Ces huit entrevues permettent de constaterque la communauté noire est loin d’être uni-forme ou monolithique. Certains parlentd’ailleurs volontiers des communautés noires. Ily a parfois davantage de points communs entreun Québécois de souche et un Africain récem-ment arrivé qu’entre deux Africains originaires depays différents. Les nuances sont presque aussinombreuses que celles, très marquées, entre lesteintes de peau.

Par contre, tous les participants sont unanimes.Rares ont été les occasions où ils se sont sentisdépréciés par d’autres à cause de leur couleur.L’ouverture est la clé du succès. Se présenter, fairedécouvrir ses particularités, répondre aux ques-tions, même les plus saugrenues, sans se sentir prisà partie. Accepter que ces questions témoignentd’une curiosité pour l’inconnu plutôt que les per-cevoir comme un affront. Confronter ceux quisemblent réticents, répondre à leurs inconforts.

Aller à la rencontre de l’autre et tenter de com-prendre sa différence.

Tous les participants ont cherché à connaîtreet à comprendre leur terre d’accueil et à s’y adap-ter, tout en faisant connaître leur différence. Ilsdisent n’avoir connu aucun problème d’intégra-tion, que ce soit dans leur vie civile ou dans leurvie au SPVM. Et pour mieux refléter cette intégra-tion, vous trouverez l’histoire de chacun intégréetout au long des pages de ce numéro…

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C’est en 1926 que le Mois de l’histoire des Noirs a vule jour aux Etats-Unis, à la suite d’une propositionde l’historien afro-américain Carter G. Woodson.On croit que Woodson a choisi février pour tenircet événement en raison des anniversaires de nais-sance du célèbre abolitionniste Frederick Douglass(14 février) et du président américain AbrahamLincoln (12 février).1

Au Canada, c’est en 1995 que cet événement aété instauré par le Parlement canadien. Cette année,nous commémorerons les 401 ans de présence depersonnes de cette communauté au Canada. Celadit, les célébrations représentent une occasion dereconnaître la contribution des citoyens noirs dansleur communauté, dans leur pays et partout dansle monde. De surcroît, le Mois de l’histoire desNoirs permet, année après année, de lever le voilesur l’histoire des Noirs au Québec, notamment, desensibiliser la population à ce que le peuple noira vécu au cours de l’histoire.

D’une part, la célébration du Mois de l’histoiredes Noirs dans notre province sert à ouvrir le

dialogue au sein de la communauté noire, mais aussiavec tous les Québécois. D’autre part, c’est uneopportunité pour cette communauté de célébrer sonhéritage, de souligner les bons coups et les défis àvenir autour des valeurs d’entraide et de solidarité.Durant ce mois, nos concitoyens veulent être desNoirs vus et bruyants.

Ainsi donc, comme avec la fête de la Saint-Jean-Baptiste, ils vont proclamer bien fort leurs différencesmais aussi leur démarche d’intégration, au moyend’une série d’activités culturelles tout aussi variéesqu’abondantes. Toujours est-il que, avec l’aide dela Table ronde du Mois de l’histoire des Noirs, l’en-semble des ces activités permettent de découvrir ladiversité et la richesse de cette communauté et derendre hommage aux citoyens qui se sont illustréesdans différents domaines. Pour cette raison, durantce mois, nous vous invitons donc à participer auxfestivités qui se tiendront dans vos quartiers.

1. Voir : http://www.ottawa.ca/whats_new/black_history/about_month_fr.html

Mois de l’histoire des Noirs

Exercice de souvenir et le devoir d’ouverturePar Herman Okomba-Deparice, SSAC

Carter G. Woodson

Statistiques de l’évolution du Programme d’accès à l’égalité

Personnel policier Femmes Minorités ethniques Minorités visibles Autochtones

1991 10,2% 5,8% 0,56% 0,006%

Décembre 2006 33,1% 7,59% 6,29% 0,38%

Personnel civil 2006 70,44% 5,45% 5,09% 0,18%

Suite de la une

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Le SPVM accueillede nouveaux membres

par André Poirier

Depuis le 1er janvier 2007, sous la responsabilité de la Division de la sécurité routière et de la circulation, le SPVMcompte dans ses rangs le personnel des agents de stationnement et leurs gestionnaires. « C’est d’une volontécommune avec la Ville de Montréal que nous avons convenu d’intégrer les agents de stationnement au SPVM afind’améliorer notre offre globale de sécurité à Montréal et, plus particulièrement, de renforcer nos stratégies en matièrede circulation » a fait part le directeur Yvan Delorme lors de l’assermentation de ses nouveaux membres le 29 jan-vier dernier. Plusieurs membres du conseil de direction du SPVM étaient présents de même que le président de laCommission de la sécurité publique, monsieur Claude Dauphin.

Narcisse AnoAgent à la Section Méthodeset Processus, 10 ans d’anciennetéau SPVM

Je suis arrivé au Québec en pleine crise d’ado-lescence, à l’âge de 15 ans. J’y suis venu avecmon père et sa conjointe québécoise ; ma mèreest restée dans mon pays d’origine, la Côted’Ivoire, avec une partie de mes demi-frères etdemi-sœurs. J’ai aussi deux demi-sœurs québé-coises. Avant de m’inviter à le rejoindre auQuébec, mon père m’a confié durant trois ansà une famille belge de cinq enfants vivant enAfrique. J’avais donc une certaine habitudede côtoyer des Blancs et une culture différente.J’ai étudié à l’UQAM, où j’ai complété unbaccalauréat en science politique et un certi-ficat en gestion des ressources humaines. Jeme destinais d’abord au journalisme et auxcommunications.

J’ai été interpellé par le recrutement eth-nique mais, comme je commençais à m’inter-roger sur la place que je pourrais avoir dansun service de police, l’affaire Gosset a fait laune des journaux. Il m’a fallu trois ans poursurmonter mes préjugés à l’effet qu’il n’y avaitpas de place pour les Noirs dans la police ; enfait, j’ai rencontré un Noir au moment d’allerme renseigner sur les possibilités de carrière.Je trouve important que les jeunes Noirs voientdes gens de leur race un peu partout dansplusieurs fonctions. Ça leur fait réaliser qu’ilspeuvent faire leur place partout. Par exemple,voir deux Noirs patrouiller ensemble proposeune image positive du quotidien.

