Tableau de bord emploi formation du BTP · Plomberie 380 - ... Maçonnerie, conducteur d’engins, chef de chantier. Source : CCP BTP / calcul CERBTP en moyenne. annuelle- Hors Apprenti

Tableau de bord emploi formation du BTP ILE DE LA REUNION

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Edition 2010

Les priorités de la profession (accord cadre du BTP de Juillet 2008)

Un accord cadre régional a été conclu entre la Branche - représentée par la FRBTP, la CAPEB, la CGTR, l’UIR-CFDT, la CFE-CGC, la CGT-FO, la CFTC -, l’Etat, la Région, le Rectorat, l’AGEFIPH et l’ARFOBAT, le 3 juillet 2008. Il a pour objectif de soutenir et de coordonner les démarches concourant au développement de l’emploi et des compétences des actifs du BTP à La Réunion, salariés ou non. Cette coordination permettra une plus grande cohérence de l’offre de formation et l’optimisation des financements. Le présent tableau de bord est un outil au service de cette coordination.

LES AXES DE DEVELOPPEMENT DU SECTEUR Sur la base des travaux dirigés au sein de l’observatoire régional prospectif du BTP, quatre axes de développement du secteur sont définis : 1. Concourir aux grands travaux d’aménagement du territoire et de

constructions publiques et privées, au développement du logement social et privé en disposant d’une main-d’œuvre qualifiée et opérante ;

2. Répondre aux enjeux de nouveaux marchés tels que la

réhabilitation par la maîtrise des nouvelles technologies, techniques, normes et en disposant d’une main-d’œuvre qualifiée ;

3. Développer la compétitivité des entreprises réunionnaises par des

emplois de qualité ; 4. Promouvoir l’emploi et les compétences dans le secteur du BTP et

valoriser son rôle en matière d’insertion

LE PLAN D’ACTION POUR L’ACCOMPAGNEMENT DU

DEVELOPPEMENT Les actions soutenues s’inscrivent dans les priorités suivantes : - Le renforcement des compétences pour répondre aux exigences d’un développement durable respectueux de l’environnement et de la maîtrise des énergies ; - La meilleure intégration par les employeurs des innovations techniques et organisationnelles, d’une gestion qualitative des ressources humaines intégrant notamment l’accueil et l’accompagnement des nouveaux entrants et le développement des compétences ; - La promotion de l’emploi et des métiers dans ce secteur, notamment d’ingénieurs et techniciens.

Tableau de bord du BTP édition 2010 2

Les indicateurs du bâtiment et des travaux publics à La Réunion ACTIVITE 4

1. L’activité des entreprises du bâtiment 4 2. L’activité des entreprises de travaux publics 5

ENTREPRISES 6

3. Les établissements employeurs 6 4. L’artisanat 10

SALARIES 11

5. L’effectif salarié 11 6. La pyramide des âges des ouvriers 13 7. La formation continue des salariés 14

JEUNES 16

8. La formation initiale : les effectifs scolaires et en apprentissage 16 9. La formation en alternance 21

MARCHE DU TRAVAIL 22

10. Les demandes d’emploi 22 11. L’offre de formation des demandeurs d’emploi 23 12. L’offre d’emploi 24 13. Les offres d’emploi satisfaites 25

Index des sigles 26 Nomenclatures 27 Objectif et méthode 32

Index des sigl26


ACTIVITE / 1. L’activité des entreprises du bâtiment

Source : CER BTP En million d’euros

La croissance de l’activité du bâtiment est forte depuis 2003 jusqu’en 2008, suivie d’une chute brutale de l’activité en 2009 et une stabilisation prévue en 2010.


ACTIVITE / 2. L’activité des entreprises de travaux publics

Source : CER BTP

En million d’euros

L’activité des travaux publics évolue en dents de scie. La chute de 2009 est plus nette que celle constatée pour l’activité du bâtiment. Elle témoigne de la fin des grands chantiers (route des Tamarins, extension du Port Est). Les prévisions 2010 sont également orientées à la baisse.


ENTREPRISES / 3. Les établissements employeurs

Résultant de l'application des articles D.3141-12 à D.3141-37 du Code du Travail, l'obligation d'adhésion à une Caisse de Congés Payés concerne toutes les entreprises du Bâtiment et des travaux publics, y compris artisanales pour l'ensemble du personnel salarié (Ouvriers, Etam et IAC) employé à titre permanent ou temporaire, à temps complet ou partiel. Cette obligation s'impose à toutes les entreprises quel que soit leur régime de sécurité Sociale.



