54

S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

  • Upload
    others

  • View
    10

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอการปฏบตงานสวสดการ

องคการบรหารสวนจงหวดปตตาน

Page 2: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

สวสดการพนกงานสวนทองถน

สวสดการพนกงานสวนทองถน

การรกษาพยาบาล

การลา

คาเชาบาน การเดนทางไปราชการ เงนสวสดการพนทพเศษเงนเดอน,

เงนตอบแทน

เงนทำขวญ เครองราชอสรยาภรณ

บำเหนจบำนาญ

เงนสวสดการ ๓ จ.

ภาคใต

การศกษาบตร เงนรางวล

Page 3: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คารกษาพยาบาล

- ระเบยบ มท.วาดวยสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาลของพนกงาน

สวนทองถน พ.ศ.๒๕๔๑

- ระเบยบ มท.วาดวยสวสดการเกยวกบการรกษาพยาบาลของพนกงาน

สวนทองถน ฉบบท ๒ พ.ศ. ๒๕๔๙

การรกษาพยาบาล

ผมสทธ

- พนกงานสวนทองถน ลกจางประจำ ผรบบำนาญ

- นายกและรองนายก อบจ.

- นายกเทศมนตร นายกเมองพทยา (ยกเวนรองนายกฯ)

- ประธานกรรมการบรหาร อบต. กรรมการบรหาร อบต.

- บดา มารดา/คสมรส/บตร (โดยชอบดวยกฎหมาย,ยงไมบรรลนตภาวะ,

บรรลนตภาวะ แตเปนผไรความสามารถไมเกน ๓ คน

Page 4: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

โรงพยาบาล

รฐ เอกชน

เตมจำนวนเทาทจายจรง ครงหนงของจำนวนทจายจรง

แตไมเกน ๓,๐๐๐ บาท

คาอวยวะเทยม,อปกรณบำบด

โรครวมทงคาซอมแซม,

คาหองและคาอาหาร

กรณฉกเฉน

เงนทสถานพยาบาลเรยกเกบในการรกษาพยาบาล ประกอบดวย

๑.คายาคาเลอดและสวนประกอบของเลอด

๒.คาอวยวะเทยม

๓.คาบรการทางแพทย

๔.คาหองและคาอาหาร

๕.คาตรวจสขภาพประจำป

คารกษาพยาบาล

เตมจำนวนเทาทจายจรง

Page 5: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

ระเบยบ ขอกฎหมาย

- ระเบยบ มท. วาดวยเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พนกงานสวนทองถน พ.ศ.๒๕๔๑- ระเบยบ มท. วาดวยเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พนกงานสวนทองถน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๔๑- ระเบยบ มท. วาดวยเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร พนกงานสวนทองถน (ฉบบ ท ๓)

พ.ศ. ๒๕๔๙

ใหผมสทธเบกคาเลาเรยนบตรโดยชอบดวยกฎหมาย คนท ๑ ถงคนท ๓ เรยงลำดบกอนหลง และอายไมเกน ๒๕ ปบรบรณ หากบตรคนหนงคนใด

• ตาย• พการ จนไมสามารถเลาเรยนได• เปนคนไรความสามารถหรอเสมอนไรความสมารถ มไดศกษาใน สถานศกษาทมสทธไดรบสวสดการ• วกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบกอนอายครบ ๒๕ ปบรบรณ

*ใหบตรคนถดไปมสทธรบเงนสวสดการแทนได*

การศกษาบตร

สถานศกษาราชการ

*หลกสตรไมสงกวาอนปรญญาหรอเทยบเทา และหลกสตรแยกตางหากจากหลกสตร

ปรญญาตร ใหไดเตมตามจำนวนทจายจรง

*หลกสตรปรญญาตร ใหไดรบเตมตามจำนวนทจายจรง

Page 6: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

*หลกสตรไมสงกวามธยมศกษาตอนปลายหรอเทยบเทา ใหไดรบเตมจำนวนตามทจายจรง

*หลกสตรสงกวามธยมตอนปลายหรอเทยบเทา แตไมสงกวาอนปรญญา หรอ เทยบเทา ใหได

รบครงหนงของจำนวนทจายจรง

*หลกสตรปรญญาตร ใหไดรบครงหนงของจำนวนทจายจรง

เงอนไข

*ตองเปนไปตามประเภทและไมเกนอตราทกระทรวงการคลงกำหนด สำหรบบตรทศกษาใน

สถานศกษาของทางราชการ หรอเอกชน

* หลกสตรปรญญาตร ตองเปนการศกษาในระดบปรญญาตร เปนหลกสตรแรก

เงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตร

สถานศกษาเอกชน

คาธรรมเนยมการเรยน หมายถง คาเลาเรยน/คาหนวยกต /คาลงทะเบยน

แรกเขา (คาขนทะเบยนนกศกษา)/คาบำรงหองสมด/คาบำรงกฬา/คาเวชภณฑ/คาภาคปฏบต

หรอวสดฝกหด หรออปกรณการศกษา

แนวทางการเบกเงนสวสดการเกยวกบการศกษาของบตรระดบอนปรญญาและหลก

สตรระดบปรญญาตร คาใชจายทไมสามารถนำมาเบกจายเงนสวสดการเกยวกบการศกษาของ

บตรจากราชการได

ไดแก

- คาปรบพนฐาน

- คาธรรมเนยมพเศษ

- คาสนบสนน/คาอดหนนการศกษา

- คาพฒนาดานวชาการ

- คาขนทะเบยนบณฑต/ปรญญา

- คาคมอนกศกษา

- คาจางบคลากรของสถานศกษา

- คาเอกสาร/วารสาร/ใบรบรอง/คาปรบตาง ๆ

- การลงทะเบยนซำเพอปรบผลการเรยน(รเกรด)

- คาขนยาย

- คาใชจายสวนตว เชน คาทำบตรประจำตวนกศกษา

- คาหองเรยนปรบอากาศ

- คาบำรงสถานศกษา/มหาวทยาลย

- คาบำรงสโมสรนกศกษา

- คาบำรงกจกรรม

- คากจกรรมซงไมไดกำหนดไวในโครงสรางของหลกสตร

- คาวสดเครองใชสำนกงาน

- คาบำรงครภณฑ

- คาคนสภาพกลบเขาเปนนกศกษา

- คาสาธารณปโภค

Page 7: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

ระเบยบ ขอกฎหมาย

* ประกาศ ก.กลาง เรอง หลกเกณฑการจดประโยชนตอบแทนอนเปนกรณ

พเศษสำหรบขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน

* ประกาศ ก.กลาง เร องกำหนดเง อนไขและวธการกำหนดประโยชน

ตอบแทนอนแกขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน ลงวนท ๒๑ มนาคม ๒๕๔๙

เจตนารมณ

เพอใหสอดคลองกบ พ.ร.บ. วาดวยหลกเกณฑและวธบรหารกจการ

บานเมองทด พ.ศ. ๒๕๔๖ โดยสรางขวญและกำลงใจใหแกบคลากรของ อปท.

เพอใหการปฏบตงานราชการเกดประสทธภาพและประสทธผลสงสด

ผมสทธไดรบเงนรางวลประจำป

ขาราชการ พนกงาน ลกจาง และพนกงานจางของ อปท. รวมทงบคลากร

ถายโอนตามโครงการถายโอนบคลากรใหแก อปท.

เงอนไข ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนและลกจางประจำเลอนขนเงนเดอน/

คาจางทงปรวม ๒ ครง ( ๑ เม.ย. และ ๑ ต.ค.) ไมนอยกวา ๑ ขน

พนกงานจางตามภารกจ เลอนขนคาตอบแทน (๑ ครง) ไมนอยกวา ๑ ขน

ผานการประเมนผลการปฏบตงาน ทงป (๒ ครง) ในระดบดขนไป

เงนประโยชนตอบแทนอน (เงนรางวล)

Page 8: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

สรปขนตอนการขอกำหนดประโยชนตอบแทนอนฯ (เงนรางวลประจำป)

อปท.ทผานการประเมนการบรหาร

จดการทดของ สถ. ในปงบประมาณ

ทแลวมามสทธกำหนดประโยชน

ตอบแทนอน

- ๗๕ คะแนนไมเกน ๓ เทา

- ๙๕ คะแนนอาจขอความเหนชอบจาก

ก.จงหวด เพอใหมสทธรบไมเกน ๕ เทา

- ไมจำเปนตองไดเทากนทกคน โดย

พจารณาจากผลการเลอนขนเงนเดอน

อปท.เสนอขอรบการประเมน

ประสทธภาพฯและโครงการตามมตท ๔

จำนวน ๑ โครงการตอก. จงหวดเพอรบทราบ

(ภายในเดอนตลาคมของทกป)

