TOUJOURS PLUS EN SAVOIR E N€¦ · Vous y retrouverez les indispensables activités de formation remportant un vif succès d’une année à l’autre de même qu’une foule de

PROGRAMME

DE FORMATION 2015-2016 LA VOIX DES GOUVERNEMENTS DE PROXIMITÉ

EN SAVOIR TOUJOURS PLUS

UN GAIN POUR VOTRE COMMUNAUTÉ !

PROGRAMME DE FORMATION

2015-2016

LA NOUVELLE OFFRE DE FORMATION DE L’UMQ À LA MESURE DES EXIGENCES MUNICIPALES D’AUJOURD’HUI !L’UMQ vous présente une offre de formation complètement renouvelée pour vous accompagner dans l’exercice de vos fonctions. S’appuyant sur les engagements proposés dans le Livre blanc municipal et adapté à la complexité des enjeux actuels, ce programme de formation devien-dra rapidement un outil incontournable pour parfaire et développer vos compétences en matière de gouvernance municipale et vous donner tous les atouts nécessaires pour bien représenter vos citoyennes et citoyens.

« L’UMQ présente une offre de formation plus moderne et plus structurante afin

de répondre aux besoins et aux défis des gouvernements de proximité. »

MME CHANTAL DESCHAMPS, Ph.D. mairesse de Repentigny et présidente

de la Commission de la formation

À qui s’adressent nos formations ?• Mairesses et maires

• Conseillères et conseillers municipaux• Directrices et directeurs municipaux

POUR PLUS D’INFORMATION ET S’INSCRIRE DIRECTEMENT EN LIGNE

Rendez-vous sur le site Internet de l’UMQ au www.umq.qc.ca pour retrouver toute l’information pertinente sur le contenu des cours offerts, les dates dans votre région, les formateurs et les tarifs. Inscrivez-vous directement en ligne !

FLEXIBILITÉ ET ACCESSIBILITÉ DES FORMATIONS OÙ VOUS LE VOULEZ, QUAND VOUS LE VOULEZ !Que ce soit par des formations en salle, des webinaires, des formations en ligne ou des capsules vidéo, vous avez toutes les opportunités de prendre part aux activités de formation de l’UMQ.

En groupe, à distance, en direct et en différé, optez pour la formule qui vous convient, et cela, dans chacune des régions et municipalités du Québec.

Formations en salle

DEUX FORMULES POSSIBLES :

• Formations publiques Formations offertes dans plusieurs municipalités suivant un calendrier connu.

• Formations « sur demande » Pour les municipalités ou MRC souhaitant avoir accès à une formation dans leur région.

Webinaires

CONFÉRENCES :

• En direct Écoute en temps réel sur le web, avec une période de questions.

• En différé Déjà enregistrées et pouvant être visionnées en tout temps (sans période de questions).

Formations en ligne

• Accessibles via le web et pouvant être visionnées en tout temps.

En 2015 – 2016, 15 formations seront accessibles

sans que vous n’ayez à vous déplacer !

Une équipe de spécialistes aguerrisL’équipe de formatrices et de formateurs de l’UMQ est composée de spécialistes chevronnés, possédant une solide expertise dans leur domaine respectif et connaissant l’administration publique. Nos personnes- ressources ont à coeur de vous transmettre leur savoir tout en veillant à ce que le contenu et les moyens d’apprentissage soient adaptés au milieu dans lequel vous évoluez.

Visitez notre site internet au www.umq.qc.ca pour consulter leur profil.

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D’UN SEUL COUP D’ŒIL UNE OFFRE DE FORMATION BONIFIÉE ET DIVERSIFIÉE !L’offre de formation de l’UMQ est maintenant élaborée en fonction des domaines d’intervention et champs de compétence reconnus en matière de gouvernance municipale.

L’UMQ vous présente une offre complète de formation réunissant un large éventail de thèmes et de sujets incontournables à l’exercice de vos fonctions. Vous y retrouverez les indispensables activités de formation remportant un vif succès d’une année à l’autre de même qu’une foule de nouveautés couvrant les grands enjeux de la gestion municipale.