Au sein du SPVM, comme ailleurs dans lasociété, il y a un «minding» différent d’uneboîte à l’autre et une certaine résistance au«p’tit nouveau» ; ça fait partie de la naturehumaine et n’a rien à voir, je crois, avec lacouleur. On ne peut aimer tout le monde nonplus. Il existe des préjugés entre les Africainsprovenant de pays différents. Le secret, c’estl’information et l’ouverture. Il faut se donnerla chance d’apprécier les autres. Ce n’est pasune question de couleur, mais de personnalité.Ma carrière est encore jeune et j’ai eu la sur-prise et le plaisir qu’on m’approche pourcertains postes. À mon tour, j’ai eu la chanced’aider d’autres personnes à s’intégrer en tra-vaillant à un guide d’accueil pour les enquê-teurs nouvellement promus.

Mois de l’histoire des Noirs

Un souvenir chaleureuxau cœur de l’hiver…

par Lise Boisvert, de la Direction du service

C’était le 14 décembre 2006… l’an passé quoi ! La grande famille du Quartier général était réunie àl’occasion d’un beau et bon dîner de Noël servi par les employés de la cafétéria. L’ambiance des Fêtesétait au rendez-vous. Il régnait une atmosphère de cordialité et de joie, remplie de rires et de tout pleind’amour, le tout imprégné de musique de circonstance. Ce fut un dîner mémorable. L’esprit de Noëlétait vraiment présent et a attiré de la grande visite. Le père Noël et ses lutins… Rien de moins. Mercià tous les participants, en souhaitant que cette année 2007, vieille de presque deux mois déjà, vouspermette de réaliser, dans le plaisir, de beaux projets qui vous tiennent à cœur. Encore Bonne etHeureuse Année !… et le paradis… avant la fin de vos jours !

Patrice VilcéusSergent-détective, 13 ansd’ancienneté au SPVM, travailleaux Produits de la criminalité

Je suis né à Haïti. Je suis est arrivé au Québecà l’âge de trois ans avec mes parents et mesquatre frères et sœurs. Nous nous sommesétablis à Rivière-des-Prairies alors que lequartier n’était pas très développé. Mafamille est venue ici par choix et non parceque nous étions en danger. Nous étionsdonc ouverts et nous nous sommes tousadaptés facilement.

Je n’avais pas réellement d’appréhensionsen arrivant au SPVM. J’ai parfois essuyé descommentaires négatifs, mais j’ai toujourschoisi de répliquer, de me faire connaître etd’inviter les autres à découvrir autre chose,à sortir des sentiers battus, à évoluer. J’aipréparé de la cuisine de mon pays lors desassemblées dominicales. Un de mes col-lègues aimait tellement que nous échangionsrégulièrement nos lunches. J’ai une visiondifférente des choses à cause de ce que jesuis et de ce que j’ai vécu. J’apporte cettevision différente au SPVM. Pour les Haïtiens,je suis un exemple concret d’un gars quia suivi avec succès une autre voie que celledes gangs de rue. Il y en a très peu pour metraiter de traître à ma race.

Quand, en tant que Haïtien, je fais bienmon travail, je donne aux autres citoyensune vision positive des Haïtiens et jedémontre aux Haïtiens un des cheminsqu’ils peuvent suivre. C’est important car lesbons coups des gens issus de la commu-nauté manquent de visibilité et sont éclipséspar les mauvais coups des gangs de rue,qui ne constituent pourtant que 1 % desmembres de la communauté.

Mois de l’histoire des Noirs

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Une initiative de formation intéressante

Le quiz du Postede quartier 10

Par Jean Chartrand Jr., commandant

Une petite traditionlocale efficace et amu-sante est entrain des’installer au Poste dequartier 10. Depuismaintenant deux ans,dans le cadre de la jour-née annuelle de forma-tion de l’ensemble dupersonnel, les policiersconsacrent une partiede l’après-midi a testerleurs connaissances àl’aide d’un question-naire inspiré de « Géniesen herbe », présenté surécran géant.

Ils se regroupent paréquipes de travail etchaque groupe depatrouilleurs choisit unrépondant pour chacune des catégories de questionsqui portent, notamment, sur le C.S.R., le Code criminel,la géographie, les commerces et organismes du secteur.Chaque bonne réponse donne un point au groupe detravail du patrouilleur. Appuyées par des extraitssonores et vidéo, les questions permettent d’éclaircir

une multitude de pointssur le travail à accomplirpar les patrouilleurs dansle secteur du Poste dequartier 10.

Pour que la tenue dece jeu demeure unmoment très appréciédes participants, lesorganisateurs doiventbien s’y préparer durantles quelques mois quiprécèdent l’activité. Deséquipes constituées ducommandant, du lieute-nant, du sergent-détec-tive, des sergents, duresponsable de la circu-lation, du représentantsyndical et des agentssociocommunautaires

s’assurent de la pertinence, de l’intérêt et de l’utilité desquestions sélectionnées et de l’information transmisepar les réponses aux différentes questions.

Le fait saillant de cette année? Une victoire dugroupe 2, grâce à une bonne réponse du sergentRichard Mercier à la toute dernière question du quiz.

FORMATION

Évaluation du risque desinfrastructures essentielles

par Gregory Rocheleveque, du Module-antiterrorisme

Du 8 au 12 janvier dernier a eu lieu, sousl’égide du Service des opérations corporatives(SOC), une formation spécialisée donnée auCentre de commandement du traitement del’information (CCTI) du Quartier général. Aucours de cette semaine, 34 policiers et civils,

provenant de la Sûreté du Québec, du Servicede sécurité incendie de Montréal (SSIM), duService des enquêtes spécialisées (SES) duSPVM, des quatre services à la communautéainsi que du Module antiterrorisme et mesures

d’urgence de la Section de la planification opé-rationnelle du SPVM ont été formés en évalua-tion du risque des infrastructures essentielles.Cette formation était donnée par deux poli-ciers de la Division du contre-terrorisme de lapolice de New York (NYPD). C’était la premièrefois que cette formation, reconnue partout enAmérique du Nord, était offerte à un service depolice à l’extérieur de New York.

L’accréditation obtenue par nos policiers etpolicières à la fin de cette formation leur per-mettra, au besoin, de joindre l’équipe intégréeà la gestion du risque terroriste du Moduleantiterrorisme et mesure d’urgence de laSection planification opérationnelle, soit pourfaire l’évaluation du risque d’infrastructures oudans le but d’offrir de l’expertise à nos parte-naires dans le cadre de la commercialisationdes services.