อปท.บรหารราชการไมนอยกวา ๘ เดอน

(ตงแต ๑ พฤศจกายน)

อปท.รายงานผลการปฏบตงานตามมต

และตวชวดและแบบแสดงรายจายดาน

เงนเดอน คาจางและประโยชนตอบแทนอนฯ

เสนอ ก. จงหวด

ก.จงหวดแตงตง

คณะอนกรรมการตรวจสอบ

ผลการประเมน

(คะแนนรอยละ ๗๕ = ผาน)

อปท.แตงตงคณะกรรมการ

พจารณาจายเงนโบนส

ตามเกณฑการกำหนด

วงเงนโบนส

คณะอนกรรมการ

เสนอผล

ประเมนให ก.จงหวด

เหนชอบ

วงเงนโบนสรวมของอปท. =

(วงเงน ๔๐ % ทเหลอ)x(คะแนนประเมน)

๑๐๐

Page 9: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

อปท.แตงตงคณะกรรมการ

พจารณาจายเงนโบนส

ตามเกณฑการกำหนด

วงเงนโบนส

เงนทำขวญ

ระเบยบ ขอกฎหมาย

*ระเบยบกระทรวงการคลงวาดวยเงนทำขวญขาราชการ และลกจาง พ.ศ. ๒๕๔๖

*ระเบยบคณะกรรมการวาดวยหลกเกณฑและวธการขอรบ เงนทำขวญ

และการพจารณาเงนทำขวญขาราชการ และลกจางพ.ศ. ๒๕๕๐

*ประกาศ ก.กลาง เรอง เงนทำขวญขาราชการ พนกงานสวนทองถนและ

ลกจางขององคกรปกครองสวนทองถน ลงวนท ๓๐ มถนายน ๒๕๔๗

เงอนไข

* ขาราชการหรอลกจางผใดไดรบอนตรายหรอเจบปวยจนพการหรอสญเสย

อวยวะเพราะเหตปฏบตราชการในหนาท

* ยงสามารถรบราชการตอไปได

* เงนทำขวญตามอตราทกระทรวงการคลงกำหนด

Page 10: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

ขนตอนการขอรบเงนทำขวญ

ผขอยนแบบขอรบเงน

และใบรบรองแพทยผานผบงคบบญชา

ตามลำดบชน

อปท.ทบทวน

และแจงผลสถ.จงหวด ตรวจสอบ

คำขอรบเงน

และหลกฐาน

ไมมสทธ/สทธแตกตาง

ภายใน ๓๐ วน

อปท.ดำเนนการ

เบกจายเงน

เสนอ ก.จงหวด

พจารณาอนมต

จายเงน

นายก อปท.ตรวจสอบ

คำขอรบเงนและหลกฐาน

ประกอบดวย

๑. คำขอรบเงนทำขวญ

๒. ใบรบรองแพทย

๓. หลกฐานการสงใหไป

ปฏบตหนาทราชการ

อนเปนเหตใหไดรบ

อนตรายหรอเจบปวย

๔. หลกฐานการสอบสวน

ของ อปท.ทแสดงวาผรบเงน

ไดรบอนตรายหรอเจบปวย

เขาเกณฑทมสทธไดรบเงน

ทำขวญ

คำขอไมถกตอง

ภายใน ๑๕ วน

Page 11: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

เงนสวสดการสำหรบการปฎบตงาน

ประจำสำนกงานพนทพเศษ (สปพ.)

กรณกระทรวงการคลงประกาศกำหนดใหสำนกงานใดเปนสำนกงานใน

พนทพเศษ อปท. ในเขตอำเภอเดยวกบสำนกงานดงกลาวสามารถเสนอ

ก.จงหวด ประกาศกำหนดให อปท. น น เปนสำนกงานในพนท พเศษ

พนกงานสวนทองถนและลกจาง มสทธไดรบเงนสวสดการในอตราคนละ

๑,๐๐๐ บาท/เดอน

หลกเกณฑอยางใดอยางหนง ดงน

• ความยากลำบากของการคมนาคม

• ความขาดแคลนสาธารณปโภค สาธารณปการหรอปจจยในการดำรงชวต

• ความเสยงภย

• ความชกชมของโรคภยไขเจบ

เงนตอบแทนพเศษรายเดอน

จงหวดยะลา ปตตาน นราธวาสและ ๔ อำเภอจงหวดสงขลาไดแก

อ.จะนะ เทพา นาทว และสะบายอย มสทธไดรบเงนตอบแทนพเศษรายเดอน

ในอตราคนละ ๑,๐๐๐ บาท

๑๐

Page 12: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คาเชาบาน

เจตนารมณ

จายใหเนองจากทางราชการทำใหเดอดรอน

ผมสทธไดรบเงนรางวลประจำป

พนกงานสวนทองถนทไดรบคำสงใหไปประจำสำนกงานในตางทองท มสทธ

ไดรบคาเชาบาน ยกเวน อปท.ไดจดทพกอาศยใหอยแลว , มเคหะสถานของตนเอง

หรอคสมรสในทองทนน , ไดรบคำสงใหเดนทางไปประจำสำนกงานใหมในทองท

ทเรมรบราชการครงแรก/ทองททกลบรบราชการใหม

การจายคาเชาบาน

* ตามทจายจรงตามสภาพแหงบาน และไมเกนอตราทกระทรวงการคลงกำหนด

* พนกงานสวนทองถนสามารถนำคาเชาบานไปเชาซอบานได

องคกรปกครองสวนทองถน

อบจ. เทศบาล

และ อบต.

อำเภอ กงอำเภอ หรอ

ทองทของอำเภอและหรอ

กงอำเภอท มท. กำหนด ใหเปน

ทองทเดยวกน

ขาราชการ อบจ.

พนกงานเทศบาลและพนกงาน

สวนราชการตำบล

ทองท

พนกงานสวนทองถน

๑๑

Page 13: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คาใชจายในการเดนทางไปราชการ

ผมอำนาจอนญาตในการเดนทางไปราชการ

ผวาราชการจงหวด ผบรหารทองถน ประธานสภาทองถน

ผบรหารและประธาน

สภาทองถน

รองนายก อปท. ทปรกษา และ เลขานการนายก อปท. ขาราชการ/สวนทองถนรวมถง ลกจางและพนกงานจาง

สมาชกสภาทองถน

ผมสทธ

พนกงานสวนทองถน ลกจางและพนกงานจาง นายกและรองนายก อปท.

ประธานสภา อปท. สมาชกสภา อปท. เลขานการและทปรกษานายก อปท.

๑๒

Page 14: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

ประกอบดวย

* เบยเลยงเดนทาง

* คาเชาทพก

* คาพาหนะ

* คาใชจายอนทจำเปน

การปรบอตราเงนเดอน เงนประจำตำแหนง

เพมการครองชพชวคราว และเงนตอบแทนอน

หากมการปรบอตราเงนเดอน เงนประจำตำแหนงเงนเพมการครองชพชวคราว

และเงนตอบแทนอน ของขาราชการพลเรอนเพมขน พนกงานสวนทองถนจะมสทธ

ไดรบการปรบเพมเชนเดยวกบขาราชการพลเรอนโดยอนโลม

๑๓

Page 15: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

การลา

ประเภทการลา

๑. ลาปวย

๒. ลาคลอดบตร

๓. ลากจสวนตว

๔. ลาพกผอน

๙. ลาตดตามคสมรส

๕. ลาอปสมบท หรอลาไปประกอบพธฮจย

๖. ลาเขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพล

๗. ลาไปศกษา ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตการวจย

๘. การไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ

ผมอำนาจอนญาต

ผอ.กองหรอหวหนาสวนราชการนายก อปท. ปลด อปท.