LÉGENDE FORMATION EN SALLE WEBINAIRE FORMATION EN LIGNE

FORMATION DE BASE :ÉLUES ET ÉLUS MUNICIPAUX

FORMATION DE BASE :DIRECTRICES ET DIRECTEURS MUNICIPAUX

PLAN DE MESURES D’URGENCE PAGE 10

COMMUNICATION ET PLAN D’URGENCE : PRÉPAREZ-VOUS À L’IMPRÉVU ! PAGE 10

MÉDIAS SOCIAUX : EN FAIRE SES ALLIÉS LORS DE SITUATIONS D’URGENCE PAGE 10

SÉCURITÉ DES PISCINES RÉSIDENTIELLES : UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE ! PAGE 10

FEU ROUGE ! TRANSPORT DES MATIÈRES DANGEREUSES PAGE 10

ÉLUES, ÉLUS ET POLICIERS : UNE ACTION CONCERTÉE EN SÉCURITÉ ET PRÉVENTION DE LA CRIMINALITÉ PAGE 10

RELÈVE MUNICIPALE : AVEZ-VOUS UN PLAN ? PAGE 10

EMPLOYÉ DIFFICILE OU EN DIFFICULTÉ ? : SAVOIR FAIRE LA DIFFÉRENCE ! PAGE 10

HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE PAGE 11

RELATIONS DU TRAVAIL : LES TENDANCES PAGE 11

IMMIGRATION ET DIVERSITÉ CULTURELLE : POUR MIEUX VIVRE ENSEMBLE PAGE 11

LIMITES DE VITESSE : FAITES ABOUTIR VOS DÉMARCHES PAGE 11

SAINES HABITUDES DE VIE : PRENONS SOIN DE NOTRE MONDE PAGE 11

CÉLÉBRER DES MARIAGES ET UNIONS CIVILS ? OUI JE LE VEUX ! PAGE 11

ASSURANCES DE DOMMAGE : UNE RESPONSABILITÉ QUI APPELLE À LA VIGILANCE PAGE 11

ASSURANCE RÉPUTATION : COMPRENDRE EN QUOI ELLE CONSISTE PAGE 11

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL

MILIEU DE VIE, LOISIRS ET IDENTITÉ CULTURELLE

SÉCURITÉ PUBLIQUE

LÉGISLATION, RÉGLEMENTATION ET PROGRAMMES

OFFRE DE FORMATION

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ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE : FAISONS LE POINT PAGE 6

DÉMYSTIFIER LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE PAGE 6

LE POLITIQUE ET L’ADMINISTRATIF : UN DUO CONCILIABLE PAGE 6

LA GESTION DE PROJETS ET SES MULTIPLES AVANTAGES PAGE 6

DEVENEZ UN LEADER AGILE PAGE 7

LA POLITIQUE MUNICIPALE AU FÉMININ PAGE 7

VITRINE SUR LES PRATIQUES INNOVANTES PAGE 7

L’ABC DE LA GESTION BUDGÉTAIRE ET DE LA FISCALITÉ MUNICIPALE PAGE 7

TPS ET TVQ : L’IMPACT RÉEL SUR VOTRE BUDGET MUNICIPAL PAGE 7

CONNAISSEZ-VOUS LE COÛT RÉEL DE VOS ACTIVITÉS ? PAGE 7

LEADERSHIP ET GESTION DES PERSONNES : UN MUST PAGE 7

HABILETÉS POLITIQUES : AUGMENTEZ VOTRE POUVOIR D’INFLUENCE PAGE 7

POUR UNE RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE DES ÉLUES ET ÉLUS MUNICIPAUX PAGE 7

CET APPEL D’OFFRES EST-IL TRUQUÉ ? PAGE 8

CHRONOS : JUSTE À TEMPS ! PAGE 8

PARLER EN PUBLIC, ÇA S’APPREND ! PAGE 8

RELATIONS AVEC LES MÉDIAS : TIRER SON ÉPINGLE DU JEU PAGE 8

CONSULTATION PUBLIQUE ET PARTICIPATION CITOYENNE PAGE 8

SAVOIR ANIMER UNE RÉUNION : CONTREZ LES PERTES DE TEMPS PAGE 8

SUSCITEZ L’ADHÉSION À VOS PROJETS PAGE 8

LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, UNE GESTION AU QUOTIDIEN PAGE 9

VILLES INTELLIGENTES : LA TECHNOLOGIE AU SERVICE DES MUNICIPALITÉS DE TOUTES TAILLES PAGE 9

VISION STRATÉGIQUE ET INFRASTRUCTURES : UNE GESTION DE CHOIX PAGE 9

AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT : DES OUTILS ADAPTÉS AUX MUNICIPALITÉS MOINS POPULEUSES PAGE 9

ÉNERGIES RENOUVELABLES : AU-DELÀ DES MYTHES, LES VÉRITABLES ENJEUX PAGE 9

LE BIODIESEL : ENTRE BÉNÉFICES ET CONTRAINTES PAGE 9

IMAGINER SON DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE PAGE 8

FAIRE AFFAIRES AVEC DES ENTREPRISES D’ÉCONOMIE SOCIALE : UN GAGE DE SUCCÈS POUR LES CITOYENS PAGE 8

LE TOURISME AU QUÉBEC : MOTEUR DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE PAGE 9

