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L’ENTREPRISE À L’ÈRE DIGITALE : COMMENT AIDER LES ORGANISATIONS À FAIRE LEUR RÉVOLUTION ? Séance participative parrainée par Mise en musique par

Synthèse de la séance participative

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Synthèse de la séance participative du FCE3 parrainée par BVA et mise en musique par The Boson Project pour Forum Changer d'Ère

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  • LENTREPRISE LRE DIGITALE : COMMENT AIDER LES ORGANISATIONS

    FAIRE LEUR RVOLUTION ?

    Sance participative parraine par

    Mise en musique par

  • ce quil sest dit ...

  • DISRUPTER LCOLE POUR PERMETTRE

    LEXPRESSION DE TOUS LES POTENTIELS

    Nicolas SadiracNotre systme dducation satrophie lui-mme. Comment peut-il ce point dsorienter nos jeunes talents ? Car il est lhritage de la discipline et de la normalisation ; fonctions excutes aujourdhui naturellement par les or-dinateurs. Reste prendre nos jeunes comme ils sont et sadapter leurs codes pour dvelopper leurs facults de cration et de rflexion. Formons des

    gens entrepreunants.

    QUELLES ACTIONS POURRIEZ-VOUS METTRE EN PLACE POUR DS DEMAIN INSCRIRE VOTRE ORGANISATION DANS CE NOUVEAU

    MONDE DIGITAL ?

    Passionn de pdagogie / DG de lEcole 42 / Ex DG dEpitech

    #FCE2015 #RVLT1Inviter nos enfants co-crer et co-rver demain avec les adultes au sein des entreprises

    Et si on apprenait lpanouissement ?Formation du COMEX par les Digital Natives !

    Repenser nos faons de travailler

    Imposer des temps de dconnexion

    Montrer le sens et lessentiel

  • DISRUPTER LES RH OU LE RENOUVEAU DU CAPITAL HUMAIN

    Pierre HurstelLes salaris porteurs de promesses doi-vent arrter de faire la tronche. Mais les leaders nont pas le temps de grer leurs tats dme. Dans ce monde de likers, les chefs vont devoir se faire liker.Les boites sont comme les jar-dins la franaises, formes par des gens qui ne likent pas. Aujourdhui, il faut des jardins langlaise, qui ne sont pas rguliers, mais qui permettent

    de faire du beau avec du vrai.

    QUELLES ACTIONS POURRIEZ-VOUS METTRE EN PLACE POUR DS DEMAIN INSCRIRE VOTRE ORGANISATION DANS CE NOUVEAU

    MONDE DIGITAL ?

    Ex DRH monde Ernst & Young / Fondateur de Matire Rflexion / Pdt de la fondation Tou-louse Business School

    #FCE2015 #RVLT1

    Arrtez la runionite aige qui ne permet aucun rel change

    Cultiver ensemble le jardin, le potager de lentreprise

    Intgrer les richesses et les diffrencesEt si vous likez votre manager ?

  • DISRUPTER LORGANISATION POUR

    RETROUVER AGILIT ET COMPTITIVIT

    Jrme IntrovigneOubliez lhorizontal et le vertical, Taylor est mort depuis bien longtemps. Nous sommes entrs dans lconomie des comptences, il faut considrer lentreprise comme une communaut. Lhomo-collaboratif vit toujours au fond de nous et favorise la prise de risque, la transversalit et la transpar-ence. A force de librer Poult, je me suis libr moi-mme : donnez le meil-

    leur, prenez de la valeur.

    QUELLES ACTIONS POURRIEZ-VOUS METTRE EN PLACE POUR DS DEMAIN INSCRIRE VOTRE ORGANISATION DANS CE NOUVEAU

    MONDE DIGITAL ?

    Pdt de Skiller / Ex Directeur du management de linnovation du groupe Poult

    #FCE2015 #RVLT1

    Prendre un temps pour incuber la crativit

    Sortir de lentreprise !Laisser faire mes collaborateurs

    Il faut une hybridation des comptences

  • DISRUPTER LHOMME POUR LIBRER LA FEMME

    Grald KarsentiDisrupter lhomme, au fond, cest ce que lon fait depuis 15 ans. Lhomme se met dans une posture mais ne prend pas de dcision. Il faut voir dans la parit non pas une menace mais un vritable atout, une chance. Les fem-mes ne sont pas assez nombreuses aux postes de dcision. HP a mis en place la thorie de la tenaille pour tablir une parit totale en haut et en bas de

    lorganisation, et a marche.

    QUEST-CE QUE VOUS CHANGERIEZ DANS VOTRE COMPORTEMENT POUR DEVENIR DE MEILLEURS LEADERS ?

