CFTC  emploi,  synd.cftc-­emploi@pole-­emploi.fr  

 

 

 

 

Accord  en  cours  de  signature  (mars  2017)  avec  mise  en  place  du  télétravail  le    1er  octobre  2017  

! C’EST  QUOI  ?  " Exercer   des   activités   télétravaillables   à   son   domicile   pour   une   durée   d’un   an,   possibilité   de  

renouvellement  tout  en    privilégiant  la  rotation  des  autres  agents  volontaires.  " Activités   non   télétravaillables  :   accueil   physique,   3949   et   3995   (sous   réserve   des   évolutions  

informatiques  à  venir)  " Deux  journées  fixes  maximum  par  semaine  pour  un  temps  plein  et  1  jour  pour  les  temps  partiels  à  

80%  (hors  mercredi)  " Un  jour  pour  les  encadrants  (en  demi-­‐journée)  à  compter  du  1/03/18  et  pour  une  durée  de  6  mois  la  

1ère  année.  " Candidature  lors  des  EPA  (sauf  pour  l’année  2017  candidature  jusqu’au  15/04/17)  " Montée  progressive  du  dispositif  pour  chaque  établissement,  10%  en  2017,  15%  en  2018  et  20%  en  

2019.    

! POUR  QUI  ?  " Pour  tous  les  agents  de  droit  public  et  privé  " Etre  à  temps  plein  en  CDI  ou  à  temps  partiel  au  minimum  à  80%    " En  CDI  avec  3  ans  d’ancienneté  à  Pole-­‐emploi  " Etre  autonome  dans  son  activité  " Avoir  un  espace  à  son  domicile  dédié  et  propice  au  télétravail  " Bénéficier  de  l’accord  de  son  ELD  (dans  un  délai  de  6  semaines  à  partir  de  la  fin  de  la  campagne  EPA).  

 

! LES  MOYENS  " Un  ordinateur  portable  avec  clé  OTP  (permettant  un  accès  sécurisé  à  l’environnement  de  travail  de  

l’agent  et  aux  applicatifs  du  bureau  métier).    " Un   écran   complémentaire   et   pavé   numérique   ou   clavier   informatique   externe   sur   demande   pour  

l’activité  GDD  avec  une  souris    

" Un  téléphone  mobile  voix    

" Un  cadenas  pour  transporter  et  conserver  les  documents  de  travail    

" Un  extincteur  adapté  en  cas  de  feu  électrique  " 100€  maximum  annuel  de  prise  en  charge  pour  les  frais  engendrés  proratisés  (assurance,  électricité,  

chauffage,  abonnement  internet).      

 POUR LA CFTC, NOTRE PRIORITE C’EST VOUS  

 LE  TELETRAVAIL  A  POLE  EMPLOI  ?