Le poids des très petites entreprises s’est renforcé ces deux dernières années, avec la part des moins de 5 salariés qui représente les trois quarts des établissements en 2009.



La dynamique de création dans le BTP s’est nettement ralentie depuis 2008 et la part des entreprises de moins d’un an est passée de 33% en 2007 à 9 % en 2009.



Le poids des artisans a perdu 10 point en 10 ans, pour représenter la moitié des entreprises inscrites à la caisse avec 1 839 établissement employeurs inscrits sous statut d’artisan (à comparer aux 3 736 artisans recensés par la Chambre de Métiers , cf. planches ci-dessous).


ENTREPRISES / 4. L’artisanat

Source : CMA Unité : nombre de dirigeants

Source : CMA Unité : nombre de dirigeants

La part des artisans de plus de 45 ans s’est accrue de 3 points entre 2007 (42 %) et 2009 (45 %).

3 736 artisans (employeurs et non employeurs) sont recensés dans le secteur du BTP par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat en 2009, dont plus du tiers dans le secteur maçonnerie. Le nombre de dirigeants a diminué pour la première fois depuis au moins 3 ans. Les plus fortes baisses sont dans la maçonnerie et l’aménagement finition.

NB : l’appartenance au Répertoire des Métiers est délimitée par la loi du 5 juillet 1996 et le décret d’application du 2 avril 1998. L’artisanat regroupe l’ensemble des personnes physiques ou morales employant au plus 10 salariés au moment de leur immatriculation, et exerçant une activité indépendante de production, de transformation, de réparation ou de prestation de services. La loi consacre également l’existence d’un droit de suite qui stipule qu’au-delà de 10 salariés, le chef d’entreprise conserve son inscription au Répertoire des Métiers, s’il dispose de la qualité d’Artisan ou de Maître Artisan, ou encore s’il est titulaire d’un Brevet de Maîtrise (Source : TEA 2008).


SALARIES / 5. L’effectif salarié

Source : CCP BTP / calcul CERBTP en moyenne annuelle- Hors Apprenti

Après une forte croissance constatée depuis 2003 (+50%), le renversement de tendance est brutale en 2009, avec une chute des effectifs salariés du BTP de 18 % (- 4 199 salariés en moyenne annuelle, hors apprenti) passant de 23 471 en 2008 à 19 272 en 2009. Cette chute est particulièrement sensible pour les ouvriers, avec une baisse de 20% :

Ouvrier Employé, technicien, agent de maîtrise Ingénieurs, assimilé cadres Ensemble

Taux de croissance des effectifs 2008 2009 -20 % - 6 % - 8 % -18%


SALARIES / 5. L’effectif salarié

Répartition des effectifs salariés selon le métier et la catégorie professionnelle, en 2009.

2 009 Métiers Production Ouvriers ETAM IAC Total Maçonnerie et connexes 3 202 - - 3 202 -39%Carrelage 205 - - 205 -29%Menuiserie 380 - - 380 -13%Charpente bois 88 1 - 89 -23%Couverture 131 - - 131 4%Plomberie 380 - - 380 -4%Climatisation 149 3 - 153 26%Peinture vitrerie 843 - - 843 -2%Plâtrerie 205 - - 205 -12%Metallier 395 1 - 396 -6%Electricité 820 1 - 821 -5%Monteur de réseau Elec 164 3 - 167 88%Conducteur d'engins 995 3 - 999 -21%Mécanicien d'engins 81 5 - 86 10%Canalisations 21 - - 21 81%Constructeur d'ouv d'art 53 - - 53 -63%Constructeur de routes 7 2 - 9 -66%VRD 863 43 - 906 45%Terrassement 8 - - 8 -55%Divers 6 061 85 1 6 147 -25%Total Production 15 052 148 1 15 201 -22%Technique & encadrementChef de chantier 23 225 1 249 -20%Conducteur de travaux 5 100 72 176 -18%Etudes & topographie 5 141 3 149 21%Technicien 16 632 126 774 16%Ingénieur - 2 143 145 -18%Divers 5 64 23 92 -15%Total technique et encadrement 52 1 165 368 1 584 -1%Autres fonctionsAdministratif 1 1 068 264 1 332 4%Commercial 2 119 69 190 38%Divers 35 793 7 835 -8%Total autres fonctions 38 1 979 339 2 357 1%Total général 15 142 3 292 708 19 142 -18%

