Prsentation de la Socit Eurosofy

Prsentation du sujet : problmatique et plan

Synthse du mmoire

4. Conclusion: solutions envisageablesSOMMAIRE :

1. Prsentation de la Socit EurosofySes activits :

- le recrutement par approche directe

- le rapprochement dentreprises Ses mthodes de recrutement :

les missions ouvertes

les missions fermes

Mes missions :valuation de postes

Recherche et identification des candidats

Approches des candidats

Contacts avec certains clients

Apprciation de la motivation des candidats

2. Prsentation du sujetProblmatique : Lapproche directe permet-elle de combler les lacunes des techniques classiques de recrutement ?

Plan : Les nouvelles tendances de recrutementLapproche directe, une technique pour combler les lacunes des approches classiques de recrutement ?

3. Synthse du mmoireI. Les nouvelles tendances de recrutement : Les ressources internes et les moyens de prospection classiques

Les diffrents outils de le-recrutement

Les principales lacunes de ces techniques : Diffrentiel entre les candidatures et le profil souhait

Des CVs non cibls en nombre important

Une mauvaise communication des offres demploi

Les diffrentes phases dintervention :Phase 1: Comprhension du profil du candidat recherch

Phase 2: Identification et validation des terrains de chasse

Phase 3: Identification des candidats potentiels

Phase 4: Approches tlphoniques des candidats potentiels

Phase 5 : Validation de la candidature

II. Lapproche directe :

ACTIONS PRINCIPALES: Sourcing (Internet, Kompass, Bases de donnes, relations coles, ) Scnarii tlphoniques Approches tlphoniques des candidats identifis Compte rendu hebdomadaire sur lavancement des missionsPROCESSUS

Comment atteindre le rsultat ?

4. ConclusionLapproche directe permet : Un meilleur ciblage des candidats La confidentialit du projet de recrutement La chasse de profils atypiques La recherche de candidats non actifs sur le march de lemploi et non rceptifs aux annonces Le rapprochement des hommes et des entreprises