Sylvain BrousseauMaître chien, policier au SPVMdepuis 10 ans

Je suis né au Cap-de-la-Madeleine, d’un pèrehaïtien et d’une mère québécoise de souche.J’ai été élevé exclusivement par ma mère, dansun milieu où j’étais le seul Noir et le seul enfantprovenant d’une famille monoparentale. Dansce contexte, la différence m’a bien servi.L’attrait de la nouveauté faisait que tousvoulaient être mes amis. Je n’ai jamais eu decontact avec la communauté haïtienne avantde devenir policier au SPVM. Ce sont mes col-lègues qui m’ont enseigné mes seuls motscréoles : des mauvais mots ! J’ai toujours vouluêtre policier et je me sens tellement Québécois,que je n’ai jamais eu d’appréhensions sur lafaçon dont je serais reçu.

Il y a une croyance bien ancrée que lesNoirs ont peur des chiens ; cela tient souventau fait qu’ils n’ont pas vraiment de contactsavec cet animal. J’ai été surpris de voir auKentucky un maître chien noir et ça m’a incitéà amorcer des démarches, car j’ai toujours eude la facilité avec les chiens. Je suis fier de direque je suis le premier maître chien noir auQuébec. À cause du chien, je peux établir descontacts différents avec les gens, notammentceux de la communauté noire ; je peux ten-ter des interventions plus appropriées. Je necherche pas systématiquement à devenirun modèle pour les jeunes Noirs, mais jepense que ma réussite leur fournit unexemple d’intégration.

Mois de l’histoire des Noirs

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Se souvenir du sacrifice des disparusDevenir policier ou policière implique deprotéger la vie de ses concitoyens au périlde la sienne. Et parfois, trop souventdirons-nous, le pire des sacrifices doit êtreconsenti. À ceux et celles qui ont donnéleur vie, la grande famille policière promet,à juste titre, une reconnaissance éternelle.Chaque année, en septembre, une céré-monie commémorative, tenue à Ottawa,honore les policières et policiers canadiensdécédés en service. L’éloignement ou laméconnaissance des lieux ne favorisecependant pas toujours la participationdes familles et collègues québécois.

Un lieu commémoratif significatifQuelques visionnaires du monde policier québécois ontdonc eu l’idée de créer un lieu commémoratif pourhonorer nos disparus. Et le jardin de l’École nationalede police du Québec, à Nicolet, leur est apparu unendroit prédestiné, puisque l’ÉNPQ est désormaisl’alma mater de la presque totalité des policiers et poli-cières actifs du Québec. Tous n’ont pas l’occasion d’yretourner régulièrement, mais l’école est accessible àchacun et elle symbolise pour plusieurs le moment oùleurs rêves de carrière ont pris forme. Dans cetteoptique, une visite à Nicolet est un retour aux sourcespour les policières et les policiers québécois et y hono-rer les disparus est particulièrement significatif.

La réalisation d’un projet communLa Sûreté duQuébec possé-dait déjà unearche commémo-rant ses membresdécédés sur lesterrains du Jardinbotanique deM o n t r é a l .Cependant, trèspeu de personnesle savaient,même chez lesMontréalais, etl’endroit n’étaitpas très fré-

quenté. Durant l’été 2006, le monument a étédéplacé dans le Jardin commémoratif de l’ÉNPQ et afait l’objet d’une inauguration officielle. On y a conviéles familles qu’on a pu retracer pour tous les policiersde la SQ décédés en fonction.

Le 6 décembre 2006, à l’instigation du SVPM et del’ADPQ, les travaux d’installation de deux monumentssupplémentaires ont été complétés. Le plus gros rendhommage conjointement aux policiers montréalaisdécédés depuis 1972 et, sous les auspices de l’ADPQ,aux autres policiers municipaux ayant perdu la vie enservice. Le second commémore les policiers montréa-lais décédés jusqu’en 1971, c’est-à-dire avant la créa-tion de la Communauté urbaine de Montréal.

Le lundi de la Semaine de la policeDésormais, lundi de la Semaine de la police proposerala reconnaissance des policiers et policières du Québec,actifs ou décédés en fonction. Le ministère de laSécurité publique décernera ses distinctions annuelleset une cérémonie commémorative permettra à toute lacommunauté policière québécoise de se réunir en sou-venir de ses disparus.

À noter à votre agendaLe lundi 14 mai 2007 sera d’autant plus important pourles membres du SPVM que notre cénotaphe sera inau-guré, en présence de toutes les familles des policiers dis-parus qui seront rejointes, tout juste avant la cérémo-nie commémorative conjointe.

Le cénotaphe à la mémoiredes policiers et policières

morts en service…Un retour aux sources

par Marie Bourque

QUOI DE NEUF EN PRÉVENTION ET EN RELATIONS AVEC LA COMMUNAUTÉ

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Au Nordpar Jean-Sébastien Fleury,

agent de concertation communautaire – SIJP Nord

Cela nous a donné une occasion formidable de réseau-tage le 30 novembre dernier. Nous en avons profitépour réunir une kyrielle d’intervenants œuvrant auprèsdes jeunes : des centres jeunesse aux commissions sco-laires, en passant par les travailleurs de rue, les orga-nismes communautaires, le ministère des Relationsavec les citoyens, les représentants des arrondisse-ments et des policiers.

Dans une atmosphère conviviale, les invités ontassisté à différentes présentations sur le partenariat etsur le phénomène des gangs de rue offertes par desconférenciers qui ont captivé l’auditoire : madameJulie Nadeau nous a entretenus de partenariat, mon-sieur Harry Delva a tracé un portrait de la commu-nauté, le commandant Charles Mailloux a esquissécelui d’un policier de la région Nord et messieursMichel Dorais et Patrice Corriveau ont évoqué lesconstats relatés dans leur livre Jeunes filles sousinfluence.

Au Sudpar Manon Vouligny

Ce sont 136 participants issus des organismes commu-nautaires et institutionnels, des postes de quartier, desenquêtes et du groupe d’intervention de la région Sudqui se sont réunis le 2 novembre dernier. Les diffé-rentes écoles secondaires de la région étaient égale-ment très bien représentées.

