TEXTES DAPPLICATION DU CODE DU TRAVAIL PUBLIES AU BULLETIN OFFICIEL Docteur Zakaryaa BENSAOUD SMMT 1 er mars 2014

TEXTES D’APPLICATION DU CODE DU TRAVAIL PUBLIES AU BULLETIN

OFFICIEL

Docteur Zakaryaa BENSAOUDSMMT

1er mars 2014

PLAN

1-Textes d’application du code MT: Art: 305;307; 315;31;327;330;334;342.HS: Arrêté 2008; amiante, Benzène, Produits chimiques, machines

dangereuses.

2-Convention 1873-Projet de modification des tableaux des MP4-L’ INVT

الشغل لطب المغربية الجمعيةSOCIETE MAROCAINE DE MEDECINE DU

TRAVAIL

ATTESTATION DE CONFORMITÉ

Attestation de conformité (-50 S, sans risque) Durée de validité de 5 ans Renouvelable au moins 3 mois avant l’expiration Réponse maximum 2 mois après le dépôt Le refus doit être motivé L’autorité chargé du travail peut retirer sur décision motivée la conformité

Adresser une demande en double exemplaire accompagnée des documents suivants: Certificat d’inscription du médecin de travail en tant que spécialisteCopie du diplôme certifié conformeContrat signé employeur médecin du travail visée par le conseil de l’ordreDocument précisant les conditions de financement du SMTDocument précisant les conditions d’installation et d’équipement du SMT


TRAVAIL

LES LOCAUX DU SMT

500 salariés: 2 pièces de 16 mètres carrés chacune 500-1000: 3 pièces de 16 mètres carrés chacune Sup 1000: 3 pièces de 16 mètres carrés chacune 3 cabines de déshabillage de 4 mètres carrés

chacune Salle de repos de 8 mètres carrés .

Pour SIE dans chaque entreprise une pièce sera réservée à l’usage de poste de secours.


TRAVAIL

TEXTES D’APPLICATION DU CODE DU TRAVAIL PUBLIÉS

Arrêté du Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle n°3124.10

du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) pris en application des dispositions des

articles 305 et 330 de la loi n° 65-99 portant code du travail fixant les

conditions selon lesquelles les entreprises industrielles, commerciales et

d'artisanat ainsi que les exploitations agricoles et forestières et leurs

dépendances qui emploient moins de 50 salariés créent des services

médicaux du travail indépendants ou communs, ainsi que les conditions

d’équipement des locaux réservés au service médical du travail :

Il institue l’obligation d’obtenir une attestation de conformité délivrée par l’autorité gouvernementale chargée du travail, lorsque lesdits services répondent aux conditions juridiques et exigences techniques.


TRAVAIL

Arrêté du Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle n° 3126.10 du 15 Hijja 1431 (22 novembre 2010) fixant le temps minimum que le ou les médecins du travail doivent consacrer aux salariés

Il fixe le temps à :

Une heure par mois pour 10 salariés pour les entreprises où les salariés doivent être soumis à une surveillance médicale particulière;

Une heure par mois pour 20 salariés ou 10 salariés de moins de 18 ans dans les entreprises ne présentant aucun risque pour la santé des salariés.


TRAVAIL

Arrêté du Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle n° 3125.10 du 15 Hijja 1431 ( 22 novembre 2010) fixant le modèle de rapport annuel sur l’organisation, le fonctionnement et la gestion financière du service médical du travail pendant l’année précédente, que doit élaborer le président du service médical du travail

Il fixe le modèle qui comprend:Pour le service médical du travail indépendant :

Caractéristiques de l’entreprise.

Organisation et fonctionnement du service médical

Gestion financière du service médical pour l’année écoulée.

Pour le service médical commun :

Caractéristique du service.

Organisation et fonctionnement.

Gestion financière.