% evol 2009/2008

Parmi les plus fortes progressions : ouvrier VRD, technicien et fonction commerciale

Parmi les plus fortes diminutions : Maçonnerie, conducteur d’engins, chef de chantier

Source : CCP BTP / calcul CERBTP en moyenne annuelle- Hors Apprenti

NB : Le niveau de spécialisation des Ouvriers renseigné dans la base des Congés Payés du BTP est faible, avec plus des deux tiers des effectifs classés dans «Maçonnerie et connexes » et Divers».


SALARIES / 6. La pyramide des âges des ouvriers

Source : CCP BTP / calcul CERBTP en moyenne annuelle- Hors Apprentis

Le graphique décalé de la pyramide des âges permet de suivre l’évolution de l’effectif d’une classe d’âge sur une période donnée.

‐40%

‐20%

0%

20%

Taux d'évolution deseffectifs 2008-2009

-35% -19%-21% -21%-20% -9% -8% -12% 3% -20%

- de 25/2 30/3 35/3 40/4 45/4 50/5 55/6 60 Total

2008-2009 : Taux de croissance des effectifs par

classes d’âges

L’âge moyen des ouvriers en 2009 est de 37.5 ans (36.5 en 2004). La pyramide des âges comparée 2009-2004 montre la pratique d’embauche en direction des jeunes sur cette période. La crise de l’activité entre 2008 et 2009 a surtout touché les moins de 25 ans, les derniers recrutés. La part des salariés avec expérience a augmenté.


SALARIES / 7. La formation continue des salariés

En 2009, 3 367 participants ont pu bénéficier d’actions de formation. La durée moyenne des stages est importante dans le domaine technique (220 heures en moyenne), courte pour le volet sécurité (19 heures) mais concerne deux fois plus de stagiaires. La formation continue a profité à moins d’actifs en 2009 par rapport à 2008. Le volume horaire est stable.

Source : ARFOBAT

Les ¾ de ces participants sont issus d’entreprises de 10 salariés et plus.


SALARIES / 7.La formation continue des salariés

Détail des formations dans les techniques du BTP pour les entreprises de 10 salariés et plus (en volume horaire : ensemble des heures stagiaires)

Source : ARFOBAT


JEUNES / 8. La formation initiale : les effectifs scolaires

Effectifs en formation initiale (1ère et 2ème année) Voie scolaire, par groupes BTP (niveau CAP au BTS)

‐ 100 200 300 400 500 600

Carreleur

Maçon. et connexe

Travaux publics

Plâtrerie

Menuis. Bois

Charpente ossature bois

Couverture

Plomberie

Génie climatique

Menusierie métal. et autres

Structures métal.

Peinture, vitrerie et revêtement

Conduite d'engins

Electricité

Etudes

Encadrt

2003‐04 2009‐10

Source : Académie de La Réunion, traitement OREF

Les effectifs inscrits en formation initiale dans les filières BTP progressent très légèrement entre la rentrée 2008 et 2009, passant de 3 183 à 3 215.

Croissance des effectifs en formation initiale voie scolaire en métallerie au sens large (y compris matériaux synthétique, alu, verre) et dans le domaine des études (croissance des effectifs BEP techniques architecture et habitat).

Chute de la spécialité électricité


JEUNES / 8. La formation initiale : les effectifs scolaires

Source : Académie et Université (APOGEE), traitement OREF

Les BEP sont supprimés depuis la rentrée 2009, remplacés par le cursus Bac pro en 3 ans : les effectifs encore présents dans la catégorie BEP correspondent aux deuxième année.

La part des effectifs en formation de niveau Bac a donc sensiblement augmenté, du fait de la réforme des BAC PRO : plus de la moitié (55%) des élèves sont en formation vers un diplôme de niveau « BAC et plus » contre 36 % en 2008. Mais les décrochages en cours de BAC PRO risquent d’être plus nombreux cette année.