Monsieur Carol Maltais, assistant-directeur auService à la communauté de la région, a accueilliles participants en leur parlant des orientations duSPVM en matière de jeunesse et de gangs de rue, eninsistant sur l’importance de travailler en partenariat.Madame Julie Nadeau a présenté une conférence surles défis du partenariat avec le milieu policier. Lesergent-détective David Shane, du Module gangde rue, a tracé un portrait de la problématique desgangs de rue dans chacun des postes de quartier duSud, une présentation que les participants auraient, àl’unanimité, souhaité plus longue tant ils souhaitentêtre mieux informés sur tous les aspects de cette pro-blématique. Mesdames Isabelle, travailleuse de ruechez TRAC, et Nicole McNeil, directrice de l’unitéd’intervention mobile L’Anonyme, sont venues com-pléter le portrait de la situation. Dans un deuxièmetemps, les participants se sont regroupés pour tra-vailler en équipes. À partir de mises en situationillustrant des contraintes du partenariat, ils ont dûrechercher des solutions permettant une collaborationsaine et efficace. Les solutions identifiées dans chacundes ateliers ont été partagées en plénière.

À l’Estpar Anne Hallée,

conseillère en communication

Cette journée a regroupé des intervenants commu-nautaires, municipaux, scolaires, institutionnels ainsique des commandants et des agents sociocommunau-taires des postes de quartier 39, 40, 42 et 45, desarrondissements de Montréal-Nord, de Saint-Léonardet de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles.

Pour déclencher la réflexion et la discussion, cettejournée a proposé quatre conférences aux parti-cipants. En outre, Équipe RDP, un organisme interve-nant auprès des jeunes de Rivière-des-Prairies, a pré-senté les résultats d’une consultation qu’elle a menée,entre juillet 2004 et 2005, sur la perception descitoyens de la communauté haïtienne à l’égard de laproblématique des gangs de rue criminalisésà Montréal.

Lors de cette journée, James Paixao, sergent-détective, à la SIJP de la région Est, a tracé l’évolution de la jeunesse et des gangs de rue. Monsieur Michel Dorais est venu parler de son livre Jeunesfilles sous influence

Jeunesse et gangs de rue: agir enDes journées d’étude sur le partenariat qui connaissent un vif succ

Ce n’est pas une vérité de La Palice que d’affirmer que la lutte aux gangs de rue demande une participation de tous les milieux et de tous lespartenaires qu’il est possible de recruter pour y parvenir. C’est bien connu maintenant, le phénomène des gangs de rue relève d’une responsa-bilité collective. Ainsi, en novembre dernier, des journées d’étude se sont tenues dans les régions Nord, Sud, Est et Ouest afin de permettre auxpartenaires des différents secteurs de se rencontrer, de créer des liens entre eux et d’échanger sur une approche intégrée et concertée en matièrede jeunesse et gangs de rue. Ultimement, cette journée visait à favoriser la mobilisation des acteurs du milieu par une compréhension communede la situation de la jeunesse et des gangs à Montréal.

Mois de l’histoire des Noirs

Yamiley CadetEmployée civile, préposéeaux communications CO Ouest,au SPVM depuis presque 18 ans

Je suis née à Jacmel, en Haïti. Je suis arrivée auQuébec à l’âge de 8 ans, après avoir vécu deuxans au Zaïre, où mon père travaillait pour l’ONU.Mon père a accepté un poste d’enseignant auCégep d’Alma sans connaître cette région légen-daire pour la froideur de ses hivers et la chaleurde ses habitants.

À l’époque (fin 60), les gens du Lac St-Jeann’avait pas vu beaucoup de Noirs, à part quelquesmusiciens en tournée, encore moins des enfantsnoirs. Au début, ils nous posaient des questionsétranges qui démontraient surtout, leur curiositéet le désir de nous connaître. Entre enfants, c’estarrivé qu’on nous sente ou goûte notre peau pourvérifier si c’était du chocolat, mais c’était innocentet nous en rions ensemble. Au fur et à mesure quenous grandissions ensemble, nous avons réaliséque nous partagions tous les mêmes interroga-tions, et ce, peu importe notre origine ethnique.Ce fût plus difficile toutefois à l’adolescence, car lefait d’être élevée plus strictement (c’est-à-dire à« l’Haïtienne») rendait les choses ardues face auxamis qui, eux, jouissaient d’une plus grande liberté.

Je suis entrée au 9-1-1 en 1989 ignorant queje travaillerais en aussi étroite collaboration avecla police. Ma volonté, c’était surtout d’aider desgens dans le besoin. Pour moi, c’était un travailimportant et essentiel. Ayant longtemps été unedes rares femmes noires au 9-1-1, j’ai, bien sûr,entendu des commentaires racistes et dû faire faceà certains préjugés tant chez les citoyens que chezquelques collègues. Mais la bonne volonté et, sur-tout, l’humour m’ont beaucoup aidée à me faireconnaître et à prendre ma place. Plusieurs profes-sionnels ont partagé leurs connaissances et m’ontsoutenue avec empathie lors d’incidents difficiles.J’ai perçu leur estime et leur solidarité ; cela m’arassurée sur ma place et mon rôle au SPVM et surl’importance de ma présence parmi eux.

C’est ce qui me motive et me donne le désirde partager à mon tour mon expérience avec desgens de toutes origines culturelles et avec de nou-veaux collègues. J’ai souvent été volontaire pourdes comités spéciaux (Comité vert, recrutementau sein de la communauté haïtienne, salon desaînés, etc.) et je souhaite profiter de l’occasionpour inviter tout le monde à lire et à découvrir« leur» histoire durant le mois de Février car l’his-toire des Noirs est aussi celle de toute l’Humanité. 7

À l’Ouestpar Lynne Labelle

Plusieurs conférenciers et conférencières sont venusparler de leurs expériences, tant professionnellesque personnelles. Une présentation offerte par le coor-donnateur du comité de vie Duff-Court à Lachine,M. Rouzier Métellus, a su ébranler et remettre en jeuplusieurs des interrogations que nous avions face auxjeunes. Il nous a, entre autres, mentionné qu’« il fautmettre en œuvre des actions et tenter le plus possible detravailler avec les parents en les renseignant et en lesoutillant mieux pour faire face aux situations. On ditqu’il faut un village pour élever un enfant, mais si l’en-vironnement n’est pas propice à ce but on n’obtiendrapas les résultats conséquents. Tous doivent s’investirpour s’assurer d’offrir ce minimum à nos jeunes, c’est

un devoir de société ». Devoir de société qui nous asemblé en bonne voie de réalisation lors de cettejournée fort réussie.

* * *

Bref, des journées profitables qui n’ont fait querenforcer les liens avec nos partenaires et qui ontconfirmé l’intérêt des intervenants du milieu qui ontaussi à cœur de favoriser le bien-être et le dévelop-pement des jeunes. Tous ont démontré une ouvertured’esprit à travailler de concert avec le SPVM pourrésoudre les problématiques jeunesse.