TRAVAIL

DÉCRET N° 2-05-751 DU 6 JOUMADA II 1426 (13 JUILLET 2005) PRIS POUR APPLICATION DES DISPOSITIONS DES ARTICLES 315 ET 316 DU CODE DU TRAVAIL

1- Entreprises commerciales et artisanales :

-1 infirmier(e) si l’effectif varie entre 500 et 1000

-2 infirmier(es) si l’effectif varie entre 1001 et 1500

-si l’effectif dépasse 1500 il faut une assistance sociale et une infirmier (e) supplémentaires pour chaque 1500 salariés

2- Entreprises industrielles, agricoles et forestières:

-1 infirmier (e) si l’effectif est entre 8-200 et 800-1 assistante sociale et 2 infirmier(es) si l’effectif varie

entre 801 et 2000-si l’effectif dépasse 2000 une assistante sociale et une

infirmière supplémentaire pour chaque 1500 salariés


TRAVAIL

Arrêté du Ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle n° 2625-12 du 26 chaabane 1433 (16 juillet 2012) en application des dispositions de l’article 327 de la Loi n° 65-99 portant code du travail.

► il régit notamment : Les examens médicaux effectués avant l'embauche ou au plus tard

avant l'expiration de la période d'essai, les examens médicaux périodiques et l’examen effectué à la reprise du travail tout en clarifiant leur objet;

Les travaux et les catégories de travailleurs nécessitant une surveillance médicale particulière (peinture, hyperbare, égouts, collecte d’ordures, transport aérien … tous travaux susceptibles d’entrainer des MP ou des MCP);

Le dossier médical que doit constituer le médecin du travail et qu’il complétera après chaque examen médical (modèle fixé);

La fiche d’aptitude médicale que le médecin du travail doit établir après chaque visite médicale ( en 2 exemplaires, modèle fixé).


TRAVAIL

ARRÊTÉ DU MINISTRE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE N°2625-12 DU 26 CHAABANE 1433 (16 JUILLET 2012) FIXANT LES MODALITÉS D’APPLICATION DES DISPOSITIONS DE L’ARTICLE 327 DU CODE DU TRAVAIL.

Arrêté n°2626-12 du 26 Chaabane 1433 (16 juillet 2012) fixant les termes

de l’avis indiquant les dangers du benzolisme ainsi que les précautions à prendre pour

prévenir cette intoxication et en éviter le retour :

► Les termes de l’avis, annexés au projet d’arrêté conformément aux dispositions de son article premier, fixent les informations concernant :

Les propriétés du benzène ;

L’usage du benzène ;

Les dangers du benzène qui sont la conséquence de l’intoxication benzolique aigue ou chronique ;

Les moyens de prévention permettant d’éviter ou de réduire les dangers de l’intoxication benzolique professionnelle.


TRAVAIL

Arrêté n°2627-12 du 26 Chaabane 1433 (16 juillet 2012) fixant les

termes des recommandations pour les visites médicales du personnel exposé aux

dangers d’intoxication benzolique (Suite ):

► Les termes des recommandations, annexés au projet d’arrêté conformément aux dispositions de son article premier, fixent les informations concernant :

Les visites médicales obligatoires pour le personnel exposé aux dangers d’intoxication benzolique ;

La fiche d’aptitude qui doit être établie à l’issue des visites médicales pour chaque travailleur ;

La fiche d’exposition qui doit être établie par l’employeur ;

Le dossier médical qui doit être tenu par le médecin du travail pour chaque travailleur.


TRAVAIL

Décret modifiant et complétant le décret le décret n° 2.08.528 du 25 joumada I 1430 (21 Mai 2009) relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus au benzène et aux produits dont le taux en benzène est supérieur à 1% en volume.