RELATIONS INTERNATIONALES : TIREZ PROFIT DE LA CONCURRENCE ÉCONOMIQUE PAGE 9

L’AGROTOURISME : UN LEVIER ÉCONOMIQUE POUR VOTRE COMMUNAUTÉ PAGE 9

GOUVERNANCE, ÉTHIQUE ET BONNES PRATIQUES

DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

HABILETÉ DE GESTION, FINANCES ET FISCALITÉ

GESTION DU TERRITOIRE, DÉVELOPPEMENT DURABLE ET TECHNOLOGIE

COMMUNICATION ET RELATIONS CITOYENNES

OFFRE DE FORMATION 9 GRANDS REGROUPEMENTS

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PROGRAMME DE FORMATION 2015-2016GOUVERNANCE, ÉTHIQUE ET BONNES PRATIQUES

ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE : FAISONS LE POINTDepuis le 2 décembre 2010, des élues et élus municipaux sont assujettis à l’obligation de suivre une formation sur l’éthique et la déontologie dans les six mois suivant le début de leur mandat. Toujours d’actualité, la question de l’éthique, de la déontologie et des conflits d’intérêts est régie par une série de règles et de procédures auxquelles on doit se conformer. Ce webinaire en fait le point.

TYPE SESSION : EN TOUT TEMPS

DÉMYSTIFIER LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE – NOUVEAUTÉ !La planification stratégique est considérée comme le point de départ du cycle de gestion axé sur les résultats. C’est à l’intérieur du plan stratégique que l’organisation détermine ses priorités et qu’elle s’engage à atteindre des résultats visés. Mais comment aborder un exercice de planification stratégique dans le contexte municipal ? Qui doit collaborer à l’exercice de planification et comment s’en servir ?

TYPE SESSION : HIVER/PRINTEMPS

LE POLITIQUE ET L’ADMINISTRATIF : UN DUO CONCILIABLE – NOUVEAUTÉ !Essentiel pour dynamiser l’organisation interne et améliorer les services à sa communauté, le partenariat politico-administratif peut également constituer une zone d’interférence. Quels sont les ingrédients qui nourrissent une relation efficace et constructive entre la mairie et la direction générale ? Quelle compréhension a-t-on du rôle de l’autre ? Surtout, comment faire en sorte que la confiance, si importante entre ces deux leaders, s’installe et évolue ?

TYPE ET SUR DEMANDE SESSION : AUTOMNE et HIVER/PRINTEMPS

LA GESTION DE PROJETS ET SES MULTIPLES AVANTAGES – NOUVEAUTÉ !Après un survol rapide de ce qu’est la gestion de projet et son impor-tance pour les organisations municipales, nous explorons le cycle de vie et les étapes d’un projet. Cette formation fournira des solutions pratiques et immédiates à vos défis ou problèmes les plus urgents et vous indiquera comment mettre en place les outils nécessaires pour planifier et piloter vos projets. Bref, une méthodologie complète pour les réussir !

TYPE SESSION : AUTOMNE et HIVER/PRINTEMPS

LÉGENDE FORMATION EN SALLE WEBINAIRE FORMATION EN LIGNE

FORMATION DE BASE : ÉLUES ET ÉLUS MUNICIPAUXUne formation complète pour toutes les personnes nouvel-lement élues qui entrent en poste ou pour celles qui désirent rafraîchir leurs connaissances. Complètement revu, le contenu présente tous les aspects légaux, de bonnes pratiques et de gouvernance en phase avec les grands défis municipaux.

TYPE SESSION : AUTOMNE

FORMATION DE BASE : DIRECTRICES ET DIRECTEURS MUNICIPAUXEn tant que directrice ou directeur, vos rôles et responsa-bilités sont variés, complexes et exigent de nombreuses compétences. Abordant tous les aspects de la gestion d’une municipalité, cette formation est faite sur mesure pour vous accompagner dans vos fonctions.


DEUX FORMATIONS INCONTOURNABLES POUR L’ACQUISITION DES CONNAISSANCES ESSENTIELLES À VOTRE RENTRÉE MUNICIPALE

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DEVENEZ UN LEADER AGILE – NOUVEAUTÉ !Souvent choisis pour l’excellence de leurs compétences techniques, les gestionnaires se retrouvent devant des défis forts différents que ceux auxquels ils faisaient face dans leur ancienne fonction. Les enjeux relationnels sont parmi ceux qui accaparent le plus de temps dans la fonction d’un gestionnaire d’aujourd’hui. Cette for-mation vous permettra d’améliorer votre efficacité en misant sur un aspect souvent sous-exploité de votre coffre à outils : vous, en tant que leader.

TYPE SESSION : AUTOMNE et HIVER-PRINTEMPS

LA POLITIQUE MUNICIPALE AU FÉMININEn cette année du 75e anniversaire du droit de vote des femmes, il est utile de rappeler le chemin parcouru vers une plus grande par-ticipation des femmes à la démocratie et à la gouvernance locale. Les femmes ont un apport qui leur est propre sur la scène municipale. Quelles différences s’observent dans les styles de gestion ? Comment assumer un leadership au féminin dans nos municipalités ?

