiène, de sécuritéet des conditions de travail

Clair et pratique : des cas concrets et des modèles personnalisables pour faciliter vos formalités.

Complet et fi able : la seule documentation du marché mise à jour chaque mois.

Accessible : consultez votre Guide quand vous le souhaitez, une connexion Internet suffi t.

L’article L. 4614-9 du code du travail impose à l’employeur de fournir au CHSCT les moyens nécessaires à son fonctionnement. Parmi ces moyens, fi gure la documentation juridique.


> Le Guide papier incluant des fi ches pratiques, des modèles et tableaux et des fi ches risques.

> L’accès au Guide en ligne, aux sources utiles (jurisprudence, code du travail…) et aux modèles personnalisables.

L’abonnement


> La lettre mensuelle “CHSCT Actualités”Elle dresse un panorama de toutes les informations indispensables à l’exercice du mandat du CHSCT.






270 € HTLa documentation de base1 ouvrage contenant la documentation de base à jour (plus de 600 pages) + 1 accès au Guide en ligne





40 € HT / mois

27 € HT / mois



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NOUVEAUTÉ

WWW.ELNET-CE.FR

Le Guide CE à portée de main pour répondre à toutes vos questions d’élu de CE. Et un nouveau portail web pour vous aider au plus près de vos missions.

Les nouvelles solutions dédiées aux élus de CE

Une documentation complète et accessible��Le Guide CE papier et en ligne

Des fiches pratiques, modèles et tableaux traitent de façon pédagogique toutes les questions liées à l’exercice de votre mandat, des plus générales aux plus pointues (mise en place, attributions et fonctionnement du CE). Des fiches Questions/Réponses vous donnent les notions fondamentales en droit du travail sur lesquelles vous êtes souvent interrogé par les salariés. Tous les mois, la version en ligne est mise à jour et, chaque année, vous recevez un nouvel ouvrage papier : la garantie de suivre toutes les nouvelles dispositions juridiques.

��Le Code du travail Dalloz (en ligne)À jour des toutes dernières évolutions législatives et réglementaires, il intègre également la jurisprudence la plus récente.

L’actualité sélectionnée et analysée��actuEL-CE, votre quotidien en ligne, et sa newsletter

Chaque matin, vous recevez par e-mail l’essentiel de l’actualité : des articles clairs, des solutions pratiques, des échanges d’expérience… Retrouvez des informations sélectionnées et analysées par nos journalistes pour bien exercer votre mandat.

��La lettre d’actualités du Guide CE (papier) Une fois par mois, elle vous donne l’information juridique à ne pas manquer et répond à vos questions concrètes.



Des outils opérationnels en ligne��Votre convention collective en texte intégral

et sa synthèseDes tableaux complets et concis résument les conditions d’emploi, de travail et les garanties sociales dont bénéficient les salariés. Une alerte par e-mail vous informe des modifications, pour être toujours à jour.

��La base de données des accords d’entrepriseVous disposez d’exemples précieux pour être force de proposition et négocier avec la Direction, dans des domaines comme la pénibilité, le contrat de génération…

��Les modules de rupture du contrat de travail (à venir)Vous pouvez vérifier, étape par étape, que les procédures sont respectées et les dispositions conventionnelles appliquées.Vous pouvez calculer le montant des indemnités à partir de l’ancienneté et du salaire de référence, comme le fait l’employeur.

Solution CE Essentielle Solution CE Intégrale

44 € HT / mois


Votre abonnement comprend : Le Guide CE (papier et en ligne)Les sources citées La lettre mensuelle d’actualités La Veille PermanenteVotre convention collective et son alerte par e-mail Les modules e-learning Élégia La mise à jour mensuelle du fonds documentaire et des outils en ligne


L’abonnementAvance sur abonnement annuel(2) de 168,48 € HT

(1) Offres et tarifs réservés aux représentants du personnel, valables jusqu’au 31/03/2014. (2) Payable à la commande. Voir nos conditions générales de vente et d’abonnement.

Solution CE Essentielle Réf. 4001-OF13-11

270 € HT 199 € HT

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Votre abonnement comprend : Toutes les composantes de Solution CE Essentielle + Toutes les sources des Éditions Législatives + Le Code du travail Dalloz en ligne+ Les hors-séries thématiques (2 par an)+ actuEL-CE+ Le renseignement juridique par téléphone+ La base de données des accords d’entreprise+ La procédure de rupture du contrat de travail (à venir)+ Le calcul des indemnités de rupture du contrat de travail (à venir)


L’abonnementAvance sur abonnement annuel(2) de 302,75 € HT

(1) Offres et tarifs réservés aux représentants du personnel, valables jusqu’au 31/03/2014. (2) Payable à la commande. Voir nos conditions générales de vente et d’abonnement.

Solution CE Intégrale Réf. 4001-OF13-6

270 € HT 199 € HT

Solution CE EssentielleSolution CE Intégrale

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ENT(1

)

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Respect de la procédure, calcul des indemnités…Assistez-vous d’un expert !

Ruptures du contrat de travail

SOLUTIONS PROFESSIONNELLES

Vous saisissez les informations relatives à l’entreprise et au salarié concernés : convention collective, motif de rupture, profi l du salarié. Puis vous choisissez soit d’établir la procédure, soit de calculer les indemnités.

