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ValeursQuelles sont les valeurs / les tendancesqui impacteront
la gestion du capitalhumain dans les organisations suisses,afin
d’adapter l’offre de formation.
Lausanne, le 17 novembre 2008
Françoise Von Moos-JamolliXavier ComtesseStéphane Haefliger
Sounding Board CRQP
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Le credo du GT 1« Demain ne sera pas comme hier.
Il sera nouveau et il dépendrade nous. Il est moins à
découvrirqu’à inventer » Gaston BergerExtrait de la Phénoménologie
du temps
et prospective
« La meilleure façon de prédirel'avenir, c'est de le créer.
»
Peter Drucker
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Il y a deux manières imparables de secouvrir de ridicule. La
première consiste àaffirmer que la Terre est plate et qu’on en
a
les preuves. L’autre consiste à faire desprévisions d’avenir;
qu’on soit astrologue ou
scientifique, cela revient strictement aumême: une fois sur
deux, on se trompe.
Dominique Felder, sociologue genevoise
Avertissement
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Sommaire du document
19
1. Les valeurs et la société post-moderne dequoi parle-t-on
?
2. Les 8 tendances / valeurs de la société post- moderne
3. Les 4 enjeux économiques identifiés
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1. Valeurs et société post-n moderne, définition
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valeur(nom féminin)Force, courage à la guerre, dans le combat.•
Ce que vaut une personne, unechose.• Valeur mobilière: titre,
action, rente, etc.• Valeur nominale: valeurlégale d'une monnaie
qui ne correspond pas nécessairement à sa valeurréelle.• Quantité
approximative: la valeur d'un cageot.• [peint., photo]Intensité
d'une couleur, d'un ton relativement aux autres.• [musique]
Duréerelative d'une note.• [math.] Toute quantité exprimée en
chiffres oualgébriquement, et provenant de la résolution d'une ou
de plusieurséquations.• [finance] Valeur temps: en Bourse, part de
la primeproportionnelle à la durée de vie de l'option.• Valeur
intrinsèque: part de laprime représentant le gain immédiat entre le
cours de l'actif et le prixd'exercice de l'option.• [électr.]
Valeur efficace: valeur d'une grandeurconstante produisant les
mêmes effets énergétiques qu'une grandeurvariable de même nature.•
Généralement, la valeur efficace de la tension duréseau
d'alimentation électrique est de 220 volts.• La valeur efficace
estégale à la racine carrée de la moyenne des carrés des valeurs
instantanées.•(Anglais: root-mean-square value ou R.M.S.value).
Difficultés orthographiques :• des valeurs hors cote.• valeurs
au porteur.• valeurs en compte.• unevaleur refuge, des valeurs
refuges.• la Bourse des valeurs.• des objets devaleur.• une mise en
valeur, des mises en valeur.• des unités de valeur.• desjugements
de valeur.
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Pour une approche « scientifique », une synthèse est remise en
annexe du document.
Pour une approche pragmatique, voici unedéfinition
opératoire:
les valeurs sociales sont des croyances ou des faitscommunément
partagées par un collectif
L’agrégation de ce corpus de valeurs fonde le soclede la
culture.
Les valeurs, de quoi parle-t-on ?
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La société post-moderne
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2. Les 8 tendances de la société post-moderne
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Les 8 tendances de la s. post-moderne
Tendance 1 L’irrésistibleunification du monde
Syndrome Google Earth Mondialisation et émergence d’une « world
culture » Désintégration et occidentalisation des sociétés
traditionnelles Emergence de nouveaux enjeux sociaux majeurs
- gestion des ressources naturelles- gestion des déchets
(rudologie)- régulation mondiale des marchés financiers
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Tendance 2 L’identité en crise
Syndrome d’Astérix; Crises identitaires- sur le plan politique
(Europe, G 6-7-20)- sur le plan religieux- sur le plan individuel-
sur le plan économique- sur le plan familial- sur le plan de la
mobilité, …
Définition de nouvelles identités collectives
(tribus,associations)
Perte de repère collectif; Angoisse et exigence
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 2
Syndrome du Botox et du JEJEJEJE Volonté de maîtrise de son
existence Revendication de sa liberté de choix individuels
Techniques de développement personnel et de sa santé Fatigue d’être
un soi en devenir.