Déjà les participants ont manifesté le souhait quede semblables journées thématiques se répètent pourfavoriser les partenariats et le réseautage, qui sontessentiels au succès d’une approche intégrée de lutteau phénomène des gangs de rue.

Au Sud, l’assistant-directeur Carol Maltais a accueilli les participants

À l’Ouest, le conférencier Rouzier Métellus a captivé l’attention des participants

semble pour l’avenircès dans les quatre régions!

Mois de l’histoire des Noirs

Laurent DykeAgent au SIJP Sud, membre du SPVM depuis 5 ans

Je suis né ici d’une mère Française et d’unpère Jamaïcain qui se sont rencontrés àl’Expo 67. Nous avons vécu à Brossard, surla Rive-Sud. Nous parlions anglais à la mai-son et mon frère, ma sœur et moi avons fré-quenté le Collège français, qui recevait desétudiants de très nombreuses ethnies. Nosparents avaient des valeurs très semblables etétaient très stricts ; ça causait parfois certainsinconforts avec nos amis qui étaient pluslibres. Mon père est très impliqué dans lacommunauté commerçante jamaïcaine. Jecommence à ressentir le besoin de me rap-procher de cette réalité.

Je rêvais depuis l’enfance d’être policier,mais mes études m’ont d’abord conduit dansdifférents postes en Ressources humaines. J’aiété très bien accueilli dès mon arrivée auSPVM. On a beaucoup insisté sur plusieurstribunes sur le fait que j’étais le premierJamaïcain à entrer au SPVM. Pour moi, ce quiimportait était d’être fonctionnel et efficace.Chacun apporte des qualités particulières auService ; je sais que le fait de pouvoir être plusproche de la communauté jamaïcaine peutêtre l’un de mes atouts, mais ce n’est pas leseul. Je veux obtenir mes postes pour la qua-lité de mon travail tout comme mes collègueset non pour la couleur de ma peau.

J’ai participé à la mise en place d’uneligne de prévention pour les jeunes de larégion Sud qui ont des choses à révéler, maisne veulent pas risquer d’être vus entrain deparler avec un policier. Pour eux, la police estune institution à craindre, l’uniforme est unebarrière. Pour certains, mes origines peuventme permettre de trouver une approchegagnante pour leur transmettre des outilsqu’ils utiliseront peut-être pour s’en sortir.Pour d’autres, je suis un traître à ma race. Illeur est difficile de s’identifier à moi, car,malgré une couleur de peau semblable, nosvécus sont très différents.

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LE RELATIONNISTE FURETEUR

Cinq ans après le décèsde Benoit L’Écuyer

La Cour suprême rejette la demande d’appelde Stéphane Boucher

par Anie Lemieux, relationniste du groupe 1

Le 18 janvier dernier une nouvelle propagée par les médiasa réconforté les membres du groupe 1, auquel appartenaitnotre confrère Benoit L’Écuyer. On annonçait, en effet, quela Cour suprême du Canada avait refusé d’autoriser lademande d’appel de Stéphane Boucher, qui a abattu notrecollègue Benoit en février 2002. L’été dernier, sa demanded’appel présentée à la Cour du Québec avait été refusée, l’in-citant à présenter une autre demande au plus haut tribunaldu pays. Le tribunal a refusé d’entendre l’argument de légi-time défense puisque le dossier ne répond pas aux critèresd’autorisation de la Cour qui sont, principalement, l’impor-tance de l’affaire pour le public, l’importance des questionsde droit ou des questions mixtes.

La veuve de l’agent L’Écuyer, madame Annick Royer,avec laquelle j’ai eu la chance de m’entretenir, mentionnaitqu’elle-même et sa famille sont soulagées de cette décision.Elle essaie de suivre le dossier de près depuis presque cinqans et ne comprenait pas qu’une personne ayant commis detels actes puisse avoir le choix d’interjeter appel. Espérons quecette décision permettra enfin aux proches de se dégager etde passer à autre chose, tout en se rappelant Benoit.

Le ressentez-vous?par Olivier Lapointe, relationniste du groupe 2

J’ai toujours été très fier de faire partiedu SPVM. Mais il y a certains jours oùje le suis encore davantage. Je parle deces jours où je suis témoin d’un actede bravoure ou de professionnalismeexceptionnel de mes confrères. Le29 décembre 2006 fait partie de cesmoments particuliers, qui font que jeporte ma chemise bleue la tête bienhaute.

Ce jour-là, les agents FrédéricCouture, Karim Filali, AlexandreParenteau et Agata Mis, du Poste dequartier 35, ont répondu à un appelleur demandant de se rendre au5695 de la rue Cartier. Un résidant del’immeuble rapportait au 9-1-1 avoirentendu son voisin de l’étage supérieurcrier au secours. Nos confrères se sont donc rendus à l’appartement en question pour constaterque l’homme était prisonnier de son logement en flammes, envahi par une épaisse fumée. À l’aide d’unextincteur, l’agent Couture a pu éteindre une petite partie de l’incendie, ce qui a permis de libérer laporte d’entrée. Ainsi, la victime qui s’était réfugiée dans la salle de bain a pu venir retrouver les policiersen suivant leurs directives. Le locataire de 48 ans, qui s’en tire avec des brûlures mineures, doit certai-nement sa survie à l’intervention de nos collègues.

Le ressentez-vous maintenant ce sentiment de fierté dont je vous parlais un peu plus haut ? J’en suispersuadé.

Mois de l’histoire des Noirs

Jean-Ernest CélestinLieutenant au Poste de quartier 30,au SPVM depuis 15ans

Né en Haïti, c’est à l’âge de 7 ans, que j’ai vu laneige pour la première fois. Mes parents nousont fait venir au Canada en 1975 mes huit frèreset sœurs et moi. Nous avons emménagé sur lePlateau et y étions l’une des rares familles haï-tiennes. Toutefois, nous nous sommes rapide-ment intégrés à la vie du quartier en nous faisantdes amis accueillants.

Lorsque j’ai fait part de mon choix de devenirpolicier à mes parents, ils craignaient les dangersd’un métier où je risquerais ma vie et nourrissaientcertains préjugés du fait que la police haïtiennen’est pas perçue de la même façon que celle d’ici.Je l’ai d’ailleurs constaté moi-même en 1998, alorsque j’y étais en mission avec l’ONU. Mes appré-hensions étaient différentes et n’avaient rien à voiravec mes origines. Je souhaitais être à la hauteur,être capable d’accomplir et de maîtriser mon rôlede policier et entretenir de bonnes relations avecles gens. À mes débuts comme policer, j’ai étébien accueilli et même dorloté dès ma premièreaffectation, dans un poste où le plus jeune poli-cier après moi avait sept ans d’ancienneté. Tousmon pris sous leur aile.