La tendance à l’augmentation des effectifs en formation supérieure sera confortée avec le nouveau BTS technico commercial matériaux BTP (Septembre 2010) et les projets d’écoles d’ingénieurs :

école dédiée à la construction durable et à l’environnement (Le Tampon 2010) école d’Ingénieurs BTP par la voie de l’apprentissage (Saint Pierre 2010)


JEUNES / 8. La formation initiale : les effectifs en apprentissage

Source : Académie de La Réunion, traitement OREF

1 032 apprentis en 2009-2010, soit une baisse des effectifs d’apprentis entre 2007 et 2009 (- 260 apprentis), à l’exception des

groupes génie climatique, charpente bois et plâtrerie. A noter l’absence de formation couvreur et encadrement en apprentissage.

Comparé à la voie scolaire, les filières maçonnerie, plomberie et électricité comptent une part plus importante des effectifs d’apprentis. Tableau de bord du BTP édition 2010 18

JEUNES / 8. La formation initiale : les effectifs en apprentissage

Source : Rectorat

Les effectifs d’Apprentis diminuent quel que soit le niveau de formation. Cette tendance devrait s’accentuer du fait des difficultés

économiques du secteur.

A noter la part très faible des BAC PRO proposée par la voie de l’apprentissage.


JEUNES / 8. La formation initiale : taux de réussite aux examens

Taux de réussite aux examens selon la voie d’enseignement Apprentissage Formation continue

et individuelle Scolaire Total

Inscrits 521 196 1 305 2 022 Présentés 447 178 1300 1 925 Admis 309 99 955 1 363 Taux de réussite 2009 69% 61% 73% 71% Source : Académie_ année 2009

Les meilleurs taux de réussite sont à l’actif de la voie scolaire. La formation continue et individuelle sur les diplômes Education Nationale n’a concerné que 196 personnes inscrites pour l’année terminale 2008 -2009.

Taux de réussite aux examens (2009) selon la spécialité BTP et le niveau de formation

0 50 100 150 200 250 300 350

Charpente ossature bois

Couverture

Encadrement

Thermique

Maconnerie et connexe

Plomberie

Electricité

Menuiserie métallique et autres matériaux (hors bois)

Structure métallique

Menuiserie bois

Etudes

Carreleur

Travaux publics


Plâtrerie

Conduite et mécanique

0 200 400 600 800 1000

CAP

BEP

BAC

BP

BTS

AdmisPrésentés

Source : Académie_ année 2009

Les niveaux BAC PRO ont présenté les meilleurs taux de réussite


JEUNES / 9. La formation en alternance

Entreprises moins de 10 salariés Entreprises plus de 10 salariés

Source : ARFOBAT

111 contrats de professionnalisation ont été conclus dans le BTP en 2009, dont 60 % dans les entreprises de plus de 10 salariés.

Le niveau des contrats de professionnalisation reste nettement inférieur à celui des contrats d’apprentissage (un millier).

Le contrat de professionnalisation a remplacé les anciens contrats en alternance (contrat de qualification et d’orientation).


MARCHE DU TRAVAIL / 10.Les demandes d’emploi

Source : Pôle Emploi

Le nombre de demandeurs d’emploi a cru de 44 % de 12/2008 à 12/2009, passant de 12 800 à 18 400

La croissance de la DEFM la plus forte est constatée sur les niveaux de formation V et au dessus (48% pour les niveaux V et plus, 38 % niveau infra V).

Source : Pôle Emploi Plus du tiers des demandeurs d’emploi n’ont pas le niveau V

dans les groupes BTP suivants : maçonnerie et connexe, travaux publics, peinture vitrerie revêtement, conduite mécanique, couverture.


MARCHE DU TRAVAIL / 11.L’offre de formation des demandeurs d’emploi

Source : Portail emploi formation formanoo : http://www.formanoo.org

Le nombre de places offertes augmente de 413 entre 2008 et 2009, passant de 1 629 à 2 042, porté par la croissance de l’offre dans le domaine de la plomberie (installateurs thermiques et sanitaires) et de la conduite d’engins

En places offertes, cette croissance a porté sur des stages de niveau V ou non certifiant.


http://www.formanoo.org/

MARCHE DU TRAVAIL / 12.L’offre d’emploi dans le BTP

Source : Pôle Emploi, au 31/12

Les offres d’emploi enregistrées dans le réseau des agences Pôle emploi ont diminué de 38 % entre 2008 et 2009, pour atteindre

4 125 offres d’emploi en 2009. Ce sont les métiers de maçons qui ont le plus chuté (-53%), soit une diminution de 1 307 offres.