TYPE SESSION : À VENIR

VITRINE SUR LES PRATIQUES INNOVANTES – NOUVEAUTÉ !Les municipalités abordent les défis du XXIe siècle avec des atouts indéniables et des possibilités nouvelles s’ouvrent à elles. Pour s’adapter aux multiples défis et aux besoins évolutifs de la popula-tion, les municipalités sont conscientes de l’importance d’innover et aussi d’être partenaires de l’innovation. Cette vitrine permettra d’explorer les particularités de l’innovation et leur expression à l’échelle locale.


HABILETÉS DE GESTION, FINANCES ET FISCALITÉ

L’ABC DE LA GESTION BUDGÉTAIRE ET DE LA FISCALITÉ MUNICIPALEAu fil des ans, les municipalités se sont vu confier de plus en plus de responsabilités et elles doivent concilier différents enjeux lors de la planification financière. Une formation qui vous permettra de mieux comprendre les principaux rouages et enjeux relatifs à la planification financière de votre municipalité ainsi que l’incidence fiscale de vos décisions.

TYPE SESSION : SUR DEMANDE

TPS ET TVQ : L’IMPACT RÉEL SUR VOTRE BUDGET MUNICIPAL – NOUVEAUTÉ !Cette formation vous présentera les nouvelles normes et pratiques en matière de récupération de la TPS-TVQ dans le milieu municipal. Voilà l’occasion de se mettre à jour afin de revoir votre assiette fiscale et ainsi peut-être profiter de revenus insoupçonnés.


CONNAISSEZ-VOUS LE COÛT RÉEL DE VOS ACTIVITÉS ?Les analyses de coût des services municipaux sont essentielles à l’établissement d’une tarification équitable, dans un souci de trans-parence et de reddition de comptes. Cette formation vous permettra d’élaborer une méthodologie du coût de revient pour chacune de vos activités.


LEADERSHIP ET GESTION DES PERSONNES : UN MUST – NOUVEAUTÉ !Cette formation constitue une démarche puissante qui vous per-mettra de prendre un recul sur votre style de gestion et développer de nouvelles compétences en leadership. Vous bénéficierez d’une approche de coaching de groupe, sous forme d’apprentissage dans l’action, permettant aux leaders de prendre conscience de leurs comportements et à les modifier en fonction de leurs buts respectifs. L’objectif : vous donner tous les outils pour mobiliser et engager avec succès vos équipes et vos partenaires.


HABILETÉS POLITIQUES : AUGMENTEZ VOTRE POUVOIR D’INFLUENCELes municipalités sont des arènes politiques et pour s’y retrouver, il faut en comprendre le sens, les règles, les objectifs et les stratégies. Développer cette compétence vous permettra d’utiliser des moyens tout à fait légitimes pour influencer le cours des choses, créer des alliances, favoriser les échanges, faire avancer vos idées et ainsi exercer une influence positive au sein de votre communauté.


POUR UNE RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE DES ÉLUS MUNICIPAUX – NOUVEAUTÉ !Depuis son adoption en 1988, la Loi sur le traitement des élus municipaux n’a presque pas évoluée. Mais même si elle doit être modernisée, la très grande majorité des élues et élus municipaux ont présentement des rémunérations largement inférieures à ce que permet la loi, compte tenu de la charge de responsabilités qu’elles doivent assumer. Cet atelier sera l’occasion de présenter le Guide sur la rémunération des élus élaboré par l’UMQ. Il comporte des outils permettant d’établir en toute transparence un niveau de rémunération équitable correspondant à l’importance du rôle et des responsabilités des leaders locaux, selon les caractéristiques de leur municipalité.

TYPE SESSION : AUTOMNERendez-vous au

www.umq.qc.ca pour connaître les dates de formation

dans votre région !P. 7

CET APPEL D’OFFRES EST-IL TRUQUÉ ?En tant que donneur d’ouvrage, vous avez déjà fait face à des scéna-rios douteux ? Dans le contexte du resserrement des lois et pratiques relatives à l’octroi de contrats, l’UMQ s’associe avec le Bureau de la concurrence afin d’offrir à nouveau une conférence Web d’une heure portant sur le sujet. Parsemée d’exemples d’enquêtes canadiennes et québécoises, cette conférence permettra surtout d’identifier les meilleurs mécanismes de prévention et pratiques observées.


CHRONOS : JUSTE À TEMPS ! – NOUVEAUTÉ !Améliorez votre gestion du temps et des priorités grâce à cette nou-velle formation en ligne interactive. D’une durée totale d’une heure, elle est composée de trois modules avec deux périodes d’exercices s’échelonnant sur trois semaines.