- ลาปวย

- ลาคลอดบตร

- ลากจสวนตว

- ลาพกผอน

- ลาตดตามคสมรส

- ลาอปสมบท

- ลาเขารบการตรวจเลอก

- ลาไปศกษา ฝกอบรม

- การไปปฏบตงานใน

องคการระหวางประเทศ

- ลาปวย (๖๐ วน)

- ลาคลอดบตร (๓๐วน)

- ลากจสวนตว

- ลาพกผอน

- ลาปวย (๖๐ วน)

- ลาคลอดบตร (๓๐วน)

- ลากจสวนตว

- ลาพกผอน

๑๔

Page 16: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

พ.ร.บ.บำเหนจบำนาญขาราชการสวนทองถน พ.ศ.๒๕๐๐

รวมทงทแกไขเพมเตมถง (ฉบบท ๗) พ.ศ. ๒๕๔๘

“ขาราชการสวนทองถ น” หมายความวา ขาราชการ อบจ. พนกงานเทศบาล พนกงาน

เมองพทยา พนกงานสวนตำบล แตไมรวมถงขาราชการกรงเทพมหานคร

“เวลาราชการสำหรบคำนวณบำเหนจบำนาญ” หมายความวา เวลาทขาราชการสวนทองถนรบ

ราชการหรอปฏบตงานมาตงแตตนจนถงวนสดทายทไดรบเงนเดอนตามเกณฑและวธการทบญญตไว

“บำเหนจ” หมายความวา เงนตอบแทนความชอบทไดรบราชการมา ซงจายครงเดยว

“บำนาญ” หมายความวา เงนตอบแทนความชอบทไดรบราชการมา ซงจายเปนรายเดอน

มาตรา ๙ เมอขาราชการสวนทองถนผใดออกจากราชการใหจายบำเหนจหรอบำนาญ

จากกองทนบำเหนจบำนาญขาราชการสวนทองถนตามเกณฑทกำหนด สทธในบำเหนจบำนาญ

เปนสทธเฉพาะตวจะโอนไมได

มาตรา ๑๑ บคคลตอไปนไมมสทธรบบำเหนจบำนาญ

(๑) ผถกไลออกจากราชการเพราะมความผด

(๒) ขาราชการสวนทองถนวสามญหรอลกจาง เวนแตทมขอกำหนดในบำเหนจบำนาญไว

ในหนงสอสญญาจางตามความตองการของราชการสวนทองถนนนโดยอนมตกระทรวงมหาดไทย

(๓) ผซงราชการสวนทองถนกำหนดเงนอยางอนไวใหแทนบำเหนจบำนาญแลว

(๔) ผซงมเวลาราชการสำหรบคำนวณบำเหนจบำนาญไมครบหนงปบรบรณ หรอ

(๕) ผซงไมเคยรบราชการมากอน แตไดเปนทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการ

ทหาร เมอไดปลดเปนกองหนนแลวและไดเขารบราชการอกโดยเวลารบราชการจะตดตอกบเวลา

ราชการกองประจำการหรอไมกตามยงไมครบหนงปบรบรณ

มาตรา ๑๒ ขาราชการสวนทองถนทมสทธไดรบบำเหนจบำนาญปกตดวยเหตอยางใด

อยางหนงดงตอไปน

(๑) เหตทดแทน

(๒) เหตทพพลภาพ

บำเหนจ- บำนาญ

สทธในบำเหนจบำนาญ

๑๕

Page 17: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

“เวลาราชการสำหรบคำนวณบำเหนจบำนาญ” หมายความวา เวลาทขาราชการสวนทองถนรบ

ราชการหรอปฏบตงานมาตงแตตนจนถงวนสดทายทไดรบเงนเดอนตามเกณฑและวธการทบญญตไว

“บำเหนจ” หมายความวา เงนตอบแทนความชอบทไดรบราชการมา ซงจายครงเดยว

“บำนาญ” หมายความวา เงนตอบแทนความชอบทไดรบราชการมา ซงจายเปนรายเดอน

(๓) เหตสงอาย

(๔) เหตรบราชการนาน

มาตรา ๑๓ สทธในการขอบำเหนจบำนาญใหมอายความสามป

มาตรา ๑๔ บำเหนจบำนาญทดแทนนนใหแกขาราชการสวนทองถนซงออกจากราชการ

เพราะเลกหรอยบตำแหนงหรอไปดำรงตำแหนงทางการเมอง หรอซงมคำสงใหออกโดยไมมความผด

มาตรา ๑๕ บำเหนจบำนาญเหตทพพลภาพนนใหแกขาราชการสวนทองถน ผปวยเจบ

ทพพลภาพ ซงแพทยททางราชการรบรองไดตรวจแสดงความเหนวาไมสามารถทจะรบราชการ

ในตำแหนงหนาทซงปฏบตอยนนตอไป

มาตรา ๑๖ บำเหนจบำนาญเหตสงอายนน ใหแกขาราชการสวนทองถนผมอายครบหกสบ

ปบรบรณ ถาขาราชการสวนทองถนผใดมอายครบหาสบปบรบรณแลวประสงคจะลาออกจาก

ราชการใหผมอำนาจสงอนญาตใหลาออกจากราชการเพอรบบำเหนจบำนาญเหตสงอายได

มาตรา ๑๗ บำเหนจบำนาญเหตรบราชการนานนน ใหแกขาราชการสวนทองถน

ซงมเวลาราชการสำหรบคำนวณบำเหนจบำนาญยสบหาปบรบรณแลวประสงคจะลาออก

จากราชการ กใหผมอำนาจสงใหลาออกจากราชการเพอรบบำเหนจบำนาญเหตรบราชการนานได

มาตรา ๑๘ ขาราชการสวนทองถนซงมเวลาราชการสำหรบคำนวณบำเหนจบำนาญไม

ถงสบปบรบรณมสทธไดบำเหนจขาราชการสวนทองถนซงมเวลาราชการสำหรบคำนวณบำเหนจ

บำนาญตงแตสบปบรบรณขนไปไดบำนาญ

วธคำนวณบำเหนจบำนาญ

มาตรา ๓๑ ในการคำนวณบำเหนจบำนาญนนใหตงเงนเดอนเดอนสดทาย เปนเกณฑ

คำนวณ

มาตรา ๓๒ วธคำนวณบำเหนจ บำนาญใหกระทำดงน

(๑) สำหรบบำเหนจ ใหตงเงนเดอนเดอนสดทายคณจำนวนปเวลาราชการ เชน เงนเดอน

๒๕,๑๖๐ x ๒๕ = ๖๒๙,๐๐๐ บาท

(๒) สำหรบบำนาญ ใหตงเงนเดอนเดอนสดทายหารดวยหาสบคณจำนวนปเวลาราชการ

เชน ๒๕,๑๖๐ x ๒๕ = ๑๒,๕๘๐ บาท

๕๐

๑๖

Page 18: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

ระเบยบ ขอกฎหมาย

-ระเบยบสำนกนายกรฐมนตร วาดวยการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ

อนเปนทเชดชยงชางเผอก และเครองราชอสรยาภรณอนมเกยรตยศยงมงกฎไทย

พ.ศ.๒๕๓๖

เงอนไข

๑.สญชาตไทย ประพฤตดและปฏบตราชการหรอปฏบตงานทมประโยชนตอสาธารณะ

ดวยความอตสาหะ ซอสตยสจรต

๒.ไมเคยถกเรยกคนเครองราชฯหรอตองโทษจำคกโดยคำพพากษาถงทสด เวนแตโทษ

จำคกเปนการกระทำโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

๓.รบราชการตดตอกนมาไมนอยกวา 5 ปบรบรณ

๔.การเสนอขอพระราชทานเครองราช ฯ ใหเรมจากมงกฎไทยและ ชางเผอกสลบกน

จากชนลางสดจนถงชนสงสด

เครองราชอสรยาภรณ๑๗

Page 19: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

เครองราชอสรยาภรณ ชนตำกวาสายสะพาน

ขาราชการพลเรอนหรอ

ขาราชการอนทมระดบเทยบเทา

(ตำแหนงระดบ)

เครองราชอสรยาภรณทขอพระราชทาน

เรมตนขอ เลอนไดถง

๑ เหรยญเงนมงกฎไทย (ร.ง.ม.) เหรยญทองชางเผอก (ร.ท.ช)

๒ เบญจมาภรณมงกฎไทย (บ.ม.) เบญจมาภรณชางเผอก (บ.ช.)

๓-๔ จตรถาภรณมงกฎไทย (จ.ม.) จตรถาภรณชางเผอก (จ.ช.)

๕-๖ ตรตาภรณมงกฎไทย (ต.ม.) ตรตาภรณมงกฎไทย (ต.ม.)

๗-๘ ทวตยาภรณมงกฎไทย (ท.ม.) ทวตยาภรณชางเผอก (ท.ช.)

๙ - ประถมาภรณมงกฎไทย (ป.ม.)