A l’inverse, plomberie et climatisation sont des domaines qui ont collecté relativement plus d’offres en 2009 comparé à 2008 (+33%).


MARCHE DU TRAVAIL / 13.Les offres d’emploi satisfaites

Offre d'emploi enregistrées et satisfaites en 2009 par spécialité

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Offres enregis trées 176 51 147 97 333 146 168 1145 163 209 384 127 299 680

Offres sati s fa i tes 153 36 117 79 293 104 140 1005 132 179 357 108 256 623

Carreleur CharpenteCondui te

et mécaniqu

Couverture Electrici téEncadrem

entEtudes

Maçonnerie et

connexes

Menuiserie

Méta l leriePeinture, vitrerie et revêtemen

PlâtreriePlomberie

et chauffage

Travaux publ ics

Source : Pôle Emploi, au 31/12

3 582 offres d’emploi du BTP ont été satisfaites en 2009.

Le rapport entre offres satisfaites et offres enregistrées en 2009 est faible pour les groupes de l’encadrement et de la charpente,

mais concernent des effectifs réduits. Il traduit des difficultés de recrutement sur ces postes qualifiés. A l’inverse, il est élevé pour le groupe peinture, vitrerie et revêtement qui enregistre un niveau élevé de demandeurs d’emploi comparé aux offres.


INDEX DES SIGLES

AGEFIPH Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés APE Activité Principale Exercée ARFOBAT Association Régionale Paritaire pour la Formation dans le Bâtiment et les Travaux Publics ARVISE Association Réunionnaise pour la Valorisation de l'Initiative Socio-économique BAC Baccalauréat BAC PRO Baccalauréat Professionnel BEP Brevet d'Etudes Professionnelles BP Brevet Professionnel BTP Bâtiment Travaux Publics CAP Certificat d'Aptitude Professionnelle CARIF-OREF Centre d’Animation de Ressources de l’Information sur la Formation – Observatoire Régional Emploi Formation CCCA-BTP Comité de Concertation et de Coordination de l’Apprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics CCP Caisse des Congés PayésCER-BTP Cellule Economique de La Réunion – Bâtiment Travaux Publics CFE-CGC Confédération Française de l'Encadrement - Confédération Générale des Cadres CFTC Confédération Française des Travailleurs Chrétiens CGT-FO Confédération Générale du Travail - Force Ouvrière CGTR Confédération Générale des Travailleurs de La Réunion DEFM Demandeur d’Emploi Fin de Mois DTEFP Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle DUT Diplôme Universitaire de Technologie ETAM Employé, Technicien et Agent de Maîtrise GO Gros Oeuvre IAC Ingénieur et Assimilé Cadre INSEE Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques MC5 Mention Complémentaire niveau 5 NAF Nomenclature d'Activités Françaises NCA Non Comptabilisé Ailleurs TP Travaux Publics UIR-CFDT Union Interprofessionnelle de La Réunion- Confédération Française Démocratique du Travail


NOMENCLATURES

Formations initiales Formations initiales suivies par voie scolaire retenues dans tableau de bord BTP

Groupes BTP Intitulé formation Carreleur CAP Carreleur mosaïste

BAC PRO Technicien bât. : organisation realisation gros oeuvre

BEP Techniques gros œuvre bâtiment Maçonnerie et connexe

CAP Maçon

BEP Travaux publics

CAP Constructeur canalisations T.P.

CAP Constructeur en ouvrages d’art Travaux publics

BAC PRO Travaux publics Plâtrerie CAP Plâtrier-plaquiste

BAC PRO Technicien menuisier agenceur

BEP Métiers du bois

CAP Menuiserie fabricant de menuiserie, mobilier et agencement Menuiserie bois

BTS Productique bois ameublement BAC PRO Technicien constructeur bois

BTS Systèmes constructifs bois & habitat

CAP Constructeur bois Charpente ossature bois

CAP Charpentier bois

Couverture CAP CouvreurPlomberie CAP Installateur sanitaire


Groupes BTP Intitulé formation BAC PRO Technicien maintenance systèmes énergétiques et climatiques BAC PRO Technicien d’installation systèmes énergétiques et climatiques BAC PRO Technicien froid conditionnement air BEP Technicien d’installations sanitaires et thermiques BEP Techniques froid conditionnement air BTS Fluide énergie, environnement Option génie climatique