Les différentes affectations et promotionsm’ont été attribuées en fonction de mes effortset de mon développement professionnel et non-pas en raison de la couleur de ma peau. Il m’ar-rive de ressentir une pression, qui ne provientpas de mon entourage immédiat, mais plutôt dedifférentes sollicitations, médiatiques ou autres,qui me sont faites à cause de mes origines. Je suisconscient que ma présence peut être inspirantepour les gens de ma communauté qui on besoinde modèles positifs. C’est d’ailleurs pour moiune source de motivation, qui m’encourage àm’impliquer comme entraîneur de soccer.

Le partenariat avec la Ligue de soccer haï-tienne nous permet, dans un cadre social, dedémystifier le travail du policier et de tisser desliens en planifiant des matches entre le Serviceet les équipes de la Ligue. Le programme Soccervision vers l’avenir implique les jeunes, les écoleset les organismes du milieu dans le but de per-mettre aux jeunes de se valoriser et, ainsi, deprévenir leur adhésion aux gangs de rue. Je croissincèrement que la présence du SPVM dansdivers programmes sociaux, nous rapproche dela communauté et contribue par le fait même àla diminution de la criminalité. 9

LE RELATIONNISTE FURETEUR

Les Mondion, de père en fils…

par Raphaël Bergeron, relationniste du groupe 5

Au cœur de notre histoire, un autre beau fleuron de la dynastie policièredu SPVM, les Mondion, policiers depuis trois générations.

Les 15, 16 et 17 janvier dernier, un pèreet son fils prenaient place à bord du 43-2pour répondre aux appels de service. Lesergent coach Bernard Mondion Jr etl’agent Marc-André Mondion ont vécuune expérience qui sera à jamais gravéedans leur mémoire. Ils ont réalisé un rêvené lorsque Marc-André a décidé desuivre les traces de son père et de songrand-père, Bernard Sr, en faisant, le16 octobre 2006, son entrée au SPVM,30 ans après son père, arrivé au servicele 24 mai 1976.

Lors de leur trois journées de travailsur l’auto-radio, les Mondion aurontrépondu aux appels des citoyens et inter-cepté quelques véhicules en infractionpour faire respecter la réglementationdu C.S.R. Ils auront même procédé àl’arrestation d’un individu. Selon lesdires, la cohésion entre eux sur les appelsse faisait de façon très naturelle, commes’ils avaient travaillé en duo depuis long-temps. Il faut dire qu’ils avaient l’avan-tage de se connaître un tantinet…

Autres souvenirs marquants, la pré-sence, en Cobra, de Marie-Ève Mondion,fille de Bernard Jr et sœur de Marc-André, qui les a accompagnés tout au long de la deuxième soiréede patrouille, et la compagnie auditive et vocale d’Isabelle Lendick, conjointe de Marc-André, répar-titrice affectée à la région Est durant ces soirées mémorables. Pour notre sergent coach, c’était « la cerisesur le sundae de sa carrière » ! Ne manquaient que le grand-papa retraité et la maman de Marc-Andréet Marie-Ève !

Notre livraison de novembre vous apprenait que le tro-phée du directeur était hébergé dans les locaux de ses«emprunteurs », le Groupe d’intervention Sud. Il n’enfallait pas plus pour décider une unité géographique-ment très proche à tenter de le ravir à ses gardiens.

À peine quelques jours plus tard, L’heure juste rece-vait un appel d’une unité, dont nous taisons l’identitéà sa demande, qui disait être la nouvelle dépositaire dutrophée. Malheureusement, c’était un coup d’épéedans l’eau, puisque l’objet dérobé n’était pas le trophéedu directeur mais bien un cadre appartenant au Grouped’intervention Sud, qui l’a bien vite réclamé.

Puis, nouvelles péripéties à l’approche de Noël.Le 23 décembre, la Circulation-Sud dit détenir le tro-phée, qui se retrouve illico, dès le 24, au Poste dequartier 21. Mais il s’agit encore une fois d’une erreursur l’identité du trophée. Le gage du directeur, quiappartient définitivement à l’unité qui a emprunté letrophée dans son bureau, a été dérobé. Le trophée(la boîte de bois), dans lequel se trouve le gage carac-téristique du Groupe d’intervention Sud destiné àl’emprunteur suivant, n’a pas bougé. Après quelqueséchanges et explications, le gage du directeur estretourné à l’Intervention Sud.

Pourtant, durant toutes ces discussions, le trophée nese trouvait déjà plus à l’Intervention Sud. Il était au centrede formation en emploi de la force (Demix), où l’a vu,début décembre, l’agent Dominique Chartier, membredu Groupe d’intervention Sud assigné à la formation autir. Un commando de trois personnes, s’était chargé dudéménagement.

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Le trophée du directeur voyage…rapidement et souvent…

Certains courriers électroniques, envoyés à tous ou simplement à L’heure juste,ont laissé percer de l’incompréhension quant aux règles à suivre pour s’empa-rer du trophée du directeur. La compréhension et l’application différentesdes règles par des équipes ont même entraîné quelques méprises et de la frus-tration. Il faut espérer que les précisions suivantes, qui font suite à différentscommentaires reçus, dissiperont les malentendus et favoriseront une poursuitesereine de ce jeu qui a déjà su attirer plusieurs participants.

Qu’est-ce que le trophée du directeur?Il s’agit d’une boîte de bois ornée de plaquettes souvenir et verrouillée par uncadenas à combinaison. La boîte recèle un gage : un objet qui est représentatifde l’unité détentrice, par exemple, le bouclier médiéval placé par le Grouped’intervention Sud ou la représentation d’un casque d’écoute insérée par laDivision du traitement des appels.

Qui peut s’emparer du trophée?Exclusivement une équipe dûment constituée qui représente officiellement uneunité. À noter que toutes les unités du Service, qu’elles soient civiles, policièresou mixtes, sont admissibles au jeu.

Où trouver le trophée?Dans les locaux de l’unité détentrice. Le trophée doit être en vue et ne doitpas être conservé dans un endroit verrouillé. L’endroit doit être accessible auxunités qui convoitent le trophée.

