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Qu’est-ce qu’un chiropraticien en entreprise?. Données probantes pour le monitorage des résultats Intervention rapide basée sur des constats scientifiques. Code d’éthique intégrant les aspects liés à l’entreprise Professionnel de la santé spécialisé au niveau des TMS. - PowerPoint PPT Presentation
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• Titre ‘’ PCEOCQ’’ réservé et régi par l’Ordre des chiropraticiens du Québec
• Professionnel de la chiropratique en entreprise ayant suivi une formation spécifique à l’intervention en entreprise (ergonomie, SST, dynamique de l’entreprise).
• Droit au diagnostic tel que prescrit par la loi.
Qu’est-ce qu’un chiropraticien en entreprise?
• Données probantes pour le monitorage des résultats
• Intervention rapide basée sur des constats scientifiques.
• Code d’éthique intégrant les aspects liés à l’entreprise
• Professionnel de la santé spécialisé au niveau des TMS
Les avantages d’un chiropraticien en entreprise
• Préviens l’aggravation et la chronicisation d’une TMS en traitant cette dernière dès la moindre apparition d’un inconfort ou d’une douleur.
• Favorise l’accès à des traitements professionnels et une intervention efficace pour corriger le problème physique dans les meilleurs délais.
• Permets une révision des postes de travail à risque de blessures et l'adaptation des méthodes, des outils, de l'aménagement et des conditions d'exécution du travail.
• Permets de poser un diagnostic précis et avoir une compréhension juste des facteurs qui sont en cause.
Les avantages d’un chiropraticien en entreprise
• Permets une bonne stabilité de fonctionnement de l’entreprise en s’assurant que chaque employé reste en santé.
• Permets de fidéliser les employés à l’entreprise en démontrant que l’entreprise se préoccupe de leur santé et quelle fera tout pour minimiser les blessures. Dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, cela peut être un avantage concurrentiel.
Les trois volets de la récupération financière
Bénéfices anticipésRésultats de l’expérience du Dr Marc Potvin, DC chez CCM-MASKA
Au début de l’intervention 1994 et 1995
• Cotisations à la CSST : 857 817 $
• 125 accidents
Après 3 ans d’intervention1997
• Cotisations à la CSST329 504 $
• 32 accidents• Satisfaction des employés
Tous droits réservés : Dr Marc Potvin, DC, PCE
D’ici 2012, les organisations devront changer de mode de pensée alors que le nombre de travailleurs âgés de 45-54 ans augmentera de plus de 50 % tandis que le nombre de travailleurs âgés de 25-34 ans diminuera de 9 %.
Serez-vous proactif ou réactif à ce changement ?