Génie climatique

BTS Fluide énergie, environnement Option génie Frigorifique BAC PRO Ouvrage bâtiment aluminium verre matériaux synthétiques BEP Techniques des métaux, verre, matériaux synthétiques bâtiment CAP Constructeur ouvrage bâtiment aluminium verre et mat de synthèse

Menuiserie métallique et autres matériaux

CAP Serrurier métallier BTS Constructions métalliques BAC PRO Ouvrages du bâtiment métallerie Structures métalliques BAC PRO Réalisation ouvrages chaudronnés structures métalliques BAC PRO Aménagement finition bâtiment BEP Finition CAP Peintre – Applicateur de revêtement


CAP Solier – Moquettiste

Conduite et mécanique CAP Conduct engines TVX Pub. carrières

Electricité CAP Prép. & Réal. Ouvrages électriques BAC PRO Techn. Etudes bât B Assist.Archi BAC PRO Techn. Etudes bât A études & éco. BAC PRO Technicien Géomètre-Topographe BEP Techniques Architecture habitat BEP Techniques géomètre Topographe

Etudes

BTS Etudes et économie construction BTS Bâtiment

Encadrement BTS Travaux Publics

NB : les formations électrotechniques n’ont pas été retenues par le groupe de travail


Formations initiales suivies par voie apprentissage retenues dans tableau de bord BTP

Groupes BTP Diplôme spécialité Carreleur CAP Carreleur Mosaïste

BP Maçon CAP Maçon Maçonnerie et connexe CAP Tailleur de pierre – Marbrier du bâtiment et de la décoration

Plâtrerie MC Plaquiste Travaux publics BEP Travaux Publics Encadrement BAC PRO Travaux Publics

BP Menuisier CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement Menuiserie CAP Menuisier installateur

Charpente CAP Constructeur bois BP Equipements sanitaires Plomberie CAP Installateur sanitaire CAP Froid et climatisation BP Monteur dépanneur en froid et climatisation Génie climatique BEP Techniques du froid et du conditionnement d’air CAP Constructeur d’ouvrages du bât.en aluminium, verre et matériaux de synthèse BP Construction d’ouvrages du bât. en aluminium, verre et matériaux de synthèse BP Serrurerie - métallerie CAP Serrurier métallier

Menuiseries métalliques

BEP Techniques des métaux, du verre et des matériaux de synthèse du bâtiment Structures métalliques BAC PRO Ouvrages du bâtiment : métallerie

CAP Peintre – applicateur de revêtement Peinture, vitrerie et revêtement BP Peinture revêtements

Conduite et mécanique CAP Conducteurs d’engins : travaux publics et carrières BP Installations et équipements électriques Electricité CAP Préparation et réalisation d’ouvrages électriques

NB : les formations électrotechniques n’ont pas été retenues dans le champ d’observation par le groupe de travail


Métiers issus du Répertoire Opérationnel des Métiers et de l’Emploi

Groupe Code ROME V3 Libelle

Carreleur F1608 Pose de revêtements rigides

F1701 Construction en béton

F1703 Maçonnerie

F1611 Réalisation et restauration de façades

F1612 Taille et décoration de pierres

Maçonnerie et connexes

F1706 Préfabrication en béton industriel

F1704 Préparation du gros oeuvre et des travaux publics

F1702 Construction de routes et voies

F1705 Pose de canalisations

F1402 Extraction solide

Travaux publics

F1401 Extraction liquide et gazeuse

F1604 Montage d'agencementsPlâtrerie F1601 Application et décoration en plâtre, stuc et staff

Menuiserie F1607 Pose de fermetures menuisées

F1501 Montage de structures et de charpentes bois Charpente F1503 Réalisation - installation d'ossatures bois

F1610 Pose et restauration de couvertures Couverture F1613 Travaux d'étanchéité et d'isolation

Plomberie et thermique F1603 Installation d'équipements sanitaires et thermiques

F1502 Montage de structures métalliques Métallerie H2911 Réalisation de structures métalliques


Groupe Code ROME V3 Libelle

F1609 Pose de revêtements souples Peinture, vitrerie et revêtements F1606 Peinture en bâtiment