บาดเจบหรอบาดเจบจนสญเสย

อวยวะหรอพการแตยงสามารถ

ปฏบตราชการได

เงนทำขวญ/

คารกษาพยาบาล

คารกษาพยาบาล

/คาทดแทนกรณ

ทพลภาพถาวร

บำเหนจพเศษ/

บำเหนจปกต

บาดเจบจนไมสามารถ

ปฎบตงานได

บำนาญพเศษ/บำเหนจ

บำนาญปกต

ขาราชการ/พนกงานขาราชการ/พนกงานและลกจาง

บำเหนจความชอบกรณบาดเจบหรอเสยชวต

จากการปฏบตหนาทราชการ

ลกจางประจำ/ชวคราว

ขาราชการ/

พนกงานและลกจาง

ขาราชการ/พนกงาน

และลกจางประจำ

กรณถงแกความตาย

บำเหนจพเศษ/บำเหนจตกทอด

ขาราชการ/พนกงาน

เงนชวยพเศษ ๓เทา

เลอนขนเงนเดอน

ไมเกน ๗ ขน ขาราชการ/

พนกงานและลกจาง

๑๘

Page 20: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

ตวเงน

๑. เงนคาตอบแทนพเศษตามท ครม.กำหนด

๒. การเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษนอกเหนอโควตาปกตตามท

ครม. กำหนด

๓. การประกนชวต

๔. ทนการศกษา

๕. เงนชวยเหลอตามท ก.บ.จ.ต. พจารณาเหนสมควร

มใชตวเงน

๑. การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ ๒. การขอพระราชทานเหรยญราชการชายแดน ๓. การยกยองเชดชเกยรตยศยง ๔. การนบเวลาราชการเปนทวคณ ๕. การสงเสรมความกาวหนาเพอมใหขอโอนยายออก ๖. การจดสรรโควตาสำหรบการคดเลอกเขารบการศกษา /อบรม ทหนวยงานของรฐเปนผจด/รวมจด ๗. สทธลาพกผอน ๘. การสงเคราะหและชวยเหลอทายาท เพอบรรจ เปนเจาหนาทของรฐ

ตวเงน บำเหนจความชอบ มใชตวเงน

๑๙

Page 21: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

พนกงานจาง

Page 22: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

พนกงานจาง

พนกงานจางหมายความวา ลกจางของ อปท. ตาม พ.ร.บ.ระเบยบ

บรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. ๒๕๔๒ ไดรบคาตอบแทนจากงบประมาณ

ของ อปท. มดวยกน ๓ ประเภท ดงน

๑. พนกงานจางทวไป (พท.) หมายถง พนกงานจางทมลกษณะงานเปนการใช

แรงงานทวไป ไมตองมความรหรอทกษะ ระยะเวลาจางไมเกน ๑ ป

๒. พนกงานจางตามภารกจ (พก.) หมายถง พนกงานจางทมลกษณะ

งานเปนการสงเสรมหรอสนบสนนการทำงานของพนกงานซงจะมชอเปนผชวย

พนกงานในตำแหนงนน หรองานทตองใชทกษะ

๓. พนกงานจางผเชยวชาญพเศษ หมายถง พนกงานจางทมลกษณะ

งานเปนทปรกษา มความชำนาญงานหรอวชาชพเฉพาะพเศษ

อำนาจหนาทการปฏบตตามกฎหมาย

บรรดากฎหมาย ระเบยบ ประกาศ คำสง มต ครม. หรอมต ก.กลาง ท

กำหนดใหพนกงานหรอลกจางของ อปท. มหนาทตองปฏบตหรอละเวนการ

ปฏบตหรอเปนขอหามในเรองใด ใหถอวาพนกงานจางตองมหนาทปฏบตใหเปน

ไปตามนน เวนแตเรองใดทไดมกำหนดไวในมาตรฐานทวไปพนกงานจาง หรอ

ก.กลาง กำหนดใหยกเวนไมตองปฏบตเชนเดยวกบพนกงานฯ

๒๑

Page 23: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

ความสำคญของพนกงานจาง

เปนตวจกรสำคญในการขบเคลอนการบรหารงานของ อปท.

ใหประสบผลสำเรจ โดยทำหนาทเปนผชวยเลอกปฏบตงานในดานตาง ๆ

คอ

ปฏบตตามนโยบาย

ของผบรหาร ฯ

- ในสำนกงาน

- งานดานวชาการ

- ดานธรการ

นอกสำนกงาน

ดแลความสงบเรยบรอย

และการปองกน

บรรเทาสาธารณภย

ดานสาธารณสข

รกษาความสะอาดซอมบำรงรกษา

ไฟฟา ประปายานพาหนะ

อน ๆ

๒๒

Page 24: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

คณสมบตและลกษณะตองหาม

• มสญชาตไทย อายไมตำกวา ๑๘ ป และไมเกน ๖๐ ป (๕๕ป)

• ไมเปนผมกายทพพลภาพจนไมสามารถปฏบตหนาทได

• ไมเปนผดำรงตำแหนงทางการเมองฯ หรอเปนคณะผบรหารหรอสมาชก

สภาทองถน

• ไมเปนผถกสงลงโทษใหออก ไลออก จากราชการหรอหนวยงานอน

ของรฐ

• ไมเปนขาราชการ ลกจาง พนกงานจางของรฐหรอสวนทองถน

(การคำนวณระยะเวลาในการสมคร และบรรจ เพอไมใหเสยสทธ)

๒๓

Page 25: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การกำหนดตำแหนง การจาง

• ให อปท.จดทำกรอบอตรากำลงและกำหนดตำแหนงโดยตองไดรบ

ความเหนชอบจาก ก.จงหวด [ แผนอตรากำลง ๔ ป ]

• ตำแหนงพนกงานจางผเชยวชาญพเศษ เมอ ก.จงหวดเหนชอบแลว

ตองเสนอ ก.กลาง ใหความเหนชอบดวย (อบต.) ก.ท.จ. ก.จ. ไมตองขอ

ก.กลาง

• ในกรณทมเหตผลความจำเปน อปท.อาจขอเปลยนแปลงกรอบ

อตรากำลงพนกงานจางได โดยความเหนชอบจาก ก.จงหวด (ในระหวาง ๔ ป )

• การจางพนกงานจางตองไดรบความเหนชอบจาก ก.จงหวดกอนจงทำสญญาจางได โดยภารกจและผเชยวชาญพเศษทำสญญาจางคราว

ละไมเกน ๔ ป ทวไปคราวละไมเกน ๑ ป และอาจตอสญญาได

• อปท.ทมรายไดไมรวมเงนอดหนนตงแต ๒๐ ลานบาทขนไปสามารถ

จางพนกงานจางผเชยวชาญพเศษไดหนงคน

• สงเปนการภายในใหไปปฏบตงานในตำแหนงทตองการนนได

๒๔

Page 26: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การสรรหาและการเลอกสรร

• การสรรหาฯ เมอ ก.จงหวด เหนชอบใหกำหนดตำแหนงใดแลว ถงจะ

ดำเนนการสรรหาได โดยใหยดหลกสมรรถนะ โปรงใส ยตธรรม

• อปท.แตงตงคณะกรรมการสรรหาไมนอยกวา ๓ คน ประกอบดวย

ปลด ผอ.กอง/สวน หวหนาสำนกปลด (หรอผทไดรบมอบหมาย)

• กรณมผผานการสรรหามากกวาจำนวนอตราวางในตำแหนงนน

หากมตำแหนงอนทวางและมลกษณะงานทคลายคลงกน อาจนำบญชนนมาใช

ในการจางได โดยบญชทสรรหานนตองยงไมหมดอาย

• บญชรายชอผผานการสรรหากำหนดอายไดตามสมควรแตตองไมเกน

๑ ป (วธการสรรหาอาจใชโดยวธทดสอบ สมภาษณ)

• เมอสรรหาเสรจแลวใหรายงานตอนายกฯ เพอประกาศรายชอผผาน

การเลอกสรรฯ และดำเนนการจดจาง โดยความเหนชอบของ ก.จงหวด

๒๕

Page 27: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

ชอตำแหนง ความรบผดชอบ

ของตำแหนงวน เวลา สถานท

ลกษณะงาน ระยะเวลาจาง วธเลอกสรร

ประเภท คาตอบแทน คณสมบต

ประกาศรบสมครฯ

รายละเอยดประกอบดวย

๒๖

Page 28: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การเปลยนจาก พท.เปน พก.