COMMUNICATIONS ET RELATIONS CITOYENNES

PARLER EN PUBLIC, ÇA S’APPREND !Votre rôle est public et votre parole aussi. Que vous vous sentiez bien à l’aise ou plutôt fébrile avant de vous adresser à un groupe, développer ses connaissances et compétences sont nécessaires pour faire valoir votre point de vue et communiquer avec aisance. Faites de vos allocutions des moments remarqués.

TYPE ET SUR DEMANDE SESSION : AUTOMNE

RELATIONS AVEC LES MÉDIAS : TIRER SON ÉPINGLE DU JEUNi ennemi, ni ami, le journaliste est un partenaire avec lequel on doit se sentir en confiance pour parler avec aplomb. Comment se préparer afin que le message livré soit bien celui retenu par le journaliste et bien traduit dans un article ou un reportage ? Cette formation vous proposera différentes simulations d’entrevue en lien avec votre municipalité… pour ne pas être pris au dépourvu.

TYPE ET SUR DEMANDE SESSION : HIVER/PRINTEMPS

CONSULTATION PUBLIQUE ET PARTICIPATION CITOYENNECette formation abordera les grands aspects de la consultation publique et vous permettra de cerner, à travers différentes études de cas et la présentation des meilleures pratiques, les avantages d’une interaction accrue avec le milieu et son efficacité sur le plan des résultats, des coûts, du temps et de la vie démocratique.


SAVOIR ANIMER UNE RÉUNION : CONTREZ LES PERTES DE TEMPSIndispensables au bon fonctionnement de nos municipalités, les réunions permettent de transmettre de l’information, d’échanger sur une problématique, d’évaluer les progrès accomplis dans un projet, de résoudre des problèmes, de prendre des décisions, etc. Or, on ne s’improvise pas animateur. Pour s’acquitter correctement de cette tâche, incluant celle de présider le conseil municipal, quelques habiletés sont essentielles…


SUSCITEZ L’ADHÉSION À VOS PROJETS – NOUVEAUTÉ !Dans ce webinaire, sont présentées les bonnes pratiques de com-munication pour faciliter l’adhésion à vos projets. Que ce soit pour un projet à défendre ou pour faire adopter un règlement lors des séances du conseil municipal, la connaissance du public auquel on s’adresse et la formulation d’un message clé à véhiculer sont des éléments incontournables.


DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE

IMAGINER SON DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE – NOUVEAUTÉ !À la suite de l’abolition des centres locaux de développement éco-nomique (Loi 8) en mars 2015, les municipalités se sont vu confier de nouvelles responsabilités. L’élue ou l’élu municipal est plus que jamais au cœur du développement économique de son territoire. Plusieurs questions doivent être à nouveau posées : Quel est mon environnement économique actuel ? Quels sont les pouvoirs muni-cipaux existants et les principaux acteurs à mobiliser ? Enfin, quelles sont les conditions de réalisation à mettre en place pour assurer le succès des différentes initiatives proposées ? Une formation complète pour vous permettre d’imaginer votre développement économique.


FAIRE AFFAIRES AVEC DES ENTREPRISES D’ÉCONOMIE SOCIALE : UN GAGE DE SUCCÈS POUR LES CITOYENS – NOUVEAUTÉ !Le gouvernement du Québec a implanté, en mai 2015, un nouveau modèle de gouvernance régionale qui prévoit l’exercice direct, par les municipalités, des compétences en matière de développement économique local et de soutien à l’entrepreneuriat. Pour les munici-palités, faire affaire avec des entreprises ancrées dans leur collectivité constitue un levier économique important et est gage de succès pour nos citoyennes et nos citoyens.


LÉGENDE FORMATION EN SALLE WEBINAIRE FORMATION EN LIGNE P. 8

LE TOURISME AU QUÉBEC : MOTEUR DU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE – NOUVEAUTÉ !Le tourisme a maintenant toute sa place dans l’espace de dévelop-pement économique. En effet, plus de 400 000 emplois directs et indirects dans environ 29 500 entreprises réparties sur l’ensemble des régions du Québec sont liés aux secteurs associés au tourisme. À travers le monde, le tourisme devient de plus en plus le moyen de dynamiser les économies locales et d’injecter de l’argent neuf dans les collectivités. Sachant que chaque dollar public investi en tourisme génère 20 $ de recettes, dont 5 $ de recette fiscale, les municipalités ont tout intérêt à stimuler les activités touristiques sur leur territoire.