Gagnez en effi cacité et en sécurité :les spécifi cités de plus de 500 conventions collectives sont prises en compte.

En fonction des données saisies, le logiciel vous indique la procédure à respecter et le calendrier correspondant.

Gagnez du temps avec nos modèles personnalisables : convocation à l’entretien préalable, lettre de licenciement, demande d’homologation de la rupture conventionnelle…

N’oubliez rien grâce à l’Alerte calendrier qui vous avertit de la survenance de chaque événement de procédure.

Vous entrez les informations utiles (ancienneté, salaire de référence) et le logiciel calcule les indemnités de départ.

Gagnez en précision :le calcul peut se faire sur une base simple ou plus avancée en fonction du degré de précision que vous souhaitez apporter.

Accessible à tout moment, un document récapitule vos hypothèses de travail, le montant de l’indemnité de rupture et le mode de calcul utilisé, le calendrier de procédure et les éléments à joindre au dossier.

Créez et gérez vos dossiers :chaque affaire traitée est enregistrée. Vous pouvez les regrouper par dossier-entreprise pour appliquer la même convention collective à différents cas de rupture.

et prépare un document de synthèse pour votre dossier ou votre client.

calcule les indemnités,

Le Logiciel Permanent établit la procédure et le calendrier,

Vous recensez les informations pertinentes.

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Ruptures du contrat de travail

Conventions collectives ..................... p.26

Paie .................................................... p.22

Social .................................................. p.16

Logiciel Permanent

Un outil pratique et intuitif...

> Plus de 500 conventions collectives sont analysées.

> Une comparaison systématique de l’indemnité conventionnelle à l’indemnité légale permet de verser l’indemnité la plus favorable.

> Les modèles de lettres prêts à l’emploi sont directement personnalisables et préremplis avec les informations saisies et calculées par le logiciel.

… à jour en permanence

> La Veille PermanenteUne newsletter quotidienne vous informe des évolutions conventionnelles.

> L’actualisation mensuelle en ligneTous les changements intervenus dans les conventions collectives sont intégrés dans les formules de calcul et les procédures.



Un outil unique en son genre : gérez vos ruptures de contrat de la procédure au calcul d’indemnités.

Une grande fi abilité : avec la mise à jour, vous êtes sûr de toujours respecter les dispositions conventionnelles en vigueur.

L’Alerte calendrier : pour ne rien rater des étapes de votre procédure de rupture du contrat de travail.

Suivi de la procédure étape par étape grâce à l’Alerte calendrier.

Calcul exact des indemnités légales et conventionnelles.

Au cas par cas, assurez la conformité de votre démarche au regard des dispositions de plus de 500 conventions collectives.

530 € HTLa licence d’utilisation1 accès en ligne aux procédures et aux indemnitésà jour

L’abonnement • Logiciel Permanent + 3 questions


• Logiciel PermanentAvance sur abonnement annuel* de 347 € HT


Pour les abonnés Conventions collectives Voir tarifs page 132.

104 € HT / mois

91 € HT / mois


Logiciel Permanent Réf. 4001-WN35Y

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Il prépare un document de synthèse pour votre dossier ou votre client

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Conventions collectives et ruptures de contrat :votre assistant sur mesure

Kit conventionEL


Rupture conventionnelle, licenciement, départ à la retraite… Vous êtes assisté pas à pas dans la gestion de chaque dossier de rupture du contrat.

Vous choisissez uniquement la ou les conventions collectives applicables à votre activité. Inutile de vous encombrer avec un ouvrage surdimensionné par rapport à vos besoins !

En plus du texte intégral de votre convention, vous accédez à :- une analyse synthétique sous forme de tableaux clairs et complets,- toute la jurisprudence marquante,- l’actualité des conventions.

Votre outil de calcul des indemnités de rupture du contrat de travail

Pour tout savoir des conventions collectives qui vous concernent

1

2Un modèle de lettre prêt à l’emploi et directement personnalisable est associé à chaque étape de la procédure, pour vous faire gagner du temps. 3

Le logiciel calcule les indemnités au regard des informations saisies (ancienneté, salaire de référence…). Les règles de calcul sont mises à jour dès que l’une des conventions est modifi ée.

Pour chaque cas et hypothèse de date, le module vous indique les étapes à suivre et le calendrier correspondant. Vous avez tous les éléments pour respecter scrupuleusement la procédure, sans risque de contestation. L’Alerte calendrier vous permet de suivre la procédure de votre affaire pas à pas.

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01 40 92 36 36

Kit conventionEL

Social .................................................. p.16

Comité d’entreprise ........................... p.40

actuEL-RH.fr© .................................... p.52

Un outil sur mesure, vous permettant d’accéder à l’ensemble des dispositions conventionnelles applicables dans votre entreprise et à un module de gestion des ruptures du contrat de travail.

Un accès pratique à l’information : vous choisissez de consulter le texte offi ciel de votre convention et/ou sa synthèse.

Un outil intuitif : vous disposez d’un module d’aide aux ruptures du contrat de travail facile d’utilisation.

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