Comment «emprunter» le trophée?Les équipes qui convoitent le trophée doivent établir un plan « subtil » en vuede subtiliser le trophée. Ils doivent accéder aux locaux de l’unité détentrice ets’emparer du trophée SANS ÊTRE VUS par les membres de l’unité détentrice.

S’ils ne peuvent y parvenir au moment où ils exécutent leur plan, ils doiventrevenir ou établir un nouveau plan. Le mystère quant à l’identité des emprun-teurs doit demeurer jusqu’au dévoilement dans L’heure juste.

Que faire lorsqu’on a réussi à s’emparer du trophée?� Résoudre l’énigme placée à l’extérieur de la boîte, ce qui permettra

d’ouvrir le cadenas verrouillant la boîte.� Retirer le gage placé par les détenteurs précédents et l’exposer

bien en vue dans votre unité.� Faire graver une plaque et l’apposer sur la boîte de bois.

Les renseignements suivants devront y être inscrits : le nomde l’unité à laquelle vous avez emprunté le trophée et la dateà laquelle vous y êtes parvenus.

� Choisir un article de qualité (qu’une équipe sera fière d’afficheren souvenir de son exploit) qui représente bien votre unitéet l’insérer dans la boîte de bois.

� Verrouiller la boîte grâce au cadenas et composer une énigmequi devra permettre à la prochaine équipe de découvrirla combinaison pour l’ouvrir.

� Aviser L’heure juste (et non d’autres unités et encore moins L_SPVM)que vous êtes les nouveaux détenteurs du trophée. Ajouterune description de l’aventure et une photo des membresde votre unité en possession du précieux trophée.

� Attendez-vous à avoir de la visite une fois que votre identitéaura été publiée dans le numéro subséquent de L’heure juste.

Cette façon de procéder assure les mêmes chances à chacun et permetà l’équipe détentrice d’avoir le temps de faire les démarches nécessaires pourrespecter les règles de base du jeu (gravure, choix et insertion d’un gage).

Quelques précisions

De gauche à droite, de bas en haut : Louis Pepin et Johnny Primiani ; Dominique Drouin, Patricia-Lyne Roy, Sylvie Paré,Catherine Cunningham et Rose-Marie Pérugino ; David Héroux, Sophie Sanchez, Linda Robert, Nadine Audet et Yann Nkanko ;Jean-Baptiste Quirion et Alain Labrosse

Mois de l’histoire des Noirs

Lyonel AngladeAgent de concertationcommunautaire au CO Est, policier au SPVM depuis 12 ans

Je suis arrivé au Québec à l’âge de 17 ans, pourétudier. J’ai toujours cherché à m’ajuster à chaquemilieu où j’étais plongé, à vivre comme les gensdu pays et à m’impliquer dans la société. Ce sontà mon avis, les bases de l’intégration. C’est impor-tant de travailler à réajuster les fausses perceptionsdéveloppées chez les nouveaux immigrants quise collent de trop près aux immigrants déjà éta-blis mais non intégrés. Bien que mon épouse soitQuébécoise d’origine, nous tenions tous deuxà ce que nos enfants connaissent aussi bien noscultures respectives y compris la langue. C’estpourquoi ma femme a voulu apprendre le créoleet nos enfants le parlent aussi. C’est une richesseet ça nous permet de nous impliquer à partentière dans la communauté haïtienne, tout enétant ancrés dans la société québécoise.

J’ai débuté ma carrière au SPVM en 1995,après avoir exercé d’autres métiers où j’étais encontact avec le public. J’étais aussi en relationavec des policiers dans le cadre de mes fonctions.J’avais donc une bonne idée de ce qui m’atten-dait avant d’entrer au SPVM. Il est clair que monimplication dans la collectivité québécoise a faci-lité mon intégration au SPVM. Mes expériencesdiversifiées m’ont permis d’avoir suffisammentconfiance en moi pour prendre ma place. Je suisfier de ma carrière parce que je fais ce que je pré-fère : être en relation avec les gens d’une partpour agir sur les préjugés et d’autre part, pour lesaider à s’impliquer positivement dans la sociétéquébécoise.

Je pense que mes interventions permettentaux Haïtiens de réaliser que la police d’ici est dif-férente de celle d’Haïti. Je suis heureux, en tantque Haïtien, de pouvoir être plus proche des genspour démystifier le rôle de la police, pour insistersur le fait que les policiers sont, d’abord et avanttout, des humains qui peuvent faire des erreurscomme toute autre personne humaine mais que,fondamentalement, les policiers veulent surtoutprotéger les citoyens, faire respecter les règle-ments et les aider. Je crois fermement que lel’information que j’apporte à la communauté haï-tienne et les liens que je tisse entre eux et d’autresorganismes tels que la DPJ et les CSSS les aidentconcrètement à s’adapter et soutiennent lesparents et les jeunes Haïtiens en tant que citoyens. 11

Quelques paronymesLes jumeaux dont la ressemblance est presque parfaite n’aiment pas toujours êtreconfondus. Les mots qui se ressemblent ne peuvent évidemment pas ressentircette frustration, mais vous confondrez sans aucun doute plusieurs interlocuteursen utilisant le mauvais… Voici quelques paronymes parmi les plus courants, telsque relatés dans la quatrième édition du Multidictionnaire de la langue française.

accident • événement malheureuxincident • événement secondaire

imprévisible

affectif • qui concerneles sentiments

effectif • qui existe réellement

allocation • somme d’argentallocution • discours bref

collision • choc de deux corpscollusion • entente secrète

décade • période de dix joursdécennie • période de 10 ans

émigrant • personne qui quitteson pays pour allervivre à l’étranger

immigrant • personne entrantdans un pays étrangerpour s’y établir

éminent • remarquableimminent • qui est tout près

d’arriver

éruption • jaillissementsoudain et brutal

irruption • entrée soudainede personnesdans un lieu

évoquer • rappelerinvoquer • faire appel à

intégralité • caractère dece qui est entier

intégrité • probité

justesse • précision, exactitudejustice • équité, impartialit

perpétrer • commettre un délitperpétuer • faire durer

Avec les chambardements de la période des Fêtes,il a fallu davantage de temps pour faire graver la plaqueet prévoir le gage à l’intention du prochain emprunteur.Pendant ce temps, plusieurs «visites» discrètes et vainesont été faites au centre de formation. Puis, le trophéeest disparu avant que le gage n’ait été placé à l’inté-rieur et qu’on ait pu faire la photo du commando…

Le trophée a été subtilisé par trois membres dugroupe 2 de la DTA, le sergent Johnny Primiani et lesPARA Alain Labrosse et le sergent coach ClaudeDesparois, le 10 janvier. Il leur a fallu trois visites pourréussir leur exploit. Lors des première et deuxième ten-tatives, ils ont trouvé la facture relative à la gravure dela plaque, mais pas le trophée. À leur troisième visite,Alain Labrosse, qui a déjà participé aux émissions FortBoyard et aux Forges du Désert, s’est introduit par leplafond dans une pièce verrouillée où il croyait trouverle trophée, qui a finalement été découvert dans uneautre pièce, non verrouillée !