Les modifications portent notamment sur:

la liste des documents que doit comporter le dossier de demande de désignation présenté par les laboratoires qualifiés

les membres de la commission chargés de statuer sur les demandes de désignation des laboratoires qualifiés

les obligations qui incombent aux laboratoires qualifiés désignés


TRAVAIL

Décret n°2-09-197 du 22 mars 2010 fixant le modèle du rapport annuel que doit établir le comité de sécurité et d'hygiène (C.S.H.), à la fin de chaque année grégorienne, sur l’évolution des risques professionnels dans l’entreprise (article 342).

Il fixe les informations demandées qui portent notamment sur : Les informations concernant l’établissement; Les caractéristiques du service médical du travail; Le bilan des activités médicales dans l’établissement; Les données concernant les principaux indicateurs (accidents du travail, maladies professionnelles…) ;

L’examen des faits remarquables survenus dans l’établissement durant l’année concernée par le rapport ;

L’analyse des moyens et actions menées par le comité de sécurité et d’hygiène.


TRAVAIL

MODIFICATION DE LA COMPOSITION DU CONSEIL DE MÉDECINE DU TRAVAIL ET DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (2013)- ARTICLE 334.

Le décret complétant le décret n°2-04-512 du 16 Kaada 1425 (29 décembre 2004) fixant les membres du conseil de médecine de travail et de prévention des risques professionnels et les modalités de leur nomination et de fonctionnement dudit conseil.


TRAVAIL

Décret n° 2-12-387 du 26 Chaoual 1435 (14 septembre 2012) modifiant et complétant le décret n°2.98.975 du 28 Chaoual 1421 (23 janvier 2001) relatif à la protection des travailleurs exposés aux poussières d’amiante:

Les modifications portent notamment sur:

la liste des documents que doit comporter le dossier de demande de désignation présenté par les laboratoires qualifiés

les membres de la commission chargés de statuer sur les demandes de désignation des laboratoires qualifiés

les obligations qui incombent aux laboratoires qualifiés désignés


TRAVAIL

Arrêté conjoint du ministre de l’emploi et de la formation professionnelle, de la ministre de la santé, du ministre de l’industrie, du commerce et des nouvelles technologies et de la ministre de l’énergie, des mines, de l’eau et de l’environnement n° 3352-10 du 17 kaada 1431

( 26 octobre 2010 ) fixant la valeur moyenne d’exposition aux fibres d’amiante dans le milieu de travail(BO 5906 du 06-01-2011).


TRAVAIL

POURQUOI LA RÉVISION DE L’ARRÊTÉ RELATIF AUX TABLEAUX DES MALADIES PROFESSIONNELLES

De par l’évolution de la technologie, la nature des métiers et les

modes d’organisation du travail, les situations de travail actuelles

sont susceptibles d’exposer le travailleur à différents risques dont

notamment les maladies professionnelles.

Dans le but de mettre à niveau les tableaux de maladies

professionnelles et de se conformer aux normes du Bureau

International du Travail, le Ministère de l’Emploi et de la Formation

Professionnelle après un benchmarking effectué sur les tableaux

des maladies professionnelles français et la classification proposée

par le BIT, a procédé à la révision de l’annexe I de l’arrêté du

ministre du travail et des affaires sociales n° 100-68 du 20 mai

1967.


TRAVAIL

MODIFICATION DE L’ARRÊTÉ DU 23 DÉCEMBRE 1999

Modification de l’annexe I relative à la liste des maladies professionnelles

indemnisables.

Les différentes modifications qui seront apportées à plusieurs tableaux

de maladies professionnelles vont homogénéiser et clarifier la

désignation de plusieurs affections.

Elles vont également permettre d’élargir le nombre des agents

étiologiques visés et les affections réparées, répondant ainsi mieux à la

réalité des affections rapportées dans la littérature scientifique pour ces

maladies professionnelles.

D’autre part ces tableaux se présenteront classés par groupes d’agents

causals ce qui permettra une meilleure clarté.