• ในกรณมการกำหนดตำแหนง พก.ขนใหม อปท.จะตองคดเลอก

ตามหลกเกณฑเงอนไขเกยวกบพนกงานจาง เวนแตเปนกรณกำหนดตำแหนง

พก.(ผมทกษะ) ใน ๑๘ ภารกจ หาก อปท.ม พท.หรอลกจางชวคราวเดมปฏบต

ภารกจอย จะตองคดเลอกเขาสตำแหนงโดยใชการประเมนผลการปฏบตงานท

ผานมาซงตองไมตำกวาระดบด

• ๑๘ ตำแหนงไดแก ตกแตงสวน แมครว ผลตนำประปา ดบเพลง

พนกงานวทย ขบรถยนต เครองจกรกลขนาดเบา ขบเรอขด ขบเรอยนต

ดแลเดกเลก ชางปน ชางไม ชางกอสราง ชางเครองสบนำ ประจำรถขยะ

ชางเครองกำเนดไฟฟา ขบเครองจกรกลขนาดกลางหรอขนาดหนก ประจำ

รถสงปฏกล

• สำหรบตำแหนงพนกงานจางทวไปอนนอกเหนอจากทกำหนด

หาก อปท.เหนวาเปนผมทกษะ มความรและทำงานมาแลวไมนอยกวา ๕ ป

อาจกำหนดเปน พก.ได (ทกษะ) โดยไดรบความเหนชอบจาก ก. จงหวด

(ตองกำหนดตำแหนงกอน)

• สามารถนำหนงสอรบรองการทำงานจากหนวยงานหรอนายจางเดม

ในแตละชวงมานบรวมกนได โดยระยะเวลาการทำงานไมจำเปนตองตอเนอง

กนกได แตตองเปนงานในหนาทเดยวกน

๒๗

Page 29: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การประเมนผลการปฏบตงาน

• พนกงานจางตามภารกจ ใหมการประเมนผลการปฏบตงานประจำป และประเมน

ผลการปฏบตงานเพอตอสญญาจาง

• พนกงานจางทวไป ใหประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาจาง

• พนกงานจางผใดไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน ใหนายก อปท. รายงาน

ก. จงหวด เพอใหความเหนชอบในการเลกจาง และใหถอวาสญญาจางนนสนสดลงโดยให อปท.

แจงพนกงานจางผนนทราบภายใน ๗ วน นบแตวนทไดทราบมตของ ก.จงหวด

• การประเมนผลการปฏบตงาน จะเปนประโยชนและใชเปนเปนขอมลประกอบการ

พจารณาในการเลอนคาตอบแทน การเลกจางและตอสญญาจาง โดยจะพจารณาจาก

องคประกอบคอปรมาณงาน คณภาพงาน ความทนเวลา ตงใจและอทศเวลาใหกบงาน

• การประเมนผลการปฏบตงานใหประเมนปละ ๒ ครงตามปงบประมาณคอประเมน

ชวง ๑ ต.ค. ถง ๓๑ ม.ค. และชวง ๑ เม.ย. ถง ๓๐ ก.ย.

• พนกงานจางผใดมคาเฉลยของผลการประเมนตดตอกนสองครงตำกวาระดบด

ใหผบงคบบญชาทำความเหนเสนอนายก อปท. เพอเลกจางโดยความเหนชอบของ ก.จงหวด

• พนกงานจางตามภารกจ เมอปฏบตงานครบ ๔ ป ตามสญญาจางแลว อปท.ได

ประเมนฯและตอสญญาจางใหแกพนกงานจางผนนตอไป การเลอนขนคาจางใหเลอนอยาง

ตอเนอง แตหากไมไดมการตอสญญา และสรรหาใหมแลว ถงแมพนกงานจางคนเดมจะได

รบการคดเลอก เงนคาจางจะตองเรมนบใหมจากอตราคาจางขนตนในตำแหนงนน

๒๘

Page 30: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

การประเมนผลการปฏบตงาน

คมอ..สวสดการพนกงาน

สทธเกยวกบการลาสทธการรบ

คาตอบแทน

ระหวางลา

สทธการรบ

คาตอบแทน

การปฏบตนอกเวลา

คาใชจาย

ในการเดนทางคาเบยประชม

กรรมการ ฯ

สทธอน ๆ

ท ก.กลางกำหนด

ใหไดรบ

สทธประโยชน

๒๙

Page 31: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

การประเมนผลการปฏบตงาน

คมอ..สวสดการพนกงาน

คาตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาทำงานฯ

• การปฏบตราชการนอกเวลาทำงานปกต หรอการปฏบตราชการในวน

หยดประจำสปดาห ซงจะตองจายคาตอบแทน ใหกระทำไดกรณจำเปนหรอรบ

ดวน (ไมใชเปนงานทตองปฏบตเปนปกตนอกเวลาหรอในวนหยดราชการ) โดยม

คำสงของผบงคบบญชาทมอำนาจเปนหลกฐาน

• การจายคาตอบแทนฯ ใหเปนไปตามระเบยบหรอกฏหมายทใชสำหรบ

พนกงานสวนตำบลโดยอนโลม

• อปท.ใดมความจำเปนทตองสงใหพนกงานจางไปฝกอบรมหรอดงาน

เกยวกบหนาททพนกงานจางนนปฏบตอย ณ ตางประเทศ หรอภายในประเทศ

ใหไดรบคาตอบแทนอตราปกตตลอดระยะเวลาทไปฝกอบรมหรอดงานนน ใหนายก

อปท.เปนผอนมต

๓๐

Page 32: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การลาปวย

• การลาปวยกรณปกต ในปหน งพนกงานจางตามภารกจ ( พก. )

และเชยวชาญฯ มสทธลาปวยโดยไดรบคาตอบแทนระหวางลาไมเกน ๖๐ วน

และพนกงานจางทวไป ( พท.) มสทธไดรบไมเกน ๑๕ วน

• การลาปวยกรณประสบอบตเหต หรอถกทำรายจากการปฏบตหนาท

จนเปนเหตใหทพพลภาพหรอพการซงจะตองเลกจาง กรณนหากนายกเหนวา พก.

ผนนยงอาจปฏบตหนาทในตำแหนงอนทเหมาะสมได ใหเปนอำนาจของนายกฯ

ในการสงใหผนนไปปฏบตหนาทอนโดยไมตองเลกจาง ถาเปนกรณของ พท. ให

อนญาตลาปวยเพอรกษาพยาบาล โดยไดรบคาตอบแทนตามทเหนสมควรแตไม

เกน ๖๐ วน ทง ๒ กรณหากแพทยลงความเหนวาไมมทางทจะรกษาใหหายไดให

พจารณาเลกจาง

• การลาปวยเกน ๓ วน ตองมใบรบรองแพทยสงพรอมใบลาดวย ยกเวน

ผมอำนาจใหลาจะเหนสมควรเปนอยางอน

๓๑

Page 33: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การลาอน ๆ

• พ.ก.มสทธลากจสวนตวและลาไปตางประเทศ โดยไดรบคาตอบแทนไม

เกนสสบหาวนทำการ ถาในปแรกไดไมเกนสบหาวน สำหรบ พท. ไมมสทธ

• การลาพกผอนประจำปของพนกงานจาง ใหเปนไปตามทกำหนดไว

สำหรบพนกงานสวนตำบลโดยอนโลม

• พก. มสทธลาคลอดบตรโดยไดร บคาตอบแทนไมเกนเกาสบวน

หากประสงคจะลาเพอเลยงดบตรตอเนองโดยไดคาตอบแทนอกไมเกน ๓๐ วน ซง

ใหนบรวมในวนลากจสวนตวดวย

• พท.มสทธลาคลอดบตรปหนงไมเกนเกาสบวน โดยไดรบคาตอบแทนไม

เกนสสบหาวน เวนแตทำงานในปแรกไมครบเจดเดอนไมมสทธดงกลาว

• พก. มสทธลาบวชและไดรบคาตอบแทนไมเกน ๑๒๐ วน เวนในปแรก

ลาไดแตไมไดคาตอบแทน ซง พท. ไมมสทธลาบวช อำนาจการอนญาตใหลา

เปนของนายก อปท.

๓๒

Page 34: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

พนกงานจางทวไป พนกงานจางตามภารกจ

ลาปวย ไมเกน ๑๕วนทำการ ไดคาตอบแทน

ลาปวย ไมเกน ๖๐วน ไดคาตอบแทน

ลากจ ลาไปตางประเทศ -ไมระบ-ลากจ ลาไปตางประเทศ ไมเกน

๔๕ วน ไดคาตอบแทนปแรก ๑๕ วน

ลาพกผอน ปแรก ๑๐ วนสะสม ๓๐วน ลาพกผอน ปแรก ๑๐ วนสะสม ๓๐วน

ลาคลอดบตร ไมเกน ๙๐ วนไดคาตอบ แทนไมเกน ๔๕ วน

เวนปแรกทำงานไมครบ ๗ เดอน

ลาคลอดบตร ไมเกน ๙๐ วน ได คาตอบแทน ตอเนองไดอก ๓๐ วนทำการรวมในลากจ

ลาบวช - ไมระบ – ลาบวช ไมเกน ๑๒๐วนไดคาตอบแทน

เวนปแรกลาไดแตไมไดคาตอบแทน

-ระหวางลาการลาและการจายคาตอบ แทนนอกเหนอจากทกำหนดในประกาศ

น ใหอยในดลยพนจของนายกฯ

ระหวางลาการลาและการจายคาตอบแทนนอกเหนอจากทกำหนดในประกาศน ใหอยในดลยพนจ

ของนายกฯ

สรปสทธการลาของพนกงานจาง

๓๓

Page 35: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

คาตอบแทนและสทธประโยชน

• หลกการกำหนดคาตอบแทนของพนกงานจาง ใหถอหลกคณภาพ

หลกความยตธรรม หลกการจงใจ และหลกความสามารถ

• พนกงานจางตามภารกจไดรบการพจารณาเลอนขนคาตอบแทนตาม

ผลการประเมนการปฏบตงาน โดยตองมระยะเวลาในการปฏบตงานในรอบปท

แลวมาไมนอยกวา ๘ เดอน ถาจะไดรบการพจารณาเลอนขนหนงขน ตองไดรบ

ผลการประเมนในระดบด และถาจะไดรบคาตอบแทนพเศษจำนวนรอยละ ๓ – ๕

กอนการเลอนขนคาตอบแทนในปนน ตองมผลการประเมนในระดบดเดน โดยจะ

ไดรบคาตอบแทนพเศษตงแต ๑ ต.ค. ของปทประเมนจนถง ๓๐ ก.ย. ของปถดไป

(ใหคดสดสวนไมเกนรอยละ ๒๕ ของพนกงานจาง ณ ๑ ก.ย.ปประเมน)