RELATIONS INTERNATIONALES : TIREZ PROFIT DE LA CONCURRENCE ÉCONOMIQUE – NOUVEAUTÉ !En tant que gouvernement de proximité, les villes sont des acteurs clés du développement économique. Dans le contexte actuel de mondialisation de l’économie, à l’heure où les gouvernements qué-bécois et canadien multiplient les initiatives pour promouvoir les exportations et attirer les investissements étrangers, les municipali-tés de toutes tailles peuvent tirer leur épingle du jeu de l’attractivité et de la concurrence économique.


L’AGROTOURISME : UN LEVIER ÉCONOMIQUE POUR VOTRE COMMUNAUTÉ – NOUVEAUTÉ !L’agrotourisme a le vent dans les voiles au Québec. Ce secteur économique génère des retombées intéressantes à l’échelle des communautés, par l’achat local et par l’attraction de touristes. Où en est l’encadrement de l’agrotourisme à l’échelle provinciale. Quel est le rôle des municipalités ? Découvrez comment votre ville et votre MRC peuvent contribuer à l’essor de ce secteur économique et en tirer profit.


GESTION DU TERRITOIRE, DÉVELOPPEMENT DURABLE ET TECHNOLOGIE

LE DÉVELOPPEMENT DURABLE, UNE GESTION AU QUOTIDIENCette formation amènera les municipalités à comprendre les enjeux de développement durable qui les interpellent directement dans leurs pratiques courantes. Elles verront quels sont les outils à leur disposition pour la planification d’un développement véritablement soutenable sur leur territoire ainsi que les bénéfices économiques, écologiques, sociaux et politiques qu’elles peuvent en retirer.


VILLES INTELLIGENTES : LA TECHNOLOGIE AU SERVICE DES MUNICIPALITÉS DE TOUTES TAILLES – NOUVEAUTÉ !Contrairement à la croyance populaire, le terme « villes intelligentes » ne concerne pas que les grands centres urbains. Au-delà des pro-jets technologiques coûteux, les communautés québécoises se retrouvent au cœur d’une réelle révolution de la gestion des res-sources et des services de proximité. Chacune à leur façon, petites, moyennes et grandes municipalités ont déjà entrepris un virage technologique.


VISION STRATÉGIQUE ET INFRASTRUCTURES : UNE GESTION DE CHOIX – NOUVEAUTÉ !Le renouvellement et le développement des infrastructures amènent les élus à prioriser certains projets au détriment d’autres, ce qui aura un effet sur les finances de la ville et la qualité des services offerts aux citoyens. Cette formation aborde les différentes étapes de la gestion des infrastructures municipales tout en situant le rôle de l’élue ou de l’élu à chacune d’elles.

TYPE SESSION : AUTOMNE-HIVER/PRINTEMPS

AMÉNAGEMENT ET DÉVELOPPEMENT : CHOISIR LES BONS OUTILS POUR VOTRE MUNICIPALITÉ – NOUVEAUTÉ !Parmi la diversité d’outils disponibles pour l’aménagement et le développement des territoires, apprenez à choisir ceux qui sauront répondre le mieux aux besoins et à la réalité de votre municipalité, peu importe sa taille. S’agit-il d’une politique alimentaire ? D’une stra-tégie de marketing territorial ? D’un plan de revitalisation ou d’une stratégie commerciale ? À l’issue de cette conférence, vous aurez tout en main pour orienter le développement de votre territoire vers son plein potentiel.


ÉNERGIES RENOUVELABLES : AU-DELÀ DES MYTHES, LES VÉRITABLES ENJEUX – NOUVEAUTÉ !Les municipalités de toutes tailles peuvent jouer un rôle important dans l’utilisation des énergies renouvelables et pour l’exercer, elles doivent bien comprendre les enjeux et stratégies de développement du marché. Cet atelier vise notamment à discuter de mobilité durable adaptée aux municipalités moins populeuses, combinant technolo-gie et modifications aux habitudes de déplacement.


LE BIODIESEL : ENTRE BÉNÉFICES ET CONTRAINTES – NOUVEAUTÉ !Évaluez la pertinence pour votre organisation d’avoir recours au carburant biodiésel. Si son utilisation modifiera la gestion des réser-voirs de votre flotte de véhicules, elle permettra aussi une réduction significative des émissions de gaz à effet de serre.


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SÉCURITÉ PUBLIQUE

PLAN DE MESURES D’URGENCE – NOUVEAUTÉ !Les catastrophes ne prendront pas rendez-vous, ne vous demande-ront pas si votre structure est prête, si vos employés sont formés et suffisamment exercés avant de surgir. Elles frappent. Point. En plani-fiant aujourd’hui vos mesures d’urgence, vous ferez des économies énormes le jour où l’urgence surviendra. Avez-vous réellement les moyens de ne pas avoir de plan de mesures d’urgence ?