TRAVAIL

LISTE ACTUELLE DES MALADIES PROFESSIONNELLES INDEMNISABLES

95 tableaux numérotés de 1 à 86 ( avec des bis et des ter) se répartissant comme suit:

Agents chimiques: 68 tableaux

Agents biologiques: 17 tableaux

Agents physiques: 7 tableaux

Agents divers: 3 tableaux


TRAVAIL

NOUVELLE LISTE DE 110 TABLEAUX

I. Maladies professionnelles causées par des agents chimiques :78 tableaux

Maladies professionnelles causées par les substances minérales toxiques;

Maladies professionnelles causées par les hydrocarbures, leurs composés et leurs dérivés;

Maladies professionnelles causées par les matières plastiques;

Maladies professionnelles causées par les pesticides;

Maladies professionnelles causées par les médicaments et enzymes;

Maladies professionnelles causées par les matières d’origine végétale;

Maladies professionnelles causées par les gaz;

Autres Maladies professionnelles causées par des agents allergisants .

II-Maladies professionnelles causées par des agents et ambiances physiques : 13 tableaux

III. Maladies professionnelles causées par des agents biologiques infectieux ou parasitaires: 19 tableaux


TRAVAIL

CONVENTION N° 187

Cette convention a été récemment ratifiée par le Maroc (Dahir n°1-13-59 du 8

Chaabane 1434 (17 juin 2013)).

Elle porte sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail ;

Elle a été adoptée à la 95ème session de la conférence internationale du travail à

Genève le 15 juin 2006 ;

La ratification de la C187 va inciter le Maroc à atteindre les objectifs de cette

convention et à élaborer une politique nationale qui comprend tous les éléments

essentiels prévus par cet outil.


TRAVAIL

IMPLICATIONS DE LA RATIFICATION DE LA C187

Le Maroc ne possède pas de politique publique de santé et de sécurité

ayant des objectifs clairs et des moyens d’exécution efficaces, il en est

de même pour le système National, le programme national et la culture

nationale en matière de sécurité et santé au travail.

La ratification de la Convention 187va inciter le Maroc à atteindre les

objectifs de cette convention et à élaborer une politique nationale qui

doit comprendre tous les éléments essentiels prévus par cet outil.

Le gouvernement va progressivement appliquer les dispositions de la

présente convention conformément à sa nature promotionnelle.

A noter que l’ensemble des dispositions de la présente convention a été

intégré dans le projet de la loi SST qui va être détaillé ci-après.


TRAVAIL

CRÉATION DE L’INSTITUT NATIONAL DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL (INVT)

Création : le 19 Mai 2010

But: Étudier, proposer, accompagner, coordonner Recherche, étudier et développer, amélioration et prévention des

risques professionnels Conseiller les autorités publics, employeurs, travailleurs Fournir expertise, assistance Emettre un avis sur les lois Action de communication, d’information Coopération internationale


TRAVAIL

CONCLUSION : HYGIÉNE ET SECURITÉ AU TRAVAIL; UN CHANTIER EN COURS

-L’ élaboration et la mise en place d’un système National, en matière de sécurité et santé au travail est à l’ordre du jour plus que par le passé .

-La première étape est la définition d’objectifs clairs , réalistes , mesurables et réalisables , en conformité avec les standards internationaux de l’OIT…

-Pour cela , il faudra également trouver les moyens d’exécution efficaces, avec un large consensus ; multidisciplinaire associant tous les acteurs du changement :

médecins du Travail , Inspecteurs du Travail , Ingénieurs -sécurité mais aussi tous ceux qui participent a la promotion des conditions de travail et d’une véritable culture nationale en matière de sécurité et santé au travail…


TRAVAIL

MERCI POUR

VOTRE

ATTE

NTION

الشغل لطب المغربية الجمعية

SOCIETE MAROCAINE DE MEDECINE DU TRAVAIL

Documents

TEXTES DAPPLICATION DU CODE DU TRAVAIL PUBLIES AU BULLETIN OFFICIEL Docteur Zakaryaa BENSAOUD SMMT 1 er mars 2014