F1302 Conduite d'engins de terrassement et de carrière

F1301 Conduite de grue Conduite et mécanique

I1603 Maintenance d'engins de chantier, levage, manutention et de machines agricoles

F1602 Électricité bâtimentElectricité F1605 Montage de réseaux électriques et télécoms

F1101 Architecture du BTP

F1102 Conception - aménagement d'espaces intérieurs

F1204 Sécurité et protection santé du BTP

F1103 Contrôle et diagnostic technique du bâtiment

F1104 Dessin BTP

F1107 Mesures topographiques

F1106 Ingénierie et études du BTP

F1108 Métré de la construction

Etudes

F1105 Études géologiques

F1202 Direction de chantier du BTP

F1201 Conduite de travaux du BTP Encadrement

F1203 Direction et ingénierie d'exploitation de gisements et de carrières


OBJECTIF ET METHODE

Initiée en 2004 dans le cadre d’une réflexion collective sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences par les acteurs publics et privés du BTP, cette démarche d’élaboration d’un Tableau de bord régional de l’emploi et de la formation BTP s’est inspirée de la méthodologie employée par le CCCA-BTP qui publie depuis cinq ans un document de même nature au niveau national. Le but recherché à travers l’édition d’un tel tableau de bord est de proposer aux entreprises, aux partenaires sociaux, aux professionnels de la formation, ainsi qu’aux décideurs publics et privés en matière de formation, un outil permettant de conduire une réflexion prospective sur les besoins à satisfaire en ce domaine. Il ne s’agit donc pas en soi d’un document de prospective comme pourrait produire un Contrat d’Etude Prospective, mais d’un tableau de bord rassemblant une série d’indicateurs pertinents sur l’activité, l’emploi et la formation : ils permettent de dessiner les évolutions passées sur des périodes longues, pour pouvoir construire des scénarios prospectifs. Il ne donne donc pas de vision de l’avenir, n’affirme aucune certitude sur les évolutions futures par secteur d’activité, mais fournit des clés de lecture de la situation présente pour mieux préparer le futur.

Il appartiendra aux utilisateurs de cet outil de faire un exercice de réflexion prospective afin de fixer des objectifs pour leur propre stratégie d’action. Pour produire ce tableau de bord, financé par l’Etat – la Direction du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DTEFP) de La Réunion –, le Conseil Régional et le Fonds Social Européen, le CARIF OREF a réuni un groupe de travail constitué de représentants d’organismes produisant les données nécessaires. Il s’agit dans l’ordre alphabétique de : ARFOBAT, CER-BTP, CHAMBRE DE METIERS ET DE L’ARTISANAT, POLE EMPLOI, RECTORAT DE LA REUNION. Des données provenant de la Caisse de Congés Payés du BTP ainsi que de l’INSEE ont également été exploitées. Les services de la DTEFP et de la Direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (DFPA) du Conseil Régional ont suivi la démarche. Enfin, ces travaux ont été ouverts aux représentants de la Fédération Réunionnaise du Bâtiment et des Travaux Publics (FRBTP) et de la Confédération des Artisans et des Petites Entreprises du Bâtiment (CAPEB). Que l’ensemble des producteurs de données et participants au groupe de travail sans lesquels cette production n’aurait pu se faire, soient remerciés. Ils ont réuni ensemble les conditions d’un partenariat efficace permettant d’inscrire un outil dans la durée, à travers des actualisations qu’il sera désormais aisé d’effectuer en partant des bases qu’ils ont posées. LES INDICAT EURS DU BATIMENT ET DES TRAVAUX Observatoire Régional

Emploi-Formation Directeur de publication Jean-René HOAREAU Conception Olivier DEBRAY Sous la coordination de Guillaume BRIONNE Suivi de publication Gilda TINJUS Adresse physique 190, rue des Deux Canons Imm. Futura RDC 97490 Sainte-Clotilde Tél. : 0262 28 30 47 Fax : 0262 28 04 44 Courriel : [email protected] web : www.cariforef-reunion.net Portail : www.formanoo.org

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Tableau de bord emploi formation du BTP · Plomberie 380 - ... Maçonnerie, conducteur d’engins, chef de chantier. Source : CCP BTP / calcul CERBTP en moyenne. annuelle- Hors Apprenti