• พนกงานจางตองปฏบตตามกฎหมายวาดวยการประกนสงคมเวนแต

คาเบยประกนสงคมให อปท.เปนผชำระแทนพนกงานจาง

พนกงานจางทวไป พนกงานจางตามภารกจ

ลาปวย ไมเกน ๑๕วนทำการ ไดคาตอบแทน

ลาปวย ไมเกน ๖๐วน ไดคาตอบแทน

ลากจ ลาไปตางประเทศ -ไมระบ-ลากจ ลาไปตางประเทศ ไมเกน

๔๕ วน ไดคาตอบแทนปแรก ๑๕ วน

ลาพกผอน ปแรก ๑๐ วนสะสม ๓๐วน ลาพกผอน ปแรก ๑๐ วนสะสม ๓๐วน

ลาคลอดบตร ไมเกน ๙๐ วนไดคาตอบ แทนไมเกน ๔๕ วน

เวนปแรกทำงานไมครบ ๗ เดอน

ลาคลอดบตร ไมเกน ๙๐ วน ได คาตอบแทน ตอเนองไดอก ๓๐ วนทำการรวมในลากจ

ลาบวช - ไมระบ – ลาบวช ไมเกน ๑๒๐วนไดคาตอบแทน

เวนปแรกลาไดแตไมไดคาตอบแทน

-ระหวางลาการลาและการจายคาตอบ แทนนอกเหนอจากทกำหนดในประกาศ

น ใหอยในดลยพนจของนายกฯ

ระหวางลาการลาและการจายคาตอบแทนนอกเหนอจากทกำหนดในประกาศน ใหอยในดลยพนจ

ของนายกฯ

๓๔

Page 36: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การจายคาตอบแทน

• การจายคาตอบแทนนอกเวลาทำงานปกตหรอวนหยดราชการ ใหกระทำ

ไดกรณจำเปนเรงดวน โดยมคำสงผบงคบบญชาเปนหลกฐาน และการจายใหเปน

ไปตามระเบยบทใชสำหรบพนกงานสวนตำบลโดยอนโลม

• หามสงพนกงานจางไปปฎบตราชการในทองถนอนเวนแตกรณจำเปนแท

จรง โดยใหจายคาตอบแทนตามปกตตลอดระยะเวลาทไปราชการ

• พนกงานจางผใดตายในระหวางรบราชการใหจายฯจนถงวนตาย และให

จายเงนชวยพเศษจำนวน ๓ เทาของอตราคาตอบแทนปกตทงเดอนในเดอนสดทาย

กอนถงวนตาย

• พนกงานจางทขาดหรอหนราชการ หามจายสำหรบวนทขาดหรอหน กรณ

ตายในระหวางขาดราชการใหจายคาตอบแทนเพยงวนสดทายทผนนมาปฏบตงาน

และไมใหมการจายเงนชวยพเศษ

• กรณถกสงพกราชการ ใหงดจายคาตอบแทนตงแตวนทถกสงพกราชการ

ไวกอน แตหากการสอบสวนเสรจสนแลวปรากฏวาผนนไมไดกระทำความผดและ

ไมมมลทนมวหมองใหจายเตมอตรา แตหากมไดกระทำความผดแตมมลทน

มวหมอง หรอกระทำความผดแตถกลงโทษไมถงกบไลออกใหจายไดครงหนงของ

คาตอบแทน

๓๕

Page 37: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

เงนเพมการครองชพชวคราว

๑. ขาราชการ พนกงาน ลกจางและพนกงานจางตามภารกจ ซงได

รบเงนเดอน คาจางหรอคาตอบแทนไมถงเดอนละ ๑๑,๗๐๐บาท ใหไดรบเงน

เพมฯเดอนละ ๑,๕๐๐บาท แตเมอรวมกนแลวตองไมเกนเดอนละ ๑๑,๗๐๐ บาท

๒. กรณเงนเพมฯ รวมกบเงนเดอนฯแลว ไมถง ๘,๒๐๐ บาท กใหไดรบเงน

เพมขนอกโดยใหมจำนวนรวมกนเปน ๘,๒๐๐ บาท (เงนเดอน ๖,๐๐๐บาท

ไดรบเงนเพม ๑,๕๐๐ บาท รวมเปน ๗,๕๐๐ บาท ซงยงไมถง ๘,๒๐๐

บาท กใหไดรบเงนเพมขนอก ๗๐๐ บาท รวมกนใหไดเปน ๘,๒๐๐ บาท)

๓. หากกรณไดรบเงนเดอน ๗,๐๐๐ บาท เมอไดรบเพม ๑,๕๐๐ บาท

รวมเปน ๘,๕๐๐ บาท กใหไดรบเงนยอดน ซงยงไมเกน ๑๑,๗๐๐ บาท

๔. กรณพนกงานจางทวไปใหไดรบเงนเพมคาครองชพชวคราวเดอนละ

๑,๕๐๐บาท จากยอดเงนคาตอบแทนทไดรบ

๕. ทงน ใหมผลใชบงคบตงแตวนท ๑ พ.ค. ๒๕๕๑ เปนตนไป

๖. ให อปท.ออกคำสงโดยการปรบปรงจากคำสงเดมฯ และใหสงสำเนาให

ก.จงหวด

๓๖

Page 38: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

คาตอบแทน พก.ขนตนของทกตำแหนงจะเทากนยกเวนตำแหนงพนกงานขบเครองจกรกลขนาดกลาง/ขนาดหนก

คาตอบแทนฯพนกงานจางทวไป ๕,๐๘๐+ ๑,๕๐๐ = ๖,๕๘๐

พนกงานจางตามภารกจพจารณาตามคณวฒฯ ดงน

- ปวช. ๕,๗๖๐+๑,๕๐๐ = ๗,๒๖๐

- ปวท. ๖,๔๗๐+๑,๕๐๐ =๗,๙๗๐

- ปวส. ๖,๘๐๐+๑,๕๐๐ =๘,๓๐๐

- ปรญญาตร ๗,๙๔๐+๑,๕๐๐ =๙,๔๔๐

- คาตอบแทนไมถง ๑๑,๗๐๐ และ ๘,๒๐๐ บาท

พนกงานจางทวไปทไดรบการประเมนเปนภารกจ (ทกษะ ๕ ป) คาตอบแทน ๕,๗๖๐ เทากบ

ภารกจ วฒ ปวช.หากจะกำหนดคาตอบแทนใหไดมากกวานตองขอความเหนชอบ ก.กลาง

เงนทำขวญพนกงานและลกจางของ อปท. • กรณไดรบอนตรายหรอเจบปวยจนพการ ถงสญเสยอวยวะสวนใดสวนหนงไปเพราะ

เหตปฏบตราชการในหนาท หรอถกประทษรายเพราะเหตกระทำการตามหนาท แตยง

สามารถรบราชการตอไปได ใหไดรบเงนทำขวญเปนเงนกอนตามอตราทกระทรวงการคลง

กำหนดฯ

• เงนทำขวญจะจายไดตอเมอไดรบความเหนชอบจาก ก.อปท.จงหวดหลกเกณฑ

และวธการขอรบเงนทำขวญ ใหถอปฏบตตามระเบยบ หลกเกณฑ หรอคำวนจฉยทคณะ

กรรมการตามระเบยบกระทรวงการคลงกำหนดโดยอนโลม

- แขนขาดหนงขางใหไดรบ ๒๔ เทาครง ของอตราคาจาง

- ขาดหนงขาง ๒๒ เทาครง และมอขาด ๑ ขาง เทาครง

๓๗

Page 39: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

คำขอรบเงน ใบรบรองแพทย

หลกฐานการสงใหไปปฏบตหนาทราชการอนเปนเหตใหไดรบอนตรายหรอเจบปวย

หลกฐานการสอบสวนของ อปท.ทแสดงวาผรบเงนไดรบอนตรายหรอเจบปวย

เขาเกณฑมสทธไดรบเงนทำขวญ และความเหนของผบงคบบญชา

อปท.สงหลกฐาน

ให จว.ตรวจสอบเสนอ ก.จงหวด

อนมตจายเงน

แจง อปท.