COMMUNICATION ET PLAN D’URGENCE : PRÉPAREZ-VOUS À L’IMPRÉVU ! – NOUVEAUTÉ !Totalement imbriquées dans votre plan d’urgence, vos communica-tions se situent au cœur de celui-ci. Pourtant, trop souvent, peu de temps de planification leurs sont consacrées alors qu’en situation d’urgence, les communications jouent un rôle majeur. Savez-vous que les journalistes et la population s’attendent à ce que vous utilisiez les médias sociaux ? Choisissez d’avoir une longueur d’avance sur la prochaine urgence.


MÉDIAS SOCIAUX : EN FAIRE SES ALLIÉS LORS DE SITUATIONS D’URGENCEMaîtrisez-vous les outils pour faire tourner les médias sociaux à votre avantage lorsqu’une situation urgente ou une crise se présente ? Avant, pendant et après la crise, ces moyens d’échanges de proximité pourraient devenir vos véritables alliés.


SÉCURITÉ DES PISCINES RÉSIDENTIELLES : UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉELa moitié des noyades chez les 0 à 5 ans surviennent dans des pis-cines résidentielles. Chaque mort tragique qui aurait pu être évitée nous interpelle collectivement et interpelle également les corps publics. En tant que municipalité, quelles sont vos responsabilités et obligations en relation avec l’application du règlement provincial ? Lors de cette conférence Web, des réponses seront fournies à toutes vos questions afin que vous soyez prêts pour chaque saison estivale.

TYPE SESSION : PRINTEMPS

FEU ROUGE ! TRANSPORT DES MATIÈRES DANGEREUSESLe transport des matières dangereuses, que ce soit par route, par voie ferrée, par bateau ou par pipeline, suscite de plus en plus d’inquié-tudes et d’interrogations au sein de la population et des élues et élus municipaux. Bien comprendre les risques réels et potentiels des différents modes de transport est essentiel pour proposer des solutions optimales en matière d’intervention d’urgence, de sécurité civile et d’aménagement du territoire. Voilà le but de cette formation.


ÉLUES, ÉLUS ET POLICIERS : UNE ACTION CONCERTÉE EN SÉCURITÉ ET PRÉVENTION DE LA CRIMINALITÉL’UMQ souhaite contribuer à jeter un éclairage nouveau sur la rela-tion entre élues, élus et policiers et leur place respective en matière de prévention de la criminalité. Le but : mobiliser les différents acteurs autour d’une vision commune et des conditions de succès d’une action concertée en sécurité et prévention de la criminalité. Adaptable à la réalité de chaque région, cette formation est égale-ment disponible pour les municipalités qui possèdent un corps de police municipal.


GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL

RELÈVE MUNICIPALE : AVEZ-VOUS UN PLAN ? – NOUVEAUTÉ !Crise économique, population vieillissante et pénurie croissante de main-d’œuvre forcent les organisations à revoir leurs priorités. Dans ce contexte, le plan de relève représente une avenue intéressante à explorer. Mais que faire et par où commencer ? Au-delà des grandes théories, venez découvrir les conditions de réalisation d’un plan de relève ainsi que les étapes à suivre pour le mettre en œuvre.

TYPE ET SUR DEMANDE SESSION : HIVER/PRINTEMPS

EMPLOYÉ DIFFICILE OU EN DIFFICULTÉ ? : SAVOIR FAIRE LA DIFFÉRENCE ! – NOUVEAUTÉ !Même si les employés difficiles ou en difficultés génèrent de nom-breux défis pour les gestionnaires, il est possible d’adopter une démarche et des outils d’encadrement pour intervenir efficacement. Une formation qui aborde tant les volets humains qu’administratifs.


LÉGENDE FORMATION EN SALLE WEBINAIRE FORMATION EN LIGNE P. 10

HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUETout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et c’est à l’employeur qu’incombe la responsabilité d’assurer un climat sain et d’agir lorsqu’une plainte est déposée. Pour comprendre les changements législatifs et les outils préventifs permettant de faire face aux récents changements liés à la délicate question du harcèlement psychologique au travail, cette formation est pour vous. Vous pourrez vous familiariser avec le déroulement d’une enquête, de la réception de la plainte à l’analyse, à la communi-cation des conclusions de l’enquête ainsi qu’avec toutes les questions relatives aux délais, procédures et autres informations entourant le rapport d’enquête.


RELATIONS DU TRAVAIL : LES TENDANCES – NOUVEAUTÉ !Cette conférence web vous propose, à chaque trimestre, de faire le point sur les décisions et les grandes tendances qui marquent le monde des relations du travail dans le milieu municipal. Nous ferons le bilan des derniers mois, des enjeux en cours, des jurisprudences qui risquent d’influencer vos négociations et des grands défis qui s’annoncent au cours des prochains mois. Des rendez-vous à ne pas manquer !