Absorbtion de substances chimiques- psychotropes légaux (Prozac,
Valium…)- psychotropes illégaux (ecstasy, cocaïne…)- produits
dopants
La culture dela fabrication du moi
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 3
Syndrome des lendemains qui déchantent Working poors; classe
moyenne travailleuse et imposée Dégradation du marché et des
conditions de travail Jeunisme Culte de la performance, de la
mobilité, de la flexibilité, de
la vitesse. Absurdité “Je veux ma part du gâteau”
Le nouveau privilège: le travail à temps partiel où
l’ons’épanouit; la richesse du temps librement investi
Le nouveau visagedes inégalités
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 4
Syndrome du deuxième sexe Emancipation des femmes et perte du
goût du mariage Inégalités salariales Non représentation des femmes
dans le poste à
responsabilité; Difficulté d’intégration dans le marché
dutravail
Amélioration constante; mais faible volonté de voir lasituation
changer
La révolution desfemmes
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 5
Syndrome de l’altérité Marchés immenses pour l’économie
occidentale mais…
altérité Fascination exercée sur le monde occidental et peur
Décentrage, dénombrilisation… « nous qui jusqu’ici étions
les meilleurs… » Phare qui aveugle et qui fait peur
L’Inde et la Chine,puissances de demain
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 6
Syndrome de Guillaume Tell Oubli de notre culture traditionnelle
et disparition des
savoirs anciens Reconstruction de mythologies
(ex: engouement pour la culture celte) Spiritualité foisonnante;
secte; religiosité parallèle Besoin d’appartenance à une Tribu
Redécouverte de l’imaginaire et quête du rêve
- mythes et symboles- retour des conteurs- “il était une fois…”
redevient un “must” !
La quête nostalgiqued’une mythologie
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 7
Syndrome du rebelle et du mutant Nouvelles formes de refus du
système (Open Space) Confusions idéologiques
(fumer pour proner la liberté individuelle) Formes de violence
gratuite et massive (attentats) Nouvelles races d’action
directe
- opposants à des mesures politiques (roadwarriors)-
associations de piétons et cyclistes- écoterrorisme
Révolte, violenceet contestation
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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Tendance 8
Syndrome du phoenix Nécessité d’être en mesure de « surfer sur
le chaos, sans
stress et sans anxiété » Les stratégies individuelles et
minuscules
- S’autoriser à « se débrancher »- Consommer moins- S’installer
dans les failles du système- Etre au cœur de réseaux
S’autoriser à change de vie, à s’avouer « faible », à ne
pasjouer le jeu.
Stratégiespour le futur
Sources: inspiré de D. Felder, 1997; Attali, 2008;
http://www.faithpopcorn.com/
Les 8 tendances de la s. post-moderne
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19
1.2.3.
4.5.6.
7.8.9.
10.
Quel combat mener ? Combattre
Sauvons le monde dans une perspective de développement
durable
Qui suis-je ?Etre
Comment intégrer les minorités ?
Comment me développer ?
Quelle est ma tradition, mon histoire, ma culture,mon passé ?
Mes racines
Comment générerla paix ? Pacifier
Les valeurs en vogue en 2009
Comment survivre et donner du sensà mon quotidien ?
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Les10 tendances de la s. post-moderneLes auteurs de référence du
GT 1
1.2.3.
4.5.6.
7.8.9.
10.
Les inégalitésRoland Pfefferkorn
L’unification du mondeJacques AttaliUne brève histoire de
l’avenir
L’identitéJean-Claude KaufmannQuand Je est un Autre
L’individualisationBernard CathelatSocio-style de vie
Les femmesJudith Butler
Le MoiAlain Ehrenberg
Les mythesRoland Barthes
La violenceMichel Wierworka
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3. Les 4 enjeux économiques et RH
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22
1.2.3.
4.5.6.
7.8.9.
10.
Les inégalitésRoland Pfefferkorn
L’unification du mondeJacques AttaliUne brève histoire de
l’avenir
L’identitéJean-Claude KaufmannQuand Je est un Autre
L’individualisationBernard CathelatSocio-style de vie
Les femmesJudith Butler
Le MoiAlain Ehrenberg
Les mythesRoland Barthes
La violenceMichel Wierworka
Les enjeux économiques
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La gestion des Seniors quelle est la définition du Senior ?
quelles sont les prévisions
démographiques ? comment les autres pays gèrent-ils
cette problématique ?
Enjeux 1
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La flexibilité des retraites vers le haut, vers le bas ?
Enjeux 2
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25
La gestion descollaborateurs étrangershautement qualifiés
Enjeux 3
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26
La gestion de la hautemobilité des collaborateurs
Enjeux 4
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En résumé…
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28
Le point sur le conceptde Valeur
Sources:Jean Etienne, Françoise Bloess, Jean-Pierre
Noreck,Jean-Pierre Roux, Dictionnaire de sociologie,
EditionsHatier, 2004
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30
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