จายเงน

ขนตอนการขอรบเงนทำขวญ

ผ ย นต อ งย นแบบขอร บ เ ง นและแนบใบร บรองแพทย

ผานผบงคบบญชาฯ

เอกสารหลกฐานทยนประกอบดวย

๓๘

Page 40: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

อปท.บอกเลกสญญาจางกอนครบกำหนด

• อปท.บอกเลกสญญาจางกอนครบกำหนดโดยไมใชความผดของ

พนกงานจาง ใหไดรบคาตอบแทนการออกจากงานจาก อปท. ดงน

๑. ปฏบตงานตดตอกนครบ ๔ เดอน แตไมครบ ๑ ป ใหจายคาตอบ

แทนเทากบอตราคาตอบแทนทไดรบอยกอนวนออกจากงาน

๒. ทำงานครบ ๑ ป แตไมครบ ๓ ป ใหจาย 3 เทาฯ

๓. ทำงานครบ ๓ ป แตไมครบ ๖ ป ใหจาย ๖ เทาฯ

๔. ทำงานครบ ๖ ป แตไมครบ ๑๐ ป ใหจาย ๘ เทาฯ

๕. ทำงานครบ ๑๐ ปขนไป ใหจาย ๑๐ เทาฯ

• โดยการบอกเลกสญญาดงกลาว ให อปท.เสนอเหตความจำเปน

(คาใชจายบคลากร) และประโยชนททางราชการจะไดรบให ก.จงหวด

ใหความเหนชอบ

๓๙

Page 41: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การตอสญญาจาง

• อปท.เสนอเรองกอน ๑ ต.ค. ควรพจารณาตอสญญจางตงแต ๑ ต.ค.

• อปท.เสนอเรองหลง ๑ ต.ค. แตถาขอเทจจรงปรากฏวาพนกงานจาง

ผนนปฏบตหนาทตอเนองมาโดยตลอด ถงแมสญญาจางสนสดลงแลวกตาม ให

พจารณาตอสญญาจางตงแตวนท ๑ ต.ค.

• หาก อปท.เสนอเรองหลง ๑ ต.ค. และพนกงานจางผนนมไดอยปฏบต

หนาทตงแตวนทสนสดสญญาจางถงวนท ก.จงหวดพจารณากเปนดลยพนจของ

ก.จงหวด ในการพจารณาตอสญญาจาง

เสนทางการรบราชการของพนกงานจาง

ทวไป

ภารกจ

พนกงาน

ใชแรงงาน

ทกษะ ๕ ป / มคณวฒการศกษา

สอบแขงขน / คดเลอกกรณพเศษ

๔๐

Page 42: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

วนยและการรกษาวนย

• พนกงานจางมหนาทตองปฏบตตามทกำหนดในมาตรฐานทวไปน

และตามเงอนไขทกำหนดในสญญาจาง และตามคำสงของผบงคบบญชาฯ

• ผใดกระทำผดวนยตองไดรบโทษทางวนย ซงม ๔ สถาน คอ ภาคฑณฑ

ตดคาตอบแทน ลดขนคาตอบแทน และไลออก

• ความผดวนยรายแรงไดแก ทจรตฯ ประมาทเลนเลอฯ ขดคำสง

ผบงคบบญชา ละทงหรอทอดทงฯเกนกวา ๗ วน ประพฤตชวอยางรายแรงหรอ

กระทำความผดอาญาโดยมคำพพากษาถงทสดใหจำคก

• หลกเกณฑและวธการสอบสวน การลงโทษทางวนยฯ ใหเปนไปตามหลก

เกณฑของพนกงานสวนตำบล ตามประกาศ ก.อบต.โดยอนโลม

• กรณผลการสอบสวนปรากฏวาเปนการกระทำความผดอยางไม

รายแรง ใหนายกหรอผบงคบบญชาทไดรบมอบหมายสงลงโทษฯ

• ในกรณกระทำความผดเลกนอยและมเหตอนควรงดโทษ จะงดโทษ

ใหโดยทำฑณฑบนเปนหนงสอหรอวากลาวตกเตอน

๔๑

Page 43: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

โทษทางวนย

• กรณละทงการทำงานเกนกวา ๗ วน โดยไมมเหตผลอนควรถอวาเปนความผดวนยอยางรายแรง มโทษโดนไลออก (รวมถงกรณทไดกระทำความผด ในระหวางเวลาในสญญาจาง แตกระบวนการดำเนนการทางวนยไดลวงเลยไป พนเวลาในสญญาจางเปนเหตใหพนสภาพกรณเชนนก.จงหวด สามารถมมต เหนชอบใหไลออกจากราชการไดซงจะมผลตอการไปทำงานทอน)

• การเลนการพนนประเภททกฎหมายหามมโทษไลออกหรอปลดออก

• การมาทำงานสายเกนกวากำหนดเวลาเปนนจ อนแสดงวามไดตงใจ ปฏบตหนาทราชการ ละเลยไมนำพาตอคำสงของทางราชการ ใหผบงคบบญชา พจารณาโทษทางวนยตามพฤตกรรมทปฏบต

• การทจรตตอหนาทราชการเปนความผดวนยรายแรง มโทษถกไลออก จากราชการ(ตองถกดำเนนคดทางอาญา และตองถกดำเนนการทางละเมด)

• พนกงานผใดเสพสรามนเมาจนไมสามารถครองสตไดใหพจารณาโทษ ตามควรแกกรณแตหากเปนกรณดงตอไปนอาจถกลงโทษปลดออก หรอไลออก คอเสพสราในขณะปฏบตหนาทราชการ เมาสราจนเสยเวลาราชการ หรอเมาสรา ในทชมชนจนเกดเรองเสยหาย หรอเสยเกยรตศกดของตำแหนงหนาทราชการ

• การเลนพนนสลากกนรวบหรอมสวนเกยวของมโทษปลดออก ไลออก

๔๒

Page 44: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

• การไมใหความสะดวก การกดขขมเหง บบคน และไมใหความเปน

ธรรมแกประชาชนเปนความผดวนย ตองไดรบโทษตามแตกรณ

• หามสมรสหรออยกนอยางสามภรรยากบผอพยพหรอผลภยทเขาเมอง

โดยไมชอบดวยกฏหมาย หากฝาฝนถอวาเปนความผดวนยอยางรายแรง

• การเบกเงนคาเบยเลยง คาพาหนะเดนทางและเงนอนในทำนองเดยว

กนถาเปนกรณทไดความวาเปนการใชสทธเปนเทจโดยเจตนาทจรตฉอโกงเงนของ

ทางราชการอยางแนชด เปนความผดวนยรายแรงฐานประพฤตชวอยางรายแรง

มโทษปลดออก ไลออก

• การกระทำผดวนยกรณการเรยกรบเงนจากผ ท มาตดตอราชการ

ผสมครสอบฯหรออน ๆ ถอวาเปนความผดวนยรายแรงฐานทจรตตอหนาทราชการ

• พนกงานผ ใดเสพหรอจำหนายยาเสพตดประเภทตองหามถอวา

ประพฤตชวอยางรายแรง มโทษปลดออก ไลออก

• การขาดความสามคค มเรองทะเลาะเบาะแวงในระหวางปฏบตหนาท

ราชการเปนความผดวนย

โทษทางวนย (ตอ)