MILIEU DE VIE, LOISIRS ET IDENTITÉ CULTURELLE

IMMIGRATION ET DIVERSITÉ CULTURELLE : POUR MIEUX VIVRE ENSEMBLE – NOUVEAUTÉ !La prise en compte de l’immigration et de la diversité ethnoculturelle dans la gestion municipale représente une voie nouvelle comportant plusieurs défis pour les municipalités, et ce, tant au Québec qu’ail-leurs dans le monde. Cet atelier a comme objectif de proposer aux élus et à l’administration municipale des actions adaptées aux réalités de leur milieu.


LIMITES DE VITESSE : FAITES ABOUTIR VOS DÉMARCHES – NOUVEAUTÉ !Vous voulez modifier les limites de vitesse sur votre territoire ? Grâce à l’expertise du formateur, ex-élu municipal et ex-fonctionnaire du ministère des Transports, vous serez mieux outillé pour établir une stratégie qui trouvera écho.


SAINES HABITUDES DE VIE : PRENONS SOIN DE NOTRE MONDE – NOUVEAUTÉ !Les municipalités peuvent contribuer à promouvoir les saines habi-tudes de vie et les choix santé auprès de leurs citoyens, en dévelop-pant entre autres des environnements qui y seront favorables. Cette formation explique comment.


LÉGISLATION, RÉGLEMENTATION ET PROGRAMMES

CÉLÉBRER DES MARIAGES ET UNION CIVILS ? OUI JE LE VEUX !Une formation en ligne qui vous permettra d’offrir l’un des services municipaux les plus agréables. Connaissances nécessaires à l’exercice des fonctions de célébrant, tarification et modalités, procédures administratives, rencontre avec les futurs mariés, préparation et déroulement de la cérémonie font partie des thèmes abordés lors de la formation.


ASSURANCES DE DOMMAGE : UNE RESPONSABILITÉ QUI APPELLE À LA VIGILANCELes réclamations sont le quotidien des organismes publics et les municipalités n’y échappent pas. Pourtant, leur importance et la façon avec laquelle elles sont traitées et finalisées font rarement l’objet d’une préoccupation particulière, sauf lorsqu’un événement majeur survient ou qu’un montant important est réclamé. Cette for-mation porte sur les réclamations et la responsabilité des municipali-tés en matière d’assurances de dommages et présente les éléments qui commandent votre vigilance en tant que gestionnaire.

TYPE ET SUR DEMANDE SESSION : HIVER-PRINTEMPS

ASSURANCE RÉPUTATION : COMPRENDRE EN QUOI ELLE CONSISTE – NOUVEAUTÉ !L’UMQ a lancé récemment un nouveau programme d’assurance réputation à l’intention des élues et élus municipaux pour pouvoir défendre ou entamer des procédures en cas d’atteinte à la réputa-tion ou à la vie privée. En quoi consiste exactement cette protec-tion et que couvre-t-elle ? Quels sont les critères à respecter pour s’en prévaloir, sachant que le projet n’a pas pour but de limiter la liberté d’expression ? Cette formation viendra répondre à toutes ces questions.

TYPE SESSION : HIVER-PRINTEMPS

Inscrivez-vous directement en ligne !

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Une période d’inscription élargie pour plus de souplesseConsciente que dans la majorité des municipalités, l’octroi des budgets de formation doit faire l’objet d’une résolution du conseil municipal, l’UMQ vous présente une programmation complète automne-hiver et printemps. Vous bénéficiez ainsi d’une plus grande marge de manœuvre pour planifier votre parcours de formation. Pour connaître les coûts, consultez la rubrique Formation sur le site Internet de l’UMQ.

Économisez en planifiant d’avance votre choix de cours

15 % Inscrivez-vous au moins 30 jours avant la tenue de l’activité pour profiter d’un rabais de 15 % sur vos frais d’inscription.

Pour plus d’information et s’inscrire directement en ligneRendez-vous sur le site Internet de l’UMQ au www.umq.qc.ca pour retrouver toute l’information pertinente sur le contenu des cours offerts, les dates dans votre région, les formateurs et les tarifs. Inscrivez-vous directement en ligne !

La tenue des activités de formation en salle étant conditionnelle au nombre de personnes inscrites, n’hésitez pas à faire votre choix de cours dans les meilleurs délais.

Soyez à l’affût des nouveautés !Surveillez régulièrement le site Internet de l’UMQ pour demeurer informé des nouveautés et événements spéciaux qui s’ajouteront à la programmation au cours de l’année.

L’OFFRE DE FORMATION 2015-2016

50 FORMATRICES ET FORMATEURS

47 THÈMES DE FORMATION

29 NOUVEAUTÉS !

Les formations de l’UMQ sont accréditées auprès de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC).

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TOUJOURS PLUS EN SAVOIR E N€¦ · Vous y retrouverez les indispensables activités de formation remportant un vif succès d’une année à l’autre de même qu’une foule de