    PDG HP France / Professeur affili HEC Paris - spcialiste des problmatiques de leadership et management

    #FCE2015 #RVLT2

    Savoir quon ne sait rien pour toujours se positionner en apprenant plutt quen sachant

    Et si on acceptait de mettre des femmes dans les comits de cooptation ?Ecouter au lieu de parler

    Etre utile, aider

  • DISRUPTER UN MONDE DHOMMES

    POUR STABLIR EN LEADER FEMME

    Ccile Dumont dAyotUn chef est leader sil est lgitime. Un chef est leader sil assume. Je suis une femme ? Et alors ? Jai fait mes preuves, je nai pas vol ma place donc je laccepte. Le leader doit assurer, et il assure car il est exemplaire. Les gens ont besoin de repres, il faut toujours tre devant, pour que les plus faibles suivent et que les meilleurs aillent un petit peu plus vite. Donnons une di-rection et maintenons l. Je suis une

    femme ? Et alors ?

    QUEST-CE QUE VOUS CHANGERIEZ DANS VOTRE COMPORTEMENT POUR DEVENIR DE MEILLEURS LEADERS ?

    Capitaine de frgate - qualifie toutes missions sur Lynx - affecte lEtat-major de la Marine depuis janvier 2014

    #FCE2015 #RVLT2

    Transmettre avec passiontre au service de plutt que de vouloir se faire servir ou obir

    Enfin quelquun qui parle des femmes leaders et de leurs qualitsEtre un peu plus soi !

  • DISRUPTER LE LEADERSHIP POUR FAVORISER

    LMERGENCE DE NOUVEAUX LEADERS

    Laurent ChoainAvant, nos hros taient Rambo ou Rocky : lhomme providentiel. Au-jourdhui, ce sont les mmes mais ils sont ensemble. The expendables, Le seigneur des anneaux, Ocean eleven : cest le leadership partag, la quintes-sence de ce quest le management. Le leadership partag est caractris par la distanciation de lego et du statut, le fun, la bienveillance et lajournement. Le travail de demain, cest embaucher pour ce que le salari a choisi de faire.

    QUEST-CE QUE VOUS CHANGERIEZ DANS VOTRE COMPORTEMENT POUR DEVENIR DE MEILLEURS LEADERS ?

    DRH Groupe Mazars / Auteur dune thse sur le leadership partag

    #FCE2015 #RVLT2

    Moins de temps en runion, plus de temps au contact des mtiers

    Bienveillance, confiance et empathie !Une vision pleine de sens !

    Avoir une vision claire et globale

  • DISRUPTER LA RELATION CLIENT LHEURE NUMRIQUE

    Caroline FailletLe consommateur a peu peu pris le pouvoir. Il est autonome sur toute une chaine de valeur et prend en quelque sorte sa revanche sur les marques. Le consommateur 3.0 est un consomma-teur augment. Cest une menace, un concurrent inattendu contre lequel il ne faut pas lutter. Les marques lcoute de leur communaut sont parvenues sauver leur rputation. Ne cherchez pas la puissance mais la personnalisation.

    QUELLE RESPONSABILIT POUR LES INDIVIDUS DANS LA SOCIT DE DEMAIN ? QUELLES ACTIONS ?

    Co-fondatrice de Bolero (cabinet dtudes et de veille sur linfluence dInternet sur le compor- tement du public)

    #FCE2015 #RVLT3

    Plus on se digitalise, plus il faudra shumaniser

    Entreprendre et respecterOser tre soi pour construire avec les autres

    Sorganiser plutt que protester

  • DISRUPTER SON PROPRE CERVEAU POUR

    FAIRE EXPLOSER LE CHAMP DES POSSIBLES

    Idrisse AberkhaneNous sommes actuellement en pleine Renaissance : linternet vs limprim-erie, lespace vs lAmrique et le cer-veau vs lanatomie. Notre ducation nest absolument pas adapte notre cerveau. Ce dernier attrape des objets mentaux. L o la plupart dentre nous les attrape laide dun doigt, certains parviennent utiliser une main entire. Nous pouvons tous le faire, mais lcole ne nous apprend pas fonctionner comme cela. Lenjeu est de

    devenir neuro-ergonomique.

    QUELLE RESPONSABILIT POUR LES INDIVIDUS DANS LA SOCIT DE DEMAIN ? QUELLES ACTIONS ?

    Penseur, entrepreneur et scientifique / Editori-aliste au Point / Spcialiste de lconomie de la connaissance, biomimtique et neurotechnolo-gie

    #FCE2015 #RVLT3Le changement viendra de nos prises de conscience

    personnelles

    Petites actions, grands effets !Cest la Rvolution des petits pas

    Sengager en local pour faire voluer le global

  • Merci