Puis, à la fin de janvier, avant même la diffusion offi-cielle de l’identité des nouveaux gardiens du trophée,une équipe de l’unité Canine, aiguillée par un informa-teur, a ravi le trophée sous les yeux de PARAS qui pro-testaient. Les « ravisseurs » étaient convaincus d’avoirrespecté toutes les règles, mais ils ont fait preuve de fairplay et ont ramené le trophée à la DTA, lorsqu’ils ontappris qu’ils les avaient involontairement transgressées.Nous sommes d’ores et déjà certains qu’ils concoctentun nouveau plan respectueux des règles pour le ravir àses gardiens actuels.

La fameuse prise trône enfin, bien en vue, au« studio». Bonne chance aux futurs emprunteurs : il ya plusieurs paires d’yeux très aiguisées qui y montentla garde, 24 heures par jours, 7 jours sur 7. Louis Pepin,

chef d’équipe du groupe 2, dit qu’il avait déjà reçu desdemandes pour ouvrir la porte du centre de formationpar des équipes d’emprunteurs qui prétendaient s’yrendre pour une formation… Avec grand plaisir etfierté, comme tous les membres de la DTA, il prévoitune recrudescence des demandes de visite du studio aucours des prochaines semaines.

Mois de l’histoire des Noirs

Nadine TétéganEmployée civile à la Dotation,au SPVM depuis 4 ans

Je suis née au Bénin. J’ai aussi vécu en Côted’Ivoire. Je suis arrivée ici il y a 19 ans pour étu-dier à L’ITHQ, après avoir étudié le droit enFrance durant 2 ans. Je viens d’une famille oùles deux parents travaillaient et mon père avaitdes fonctions qui l’amenaient à inviter des gensde plusieurs pays à la maison. Il y avait doncchez nous une grande ouverture à la diffé-rence, qu’elle soit culturelle, alimentaire ouraciale.

J’ai décidé de m’établir au Québec parceque les Québécois sont très semblables auxAfricains. Les gens ont le sens de la vie, le sensde la fête. Comme en Afrique, on se chicaneet on se réconcilie, tout en sachant qu’on peutcompter sur les gens. Les gens sont vrais etvont à l’essentiel ; ils ne font pas de grand dis-cours creux et bien fignolés pour ne rien dire.

Un peu influencée par la perception quej’avais de la police dans mon pays d’origine, jen’étais pas certaine d’avoir ma place au SPVM.Une amie africaine m’avait dit que je devraisdorénavant être irréprochable à tout point devue. Dès mon arrivée, j’ai été accueillie par desgens ouverts et passionnés qui m’ont fait par-tager leur passion et m’ont laissé prendre maplace. C’est important pour les citoyens noirsqu’ils voient de plus en plus de Noirs quand ilstransigent avec le SPVM. Ils s’y sentent repré-sentés et ont l’impression qu’ils seront mieuxcompris par des gens qui leur ressemblent,sans être jugés.

Les coups de cœur de Bonusvirus par Marie Bourque

Le Club de tir de combat PPC a enfin

son Premier Grand Maîtrepar Mario Frappier, lieutenant

Le 28 octobre 2006, alors qu’il représentait le Club de tir decombat PPC (Police Pistol Combat) du SPVM à une compétitiontenue au Club de tir Ville Saint-Pierre à Montréal, le sergent-détective Yvon Roy a obtenu un pointage de 1476/1500(150 balles à 10 points). Ce pointage lui a mérité une deuxièmemention Grand Maître, qui lui a permis d’accéder au titre deGrand Maître en PPC. Il est ainsi devenu le premier tireur del’histoire du Club à atteindre la plus haute marche de cettediscipline. Au Québec, en 2006, il n’y avait que six GrandMaîtres actifs ; quatre civils et deux policiers, soit ChristianDemers, de la Sûreté du Québec, et Yvon.

Ce succès n’est pas le fruit du hasard, mais bien la récom-pense de la persévérance d’Yvon Roy, qui fait partie du Clubdepuis 1995 et qui a aussi été moniteur de tir au Service durantde nombreuses années. Il poursuit d’ailleurs sur sa lancéepuisqu’il a, le 18 novembre dernier, établi une nouvelle marque personnelle en réalisant un poin-tage de 1480/1500.

Toutes les félicitations des membres du Club et des collègues du SPVM à Yvon Roy, un fierreprésentant de notre Service.

L’heure juste est une publication de la Section des communications corporatives du SPVM • Éditrice : Louise Boisvert, chef de la Section des communications corporatives

• Éditrice déléguée et rédactrice en chef : Marie Bourque (280-4255) • Comité de rédaction : Danielle Barbeau, Anne Hallée, Mireille Lux, Nathalie Michaud, André Poirier

et Alain Mongrain • Collaboration : Isabelle Guérin • Coordination : Norman Hogue • Photographie : Jos Passaseo • Distribution : Module Courrier (SPVM).

Un policier du SPVMdevient directeur généralde la Caisse Desjardins

des policiers et policièresLe lieutenant-détective Normand Prévost est entré au SPVM en1980. Ses anciens collègues du District 21, du Centre d’en-quêtes Ouest, de la Section des crimes majeurs et de la Sectiondes crimes économiques se rappelleront sûrement de lui, mêmesi, depuis 2001, il a été dégagé du SPVM pour occuper le postede directeur des communications de la Caisse. Puis, le 15 jan-vier dernier, il a été nommé directeur général de la CaisseDesjardins des policiers et policières.

Il s’est bien préparé à assumer ses fonctions, puisqu’il a aussiété responsable du conseil d’administration de la Caisse avantde se joindre à son personnel. Il tient à assurer tous les membresde la Caisse, dont une grande partie sont des policiers ou descivils membres du SPVM, qu’il demeure à leur disposition et qu’ilentend poursuivre la mission de cette institution financière par-ticulière, vieille de plus de 60 ans.