๔๓

Page 45: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

ละเมด

• การละเมดหมายถง การกระทำอยางหนงอยางใดโดย จนท.ของรฐท

กอใหเกดความเสยหายตอหนวยงานของรฐ หรอตอบคคลภายนอก

• เมอเก ดการกระทำละเม ดแล วให ห วหน าหน วยงานแต งต ง

คณะกรรมการสอบขอเทจจรงความรบผดชอบทางละเมด ไมเกน ๕ คน

คดละเมดมอายความ ๒ ป ม ๒ กรณ คอ

• กรณ จนท.ของรฐกระทำการละเมดตอหนวยงานของรฐ เชนการทจรต

ยกยอก หรอการกระทำใหทรพยสนของรฐเกดความเสยหาย

• กรณ จนท.ของรฐกระทำการละเมดตอบคคลภายนอก

• ถาเปนการกระทำระหวางปฏบตหนาท ราชการ และไมใชเปน

การประมาทเลนเลอ กรณนหนวยงานตนสงกดจะเปนผรบผดชอบ

• ถาเปนการกระทำนอกเหนอจากหนาท หรอประมาทเลนเลออยาง

รายแรง หนวยงานตนสงกดจะเปนผชดใชคาเสยหายใหแกบคคลภายนอกกอน

แลวคอยมาไลเบยเอากบผกระทำความผดภายหลง แตจะชดใชในลกษณะใดขน

อยกบการพจารณาของคณะกรรมการฯ

๔๔

Page 46: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การสนสดสญญาจาง

• ผใดประสงคจะลาออกยนหนงสอลาออกตอนายก อปท

• อปท.อาจบอกเลกสญญาจางกบพนกงานจางผใดกอนครบกำหนดสญญา

จางจะสนสดเมอ ครบตามเวลาในสญญาจาง ขาดคณสมบต ตาย ไมผาน

การประเมน ถกไลออก

• โดยไมตองบอกกลาวลวงหนา และไมเปนเหตทพนกงานจางจะเรยก

รองคาตอบแทนการเลกสญญาจางได เวนแต ก.กลาง จะกำหนดไวเปนอยางอน

• กรณทบคคลใดพนจากการเปนพนกงานจางแลว หากในการปฏบต

งานระหวางเปนพนกงานจางกอใหเกดความเสยหายแกทางราชการ ใหบคคล

ดงกลาวตองรบผดชอบในความเสยหาย เวนแตเกดจากเหตสดวสย

๔๕

Page 47: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การอทธรณและการรองทกข

• พนกงานจางผใดถกสงลงโทษทางวนย หรอเหนวาผบงคบบญชาใช

อำนาจหนาทปฏบตตอตนโดยไมถกตอง หรอเกดจากความคบของใจอนเกดจาก

การปฏบตของผบงคบบญชาตอตน ใหผนนมสทธอทธรณหรอรองทกข

• การอทธรณคำสงลงโทษภาคฑณฑ ตดคาตอบแทน ลดขนคาตอบแทน

หรอ ไลออก ใหอทธรณตอ ก.จงหวด ภายในสามสบวนนบแตวนททราบคำสง

(ตองพจารณาใหแลวเสรจภายในเกาสบวน) โดยทำเปนหนงสอ และใหอทธรณ

ไดสำหรบตนเองเทานน

• การรองทกขกรณทเหนวาผบงคบบญชาใชอำนาจหนาทปฏบตตอ

ตนไมถกตอง หรอรองทกขคำสงใหออกจากราชการไวกอน ใหรองทกขตอ

ก.จงหวดภายใน ๓๐ วน โดยทำเปนหนงสอและใหรองทกขสำหรบตนเองเทานน

๔๖

Page 48: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การมอบอำนาจของ ก.จงหวด

• ก.จงหวด เปนองคคณะทจดตงขนตาม พ.ร.บ.ระเบยบบรหารงานบคคล

สวนทองถน พ.ศ. ๒๕๕๒ ม ๓ องคคณะคอ ก.จ.จ. ก.ท.จ. ก.อบต.

• มอำนาจหนาทในการกำหนดหลกเกณฑเกยวกบการบรหารงานบคคลฯ

ตามหลกเกณฑท ก.กลาง กำหนด และพจารณาใหความเหนชอบในเรองการ

บรหารงานบคคล ท อปท. เสนอ

• ก.อบต. และ ก.ท.จ. มอบอำนาจให อบต.และเทศบาลใน

เรองการแตงตงหรอพนจากตำแหนงของพนกงานจางทวไป (เพอความคลองตว

ในการปฏบตงาน ของ อปท.) ยกเวนการขอกำหนดตำแหนงเพมปรบปรง

และปรบเกลย ตองขอความเหนชอบจาก ก.จงหวด

๔๗

Page 49: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

เบยประกนสงคม

• ก.กลางไดกำหนดให อปท.อดหนนงบประมาณ หรอจายเบยประกน

สงคมแทนพนกงานจาง ใหถอวาเปนการท อปท.จายเงนสมทบในสวนของ

พนกงานจางแทนแกพนกงานจางอนเปนสวสดการชวยเหลอพนกงานจาง

• กรณลกจางประจำของ อปท.ไมเขาหลกเกณฑตาม พ.ร.บ.ประกนสงคม

พ.ศ.๒๕๓๓ จงไมอยในบงคบแหง พ.ร.บ.ประกนสงคม

๔๘

Page 50: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การพฒนาบคลากร

• ประกาศ ก.จงหวดกำหนดให อปท.ตองมการพฒนาผทเรมเขารบ

ราชการ กอนมอบหมายงานใหปฏบตใหรถงระเบยบแบบแผนของทางราชการ

และบทบาทหนาทของตนเอง การพฒนาม ๕ ดาน ไดแก

๑.ดานความรทวไปในสายงานบงคบบญชา และระเบยบกฎหมายนอก

เหนอจากงานทตองปฏบตในหนาท

๒.ดานความรและทกษะเฉพาะงานในตำแหนงทตองปฏบต วาจะตอง

ทำงานอยางไรใหงานเกดประสทธภาพ โดยผชำนาญงาน

๓.ดานการบรหาร เชนการวางแผน การมอบหมายงาน

๔.ดานคณสมบตสวนตว เชนบคลกภาพ มนษยสมพนธ

๕.ดานศลธรรม คณธรรมและจรยธรรม เพอพฒนาชวตความเปนอยของ

ตนเองและครอบครวใหดขน โดยนำปรชญาเศรษฐกจพอเพยงมาปรบใช

• การทำงานใหประสบผลสำเรจ และกาวหนาในชวตรบราชการ

๔๙

Page 51: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การศกษาอบรมดงาน

• เปนการเพมพนความร ประสบการณ และแนวคดในดานตาง ๆ อนจะ

เปนประโยชนในการนำมาพฒนาทองถน

• เปนตวชวดในดานประสทธภาพของการปฏบตงาน เพอนำไปกำหนด

เปนคะแนนในการประเมนขอรบเงนรางวลประจำป (โบนส)

• ทำใหเกดความสามคคในหมคณะ

• ประสบการณในการศกษาดงาน

๕๐

Page 52: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

ลกจางประจำ

• เมอลกจางประจำตำแหนงใดพนจากตำแหนง ใหยบเลกตำแหนงนน

• ลกจางประจำตองพนจากตำแหนงเมออายครบ ๕๕ ป

• ป ๔๗ ก.กลาง ไดแจงแนวทางปฏบตในเรองการตออายลกจางประจำวา

ก.จงหวด ไมควรพจารณายกเวนคณสมบตในการตออายราชการ

• ป ๕๑ ก.กลาง ไดแจงแนวทางปฏบตในเรองดงกลาวเพมเตมวา

ก.จงหวด อาจพจารณาตออายราชการลกจางประจำไดอกครงละ ๑ ป แตจะตอง

ไมเกน ๖๐ ป โดยใหพจารณาถงเหตผลความจำเปน และประโยชนททองถนจะ

ไดรบเปนสำคญ และเปนความตองการของลกจางผนน

๕๑

Page 53: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

คมอ..สวสดการพนกงาน

การปรบปรงตำแหนงลกจางประจำ

• ล กจ างประจำท จะขอปรบปรงตำแหนงใหส งข นได ต องเปน

ลกจางประจำตามประกาศ ก.กลาง โดยตองปฏบตงานในลกษณะเดยวกบ

ตำแหนงทขอปรบปรง และตองมคณสมบตเฉพาะสำหรบตำแหนงทจะแตง

ตงครบถวน อปท.นนจงสามารถดำเนนการคดเลอกลกจางประจำดงกลาว

เขาสตำแหนงตามหลกเกณฑได

• กรณการนำวฒการศกษาเพ อมาประกอบการพจารณาปรบปรง

ตำแหนงใหสงขนของลกจางประจำนน ไมสามารถดำเนนการได

• เนองจากประกาศมาตรฐานทวไปเกยวกบพนกงานจาง ประกาศ

ใชต งแตวนท ๑ ก.ค. ๔๗ ดงน น อปท. จงไมอาจกำหนดตำแหนงลกจาง

ประจำใหมได และหากตำแหนงใดวางลงกยบเลกตำแหนงนน

๕๒

Page 54: S;QG L=5)N4K/NL3 · • ความชุกชุมของโรคภัยไข้เจ็บ เงินตอบแทนพิเศษรายเดือน จังหวัดยะลา

องคการบรหารสวนจงหวดปตตานองคการบรหารสวนจงหวดปตตาน ถนนเดชา ตำบลสะบารง อำเภอเมอง จงหวดปตตาน 94000

โทรศพท : 073-349789 โทรสาร : 073-331533http://www.pattanipao.go.th facebook:pattanipao Email : pattanipao